導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇規(guī)范會(huì)計(jì)核算的措施，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)核算；規(guī)范化；問(wèn)題；對(duì)策

隨著我國(guó)特色市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，加之經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展加速，現(xiàn)代企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作提出了更高更多的要求。會(huì)計(jì)核算是企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的重要環(huán)節(jié)之一，對(duì)促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展具有重要作用。但當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算仍然有待于進(jìn)一步規(guī)范化。

1.企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的意義

企業(yè)會(huì)計(jì)核算主要是指會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)已經(jīng)完成 或已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在事后進(jìn)行核算，是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)事前、事中、事后的核算。會(huì)計(jì)核算是企業(yè)會(huì)計(jì)工作的基本職能之一，是企業(yè)快速發(fā)展、制訂發(fā)展策略的重要依據(jù)。企業(yè)會(huì)計(jì)核算是否規(guī)范，對(duì)企業(yè)發(fā)展水平具有較大的影響，因此，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)采取有效措施規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作。

企業(yè)會(huì)計(jì)核算要達(dá)到的目標(biāo)主要有兩方面，一是向會(huì)計(jì)報(bào)表使用者如企業(yè)管理層等提供相關(guān)的財(cái)務(wù)信息，二是為企業(yè)管理者提供業(yè)績(jī)考核、決策所需參考信息，以便于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理、促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就需要企業(yè)科學(xué)地組織、配備財(cái)務(wù)管理人員，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作，通過(guò)會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行嚴(yán)格的核算與監(jiān)督。同時(shí)，企業(yè)還必須對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等進(jìn)行深入研究，及時(shí)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境和政策變化調(diào)整自身的會(huì)計(jì)工作，使之向規(guī)范化、科學(xué)化的方向發(fā)展。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化存在的問(wèn)題

2.1企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度不夠健全

主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是企業(yè)會(huì)計(jì)核算主體不明確。主要是因?yàn)椴糠制髽I(yè)在財(cái)務(wù)管理崗位設(shè)置時(shí)不合理，或企業(yè)資產(chǎn)被私人占用，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在財(cái)務(wù)管理中無(wú)法分清企業(yè)資產(chǎn)和私人財(cái)產(chǎn)的明確分界。二是企業(yè)不按照有關(guān)規(guī)定建立規(guī)范的賬戶。一些企業(yè)建賬時(shí)沒(méi)有根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況來(lái)建立企業(yè)賬止，或者因避稅等動(dòng)機(jī)設(shè)置多套賬止，會(huì)計(jì)信息被造假。三是受從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)等影響，導(dǎo)致沒(méi)有嚴(yán)格按照財(cái)會(huì)制度管理會(huì)計(jì)信息，存在造假、篡改等現(xiàn)象。四是監(jiān)管系統(tǒng)不完善。部分企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作受企業(yè)管理者個(gè)人意志的影響校大，存在有規(guī)不循、有章不依現(xiàn)象。

2.2 會(huì)計(jì)核算內(nèi)控機(jī)制薄弱

目前，仍然有很多企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)的內(nèi)控機(jī)制不完善，或建立了內(nèi)控機(jī)制但沒(méi)有得到有效執(zhí)行，無(wú)法發(fā)揮企業(yè)財(cái)務(wù)核算的監(jiān)督職能，影響了會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量，也導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息無(wú)法真實(shí)準(zhǔn)確地反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與經(jīng)營(yíng)狀況，影響了企業(yè)的快速發(fā)展。

2.3會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確

企業(yè)會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)核算的重要對(duì)象，一方面，真實(shí)準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息有利于更好地開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作，另一方面，有效的會(huì)計(jì)核算工作也能提高會(huì)計(jì)信息的可靠性和真實(shí)性。但隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)越來(lái)越復(fù)雜，經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目也更多元化，不僅使會(huì)計(jì)信息的收集、記錄、整理、分析等難度加大，也使會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象變得嚴(yán)重，導(dǎo)致其無(wú)法滿足會(huì)計(jì)核算的需求。

2.4企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有待于提高

會(huì)計(jì)人員只有具備相應(yīng)的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，才能夠做好會(huì)計(jì)工作。但當(dāng)前仍然有一些企業(yè)的會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)技能達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，不僅缺乏相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)，對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)、行業(yè)發(fā)展情況等都不夠熟悉，達(dá)不到現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需求。這種情況給企業(yè)發(fā)展和會(huì)計(jì)核算都造成了負(fù)責(zé)影響。

2.5 不重視會(huì)計(jì)核算電算化

會(huì)計(jì)電算化雖然已經(jīng)實(shí)行多年，提高了企業(yè)的會(huì)計(jì)工作水平，加快了企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的發(fā)展，但仍然有一些企業(yè)沒(méi)有跟上時(shí)代的發(fā)展，或出于某些目的而仍然采用傳統(tǒng)的記賬方法。因?yàn)闀?huì)計(jì)電算化的特點(diǎn)決定了其信息更方便于共享、賬目更加清晰，更有利于稅務(wù)等監(jiān)管部門檢查。還有的企業(yè)不重視對(duì)會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)電算化的培訓(xùn)，影響了企業(yè)的工作效率。

3.加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的對(duì)策

3.1建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度

一方面，企業(yè)要根據(jù)財(cái)會(huì)法律法規(guī)建立健全會(huì)計(jì)管理制度，用法制化來(lái)規(guī)范和管理企業(yè)會(huì)計(jì)行為，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)管理的科學(xué)化與規(guī)范化。同時(shí)，要加強(qiáng)與監(jiān)管部門的聯(lián)系，及時(shí)掌握法律法規(guī)及行業(yè)發(fā)展的新變化，及時(shí)完善管理制度，約束會(huì)計(jì)核算工作。另一方面，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)管理制度的執(zhí)行。減少甚至杜絕會(huì)計(jì)人員舞弊、會(huì)計(jì)信息失真等現(xiàn)象的發(fā)生。

3.2加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制

企業(yè)的內(nèi)部控制對(duì)提升財(cái)務(wù)管理工作具有重要作用，是企業(yè)強(qiáng)化內(nèi)部管理的重要手段。要提高會(huì)計(jì)核算的效率與質(zhì)量，就必須有內(nèi)部控制的支撐。企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化成本核算、財(cái)務(wù)收支審批等，形成全面有效的內(nèi)控機(jī)制，為會(huì)計(jì)核算規(guī)范化提供可靠的會(huì)計(jì)信息。

3.3嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度

企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)規(guī)范化的程序來(lái)促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化，確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量。要充分發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)制度的約束、管理職能，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作及企業(yè)管理中存在的問(wèn)題并加以改進(jìn)，提升企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化程度。

3.4提高會(huì)計(jì)核算人員業(yè)務(wù)技能

企業(yè)要強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的教育與培訓(xùn)，不斷提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和能力，從而不斷提高和規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作。同時(shí)，要強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息化培訓(xùn)，真正落實(shí)會(huì)計(jì)電算化，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理。（作者單位：大連旅順旅游集團(tuán)有限公司）

參考文獻(xiàn)：

[1] 高天姿，高金巖.淺談規(guī)章制度在企業(yè)管理中的應(yīng)用[J].牡丹江教育學(xué)院學(xué)報(bào)，2005（03）.

[2] 劉獻(xiàn)普.劉更生.強(qiáng)化企業(yè)管理 提高經(jīng)濟(jì)效益[J].中州煤炭，2007（04）.

篇2

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；規(guī)范化管理；措施

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2014）02-0-01

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作出現(xiàn)了新的內(nèi)容，對(duì)于會(huì)計(jì)核算的管理工作也提出了更高的要求。作為企業(yè)會(huì)計(jì)工作的核心和重點(diǎn)，會(huì)計(jì)核算對(duì)于企業(yè)的作用是十分重要的，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理，全面提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平，是新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的必然要求，需要引起企業(yè)管理人員和會(huì)計(jì)人員的重視。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算概述

企業(yè)會(huì)計(jì)核算是指以貨幣為主要計(jì)量單位，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者預(yù)算執(zhí)行活動(dòng)進(jìn)行記錄和核算，定期編制相應(yīng)的會(huì)計(jì)報(bào)表，從而得出相應(yīng)的指標(biāo)和數(shù)據(jù)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策提供參考信息的一種會(huì)計(jì)管理工作，是會(huì)計(jì)工作的重要環(huán)節(jié)。現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)核算不僅僅是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的事后反映，更是包括了事前核算和事中核算，貫穿于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的整個(gè)過(guò)程。對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言，企業(yè)會(huì)計(jì)核算可以對(duì)企業(yè)的管理方面進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理中存在的問(wèn)題和不足，并及時(shí)進(jìn)行解決，以提高企業(yè)的管理水平，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。因此，強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理，是企業(yè)發(fā)展的必然要求，需要引起企業(yè)管理人員的重視。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理現(xiàn)狀

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善，企業(yè)面臨著機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的局面。由于發(fā)展過(guò)快，目前許多企業(yè)在會(huì)計(jì)核算管理方面，存在著許多的不足和問(wèn)題。

1.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低。根據(jù)相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前大部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員存在素質(zhì)偏低的現(xiàn)象，擁有高級(jí)職稱和大專以上會(huì)計(jì)學(xué)歷的人員極少，且大都集中在大型企業(yè)和行政事業(yè)單位，中小型企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)較低，缺乏相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算管理知識(shí)，使得會(huì)計(jì)核算管理的功能難以充分發(fā)揮。

2.人員設(shè)置不合理。許多企業(yè)在會(huì)計(jì)人員的設(shè)置方面存在不合理現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：其一，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中大部分企業(yè)都是中小型民營(yíng)企業(yè)，相對(duì)于國(guó)有企業(yè)和大型私有企業(yè)而言，資金不足，管理水平較低，為了最大限度地精簡(jiǎn)人員，節(jié)約成本，往往都沒(méi)有設(shè)置專門的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作的多是一些兼職人員，缺乏專業(yè)的能力；其二，部分企業(yè)雖然設(shè)置了會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，但是沒(méi)有聘請(qǐng)專業(yè)的會(huì)計(jì)人員，一般都是任用管理人員的親屬作為出納，外聘會(huì)計(jì)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算共組。一方面忽略了事前核算和事中核算，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)核算的完整性和準(zhǔn)確性，另一方面，外聘會(huì)計(jì)往往身兼數(shù)個(gè)單位的會(huì)計(jì)工作，使得會(huì)計(jì)核算的及時(shí)性難以保證。

3.存在違規(guī)行為。相對(duì)而言，會(huì)計(jì)核算是一個(gè)較為復(fù)雜的過(guò)程，需要大量的時(shí)間積累。而部分企業(yè)為了加快核算速度，往往無(wú)視相應(yīng)的法律法規(guī)，對(duì)核算流程進(jìn)行簡(jiǎn)化，使得會(huì)計(jì)賬目出現(xiàn)混亂的情況。同時(shí)，也有部分企業(yè)為了達(dá)到逃稅的目的，利用違法違規(guī)手段，對(duì)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行篡改，偽造虛假信息，嚴(yán)重影響了市場(chǎng)秩序的穩(wěn)定。

4.缺乏完善的內(nèi)部監(jiān)督。企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平的重要手段，也是確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的重要保障，包括財(cái)務(wù)清查制度、稽核制度、定額制度等多個(gè)方面的內(nèi)容。但是，就目前而言，許多企業(yè)缺乏完善的內(nèi)部監(jiān)督，相關(guān)職能存在嚴(yán)重的缺失，導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)人員容易受到管理者的影響，使得會(huì)計(jì)核算工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性難以保證，會(huì)計(jì)職能錯(cuò)位，會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督職能無(wú)法充分發(fā)揮。

三、實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的措施

對(duì)于企業(yè)而言，要想實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理，提升會(huì)計(jì)管理水平，就必須采取針對(duì)性的措施，解決會(huì)計(jì)核算管理中存在的問(wèn)題，從而促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

1.深化認(rèn)識(shí)。企業(yè)管理人員要深化對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作的認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作直接關(guān)系著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，關(guān)系著企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的生死存亡，認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，這樣才能更好開(kāi)展會(huì)計(jì)核算管理工作，切實(shí)保證會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。

2.建設(shè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。首先，要設(shè)立相應(yīng)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，并配置足夠的會(huì)計(jì)人員；其次，要堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的重視，確保會(huì)計(jì)人員對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，保證會(huì)計(jì)核算工作的順利開(kāi)展；然后，要對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)，確保會(huì)計(jì)人員對(duì)于新的會(huì)計(jì)和稅收知識(shí)有一個(gè)較為全面的了解和認(rèn)識(shí)，同時(shí)，要結(jié)合當(dāng)前會(huì)計(jì)電算化的趨勢(shì)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員對(duì)于電算化軟件的應(yīng)用和處理；最后，要加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的考核，實(shí)施相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，從而提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

3.強(qiáng)化企業(yè)外部監(jiān)管。強(qiáng)化外部監(jiān)管是減少違規(guī)現(xiàn)象的有效措施，因?yàn)閺哪壳暗陌l(fā)展?fàn)顩r看，單純依靠企業(yè)自身實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理，是不現(xiàn)實(shí)的，因此，要借助外部監(jiān)督的力量，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算管理工作進(jìn)行監(jiān)管，減少和消除違規(guī)行為，確保會(huì)計(jì)核算管理的有效性和準(zhǔn)確性。

4.建設(shè)完善的內(nèi)部監(jiān)督管理制度。結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，建立健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督管理制度，是貫徹執(zhí)行會(huì)計(jì)法規(guī)，保證企業(yè)會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行的重要保證，也是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的重要手段。一般來(lái)說(shuō)，內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督管理制度的內(nèi)容主要有：內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系、會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制、財(cái)務(wù)處理程序制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度等。完善的內(nèi)部監(jiān)督管理制度，可以從制度方面保證會(huì)計(jì)工作水平的不斷提高。

總之，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景下，強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理，提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理的水平，是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求。對(duì)于企業(yè)而言，要深化對(duì)于會(huì)計(jì)核算的認(rèn)識(shí)，進(jìn)行科學(xué)的管理和規(guī)劃，切實(shí)保證會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王文華.企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2011（8）：158.

[2]明文婷.企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理探究[J].商情，2013（28）：18.

篇3

關(guān)鍵詞：上市公司；會(huì)計(jì)核算；規(guī)范化

一、上市公司會(huì)計(jì)核算規(guī)范的重要性

(一)保障會(huì)計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整

在現(xiàn)代管理制度下，公司的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離，在委托管理中，信息不對(duì)稱及人的道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題較為突出，會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題極有可能發(fā)生。同時(shí)，上市公司更是產(chǎn)權(quán)多元化的主體，其經(jīng)營(yíng)狀況受到多方主體的密切關(guān)注。真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的會(huì)計(jì)信息能夠有效反映上市公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，滿足各方理利益相關(guān)者的信息需求。規(guī)范化的會(huì)計(jì)核算通過(guò)規(guī)范化的操作程序與約束機(jī)制有效保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，從而有效的規(guī)避會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題。

(二)系統(tǒng)反應(yīng)上市公司經(jīng)營(yíng)狀況

通常情況下，上市公司的經(jīng)營(yíng)規(guī)模大，在行業(yè)內(nèi)占據(jù)的市場(chǎng)份額較大并且涉及的業(yè)務(wù)范圍廣泛，規(guī)范的會(huì)計(jì)核算能夠?qū)?huì)計(jì)年度內(nèi)上市公司所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)真實(shí)、透明、系統(tǒng)地反映出來(lái)，滿足各方利益相關(guān)者的需求。對(duì)于上市公司管理者而言，通過(guò)會(huì)計(jì)核算反映出來(lái)的公司經(jīng)營(yíng)狀況，可以發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題，并制定應(yīng)對(duì)措施；可及時(shí)調(diào)整公司發(fā)展戰(zhàn)略，避免公司蒙受不必要的損失。對(duì)于公司的股東、債權(quán)人而言，可根據(jù)規(guī)范的會(huì)計(jì)核算中的會(huì)計(jì)信息，對(duì)其投資決定作出科學(xué)決策，免受失真的會(huì)計(jì)信息的蒙蔽，做出錯(cuò)誤抉擇，有效維護(hù)了上市公司股東和債權(quán)人的權(quán)益，從而維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定，有效促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有序、健康、穩(wěn)定、可持續(xù)性發(fā)展。

二、上市公司會(huì)計(jì)核算規(guī)范中存在的問(wèn)題

(一)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)不健全，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低

上市公司建立健全會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)是保證會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作的有效保證，專業(yè)性強(qiáng)、素質(zhì)高的會(huì)計(jì)人員是上市公司會(huì)計(jì)核算工作規(guī)范開(kāi)展的重要基礎(chǔ)。在實(shí)際操作過(guò)程中，部分上市公司的的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)不健全或者是設(shè)置較為簡(jiǎn)單，職責(zé)權(quán)限不清晰，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)性也職業(yè)素養(yǎng)層次不齊，在日常工作過(guò)程中缺乏風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，不能有效識(shí)別并規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，造成基礎(chǔ)會(huì)計(jì)核算工作規(guī)范性較差。

(二)內(nèi)部控制意識(shí)薄弱，會(huì)計(jì)核算監(jiān)督不到位

上市公司內(nèi)部控制能夠有效的識(shí)別財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，但是在實(shí)際操作過(guò)程中，部分上市公司內(nèi)部控制意識(shí)不強(qiáng)，內(nèi)部控制體系建設(shè)欠缺，會(huì)計(jì)核算監(jiān)督不到位，從而造成上市公司會(huì)計(jì)核算工作不規(guī)范。由于上市公司一般經(jīng)營(yíng)規(guī)模大、涉及的業(yè)務(wù)范圍廣，內(nèi)部控制能夠有效的識(shí)別和防范風(fēng)險(xiǎn)，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)合法合規(guī)、保證公司的資產(chǎn)安全、有效使用，從而確保公司的經(jīng)營(yíng)效率與效果。但是部分上市公司的管理層尚缺乏內(nèi)部控制意識(shí)，未將公司的決策、執(zhí)行和監(jiān)管等納入內(nèi)部控制體系，內(nèi)部及外部的會(huì)計(jì)核算監(jiān)督不到位，會(huì)計(jì)核算不規(guī)范的問(wèn)題突出。

(三)會(huì)計(jì)核算存在不規(guī)范操作

會(huì)計(jì)核算工作流程應(yīng)該十分清晰與明確，從原始憑證、記賬憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、記總賬到最后編制會(huì)計(jì)報(bào)表一系列的工作環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，每一步驟都需要規(guī)范操作，才能夠保證整個(gè)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范。但在實(shí)際中，由于流程或者人員的原因，問(wèn)題頻出。由于缺乏相關(guān)內(nèi)部制度的約束以及內(nèi)部監(jiān)督的缺失，會(huì)計(jì)人員在實(shí)際的工作中可能會(huì)簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)核算的流程，或者各個(gè)流程的工作沒(méi)有真正有效開(kāi)展，只是流于形式。比如在原始憑證環(huán)節(jié)，部分人員為了縮減成本，在采購(gòu)物品時(shí)放棄發(fā)票的開(kāi)取，或者是使用與實(shí)際發(fā)生支出不對(duì)應(yīng)的發(fā)票，甚至是使用假發(fā)票，這一最初環(huán)節(jié)的不規(guī)范，將導(dǎo)致整個(gè)會(huì)計(jì)核算工作的不規(guī)范，最終影響會(huì)計(jì)核算反映上市公司整個(gè)會(huì)計(jì)年度經(jīng)營(yíng)狀況的真實(shí)性與完整性。

三、促進(jìn)上市公司會(huì)計(jì)核算規(guī)范的有效措施

(一)規(guī)范會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的規(guī)范與否、會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)高低對(duì)上市公司會(huì)計(jì)核算的規(guī)范有著重要的影響，設(shè)立規(guī)范的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、聘用專業(yè)性強(qiáng)職業(yè)素質(zhì)高的會(huì)計(jì)人員是上市公司會(huì)計(jì)核算規(guī)范的重要前提和保障。上市公司會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)要保持一定的是獨(dú)立性，在會(huì)計(jì)核算工作中獨(dú)立、客觀的從業(yè)會(huì)計(jì)核算工作，不受公司管理人員的干擾。同時(shí)，應(yīng)建立健全職責(zé)明晰、分工明確的崗位設(shè)置，確保會(huì)計(jì)人員在自身職責(zé)權(quán)限內(nèi)完成自身工作。其次，要重視會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作，一方面，定期或不定期對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)并激勵(lì)其通過(guò)自身學(xué)習(xí)提高專業(yè)技能，確保會(huì)計(jì)人員掌握最新的會(huì)計(jì)核算法律、法規(guī)、政策，掌握最新的會(huì)計(jì)核算技能。另一方面，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，在會(huì)計(jì)核算工作中保持獨(dú)立性，獨(dú)立、客觀地從事會(huì)計(jì)核算工作。

(二)完善內(nèi)部控制體系建設(shè)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督

完善內(nèi)部控制建設(shè)，在上市公司內(nèi)部上至管理層下至普通員工都要意識(shí)到會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的重要性，通過(guò)梳理工作環(huán)節(jié)、識(shí)別工作風(fēng)險(xiǎn)、制定流程、實(shí)施措施等規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作。同時(shí)，要充分重視會(huì)計(jì)核算監(jiān)督在上市公司中的重要作用，嚴(yán)格控制管理者對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的干預(yù)，保持會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)在會(huì)計(jì)核算工作中的獨(dú)立性。一方面，要加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，在董事會(huì)下設(shè)專業(yè)委員會(huì)，如審委員會(huì)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)管力度，提高會(huì)計(jì)核算監(jiān)督，提高上市公司內(nèi)部會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。另一方面，要重視外部監(jiān)督，合理利用外部審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)上市公司會(huì)計(jì)核算進(jìn)行監(jiān)管，外部的監(jiān)管可作為一種約束促進(jìn)上市公司會(huì)計(jì)核算規(guī)范。

(三)制定會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的政策依據(jù)

規(guī)范的行為需要具備法律效應(yīng)或者具有內(nèi)部約束的政策、制度、規(guī)章。在國(guó)家政策層面上，上市公司應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)會(huì)計(jì)核算的相關(guān)規(guī)定，滿足國(guó)家的相關(guān)要求是上市公司進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作的前提與基礎(chǔ)。同時(shí)，上市公司會(huì)計(jì)核算規(guī)范也還需要國(guó)家層面的約束與管控，在現(xiàn)有制度的基礎(chǔ)上，相關(guān)部門可根據(jù)上市公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，制定適應(yīng)性更強(qiáng)、約束性更廣的會(huì)計(jì)核算相關(guān)法律法規(guī)、政策制度等。在上市公司內(nèi)部制約層面上，上市公司管理層應(yīng)根據(jù)國(guó)家的相關(guān)政策，結(jié)合公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要，制定相關(guān)的實(shí)施細(xì)則。包括會(huì)計(jì)人員相關(guān)工作手冊(cè)，職責(zé)權(quán)限的規(guī)定，會(huì)計(jì)核算工作流程指引，原始憑證分類、制作記賬憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、記總賬以及編制會(huì)計(jì)報(bào)表等一系列工作環(huán)節(jié)的相關(guān)制度與規(guī)定，使會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)有相關(guān)制度可參照，同時(shí)也可作為績(jī)效考評(píng)的一部分，進(jìn)一步約束會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)工作核算時(shí)的規(guī)范性。另一方面，上市公司還應(yīng)該制定與損益確認(rèn)相關(guān)的規(guī)定，包括規(guī)范公司費(fèi)用與成本核算的相關(guān)規(guī)定、規(guī)范公司收入和利潤(rùn)核算的相關(guān)政策、規(guī)范公司固定資產(chǎn)折舊核算的相關(guān)政策、規(guī)范公司存貨核算的相關(guān)政策、規(guī)范公司投資活動(dòng)核算的相關(guān)政策、規(guī)范公司資產(chǎn)貶值核算的相關(guān)政策等，使會(huì)計(jì)核算工作中有法可依、有章可循，變事后控制為事前、事中控制，從會(huì)計(jì)核算本身進(jìn)行規(guī)范與約束。

四、總結(jié)

規(guī)范的會(huì)計(jì)核算是真實(shí)反映上市公司經(jīng)營(yíng)狀況的有效途徑，所以規(guī)范的上市公司會(huì)計(jì)核算對(duì)于其各方利益相關(guān)者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。規(guī)范的會(huì)計(jì)核算是上市公司自身健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的內(nèi)在需要，同時(shí)也是證券市場(chǎng)對(duì)上市公司的基本要求。上市公司會(huì)計(jì)核算規(guī)范最直接的一點(diǎn)就是能夠保證獲得真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的會(huì)計(jì)信息，防止會(huì)計(jì)信息失真，進(jìn)而能夠通過(guò)會(huì)計(jì)核算真實(shí)反映上市公司的經(jīng)營(yíng)狀況，為上市公司各方利益相關(guān)者提供決策信息，滿足其對(duì)上市公司的信息需求。在上市公司會(huì)計(jì)核算實(shí)際操作中，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置及會(huì)計(jì)人員素質(zhì)、內(nèi)部控制意識(shí)及會(huì)計(jì)核算監(jiān)督、會(huì)計(jì)核算中存在違規(guī)操作等問(wèn)題較為突出，為此，建議上市公司完善內(nèi)部會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的職能，確保會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及會(huì)計(jì)人員具備充分的獨(dú)立性，客觀、獨(dú)立地開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作；建立內(nèi)部體系，完善內(nèi)部、外部的會(huì)計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制；最后，通過(guò)國(guó)家層面與上市公司內(nèi)部層面的相關(guān)政策、制度對(duì)會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行約束，從源頭規(guī)范上市公司會(huì)計(jì)核算。

參考文獻(xiàn)：

[1]洪娟.關(guān)于上市公司會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的相關(guān)探討[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2016(23)：126.

[2]陳暉.上市公司會(huì)計(jì)核算規(guī)范化探討[J].中國(guó)總會(huì)計(jì)師，2016(11)：120-121.

[3]趙洋，陳博.上市公司的會(huì)計(jì)核算研究[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2016(03)：150-151.

篇4

[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)核算；規(guī)范化；管理措施

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2015.02.062

1 企業(yè)會(huì)計(jì)核算及其在企業(yè)中發(fā)揮的作用

1.1 企業(yè)會(huì)計(jì)核算

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)核算模式發(fā)生變化，逐漸代替了傳統(tǒng)核算模式。現(xiàn)代會(huì)計(jì)核算功能既包括對(duì)企業(yè)收入和支出的核算，還包括對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的預(yù)算。企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員承擔(dān)著為企業(yè)管理者提供經(jīng)營(yíng)策略的重要任務(wù)，會(huì)計(jì)核算人員基本素質(zhì)包括：企業(yè)資產(chǎn)、收入及負(fù)債核算能力、企業(yè)成本控制能力和對(duì)企業(yè)利潤(rùn)的預(yù)算與核算能力?；诖说臅?huì)計(jì)核算需要遵守一定的管理原則，其中包括：準(zhǔn)確性原則、及時(shí)性原則和清晰原則。即企業(yè)會(huì)計(jì)核算要真實(shí)，及時(shí)地反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和業(yè)務(wù)發(fā)展水平。并且確保企業(yè)會(huì)計(jì)賬目與實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)支出一致，做到會(huì)計(jì)賬目一目了然，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的合理化和透明化。

1.2 會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的作用

會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的作用主要體現(xiàn)為，會(huì)計(jì)核算有助于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和發(fā)展，使企業(yè)資源得到優(yōu)化配置，從而降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)會(huì)計(jì)核算管理制度的建立，企業(yè)找到正確的發(fā)展方向。在成本管理的基礎(chǔ)上，企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本在立足市場(chǎng)和運(yùn)用市場(chǎng)之間實(shí)現(xiàn)了平衡。會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理使會(huì)計(jì)人員的職能更加明確，核算管理工作優(yōu)質(zhì)化，企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)降低，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化，促進(jìn)其可持續(xù)發(fā)展。然而，我國(guó)會(huì)計(jì)核算還存在一定的問(wèn)題，需要進(jìn)一步完善。

2 企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題

2.1 會(huì)計(jì)核算制度不健全，內(nèi)控機(jī)制薄弱

會(huì)計(jì)核算制度不健全主要體現(xiàn)在：①會(huì)計(jì)核算主體不明確。很多企業(yè)的核算人員無(wú)法正確界定企業(yè)資產(chǎn)與個(gè)人資產(chǎn)，企業(yè)財(cái)務(wù)管理職位的設(shè)置不合理，尤其在國(guó)有企業(yè)這一點(diǎn)表現(xiàn)較為明顯。②會(huì)計(jì)人員不能依照規(guī)定方式建賬。即建賬方式與企業(yè)規(guī)模、性質(zhì)等不符，賬目較為混亂，會(huì)計(jì)虛假問(wèn)題較多，甚至存在嚴(yán)重的資金挪用現(xiàn)象。③會(huì)計(jì)監(jiān)督管理體系的缺失。我國(guó)多數(shù)企業(yè)存在這一問(wèn)題，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)核算人員缺乏合理的約束，監(jiān)督體系不完整。企業(yè)會(huì)計(jì)人員被賦予的權(quán)力較小，其工作常受到管理人員的干擾。而企業(yè)內(nèi)控機(jī)制薄弱主要體現(xiàn)在其對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能作用發(fā)揮的影響。其主要原因在于企業(yè)對(duì)其基本制度的執(zhí)行力度較低，導(dǎo)致企業(yè)人員利用自身權(quán)力，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失巨大。并且嚴(yán)重影響了與企業(yè)相關(guān)的人員的外部利益，監(jiān)督體系缺失嚴(yán)重。

2.2 會(huì)計(jì)核算人員素質(zhì)不高

會(huì)計(jì)核算人員作為企業(yè)的核心，其核算能力素質(zhì)高低對(duì)企業(yè)的發(fā)展影響巨大。目前，多數(shù)企業(yè)存在會(huì)計(jì)核算人員素質(zhì)不高的問(wèn)題，很多會(huì)計(jì)核算人員專業(yè)素質(zhì)不強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)不夠豐富。一部分會(huì)計(jì)人員道德品質(zhì)缺失，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成嚴(yán)重的影響。總之，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)無(wú)法達(dá)到行業(yè)的要求，不利于企業(yè)的發(fā)展。

2.3 會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確

會(huì)計(jì)核算的主要業(yè)務(wù)就是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的所有數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和存儲(chǔ)。信息的真實(shí)性是會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)和職能，目前，復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)加大了會(huì)計(jì)核算的難度，但企業(yè)會(huì)計(jì)對(duì)信息的處理能力較差，受到多種因素的影響，會(huì)計(jì)信息的精細(xì)化程度不足，使企業(yè)會(huì)計(jì)信息存在片面化甚至是錯(cuò)誤的信息，對(duì)企業(yè)造成消極的影響。

3 企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的措施

3.1 完善會(huì)計(jì)核算管理制度

針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度不健全這一現(xiàn)狀，企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步完善其管理制度，對(duì)現(xiàn)有制度進(jìn)行調(diào)整。明確企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員和管理人員的職能，在制度建立上，賦予會(huì)計(jì)人員更多的權(quán)力，防止管理人員出現(xiàn)的現(xiàn)象。健全我國(guó)會(huì)計(jì)核算管理的法律法規(guī)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)外部監(jiān)督。政府應(yīng)與企業(yè)進(jìn)行合作，嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)運(yùn)行狀況，尤其是經(jīng)濟(jì)狀況。從而避免會(huì)計(jì)信息的不真實(shí)現(xiàn)象的出現(xiàn)，及時(shí)正確地處理會(huì)計(jì)行為不規(guī)范問(wèn)題。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的內(nèi)部監(jiān)督。根據(jù)會(huì)計(jì)行業(yè)準(zhǔn)則，構(gòu)建科學(xué)合理的內(nèi)部控制體系，從制度上實(shí)現(xiàn)事務(wù)所內(nèi)部會(huì)計(jì)行為的規(guī)范化。為會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)提供制度上的保障，加大宣傳力度，以控制會(huì)計(jì)虛假信息和經(jīng)濟(jì)犯罪行為。并加大國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)犯罪等行為的懲罰力度，對(duì)其產(chǎn)生很好的威懾作用。

3.2 提高會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)

其中包括專業(yè)素質(zhì)提升和道德素質(zhì)提升。尤其是對(duì)于重技術(shù)、輕道德的企業(yè)，應(yīng)加強(qiáng)其對(duì)企業(yè)人員誠(chéng)信的培訓(xùn)，使其將會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信教育列入企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)職能之列。培養(yǎng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員的職業(yè)道德素質(zhì)和專業(yè)技能。另外，企業(yè)會(huì)計(jì)人員要了解國(guó)家相關(guān)會(huì)計(jì)法。嚴(yán)格遵守職業(yè)規(guī)定，自覺(jué)履行會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)，要求會(huì)計(jì)人員必須持證上崗。企業(yè)要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)和考試，逐漸督促會(huì)計(jì)人員改掉自身存在的問(wèn)題，使其認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展對(duì)自身發(fā)展的重要性，促進(jìn)二者共同進(jìn)步。

3.3 完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系

職業(yè)道德體系的完善是企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的基本要求，基于此企業(yè)應(yīng)提高會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量。針對(duì)我國(guó)目前會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系不完善這一現(xiàn)狀，企業(yè)應(yīng)擴(kuò)大會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的涵蓋范圍，提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)，并且構(gòu)建合理的核算制度，確保企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性。實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)票據(jù)和企業(yè)印章的分離，引進(jìn)發(fā)達(dá)國(guó)家完善的會(huì)計(jì)體系，并根據(jù)我國(guó)國(guó)情和企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的思想道德建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)管，防止不必要的企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)核算管理一體化，確保企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性。

4 結(jié) 論

總之，企業(yè)會(huì)計(jì)核算在企業(yè)發(fā)展中具有積極作用，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)重視會(huì)計(jì)核算。對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)以及對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)測(cè)性。全球經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)使得企業(yè)面臨越來(lái)越多的挑戰(zhàn)，企業(yè)不僅要做好當(dāng)下的財(cái)務(wù)核算，還要對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展進(jìn)行正確的把握，這就要求企業(yè)財(cái)務(wù)人員具有前瞻性?；谖覈?guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的種種問(wèn)題，本文提出了解決方案，當(dāng)然，針對(duì)不同的企業(yè)，其具體實(shí)施還應(yīng)以企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀為前提，逐漸推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙東娜.關(guān)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].河南科技，2013（6）.

[2]張廣維.略論加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2011（13）.

篇5

關(guān)鍵詞：建筑施工；會(huì)計(jì)核算；企業(yè)管理；對(duì)策

一、建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算涉及內(nèi)容

建筑施工企業(yè)主要從事建筑工程、土木工程、管線鋪設(shè)，以及相關(guān)的裝修裝飾工程，以及工程的改建、擴(kuò)建及拆除等相關(guān)活動(dòng)，具有業(yè)務(wù)范圍廣、周期長(zhǎng)、資金占用量大等特點(diǎn)。其會(huì)計(jì)核算是對(duì)各類施工項(xiàng)目前、中、后期整個(gè)業(yè)務(wù)流程相關(guān)數(shù)據(jù)的確認(rèn)、計(jì)量和記錄，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性、及時(shí)性可靠性，為管理層決策提供有價(jià)值的會(huì)計(jì)信息。建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算主要涉及料、工、費(fèi)的確認(rèn)和計(jì)量，包括各種材料費(fèi)用、人工費(fèi)用，以及其他直接和間接費(fèi)用等，還包括集團(tuán)公司與下屬企業(yè)之間的資金往來(lái)清算等。鑒于其特點(diǎn)，建筑施工企業(yè)對(duì)每個(gè)施工項(xiàng)目進(jìn)行單獨(dú)的成本核算，加上施工項(xiàng)目相對(duì)分散，企業(yè)多采用分級(jí)核算和管理的方式，既能確保核算的及時(shí)性，又能避免會(huì)計(jì)核算與實(shí)際業(yè)務(wù)脫離的問(wèn)題。此外，針對(duì)施工項(xiàng)目生產(chǎn)周期長(zhǎng)短不一的特點(diǎn)，對(duì)于施工周期短的，可在竣工后一次性結(jié)算；對(duì)于施工周期長(zhǎng)的，則可實(shí)行分階段結(jié)算，確保資金及時(shí)、安全回收。

二、建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算不足之處

1.核算相關(guān)制度不健全，方法不夠合理

盡管建筑施工企業(yè)在會(huì)計(jì)核算上是依據(jù)最新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，但除準(zhǔn)則之外的相關(guān)制度仍不夠健全，在會(huì)計(jì)核算方法的選擇上有時(shí)不夠合理。一方面，會(huì)計(jì)核算缺乏規(guī)范化和程序化的核算流程，缺乏統(tǒng)一的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，使得會(huì)計(jì)核算隨意性較大，出現(xiàn)施工進(jìn)度和成本支出不一致，合同預(yù)計(jì)收入與成本支出與實(shí)際情況存在較大偏差。另一方面，在會(huì)計(jì)核算方法的選擇上有時(shí)欠妥，未能根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分類核算，使得資金回收期較長(zhǎng)和資金周轉(zhuǎn)率不高。

2.會(huì)計(jì)核算相關(guān)數(shù)據(jù)信息失真

建筑施工企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中因?yàn)橘Y金的收支而形成相應(yīng)的票據(jù)，這些票據(jù)則成為會(huì)計(jì)核算的原始憑證，直接影響會(huì)計(jì)核算信息的準(zhǔn)確性。目前，企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在著原始憑證等相關(guān)資料缺失、賬簿數(shù)據(jù)信息失真、會(huì)計(jì)科目使用不當(dāng)?shù)葐?wèn)題，降低了會(huì)計(jì)核算管理效率。此外，多數(shù)會(huì)計(jì)人員只關(guān)心手頭上的工作，缺乏會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，在日常賬務(wù)的處理上，未能嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)則，表現(xiàn)為初始確認(rèn)、計(jì)量、記錄等方面不夠嚴(yán)謹(jǐn)。

3.會(huì)計(jì)核算不及時(shí)，信息傳遞滯后

不少建筑施工企業(yè)在會(huì)計(jì)核算上不夠及時(shí)，會(huì)計(jì)人員在獲取原始憑證后往往拖拖拉拉，計(jì)量和記錄不規(guī)范，存在明顯的滯后性。尤其是一些建筑集團(tuán)的下屬單位，其會(huì)計(jì)核算多以施工項(xiàng)目作為獨(dú)立的成本核算單位，在缺乏集團(tuán)監(jiān)管的情況下，成本核算較為隨意，未能嚴(yán)格按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則進(jìn)行賬務(wù)處理。在會(huì)計(jì)核算信息管理上，一些中小建筑施工企業(yè)則無(wú)法完全實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算信息化管理，使得會(huì)計(jì)信息的記錄和傳遞相對(duì)滯后。

4.會(huì)計(jì)內(nèi)部控制水平有待提高

目前，建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制不到位，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。究其原因在于企業(yè)管理層對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制不重視，對(duì)其缺乏全面了解，最終影響會(huì)計(jì)核算管理工作的開(kāi)展。實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)內(nèi)部控制往往流于形式，如：未能嚴(yán)格執(zhí)行固定資產(chǎn)定期盤點(diǎn)；相關(guān)票據(jù)的領(lǐng)用管理不嚴(yán)格；上下級(jí)單位之間業(yè)務(wù)往來(lái)程序不規(guī)范等。另外，會(huì)計(jì)內(nèi)部控制監(jiān)管不嚴(yán)格，在收入和費(fèi)用等的收支上、賬務(wù)的記錄與核對(duì)上較為混亂，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算形同虛設(shè)。

三、加強(qiáng)建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理的措施

1.健全會(huì)計(jì)核算體系，完善相關(guān)制度

健全會(huì)計(jì)核算體系是提高建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理水平的前提條件。首先，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況，制定有效的會(huì)計(jì)核算管理制度，并在制度中明確會(huì)計(jì)核算流程，以及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，為會(huì)計(jì)核算管理奠定基礎(chǔ)。其次，要在制度中明確會(huì)計(jì)人員相關(guān)職責(zé)，使其清晰地認(rèn)識(shí)崗位責(zé)任，將賬務(wù)處理的合規(guī)性放在首位，避免出現(xiàn)權(quán)責(zé)利不一致。最后，規(guī)范建筑施工企業(yè)各級(jí)管理人員行為，在制度中明確違規(guī)行為的處罰措施，防止會(huì)計(jì)人員相關(guān)工作受到人為干預(yù)，從而提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

2.規(guī)范賬務(wù)處理，避免會(huì)計(jì)信息失真

建筑施工企業(yè)要確保賬務(wù)處理的規(guī)范性，避免會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題。一是要規(guī)范票據(jù)獲取和保管。在發(fā)票等原始憑證的獲取上要嚴(yán)格把關(guān)，既要確保票據(jù)的真實(shí)性，又要做好票據(jù)的使用和保管，以備后期的查閱。二是要規(guī)范會(huì)計(jì)人員行為，使其嚴(yán)格按照最新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求進(jìn)行賬務(wù)處理，確保賬簿上記錄信息的真實(shí)性和可靠性。三是要規(guī)范會(huì)計(jì)科目的使用。會(huì)計(jì)人員要本著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，不能因?yàn)闃I(yè)務(wù)性質(zhì)屬于同一會(huì)計(jì)要素而錯(cuò)誤使用會(huì)計(jì)科目，或是為了監(jiān)管等目的而故意錯(cuò)用會(huì)計(jì)科目。四是提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)專業(yè)技能，確保會(huì)計(jì)核算信息的真實(shí)性。

3.推進(jìn)信息化管理進(jìn)行，提高信息傳遞效率

針對(duì)建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算不及時(shí)，信息傳遞效率低等問(wèn)題，企業(yè)必須積極推進(jìn)信息化管理進(jìn)程，通過(guò)構(gòu)建綜合信息管理平臺(tái)，增加各類信息的傳遞速度，實(shí)現(xiàn)信息共享，提高財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)等對(duì)會(huì)計(jì)信息的綜合利用效率，為企業(yè)內(nèi)部管理服務(wù)。另外，推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化管理，離不開(kāi)對(duì)系統(tǒng)操作人員的培訓(xùn)和對(duì)信息管理人員的監(jiān)管。這不但要求會(huì)計(jì)人員將真實(shí)、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息輸入核算系統(tǒng)，還需要系統(tǒng)管理人員及時(shí)做好系統(tǒng)維護(hù)，同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算人員及信息系統(tǒng)管理人員的監(jiān)管，為企業(yè)全面實(shí)現(xiàn)信息化管理奠定基礎(chǔ)。4.增強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)控意識(shí)，提高風(fēng)險(xiǎn)防范能力要提高建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理水平，就必須增強(qiáng)管理層會(huì)計(jì)內(nèi)控意識(shí)，提高財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范能力。一是要提高管理層及相關(guān)人員會(huì)計(jì)內(nèi)控意識(shí)，這樣才能使其在企業(yè)中宣傳會(huì)計(jì)內(nèi)控的重要作用，使相關(guān)管理人員明確會(huì)計(jì)內(nèi)控的重要性。二是要明確會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人及其他會(huì)計(jì)人員的責(zé)任，堅(jiān)持誰(shuí)的責(zé)任誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，從制度上約束會(huì)計(jì)相關(guān)人員行為，提高會(huì)計(jì)內(nèi)控執(zhí)行力，有效防控財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。三是健全財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，尤其是對(duì)會(huì)計(jì)核算管理重點(diǎn)環(huán)節(jié)要定期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)因素排查，將會(huì)計(jì)監(jiān)管落到實(shí)處。

參考文獻(xiàn)

[1]梁建完.會(huì)計(jì)核算在建筑施工企業(yè)中的常見(jiàn)問(wèn)題分析[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2015，（1）：165.

篇6

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)核算；物流效益；作用；措施

一、會(huì)計(jì)核算在提高物流效益中的重要作用

（1）會(huì)計(jì)核算能夠有效提高物流效益工作質(zhì)量。企業(yè)實(shí)現(xiàn)物流效益目標(biāo)也需要企業(yè)財(cái)產(chǎn)的積極參與，而會(huì)計(jì)核算就是企業(yè)財(cái)產(chǎn)投入支出運(yùn)行環(huán)節(jié)的重要前提，否則，物流效益目標(biāo)無(wú)可保障。（2）會(huì)計(jì)核算能夠有效維護(hù)物流效益工作秩序。會(huì)計(jì)核算工作如果處于一種雜亂無(wú)章的狀態(tài)，往往會(huì)打消工作人員的積極性和工作熱情，使物流工作不能更好的開(kāi)展下去，必然影響會(huì)計(jì)在物流效益方面的表現(xiàn)。（3）會(huì)計(jì)核算能夠有效改善物流效益管理水平。會(huì)計(jì)通過(guò)真實(shí)有效的核算信息為實(shí)現(xiàn)物流效益提供了全方位的服務(wù)。因此，在服務(wù)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)以具備良好的會(huì)計(jì)核算能力為前提。這樣，會(huì)計(jì)信息才能真實(shí)可靠，數(shù)據(jù)才能精準(zhǔn)，保證企業(yè)物流效益的及時(shí)穩(wěn)定的實(shí)現(xiàn)。

二、會(huì)計(jì)核算與企業(yè)物流效益的密切聯(lián)系

（1）會(huì)計(jì)核算是確保企業(yè)物流效益順利實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵因素。企業(yè)追求物流效益的過(guò)程不是一蹴而就的過(guò)程，需要一個(gè)漫長(zhǎng)復(fù)雜的過(guò)程，更涉及員工、合同、設(shè)施購(gòu)置、固定資產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓等方方面面細(xì)致的工作。較強(qiáng)的會(huì)計(jì)核算能力才能使企業(yè)物流效益得以及時(shí)或提前實(shí)現(xiàn)，進(jìn)而保證工作效率，促使企業(yè)物流效益方面各項(xiàng)環(huán)節(jié)的工作及時(shí)順利的開(kāi)展。（2）實(shí)現(xiàn)高利潤(rùn)物流效益是會(huì)計(jì)核算的根本目標(biāo)。會(huì)計(jì)核算工作作為企業(yè)實(shí)現(xiàn)物流效益的一個(gè)重要因素，其根本目標(biāo)就是確保物流效益的整體質(zhì)量，從而使企業(yè)贏取大量的物流效益，獲得企業(yè)部及外部的雙重認(rèn)可。因此，在追逐物流效益過(guò)程中應(yīng)當(dāng)切實(shí)搞好會(huì)計(jì)核算工作，大力提升會(huì)計(jì)核算能力，促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范高效迅速發(fā)展。（3）企業(yè)物流效益目標(biāo)與會(huì)計(jì)核算工作的密切聯(lián)系。企業(yè)物流效益目標(biāo)是會(huì)計(jì)核算工作所追求的最高目標(biāo)，企業(yè)物流效益預(yù)期效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)得益于會(huì)計(jì)優(yōu)良的核算能力。因此，二者的內(nèi)在關(guān)系就在于，通過(guò)優(yōu)良的會(huì)計(jì)核算能力，使企業(yè)物流效益目標(biāo)的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)受益，并如期落實(shí)，確保物流效益的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，企業(yè)物流效益目標(biāo)也促使會(huì)計(jì)充分發(fā)揮了自身作用，使會(huì)計(jì)核算能力得到有效鍛煉和加強(qiáng)。可見(jiàn)，企業(yè)物流效益目標(biāo)與會(huì)計(jì)核算工作是密不可分，無(wú)法割裂的。

三、提升企業(yè)物流效益的可行措施

（1）大力推行生產(chǎn)、銷售、物流“一體化”，充分發(fā)揮戰(zhàn)略意義。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到“一體化”的重要作用，畢竟這是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措，能夠?yàn)槠髽I(yè)贏得更多的物流效益，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)發(fā)展具有十分現(xiàn)實(shí)的戰(zhàn)略意義。（2）適當(dāng)擴(kuò)大企業(yè)自身規(guī)模，建立有效的成本優(yōu)勢(shì)。企業(yè)規(guī)模的大小關(guān)系著企業(yè)的成本多少，進(jìn)而能夠使企業(yè)成本優(yōu)勢(shì)有所凸顯，具備了較強(qiáng)的成本優(yōu)勢(shì)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力就會(huì)相應(yīng)增強(qiáng)。因此，適當(dāng)拓展企業(yè)的成本，擴(kuò)大其成本優(yōu)勢(shì)，不失為企業(yè)提升物流效益的一個(gè)重要砝碼。當(dāng)然，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模也不宜過(guò)大，否則容易產(chǎn)生反作用。（3）積極探索開(kāi)展“第三方物流”，確保企業(yè)物流效益。第三方物流的出現(xiàn)很好地彌補(bǔ)企業(yè)在物流效益追求過(guò)程中的缺陷，使物流效益管理更為現(xiàn)實(shí)合理，同時(shí)也避免了企業(yè)大量購(gòu)置物流設(shè)備設(shè)施的現(xiàn)象，為企業(yè)節(jié)省了一部分資金，也能夠提供優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行高水準(zhǔn)的核算，為企業(yè)積累了更多的時(shí)間去開(kāi)發(fā)生產(chǎn)技術(shù)，節(jié)省了企業(yè)的物流費(fèi)用。（4）企業(yè)投入合理資金，確保會(huì)計(jì)素質(zhì)的及時(shí)提高。綜合素質(zhì)為企業(yè)會(huì)計(jì)得心應(yīng)手的核算工作輸送了無(wú)限的養(yǎng)分。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)物流效益目標(biāo)的需要，投入合理的資金，定期組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行深度培訓(xùn)學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，能夠更新其專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的內(nèi)心信念，鞏固他們的主人翁責(zé)任感，認(rèn)清物流效益工作本職和工作要領(lǐng)，高效率的完成工作，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。（5）加強(qiáng)會(huì)計(jì)投資管理理念，使其實(shí)現(xiàn)規(guī)范化。企業(yè)要確保物流效益的充分實(shí)現(xiàn)，必須從會(huì)計(jì)核算方面入手，將規(guī)范化投資的理念落實(shí)到財(cái)務(wù)管理工作中。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在追求物流效益過(guò)程中規(guī)范投資項(xiàng)目程序，促使會(huì)計(jì)樹(shù)立嚴(yán)謹(jǐn)慎行態(tài)度，通過(guò)會(huì)計(jì)核算工作落實(shí)好必要的投資監(jiān)理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)投資管理各個(gè)環(huán)節(jié)的審慎設(shè)計(jì)和有效實(shí)施。

會(huì)計(jì)核算在企業(yè)物流效益追求過(guò)程中具備較為實(shí)際的戰(zhàn)略意義。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合各方面因素，采取穩(wěn)妥態(tài)度，從長(zhǎng)計(jì)議，做好會(huì)計(jì)核算工作，使物流效益目標(biāo)進(jìn)入一個(gè)健康運(yùn)行的狀態(tài)，打開(kāi)一個(gè)嶄新的工作局面。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極采取措施，將對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的重視態(tài)度落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)之中，從企業(yè)物流效益目標(biāo)、企業(yè)成本優(yōu)勢(shì)、第三方物流、投資管理規(guī)范化、會(huì)計(jì)人員意識(shí)等方面進(jìn)行把握，通過(guò)高質(zhì)量的會(huì)計(jì)核算工作，最大限度的實(shí)現(xiàn)企業(yè)物流效益目標(biāo)。

參 考 文 獻(xiàn)

篇7

關(guān)鍵詞 企業(yè) 會(huì)計(jì)核算 規(guī)范化管理

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

目前，我國(guó)企業(yè)處于發(fā)展的轉(zhuǎn)型期，強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理的規(guī)范化建設(shè)，而會(huì)計(jì)核算管理的規(guī)范化、現(xiàn)代化，是企業(yè)面向未來(lái)發(fā)展的重要內(nèi)容。我國(guó)企業(yè)在會(huì)計(jì)核算工作中，仍存在諸多的問(wèn)題，如監(jiān)督不到位、會(huì)計(jì)核算主體不明確等問(wèn)題，影響企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。所以，切實(shí)強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算，從規(guī)范管理建設(shè)、推進(jìn)電算化等方面出發(fā)，全面有效的強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境條件。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)監(jiān)督不到位，核算工作不規(guī)范。

企業(yè)會(huì)計(jì)核算是財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容，是會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的主要對(duì)象之一。然而，當(dāng)前企業(yè)監(jiān)督機(jī)制不完善，會(huì)計(jì)核算存在不規(guī)范的問(wèn)題，特別是內(nèi)部監(jiān)督流于形式，切實(shí)有效的監(jiān)督作用無(wú)法發(fā)揮。究其原因，主要有：（1）企業(yè)會(huì)計(jì)方法不科學(xué)，存在諸多漏洞；（2）企業(yè)管理人員缺乏現(xiàn)代管理理念，特別是財(cái)務(wù)管理者法制意識(shí)淡薄，財(cái)務(wù)信息頻發(fā)失真、造假等問(wèn)題；（3）監(jiān)督部門私設(shè)小金庫(kù)，工作態(tài)度不端正，流于形式、礙于情面的開(kāi)展監(jiān)督工作；（4）監(jiān)督部門缺乏監(jiān)管力度，監(jiān)督機(jī)制不完善，為一些不道德、不合法的行為創(chuàng)造了條件。

（二）會(huì)計(jì)核算主體不明確，核算工作隨意性大。

對(duì)于中小企業(yè)而言，該問(wèn)題比較常見(jiàn)，主要是企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與其所有權(quán)界限模糊，造成會(huì)計(jì)工作存在空白區(qū)；在資金管理上，缺乏科學(xué)有效的管理，隨意性管理的形式下，惡化了會(huì)計(jì)核算工作的實(shí)質(zhì)；會(huì)計(jì)核算人員在職業(yè)素養(yǎng)、道德等方面，存在一定程度的缺失，如把企業(yè)資金挪用于家庭生活的行為。且職業(yè)素養(yǎng)的缺失，造成會(huì)計(jì)核算工作的隨意性，以至于缺乏實(shí)質(zhì)性的會(huì)計(jì)核算。

（三）會(huì)計(jì)賬目不規(guī)范，會(huì)計(jì)核算工作量大。

中小企業(yè)在財(cái)務(wù)管理工作中，會(huì)計(jì)賬目不規(guī)范問(wèn)題十分突出。這主要是因?yàn)椋簳?huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)不足，在賬目的建立上，存在不規(guī)范、不科學(xué)等問(wèn)題，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)賬目混亂，增加了會(huì)計(jì)核算工作量。同時(shí)，一些會(huì)計(jì)人員違規(guī)操作，工作雜亂無(wú)章，于是往往出現(xiàn)會(huì)計(jì)核算工作“草草結(jié)束”，核算工作缺乏真實(shí)性和有效性。

二、強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算的措施

（一）強(qiáng)化財(cái)務(wù)核算管理，規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作。

企業(yè)在規(guī)范化管理的過(guò)程中，要強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)人員管理的規(guī)范化、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策的規(guī)范化。對(duì)于人員管理規(guī)范化，主要面向于財(cái)務(wù)人員規(guī)范工作，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行財(cái)務(wù)信息管理，為企業(yè)的發(fā)展規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。而領(lǐng)導(dǎo)決策是企業(yè)發(fā)展的根源，領(lǐng)導(dǎo)決策上的失誤對(duì)于企業(yè)發(fā)展是致命的。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不依據(jù)科學(xué)有效的信息分析，而草率的進(jìn)行決策。對(duì)于企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展，財(cái)務(wù)信息是財(cái)務(wù)核算的可靠參考，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)科學(xué)有效的會(huì)計(jì)工作。所以，企業(yè)要強(qiáng)化核算管理，規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。

（二）完善會(huì)計(jì)算法，強(qiáng)化企業(yè)決策實(shí)施。

（1）具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，在特定情況下資產(chǎn)計(jì)價(jià)可以允許采用公允價(jià)或重置價(jià)。這樣不僅縮減了財(cái)務(wù)管理價(jià)值與會(huì)計(jì)核算價(jià)值間的偏差，而且企業(yè)的決策實(shí)施更加的便利；（2）基于現(xiàn)金流量表，不僅可以彌補(bǔ)權(quán)責(zé)發(fā)生制的不足，而且可以強(qiáng)化企業(yè)的現(xiàn)金流意識(shí)，進(jìn)而為企業(yè)的規(guī)劃，特別是資金規(guī)劃，提高資金流的流轉(zhuǎn)速度，保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）規(guī)范會(huì)計(jì)管理制度，提升會(huì)計(jì)核算質(zhì)量。

（1）企業(yè)要落實(shí)《會(huì)計(jì)法》的學(xué)習(xí)工作，這是整頓企業(yè)會(huì)計(jì)工作的重要方面，也是提高財(cái)務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)的有效途徑。同時(shí)，針對(duì)企業(yè)實(shí)際情況，制定符合自身企業(yè)發(fā)展需求的細(xì)則，對(duì)會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行規(guī)范管理；（2）企業(yè)會(huì)計(jì)核算要嚴(yán)格遵循相關(guān)的程序規(guī)定，避免會(huì)計(jì)政策選擇空間過(guò)大，影響會(huì)計(jì)核算質(zhì)量；（3）制定并完善與企業(yè)相適應(yīng)的電算化會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，保持正常的會(huì)計(jì)核算工作，進(jìn)而提升會(huì)計(jì)核算質(zhì)量。

（四）推動(dòng)會(huì)計(jì)核算電算化，提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)。

基于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該著力推進(jìn)會(huì)計(jì)核算電算化發(fā)展，并進(jìn)行相關(guān)的工作培訓(xùn)，切實(shí)提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員的軟實(shí)力；財(cái)務(wù)人員不僅需要對(duì)相關(guān)的財(cái)務(wù)技能、業(yè)務(wù)進(jìn)行熟悉，而且要善于通過(guò)會(huì)計(jì)核算信息，積極參與到企業(yè)的發(fā)展決策中；強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的專業(yè)水平、職業(yè)道德，是杜絕會(huì)計(jì)失真的重要途徑，并為會(huì)計(jì)核算規(guī)范化發(fā)展創(chuàng)造有利的外部條件。

（五）強(qiáng)化監(jiān)督力度，夯實(shí)監(jiān)督管理效力。

企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，要基于實(shí)際需求，構(gòu)建完善的監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算工作的價(jià)值。同時(shí)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算工作的檢查力度，堅(jiān)決杜絕會(huì)計(jì)人員不文明或違法行為的發(fā)生，為凈化會(huì)計(jì)核算環(huán)境創(chuàng)造條件。

三、結(jié)束語(yǔ)

財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的核心，強(qiáng)調(diào)管理的有效性和全面性。企業(yè)會(huì)計(jì)核算是保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量、提升會(huì)計(jì)效率的重要途徑，需要企業(yè)特別的重視。并從規(guī)范化管理建設(shè)、電算化推進(jìn)等方面，全面提高會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造條件。

（作者：重慶工商大學(xué)本科在校生， 主要研究方向：會(huì)計(jì)學(xué)，財(cái)務(wù)管理）

參考文獻(xiàn)：

[1]陳銘各.我國(guó)中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制問(wèn)題研究.中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)，2011（08）.

[2]宋鈺.我國(guó)中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制存在的問(wèn)題及對(duì)策.內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)科技，2011（05）.

篇8

關(guān)鍵詞：高職院校；新會(huì)計(jì)制度；會(huì)計(jì)核算；要求；問(wèn)題；對(duì)策

一、新會(huì)計(jì)制度給高職院校會(huì)計(jì)核算工作帶來(lái)的要求

隨著高職院校規(guī)模的不斷擴(kuò)大和發(fā)展，使得高職院校的資金數(shù)額不斷的增長(zhǎng)，高職院校的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也變得更加多樣化和復(fù)雜化，不僅包括教學(xué)、科研等事業(yè)活動(dòng)還包括后勤、國(guó)有資產(chǎn)等營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)以及對(duì)外投融資等活動(dòng)，所以新會(huì)計(jì)制度的落實(shí)和出臺(tái)勢(shì)在必行，新會(huì)計(jì)制度的落實(shí)使得高職院校的會(huì)計(jì)核算工作更加嚴(yán)謹(jǐn)和細(xì)致，更加規(guī)范化和科學(xué)化，但與此同時(shí)，又給高職院校的會(huì)計(jì)核算工作帶來(lái)了新的要求。首先，在成本核算上需要更加嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致和全面化；其次，新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施加速了高校教育體制的改革，拓寬了經(jīng)濟(jì)來(lái)源的渠道，所以要求高職院校的會(huì)計(jì)核算工作更加持續(xù)化和嚴(yán)格化；此外，新會(huì)計(jì)制度對(duì)高職院校的固定資產(chǎn)管理進(jìn)行了重新、全面的規(guī)范，所以要求高職院校要不斷的完善和優(yōu)化會(huì)計(jì)核算的方法，增強(qiáng)會(huì)計(jì)核算方法的可操作性。

二、新會(huì)計(jì)制度下高職院校會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題和不足

由上述新會(huì)計(jì)制度對(duì)高職院校會(huì)計(jì)核算工作提出的新的要求的分析和研究發(fā)現(xiàn)，新會(huì)計(jì)制度下，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題和不足，提出切實(shí)可行的應(yīng)對(duì)措施是需要相關(guān)工作人員一直努力的方向和目標(biāo)，也是提高高職院校會(huì)計(jì)核算工作的績(jī)效，促進(jìn)高職院校更好更快發(fā)展的關(guān)鍵，而通過(guò)相關(guān)的分析和研究發(fā)現(xiàn)，新會(huì)計(jì)制度下高職院校會(huì)計(jì)核算工作中存在的問(wèn)題和不足主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

1.高職院校會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)不夠高

現(xiàn)階段高職院校的管理層更加注重教學(xué)質(zhì)量的提高，對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的重視程度不夠高，一方面高職院校會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能不夠強(qiáng)，好多會(huì)計(jì)核算人員都是從事教育事業(yè)的教師，會(huì)計(jì)核算方法比較落后，成本核算不嚴(yán)謹(jǐn)，財(cái)產(chǎn)清查不徹底，會(huì)計(jì)報(bào)表編制的不合理；另一方面，高職院校缺乏對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和考核工作，也沒(méi)有明確的規(guī)定，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算人員的責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)，工作積極性低，會(huì)計(jì)核算工作的效果和效率大打折扣。

2.會(huì)計(jì)核算工作監(jiān)管力度不夠強(qiáng)

會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)管力度不夠強(qiáng)是高職院校會(huì)計(jì)核算工作中存在的又一比較顯著和嚴(yán)重的問(wèn)題，一方面，會(huì)計(jì)核算人員對(duì)高職院校各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)財(cái)務(wù)報(bào)表的審核力度不夠高，容易出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真、虛假賬目、虛假報(bào)銷等現(xiàn)象，會(huì)計(jì)核算結(jié)果的準(zhǔn)確性很難保證；另一方面，高職院校的內(nèi)部控制體系不夠健全，會(huì)計(jì)核算崗位比較混亂，容易出現(xiàn)一人多職的現(xiàn)象，大大降低了會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)管力度，影響了會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范性，降低了會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。

三、解決新會(huì)計(jì)制度下高職院校會(huì)計(jì)核算工作中存在問(wèn)題的措施

高職院校會(huì)計(jì)核算人員的素質(zhì)不夠高，會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)管力度不夠強(qiáng)等問(wèn)題的存在確實(shí)在一定程度上影響了高職院校會(huì)計(jì)核算工作的效率和效果，而且對(duì)于高職院校其他相關(guān)工作的順利開(kāi)展和運(yùn)行也產(chǎn)生了一定的影響，不利于高職院校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和進(jìn)步，所以筆者結(jié)合多年的工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)的調(diào)查研究總結(jié)出以下幾點(diǎn)切實(shí)可行的解決措施，具體內(nèi)容如下所述：

1.提高高職院校會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)

眾所周知，會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)在一定程度上決定了核算工作的順利開(kāi)展和運(yùn)行，所以提高會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)顯得尤為重要和必要，這就要求高職院校的領(lǐng)導(dǎo)要加大對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的重視程度，以身作則，做好相關(guān)的宣傳和引導(dǎo)的工作；其次，要鼓勵(lì)其樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，不斷的提高其專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，構(gòu)建一支專業(yè)技能較高的會(huì)計(jì)核算隊(duì)伍；此外，要采用請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去的方法加大對(duì)會(huì)計(jì)核算人員的培養(yǎng)和考核的力度，配合相關(guān)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，切實(shí)提高其工作熱情和工作積極性。

2.強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)管力度

加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)管力度是提高高職院校會(huì)計(jì)核算工作績(jī)效的又一重要舉措，這就要求會(huì)計(jì)核算人員首先要加強(qiáng)對(duì)原始憑證的審核力度，加大對(duì)采購(gòu)和報(bào)銷的監(jiān)管力度；其次，要嚴(yán)格審核高職院校各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的業(yè)務(wù)內(nèi)容，確保其真實(shí)性，防止虛假現(xiàn)象和等現(xiàn)象的發(fā)生；此外，可以采用委派責(zé)任制來(lái)加強(qiáng)外部監(jiān)管的力度，通過(guò)內(nèi)部和外部的合作從根本上提高高職院校會(huì)計(jì)核算工作的績(jī)效。

3.加大信息技術(shù)的推進(jìn)和使用的力度

現(xiàn)代社會(huì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)正在影響著我們的生活和工作，所以在會(huì)計(jì)核算工作中加大信息技術(shù)的推進(jìn)和使用力度顯得尤為重要和必要，所以一方面要積極的引進(jìn)OA、ERP等現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)系統(tǒng)；另一方面要加強(qiáng)創(chuàng)新的意識(shí)，積極的向國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的企業(yè)和單位學(xué)習(xí)和借鑒，取其精華去其糟粕，構(gòu)建適合自己的現(xiàn)代化會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)。

總之，新會(huì)計(jì)制度下給高職院校的會(huì)計(jì)核算工作提出了新的要求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新會(huì)計(jì)制度下高職院校會(huì)計(jì)核算工作的問(wèn)題和不足，結(jié)合自身的實(shí)際運(yùn)行情況和戰(zhàn)略目標(biāo)提出切實(shí)可行的解決措施是需要相關(guān)工作人員一直努力的方向和目標(biāo)，也只有這樣才能提高高職院校會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量，進(jìn)而促進(jìn)高職院校實(shí)現(xiàn)更好更快的發(fā)展和進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)

[1]江新.高職院校建立人力資源會(huì)計(jì)核算體系的淺談[J].價(jià)值工程，2015，（34）：194-195.

篇9

（江西新余礦業(yè)有限責(zé)任公司，江西 新余　338000）

摘　要：本文分析了煤炭企業(yè)基建財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作的重要性，探析了煤炭企業(yè)基建財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作存在的問(wèn)題以及強(qiáng)化措施。

關(guān)鍵詞 ：煤炭企業(yè)；基建財(cái)務(wù)；會(huì)計(jì)核算

中圖分類號(hào)：F234.4

文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

文章編號(hào)：1000-8772（2015）08-0107-02

收稿日期：2015-03-08

作者簡(jiǎn)介：文淮（1977-），男，江西萍鄉(xiāng)人，江西新余礦業(yè)公司財(cái)務(wù)部，會(huì)計(jì)中級(jí)。研究方向：財(cái)務(wù)管理。

煤炭企業(yè)與其他企業(yè)相比具有跨越周期長(zhǎng)、耗資巨大等特點(diǎn)，這就表明煤炭企業(yè)在基建階段的財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算工作復(fù)雜、任務(wù)繁重。但是，我國(guó)煤炭企業(yè)在基建階段的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作尚存在一些問(wèn)題，例如財(cái)務(wù)管理制度不健全、監(jiān)督約束機(jī)制缺失、會(huì)計(jì)核算不規(guī)范等問(wèn)題，加強(qiáng)煤炭企業(yè)基建財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)核算工作已經(jīng)成為當(dāng)務(wù)之急。因此，文章針對(duì)煤炭企業(yè)基建財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)核算問(wèn)題以及對(duì)策的研究具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、強(qiáng)化煤炭企業(yè)基建財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)核算的重要性分析

1. 提高煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要措施。煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益主要體現(xiàn)在企業(yè)具體運(yùn)行過(guò)程中投入與收入的差距，在資金不斷流動(dòng)的過(guò)程中，財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算就像優(yōu)秀的把門人，嚴(yán)格、有效的控制資金的流動(dòng)過(guò)程。而安全、規(guī)范、有序的資金流動(dòng)方式是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵，因此，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算是保證煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要措施。

2. 健全企業(yè)制度的必然要求。企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施，離不開(kāi)規(guī)范的內(nèi)部控制制度，其中財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有至關(guān)重要的作用。因此，基建作為煤炭企業(yè)的源頭，勢(shì)必應(yīng)該做好財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作，這樣不僅能夠最有效的利用工程資金，還能夠不斷的提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，不至于被激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所吞沒(méi)，這是現(xiàn)代企業(yè)參與到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必要要求。

3. 滿足市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)的要求。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷的完善，煤炭企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，在更大的發(fā)展空間中，從基建工程開(kāi)始，企業(yè)就必須做好財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作，有效的控制工程成本，這對(duì)于合理企業(yè)資源配置、降低成本以及提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具有非常重要的作用。因此，煤炭企業(yè)應(yīng)該從基建財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)核算工作抓起，加強(qiáng)建設(shè)過(guò)程中的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算，為項(xiàng)目投產(chǎn)之后降低投資成本、提高企業(yè)綜合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力創(chuàng)造有利條件。

二、煤炭企業(yè)基建財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題分析

1. 基建財(cái)務(wù)人員素質(zhì)有待提高。從我國(guó)煤炭企業(yè)基建財(cái)務(wù)人員的整體說(shuō)平來(lái)看，其整體素質(zhì)參差不齊，主要表現(xiàn)在多數(shù)基建財(cái)務(wù)管理人員對(duì)會(huì)計(jì)核算的理論、步驟、方法等缺乏深入了解，導(dǎo)致煤炭企業(yè)基建財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)核算工作局限于記賬、報(bào)賬等簡(jiǎn)單層面，從而難以勝任編制工程竣工財(cái)務(wù)決算、結(jié)轉(zhuǎn)工程成本、攤銷待攤投資等比較復(fù)雜的財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)核算工作，導(dǎo)致煤炭企業(yè)基建財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算水平普遍較低。

2. 財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)缺失。許多煤礦企業(yè)在基建工程建設(shè)初期，僅設(shè)置建設(shè)項(xiàng)目管理部門，并沒(méi)有設(shè)置財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)，同時(shí)也沒(méi)有配備專門的財(cái)務(wù)管理人員，而是由企業(yè)的財(cái)務(wù)部門進(jìn)行統(tǒng)一核算，這樣雖然降低了基建工程的核算成本，但是企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作量相對(duì)較大，并且與基建施工現(xiàn)場(chǎng)距離較遠(yuǎn)，不能到施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行管理，對(duì)基建工程產(chǎn)生的費(fèi)用缺乏全面的了解，財(cái)務(wù)管理監(jiān)督作用難以發(fā)揮。

3. 資金籌措效率低。目前，煤炭企業(yè)基建財(cái)務(wù)管理中資金籌措效率低的現(xiàn)象普遍存在，資金到位不及時(shí)，嚴(yán)重的影響了資金的使用效益，并制約了基建項(xiàng)目的建設(shè)進(jìn)程。同時(shí)，在籌措基建項(xiàng)目資金時(shí)，工程資金結(jié)余管理不規(guī)范、不按照工程進(jìn)度撥付資金、工程款項(xiàng)支付不合規(guī)等問(wèn)題也比較突出。

4. 會(huì)計(jì)核算不規(guī)范。煤炭企業(yè)基建工程項(xiàng)目復(fù)雜程度高、涉及資金量大，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)核算不規(guī)范的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)為基建項(xiàng)目建賬不規(guī)范，導(dǎo)致會(huì)計(jì)科目不準(zhǔn)確，在很大程度上會(huì)致使成本核算出現(xiàn)不合理的現(xiàn)象，嚴(yán)重的限制了煤炭企業(yè)基建財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算水平的提高。

5. 基建財(cái)務(wù)管理制度不完善。目前，我國(guó)許多煤炭企業(yè)基建財(cái)務(wù)管理制度不完善，導(dǎo)致基建財(cái)務(wù)管理工作無(wú)章可循，進(jìn)而引發(fā)許多問(wèn)題。例如，一些煤炭企業(yè)的基建成本控制制度不健全，在建設(shè)過(guò)程中出現(xiàn)決算超預(yù)算、預(yù)算超概算、概算超估算等問(wèn)題；再如，一些煤炭企業(yè)的基建工程竣工財(cái)務(wù)決算制度不完善，導(dǎo)致基建投資反應(yīng)速度緩慢、準(zhǔn)確度低，并不能準(zhǔn)確的反應(yīng)煤炭企業(yè)的實(shí)際財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)成果，嚴(yán)重的影響了其作用的發(fā)揮。

三、加強(qiáng)煤炭企業(yè)基建財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)核算管理的有效措施

1. 提高基建財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)。煤炭企業(yè)基建財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)核算工作離不開(kāi)人的參與，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高，對(duì)于保證基建財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算工作效果具有至關(guān)重要的作用。因此，煤炭企業(yè)應(yīng)該選擇一批具有工作責(zé)任心強(qiáng)、具有基建財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算專業(yè)知識(shí)的人才擔(dān)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員除了掌握基建財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算相關(guān)理論知識(shí)意外，還應(yīng)該對(duì)項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程管理、工程預(yù)算管理、合同管理、項(xiàng)目招標(biāo)管理等有深入的了解。因此，為了提高基建財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，煤炭企業(yè)還應(yīng)該創(chuàng)建完善的培訓(xùn)機(jī)制，定期或者不定期的對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和再教育，保證財(cái)務(wù)人員及時(shí)的了解財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算的最新理論知識(shí)，提高自身的專業(yè)素質(zhì)，為做好基建財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2. 創(chuàng)建獨(dú)立的基建財(cái)務(wù)管理部門。煤炭企業(yè)基建工程規(guī)模相對(duì)較大，在建設(shè)初期應(yīng)該根據(jù)自身的實(shí)際狀況創(chuàng)建獨(dú)立的財(cái)務(wù)管理部門，并配備專門的財(cái)務(wù)管理人員，以此保證基建財(cái)務(wù)管理工作能夠高效、有序的開(kāi)展。此外，基建財(cái)務(wù)管理部門的財(cái)務(wù)人員必須經(jīng)常深入基建施工現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)、全面的了解基建工程的實(shí)際施工進(jìn)度，定期的對(duì)財(cái)產(chǎn)物資進(jìn)行檢查，充分的發(fā)揮財(cái)務(wù)管理部門和人員的監(jiān)督職能，進(jìn)而保證基建財(cái)務(wù)管理的效率和質(zhì)量。

3. 加強(qiáng)基建期的資金管理。煤炭企業(yè)基建極端的投資非常巨大，根據(jù)《公司法》以及國(guó)家關(guān)于固定資產(chǎn)的相關(guān)規(guī)范，煤礦企業(yè)的注冊(cè)資本不能小于總投資的30%，這就表明煤炭企業(yè)想要依靠自身的力量籌集資金的難度非常大，煤炭企業(yè)的大部分資金需要進(jìn)行外部融資和籌措。在核算工程價(jià)款的過(guò)程中應(yīng)該盡量避免出現(xiàn)早付、多付、重復(fù)支付等問(wèn)題，將資金用在刀刃上，以此提高資金的使用效率。

4. 謹(jǐn)慎的選擇會(huì)計(jì)制度。對(duì)于任何企業(yè)而言，會(huì)計(jì)制度都必須符合企業(yè)自身的實(shí)際狀況以及國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)。煤炭企業(yè)作為規(guī)模較大的企業(yè)，其會(huì)計(jì)制度的選擇更應(yīng)該謹(jǐn)慎、合理。例如，根據(jù)最新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，煤炭企業(yè)必須創(chuàng)建在建工程項(xiàng)目會(huì)計(jì)科目，核算企業(yè)的安裝工程、基建工程等，并記載大修理支出和改造支出，而企業(yè)在基建階段根據(jù)項(xiàng)目概算購(gòu)入為生產(chǎn)準(zhǔn)備的工器具、不需要安裝設(shè)備、無(wú)形資產(chǎn)以及發(fā)生的不屬于工程支出的其他費(fèi)用，不能歸屬于會(huì)計(jì)科目核算的范疇。

5. 健全財(cái)會(huì)管理制度。在財(cái)會(huì)管理方面，煤炭企業(yè)應(yīng)該結(jié)合企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)要求，不斷的強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算管理的制度優(yōu)化。此外，煤炭企業(yè)的財(cái)會(huì)管理制度還應(yīng)該借鑒國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，這樣能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的持續(xù)趨同。在具體實(shí)施的過(guò)程中，煤炭企業(yè)需要構(gòu)建完善的預(yù)算管理體制，這樣能夠提高資金的使用效率與經(jīng)濟(jì)收益；加強(qiáng)積極活動(dòng)分析，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部報(bào)告體系，實(shí)現(xiàn)事前、事中以及事后的全面控制；促使財(cái)務(wù)管理的職能從核算型向監(jiān)控型、管理型方向轉(zhuǎn)變；加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的信息管理，例如創(chuàng)建以財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算為中心的信息管理系統(tǒng)，這樣能夠加快各種管理信息的傳遞、溝通以及交流等，這是保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

四、結(jié)語(yǔ)

基建期的財(cái)務(wù)管理和核算是煤炭企業(yè)控制工程成本、提高項(xiàng)目建設(shè)投資效益的重要環(huán)節(jié)。但是，煤炭企業(yè)在進(jìn)行實(shí)際財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作過(guò)程中，依然存在許多問(wèn)題，需要及時(shí)的采取有效的措施進(jìn)行處理。文章針對(duì)煤炭企業(yè)基建期財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)核算工作中存在的問(wèn)題，提出了相應(yīng)的解決措施，希望能夠?yàn)槊禾科髽I(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作人員提供一定的參考。

參考文獻(xiàn)：

[1] 張光輝. 煤炭企業(yè)基建財(cái)務(wù)管理相關(guān)探討[J]. 企業(yè)研究,2012(4):89-90.

[2] 劉少飛. 煤炭企業(yè)基建項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算問(wèn)題初探[J]. 煤炭經(jīng)濟(jì)研究,2011,31(3):71-72.

[3] 劉新. 煤炭企業(yè)基建財(cái)務(wù)管理及會(huì)計(jì)核算的研究[J]. 中國(guó)新技術(shù)新產(chǎn)品,2013(6):228-229.

[4] 李劍萍. 企業(yè)基建財(cái)務(wù)管理及會(huì)計(jì)核算探究[J]. 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),2013(3):43-44.

篇10

【摘要】在社會(huì)和經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展背景下，事業(yè)單位發(fā)展和建設(shè)受到高度重視，尤其是新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作出現(xiàn)很大變化。新制度的出現(xiàn)給事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作提出挑戰(zhàn)。由于新會(huì)計(jì)制度實(shí)施比較晚，所以我國(guó)事業(yè)單位財(cái)政管理工作處于初步發(fā)展階段，在給事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算帶來(lái)巨大影響的同時(shí)，還存在很多不成熟的地方，需要采取有效措施積極改進(jìn)，促進(jìn)事業(yè)單位在新會(huì)計(jì)制度下得到良好發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】新會(huì)計(jì)制度；事業(yè)單位；會(huì)計(jì)核算

事業(yè)單位是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)中重要的組成部分，在工作開(kāi)展和業(yè)務(wù)活動(dòng)過(guò)程中離不開(kāi)會(huì)計(jì)制度的約束的規(guī)范。事業(yè)單位的宗旨就是為人民群眾服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展。事業(yè)單位的工作內(nèi)容和發(fā)展?fàn)顩r直接關(guān)系著人民群眾的生活，并對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)有重要影響。所以在新會(huì)計(jì)制度下，事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算是非常重要的，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)重視，根據(jù)制度的變化，采取有效措施完善會(huì)計(jì)核算工作，保證事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。

一、新會(huì)計(jì)制度實(shí)施對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的影響

（一）對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算內(nèi)容和范圍產(chǎn)生一定影響

舊的會(huì)計(jì)制度只適用于我國(guó)國(guó)有事業(yè)單位，對(duì)其它單位并沒(méi)有作用，新的會(huì)計(jì)制度的實(shí)施完全涵蓋中國(guó)境內(nèi)的所有事業(yè)單位，擴(kuò)大會(huì)計(jì)核算的范圍。新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施明確了事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的主要范圍涉及核算內(nèi)容和基本建設(shè)投資等方面，在明確工作內(nèi)容界限基礎(chǔ)上，還為事業(yè)單位在會(huì)計(jì)核算工作中出現(xiàn)的特殊情況做了說(shuō)明，并提出解決措施。

新會(huì)計(jì)制度下，會(huì)計(jì)核算內(nèi)容中將會(huì)計(jì)要素進(jìn)行重新劃分，形成資產(chǎn)、收益、費(fèi)用、利潤(rùn)、負(fù)債以及所有者收益等六大要素，通過(guò)詳細(xì)劃明確各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，從而提高會(huì)計(jì)核算水平。并且新的會(huì)計(jì)制度將具體運(yùn)算以及政府分類投資等內(nèi)容加入到會(huì)計(jì)核算中，對(duì)財(cái)務(wù)支出也劃分為日常支出和人員經(jīng)費(fèi)支出，并采取分別核算方法，使核算工作更加詳細(xì)。

（二）新會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)核算形式產(chǎn)生的影響

新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施給事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算形式帶來(lái)極大影響，不僅改變事業(yè)單位中會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)憑證以及會(huì)計(jì)記賬等格式，并且優(yōu)化工作細(xì)節(jié)，對(duì)工作提出更高的要求。比如說(shuō)過(guò)去會(huì)計(jì)報(bào)表比較單一信息不完善，隨著對(duì)信息需求的不斷增加，新會(huì)計(jì)制度要求會(huì)計(jì)報(bào)表中必須具有詳細(xì)的信息，同時(shí)還要做好備注和說(shuō)明，以此滿足單位的需求。

（三）新會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)核算體系產(chǎn)生一定影響

事業(yè)單位中對(duì)新會(huì)計(jì)制度的應(yīng)用，對(duì)事業(yè)單位中的人員、檔案以及核算等工作做了明確規(guī)范，從而使整個(gè)核算工作更加清晰規(guī)范。新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施有效結(jié)合我國(guó)事業(yè)單位的實(shí)際情況和相關(guān)法律制度，對(duì)會(huì)計(jì)交接工作中存在的問(wèn)題提出有效解決措施。嚴(yán)格會(huì)計(jì)交接工作，在交接工作中原會(huì)計(jì)必須在自己任職期間所有經(jīng)手的會(huì)計(jì)資料進(jìn)行填制登記并蓋章確認(rèn)，并且交接工作必須有專門的責(zé)任人和主管人員在場(chǎng)，監(jiān)督交接工作，保證交接工作的順利。

二、新會(huì)計(jì)制度下事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作相關(guān)對(duì)策

（一）對(duì)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容和單位進(jìn)行合理調(diào)整和規(guī)劃

新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施對(duì)我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算內(nèi)容和范圍進(jìn)行明確和劃分，所以事業(yè)單位在開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，首先必須明確會(huì)計(jì)核算的主要內(nèi)容以及涉及范圍，從而有效開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作，促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展。新制度下的會(huì)計(jì)核算工作應(yīng)當(dāng)將明確舊制度下的會(huì)計(jì)核算以及新制度下的會(huì)計(jì)核算在性質(zhì)上的不同，并進(jìn)行區(qū)別對(duì)待。對(duì)于舊制度下的會(huì)計(jì)核算工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行整理和分析，對(duì)工作中存在的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行修正和改善，從而完善會(huì)計(jì)核算工作。τ諼薹ǖ髡的工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)重視，將這些問(wèn)題專門立冊(cè)，并進(jìn)行分類登記。對(duì)于新制度下的事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作，在明確的工作范圍和工作內(nèi)容基礎(chǔ)上嚴(yán)格遵循新的規(guī)則和規(guī)范，加強(qiáng)對(duì)工作內(nèi)容的關(guān)注，避免出現(xiàn)工作失誤，影響事業(yè)單位整體工作進(jìn)展。新會(huì)計(jì)制度下，對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作內(nèi)容和工作范圍進(jìn)行合理調(diào)整和優(yōu)化，能夠使整個(gè)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算內(nèi)容更加清晰，有助于提高會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量。

（二）采用先進(jìn)的科學(xué)有效的會(huì)計(jì)核算方法

新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量提出更高的要求，在社會(huì)發(fā)展新時(shí)期要想保證事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的順利實(shí)施，必須結(jié)合事業(yè)單位的實(shí)際發(fā)展情況，引進(jìn)先進(jìn)的、適合單位未來(lái)發(fā)展的科學(xué)有效的會(huì)計(jì)核算方法。通過(guò)對(duì)新型會(huì)計(jì)制度各項(xiàng)規(guī)定的分析，事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作逐漸向普遍社會(huì)企業(yè)會(huì)計(jì)管理模式靠近，所以當(dāng)事業(yè)單位開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，可以廣泛借鑒社會(huì)企業(yè)中有效的會(huì)計(jì)核算方法。但是在這一過(guò)程中的需要注意的是不能完全照搬照套，必須詳細(xì)分析事業(yè)單位特點(diǎn)和實(shí)際發(fā)展情況，吸取其成功經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)當(dāng)前工作中存在的不足之處。與此同時(shí)還要積極創(chuàng)新，良好的創(chuàng)新意識(shí)能夠在事業(yè)單位發(fā)展過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)更有效的更適合事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算方法，從而提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算質(zhì)量和工作效率，促進(jìn)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的順利開(kāi)展。

（三）優(yōu)化會(huì)計(jì)核算制度

新會(huì)計(jì)制度是對(duì)原有制度的優(yōu)化和創(chuàng)新，通過(guò)不斷完善使其逐漸適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，在各級(jí)事業(yè)單位執(zhí)行新會(huì)計(jì)制度的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極做好新舊制度之間的銜接工作，避免對(duì)后期工作產(chǎn)生不必要的影響。新制度在實(shí)施過(guò)程中應(yīng)當(dāng)廣泛關(guān)注會(huì)計(jì)核算的全過(guò)程，在遵循新會(huì)計(jì)制度的同時(shí)保障事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的正常開(kāi)展。同時(shí)事業(yè)單位還可以制定符合本企業(yè)的會(huì)計(jì)核算規(guī)則輔助新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施。這要求事業(yè)單位必須嚴(yán)格規(guī)范共工作人員行為，遵守工作規(guī)范，同時(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)，使工作人員熟練掌握會(huì)計(jì)核算程序，外部制度和內(nèi)部制度相結(jié)合，提高下會(huì)計(jì)核算質(zhì)量。

三、結(jié)束語(yǔ)

新會(huì)計(jì)制度是在對(duì)事業(yè)單位發(fā)展特點(diǎn)、規(guī)模以及工作質(zhì)量等內(nèi)容詳細(xì)分析的基礎(chǔ)上提出的，是符合事業(yè)單位當(dāng)前發(fā)展的，同時(shí)也是社會(huì)發(fā)展的必然要求。在新會(huì)計(jì)制度下，事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作不斷更新工作理念和工作模式，重視事業(yè)單位中存在的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行分析，并制定有效措施，推進(jìn)事業(yè)單位工作改革。事業(yè)單位新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施對(duì)會(huì)計(jì)核算工作提出更高的要求，所以必須加強(qiáng)關(guān)注，對(duì)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行完善，從而保證事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作順利高效開(kāi)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]惠迎.探討新會(huì)計(jì)制度對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的影響[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2014，（08）

[2]劉菁.新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的影響評(píng)析[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2014，（04）

[3]張春艷.新會(huì)計(jì)制度對(duì)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算影響及對(duì)策分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2015，（12）

[4]楊萍.新會(huì)計(jì)制度對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的影響及對(duì)策分析[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)，2016，（09）