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【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；人事檔案；工作建議

人事檔案是在社會(huì)實(shí)踐中形成的，記錄和反映個(gè)人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等情況，且按照一定的歸檔制度作為真實(shí)的歷史記錄集中保管起來的文字材料。事業(yè)單位如機(jī)關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院等人事檔案，是指那里的職工在單位工作、管理過程中形成的文字材料，它反映了職工的思想品德、專業(yè)能力、工作業(yè)績、科研水平等方面的情況。人事檔案作為一種信息資源，為人事部門及黨委選拔、考察和使用干部發(fā)揮了重要作用。在新形勢(shì)下，為使人事檔案工作更好地為培養(yǎng)、使用人才服務(wù)，科學(xué)地管理人事檔案是非常重要和必要的。

一、有些事業(yè)單位人事檔案管理有待加強(qiáng)

1.有的單位領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，人事檔案管理落后。比如，在組織、人事部門是利用人事檔案最頻繁的部門，但在人事檔案管理上卻存在著一些偏見，加之長期以來人事檔案始終被蒙上一種神秘的色彩，使之在人員的選用上過于偏重人事檔案人員的政治思想素質(zhì)，忽視了人事檔案人員的技術(shù)性和專業(yè)性，使檔案人員變成了純粹的保密員和保管員。在人員培訓(xùn)方面，人事檔案人員也常常是被遺忘的角落，這就導(dǎo)致了人事檔案管理難以形成科學(xué)化、系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理。人事檔案存貯、檢索手段也比較落后，加之過于神秘，檔案材料存入檔案室后就一鎖了之，檔案的利用率極低，不能及時(shí)有效地為選才、用人提供信息，為人才開發(fā)服務(wù)。

2.有的人事檔案與檔案部門脫離，業(yè)務(wù)上失去監(jiān)督指導(dǎo)。人事檔案作為檔案的一個(gè)門類，理應(yīng)有自己的“家”。人事檔案在作用、管理、利用和保護(hù)等方面和其他檔案有著相同或相近之處。但由于種種原因，人事檔案長期脫離檔案“家族”，處于一種有“家”無法歸“家”的狀態(tài)，因此，在業(yè)務(wù)上容易失去檔案部門應(yīng)有的指導(dǎo)，使其不能準(zhǔn)確、全面地被利用。

3.人事檔案信息的單一性和不完整性。人事檔案既然是全面記述個(gè)人經(jīng)歷的文字材料，就必須反映各方面的全貌，而目前人事檔案材料有的存在著下面一些問題：（1）政治術(shù)語多，全面評(píng)價(jià)少，充滿套話、空話的材料較多，對(duì)個(gè)人德、能、勤、績四個(gè)方面的記載及反映個(gè)人個(gè)性特征的材料卻很少。（2）“定性”描述結(jié)論多，“定量”考核分析少。目前的人事檔案中，在評(píng)價(jià)某人時(shí)，多采用的是一些諸如“服從分配，熱愛本職工作，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，積極肯干，成績顯著”的淡化模式，缺少“動(dòng)態(tài)”的經(jīng)常性的實(shí)際考核與數(shù)據(jù)的材料，不能及時(shí)、準(zhǔn)確地反映出一個(gè)人各方面真實(shí)的面貌。（3）“死”材料多，“活”材料少。目前的人事檔案中，一般多是反映本人過去歷史、家庭出身和社會(huì)關(guān)系的材料，而反映個(gè)人愛好、業(yè)務(wù)專長、創(chuàng)造能力、進(jìn)修培訓(xùn)的成績以及工作成就的材料很少。

二、關(guān)于事業(yè)單位加強(qiáng)人事檔案管理的幾點(diǎn)建議

1.建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，明確人事檔案工作人員的工作職責(zé)，完善人事檔案管理制度。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要提高認(rèn)識(shí)，要在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，從本單位的實(shí)際出發(fā)，逐步建立健全人事檔案管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，把握人事檔案工作者的職責(zé)，明確人事檔案歸檔范圍，并形成規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的工作程序和工作方法。在此基礎(chǔ)上，做到及時(shí)地做好人事檔案材料的收集、整理、審查與歸檔工作，經(jīng)常進(jìn)行檔案材料的鑒定、清理，迅速方便地為組織、人事部門查閱提供服務(wù)。

2.不斷提高人事檔案工作人員的素質(zhì)，建設(shè)一支強(qiáng)有力的人事檔案工作隊(duì)伍。人事檔案隊(duì)伍的政治素質(zhì)的優(yōu)劣，科學(xué)文化和專業(yè)素質(zhì)的高低，對(duì)于提高工作水平、加快改革步伐起著極為重要的作用。要逐步地對(duì)檔案工作者進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使他們不但熟悉本單位人員狀況、工作動(dòng)態(tài)，還要懂得檔案管理知識(shí)，掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用等有關(guān)技術(shù)和現(xiàn)代管理科學(xué)知識(shí)。同時(shí)還要加強(qiáng)檔案人員的思想作風(fēng)和組織建設(shè)，提高他們的政治素養(yǎng)，努力把他們培養(yǎng)成一支擁護(hù)黨的路線，了解人事工作方針、政策，熟悉檔案業(yè)務(wù)，遵守組織紀(jì)律和熱愛本職工作的檔案工作隊(duì)伍。

3.改善人事檔案工作的組織體系。人事檔案是在高校人事管理過程中形成的，它不應(yīng)該游離于“檔案”之外，應(yīng)回到檔案家族中，由檔案管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理。這樣既可以解決人力、物力和財(cái)力，更重要的是可以與其他姊妹門類如業(yè)務(wù)檔案、人物檔案等攜手合作，相互補(bǔ)充，增加信息的包容量，變?nèi)耸聶n案的“死”檔案為“活”信息。實(shí)行一體化管理不僅有利于穩(wěn)定隊(duì)伍，提高工作人員素質(zhì)，消除過去那種人事檔案管理人員不被檔案家族承認(rèn)的冷落感，能夠增強(qiáng)檔案專業(yè)人員的責(zé)任感和使命感，使他們更熱愛和安心自己的工作，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，同時(shí)還可以充分發(fā)揮人事檔案的生命力，更好地為人才開發(fā)提供信息資源。

4.重視人事檔案材料的收集和檔案信息開發(fā)。所謂收集開發(fā)，就是根據(jù)人事工作的開展，努力開發(fā)信息資源.廣泛收集人事檔案材料，不斷充實(shí)檔案內(nèi)容。我們感到，前些年形成的人事檔案材料內(nèi)容貧乏，缺少反映德、能、勤、績的具體材料。因此，人事檔案要經(jīng)常補(bǔ)充新材料，完整反映每個(gè)人的情況，減少時(shí)間差造成的信息老化。除了反映歷史記載外，還必須有現(xiàn)時(shí)的“動(dòng)態(tài)”材料，為考察、選拔、培養(yǎng)和使用干部提供可靠的依據(jù)。

5.努力更新檔案管理方式，充分發(fā)揮檔案的作用。目前人事檔案主要是手工查找，利用者帶著問題查閱檔案，“取其所需”，這對(duì)解決某個(gè)問題起到了一定的作用，但速度慢、效率低。隨著現(xiàn)代化建設(shè)和改革開放的發(fā)展，此種原始的檔案管理和利用方式已不適應(yīng)形勢(shì)的需要。為改變此種狀態(tài)，積極有效地利

用檔案，用計(jì)算機(jī)管理檔案，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理已勢(shì)在必行。此外，還應(yīng)建立人事檔案綜合管理體系，把封閉半封閉的檔案“資料庫”變成適應(yīng)人事工作需要的“服務(wù)部”。

總之，人事部門檔案管理必須與其他檔案實(shí)行一體化管理，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷提高人事檔案工作人員的素質(zhì)，建設(shè)一支強(qiáng)有力的人事檔案工作隊(duì)伍，努力更新檔案的管理方式，重視人事檔案材料的收集和檔案信息的開發(fā)，使人事檔案在改革開放的新形勢(shì)下，更好地為培養(yǎng)、使用人才服務(wù)。

參考文獻(xiàn)

[1]陳國英 機(jī)關(guān)人事檔案管理中存在的問題與對(duì)策[J].紹興文理學(xué)報(bào)，2002，（12）.

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一、充分認(rèn)識(shí)殘疾人工作對(duì)全面建設(shè)小康社會(huì)的重要意義

近年來，省委、省政府高度重視殘疾人工作，不斷加強(qiáng)殘疾人事業(yè)的基礎(chǔ)建設(shè)，逐步解決殘疾人生存、生活中的實(shí)際困難，殘疾人狀況有了明顯改善，全省殘疾人事業(yè)取得了顯著成績。我省有350萬殘疾人，是殘疾人口大省。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和轉(zhuǎn)軌，殘疾人生活能力差和競(jìng)爭實(shí)力弱的問題進(jìn)一步凸現(xiàn)，殘疾人的生活水平與社會(huì)平均水平的差距較大，省定貧困線以下的農(nóng)村貧困殘疾人有86萬人，殘疾人在康復(fù)、教育、就業(yè)、住房等方面存在很多困難和問題，殘疾人奔小康的任務(wù)非常艱巨。采取得力措施，加強(qiáng)殘疾人工作，從根本上改善殘疾人狀況，使殘疾人和全體人民一道奔小康，是提前建成全面小康社會(huì)、提前基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的重要任務(wù)；是黨和政府立黨為公、執(zhí)政為民，實(shí)踐“*”重要思想，關(guān)注弱勢(shì)群體，加強(qiáng)人權(quán)保障，弘揚(yáng)人道主義的具體體現(xiàn)；是保證公平、公正，構(gòu)建和諧社會(huì)，建設(shè)平安*，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的現(xiàn)實(shí)需要。做好殘疾人工作是政府的重要職責(zé)，各級(jí)政府要樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，從構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)殘疾人工作的重要意義，充分發(fā)揮主導(dǎo)作用，扎扎實(shí)實(shí)為殘疾人辦實(shí)事、解難事，努力開創(chuàng)我省殘疾人工作的新局面。

二、建立和完善殘疾人工作長效機(jī)制

各級(jí)政府要圍繞殘疾人的康復(fù)醫(yī)療、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)就業(yè)、扶貧救助、社會(huì)保障、文化體育、權(quán)益保障等基本問題，建立與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，切實(shí)解決殘疾人和殘疾人工作實(shí)際困難的政策法規(guī)體系和工作機(jī)制。

(一)建立和完善殘疾人醫(yī)療康復(fù)服務(wù)體系。各級(jí)殘聯(lián)、衛(wèi)生、民政、財(cái)政等部門要圍繞2015年實(shí)現(xiàn)殘疾人“人人享有康復(fù)服務(wù)”的目標(biāo)，結(jié)合建立社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，完善貧困殘疾人康復(fù)醫(yī)療救助體系，組織實(shí)施好農(nóng)村貧困殘疾兒童康復(fù)救助等多項(xiàng)康復(fù)工程。建立和完善市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)康復(fù)工作網(wǎng)絡(luò)，加大康復(fù)專業(yè)人才培養(yǎng)力度。積極開展殘疾人社區(qū)康復(fù)示范區(qū)培育活動(dòng)，將殘疾人社區(qū)康復(fù)設(shè)施建設(shè)納入城鄉(xiāng)基層衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)。進(jìn)一步完善殘疾人康復(fù)工作者的職稱評(píng)定辦法。

(二)建立和完善發(fā)展特殊教育機(jī)制。認(rèn)真貫徹落實(shí)國家和省有關(guān)殘疾人特殊教育的法律、法規(guī)和政策，依法發(fā)展和管理特殊教育。加大投入，改善特殊教育學(xué)校辦學(xué)條件，調(diào)整辦學(xué)結(jié)構(gòu)和規(guī)模，提高教育質(zhì)量和辦學(xué)水平。要重視殘疾兒童學(xué)前教育。人事、教育等部門要協(xié)調(diào)解決特教師資培養(yǎng)機(jī)構(gòu)層次較低、普通師范學(xué)校畢業(yè)生缺乏特殊教育常識(shí)等問題，力爭在“*”期間將特殊教育常識(shí)列為各普通師范院校教學(xué)內(nèi)容，進(jìn)一步提高培訓(xùn)層次，不斷充實(shí)和加強(qiáng)特教學(xué)校及殘疾兒童隨班就讀學(xué)校的師資力量。各級(jí)政府和教育行政部門要將殘疾兒童少年教育納入當(dāng)?shù)亟逃w系，統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，同步實(shí)施。通過辦特教學(xué)校和在普通學(xué)校設(shè)立特教班等形式，普及殘疾兒童少年義務(wù)教育。普通學(xué)校應(yīng)當(dāng)接收具有接受普通教育能力的殘疾適齡兒童少年隨班就讀，并為其學(xué)習(xí)、康復(fù)提供幫助。要切實(shí)把各項(xiàng)優(yōu)惠、資助、獎(jiǎng)勵(lì)政策落到實(shí)處，并大力開展“扶殘助學(xué)春雨行動(dòng)”、“紅領(lǐng)巾助殘”等形式多樣的救助貧困殘疾兒童少年活動(dòng)，對(duì)貧困殘疾學(xué)生及貧困殘疾人家庭子女給予資助。發(fā)展殘疾人中等、高等教育和職業(yè)教育，多措并舉，切實(shí)維護(hù)和保障殘疾人受教育的權(quán)利。

(三)建立和完善促進(jìn)殘疾人就業(yè)機(jī)制。堅(jiān)持集中就業(yè)、分散按比例就業(yè)和殘疾人自謀職業(yè)相結(jié)合，促進(jìn)殘疾人就業(yè)。各級(jí)政府要認(rèn)真貫徹實(shí)施《*省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》(省政府令第115號(hào))等文件精神，將殘疾人就業(yè)工作列入勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法檢查范圍，進(jìn)一步統(tǒng)一、規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金收繳方法，不斷研究制定適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需求的殘疾人就業(yè)政策。對(duì)不按比例安置殘疾人就業(yè)又拒繳殘疾人就業(yè)保障金的單位，按照《*省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。殘疾人就業(yè)保障金征收應(yīng)遵循先征繳后返還的原則。本省區(qū)域內(nèi)在稅務(wù)部門辦理稅務(wù)登記的各類企業(yè)(包括中央駐魯企業(yè)、外省市駐魯企業(yè))及其他經(jīng)濟(jì)組織，未安置或安置殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的，殘疾人就業(yè)保障金由地稅部門代收。要認(rèn)真落實(shí)國家有關(guān)福利企業(yè)的優(yōu)惠政策，維護(hù)殘疾職工的合法權(quán)益，積極推進(jìn)殘疾人集中就業(yè)。要進(jìn)一步加大殘疾人職業(yè)培訓(xùn)基地建設(shè)力度，拓寬培訓(xùn)門類，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，提高培訓(xùn)質(zhì)量，建立殘疾人技能人才隊(duì)伍，提高殘疾人就業(yè)、從業(yè)、創(chuàng)業(yè)的競(jìng)爭實(shí)力。要建立規(guī)范殘疾人就業(yè)咨詢、失業(yè)和求職登記與職業(yè)介紹等服務(wù)體系。

(四)建立和完善扶助貧困殘疾人的社會(huì)保障機(jī)制。各級(jí)政府要將殘疾人扶貧解困工作納入當(dāng)?shù)胤鲐毠ぷ髡w規(guī)劃，保證各項(xiàng)扶持措施真正落實(shí)到殘疾人戶。要以低保制度、就業(yè)援助、醫(yī)療救助、教育救助、住房救助為基礎(chǔ)，以自然災(zāi)害緊急救助、農(nóng)村“五保”、城市“三無”集中供養(yǎng)、社會(huì)幫扶為補(bǔ)充，形成救助主題多元化、救助工作制度化、覆蓋城鄉(xiāng)殘疾人的社會(huì)救助體系。要將符合條件的貧困殘疾人全部納入社會(huì)保障范圍，推動(dòng)城鎮(zhèn)殘疾職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，在低保、臨時(shí)救助、包戶扶持等項(xiàng)工作中，對(duì)農(nóng)村貧困殘疾人要優(yōu)先考慮、重點(diǎn)照顧。實(shí)施分類救助，適當(dāng)提高無業(yè)、重殘、一戶多殘和有特殊困難的貧困殘疾人家庭的社會(huì)保障水平。認(rèn)真組織實(shí)施農(nóng)村貧困殘疾人安居工程，采取個(gè)人自籌、政府資助、社會(huì)捐助等方式，多渠道籌集資金，到2010年基本完成全省6.7萬戶農(nóng)村貧困殘疾人家庭的危房改造。要?jiǎng)?chuàng)造條件為城鎮(zhèn)住房困難殘疾人家庭提供住房救助。加大殘疾人從業(yè)扶貧開發(fā)基地建設(shè)力度，安置更多的殘疾人從業(yè)脫貧?？h級(jí)以上扶貧、財(cái)政部門要把具有勞動(dòng)能力的貧困農(nóng)村殘疾人納入扶貧開發(fā)范圍，幫助其盡快脫貧致富。

(五)建立和完善殘疾人群眾文化體育和競(jìng)技體育工作機(jī)制。

要根據(jù)殘疾人的特點(diǎn)，組織開展殘疾人自強(qiáng)健身活動(dòng)。社會(huì)體育資源應(yīng)為殘疾人就近、就地參加體育活動(dòng)提供方便。有條件的市，可依托現(xiàn)有的體育設(shè)施或高等院校、職業(yè)學(xué)校等設(shè)立殘疾人體育訓(xùn)練基地?！?”期間，省、市、縣(市、區(qū))要?jiǎng)?chuàng)造條件逐步建立專門為殘疾人體育鍛煉和運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練服務(wù)的體育設(shè)施?？h級(jí)以上體育、財(cái)政、教育、民政、殘聯(lián)等部門要配合做好選拔優(yōu)秀殘疾人運(yùn)動(dòng)員工作，堅(jiān)持常年訓(xùn)練，保證我省殘疾人競(jìng)技體育后繼有人。各級(jí)體育院校要招收一定數(shù)量的殘疾人體育運(yùn)動(dòng)員。要按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)和建立相對(duì)穩(wěn)定的殘疾人體育教練員、裁判員、分級(jí)員和其他技術(shù)人員隊(duì)伍。參照全省運(yùn)動(dòng)會(huì)的做法，省殘運(yùn)會(huì)每4年舉辦1屆。人事、教育、財(cái)政、民政、勞動(dòng)保障、體育、殘聯(lián)等部門要積極解決在國內(nèi)外重大體育比賽中獲得獎(jiǎng)牌的優(yōu)秀殘疾人運(yùn)動(dòng)員的就學(xué)、就業(yè)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和保險(xiǎn)等問題。要鼓勵(lì)社會(huì)力量興辦、贊助、支持殘疾人體育事業(yè)。開展殘疾人文化活動(dòng)，發(fā)展殘疾人特殊藝術(shù)，豐富殘疾人文化生活。

(六)建立和完善殘疾人合法權(quán)益保障機(jī)制。各級(jí)政府要廣泛宣傳和認(rèn)真貫徹《中華人民共和國殘疾人保障法》，修訂和完善扶助殘疾人的優(yōu)惠政策和規(guī)定。有關(guān)單位和部門在制定相關(guān)政策時(shí)，要有扶助和保障殘疾人合法權(quán)益的內(nèi)容。對(duì)不能納入綜合政策體系，又事關(guān)殘疾人切身利益的特殊問題，要制定實(shí)施專項(xiàng)扶助措施。各級(jí)政府職能部門和殘聯(lián)組織要加強(qiáng)政策法規(guī)執(zhí)行情況的檢查工作，配合人大、政協(xié)做好殘疾人政策法規(guī)執(zhí)行情況的檢查和視察工作并形成制度。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，營造有利于殘疾人和殘疾人事業(yè)發(fā)展的環(huán)境條件

(一)切實(shí)加強(qiáng)對(duì)殘疾人工作的領(lǐng)導(dǎo)。發(fā)展殘疾人事業(yè)是政府履行社會(huì)管理和公共服務(wù)職責(zé)的重要內(nèi)容。要進(jìn)一步健全政府主導(dǎo)、殘工委協(xié)調(diào)、職能部門分工負(fù)責(zé)、社會(huì)廣泛參與、人大和政協(xié)監(jiān)督的殘疾人工作管理體制和運(yùn)行機(jī)制；堅(jiān)持以人為本，把殘疾人事業(yè)“*”發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容納入當(dāng)?shù)貒窠?jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃，確定發(fā)展目標(biāo)和重點(diǎn)，完善相關(guān)政策措施，確保任務(wù)目標(biāo)的全面完成，使殘疾人真正分享到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來的好處。要堅(jiān)持改革創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)形勢(shì)發(fā)展和殘疾人的實(shí)際需求，創(chuàng)新工作思路、工作方式方法、工作機(jī)制、工作載體，努力使殘疾人工作在改革中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。各級(jí)政府要定期聽取殘聯(lián)組織的工作匯報(bào)，及時(shí)研究解決殘聯(lián)工作中的有關(guān)重大問題。各級(jí)政府殘工委要在協(xié)調(diào)解決殘疾人工作重大問題，督促檢查工作等方面真正發(fā)揮作用。各級(jí)政府殘工委成員單位要將殘疾人工作列入本單位的工作規(guī)劃和年度計(jì)劃，確保工作落到實(shí)處。

(二)加強(qiáng)殘聯(lián)組織建設(shè)。要加強(qiáng)對(duì)殘疾人工作者綜合素質(zhì)的培訓(xùn)，提高殘疾人工作者的綜合服務(wù)能力。各級(jí)政府要認(rèn)真貫徹落實(shí)國務(wù)院殘工委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層殘疾人組織建設(shè)的意見》，建立健全縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))三級(jí)網(wǎng)絡(luò)，努力推進(jìn)基層殘疾人組織規(guī)范化建設(shè)。以事業(yè)單位改革為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)殘聯(lián)組織所屬事業(yè)單位改革，不斷完善功能，使殘聯(lián)組織更好地服務(wù)于殘疾人。

(三)加強(qiáng)殘疾人綜合服務(wù)設(shè)施和無障礙設(shè)施建設(shè)。要重視殘疾人綜合服務(wù)設(shè)施和體育設(shè)施建設(shè)，20*年全省縣級(jí)以上城市均建成符合國家標(biāo)準(zhǔn)的殘疾人綜合服務(wù)設(shè)施。要加強(qiáng)無障礙環(huán)境建設(shè)。規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、殘聯(lián)等單位要各司其職，嚴(yán)格把關(guān)，在城市道路、建筑物、公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)中認(rèn)真執(zhí)行無障礙設(shè)施建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，強(qiáng)化對(duì)無障礙設(shè)施建設(shè)的管理和監(jiān)督，形成全省縣級(jí)以上城市無障礙化的基本格局，將無障礙建設(shè)逐步向社區(qū)和農(nóng)村延伸。公共汽車等交通工具要逐步配置無障礙設(shè)備。

(四)增加對(duì)殘疾人事業(yè)的投入。各級(jí)政府要按照公共財(cái)政的要求，發(fā)揮在殘疾人事業(yè)經(jīng)費(fèi)投入中的主渠道作用，積極調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，切實(shí)加大對(duì)殘疾人康復(fù)、教育、就業(yè)、扶貧、文化、體育等方面的支持力度，全面促進(jìn)殘疾人事業(yè)發(fā)展。設(shè)區(qū)的市級(jí)殘聯(lián)要建立殘疾人福利基金會(huì)，積極開展募捐活動(dòng)。

篇3

一、提高財(cái)政干部學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性

1、按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，組織開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，并以中心組學(xué)習(xí)帶動(dòng)干部學(xué)習(xí)，努力營造學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的濃厚氛圍，引導(dǎo)干部從全局的高度，以寬廣的思維，用戰(zhàn)略的眼光思考財(cái)政工作。

2、結(jié)合實(shí)際積極開展調(diào)研，提高財(cái)政干部的責(zé)任意識(shí)，引導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀與促進(jìn)財(cái)政各項(xiàng)工作新的發(fā)展結(jié)合起來，科學(xué)落實(shí)我局承擔(dān)的重點(diǎn)工作和其他財(cái)政工作，確保財(cái)政收入和區(qū)級(jí)收入增長指標(biāo)的完成，以實(shí)踐體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實(shí)。

二、開展新一輪精神文明創(chuàng)建活動(dòng)

1、以提升干部文明素養(yǎng)為目標(biāo)，制定新一輪文明機(jī)關(guān)的創(chuàng)建工作規(guī)劃；以迎為契機(jī)，進(jìn)一步開展文明科室、文明窗口創(chuàng)建活動(dòng)，開展學(xué)習(xí)讀書互動(dòng)活動(dòng)，開展機(jī)關(guān)形象的宣傳，營造良好工作氛圍。

2、以落實(shí)“迎600天行動(dòng)計(jì)劃”為抓手，組織開展公民道德實(shí)踐和志愿者等活動(dòng)；舉辦講座，開展迎、講文明、查陋習(xí)專題討論活動(dòng)，重點(diǎn)糾正不文明現(xiàn)象，著力于提升機(jī)關(guān)文明程度和干部素質(zhì)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)的軟實(shí)力。

三、推進(jìn)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)

1、強(qiáng)化培訓(xùn)，加大干部能力培養(yǎng)力度。根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，分專題開展針對(duì)性“練內(nèi)功”培訓(xùn)；圍繞公共財(cái)政改革，舉辦業(yè)務(wù)講座，并充分發(fā)揮由業(yè)務(wù)骨干組成的內(nèi)部師資的作用，提升干部的創(chuàng)新意識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

2、落實(shí)制度，加大干部內(nèi)部輪崗力度。結(jié)合輪崗，進(jìn)一步明確工作職責(zé)，健全懲防體系建設(shè)教育防范機(jī)制；進(jìn)一步做好對(duì)《財(cái)政業(yè)務(wù)崗位操作手冊(cè)》的培訓(xùn)考核檢查和修訂完善工作，使財(cái)政管理更加規(guī)范化、程序化。

3、自查整改，加大干部作風(fēng)建設(shè)力度。組織各部門開展對(duì)照08年機(jī)關(guān)效能滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果的自查整改活動(dòng)，圍繞辦事效率、服務(wù)質(zhì)量，強(qiáng)化有形和無形窗口意識(shí)，塑造良好形象，進(jìn)一步落實(shí)管理服務(wù)6項(xiàng)指標(biāo)、行政效能7項(xiàng)制度。

4、修訂方案，加大目標(biāo)績效考核力度。進(jìn)一步完善局內(nèi)部半年度考核辦法，優(yōu)化考核內(nèi)容設(shè)置和分值，增強(qiáng)考核的操作性、針對(duì)性和有效性，使考核更加客觀公正，注重考核結(jié)果應(yīng)用，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。

四、落實(shí)各項(xiàng)人事人才工作

1、嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，圍繞科學(xué)發(fā)展選人用人，制定本局工作管理辦法，提高對(duì)干部的推薦提名、考察等工作環(huán)節(jié)的質(zhì)量；加強(qiáng)對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升人員的后續(xù)跟蹤管理；做好科級(jí)后備干部的考察培養(yǎng)工作。

2、選拔優(yōu)秀青年干部參加高層次培訓(xùn)；繼續(xù)抓好干部在線學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育；組織公務(wù)員綜合知識(shí)和能力競(jìng)賽；建立和推動(dòng)“老帶新”制度實(shí)行，發(fā)揮優(yōu)秀人才在財(cái)政工作中的引領(lǐng)作用。

3、按照《公務(wù)員法》和《行區(qū)事業(yè)單位新進(jìn)工作人員考試錄用試行辦法》規(guī)定，在逐步理順機(jī)構(gòu)編制的基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位需要有計(jì)劃地招錄專業(yè)人才，確保新進(jìn)人員的質(zhì)量，逐步改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；加強(qiáng)政府購買輔助服務(wù)崗位的編制等管理。

4、按規(guī)定及時(shí)做好各項(xiàng)工資福利待遇的兌現(xiàn)工作；重點(diǎn)做好公務(wù)員改革性補(bǔ)貼的調(diào)整、機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員工資正常晉升和參照公務(wù)員管理人員工資清算工作；做好人員進(jìn)出、職務(wù)晉升等相關(guān)人動(dòng)和各類人事統(tǒng)計(jì)工作；做好援外干部的關(guān)愛工作；做好離休干部兩個(gè)待遇的落實(shí)工作；發(fā)揮退管會(huì)作用，及時(shí)為退休人員做好服務(wù)工作。

五、加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)

篇4

招聘專員--

1、架構(gòu)維護(hù)及人員招聘需求收集與審核;

2、聯(lián)系學(xué)校、職介所、勞動(dòng)局、勞動(dòng)力市場(chǎng)等渠道,了解人才渠道信息,拓展與維護(hù)招聘渠道;

3、招聘信息,搜集人才信息;

4、利用多種手段進(jìn)行人才測(cè)評(píng)與篩選;

5、根據(jù)公司薪酬體系初步審核各崗位薪酬定位的合理性;

6、統(tǒng)計(jì)每月的招聘結(jié)果、人員需求、招聘計(jì)劃、進(jìn)行招聘分析;

7、與離職員工做離職面談,了解與分析離職原因,作相關(guān)統(tǒng)計(jì),并據(jù)此搜集公司改進(jìn)意見,對(duì)可挽留的員工進(jìn)行挽留,辦理離職手續(xù);

8、上遞錄用人員資料,電話通知錄用者,跟進(jìn)審批進(jìn)程,辦理入職手續(xù);

9、接大量應(yīng)聘者咨詢電話、部門間溝通、處理上司臨時(shí)安排的事務(wù)。

考勤專員--

1、數(shù)據(jù)的收集與入錄;

2、臨時(shí)工離職辦理;

3、辦理入職人員的IC卡;

4、核算離職人員考勤;

5、有時(shí)幫助簽訂勞動(dòng)合同;

6、出月報(bào)表;

7、接電話、部門間溝通、處理上司臨時(shí)安排的事務(wù)。

勞資專員--

1、審核與辦理各類人事處理單,包括獎(jiǎng)罰單、晉升單、調(diào)動(dòng)單、調(diào)薪單等;

2、簽訂、與續(xù)簽勞動(dòng)合同;

3、辦理社保和住房公積金;

4、開出離職者的退保證明;

5、工傷與醫(yī)療事件的跟進(jìn)與處理;

6、接電話、部門間溝通、處理上司臨時(shí)安排的事務(wù)。

勞資專員--

1、人事檔案管理,包括所有在職員工/臨時(shí)工入職者、離職者資料、獎(jiǎng)罰、晉升、調(diào)動(dòng)、調(diào)薪、培訓(xùn)記錄等單據(jù)的人事系統(tǒng)錄入歸檔、出檔;

2、制作每月人事月報(bào)表;

3、各部門間溝通、處理上司臨時(shí)安排的事務(wù)。

招聘和培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是偏重質(zhì)量。

考勤和勞資工作的重點(diǎn)是偏重?cái)?shù)量。

二、目前一些勞資工作的銜接情況:

1、入職工作銜接情況:

⑴()電話通知入職,登記、填寫、交待辦理程序與相關(guān)福利待遇情況--

⑵()辦IC卡、工卡--

⑶()簽合同、辦社保--

⑷()入人事系統(tǒng)、五大中心,對(duì)每一份入職資料進(jìn)行整理,制作員工檔案明細(xì)目錄。

2、離職工作銜接情況:

⑴()面談(填《離職調(diào)查問卷》、《離職面談?dòng)涗洷怼?、登記《離職人員名單》),給《離職審批表》--

⑵()收面談問卷和離職表,登記,開退保證明,上遞審批--

⑶()收退保證明和離職表,給離職者《工作移交表》,辦理離職--

⑷()核算考勤--

⑸()離職入系統(tǒng),原始資料抽出歸檔。

目前的分工情況,沒有清晰的思路,導(dǎo)致了銜接多,內(nèi)部溝通時(shí)間損耗多。銜接越多,效率越低,出錯(cuò)率越高。這是部門工作的一個(gè)性質(zhì)。

三、人事部人員工作內(nèi)容調(diào)整建議

調(diào)整思路:招聘、培訓(xùn)工作做專,以提高質(zhì)量;勞資、考勤工作分清,以提高效率。

具體調(diào)整建議:

1、勞資專員一--在職人員勞資關(guān)系處理

⑴審核與辦理各類人事處理單,包括獎(jiǎng)罰單、晉升單、調(diào)動(dòng)單、調(diào)薪單等;

⑵人事檔案管理,包括入職者、離職者資料、獎(jiǎng)罰、晉升、調(diào)動(dòng)、調(diào)薪、培訓(xùn)記錄等單據(jù)的歸檔、出檔;

⑶協(xié)助臨時(shí)工、保安的招聘工作。

2、勞資專員二--入、離職人員勞資關(guān)系處理

⑴辦理入職與轉(zhuǎn)正;

⑵合同的簽訂與續(xù)簽;

⑶辦理社保與公積金;

⑷離職與退/轉(zhuǎn)社保和公積金關(guān)系。

⑸工傷與醫(yī)療事件的跟進(jìn)與處理。

工作銜接與工作量分析:

㈠入職工作(33分鐘)

⑴接收招聘專員給予的可確認(rèn)入職的職位申請(qǐng)表--

⑵通知入職事項(xiàng)--(3分鐘)

⑶填相關(guān)表、交待辦理流程--(10分鐘)

⑷辦理與發(fā)放工牌、IC卡--(15分鐘)

⑸簽訂合同--(5分鐘)

⑹交檔案管理者

㈡轉(zhuǎn)正工作(20分鐘)

轉(zhuǎn)正人員跟進(jìn),向部門遞交轉(zhuǎn)正單,辦理轉(zhuǎn)正

㈢社保、公積金辦理與轉(zhuǎn)移(3天)

㈣離職工作(11分鐘)

⑴接收面談?wù)哌f來的面談問卷及用人部門遞來的離職審批表,上遞審批--(1分鐘)

⑵離職流程交待與辦理--(10分鐘)

⑶交考勤專員結(jié)算考勤--

⑷考勤專員交離職檔案給檔案管理者

辦理一個(gè)人的入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)約耗時(shí)64分鐘。

假設(shè)每月有100人辦入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù),每天用6小時(shí)辦理(另有1小時(shí)接電話,1小時(shí)會(huì)議、部門溝通、休息),每月實(shí)際工作日為24天,則:

3天+64*100/60分鐘/6小時(shí)=20天

20/24=83%,根據(jù)80%飽和工作量原則,此種安排的工作量適宜。

根據(jù)此崗設(shè)計(jì)的工作內(nèi)容,要求勝任者辦事嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì),靈活性要求不高,同時(shí)有一定的對(duì)外活動(dòng)能力。其中的轉(zhuǎn)正若跟進(jìn)不及時(shí),根據(jù)新勞動(dòng)法,容易引起勞動(dòng)糾紛,所以對(duì)"嚴(yán)謹(jǐn)"的要求最高。

以上分工方式能最低限度的減少內(nèi)部工作銜接,減少多余的內(nèi)部時(shí)間損耗,提高工作效率。預(yù)計(jì)此種分工方式能使部門內(nèi)部勞動(dòng)時(shí)間節(jié)約10%左右。

根據(jù)目前人員狀況,阿蓉更熟悉公司歷史與運(yùn)作,結(jié)合目前她的工作內(nèi)容,接手在職人員勞資關(guān)系處理會(huì)相對(duì)比較適合;

工作認(rèn)真、仔細(xì)、上進(jìn)、好學(xué),建議接手入、離職人員勞資關(guān)系處理。接手新工作內(nèi)容,會(huì)進(jìn)一步帶動(dòng)她的工作積極性。

3、目前有、負(fù)責(zé)招聘工作,如果需要把職業(yè)態(tài)度培訓(xùn)、情商培訓(xùn)、壓力管理訓(xùn)練、職業(yè)心理訓(xùn)練、職業(yè)生涯心理輔導(dǎo)、拓展訓(xùn)練等課程開發(fā)并獨(dú)立講解,則需招聘一名有資歷的培訓(xùn)專員。

四、入職簽批流程調(diào)整建議

目前的入職簽批要求是:

A、通知來面試時(shí)要求帶齊照片、證件原件和復(fù)印件(部分崗位必須要簡歷)(實(shí)際操作中,經(jīng)常有人帶部全或忘記帶,而且很多服務(wù)員和保安應(yīng)聘者是不約而來,更不能保證其能帶齊證件過來);

B、錄用后,通知被錄用者準(zhǔn)備好照片、證件復(fù)印件,辦理體檢表或健康證(本地的過來交,外地的傳真過來),然后上遞由蔡總審批;

C、審批下來后,通知過來辦入職手續(xù)。

從錄用通知,到交健康證,最短需要2、3天;從上遞吳總審批,到通知來辦入職手續(xù),需要的時(shí)間不確定,最短也要2天。為辦入職,很多人往人事部跑兩次。

調(diào)整建議:

篇5

劃生育管理體制及工作機(jī)制,根據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》和《*省人口與計(jì)劃生育條例》,結(jié)合*市實(shí)際,現(xiàn)提出如下意見:

一、明確責(zé)任主體

各縣(市)、區(qū)轄區(qū)內(nèi)住宅小區(qū)的人口和計(jì)劃生育工作由各縣(市)、區(qū)政府負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),人口和計(jì)劃生育行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo),街道辦事處(鄉(xiāng)鎮(zhèn))負(fù)責(zé)管理,社區(qū)居(村)委會(huì)負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。

對(duì)開發(fā)建設(shè)面積較大,且符合單獨(dú)建立社區(qū)居委會(huì)條件的住宅小區(qū),要依法設(shè)立社區(qū)居民委員會(huì),并將人口和計(jì)劃生育工作納入社區(qū)居委會(huì)管理;對(duì)局部片區(qū)改造新建的住宅小區(qū),要按區(qū)劃納入所在地社區(qū)

居委會(huì)管理;對(duì)舊村改造,尚不具備建立居委會(huì)條件的住宅小區(qū),由其所在村委會(huì)負(fù)責(zé);對(duì)開發(fā)商獨(dú)立開發(fā)、規(guī)模較大、物業(yè)管理比較規(guī)范,且尚未設(shè)立社區(qū)居委會(huì)或社區(qū)居委會(huì)管理工作尚未覆蓋的住宅小區(qū)

,建立由街道辦事處計(jì)生辦牽頭,小區(qū)物業(yè)公司管理人員、業(yè)主委員會(huì)成員、計(jì)生協(xié)會(huì)會(huì)員、管段民警等參與的人口和計(jì)劃生育協(xié)調(diào)管理組織,并在街道辦事處的指導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)住宅小區(qū)的人口和計(jì)劃生

育管理服務(wù)工作。

二、落實(shí)管理責(zé)任

街道辦事處(鄉(xiāng)鎮(zhèn))依法對(duì)轄區(qū)內(nèi)住宅小區(qū)的人口和計(jì)劃生育工作進(jìn)行指導(dǎo)、管理、監(jiān)督和檢查;居(村)委會(huì)要在住宅小區(qū)設(shè)立適應(yīng)工作需要的辦公和服務(wù)場(chǎng)所,健全相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)和工作網(wǎng)絡(luò),完善工作

制度,為住宅小區(qū)居民實(shí)行計(jì)劃生育提供管理和服務(wù);所在地派出所要定期向居(村)委會(huì)提供住宅小區(qū)相關(guān)的人口信息,協(xié)助做好人口和計(jì)劃生育管理、服務(wù)工作。物業(yè)公司法定代表人或負(fù)責(zé)人要依法落實(shí)

人口和計(jì)劃生育責(zé)任制,并及時(shí)了解掌握入住人員的情況,通報(bào)所在轄區(qū)居委會(huì);住宅小區(qū)業(yè)主委員會(huì)負(fù)責(zé)組織廣大業(yè)主積極參與住宅小區(qū)的人口和計(jì)劃生育工作,依法落實(shí)住宅小區(qū)計(jì)劃生育居民自治。住

宅小區(qū)計(jì)劃生育協(xié)會(huì)要充分發(fā)揮社團(tuán)組織的優(yōu)勢(shì),組織小區(qū)居民積極開展計(jì)劃生育自*管理、自*教育、自*服務(wù)。

三、完善工作制度

居(村)委會(huì)要在街道辦事處(鄉(xiāng)鎮(zhèn))指導(dǎo)和有關(guān)部門的配合下,對(duì)轄區(qū)住宅小區(qū)的育齡婦女逐戶進(jìn)行登記,分類建立計(jì)劃生育檔案。要深入組織開展人口和計(jì)劃生育宣傳教育,搞好人口信息統(tǒng)計(jì),指導(dǎo)小區(qū)

居民實(shí)行避孕節(jié)育知情選擇,做好隨查訪服務(wù),大力推行計(jì)劃生育政務(wù)公開,實(shí)現(xiàn)住宅小區(qū)計(jì)劃生育居民自治。

四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

各縣(市)區(qū)要成立由人口和計(jì)劃生育、公安、民政、建委、國土資源等部門參加的住宅小區(qū)人口和計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組織協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)住宅小區(qū)的人口和計(jì)劃生育工作。街道辦事處(鄉(xiāng)鎮(zhèn))要按照屬

地管理的要求,成立住宅小區(qū)人口和計(jì)劃生育工作協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu),落實(shí)好住宅小區(qū)人口和計(jì)劃生育各項(xiàng)工作。

公安、民政、建委、國土資源等部門要按照各自的工作職責(zé),積極配合人口和計(jì)劃生育部門共同做好住宅小區(qū)的人口和計(jì)劃生育工作。公安部門要定期向同級(jí)人口和計(jì)劃生育部門提供住宅小區(qū)相關(guān)的人

篇6

一、德育重小事，潤物細(xì)無聲

一個(gè)人的任何言行都表現(xiàn)著自己的思想、精神、品質(zhì)，任何思想、精神、品質(zhì)都是由點(diǎn)滴言行積淀的而形成的。古人云：“不以善小而不為，不以惡小而為之?！边@就是說，學(xué)生良好行為習(xí)慣、思想品德的形成要從小事抓起，不從點(diǎn)滴小事著手，學(xué)生優(yōu)良品質(zhì)的養(yǎng)成就無從談起。為此，學(xué)校應(yīng)提出 “德育無閑人、人人育人，德育無小事、事事育人，德育無空地、處處育人”的思想，做好三方面工作：一是加強(qiáng)“兩規(guī)”教育。各班班主任可以利用班隊(duì)會(huì)、晨會(huì)對(duì)學(xué)生重點(diǎn)加強(qiáng)以《小學(xué)生日常行為規(guī)范》、《小學(xué)生一日常規(guī)》為內(nèi)容的“兩規(guī)”教育，從道德行為習(xí)慣培養(yǎng)入手，持之以恒地抓好學(xué)生的養(yǎng)成教育，使學(xué)生從小養(yǎng)成講文明、守紀(jì)律、勤奮學(xué)習(xí)、艱苦樸素、助人為樂等良好的思想品德和行為習(xí)慣。二是注重發(fā)揮教師榜樣示范作用。每位教師都應(yīng)參與到學(xué)校德育工作上來，形成德育合力。教師從小事做起，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，用高尚的人格、良好的習(xí)慣、積極的人生態(tài)度影響教育學(xué)生。三是充分利用各種宣傳陣地，如紅領(lǐng)巾廣播站、櫥窗、升旗儀式等，弘揚(yáng)孩子身上的每一個(gè)閃光點(diǎn)，引導(dǎo)孩子糾正和克服身上的不良行為的萌芽點(diǎn)。讓孩子的閃光點(diǎn)不斷閃亮，輻射他人，影響并連成一片，使不良的行為沒有成長的土壤，從而使孩子能在健康的道路上成長。要植真正做到每一位教師都是德育工作者，教育資源每一要素都是育人的園地，像春雨一樣滋潤著學(xué)生的心田。

二、德育重主體，活動(dòng)促發(fā)展

學(xué)生思想品德形成過程是學(xué)生政治思想和道德認(rèn)識(shí)、情感和行為習(xí)慣從簡單到復(fù)雜、從低級(jí)到高級(jí)、從舊質(zhì)到新質(zhì)的矛盾運(yùn)動(dòng)過程，是知、情、意、行相互作用、相互影響、共同發(fā)展的過程。在這一過程中，要求受教育者作為參與德育活動(dòng)的主體，主動(dòng)積極地認(rèn)識(shí)、體驗(yàn)、踐行，能夠自主地解決知不知，懂不懂，信不信，行不行的問題。這就需要我們關(guān)注全體學(xué)生，以學(xué)生為主體，開展豐富多彩的活動(dòng)，讓學(xué)生的情感、意志、品德、性格和性情在實(shí)踐與體驗(yàn)中得到升華，使學(xué)生們的知行得到統(tǒng)一。

1、體驗(yàn)活動(dòng)

可以創(chuàng)設(shè)特定的情境，引導(dǎo)學(xué)生入境，從中萌生真切的感受和體驗(yàn)，使自己的道德情感在潛移默化中得到內(nèi)化、升華。可以開展 “我為父母做件事”德育體驗(yàn)活動(dòng)，以“兩愛兩爭做”（“愛父母，爭做好子女；愛勞動(dòng)，爭做好少年”）為主題，以“我為父母做件事” 為載體，引導(dǎo)學(xué)生在一周內(nèi)每天堅(jiān)持為父母做同一件事。并以此為契機(jī)，號(hào)召、鼓勵(lì)學(xué)生在“體驗(yàn)周”后養(yǎng)成習(xí)慣，更要不遺余力的幫父母做一些力所能及的事情。使學(xué)生帶著一顆感恩的心，去重新思考親情，重新去看待父母，培養(yǎng)學(xué)生孝敬父母的傳統(tǒng)美德。類似的體驗(yàn)的活動(dòng)，能促進(jìn)學(xué)生良好的生活習(xí)慣的形成，學(xué)會(huì)如何去合理安排自己的校外生活，為學(xué)生形成正確的人生價(jià)值觀奠定基礎(chǔ)。

2、班隊(duì)會(huì)活動(dòng)

德育的特點(diǎn)是從培養(yǎng)學(xué)生健全的人格、優(yōu)良的品質(zhì)著眼，不斷地強(qiáng)化、深化，在潛移默化中，在學(xué)生的認(rèn)同中完成對(duì)學(xué)生的教育。班隊(duì)會(huì)活動(dòng)是德育少先隊(duì)教育的主渠道，對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想教育重要途徑，對(duì)良好的班風(fēng)形成有著重要作用。圍繞學(xué)期德育重點(diǎn)，學(xué)校校每學(xué)期都應(yīng)開展豐富多彩的班隊(duì)會(huì)活動(dòng)，圍繞安全教育、“十心”教育、文明禮儀、理想教育等方面，使學(xué)生受到深刻的感染，心靈上得到溝通，使德育內(nèi)容潛移默化地融入學(xué)生的心靈之中。

3、表演活動(dòng)

學(xué)生如果作為表演者、觀察者，或是作為藝術(shù)作品的欣賞者，就會(huì)進(jìn)入一個(gè)真實(shí)的問題情境中，這有利于德育的內(nèi)化。同時(shí)，表演活動(dòng)具有很強(qiáng)的吸引力和感染力，能滿足學(xué)生的表現(xiàn)欲，使其體驗(yàn)到成功的快樂。無論作為怎樣的角色，學(xué)生都會(huì)深入地挖掘其中所蘊(yùn)涵的道德力量，明確自己的價(jià)值觀，形成明辨是非的能力。如課本劇表演、器樂表演、演講等一系列活動(dòng)的開展，為學(xué)生創(chuàng)設(shè)了發(fā)揮才能的舞臺(tái)，在一定程度上促進(jìn)了思想品德教育。

4、競(jìng)賽活動(dòng)

為了滿足學(xué)生爭強(qiáng)好勝的心理，可以針對(duì)一個(gè)時(shí)期的德育重點(diǎn)精心設(shè)計(jì)競(jìng)賽活動(dòng)，讓學(xué)生興致勃勃地參與其中，比一比，賽一賽，如每學(xué)期開展一次自理競(jìng)賽活動(dòng)，每學(xué)年開展一次文體競(jìng)賽、小制作比賽等，不僅培養(yǎng)學(xué)生的競(jìng)爭意識(shí)，而且也讓學(xué)生在競(jìng)賽中潛移默化地受到教育。

5、展示活動(dòng)

為凸顯學(xué)生個(gè)性，為學(xué)生提供自我展示的時(shí)空，可以在學(xué)校走廊的櫥窗內(nèi)開辟作品展示臺(tái)，展出學(xué)生的書法、繪畫、剪紙等作品。開展“慶六一”歌詠比賽，，將活動(dòng)作為平臺(tái)，讓學(xué)生在自我展示中受到熏陶，得到陶冶，激發(fā)內(nèi)因，積極地接受教育。

6、實(shí)踐活動(dòng)

學(xué)生除受學(xué)校、家庭的影響外，還要接觸社會(huì)，受到社會(huì)的不同影響，而這些來自各方面的影響對(duì)學(xué)生道德行為的養(yǎng)成起著不可忽視的作用。學(xué)校要積極引導(dǎo)學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐，組織學(xué)生走出校門，在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中學(xué)會(huì)做人，在實(shí)踐中認(rèn)識(shí)到自己肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任。如走上街頭，清掃街道垃圾；鼓勵(lì)學(xué)生自愿組成關(guān)愛小隊(duì)去敬老院為孤寡老人服務(wù)；用積攢的零花錢買上一些日常用品，到福利院、軍烈屬家送溫暖……引導(dǎo)學(xué)生從自身做起，關(guān)心他人，關(guān)心社會(huì)，爭做對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的人。

三、德育重課堂，堂堂皆育人

篇7

根據(jù)《關(guān)于開展縣在海外（含港澳）人員情況調(diào)查工作的實(shí)施方案》文件精神，進(jìn)一步掌握我街道在海外（含港澳）人員，特別是海外華人華僑的情況，經(jīng)研究，決定從10月下旬起，在全街道范圍內(nèi)開展海外（含港澳）人員情況調(diào)查工作，現(xiàn)提出如下意見：

一、工作目標(biāo)：

通過本次調(diào)查，較全面地掌握我街道在海外（含港澳）人員的相關(guān)情況，進(jìn)一步拓展僑務(wù)工作領(lǐng)域，促進(jìn)招商選資、招才引智工作，更好地為推進(jìn)我街道經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展服務(wù)。

二、工作內(nèi)容：

（一）調(diào)查范圍和對(duì)象

調(diào)查范圍、對(duì)象為柯橋街道轄區(qū)內(nèi)常住戶口的海外（含港澳）人員親屬；街道機(jī)關(guān)內(nèi)工作人員的海外（含港澳）親屬。

（二）調(diào)查原則和內(nèi)容

1．調(diào)查原則。對(duì)街道轄區(qū)內(nèi)常住戶口的海外（含港澳）人員親屬的調(diào)查，按在柯橋親屬現(xiàn)住地登記的原則，社區(qū)（居）以戶為單位進(jìn)行登記。街道機(jī)關(guān)內(nèi)工作人員的海外（含港澳）親屬的調(diào)查，以所在辦（中心）為單位進(jìn)行登記。

2．調(diào)查內(nèi)容。一是在柯橋的聯(lián)系人信息；二是柯橋在海外（含港澳）人員相關(guān)信息。

三、實(shí)施步驟

調(diào)查工作時(shí)間為2012年10月20日到11月3日，分三步進(jìn)行：

（一）安排部署階段（10月20日到11月3日）。結(jié)合工作實(shí)際，制定工作措施，落實(shí)實(shí)施方案，出臺(tái)實(shí)施意見。

（二）調(diào)查摸底階段（11月4日到11月18日）。各社區(qū)（居）通過上門入戶進(jìn)行調(diào)查，依據(jù)統(tǒng)一印制下發(fā)的調(diào)查表進(jìn)行調(diào)查登記，并進(jìn)行匯總上報(bào)。

（三）數(shù)據(jù)匯總階段（11月18日到11月25日）。街道根據(jù)各社區(qū)（居）上報(bào)的資料進(jìn)行匯總、整理和歸檔，并上報(bào)縣有關(guān)部門。

四、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。街道成立縣海外（含港澳）人員情況調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由副書記許立峰任組長，黨工委委員徐佩娟任副組長，黨政辦、社事辦、社區(qū)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人為成員，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)此項(xiàng)工作。

篇8

一、明確救治對(duì)象

以2014年省晚血核查確認(rèn)名單為準(zhǔn)。我市2015年救治計(jì)劃內(nèi)晚血病人為242人（名單見附件）。對(duì)救治工作開始后新增的晚血病人，經(jīng)省、市專家組認(rèn)定后納入救治。

二、強(qiáng)化工作措施

（一）定點(diǎn)集中救治。由市血防醫(yī)院承擔(dān)全市晚血病人救治工作。市血防醫(yī)院要優(yōu)化設(shè)施條件，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，為晚血病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。其他各血防單位要協(xié)助市血防醫(yī)院組織好晚血病人的收治工作。

（二）推行臨床路徑。市血防醫(yī)院要按照《省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)<省晚期血吸蟲病的臨床路徑>的通知》（鄂衛(wèi)發(fā)[2011]57號(hào)）文件要求，認(rèn)真執(zhí)行晚血臨床路徑，嚴(yán)格進(jìn)入和退出路徑標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范救治流程。

（三）合理安排進(jìn)度。3月初啟動(dòng)本年度晚血救治工作。市血防醫(yī)院要結(jié)合醫(yī)院和病人實(shí)際制定救治計(jì)劃，其他血防單位要配合市血防醫(yī)院組織本轄區(qū)晚血病人接受救治。9月20日前完成2015年在冊(cè)晚血病人救治工作，做好迎接上級(jí)核查準(zhǔn)備。

（四）做好資料整理。市血防醫(yī)院要將患者救治信息及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地輸入《省晚期血吸蟲病救治管理信息系統(tǒng)》。要認(rèn)真整理病歷、費(fèi)用清單等資料，一人一檔，齊全、規(guī)范。

篇9

【論文關(guān)鍵詞】教學(xué)秘書；教學(xué)管理；高校

一、高校教學(xué)秘書在教學(xué)管理中的作用

教學(xué)工作是高校的中心工作，教學(xué)管理在高校管理中占有特別重要的地位。教學(xué)質(zhì)量管理是教學(xué)管理的核心，是人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要保證。教學(xué)秘書是系級(jí)教務(wù)管理工作的具體執(zhí)行者、實(shí)施者，各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)的組織者、安排者，作為聯(lián)系教師和學(xué)生、教師和教師，系與系教學(xué)工作的橋梁和紐帶，滲透教學(xué)計(jì)劃管理、運(yùn)行管理、質(zhì)量管理的各個(gè)方面和環(huán)節(jié)，因此其地位獨(dú)特，作用不容忽視。

1.助手參謀作用

教學(xué)秘書直接管理教學(xué)事務(wù)，獲取信息快捷而可靠，可以盡快糾正教學(xué)過程中執(zhí)行任務(wù)的偏差，不僅協(xié)助系主任處理系里的具體事務(wù)，如教學(xué)工作方案的制定與實(shí)施、落實(shí)與檢查、評(píng)價(jià)與改進(jìn)等，還應(yīng)該積極調(diào)查并發(fā)現(xiàn)新情況、解決新問題，研究新方案、采取新措施，主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)提供可靠的第一手資料，在必要的情況下提出合理化建議，為系領(lǐng)導(dǎo)的決策創(chuàng)造條件，起到參謀的作用。

2.組織協(xié)調(diào)作用

教學(xué)管理涉及方方面面，在這個(gè)蓬大而又相互牽連的網(wǎng)絡(luò)中，教學(xué)秘書處于樞紐位置。在教務(wù)管理工作中，教學(xué)秘書負(fù)責(zé)組織、落實(shí)各項(xiàng)教學(xué)工作，教學(xué)主管領(lǐng)導(dǎo)的工作一般是決策性、全局性、統(tǒng)籌性的，而面向廣大師生的、具體的工作卻由教學(xué)秘書直接管理和落實(shí)。如排課、調(diào)課、征訂教材、落實(shí)教學(xué)計(jì)劃、安排各類考試、學(xué)生成績管理、畢業(yè)生畢業(yè)資格審查、畢業(yè)證書和學(xué)位證書管理、核算教師工作量及教學(xué)津貼等等，都要由教學(xué)秘書組織完成。同時(shí)，由于教學(xué)管理的許多活動(dòng)呈現(xiàn)縱橫交錯(cuò)的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，教學(xué)任務(wù)的完成是由許多部門共同完成的，教學(xué)秘書也是教師、學(xué)生和教學(xué)職能部門之間的紐帶和橋梁，具有上傳下達(dá)、協(xié)調(diào)左右、互通情況、溝通信息、改善關(guān)系、合理統(tǒng)籌的作用，其協(xié)調(diào)職能發(fā)揮得好壞將對(duì)系（院）的教學(xué)活動(dòng)產(chǎn)生直接影響。如果協(xié)調(diào)不好，就會(huì)造成混亂，或者導(dǎo)致矛盾，從而影響教學(xué)質(zhì)量。

3.服務(wù)保障作用

管理也是一種服務(wù)。教學(xué)秘書從事的工作是教學(xué)行政管理即教學(xué)管理，是對(duì)教學(xué)計(jì)劃實(shí)施過程中的常規(guī)管理，是提高教學(xué)質(zhì)量的重要前提和基礎(chǔ)，是系（院）級(jí)教學(xué)秘書的一項(xiàng)日常性的工作，也是教學(xué)秘書工作的重點(diǎn)所在，其主要目的是維持正常的教學(xué)秩序、保證教學(xué)任務(wù)的順利完成。教學(xué)秘書扮演的是“服務(wù)教學(xué)、服務(wù)教師、服務(wù)學(xué)生”的角色，應(yīng)該加強(qiáng)與教師、學(xué)生的溝通，主動(dòng)為廣大師生著想，及時(shí)反饋教學(xué)信息，切實(shí)做好本職工作，真正把服務(wù)落實(shí)于各項(xiàng)教學(xué)管理工作中，為日常教學(xué)活動(dòng)的順利進(jìn)行提供保障。如：教師的教學(xué)工作進(jìn)度、課堂教學(xué)的考勤和質(zhì)量監(jiān)控、教學(xué)工作量的核算、教研活動(dòng)的開展、學(xué)生的學(xué)習(xí)情況、考試成績的及時(shí)記錄；學(xué)期中和學(xué)期末做的教學(xué)工作總結(jié)，考試后的教學(xué)質(zhì)量分析等，教學(xué)秘書都必須熟悉掌握，并組織力量，合理安排，切實(shí)實(shí)施。

二、關(guān)于做好教學(xué)秘書工作的幾點(diǎn)建議

綜上所述，教學(xué)秘書不只是“收發(fā)員”、“通信員”、“勤雜工”，必須認(rèn)識(shí)到其在教學(xué)質(zhì)量管理中的重要性。有人說：“教學(xué)秘書是半個(gè)系主任”，此話不無道理。因而，作為教學(xué)秘書不應(yīng)存在自卑感，要充分發(fā)揮工作的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮教學(xué)秘書在教學(xué)質(zhì)量管理中的作用。 　1.創(chuàng)新理念，提高認(rèn)識(shí)和服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感

理念創(chuàng)新就是指從事教學(xué)秘書工作的人員要沖破長期以來部分人的偏見，熱愛本職工作。在實(shí)際工作中，一些系教學(xué)秘書放棄了所學(xué)的專業(yè)，把主要精力放在教學(xué)管理工作上，與同期從事專業(yè)的教師相比，他們要付出更多的努力，但部分高校的領(lǐng)導(dǎo)缺乏對(duì)教學(xué)秘書工作正確的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)，輕視教學(xué)秘書在基層教學(xué)管理中發(fā)揮的作用，學(xué)校在教學(xué)秘書人員配備、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗前培訓(xùn)、工作待遇、職稱評(píng)定等方面不夠重視，在客觀上造成從事教學(xué)秘書工作的人員有自卑心理，不熱愛自己的工作，也不安心自己的工作，尋找機(jī)會(huì)離開原工作崗位去謀求自身的發(fā)展。這種境況要求在學(xué)校解決其自身存在問題的同時(shí)，高校教學(xué)秘書必須具有高度的政治覺悟和高尚的道德情操，還必須有高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心，認(rèn)清自己從事的工作在高校生存和發(fā)展中所處的地位和作用，提高全心全意為教學(xué)服務(wù)，為教師服務(wù)，為學(xué)生服務(wù)的意識(shí)，忠于職守，在教學(xué)秘書崗位上不計(jì)較個(gè)人得失，樂于奉獻(xiàn)，全心全意為黨的教育事業(yè)服務(wù)，真正擔(dān)負(fù)起管理育人、服務(wù)育人的重?fù)?dān)，通過出色的工作實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。

2.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高管理水平和綜合能力

教學(xué)管理既是行政管理，又是學(xué)術(shù)管理。教學(xué)秘書首先要熟悉本單位各門學(xué)科的基本知識(shí)、結(jié)構(gòu)體系，了解各科教學(xué)大綱的要求和各門課程之間的聯(lián)系，熟悉教學(xué)過程和教學(xué)規(guī)律，才能及時(shí)協(xié)助系領(lǐng)導(dǎo)解決教學(xué)中出現(xiàn)的問題，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手、參謀。其次，要學(xué)習(xí)管理科學(xué)知識(shí)，尤其是教育行政管理和教學(xué)管理的專門知識(shí)，只有具備了這方面的知識(shí)，才能建立緊跟時(shí)代脈搏的教育思想和教育觀念，實(shí)現(xiàn)“內(nèi)行”管理。最后，教學(xué)秘書要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管好教學(xué)工作，除具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)以外，還要具備較強(qiáng)的綜合、協(xié)調(diào)能力、組織能力和信息技術(shù)處理能力，必須不斷地提高計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，熟練掌握網(wǎng)絡(luò)信息、數(shù)據(jù)庫操作、文字處理技術(shù)等，以適應(yīng)時(shí)代的飛速發(fā)展。

3.創(chuàng)新工作方法

篇10

一、提高認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作機(jī)制

加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和國有獨(dú)資企業(yè)(公司)、國有控股公司主要負(fù)責(zé)人任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，嚴(yán)肅查處各類違反財(cái)經(jīng)法規(guī)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面存在的突出問題，是加強(qiáng)權(quán)力制約和監(jiān)督，教育和警示廣大干部依法行使權(quán)力和履行職責(zé)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措。各級(jí)黨委、政府要高度重視這項(xiàng)工作，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，明確思路，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作列入重要議事日程，定期聽取有關(guān)部門的工作匯報(bào)，研究解決審計(jì)工作中遇到的困難和問題。進(jìn)一步健全經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)各成員單位之間的協(xié)調(diào)和配合，建立和完善各職能部門之間的協(xié)查和處理機(jī)制，充分發(fā)揮相關(guān)部門在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中的職能作用。要積極推進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的規(guī)范化建設(shè)，完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，不斷探索和創(chuàng)新干部管理監(jiān)督與審計(jì)監(jiān)督有機(jī)結(jié)合的新途徑。各區(qū)縣經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組或聯(lián)席會(huì)議要及時(shí)向上級(jí)相關(guān)部門報(bào)告黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況。

二、突出重點(diǎn)，改進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目管理

根據(jù)完善制約和監(jiān)督機(jī)制，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部、人財(cái)物管理使用、關(guān)鍵崗位的監(jiān)督的要求，相關(guān)部門在提出年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃建議時(shí)，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)掌管財(cái)政性資金數(shù)額較大、事關(guān)民生建設(shè)、擬提拔晉升以及群眾和有關(guān)方面反映較多的領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。為提高審計(jì)工作效率，有效利用審計(jì)資源，要根據(jù)審計(jì)項(xiàng)目繁簡難易及重要程度，改進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目管理的辦法，做到逢離必審、應(yīng)審必審。在安排年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作時(shí)，要優(yōu)先安排對(duì)重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的任中審計(jì)。要進(jìn)一步前移經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的監(jiān)督關(guān)口，逐步提高任中審計(jì)在整個(gè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中的比例，確保不低于30%。

三、深化內(nèi)涵，提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)質(zhì)量

各地在實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)，要重點(diǎn)關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)、部門貫徹執(zhí)行國家宏觀調(diào)控經(jīng)濟(jì)政策情況；關(guān)注重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目等重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的決策程序和執(zhí)行情況；關(guān)注資源利用、政府負(fù)債、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)保障、教育衛(wèi)生等事關(guān)可持續(xù)發(fā)展和國計(jì)民生等重大政策落實(shí)情況；關(guān)注公共財(cái)政資金安排、使用、管理和效益情況。對(duì)國有獨(dú)資企業(yè)(公司)、國有控股公司主要負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，要重點(diǎn)關(guān)注貫徹國家法律法規(guī)和重大經(jīng)濟(jì)決策情況，企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債和損益的真實(shí)性、合法性，以及經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和可持續(xù)發(fā)展情況。要緊緊圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀情況，注意了解領(lǐng)導(dǎo)干部決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)和資源分配權(quán)等權(quán)力運(yùn)行的行使情況，積極探索對(duì)政府績效和行政效能的審計(jì)，建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系，加大審計(jì)力度，切實(shí)提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)質(zhì)量，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部全面貫徹落實(shí)各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和政策，提高資金的使用效益。要通過經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的決策能力、行政或者經(jīng)營效果、管理水平，以及遵守法律法規(guī)政策和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定的情況，作出實(shí)事求是、客觀公正的評(píng)價(jià)，為各級(jí)黨委及有關(guān)部門科學(xué)管理、監(jiān)督和選拔任用干部提供高質(zhì)量的參考依據(jù)，為各級(jí)政府強(qiáng)化依法行政觀念、嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律、提高行政效率和效益，提供準(zhǔn)確情況。

四、講求實(shí)效，強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果運(yùn)用

各級(jí)各部門要高度重視經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在引導(dǎo)和促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、樹立正確的政績觀，加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理、監(jiān)督，以及完善懲治和預(yù)防腐敗體系中的積極作用。要建立健全經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用制度，對(duì)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任好的，給予肯定和表彰；對(duì)審計(jì)查出問題，督促檢查整改落實(shí)情況，幫助被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位完善內(nèi)控制度，提高管理水平。要進(jìn)一步強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《南京市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法(試行)》(寧委辦發(fā)〔2009〕13號(hào))，進(jìn)一步制定依據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果啟動(dòng)建議問責(zé)的辦法，對(duì)存在問題的，要運(yùn)用誡勉談話、函詢等方式指出，予以警示；對(duì)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任較差的，要給予通報(bào)批評(píng)乃至進(jìn)行職務(wù)調(diào)整；對(duì)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、廉政規(guī)定和涉嫌犯罪的，要及時(shí)移交紀(jì)檢、監(jiān)察和司法機(jī)關(guān)處理。積極創(chuàng)造條件開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果公開問責(zé)評(píng)議試點(diǎn)。逐步推行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果公告，切實(shí)保障干部、群眾的知情權(quán)和民主監(jiān)督權(quán)。另外，有關(guān)責(zé)任部門要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)一段時(shí)期以來經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況的匯總分析工作，總結(jié)被審計(jì)主要負(fù)責(zé)人在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策措施落實(shí)情況，以及執(zhí)行中存在的普遍性和傾向性問題，或者因體制、機(jī)制或制度缺失產(chǎn)生的問題，努力從源頭上加強(qiáng)綜合分析研究，積極為黨委、政府加強(qiáng)宏觀管理提供有針對(duì)性和前瞻性的意見和建議。