導(dǎo)語：如何才能寫好一篇對(duì)健康管理師職業(yè)的認(rèn)識(shí)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

近業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，并呈現(xiàn)出專業(yè)化、復(fù)雜化、國際化的趨勢(shì)，這使

得中國企業(yè)更加意識(shí)到知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作的重要性。而在企業(yè)內(nèi)部，承擔(dān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理這一重任的正是知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人。

作為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和無形資產(chǎn)管理的中堅(jiān)力量，知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人所承受的責(zé)任之重是不言而喻的。然而，由于受到企業(yè)規(guī)模、高管意識(shí)、部門地位、自身經(jīng)驗(yàn)和我國知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)環(huán)境等條件的限制，許多中國企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人不能充分發(fā)揮應(yīng)有的能力和價(jià)值，中國知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人作為一個(gè)群體的地位和作用還沒有被企業(yè)和社會(huì)完全認(rèn)識(shí)。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門在企業(yè)中的地位究竟如何？知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人在企業(yè)中又扮演了怎樣的職業(yè)角色？國外與國內(nèi)、大企業(yè)與中小企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人有何職業(yè)差別？知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人在職業(yè)發(fā)展中又遇到哪些問題和挑戰(zhàn)？未來的職業(yè)發(fā)展方向在哪里？發(fā)展空間到底有多大？

為了更加全面真實(shí)地了解中國知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人的生存現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，也為了使中國知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人進(jìn)一步得到社會(huì)的清晰認(rèn)知，《中國知識(shí)產(chǎn)權(quán)》雜志于2012年8月至12月，發(fā)起了為期近半年的“中國知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人職業(yè)狀況調(diào)查”活動(dòng)，通過廣泛的問卷調(diào)查和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，并結(jié)合對(duì)部分經(jīng)理人的面對(duì)面專訪，最終形成了這份《中國知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人職業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告》，這將成為中國國內(nèi)首份全面真實(shí)反映中國企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人生存與發(fā)展?fàn)顩r的寶貴資料。

的學(xué)術(shù)研究項(xiàng)目，而是一次具有社會(huì)公益性質(zhì)的調(diào)查摸底活動(dòng)?；跇颖緮?shù)量有限等因素，調(diào)查結(jié)果可能缺乏全面性和科學(xué)性，但至少可以從一個(gè)側(cè)面透視企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人這一職業(yè)群體的生存與發(fā)展?fàn)顟B(tài)。的專訪和填寫調(diào)查問卷的知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人，沒有他們的積極參與和配合，我們的報(bào)告將無法如期順利完成。借此機(jī)會(huì)，我們也向全國的企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人致以崇高的敬意！

職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查

一、調(diào)查對(duì)象的基本情況

本次調(diào)查活動(dòng)共發(fā)出書面調(diào)查問卷200份，收回180份，另以網(wǎng)絡(luò)形式回收電子調(diào)查問卷62份，總計(jì)收回調(diào)查問卷242份。經(jīng)過對(duì)收回問卷內(nèi)容進(jìn)行有效性和完整性復(fù)核，剔除了不完整或無效的調(diào)查問卷39份，最后確定了203份為基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)樣本。

為使調(diào)查結(jié)果盡可能的客觀全面，在調(diào)查對(duì)象的選取上，將不同性質(zhì)、不同行業(yè)、不同規(guī)模的各類企業(yè)均納入調(diào)查范圍。

（一）企業(yè)性質(zhì)和類型分布

經(jīng)統(tǒng)計(jì)，本次調(diào)查對(duì)象來自203家企業(yè)，其中內(nèi)資企業(yè)占調(diào)查總數(shù)的77.35%；外資企業(yè)占12.32%；港、澳、臺(tái)資企業(yè)占8.37%；未對(duì)此問題進(jìn)行回答的企業(yè)占調(diào)查總數(shù)的1.97%。

（二）行業(yè)分布狀況

為使調(diào)查活動(dòng)更具針對(duì)性，本次調(diào)查對(duì)象主

（三）企業(yè)規(guī)模情況

在本次調(diào)查對(duì)象當(dāng)中，企業(yè)員工數(shù)量在1000人以上83家，占40.89%；501-1000人24家，占

11.82%；100-500人43家，占21.18%；100人以下的49家，占24.14% 。

二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門設(shè)置情況

（一）機(jī)構(gòu)設(shè)置與隸屬關(guān)系

在被調(diào)查企業(yè)當(dāng)中，設(shè)置獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門的有99家，占48.77%；隸屬于技術(shù)研發(fā)部門的有37家，占18.23%；隸屬于法律事務(wù)部門的有21家，占10.34%；隸屬于市場(chǎng)運(yùn)營部門的有14家，占6.90%；隸屬于行政管理部門的有7家，占3.45%；隸屬于品牌管理部門的有4家，占

1.97%；隸屬于其他部門的有17家，占8.37%；未作答的4家，占1.97%。（見圖1）

（二）員工數(shù)量

在被調(diào)查的企業(yè)中，知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門的員工數(shù)量普遍較少，其中10人以下的有85 家，占41.87%；10-50人的有48家，占23.65 %；51-100人的有11家，占5.42%；100人以上的有5家，占2.46%；未作答（即企業(yè)內(nèi)部沒有單獨(dú)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門）的共54家，占26.60%。（見圖2）

三、職業(yè)稱謂

與知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門類型相對(duì)應(yīng)的是，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人的職位名稱亦各有不同。在本次調(diào)查對(duì)象當(dāng)中，稱為首席知識(shí)產(chǎn)權(quán)官的有4人，占

1.97%；稱為知識(shí)產(chǎn)權(quán)總監(jiān)（或經(jīng)理、部長(zhǎng)）的有44人，占21.67%；稱為法務(wù)總監(jiān)（或經(jīng)理、部長(zhǎng)）的有4人，占1.97%；稱為知識(shí)產(chǎn)權(quán)顧問的有28人，占13.79%；稱為知識(shí)產(chǎn)權(quán)專員的有79人，占38.92%；其他稱謂的有44人，占21.67%；未作

答的4家，占1.97%。（見圖3）

企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理是一項(xiàng)專業(yè)性非常強(qiáng)的工作，既包括技術(shù)層面的內(nèi)容，也包括法律方面的內(nèi)容。尤其是在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，更加傾向于法律方面的內(nèi)容。而長(zhǎng)期以來，社會(huì)上對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作，尤其是專利領(lǐng)域的工作，多數(shù)都誤以為是一項(xiàng)專門從事科學(xué)技術(shù)研究性質(zhì)的工作。

本次調(diào)查的受訪者普遍表示，作為一個(gè)目前社會(huì)認(rèn)知度本來就不高的職業(yè)，其從業(yè)人員的稱謂卻如此之多，這無疑更加弱化了該職業(yè)的知曉程度，使外界無法真正了解該項(xiàng)工作的性質(zhì)與內(nèi)容。況且，其中部分稱謂不能夠全面地反映企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人工作的特點(diǎn)，不能夠增強(qiáng)從業(yè)人員的認(rèn)同感，更無法提升專業(yè)人員的社會(huì)地位、增強(qiáng)該種職業(yè)的影響力和榮譽(yù)感。因此，有業(yè)內(nèi)人士呼吁，國家有關(guān)部門盡早給予該職業(yè)一個(gè)相對(duì)權(quán)威的統(tǒng)一稱謂。同時(shí)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人亦應(yīng)加強(qiáng)對(duì)自身價(jià)值和職能的認(rèn)知，盡快形成一個(gè)業(yè)界普遍認(rèn)可并予以接受的稱謂。

四、工作匯報(bào)對(duì)象（略）

五、部門地位

與國外大公司相比，國內(nèi)企業(yè)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理方面還處于相對(duì)落后的狀態(tài)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門在企業(yè)內(nèi)部的地位還不夠高，多數(shù)為二級(jí)部門或三級(jí)部門。一般認(rèn)為，部門地位的高低取決于該部門能為公司創(chuàng)造多少價(jià)值，如果一個(gè)部門多年下來只有投入沒有產(chǎn)出，其地位很難獲得提升。因此，知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門要想在企業(yè)中獲得較高的地位，必須首先做到部門角色從企業(yè)的“成本中心”轉(zhuǎn)變?yōu)椤袄麧欀行摹薄?/p>

調(diào)查中得知，國內(nèi)企業(yè)中多數(shù)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門負(fù)責(zé)人，即使是職位達(dá)到“總監(jiān)”級(jí)別的經(jīng)理人，其在企業(yè)中的地位也遠(yuǎn)低于財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師，甚至不敵人力資源總監(jiān)。許多知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理（部長(zhǎng)）甚至沒有自己獨(dú)立的辦公空間。

六、工作內(nèi)容

企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人所從事的工作內(nèi)容，概而言之就是與企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、管理、運(yùn)用與保護(hù)有關(guān)的各類事項(xiàng)。

值得關(guān)注的是，近半數(shù)的被調(diào)查者選擇了“專利許可”，三分之一的被調(diào)查者選擇了“知識(shí)產(chǎn)權(quán)交易談判”，這表明在基礎(chǔ)的專利創(chuàng)造環(huán)節(jié)之外，大量的中國企業(yè)開始在專利的運(yùn)用和轉(zhuǎn)化方面投入精力。另外選擇 “法律維權(quán)與訴訟”和“知識(shí)產(chǎn)權(quán)危機(jī)公關(guān)”的被調(diào)查者分別占到總數(shù)的38%和22%，與之相呼應(yīng)，全國各級(jí)人民法院受理的知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件近年來持續(xù)大幅增加。2011年地方各級(jí)人民法院共新收和審結(jié)知識(shí)產(chǎn)權(quán)民事一審案件59612件和58201件，分別較上年的42931件和41718件增長(zhǎng)了38.86%和39.51%。這些數(shù)據(jù)表明中國企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)維權(quán)意識(shí)不斷提高，企業(yè)運(yùn)用知識(shí)產(chǎn)權(quán)維護(hù)和贏得市場(chǎng)利益的行為越來越頻繁。

七、工作條件

良好的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作需要哪些主要條件？在被調(diào)查對(duì)象當(dāng)中，83.74%選擇“良好的企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)及戰(zhàn)略”；45.81%選擇“正確的決策程序和組織機(jī)構(gòu)”；42.86%選擇“公司各相關(guān)部門的有效參與”；59.11%選擇“知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與企業(yè)的業(yè)務(wù)目標(biāo)有效結(jié)合”；40.39%選擇“有效的獎(jiǎng)勵(lì)和績(jī)效評(píng)估制度”；15.76%選擇“健康的人事管理制度，如聘用、培訓(xùn)、監(jiān)督機(jī)制等”。（見圖5）

調(diào)查結(jié)果表明，良好的企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)和戰(zhàn)略仍然被認(rèn)為是目前知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人工作首要的支撐條件，近年來伴隨國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的實(shí)施及不斷推進(jìn)，多數(shù)企業(yè)內(nèi)部雖然建立了相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門并配備了專門人員，但是知識(shí)產(chǎn)權(quán)與企業(yè)決策和發(fā)展目標(biāo)的結(jié)合深度仍然不足。因此未來知識(shí)產(chǎn)權(quán)的運(yùn)用和管理被企業(yè)管理層面深度認(rèn)知并與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合，將成為提升知識(shí)產(chǎn)權(quán)在企業(yè)中的管理地位并實(shí)現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人職業(yè)價(jià)值的關(guān)鍵所在。

八、內(nèi)部關(guān)系與外部協(xié)作（略）

職業(yè)發(fā)展調(diào)查

一、專業(yè)素質(zhì)狀況分析

（一）年齡結(jié)構(gòu)

在被調(diào)查對(duì)象當(dāng)中，有48%的知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人的年齡為31-40歲，年齡在20-30歲的占44%；41-50歲的占5.91%；51歲以上的僅占0.49%；未作答的占1.97%。（見圖6）

統(tǒng)計(jì)顯示，調(diào)查對(duì)象中年齡在40歲以下的占到總數(shù)的91.62%。該項(xiàng)調(diào)查結(jié)果表明，我國企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人是一支非常年輕的隊(duì)伍。而企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理對(duì)于很多企業(yè)來說也處在剛剛起步

或探索發(fā)展時(shí)期，這在一定程度上說明，知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人職業(yè)正處于活躍期和上升期，具備很大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（二）學(xué)歷狀況

根據(jù)對(duì)調(diào)查對(duì)象的學(xué)歷狀況所做的統(tǒng)計(jì)表明，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人的文化程度普遍較高，其中具有博士學(xué)位的占調(diào)查總數(shù)的4%；具有碩士及雙碩士學(xué)位的占總數(shù)的46%；具有學(xué)士及雙學(xué)士學(xué)位的占總數(shù)的45%；而大專及以下學(xué)歷的僅占總數(shù)的3%。（見圖7-a）

進(jìn)一步統(tǒng)計(jì)可以得出，在被調(diào)查的企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人當(dāng)中，擁有本科以上學(xué)歷的高達(dá)194人，占調(diào)查對(duì)象總數(shù)的96%；其中碩士及雙學(xué)士以上學(xué)歷的有115人，占調(diào)查對(duì)象總數(shù)的57%。這一點(diǎn)充分說明了企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人這一隊(duì)伍的文化素質(zhì)水平明顯高于其它行業(yè)。

另據(jù)調(diào)查，在企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人當(dāng)中，特別是在中、高級(jí)職位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人當(dāng)中，有17%具有海外留學(xué)背景或海外工作經(jīng)歷。（見圖7-b）

目前，國內(nèi)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作和業(yè)務(wù)水準(zhǔn)基本上還處在相對(duì)較低的層次，因此，學(xué)習(xí)國外特別是西方發(fā)達(dá)國家的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理思維方式和業(yè)務(wù)技能對(duì)大多數(shù)國內(nèi)從業(yè)者來說都具有普適性。從這一意義上講，擁有海外相關(guān)專業(yè)留學(xué)背景，加上跨國公司相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷的人才無疑是具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。（三）專業(yè)背景

調(diào)查顯示，我國企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人的專業(yè)背景十分復(fù)雜，其中，具有理工科專業(yè)背景的有168人，占總數(shù)的82.75%；法律專業(yè)背景的43人，占21.18%；財(cái)經(jīng)類專業(yè)背景的9人，占4.43%；管理類專業(yè)背景的17人，占8.37%；其他專業(yè)背景的有4人，占1.97%。（見圖8）

調(diào)查表明，目前在企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人中，同時(shí)具有技術(shù)和法律雙重背景的復(fù)合型人才數(shù)量有限，并且多為主管以上的高級(jí)管理人員。

在我國，由于知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)專業(yè)開設(shè)時(shí)間較晚，開設(shè)此類專業(yè)的院校數(shù)量不多，迄今為止，培養(yǎng)出的畢業(yè)生人數(shù)很少，且知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)多設(shè)置于法學(xué)院之下，作為法學(xué)的專業(yè)方向之一，一定程度上限制了技術(shù)型人才的進(jìn)入，在調(diào)查訪問過程中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人都是在工作期間通過自學(xué)或者參加在職教育來補(bǔ)充相應(yīng)的法律

知識(shí)。因此，在目前國內(nèi)企業(yè)中從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作的人員，絕大多數(shù)都是“半路出家”，大都是邊工作、邊學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中不斷積累專業(yè)知識(shí)與技能。

（四）職業(yè)背景

在被調(diào)查對(duì)象當(dāng)中，在成為知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人之前的曾從事過的職業(yè)多種多樣，所占比例最大的是技術(shù)研發(fā)（33%）、專利（22.66%）和企業(yè)管理（22.17%）。

值得關(guān)注的是，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人中有近20%曾經(jīng)從事過專利審查及相關(guān)行政工作，其中，曾從事專利審查的被調(diào)查者占9.85%；曾從事機(jī)關(guān)事業(yè)單位相關(guān)管理工作的占9.36%。（見圖9）從以上統(tǒng)計(jì)結(jié)果不難看出，在我國企業(yè)里從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的人當(dāng)中，尤其是在從事專利事務(wù)的人當(dāng)中，具有技術(shù)研發(fā)背景的人員明顯占據(jù)主力。這也與前項(xiàng)調(diào)查結(jié)果相匹配，即具有理工科專業(yè)背景的人員在我國的企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人當(dāng)中占有絕對(duì)多數(shù)。

另外，通過對(duì)被調(diào)查者的詳細(xì)了解，大部分被調(diào)查者曾在本企業(yè)從事研發(fā)工作，對(duì)本企業(yè)的技術(shù)發(fā)展思路及研發(fā)方向具備更高的掌握程度。還有

22.17%的被調(diào)查者曾經(jīng)從事企業(yè)管理工作，對(duì)公司管理層具有更高的影響能力。

（五）職業(yè)資格

在接受調(diào)查的企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人當(dāng)中，所取得的職業(yè)資格可謂“五花八門”。其中，具有專利人職業(yè)資格的占43.35%；具有律師職業(yè)資格的占15.27%；具有版權(quán)經(jīng)紀(jì)人職業(yè)資格的占

1.48%；具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)（專利）工程師職業(yè)資格的占12.81%；具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)（專利）管理師職業(yè)資格的占4.43%；具有資產(chǎn)評(píng)估師職業(yè)資格的占1.48%；具有其他職業(yè)資格的占6.90%；無任何職業(yè)資格的占34.48%。（見圖10）

二、職業(yè)滿意度調(diào)查

（一）收入狀況

在被調(diào)查對(duì)象當(dāng)中，年收入10萬元以下的共88人，占調(diào)查總數(shù)的43.35%；10-20萬元的共計(jì)71人，占34.98%；20-30萬元的共18人，占8.87%；30-40萬元的有12人，占5.91%；40-50萬元的有3人，占1.48%；50萬元以上的有7人，占3.45%；未作答的4人，占1.97%。（見圖11）收入狀況向來是衡量一種職業(yè)認(rèn)可度與滿意度的最有力指標(biāo)。調(diào)查結(jié)果顯示，與學(xué)歷狀況等背景條件不甚相襯的是，我國企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人的收入狀況與同企業(yè)的研發(fā)、市場(chǎng)及管理人員相比并不理想，這在一定程度上也影響了他們對(duì)于所從事職業(yè)的滿意度和榮譽(yù)感。

（二）收入滿意度

在被調(diào)查對(duì)象當(dāng)中，對(duì)目前收入狀況表示很滿意的有8人，占3.94%；基本滿意的有85人，占41.87%；不太滿意的89人，占43.84%；很不滿意的17人，占

8.37%；未作答的4人，占1.97%。（見圖12）

結(jié)果表明，表示對(duì)收入情況“不太滿意”、“很不滿意”的人數(shù)超過總調(diào)查樣本數(shù)的一半，而表示“很滿意”的被調(diào)查者僅占3.94%。

（三）工作環(huán)境

在回答“目前的工作環(huán)境存在哪些不利因素”的問題時(shí)，認(rèn)為收入偏低的占50.74%；認(rèn)為獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不合理的占42.86%；認(rèn)為培訓(xùn)體系不完善的占38.92%；認(rèn)為任務(wù)分工不明確的占31.03%；認(rèn)為工作內(nèi)容無挑戰(zhàn)性的占22.17%；認(rèn)為工作時(shí)間不靈活的占26.11%；認(rèn)為交通條件不便利的占13.3%；認(rèn)為辦公環(huán)境不舒適的占8.37%；認(rèn)為人際關(guān)系不和諧的占5.91%。

從該項(xiàng)調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，超過半數(shù)的企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人認(rèn)為自己的收入水平偏低，企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人能力的要求與企業(yè)可以支付的薪酬水平不匹配；獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制問題被認(rèn)為是企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理者職業(yè)發(fā)展中的主要阻礙因素之一，如何對(duì)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人的工作進(jìn)行有效考核并設(shè)置適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)機(jī)制是目前普遍難以解決的困境；另外，近四成的被調(diào)查對(duì)象表現(xiàn)出對(duì)培訓(xùn)體系的關(guān)注，這也側(cè)面反映了企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人對(duì)于職業(yè)發(fā)展與上升空間的渴望。（四）工作年限

在被調(diào)查對(duì)象當(dāng)中，在目前所在企業(yè)的工作年限少于1年的有33人，占16.26%；1-5年的有104人，占

考慮到調(diào)查對(duì)象的年齡結(jié)構(gòu)和學(xué)歷背景等因素，其中許多人參加工作的時(shí)間本身都不算長(zhǎng)，但從該項(xiàng)調(diào)查結(jié)果仍然可以看出，我國的企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人在同一企業(yè)工作的年限相對(duì)較短，在工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)能力和資源積累方面尚有欠缺，而這些因素都不利于職業(yè)的穩(wěn)定性。（五）職業(yè)穩(wěn)定性

在回答“近一兩年內(nèi)是否有換工作的計(jì)劃？”這一問題時(shí)，回答“沒有”的共計(jì)78人，占38.42%；回答“有”的50人，占24.63%；回答“保密”的71人，占34%

基于心理學(xué)的一般規(guī)律，在面對(duì)此類問題時(shí)選擇“保密”作答的人，其真實(shí)意圖多為肯定。如此推定，根據(jù)調(diào)查顯示，對(duì)于跳槽計(jì)劃給出肯定答案的則高達(dá)61%。而在這些人當(dāng)中，又有超過七成的被調(diào)查者

表示，如果換工作的話，不會(huì)考慮離開知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)。（見圖15）

我國企業(yè)的各類知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才嚴(yán)重不足，且收入水平普遍偏低，并未得到有效重視，極大地浪費(fèi)了已有知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才資源。以上調(diào)查反映出的結(jié)果不免會(huì)引起人們對(duì)于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人才流失的擔(dān)憂。

綜合考慮以上因素，同時(shí)參考對(duì)調(diào)查對(duì)象的面訪所得信息，可以基本上得出這樣的結(jié)論，即目前企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人的工作穩(wěn)定性較弱，這也是值得有關(guān)部門引起注意的問題。

三、服務(wù)需求調(diào)查（略）

四、職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)調(diào)查

中國企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人未來的職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)目前尚不明朗，對(duì)此亦有不同的判斷。認(rèn)為“會(huì)越來越受到企業(yè)的重視，地位有所提升”的占66%；認(rèn)為“短期內(nèi)不會(huì)有明顯變化”的占29%；認(rèn)為“在企業(yè)中的地位下降，逐步被專業(yè)機(jī)構(gòu)的職能所取代”的僅占1%。（見圖16）

可以看出，大多數(shù)被調(diào)查者對(duì)未來知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展持樂觀態(tài)度。但這一職業(yè)目前的發(fā)展仍然受到很多客觀環(huán)境及條件的制約，因此仍有三成被調(diào)查者表示出對(duì)短期之內(nèi)發(fā)展變化的擔(dān)憂。

目前，國內(nèi)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理水平亟待提高，其中高端人才的缺乏是一大制約因素。而真正的高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人才，不僅要了解技術(shù)研發(fā)，還要熟悉不同國家的法律政策和知識(shí)產(chǎn)權(quán)環(huán)境，更需要了解本企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及未來方向。

必須承認(rèn)的一個(gè)客觀事實(shí)是，與財(cái)務(wù)、研發(fā)、營銷、人力資源等企業(yè)職能部門相比，目前國內(nèi)社會(huì)對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人的職業(yè)認(rèn)可度還相對(duì)較低。