中國勞動研究雜志介紹

《中國勞動研究》雜志是一份專注于勞動問題的專業(yè)學術(shù)期刊，它涵蓋了廣泛的勞動相關(guān)議題，包括但不限于勞動關(guān)系、勞動法律、勞動經(jīng)濟、人力資源管理、社會保障、職業(yè)健康與安全等。雜志致力于為國內(nèi)外學者、研究人員以及從業(yè)者提供一個交流思想和分享研究成果的平臺，旨在促進勞動科學的發(fā)展，并推動相關(guān)政策的制定和完善。雜志堅持理論聯(lián)系實際的原則，既注重基礎(chǔ)理論研究，也關(guān)注應(yīng)用研究，特別是那些能夠解決現(xiàn)實問題的研究成果。

通過發(fā)表高質(zhì)量的學術(shù)論文、研究報告、政策分析及評論文章，中國勞動研究不僅促進了學術(shù)界的進步，也為政府決策部門、企事業(yè)單位的人力資源管理者提供了寶貴的參考資料。設(shè)有多個欄目，會針對某一特定主題或熱點問題邀請專家撰寫文章，進行深入探討；“案例分析”則側(cè)重于對具體企業(yè)或行業(yè)的勞動實踐進行剖析，提煉出可供借鑒的經(jīng)驗教訓；“政策解讀”欄目的目的是幫助讀者更好地理解國家最新的勞動法律法規(guī)及其影響；而“國際比較”則著眼于不同國家和地區(qū)之間的勞動制度、管理模式等方面的差異，以期為中國勞動領(lǐng)域的改革提供參考。

中國勞動研究雜志征稿要求

1.論文要有摘要、關(guān)鍵詞，注釋采用腳注形式，論文文件標題格式為：姓名+單位+論文題目，文后附個人簡歷。

2.為保證期刊的質(zhì)量，對于所有的論文，將邀請2位專家評議確定提出意見。然后根據(jù)評審意見，由本刊編委會確定用稿意見。確定最終入選文章。

3.計量單位:執(zhí)行國務(wù)院頒布的《中華人民共和國法定計量單位》，并以單位符號表示，具體使用參照中華醫(yī)學會雜志社編寫的《法定計量單位在醫(yī)學上的應(yīng)用(第3版)》一書。

4.參考文獻采用順序編碼制，按文中出現(xiàn)的順序統(tǒng)一編號，并列于文后。文獻作者3名以內(nèi)全部列出，4名以上則列前3名，后加“，等”（英文加“，et al”），外文作者采用姓前名后格式，名用縮寫，不加縮寫點。

5.注釋：注釋主要用于對文章篇名、作者及文內(nèi)某一特定內(nèi)容作必要的解釋或說叫，序號用帶網(wǎng)目的阿拉伯數(shù)字標注，放在當頁頁腳，建議不超過5條。

6.正文：一般應(yīng)包括資料與方法、結(jié)果、討論三個部分，層次系統(tǒng)為1～3層，如：“1”，“1.1”，“1.1.1”，各級標序均左頂格，第2層后空1字距排標題。

7.題目：簡明確切地反映論文的特定內(nèi)容，一般不超過30字，不得使用不常見的外來語、縮寫詞、符號、代號和商品名稱。

8.摘要須用第三人稱寫法，去掉廢話、套話、空話，慎用結(jié)論性、定義性的字詞和語句。中文摘要一般不宜超過200～300字，外文摘要不宜超過250個實詞。

9.來稿若為課題研究成果，則凡被省級以上單位正式立項的課題，應(yīng)在文中標明課題的立項單位、級別、時間和編號等信息。

10.引言是學術(shù)論文的開場白，主要說明為什么要進行該項研究工作，提出文章中要研究的問題，引導讀者閱讀和理解全文。