導語：如何才能寫好一篇人事工作建議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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【關鍵詞】事業(yè)單位；人事檔案；工作建議

人事檔案是在社會實踐中形成的，記錄和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等情況，且按照一定的歸檔制度作為真實的歷史記錄集中保管起來的文字材料。事業(yè)單位如機關、學校、醫(yī)院等人事檔案，是指那里的職工在單位工作、管理過程中形成的文字材料，它反映了職工的思想品德、專業(yè)能力、工作業(yè)績、科研水平等方面的情況。人事檔案作為一種信息資源，為人事部門及黨委選拔、考察和使用干部發(fā)揮了重要作用。在新形勢下，為使人事檔案工作更好地為培養(yǎng)、使用人才服務，科學地管理人事檔案是非常重要和必要的。

一、有些事業(yè)單位人事檔案管理有待加強

1.有的單位領導重視不夠，人事檔案管理落后。比如，在組織、人事部門是利用人事檔案最頻繁的部門，但在人事檔案管理上卻存在著一些偏見，加之長期以來人事檔案始終被蒙上一種神秘的色彩，使之在人員的選用上過于偏重人事檔案人員的政治思想素質，忽視了人事檔案人員的技術性和專業(yè)性，使檔案人員變成了純粹的保密員和保管員。在人員培訓方面，人事檔案人員也常常是被遺忘的角落，這就導致了人事檔案管理難以形成科學化、系統(tǒng)化、標準化的管理。人事檔案存貯、檢索手段也比較落后，加之過于神秘，檔案材料存入檔案室后就一鎖了之，檔案的利用率極低，不能及時有效地為選才、用人提供信息，為人才開發(fā)服務。

2.有的人事檔案與檔案部門脫離，業(yè)務上失去監(jiān)督指導。人事檔案作為檔案的一個門類，理應有自己的“家”。人事檔案在作用、管理、利用和保護等方面和其他檔案有著相同或相近之處。但由于種種原因，人事檔案長期脫離檔案“家族”，處于一種有“家”無法歸“家”的狀態(tài)，因此，在業(yè)務上容易失去檔案部門應有的指導，使其不能準確、全面地被利用。

3.人事檔案信息的單一性和不完整性。人事檔案既然是全面記述個人經(jīng)歷的文字材料，就必須反映各方面的全貌，而目前人事檔案材料有的存在著下面一些問題：（1）政治術語多，全面評價少，充滿套話、空話的材料較多，對個人德、能、勤、績四個方面的記載及反映個人個性特征的材料卻很少。（2）“定性”描述結論多，“定量”考核分析少。目前的人事檔案中，在評價某人時，多采用的是一些諸如“服從分配，熱愛本職工作，認真鉆研業(yè)務，積極肯干，成績顯著”的淡化模式，缺少“動態(tài)”的經(jīng)常性的實際考核與數(shù)據(jù)的材料，不能及時、準確地反映出一個人各方面真實的面貌。（3）“死”材料多，“活”材料少。目前的人事檔案中，一般多是反映本人過去歷史、家庭出身和社會關系的材料，而反映個人愛好、業(yè)務專長、創(chuàng)造能力、進修培訓的成績以及工作成就的材料很少。

二、關于事業(yè)單位加強人事檔案管理的幾點建議

1.建立健全各項規(guī)章制度，明確人事檔案工作人員的工作職責，完善人事檔案管理制度。各級領導要提高認識，要在調查研究的基礎上，從本單位的實際出發(fā)，逐步建立健全人事檔案管理的各項規(guī)章制度，把握人事檔案工作者的職責，明確人事檔案歸檔范圍，并形成規(guī)范化、制度化、科學化的工作程序和工作方法。在此基礎上，做到及時地做好人事檔案材料的收集、整理、審查與歸檔工作，經(jīng)常進行檔案材料的鑒定、清理，迅速方便地為組織、人事部門查閱提供服務。

2.不斷提高人事檔案工作人員的素質，建設一支強有力的人事檔案工作隊伍。人事檔案隊伍的政治素質的優(yōu)劣，科學文化和專業(yè)素質的高低，對于提高工作水平、加快改革步伐起著極為重要的作用。要逐步地對檔案工作者進行業(yè)務培訓，使他們不但熟悉本單位人員狀況、工作動態(tài)，還要懂得檔案管理知識，掌握計算機應用等有關技術和現(xiàn)代管理科學知識。同時還要加強檔案人員的思想作風和組織建設，提高他們的政治素養(yǎng)，努力把他們培養(yǎng)成一支擁護黨的路線，了解人事工作方針、政策，熟悉檔案業(yè)務，遵守組織紀律和熱愛本職工作的檔案工作隊伍。

3.改善人事檔案工作的組織體系。人事檔案是在高校人事管理過程中形成的，它不應該游離于“檔案”之外，應回到檔案家族中，由檔案管理機構統(tǒng)一管理。這樣既可以解決人力、物力和財力，更重要的是可以與其他姊妹門類如業(yè)務檔案、人物檔案等攜手合作，相互補充，增加信息的包容量，變人事檔案的“死”檔案為“活”信息。實行一體化管理不僅有利于穩(wěn)定隊伍，提高工作人員素質，消除過去那種人事檔案管理人員不被檔案家族承認的冷落感，能夠增強檔案專業(yè)人員的責任感和使命感，使他們更熱愛和安心自己的工作，努力提高自己的業(yè)務水平，同時還可以充分發(fā)揮人事檔案的生命力，更好地為人才開發(fā)提供信息資源。

4.重視人事檔案材料的收集和檔案信息開發(fā)。所謂收集開發(fā)，就是根據(jù)人事工作的開展，努力開發(fā)信息資源.廣泛收集人事檔案材料，不斷充實檔案內容。我們感到，前些年形成的人事檔案材料內容貧乏，缺少反映德、能、勤、績的具體材料。因此，人事檔案要經(jīng)常補充新材料，完整反映每個人的情況，減少時間差造成的信息老化。除了反映歷史記載外，還必須有現(xiàn)時的“動態(tài)”材料，為考察、選拔、培養(yǎng)和使用干部提供可靠的依據(jù)。

5.努力更新檔案管理方式，充分發(fā)揮檔案的作用。目前人事檔案主要是手工查找，利用者帶著問題查閱檔案，“取其所需”，這對解決某個問題起到了一定的作用，但速度慢、效率低。隨著現(xiàn)代化建設和改革開放的發(fā)展，此種原始的檔案管理和利用方式已不適應形勢的需要。為改變此種狀態(tài)，積極有效地利

用檔案，用計算機管理檔案，實現(xiàn)現(xiàn)代化管理已勢在必行。此外，還應建立人事檔案綜合管理體系，把封閉半封閉的檔案“資料庫”變成適應人事工作需要的“服務部”。

總之，人事部門檔案管理必須與其他檔案實行一體化管理，建立健全各項規(guī)章制度，不斷提高人事檔案工作人員的素質，建設一支強有力的人事檔案工作隊伍，努力更新檔案的管理方式，重視人事檔案材料的收集和檔案信息的開發(fā)，使人事檔案在改革開放的新形勢下，更好地為培養(yǎng)、使用人才服務。

參考文獻

[1]陳國英 機關人事檔案管理中存在的問題與對策[J].紹興文理學報，2002，（12）.

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一、充分認識殘疾人工作對全面建設小康社會的重要意義

近年來，省委、省政府高度重視殘疾人工作，不斷加強殘疾人事業(yè)的基礎建設，逐步解決殘疾人生存、生活中的實際困難，殘疾人狀況有了明顯改善，全省殘疾人事業(yè)取得了顯著成績。我省有350萬殘疾人，是殘疾人口大省。隨著經(jīng)濟體制改革和轉軌，殘疾人生活能力差和競爭實力弱的問題進一步凸現(xiàn)，殘疾人的生活水平與社會平均水平的差距較大，省定貧困線以下的農村貧困殘疾人有86萬人，殘疾人在康復、教育、就業(yè)、住房等方面存在很多困難和問題，殘疾人奔小康的任務非常艱巨。采取得力措施，加強殘疾人工作，從根本上改善殘疾人狀況，使殘疾人和全體人民一道奔小康，是提前建成全面小康社會、提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的重要任務；是黨和政府立黨為公、執(zhí)政為民，實踐“*”重要思想，關注弱勢群體，加強人權保障，弘揚人道主義的具體體現(xiàn)；是保證公平、公正，構建和諧社會，建設平安*，維護社會穩(wěn)定的現(xiàn)實需要。做好殘疾人工作是政府的重要職責，各級政府要樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，從構建社會主義和諧社會的高度充分認識加強殘疾人工作的重要意義，充分發(fā)揮主導作用，扎扎實實為殘疾人辦實事、解難事，努力開創(chuàng)我省殘疾人工作的新局面。

二、建立和完善殘疾人工作長效機制

各級政府要圍繞殘疾人的康復醫(yī)療、教育培訓、勞動就業(yè)、扶貧救助、社會保障、文化體育、權益保障等基本問題，建立與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應，切實解決殘疾人和殘疾人工作實際困難的政策法規(guī)體系和工作機制。

(一)建立和完善殘疾人醫(yī)療康復服務體系。各級殘聯(lián)、衛(wèi)生、民政、財政等部門要圍繞2015年實現(xiàn)殘疾人“人人享有康復服務”的目標，結合建立社會基本醫(yī)療保險、新型農村合作醫(yī)療制度，完善貧困殘疾人康復醫(yī)療救助體系，組織實施好農村貧困殘疾兒童康復救助等多項康復工程。建立和完善市、縣、鄉(xiāng)三級康復工作網(wǎng)絡，加大康復專業(yè)人才培養(yǎng)力度。積極開展殘疾人社區(qū)康復示范區(qū)培育活動，將殘疾人社區(qū)康復設施建設納入城鄉(xiāng)基層衛(wèi)生服務體系建設。進一步完善殘疾人康復工作者的職稱評定辦法。

(二)建立和完善發(fā)展特殊教育機制。認真貫徹落實國家和省有關殘疾人特殊教育的法律、法規(guī)和政策，依法發(fā)展和管理特殊教育。加大投入，改善特殊教育學校辦學條件，調整辦學結構和規(guī)模，提高教育質量和辦學水平。要重視殘疾兒童學前教育。人事、教育等部門要協(xié)調解決特教師資培養(yǎng)機構層次較低、普通師范學校畢業(yè)生缺乏特殊教育常識等問題，力爭在“*”期間將特殊教育常識列為各普通師范院校教學內容，進一步提高培訓層次，不斷充實和加強特教學校及殘疾兒童隨班就讀學校的師資力量。各級政府和教育行政部門要將殘疾兒童少年教育納入當?shù)亟逃w系，統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，同步實施。通過辦特教學校和在普通學校設立特教班等形式，普及殘疾兒童少年義務教育。普通學校應當接收具有接受普通教育能力的殘疾適齡兒童少年隨班就讀，并為其學習、康復提供幫助。要切實把各項優(yōu)惠、資助、獎勵政策落到實處，并大力開展“扶殘助學春雨行動”、“紅領巾助殘”等形式多樣的救助貧困殘疾兒童少年活動，對貧困殘疾學生及貧困殘疾人家庭子女給予資助。發(fā)展殘疾人中等、高等教育和職業(yè)教育，多措并舉，切實維護和保障殘疾人受教育的權利。

(三)建立和完善促進殘疾人就業(yè)機制。堅持集中就業(yè)、分散按比例就業(yè)和殘疾人自謀職業(yè)相結合，促進殘疾人就業(yè)。各級政府要認真貫徹實施《*省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》(省政府令第115號)等文件精神，將殘疾人就業(yè)工作列入勞動監(jiān)察執(zhí)法檢查范圍，進一步統(tǒng)一、規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金收繳方法，不斷研究制定適應形勢發(fā)展需求的殘疾人就業(yè)政策。對不按比例安置殘疾人就業(yè)又拒繳殘疾人就業(yè)保障金的單位，按照《*省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行。殘疾人就業(yè)保障金征收應遵循先征繳后返還的原則。本省區(qū)域內在稅務部門辦理稅務登記的各類企業(yè)(包括中央駐魯企業(yè)、外省市駐魯企業(yè))及其他經(jīng)濟組織，未安置或安置殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的，殘疾人就業(yè)保障金由地稅部門代收。要認真落實國家有關福利企業(yè)的優(yōu)惠政策，維護殘疾職工的合法權益，積極推進殘疾人集中就業(yè)。要進一步加大殘疾人職業(yè)培訓基地建設力度，拓寬培訓門類，擴大培訓規(guī)模，提高培訓質量，建立殘疾人技能人才隊伍，提高殘疾人就業(yè)、從業(yè)、創(chuàng)業(yè)的競爭實力。要建立規(guī)范殘疾人就業(yè)咨詢、失業(yè)和求職登記與職業(yè)介紹等服務體系。

(四)建立和完善扶助貧困殘疾人的社會保障機制。各級政府要將殘疾人扶貧解困工作納入當?shù)胤鲐毠ぷ髡w規(guī)劃，保證各項扶持措施真正落實到殘疾人戶。要以低保制度、就業(yè)援助、醫(yī)療救助、教育救助、住房救助為基礎，以自然災害緊急救助、農村“五保”、城市“三無”集中供養(yǎng)、社會幫扶為補充，形成救助主題多元化、救助工作制度化、覆蓋城鄉(xiāng)殘疾人的社會救助體系。要將符合條件的貧困殘疾人全部納入社會保障范圍，推動城鎮(zhèn)殘疾職工依法參加社會保險，在低保、臨時救助、包戶扶持等項工作中，對農村貧困殘疾人要優(yōu)先考慮、重點照顧。實施分類救助，適當提高無業(yè)、重殘、一戶多殘和有特殊困難的貧困殘疾人家庭的社會保障水平。認真組織實施農村貧困殘疾人安居工程，采取個人自籌、政府資助、社會捐助等方式，多渠道籌集資金，到2010年基本完成全省6.7萬戶農村貧困殘疾人家庭的危房改造。要創(chuàng)造條件為城鎮(zhèn)住房困難殘疾人家庭提供住房救助。加大殘疾人從業(yè)扶貧開發(fā)基地建設力度，安置更多的殘疾人從業(yè)脫貧?？h級以上扶貧、財政部門要把具有勞動能力的貧困農村殘疾人納入扶貧開發(fā)范圍，幫助其盡快脫貧致富。

(五)建立和完善殘疾人群眾文化體育和競技體育工作機制。

要根據(jù)殘疾人的特點，組織開展殘疾人自強健身活動。社會體育資源應為殘疾人就近、就地參加體育活動提供方便。有條件的市，可依托現(xiàn)有的體育設施或高等院校、職業(yè)學校等設立殘疾人體育訓練基地。“*”期間，省、市、縣(市、區(qū))要創(chuàng)造條件逐步建立專門為殘疾人體育鍛煉和運動員訓練服務的體育設施。縣級以上體育、財政、教育、民政、殘聯(lián)等部門要配合做好選拔優(yōu)秀殘疾人運動員工作，堅持常年訓練，保證我省殘疾人競技體育后繼有人。各級體育院校要招收一定數(shù)量的殘疾人體育運動員。要按照國家有關標準培養(yǎng)和建立相對穩(wěn)定的殘疾人體育教練員、裁判員、分級員和其他技術人員隊伍。參照全省運動會的做法，省殘運會每4年舉辦1屆。人事、教育、財政、民政、勞動保障、體育、殘聯(lián)等部門要積極解決在國內外重大體育比賽中獲得獎牌的優(yōu)秀殘疾人運動員的就學、就業(yè)、表彰獎勵和保險等問題。要鼓勵社會力量興辦、贊助、支持殘疾人體育事業(yè)。開展殘疾人文化活動，發(fā)展殘疾人特殊藝術，豐富殘疾人文化生活。

(六)建立和完善殘疾人合法權益保障機制。各級政府要廣泛宣傳和認真貫徹《中華人民共和國殘疾人保障法》，修訂和完善扶助殘疾人的優(yōu)惠政策和規(guī)定。有關單位和部門在制定相關政策時，要有扶助和保障殘疾人合法權益的內容。對不能納入綜合政策體系，又事關殘疾人切身利益的特殊問題，要制定實施專項扶助措施。各級政府職能部門和殘聯(lián)組織要加強政策法規(guī)執(zhí)行情況的檢查工作，配合人大、政協(xié)做好殘疾人政策法規(guī)執(zhí)行情況的檢查和視察工作并形成制度。

三、加強領導，營造有利于殘疾人和殘疾人事業(yè)發(fā)展的環(huán)境條件

(一)切實加強對殘疾人工作的領導。發(fā)展殘疾人事業(yè)是政府履行社會管理和公共服務職責的重要內容。要進一步健全政府主導、殘工委協(xié)調、職能部門分工負責、社會廣泛參與、人大和政協(xié)監(jiān)督的殘疾人工作管理體制和運行機制；堅持以人為本，把殘疾人事業(yè)“*”發(fā)展規(guī)劃內容納入當?shù)貒窠?jīng)濟和社會發(fā)展的總體規(guī)劃，確定發(fā)展目標和重點，完善相關政策措施，確保任務目標的全面完成，使殘疾人真正分享到經(jīng)濟社會發(fā)展帶來的好處。要堅持改革創(chuàng)新、與時俱進，根據(jù)形勢發(fā)展和殘疾人的實際需求，創(chuàng)新工作思路、工作方式方法、工作機制、工作載體，努力使殘疾人工作在改革中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。各級政府要定期聽取殘聯(lián)組織的工作匯報，及時研究解決殘聯(lián)工作中的有關重大問題。各級政府殘工委要在協(xié)調解決殘疾人工作重大問題，督促檢查工作等方面真正發(fā)揮作用。各級政府殘工委成員單位要將殘疾人工作列入本單位的工作規(guī)劃和年度計劃，確保工作落到實處。

(二)加強殘聯(lián)組織建設。要加強對殘疾人工作者綜合素質的培訓，提高殘疾人工作者的綜合服務能力。各級政府要認真貫徹落實國務院殘工委《關于進一步加強基層殘疾人組織建設的意見》，建立健全縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))三級網(wǎng)絡，努力推進基層殘疾人組織規(guī)范化建設。以事業(yè)單位改革為契機，進一步加強殘聯(lián)組織所屬事業(yè)單位改革，不斷完善功能，使殘聯(lián)組織更好地服務于殘疾人。

(三)加強殘疾人綜合服務設施和無障礙設施建設。要重視殘疾人綜合服務設施和體育設施建設，20*年全省縣級以上城市均建成符合國家標準的殘疾人綜合服務設施。要加強無障礙環(huán)境建設。規(guī)劃、設計、施工、監(jiān)理、殘聯(lián)等單位要各司其職，嚴格把關，在城市道路、建筑物、公共服務設施建設中認真執(zhí)行無障礙設施建設的有關規(guī)定，強化對無障礙設施建設的管理和監(jiān)督，形成全省縣級以上城市無障礙化的基本格局，將無障礙建設逐步向社區(qū)和農村延伸。公共汽車等交通工具要逐步配置無障礙設備。

(四)增加對殘疾人事業(yè)的投入。各級政府要按照公共財政的要求，發(fā)揮在殘疾人事業(yè)經(jīng)費投入中的主渠道作用，積極調整財政支出結構，切實加大對殘疾人康復、教育、就業(yè)、扶貧、文化、體育等方面的支持力度，全面促進殘疾人事業(yè)發(fā)展。設區(qū)的市級殘聯(lián)要建立殘疾人福利基金會，積極開展募捐活動。

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一、提高財政干部學習實踐科學發(fā)展觀的自覺性

1、按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，組織開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，并以中心組學習帶動干部學習，努力營造學習實踐科學發(fā)展觀的濃厚氛圍，引導干部從全局的高度，以寬廣的思維，用戰(zhàn)略的眼光思考財政工作。

2、結合實際積極開展調研，提高財政干部的責任意識，引導干部把學習實踐科學發(fā)展觀與促進財政各項工作新的發(fā)展結合起來，科學落實我局承擔的重點工作和其他財政工作，確保財政收入和區(qū)級收入增長指標的完成，以實踐體現(xiàn)科學發(fā)展觀的貫徹落實。

二、開展新一輪精神文明創(chuàng)建活動

1、以提升干部文明素養(yǎng)為目標，制定新一輪文明機關的創(chuàng)建工作規(guī)劃；以迎為契機，進一步開展文明科室、文明窗口創(chuàng)建活動，開展學習讀書互動活動，開展機關形象的宣傳，營造良好工作氛圍。

2、以落實“迎600天行動計劃”為抓手，組織開展公民道德實踐和志愿者等活動；舉辦講座，開展迎、講文明、查陋習專題討論活動，重點糾正不文明現(xiàn)象，著力于提升機關文明程度和干部素質，增強機關的軟實力。

三、推進機關行政效能建設

1、強化培訓，加大干部能力培養(yǎng)力度。根據(jù)各部門的業(yè)務特點，分專題開展針對性“練內功”培訓；圍繞公共財政改革，舉辦業(yè)務講座，并充分發(fā)揮由業(yè)務骨干組成的內部師資的作用，提升干部的創(chuàng)新意識和業(yè)務能力。

2、落實制度，加大干部內部輪崗力度。結合輪崗，進一步明確工作職責，健全懲防體系建設教育防范機制；進一步做好對《財政業(yè)務崗位操作手冊》的培訓考核檢查和修訂完善工作，使財政管理更加規(guī)范化、程序化。

3、自查整改，加大干部作風建設力度。組織各部門開展對照08年機關效能滿意度測評結果的自查整改活動，圍繞辦事效率、服務質量，強化有形和無形窗口意識，塑造良好形象，進一步落實管理服務6項指標、行政效能7項制度。

4、修訂方案，加大目標績效考核力度。進一步完善局內部半年度考核辦法，優(yōu)化考核內容設置和分值，增強考核的操作性、針對性和有效性，使考核更加客觀公正，注重考核結果應用，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。

四、落實各項人事人才工作

1、嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，圍繞科學發(fā)展選人用人，制定本局工作管理辦法，提高對干部的推薦提名、考察等工作環(huán)節(jié)的質量；加強對非領導職務晉升人員的后續(xù)跟蹤管理；做好科級后備干部的考察培養(yǎng)工作。

2、選拔優(yōu)秀青年干部參加高層次培訓；繼續(xù)抓好干部在線學習、繼續(xù)教育；組織公務員綜合知識和能力競賽；建立和推動“老帶新”制度實行，發(fā)揮優(yōu)秀人才在財政工作中的引領作用。

3、按照《公務員法》和《行區(qū)事業(yè)單位新進工作人員考試錄用試行辦法》規(guī)定，在逐步理順機構編制的基礎上，根據(jù)崗位需要有計劃地招錄專業(yè)人才，確保新進人員的質量，逐步改善人才隊伍結構；加強政府購買輔助服務崗位的編制等管理。

4、按規(guī)定及時做好各項工資福利待遇的兌現(xiàn)工作；重點做好公務員改革性補貼的調整、機關事業(yè)工作人員工資正常晉升和參照公務員管理人員工資清算工作；做好人員進出、職務晉升等相關人動和各類人事統(tǒng)計工作；做好援外干部的關愛工作；做好離休干部兩個待遇的落實工作；發(fā)揮退管會作用，及時為退休人員做好服務工作。

五、加強自身隊伍建設

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招聘專員--

1、架構維護及人員招聘需求收集與審核;

2、聯(lián)系學校、職介所、勞動局、勞動力市場等渠道,了解人才渠道信息,拓展與維護招聘渠道;

3、招聘信息,搜集人才信息;

4、利用多種手段進行人才測評與篩選;

5、根據(jù)公司薪酬體系初步審核各崗位薪酬定位的合理性;

6、統(tǒng)計每月的招聘結果、人員需求、招聘計劃、進行招聘分析;

7、與離職員工做離職面談,了解與分析離職原因,作相關統(tǒng)計,并據(jù)此搜集公司改進意見,對可挽留的員工進行挽留,辦理離職手續(xù);

8、上遞錄用人員資料,電話通知錄用者,跟進審批進程,辦理入職手續(xù);

9、接大量應聘者咨詢電話、部門間溝通、處理上司臨時安排的事務。

考勤專員--

1、數(shù)據(jù)的收集與入錄;

2、臨時工離職辦理;

3、辦理入職人員的IC卡;

4、核算離職人員考勤;

5、有時幫助簽訂勞動合同;

6、出月報表;

7、接電話、部門間溝通、處理上司臨時安排的事務。

勞資專員--

1、審核與辦理各類人事處理單,包括獎罰單、晉升單、調動單、調薪單等;

2、簽訂、與續(xù)簽勞動合同;

3、辦理社保和住房公積金;

4、開出離職者的退保證明;

5、工傷與醫(yī)療事件的跟進與處理;

6、接電話、部門間溝通、處理上司臨時安排的事務。

勞資專員--

1、人事檔案管理,包括所有在職員工/臨時工入職者、離職者資料、獎罰、晉升、調動、調薪、培訓記錄等單據(jù)的人事系統(tǒng)錄入歸檔、出檔;

2、制作每月人事月報表;

3、各部門間溝通、處理上司臨時安排的事務。

招聘和培訓工作的重點是偏重質量。

考勤和勞資工作的重點是偏重數(shù)量。

二、目前一些勞資工作的銜接情況:

1、入職工作銜接情況:

⑴()電話通知入職,登記、填寫、交待辦理程序與相關福利待遇情況--

⑵()辦IC卡、工卡--

⑶()簽合同、辦社保--

⑷()入人事系統(tǒng)、五大中心,對每一份入職資料進行整理,制作員工檔案明細目錄。

2、離職工作銜接情況:

⑴()面談(填《離職調查問卷》、《離職面談記錄表》、登記《離職人員名單》),給《離職審批表》--

⑵()收面談問卷和離職表,登記,開退保證明,上遞審批--

⑶()收退保證明和離職表,給離職者《工作移交表》,辦理離職--

⑷()核算考勤--

⑸()離職入系統(tǒng),原始資料抽出歸檔。

目前的分工情況,沒有清晰的思路,導致了銜接多,內部溝通時間損耗多。銜接越多,效率越低,出錯率越高。這是部門工作的一個性質。

三、人事部人員工作內容調整建議

調整思路:招聘、培訓工作做專,以提高質量;勞資、考勤工作分清,以提高效率。

具體調整建議:

1、勞資專員一--在職人員勞資關系處理

⑴審核與辦理各類人事處理單,包括獎罰單、晉升單、調動單、調薪單等;

⑵人事檔案管理,包括入職者、離職者資料、獎罰、晉升、調動、調薪、培訓記錄等單據(jù)的歸檔、出檔;

⑶協(xié)助臨時工、保安的招聘工作。

2、勞資專員二--入、離職人員勞資關系處理

⑴辦理入職與轉正;

⑵合同的簽訂與續(xù)簽;

⑶辦理社保與公積金;

⑷離職與退/轉社保和公積金關系。

⑸工傷與醫(yī)療事件的跟進與處理。

工作銜接與工作量分析:

㈠入職工作(33分鐘)

⑴接收招聘專員給予的可確認入職的職位申請表--

⑵通知入職事項--(3分鐘)

⑶填相關表、交待辦理流程--(10分鐘)

⑷辦理與發(fā)放工牌、IC卡--(15分鐘)

⑸簽訂合同--(5分鐘)

⑹交檔案管理者

㈡轉正工作(20分鐘)

轉正人員跟進,向部門遞交轉正單,辦理轉正

㈢社保、公積金辦理與轉移(3天)

㈣離職工作(11分鐘)

⑴接收面談者遞來的面談問卷及用人部門遞來的離職審批表,上遞審批--(1分鐘)

⑵離職流程交待與辦理--(10分鐘)

⑶交考勤專員結算考勤--

⑷考勤專員交離職檔案給檔案管理者

辦理一個人的入、離職、轉正手續(xù)約耗時64分鐘。

假設每月有100人辦入、離職、轉正手續(xù),每天用6小時辦理(另有1小時接電話,1小時會議、部門溝通、休息),每月實際工作日為24天,則:

3天+64*100/60分鐘/6小時=20天

20/24=83%,根據(jù)80%飽和工作量原則,此種安排的工作量適宜。

根據(jù)此崗設計的工作內容,要求勝任者辦事嚴謹、仔細,靈活性要求不高,同時有一定的對外活動能力。其中的轉正若跟進不及時,根據(jù)新勞動法,容易引起勞動糾紛,所以對"嚴謹"的要求最高。

以上分工方式能最低限度的減少內部工作銜接,減少多余的內部時間損耗,提高工作效率。預計此種分工方式能使部門內部勞動時間節(jié)約10%左右。

根據(jù)目前人員狀況,阿蓉更熟悉公司歷史與運作,結合目前她的工作內容,接手在職人員勞資關系處理會相對比較適合;

工作認真、仔細、上進、好學,建議接手入、離職人員勞資關系處理。接手新工作內容,會進一步帶動她的工作積極性。

3、目前有、負責招聘工作,如果需要把職業(yè)態(tài)度培訓、情商培訓、壓力管理訓練、職業(yè)心理訓練、職業(yè)生涯心理輔導、拓展訓練等課程開發(fā)并獨立講解,則需招聘一名有資歷的培訓專員。

四、入職簽批流程調整建議

目前的入職簽批要求是:

A、通知來面試時要求帶齊照片、證件原件和復印件(部分崗位必須要簡歷)(實際操作中,經(jīng)常有人帶部全或忘記帶,而且很多服務員和保安應聘者是不約而來,更不能保證其能帶齊證件過來);

B、錄用后,通知被錄用者準備好照片、證件復印件,辦理體檢表或健康證(本地的過來交,外地的傳真過來),然后上遞由蔡總審批;

C、審批下來后,通知過來辦入職手續(xù)。

從錄用通知,到交健康證,最短需要2、3天;從上遞吳總審批,到通知來辦入職手續(xù),需要的時間不確定,最短也要2天。為辦入職,很多人往人事部跑兩次。

調整建議:

篇5

劃生育管理體制及工作機制,根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《*省人口與計劃生育條例》,結合*市實際,現(xiàn)提出如下意見:

一、明確責任主體

各縣(市)、區(qū)轄區(qū)內住宅小區(qū)的人口和計劃生育工作由各縣(市)、區(qū)政府負責領導,人口和計劃生育行政部門負責指導,街道辦事處(鄉(xiāng)鎮(zhèn))負責管理,社區(qū)居(村)委會負責具體組織實施。

對開發(fā)建設面積較大,且符合單獨建立社區(qū)居委會條件的住宅小區(qū),要依法設立社區(qū)居民委員會,并將人口和計劃生育工作納入社區(qū)居委會管理;對局部片區(qū)改造新建的住宅小區(qū),要按區(qū)劃納入所在地社區(qū)

居委會管理;對舊村改造,尚不具備建立居委會條件的住宅小區(qū),由其所在村委會負責;對開發(fā)商獨立開發(fā)、規(guī)模較大、物業(yè)管理比較規(guī)范,且尚未設立社區(qū)居委會或社區(qū)居委會管理工作尚未覆蓋的住宅小區(qū)

,建立由街道辦事處計生辦牽頭,小區(qū)物業(yè)公司管理人員、業(yè)主委員會成員、計生協(xié)會會員、管段民警等參與的人口和計劃生育協(xié)調管理組織,并在街道辦事處的指導下,具體負責住宅小區(qū)的人口和計劃生

育管理服務工作。

二、落實管理責任

街道辦事處(鄉(xiāng)鎮(zhèn))依法對轄區(qū)內住宅小區(qū)的人口和計劃生育工作進行指導、管理、監(jiān)督和檢查;居(村)委會要在住宅小區(qū)設立適應工作需要的辦公和服務場所,健全相應的工作機構和工作網(wǎng)絡,完善工作

制度,為住宅小區(qū)居民實行計劃生育提供管理和服務;所在地派出所要定期向居(村)委會提供住宅小區(qū)相關的人口信息,協(xié)助做好人口和計劃生育管理、服務工作。物業(yè)公司法定代表人或負責人要依法落實

人口和計劃生育責任制,并及時了解掌握入住人員的情況,通報所在轄區(qū)居委會;住宅小區(qū)業(yè)主委員會負責組織廣大業(yè)主積極參與住宅小區(qū)的人口和計劃生育工作,依法落實住宅小區(qū)計劃生育居民自治。住

宅小區(qū)計劃生育協(xié)會要充分發(fā)揮社團組織的優(yōu)勢,組織小區(qū)居民積極開展計劃生育自*管理、自*教育、自*服務。

三、完善工作制度

居(村)委會要在街道辦事處(鄉(xiāng)鎮(zhèn))指導和有關部門的配合下,對轄區(qū)住宅小區(qū)的育齡婦女逐戶進行登記,分類建立計劃生育檔案。要深入組織開展人口和計劃生育宣傳教育,搞好人口信息統(tǒng)計,指導小區(qū)

居民實行避孕節(jié)育知情選擇,做好隨查訪服務,大力推行計劃生育政務公開,實現(xiàn)住宅小區(qū)計劃生育居民自治。

四、加強組織領導

各縣(市)區(qū)要成立由人口和計劃生育、公安、民政、建委、國土資源等部門參加的住宅小區(qū)人口和計劃生育工作領導小組,組織協(xié)調轄區(qū)內住宅小區(qū)的人口和計劃生育工作。街道辦事處(鄉(xiāng)鎮(zhèn))要按照屬

地管理的要求,成立住宅小區(qū)人口和計劃生育工作協(xié)調機構,落實好住宅小區(qū)人口和計劃生育各項工作。

公安、民政、建委、國土資源等部門要按照各自的工作職責,積極配合人口和計劃生育部門共同做好住宅小區(qū)的人口和計劃生育工作。公安部門要定期向同級人口和計劃生育部門提供住宅小區(qū)相關的人

篇6

一、德育重小事，潤物細無聲

一個人的任何言行都表現(xiàn)著自己的思想、精神、品質，任何思想、精神、品質都是由點滴言行積淀的而形成的。古人云：“不以善小而不為，不以惡小而為之?！边@就是說，學生良好行為習慣、思想品德的形成要從小事抓起，不從點滴小事著手，學生優(yōu)良品質的養(yǎng)成就無從談起。為此，學校應提出 “德育無閑人、人人育人，德育無小事、事事育人，德育無空地、處處育人”的思想，做好三方面工作：一是加強“兩規(guī)”教育。各班班主任可以利用班隊會、晨會對學生重點加強以《小學生日常行為規(guī)范》、《小學生一日常規(guī)》為內容的“兩規(guī)”教育，從道德行為習慣培養(yǎng)入手，持之以恒地抓好學生的養(yǎng)成教育，使學生從小養(yǎng)成講文明、守紀律、勤奮學習、艱苦樸素、助人為樂等良好的思想品德和行為習慣。二是注重發(fā)揮教師榜樣示范作用。每位教師都應參與到學校德育工作上來，形成德育合力。教師從小事做起，時時處處嚴格要求自己，用高尚的人格、良好的習慣、積極的人生態(tài)度影響教育學生。三是充分利用各種宣傳陣地，如紅領巾廣播站、櫥窗、升旗儀式等，弘揚孩子身上的每一個閃光點，引導孩子糾正和克服身上的不良行為的萌芽點。讓孩子的閃光點不斷閃亮，輻射他人，影響并連成一片，使不良的行為沒有成長的土壤，從而使孩子能在健康的道路上成長。要植真正做到每一位教師都是德育工作者，教育資源每一要素都是育人的園地，像春雨一樣滋潤著學生的心田。

二、德育重主體，活動促發(fā)展

學生思想品德形成過程是學生政治思想和道德認識、情感和行為習慣從簡單到復雜、從低級到高級、從舊質到新質的矛盾運動過程，是知、情、意、行相互作用、相互影響、共同發(fā)展的過程。在這一過程中，要求受教育者作為參與德育活動的主體，主動積極地認識、體驗、踐行，能夠自主地解決知不知，懂不懂，信不信，行不行的問題。這就需要我們關注全體學生，以學生為主體，開展豐富多彩的活動，讓學生的情感、意志、品德、性格和性情在實踐與體驗中得到升華，使學生們的知行得到統(tǒng)一。

1、體驗活動

可以創(chuàng)設特定的情境，引導學生入境，從中萌生真切的感受和體驗，使自己的道德情感在潛移默化中得到內化、升華?？梢蚤_展 “我為父母做件事”德育體驗活動，以“兩愛兩爭做”（“愛父母，爭做好子女；愛勞動，爭做好少年”）為主題，以“我為父母做件事” 為載體，引導學生在一周內每天堅持為父母做同一件事。并以此為契機，號召、鼓勵學生在“體驗周”后養(yǎng)成習慣，更要不遺余力的幫父母做一些力所能及的事情。使學生帶著一顆感恩的心，去重新思考親情，重新去看待父母，培養(yǎng)學生孝敬父母的傳統(tǒng)美德。類似的體驗的活動，能促進學生良好的生活習慣的形成，學會如何去合理安排自己的校外生活，為學生形成正確的人生價值觀奠定基礎。

2、班隊會活動

德育的特點是從培養(yǎng)學生健全的人格、優(yōu)良的品質著眼，不斷地強化、深化，在潛移默化中，在學生的認同中完成對學生的教育。班隊會活動是德育少先隊教育的主渠道，對學生進行思想教育重要途徑，對良好的班風形成有著重要作用。圍繞學期德育重點，學校校每學期都應開展豐富多彩的班隊會活動，圍繞安全教育、“十心”教育、文明禮儀、理想教育等方面，使學生受到深刻的感染，心靈上得到溝通，使德育內容潛移默化地融入學生的心靈之中。

3、表演活動

學生如果作為表演者、觀察者，或是作為藝術作品的欣賞者，就會進入一個真實的問題情境中，這有利于德育的內化。同時，表演活動具有很強的吸引力和感染力，能滿足學生的表現(xiàn)欲，使其體驗到成功的快樂。無論作為怎樣的角色，學生都會深入地挖掘其中所蘊涵的道德力量，明確自己的價值觀，形成明辨是非的能力。如課本劇表演、器樂表演、演講等一系列活動的開展，為學生創(chuàng)設了發(fā)揮才能的舞臺，在一定程度上促進了思想品德教育。

4、競賽活動

為了滿足學生爭強好勝的心理，可以針對一個時期的德育重點精心設計競賽活動，讓學生興致勃勃地參與其中，比一比，賽一賽，如每學期開展一次自理競賽活動，每學年開展一次文體競賽、小制作比賽等，不僅培養(yǎng)學生的競爭意識，而且也讓學生在競賽中潛移默化地受到教育。

5、展示活動

為凸顯學生個性，為學生提供自我展示的時空，可以在學校走廊的櫥窗內開辟作品展示臺，展出學生的書法、繪畫、剪紙等作品。開展“慶六一”歌詠比賽，，將活動作為平臺，讓學生在自我展示中受到熏陶，得到陶冶，激發(fā)內因，積極地接受教育。

6、實踐活動

學生除受學校、家庭的影響外，還要接觸社會，受到社會的不同影響，而這些來自各方面的影響對學生道德行為的養(yǎng)成起著不可忽視的作用。學校要積極引導學生參加社會實踐，組織學生走出校門，在社會實踐活動中學會做人，在實踐中認識到自己肩負的社會責任。如走上街頭，清掃街道垃圾；鼓勵學生自愿組成關愛小隊去敬老院為孤寡老人服務；用積攢的零花錢買上一些日常用品，到福利院、軍烈屬家送溫暖……引導學生從自身做起，關心他人，關心社會，爭做對社會有貢獻的人。

三、德育重課堂，堂堂皆育人

篇7

根據(jù)《關于開展縣在海外（含港澳）人員情況調查工作的實施方案》文件精神，進一步掌握我街道在海外（含港澳）人員，特別是海外華人華僑的情況，經(jīng)研究，決定從10月下旬起，在全街道范圍內開展海外（含港澳）人員情況調查工作，現(xiàn)提出如下意見：

一、工作目標：

通過本次調查，較全面地掌握我街道在海外（含港澳）人員的相關情況，進一步拓展僑務工作領域，促進招商選資、招才引智工作，更好地為推進我街道經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展服務。

二、工作內容：

（一）調查范圍和對象

調查范圍、對象為柯橋街道轄區(qū)內常住戶口的海外（含港澳）人員親屬；街道機關內工作人員的海外（含港澳）親屬。

（二）調查原則和內容

1．調查原則。對街道轄區(qū)內常住戶口的海外（含港澳）人員親屬的調查，按在柯橋親屬現(xiàn)住地登記的原則，社區(qū)（居）以戶為單位進行登記。街道機關內工作人員的海外（含港澳）親屬的調查，以所在辦（中心）為單位進行登記。

2．調查內容。一是在柯橋的聯(lián)系人信息；二是柯橋在海外（含港澳）人員相關信息。

三、實施步驟

調查工作時間為2012年10月20日到11月3日，分三步進行：

（一）安排部署階段（10月20日到11月3日）。結合工作實際，制定工作措施，落實實施方案，出臺實施意見。

（二）調查摸底階段（11月4日到11月18日）。各社區(qū)（居）通過上門入戶進行調查，依據(jù)統(tǒng)一印制下發(fā)的調查表進行調查登記，并進行匯總上報。

（三）數(shù)據(jù)匯總階段（11月18日到11月25日）。街道根據(jù)各社區(qū)（居）上報的資料進行匯總、整理和歸檔，并上報縣有關部門。

四、工作要求

（一）加強組織領導。街道成立縣海外（含港澳）人員情況調查工作領導小組，由副書記許立峰任組長，黨工委委員徐佩娟任副組長，黨政辦、社事辦、社區(qū)指導中心負責人為成員，統(tǒng)籌協(xié)調和督促指導此項工作。

篇8

一、明確救治對象

以2014年省晚血核查確認名單為準。我市2015年救治計劃內晚血病人為242人（名單見附件）。對救治工作開始后新增的晚血病人，經(jīng)省、市專家組認定后納入救治。

二、強化工作措施

（一）定點集中救治。由市血防醫(yī)院承擔全市晚血病人救治工作。市血防醫(yī)院要優(yōu)化設施條件，加強醫(yī)德醫(yī)風建設，為晚血病人提供優(yōu)質服務。其他各血防單位要協(xié)助市血防醫(yī)院組織好晚血病人的收治工作。

（二）推行臨床路徑。市血防醫(yī)院要按照《省衛(wèi)生廳關于印發(fā)<省晚期血吸蟲病的臨床路徑>的通知》（鄂衛(wèi)發(fā)[2011]57號）文件要求，認真執(zhí)行晚血臨床路徑，嚴格進入和退出路徑標準，規(guī)范救治流程。

（三）合理安排進度。3月初啟動本年度晚血救治工作。市血防醫(yī)院要結合醫(yī)院和病人實際制定救治計劃，其他血防單位要配合市血防醫(yī)院組織本轄區(qū)晚血病人接受救治。9月20日前完成2015年在冊晚血病人救治工作，做好迎接上級核查準備。

（四）做好資料整理。市血防醫(yī)院要將患者救治信息及時、準確、完整地輸入《省晚期血吸蟲病救治管理信息系統(tǒng)》。要認真整理病歷、費用清單等資料，一人一檔，齊全、規(guī)范。

篇9

【論文關鍵詞】教學秘書；教學管理；高校

一、高校教學秘書在教學管理中的作用

教學工作是高校的中心工作，教學管理在高校管理中占有特別重要的地位。教學質量管理是教學管理的核心，是人才培養(yǎng)質量的重要保證。教學秘書是系級教務管理工作的具體執(zhí)行者、實施者，各項教學活動的組織者、安排者，作為聯(lián)系教師和學生、教師和教師，系與系教學工作的橋梁和紐帶，滲透教學計劃管理、運行管理、質量管理的各個方面和環(huán)節(jié)，因此其地位獨特，作用不容忽視。

1.助手參謀作用

教學秘書直接管理教學事務，獲取信息快捷而可靠，可以盡快糾正教學過程中執(zhí)行任務的偏差，不僅協(xié)助系主任處理系里的具體事務，如教學工作方案的制定與實施、落實與檢查、評價與改進等，還應該積極調查并發(fā)現(xiàn)新情況、解決新問題，研究新方案、采取新措施，主動為領導提供可靠的第一手資料，在必要的情況下提出合理化建議，為系領導的決策創(chuàng)造條件，起到參謀的作用。

2.組織協(xié)調作用

教學管理涉及方方面面，在這個蓬大而又相互牽連的網(wǎng)絡中，教學秘書處于樞紐位置。在教務管理工作中，教學秘書負責組織、落實各項教學工作，教學主管領導的工作一般是決策性、全局性、統(tǒng)籌性的，而面向廣大師生的、具體的工作卻由教學秘書直接管理和落實。如排課、調課、征訂教材、落實教學計劃、安排各類考試、學生成績管理、畢業(yè)生畢業(yè)資格審查、畢業(yè)證書和學位證書管理、核算教師工作量及教學津貼等等，都要由教學秘書組織完成。同時，由于教學管理的許多活動呈現(xiàn)縱橫交錯的網(wǎng)絡關系，教學任務的完成是由許多部門共同完成的，教學秘書也是教師、學生和教學職能部門之間的紐帶和橋梁，具有上傳下達、協(xié)調左右、互通情況、溝通信息、改善關系、合理統(tǒng)籌的作用，其協(xié)調職能發(fā)揮得好壞將對系（院）的教學活動產(chǎn)生直接影響。如果協(xié)調不好，就會造成混亂，或者導致矛盾，從而影響教學質量。

3.服務保障作用

管理也是一種服務。教學秘書從事的工作是教學行政管理即教學管理，是對教學計劃實施過程中的常規(guī)管理，是提高教學質量的重要前提和基礎，是系（院）級教學秘書的一項日常性的工作，也是教學秘書工作的重點所在，其主要目的是維持正常的教學秩序、保證教學任務的順利完成。教學秘書扮演的是“服務教學、服務教師、服務學生”的角色，應該加強與教師、學生的溝通，主動為廣大師生著想，及時反饋教學信息，切實做好本職工作，真正把服務落實于各項教學管理工作中，為日常教學活動的順利進行提供保障。如：教師的教學工作進度、課堂教學的考勤和質量監(jiān)控、教學工作量的核算、教研活動的開展、學生的學習情況、考試成績的及時記錄；學期中和學期末做的教學工作總結，考試后的教學質量分析等，教學秘書都必須熟悉掌握，并組織力量，合理安排，切實實施。

二、關于做好教學秘書工作的幾點建議

綜上所述，教學秘書不只是“收發(fā)員”、“通信員”、“勤雜工”，必須認識到其在教學質量管理中的重要性。有人說：“教學秘書是半個系主任”，此話不無道理。因而，作為教學秘書不應存在自卑感，要充分發(fā)揮工作的積極性，主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮教學秘書在教學質量管理中的作用。 　1.創(chuàng)新理念，提高認識和服務意識，增強使命感和責任感

理念創(chuàng)新就是指從事教學秘書工作的人員要沖破長期以來部分人的偏見，熱愛本職工作。在實際工作中，一些系教學秘書放棄了所學的專業(yè)，把主要精力放在教學管理工作上，與同期從事專業(yè)的教師相比，他們要付出更多的努力，但部分高校的領導缺乏對教學秘書工作正確的認識和評價，輕視教學秘書在基層教學管理中發(fā)揮的作用，學校在教學秘書人員配備、業(yè)務學習、崗前培訓、工作待遇、職稱評定等方面不夠重視，在客觀上造成從事教學秘書工作的人員有自卑心理，不熱愛自己的工作，也不安心自己的工作，尋找機會離開原工作崗位去謀求自身的發(fā)展。這種境況要求在學校解決其自身存在問題的同時，高校教學秘書必須具有高度的政治覺悟和高尚的道德情操，還必須有高度的責任感和強烈的事業(yè)心，認清自己從事的工作在高校生存和發(fā)展中所處的地位和作用，提高全心全意為教學服務，為教師服務，為學生服務的意識，忠于職守，在教學秘書崗位上不計較個人得失，樂于奉獻，全心全意為黨的教育事業(yè)服務，真正擔負起管理育人、服務育人的重擔，通過出色的工作實現(xiàn)自己的人生目標。

2.加強學習，提高管理水平和綜合能力

教學管理既是行政管理，又是學術管理。教學秘書首先要熟悉本單位各門學科的基本知識、結構體系，了解各科教學大綱的要求和各門課程之間的聯(lián)系，熟悉教學過程和教學規(guī)律，才能及時協(xié)助系領導解決教學中出現(xiàn)的問題，當好領導的助手、參謀。其次，要學習管理科學知識，尤其是教育行政管理和教學管理的專門知識，只有具備了這方面的知識，才能建立緊跟時代脈搏的教育思想和教育觀念，實現(xiàn)“內行”管理。最后，教學秘書要協(xié)助領導管好教學工作，除具備相應的業(yè)務知識以外，還要具備較強的綜合、協(xié)調能力、組織能力和信息技術處理能力，必須不斷地提高計算機應用能力，熟練掌握網(wǎng)絡信息、數(shù)據(jù)庫操作、文字處理技術等，以適應時代的飛速發(fā)展。

3.創(chuàng)新工作方法

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一、提高認識，進一步完善經(jīng)濟責任審計工作機制

加強黨政領導干部和國有獨資企業(yè)(公司)、國有控股公司主要負責人任期經(jīng)濟責任審計，嚴肅查處各類違反財經(jīng)法規(guī)和領導干部廉潔自律方面存在的突出問題，是加強權力制約和監(jiān)督，教育和警示廣大干部依法行使權力和履行職責，促進領導干部全面貫徹落實科學發(fā)展觀的重要舉措。各級黨委、政府要高度重視這項工作，進一步提高認識，明確思路，切實加強對經(jīng)濟責任審計工作的領導，把經(jīng)濟責任審計工作列入重要議事日程，定期聽取有關部門的工作匯報，研究解決審計工作中遇到的困難和問題。進一步健全經(jīng)濟責任審計工作聯(lián)席會議制度，加強各成員單位之間的協(xié)調和配合，建立和完善各職能部門之間的協(xié)查和處理機制，充分發(fā)揮相關部門在推進經(jīng)濟責任審計工作中的職能作用。要積極推進經(jīng)濟責任審計的規(guī)范化建設，完善經(jīng)濟責任審計制度，不斷探索和創(chuàng)新干部管理監(jiān)督與審計監(jiān)督有機結合的新途徑。各區(qū)縣經(jīng)濟責任審計工作領導小組或聯(lián)席會議要及時向上級相關部門報告黨政領導干部的經(jīng)濟責任審計情況。

二、突出重點，改進經(jīng)濟責任審計項目管理

根據(jù)完善制約和監(jiān)督機制，重點加強對領導干部特別是主要領導干部、人財物管理使用、關鍵崗位的監(jiān)督的要求，相關部門在提出年度經(jīng)濟責任審計項目計劃建議時，要進一步加強對掌管財政性資金數(shù)額較大、事關民生建設、擬提拔晉升以及群眾和有關方面反映較多的領導干部的經(jīng)濟責任審計。為提高審計工作效率，有效利用審計資源，要根據(jù)審計項目繁簡難易及重要程度，改進經(jīng)濟責任審計項目管理的辦法，做到逢離必審、應審必審。在安排年度經(jīng)濟責任審計工作時，要優(yōu)先安排對重點崗位、關鍵崗位領導干部的任中審計。要進一步前移經(jīng)濟責任審計的監(jiān)督關口，逐步提高任中審計在整個經(jīng)濟責任審計工作中的比例，確保不低于30%。

三、深化內涵，提高經(jīng)濟責任審計質量

各地在實施經(jīng)濟責任審計時，要重點關注領導干部所在地區(qū)、部門貫徹執(zhí)行國家宏觀調控經(jīng)濟政策情況；關注重點建設項目等重大經(jīng)濟事項的決策程序和執(zhí)行情況；關注資源利用、政府負債、環(huán)境保護、社會保障、教育衛(wèi)生等事關可持續(xù)發(fā)展和國計民生等重大政策落實情況；關注公共財政資金安排、使用、管理和效益情況。對國有獨資企業(yè)(公司)、國有控股公司主要負責人的經(jīng)濟責任審計，要重點關注貫徹國家法律法規(guī)和重大經(jīng)濟決策情況，企業(yè)資產(chǎn)、負債和損益的真實性、合法性，以及經(jīng)營風險和可持續(xù)發(fā)展情況。要緊緊圍繞領導干部貫徹落實科學發(fā)展觀情況，注意了解領導干部決策權、執(zhí)行權和資源分配權等權力運行的行使情況，積極探索對政府績效和行政效能的審計，建立和完善領導干部經(jīng)濟責任評價體系，加大審計力度，切實提高經(jīng)濟責任審計質量，促進領導干部全面貫徹落實各項財經(jīng)法律、法規(guī)和政策，提高資金的使用效益。要通過經(jīng)濟責任審計，對領導干部的決策能力、行政或者經(jīng)營效果、管理水平，以及遵守法律法規(guī)政策和領導干部廉潔自律規(guī)定的情況，作出實事求是、客觀公正的評價，為各級黨委及有關部門科學管理、監(jiān)督和選拔任用干部提供高質量的參考依據(jù)，為各級政府強化依法行政觀念、嚴肅財經(jīng)紀律、提高行政效率和效益，提供準確情況。

四、講求實效，強化經(jīng)濟責任審計成果運用

各級各部門要高度重視經(jīng)濟責任審計結果的運用，充分發(fā)揮經(jīng)濟責任審計在引導和促進領導干部貫徹落實科學發(fā)展觀、樹立正確的政績觀，加強干部隊伍管理、監(jiān)督，以及完善懲治和預防腐敗體系中的積極作用。要建立健全經(jīng)濟責任審計結果運用制度，對履行經(jīng)濟責任好的，給予肯定和表彰；對審計查出問題，督促檢查整改落實情況，幫助被審計領導干部及其所在單位完善內控制度，提高管理水平。要進一步強化經(jīng)濟責任追究，認真貫徹執(zhí)行《南京市黨政領導干部問責辦法(試行)》(寧委辦發(fā)〔2009〕13號)，進一步制定依據(jù)經(jīng)濟責任審計結果啟動建議問責的辦法，對存在問題的，要運用誡勉談話、函詢等方式指出，予以警示；對履行經(jīng)濟責任較差的，要給予通報批評乃至進行職務調整；對嚴重違反財經(jīng)紀律、廉政規(guī)定和涉嫌犯罪的，要及時移交紀檢、監(jiān)察和司法機關處理。積極創(chuàng)造條件開展經(jīng)濟責任審計結果公開問責評議試點。逐步推行經(jīng)濟責任審計結果公告，切實保障干部、群眾的知情權和民主監(jiān)督權。另外，有關責任部門要進一步加強對一段時期以來經(jīng)濟責任審計情況的匯總分析工作，總結被審計主要負責人在促進經(jīng)濟發(fā)展的政策措施落實情況，以及執(zhí)行中存在的普遍性和傾向性問題，或者因體制、機制或制度缺失產(chǎn)生的問題，努力從源頭上加強綜合分析研究，積極為黨委、政府加強宏觀管理提供有針對性和前瞻性的意見和建議。