導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇?jiǎng)趧?dòng)法對(duì)曠工處理辦法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

首先，關(guān)于績(jī)效問(wèn)題。對(duì)于部門(mén)內(nèi)部的制度，需要由部門(mén)內(nèi)部進(jìn)行民主評(píng)議，征求大家意見(jiàn)，最好能夠一致通過(guò)，當(dāng)然，如果有極少數(shù)員工反對(duì)，問(wèn)題也不大。一般來(lái)說(shuō)，如果大部分員工都同意，那么該考核制度就通過(guò)了。屆時(shí)只要直接將生效的版本給到員工簽收確認(rèn)即可，即使該員工再反對(duì)也沒(méi)用。

其次，關(guān)于違紀(jì)處理問(wèn)題。由于該員工處于“三期”中的哺乳期，屬于受法律特殊保護(hù)的群體。即使她考核不合格，貴公司也不能以不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同。如果非要解除員工的勞動(dòng)合同，只能從《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定著手，即嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等等。

對(duì)于哺乳期員工，法律上其實(shí)規(guī)定了授乳時(shí)間，即一天兩次，每次半小時(shí)，兩次可以合并使用。也就是說(shuō)，如果哺乳期員工來(lái)上班的，在工作時(shí)間授乳，在一個(gè)小時(shí)內(nèi)的視為工作時(shí)間，如果超時(shí)，應(yīng)該按照規(guī)定請(qǐng)假，并作為事假處理，但是在實(shí)踐中操作得比較寬松。這樣一來(lái)，實(shí)際的授乳時(shí)間其實(shí)就已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于法定標(biāo)準(zhǔn)了。如果貴公司想要嚴(yán)格操作，就可以讓員工選擇授乳時(shí)間的享受方式。是晚來(lái)早走半小時(shí)，工作時(shí)間授乳請(qǐng)假；還是正常時(shí)間上下班，工作時(shí)間授乳超過(guò)法定時(shí)間的請(qǐng)假。待員工做出選擇，公司再進(jìn)一步嚴(yán)格部門(mén)內(nèi)部的考勤。一旦員工違反了相應(yīng)規(guī)定，就給予違紀(jì)處理。

停薪留職&勞動(dòng)關(guān)系

我公司有個(gè)老員工，系原來(lái)國(guó)有企業(yè)停薪留職的人員，從2004年進(jìn)入我公司至今已有12年?，F(xiàn)在，我公司與該員工簽訂的聘用協(xié)議即將到期，出于各方面的考慮，我公司打算將該員工所在的部門(mén)外包出去，這就會(huì)涉及該員工的安置問(wèn)題。請(qǐng)問(wèn)：我公司與該員工之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系嗎？如何處理較為穩(wěn)妥？

根據(jù)來(lái)信描述，依據(jù)最高人民法院2010年9月公布并自9月14日起施行的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第八條的規(guī)定，該員工與貴公司之間目前確實(shí)是勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》及相關(guān)配套政策的規(guī)定，在2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，國(guó)家是不認(rèn)可雙重勞動(dòng)關(guān)系的，彼時(shí)用人單位在使用其他單位的停薪留職人員時(shí)，一般都是按照勞務(wù)關(guān)系處理，而非勞動(dòng)關(guān)系。因此，該員工2004年至2008年之間，關(guān)系宜按非勞動(dòng)關(guān)系處理。

自2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后至2010年9月14日前這段時(shí)間，對(duì)于用人單位招用其他單位的停薪留職人員的情況，并無(wú)明確法律界定。理論界存在三種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受勞動(dòng)法的全面保護(hù)，從《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定來(lái)看，法律是認(rèn)可雙重勞動(dòng)關(guān)系的；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為不是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)適用《民法通則》及《合同法》的有關(guān)規(guī)定，因?yàn)榉蓻](méi)有明確這種情況下到底該如何界定關(guān)系，我們不宜濫用勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系泛化不利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；第三種觀點(diǎn)認(rèn)為屬于一種特殊勞動(dòng)關(guān)系，除法規(guī)政策有明確規(guī)定的幾個(gè)方面外，其他不受勞動(dòng)法律的調(diào)整。第三種觀點(diǎn)，主要存在于上海等少數(shù)地區(qū)，而一、二種觀點(diǎn)則無(wú)明顯區(qū)域劃分。

關(guān)于該員工是否該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，都應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這其中，連續(xù)工作滿十年，未區(qū)分雙方到底是何種關(guān)系，所以應(yīng)包括勞務(wù)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系所有的年限。因此，該員工有權(quán)利要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，且貴公司不能拒絕。

老員工“混日子”怎么辦

我公司有位老員工，工齡比較長(zhǎng)，但該員工表現(xiàn)平平，已經(jīng)數(shù)年沒(méi)有拿到績(jī)效獎(jiǎng)金，而且該員工平時(shí)經(jīng)常遲到早退甚至曠工，可惜該員工所在部門(mén)并未實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度，人力資源部門(mén)也束手無(wú)策。人力資源部門(mén)跟該員工做溝通，員工既不愿意離職，也不在乎有沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)金。對(duì)于這種“混日子”的老員工，應(yīng)該采取什么對(duì)策？

關(guān)于公司實(shí)際沒(méi)有考勤的問(wèn)題。一般情況，沒(méi)有考勤的公司，對(duì)于員工的遲到、早退及曠工，是沒(méi)辦法處理的。無(wú)法處理的原因不是發(fā)現(xiàn)了曠工不能處理，而是由于考勤制度缺失，導(dǎo)致沒(méi)辦法證明員工曠工。

目前貴公司有兩個(gè)大問(wèn)題沒(méi)法解決：（1）由于員工的曠工行為無(wú)法落實(shí)，所以在員工否認(rèn)的情況下，只能放棄本次的處理。（2）貴公司的管理制度存在巨大漏洞，即只規(guī)定了曠工幾天可以解除，沒(méi)有規(guī)定遲到累計(jì)幾次可以升級(jí)處理。也就是說(shuō)，根據(jù)貴公司的制度，只要員工不再曠工，即便員工每天遲到，由于沒(méi)有相應(yīng)的處罰升級(jí)機(jī)制，公司將永遠(yuǎn)無(wú)法處理該員工。

基于目前的情況，建議貴公司一方面對(duì)員工的違紀(jì)行為繼續(xù)給予警告處理，同時(shí)，另一方面能夠盡快推進(jìn)規(guī)章制度的優(yōu)化，使得相關(guān)規(guī)定更加明確，以便后期處理。

殘保金政策變了，如何應(yīng)對(duì)

北京市去年調(diào)整了殘疾人就業(yè)保障金的繳交基數(shù)，由原來(lái)的北京市年人均工資調(diào)整為企業(yè)本身年平均工資。這對(duì)我公司影響很大，由于我公司外籍高管較多，且其工資均很高，這就拉高了年平均工資。請(qǐng)問(wèn)：我公司是否必須繳交殘疾人就業(yè)保障金？如果一定要交，外籍高管的工Y，是否要計(jì)入計(jì)算基數(shù)？

根據(jù)我國(guó)《殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》及北京市的配套政策規(guī)定，凡用人單位均應(yīng)按照不少于本單位在職職工總數(shù)1.7%的比例安排殘疾人就業(yè)。達(dá)不到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納保障金。換言之，對(duì)于用人單位來(lái)講，要么招用達(dá)到比例的殘疾人，要么繳納殘疾人就業(yè)保障金，原則上就這兩個(gè)選擇，別無(wú)他法。因此，貴公司是否必須繳納殘疾人就業(yè)保障金，取決于貴公司招用的殘疾人比例，如果達(dá)到了貴公司在職職工總數(shù)的1.7%，則無(wú)需繳納；否則，必須繳納殘疾人就業(yè)保障金。

篇2

關(guān)鍵詞： 勞動(dòng)爭(zhēng)議； 預(yù)防； 合同法

中圖分類號(hào)： D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)： 1009-8631（2012）10-0045-02

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)訪

勞動(dòng)爭(zhēng)議重在預(yù)防。預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先要規(guī)范企業(yè)行為，作到依法治企。企業(yè)要在勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章范圍內(nèi)活動(dòng)?！秳趧?dòng)法合同法》是規(guī)范企業(yè)與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)關(guān)系的基本法律，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者必須學(xué)習(xí)和熟悉《勞動(dòng)法合同法》的基本內(nèi)容，并應(yīng)嚴(yán)格遵守。在此基礎(chǔ)上企業(yè)經(jīng)營(yíng)者還必須學(xué)習(xí)和熟悉與《勞動(dòng)法合同法》密切相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章，如《民事訴訟法》、《工會(huì)法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等。其次，為了有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在不與國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的前提下，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，建立健全各項(xiàng)具體的且有效的有關(guān)勞動(dòng)管理方面的規(guī)章制度，并予以公示，主要包括下列幾方面：

1.建立詳實(shí)員工履歷檔案。履歷檔案一般記錄員工的歷史背景和社會(huì)關(guān)系，其重要性不可忽視，一旦員工出現(xiàn)不測(cè)可及時(shí)通知其親屬，如員工無(wú)故曠工即可寄特快至其記錄住址，保留有效證據(jù)，等等。

2.規(guī)范勞動(dòng)合同管理制度。勞動(dòng)合同是明確企業(yè)與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的法律文書(shū)。加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，是預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。因此，在簽訂、履行、解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須依法進(jìn)行。首先，企業(yè)用工必須簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)禁無(wú)合同用工，避免事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；其次，勞動(dòng)合同內(nèi)容必須合法、真實(shí)、有效，雙方權(quán)利義務(wù)要約定明確、詳盡，不得簽訂違法的無(wú)效合同。另外，簽訂勞動(dòng)合同的程序要合法，不合法的程序也可能發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。再次，企業(yè)在履行、解除、續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)依法或按合同約定辦理，不得擅自違約或擅自解除勞動(dòng)合同。為了加強(qiáng)勞動(dòng)合同的管理，企業(yè)應(yīng)建立專門(mén)機(jī)構(gòu)或配備專職人員，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查監(jiān)督。

3.嚴(yán)格工資管理制度。工資對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方都是非常重要的。對(duì)企業(yè)而言，工資進(jìn)入成本，直接關(guān)系企業(yè)經(jīng)營(yíng)效果；對(duì)職工而言，工資體現(xiàn)勞動(dòng)者價(jià)值，職工要以工資維持生計(jì)和進(jìn)行再生產(chǎn)。國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)，要遵守現(xiàn)行工資政策，堅(jiān)持合法、合理、公開(kāi)、公正并兼顧公平的原則，對(duì)比較敏感的獎(jiǎng)金分配等，必須要有據(jù)可依，并定期公布，防止暗箱操作，產(chǎn)生腐敗引發(fā)爭(zhēng)議。集體、私營(yíng)、合伙、合資等類型企業(yè)，也要有完善的工資制度，并在勞動(dòng)合同中明確分配原則、數(shù)額及發(fā)放時(shí)間等，不得以實(shí)物折抵工資，更不得無(wú)故克扣或拖欠工資。企業(yè)要遵守國(guó)家規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，在制定自己的工資標(biāo)準(zhǔn)或簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

工資管理制度另一重要方面是考勤制度?？记诒硎枪べY發(fā)放的依據(jù)，考勤表須經(jīng)考勤人員、單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位公章后才能作為財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放工資的依據(jù)。要求企業(yè)考勤人員必須具備良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，考勤表的填寫(xiě)要客觀真實(shí)，防止弄虛作假。企業(yè)要將考勤表、職工簽字后領(lǐng)取工資的工資表做為檔案妥善保管備查?？记诒?、工資表是進(jìn)行仲裁、訴訟的重要證據(jù)，庭審時(shí)用人單位有義務(wù)提供。

4.完善工傷管理制度。工傷管理是以企業(yè)安全生產(chǎn)管理為前提的，為了防范安全風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工辦理工傷保險(xiǎn)。同時(shí)，企業(yè)必須制定各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度。特別是在高空、井下、粉塵、易爆、有害氣體等高危行業(yè)和崗位，要具備完善的安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制和自主保安制度。企業(yè)一旦發(fā)生事故造成人員傷亡的，要按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)有關(guān)制度或勞動(dòng)合同的約定及時(shí)處理。對(duì)工傷的認(rèn)定，要按程序辦理，出具事故報(bào)告并填寫(xiě)工傷認(rèn)定表，傷殘等級(jí)要經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定。企業(yè)應(yīng)支付傷殘職工醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，并按傷殘等級(jí)支付傷殘補(bǔ)償金。工亡職工還應(yīng)支付喪葬費(fèi)和撫養(yǎng)費(fèi)。事故造成傷亡的，在事故性質(zhì)尚未確定前，企業(yè)應(yīng)本著關(guān)心職工的態(tài)度，對(duì)職工先行救治，墊付必要的費(fèi)用，待事故性質(zhì)確定后再進(jìn)行處理。

5.辭退、除名、開(kāi)除職工須慎重行事，按法定程序辦理。企業(yè)給予職工辭退、除名、開(kāi)除處理，關(guān)系到勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)問(wèn)題，必須慎重對(duì)待。企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》依據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)的需要制訂合適的獎(jiǎng)懲辦法。并嚴(yán)格遵守規(guī)定，依法辦事。在對(duì)違法、違紀(jì)、違規(guī)職工予以辭退、除名、開(kāi)除時(shí)，應(yīng)本著“教育在先處理在后”的原則進(jìn)行。對(duì)長(zhǎng)期不上班或長(zhǎng)期不在崗而又不履行正常手續(xù)的職工，且已達(dá)到法定處理?xiàng)l件的，企業(yè)勞動(dòng)人事部門(mén)也必須先行通知，通知不到的，可以在報(bào)紙上公告通知。對(duì)拒不返回單位又無(wú)回音者，方可按程序處理。企業(yè)對(duì)職工辭退、除名、開(kāi)除的決定書(shū)，必須及時(shí)送達(dá)給被處理者本人，并應(yīng)告知處理者享有的申辯、仲裁、訴訟等權(quán)利。如果被處理職工長(zhǎng)期在外不歸或去向不明，應(yīng)將處理決定書(shū)送達(dá)其共同居住的成年家屬簽收。如果拒不簽收處理決定書(shū)者，應(yīng)有兩名無(wú)利害關(guān)系人在場(chǎng)證明，將決定書(shū)留置送達(dá)。實(shí)踐中，也可以請(qǐng)公證機(jī)關(guān)對(duì)送達(dá)通知行為進(jìn)行公證。企業(yè)知道被除名職工居住地址的，應(yīng)郵寄送達(dá)并留存回執(zhí)。上述送達(dá)方式無(wú)法實(shí)施的可以公告送達(dá)。

企業(yè)用工現(xiàn)在已基本實(shí)行勞動(dòng)合同制，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)職工，經(jīng)教育無(wú)效的，盡量根據(jù)法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，采取解除勞動(dòng)合同的辦法處理。解除勞動(dòng)合同并不是一種處罰，因此比較溫和，有利于化解矛盾，有利于避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

6.建立健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，為了化解矛盾，減少職工提起勞動(dòng)仲裁和訴訟，企業(yè)應(yīng)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)，把糾紛解決在仲裁和訴訟之前。這樣，會(huì)更利于企業(yè)營(yíng)造和諧的人際關(guān)系，同時(shí)也避免了訴訟之累和減少訴訟成本。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)由兼職人員組成，包括職工代表、企業(yè)行政代表、工會(huì)代表。調(diào)解委員會(huì)辦公室一般設(shè)在勞動(dòng)人事部門(mén)。除辭退、除名、開(kāi)除職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁外，其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，如勞動(dòng)合同、工資獎(jiǎng)金、降級(jí)、工傷認(rèn)定等糾紛，均可由企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，再進(jìn)入法律程序解決。因此，企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，有利于化解矛盾穩(wěn)定職工情緒，也有利于節(jié)約仲裁、訴訟費(fèi)用，是非常有必要的。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和訴訟

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)解無(wú)效或不經(jīng)調(diào)解，雙方當(dāng)事人任何一方都可以向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置條件，不經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議，人民法院不予受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行一裁二審制?，F(xiàn)就企業(yè)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的被申請(qǐng)人（被訴人），提出以下對(duì)策：

1.開(kāi)庭前的準(zhǔn)備。當(dāng)企業(yè)收到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)送達(dá)的應(yīng)訴通知后，應(yīng)在送達(dá)回證上簽字，并做必要的準(zhǔn)備事項(xiàng)：

一是委托人出庭。企業(yè)法定代表人應(yīng)委托人，最好委托本企業(yè)法律顧問(wèn)代為仲裁和訴訟。因企業(yè)法律顧問(wèn)是本企業(yè)員工，精通法律，熟悉本企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，便于。同時(shí)，企業(yè)法律顧問(wèn)代為仲裁和訴訟又可節(jié)約企業(yè)管理費(fèi)用。如企業(yè)未設(shè)置法律顧問(wèn)機(jī)構(gòu)或聘任法律顧問(wèn)，可聘社會(huì)律師為人出庭。同時(shí)，企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人應(yīng)向人出具委托書(shū)。委托書(shū)應(yīng)載明委托事項(xiàng)、委托權(quán)限、期限等，并由委托人、受托人簽字；

二是由企業(yè)出具法定代表人或負(fù)責(zé)人身份證明，證明其身份、職務(wù)并加蓋企業(yè)印章；

三是準(zhǔn)備企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照或營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件并交給人；

四是人根據(jù)對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)準(zhǔn)備答辯書(shū)或答辯狀，并搜集相關(guān)證據(jù)。

2.庭審中的舉證、質(zhì)證。首先，作為人的企業(yè)法律顧問(wèn)或律師必須按時(shí)出庭。庭審是依法定程序進(jìn)行的，人在與申訴人答辯、舉證、質(zhì)證和辯論中，切忌做無(wú)謂的辯解和爭(zhēng)論。首先，企業(yè)人負(fù)有舉證的義務(wù)，對(duì)自己的主張和列舉的事實(shí)必須用證據(jù)印證，并引用相關(guān)的法條說(shuō)明自己的主張和事實(shí)的合法性，以獲得法律上的支持。如對(duì)某職工因曠工企業(yè)給予開(kāi)除處分引起的爭(zhēng)議，應(yīng)出具該職工曠工的證據(jù)，諸如考勤表、工資表、廠方通知其上班的通知書(shū)及證明已通知到本人等證據(jù)。在開(kāi)除程序上，要出示會(huì)議研究的會(huì)議紀(jì)錄，并經(jīng)職工代表會(huì)的決定等證據(jù)。庭審過(guò)程，實(shí)際上是對(duì)企業(yè)管理水平的檢驗(yàn)，企業(yè)在管理活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)做到依法管理、規(guī)范管理和精細(xì)化管理，稍有紕漏，就有可能承擔(dān)不利的法律后果。原因在于職工在勞動(dòng)仲裁和訴訟中是弱者一方，勞動(dòng)法律更傾向于關(guān)注弱者的利益。

篇3

現(xiàn)將勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合本市的實(shí)際情況，提出如下貫徹實(shí)施意見(jiàn)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、勞動(dòng)合同

    1.對(duì)長(zhǎng)期脫離生產(chǎn)（工作）崗位的富余人員以及經(jīng)雙方協(xié)商簽訂協(xié)議，協(xié)議期未滿的請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員、帶薪上學(xué)人員以及其它非在崗的人員，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）和市人民政府1995年第1號(hào)令《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)依據(jù)《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》第八條的規(guī)定簽訂《專項(xiàng)協(xié)議書(shū)》。

2.經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)的停薪留職人員在停薪留職期限內(nèi)不愿回原單位工作的，用人單位按其自動(dòng)離職辦理手續(xù)，解除勞動(dòng)關(guān)系。按自動(dòng)離職辦理手續(xù)，解除勞動(dòng)關(guān)系的失業(yè)人員不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，其檔案由原用人單位轉(zhuǎn)到其戶口所在地區(qū)縣勞動(dòng)局。

在停薪留職期限內(nèi)，愿意回原單位工作的，依據(jù)停薪留職協(xié)議，保留勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)完善停薪留職協(xié)議書(shū)，待停薪留職期限屆滿后，再續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同。

3.對(duì)請(qǐng)長(zhǎng)假、請(qǐng)長(zhǎng)病假、停薪留職期滿逾期不歸的以及不辭而別的人員，用人單位應(yīng)依據(jù)北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函〉的通知》（京勞關(guān)發(fā)〔1995〕第260號(hào)）的規(guī)定辦理。

4.勞動(dòng)者在同一單位只能約定一次試用期。在固定工轉(zhuǎn)制過(guò)程中，用人單位不得與固定工約定試用期。

5.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作，簽訂勞動(dòng)合同前的工作時(shí)間和簽訂勞動(dòng)合同后的工作時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算。連續(xù)工作滿十年以上，合同期限屆滿，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

6.勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)合同未履行部分，應(yīng)承擔(dān)義務(wù)。雙方已約定賠償責(zé)任的，勞動(dòng)者要承擔(dān)約定的賠償責(zé)任，沒(méi)有約定的，若給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

7.在固定工轉(zhuǎn)制過(guò)程中，勞動(dòng)者不得單方面與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者擅自離職給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位也不得以實(shí)行勞動(dòng)合同制度為由，借機(jī)辭退部分職工。

8.企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，原城鎮(zhèn)合同制工人與本企業(yè)內(nèi)原固定工工資、保險(xiǎn)、福利待遇等應(yīng)享受同等待遇，今后新招工人不再增加工資性補(bǔ)貼。原實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的單位，使用核增的工資性補(bǔ)貼建立的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，要用好管好，不得取消。

二、工資

    9.由于個(gè)人的責(zé)任，未完成企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)定額或生產(chǎn)任務(wù)的勞動(dòng)者，企業(yè)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，但不得低于本市規(guī)定的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

10.女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，在沒(méi)有新的規(guī)定之前，由企業(yè)確定其工資待遇，但其水平扣除職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)職工因工負(fù)傷期間的待遇按照上述規(guī)定執(zhí)行。

11.企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，扣除職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

12.為便于企業(yè)統(tǒng)一勞動(dòng)者日工資的折算，每月制度工時(shí)天數(shù)，用人單位應(yīng)根據(jù)北京市勞動(dòng)局《對(duì)〈北京市工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（京勞資發(fā)〔1995〕218號(hào)）辦理。

三、社會(huì)保險(xiǎn)

    13.企業(yè)下崗待工人員、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員、帶薪上學(xué)人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按本市有關(guān)規(guī)定由原單位和個(gè)人繳納。

14.對(duì)于某些患特殊疾病，醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的職工，企業(yè)可以根據(jù)其實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

15.符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的和勞動(dòng)合同中雙方約定的個(gè)人可以解除勞動(dòng)合同的條款解除勞動(dòng)合同的失業(yè)人員，失業(yè)期間享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇；因個(gè)人原因違反《勞動(dòng)法》規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的解除條件，與用人單位解除勞動(dòng)合同的失業(yè)人員，失業(yè)期間不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

篇4

    張興于2010年7月進(jìn)入一家外貿(mào)服裝經(jīng)營(yíng)公司工作,2011年底,《員工工作績(jī)效考核評(píng)估表》記載考核稱職,其與該公司的勞動(dòng)合同到期期限是到2012年底,合同明確約定張興的工作崗位是銷售部部門(mén)經(jīng)理,月薪3萬(wàn)元。2011年3月1日,公司向張興發(fā)出書(shū)面轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ?稱其負(fù)責(zé)管理的銷售額遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他銷售部門(mén),極大地影響了公司的利潤(rùn)增長(zhǎng),因其不勝任現(xiàn)有崗位,公司決定自2011年3月4日起將張興的工作崗位調(diào)整為質(zhì)監(jiān)人員,工資隨崗重新調(diào)整,并要求三天內(nèi)到新部門(mén)報(bào)到。張興不同意公司決定,認(rèn)為其在公司勤勉,年終考核結(jié)果為稱職,公司決定中認(rèn)定其不勝任工作顯然難以令人信服。與領(lǐng)導(dǎo)理論,但公司以其有用工自主權(quán)和工資分配權(quán)為由拒不改正。張興為此很困惑,不知怎么辦好?

    【評(píng)析】

    現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)的用人單位任意調(diào)整勞動(dòng)者崗位的情況,多是為了降低勞動(dòng)者的工資待遇,或是為了逼迫勞動(dòng)者自行辭職,甚至是用人單位領(lǐng)導(dǎo)為打擊報(bào)復(fù)勞動(dòng)者,以單位需要或者用工自主權(quán)等名義,通過(guò)擅自調(diào)整勞動(dòng)者的崗位,并按調(diào)整后崗位的工資核定并降低勞動(dòng)者工資待遇來(lái)侵犯勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者遭遇用人單位調(diào)整崗位,應(yīng)當(dāng)首先審視其合法性,再作出正確處理,切不可莽撞行事,以曠工等形式消極抵觸。

    一、單位的用工自主權(quán)和調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的條件

    勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的法律關(guān)系,既包含有勞動(dòng)者與用人單位的平等的合同關(guān)系,又包含用人單位依照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家法律法規(guī)與勞動(dòng)者形成的管理關(guān)系。一般情況下,用人單位會(huì)根據(jù)其職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置一定的工作崗位,并明確崗位的職責(zé)任務(wù)、任職條件和薪資水平。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和勞動(dòng)者各方面的情況,通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者的崗位調(diào)整與職、薪升降來(lái)實(shí)現(xiàn)自己管理自主的權(quán)利,確實(shí)是必要的。但用人單位必須依法調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。對(duì)此,《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定:“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！薄度袼兄乒I(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》《國(guó)務(wù)院第103號(hào)令》第18條規(guī)定:“企業(yè)享有人事管理權(quán)”,其中規(guī)定企業(yè)對(duì)未上崗的管理人員、技術(shù)人員可安排其他工作,包括到工作崗位上工作;可以從優(yōu)秀工人中選拔管理人員和技術(shù)人員;專業(yè)技術(shù)人員,其職務(wù)和待遇由企業(yè)自主決定。第19條規(guī)定:“企業(yè)享有工資、獎(jiǎng)金分配權(quán)”,其中規(guī)定企業(yè)有權(quán)制定職工晉級(jí)增薪、降級(jí)減薪的條件和時(shí)間。

    用人單位的用工自主權(quán)和工資分配權(quán)主要體現(xiàn)在招用勞動(dòng)者之前,其可以自行設(shè)置崗位及其相應(yīng)的工資待遇(但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn))。在招用了勞動(dòng)者之后,雖然可以通過(guò)行使用工自主權(quán)進(jìn)行崗位調(diào)整,但會(huì)受到很大限制,除此之外,只能依法進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更,調(diào)整勞動(dòng)者崗位和工資待遇。

    《勞動(dòng)法》第17條第1款規(guī)定:“訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！?《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。第35條第1款規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。因此,在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)變更勞動(dòng)合同:一是要依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定;二是必須由一方當(dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的建議并說(shuō)明變更的理由和修改的條款,由對(duì)方限期表示意見(jiàn),最后經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂書(shū)面的變更協(xié)議。只要符合以上條件,勞動(dòng)合同雙方就可以就勞動(dòng)崗位進(jìn)行變更。

    二、用工自主權(quán)的限制

    企業(yè)的用工自主權(quán)是法律賦予企業(yè)的權(quán)利,但是這種權(quán)利不是不受任何限制的。企業(yè)的用工自主權(quán)和工資分配權(quán)主要體現(xiàn)在招用勞動(dòng)者之前,企業(yè)可以自行設(shè)置工作崗位和各崗位的工資待遇(但不得低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。但如果企業(yè)在招用了勞動(dòng)者后,就不能再以企業(yè)用工自主權(quán)和工資分配權(quán)來(lái)擅自調(diào)整勞動(dòng)者的崗位和工資待遇。這時(shí),用人單位只能通過(guò)合法的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工工作崗位和薪資的調(diào)整。用人單位可以依據(jù)相應(yīng)的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定,在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化和對(duì)員工進(jìn)行依法考核的基礎(chǔ)上,根據(jù)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核得出的結(jié)果,如員工的身體狀況、工作表現(xiàn)與業(yè)績(jī),判斷該勞動(dòng)者與崗位的要求是否相符合,決定該勞動(dòng)者的崗位是否需要調(diào)整。所以勞動(dòng)合同中約定或者規(guī)章制度中規(guī)定合同履行的客觀情況發(fā)生變化,企業(yè)可調(diào)整工作崗位和工資(但不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY)。如果不符合上面所列條件,用人單位調(diào)整工作崗位并降薪的行為就是違法行為。

    所以說(shuō)只有對(duì)于那些確實(shí)不勝任某一崗位的勞動(dòng)者,企業(yè)才有權(quán)調(diào)整其崗位。但企業(yè)對(duì)此應(yīng)當(dāng)提供證明,證明崗位調(diào)整具有充分合理性,是在合理的范圍內(nèi)調(diào)整其到適當(dāng)?shù)膷徫坏摹?/p>

    至于崗位調(diào)整后可否按調(diào)整后的崗位核定其工資待遇,應(yīng)該具體情況具體分析。一般情況下用人單位不能隨意減少勞動(dòng)者的工資待遇,如要調(diào)整工資待遇則既要考慮調(diào)整崗位后工資待遇的合理性,但又不能因此導(dǎo)致勞動(dòng)者的收入明顯減少,更不能影響到勞動(dòng)者的正常生活。

    當(dāng)然,在勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任工作的情況下,企業(yè)與勞動(dòng)者就調(diào)整崗位或者降低工資協(xié)商不成時(shí),企業(yè)可以按照勞動(dòng)法的規(guī)定,提前30日通知以勞動(dòng)者不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同,并按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果企業(yè)想逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù),濫用調(diào)整崗位降低工資的權(quán)利,迫使勞動(dòng)者無(wú)法接受新的崗位或工資而辭職,這是法律不容許的。

    另外,在雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí),也可以對(duì)勞動(dòng)者職薪升降與崗位調(diào)整進(jìn)行約定,同時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立有效的績(jī)效考核和勞動(dòng)管理以及酬薪制度,以此證明企業(yè)崗位、工資調(diào)整的合理性,這樣既保證了企業(yè)的用工自主權(quán),也保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。

    三、職工不同意崗位調(diào)整的處理

    《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定的全面履行包括勞動(dòng)合同雙方按照約定的或者用人單位提供給勞動(dòng)者的工作崗位來(lái)履行合同。單位行使用工自主權(quán)應(yīng)當(dāng)合法,必須尊重雙方的勞動(dòng)合同的約定,如果沒(méi)有法定理由,用人單位無(wú)權(quán)單方變更,不能隨便變更勞動(dòng)者的工作崗位,更不能任憑用人單位借口勞動(dòng)者不能勝任工作或者勞動(dòng)部門(mén)、科室調(diào)整,將其調(diào)到其他工作崗位并降低工資待遇。而且,根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定,用人單位變更勞動(dòng)者崗位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位如不能提供有效證據(jù)證明調(diào)整崗位具有充分合理性,雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行,用人單位不能擅自調(diào)整勞動(dòng)者崗位。

    如果職工遭遇企業(yè)降級(jí)、降薪和調(diào)崗,應(yīng)依法積極應(yīng)對(duì),不能賭氣辭職或者曠工,而是應(yīng)該用法律的武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利?，F(xiàn)實(shí)中不少職工對(duì)崗位調(diào)整感到無(wú)法理解或者是不能接受,采取半個(gè)月不上班的賭氣做法,以為企業(yè)會(huì)拿其沒(méi)辦法。但實(shí)際情況往往是用人單位可以以職工連續(xù)曠工15天為由,做出與其解除勞動(dòng)合同的決定。例如某一勞動(dòng)者,其所在的部門(mén)被裁撤,因此不得不對(duì)該部門(mén)的人員進(jìn)行重新安置,或者用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)的需要,可以在某些情況下調(diào)整其工作崗位,則用人單位將勞動(dòng)者分配到其他部門(mén)工作是可以的。如果勞動(dòng)者由于不愿意從事新工作,可與單位協(xié)商變更勞動(dòng)崗位或者辭職,但不能采取過(guò)激的維權(quán)手段或者是曠工,反而讓單位抓到把柄,導(dǎo)致出現(xiàn)對(duì)自己不利的后果。

篇5

本文論述了用人單位違法解除勞動(dòng)合同的主要表現(xiàn)及其產(chǎn)生原因。探討了用人單位違法解除勞動(dòng)合同所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，主要是指經(jīng)濟(jì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任又側(cè)重分列了違約金，賠償損失，繼續(xù)履行三部分。賠償損失應(yīng)適用《賠償辦法》的規(guī)定，賠償勞動(dòng)者的損失，應(yīng)以實(shí)際損失為原則，同時(shí)為體現(xiàn)對(duì)特殊群體的保護(hù)和對(duì)違法行為的懲戒，法律法規(guī)和司法解釋賠償數(shù)額大于勞動(dòng)者實(shí)際損失的，應(yīng)從其規(guī)定。繼續(xù)履行又稱實(shí)際履行，具有強(qiáng)制性，只要有繼續(xù)履行合同的要求和可能性，當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同。最后，對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章存在的缺陷、不足，提出了完善建議，供大家參考和討論。

一、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生原因

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂立后尚未全部履行之前，由于某種原因?qū)е潞贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種[2]。違法解除勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定的條件和程序單方解除勞動(dòng)合同。本文所稱用人單位違法解除勞動(dòng)合同，包括違反法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同和違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同兩種情形。《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定了勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同；第二十五條規(guī)定了用人單位對(duì)勞動(dòng)者給予過(guò)失性辭退的條件及程序。第二十七條規(guī)定了用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序；第二十九條規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的特別情形。現(xiàn)實(shí)中，不少用人單位無(wú)視法律的規(guī)定，隨意或武斷地解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（一）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的主要表現(xiàn)為：

1、濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)。在沒(méi)有約定試用期或試用期的違法約定，或者已過(guò)了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

2、濫用關(guān)于違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。在沒(méi)有企業(yè)規(guī)章制度，或者規(guī)章制度違法；或者規(guī)章制度沒(méi)有公示；或者違紀(jì)行為輕微的情況下，以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

3、濫用經(jīng)濟(jì)性裁員的單方解除權(quán)。在不符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件或程序的情況下，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

4、濫用工資獎(jiǎng)金分配權(quán)和勞動(dòng)用工管理權(quán)。隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗、降級(jí)、減薪，如果勞動(dòng)者不服從安排或一兩天不上班，用人單位就以勞動(dòng)者不服從安排或曠工為由予以辭退；或者逼迫勞動(dòng)者自動(dòng)離職。

5、濫用關(guān)于勞動(dòng)者不能勝任工作的單方解除權(quán)。隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位或提高定額標(biāo)準(zhǔn)，借口勞動(dòng)者不能勝任工作而解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

6、隨意辭退“三期”女職工和在醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者。許多用人單位覺(jué)得處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工和處于醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者對(duì)單位是一種負(fù)累，總是千方百計(jì)找借口辭退或者強(qiáng)行辭退。

7、辭退勞動(dòng)者不出具任何書(shū)面通知或決定。當(dāng)爭(zhēng)議發(fā)生后，這些用人單位往往不承認(rèn)是單位辭退勞動(dòng)者，而稱是勞動(dòng)者自動(dòng)離職。

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的表現(xiàn)還有許多，如濫用嚴(yán)重失職，對(duì)單位利益造成重大損害的單方解除權(quán)；濫用關(guān)于“客觀情況”發(fā)生重大變化的單方解除權(quán)等。甚至不以任何理由，只根據(jù)老板及個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的好惡，或打擊報(bào)復(fù)；或因人際關(guān)系，強(qiáng)行辭退老板或個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)“不順眼”的勞動(dòng)者。

（二）產(chǎn)生上述情況的主要原因：

1、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，不少企業(yè)為減少人工成本，不惜犧牲勞動(dòng)者利益，違法辭退勞動(dòng)者，以保護(hù)企業(yè)利益。

2、某些企業(yè)主或高層領(lǐng)導(dǎo)，勞動(dòng)法律意識(shí)和履約意識(shí)淡薄，不重視勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的遵守。

3、某些企業(yè)主或高層管理者，錯(cuò)誤理解企業(yè)的工資獎(jiǎng)金分配權(quán)和用工自，認(rèn)為企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和管理需要隨意裁減員工或調(diào)崗、降職、減薪。

4、不少企業(yè)對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的合法性、合理性及其效力產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，認(rèn)為勞動(dòng)者必須遵守企業(yè)的規(guī)章制度，而不問(wèn)其是否合理合法，向勞動(dòng)者公示與不否，動(dòng)不動(dòng)以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度為由辭退輕微違紀(jì)的勞動(dòng)者。

5、勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法不公、不力，對(duì)用人單位的違法行為睜只眼閉只眼，對(duì)勞動(dòng)者的投訴愛(ài)理不理，甚至偏袒用人單位，助長(zhǎng)了用人單位的違法行為。

6、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的案件裁判，存在種種錯(cuò)誤和不公，不少是偏袒用人單位的，也助長(zhǎng)了用單位的違法行為。

7、勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章存在缺陷、不足和沖突，一此用人單位鉆法律空子解除勞動(dòng)合同，且不給或少給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，有時(shí)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院也感到無(wú)所適從，無(wú)可奈何。

二、用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同法律責(zé)任的形式及賠償范圍

法律責(zé)任是指由于違法行為、違約行為或由于法律的規(guī)定而應(yīng)承受的某種不利的法律后果。違反勞動(dòng)法的責(zé)任形式有行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任[3]。本文探討的法律責(zé)任，主要是指經(jīng)濟(jì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任，是勞動(dòng)合同當(dāng)事人承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的主要形式，其主要方式有支付違約金、賠償損失和繼續(xù)履行 。

（一）違約金。違約金是指當(dāng)事人一方不履行合同的約定時(shí)，依法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額金錢(qián)的責(zé)任形式。根據(jù)違約金的性質(zhì)，違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。根據(jù)國(guó)家對(duì)違約金的干預(yù)程度，違約金可分為約定違約金和法定違約金兩種。凡是以合同約定的違約金，就屬于約定違約金；由法律規(guī)定的違約金，就屬于法定違約金。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》（勞動(dòng)發(fā)[1996]355號(hào)），以下簡(jiǎn)稱《通知》第3條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金．這一規(guī)定確立了違約金是我國(guó)承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的方式。目前我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)還未對(duì)違反勞動(dòng)合同的違約金性質(zhì)和適用條件做出具體規(guī)定。

（二）賠償損失。賠償損失是指一方當(dāng)事人違法違約造成對(duì)方損失時(shí)，應(yīng)以其相應(yīng)價(jià)值的財(cái)產(chǎn)給予補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》第98條規(guī)定，用人單位違反本法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)法》以法律的形式確立了賠償損失是我國(guó)承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的方式。這是承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的主要方式。對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償范圍和數(shù)額計(jì)算，我國(guó)《勞動(dòng)法》未作具體規(guī)定。我國(guó)《民法通則》和《合同法》對(duì)違反合同的賠償責(zé)任，確立了賠償實(shí)際損失原則。我國(guó)《民法通則》第112條，《合同法》第113條規(guī)定了實(shí)際損失的范圍既包括因違反合同造成的實(shí)際損失，也包括合同履行后的可得利益損失。

為了明確用人單位解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任，《賠償辦法》第3條作了具體規(guī)定：（1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；（2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者補(bǔ)足勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。（3）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。（5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

在此，我認(rèn)為，應(yīng)得工資收入應(yīng)是指因用人單位違反法律法規(guī)或勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)而損失的工資收入。理由是：所謂違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任，是勞動(dòng)合同違法解除后承擔(dān)的法律責(zé)任，而勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)應(yīng)得的工資收入，與用人單位違法解除勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。

筆者認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《賠償辦法》的規(guī)定和立法宗旨，對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的損害賠償范圍，也應(yīng)同《民法通則》、《合同法》一樣，適用賠償實(shí)際損失原則，實(shí)際損失包括可得利益損失，至少應(yīng)賠償勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿前剩余期間的全部勞動(dòng)報(bào)酬。只有這樣，才能有效遏制用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的行為；只有這樣，才能體現(xiàn)我國(guó)勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法宗旨；也只有這樣，才能體現(xiàn)勞動(dòng)合同的法律約束力。

為體現(xiàn)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)對(duì)女職工和參加工會(huì)活動(dòng)的職工的特殊保護(hù)，賠償損失也有例外情況，即受特殊保護(hù)的勞動(dòng)者被用人單位違法辭退時(shí)，其所得賠償可以大于其實(shí)際損失?！豆?huì)法》第五十二條規(guī)定，職工因參加工會(huì)活動(dòng)；工會(huì)工作人員因履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入兩倍的賠償；《最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉若干問(wèn)題的解釋》（法釋[2003]11號(hào)，下稱《工會(huì)法釋》）第六條進(jìn)一步明確規(guī)定：人民法院審理涉及職工和工會(huì)工作人員因參加工會(huì)活動(dòng)或履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求裁判用人單位恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求裁判用人單位給予本人年收入兩倍的賠償，并參照《補(bǔ)償辦法》第八條的規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

筆者認(rèn)為，《賠償辦法》第3條關(guān)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任的規(guī)定，雖有其不足之處，但基本上還是明確和合理的，也具有可操作性。對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任，應(yīng)適用《賠償辦法》的規(guī)定，而不宜適用《補(bǔ)償辦法》的規(guī)定。賠償勞動(dòng)者的損失，應(yīng)以賠償實(shí)際損失為原則（實(shí)際損失包括可得利益損失）；為體現(xiàn)特殊保護(hù)和對(duì)違法行為的懲戒，法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋規(guī)定賠償數(shù)額大于勞動(dòng)者實(shí)際損失（包括賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兼得）的，應(yīng)從其規(guī)定。

（三）繼續(xù)履行。繼續(xù)履行是指違反合同的當(dāng)事人不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)對(duì)方的要求，并在自己能夠履行的條件下，對(duì)原合同未履行的部分繼續(xù)按照要求履行。我國(guó)《民法通則》和《合同法》以法律的形式確立了繼續(xù)履行是我國(guó)承擔(dān)合同違約責(zé)任的方式?！睹穹ㄍ▌t》第111條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失”。《合同法》第107條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行，采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任”。繼續(xù)履行又稱實(shí)際履行，具有強(qiáng)制性。繼續(xù)履行責(zé)任，是受合同所要實(shí)現(xiàn)的目的決定的，是合同實(shí)際履行原則在責(zé)任制度上的體現(xiàn)。只要有繼續(xù)履行合同的要求和可能時(shí)，當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同。我國(guó)《勞動(dòng)法》未明確規(guī)定繼續(xù)履行為承擔(dān)違反勞動(dòng)合同責(zé)任的方式。但《工會(huì)法》第五十二條和《工會(huì)解釋》第六條規(guī)定，因參加工會(huì)活動(dòng)或履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的職工，既可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求賠償損失。

繼續(xù)履行作為承擔(dān)合同違約責(zé)任的一種方式和合同違約救濟(jì)一種手段，雖然我國(guó)《勞動(dòng)法》未予規(guī)定，但從合同法原則，勞動(dòng)法的立法宗旨，工會(huì)法及工會(huì)法解釋的精神和我國(guó)勞動(dòng)合同履行的現(xiàn)狀考慮，對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任形式適用繼續(xù)履行原則意義重大。在目前我國(guó)勞動(dòng)力絕對(duì)過(guò)剩，就業(yè)機(jī)會(huì)越來(lái)越少的情況下，要有效保護(hù)處于弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，除責(zé)令賠償實(shí)際損失外，還應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的要求，強(qiáng)制違法解除勞動(dòng)合同的用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。實(shí)際操作中，強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，還必須符合如下條件：

（1）用人單位必須存在違法解除勞動(dòng)合同的行為。（2）必須是勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。（3）用人單位必須有條件能夠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

三、現(xiàn)有勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章存在的缺陷、不足及其完善建議

（一）現(xiàn)有勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章存在的缺陷和不足

不可否認(rèn)，現(xiàn)有勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章還存在著缺陷、不足、沖突和不合理的地方，法律規(guī)定的缺陷也是產(chǎn)生違法現(xiàn)象和司法混亂的原因。筆者認(rèn)為，現(xiàn)有勞動(dòng)法規(guī)定至少存在如下缺陷和不足：

1、對(duì)能否適用繼續(xù)履行的責(zé)任方式及其適用條件和用人單位拒絕履行勞動(dòng)合同時(shí)如何處理等問(wèn)題未作出明確規(guī)定。

2、對(duì)違約金的性質(zhì)、數(shù)額范圍及適用范圍未作明確規(guī)定。

3、對(duì)賠償損失的范圍、賠償數(shù)額的計(jì)算方法等規(guī)定不明或規(guī)定不合理。以致司法實(shí)踐中，無(wú)論是違法還是依法解除勞動(dòng)合同，多是根據(jù)《補(bǔ)償辦法》的規(guī)定進(jìn)行裁判。

4、對(duì)“三期”女工，未成年工、醫(yī)療期員工、工傷員工如何特殊保護(hù)規(guī)定不明。當(dāng)用人單位強(qiáng)行辭退這些勞動(dòng)者時(shí)，如何賠償他們的損失未作具體規(guī)定。

5、對(duì)用人單位未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同，應(yīng)否支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)、規(guī)章均未作規(guī)定。

6、對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與損害賠償是否可以兼得規(guī)定不明。

7、對(duì)用人單位迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形，賠償責(zé)任及適用條件規(guī)定不明或不全。（筆者認(rèn)為應(yīng)視同違法解除勞動(dòng)合同），現(xiàn)實(shí)生活中最常見(jiàn)的用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和不依法支付勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療費(fèi)待遇等情形迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)否支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金規(guī)定不明。

（二）完善用人單位違法解除勞動(dòng)合同法律責(zé)任規(guī)定的建議。

應(yīng)盡快制定《勞動(dòng)合同法》，然后廢止《賠償辦法》和《補(bǔ)償辦法》兩個(gè)規(guī)章，將兩個(gè)規(guī)章的內(nèi)容修改完善后并入《勞動(dòng)合同法》中，在《勞動(dòng)合同法》中以法律條文的形式，明確用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

1、規(guī)定用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同法律責(zé)任的形式和方式。其中經(jīng)濟(jì)責(zé)任的方式主要包括支付違約金，賠償損失和繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

2、規(guī)定違約金的性質(zhì)、數(shù)額范圍和適用范圍。為體現(xiàn)對(duì)違法行為的懲罰，建議將違約金定性為懲罰性違約金，違約金的數(shù)額可以大于勞動(dòng)者的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。為體現(xiàn)違約金的合理性，并根據(jù)勞動(dòng)合同不同于經(jīng)濟(jì)合同的性質(zhì)，對(duì)違約金的約定規(guī)定一個(gè)合理范圍；規(guī)定只要用人單位解除勞動(dòng)合同不符合法律的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，即構(gòu)成違法違約，勞動(dòng)者即有權(quán)要求違法的用人單位支付違約金。

3、規(guī)定賠償損失的范圍和賠償數(shù)額的計(jì)算方法。范圍應(yīng)包括工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)保護(hù)待遇、工傷待遇、醫(yī)療待遇、女職工和未成年工特殊保護(hù)待遇的損失及勞動(dòng)合同約定的其他賠償損失費(fèi)用。賠償數(shù)額的計(jì)算，以實(shí)際損失為原則，但如果是受特殊保護(hù)的勞動(dòng)者，則還應(yīng)參照《補(bǔ)償辦法》第8條規(guī)定支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位拒絕賠償，則應(yīng)加付賠償數(shù)額25%的額外賠償費(fèi)用。工資收入應(yīng)包括合同期滿前可得工資收入；勞動(dòng)合同期滿而醫(yī)療期、“三期”未滿的，工資應(yīng)計(jì)至醫(yī)療期、哺乳期滿。

4、規(guī)定適用繼續(xù)履行責(zé)任方式的條件。規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)者要求繼續(xù)履行合同，而用人單位又能夠履行，應(yīng)裁判用人單位履行合同。為使裁判得以順利執(zhí)行，對(duì)用人單位可能拒絕履行勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付同時(shí)做出裁判。

5、對(duì)代通知金作出明確規(guī)定。除雙方協(xié)商一致外，用人單位無(wú)故解除無(wú)過(guò)失勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，均應(yīng)支付一個(gè)月工資作為賠償。

6、規(guī)定協(xié)商解除勞動(dòng)合同必須有明確的書(shū)面協(xié)議。

7、規(guī)定對(duì)是單位辭退還是勞動(dòng)者自動(dòng)離職而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位的舉證責(zé)任，不是證明勞動(dòng)者沒(méi)有上班，而是證明用人單位曾對(duì)勞動(dòng)者的自動(dòng)離職行為做出過(guò)書(shū)面處理。

8、規(guī)定用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，按用人單位違法解除勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任：（1）以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。（2）未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。（3）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的。（4）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資及報(bào)酬的。（5）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。（6）不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。（7）不依法支付勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇的。

[結(jié)論]保護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是勞動(dòng)法的立法宗旨。無(wú)論是完善勞動(dòng)立法，還是勞動(dòng)執(zhí)法、司法，都應(yīng)體現(xiàn)這一宗旨。為體現(xiàn)這一立法宗旨，勞動(dòng)法賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，比勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要小得多。勞動(dòng)法嚴(yán)格規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同的條件和程序，如果用人單位違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除勞動(dòng)合同。違法解除勞動(dòng)合同，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本文探討的是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，其責(zé)任方式主要包括違約金、賠償損失和繼續(xù)履行勞動(dòng)合同三種。違約金體現(xiàn)懲罰性，違約金數(shù)額可以大于實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。賠償損失以賠償實(shí)際損失為原則，實(shí)際損失包括可得利益損失；為體現(xiàn)對(duì)受特殊保護(hù)的勞動(dòng)者的特殊保護(hù)，對(duì)受特殊保護(hù)勞動(dòng)者的賠償可以大于其實(shí)際損失。繼續(xù)履行原則的適用以勞動(dòng)者提出要求和用人單位能夠履行為前提，如果條件具備，則用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

我國(guó)的勞動(dòng)立法正在日益完善之中，盡管目前我國(guó)現(xiàn)有勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋，還存在這樣那樣的缺陷和不足，但就用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任來(lái)說(shuō)，適用《賠償辦法》第三條的規(guī)定，還是基本明確和合理的。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)行政部門(mén)和人民法院在勞動(dòng)行政執(zhí)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中，能正確而公正地運(yùn)用現(xiàn)有法律進(jìn)行執(zhí)法，司法、用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象一定會(huì)得到有效的遏制，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也會(huì)得到最大限度的保護(hù)。

[參考文獻(xiàn)]

[1]李景森、賈俊玲主編，《勞動(dòng)法學(xué)》北京大學(xué)出版社2001年版

篇6

[問(wèn)題]

某員工試用期滿以后，經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)并不符合我公司要求。于是公司決定，以不符合錄用條件為由通知該員工解除勞動(dòng)合同。然而，該員工卻找到我們?nèi)肆Y源部門(mén)，主張公司操作違法，公司無(wú)權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，要求公司’恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者向其按照一年工齡一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

到底是公司操作違法了，還是該員工的認(rèn)識(shí)存在錯(cuò)誤?

[回復(fù)]

首先，貴公司的操作確實(shí)存在違法之處。我們不妨來(lái)看《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件”，這里已經(jīng)很明確地說(shuō)明了適用本條解除勞動(dòng)合同的一個(gè)時(shí)間限制――在試用期間。因此，對(duì)于貴公司該名員工已經(jīng)試用期滿，過(guò)了試用期，就不能適用這一條款解除勞動(dòng)合同了。

其次，對(duì)于試用期滿以后，如果考核發(fā)現(xiàn)不合格，不能勝任工作的，公司應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第四十條第(二)項(xiàng)的規(guī)定，對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗或者培訓(xùn)，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)，仍然不能勝任工作的，公司可以提前一個(gè)月通知員工解除勞動(dòng)合同，并向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

提醒貴公司，應(yīng)當(dāng)提前進(jìn)行試用考核，在試用期內(nèi)就決定是否正式錄用該員工。否則一旦試用期滿，即使考核不合格，勞動(dòng)合同也不能以“不符合錄用條件”為由隨時(shí)解除了。

我們建議，企業(yè)對(duì)試用期員工應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行考核，并要求各部門(mén)將最終的考核結(jié)果在員工試用期滿前一周上報(bào)給相關(guān)部門(mén)，以期及時(shí)決定是否對(duì)試用期員工轉(zhuǎn)正。

用好您的兼職工

[問(wèn)題]

我公司是一個(gè)集團(tuán)型公司，其中一下屬公司在外地聘用了當(dāng)?shù)氐膬蓚€(gè)人做兼職，集團(tuán)每月工資，其他有關(guān)合同、社保均沒(méi)有辦理。請(qǐng)問(wèn)這樣用工有何風(fēng)險(xiǎn)?如何進(jìn)行控制防范?

[回復(fù)]

首先，貴公司要確定這兩個(gè)人是否已經(jīng)與其他用人單位建立了全日制勞動(dòng)關(guān)系。所謂的兼職，就是指已經(jīng)與一個(gè)用人單位建立了全日制勞動(dòng)關(guān)系的員工利用工作之余，到另一家用人單位工作的一種情形。因此，如果這兩個(gè)人處于無(wú)業(yè)狀態(tài)而到貴公司工作。那么就不屬于兼職，而屬于建立勞動(dòng)關(guān)系了，那么現(xiàn)在貴公司和這兩名員工之間就應(yīng)當(dāng)是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法律風(fēng)險(xiǎn)非常大。

其次，如果這兩人確實(shí)已經(jīng)與其他用人單位建立了全日制勞動(dòng)關(guān)系，那么貴公司可以用他們作為兼職工。但需要這兩個(gè)人提交本單位同意其外出兼職的證明。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)國(guó)家的有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)政策，因兼職而給本單位造成損失的，用兼職工的一方要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，如果沒(méi)有其原單位同意其兼職的證明，貴公司使用他們將會(huì)有一定的風(fēng)險(xiǎn)。

最后，為了以后不必要的糾紛，用兼職工還是應(yīng)當(dāng)與他們簽訂兼職協(xié)議以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

綜上，建議貴公司要求這兩人向公司提交兩份文件，一是他們與他們本單位的勞動(dòng)合同，一是他們本單位出具的同意他們外出兼職的書(shū)面證明。有了這兩份文件，貴公司方可與其簽訂兼職協(xié)議。用他們做兼職工。

此外，我們國(guó)家是不允許雙重社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系存在的。如這兩名兼職職工在原用人單位已繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，那么在貴公司就不能再辦理社會(huì)保險(xiǎn)了。

實(shí)習(xí)生是否適用《勞動(dòng)合同法》

[問(wèn)題]

我公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要，準(zhǔn)備聘用一部分在校大學(xué)生到公司實(shí)習(xí)。請(qǐng)問(wèn)，這部分實(shí)習(xí)生是否也適用《勞動(dòng)合同法》?是否一定要簽訂勞動(dòng)合同?這部分實(shí)習(xí)生在我司工作期間發(fā)生傷亡事故，是否要進(jìn)行工傷認(rèn)定?公司是否要承擔(dān)工傷待遇的支付責(zé)任?

[回復(fù)]

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的相關(guān)規(guī)定，該法適用于建立勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方。因此，要適用《勞動(dòng)合同法》，該主體必須符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。而《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定，在校生勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)此，貴公司招用在校大學(xué)生實(shí)習(xí)，不屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，也就不適用《勞動(dòng)合同法》，不一定要簽訂勞動(dòng)合同。

根據(jù)國(guó)家及地方的有關(guān)規(guī)定，工傷針對(duì)的是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。因此，對(duì)于不視為建立勞動(dòng)關(guān)系的在校大學(xué)生實(shí)習(xí)，工作期間發(fā)生傷亡事故，不適用有關(guān)工傷的規(guī)定。這類人員適用的是最高人民法院于2003年公布的《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條的相關(guān)規(guī)定。所以，這部分實(shí)習(xí)生在工作期間發(fā)生傷亡事故，無(wú)需進(jìn)行工傷認(rèn)定，貴公司也無(wú)需承擔(dān)工傷待遇的賠償責(zé)任。

需要提醒貴公司注意的是，有部分企業(yè)在與實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)協(xié)議中約定：實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷亡事故時(shí)，由實(shí)習(xí)生本人承擔(dān)責(zé)任，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。這一約定屬于免責(zé)條款，與上述最高法院的司法解釋相沖突，應(yīng)屬無(wú)效條款。根據(jù)上述最高法院的司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。可見(jiàn)，不管雇主是否存在過(guò)錯(cuò)，不管雙方是否存在約定，最終作為雇主的用人單位都是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。

借調(diào)期間的工傷保險(xiǎn)誰(shuí)承擔(dān)

[問(wèn)題]

從去年年初起，丁某由我公司借調(diào)到某廠工作。但是，前不久丁某根據(jù)某廠的要求去某地出差時(shí)，發(fā)生了一起交通意外事故，丁某身受重傷。丁某認(rèn)為自己是在出差期間受傷的，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。某廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。然而某廠卻說(shuō)丁某是我公司的職工，這個(gè)責(zé)任應(yīng)由我公司承擔(dān)。我公司覺(jué)得。職工已經(jīng)借調(diào)到某廠，并是為某廠出差受到傷害的，此責(zé)任應(yīng)該由他們承擔(dān)。請(qǐng)問(wèn)，我公司的主張正確嗎?職工被借調(diào)期間因工受傷害的，到底應(yīng)該由哪方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任呢?

[回復(fù)]

員工因工受傷享受工傷保險(xiǎn)待遇，這是員工的法定權(quán)利。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條指出，因工外出期間，由于工作原因受到傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。所以，對(duì)于丁某應(yīng)享受工傷待遇是無(wú)可非議的。但是，因?yàn)槎∧呈窃诮枵{(diào)期間受到傷害的，應(yīng)當(dāng)由原單位還是借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任呢?對(duì)此，《工傷保險(xiǎn)條例》第41條作出了明確的規(guī)定：

“職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。”根據(jù)以上規(guī)定，對(duì)于職工借調(diào)期間受到工傷事故傷害的這類情況，應(yīng)當(dāng)由原用人單位來(lái)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，同時(shí)，法律允許原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法，以平衡原用人單位與借調(diào)單位之間的利益。

具體到貴公司遇到的情況，貴公司作為原用人單位。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)丁某的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但在承擔(dān)責(zé)任后，可與某廠協(xié)商約定補(bǔ)償辦法。

因此，針對(duì)類似情況，我們提醒用人單位，在發(fā)生員工借調(diào)關(guān)系時(shí)，應(yīng)該在合同當(dāng)中全面約定有關(guān)事項(xiàng)，包括借調(diào)員工發(fā)生工傷后的補(bǔ)償辦法等，如果在事情發(fā)生后再協(xié)商，就會(huì)出現(xiàn)一些麻煩，甚至?xí)媾R一些風(fēng)險(xiǎn)，若事先的借調(diào)合同能全面約定有關(guān)事項(xiàng)，那么這些麻煩和風(fēng)險(xiǎn)就是能避免的。所以，為了避免不必

要的風(fēng)險(xiǎn)，建議用人單位注意借調(diào)合同中的約定。

能否不申請(qǐng)工傷認(rèn)定

[問(wèn)題]

我公司的一名員工在工作中受傷，由于公司沒(méi)有為這名員工辦理工傷保險(xiǎn)，因此我們認(rèn)為沒(méi)有，必要替這名員工向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。請(qǐng)問(wèn)，這么做可以嗎?

[回復(fù)]

工傷認(rèn)定是工傷員工依法享受工傷待遇的前提。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，無(wú)論是否參加了工傷保險(xiǎn)，用人單位都應(yīng)當(dāng)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位不按規(guī)定申請(qǐng)的，職工可在一年內(nèi)直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合法律規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

通過(guò)分析《工傷保險(xiǎn)條例》我們發(fā)現(xiàn)，是否需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定、是否進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，取決于是否發(fā)生工傷事件，而不取決于公司是否為員工辦理過(guò)工傷保險(xiǎn)，是否辦理過(guò)工傷保險(xiǎn)決定員工是否能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇。

因此，建議貴公司替這名員工向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷員工不是“大熊貓”

[問(wèn)題]

我公司生產(chǎn)部員工某某，在3個(gè)月前發(fā)生工傷，右手手指受傷，經(jīng)住院治療基本康復(fù)，但手指中的鋼釘還未拔除，已做工傷認(rèn)定，但還未進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，醫(yī)生為其開(kāi)具的病假條上建議進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓しN工作。公司為其重新安排工作，任職生產(chǎn)安全員，不需要再進(jìn)行體力勞動(dòng)。公司已電話通知其多次要求來(lái)上班，但都被其以上班不利養(yǎng)傷為由拒絕，但實(shí)際上，他在家里幫妻子打理自家診所，對(duì)于這種情況公司該如何處理?

[回復(fù)]

這是一個(gè)關(guān)于工傷員工違紀(jì)該如何進(jìn)行處理的問(wèn)題。

實(shí)踐中，我們好多用人單位都對(duì)此存在誤區(qū)，錯(cuò)誤地認(rèn)為工傷員工如同國(guó)寶大熊貓，是不能解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該養(yǎng)著。

其實(shí)不然，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，對(duì)于在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工，公司是不能依據(jù)該法第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同的。仔細(xì)研讀我們會(huì)發(fā)現(xiàn)：首先，工傷員工必須“喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力”，而根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》中的規(guī)定，也就是工傷員工經(jīng)傷殘等級(jí)鑒定至少是十級(jí)以上，方可適用該條款；其次，這類員工。即使是完全喪失勞動(dòng)能力的員工，也僅僅是針對(duì)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條受到保護(hù)，對(duì)于出現(xiàn)該法第三十九條的情形時(shí)，是不受保護(hù)的。

因此，可以確定，當(dāng)工傷員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形時(shí)，公司照樣可以解除勞動(dòng)合同。

貴公司現(xiàn)在碰到的這個(gè)問(wèn)題，首先我們應(yīng)當(dāng)明確，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議的休養(yǎng)期滿以后，員工要想繼續(xù)休息，必須要有相應(yīng)的證明，要么請(qǐng)病假，要么請(qǐng)事假。若既不請(qǐng)假，又拒絕上班的，則可按照公司的規(guī)章制度認(rèn)定為曠工。曠工達(dá)到一定天數(shù)，公司完全可以依法予以辭退處理。

麻煩的工傷認(rèn)定

[問(wèn)題]

我公司存在一個(gè)特殊情形，即公司生產(chǎn)區(qū)與宿舍區(qū)緊鄰，同屬一個(gè)廠區(qū)。近期，我公司一名生產(chǎn)操作工在非工作時(shí)間被公司的叉車(chē)給撞了，那么，請(qǐng)問(wèn)這種情況的員工是否屬于工傷。我公司該如何處理此事?

[回復(fù)]

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我們首先要明確的是哪些情形會(huì)被認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，非工作時(shí)間發(fā)生的傷亡事故，是否會(huì)被認(rèn)定為工傷存在比較大的不確定性，需要看具體情形方可確定。

篇7

四處求醫(yī)、負(fù)債累累，走投無(wú)路的她試圖向酒店尋求幫助，不料卻惹來(lái)無(wú)端的禍患，她不僅兩次被公安機(jī)關(guān)以“騷擾酒店高層領(lǐng)導(dǎo)”傳喚，而且最終被酒店開(kāi)除了!

企業(yè)招人，都會(huì)給新招聘的員工一段實(shí)習(xí)期，可實(shí)習(xí)期里的員工，在企業(yè)的眼里不是《勞動(dòng)法》意義上的合格勞動(dòng)者，沒(méi)有任何保障。然而，如果不幸在這個(gè)節(jié)骨眼上患病，難道真的只能是忍氣吞聲，求助無(wú)門(mén)?

試用期里不幸患病，四處求醫(yī)貧困女工負(fù)債累累

王利利出生于海南省屯昌縣黃嶺鎮(zhèn)一戶普通農(nóng)家，今年21歲的她，2008年畢業(yè)于海南萬(wàn)和信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)技術(shù)系。2009年1月8日，王利利被招聘進(jìn)入海南三亞頗為有名的銀泰酒店，應(yīng)聘的時(shí)候，她是做為銀泰酒店的文員招進(jìn)的。銀泰酒店規(guī)定，像王利利這樣剛走入社會(huì)的大學(xué)生，都有一個(gè)月的實(shí)習(xí)期，在一個(gè)月內(nèi)的實(shí)習(xí)工作期間，如果表現(xiàn)出色，就轉(zhuǎn)為酒店的正式員工。

1月10日，王利利正式進(jìn)入酒店上班，被分配到客房部做一些清掃客房的工作，這也是酒店對(duì)一些白領(lǐng)崗位員工正式就職前的考驗(yàn)，讓這些將來(lái)的白領(lǐng)們，多方面了解各個(gè)部門(mén)的一些具體工作流程。

王利利第一天上班，就不停地向同事們討教工作上的一些經(jīng)驗(yàn)，干起活來(lái)也非常努力、認(rèn)真，總是使自己清掃的客房一塵不染。那種比自己家里搞衛(wèi)生還要認(rèn)真苛刻的態(tài)度，讓同事們不太理解，卻又有些佩服。同時(shí)，同事們又發(fā)現(xiàn)，王利利自己非常講究衛(wèi)生，經(jīng)常喜歡洗手，穿在身上的工作服，也經(jīng)常用毛巾擦拭。

清潔客房的工作，整個(gè)過(guò)程都是在和灰塵打交道，環(huán)境并不好。王利利問(wèn)同事：“你們?yōu)槭裁床淮骺谡止ぷ?”

“那也太小題大做了吧?”同事們面面相覷，酒店里不比那些滿是塵囂飛揚(yáng)的工廠或者工地，灰塵的數(shù)量畢竟有限，戴口罩太夸張了。見(jiàn)同事們對(duì)自己的想法不以為然，王利利無(wú)奈地?fù)u搖頭。

當(dāng)天晚上下班后，王利利到商場(chǎng)里買(mǎi)了口罩。第二天上班時(shí)，客房部的領(lǐng)班劉溫玉見(jiàn)王利利戴上了口罩，非常吃驚：“為什么要戴口罩?你會(huì)嚇到客人的!住店的客人會(huì)以為你是一個(gè)患病的員工，怕傳染上你的某些病菌而遠(yuǎn)離你，甚至有可能轉(zhuǎn)而退房住其他的酒店。你這樣，會(huì)影響酒店的生意的!”

王利利理直氣壯地說(shuō)道：“我覺(jué)得恰恰相反，客人會(huì)認(rèn)為我戴口罩而更加放心住店，會(huì)覺(jué)得與酒店的員工接觸更加放心，不會(huì)有可能傳染到疾病?！?/p>

劉溫玉說(shuō)不通王利利，想到酒店沒(méi)有明文規(guī)定不允許戴口罩，況且王利利現(xiàn)在只不過(guò)是在客房部臨時(shí)工作，自己也犯不著較真，便走開(kāi)了。

2009年1月22日下午，王利利在打掃客房時(shí)，忽然感到臉部有刺癢的感覺(jué)，她以為是皮膚過(guò)敏，多次用毛巾洗臉，直到下班離開(kāi)酒店，王利利身上的刺癢感覺(jué)才略為好轉(zhuǎn)?！翱赡芎涂头康哪承馕队嘘P(guān)吧?！被氐阶〉牡胤?，王利利看著鏡子中自己的臉，暗暗地想。

1月23日下午2時(shí)，王利利再次打掃客房時(shí)，那種刺癢的感覺(jué)不但加重了，而且身上許多地方都出現(xiàn)了刺癢癥狀。王利利忍不住雙手不停地在身上各處抓癢，沒(méi)想到，抓癢后全身都出現(xiàn)了紅色痕跡，很有些嚇人。

一位同事見(jiàn)狀后，讓她趕緊去找酒店醫(yī)務(wù)室看病拿藥。王利利找到醫(yī)務(wù)室的李海燕醫(yī)生，李海燕醫(yī)生給王利利開(kāi)了三天的抗過(guò)敏藥氯雷他定片，每天服用一片。

三天過(guò)后，王利利的刺癢病情不但未見(jiàn)好轉(zhuǎn)，反而更加嚴(yán)重了，臉上因抓癢而留下的多處紅色傷痕更加醒目了。李海燕醫(yī)生說(shuō)酒店醫(yī)務(wù)室缺乏一些必要的醫(yī)療設(shè)備，建議王利利到外面醫(yī)院檢查治療，并寫(xiě)了建議王利利外出看病的條子。

銀泰酒店的人事部經(jīng)理孫詠梅當(dāng)即同意了王利利的病假申請(qǐng)。

1月27日，王利利來(lái)到三亞市人民醫(yī)院就診，被確診為蕁麻疹。遂在該醫(yī)院打了三天針，因效果不明顯加上囊內(nèi)羞澀，她又回到酒店醫(yī)務(wù)室。李醫(yī)生再次給她開(kāi)了三片氯雷他定片，并增加了強(qiáng)的松同時(shí)服用?？扇旌?，王利利的面部還是癢痛，而且病情逐漸加重。

上班沒(méi)幾天。尚未拿到工資，經(jīng)過(guò)這一番折騰，王利利身上的錢(qián)很快花光了，她只好回到老家，從父母手中拿了500元錢(qián)，再次到三亞人民醫(yī)院治療，醫(yī)生又開(kāi)了一些強(qiáng)的松和艾洛松等20天的抗過(guò)敏藥。不料，藥吃完后，病情還是沒(méi)有明顯好轉(zhuǎn)，而且癢痛由面部擴(kuò)散到了全身。

王利利決定到更大的醫(yī)院去治療，但她身上所帶的錢(qián)早已用光，只好去向一些好朋友及同學(xué)們借錢(qián)，好不容易借到了2000元錢(qián)，王利利來(lái)到海南省皮膚病醫(yī)院就醫(yī)，專家確診是蕁麻疹，又給其開(kāi)了15天的抗過(guò)敏藥。

在王利利外出酒店治病期間，銀泰酒店一共給王利利批了37天的病假。因?yàn)椴∏榈脑颍趵麤](méi)有再住在銀泰酒店，而是回到了家中，這樣更便于治療和得到家人的照顧。

期間，王利利幾次回銀泰酒店找人事部經(jīng)理孫詠梅和總經(jīng)理助理滑曉耘，希望酒店能解決她的部分醫(yī)療費(fèi)，得到的回答卻是因?yàn)樗菍?shí)習(xí)生，酒店沒(méi)有給她購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，自然無(wú)法報(bào)銷她的醫(yī)療費(fèi)用。

醫(yī)療費(fèi)用無(wú)力承擔(dān)，尋求幫助惹來(lái)兩次公安傳喚

病魔纏身又身無(wú)分文，王利利非常傷心，這么多年，家里為了供養(yǎng)她完成學(xué)業(yè)，早已一貧如洗，她最大的愿望就是大學(xué)畢業(yè)后，找到一份工作補(bǔ)貼家用，沒(méi)想到，父母沒(méi)有等到她的回報(bào)，她卻再次成為父母的負(fù)累，她不知道這樣的求醫(yī)路，何時(shí)才是盡頭。

，2009年2月28日上午10時(shí)，正在海南省婦幼保健院進(jìn)行治療的王利利，接到銀泰酒店的人事部經(jīng)理孫詠梅的電話，要求她回酒店補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)?！翱伞晌椰F(xiàn)在海口的醫(yī)院里住院治療呢，現(xiàn)在無(wú)法回去啊。能不能我先口頭請(qǐng)假，等我出院后再回去補(bǔ)辦手續(xù)啊!”無(wú)可奈何的王利利請(qǐng)求酒店再繼續(xù)延長(zhǎng)假期。

3月5日上午10時(shí)，王利利又接到了人事部經(jīng)理孫詠梅的電話，要求她第二天回酒店上班。王利利解釋自己的病情尚未好轉(zhuǎn)，依然在住院治療，請(qǐng)孫詠梅根據(jù)特殊情況延長(zhǎng)假期，自己只要治好了病，就及時(shí)回酒店上班。

“希望你的病能夠盡快治好!”電話的另一端，孫詠梅并沒(méi)有拒絕王利利延長(zhǎng)假期的要求。

此后，王利利的病情一直沒(méi)有好轉(zhuǎn)，她只好又到海南武警總隊(duì)醫(yī)院看?？崎T(mén)診。盡管王利利先后去多家有名的醫(yī)院多次治療，可是病情始終反反復(fù)復(fù)，沒(méi)有一點(diǎn)起色，而先后的醫(yī)療費(fèi)卻已經(jīng)花去了1萬(wàn)多元。

從5月份開(kāi)始，王利利的病情又有了新的狀況出現(xiàn)，產(chǎn)生了嚴(yán)重的耳痛耳鳴現(xiàn)象，聽(tīng)力逐漸下降。同時(shí)，父母因?yàn)榻o她治病，已借遍了所有的親朋好友，再也借不到一分錢(qián)了，王利利陷入了困境。

5月20日，王利利懷著最后一絲希望，回銀泰酒店找領(lǐng)導(dǎo)，希望可

以報(bào)銷她的部分醫(yī)療費(fèi)用。當(dāng)天，酒店的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理在外面出差，王利利向總經(jīng)理助理滑曉耘說(shuō)明自己的情況，希望酒店能夠幫幫她，以便自己能夠得以繼續(xù)治療下去。

滑曉耘一口回絕了王利利的要求：“你處在試用期，是一名實(shí)習(xí)生，不是屬于《勞動(dòng)法》上合格的勞動(dòng)者，酒店沒(méi)有義務(wù)為你解決醫(yī)療費(fèi)用。”

同時(shí)，滑曉耘還告訴王利利一個(gè)不幸的消息，由于王利利在病假到期后沒(méi)有及時(shí)回酒店上班，也沒(méi)有回酒店及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，她的這種行為已經(jīng)可以被酒店做為曠工處理，現(xiàn)在沒(méi)有開(kāi)除她，已經(jīng)是酒店對(duì)她的最大幫助與愛(ài)護(hù)了。

王利利懵了，半晌，她喃喃地說(shuō)道：“我因?yàn)楫?dāng)時(shí)不在三亞，在?？谧≡簾o(wú)法回來(lái)辦手續(xù)，可我口頭請(qǐng)假了啊。再說(shuō)，員工生病期間，酒店不能做出開(kāi)除員工的決定啊?！被瑫栽趴戳艘谎弁趵?，再次聲明酒店和王利利簽的是實(shí)習(xí)合同，不是勞動(dòng)合同，不能算一種真正的用工行為，王利利在實(shí)習(xí)期間只能算是一種培訓(xùn)性質(zhì)的學(xué)習(xí)，酒店有權(quán)在實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間，單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。

王利利疲憊地從酒店里走出，她的內(nèi)心無(wú)比感傷，一場(chǎng)看起來(lái)只是很小的皮膚病，卻越治越嚴(yán)重，不僅負(fù)債累累，而且本來(lái)可以從實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)為酒店文員的機(jī)會(huì)也可能失去了。

6月7日上午9時(shí)，為了保住工作，也為了能夠喚起酒店的同情，王利利壯起膽子，給銀泰酒店的總經(jīng)理發(fā)了一封《致三亞銀泰度假酒店劉總經(jīng)理》的求助信。

把信投進(jìn)郵筒后，身體疼痛難忍的王利利晚上躺在床上翻來(lái)覆去睡不著，想到銀泰酒店總經(jīng)理接到信后無(wú)數(shù)個(gè)可能的回復(fù)，忐忑不安的她又給銀泰酒店的董事長(zhǎng)發(fā)去了求助的手機(jī)短信。短信是這樣寫(xiě)的：“董事長(zhǎng)您好。我是銀泰酒店實(shí)習(xí)生王利利，在實(shí)習(xí)期間患病花去了大筆醫(yī)療費(fèi)，希望酒店能夠給予報(bào)銷部分費(fèi)用，萬(wàn)分感謝!”

6月8日上午10時(shí)，正在家中渾身痛得無(wú)法自支的王利利接到了三亞市下洋田派出所的傳喚，原來(lái)酒店向派出所報(bào)警，聲稱她騷擾了酒店高層領(lǐng)導(dǎo)。

王利利沒(méi)想到自己的一個(gè)求助短信也觸犯了法律，在派出所錄筆錄時(shí)，她的淚水一直不停地流著。警察告訴她，這種凌晨發(fā)短信打擾領(lǐng)導(dǎo)正常休息的行為，是不對(duì)的。因?yàn)槭浅醴?，?duì)她進(jìn)行一番口頭教育后，讓王利利離開(kāi)了。

王利利非常傷心和委屈，自己一個(gè)手機(jī)短信竟然被派出所傳喚，自己提的都是非常正當(dāng)?shù)囊笱?。既然晚上不能夠給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)短信，那就在上班時(shí)間發(fā)吧。當(dāng)天下午4時(shí)，王利利又把以前發(fā)給董事長(zhǎng)的短信重發(fā)了一遍。

兩次給銀泰酒店董事長(zhǎng)發(fā)手機(jī)短信，都沒(méi)有任何回復(fù)。6月9日上午10時(shí)，王利利又把發(fā)給董事長(zhǎng)的短信重發(fā)了一遍。

6月9日上午11時(shí)，三亞銀泰酒店人事部經(jīng)理孫詠梅給王利利打電話，說(shuō)她的信劉總經(jīng)理已經(jīng)收到，并問(wèn)王利利有何需求，他們將向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后給她答復(fù)。王利利病后第一次露出了笑容，她的求助信終于讓領(lǐng)導(dǎo)看到，也許即將給予經(jīng)濟(jì)上的幫助了!

下午4時(shí)，王利利懷著感激地心情，撥通了人事部經(jīng)理孫詠梅的電話，孫詠梅的回答卻讓她大吃一驚：“你因?yàn)殚L(zhǎng)期曠工，已經(jīng)被酒店開(kāi)除了，現(xiàn)在已經(jīng)不是酒店的員工，我們無(wú)法幫助你?！彪S即就掛斷了電話。

王利利還沒(méi)有從被開(kāi)除的打擊中回過(guò)神來(lái)，她的手機(jī)響起了短信的提示，打開(kāi)一看，是孫詠梅發(fā)來(lái)的：“我們將以法律來(lái)維護(hù)酒店的權(quán)益?！?/p>

王利利徹底懵了，自己在走投無(wú)路的時(shí)候?qū)で缶频甑膸椭?，卻在病中被開(kāi)除!她鼓起勇氣，給董事長(zhǎng)發(fā)了一條手機(jī)短信：“董事長(zhǎng)您好。我是銀泰酒店實(shí)習(xí)生王利利，請(qǐng)問(wèn)為什么酒店在我生病期間把我開(kāi)除了?”

患病期間被開(kāi)除，實(shí)習(xí)員工權(quán)益如何維護(hù)?

王利利沒(méi)有等到銀泰董事長(zhǎng)的短信回復(fù)，卻等來(lái)了派出所的第二次傳喚。6月10日，三亞市下洋田派出所的警察以王利利騷擾了銀泰酒店高層領(lǐng)導(dǎo)，再次將她帶回了派出所。

王利利怎么也沒(méi)有想到，自己不但沒(méi)有向銀泰酒店要到一分錢(qián)的醫(yī)療費(fèi)，反而兩次被警察傳喚，她決定多方求助，用法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

王利利對(duì)于自己在生病期間銀泰酒店單方面開(kāi)除自己，并不負(fù)擔(dān)一分錢(qián)的醫(yī)療費(fèi)用的問(wèn)題，王利利認(rèn)為這嚴(yán)重地侵犯到自己的權(quán)益，于是，她多次找同學(xué)朋友和有關(guān)單位，結(jié)果大部分的朋友對(duì)她是否能夠討還公道不抱太大的希望，他們告訴她，實(shí)習(xí)生是一個(gè)法律盲區(qū)，很多實(shí)習(xí)生和用人單位打官司，贏的很少，原因是實(shí)習(xí)生不能算做是真正意義上的勞動(dòng)者，讓勞動(dòng)仲裁部門(mén)很難仲裁。

由于實(shí)習(xí)生這一特殊身份，討回公道困難重重，得花無(wú)數(shù)的精力和時(shí)間。對(duì)于還在病中的王利利來(lái)說(shuō)，這是根本沒(méi)有辦法做到的事情，同學(xué)好友都勸她，現(xiàn)在最重要的事情是盡快把自己的病治好。

6月22日，王利利好不容易在朋友的幫助下籌到1萬(wàn)元錢(qián)，乘火車(chē)上北京總醫(yī)院醫(yī)治耳病?？傖t(yī)院的五官科專家告訴王利利，由于她長(zhǎng)時(shí)間服用大量的抗過(guò)敏藥品，影響了腎臟功能，進(jìn)而影響到聽(tīng)力。

經(jīng)過(guò)在北京一個(gè)月多的住院治療，王利利的聽(tīng)力基本恢復(fù)了，皮膚刺癢也基本上治好了，可是，她前后幾個(gè)月花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)已經(jīng)達(dá)到了23230元，加上奔走各地的車(chē)旅費(fèi)，已經(jīng)超過(guò)了25000元錢(qián)，所有的錢(qián)，都是借的。

8月10日，王利利趕回海南。第二天，王利利來(lái)到銀泰酒店，和人事部經(jīng)理及總經(jīng)理助理滑曉耘進(jìn)行了正式交涉，她們兩人說(shuō)王利利在酒店上班13天，已經(jīng)付給了她700元工資，王利利患病原因，是有些人皮膚會(huì)因?yàn)閭€(gè)別環(huán)境過(guò)敏，但沒(méi)有任何證據(jù)顯示與酒店有關(guān)，酒店報(bào)警兩次，是因?yàn)橥趵啻伟l(fā)手機(jī)短信騷擾領(lǐng)導(dǎo)所致，王利利沒(méi)有補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，被開(kāi)除完全是按照酒店制度辦事。至于沒(méi)有給王利利報(bào)銷部分醫(yī)療費(fèi)用，是因?yàn)闆](méi)有給王利利買(mǎi)過(guò)保險(xiǎn)，王利利是實(shí)習(xí)生的身份，酒店沒(méi)有給實(shí)習(xí)生買(mǎi)保險(xiǎn)的義務(wù)。

王利利在銀泰酒店交涉未果后，轉(zhuǎn)而去向有關(guān)政府部門(mén)尋找援助。她找到了三亞總工會(huì)。

8月14日，三亞市總工會(huì)幫扶中心根據(jù)王利利的具體情況，給予王利利1000元的援助，這已經(jīng)是工會(huì)援助的最高限額。三亞市總工會(huì)幫扶中心的林部長(zhǎng)對(duì)此事表態(tài)，對(duì)實(shí)習(xí)女工王利利患病被開(kāi)除一事，工會(huì)將聯(lián)合三亞市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)對(duì)該酒店展開(kāi)調(diào)查。不過(guò)雙方應(yīng)該先進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果協(xié)調(diào)不成，再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

三亞市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)人表態(tài)說(shuō)，即使是實(shí)習(xí)合同，一上班也就是產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在員工治病期間不能解除勞動(dòng)關(guān)系，即使員工病情痊愈，員工在不能勝任本職工作的情況下，用人單位應(yīng)該對(duì)其調(diào)整工作崗位，而不能直接解除勞動(dòng)合同。

廣東安國(guó)律師事務(wù)所主任謝樂(lè)安律師認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”從《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)的通知》第3條規(guī)定可以看出，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說(shuō)，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須在勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況下，才能在試用期解除勞動(dòng)合同，王利利在實(shí)習(xí)期間患病，銀泰酒店無(wú)權(quán)開(kāi)除王利利，酒店明顯有涉嫌違法的行為，工會(huì)應(yīng)該嚴(yán)肅處理。自從新勞動(dòng)法頒布實(shí)施后，以前試用期過(guò)長(zhǎng)的現(xiàn)象已經(jīng)沒(méi)有了，但還是出現(xiàn)了一些維權(quán)盲區(qū)，比如有些企業(yè)，總是不斷地招收大量的試用期員工，又在員工試用期滿的前一天與試用期員工解除合同，以此來(lái)達(dá)到低工資用人賺錢(qián)的本意，這就需要一些執(zhí)法部門(mén)加大執(zhí)法力度。甚至有一些政府部門(mén)，面對(duì)實(shí)習(xí)生的問(wèn)題，以百般理由推脫，這其實(shí)是一種違法瀆職行為。同時(shí)，也希望《勞動(dòng)法》有更加完善有關(guān)于試用期員工的保護(hù)條款。

我們衷心希望王利利拿起法律武器，早日為自己討回公道。

新聞鏈接

藥企員工試用期懷孕遭辭退，律師稱藥企違法

篇8

1.1依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)特制訂本公司勞動(dòng)人事管理制度。

1.2在人事制度上堅(jiān)持合法、公開(kāi)、公正、雙向擇優(yōu)錄用的原則。

1.3本公司勞動(dòng)人事管理制度在上級(jí)集團(tuán)有限公司人力資源部指導(dǎo)下組織實(shí)施。

1.4本制度從年月日起執(zhí)行，并由廠長(zhǎng)授權(quán)辦公室組織實(shí)施。

第二章：?jiǎn)T工的招聘錄用

2.1各崗位如缺員需要招工，優(yōu)先考慮從專業(yè)對(duì)口的應(yīng)屆畢業(yè)生和具有一定專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)人員中篩選錄用。

2.2本公司原則上不鼓勵(lì)招聘已錄用員工的直系親屬。

2.3應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)須遞交個(gè)人資料(包括身份證、學(xué)歷證明、職稱資格證書(shū)、勞動(dòng)手冊(cè)、個(gè)人履歷、近照等相關(guān)資料)，經(jīng)本公司有關(guān)人員面試初審?fù)ㄟ^(guò)，并到指定醫(yī)院體檢合格后，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)室批準(zhǔn)，由辦公室辦理錄用通知。

2.4本公司有關(guān)人員在對(duì)應(yīng)聘者面試時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其它情況。

2.5被錄用人員應(yīng)向本公司提交一寸近照2張，雙向協(xié)議書(shū)、推薦書(shū)等，或原單位解除勞動(dòng)合同證明、勞動(dòng)手冊(cè)等資料，原則上個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入本公司指定地點(diǎn)。

第三章：勞動(dòng)合同的訂立、解除、爭(zhēng)議

*勞動(dòng)合同的訂立;

3.1本公司與員工訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

3.2本公司與員工訂立的勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同兩種。

3.3本公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并同時(shí)為員工申報(bào)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3.4試用期：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月。

3.5員工在試用期內(nèi)的工資按勞動(dòng)合同約定工資的80%發(fā)放，如低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3.6本公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與員工訂立協(xié)議約定服務(wù)期。員工如違反服務(wù)期約定的應(yīng)按約定向本公司支付違約金。

3.7本公司與等崗位，負(fù)有保密義務(wù)的員工可以在勞動(dòng)合同中約定保守本公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

3.8本公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式。

3.9本公司與員工訂立的勞動(dòng)合同由本公司與員工各執(zhí)一份。

*勞動(dòng)合同的解除和終止

3.10本公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

3.11員工提前30天以書(shū)面形式通知本公司，可以解除勞動(dòng)合同(在試用期內(nèi)員工提前3天通知本公司可以解除勞動(dòng)合同)。

3.12本公司有下列情況之一的員工可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)本公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;

(六)本公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告之本公司。

3.13員工有下列情形之一的，本公司可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給本公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失的;

(四)員工同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本公司提出拒不改正的;

(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

3.14有下列情況之一的，本公司提前30天以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本公司另行安排的工作的;

(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)本公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3.15員工有下列情況的，本公司不得依照本制度第3.14條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期間的;

(二)在本公司患職業(yè)病的或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.16有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

(四)本公司被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)本公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者本公司決定提前解散關(guān)閉的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.17勞動(dòng)合同期滿的員工，本公司在該員工勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，組織有關(guān)部門(mén)對(duì)其進(jìn)行考核評(píng)估，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同并以書(shū)面形式告之員工。同時(shí)合同期滿的員工如選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)在期滿前一個(gè)月內(nèi)以書(shū)面形式告之本公司。

3.18員工在勞動(dòng)合同解除或終止前應(yīng)將其使用的房屋、欠款、辦公用品、技術(shù)資料等歸還本公司，本公司將在員工辦理完工作交接時(shí)，支付有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不能履行以上規(guī)定者本公司有權(quán)運(yùn)用法律手段予以解決。

3.19本公司將按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

*勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議

3.20本公司和員工在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先雙方通過(guò)協(xié)商解決。當(dāng)雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)不到一致意見(jiàn)，可通過(guò)工會(huì)再次進(jìn)行協(xié)商，也可以通過(guò)集團(tuán)公司人力資源部和集團(tuán)公司工會(huì)共同協(xié)商。上述協(xié)商仍無(wú)法解決時(shí)雙方可向管轄地勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)仲裁。如有一方對(duì)裁決不服，可在收到裁決書(shū)后15 天內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四章：培訓(xùn)教育

4.1進(jìn)入本公司的新員工，人人必須接受培訓(xùn)教育。其主要內(nèi)容為：廠紀(jì)廠規(guī)教育、安全生產(chǎn)知識(shí)、GMP普及知識(shí)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)等，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后上崗。

4.2上崗后，分配其工作，并指派有經(jīng)驗(yàn)的人員給予傳、幫、帶，直至能獨(dú)立操作。

4.3公司對(duì)員工考評(píng)分為試用期考評(píng)，年終考評(píng)二種，并由各部門(mén)負(fù)責(zé)考評(píng)，考評(píng)結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)金發(fā)放等的主要依據(jù)。

4.4經(jīng)同意外訓(xùn)的員工培訓(xùn)結(jié)束回廠后，應(yīng)向辦公室提交有關(guān)培訓(xùn)資料和證書(shū)原件，以便歸檔工作。

4.5員工錄用后廠辦應(yīng)建立員工信息檔案，包括錄用審核表，有關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件及體檢表，員工的住址，聯(lián)系電話，婚姻狀況，子女，家屬，教育程度和其它個(gè)人資料等，若有變更應(yīng)及時(shí)通知辦公室。

4.6公司建立規(guī)范的員工在廠電腦檔案，記錄員工信息，記載員工在廠時(shí)間的業(yè)績(jī)，培訓(xùn)、考核等個(gè)人信息，并按廠檔案管理制度進(jìn)行管理。

4.7辦公室每年對(duì)上級(jí)有關(guān)主管部門(mén)保管的員工個(gè)人檔案進(jìn)行更新補(bǔ)充。

第五章：薪資福利

5.1企業(yè)按月支付員工報(bào)酬，依法代扣代繳應(yīng)由員工本人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人調(diào)節(jié)稅等。員工有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人調(diào)節(jié)稅及按法律規(guī)定的其它費(fèi)用的義務(wù)，

5.2公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及個(gè)人業(yè)績(jī)發(fā)放月度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金。

5.3公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及上級(jí)要求不定期地對(duì)員工進(jìn)行加薪。

5.4在二次調(diào)薪間有下列情況之一者不得調(diào)薪;

(1)在本公司工作不滿六個(gè)月者，

(2)當(dāng)年度受到書(shū)面警告以上處分者，

(3)給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者，

(4)年終考核結(jié)果不合格者，

(5)上年病假、事假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月者(在二次調(diào)薪之間)。

5.6企業(yè)按國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)金、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金。

5.7法定假日：按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行。

5.8婚假，員工結(jié)婚可享受晚婚假15天(男25周歲，女23周歲，指初婚為晚婚)，非晚婚3天婚假，婚假期間獎(jiǎng)金、工資照發(fā)。

5.9產(chǎn)假，女工分娩給產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前假15天)，晚婚晚育者產(chǎn)假期間落實(shí)長(zhǎng)效節(jié)育避孕措施，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的育齡婦女，憑醫(yī)院節(jié)育措施證明，可享晚育假30天，總計(jì)120天。難產(chǎn)或多胎增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間基本工資、獎(jiǎng)金和福利待遇不變(依據(jù)《蘇州市人口和計(jì)劃生育辦法》第十七條)，產(chǎn)假含法定假日在內(nèi)。

5.10生育女職工本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)本部門(mén)同意，報(bào)廠工會(huì)、廠辦審批，可辦理休產(chǎn)后哺乳假一年(含產(chǎn)假休息期)。

5.11符合國(guó)家計(jì)生規(guī)定流產(chǎn)者，憑醫(yī)療單位的證明，妊娠期3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者給產(chǎn)假20天，3個(gè)月以上7個(gè)月以下的給產(chǎn)假42天，7個(gè)月以上給產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間基本工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等按《蘇州市人口和計(jì)劃生育辦法》第十七條執(zhí)行。

5.12響應(yīng)國(guó)家計(jì)劃生育號(hào)召，帶環(huán)懷孕而施行終止妊娠手術(shù)的，懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)，憑醫(yī)療單位的證明給產(chǎn)假20天，產(chǎn)假期間基本工資、獎(jiǎng)金照發(fā)(含法定假日在內(nèi))。

5.13育齡婦女生育費(fèi)用按生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

5.14生育費(fèi)的報(bào)銷：按《生育保險(xiǎn)辦法》執(zhí)行。

5.15員工直系親屬：父母、子女、配偶、岳父母、公婆和兄弟姐妹死亡，可享受3天喪假。喪假內(nèi)基本工資照發(fā)。

5.16本公司職工的獨(dú)生子女費(fèi)，單職工每年發(fā)放30元，雙職工每年發(fā)放60元，憑獨(dú)生子女證領(lǐng)取。

5.17獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)享受到20周歲截止;獨(dú)生子女費(fèi)，發(fā)放到其子女14周歲截至。

5.18員工每年享有一次免費(fèi)體檢，新員工當(dāng)年已體檢的將不參加體檢，經(jīng)體檢不符合(行業(yè))生產(chǎn)要求者，企業(yè)將與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

第六章：勞動(dòng)考勤

6.1員工必須按正常作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。

6.2辦公室負(fù)責(zé)對(duì)考勤工作進(jìn)行統(tǒng)一管理，每月考勤天數(shù)為當(dāng)月的日到月末，每月月初辦公室把各個(gè)部門(mén)員工的考勤情況匯總歸檔備查。

6.3上班時(shí)間因公或因私需要離廠，必須憑出門(mén)證方可離廠。門(mén)衛(wèi)嚴(yán)格把關(guān)，監(jiān)督檢查。并在月底將出入證交生產(chǎn)科備查。

6.4曠工：?jiǎn)T工擅自缺勤、或無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退累計(jì)超過(guò)次以上者，按曠工處理。

6.5無(wú)故曠工者月獎(jiǎng)金全部扣除。曠工一年累計(jì)滿天，當(dāng)月累計(jì)滿天者解除勞動(dòng)合同，并將曠工處理結(jié)果記錄在個(gè)人檔案里。

6.6若員工因突發(fā)事情而未能辦理請(qǐng)假手續(xù)，則應(yīng)及時(shí)電話通知所在部門(mén)主管認(rèn)可，回廠后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

6.7事假必須提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假理由，請(qǐng)假天以內(nèi)經(jīng)所在班組同意報(bào)部門(mén)批準(zhǔn);請(qǐng)假～天須經(jīng)分管廠長(zhǎng)批準(zhǔn);天以上須經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。

6.8請(qǐng)病假天以內(nèi)必須憑醫(yī)院醫(yī)生休息建議書(shū)，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);～天由分管廠長(zhǎng)批準(zhǔn);天以上由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。

6.9醫(yī)療期：在本單位連續(xù)5年工齡以下為6個(gè)月;5～2019年以下為9個(gè)月;10以上2019年以下為12個(gè)月;2019年以上20年以下為18個(gè)月;20年以上為24個(gè)月。

6.10員工因工受傷或見(jiàn)義勇為受傷者，其醫(yī)療期給予工傷病假，工傷期間工資獎(jiǎng)金不受影響。

第七章：加班、調(diào)休

7.1工廠實(shí)行每天8小時(shí)和每周5天工作制，員工因工作需要不能休息，可享受補(bǔ)休或超時(shí)工作報(bào)酬。

7.2員工按生產(chǎn)要求雙休日加班的工廠原則上以安排調(diào)休為主，同時(shí)也可根據(jù)情況支付加班工資。

7.3加班：所有加班事先經(jīng)其部門(mén)經(jīng)理簽字，填寫(xiě)加班單，加班單應(yīng)說(shuō)明加班的內(nèi)容及時(shí)間，否則一律不視作加班，計(jì)算方法按照小時(shí)計(jì)算。

7.4安排員工延時(shí)加班支付150%工資報(bào)酬(計(jì)算基數(shù)按照雙方書(shū)面約定的數(shù)額)。

7.5安排員工休息日加班又不能安排調(diào)休的，支付200%的工資報(bào)酬。(計(jì)算基數(shù)按照雙方書(shū)面約定的數(shù)額)。

7.6安排員工法定假日加班，支付300%的工資報(bào)酬。(計(jì)算基數(shù)按照雙方書(shū)面約定的數(shù)額)。

7.7有關(guān)特殊部門(mén)的節(jié)假值班費(fèi)按照原計(jì)算方案執(zhí)行。

7.8結(jié)算方法：由所在部門(mén)制表附由生產(chǎn)廠長(zhǎng)簽字后的加班單報(bào)辦公室，統(tǒng)一辦理。(結(jié)算時(shí)間;加班后的第二個(gè)月號(hào)以前)

篇9

專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議范文1甲方： (以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方： (以下簡(jiǎn)稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條及相關(guān)法律法規(guī)，就甲方向乙方提供鍋爐操作工專項(xiàng)培訓(xùn)后服務(wù)期約定一事，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商達(dá)成如下共識(shí)：

一、甲方根據(jù)國(guó)家特種設(shè)備操作要求，于20xx年7月份委派乙方至0000質(zhì)檢局進(jìn)行鍋爐操作工專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)20xx元。

二、乙方必須認(rèn)真遵守專項(xiàng)培訓(xùn)的學(xué)習(xí)安排及課程要求，通過(guò)專項(xiàng)考試，并要取得培訓(xùn)證書(shū)，持證上崗。

三、根據(jù)乙方所取得的證書(shū)及工作能力，甲方給予適當(dāng)薪資調(diào)整，乙方需無(wú)條件遵守。

四、乙方須在甲方工作服務(wù)期滿二年(20xx年8月1日至20xx年8月1日)，勞動(dòng)合同期限以此約定為準(zhǔn)，如果期間不管以任何理由乙方提出辭職，需向甲方賠償本次專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)20xx元。

五、本協(xié)議在執(zhí)行過(guò)程中若發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商所達(dá)成的共識(shí)為本協(xié)議的附件，協(xié)商不成由訴方所在地的人民法院管轄。

六、本協(xié)議一式貳份，經(jīng)甲乙雙方簽章后生效，甲乙雙方各執(zhí)壹份，同具法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議范文2甲方：

住址：

乙方：

身份證號(hào)碼：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等國(guó)家法律法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，就專項(xiàng)培訓(xùn)相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，甲乙雙方須共同遵守：

一、培訓(xùn)內(nèi)容 甲方為提高員工專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，決定選送乙方參加“行車(chē)特種設(shè)備作業(yè)操作證培訓(xùn)及考試”。

二、培訓(xùn)期間

本次培訓(xùn)為期【】月【9】日，從20xx 年9月13日起至20xx年9月22日止。

三、培訓(xùn)費(fèi)用

1、培訓(xùn)費(fèi)20xx元，由甲方支付。

2、差旅費(fèi)140元，按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷。

3、乙方在培訓(xùn)期間因?yàn)榕嘤?xùn)事宜所支出的其他合理費(fèi)用需經(jīng)公司財(cái)務(wù)及管理部門(mén)核對(duì)批準(zhǔn)后，方可根據(jù)實(shí)際票據(jù)進(jìn)行結(jié)算。

4、甲方按《外部培訓(xùn)管理辦法》規(guī)定支付乙方培訓(xùn)期工資。

四、雙方權(quán)利義務(wù)

1、乙方承諾珍惜并充分利用甲方提供的專項(xiàng)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，勤奮認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力提高自己的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，達(dá)到甲方所要求的專項(xiàng)培訓(xùn)目的。如乙方因個(gè)人原因無(wú)法完成專項(xiàng)培訓(xùn)，或未能達(dá)到專項(xiàng)培訓(xùn)要求的，由乙方自行支付

第三條所述的一切專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

2、乙方承諾：完成本次專項(xiàng)培訓(xùn)后，按照甲方要求及時(shí)回到甲方工作，服務(wù)期限從乙方回到甲方正式開(kāi)始工作之日起計(jì)算，服務(wù)期限為【1】年。 如該服務(wù)期長(zhǎng)于或等于甲乙雙方事先簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)合同期法定代表人： 職務(wù)：

乙方工作時(shí)間未能達(dá)到規(guī)定服務(wù)期，非甲方原因離職的，應(yīng)向甲方支付違約金，但因工傷、患病或非因工負(fù)傷而無(wú)法從事原來(lái)的工作及調(diào)整后的工作除外。

3、乙方同意完成本次專項(xiàng)培訓(xùn)后，服從甲方安排的相應(yīng)工作崗位或工作地點(diǎn)，如不服從甲方安排者，乙方應(yīng)向甲方賠償本協(xié)議第三條所述的一切專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

4、乙方培訓(xùn)歸來(lái)后，應(yīng)整理培訓(xùn)課程內(nèi)容并制作成課件，并按公司要求對(duì)公司其他相關(guān)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)訓(xùn)。課件的所有權(quán)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)均歸甲方所有，任何人不得上傳至網(wǎng)絡(luò)或其他媒體。”

5、乙方完成培訓(xùn)后所學(xué)技能等(包括軟硬件)在所約定的服務(wù)期內(nèi)遵守相關(guān)保密條款。如勞動(dòng)合同期限大于服務(wù)期，在勞動(dòng)合同期間也要遵守保密義務(wù)，如簽訂保密協(xié)議需按保密制度執(zhí)行。

五、本協(xié)議為勞動(dòng)合同重要組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

六、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議，不得擅自變更或解除協(xié)議，本協(xié)議未盡事宜由雙方共同協(xié)商解決。

七、本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，任何一方應(yīng)當(dāng)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，自雙方簽字(蓋章)之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議范文3甲方:

乙方:

根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和雙方《勞動(dòng)合同》的規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,同意簽訂本協(xié)議,以便共同遵守。

第一部分 專項(xiàng)培訓(xùn)

第一條 甲方委派乙方赴 北京 參加 (培訓(xùn)機(jī)構(gòu))舉行的專業(yè)技術(shù);培訓(xùn)期限為 年 月 日至 年 月 日,共計(jì) 天。

第二條 乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)貼費(fèi)、來(lái)回往返公司的交通費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi),由甲方全額承擔(dān)。以上費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷,以最終實(shí)際支出為準(zhǔn)。

第三條 乙方參加培訓(xùn)期間視為正常工作時(shí)間,如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在公休日也有安排培訓(xùn)課程的,不屬加班。

第四條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的時(shí)間安排,準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn),不得缺席;乙方無(wú)故不參加培訓(xùn)的,按照曠工處理,甲方有權(quán)取消乙方的培訓(xùn)資格,乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)用損失。

第五條 乙方應(yīng)自覺(jué)遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)處分的,甲方將按公司的相關(guān)規(guī)定處理。

第六條乙方須在培訓(xùn)期限內(nèi)參加完全部培訓(xùn)課程,認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握相應(yīng)的技術(shù)和相關(guān)專項(xiàng)知識(shí),準(zhǔn)時(shí)通過(guò)有關(guān)的培訓(xùn)考試或取得相關(guān)證書(shū)。

第七條 乙方完成專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后,應(yīng)當(dāng)按照甲方的安排從事相關(guān)技術(shù)工作,并對(duì)公司其他員工承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)和輔導(dǎo)工作。

第八條 培訓(xùn)結(jié)束后,乙方應(yīng)及時(shí)返回并向甲方報(bào)到。在乙方回公司一周內(nèi),須提交培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票憑證復(fù)印件、培訓(xùn)課件資料、培訓(xùn)證書(shū)復(fù)印件及《培訓(xùn)總結(jié)》給人力資源部存檔。

第二部分 服務(wù)期

第九條 乙方應(yīng)當(dāng)在甲方至少服務(wù)3年，乙方的服務(wù)期限從專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)結(jié)束之日起開(kāi)始計(jì)算。若該服務(wù)期限大于勞動(dòng)合同期限,則自動(dòng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。

第三部分 違約責(zé)任

第十條 乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金。

乙方承擔(dān)違約金的范圍：培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用、因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于乙方的其他直接費(fèi)用。(未滿服務(wù)年限離職標(biāo)準(zhǔn))

第十一條 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

第十二條本 協(xié)議生效后,將自動(dòng)作為雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容,勞動(dòng)合同中與本協(xié)議不一致的地方,以本協(xié)議為準(zhǔn)。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

篇10

試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。以下是小編為大家準(zhǔn)備了2021年最新實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本，歡迎參閱。

實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)一甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期0～3個(gè)月，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意約定以下條款，以其共同遵守。

1、乙方遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度;

2、乙方的職務(wù)或工種為：______________，試用期工資______________元整;

3、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，履行職責(zé);

4、甲方按月支付乙方報(bào)酬;

5、乙方在試用期內(nèi)，依請(qǐng)假事因計(jì)算當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資;

6、乙方在試用期內(nèi)，除應(yīng)付工資外，適當(dāng)享受本公司的其它福利待遇;

7、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第30日發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發(fā)放;

8、乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，若未在一周內(nèi)提出解除合同甲方可拒絕支付其試用期所有報(bào)酬;

9、甲方如認(rèn)為乙方工作成績(jī)欠佳，在試用期打架斗毆，尋釁滋事，無(wú)故曠工可隨時(shí)停止試用予以解雇并追究相關(guān)法律責(zé)任;

10、乙方在工作區(qū)域及宿舍應(yīng)遵守甲方管理規(guī)定，若出現(xiàn)在甲方工作區(qū)域及宿舍以外范圍的觸犯國(guó)家法律和個(gè)人人身傷害及財(cái)產(chǎn)損失的情況，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任;

11、乙方試用期滿經(jīng)過(guò)考核，合格者將在第四個(gè)月內(nèi)與甲方簽定正式聘用合同，考核不合格者，將延長(zhǎng)試用期或予以解雇;

12、乙方存在非法占有甲方財(cái)產(chǎn)或不服從管理造成設(shè)備損壞或其它損失由乙方照價(jià)賠償，甲方有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任;

13、乙方聲明乙方在簽署本合同時(shí)，已獲悉甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜，

14、乙方在試用期內(nèi)有3——7日的觀察期，若觀察期內(nèi)不合格，甲方有權(quán)辭退乙方并不支付乙方在觀察期內(nèi)的工資。

15、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后即時(shí)生效。

甲方：(蓋章)______________

____年____月____日

乙方：______________(簽字)

____年____月____日

實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)二公司員工試用期合同

甲方：____________________________(聘用方)

乙方：____________________________(受聘方) 身份證號(hào)：________________________

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限

試用期為_(kāi)_______個(gè)月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的試用期月薪為_(kāi)_______________元。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)利

a.有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

b.在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;

c.試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);

2.甲方的義務(wù)

a.為乙方提供必要的工作條件;

b.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1.乙方的權(quán)利

a.享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

c.試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務(wù)

a.遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

b.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);

c.維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

b.乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

a.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

c.反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)____________

法定代表人簽字：______________簽字：____________________

簽約日期：____________________ 簽約地點(diǎn)：____________________

實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)三甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動(dòng)者)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，按照甲方依法制定的管理規(guī)章制度，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，在自愿、平等、公平的基礎(chǔ)上，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

一、勞動(dòng)合同期限

本勞動(dòng)合同為期限合同，從________年____月____日起，至________年____月____日止，共____月，其中試用期從________年____月____日起，至________年____月____日止，共________個(gè)月。

二、生產(chǎn)工作任務(wù)和條件

(一)甲方根據(jù)本單位工作需要，按崗位要求安排乙方工作崗位為保潔，規(guī)定具體任務(wù)。

(二)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)職工生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。

(三)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事甲方安排的崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)。有持證上崗要求的，乙方應(yīng)向甲方交驗(yàn)相關(guān)有效證件(甲方可為乙方代辦相關(guān)證件，證件合格的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，證件不合格的費(fèi)用由乙方承擔(dān))。

三、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

(一)甲方每月以22天計(jì)算，進(jìn)行工資發(fā)放。不足一月的按實(shí)際天數(shù)發(fā)放。全年時(shí)間以學(xué)生上學(xué)時(shí)間為準(zhǔn)。

(二)按照國(guó)家和甲方工資分配的規(guī)定和辦法，乙方月工資報(bào)酬為元?；竟べY800元，月考核獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)50元。合計(jì)850元。甲方通過(guò)對(duì)乙方完成工作任務(wù)情況進(jìn)行考核對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方必須自覺(jué)遵守甲方工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)甲、乙雙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)部門(mén)所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)。

(二)乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)的公休假日、病、傷、殘(因工傷、殘等的按國(guó)家法律規(guī)章制度執(zhí)行，上班期間做個(gè)人私事的除外。非因工傷、殘的甲方一律不負(fù)責(zé)任)等保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。

六、勞動(dòng)合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更、續(xù)訂和解除勞動(dòng)合同;

2、勞動(dòng)合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，雙方應(yīng)當(dāng)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，若需續(xù)訂，必須雙方自愿;

3、根據(jù)法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日以書(shū)面形式通知對(duì)方;

4、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度或給甲方造成重大損失或被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除合同;

5、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同;

甲方?jīng)]有按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

七、違反和解除勞動(dòng)合同的責(zé)任

1、甲方違反和解除勞動(dòng)合同的應(yīng)依法給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)。

2、乙方違反法定解除勞動(dòng)合同的條件或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。對(duì)仲裁不服的，可向人民法院起訴。

九、其他事項(xiàng)

(一)雙方需協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

(二)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。

甲方：乙方：

________年____月____日

實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)四根據(jù)民法通則、勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

第一條協(xié)議期限

本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條實(shí)習(xí)崗位

甲方按乙方實(shí)習(xí)內(nèi)容及要求，安排在________崗位實(shí)習(xí)，乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實(shí)習(xí)要求，努力完成實(shí)習(xí)任務(wù)。

第三條實(shí)習(xí)報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)助

甲方應(yīng)與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實(shí)習(xí)期間的報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)貼。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)約定如下

第四條工作時(shí)間及休息休假

(一)甲方實(shí)行每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作時(shí)間。

(二)甲方保證乙方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假。

(三)甲乙雙方的具體約定：_________________________

第五條保險(xiǎn)福利待遇

(一)乙方在實(shí)習(xí)中發(fā)生人身傷害，由甲方負(fù)責(zé)。

(二)其他保險(xiǎn)福利待遇約定如下：

第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)在實(shí)習(xí)期間甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生的實(shí)習(xí)條件，為乙方配備必須的勞動(dòng)防護(hù)用品。

(二)甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn)，實(shí)習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè)。

(三)甲方不得安排18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的工作。

(四)甲方不得安排女實(shí)習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。

(五)乙方在實(shí)習(xí)工作過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律

(一)甲方有權(quán)按照國(guó)家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)行管理。

(二)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密。

第八條本協(xié)議的解除、變更、終止

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除;

(二)雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：

(三)本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。

第九條違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項(xiàng)：

第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)或?qū)嵙?xí)學(xué)生所在學(xué)校進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國(guó)民事訴訟法程序辦理。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)五甲方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)

為使學(xué)生更好地了解企業(yè)，宣傳企業(yè)，理論聯(lián)系實(shí)際，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校與企業(yè)的合作和交流，共同做好畢業(yè)生就業(yè)和企業(yè)人才招聘工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方進(jìn)行就業(yè)實(shí)習(xí)。在實(shí)習(xí)期間各方權(quán)利和義務(wù)及相關(guān)事宜如下：

一、甲方擁有的權(quán)利和需履行的義務(wù)：

1，甲方要事先給實(shí)習(xí)生進(jìn)行必要的安全教育，講明應(yīng)牢記的注意事項(xiàng)。給實(shí)習(xí)生安排工作時(shí)不得違背勞動(dòng)法之有關(guān)規(guī)定。

2，可以根據(jù)需要，調(diào)配實(shí)習(xí)生從事不同的實(shí)習(xí)崗位。如由于實(shí)習(xí)生個(gè)人能力和身體原因不能參加正常的實(shí)習(xí)活動(dòng);或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前終止實(shí)習(xí)活動(dòng)。

3，結(jié)合實(shí)際情況，為乙方學(xué)生提供學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，從事專業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的機(jī)會(huì)，并委派專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行指導(dǎo)。

4，實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí)，根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，為實(shí)習(xí)生提供一份客觀的實(shí)習(xí)鑒定;同時(shí)，給學(xué)校提供一份較為詳實(shí)，客觀的總結(jié)性材料，以便學(xué)校進(jìn)一步推進(jìn)教學(xué)改革，進(jìn)一步提高學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量。

5，對(duì)實(shí)習(xí)合格的實(shí)習(xí)生，甲方應(yīng)優(yōu)先錄用。

6，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?/p>

二、乙方擁有的權(quán)利和需履行的義務(wù)：

1，協(xié)助甲方做好宣傳，組織報(bào)名工作，優(yōu)先推薦優(yōu)秀畢業(yè)生到甲方工作并對(duì)甲方來(lái)學(xué)校舉辦招聘活動(dòng)給予優(yōu)先安排和重點(diǎn)支持與協(xié)助。

2，協(xié)助甲方做好實(shí)習(xí)生的教育和管理工作。

3，必要時(shí)，可以到甲方現(xiàn)場(chǎng)了解實(shí)習(xí)生的工作情況。

4，遵守實(shí)習(xí)單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度;保守技術(shù)秘密及商業(yè)秘密;在實(shí)習(xí)結(jié)束后，及時(shí)移交工作資料和工具，未經(jīng)允許的情況下，不得帶走任何與工作相關(guān)的文件資料。

5，就業(yè)實(shí)習(xí)是學(xué)生自愿行為。因此，乙方應(yīng)嚴(yán)格要求學(xué)生在實(shí)習(xí)期間遵紀(jì)守法，嚴(yán)格自律，愛(ài)護(hù)身體，端正行為。如在工作時(shí)間外(上下班必經(jīng)路途中所發(fā)生的意外傷害除外)發(fā)生的，或與工作無(wú)關(guān)的一切行為和后果(含患病)，甲方不承擔(dān)連帶責(zé)任。

三、甲方按乙方在實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。

四、甲乙雙方約定的其他條款：________________。

五、其他未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。本協(xié)議的有效期與實(shí)習(xí)期同。

六、本協(xié)議(一式兩份，甲方、乙方、各存一份，雙方簽名即時(shí)生效)。

甲方：乙方：

委托授權(quán)人：(簽名)委托授權(quán)人：(簽名)