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篇1

【關(guān)鍵詞】婚姻關(guān)系，家務(wù)補(bǔ)償制度，缺陷，制度完善

隨著社會(huì)的發(fā)展，家務(wù)勞動(dòng)的價(jià)值受到越來越多國家的重視，各國都在通過相關(guān)的制度及婚姻家庭立法來維護(hù)家務(wù)勞動(dòng)者的利益，以期更好的維護(hù)社會(huì)公平。

我國關(guān)于對(duì)家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償制度的規(guī)定主要體現(xiàn)在《婚姻法》第40條中，其內(nèi)容為“夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，一方因撫育子女，照料老人，協(xié)助另一方工作等付出較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償”。該條規(guī)定以法律形式肯定了家務(wù)勞動(dòng)在家庭財(cái)富形成中的無形投入，將離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為一種救濟(jì)措施以立法的方式確認(rèn)下來。然而，由于該制度本身存在的一些缺陷和不足，以至于其在實(shí)踐的適用中存在一些問題。

一、關(guān)于我國的家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償制度以及存在的缺陷

由我國《婚姻法》第40條的規(guī)定我們可以看出，要得到家務(wù)補(bǔ)償，必須具備以下幾個(gè)要件：

1、適用的前提條件。必須是夫妻雙方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間以書面的方式約定所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有。也就是說首先必須以書面的形式約定，以口頭方式約定的，則不適用該條的規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償；其次則必須是分別財(cái)產(chǎn)制，而對(duì)于共同財(cái)產(chǎn)制則不適用?；橐鍪且怨餐顬槟康?，婚姻關(guān)系是雙方為了共同利益而在一起的結(jié)合體，因此，我國的婚姻關(guān)系當(dāng)中的財(cái)產(chǎn)制絕大多數(shù)為共同財(cái)產(chǎn)制。我國夫妻約定實(shí)行分別財(cái)產(chǎn)制的數(shù)量非常少，適用約定分別財(cái)產(chǎn)制的城市家庭不到5%，而農(nóng)村家庭不到1. 1%。由此可見，我國《婚姻法》第40條規(guī)定的適用前提條件過于狹窄和苛刻，在實(shí)踐中適用的可能性很小，無法實(shí)現(xiàn)立法目的的預(yù)期效果。

2、適用的原因條件。一方因撫育子女、照料老人、協(xié)助另一方工作等付出了較多義務(wù)的才適用。也就是說，一方對(duì)家庭付出了較多義務(wù)或一方協(xié)助了對(duì)方工作，即一方將較多的時(shí)間和精力奉獻(xiàn)給了家庭或另一方的才有權(quán)向配偶請求家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償，而另一方較少或根本不承擔(dān)家務(wù)或者雙方分擔(dān)了家務(wù)，雙主都協(xié)助了對(duì)方，則不具備該條的適用條件。此外，由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，家政服務(wù)業(yè)也廣泛興起，那么，在撫育子女和照料老人方面，如果有家政人員的參與時(shí)，該制度的適用是否能作為被請求方提出抗辯或者減輕責(zé)任的理由？

3、適用的時(shí)間條件。補(bǔ)償請求只能在離婚時(shí)提出，對(duì)于未要求離婚而單純要求家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)姆ㄔ菏遣挥柚С值?；此外，在離婚時(shí)缺乏對(duì)補(bǔ)償制度的了解而沒有提出請求，離婚后一段時(shí)間后再提出請求的就得不到保障了。

4、請求的主體。限于婚姻關(guān)系的雙方當(dāng)事人，然而，如果權(quán)利人或義務(wù)人一方死亡或者喪失行為能力時(shí)，由于該權(quán)利具有人身專屬性，補(bǔ)償請求權(quán)也就變成一紙空文了。

除了以上適用條件上存在的缺陷以外，我國的家務(wù)補(bǔ)償制度還存在著以下的不足：

1、缺乏適用的依據(jù)。我國的家務(wù)補(bǔ)償制度，只是籠統(tǒng)的規(guī)定對(duì)家庭勞務(wù)付出較多的一方有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是關(guān)于如何補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以及補(bǔ)償?shù)姆绞胶统绦虻染醋骶唧w明確的規(guī)定，缺乏可操作性。家務(wù)勞動(dòng)不僅僅需要付出體力，更大程度上是付出腦力，甚至是感情的投入。對(duì)于體力上的付出，也許可以參照家政公司的價(jià)格加以衡量，但是對(duì)于感情的付出和投入是無法衡量的。此外，由于補(bǔ)償方式和程序的不確定，法官判決家務(wù)補(bǔ)償數(shù)額時(shí)會(huì)到難以把握，造成法官的自由裁量權(quán)過大，進(jìn)而導(dǎo)致同案異判，影響法律的權(quán)威性。這一缺陷使得該制度缺乏可操作性，需要法律予以具體化、明確化和規(guī)范化。

2、缺乏對(duì)期待利益的補(bǔ)償規(guī)定。這里的期待利益是指婚姻關(guān)系的一方應(yīng)當(dāng)獲得的利益，也就是所謂的機(jī)會(huì)成本。比如，在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，對(duì)家務(wù)勞動(dòng)付出較多的一方，因其大多數(shù)的時(shí)間和經(jīng)歷都放在經(jīng)營家庭生活之中，自己則在事業(yè)和學(xué)業(yè)方面的機(jī)會(huì)相對(duì)較少。而對(duì)方由于有了自己不僅在家務(wù)勞動(dòng)上還有感情上的支持，學(xué)業(yè)事業(yè)上可能發(fā)展的更好。在這樣的情況下，應(yīng)當(dāng)允許利益減少或喪失的一方要求對(duì)方適當(dāng)?shù)膿p失補(bǔ)償。

二、完善我國家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償制度的建議

1、擴(kuò)大家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償制度的適用范圍。我國《婚姻法》第40條的規(guī)定夫妻分別財(cái)產(chǎn)制是適用家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償制度的必要前提，共同財(cái)產(chǎn)制則排除了家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償制度的適用。這一制度的設(shè)計(jì)，使得很多人的合法權(quán)益難以得到維護(hù)，現(xiàn)實(shí)中，多數(shù)夫妻實(shí)行共同財(cái)產(chǎn)制，一方的家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值往往被忽略。因此，應(yīng)將40條規(guī)定的使用范圍擴(kuò)大適用至部分共同財(cái)產(chǎn)制、法定共同財(cái)產(chǎn)制及部分分別財(cái)產(chǎn)制的婚姻情況。

2、放寬家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償制度的適用時(shí)間。我國《婚姻法》將家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償請求權(quán)的行使時(shí)間限制在離婚時(shí)，該規(guī)定不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)將此期限擴(kuò)大至婚姻關(guān)系存續(xù)期間以及離婚后兩年內(nèi)。以便于當(dāng)事人更好的行使自己的合法權(quán)益，進(jìn)一步的發(fā)揮家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償制度的預(yù)期效益。在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，如果婚姻關(guān)系一方當(dāng)事人履行了較多的家務(wù)勞動(dòng)義務(wù)，就比較容易發(fā)生夫妻雙方對(duì)生活義務(wù)的履行不對(duì)等的問題。比如，在中國“男主外，女主內(nèi)”的這樣一種傳統(tǒng)思想下，在外養(yǎng)家糊口的男性一方比較容易滋生“認(rèn)為家里的錢都是自己賺的，而女方是靠自己賺的錢養(yǎng)著，對(duì)家庭沒有貢獻(xiàn)”的這樣一種大男子主義，這對(duì)于承擔(dān)較多家務(wù)的婦女來說是很不公平的，這一問題也比較容易引起家庭糾紛。因此，筆者認(rèn)為，有必要將這一制度的適用擴(kuò)大至婚姻關(guān)系存續(xù)期間，即女性一方承擔(dān)較多家務(wù)勞動(dòng)的，可以從男方獲得補(bǔ)償。而對(duì)于婚姻關(guān)系終止之后，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人在一定的期間內(nèi)單獨(dú)提出家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)恼埱蟆?/p>

3、擴(kuò)大補(bǔ)償請求權(quán)行使的主體或者義務(wù)主體。對(duì)于有行使補(bǔ)償請求權(quán)意思表示的一方死亡或者喪失行為能力的，可以由其近親屬行使；義務(wù)人死亡或者喪失行為能力的由其近親屬承擔(dān)。

4、明確家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償制度的適用依據(jù)。家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償，是夫妻一方對(duì)另一方盡較多義務(wù)的一種價(jià)值評(píng)價(jià)。因此，對(duì)于具體補(bǔ)償數(shù)額的確定適用的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是付出義務(wù)的多少。

但是，在現(xiàn)實(shí)生活，很多家務(wù)勞動(dòng)是無形的，是很難衡量的，例如，妻了對(duì)丈夫精神上的支持等等，這就使得補(bǔ)償數(shù)額的確定相對(duì)復(fù)雜和難以計(jì)算。那么，在進(jìn)行家務(wù)補(bǔ)償?shù)慕痤~計(jì)算時(shí)應(yīng)綜合考慮各方面因素，筆者認(rèn)為應(yīng)主要包括：第一，婚姻關(guān)系存續(xù)時(shí)間；第二，一方投入家務(wù)勞動(dòng)的時(shí)間、強(qiáng)度；第三，相對(duì)付出較少一方由此獲得的利益；第四，被請求人的收入狀況、經(jīng)濟(jì)實(shí)力與財(cái)產(chǎn)情況等。對(duì)于補(bǔ)償?shù)姆绞剑梢允嵌喾N，包括貨幣、實(shí)物、有價(jià)證券、知識(shí)產(chǎn)權(quán)收益或者是勞務(wù)的形式，但主要以金錢方式為主?？梢砸淮涡越o付也可以是分期給付，但以一次性給付為原則。分期給付的可以參照侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，如提供相應(yīng)的擔(dān)保等。

5、增加對(duì)期待利益的補(bǔ)償規(guī)定。對(duì)家務(wù)勞動(dòng)付出較多的一方為了另一方增加無形的財(cái)產(chǎn)作出的貢獻(xiàn)是很難在財(cái)產(chǎn)上體現(xiàn)出來的，這些無形財(cái)產(chǎn)包括了知識(shí)產(chǎn)權(quán)、職業(yè)資格、文憑等。因此，可以作如下的規(guī)定，如夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間對(duì)另一方獲得學(xué)歷學(xué)位、職業(yè)技能、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等作出貢獻(xiàn)并導(dǎo)致喪失其自身的受教育、進(jìn)修或培訓(xùn)機(jī)會(huì)的，離婚時(shí)有權(quán)請求另一方為其提供適當(dāng)?shù)膮⒓幽硨W(xué)歷的學(xué)習(xí)或某職業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用，另一方應(yīng)當(dāng)予以支付。

通過以上分析，我們可以得出，盡管我國的家務(wù)補(bǔ)償制度存在多方面的不足，但該條制度的規(guī)定卻在一定程度上彌補(bǔ)了我國法律關(guān)于家務(wù)補(bǔ)償制度的空白，具有相當(dāng)?shù)姆e極意義。我們應(yīng)當(dāng)在原有制度的基礎(chǔ)上，不斷的發(fā)展和完善，積極解決該制度還存在的缺陷和不足，以便更好的發(fā)揮該制度的立法的預(yù)期效果，更好的保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

參考文獻(xiàn)：

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[5]史衛(wèi)民.完善我國家務(wù)補(bǔ)償制度的立法思考[J] .寧夏大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版)，2007，（09）.

篇2

今天在家，我自高奮勇的幫媽媽洗衣服，東西很少，只有一雙襪子和一條圍巾。

我把衣物裝進(jìn)盆內(nèi)，用水浸濕，抹上肥皂。媽媽對(duì)我說：“衣服抹上肥皂后，需要放上一刻鐘左右，好讓肥皂的除漬功效完全發(fā)揮。

一刻鐘后，我拿起了一雙襪子，寒冷的水凍得刺骨，我有點(diǎn)想打退堂鼓。但是我想起了媽媽在寒冷的冬天，為我洗大堆大堆的衣服，兩只手被凍得通紅時(shí)，讓我堅(jiān)定了決心，一定要為媽媽分擔(dān)一些力所能及的家務(wù)活。

篇3

奶奶讓我拿來中午吃剩下的米飯,雞蛋,碗,筷子.一切準(zhǔn)備好后,就準(zhǔn)備做了.

我先把雞蛋打破,讓蛋清和蛋黃流到碗里,再用筷子把蛋清和蛋黃均勻的攪拌在一起,然后放少許的鹽在里面,再攪拌一會(huì)兒,就可以了.最后把火打開,放上鍋,在鍋里放點(diǎn)油,等油熱了以后雞蛋倒在鍋里,這時(shí)候鍋里發(fā)出批批怕怕的響聲,油也濺了出來,我嚇得直往后退,奶奶說:"快翻雞蛋,要不就糊了."我馬上拿起鏟子,小心翼翼的翻動(dòng)雞蛋,用鏟子把雞蛋弄成一小快,一小快的,等雞蛋熟時(shí),馬上把米放進(jìn)鍋里,用鏟子來回的翻動(dòng),等雞蛋被炒得黃黃的時(shí)候,雞蛋炒米飯就做好了.我把雞蛋炒米飯盛在碗里,看著自己親自炒出的飯,心里高興極了.我嘗了一口,還行,奶奶也嘗了一口,恩,做的不錯(cuò).我聽了,很開心.

今天我我學(xué)會(huì)了一樣手藝啊!

篇4

您好！ 首先，xx第二輕工業(yè)學(xué)校在對(duì)于您一直以來在學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展所給予的關(guān)注和幫助致以親切的問候及崇高的敬意！為使學(xué)生過一個(gè)愉快、安全的勞動(dòng)節(jié)假期，請您配合學(xué)校認(rèn)真落實(shí)好以下工作：

放假時(shí)間：2017年4月29日下午——5月3日，5月3日晚自習(xí)正常進(jìn)行。學(xué)校原則上要求xx省內(nèi)的學(xué)生務(wù)必回家，xx省外和有特殊情況沒有回家的學(xué)生可以住校，放假期間學(xué)生不得提前返校。在合家歡聚的同時(shí)，家長別忘了學(xué)生的安全和健康。請認(rèn)真做好以下幾個(gè)方面工作：

1．請家長通過多種途徑了解子女在校學(xué)習(xí)和生活等方面的表現(xiàn)情況，主動(dòng)與班主任老師保持溝通與聯(lián)系，形成家校合力，共同教育好您的孩子（若家長聯(lián)系電話變更請及時(shí)告知班主任）。

2．加強(qiáng)安全教育，確保交通安全。放假前學(xué)校已對(duì)學(xué)生進(jìn)行交通安全教育，教育學(xué)生自覺抵制不安全交通行為，家長也應(yīng)關(guān)注子女乘坐的車輛，加強(qiáng)對(duì)子女安全方面的教育。

3．天氣逐漸變熱，溺水又進(jìn)入高發(fā)季，希望廣大家長務(wù)必增強(qiáng)安全意識(shí)和監(jiān)護(hù)意識(shí)，切實(shí)承擔(dān)監(jiān)護(hù)責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)孩子的教育和管理，教育學(xué)生不得私自到到江、河、湖、海等危險(xiǎn)水域嬉戲、游玩，避免發(fā)生溺水事故。

4、天氣變熱防火工作不容忽視，教育孩子注意做好預(yù)防火災(zāi)工作注意消防安全。

5. 根據(jù)省防汛抗旱指揮部通知，近期我省多為暴雨天氣，容易發(fā)生山洪、泥石流等自然災(zāi)害，請家長教育學(xué)生放假期間不要到處亂跑，盡量待在家中，以免發(fā)生不必要的事情，5月3日（返校日）如各地區(qū)為暴雨天氣，請家長可根據(jù)天氣情況向班主任做好請假手續(xù)，可延遲到校上課；

“五一”放假后，學(xué)生的作息時(shí)間有變化。每天上午的作息時(shí)間照舊，下午上課時(shí)間調(diào)整為14:30正式上課。

最后，祝全體家長身體健康，節(jié)日愉快，萬事如意！ 希望同學(xué)們平平安安回家，高高興興度假，安安全全返校。

篇5

媽媽工作忙，家里又要作家務(wù)，為了減少媽媽的負(fù)擔(dān)，這次我來洗衣服。

首先，我拿了一個(gè)裝著水的盆子，把衣服浸濕，接著，我學(xué)著媽媽的樣子搽好肥皂，開始搓起來。咦！這是什么東西？怎么洗也洗不干凈？我仔細(xì)一看，原來是圓筆芯油，這可怎么辦？媽媽一定會(huì)說我的！我左思右想，終于想到了一個(gè)辦法，還不知道行不行，我拿一瓶風(fēng)油精滴幾滴在衣服上，再使勁搓。嘿！還真靈，圓筆芯油一下子就沒了，然后，我把臟水倒掉，再打來一盆水，把衣服漂洗三遍，水不渾了。最后，我把衣服晾曬在鐵絲上。

那天，我不光學(xué)會(huì)了洗衣服，還享受到了成功的喜悅。

篇6

1、國家規(guī)定五一勞動(dòng)節(jié)屬于法定節(jié)日，放一天假。但一般是將五一勞動(dòng)節(jié)的假期和前后的周末連在一起放的，所以連在一起一般就是三天了。

2、五一勞動(dòng)節(jié)并非是我國的傳統(tǒng)節(jié)日，在很久以前就在外國存在，屬于國際性節(jié)日，在建國后才將國際勞動(dòng)節(jié)確定為我們的假日并改名為勞動(dòng)節(jié)。勞動(dòng)節(jié)是我國的法定假日，國際勞動(dòng)節(jié)又稱“五一國際勞動(dòng)節(jié)”、“國際示威游行日”(International Workers' Day或者M(jìn)ay Day)，是世界上80多個(gè)國家的全國性節(jié)日。定在每年的五月一日。它是全世界勞動(dòng)人民共同擁有的節(jié)日。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇7

小王2006年進(jìn)入某電子元器件廠從事生產(chǎn)電子元器件工作。工廠每天為每個(gè)工作崗位都安排了工時(shí)定額任務(wù)，而規(guī)定的定額任務(wù)是在8小時(shí)工作日內(nèi)完全不可能完成的，于是企業(yè)安排所有員工加班加點(diǎn)工作，所有員工每月只調(diào)休一天，其他時(shí)間全部到崗上班，且上班當(dāng)日加班至何時(shí)，由工廠說了算，員工無法控制和預(yù)想；雖然員工工作很忙，但是工資卻少得可憐，單位僅僅按照國家和北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額支付勞動(dòng)者工資。

小王與同事通過電視、網(wǎng)絡(luò)獲取了很多關(guān)于《勞動(dòng)法》方面的知識(shí)，大家意識(shí)到工廠侵害了他們的勞動(dòng)權(quán)益。2010年4月上旬，小王等進(jìn)廠較早、年齡較大的部分員工組織大家站起來維護(hù)自己的權(quán)益，很快單位所有員工都參與到這場活動(dòng)中。由于單位沒有設(shè)立工會(huì)，于是大家委托小王等成立“臨時(shí)工會(huì)”，代表員工與企業(yè)協(xié)商。

2010年5月中旬，小王等員工代表與企業(yè)代表坐在一起開始了緊張的協(xié)商。小王等員工代表指出：企業(yè)布置的定額任務(wù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了正常的工作標(biāo)準(zhǔn)，員工為完成生產(chǎn)任務(wù)只能“被動(dòng)加班”，而且還得不到任何補(bǔ)償，企業(yè)這種行為嚴(yán)重侵害了員工的權(quán)益。員工列出了我國法律對(duì)工作時(shí)間、工作報(bào)酬的規(guī)定。勞動(dòng)者一方堅(jiān)持認(rèn)為：企業(yè)自始至終，單方制定了不合理的工時(shí)定額制度，這存在嚴(yán)重的缺陷，嚴(yán)重違反了國家的法律規(guī)定，而不合理、不科學(xué)的工時(shí)定額導(dǎo)致工廠安排員工每月調(diào)休一天，這嚴(yán)重違反了國家對(duì)勞動(dòng)工作時(shí)間的規(guī)定；且對(duì)于員工加班加點(diǎn)、延長工作時(shí)間的付出，單位沒有支付任何報(bào)酬，更違反了國家規(guī)定；單位應(yīng)立即停止違法行為，并通過支付員工加班費(fèi)等補(bǔ)救以前的違法行為造成的后果。

企業(yè)通過向律師咨詢，也意識(shí)到這種做法違反了我國勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，因此愿與員工達(dá)成和解。

[協(xié)商結(jié)果：]

經(jīng)過多次協(xié)商洽談，雙方終于達(dá)成一致意見，形成如下和解協(xié)議：

（一）公司一次性補(bǔ)償員工自進(jìn)單位至今的加班費(fèi)，具體數(shù)額根據(jù)員工具體情況詳細(xì)計(jì)算。

（二）雙方協(xié)商確定新的工時(shí)定額，企業(yè)與員工簽訂新的勞動(dòng)定額專項(xiàng)合同書，雙方約定確定勞動(dòng)定額，應(yīng)以技術(shù)測定為主，經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)為輔，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)人員和職工群眾三結(jié)合的方針。

（三）根據(jù)國家法律規(guī)定，制定本企業(yè)的協(xié)商機(jī)制。

2010年9月始，企業(yè)實(shí)施與員工協(xié)商確定的勞動(dòng)定額專項(xiàng)合同，由于新的定額數(shù)據(jù)是結(jié)合行業(yè)技術(shù)測定和職工的勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)確定的科學(xué)數(shù)據(jù)，因此具有極大的可實(shí)施性；同時(shí)由于此次雙方的協(xié)商取得了令員工滿意的結(jié)果，員工感覺勞動(dòng)權(quán)益得到了尊重，工作積極性被充分調(diào)動(dòng)起來。最終合理的定額制度既增加了員工的個(gè)人收入，又為企業(yè)創(chuàng)收，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)者和企業(yè)的雙贏。

[案例評(píng)析：]

以上是因企業(yè)不合理的工時(shí)定額引起勞動(dòng)侵權(quán)的案例。據(jù)調(diào)查，在勞動(dòng)侵權(quán)案件中，這是最典型的侵權(quán)方式，有相當(dāng)一部分私營企業(yè)都以這種方式侵害勞動(dòng)者權(quán)益。

針對(duì)這類違法行為，我國法律作出了明確的規(guī)定，例如：

《勞動(dòng)法》規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行上述規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

用人單位不得違反《勞動(dòng)法》規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)者在工作過程中，一定要懂法、用法，用法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益；而企業(yè)一方，不僅僅單純追逐經(jīng)濟(jì)效益，還要承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者和社會(huì)的責(zé)任，一定要在遵紀(jì)守法的范圍內(nèi)合理經(jīng)營；同時(shí)，工會(huì)的作用不可忽視，本案例中，正是由于該企業(yè)一直沒有工會(huì)組織，這才出現(xiàn)員工的權(quán)益長期受到侵害而無人過問的局面。因此，依法建立工會(huì)組織才是該企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。

篇8

一、加強(qiáng)組織建設(shè)。街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心是勞動(dòng)保障管理服務(wù)的基層工作機(jī)構(gòu)。主要職責(zé)是提供就業(yè)再就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)，為轉(zhuǎn)入社區(qū)的企業(yè)退休人員提供社會(huì)化服務(wù)。各區(qū)政府要不斷加強(qiáng)的推進(jìn)街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心建設(shè)，作為全面建設(shè)小康社會(huì)的重要內(nèi)容，納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)并協(xié)調(diào)勞動(dòng)保障、人事、財(cái)政等有關(guān)部門研究制定建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施。要認(rèn)真按照市編委《關(guān)于組建街道社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)的通知》（濟(jì)編發(fā)[2003]17號(hào)）要求，即：“建城區(qū)內(nèi)各街道設(shè)立社區(qū)服務(wù)中心，作為工作平臺(tái)，掛勞動(dòng)保障服務(wù)中心的牌子，名稱為XX街道社區(qū)服務(wù)中心（XX街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心）；已設(shè)立的街道社區(qū)服務(wù)中心，增掛勞動(dòng)保障服務(wù)中心牌子，增加相應(yīng)職能”。市、區(qū)勞動(dòng)保障局組織和協(xié)調(diào)勞動(dòng)保障各業(yè)務(wù)部門加強(qiáng)對(duì)街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，完善街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心工作目標(biāo)責(zé)任制和崗位責(zé)任制，建立工作考核制度，工作例會(huì)制度，并負(fù)責(zé)對(duì)街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心業(yè)務(wù)工作進(jìn)行檢查考核。各區(qū)勞動(dòng)就業(yè)辦公室在區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心建設(shè)工作。各街道辦事處要積極支持街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心開展工作。街道在社區(qū)居委員會(huì)聘用協(xié)管員的，社區(qū)委員會(huì)可加掛勞動(dòng)保障服務(wù)站的牌子。

二、加強(qiáng)工作隊(duì)伍建設(shè)。街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心要定崗、定編、定人，從事勞動(dòng)保障工作。各級(jí)各有關(guān)部門要重視街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心工作人員政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)的建設(shè)。市、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局要分期分批對(duì)街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心的工作人員進(jìn)行政策、業(yè)務(wù)和操作技能培訓(xùn)，考核合格的，發(fā)給由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一印制的勞動(dòng)保障資格證書，實(shí)現(xiàn)持證上崗。在編制內(nèi)新調(diào)入街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心的人員以及聘用的社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員，必須經(jīng)過培訓(xùn)考核合格后，擇優(yōu)上崗。鑒于勞動(dòng)保障工作政策性強(qiáng)，為保持工作人員的相對(duì)穩(wěn)定，街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心負(fù)責(zé)人需要變動(dòng)工作的，有關(guān)部門應(yīng)事先征求其所在區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局的意見。

三、加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)管理。市、區(qū)勞動(dòng)保障、財(cái)政、人事部門對(duì)于街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心定崗、定編、定人的情況檢查驗(yàn)收合格后，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》（濟(jì)發(fā)[2002]11號(hào)）要求，按市、區(qū)財(cái)政各負(fù)擔(dān)50%的比例核撥工作經(jīng)費(fèi)和人員經(jīng)費(fèi)。驗(yàn)收考核標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)費(fèi)撥付辦法由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)同市人事局、市財(cái)政局另行制定。街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心要設(shè)立經(jīng)費(fèi)專戶，?？顚Ｓ?，任何單位和個(gè)人不得以任何借口和理由擠占、挪用。

四、加強(qiáng)社會(huì)化服務(wù)工作。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要指導(dǎo)街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心進(jìn)一步健全退休管理服務(wù)的相關(guān)制度，明確服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，不斷擴(kuò)大服務(wù)范圍，拓寬服務(wù)項(xiàng)目。要進(jìn)一步完善退休人員社會(huì)化管理服務(wù)經(jīng)費(fèi)的使用辦法，充分利用社區(qū)資源，積極為退休人員開展醫(yī)療衛(wèi)生、健身保健、文化娛樂等活動(dòng)，不斷改善和提高社會(huì)化管理服務(wù)水平。

五、加強(qiáng)規(guī)范化服務(wù)和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)制定全市勞動(dòng)保障服務(wù)中心業(yè)務(wù)工作流程和服務(wù)規(guī)范，并明確市、區(qū)、街道、社區(qū)各自的業(yè)務(wù)工作職能，合理分工，理順工作關(guān)系。各區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織相關(guān)業(yè)務(wù)部門指導(dǎo)實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督檢查，全面實(shí)行管理服務(wù)達(dá)標(biāo)制。要在統(tǒng)一制度和業(yè)務(wù)流程基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心和社區(qū)的信息化建設(shè)，以“數(shù)據(jù)集中、服務(wù)下延、全市聯(lián)網(wǎng)、信息共享”為目標(biāo)，逐步形成市、區(qū)、街道、社區(qū)廣覆蓋的“一點(diǎn)登錄、全市查詢”的勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)。

六、加強(qiáng)服務(wù)設(shè)施管理。街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心要不斷完善服務(wù)設(shè)施，任何單位和個(gè)人不得以任何借口和理由擠占、挪用統(tǒng)一配置的服務(wù)設(shè)施。因城建等原因需要變更工作場所的，應(yīng)征求所在區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局的意見，由街道辦事處負(fù)責(zé)解決新場所，盡量做到臨街一樓，設(shè)有檔案室、下崗失業(yè)人員和退休人員接待室、工作人員辦公室和服務(wù)大廳。

篇9

幼兒參與家務(wù)勞動(dòng)

好處多多

家務(wù)勞動(dòng)開發(fā)孩子的大腦潛能。很多成人認(rèn)為，家務(wù)勞動(dòng)主要是一種體力活動(dòng)和家庭瑣事，是較少智力含量的簡單活動(dòng)。其實(shí)，對(duì)于幼兒來說，家務(wù)勞動(dòng)具有特殊的意義。因?yàn)橛變旱拇竽X正在發(fā)育中，家務(wù)勞動(dòng)能調(diào)動(dòng)孩子的多種感官，促進(jìn)大腦產(chǎn)生豐富的神經(jīng)聯(lián)系，激活大腦的活動(dòng)水平與能力，具有潛能開發(fā)的意義。

家務(wù)勞動(dòng)培養(yǎng)孩子的品行。家務(wù)勞動(dòng)不僅是“自己的事情自己做”，還具有為他人、為公共利益服務(wù)的性質(zhì)。例如為家長拿報(bào)紙、拖鞋，丟垃圾袋等。所以家務(wù)勞動(dòng)能幫助孩子走出自我的小圈子，豐富他們的內(nèi)涵與修養(yǎng)，使孩子變得有愛心、有胸懷。

家務(wù)勞動(dòng)培養(yǎng)孩子的責(zé)任心。不少家長反映，現(xiàn)在的孩子缺乏責(zé)任心，自己該做和能做的事情不愿意做，對(duì)別人的依賴比較強(qiáng)烈，自己做錯(cuò)了事情總是推卸責(zé)任。解決這一困惑的絕妙辦法，就是讓孩子參加勞動(dòng)，家務(wù)勞動(dòng)對(duì)培養(yǎng)孩子的責(zé)任心具有普遍意義。因?yàn)榧覄?wù)勞動(dòng)需要家人分工與合作，需要相互幫助和支持，共同把一個(gè)家打點(diǎn)好。

家務(wù)勞動(dòng)使親子感情更上一層樓。幼兒一般都喜歡干家務(wù)活兒，因?yàn)樗麄冇X得干家務(wù)活好玩，但是他們常常干不好或者不能堅(jiān)持到底，需要家長給予鼓勵(lì)、引導(dǎo)和指點(diǎn)。這期間家長與孩子的對(duì)話和行為交流變得非常豐富和有趣。家務(wù)勞動(dòng)使親子互動(dòng)更加頻繁和高效，成為親子感情的加油站。

如何讓孩子與家務(wù)勞動(dòng)

親密接觸

支持孩子把勞動(dòng)與游戲相結(jié)合。往往一開始，孩子總是把勞動(dòng)與游戲混在一起，他們喜歡勞動(dòng)是因?yàn)閯趧?dòng)好玩，可以摸摸這，動(dòng)動(dòng)那，擺弄擺弄物品。家長要接納孩子對(duì)勞動(dòng)的這種認(rèn)識(shí)和態(tài)度，滿足孩子對(duì)勞動(dòng)工具和勞動(dòng)過程的好奇心與興趣，這樣他才能對(duì)家務(wù)勞動(dòng)萌生好感，為培養(yǎng)他們以后認(rèn)真從事家務(wù)勞動(dòng)打下情感基礎(chǔ)。

寬容孩子的操作失誤。孩子干家務(wù)常常干不好，有時(shí)甚至“幫倒忙”。于是有的家長不但包辦代替，還打擊孩子動(dòng)手的積極性，這樣，他們的興趣就會(huì)被壓抑和破壞。孩子的生活經(jīng)驗(yàn)有限，家務(wù)勞動(dòng)操作失誤是很正常的，家長對(duì)此一定要鼓勵(lì)，要寬容。

為孩子的操作做示范。在干家務(wù)活的過程中，孩子一開始可能做得“一塌糊涂”，操作不得要領(lǐng)，家長不要嫌棄，而應(yīng)在旁邊耐心地傳授一些技巧，慢慢提高他手、眼、腦的協(xié)調(diào)能力?？傆幸惶欤⒆訒?huì)熟練掌握家務(wù)勞動(dòng)技能。

示范一半，留一半讓孩子去做。孩子由于經(jīng)驗(yàn)不足可能做得不好，父母可示范其中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以便孩子模仿，其他環(huán)節(jié)則啟發(fā)孩子自己動(dòng)腦筋。例如為孩子系一只鞋的鞋帶，另一只留給孩子自己系；為孩子擦一半的桌子，另一半留給孩子自己擦。

用積分記錄法鼓勵(lì)孩子堅(jiān)持勞動(dòng)。孩子感興趣的是勞動(dòng)過程而不是勞動(dòng)成果，他們愿意洗手絹是為了玩水，愿意擇菜是為了揪菜葉，所以他們的家務(wù)勞動(dòng)可能有頭無尾。家長可以畫一張表格，在孩子完成的勞動(dòng)項(xiàng)目上作標(biāo)記或者貼一張小貼畫，積累到一定數(shù)量就滿足孩子一個(gè)愿望，或者給予獎(jiǎng)勵(lì)。這種量化管理方式有利于培養(yǎng)孩子干家務(wù)勞動(dòng)的毅力和堅(jiān)持性。需要提醒的是，家長不要過分對(duì)孩子的家務(wù)勞動(dòng)實(shí)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，因?yàn)榧覄?wù)勞動(dòng)是家庭成員的義務(wù)。

用游戲化的語言向孩子傳達(dá)具體信息。幼兒的思維具有具體形象性，他們對(duì)抽象概括性的語言和現(xiàn)象常常不能完全理解，與家長的本意有一定距離。比如，如果孩子玩具收拾了一半，就去玩其他游戲了，這時(shí)家長總會(huì)說：“做事要有始有終，不能半途而廢?！焙⒆拥睦斫鈩t是：我一會(huì)兒還要玩玩具，我是有始有終的，沒有半途而廢。因此，毫不奇怪，孩子的反駁理由常常是：“我一會(huì)兒還要玩呢！”所以，與其反復(fù)向孩子傳達(dá)這樣模糊的信息，不如變成對(duì)千變?nèi)f化的具體情境進(jìn)行評(píng)價(jià)，督促孩子把事情做完。比如，家長可以用游戲化的語言對(duì)孩子說：“咦？我發(fā)現(xiàn)有的玩具回家，有的玩具沒有回家了，那么玩具的家人一定很著急，咱們幫助還在外面玩的玩具回家好吧！”這樣要求孩子既有趣味，又很具體，孩子更容易理解接受和執(zhí)行。

篇10

    關(guān)鍵詞：夫妻共同財(cái)產(chǎn) 社會(huì)性別 財(cái)產(chǎn)范圍

    一、夫妻共同財(cái)產(chǎn)制的意義

    夫妻共同財(cái)產(chǎn)制是夫妻財(cái)產(chǎn)制中的重要制度，它是指將夫妻財(cái)產(chǎn)的一部或全部合并為共同財(cái)產(chǎn)歸夫妻共同所有，至婚姻關(guān)系終止時(shí)分割?；诠餐?cái)產(chǎn)的范圍不同，共同財(cái)產(chǎn)制還可分為一般共同制、動(dòng)產(chǎn)和所得共同制、婚后所得共同制、勞動(dòng)所得共同制等多種形式。一般共同制的共同財(cái)產(chǎn)范圍最大，不論是夫妻的婚前財(cái)產(chǎn)還是婚后財(cái)產(chǎn)，是動(dòng)產(chǎn)還是不動(dòng)產(chǎn)，一律歸夫妻共同所有。動(dòng)產(chǎn)和所得共同制是指夫妻在結(jié)婚時(shí)的全部動(dòng)產(chǎn)和婚后所得歸夫妻共同所有?；楹笏霉餐剖侵阜蚱揸P(guān)系存續(xù)期間的財(cái)產(chǎn)屬于夫妻共同所有。勞動(dòng)所得共同制則是僅以夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)收入作為夫妻共同所有。

    我國《婚姻法》自1950年采取婚后所得共同制，雖歷經(jīng)修改，不斷補(bǔ)充完善，但將婚后所得共同制作為法定夫妻財(cái)產(chǎn)制度的原則仍保持不變，究其立法意圖，主要有三：

    一是符合婚姻關(guān)系的特點(diǎn)。夫妻共同財(cái)產(chǎn)制的特點(diǎn)是將夫妻的婚后生活視為一個(gè)整體，共同管理、使用、處分其婚后所得財(cái)產(chǎn)，它反映了夫妻共同生活、共同居住的現(xiàn)實(shí)，使夫妻的經(jīng)濟(jì)生活與身份關(guān)系趨于一致，有利于婚姻關(guān)系的穩(wěn)定。同時(shí)，夫妻關(guān)系是至為密切的社會(huì)關(guān)系，一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)，盡管另一方收入很低，甚至沒有職業(yè)，也應(yīng)視為夫妻雙方共同努力的結(jié)果，因?yàn)椋谝环将@得的財(cái)產(chǎn)收益中，包含了另一方在操持家務(wù)、撫養(yǎng)子女、協(xié)助工作以及情感支持等方面的投入。就這個(gè)意義而言，婚后所得共同制確認(rèn)了家務(wù)勞動(dòng)的價(jià)值，為從事家務(wù)勞動(dòng)的一方提供了有力的保護(hù)。因而，這一制度有利于保護(hù)婦女合法權(quán)益。

    二是符合中國的國情。夫妻財(cái)產(chǎn)制與夫妻身份制一樣，總是與一定的社會(huì)制度相適應(yīng)的。目前，我國仍然是發(fā)展中國家，大多數(shù)公民的收入和財(cái)產(chǎn)數(shù)量仍然不高，共同財(cái)產(chǎn)制鼓勵(lì)夫妻同甘共苦，可以使雙方有限的收入發(fā)揮最大的效益，提高家庭的生活水平。同時(shí)，“同財(cái)共居”是中國幾千年的婚姻習(xí)俗，共同財(cái)產(chǎn)制符合絕大多數(shù)人對(duì)婚姻的心理期待和社會(huì)認(rèn)同。盡管有些學(xué)者認(rèn)為分別財(cái)產(chǎn)制更能體現(xiàn)夫妻的獨(dú)立人格和獨(dú)立地位，更能體現(xiàn)男女平等原則，但就我國目前的狀況看，仍不具備以分別財(cái)產(chǎn)制作為法定財(cái)產(chǎn)制的社會(huì)條件。一方面，婦女在受教育程度、就業(yè)、薪酬方面普遍低于男性，許多已婚婦女因從事家務(wù)勞動(dòng)使職業(yè)發(fā)展受到很大影響 [2]，實(shí)行分別財(cái)產(chǎn)制將致婦女于不利地位。另一方面，實(shí)踐中大多數(shù)人仍然不能接受分別財(cái)產(chǎn)制，以分別財(cái)產(chǎn)制作為法定財(cái)產(chǎn)制不符合中國國情。

    三是有利于交易安全。夫妻財(cái)產(chǎn)制不僅規(guī)范夫妻之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，規(guī)定靜態(tài)的“所有”安全，而且也規(guī)范夫妻與第三人之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，保護(hù)動(dòng)態(tài)的交易安全。適用法定的共同財(cái)產(chǎn)制使第三人在通常情況下可以推定夫妻間的財(cái)產(chǎn)就是共同財(cái)產(chǎn)，除非當(dāng)事人明確告知第三人夫妻之間實(shí)行了分別財(cái)產(chǎn)制，否則第三人與夫妻一方發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系就是以夫妻雙方的共同財(cái)產(chǎn)作為保證的。同時(shí)，在夫妻共同財(cái)產(chǎn)制下，夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)享有平等的處分權(quán)，因此，對(duì)第三人而言，一方對(duì)財(cái)產(chǎn)的處分，可以視為夫妻雙方的共同意思表示，即使是夫妻一方單獨(dú)擅自處分，第三人仍有理由相信該處分行為是夫妻雙方共同意思表示，夫妻中的另一方也不得以不知道或不同意為由對(duì)抗善意第三人[3].

    二、夫妻共同財(cái)產(chǎn)制的性別盲點(diǎn)

    夫妻共同財(cái)產(chǎn)制源于中世紀(jì)的日爾曼法。與現(xiàn)代法的共同財(cái)產(chǎn)制理念不同，它是夫妻一體主義的產(chǎn)物。共同財(cái)產(chǎn)制顧名思義，是以夫妻一體的觀念為基礎(chǔ)而以夫妻之財(cái)產(chǎn)為夫妻共有的制度，表面上看似非常公平，其實(shí)不然。傳統(tǒng)的夫妻共同財(cái)產(chǎn)制夫權(quán)色彩非常顯著，丈夫是夫妻共同體的主人，對(duì)于共有財(cái)產(chǎn)可以行使絕對(duì)的權(quán)利。1804年的《拿破侖民法典》規(guī)定，夫?yàn)榛橐龉餐w之首長，單獨(dú)管理共有財(cái)產(chǎn)，不須妻之同意可以將共有財(cái)產(chǎn)出賣、轉(zhuǎn)讓或抵押，而且于管理上對(duì)妻無報(bào)告義務(wù)（1421條）。此外，丈夫還可以管理妻之特有財(cái)產(chǎn)，且收取其所生之果實(shí)或利益。如此，妻對(duì)于自己之特有財(cái)產(chǎn)也僅有“虛有權(quán)”而已，故處分時(shí)，往往需要夫之協(xié)力。[4]自近代以來，這種夫權(quán)色彩濃厚的夫妻共同財(cái)產(chǎn)制已逐漸被夫妻權(quán)利平等的共同財(cái)產(chǎn)制度所取代。現(xiàn)代的夫妻共同財(cái)產(chǎn)制已基本擯棄了以夫權(quán)為主導(dǎo)的夫妻一體主義，以夫妻各自人格獨(dú)立、男女平等和保護(hù)夫妻弱勢一方利益為立法原則。但是，如果我們以社會(huì)性別的視角，站在女性既存的社會(huì)性別制度化中所處的實(shí)際上不平等的特殊地位上，去審視現(xiàn)存的家庭角色分工，就可以看到夫妻共同財(cái)產(chǎn)的范圍界定仍然存在著性別盲點(diǎn)。

    女性主義學(xué)者認(rèn)為，造成女性與男性不平等的因素不是兩性之間在生理上的差異，而是兩性的社會(huì)性別差異。把男女兩性通過婚姻結(jié)合組成的生活單位定義為家庭，是以存在勞動(dòng)和角色的社會(huì)性別分工為前提的，是既定的社會(huì)性別文化的產(chǎn)物，即家庭是由一個(gè)賺錢的丈夫和父親，一個(gè)沒有收入但照料家務(wù)的妻子和母親，以及一個(gè)或多個(gè)子女組成[5].在這種典型的家庭模式假定下確立的夫妻共同財(cái)產(chǎn)制，讓沒有工作的妻子獲得丈夫收入的一半，似乎是對(duì)婦女的尊重和對(duì)她家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值的肯定。但我們不禁要問：沒有任何社會(huì)工作的妻子的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)能夠真正實(shí)現(xiàn)嗎？在現(xiàn)代大多數(shù)女性參與社會(huì)工作的情況下，如何看待家務(wù)勞動(dòng)的價(jià)值？現(xiàn)行的夫妻共同財(cái)產(chǎn)范圍是否充分考量了妻子的貢獻(xiàn)？家庭中的無形資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)如何評(píng)估？

    （一）家庭中角色分工的社會(huì)性別分析。

    據(jù)聯(lián)合國統(tǒng)計(jì)司和提高婦女地位司的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在大多數(shù)國家，婦女無論是否就業(yè)，都承擔(dān)著家務(wù)勞動(dòng)，尤其是要承擔(dān)照料子女及其他家人的主要責(zé)任。在發(fā)達(dá)地區(qū)，2/3至3/4的家務(wù)勞動(dòng)是由婦女承擔(dān)的。2001年第二期中國婦女地位調(diào)查資料顯示，中國的城鎮(zhèn)婦女每周花在家務(wù)勞動(dòng)上的時(shí)間平均是21個(gè)小時(shí)，比男性的8.7個(gè)小時(shí)要多近兩倍，而她們中的大多數(shù)與男性一樣是全職工作者。

    家庭中的性別角色分工是決定家庭關(guān)系和女性地位的基礎(chǔ)，性別角色分工雖然與生理因素有直接關(guān)系，但卻不是由生理因素決定的，它是社會(huì)文化塑造的結(jié)果。決定家庭中性別角色分工和女性從屬地位的根源在于以男性為中心的父權(quán)制社會(huì)。女性承擔(dān)大部分生兒育女負(fù)擔(dān)的“生理現(xiàn)實(shí)”是父權(quán)制產(chǎn)生并持續(xù)維持穩(wěn)定的淵源；父權(quán)制規(guī)范產(chǎn)生的基礎(chǔ)不是生物和生理上的原因，而是由于社會(huì)接受了男權(quán)統(tǒng)治的價(jià)值體系和意識(shí)觀念；在父權(quán)制這種經(jīng)濟(jì)關(guān)系下，家庭成為男性免費(fèi)使用和支配女性勞動(dòng)力的場所。家庭中的男權(quán)中心是社會(huì)中男權(quán)中心系統(tǒng)的一個(gè)組成部分，社會(huì)中的性別不平等通過種種渠道滲透到家庭的權(quán)力結(jié)構(gòu)中，而家庭中的性別不平等又反過來成為社會(huì)創(chuàng)造社會(huì)性別不平等范式的渠道之一。因此，家庭中的性別不平等應(yīng)該是社會(huì)中兩性關(guān)系不平等的延伸。

    女性社會(huì)角色的變化將推動(dòng)家庭性別分工從“傳統(tǒng)的”性別角色分工向“平等的”性別角色分工模式轉(zhuǎn)變。調(diào)查顯示，目前我國大多數(shù)家庭性別角色分工已經(jīng)處于傳統(tǒng)的與平等的兩種范式之間，婦女的收入占家庭總收入比例的平均水平已由20世紀(jì)50年代的20%提高到， 90年代的40%，盡管實(shí)際上家務(wù)勞動(dòng)的主要承擔(dān)者仍然是女性，但贊成家務(wù)勞動(dòng)應(yīng)由男女共同承擔(dān)的人已達(dá)到86.5%[6].顯然，對(duì)于家庭中性別角色分工的態(tài)度轉(zhuǎn)變快于行為的轉(zhuǎn)變，但我們相信態(tài)度的轉(zhuǎn)變正是行動(dòng)轉(zhuǎn)變的先導(dǎo)。

    （二）家務(wù)勞動(dòng)在夫妻共同財(cái)產(chǎn)中的意義。

    是否需要評(píng)估家務(wù)勞動(dòng)的價(jià)值，以及如何評(píng)價(jià)家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值的問題，早在上世紀(jì)中葉就已經(jīng)在許多國家開始爭論，并逐漸被女性主義者納入其研究的領(lǐng)域。1960 年，日本的學(xué)者磯野富士子教授在《婦女解放的混迷》一文中提出，家務(wù)勞動(dòng)不僅有用，而且產(chǎn)生價(jià)值。他認(rèn)為，是否承認(rèn)家務(wù)勞動(dòng)的價(jià)值，關(guān)系到婦女在社會(huì)和家庭中的地位，只要承認(rèn)妻子具有獨(dú)立的人格，則妻應(yīng)當(dāng)對(duì)于自己的勞動(dòng)，有要求相當(dāng)報(bào)酬的權(quán)利。家務(wù)勞動(dòng)是勞動(dòng)力再生產(chǎn)所不可缺少的生產(chǎn)手段，當(dāng)然產(chǎn)生價(jià)值，此價(jià)值構(gòu)成勞動(dòng)力即商品價(jià)值之一部分，因此，家庭主婦可以從丈夫的職業(yè)所得中要求因家務(wù)勞動(dòng)所附加的價(jià)值部分。他的這一觀點(diǎn)，得到許多學(xué)者的贊同。臺(tái)灣學(xué)者林秀雄進(jìn)一步指出，家務(wù)勞動(dòng)非商品交換的勞動(dòng)，故對(duì)社會(huì)而言，無經(jīng)濟(jì)的價(jià)值；但于社會(huì)關(guān)系中無經(jīng)濟(jì)價(jià)值的勞動(dòng)，于家庭關(guān)系中，未必就無價(jià)值。事實(shí)上，家務(wù)勞動(dòng)對(duì)整個(gè)家庭或丈夫而言，不僅有用，而且有價(jià)值。妻為家務(wù)勞動(dòng)，則不必支付對(duì)價(jià)與他人，家計(jì)費(fèi)用即可減少，而其減少部分，對(duì)家庭而言，就是家務(wù)勞動(dòng)的價(jià)值。家務(wù)勞動(dòng)之防止家庭中積極財(cái)產(chǎn)流出的功能，即為其獲得評(píng)價(jià)的主要根據(jù)[7].

    這些對(duì)家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值的肯定性觀點(diǎn)在一些國家的立法和司法實(shí)踐中有所體現(xiàn)。如《瑞士民法典》親屬編在婚姻的一般效力中規(guī)定：負(fù)責(zé)料理家務(wù)、照料子女或扶助配偶方從事職業(yè)或經(jīng)營事業(yè)的配偶一方，有權(quán)請求他方支付一筆合理的款項(xiàng)，供其自由處分（第164條）。英國的關(guān)于婚姻及離婚的王室委員會(huì)在其報(bào)告的第九編“夫妻間財(cái)產(chǎn)上諸權(quán)利”的一般考慮事項(xiàng)中提出： 婚姻為夫妻平等運(yùn)作的合伙，妻通過家事之照料、子女之養(yǎng)育而對(duì)共同事業(yè)的貢獻(xiàn)，與夫之維持家計(jì)、扶養(yǎng)家庭具有同等價(jià)值（1950年）。日本在司法實(shí)務(wù)中也承認(rèn)家務(wù)勞動(dòng)具有價(jià)值。日本最高裁判所在其判決中認(rèn)為，以女性在25歲結(jié)婚離職為理由，而不承認(rèn)25歲以后所造成的逸失利益的原審判決為不當(dāng)，而應(yīng)以妻之家務(wù)勞動(dòng)亦生財(cái)產(chǎn)上之利益為由，承認(rèn)逸失利益之損害賠償（《民集》第28卷5號(hào)，第872頁）。

    雖然有關(guān)承認(rèn)家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值的理論與實(shí)踐都將家務(wù)勞動(dòng)視為妻子的當(dāng)然職能，即所謂“主婦的權(quán)利”，仍然沒有擺脫傳統(tǒng)的“男主外，女主內(nèi)”的家庭分工模式，但畢竟對(duì)承認(rèn)家務(wù)勞動(dòng)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)價(jià)值在理論上進(jìn)行了梳理和探討，并在一些國家的法律或?qū)崉?wù)上予以了肯認(rèn)，這是一個(gè)重大的進(jìn)步。如前所析，家庭角色分工模式的轉(zhuǎn)變，由男女雙方共同承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)，或真正全面地實(shí)現(xiàn)家務(wù)勞動(dòng)的社會(huì)化，尚須時(shí)日，在此之前，明確家務(wù)勞動(dòng)的社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值，有利于保障從事家務(wù)勞動(dòng)的妻子的權(quán)利。

    我國因“50年婚姻法”就開始實(shí)行夫妻共同財(cái)產(chǎn)制，似乎家務(wù)勞動(dòng)的價(jià)值已經(jīng)在共同財(cái)產(chǎn)制中得到體現(xiàn)，無須再另行規(guī)定了。但夫妻婚后所得共同財(cái)產(chǎn)制并沒有解決家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值的問題。這一方面表現(xiàn)在獲得夫妻共同財(cái)產(chǎn)的前提是基于夫妻身份，而不是夫妻協(xié)力，這使專門從事家務(wù)勞動(dòng)的一方因其勞動(dòng)不被社會(huì)承認(rèn)，不具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值而實(shí)際上處于仰人鼻息、受人恩惠的境地（重大家庭事務(wù)仍以丈夫決策為主，81%的住房以丈夫的名義登記，存款登記在丈夫名下的也占到69.3%），共同財(cái)產(chǎn)所有權(quán)無法真正行使[8]，法律上規(guī)定的獨(dú)立人格也難以真正落到實(shí)處。而另一方面，許多既外出工作，又要承擔(dān)主要家務(wù)勞動(dòng)的-方所從事的家務(wù)勞動(dòng)在夫妻共同財(cái)產(chǎn)中沒有得到任何體現(xiàn)。由于家庭角色分工的傳統(tǒng)觀念沒有發(fā)生實(shí)質(zhì)性的改變，在愈來愈多的婦女進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域，從事有償勞動(dòng)的同時(shí)，家務(wù)勞動(dòng)仍然主要由婦女承擔(dān)。特別是在目前競爭愈加激烈的社會(huì)轉(zhuǎn)型期，婦女所承擔(dān)的社會(huì)壓力更為嚴(yán)重，角色沖突也就愈加明顯。因此，社會(huì)不僅要承認(rèn)她們的職業(yè)勞動(dòng)的價(jià)值，也應(yīng)當(dāng)承認(rèn)家務(wù)勞動(dòng)的價(jià)值。

    承認(rèn)家務(wù)勞動(dòng)的價(jià)值，不僅可以在一定程度上促進(jìn)家庭成員認(rèn)識(shí)到家務(wù)勞動(dòng)對(duì)家庭的貢獻(xiàn)，同時(shí)也促使社會(huì)盡快認(rèn)識(shí)家務(wù)勞動(dòng)對(duì)家庭和社會(huì)的貢獻(xiàn)，承認(rèn)從事家務(wù)勞動(dòng)的婦女所付出的時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本。按照我國簽署和承諾的第四次世界婦女大會(huì)《北京宣言》的要求[9]，應(yīng)當(dāng)由國家制定政策和法律，如制定對(duì)家務(wù)勞動(dòng)等無酬勞動(dòng)的評(píng)估方法，并將其列入國民核算體系。我國《婚姻法》應(yīng)對(duì)從事家務(wù)勞動(dòng)的價(jià)值作出肯定性規(guī)范，承認(rèn)家務(wù)勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。在離婚分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí)也應(yīng)將家務(wù)勞動(dòng)作為需要考量的因素。通過政策和法律導(dǎo)向，最終促使有關(guān)家庭角色分工的不平等狀況向平等的方向發(fā)展。

    三、無形財(cái)產(chǎn)應(yīng)納入夫妻共同財(cái)產(chǎn)范圍

    無形財(cái)產(chǎn)是與沒有實(shí)體或?qū)嵨锎嬖谛问降呢?cái)產(chǎn)客體相關(guān)的法定權(quán)利[10].2001年修訂的《婚姻法》雖然對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)的范圍作出了更為明確具體的界定，但除規(guī)定知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)外，對(duì)無形財(cái)產(chǎn)中的文憑、執(zhí)照、資格等具有預(yù)期利益的法定權(quán)利未作明確規(guī)定。筆者認(rèn)為，此類財(cái)產(chǎn)也應(yīng)當(dāng)納入夫妻共同財(cái)產(chǎn)范圍。

    在傳統(tǒng)的財(cái)產(chǎn)法律中，文憑、執(zhí)照、資格等無形財(cái)產(chǎn)并不屬于財(cái)產(chǎn)之列。各國的婚姻家庭法中，也缺乏將其視為婚姻財(cái)產(chǎn)的相應(yīng)法律依據(jù)。但20世紀(jì)末，一些國家對(duì)此問題開始反思。如美國一些州的判例，就確認(rèn)配偶一方因?qū)Ψ降膸椭〉玫某删?、學(xué)位、執(zhí)照、資格等，應(yīng)當(dāng)屬于衡平法上的婚姻財(cái)產(chǎn)。其理由是：（l）一方的貢獻(xiàn)和努力增加了對(duì)方事業(yè)的價(jià)值；（2）婚姻財(cái)產(chǎn)，是指在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所獲得的財(cái)產(chǎn)，而不論其財(cái)產(chǎn)形式如何；（3）婚姻財(cái)產(chǎn)不必以是否具有交換價(jià)值來作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。如行醫(yī)執(zhí)照被認(rèn)為有助于增加收入，故而持有者的配偶如果對(duì)此作出貢獻(xiàn)，就可以分得其中的份額；（4）婚姻是雙方彼此貢獻(xiàn)的經(jīng)濟(jì)合伙，一方的成就、學(xué)位、執(zhí)照、資格等包含了對(duì)方的貢獻(xiàn)和投入，它應(yīng)當(dāng)是衡平法上分割婚姻財(cái)產(chǎn)時(shí)的決定因素[11].

    如前文所述，在家庭共同生活中，往往是妻子為了家庭的整體利益、對(duì)方事業(yè)的發(fā)展，在對(duì)方學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間，承擔(dān)全部或主要的家務(wù)勞動(dòng)，犧牲自己的發(fā)展機(jī)會(huì)，為對(duì)方的發(fā)展提供沒有后顧之憂的家庭保障甚至是承擔(dān)全部的生活費(fèi)用和學(xué)習(xí)費(fèi)用，幫助對(duì)方獲得文憑、執(zhí)照或資格。對(duì)此類文憑、執(zhí)照、資格等無形財(cái)產(chǎn)，目前我國婚姻法及司法解釋均未視為夫妻共同財(cái)產(chǎn)，只是對(duì)于在婚姻關(guān)系存續(xù)期間文憑、執(zhí)照或資格已經(jīng)轉(zhuǎn)化為物質(zhì)財(cái)富的，如提高的收入可以作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)，但若尚未轉(zhuǎn)化為有形的物質(zhì)財(cái)富，則不視為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。例如妻子負(fù)擔(dān)全部或者大部的家務(wù)勞動(dòng)并以自己的收入支持丈夫接受教育和培訓(xùn)，而丈夫卻在畢業(yè)或者獲得學(xué)位、職業(yè)資格后提出離婚的情形，根據(jù)目前對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)的界定，此時(shí)丈夫所取得的能夠帶來高收入的文憑、執(zhí)照、資格因尚未轉(zhuǎn)化為有形財(cái)產(chǎn)，不能作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)參與離婚財(cái)產(chǎn)的分割，而妻子則已將自己的收入支付了丈夫的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)費(fèi)用。其結(jié)果是，雙方除丈夫的文憑、執(zhí)照、資格外，幾乎沒有其他財(cái)產(chǎn)，離婚時(shí)夫妻可供分割的共同財(cái)產(chǎn)微乎其微。

    可見，否認(rèn)了在婚姻關(guān)系存續(xù)期間獲得的文憑、執(zhí)照、資格等無形財(cái)產(chǎn)作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)實(shí)際上就否認(rèn)了妻子的付出和犧牲，使得離婚變成了對(duì)被離異妻子的一種無情的剝削和掠奪。這是與致力于實(shí)現(xiàn)男女平等、保護(hù)弱者利益的婚姻法的基本原則相違背的。因此，正確界定婚姻關(guān)系中財(cái)產(chǎn)的范圍至關(guān)重要。

    婚姻是一個(gè)共同體，婚姻關(guān)系是雙方為共同利益而努力的伙伴關(guān)系。結(jié)婚是以永久共同生活為目的的，結(jié)婚者有理由相信，配偶一方的發(fā)展就是整個(gè)家庭的發(fā)展，自己也必然分享因發(fā)展所獲得的成果及預(yù)期利益。一方犧牲自己的時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本從事家務(wù)勞動(dòng)，為對(duì)方獲得文憑、執(zhí)照、資格在經(jīng)濟(jì)上和生活上予以支持，是因?yàn)樗ㄋ┐_信在婚姻生活中，自己可以分享對(duì)方獲得的成果和帶來的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)利益。盡管在婚姻關(guān)系這種親密的關(guān)系當(dāng)中，利他主義可能發(fā)揮了一定的作用，但是眼前的和將來的可期待的利益仍然是促使夫妻作出這些犧牲的一個(gè)強(qiáng)大的動(dòng)力[12].在獲取這一成果的過程中，取得文憑、執(zhí)照、資格的一方，需要親自參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，是直接貢獻(xiàn)者；夫妻另一方從事家務(wù)勞動(dòng)，外出工作，維持家計(jì)，甚至用自己的工作收入支付學(xué)費(fèi)或培訓(xùn)費(fèi)，是間接貢獻(xiàn)者，這兩種貢獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)具有同等的價(jià)值。

    文憑、執(zhí)照、資格等法定權(quán)利能夠證明一個(gè)人的受教育程度、知識(shí)或技術(shù)水平，反映了持有者的身份和資格利益，具有人身專屬性。但文憑、執(zhí)照、資格等的取得要付出一定的時(shí)間、精力和相應(yīng)的金錢投入，在一定意義上可以視為其他財(cái)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化的產(chǎn)物。同時(shí)，文憑、執(zhí)照等又是一個(gè)人的就業(yè)能力、收入能力的證明。通常情況下，文憑愈高，專業(yè)能力愈強(qiáng)，獲得較高收入的工作機(jī)會(huì)愈大，換言之，其獲得的預(yù)期利益也就愈大。由此看來，文憑、執(zhí)照、資格中確實(shí)包含著一定的經(jīng)濟(jì)利益，具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值。但是，這種經(jīng)濟(jì)利益除了體現(xiàn)為已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的收入之外，又是無形財(cái)產(chǎn)，難以像有體物一樣予以占有和使用。從價(jià)值的實(shí)現(xiàn)上來看，文憑、執(zhí)照、資格等法定權(quán)利的物質(zhì)利益是可預(yù)期的而且具有可持續(xù)性。夫妻婚后所得財(cái)產(chǎn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括所有的財(cái)產(chǎn)形式，不應(yīng)僅僅包括有形財(cái)產(chǎn)及無形財(cái)產(chǎn)中的收益，否則，就人為地縮小了夫妻財(cái)產(chǎn)的外延，在立法上背離了夫妻共同財(cái)產(chǎn)制的本質(zhì)，不利于保護(hù)當(dāng)事人特別是為一方取得這些無形財(cái)產(chǎn)而協(xié)力貢獻(xiàn)的妻子一力-的利益。的確，在一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)和無形資產(chǎn)已經(jīng)日益并且可能成為最為重要財(cái)產(chǎn)的社會(huì)中，如果婚姻財(cái)產(chǎn)的分割還僅僅局限于有形財(cái)產(chǎn)，那顯然是一個(gè)時(shí)代的錯(cuò)誤。[13]

    綜上所述，在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，夫妻一方取得的文憑、執(zhí)照、資格等，應(yīng)當(dāng)屬于夫妻共同協(xié)力的成果，對(duì)于因此所產(chǎn)生的利益，包括預(yù)期利益均應(yīng)作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)，列入夫妻共同財(cái)產(chǎn)的范圍。

    注釋

    [1]  巫昌禎主編：《婚姻法執(zhí)行狀況調(diào)查》，中央文獻(xiàn)出版社2004年版，第5頁。

    [2] 2001年第二期中國婦女社會(huì)地位調(diào)查主要數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，城鎮(zhèn)在業(yè)婦女的年均收入是男性的70.1%.越接近最低收入者，女性的比例越高，而越接近于高收入者，男性的比例越高。同時(shí)，盡管男女的收入均值都隨著教育程度的提高在增加，但在同等教育程度（如高中或大學(xué)）分組中，女性的平均收入都無一例外地明顯低于男性。調(diào)查還顯示，近10年新進(jìn)入勞動(dòng)力市場的男女兩性的收入隨著市場機(jī)制的引入而正在拉大，而家務(wù)勞動(dòng)對(duì)收入的影響是負(fù)值，對(duì)女性勞動(dòng)價(jià)值的低估也會(huì)帶給女性勞動(dòng)者負(fù)面的反饋，使其把更多的時(shí)間用于家庭。結(jié)果，只能使女性的勞動(dòng)就業(yè)能力更為降低，收入也會(huì)隨之下降。

    [3] 最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋（一）》第17條

    [4]  林秀雄：《夫妻財(cái)產(chǎn)制度之研究》，中國政法大學(xué)出版社2001！年版，第33頁。

    [5] 鮑曉蘭主編：《西方女性主義研究評(píng)價(jià)》，生活。讀書。新知三聯(lián)書店1995年版，第2-5頁

    [6] 潭琳、陳衛(wèi)民：《女性與家庭》，天津人民出版社2001年版，第84一87頁。

    [7] 林秀雄：《夫妻財(cái)產(chǎn)制度之研究》，中國政法大學(xué)出版社2001年版，第147-155頁。

    [8] 蔣永萍主編：《世紀(jì)之交的中國婦女地位》，當(dāng)代中國出版社2003年版，第28一29頁。

    [9] 《北京宣言》，戰(zhàn)略目標(biāo)H.3.206.（g）。

    [10] 《牛津法律大詞典》，光明日報(bào)出版社1988年版，第438頁。

    [11] 李進(jìn)之等：《美國財(cái)產(chǎn)法》，法律出版社1999年版，88-89頁。

    [12] The ALI Principles and Marital Qualitv，Allen M.Parkman，Duke Journal of Gender Law & Policy，Spring /Summer，2001.