導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇急救自救的知識(shí)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、社保資金投資資本市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)鑒別

2008年國(guó)際金融危機(jī)的影響給我國(guó)社?；饚砹饲八从械耐顿Y損失，所以全球金融動(dòng)蕩背景下我國(guó)社?；鸬娘L(fēng)險(xiǎn)管理就顯得更為重要。對(duì)社?；疬M(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)鑒別就是這一過程的首要環(huán)節(jié)。我國(guó)社?；鹬饕媾R著系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)和非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，其中非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)主要有流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)、資產(chǎn)貶值風(fēng)險(xiǎn)和償付能力風(fēng)險(xiǎn)。

1．系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)

全球金融動(dòng)蕩首先給社?；鹜顿Y帶來了不可抗拒的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，這主要是通過國(guó)際金融危機(jī)對(duì)股票市場(chǎng)的影響來作用的。系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)是指由于某種原因?qū)κ袌?chǎng)上各種股票都會(huì)造成損失的可能性，又稱為不可分散風(fēng)險(xiǎn)，它無(wú)法通過社?；鸬倪\(yùn)營(yíng)管理和多元化組合投資予以消除。全球金融動(dòng)蕩給股票市場(chǎng)帶來了系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，直接影響了股票市場(chǎng)的整體走勢(shì)，此時(shí)股票市場(chǎng)整體大幅下挫，社?；鹜顿Y的頭寸必然會(huì)發(fā)生損失。由于我國(guó)股票市場(chǎng)還沒有股指期貨這樣的對(duì)沖機(jī)制，在這種系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)下，無(wú)法通過社?；鸬倪\(yùn)作管理或選擇股票的投資組合來避免風(fēng)險(xiǎn)，這時(shí)也許只有不參與才能避免風(fēng)險(xiǎn)損失。

2．流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)

全球金融動(dòng)蕩給社保基金投資帶來了更高的流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)，主要反映在社保基金的股票投資上面。全球金融動(dòng)蕩仍然有可能引發(fā)金融危機(jī)，金融危機(jī)發(fā)生時(shí)，股票市場(chǎng)價(jià)格持續(xù)大幅下挫，此時(shí)社?；饞伿圩C券可能會(huì)有部分證券無(wú)人購(gòu)買，使交易無(wú)法實(shí)現(xiàn)從而產(chǎn)生流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)，這是在社?；疝D(zhuǎn)讓證券時(shí)交易所帶的風(fēng)險(xiǎn)。

3．貶值風(fēng)險(xiǎn)

全球金融動(dòng)蕩更有可能給社保基金投資帶來資產(chǎn)貶值風(fēng)險(xiǎn)，這主要是由利率變動(dòng)所導(dǎo)致的，反映在社保基金的債券投資上。從經(jīng)濟(jì)周期的角度來說，全球金融動(dòng)蕩往往發(fā)生在一輪經(jīng)濟(jì)景氣周期的末期，此時(shí)市場(chǎng)活躍，投資旺盛，泡沫也慢慢產(chǎn)生和積累，風(fēng)險(xiǎn)也在積聚。同時(shí)經(jīng)濟(jì)的擴(kuò)張將伴隨著較高的通貨膨脹，如果通貨膨脹率高于3%，則可能加息。加息就給社?；鸪钟械膫瘞砹速Y產(chǎn)貶值風(fēng)險(xiǎn)。

4．償付能力風(fēng)險(xiǎn)

全球金融動(dòng)蕩給社?；鹜顿Y帶來了更大的償付能力風(fēng)險(xiǎn)壓力。金融動(dòng)蕩使得社?；鹜顿Y出現(xiàn)大額損失，這就使得社?；鸬漠?dāng)期收入和歷年的滾存收入之和，有可能出現(xiàn)不足以支付當(dāng)期支出的情況，這樣就會(huì)出現(xiàn)償付能力風(fēng)險(xiǎn)。我國(guó)2007年社?；鹑〉昧藙?chuàng)紀(jì)錄的投資收益是當(dāng)時(shí)國(guó)際金融危機(jī)沒有引發(fā)償付能力風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)重要原因，同時(shí)也證明了《全國(guó)社會(huì)保障基金管理暫行辦法》中對(duì)社保基金投資比例的強(qiáng)制性規(guī)定經(jīng)受住了金融危機(jī)的考驗(yàn)，是十分有必要的。

二、投資資本市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)度量

1．資本資產(chǎn)定價(jià)模型(CAPM)和β系數(shù)法

資產(chǎn)管理行業(yè)已經(jīng)為投資組合的風(fēng)險(xiǎn)度量以及績(jī)效考核制定了一系列的指標(biāo)。大多數(shù)的指標(biāo)都是以資本資產(chǎn)定價(jià)模型(CAPM，capitalassetpri-cingmodel)為基礎(chǔ)的。CAPM把資產(chǎn)的預(yù)期回報(bào)E(Rp)定義為無(wú)風(fēng)險(xiǎn)利率、平均市場(chǎng)回報(bào)以及資產(chǎn)同市場(chǎng)的相關(guān)性三要素的函數(shù)。資產(chǎn)與市場(chǎng)(因素)之間的關(guān)系可以表示為:E(Rp)=Rf+β(［(RM)－Rf］，(3．1)其中:β=Cov(Ri，Rm)/Var(Rm)。式中，E(Rp)表示投資組合的期望收益率，Rf為無(wú)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率，E(RM)表示市場(chǎng)組合期望收益率，β為某一組合的系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)，CAPM模型主要表示單個(gè)證券或投資組合同系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)收益率之間的關(guān)系，也即是單個(gè)投資組合的收益率等于無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益率與風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)的和。這個(gè)公式所要表達(dá)的涵義是:在一個(gè)有效市場(chǎng)里，投資者所持有的投資組合如果是有效分散的，那么除了無(wú)法消除市場(chǎng)整體的系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)之外，該投資組合應(yīng)該對(duì)沖了所有其他風(fēng)險(xiǎn)。此時(shí)，投資者只需要關(guān)注系統(tǒng)性的風(fēng)險(xiǎn)。同樣，傳統(tǒng)上常用來評(píng)價(jià)投資績(jī)效與風(fēng)險(xiǎn)的指標(biāo)，只能以風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)被充分分散了的市場(chǎng)條件作為參照。β系數(shù)是從資本資產(chǎn)定價(jià)模型中被提出來的，它是衡量某一資產(chǎn)(主要是證券)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)的重要指標(biāo)。通常情況下證券市場(chǎng)的整體情況決定了個(gè)體股票的基本走勢(shì)，但不同股票的具體反應(yīng)是不一樣的，它們的變動(dòng)程度不同，即各種證券所受市場(chǎng)影響的程度是不同的。β系數(shù)就是這樣一個(gè)計(jì)量個(gè)別證券隨著市場(chǎng)移動(dòng)趨勢(shì)的指標(biāo)，我們可以把它定義為衡量某種證券的收益率對(duì)于市場(chǎng)的平均收益率的敏感程度或反應(yīng)程度的指標(biāo)。β等于證券回報(bào)率與市場(chǎng)回報(bào)率的協(xié)方差和市場(chǎng)回報(bào)率的方差之比。計(jì)算公式為:β=Cov(X，Y)/D(X)(3．2)其中，X一市場(chǎng)的平均收益;Y一證券的投資收益。從公式(3．2)看到，證券的收益率Y與市場(chǎng)組合的平均收益率X的協(xié)方差除以市場(chǎng)組合收益率x的方差，就得到該種證券的β系數(shù)值。由于市場(chǎng)組合只有系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，因此，若某一證券的β=l，說明其系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)與市場(chǎng)組合的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)相同;若β＞l，說明其系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)高于市場(chǎng)組合;若β＜l，說明其系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)低于市場(chǎng)組合。接下來考慮不是一個(gè)單一的證券而是一個(gè)投資組合的情況。因?yàn)橄到y(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)無(wú)法通過投資組合來消除，所以投資組合的β系數(shù)可以直接用加權(quán)平均法計(jì)算，投資組合的β系數(shù)就是組合中所有個(gè)體資產(chǎn)β系數(shù)的加權(quán)平均?？梢杂孟率奖硎?β=ΣβiWi(3．3)其中β表示投資組合的β系數(shù)，屈表示組合中第i種證券的β系數(shù)，Wi表示該證券在組合中的權(quán)重，它的權(quán)數(shù)就是其在投資組合中的市場(chǎng)價(jià)值除以整個(gè)投資組合的總市場(chǎng)價(jià)值。因此，系數(shù)既可以作為單一證券，也可以作為投資組合風(fēng)險(xiǎn)的有效估計(jì)，此時(shí)它的意義是投資組合收益率相對(duì)于整個(gè)市場(chǎng)收益率的變異程度。結(jié)合我國(guó)在2008年金融危機(jī)之時(shí)，社?；鹑胧谐止傻那闆r，西北大學(xué)的研究組選取了社?；?008年3季度公布的入市投資持股市值前十位的股票作為樣本，以剛剛介紹的資本資產(chǎn)定價(jià)模型(CAPM)和β系數(shù)法為分析工具，對(duì)我國(guó)社保基金在金融危機(jī)背景下投資資本市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)度量進(jìn)行了實(shí)證分析，分析結(jié)果表明β系數(shù)為0．4354。β系數(shù)遠(yuǎn)小于市場(chǎng)平均水平1，說明2008年3季度社保基金投資組合的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)低于我國(guó)A股市場(chǎng)的同期水平，社?；鸬耐顿Y組合是合理的、低風(fēng)險(xiǎn)的，因此社?；鸬耐顿Y組合在風(fēng)險(xiǎn)控制方面做得還是不錯(cuò)的。同時(shí)社?；鹜顿Y組合的收益率只比市場(chǎng)平均收益率略高一點(diǎn)，并且兩者都是虧損的狀態(tài)，可見國(guó)際金融危機(jī)下股票市場(chǎng)存在巨大的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，它使得股票投資幾乎不可避免的發(fā)生損失，不同之處只是在于損失的大小。

2．全球金融動(dòng)蕩背景下我國(guó)社?；鹜顿Y的非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)分析

首先社?；鹜顿Y股票的流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境健康時(shí)幾乎不會(huì)出現(xiàn)，除非發(fā)生了突發(fā)性地針對(duì)股票標(biāo)的公司的特殊事件使得其股票大幅下挫至跌停板，可能會(huì)出現(xiàn)流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)，這種情況屬于小概率事件，所以此時(shí)社?；鸩淮嬖跓o(wú)法變現(xiàn)的流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)。而金融動(dòng)蕩甚至發(fā)生金融危機(jī)時(shí)，這種股票大幅下跌無(wú)人購(gòu)買的情況卻時(shí)常發(fā)生，這個(gè)時(shí)候社?；鹜顿Y股票的流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)壓力驟增。其次社?；鹜顿Y債券的貶值風(fēng)險(xiǎn)在兩種金融市場(chǎng)環(huán)境下差別并不是十分明顯，由于在經(jīng)濟(jì)環(huán)境健康時(shí)國(guó)家基于宏觀調(diào)控的需要同樣可能采取加息這樣緊縮性的貨幣政策，只是從經(jīng)濟(jì)循環(huán)周期的角度考慮金融危機(jī)發(fā)生的時(shí)期往往會(huì)伴隨著通脹和加息情況的發(fā)生，因此社?；鹜顿Y債券的貶值風(fēng)險(xiǎn)在金融動(dòng)蕩中發(fā)生時(shí)有可能會(huì)有所增加。最后金融動(dòng)蕩下社?；鹜顿Y的償付能力風(fēng)險(xiǎn)確是實(shí)實(shí)在在的大幅增長(zhǎng)了。社保基金的償付能力是直接和它本身的規(guī)模以及投資回報(bào)率掛鉤的，在金融動(dòng)蕩時(shí)隨著投資收益的大幅縮水甚至虧損的產(chǎn)生，必然導(dǎo)致償付能力的下降，虧損的程度越大其償付能力風(fēng)險(xiǎn)越嚴(yán)重。綜上所述，全球金融動(dòng)蕩背景下我國(guó)社保基金投資的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)和非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)均顯著增加了，特別是系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，如不引起足夠的重視并制定科學(xué)、安全的投資策略將會(huì)給社保基金的安全運(yùn)營(yíng)帶來不可估量的風(fēng)險(xiǎn)。

三、我國(guó)社保基金投資選擇和風(fēng)險(xiǎn)管理的對(duì)策建議

1．針對(duì)我國(guó)社?；疬\(yùn)營(yíng)和管理中存在問題的對(duì)策建議我國(guó)社保基金在運(yùn)營(yíng)管理存在著明顯的問題，缺乏一個(gè)明確的投資運(yùn)營(yíng)管理主體。不管是財(cái)政部門還是社會(huì)保險(xiǎn)基金管理部門，普遍存在管理積極性不高的問題，在基金結(jié)余有購(gòu)買國(guó)債權(quán)利的前提下，很多省市的基金只采用了銀行存款的經(jīng)營(yíng)方式。如此在國(guó)際金融動(dòng)蕩的背景下投資的風(fēng)險(xiǎn)也顯著增加了，下面將重點(diǎn)對(duì)這些問題提出相應(yīng)的對(duì)策建議。(1)針對(duì)社?；鸾Y(jié)余持續(xù)增加的問題應(yīng)從社?；鸬幕I集與支出兩方面加以改進(jìn)。一方面不能因?yàn)闀簳r(shí)的結(jié)余增加就減弱籌集的力度，應(yīng)當(dāng)看到，結(jié)余問題的主要原因是大量繳納社保費(fèi)用的人群目前還沒有支出的需求。我國(guó)將在2030年左右迎來人口老齡化的高峰，那時(shí)也將會(huì)是社?；鹬С龅囊粋€(gè)高峰，現(xiàn)階段結(jié)余的增加不能真實(shí)反映未來的情況。因此未雨綢繆的做好社?；鸬幕I集和保值增值工作是社保基金的一個(gè)核心任務(wù)，也就是說應(yīng)當(dāng)繼續(xù)加強(qiáng)社?；鸹I集的力度和保值增值運(yùn)營(yíng)的效率。另一方面對(duì)于社?；鹬С觯梢詳U(kuò)展其層次和規(guī)模，例如推廣至廣大的農(nóng)村居民以及下崗失業(yè)人群這些原先可能不在社?；鸱懂牭娜巳?，他們這些弱勢(shì)群體往往最需要社會(huì)保障。社保基金惠及更多的人群也平衡了結(jié)余，使其更加合理有效的運(yùn)行。

(2)對(duì)于企業(yè)拖欠繳費(fèi)現(xiàn)象必須從立法和監(jiān)管上進(jìn)一步加強(qiáng)力度實(shí)行總體控制，否則放任這一情況的蔓延將會(huì)對(duì)社?；鸬慕】怠⒎€(wěn)定和持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生致命的打擊。相關(guān)行政部門應(yīng)先通過明確的立法規(guī)定企業(yè)為員工上繳相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)金并強(qiáng)制其執(zhí)行，同時(shí)加大監(jiān)管的力度和廣度，對(duì)逃避責(zé)任的企業(yè)要堅(jiān)決懲處。只有強(qiáng)化監(jiān)督和管理的力度才能從跟不上解決這一問題。

(3)對(duì)于支付環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題要采取教育、監(jiān)管和法律懲罰相結(jié)合的綜合方式加以改善。對(duì)于社?；鸬暮戏ㄊ褂媒^大多數(shù)人并沒有概念，這就無(wú)形中增加了違規(guī)使用的可能，所以加強(qiáng)普及社保基金相關(guān)知識(shí)是社?；鸸芾淼氖滓蝿?wù)。社?；鸬淖陨肀O(jiān)管更要加強(qiáng)，往往發(fā)生重大違規(guī)違法事件的地方都是社?；鸸芾聿块T中有著相應(yīng)權(quán)利的集體或個(gè)人，只有加強(qiáng)社?；鸸芾頇C(jī)構(gòu)自身的自我監(jiān)督才能更好的解決這一問題。此外，當(dāng)發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)違法和違規(guī)事件后，一定要嚴(yán)厲懲處絕不姑息，增加其違規(guī)成本。綜上所述，社保基金目前自身運(yùn)營(yíng)和管理過程中面臨著一系列將可能引起風(fēng)險(xiǎn)的問題，基金結(jié)余規(guī)模連年增加，支出較少，使用效率低;企業(yè)拖欠繳費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重，員工利益得不到保障;基金支付環(huán)節(jié)問題百出，挪用盜用情況屢有發(fā)生。應(yīng)將加大籌集力度和深層次擴(kuò)展支出范圍相結(jié)合以更好地應(yīng)對(duì)未來的支出高峰;從立法和監(jiān)管上進(jìn)一步加強(qiáng)力度實(shí)行總體控制，保證企業(yè)的及時(shí)上繳;采取教育、監(jiān)管和法律懲罰相結(jié)合的綜合方式加以改善支付環(huán)節(jié)現(xiàn)狀。

2．全球金融動(dòng)蕩背景下我國(guó)社?；鸬娘L(fēng)險(xiǎn)控制對(duì)策

2008年金融危機(jī)帶給我國(guó)社?；鹁揞~的損失，和我國(guó)社保基金成立運(yùn)營(yíng)時(shí)間尚短，缺乏經(jīng)驗(yàn)有著一定的聯(lián)系，雖然2004年我國(guó)股市的下跌令社?；鸬耐顿Y收益率比上年略有下降，并且低于同期通貨膨脹率，但這并沒有引起管理者的重視。2008年百年一遇的國(guó)際金融危機(jī)給我們上了一課，這就要求對(duì)金融危機(jī)帶來的風(fēng)險(xiǎn)制定系統(tǒng)科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)策。從而利用這些對(duì)策從容應(yīng)對(duì)歐債危機(jī)引發(fā)的全球金融動(dòng)蕩及接下來更長(zhǎng)時(shí)間的資本市場(chǎng)考驗(yàn)。

(1)研判大勢(shì)，從整體上回避系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)

國(guó)際金融危機(jī)的爆發(fā)雖然有著突發(fā)性，但它逐漸深化的過程確是漸變的，這就給了我們發(fā)現(xiàn)和認(rèn)識(shí)金融危機(jī)及其帶來的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)會(huì)。當(dāng)對(duì)大勢(shì)有了清晰準(zhǔn)確的判斷之后，社保基金應(yīng)當(dāng)采取更加科學(xué)靈活的資產(chǎn)管理和倉(cāng)位控制策略，做到有效主動(dòng)地規(guī)避系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)?！度珖?guó)社會(huì)保障基金管理暫行辦法》規(guī)定了社保基金的強(qiáng)制性投資比例，這個(gè)比例在經(jīng)濟(jì)環(huán)境健康時(shí)是沒有問題的，但在國(guó)際金融危機(jī)背景下對(duì)風(fēng)險(xiǎn)控制的力度就稍顯偏弱，因?yàn)槠湟?guī)定的風(fēng)險(xiǎn)類資產(chǎn)投資比例上限明顯偏高。這點(diǎn)我們可以從2003年到2008年的社?；鸸墒型顿Y收益數(shù)據(jù)中得到印證。為了加強(qiáng)增值能力，2003年到2007年，我國(guó)社保基金逐漸增加了其投資組合結(jié)構(gòu)中的高風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目比例，其中2006年，我國(guó)社?；鹜顿Y收益的50%都來自股票市場(chǎng)，社?；鹜顿Y資金總量的34%都是股票投資。2007年、008年股票投資的比例都與2006年基本持平，接近社?；?0%的股票持倉(cāng)上限，2007年獲得收益1453．5億元，而2008年虧損393．72億元。從這組數(shù)據(jù)對(duì)比可以清晰的看到，金融危機(jī)時(shí)一定不能配置過高的風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)，其帶來的虧損風(fēng)險(xiǎn)是十分巨大的。因此，筆者建議全國(guó)社保基金理事會(huì)制定專門應(yīng)對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn)的強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)金融危機(jī)發(fā)生時(shí)，嚴(yán)格限制社保基金證券投資基金、股票投資的上限，例如限制比例上限不超過10%，這一標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)明顯區(qū)別于正常經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的40%，只有制定這樣更加靈活的有針對(duì)性的強(qiáng)制性規(guī)定，才能從制度上加強(qiáng)社?；鹜顿Y的風(fēng)險(xiǎn)控制。除了制度上總體控制外，社?；鹪趹?yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)的實(shí)際管理運(yùn)營(yíng)方面要做到審時(shí)度勢(shì)，安全靈活的操作方式。由于在系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)下風(fēng)險(xiǎn)性資產(chǎn)發(fā)生虧損的概率要遠(yuǎn)大于取得收益的概率，因此在金融危機(jī)發(fā)生的初期應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)進(jìn)行減持甚至清倉(cāng)，這樣才能有效地規(guī)避金融危機(jī)帶來的巨額風(fēng)險(xiǎn)，不能一味的強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)線投資的理念，明確的風(fēng)險(xiǎn)來襲時(shí)及時(shí)止盈和止損是非常重要的。這點(diǎn)我國(guó)社保基金在2007年做的不錯(cuò)，從二季度開始逐季減倉(cāng)，重倉(cāng)持有的股票由年初的200多只減少到了年底的75只，鎖定了大部分利潤(rùn)。金融危機(jī)的中期往往是危機(jī)朝縱深發(fā)展的階段，也是危機(jī)最有殺傷力風(fēng)險(xiǎn)釋放最猛烈的的階段。這一時(shí)期股票市場(chǎng)往往處在個(gè)股普跌的加速下跌階段，社?；饹Q不應(yīng)貿(mào)然對(duì)其進(jìn)行投資。2007年底到2008年上半年就是這次金融危機(jī)的中期階段，然而我國(guó)社保基金卻在這一時(shí)期開始建倉(cāng)并持續(xù)加倉(cāng)，事實(shí)證明這一行為是武斷、冒失的，不符合社?；鸬陌踩栽瓌t。更理性的做法應(yīng)當(dāng)是繼續(xù)耐心等待，等到了金融危機(jī)的后期，當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)過較長(zhǎng)時(shí)間的釋放，風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)經(jīng)過大幅下跌產(chǎn)生了一定的安全邊際時(shí)，在分批逐步建倉(cāng)。此時(shí)社?；鹂梢钥紤]選擇科學(xué)的投資組合和合理的倉(cāng)位控制進(jìn)行投資，雖然有可能產(chǎn)生短暫的浮虧，但當(dāng)危機(jī)過后一般會(huì)帶來可觀的收益。但是金融危機(jī)的末期和經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的初期往往是相互交叉重疊的，這就給判斷帶來了一定的難度，因此社?；鹦枰ㄟ^專業(yè)人士的認(rèn)真研判來發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)周期的拐點(diǎn)，從宏觀上規(guī)避金融危機(jī)帶來的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，做到投資的有的放矢。

(2)分散投資，降低非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)

馬克維茨提出的均值一方差投資組合理論，可以保證有效的分散部分非系統(tǒng)性的外部風(fēng)險(xiǎn)。分散性投資是保證社保基金投資安全性和合理收益性的最有效的工具。在社?；鸬耐顿Y管理組合方面，除了全國(guó)社?；鹄硎聲?huì)采取強(qiáng)制性規(guī)定而進(jìn)行的基金資金投向之外，社?；鸬墓芾碚邥?huì)從市場(chǎng)和其自身情況出發(fā)，合理選取投資組合，從而獲取最大的投資收益。社?；鸪顺鲇诹鲃?dòng)性要求配置一定的銀行存款和國(guó)債外，還應(yīng)積極配置其它多種資產(chǎn)，除了我國(guó)股票市場(chǎng)外，還可以參與開發(fā)資本市場(chǎng)具有潛力的金融衍生品投資，如信托產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)理財(cái)產(chǎn)品等，未來股指期貨開通之后社?；鹨矐?yīng)積極參與，它是被國(guó)外資本市場(chǎng)實(shí)踐證明了的，對(duì)股票市場(chǎng)對(duì)沖風(fēng)險(xiǎn)和套期保值能起到良好作用的優(yōu)秀金融衍生工具。社?；疬€應(yīng)加強(qiáng)海外投資，這也是社?；鸲嘣顿Y的需要。2009年8月份開始，A股市場(chǎng)經(jīng)歷了一波調(diào)整，市場(chǎng)上絕大多數(shù)股票表現(xiàn)低迷尤其是大盤權(quán)重股表現(xiàn)更是弱于大盤，這一調(diào)整持續(xù)到了2010年初。然而同期美股市場(chǎng)走出了截然不同的走勢(shì)，納斯達(dá)克指數(shù)從9400點(diǎn)穩(wěn)步攀升并越過了10000點(diǎn)大關(guān)。這充分說明可以將海外投資與國(guó)內(nèi)投資整體進(jìn)行配置，分散投資，分散風(fēng)險(xiǎn)?？傊顿Y渠道越多，投資組合分散風(fēng)險(xiǎn)的能力便越強(qiáng)，社?；鸨Ｖ翟鲋狄?guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力也就越強(qiáng)。

(3)運(yùn)用以CAPM、VAR為代表的現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)

運(yùn)用CAPM、VAR等技術(shù)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全程的跟蹤度量，定量的研判風(fēng)險(xiǎn)的程度，使風(fēng)險(xiǎn)管理過程更加科學(xué)、可靠?，F(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)在社?；鸬娘L(fēng)險(xiǎn)管理中起到了至關(guān)重要的作用，它量化、具體的度量方法給社?；鸬娘L(fēng)險(xiǎn)管理帶來了更科學(xué)的過程，已被國(guó)內(nèi)外眾多金融機(jī)構(gòu)實(shí)踐證明是實(shí)用、安全、合理的。

篇2

[關(guān)鍵詞]計(jì)算機(jī)字體 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 保護(hù)

[中圖分類號(hào)]F224-39 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1672-5158（2013）05-0025-01

如果說文字的出現(xiàn)將人類帶人的文明社會(huì)，那么，計(jì)算機(jī)的出現(xiàn)無(wú)疑將人類卷入了高速運(yùn)轉(zhuǎn)的信息時(shí)代的社會(huì)了。而當(dāng)兩者碰撞在一起的時(shí)候，一種新的字體形式——計(jì)算機(jī)字體應(yīng)運(yùn)而生?？墒钱?dāng)計(jì)算機(jī)字體出現(xiàn)之后，人們對(duì)它的開發(fā)以及研究也是可想而知的。但在這個(gè)開發(fā)過程中卻不可避免地遭遇了知識(shí)產(chǎn)權(quán)被侵犯的現(xiàn)象，對(duì)此，加強(qiáng)計(jì)算機(jī)字體的法律保護(hù)力度成為擺在知識(shí)產(chǎn)權(quán)的面前的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

一、有關(guān)計(jì)算機(jī)字體的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)現(xiàn)狀

根據(jù)調(diào)查顯示，目前中國(guó)的計(jì)算機(jī)字體開發(fā)者開發(fā)出來的計(jì)算機(jī)字體只有八百多種類別，也許對(duì)于—般的用戶來說這個(gè)數(shù)字已經(jīng)相當(dāng)可以，而且種類夠用了?？墒窃倏纯慈毡?，他們對(duì)中文計(jì)算機(jī)字體的開發(fā)數(shù)目多達(dá)兩千九百多款，相比之下我們應(yīng)該意識(shí)到自己的不足了。之所以出現(xiàn)這種狀況，究其原因，還是因?yàn)槲覈?guó)的計(jì)算機(jī)字體沒能很好地得到法律的保護(hù)。

計(jì)算機(jī)字體在亞洲其他國(guó)家和地區(qū)都得到良好的發(fā)展，可是在中國(guó)，計(jì)算機(jī)字體開發(fā)商的發(fā)展卻舉步維艱，前途渺茫。并且在這種情況下，國(guó)外的計(jì)算機(jī)字體商正試圖著打開中國(guó)的大門，隨時(shí)準(zhǔn)備沖擊著中國(guó)的計(jì)算機(jī)字體市場(chǎng)。面對(duì)這種狀況，我國(guó)的計(jì)算機(jī)字體商迫切地需要尋求法律上的保護(hù)，一來借之以排除內(nèi)部的計(jì)算機(jī)字體行業(yè)發(fā)展不景氣的憂患，二來也可以抵御外來計(jì)算機(jī)字體商強(qiáng)大的市場(chǎng)沖擊。由此可見，對(duì)計(jì)算機(jī)字體加強(qiáng)法律保護(hù)勢(shì)在必行。

二、計(jì)算機(jī)字體保護(hù)模式的分類

綜合目前國(guó)內(nèi)和國(guó)外對(duì)計(jì)算機(jī)字體的相關(guān)保護(hù)模式，大致可以將計(jì)算機(jī)字體知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)模式分為以下幾大類：1 計(jì)算機(jī)字體的版權(quán)保護(hù)模式；2 計(jì)算機(jī)字體的專利權(quán)保護(hù)模式；3 計(jì)算機(jī)字體商業(yè)秘密的保護(hù)模式；除了上述的幾種模式，還有一些其他的模式?，F(xiàn)在我們就來逐個(gè)分析這些計(jì)算機(jī)字體的保護(hù)模式。

1 計(jì)算機(jī)字體的版權(quán)保護(hù)模式

在知識(shí)產(chǎn)權(quán)中，大多數(shù)國(guó)家和地區(qū)將對(duì)計(jì)算機(jī)字體的的保護(hù)，歸屬于版權(quán)法的范疇之內(nèi)。因?yàn)橹灰环N新的計(jì)算機(jī)字體開發(fā)研究出來，版權(quán)享只用通過力理簡(jiǎn)便快捷并且費(fèi)用低廉手續(xù)，就可以自然而然地享受版權(quán)法的保護(hù)。目前從國(guó)際范圍上看，與計(jì)算機(jī)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一系列保護(hù)公約已經(jīng)將計(jì)算機(jī)字納入了版權(quán)包的保護(hù)范圍之內(nèi)，這就使得計(jì)算機(jī)字體在版權(quán)上形成了一套保護(hù)模式。

2 計(jì)算機(jī)字體的專利權(quán)保護(hù)模式

計(jì)算機(jī)字體的開發(fā)在專利權(quán)中應(yīng)該歸屬于發(fā)明一類。專利法所保護(hù)的對(duì)象都要具備三個(gè)基本特性，即發(fā)明產(chǎn)物的實(shí)用性，發(fā)明產(chǎn)品的創(chuàng)造性及新穎性。計(jì)算機(jī)字體作為一種通過知識(shí)技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造出來的產(chǎn)物，并且包含著文字本身傳遞信息的作用，無(wú)疑完全符合上述的三個(gè)特性，因此創(chuàng)造者在發(fā)明的各種字體之初可申請(qǐng)享有專利權(quán)，以便受到專利法的保護(hù)。

3 計(jì)算機(jī)字體商業(yè)秘密的保護(hù)模式

對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)中的商業(yè)秘密法，大多人都容易將其忽略，那是因?yàn)榇蠖鄶?shù)國(guó)家或地區(qū)沒有設(shè)立這門法律，只是在其他諸如合同法、刑法中涉及到有關(guān)內(nèi)容，例如在我國(guó)的法律中，商業(yè)秘密的保護(hù)就屬于《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的保護(hù)范疇。如果計(jì)算機(jī)字體同時(shí)兼?zhèn)涿孛苄浴?shí)用性、管理性、經(jīng)濟(jì)性、價(jià)值性等特性的話，就可以受到反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的保護(hù)。

除了上述的三大類之外，還有其他的一些保護(hù)模式，基本上都屬于若干法律混合保護(hù)的類型，例如計(jì)算機(jī)字體的版權(quán)法與計(jì)算機(jī)字體的專利法混合保護(hù)模式，計(jì)算機(jī)字體的版權(quán)法與計(jì)算機(jī)字體的商業(yè)秘密法的混合保護(hù)等等。

三、有關(guān)計(jì)算機(jī)字體的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律現(xiàn)狀

隨著現(xiàn)代科技的不斷發(fā)展，計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)飛速的更新?lián)Q代的步伐，我國(guó)在法律上對(duì)計(jì)算機(jī)字體保護(hù)引起了相關(guān)的關(guān)注和重視，已經(jīng)在相對(duì)較短的時(shí)間內(nèi)努力建立著相關(guān)的法律保護(hù)體系。但是就對(duì)計(jì)算機(jī)字體進(jìn)行保護(hù)的法律而言，其主要問題不是在立法的程序，而是出現(xiàn)在司法上。換言之，就是國(guó)家對(duì)保護(hù)計(jì)算機(jī)字體相關(guān)的法律的立法方案的提出，還是比較及時(shí)和迅速的，但是在司法實(shí)踐的過程中，相關(guān)法律對(duì)計(jì)算機(jī)字體的保護(hù)水平卻跟不上其更新?lián)Q代的速度。

直至目前，我國(guó)采用版權(quán)法的保護(hù)模式對(duì)計(jì)算機(jī)字體進(jìn)項(xiàng)相關(guān)保護(hù)，但是這并不排除我國(guó)將來會(huì)采取其他形式的保護(hù)模式，對(duì)計(jì)算機(jī)字體進(jìn)行法律上的保護(hù)。在計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展的今天，我國(guó)在法律上對(duì)計(jì)算機(jī)字體的保護(hù)不僅要跟上其發(fā)展步伐，同時(shí)也要兼顧到適應(yīng)我國(guó)目前的國(guó)情。因此，對(duì)于計(jì)算機(jī)字體的保護(hù)方面，在立法程度上，我國(guó)也許沒有其他一些發(fā)達(dá)國(guó)家做得好，但是我們還是要遵照一切從實(shí)際出發(fā)的原則，不能盲從于發(fā)達(dá)國(guó)家的對(duì)計(jì)算機(jī)字體的法律保護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)。

四、對(duì)計(jì)算機(jī)字體知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的意義

上述文段中有分析到目前我國(guó)計(jì)算機(jī)字體多面臨的問題，處于一種內(nèi)有憂患外有沖擊的狀態(tài)，因此對(duì)計(jì)算機(jī)字體采取相關(guān)的保護(hù)是相當(dāng)必要的。計(jì)算機(jī)由硬件和軟件兩大部分組成，而計(jì)算機(jī)字體屬于計(jì)算機(jī)的軟件部分，這種軟件無(wú)體性的存在，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)中，自然與其他實(shí)際存在的客體存在著差別。

計(jì)算機(jī)字體作為一種計(jì)算機(jī)軟件存在，相對(duì)于其他被知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的客體而言，更容易被抄襲剽竊，而且剽竊者在盜取這種無(wú)體性的成果之后，還可以無(wú)限制地復(fù)制和擴(kuò)容，以獲得超低成本和高額收獲之間豐厚的超額利益。如果剽竊者的這種行為不引起相關(guān)司法部門的重視，不采取法律措施對(duì)這種剽竊行為進(jìn)行懲戒，那么這種行為將在很大程度上損害了計(jì)算機(jī)字體權(quán)利人的利益，從而挫傷計(jì)算機(jī)字體研發(fā)者對(duì)計(jì)算機(jī)字體開發(fā)的生產(chǎn)積極性，在我國(guó)計(jì)算機(jī)字體的開發(fā)中引發(fā)不良后果。

而且，如果對(duì)計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)的法律保護(hù)不夠嚴(yán)明和細(xì)致，不能對(duì)計(jì)算機(jī)字體做到強(qiáng)有力的保護(hù)，勢(shì)必會(huì)引起我國(guó)計(jì)算機(jī)字體的發(fā)展不前，甚至影響到整個(gè)計(jì)算機(jī)行業(yè)的活力發(fā)展，以及整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)步前進(jìn)。由此觀之，對(duì)計(jì)算機(jī)字體的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)意義重大。

參考文獻(xiàn)

[1]魏晶晶.關(guān)于計(jì)算機(jī)字體知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)研究[D].安徽大學(xué)，2012

[2]張平.再談?dòng)?jì)算機(jī)字體的法律保護(hù)[J]知識(shí)產(chǎn)權(quán)，2011，（05）：19-23

篇3

【關(guān)鍵詞】人力資源會(huì)計(jì)

一、國(guó)外關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的近期研究

美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)者弗蘭霍爾茨就人力資源成本會(huì)計(jì)定義為：“為取得、開發(fā)和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計(jì)量和報(bào)告?！敝螅瑖?guó)外的人力資源會(huì)計(jì)研究范圍越來越深入，研究主要有以下五個(gè)方面的內(nèi)容：人力資源會(huì)計(jì)假設(shè)、人力資源會(huì)計(jì)核算內(nèi)容、人力資源價(jià)值的計(jì)量、人力資源成本的核算以及人力資源成本的報(bào)告。在2002年經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)會(huì)議上著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家布魯莫特指出：“在評(píng)估人力資源會(huì)計(jì)的價(jià)值時(shí)，企業(yè)往往會(huì)考慮外部環(huán)境以及信息等問題，而不想想自身問題，因?yàn)槿肆Y源自身的不確定性往往比外界因素更重要”。

2004年，日本學(xué)者若杉明改進(jìn)了他對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的定義即“人力資源通過會(huì)計(jì)方法和跨學(xué)科領(lǐng)域的方法，測(cè)定和報(bào)告有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)的信息，以提供給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者及其利害關(guān)系著使用”。

二、國(guó)內(nèi)關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的研究現(xiàn)狀

中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)于1999年召開了“人力資源會(huì)計(jì)理論與方法”專題研討會(huì)，極大地推動(dòng)了我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)的發(fā)展。主要集中在人力資源會(huì)計(jì)屬性、人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告與披露和人力資源會(huì)計(jì)研究存在的問題和研究的障礙這三個(gè)方面。

在人力資源會(huì)計(jì)屬性上，杜興強(qiáng) 李文（2000）認(rèn)為，人力資本所有者應(yīng)該與財(cái)務(wù)資本所有者一起成為企業(yè)剩余權(quán)益的索取者，針對(duì)不同的生產(chǎn)型人力資本和經(jīng)營(yíng)管理型人力資本，采納不同計(jì)量模式，然后對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)的權(quán)益理論進(jìn)行拓展，將會(huì)計(jì)平衡式“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”拓展為資產(chǎn)=財(cái)務(wù)負(fù)債+人力負(fù)債+財(cái)務(wù)權(quán)益資本+人力權(quán)益資本。吳瀧（2006）著眼于與人力資本投入過程中所涉及的人力資源產(chǎn)權(quán)主體主體的產(chǎn)權(quán)行為之研究，基于對(duì)其基本事實(shí)的全新認(rèn)識(shí)，按照不同的產(chǎn)權(quán)行為之運(yùn)作形式和運(yùn)作結(jié)果把人力資源會(huì)計(jì)的模式高度地概括為人力資源產(chǎn)權(quán)投資會(huì)計(jì)、人力資源產(chǎn)權(quán)交易會(huì)計(jì)以及人力資本收益分配會(huì)計(jì)三大模塊，為人力資源會(huì)計(jì)的研究提供了再思考的機(jī)會(huì)。

在人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告與披露，杜興強(qiáng)（2004）認(rèn)為傳統(tǒng)的人力資源會(huì)計(jì)被混淆于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式的范圍內(nèi)，但是人力資源會(huì)計(jì)作為一個(gè)會(huì)計(jì)學(xué)的新領(lǐng)域，其必然存在著屬于自己的社會(huì)環(huán)境需求性，需求是原動(dòng)力，因此人力資源會(huì)計(jì)模式的供給不可能永遠(yuǎn)共生于傳統(tǒng)財(cái)一務(wù)會(huì)計(jì)模式的“界面上”，人力資源會(huì)計(jì)模式的發(fā)展和突破需要奠定自己的理論基礎(chǔ)。汪家義（2007）提出將人力資源資本化，就涉及到人力資產(chǎn)的計(jì)價(jià)問題，其中對(duì)人力資產(chǎn)就應(yīng)按照其獲得、維持、開發(fā)過程中的全部實(shí)際耗費(fèi)人力資源投資支出作為人力資產(chǎn)的價(jià)值入帳，因?yàn)檫@些支出是實(shí)實(shí)在在存在的，籍此入帳，既客觀又方便。吳瀧在2009年的《會(huì)計(jì)研究》上發(fā)表的《對(duì)人力資源會(huì)計(jì)研究困境與出路的思考》中提到對(duì)于我國(guó)如何推行人力資源會(huì)計(jì)，可以通過選擇好的試點(diǎn)來進(jìn)行實(shí)地操作逐步解決，而選擇高校作為推行人力資源會(huì)計(jì)的試點(diǎn)是一個(gè)不錯(cuò)的辦法，并且在推行中要分階段、分步驟進(jìn)行。

在人力資源會(huì)計(jì)研究存在的問題和研究的障礙上，葛家澍、杜興強(qiáng)（2001）指出，將人力資源融入主流會(huì)計(jì)面臨兩個(gè)障礙，一是人力資源難以符合資產(chǎn)的定義，二是不能夠符合成本效益原則，建立一套完善的人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量系統(tǒng)。劉麗娟、劉彩華、王新鎖（2006）指出我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用面臨的困境主要是不能融入現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系、未被納入相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)及企業(yè)缺乏積極性。王玉梅、張聃（2007）認(rèn)為會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和人力資源會(huì)計(jì)的運(yùn)作成本也是我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)面臨的問題。賴德光（2008）提出了企業(yè)人力資源管理水平以及企業(yè)文化層次的問題。趙海鷹（2008）指出我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)面臨的問題主要是宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的制約、未被納入相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)、人力資源市場(chǎng)不完善、人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施的運(yùn)作成本相對(duì)較高以及企業(yè)人力資源投入不足。李林（2009）將推行人力資源會(huì)計(jì)的困難性歸納為三個(gè)方面：一是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的資產(chǎn)觀念和權(quán)益觀念的根深蒂固；二是人力資源計(jì)量披露的困難性；三是人才交流市場(chǎng)尚不健全。

三、我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)研究現(xiàn)狀的特點(diǎn)與改進(jìn)

1、研究?jī)?nèi)容涉及范圍比較全面，理論基本成型。雖然我國(guó)學(xué)者對(duì)人力資源會(huì)計(jì)基本理論的某些表述存在不一致，但對(duì)人力資源會(huì)計(jì)假設(shè)、核算對(duì)象、確認(rèn)和計(jì)量等的認(rèn)識(shí)已基本趨于一致，因此，應(yīng)該對(duì)這些基礎(chǔ)理論進(jìn)行歸納、分析和總結(jié)，形成系統(tǒng)而科學(xué)的人力資源會(huì)計(jì)理論。

2、開始應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，研究逐步深入。近幾年，我國(guó)一些學(xué)者將經(jīng)濟(jì)學(xué)理論應(yīng)用到了人力資源會(huì)計(jì)研究中。如楊有紅，王仲兵（2002）應(yīng)用“產(chǎn)權(quán)理論”，認(rèn)為“人力資本應(yīng)該參與剩余收益的分配，而不是接受激勵(lì)”。

3、結(jié)合中國(guó)實(shí)際的創(chuàng)新性研究較少，結(jié)合中國(guó)實(shí)際的創(chuàng)新性研究較少。許多論文中都提到了人力資源價(jià)值的計(jì)量方法，但只是簡(jiǎn)單羅列各種模型，沒有對(duì)這些方法的具體應(yīng)用進(jìn)行細(xì)致的分析，大大削弱了這些方法的實(shí)用性。

參考文獻(xiàn)：

[1]杜興強(qiáng)、李文《人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)及其確認(rèn)與計(jì)量》會(huì)計(jì)研究 2000

[2]葛家澍、杜興強(qiáng)《人力資源會(huì)計(jì)及人力資源信息披露的彩色模式（上）》財(cái)會(huì)通訊 2001

[3]葛家澍、杜興強(qiáng).《知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與財(cái)務(wù)報(bào)告問題研究》 2004

[4]吳瀧《基于產(chǎn)權(quán)行為研究的人本資本會(huì)計(jì)模式構(gòu)造》，會(huì)計(jì)研究 2006

篇4

【關(guān)鍵詞】知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代；人力資源開發(fā)研究

一、引言

現(xiàn)今，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的快速發(fā)展，對(duì)于企業(yè)人力資源開發(fā)提出了更高的發(fā)展要求，人力資源能夠有效的提升企業(yè)內(nèi)部員工的素質(zhì)和工作能力，保證民營(yíng)企業(yè)的快速發(fā)展和進(jìn)步，同時(shí)，現(xiàn)今，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷激烈化發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)開始逐漸的在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，因此，民營(yíng)企業(yè)需要通過人力資源的進(jìn)一步開發(fā)，培養(yǎng)人才優(yōu)勢(shì)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得絕對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

二、企業(yè)人力資源開發(fā)存在的問題

1.人力資源開發(fā)模式較落后

人力資源開發(fā)本身的重點(diǎn)就是強(qiáng)調(diào)企業(yè)同員工之間的溝通，進(jìn)一步的提升員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，最大限度的開發(fā)員工的工作能力和潛力。對(duì)于員工的實(shí)際需求并沒有做到足夠的重視和滿足，在這種傳統(tǒng)的管理模式下，員工的實(shí)際工作效率以及員工的情緒都會(huì)受到嚴(yán)重的負(fù)面影響。目前，很多的企業(yè)都采取的薪酬管理機(jī)制主要是經(jīng)濟(jì)性薪酬管理組成，如：崗位工資、績(jī)效工資和福利等，總的來說這種管理結(jié)構(gòu)較為單一，其中崗位工資最份額最大的，福利比重最小，這種管理不能很好的滿足員工的需求，科學(xué)化程度不高，在方式的選擇上亦缺乏多元化性與發(fā)展彈性，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步效果不大，還會(huì)導(dǎo)致很多的員工對(duì)單一化的管理機(jī)制產(chǎn)生反感情緒。不利于企業(yè)進(jìn)行進(jìn)一步的發(fā)展和創(chuàng)新。

2.人力資源的引入與培訓(xùn)機(jī)制不合理

企業(yè)在現(xiàn)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中通過自身的優(yōu)勢(shì)發(fā)展機(jī)制獲得成功，但是，對(duì)于很多的企業(yè)來說，其不能夠獲得進(jìn)一步發(fā)展的原因是在人力資源的引進(jìn)上存在著嚴(yán)重的問題。因此，對(duì)于企業(yè)來說，企業(yè)還可以通過在企業(yè)內(nèi)部成立專門的評(píng)估小組來進(jìn)行員工管理制度的構(gòu)建或通過外聘專家進(jìn)行指導(dǎo)的方式來落實(shí)人力資源開發(fā)方案的實(shí)施，這樣能夠?qū)τ谄髽I(yè)內(nèi)部人力資源開發(fā)存在的問題，進(jìn)行多方面的考察和提出相應(yīng)的解決措施，通過科學(xué)化的員工管理制度能夠更好的提升企業(yè)的管理效果，并且根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理制度發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題，給予相應(yīng)的問題解決措施，保證企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)更好的發(fā)展和進(jìn)步。

3.人力資源績(jī)效評(píng)估機(jī)制不科學(xué)，管理機(jī)制單一

現(xiàn)今，大部分的企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過程中，片面重視經(jīng)濟(jì)利益的發(fā)展，忽視了人力資源規(guī)劃的針對(duì)性、科學(xué)性和合理性，沒有對(duì)其提供必要的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)培訓(xùn)、再教育的機(jī)會(huì)，長(zhǎng)久以來，員工本身鮮有進(jìn)步。同時(shí)，還存在著企業(yè)對(duì)于內(nèi)部的人力資源績(jī)效評(píng)估機(jī)制不科學(xué)，其相應(yīng)的管理機(jī)制單一化發(fā)展等問題，其中直接的表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部管理層與基層員工之間的溝通較少，目前一周有一次例會(huì)，但例會(huì)出席的是各個(gè)部門的管理人員，沒有基層、員工代表的參加，而命令都是有管理層經(jīng)過討論得出的，基層員工只需要服從命令，這對(duì)于本企業(yè)的團(tuán)隊(duì)形成和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都是極為不利的，更不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、企業(yè)人力資源開發(fā)問題的對(duì)策

1.加強(qiáng)民企自身建設(shè)，增強(qiáng)管理

企業(yè)需要對(duì)員工管理問題需要進(jìn)行更加深入的分析和研究，企業(yè)應(yīng)該積極的拓展多種員工管理方式，實(shí)現(xiàn)物質(zhì)管理和精神管理相結(jié)合的基本方法，同時(shí)還需要在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行科學(xué)評(píng)估機(jī)制建立，通過科學(xué)的評(píng)估機(jī)制來對(duì)企業(yè)內(nèi)部的人力資源進(jìn)行有機(jī)的管理。才能夠根據(jù)問題提出相應(yīng)的解決措施。通過加強(qiáng)企業(yè)自身建設(shè)的方式，在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)目標(biāo)設(shè)置以及企業(yè)的其他管理都要融合企業(yè)人力資源開發(fā)內(nèi)容，通過不斷加強(qiáng)人力資源開發(fā)的方式來占戰(zhàn)略之間進(jìn)行有效的銜接，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

2.采用全面、新穎的人力資源開發(fā)模式

針對(duì)性地滿足各種員工對(duì)于管理的需求，適時(shí)實(shí)行必要的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制；針對(duì)有發(fā)展需求的員工為其提供相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)和教育機(jī)會(huì)，為其發(fā)展創(chuàng)造基礎(chǔ)條件；針對(duì)其他追求的員工，則需要實(shí)施相應(yīng)的管理機(jī)制來滿足其個(gè)性化的發(fā)展需求，爭(zhēng)取為員工創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境的同時(shí)促進(jìn)企業(yè)的健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。

3.創(chuàng)新人才引入模式與培訓(xùn)機(jī)制

對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的人才引進(jìn)問題，企業(yè)可以不斷地開發(fā)新的人才引進(jìn)機(jī)制，通過多元化的測(cè)試方式來獲取人才，積極地利用網(wǎng)絡(luò)化的宣傳方式實(shí)現(xiàn)企業(yè)的宣傳和人才的獲取，在人才渠道的獲取上也可以實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步的拓展和創(chuàng)新。

4.建立科學(xué)評(píng)估機(jī)制，采取有效管理措施

在企業(yè)內(nèi)部還需要構(gòu)建科學(xué)的評(píng)估機(jī)制，對(duì)于不同崗位的員工實(shí)施不同的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)在評(píng)估的過程中必須要遵守公平、公正的原則，保證每一位員工都能夠在企業(yè)的大環(huán)境下最大限度的發(fā)揮自身的實(shí)力，為企業(yè)做出自身的貢獻(xiàn)。

四、總結(jié)

現(xiàn)今，由于大部分的企業(yè)片面的重視經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的獲取，忽略了對(duì)員工的培養(yǎng)和人力資源的開發(fā)和管理問題，導(dǎo)致很多的優(yōu)秀員工紛紛跳槽，或者是無(wú)法引進(jìn)先進(jìn)的人才，嚴(yán)重影響著企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也有著不利的影響。企業(yè)的員工資源實(shí)施科學(xué)而有效的管理模式，不斷調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性，管理員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)而不斷努力。

參考文獻(xiàn)：

[1]曲克敏.知識(shí)創(chuàng)新與人力資源[D].中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院，2001.

[2]李俊霞.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人口素質(zhì)與人力資源開發(fā)[D].西南財(cái)經(jīng)大學(xué)，2003.

[3]王德君.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中國(guó)人力資源競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略研究[D].東北師范大學(xué)，2004.

[4]周新綺.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源開發(fā)研究[D].華中師范大學(xué)，2004.

篇5

0 引言 1 三級(jí)自動(dòng)復(fù)疊制冷系統(tǒng) 針對(duì)本課題-100℃的制冷溫度，選擇單級(jí)壓縮、兩級(jí)分凝的制冷循環(huán)作為本課題的方案，原理性方案如1所示。

圖1 三級(jí)自動(dòng)復(fù)疊制冷循環(huán)實(shí)際系統(tǒng)示意圖

A- 壓縮機(jī); B-冷凝器; C-干燥過濾器; D-高溫級(jí)氣液分離器; E-高溫級(jí)節(jié)流閥; F-分凝換熱器; G-高溫級(jí)蒸發(fā)冷凝器;

H-中溫級(jí)氣液分離器; I-中溫級(jí)節(jié)流閥; J-分凝換熱器; K-低溫級(jí)蒸發(fā)冷凝器; L-低溫級(jí)節(jié)流閥; M-蒸發(fā)器; N-膨脹容器; P-匯合點(diǎn); Q-匯合點(diǎn); 1~30-測(cè)點(diǎn)

篇6

關(guān)鍵詞：知識(shí)管理；人力資源管理；企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；組織知識(shí)；個(gè)人知識(shí) 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

中圖分類號(hào)：F272 文章編號(hào)：1009-2374（2015）15-0169-02 DOI：10.13535/ki.11-4406/n.2015.15.088

1 知識(shí)管理概述

美國(guó)的恩圖維星國(guó)際咨詢公司最早提出了知識(shí)管理這一詞語(yǔ)，知識(shí)管理簡(jiǎn)單地說，就是把所有的信息轉(zhuǎn)變?yōu)橹R(shí)，然后把知識(shí)和使用的人相互結(jié)合在一起的一個(gè)過程。從宏觀上來講，知識(shí)管理是指企業(yè)能夠不斷根據(jù)變化著的環(huán)境特征，為了達(dá)到提升競(jìng)爭(zhēng)力的目的所提出的一種管理上的理念。知識(shí)管理的定義可以先對(duì)知識(shí)理解，知識(shí)管理中的知識(shí)是指管理系統(tǒng)中的各類資訊和信息、知識(shí)，在管理體系中建立起用于儲(chǔ)存和應(yīng)用這些知識(shí)的系統(tǒng)，并在對(duì)這些知識(shí)的使用、分享、更新和創(chuàng)造的過程中，不同的知識(shí)再次回到知識(shí)系統(tǒng)之中，并以此形成一個(gè)循環(huán)，隨著知識(shí)系統(tǒng)對(duì)知識(shí)的不斷積累，知識(shí)系統(tǒng)將成為管理體系中的后盾與支持，有助于在管理之中做出正確的決策，并隨著市場(chǎng)的不斷變換知識(shí)也在不斷儲(chǔ)備和更新，使得管理可以更適應(yīng)市場(chǎng)的

變化。

2 人力資源管理是知識(shí)管理的關(guān)鍵

2.1 組織知識(shí)和個(gè)人知識(shí)

組織知識(shí)所指的是一個(gè)組織所擁有的知識(shí)，包括只擁有的公共知識(shí)以及來自于人員的個(gè)人知識(shí)，因此組織實(shí)現(xiàn)知識(shí)管理，主要是建立知識(shí)管理的氛圍，來進(jìn)行知識(shí)的共享、傳播、收集等，從而逐漸對(duì)知識(shí)進(jìn)行積累。而個(gè)人知識(shí)則是通過個(gè)人的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，從而提升個(gè)人知識(shí)的儲(chǔ)備和積累，逐漸形成個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。

組織的知識(shí)形成和積累主要依賴于組織中個(gè)人知識(shí)的分享、創(chuàng)造、應(yīng)用等，個(gè)人能力的提高對(duì)組織能力的提高具有積極的促進(jìn)作用，因此主要針對(duì)人員管理的人力資源管理則顯現(xiàn)出了其重要性。

2.2 人員的知識(shí)管理

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力主要來源于企業(yè)人員的競(jìng)爭(zhēng)力水平，可見人員在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的作用，所以人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了極其重要的作用。而基于知識(shí)管理的人力資源管理，就是在管理之中發(fā)揮人員知識(shí)在企業(yè)知識(shí)積累中的作用，通過科學(xué)有效的人力資源管理模式，對(duì)人員進(jìn)行合理化管理，為人員營(yíng)造良好的工作氛圍，促進(jìn)人員之間的知識(shí)學(xué)習(xí)、分享和積累，從而促進(jìn)企業(yè)知識(shí)的豐富和沉淀，并逐漸成為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

3 基于知識(shí)管理的人力資源管理

基于知識(shí)管理的人力資源管理，對(duì)原有的人力資源管理提出了新的要求和挑戰(zhàn)，人力資源需要轉(zhuǎn)換新的角色，在知識(shí)管理的要求下，人力資源管理部門要對(duì)現(xiàn)有的員工進(jìn)行篩選，留下具有價(jià)值的員工，并將員工所具有知識(shí)集中在知識(shí)系統(tǒng)之中。

3.1 注重人力資源管理的柔性管理

基于知識(shí)管理的人力資源管理仍保持企業(yè)管理資源配置的核心地位，人力資源管理為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，應(yīng)充分調(diào)動(dòng)起人員的主觀性和積極性，在管理過程中，要注意與其他管理部門之間的聯(lián)合管理以及溝通，共同為了企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)也發(fā)揮自身的管理優(yōu)勢(shì)。同時(shí)要將企業(yè)發(fā)展的人力資源規(guī)劃與企業(yè)人力資源管理相互結(jié)合，使得建立起以人為本的人力資源管理體系。

而發(fā)揮人力資源管理的主管能動(dòng)性，要讓每一位企業(yè)員工將企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)作為自身的工作目標(biāo)，并在人力資源管理過程中注重為每一個(gè)員工提供充足的發(fā)展空間，進(jìn)而將員工的價(jià)值取向變成工作熱情，并以此作為人力資源管理的管理標(biāo)準(zhǔn)，從而樹立起人力資源管理的價(jià)值觀。

3.2 建立起科學(xué)靈活的薪酬和獎(jiǎng)懲機(jī)制

人力資源管理中直接影響員工個(gè)人利益的就是員工薪酬和員工福利，人力資源之中薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確立以及薪酬體系的建立，要充分尊敬員工的意見。而基于知識(shí)管理的人力資源管理要對(duì)員工進(jìn)行清晰的定位，從而采取相應(yīng)的管理。例如知識(shí)型的員工相比薪酬的高低，更注重個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)以及社會(huì)對(duì)其的認(rèn)可，所以對(duì)知識(shí)型員工，不能一味地采取提高薪酬的方式來留住員工，應(yīng)考慮到這類員工的價(jià)值觀以及這類員工的真實(shí)所需，采取靈活的薪酬機(jī)制，采取適合不同員工所需的薪酬制度，進(jìn)而保證員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。

人力資源管理之中獎(jiǎng)懲機(jī)制的建立要充分貼近員工的所需，可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行思考：首先是工作環(huán)境對(duì)員工的激勵(lì)，創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境，可以激發(fā)員工更多的工作熱情，并在工作中發(fā)揮更多的創(chuàng)造力?；谥R(shí)管理的人力資源管理，對(duì)知識(shí)型員工的管理不同于以往的人力資源管理，對(duì)于硬性的、體制化的管理要弱化他們對(duì)知識(shí)型員工的影響，從而保證知識(shí)型員工的工作熱情和工作效率。其次是對(duì)員工的感情激勵(lì)，在人力資源管理之中，不可忽視感情激勵(lì)所發(fā)揮的作用，員工之間相互尊重、相互幫助，從而形成良好的工作氛圍，而員工之間良好的人際管理，也有利于工作的完成。最后，基于知識(shí)管理的人力資源管理還要注重員工的目標(biāo)激勵(lì)，在對(duì)員工進(jìn)行管理時(shí)，要適時(shí)為員工制定不同的工作目標(biāo)，也不僅對(duì)員工的工作具有激勵(lì)作用，同時(shí)也在管理中強(qiáng)化了企業(yè)發(fā)展的整體目標(biāo)，而這種為了目標(biāo)而不懈努力的榮譽(yù)感以及對(duì)企業(yè)的歸屬感，可以激發(fā)出員工更多的工作動(dòng)力，企業(yè)所需即員工所需，使得企業(yè)發(fā)展更具一致性。

3.3 創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境

優(yōu)良的工作環(huán)境對(duì)員工的工作狀態(tài)、工作效率、工作積極性等具有直接影響，因此要為員工創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境，主要可以從以下三個(gè)方面入手：首先應(yīng)營(yíng)造出良好的企業(yè)文化氛圍，不同類型、不同工作性質(zhì)的員工之間應(yīng)促進(jìn)相互之間的合作和相處，使得員工之間，乃至不同部門之間、公司全體員工之間可以和諧相處，在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，為了企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)而共同努力。其次要有意培養(yǎng)學(xué)習(xí)型的組織和個(gè)人，對(duì)學(xué)習(xí)型組織和個(gè)人的培養(yǎng)有利于企業(yè)知識(shí)系統(tǒng)的構(gòu)建以及知識(shí)的創(chuàng)造、收集和分享等，進(jìn)而提高企業(yè)整體的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)對(duì)學(xué)習(xí)型個(gè)人的培養(yǎng)，也會(huì)提升員工的整體素質(zhì)，對(duì)企業(yè)水平的提升也起到了一定的促進(jìn)作用。最后是根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化的分工和授權(quán)，從而使得知識(shí)型員工可以按照企業(yè)目標(biāo)和自我價(jià)值是實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)積極投身于工作之中，同時(shí)也免于知識(shí)型員工受困于繁瑣的條規(guī)制度而無(wú)法發(fā)揮個(gè)人能力，從而實(shí)現(xiàn)員工的自我管理，并將員工力量凝聚在一起，為了企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)而努力向前。

4 結(jié)語(yǔ)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得知識(shí)管理逐漸成為企業(yè)提升自身競(jìng)爭(zhēng)水平的主要手段，從知識(shí)管理的概念可以發(fā)現(xiàn)，知識(shí)管理主要是“以人為本”的管理模式，注重人員在管理中發(fā)揮的作用，而對(duì)人員的管理則離不開人力資源管理，所以知識(shí)管理與人力資源管理要進(jìn)行管理的融合和互助，通過基于知識(shí)管理的人力資源管理更好地促進(jìn)人員知識(shí)的學(xué)習(xí)、應(yīng)用和積累，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)知識(shí)的沉淀，從而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 詹紹，劉建準(zhǔn).基于知識(shí)管理的人力資源管理體系探究[J].東南大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版），2014，（S1）.

篇7

關(guān)鍵詞:電子技術(shù);探究式教學(xué);教學(xué)反饋

一、創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)情境,激發(fā)學(xué)生探究欲望

探究式教學(xué)一般是圍繞課程中的某個(gè)知識(shí)點(diǎn)展開的,與問題教學(xué)不同的是,這個(gè)知識(shí)點(diǎn)并非選自生活中的現(xiàn)實(shí)問題,也不是由學(xué)生自由選擇而產(chǎn)生的,而是由教師根據(jù)教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)進(jìn)度確定的,一旦確定了這個(gè)學(xué)習(xí)對(duì)象,教師就要選用恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)手段來創(chuàng)設(shè)與此學(xué)習(xí)對(duì)象相關(guān)的學(xué)習(xí)情境,引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)入目標(biāo)知識(shí)點(diǎn)的學(xué)習(xí)。

例如在“555定時(shí)器的應(yīng)用”教學(xué)中,教師可以用555定時(shí)器等元件搭建一個(gè)七彩循環(huán)燈控制電路,在課堂上演示給學(xué)生看,通過觀察學(xué)生發(fā)現(xiàn)彩燈有七種發(fā)光狀態(tài),并且能夠自動(dòng)循環(huán)切換;教師再改變電位器Rp的大小,彩燈的發(fā)光切換速度也跟著變化,怎么解釋這個(gè)現(xiàn)象?這樣,學(xué)生的注意力一下子就被吸引過來,想弄明白其中奧妙,情緒高漲。值得一提的是,創(chuàng)設(shè)問題情境時(shí)要先讓學(xué)生獨(dú)立思考,最好是引導(dǎo)學(xué)生自己提出問題,其次教師也應(yīng)精心設(shè)計(jì)明確具體問題,便于學(xué)生放開思路。

二、營(yíng)造活躍的課堂氣氛,發(fā)掘?qū)W生的探究潛能

在富有開放性的問題情境中,學(xué)生思路開闊了,思維火花閃現(xiàn)了,這時(shí)教師如果沒有給學(xué)生提供嘗試的機(jī)會(huì),學(xué)生又成為接受知識(shí)的容器,嚴(yán)重阻礙了學(xué)生探究能力的發(fā)展,而和諧、愉快的課堂氣氛對(duì)學(xué)生探究能力的發(fā)掘起著至關(guān)重要的作用。

在教學(xué)過程中,教師必須始終精神飽滿,熱情洋溢,用自己的振奮神態(tài)來感染學(xué)生,手勢(shì)動(dòng)作要靈活自然,語(yǔ)言聲調(diào)要抑揚(yáng)頓挫,向?qū)W生表現(xiàn)各種形式的激奮狀態(tài)。這樣,學(xué)生才會(huì)學(xué)而不厭,時(shí)時(shí)躍躍欲試,表現(xiàn)出一種對(duì)知識(shí)、真理的追求和熱愛。

三、鼓勵(lì)學(xué)生質(zhì)疑,促進(jìn)主動(dòng)發(fā)展

1.樹立學(xué)生質(zhì)疑的信心

質(zhì)疑是學(xué)生自主探究的起點(diǎn),也是體現(xiàn)學(xué)生自主發(fā)展的標(biāo)志。有了疑問,才會(huì)產(chǎn)生自主探究的濃厚興趣,作為教師應(yīng)努力創(chuàng)設(shè)一種寬松、平等的學(xué)習(xí)氛圍,鼓勵(lì)學(xué)生提問題,讓他們知道大膽質(zhì)疑是用心學(xué)習(xí)的表現(xiàn)。教師還要鼓勵(lì)不同見解,允許學(xué)生與教師持對(duì)立觀點(diǎn),不壓制、不隨便責(zé)備學(xué)生,因?yàn)榕u(píng)個(gè)別極有可能影響全班學(xué)生的積極性。

2.培養(yǎng)學(xué)生質(zhì)疑的能力

培養(yǎng)學(xué)生質(zhì)疑的能力,關(guān)鍵是培養(yǎng)學(xué)生在難點(diǎn)處求疑、困惑處求疑、易錯(cuò)處求疑。我國(guó)傳統(tǒng)教學(xué)往往注重學(xué)生的求同思維,而忽略了學(xué)生求異思維的訓(xùn)練,無(wú)形中影響了學(xué)生的觀察力、好奇心、主動(dòng)性,而這些因素是質(zhì)疑能力發(fā)展的基礎(chǔ),因此教師應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生從多角度思考問題,在課堂上可采取小組討論的方式,讓學(xué)生自己發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,在實(shí)踐中提高自己的質(zhì)疑水平。

四、適時(shí)點(diǎn)撥,引導(dǎo)學(xué)生探究的方向

在探究式教學(xué)中,教師是引導(dǎo)者,基本任務(wù)是啟發(fā)誘導(dǎo),學(xué)生是探究者,基本任務(wù)是通過自己的探究,發(fā)現(xiàn)新知識(shí)。因此,必須正確處理好教師的“引”和學(xué)生的“探”的關(guān)系,做到既不放任自流,讓學(xué)生漫無(wú)邊際去探究,也不能過多牽引。筆者認(rèn)為當(dāng)學(xué)生在思維轉(zhuǎn)折處或知識(shí)點(diǎn)的重難點(diǎn)處經(jīng)過自身努力還感到無(wú)法解決時(shí),教師應(yīng)給予適當(dāng)?shù)狞c(diǎn)撥,給學(xué)生某種啟發(fā)性的啟示,撥開學(xué)生的迷霧,使學(xué)生看到光明和希望。

點(diǎn)撥的關(guān)鍵是要符合學(xué)生的需要,讓學(xué)生能夠順利的進(jìn)行探究,如在“555定時(shí)器的應(yīng)用”教學(xué)中,學(xué)生自己討論得不出結(jié)論的,教師可作適當(dāng)點(diǎn)撥:“在電路中小燈泡要點(diǎn)亮需要什么條件?”學(xué)生回答:“給可控硅柵極加正向電壓”。教師再問:“那么如何實(shí)現(xiàn)循環(huán)點(diǎn)亮呢?”學(xué)生討論后得出結(jié)論:通過二進(jìn)制加計(jì)數(shù)器CD4518的輸出變化電平來控制可控硅的柵極;教師給予肯定,追問:“要使二進(jìn)制計(jì)數(shù)器工作需要脈沖信號(hào),是誰(shuí)為它提供的?”學(xué)生陷入思考中,把目光轉(zhuǎn)移到555定時(shí)器上,由于電路能正常工作,所以他們相信555定時(shí)器的應(yīng)用電路一定可以提供脈沖信號(hào),自然會(huì)在555定時(shí)器及電路上下功夫。

五、引導(dǎo)學(xué)生尋找解決問題的途徑,提高探究思維能力

如何解決提出的問題是探究式教學(xué)的關(guān)鍵,是學(xué)生思維最受考驗(yàn)的階段,也是最可能產(chǎn)生創(chuàng)造性的階段。建構(gòu)主義學(xué)習(xí)觀認(rèn)為學(xué)生的科學(xué)學(xué)習(xí)不是從零開始,而是基于原有知識(shí)經(jīng)驗(yàn)背景的建構(gòu),是通過新經(jīng)驗(yàn)和原有知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的相互作用而不斷充實(shí)、豐富和改造自己已有知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的過程。在這一階段中,學(xué)生會(huì)將以前學(xué)習(xí)過的知識(shí)經(jīng)過大腦篩選、組合、加工,通過大量思維活動(dòng),特別是探究式思維活動(dòng),才能尋找到解決問題的途徑。受傳統(tǒng)教學(xué)模式的影響,學(xué)生一開始可能思考不下去,這時(shí)教師可讓學(xué)生通過分組討論、為學(xué)生提供針對(duì)性學(xué)習(xí)資料、上網(wǎng)或去圖書館查閱資料等途徑解決問題。經(jīng)歷了這一系列的學(xué)習(xí)活動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和探究能力均能得到顯著提高。

六、及時(shí)進(jìn)行教學(xué)反饋,總結(jié)成功與不足之處

自主探究式教學(xué)方式注重學(xué)生的學(xué)習(xí)活動(dòng),并在活動(dòng)中培養(yǎng)能力,而這些能力的培養(yǎng)是以反饋為主線的,其目的是對(duì)學(xué)習(xí)活動(dòng)進(jìn)行調(diào)控、矯正、評(píng)價(jià),以便更好地完成學(xué)習(xí)目標(biāo)。反饋是教與學(xué)雙方信息交流和轉(zhuǎn)換的過程,用來檢查整節(jié)課堂教學(xué)的成效,因此教師應(yīng)具有捕獲學(xué)生反饋信息的靈敏度、判斷力及處理能力,以此來培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性思維和指導(dǎo)學(xué)生學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)。在每節(jié)課結(jié)束后,教師都要問一問:剛才我們學(xué)習(xí)了哪些知識(shí)?最成功的探究方法是什么?學(xué)生通過反思,把思維過程上升到一定的高度,找到科學(xué)的探究方法、探究規(guī)律,提高自主探究能力。就教師的教學(xué)而言,要通過學(xué)生的反饋,反思本節(jié)課的探究方法是否對(duì)提升學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力有幫助。

參考文獻(xiàn):

[1] 曾志旺.探究教學(xué)中的假說及其教學(xué)策略[J].中學(xué)物理教學(xué)參考,2006,(6).

篇8

【關(guān)鍵詞】自主創(chuàng)新；模式；機(jī)制；海爾

改革開放以來，中國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展，涌現(xiàn)出一批批具有創(chuàng)新能力的企業(yè)。國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的形成離不開大批具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，而企業(yè)要永葆核心競(jìng)爭(zhēng)力則離不開其自主創(chuàng)新能力。沒有創(chuàng)新就沒有進(jìn)步，尤其是在面對(duì)全球化的激烈競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，企業(yè)更要具備自主創(chuàng)新的能力。

1.自主創(chuàng)新的內(nèi)涵、模式及影響因素

1.1自主創(chuàng)新的內(nèi)涵及模式

縱觀國(guó)內(nèi)對(duì)自主創(chuàng)新的研究，對(duì)自主創(chuàng)新的定義大多是圍繞廣義和狹義兩個(gè)角度展開的。從廣義上，自主創(chuàng)新包括了技術(shù)創(chuàng)新和非技術(shù)創(chuàng)新（管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等）。狹義上，更側(cè)重技術(shù)創(chuàng)新，是技術(shù)自主、權(quán)利自主、產(chǎn)業(yè)化自主和自主市場(chǎng)的耦合。

企業(yè)自主創(chuàng)新依據(jù)不同的角度和劃分標(biāo)準(zhǔn)，其創(chuàng)新形式是不同的。從企業(yè)自主創(chuàng)新性質(zhì)來看，企業(yè)自主創(chuàng)新分為引進(jìn)消化再創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和原始創(chuàng)新。引進(jìn)消化再創(chuàng)新是指企業(yè)從境外引進(jìn)技術(shù)，并進(jìn)行消化吸收和二次創(chuàng)新活動(dòng)。集成創(chuàng)新是在已有技術(shù)上的局部創(chuàng)新，或者是已有技術(shù)的組合式創(chuàng)新。原始創(chuàng)新是指企業(yè)通過構(gòu)建研究開發(fā)機(jī)構(gòu)，培育和形成一批研究開發(fā)隊(duì)伍，加大開發(fā)投入，圍繞主業(yè)核心技術(shù)，在企業(yè)內(nèi)部組織開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的行為方式。原始創(chuàng)新是企業(yè)學(xué)習(xí)、吸收、創(chuàng)造和發(fā)展技術(shù)和知識(shí)資源的基礎(chǔ)，也是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。三種創(chuàng)新形式是相互關(guān)聯(lián)，相互影響的。一方面，企業(yè)引進(jìn)消化再創(chuàng)新的目的不僅是從企業(yè)外部獲得技術(shù)來源，開發(fā)和生產(chǎn)出滿足市場(chǎng)需求的產(chǎn)品，更重要的是在引進(jìn)創(chuàng)新過程中向引進(jìn)方學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)原始創(chuàng)新能力。另一方面，原始創(chuàng)新是引進(jìn)消化再創(chuàng)新的基礎(chǔ)，企業(yè)只有堅(jiān)持不懈地研究開發(fā)，具備較強(qiáng)的原始創(chuàng)新能力，才能在較高層次上開展有效的引進(jìn)消化再創(chuàng)新。

1.2自主創(chuàng)新能力的影響因素

關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新能力的影響因素，學(xué)者們對(duì)各類企業(yè)進(jìn)行了不少研究.連燕華（2006）認(rèn)為企業(yè)外部環(huán)境、政策體系、企業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)新服務(wù)都會(huì)對(duì)企業(yè)自主創(chuàng)新能力產(chǎn)生影響。戴德鋒（2007）認(rèn)為企業(yè)R&D投入強(qiáng)度、企業(yè)薪酬體系是企業(yè)自主創(chuàng)新能力的影響因素。沈太基、華斌（2008）從企業(yè)外部環(huán)境和制度環(huán)境、信息能力、知識(shí)、組織、技術(shù)、教育培訓(xùn)和國(guó)家創(chuàng)新因素等方面對(duì)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的影響做了研究，并建立了驅(qū)動(dòng)企業(yè)建立和提升自主創(chuàng)新

能力的模型。劉科峰、王仲君（2008）通過實(shí)證分析，發(fā)現(xiàn)科技工作者的薪酬待遇是影響企業(yè)自主創(chuàng)新能力的最重要因素。通過對(duì)現(xiàn)有研究的梳理，發(fā)現(xiàn)很多學(xué)者雖然對(duì)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的影響因素進(jìn)行了分析，但更多傾向于依據(jù)某一視角對(duì)某一類型的企業(yè)進(jìn)行研究[3]。

本文通過總結(jié)學(xué)者們的研究，將影響企業(yè)自主創(chuàng)新能力的因素分為兩大部分，一是來自企業(yè)外部的影響因素，包括政府政策、市場(chǎng)要素、科技因素以及創(chuàng)新環(huán)境；一是來自企業(yè)內(nèi)部的影響因素，包括企業(yè)的創(chuàng)新文化、人才培養(yǎng)、組織管理、薪酬體系、研發(fā)投入和生產(chǎn)、營(yíng)銷能力。

1.3自主創(chuàng)新機(jī)制模型

基于上述分析，本文總結(jié)并歸納出一個(gè)企業(yè)自主創(chuàng)新機(jī)制的模型。如圖：

2.海爾案例分析

海爾于1984年創(chuàng)立，20多年來海爾始終堅(jiān)持自主創(chuàng)新，目前已成為在海內(nèi)外享有較高美譽(yù)的大型國(guó)際化企業(yè)集團(tuán)。在中國(guó)自主創(chuàng)新TOP100企業(yè)排行榜中，海爾始終名列前茅，這都是基于海爾自身對(duì)于自主創(chuàng)新意識(shí)的重視以及自主創(chuàng)新能力的建設(shè)和提升。

2.1海爾集團(tuán)的自主創(chuàng)新模式

2.1.1創(chuàng)業(yè)階段—引進(jìn)消化再創(chuàng)新

在技術(shù)開發(fā)上，任何企業(yè)都可以在學(xué)習(xí)借鑒別人技術(shù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行再創(chuàng)新，形成有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。海爾雖然也源于“舶來”，但卻沒有止步于“引進(jìn)—落后—再引進(jìn)—再落后”境地，而是在引進(jìn)的技術(shù)里植入了自己的創(chuàng)新基因，通過消化、吸收，形成自己的專有技術(shù)和產(chǎn)品。

2.1.2發(fā)展階段—集成創(chuàng)新

集成創(chuàng)新是自主創(chuàng)新的一個(gè)重要內(nèi)容，它把各個(gè)已有的單項(xiàng)技術(shù)有機(jī)組合起來，構(gòu)成一種新產(chǎn)品或新的經(jīng)營(yíng)管理方式，創(chuàng)造出新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。集成創(chuàng)新的目的是企業(yè)通過有效集成各種要素，占有更多市場(chǎng)份額，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。海爾提出“整合力就是競(jìng)爭(zhēng)力。不在乎擁有多少資源，關(guān)鍵是利用多少資源”的理念充分地說明了海爾正處于集成創(chuàng)新的發(fā)展階段。

2.1.3展望階段—原始創(chuàng)新

隨著全球信息化時(shí)代的來臨，企業(yè)面臨著全新的發(fā)展形勢(shì)和前所未有的挑戰(zhàn)。海爾為了應(yīng)對(duì)信息化時(shí)代的新形勢(shì)和挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)從全球知名度向全球美譽(yù)度的跨越的目標(biāo)，在國(guó)家“三自”創(chuàng)新戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，海爾進(jìn)行自主創(chuàng)新，提出了信息化時(shí)代的創(chuàng)新戰(zhàn)略—U-home戰(zhàn)略，開啟了海爾原始創(chuàng)新時(shí)代。

2.2海爾自主創(chuàng)新機(jī)制

2.2.1海爾文化

海爾文化分為3個(gè)層次：最外層是物質(zhì)文化，中間層是制度行為文化，核心層是精神文化即價(jià)值觀。海爾價(jià)值觀的核心是創(chuàng)新，正是在這一價(jià)值觀的指導(dǎo)下，海爾實(shí)現(xiàn)了技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新等持續(xù)不斷的創(chuàng)新。海爾內(nèi)部有一句口號(hào)：只有實(shí)現(xiàn)海爾每一個(gè)人的國(guó)際化，才有可能實(shí)現(xiàn)海爾的國(guó)際化，因而在海爾內(nèi)部自發(fā)產(chǎn)生了“班前會(huì)制度”、“6S優(yōu)秀典型講評(píng)”等學(xué)習(xí)形式，海爾的學(xué)習(xí)文化為其自主創(chuàng)新提供濃厚的氛圍[4]。

2.2.2海爾人才培養(yǎng)

海爾為員工創(chuàng)造了多種學(xué)習(xí)平臺(tái)，例如海爾大學(xué)、聯(lián)合研發(fā)機(jī)構(gòu)等都為員工提供了學(xué)習(xí)環(huán)境。在海爾，一是可以向用戶學(xué)習(xí)，“用戶永遠(yuǎn)是對(duì)的”、“視用戶的抱怨為最好的禮物”等理念使海爾能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)存在的問題，也是海爾人最有效的學(xué)習(xí)方式之一；二是在干中學(xué)，在海爾的5W3H1S體系下，每個(gè)人每天都在尋找差距，以期明天干得更好。在學(xué)習(xí)中貫徹企業(yè)文化、提升員工的自主創(chuàng)新意識(shí)，把每一名員工都培養(yǎng)成為企業(yè)的創(chuàng)新人才。

2.2.3海爾組織、管理

海爾的組織結(jié)構(gòu)經(jīng)過了從直線職能制到事業(yè)部制、再到基于流程的網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，每一步的調(diào)整都促進(jìn)了海爾的發(fā)展。海爾的管理模式經(jīng)歷從最初的全面質(zhì)量管理到OEC管理、再到內(nèi)部市場(chǎng)鏈和SST機(jī)制的轉(zhuǎn)變，正是不斷進(jìn)行的管理創(chuàng)新，為海爾的持續(xù)發(fā)展搭建了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)管理平臺(tái)。

2.2.4海爾的薪酬體系

企業(yè)的薪酬制度因發(fā)展戰(zhàn)略而定，海爾的發(fā)展可以概括為三個(gè)階段：名牌戰(zhàn)略階段（1984-1991年），此階段薪酬制度以質(zhì)量為主要內(nèi)容，重點(diǎn)放在考核質(zhì)量上。多元化階段（1992-1998年），此階段實(shí)行分層、分類的多種薪酬制度和靈活的分配形式，如科技人員實(shí)行科研承包制，營(yíng)銷人員實(shí)行年薪制和提成工資制等。國(guó)際化戰(zhàn)略階段（1998年以后），此階段的薪酬制度體現(xiàn)增強(qiáng)職工的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)觀念的機(jī)制，通過內(nèi)部模擬市場(chǎng)進(jìn)行分配的形式，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。在不同階段的發(fā)展戰(zhàn)略中，海爾的薪酬體系始終體現(xiàn)著對(duì)創(chuàng)新員工的激勵(lì)作用，為企業(yè)始終保持創(chuàng)新能力，走在家電制造業(yè)前沿，提供很好的薪酬保障。

2.2.5海爾的R&D投入

海爾在資金使用上確立了對(duì)科技創(chuàng)新投入優(yōu)先的原則，確保集團(tuán)每年的科技投入在銷售額中所占的比例逐年增長(zhǎng)。同時(shí)，對(duì)集團(tuán)的關(guān)鍵技術(shù)、共性技術(shù)采用集中投入、加大投入的原則。海爾每年在R&D的投入都在銷售收入的4%以上，1998年投入7.8億元，占當(dāng)年銷售收入的4.6%；2002年增長(zhǎng)到10.3億元，占當(dāng)年銷售收入的4.8%，占當(dāng)年利稅總額的79.2%；2004年增長(zhǎng)到38.5億元，占當(dāng)年銷售收入的6.6%；2006年科技投入將占到集團(tuán)銷售收入的8%[5]。R&D的投入為海爾技術(shù)領(lǐng)先提供了雄厚的資金保障。

2.2.6海爾的生產(chǎn)、營(yíng)銷能力

海爾的地瓜洗衣機(jī)、龍蝦洗衣機(jī)，海爾的“小小神童”品牌、“保健雙動(dòng)力”品牌，都是海爾創(chuàng)新理念的具體反映和體現(xiàn)。業(yè)界流行一句話：一流的企業(yè)做行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，誰(shuí)掌握了標(biāo)準(zhǔn)，誰(shuí)就掌握了市場(chǎng)。到目前為止，海爾累計(jì)參與了86項(xiàng)中國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的制定與修訂，擁有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)5730項(xiàng)，這充分顯示了海爾龍頭企業(yè)的地位。

在營(yíng)銷上，海爾對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)不斷深入，深入到鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村的最基層，在城市則深入到社區(qū)。如今，海爾的營(yíng)銷網(wǎng)已經(jīng)覆蓋全國(guó)7.3萬(wàn)個(gè)鄉(xiāng)村，有2.4萬(wàn)個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn)，5000多家縣級(jí)專賣店。覆蓋面之廣、深入程度之深，足以看出海爾強(qiáng)大的營(yíng)銷能力。

3.總結(jié)

自主創(chuàng)新是海爾的靈魂。海爾的發(fā)展歷程，離不開海爾自主創(chuàng)新的理念和建立的自主創(chuàng)新平臺(tái)，這一切都為海爾成功實(shí)施全面創(chuàng)新戰(zhàn)略提供重要保障。海爾的自主創(chuàng)新模式是深層次的創(chuàng)新，它不僅僅是技術(shù)創(chuàng)新，而是系統(tǒng)的、全面的，從企業(yè)文化開始，到人才培養(yǎng)、組織管理、薪酬體系，再到研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷各個(gè)環(huán)節(jié)，無(wú)處不體現(xiàn)著企業(yè)自主創(chuàng)新的精神，為企業(yè)自主研發(fā)產(chǎn)品提供了濃厚的文化氛圍、強(qiáng)大智力支持和良好的組織架構(gòu)，使自主創(chuàng)新持久綿延。

在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，企業(yè)面臨著前所未有的激烈競(jìng)爭(zhēng)，自主創(chuàng)新成為企業(yè)占據(jù)市場(chǎng)份額的核心競(jìng)爭(zhēng)力。不同的企業(yè)應(yīng)該綜合內(nèi)部和外部影響因素選擇不同的自主創(chuàng)新模式，制定適合企業(yè)自身發(fā)展的長(zhǎng)期創(chuàng)新戰(zhàn)略和機(jī)制，從而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這樣才能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

【參考文獻(xiàn)】

[1]孫恒有等.國(guó)內(nèi)自主創(chuàng)新能力研究綜述.華北水利水電學(xué)院學(xué)報(bào)：社會(huì)科學(xué)版，2009，（3）.

[2]許宏.業(yè)集團(tuán)自主創(chuàng)新模式研究—以海爾集團(tuán)為例.科技信息，2009.

[3]杜鵬程等.企業(yè)自主創(chuàng)新能力的影響因素及對(duì)策探討.科技與經(jīng)濟(jì)，2010，23（4）.

[4]龐艷桃.企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新體系運(yùn)行機(jī)制研究—以海爾為例.科技進(jìn)步與對(duì)策，2010，27（18）.

[5]紀(jì)建悅等.我國(guó)家電企業(yè)自主創(chuàng)新能力分析—以海爾為例.科技管理研究，2007，（1）.

[6]紀(jì)建悅，邵秀娟，張志亮.我國(guó)家電企業(yè)自主創(chuàng)新能力分析—以海爾為例.科技管理研究，2007（1）.

[7]周壓慶，鄭剛，沈成.我國(guó)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)的最佳實(shí)踐—海爾集團(tuán)國(guó)際化的技術(shù)創(chuàng)新體系.科研管理，2004（9）.

[8]肖海林.企業(yè)持續(xù)發(fā)展的生成機(jī)理模型：基于海爾案例的分析.管理世界，2004（8）.

篇9

1．1海洋經(jīng)濟(jì)研究自身發(fā)展需求海洋經(jīng)濟(jì)研究必須打破部門經(jīng)濟(jì)研究范疇的局限，對(duì)凌亂分散的知識(shí)信息資源進(jìn)行系統(tǒng)梳理與整序，整合管理決策部門、科研機(jī)構(gòu)和高等院校的研究力量及信息資源，打通學(xué)科壁壘，在深入了解海洋實(shí)踐活動(dòng)和海洋生活知識(shí)的基礎(chǔ)上，來拓展海洋經(jīng)濟(jì)研究視野，充實(shí)海洋經(jīng)濟(jì)研究智慧，形成海洋經(jīng)濟(jì)研究部門與人員之間的協(xié)調(diào)機(jī)制，增強(qiáng)海洋經(jīng)濟(jì)研究的規(guī)模效應(yīng)與社會(huì)應(yīng)用貼近性，規(guī)避海洋經(jīng)濟(jì)研究活動(dòng)的盲目性。

1．2海洋經(jīng)濟(jì)研究成果轉(zhuǎn)化需求我國(guó)海洋發(fā)展戰(zhàn)略是融科技、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)等各個(gè)方面為一體的復(fù)雜工程。海上能源、海上運(yùn)輸、海洋漁業(yè)、海洋環(huán)境、海洋旅游等都是海洋發(fā)展戰(zhàn)略的重要構(gòu)成部分。在海洋開發(fā)與深入發(fā)展的過程中，海洋管理決策部門對(duì)海洋資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的認(rèn)知需求越來越大，需要更多海洋經(jīng)濟(jì)研究成果來導(dǎo)引海洋經(jīng)濟(jì)管理與實(shí)踐部門的活動(dòng)。同樣，隨著我國(guó)海洋經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略的實(shí)施，政府管理與決策部門對(duì)海洋經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主導(dǎo)作用越來越大，大部分海洋經(jīng)濟(jì)研究項(xiàng)目的實(shí)施，都是應(yīng)不同領(lǐng)域與職能部門的決策支持需要而產(chǎn)生的，其成果質(zhì)量與應(yīng)用轉(zhuǎn)化程度，將直接影響到管理與實(shí)踐部門決策的科學(xué)化程度。海洋經(jīng)濟(jì)研究的終極目標(biāo)是服務(wù)政府決策與企業(yè)發(fā)展。從已有的海洋經(jīng)濟(jì)研究成果看，由于信息數(shù)據(jù)的缺乏以及信息不對(duì)稱等因素，致使研究方法采用定性研究的較多，而定量研究的較少，高品位的成果較少，研究成果的應(yīng)用價(jià)值較低。海洋經(jīng)濟(jì)研究成果的價(jià)值體現(xiàn)在能為國(guó)家海洋投資、規(guī)劃和保護(hù)等戰(zhàn)略提供基本信息和有效指導(dǎo)，或?yàn)橹贫êＱ笳咛峁┮罁?jù)，其產(chǎn)出過程依賴于來自人類海洋行為過程中各個(gè)方面的信息與數(shù)據(jù)。由此，將分散于不同部門與研究機(jī)構(gòu)中的各種知識(shí)信息資源集成與整序，便于利用，是促成海洋經(jīng)濟(jì)研究的科學(xué)合理開展，獲得高質(zhì)量科研成果的有效路徑。

2海洋經(jīng)濟(jì)研究知識(shí)資源的內(nèi)容構(gòu)建

知識(shí)資源整合就是尋求分散在各處的知識(shí)，并匯集起來，再對(duì)知識(shí)進(jìn)行歸納、組合，使其具有條理性和系統(tǒng)性，以增強(qiáng)知識(shí)間的融合度與利用率。要聚集分散的知識(shí)，首先必須明確其對(duì)象與特征，其次要對(duì)知識(shí)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)識(shí)并分類。整合海洋經(jīng)濟(jì)研究知識(shí)資源，是將海洋經(jīng)濟(jì)開發(fā)與研究過程中所需要的各種數(shù)據(jù)、信息、知識(shí)及最終獲得的結(jié)論或成果，按一定的框架進(jìn)行重新整理，使海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)信息有機(jī)聯(lián)合起來，促進(jìn)海洋經(jīng)濟(jì)研究深化，引領(lǐng)海洋實(shí)踐活動(dòng)深入。

2．1積聚海洋科技發(fā)展信息海洋經(jīng)濟(jì)研究是建立在海洋科技發(fā)展及人們認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)之上。海洋科技成果是人們探索與認(rèn)識(shí)海洋所達(dá)到的最高境界，是海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展的導(dǎo)向標(biāo)，是推動(dòng)海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原動(dòng)力。海洋科技活動(dòng)與人們開發(fā)海洋實(shí)踐活動(dòng)是海洋經(jīng)濟(jì)研究的基礎(chǔ)。海洋科技成果是海洋經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要支持資料。對(duì)海洋科技知識(shí)信息的積聚，既是實(shí)現(xiàn)海洋開發(fā)知識(shí)再創(chuàng)造的支撐點(diǎn)，也是規(guī)避目前海洋科學(xué)成果與海洋經(jīng)濟(jì)研究之間的斷層問題，增強(qiáng)海洋經(jīng)濟(jì)研究的客觀性與針對(duì)性，促使海洋經(jīng)濟(jì)研究回歸用科學(xué)的方法與手段來研究和解決海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的現(xiàn)實(shí)問題。聚集海洋科技發(fā)展與研究的成果信息，一方面要密切關(guān)注海洋科技發(fā)展的研究動(dòng)向與研究成果，及時(shí)整合海洋科技成果信息，為海洋經(jīng)濟(jì)研究提供重要的實(shí)證資料，讓海洋經(jīng)濟(jì)研究活動(dòng)與海洋實(shí)踐活動(dòng)緊密結(jié)合；另一方面要提供海洋科技發(fā)展的動(dòng)態(tài)信息，為海洋經(jīng)濟(jì)研究提供背景知識(shí)，使海洋經(jīng)濟(jì)研究人員及時(shí)總結(jié)海洋行為的規(guī)律，進(jìn)而探究海洋經(jīng)濟(jì)的基本規(guī)律，找出海洋中的經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)與經(jīng)濟(jì)開發(fā)的效應(yīng)，促使海洋科技活動(dòng)與海洋經(jīng)濟(jì)研究活動(dòng)對(duì)接，彌合海洋自然科學(xué)與社會(huì)科學(xué)的溝壑。

2．2集成海洋經(jīng)濟(jì)研究信息海洋經(jīng)濟(jì)研究成果的獲得，是一個(gè)創(chuàng)新過程，是針對(duì)海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的具體事物和問題，根據(jù)特定目的或方向，探索與創(chuàng)新知識(shí)的過程。知識(shí)本質(zhì)上是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、植根于認(rèn)知者及其認(rèn)知環(huán)境互動(dòng)的認(rèn)識(shí)實(shí)踐之中的過程。在認(rèn)知實(shí)踐中，認(rèn)知者在應(yīng)用已有知識(shí)的同時(shí)，不僅創(chuàng)造了個(gè)人知識(shí)，還會(huì)創(chuàng)造集體知識(shí)。有機(jī)整合海洋經(jīng)濟(jì)研究知識(shí)體系，并不斷地判斷與吸納動(dòng)態(tài)知識(shí)過程產(chǎn)生的價(jià)值信息，是提升海洋經(jīng)濟(jì)研究的創(chuàng)新能力，激活海洋經(jīng)濟(jì)研究的創(chuàng)新動(dòng)力的有力手段。集成海洋經(jīng)濟(jì)研究信息，一方面是立足于知識(shí)創(chuàng)新的需要，對(duì)國(guó)內(nèi)外海洋研究動(dòng)態(tài)信息與成果信息及時(shí)描述與集成，對(duì)已有成果或相關(guān)理論及海洋經(jīng)濟(jì)研究過程中各種資源進(jìn)行整合，對(duì)海洋經(jīng)濟(jì)研究所涉及的領(lǐng)域、相關(guān)知識(shí)內(nèi)容進(jìn)行闡釋，以形成完整知識(shí)框架與合理的知識(shí)體系；另一方面要基于海洋經(jīng)濟(jì)研究創(chuàng)新需求，對(duì)隱性知識(shí)與顯性知識(shí)的整合，以提高研究成果間的關(guān)聯(lián)度，促成研究人員互動(dòng)，凝聚特定學(xué)術(shù)共同體的志向，促進(jìn)交流與溝通，加強(qiáng)目標(biāo)一致的合作者之間的相互作用。

2．3跟進(jìn)海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展的信息知識(shí)總是與認(rèn)知者及其認(rèn)知實(shí)踐聯(lián)系在一起的。海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)新需要使不同行為者之間進(jìn)行交流。當(dāng)下，海洋經(jīng)濟(jì)策略實(shí)施與海洋經(jīng)濟(jì)研究活動(dòng)之間聯(lián)系日益緊密：一方面，我國(guó)海洋經(jīng)濟(jì)研究已逐步從專家和學(xué)術(shù)團(tuán)體自發(fā)研究階段進(jìn)入政府指導(dǎo)研究階段，國(guó)家和各管理層的海洋產(chǎn)業(yè)政策的導(dǎo)向與經(jīng)濟(jì)研究選題的目標(biāo)導(dǎo)向日趨一致；另一方面，海洋經(jīng)濟(jì)研究學(xué)術(shù)研究導(dǎo)向逐漸成為海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展新思想的策源地，研究成果已經(jīng)成為沿海國(guó)制定海洋政策的重要依據(jù)。跟進(jìn)海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展的信息是基于海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，密切關(guān)注海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，做好海洋開發(fā)、管理、決策等各層面信息的收集與歸納，其包括信息的發(fā)現(xiàn)、獲取、組織、整合及長(zhǎng)期保存等。同時(shí)，構(gòu)建有效的信息網(wǎng)絡(luò)，將來自政府部門或管理機(jī)構(gòu)等單位提供的海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃、海洋產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等各種數(shù)據(jù)或信息，全面地收集、整理、集中于統(tǒng)一的界面，加強(qiáng)海洋經(jīng)濟(jì)研究知識(shí)資源節(jié)點(diǎn)之間的聯(lián)系與交流，確保各節(jié)點(diǎn)之間的信息傳遞暢通，或交叉融合，更好地推動(dòng)信息的交流和傳播。對(duì)海洋發(fā)展動(dòng)態(tài)信息的整合，既有助于促進(jìn)海洋經(jīng)濟(jì)研究的具體性與目標(biāo)性，使研究者不斷通過“感知?jiǎng)?chuàng)造”來發(fā)展知識(shí)，形成新的思維模式；也能促使海洋經(jīng)濟(jì)研究及時(shí)捕捉問題，并提出切實(shí)可行的方案、思路與對(duì)策建議，增強(qiáng)海洋經(jīng)濟(jì)研究的現(xiàn)實(shí)貼近性、導(dǎo)向性。

3海洋經(jīng)濟(jì)研究知識(shí)庫(kù)分類及構(gòu)建策略

在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，各種信息資源可以打破時(shí)間、空間、語(yǔ)言、學(xué)科等因素造成的各種限制，以最適合人們認(rèn)識(shí)的方式，對(duì)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行解析、整理、重組，從而把信息轉(zhuǎn)化為具有一定內(nèi)在體系的高級(jí)形式———知識(shí)，并在知識(shí)的基礎(chǔ)上組建數(shù)據(jù)庫(kù)。對(duì)海洋經(jīng)濟(jì)研究知識(shí)資源的組織重點(diǎn)是要解決知識(shí)及知識(shí)間的關(guān)聯(lián)、描述、處理與表示等問題，進(jìn)而匯集各種知識(shí)的內(nèi)容，形成知識(shí)庫(kù)。根據(jù)海洋經(jīng)濟(jì)研究知識(shí)類型與知識(shí)的使用效率，可構(gòu)建以下海洋經(jīng)濟(jì)研究知識(shí)庫(kù)，以對(duì)海洋經(jīng)濟(jì)研究領(lǐng)域的知識(shí)進(jìn)行序化集合，表達(dá)海洋經(jīng)濟(jì)研究的事實(shí)與關(guān)系，以及知識(shí)和推理規(guī)則，為用戶提供有特色、專業(yè)化的知識(shí)服務(wù)系統(tǒng)。

3．1海洋科技成果庫(kù)海洋科技成果的價(jià)值實(shí)現(xiàn)要?dú)v經(jīng)科研成果與實(shí)踐對(duì)接階段、轉(zhuǎn)化試驗(yàn)階段、批量生產(chǎn)階段和市場(chǎng)開發(fā)階段。在這個(gè)過程中，如果缺乏對(duì)海洋科技成果的必要認(rèn)識(shí)，那么成果只能處于離散的成果源狀態(tài)。構(gòu)建海洋科技成果庫(kù)是集成海洋科技成果信息，并創(chuàng)建海洋成果源轉(zhuǎn)化為最終產(chǎn)品，進(jìn)入產(chǎn)業(yè)、市場(chǎng)領(lǐng)域的描述、認(rèn)知、詮釋和擴(kuò)散等知識(shí)體系，是實(shí)現(xiàn)海洋科技成果由成果源信息到生產(chǎn)領(lǐng)域，再到市場(chǎng)領(lǐng)域的知識(shí)遷移過程。其包括：①對(duì)成果轉(zhuǎn)化目標(biāo)，或概念產(chǎn)品，以及轉(zhuǎn)化過程的關(guān)鍵問題、成果源轉(zhuǎn)化為最終商品的構(gòu)想等信息的描述，尤其是注重成果源提供的關(guān)于最終產(chǎn)品核心功能方面的知識(shí)消化，并納入知識(shí)庫(kù)；②對(duì)海洋科技成果形成最終產(chǎn)品的專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的描述，即對(duì)科技成果的產(chǎn)業(yè)特征描述；③對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化的最終產(chǎn)品，以及新產(chǎn)品、新技術(shù)投入市場(chǎng)后的效應(yīng)等描述；④鏈接科技知識(shí)、生產(chǎn)知識(shí)、市場(chǎng)知識(shí)，促進(jìn)海洋科技成果由知識(shí)形態(tài)向物質(zhì)形態(tài)的轉(zhuǎn)變。海洋科技知識(shí)庫(kù)是對(duì)海洋科技成果源到最終產(chǎn)品轉(zhuǎn)化過程中的不同知識(shí)狀態(tài)的知識(shí)進(jìn)行描述與整合，其功用為：①滿足成果轉(zhuǎn)化過程中對(duì)成果知識(shí)的認(rèn)知需求，實(shí)現(xiàn)海洋科技成果源提供與需求過程中的知識(shí)對(duì)接；②擴(kuò)大海洋科技成果源信息的影響力，將成果源知識(shí)及外部顯性知識(shí)轉(zhuǎn)化為內(nèi)部顯性知識(shí)，促成最終產(chǎn)品形成；③對(duì)海洋科技成果轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)新技術(shù)、新產(chǎn)品后知識(shí)擴(kuò)散與市場(chǎng)效應(yīng)等的信息跟蹤與互動(dòng)等。

3．2決策需求與研究導(dǎo)向庫(kù)決策需求與研究導(dǎo)向庫(kù)包括兩個(gè)部分信息：①是根據(jù)政府有關(guān)部門的需要，及時(shí)收集海洋開發(fā)與管理過程的前沿信息，追蹤海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展的熱點(diǎn)與焦點(diǎn)問題；再對(duì)海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展與決策咨詢信息進(jìn)行整序和分析，并對(duì)海洋經(jīng)濟(jì)研究的發(fā)展方向進(jìn)行一定判斷與評(píng)估，形成系統(tǒng)可行的、系統(tǒng)的研究指南與項(xiàng)目導(dǎo)引。其涵蓋各社會(huì)管理與海洋開發(fā)部門在海洋管理與開發(fā)過程中遇到的主要問題，或亟須解決的問題，并由此而產(chǎn)生的需要研究的主題、來源部門、所屬領(lǐng)域等。這類信息整合力求更加明確海洋經(jīng)濟(jì)研究的導(dǎo)向性，統(tǒng)籌國(guó)內(nèi)外資源，謀劃和建立符合中國(guó)利益的全球創(chuàng)新體系，為海洋經(jīng)濟(jì)研究人員明確研究方向、探究新的政策思想提供合理的政策方案。②要用簡(jiǎn)短的報(bào)告或媒體評(píng)論的方式將研究成果公之于眾，為政府與管理部門提供政策形成過程中的智力支持，或科學(xué)依據(jù)，營(yíng)造一種引起決策者反應(yīng)、提出建議并實(shí)踐新思想的良好環(huán)境，使政府決策部門及時(shí)獲得來自各研究機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)模型或預(yù)測(cè)結(jié)果，幫助管理決策部門及時(shí)吸取研究成果，從而啟發(fā)思路，開闊視野，科學(xué)合理制定和實(shí)施海洋開發(fā)與管理策略。

3．3海洋經(jīng)濟(jì)研究的項(xiàng)目與成果知識(shí)庫(kù)海洋經(jīng)濟(jì)研究的項(xiàng)目與成果知識(shí)庫(kù)是對(duì)海洋經(jīng)濟(jì)研究過程的知識(shí)整理，其包括相關(guān)海洋經(jīng)濟(jì)研究的各級(jí)各類課題實(shí)施與管理，如海洋經(jīng)濟(jì)研究團(tuán)體、項(xiàng)目申請(qǐng)、在研項(xiàng)目進(jìn)展、成果產(chǎn)出等信息。海洋經(jīng)濟(jì)研究的項(xiàng)目與成果知識(shí)庫(kù)構(gòu)建需要及時(shí)聯(lián)系各級(jí)科研管理部門，及時(shí)收集各年度海洋經(jīng)濟(jì)研究的項(xiàng)目申請(qǐng)與立項(xiàng)、經(jīng)費(fèi)投入、承擔(dān)機(jī)構(gòu)與團(tuán)體、成果產(chǎn)出等知識(shí)信息。海洋經(jīng)濟(jì)研究的過程知識(shí)蘊(yùn)含著海洋開發(fā)與探索過程中的經(jīng)驗(yàn)、價(jià)值及行為模式，對(duì)這些知識(shí)進(jìn)行整合有利于隱性知識(shí)外化，便于共享。

3．4海洋經(jīng)濟(jì)研究文獻(xiàn)知識(shí)庫(kù)海洋經(jīng)濟(jì)研究文獻(xiàn)知識(shí)庫(kù)包括期刊、文獻(xiàn)、圖書、論文、報(bào)紙等索引。對(duì)這部分知識(shí)的整合可采用特色數(shù)據(jù)庫(kù)的方式，按“題錄型、文摘型與全文型”等不同形式對(duì)海洋經(jīng)濟(jì)研究的各種理論、知識(shí)等文獻(xiàn)信息進(jìn)行描述，并按一定的方法提供檢索路徑，以促進(jìn)學(xué)術(shù)交流，實(shí)現(xiàn)學(xué)術(shù)信息的良好流通。

3．5海洋經(jīng)濟(jì)研究領(lǐng)域知識(shí)庫(kù)海洋經(jīng)濟(jì)研究領(lǐng)域知識(shí)庫(kù)主要包括：①海洋經(jīng)濟(jì)研究的管理知識(shí)，即與海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)的政策、法律法規(guī)、管理制度等。這類知識(shí)多為文本知識(shí)，需要對(duì)其題目、執(zhí)行部門、主題與文本內(nèi)容、分類等相關(guān)信息進(jìn)行關(guān)聯(lián)。②海洋經(jīng)濟(jì)研究相關(guān)的統(tǒng)計(jì)資料，即各類社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與科技方面的統(tǒng)計(jì)材料。這類資料多為數(shù)值型資料，且來源多元，可通過網(wǎng)絡(luò)鏈接的方式，實(shí)現(xiàn)共享，如中國(guó)海洋經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)中的“海洋經(jīng)濟(jì)板塊”就提供了海洋經(jīng)濟(jì)公報(bào)等數(shù)值型信息。

4結(jié)束語(yǔ)

篇10

關(guān)鍵詞：數(shù)字電視；數(shù)字調(diào)制技術(shù)

中圖分類號(hào)：TN949.197 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-9599 (2011) 22-0000-01

The Research of Modulation Technique in Digital TV

Xu Yueming,Bai Yu

(Mengcheng County Radio and TV Station,Mengcheng 23500,China )

Abstract:At present,digital TV has been started commercial in our country.Digital TV is introduced first,then common digital modulation techniques is analyzed.

Keywords:Digital television;Digital modulation technique

一、數(shù)字電視簡(jiǎn)介

數(shù)字電視（Digital TV），指將傳統(tǒng)的模擬電視信號(hào)經(jīng)過抽樣、量化和編碼轉(zhuǎn)換成用二進(jìn)制數(shù)代表的數(shù)字式信號(hào)，從演播室到發(fā)射、傳輸、接收的所有環(huán)節(jié)都是使用數(shù)字信號(hào)的新型電視技術(shù)。數(shù)字電視的目的是要將圖像、聲音和數(shù)據(jù)等信息快速、實(shí)時(shí)、高質(zhì)、可靠地傳輸至接收端，供用戶滿意地收看、收聽。

目前，數(shù)字電視地面廣播(DTTB)已進(jìn)入實(shí)用階段，世界上已經(jīng)公布的DTTB傳輸標(biāo)準(zhǔn)主要有3種：ATSC，DVB-T，ISDB-T。采用數(shù)字技術(shù)的數(shù)字電視不僅使各種電視設(shè)備獲得比原有模擬電視設(shè)備更高的技術(shù)性能，而且還具有模擬技術(shù)不能達(dá)到的新功能，使電視技術(shù)進(jìn)入嶄新時(shí)代。

相比于傳統(tǒng)的模擬電視，數(shù)字電視具有如下優(yōu)點(diǎn)：

（一）數(shù)字設(shè)備輸出信號(hào)更加穩(wěn)定可靠，差錯(cuò)率更低。由于數(shù)字信號(hào)只有“0”、“l(fā)”兩個(gè)電平，使得信號(hào)在系統(tǒng)傳輸時(shí)更加易于判別，且數(shù)字信號(hào)在傳輸過程中不積累噪聲，也基本上不產(chǎn)生新的噪聲，而模擬信號(hào)在傳輸過程中引入新的雜波，會(huì)積累噪聲，這使得數(shù)字電視擁有更高的傳輸性能。

（二）數(shù)字電視可消除系統(tǒng)的非線性失真的影響。在模擬電視系統(tǒng)中，非線性失真是造成圖像明顯損傷的主要原因。而數(shù)字電視克服了這一問題。

（三）數(shù)字電視信號(hào)更加易于存儲(chǔ)，且存儲(chǔ)時(shí)間與信號(hào)的特性無(wú)關(guān)。隨著大規(guī)模集成電路的快速發(fā)展，數(shù)字存儲(chǔ)技術(shù)已經(jīng)可以存儲(chǔ)多幀的電視信號(hào)，這是模擬技術(shù)無(wú)法達(dá)到的存儲(chǔ)效果。

（四）數(shù)字電視更加容易實(shí)現(xiàn)加密、解密和加擾、解擾技術(shù)，具有更高的安全性。

（五）數(shù)字技術(shù)易于與計(jì)算機(jī)結(jié)合可以實(shí)現(xiàn)數(shù)字電視的控制、調(diào)整和聯(lián)通，具有可擴(kuò)展性、可分級(jí)性和互操作性，便于在各類通信信道中傳輸。

二、數(shù)字電視中數(shù)字調(diào)制技術(shù)研究

在數(shù)字電視中，通過調(diào)制把待傳輸數(shù)字信號(hào)加載在載波上，為傳輸做好準(zhǔn)備。傳統(tǒng)的數(shù)字調(diào)制方式可分為幅度鍵控（ASK）、頻移鍵控（FSK）和相移鍵控（PSK）。然而，這三種數(shù)字調(diào)制方式都存在某些不足，如頻譜利用率低、抗多徑衰落能力差、功率譜衰減慢、帶外輻射嚴(yán)重等，不適合在數(shù)字電視系統(tǒng)中采用。

在數(shù)字電視中，我國(guó)主要采用的數(shù)字調(diào)制技術(shù)是：正交振幅調(diào)制(QAM)、四相相移鍵控(QPSK)、離散小波多音調(diào)制(DWMT)和時(shí)域同步正交頻分復(fù)用(TDS-OFDM)。這些新型的數(shù)字調(diào)制技術(shù)能夠得到更高的頻帶利用率，更好的抗干擾能力，進(jìn)而幫助數(shù)字電視系統(tǒng)取得更好的性能。

（一）正交振幅調(diào)制（QAM）。所謂正交幅度調(diào)制(QAM)是用兩個(gè)獨(dú)立的基帶波形對(duì)兩個(gè)相互正交的同頻載波進(jìn)行抑制載波的雙邊帶調(diào)制，利用這種已調(diào)信號(hào)在同一帶寬內(nèi)頻譜正交性，實(shí)現(xiàn)兩路并行的數(shù)字信號(hào)的傳輸。使用QAM可以使得頻帶利用率得到提高，若再結(jié)合多進(jìn)制數(shù)字調(diào)制技術(shù)和正交載波技術(shù)，還可進(jìn)一步提高頻帶利用率。常見的QAM調(diào)制方式通常有二進(jìn)制QAM（4QAM）、四進(jìn)制QAM（l6QAM）、八進(jìn)制QAM（64QAM）等等。

（二）四相相移鍵控(QPSK)。四相相移鍵控信號(hào)(QPSK)可分為絕對(duì)相移和相對(duì)相移兩種。它規(guī)定了四種載波相位，分別為45°，135°，225°和275°，調(diào)制器輸入的數(shù)據(jù)是二進(jìn)制數(shù)字序列，為了能和四進(jìn)制的載波相位配合起來，則需要把二進(jìn)制數(shù)據(jù)變換為四進(jìn)制數(shù)據(jù)，這就是說需要把二進(jìn)制數(shù)字序列中每?jī)蓚€(gè)比特分成一組，共有四種組合，即00，01，10，11，其中每一組稱為雙比特碼元。每一個(gè)雙比特碼元是由兩位二進(jìn)制信息比特組成，它們分別代表四進(jìn)制四個(gè)符號(hào)中的一個(gè)符號(hào)。QPSK中每次調(diào)制可傳輸2個(gè)信息比特，這些信息比特是通過載波的四種相位來傳遞的。

（三）離散小波多音調(diào)制(DWMT)。離散小波多音調(diào)制(DWMT)是建立在小波傳輸?shù)亩噍d波調(diào)制技術(shù)之上。首先將傳輸頻帶分成頻譜相互獨(dú)立的若干信道，并將數(shù)據(jù)調(diào)制到各子信道上，再經(jīng)過小波變換處理，以減少碼間干擾和信道間干擾。DWMT能高效的利用信道，比單載波調(diào)制技術(shù)(QPSK或QAM)有更高的傳輸效率。DWMT也不需要保護(hù)時(shí)間，使頻帶利用率得到提高，頻帶管理靈活，抗干擾能力強(qiáng)。

（四）時(shí)域同步正交頻分復(fù)用(TDS-OFDM)。時(shí)域同步正交頻分復(fù)用IDS-OFDM)調(diào)制技術(shù)，其頻譜利用率可高達(dá)4bit/s/Hz。其特點(diǎn)是同步頭采用了偽隨機(jī)序列，在每個(gè)OFDM保護(hù)間隔周期性地插入時(shí)域正交編碼的幀同步序列，這種獨(dú)特的先進(jìn)技術(shù)有機(jī)地將信號(hào)在時(shí)域和頻域的傳輸結(jié)合起來，在頻域傳送有效載荷，在時(shí)域通過擴(kuò)頻技術(shù)傳送控制信號(hào)以便進(jìn)行同步、信道估計(jì)，實(shí)現(xiàn)快速碼字捕獲和穩(wěn)健的同步跟蹤性能。

三、小結(jié)

數(shù)字調(diào)制技術(shù)是數(shù)字電視系統(tǒng)的關(guān)鍵技術(shù)之一，采用高效的數(shù)字調(diào)制技術(shù)可以提高單位頻帶的數(shù)據(jù)傳輸速率，提高數(shù)字電視系統(tǒng)的抗干擾能力。在實(shí)際應(yīng)用中，應(yīng)根據(jù)數(shù)字電視傳輸信道的特性來選擇合適的數(shù)字調(diào)制方式，以實(shí)現(xiàn)有效利用信道資源、消除各種噪聲干擾的目的。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊知行,王昭誠(chéng).下一代地面數(shù)字電視廣播系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)[J].電視技術(shù),2011,8