導(dǎo)語：如何才能寫好一篇人社局人才工作計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

市人社局嚴(yán)格按照上級要求的綠色發(fā)展、人才優(yōu)先的要求，堅持黨管人才的原則，踐行“以人為本”的工作理念，不斷健全人才工作機制，優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，努力加強人才隊伍建設(shè)，加大對各類專業(yè)技術(shù)人才的管理培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和服務(wù)工作，為市的社會經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才保證。

一、工作開展情況

（一）扎實做好高技能人才隊伍建設(shè)。一是完善方式，多渠道引進(jìn)各類人才。擬定了《市事業(yè)單位工作人員引進(jìn)辦法》，通過公開招聘考試與特殊招聘考試考核相結(jié)合的辦法，堅持“凡進(jìn)必考”的原則，改變過去單一考試的形式，采取“公開招考”和直接考察引進(jìn)相結(jié)合，規(guī)范了事業(yè)單位進(jìn)人行為，拓寬了事業(yè)單位進(jìn)人渠道，進(jìn)一步充實了企事業(yè)單位人才隊伍。二是完善高技能人才培養(yǎng)方式。人社局將各部門開辦的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、行業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和社會培訓(xùn)機構(gòu)統(tǒng)一納入全市職業(yè)培訓(xùn)公共服務(wù)體系。根據(jù)我市經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃要求，結(jié)合優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、龍頭企業(yè)和勞動密集型企業(yè)的用工需求，搭建校企合作平臺，引導(dǎo)定點培訓(xùn)機構(gòu)依托企業(yè)或行業(yè)組織職業(yè)培訓(xùn)實訓(xùn)基地。三是完善高技能人才管理。引入競爭機制，實行動態(tài)管理、滾動發(fā)展，不斷推進(jìn)高技能人才管理制度改革，全面提高高技能人才的學(xué)術(shù)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。

（二）扎實做好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。一是加強人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)，做好專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)工作。按照自治區(qū)、地區(qū)要求及時做好全市各類專業(yè)技術(shù)人才職稱推薦評審、證書辦理以及待遇兌現(xiàn)工作，不斷完善人才工作環(huán)境，推動人才隊伍建設(shè)。二是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍管理。按照自治區(qū)對少數(shù)民族科技骨干特培工作的要求，強化政策宣傳和調(diào)研，結(jié)合我市經(jīng)濟社會發(fā)展和少數(shù)民族人才隊伍實際，推薦少數(shù)民族科技骨干特培，有計劃、有重點地培養(yǎng)不同專業(yè)領(lǐng)域的少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人員。

二、下一步工作計劃

篇2

2014年上半年，縣人社局在市人社局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過局全體干部職工的共同努力，各項工作完成良好,現(xiàn)將重點工作完成情況及下半年工作計劃簡要匯報如下：

一、上半年主要工作匯報

（一）就業(yè)質(zhì)量提升工作

主動為求職人員搜集、開發(fā)就業(yè)崗位，培訓(xùn)勞動技能，增加就業(yè)機會，提高就業(yè)穩(wěn)定性。主要舉措，如大力推行“72小時就業(yè)制度”、就業(yè)人員“周聯(lián)系制度”、開辦技能培訓(xùn)班、優(yōu)化高校畢業(yè)生報到程序、設(shè)立招聘求職熱線、開通人力資源交流網(wǎng)站、有針對性地開展就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)等。2014年上半年，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1236人，完成全年務(wù)數(shù)2430人的50.9%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內(nèi)，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)新增1712人，完成全年務(wù)數(shù)2950人的58%。

（二）社保擴面提質(zhì)工作

把擴面主要精力放在私營企業(yè)和新引進(jìn)企業(yè)上，及時摸排信息，主動上門宣傳政策。并確保參保企業(yè)申報基數(shù)真實，不隱瞞少報繳費工資額和參保人數(shù)，按時繳費，不出現(xiàn)中斷繳費現(xiàn)象。上半年城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險擴面694人，完成全年務(wù)的70%；工傷保險新增625人，完成全年務(wù)的125%。

（三）兩高人才建設(shè)工作

積極開展人才交流洽談會，根據(jù)企業(yè)需求建立緊急人才需求信息平臺，積極與高校、縣外人才儲備處保持聯(lián)絡(luò)，努力引進(jìn)兩高人才。開通“引進(jìn)兩高人才綠色通道”，積極向縣委縣政府建言獻(xiàn)策，為引進(jìn)的兩高人才提供政策傾斜，溫暖服務(wù)。

（四）人事考錄招聘陽光工作

在人事考錄招聘方面，嚴(yán)格按照政策要求，完善機關(guān)事業(yè)單位考錄招聘制度，健全所有環(huán)節(jié)的監(jiān)督和公開制度，實行陽光作業(yè)，確保錄聘全程的公開、公正、透明；聯(lián)合多部門開展“吃空餉”專項治理工作，確保無“吃空餉”現(xiàn)象出現(xiàn)。

（五）工資收入助增工作

對各類勞動者分門別類實施有針對性的幫助服務(wù)，如對失業(yè)人業(yè)和城鄉(xiāng)居民，以提高其技能為重點；對高校畢業(yè)生，以加強就業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)資金支持為主；對在崗職工，以進(jìn)行技能鑒定和勞動保護培訓(xùn)為主；對零就業(yè)家庭，以開發(fā)公益性崗位為主，等等。通過一系列措施，收到了良好的效果。上年半，提供個人貸款貼息345萬元，發(fā)放大學(xué)生失業(yè)補助金120.48萬元，培訓(xùn)1782人，開發(fā)公益性崗位94個。

（六）勞動關(guān)系和諧創(chuàng)爭工作

建立隱患摸排處理機制，動態(tài)掌握用工勞資矛盾糾紛排查信息，注重勞動政策日常宣傳，經(jīng)常性開展勞動執(zhí)法檢查與政策宣傳指導(dǎo)相結(jié)合的工作，及時受理勞資糾紛方面的投訴、舉報、仲裁案件，認(rèn)真化解，公平處理，確保不出現(xiàn)越級訪、群訪、非訪和極端事件。上半年，指導(dǎo)企業(yè)簽訂勞動合同900余份，審批退休人員123人，完成工傷調(diào)查和初步認(rèn)定37起，受理仲裁案件2起，接受群眾咨詢50余人。受理勞動監(jiān)察案件9件，涉及農(nóng)民工80余人，追回拖欠工資35萬余元。

二、下半年工作謀劃

（一）就業(yè)質(zhì)量提升工作

在現(xiàn)有工作基礎(chǔ)上，繼續(xù)加強就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作。增加就業(yè)培訓(xùn)班開放數(shù)量，加強與已就業(yè)人員的聯(lián)系，確保已就業(yè)人員扎扎實實工作；加強與企業(yè)聯(lián)系，做好應(yīng)、往屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，力爭做到每個畢業(yè)生均可推薦工作。

（二）社保擴面提質(zhì)工作

加大社保擴面提質(zhì)工作力度，組織社保人員深入企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村，宣傳講解社保工作，為企業(yè)和職工、群眾提供參保上門服務(wù)。

（三）兩高人才建設(shè)工作

繼續(xù)完善人才引進(jìn)制度。積極與高校、省市人力資源交流中心聯(lián)系，完善人才儲備，努力做到本縣人才不外流、外地人才廣引進(jìn)；做好鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)工作。根據(jù)企業(yè)需求，與相關(guān)院校合作，開展訂單式培養(yǎng)，為企業(yè)輸送專業(yè)人才。

（四）人事考評錄聘工作

進(jìn)一步完善人事招錄工作的透明化和公開化，加強招錄過程的監(jiān)督制度，規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位增人、調(diào)動等程序，優(yōu)化流程、提高效率。

（五）工資收入助增工作

向企業(yè)和職工宣傳勞動工資政策，提高認(rèn)識，監(jiān)督企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營，引導(dǎo)職工提高自身技能水平，加大技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)資助力度。

篇3

（一）指導(dǎo)思想。以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞服務(wù)“兩個率先”帶好頭和實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、改革創(chuàng)新、和諧穩(wěn)定爭第一、建設(shè)幸福城市的總目標(biāo)，按照“底數(shù)清、情況明、管得住、服務(wù)好”要求，建立符合本區(qū)實際的流動人口居住證管理制度，充分發(fā)揮居住證制度在引入高端人才、優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)、提升人口素質(zhì)方面的牽引導(dǎo)向作用，使人口管理與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。

（二）工作目標(biāo)。年底前，組織實施居住證管理制度試點工作；，全面推開居住證管理制度；居住證全部發(fā)放到位并普及應(yīng)用。具體落實好“三項工作”一是經(jīng)費保障到位。盡快做好居住證信息管理系統(tǒng)立項審批、資金計劃下達(dá)等工作。確保專項經(jīng)費保障，對居住證工作的專項經(jīng)費列入財政預(yù)算?？顚Ｓ?，保證居住證工作順利開展。二是技術(shù)保障到位。依托市居住證信息管理系統(tǒng)，完善我區(qū)的信息共享平臺，實現(xiàn)與公安、人口與計生、人社、民政、教育、統(tǒng)計等部門信息數(shù)據(jù)系統(tǒng)接口的對接，實現(xiàn)受理、審核、制證、發(fā)證等各流程的無縫對接。三是社會保障到位。把居住證制度作為社會管理創(chuàng)新的重要抓手，形成覆蓋公安、人社、計生、衛(wèi)生、教育、民政等權(quán)益保障機制，強化流動人口合法權(quán)益。切實拓寬居住證的應(yīng)用領(lǐng)域，不斷整合政府各部門公共信息庫，提高流動人口服務(wù)和管理水平，進(jìn)一步保障流動人口的合法權(quán)益。

二、建立組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

（一）建立區(qū)級管理機構(gòu)。區(qū)政府成立實施居住證制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由政府分管區(qū)長任組長，區(qū)政府辦、區(qū)委政法委、區(qū)公安分局分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，區(qū)綜治辦、區(qū)法制辦、區(qū)公安分局、區(qū)發(fā)改委、區(qū)財政局、區(qū)人社局、區(qū)教育局、區(qū)人口計生局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)住建局等單位為成員；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)流動人口居住證管理辦公室，與區(qū)流動人口服務(wù)管理辦公室合署辦公，負(fù)責(zé)全區(qū)居住證工作的總體規(guī)劃、任務(wù)部署和推進(jìn)工作。并根據(jù)工作需要，從各有關(guān)部門抽調(diào)專人集中開展工作。

（二）建立基層工作體系。各街道及領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要相應(yīng)成立流動人口居住證工作班子，完善工作制度、落實管理責(zé)任，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，切實按照有關(guān)工作要求，積極落實各自責(zé)任，共同推進(jìn)這項工作落實到位。

三、主要任務(wù)和工作職責(zé)

（一)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)

1區(qū)居住證辦公室

1負(fù)責(zé)全區(qū)居住證工作的總體規(guī)劃，任務(wù)部署和推進(jìn)工作。

2協(xié)調(diào)各有關(guān)部門開展相關(guān)系統(tǒng)建設(shè)和居住證實際應(yīng)用，整合各業(yè)務(wù)部門的信息需求。

3制定居住證信息管理系統(tǒng)后臺管理、信息交換、資源共享的工作規(guī)范，指導(dǎo)、培訓(xùn)各相關(guān)部門開展居住證工作。

4制定工作安排和業(yè)務(wù)指標(biāo)，跟蹤、匯總工作情況，總結(jié)經(jīng)驗，協(xié)調(diào)、督促、檢查各相關(guān)部門單位的居住證工作。

5組織居住證制度實施的試點工作。確定東山街道為居住證實施工作的試點單位，年底會同市信息中心組織實施。

2區(qū)公安分局

1建立、完善流動人口信息管理系統(tǒng)和居住證信息管理系統(tǒng)，做好系統(tǒng)的日常維護、信息保護與管理工作，確保與相關(guān)部門系統(tǒng)的互聯(lián)互通。

2指導(dǎo)、督促各派出機構(gòu)及社區(qū)受理點開展居住證的受理、登記、制作及發(fā)放工作。

3指導(dǎo)、督促基層公安機關(guān)開展居住證信息的應(yīng)用，加大居住證的查驗力度。

4負(fù)責(zé)區(qū)居住證管理日常工作。

3區(qū)法制辦

1負(fù)責(zé)《市居住證管理暫行辦法》法律、政策解釋工作。

2開展深化居住證應(yīng)用領(lǐng)域?qū)ｍ椪{(diào)研，研究進(jìn)一步提高居住證制度的優(yōu)惠政策和擴充社會應(yīng)用功能等。

4區(qū)發(fā)改局負(fù)責(zé)居住證信息管理系統(tǒng)立項審批、資金計劃下達(dá)等工作。

5區(qū)財政局負(fù)責(zé)制定、完善居住證制證經(jīng)費實施方案，做好相關(guān)經(jīng)費保障工作。

6區(qū)采購中心負(fù)責(zé)居住證相關(guān)系統(tǒng)軟硬件招標(biāo)、采購等工作。

7區(qū)政府信息中心負(fù)責(zé)全區(qū)政務(wù)信息資源交換平臺的建設(shè)工作，確保相關(guān)部門的有關(guān)信息能夠通過此平臺與居住證信息管理系統(tǒng)實現(xiàn)數(shù)據(jù)交換和共享。

8區(qū)民政局負(fù)責(zé)會同區(qū)公安分局在全區(qū)各社區(qū)服務(wù)管理中心設(shè)立居住證辦理受理點，落實相關(guān)工作人員。

9區(qū)委宣傳部負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)區(qū)居住證辦、區(qū)公安分局、區(qū)人社局、區(qū)政府法制辦等部門制定宣傳方案，統(tǒng)一全區(qū)宣傳口徑，協(xié)調(diào)各類媒體單位，結(jié)合階段性工作重點，做好輿論引導(dǎo)和宣傳發(fā)動工作。

10區(qū)住建局、區(qū)教育局、區(qū)人社局、區(qū)國土局、區(qū)工商局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)人口計生局、區(qū)政府信息中心等部門負(fù)責(zé)修改完善本部門相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)，確保與居住證信息管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)交換、信息共享，積極配合區(qū)政府法制辦開展有關(guān)擴展居住證應(yīng)用領(lǐng)域的專項調(diào)研工作，并在《市居住證管理暫行辦法》出臺后，及時跟進(jìn)出臺相應(yīng)實施細(xì)則，落實居住證在本單位行政業(yè)務(wù)中的使用，明確流動人口使用居住證可享受到相關(guān)待遇。

四、工作要求

（一）統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識。各部門要深刻認(rèn)識實行流動人口居住證管理制度是社會管理創(chuàng)新的實際舉措，全市深入推進(jìn)社會建設(shè)和社會管理的重要任務(wù)之一，迅速把思想統(tǒng)一到上級有關(guān)部署上來。針對時間緊、任務(wù)重、要求高的實際情況，把居住證管理制度的實施工作作為當(dāng)前的一項重點工程，精心組織，全力以赴，確保居住證管理制度實施任務(wù)的順利完成。

（二）落實責(zé)任、協(xié)同作戰(zhàn)。各單位、各部門要建立本轄區(qū)居住證管理的組織機構(gòu)，落實具體人員、辦公場所、辦公設(shè)備、辦證耗材等基礎(chǔ)保障措施，確保工作人員培訓(xùn)到位。并按照居住證管理制度實施推進(jìn)時間節(jié)點要求，嚴(yán)格履職，密切配合。區(qū)公安分局要加大指導(dǎo)協(xié)調(diào)力度。組織、協(xié)調(diào)、督促本轄區(qū)公安、勞動保障和流動人口管理工作辦公室加大監(jiān)察、清查力度，確保居住證有關(guān)信息的及時、準(zhǔn)確、真實。

（三）建立機制、強力推進(jìn)。建立聯(lián)席會議制度，領(lǐng)導(dǎo)小組每月召開一次會議，研究解決居住證管理制度實施過程中遇到重大問題。區(qū)居住證辦適時召開領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)絡(luò)員會議，通報居住證管理制度推進(jìn)過程中的有關(guān)情況，協(xié)調(diào)指導(dǎo)各部門推進(jìn)工作，研究解決相關(guān)問題。

篇4

一、基本原則

（一）堅持按照市委市政府對外宣傳工作要求，宣傳好中、省和市制定的各項人力資源和社會保障方針政策，緊緊圍繞各個時期人力資源和社會保障的中心任務(wù)開展對外宣傳工作，正確引導(dǎo)輿論，促進(jìn)人力資源和社會保障工作健康發(fā)展。

（二）圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的人力資源和社會保障工作主題，全面、客觀、準(zhǔn)確地反映工作實績，主動接受人民群眾監(jiān)督，增進(jìn)人民群眾對人社工作的認(rèn)知和了解，堅定科學(xué)發(fā)展信念，增強科學(xué)發(fā)展信心，推動又好又快地實現(xiàn)工作目標(biāo)。

（三）堅持樹立全局觀念，做到對外宣傳與業(yè)務(wù)工作有機協(xié)調(diào)、高度一致，恪守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，拓寬宣傳渠道，統(tǒng)一宣傳口徑，保持實事求是、嚴(yán)肅活潑、奮發(fā)向上的良好作風(fēng)。

二、建立完善對外宣傳工作機制

（一）對外宣傳職責(zé)分工

對外宣傳工作以業(yè)務(wù)單位為主體，局政策法規(guī)科承擔(dān)相關(guān)組織協(xié)調(diào)工作，局屬各單位、各科室結(jié)合具體工作開展宣傳報道工作，并根據(jù)需要負(fù)責(zé)提供宣傳稿件和相關(guān)素材。對外宣傳的新聞信息必須符合有關(guān)法規(guī)、政策和保密的要求，堅決防止發(fā)生泄密事件。對外宣傳新聞信息必須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意，重大宣傳內(nèi)容、重要宣傳稿件由局長簽發(fā)。局政策法規(guī)科負(fù)責(zé)重大宣傳新聞信息的初審和報送，研究和擬定對外宣傳工作計劃、活動方案、工作安排，以及對外宣傳工作總結(jié)和目標(biāo)考核。

（二）新聞信息規(guī)定

1.舉辦政務(wù)新聞會。新聞采取定期和不定期方式相結(jié)合。年初由局政策法規(guī)科制定年度新聞會計劃，各部門按照計劃定期有關(guān)信息；遇突發(fā)事件和緊急情況，報請局主管領(lǐng)導(dǎo)同意后按照《市人民政府新聞辦法（試行）》（府辦發(fā)[]11號）要求和局“政務(wù)新聞發(fā)言人制度”有針對性地安排，局政策法規(guī)科和涉及部門共同組織實施。

2.新聞信息有關(guān)規(guī)定。局出臺的非重大政策措施，一般由局政策法規(guī)科以新聞通稿的形式按程序提供給新聞媒體或網(wǎng)站，在本局網(wǎng)站進(jìn)行刊載或通過政府信息公開的新聞信息由局辦公室按照相關(guān)程序辦理；各科室其承辦的重大調(diào)查報告、研究課題或社會關(guān)注度高、影響大的重要信息，應(yīng)明確范圍，并經(jīng)報請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，報局政策法規(guī)科聯(lián)系新聞媒體予以；未經(jīng)審核批準(zhǔn)，不得以局機關(guān)名義對外重要信息，如以個人名義對外撰稿、評論等，必須申明屬個人學(xué)術(shù)觀點，責(zé)任自負(fù)。局屬各單位也應(yīng)制定相關(guān)的規(guī)定。

（三）接受媒體采訪規(guī)定

1.局政策法規(guī)科歸口管理新聞媒體采訪工作，負(fù)責(zé)受理和協(xié)調(diào)媒體的采訪要求，各科室或局屬單位不直接受理新聞媒體采訪申請。

2.新聞媒體申請采訪局領(lǐng)導(dǎo)或向局領(lǐng)導(dǎo)約稿，由局政策法規(guī)科根據(jù)新聞單位的采訪要求，報經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)本人同意后，安排采訪及約稿事宜。

3.新聞媒體申請采訪局有關(guān)科室或局屬單位，由局政策法規(guī)科根據(jù)新聞單位的采訪要求及采訪提綱，商有關(guān)部門并請示分管領(lǐng)導(dǎo)后，安排對有關(guān)科室或局屬單位的采訪事宜。

4.科室或局屬單位接受采訪任務(wù)后，要認(rèn)真配合采訪工作，盡快提供可公開信息資料或協(xié)調(diào)落實被采訪人員和采訪時間，并對采訪內(nèi)容進(jìn)行核稿。對發(fā)生變化或確實無法安排的采訪要求，應(yīng)當(dāng)及時反饋局政策法規(guī)科并與媒體溝通，以便調(diào)整采訪計劃。一般情況下，不通過電話接受媒體的采訪。

5.除根據(jù)需要安排的采訪活動外，機關(guān)工作人員不以公職身份主動向媒體發(fā)表談話或接受采訪。如情況特殊和確實需要，應(yīng)當(dāng)征得局分管領(lǐng)導(dǎo)的同意，并及時向局政策法規(guī)科通報。禁止以“不愿意透露姓名的官員”等形式向媒體透露不確定信息。

6.國外新聞機構(gòu)駐中國記者和港澳臺地區(qū)記者的采訪，須經(jīng)市外宣辦同意，由局政策法規(guī)科直接受理和安排。

（四）妥善處理新聞媒體的輿論監(jiān)督

由于各種原因被電視臺、電臺、報紙、網(wǎng)站等新聞媒體曝光的，要及時向局政策法規(guī)科通報，通過多種渠道積極與新聞媒體協(xié)調(diào)溝通，采取情況說明、召開專題記者會等方式正確引導(dǎo)輿論、妥善解決矛盾、合理處理問題，避免造成負(fù)面影響。造成惡劣影響的，按照局相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

三、加強對外宣傳工作的隊伍建設(shè)

按照“歸口管理、分級負(fù)責(zé)”的原則，局屬單位分管領(lǐng)導(dǎo)、各科室負(fù)責(zé)人要親自抓對外宣傳工作，并在本部門落實1-2名寫作能力較強的同志作為兼職宣傳員具體負(fù)責(zé)。兼職宣傳員是全局宣傳工作的骨干力量，局屬各單位、科室要為宣傳員的工作創(chuàng)造條件，提供支持。要適時召開兼職宣傳員會議，專題分析、討論、研究宣傳工作，確定每個時期的宣傳工作重點。要建立制度化的培訓(xùn)機制，加大培訓(xùn)力度，原則上每年對宣傳員進(jìn)行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn),促進(jìn)對外宣傳隊伍提高采寫技能、掌握法規(guī)政策、掌控網(wǎng)上輿情、全面提高應(yīng)急能力和處理水平。

四、明確對外宣傳工作的目標(biāo)任務(wù)

為切實加強對外宣傳工作，將對外宣傳工作納入年度目標(biāo)績效考核內(nèi)容，作為局屬各單位、科室評先評優(yōu)的重要依據(jù)，主要考核項目為局屬各單位、科室在各類媒體的投稿量、提供新聞線索數(shù)量以及處置媒體輿論監(jiān)督的情況等。年底對表現(xiàn)突出、成績顯著的部門和兼職宣傳員給予表彰和獎勵。

（一）保質(zhì)保量完成采編的新聞稿件任務(wù)

局屬各單位、科室按照職責(zé)分工，圍繞工作重點和特色亮點，及時撰寫高質(zhì)量的新聞宣傳稿件，通過各級各類新聞媒體宣傳報道。局政策法規(guī)科每半年向各部門統(tǒng)計媒體用稿情況，年終集中確認(rèn)成績。其中，局屬單位每年至少10件，機關(guān)科室每年至少5件，計分辦法按照中、省級媒體刊物（含黨報黨刊）每件5分，市級媒體刊物每件1分，網(wǎng)站（不含本局網(wǎng)站）每件1分，開設(shè)專題微博并堅持長期2分。另為支持電視臺“以案說法”專題節(jié)目，提供新聞線索的每件計1分，被節(jié)目采編播出的每件計2分。各部門目標(biāo)任務(wù)見附件1。

（二）加強與新聞媒體的聯(lián)系合作

篇5

本文為遼寧省社會科學(xué)規(guī)劃基金項目《通用型高技能人才評價體系研究》（項目編號：L13DGL048）系列成果之一。

摘要：本文試圖分析高技能人才評價的共性因子，探討高技能人才評價的通則性，構(gòu)建通用型高技能人才評價體系，為高技能人才評價工作降低成本，促進(jìn)高技能人才健康成長。

關(guān)鍵詞 ：高技能人才評價 共性因子 通則性

高技能人才既是一個行業(yè)的命題，又是一個全國性的命題。不管是經(jīng)濟“活躍”地區(qū)，還是“不活躍”地區(qū)，無論是“老工業(yè)基地”還是“新產(chǎn)業(yè)基地”都普遍存在高技能人才的問題。從經(jīng)濟角度講，使用“通則性”解決社會問題，是政府解決大量同類社會問題“化繁入簡”、“降低成本”的強勁務(wù)實需求，探討高技能人才評價的通則性，有助于降低高技能人才評價工作成本，促進(jìn)高技能人才健康成長。

一、高技能人才評價共性因子分析

高技能人才評價主要包括素質(zhì)、知識和能力三個方面。素質(zhì)、知識和能力是緊密聯(lián)系不可分割的有機統(tǒng)一體，在評價過程中單獨評價任何一個方面都是片面的，只有將三者統(tǒng)一起來進(jìn)行綜合評價才能真正發(fā)揮評價的作用。從素質(zhì)、知識和能力三個方面的綜合角度，高技能人才評價的共性因子可分為10個方面：工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作計劃、工作經(jīng)驗、工作效能、業(yè)務(wù)水平、安全生產(chǎn)、服務(wù)意識、學(xué)習(xí)創(chuàng)新，溝通合作。評價分值方面，每個因子按10分計算，總計100分。評價標(biāo)準(zhǔn)方面，每個因子都分為10分、8分、6分、4分、0分五個標(biāo)準(zhǔn)。評價組織方面，由班組、部門領(lǐng)導(dǎo)和分公司領(lǐng)導(dǎo)組成，分別對員工進(jìn)行打分，這三部分人員的平均分就是員工的評價結(jié)果。

二、高技能人才評價共性因子的通用內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計

1.共性因子一：工作態(tài)度的通用內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

10分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：嚴(yán)格認(rèn)真地履行崗位職責(zé)，工作效果良好，工作中無差錯。能做到愛崗敬業(yè)、任勞任怨，勇于承擔(dān)工作責(zé)任，愛護工作設(shè)備、器具，文明生產(chǎn)，工作環(huán)境整潔有序。

8分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：服從工作分配，有較強的工作責(zé)任心，不推卸責(zé)任，能較好地完成本職工作，愛護工作設(shè)備、器具，工作環(huán)境較為整潔。

6分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：能較好地完成本職崗位工作，對交待的工作負(fù)責(zé)，各項工作錯漏不超過1次且能夠積極補救，對工作設(shè)備、器具能夠維護，工作環(huán)境基本整潔。

4分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：具備崗位工作能力，但對交付的工作任務(wù)往往需要督促、跟進(jìn)才能完成，工作主動性、文明生產(chǎn)方面尚有缺陷，缺乏責(zé)任感。

0分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：基本具備崗位工作能力，對工作敷衍了事，推卸責(zé)任，經(jīng)常不能完成本職工作，工具器具亂堆放、不回收。

2.共性因子二：工作紀(jì)律的通用內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

10分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：嚴(yán)格遵守工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范及勞動紀(jì)律制度，敢于帶頭，率先垂范，做到令行禁止，杜絕作風(fēng)漂浮及弄虛作假等現(xiàn)象。

8分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：自覺遵守工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范及勞動紀(jì)律制度，出勤率100%，做事務(wù)實，爭取時效，不拖延、不積壓，不走過場，不出偏差。

6分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：有遵守工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范意識，服從上級指揮，聽從安排，服從管理，基本能遵守員工考勤和勞動紀(jì)律制度。

4分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：需要在管理者的提醒和要求下才能按照工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范上崗操作，偶然發(fā)生串崗離崗、工作拖延現(xiàn)象，有遲到、早退現(xiàn)象。

0分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：工作中按工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范操作的意識明顯不夠，勞動紀(jì)律較為散漫。工作不落實或工作質(zhì)量、工作效率不高，有令不行、有禁不止。

3.共性因子三：工作計劃的通用內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

10分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：工作安排考慮周到、細(xì)致，全局觀念強，對所遇到的困難、問題經(jīng)常富有預(yù)見性并能迅速解決。

8分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：工作安排認(rèn)真負(fù)責(zé)，時間觀念意識較強，能根據(jù)實際情況及時調(diào)整工作計劃，較好地達(dá)成工作計劃目標(biāo)。

6分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：日常工作有一定的計劃性，能自覺完成既定的工作計劃，但缺乏靈活性。

4分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：工作計劃有時尚欠周到，在有些問題的安排和處理上明顯欠整體考慮，在落實計劃方面尚存在一定的不足。

0分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：工作無計劃性，基本上是能過一天算一天。

4.共性因子四：工作經(jīng)驗的通用內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

10分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：對問題善于總結(jié)分析具備獨立解決崗位難題和技術(shù)問題的能力，并能毫無保留地將工作經(jīng)驗傳授給他人。

8分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：獨立解決崗位難題和技術(shù)問題能力較好，但不擅長將自己的工作經(jīng)驗傳授給他人。

6分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：在領(lǐng)導(dǎo)或同事的協(xié)助下，能及時解決工作問題。4分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：上進(jìn)心明顯不夠，需在師傅指導(dǎo)下工作，進(jìn)步也不明顯，只能應(yīng)付簡單的工作，工作技能和經(jīng)驗需經(jīng)過培訓(xùn)才能進(jìn)一步增強。0分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：工作上對自己沒有一個明確的要求，工作經(jīng)驗缺乏，并無心學(xué)習(xí)。

5.共性因子五：工作效能的通用內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

10分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：嚴(yán)格要求自己，工作量和工作質(zhì)量處于領(lǐng)先地位成本節(jié)約意識強，并能及時指出工作中存在的問題，改善工作流程，不斷超越自我。

8分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，差錯率極低，有產(chǎn)品成本核算和節(jié)約意識。

6分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：服從工作安排，工作質(zhì)量較好，或偶爾會出現(xiàn)一些差錯，有時也有成本核算和節(jié)約意識。

4分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：需要提醒、監(jiān)督才能完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量不是很高，安全，效率意識不太強

0分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：工作中毫無質(zhì)量、效率、陳本意識，并經(jīng)常發(fā)生差錯，屢次不改。

6.共性因子六：業(yè)務(wù)水平的通用內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

10分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：系統(tǒng)掌握工作崗位應(yīng)知應(yīng)會的知識和技能，并了解相關(guān)崗位的其他知識和技能，平時進(jìn)行理論和技術(shù)指導(dǎo)。觀察、判斷、推理能力強。

8分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：掌握本崗位工作應(yīng)知應(yīng)會的知識和技能，并熟練應(yīng)用于工分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：基本了解本崗位工作應(yīng)知應(yīng)會的知識和技能，能獨立完成正常工作。

4分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：本崗位應(yīng)知應(yīng)會的知識和技能掌握尚有欠缺，需在別人指導(dǎo)下完成工作。

0分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：對本崗位應(yīng)知應(yīng)會的知識和技能沒有掌握，容易導(dǎo)致安全隱患，根本不能獨立完成工作。

7.共性因子七：安全生產(chǎn)的通用內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

10分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：安全生產(chǎn)意識強，嚴(yán)格按照生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，無安全事故發(fā)生，并能指導(dǎo)、督促他人遵守安全規(guī)程。

8分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：安全生產(chǎn)意識較好，能自覺按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，無安全事故發(fā)生。

6分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：有一定的安全生產(chǎn)意識，服從指揮，基本能按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，無重大安全事故發(fā)生。

4分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：安全生產(chǎn)意識尚有欠缺，有時不按安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，容易導(dǎo)致事故苗頭和隱患。

0分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：安全生產(chǎn)意識較差，考核期內(nèi)曾經(jīng)發(fā)生過負(fù)有責(zé)任的安全事故。

8.共性因子八：服務(wù)意識的通用內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

10分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：服務(wù)意識強，嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，使用文明語言，做到熱情、周到、耐心、細(xì)致。君良好的溝通能力，主動熱情解決客戶問題。8分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：有問必答，有求必應(yīng)，及時受理客戶需求，并即刻解決反饋，無投訴事故發(fā)生。

6分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：及時跟蹤客戶的需求，在規(guī)定的時間內(nèi)為客戶解決問題，態(tài)度平和無責(zé)任性投訴事故發(fā)生。

4分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：對客戶提出的需求反應(yīng)遲緩，有一定的抵觸情緒，被動為客戶服務(wù)或不能很好解決問題，偶爾造成投訴事故。

0分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：漠視客戶正當(dāng)權(quán)益，態(tài)度冷淡，對客戶提出的需求沒有響應(yīng)，經(jīng)常發(fā)生投訴事故。

9.共性因子九：學(xué)習(xí)創(chuàng)新的通用內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

10分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：主動根據(jù)崗位工作需要不斷學(xué)習(xí)鉆研新技術(shù)、新工藝、新方法，并在實踐中得以應(yīng)用推廣。勤于思考總結(jié)，有創(chuàng)新理念，能給所在單位、部門帶來良好成效。

8分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：會根據(jù)崗位工作安排學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝、新方法和新知識，并與大家共同攻克技術(shù)難題，改善工作流程，提升工作效率。

6分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：在遇到困難和問題時，才去學(xué)習(xí)。能及時反映工作中的困難和問題，有時也能獨立思考和鉆研一些開拓創(chuàng)新的問題。

4分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：鉆研學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝、新方法和新知識明顯不夠。遇到困難被動等待，沒有改進(jìn)建議，工作中基本墨守成規(guī)，創(chuàng)新意識較少。

0分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：似乎看到自我學(xué)習(xí)和進(jìn)一步提高的行動。創(chuàng)新的事從來不會去想，對工作中出現(xiàn)的問題視而不見。

10.共性因子十：溝通合作的通用內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

10分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：具有良好溝通能力，思路清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)；能虛心聽取他人的各種合理化建議，工作中富有協(xié)作精神、資源整合能力，有良好的感召力和影響力。

8分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：有一定溝通能力，能通過口頭或書面有效地闡明看法，工作中能接受不同意見，有協(xié)作精神，能很好完成工作。

6分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：溝通能力尚可，能夠清晰地傳達(dá)信息，別人提出的要求也會給予幫助。

4分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：溝通能力尚有不足之處，表述重點不突出，與人合作也一般，只能完成簡單的流程工作。

0分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：偏執(zhí)獨行，導(dǎo)致某項工作無法開展，缺乏工作能力和合作意識。

三、通用型高技能人才評價體系的保障機制

高技能人才評價工作應(yīng)該是企業(yè)職業(yè)技能鑒定的常規(guī)形式，所以推進(jìn)企業(yè)技能人才評價工作，對于調(diào)動廣大企業(yè)職工鉆研技術(shù)、提高技能水平的積極性，推動引導(dǎo)企業(yè)建立完善培訓(xùn)、考核與使用相結(jié)合并與待遇相聯(lián)系激勵機制，加快高技能人才培養(yǎng)，具有重要的促進(jìn)作用。各級人力資源和社會保障部門一定要提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，積極推進(jìn)企業(yè)技能人才評價工作。

參考文獻(xiàn)

[1]人力資源和社會保障部《推進(jìn)企業(yè)技能人才評價工作的指導(dǎo)意見》（人社廳發(fā)[2008]39號）

[2]楊永進(jìn).淺析人才評價的基本原理[J] .山西高等學(xué)校社會科學(xué)學(xué)報,2009(4)

[3]張慶,王光軍.高技能人才評價機制研究[J].河北企業(yè),2011(2)

篇6

關(guān)鍵詞：中式烹飪 工作內(nèi)容分析 描述

自20世紀(jì)80年代開始，在以信息化為主要特征的人類社會走向知識社會的進(jìn)程中，基于技術(shù)進(jìn)步及由此引起的世界性的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和勞動組織的變化，職業(yè)教育如何面對挑戰(zhàn)并如何發(fā)現(xiàn)挑戰(zhàn)中所含的機遇，德國職業(yè)教育的發(fā)展和進(jìn)步，取得了令人矚目的成就。德國的雙元制教育模式成為德國經(jīng)濟騰飛的“秘密武器”。為什么德國的雙元制教育模式能成為德國經(jīng)濟騰飛的“秘密武器”？什么是德國的雙元制教育模式呢？雙元制是德國社會的一種教育制度，是目前世界比較成功的職教辦學(xué)模式之一。所謂雙元制，是學(xué)校和企業(yè)分工協(xié)作，共同完成培養(yǎng)人才全過程的一種職業(yè)教育辦學(xué)模式。

為加大技工院校改革力度，探索建立適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展、符合企業(yè)生產(chǎn)需要的現(xiàn)代技工教育新體系。2009年上半年，人社部正式啟動了全國技工院校一體化課程教學(xué)改革試點工作。2011年10月，人社部又啟動了焊接加工等10個新專業(yè)課程改革工作。一體化課程是以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以綜合職業(yè)能力培養(yǎng)為目標(biāo)，以典型工作任務(wù)為載體，以學(xué)生為中心，根據(jù)典型工作任務(wù)和工作過程設(shè)計課程體系和內(nèi)容，按照工作過程和學(xué)生自主學(xué)習(xí)的要求進(jìn)行教學(xué)設(shè)計，并安排教學(xué)活動，實現(xiàn)理論教學(xué)與實踐教學(xué)融通合一，能力培養(yǎng)與工作崗位對接合一，實習(xí)實訓(xùn)與頂崗工作學(xué)做合一。一體化課程的呈現(xiàn)方式是模塊化，不僅能滿足技工院校學(xué)制教育需要，也能滿足各類職業(yè)培訓(xùn)需求。

為了使技能型人才符合國家培養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)，一體化課程標(biāo)準(zhǔn)的制定至關(guān)重要。中式烹飪專業(yè)根據(jù)人社部職業(yè)能力建設(shè)司規(guī)定的一體化課程規(guī)范編寫了中式烹飪一體化課程標(biāo)準(zhǔn)。如下表所示。

表 一體化課程標(biāo)準(zhǔn)

那么，什么是一體化課程標(biāo)準(zhǔn)？它包括哪些內(nèi)容？如何加以描述？這都需要一體化課程編寫的老師準(zhǔn)確地把握。

一、一體化課程標(biāo)準(zhǔn)對“工作內(nèi)容分析”的要求

課程標(biāo)準(zhǔn)是對一門科目課程結(jié)束后的學(xué)習(xí)結(jié)果所做的具體描述，是教育質(zhì)量在特定教育階段應(yīng)達(dá)到的具體指標(biāo)，是管理和評價課程的基礎(chǔ)，是課程設(shè)計、教材編寫、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施與教學(xué)工作評價和考試考核的依據(jù)。 在上述表格“工作內(nèi)容分析”中，工作對象、工具、工作方法、勞動組織方式、工作要求的填寫對于剛接觸一體化課程編寫的老師還把握不準(zhǔn)確，為此筆者就中式烹飪一體化課程“工作內(nèi)容分析”的填寫加以探討。

二、一體化課程標(biāo)準(zhǔn)中“工作內(nèi)容分析”的描述

1.工作對象的描述

工作對象：它是工作人員在具體工作情景和工作過程中行動的內(nèi)容，它不僅說明工作對象的事物本身，而且要說明在工作中要做的具體事情。

對工作對象的描述一般按照工作過程的順序進(jìn)行。

學(xué)習(xí)領(lǐng)域的工作對象描述如下。

廚房工作人員接受工作任務(wù)，明確任務(wù)要求；按照任務(wù)要求查閱所需的資料，制訂工作計劃和確定工作方法；填寫原料申領(lǐng)單，領(lǐng)取完成任務(wù)所需的原料；準(zhǔn)備工作中所需的工具、用具等物品；按照任務(wù)要求對原料進(jìn)行初步加工、原料切配、菜肴烹制、菜肴盛裝等工作；保持各工位及環(huán)境的衛(wèi)生；操作規(guī)范，動作準(zhǔn)確；正確放置保管工具及剩余原料；正確處理垃圾；清理工作現(xiàn)場；填寫工作記錄。

2.工具、工作方法、勞動組織方式描述

工具、材料、設(shè)備與資料：指在工作過程中需要的勞動工具和原材料，如刀具、菜墩、抹布、餐具等。設(shè)備與資料是除工具以外的較大型的工具用具，如炒爐、蒸箱、工作臺等。以及在使用和保養(yǎng)這些設(shè)備時所需的輔助材料。

工作方法：包括學(xué)習(xí)層面、組織層面和技術(shù)層面的方法。工作方法的學(xué)習(xí)是一個循序漸進(jìn)的過程，由易到難，由淺入深，學(xué)生首先了解簡單的工作方法，逐漸掌握復(fù)雜的工作方法。如學(xué)生在后廚首先掌握原料初加工的方法，然后逐漸再學(xué)習(xí)配菜、烹制等方法。

勞動組織方式：它不僅涉及崗位間的關(guān)系，還包括崗位內(nèi)部的工作分配和相關(guān)責(zé)任。烹飪行業(yè)是勞動密集型行業(yè)，每個員工既要分工又要合作，只有發(fā)揮團隊和集體的力量和智慧，才能完成任務(wù)。學(xué)生只有了解勞動組織方式，才可能了解整個生產(chǎn)或經(jīng)營過程，才可能逐步建立全局意識、工作責(zé)任心和質(zhì)量意識。

學(xué)習(xí)領(lǐng)域的工具、工作方法與勞動組織的描述如下。

工具、材料、設(shè)備與資料：刀具、灶具、菜墩、菜案、炒鍋、炒爐、蒸箱和各種食用原材料、餐具等；設(shè)備使用說明書；保養(yǎng)及維修手冊；安全操作規(guī)程。

工作方法：原料品質(zhì)鑒定的方法；正確選用原料；正確加工原料；正確的配菜方法；正確的烹調(diào)方法；合理點綴菜肴；檢驗成品質(zhì)量。

勞動組織方式：以班組為單位組成各個崗位工作；員工之間或崗位之間緊密配合；管理人員或師傅進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督。

3.工作要求的描述

工作要求一般按工作對象的順序提出，不僅有企業(yè)的，還有社會的和個人的，即從不同側(cè)面和角度對工作過程和工作對象提出要求。

學(xué)習(xí)領(lǐng)域的工作要求描述如下。

能進(jìn)行熟練的工作溝通；具有團隊意識和合作精神；遵守勞動紀(jì)律；節(jié)約原材料，避免浪費；正確選擇和使用原材料；正確加工原料，符合菜肴烹調(diào)需要；正確使用和保養(yǎng)維護用具、設(shè)備；防止發(fā)生勞動安全事故；遵守國家有關(guān)法律法令；不隨意扔垃圾，保護環(huán)境；菜點質(zhì)量符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；具有開發(fā)和創(chuàng)新菜肴的能力；工作能力達(dá)到國家和行業(yè)職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)。

在描述工作內(nèi)容時，還要把握好工作的對象，工作對象確定正確了，將為后續(xù)的描述打下良好的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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一、從落實事權(quán)上切入

學(xué)校在建好理事會、建好管理層、訂好章程的同時，落實學(xué)校用人、分配、內(nèi)部管理和自我發(fā)展等自，承擔(dān)責(zé)任、面向社會提供公共服務(wù)的法人實體。本著“能放則放，該放必放”和“責(zé)權(quán)利相一致”原則，賦予學(xué)校理事會和管理層自主開展教育教學(xué)、常規(guī)管理、教改科研、自主招生等業(yè)務(wù)的權(quán)力。明確學(xué)校理事會是學(xué)校的決策、監(jiān)督機構(gòu)，依照法律法規(guī)、國家有關(guān)政策和行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等以及縣政府的工作部署，研究制定學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃，擬定、修訂章程;負(fù)責(zé)審定學(xué)校財務(wù)預(yù)決算及重大業(yè)務(wù)等重大決策事項并監(jiān)督實施。明確學(xué)校管理層是理事會的執(zhí)行機構(gòu)，負(fù)責(zé)擬訂并實施年度工作計劃，依法自主履行日常業(yè)務(wù)管理、財務(wù)資產(chǎn)管理和工作人員管理等職責(zé)，定期向理事會報告工作。把中層以下管理人員和教師管治權(quán)下放給學(xué)校自主管理，同時賦予學(xué)校理事會開展教育教學(xué)、常規(guī)管理、教改科研與自主招生的權(quán)力，減少了過多的行政干預(yù)和多頭管理模式。

二、從落實財權(quán)上推進(jìn)

鼓勵學(xué)校適當(dāng)拉大收入分配差距，建立與教職員工崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系的崗位績效工資制度。在核定的工資總額內(nèi)，學(xué)校自主制定崗位績效工資分配辦法，報縣人力資源和社會保障局和縣財政局批準(zhǔn)?？冃ЧべY要適度向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和成績突出的工作人員傾斜，充分調(diào)動工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。對學(xué)校的經(jīng)費收支劃撥實行改革，減少縣教育部門審批環(huán)節(jié)，增加學(xué)校對公用經(jīng)費的處置權(quán)，將義務(wù)教育（生均）公用經(jīng)費改由縣財政直接劃撥至學(xué)校的零余額帳戶，由學(xué)校自行支配，方便學(xué)校購買教學(xué)設(shè)備和日常運作。

三、從落實人事權(quán)上突破

采取區(qū)別于以往的事業(yè)單位人事管理模式，充分落實理事會、管理層的人事管理自。賦予人事權(quán)，為學(xué)校人才管理工作“松綁”：①對中層及以下管理人員和工作人員的聘任和管理;②在單位核定編制內(nèi)100%由學(xué)校自主招聘;③對綜合考核成績連續(xù)兩年在全校排位靠后的3%或年度考核不合格的教師實施降級聘用;④對連續(xù)兩年綜合考核不合格的教師實施解聘。放權(quán)前：學(xué)校在縣教育局的監(jiān)督下按程序選拔好中層管理人員人選上報縣教育局，由局機關(guān)黨委研究決定縣教育局上報縣人社局審批縣教育局發(fā)文公布任命（約需5至6個月）;放權(quán)后含公示時間也僅需20個工作日以內(nèi)：學(xué)校管理層按有關(guān)程序提出擬任人選方案報理事會審議通過，由學(xué)校任命報縣教育局備案。

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關(guān)鍵詞：機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險；收不抵支；基本養(yǎng)老保險制度

中圖分類號：F840 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）01-0084-02

一、肥城市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險現(xiàn)狀

肥城市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作啟動于1994年4月，是山東省開展機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作較早的縣級市之一。截至2012年底，肥城市參保機關(guān)事業(yè)單位共有235個，參保人員18 879人，參保率100%，離退休人員7 907人，社會發(fā)放率為100%?；鸬恼骼U實行單基數(shù)征繳，統(tǒng)繳統(tǒng)撥的方式進(jìn)行。目前在職人員繳費比例為39%，其中單位承擔(dān)37%，個人承擔(dān)2%，繳費基數(shù)為人社局審批的工資標(biāo)準(zhǔn)（不含住房補貼），在職參保人員與供養(yǎng)退休人員比例2.39∶1。2012年征繳養(yǎng)老保險基金25 006萬元，發(fā)放離退休人員養(yǎng)老金27 964萬元，當(dāng)年超支2 958萬元，超支部分財政兜底。

二、存在的主要問題

（一）收不抵支及其原因分析

近幾年來，肥城市已數(shù)次出現(xiàn)收不抵支的情況，綜合分析出現(xiàn)收不抵支的原因，主要有以下幾個方面：

1.在職參保人員與供養(yǎng)退休人員比例逐年降低。通過對2005―2012年八年間的在職參保人員和退休人員進(jìn)行詳細(xì)的統(tǒng)計分析，從統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以明顯看出，在職參保人員與供養(yǎng)退休人員比例由2005年的3.75∶1降低到2012年的2.39∶1，逐年降低的趨勢十分明顯（見表1）。

2.在職人員繳費比例無法再提高。以前解決收不抵支都是依靠提高在職人員征繳比例填補支付差額，從2002年23%一直提高到2012年的39%，再加上醫(yī)療保險10%、工傷保險1%、失業(yè)保險3%，這幾險的繳費比例已達(dá)53%，尤其對于部分效益差的自收自支和差額事業(yè)單位，已經(jīng)無法承擔(dān)，再提高比例的空間已基本沒有（見下頁表2）。

3.離退休人員待遇逐年提高。在工作中，認(rèn)真貫徹執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險有關(guān)政策方針，嚴(yán)格落實離退休人員養(yǎng)老保險待遇，為確保離退休人員養(yǎng)老金及時足額發(fā)放，自2000年實行了社會化發(fā)放，確?！耙惶觳煌希环植磺贰?，切實維護了廣大離退休人員的權(quán)益。離退休人員人均養(yǎng)老金待遇由2005年的14 118元提高到2012年的35 366元。

4.擴面資源已經(jīng)枯竭，繳費基數(shù)無浮動空間。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險覆蓋率已是100%，已經(jīng)沒有擴面資源。新增人員主要是按計劃招考的公務(wù)員和事業(yè)單位人員，由于受編制約束，人員十分有限。同時，征繳基數(shù)以人社局審批的檔案工資為準(zhǔn)，無浮動空間。

（二）缺乏統(tǒng)一政策和法規(guī)

當(dāng)前，雖然國家出臺了《社會保險法》，但是在貫徹落實上不到位。各地機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策還只是各級地方政府出臺的試行辦法，真正由國家、省出臺的專門針對機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的強制性法律、文件仍是空白，這就導(dǎo)致了各地出現(xiàn)了政策上的多樣性、隨意性、不配套性，使工作中遇到問題無所適從，從泰安市看，基本上一縣一政策，一地一規(guī)定，工作處于被動狀態(tài)，與事業(yè)發(fā)展要求差距較大。

（三）管理體制不統(tǒng)一，業(yè)務(wù)管理機制不健全

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)職能、資源整合等改革目標(biāo)至今尚未實現(xiàn)。泰安市和有的縣市區(qū)機關(guān)保險機構(gòu)單列，而肥城市未曾單列，經(jīng)辦機構(gòu)尚未納入?yún)⒄展珓?wù)員管理。同時，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)管理機制不健全，特別是控制機制、反饋機制、導(dǎo)向機制不夠完善，管理基礎(chǔ)不牢，管理手段不新。

（四）網(wǎng)絡(luò)程序不適應(yīng)

2010年4月，肥城機關(guān)養(yǎng)老保險從單獨開發(fā)的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序并入“金保工程”核心平臺二版程序后，實現(xiàn)了基金征繳和離退休人員養(yǎng)老金在網(wǎng)絡(luò)程序上辦結(jié)。但由于核心平臺二版主要是針對企業(yè)養(yǎng)老保險設(shè)計的，有很多與機關(guān)保險業(yè)務(wù)不適應(yīng)不配套的地方，影響了業(yè)務(wù)的辦理。2012年4月份雖然升級核心平臺三版程序，但運行中發(fā)現(xiàn)新程序還有很多不完善的地方，很多功能無法實現(xiàn)，在一定程度上影響了正常工作的開展。

三、對策及建議

（一）完善機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度

《社會保險法》規(guī)定基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人個人繳費以及政府補貼組成。由此可見，應(yīng)盡快以建立個人賬戶為核心，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度。適度增加個人、財政負(fù)擔(dān)比例。同時提高統(tǒng)籌層次，實行機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金的省級或全國統(tǒng)籌，增強養(yǎng)老基金的抗風(fēng)險能力。

（二）創(chuàng)新管理機制，優(yōu)化管理模式

計劃經(jīng)濟體制下單位是管理主體，表現(xiàn)在社會保險管理上，主要是通過單位管理 “單位人”；市場經(jīng)濟體制下，社會保險管理的是“社會人”，實行社會化管理服務(wù)，從而減輕參保單位的事務(wù)性負(fù)擔(dān)。在市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌過程中，如果不創(chuàng)新管理體制，管理就會遇到體制，而且難以提升。要遵循“機構(gòu)職責(zé)明確、權(quán)限分配適度、制約配合平衡、控制調(diào)度及時”的原則。形成 “服務(wù)、管理、監(jiān)督”三級管理模式框架，將縱向分工的管理體制調(diào)整為橫向分工的管理體制。原來縱向分工的管理體制，明顯存在工作協(xié)調(diào)難和業(yè)務(wù)經(jīng)辦權(quán)限過于集中兩個弊端，這對提高服務(wù)質(zhì)量和職工綜合素質(zhì)不利。而橫向分工的管理體制既互相配合，又互相制約，也能提高辦事效率。

（三）完善相關(guān)政策

中國人口老齡化已經(jīng)提前到來，養(yǎng)老保險正面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，應(yīng)盡早統(tǒng)一規(guī)劃相關(guān)政策。隨著改革的逐步深入和經(jīng)濟的發(fā)展，從目前日益出現(xiàn)的新情況、新問題來看，有部分條款已不符合工作實際，有的問題文件中未有相應(yīng)規(guī)定，建議上級部門出臺新的機關(guān)事業(yè)單位保險規(guī)定，應(yīng)結(jié)合實際情況盡快完善相關(guān)政策，避免一地一策，有利于管理和人才流動。

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一、我縣中小企業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展現(xiàn)狀

1、信息的缺乏，技術(shù)相對滯后。原因之一是小企業(yè)信息渠道不暢、質(zhì)量不高。企業(yè)管理層對科技信息的重視程度有待加強。原因之二是缺乏科技人才，不知從何處得到科技信息，也缺乏鑒別技術(shù)信息的能力。園區(qū)72家企業(yè)，員工三千多人，科技人才不足百分之七。人才的缺乏直接影響了對科技創(chuàng)新信息的吸收和轉(zhuǎn)化。原因之三是技術(shù)市場發(fā)育遲緩，缺乏對企業(yè)有針對性的有效實用技術(shù)。使小企業(yè)技術(shù)搜索和獲取成本過高、過難。原因之四是科技創(chuàng)新信息渠道不夠通暢。工信局、科技局、商務(wù)局、財政局、人社局以及開發(fā)區(qū)管委會等都是中小企業(yè)科技創(chuàng)新的直接管理、服務(wù)部門。中小企業(yè)要從眾多的部門中了解和掌握政府支持中小企業(yè)從事科技創(chuàng)新活動的 相關(guān)政策較為困難，各相關(guān)單位對企業(yè)服務(wù)有待加強。

2、融資難問題仍普遍存在。民間融資在企業(yè)融資中占有重要比重。調(diào)查顯示，企業(yè)獲得民間融資的主要方式按其獲得資金的多少依次為“民間借貸”、“小額貸款公司貸款”、“民間票據(jù)融資”和“內(nèi)部集資”。企業(yè)融資以短期、超短期融資為主。融資難問題對中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的影響：一是制約了企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴大。在融資成本高企的背景下，企業(yè)融入資金規(guī)模受到嚴(yán)重制約，特別是對于長期融資更為慎重，從而對企業(yè)擴大再生產(chǎn)形成障礙。二是增大了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)擔(dān)。有時企業(yè)在銷售收入大幅增長情況下，經(jīng)營利潤反而出現(xiàn)一定程度下降，很難將有限的財力投入科技創(chuàng)新和技術(shù)改造。

3、政策支持的力度不足。自金融危機以來，各級政府的扶持政策頻密，然而，無論是擔(dān)保基金、技改扶持亦或是各種補貼，大部分都被大、中型企業(yè)甚至是明星企業(yè)收入囊中。但是對于數(shù)量巨大的小微企業(yè)，專門的政策專注比較少，范圍比較小。就我縣而言申請成為科技創(chuàng)新型企業(yè)的只有歐通一家。

4、社會對中小企業(yè)的偏見。社會普遍對中小企業(yè)重視不夠，然而許多成功經(jīng)營的事例表明：小企業(yè)、小公司一樣有生存的空間，一樣有潛在的實力，能夠做優(yōu)做強并在市場上占有一席之地。

   二、推進(jìn)我縣中小企業(yè)科技創(chuàng)新的對策思考

1、優(yōu)化人才培養(yǎng)與引進(jìn)措施，完善人才社會保障體系

（1）從政府方面制定特別人才引進(jìn)計劃。①制定企業(yè)年度緊缺人才特別引進(jìn)政策，完善人才引進(jìn)配套措施。第一，建立人才引進(jìn)專項基金，制定企業(yè)年度緊缺人才引進(jìn)計劃。由財政、科技創(chuàng)新專項基金、中小企業(yè)三方共同出資，建立人才引進(jìn)專項基金。鼓勵高新科技人才等作為兼職人員來企工作，對企業(yè)緊缺人才實施特別引進(jìn)政策。第二，完善人才引進(jìn)的配套政策，穩(wěn)定引進(jìn)人才。 制定緊缺人才特別引進(jìn)計劃配套實施方案，該方案包括住房、配偶工作、子女入學(xué)以及個人職稱等問題的實施細(xì)則，同時在住房、職稱評定、子女入學(xué)等方面給予政策上的優(yōu)惠。②通過間接的人才引進(jìn)戰(zhàn)略，建立中小企業(yè)科技創(chuàng)新人才庫。制定間接人才引進(jìn)考核方案，考核入圍的考生，一律進(jìn)入中小企業(yè)人才庫，先進(jìn)入指定中小企業(yè)工作1-2年，工作期滿，考核優(yōu)秀的，可享受當(dāng)年的特別人才引進(jìn)計劃的優(yōu)惠政策。如參加當(dāng)年的公務(wù)員或事業(yè)單位招考，給予加分的政策照顧。如考核不合格，簽訂合同失效， 考生須重新?lián)駱I(yè)。

（2）從企業(yè)方面發(fā)揮本土人才優(yōu)勢，服務(wù)中小企業(yè)。①鼓勵本土人才供職于中小企業(yè)。制定優(yōu)惠政策，鼓勵和支持政府部門、高等院校、科研機構(gòu)以及大型企業(yè)的技術(shù)與管理人才到中小企業(yè)去工作或兼職，特別是到民營中小企業(yè)去工作 或自主創(chuàng)業(yè)。②實施科技特派員計劃。結(jié)合省實施的科技特派員計劃，建立中小企業(yè)科技創(chuàng)新專家咨詢組，制定中小企業(yè)科技咨詢以及科技創(chuàng)新指導(dǎo)的工作計劃，定期開展企業(yè)科技創(chuàng)新指導(dǎo)與咨詢工作，為中小企業(yè)科技創(chuàng)新進(jìn)行診斷，以提高科技創(chuàng)新成功率。

（3）各科技創(chuàng)新有關(guān)部門打造開放優(yōu)勢平臺，培養(yǎng)儲備人才。借助各高校良好的辦學(xué)條件，建立示范性職業(yè)技能培訓(xùn)基地，為中小企業(yè) 員工提供崗位、管理等方面的技能培訓(xùn)；鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，為中小企業(yè)科技創(chuàng)新提供人才儲備，也可為全市有創(chuàng)業(yè)意愿的人員提供培訓(xùn)。

2、加快多元化投融資體系建設(shè)，拓寬中小企業(yè)科技新融資渠道

（1）強化政策支持。設(shè)立中小企業(yè)創(chuàng)新基金，制定中小企業(yè)創(chuàng)新基金管理辦法，對中小企業(yè)科技創(chuàng)新提供資金資助。借鑒銀行科技金融服務(wù)中心的成功經(jīng)驗，制定優(yōu)惠政策，支持其他銀行，進(jìn)駐產(chǎn)業(yè)園區(qū)，建立以金融與科技兩要素高度融合的一體化、專業(yè)化的渠道和平臺。

（2）完善科技創(chuàng)新信用擔(dān)保體系。①建立各類信用擔(dān)保機構(gòu)，提供融資擔(dān)保服務(wù)。通過政策扶持和資金注入，鼓勵建立中小企業(yè)信用擔(dān)保中心和風(fēng)險投資有限公司，為中小企業(yè)創(chuàng)新基金提供貸款擔(dān)保；通過建立政策性擔(dān)保機構(gòu)，引導(dǎo)社會擔(dān)保機構(gòu)、小額貸款公司等為中小企業(yè)提供融資擔(dān)保服務(wù)。②建立貸款擔(dān)保補償機制。建立中小企業(yè) 貸款擔(dān)保補償機制，對擔(dān)保機構(gòu)當(dāng)年形成的中小企業(yè)貸款擔(dān)保損失，在追索程序終結(jié)后，給予適當(dāng)補償。

（3）選點試行“創(chuàng)新券”計劃。在中小企業(yè)選點，發(fā)行“創(chuàng)新券”。具體由科技創(chuàng)新專項資金、新興產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)資金、新型工業(yè)化專項資金以及縣區(qū)財政配套資金等轉(zhuǎn)化  為“有價證券”即“創(chuàng)新券”，以無償資助形式向企業(yè)發(fā)放，其中創(chuàng)新券的發(fā)放要求企業(yè)按不低于四分之一的比例進(jìn)行資金配套，且創(chuàng)新券使用的有效期不超過2年，逾期不可兌現(xiàn)。

3、加快多層次的科技創(chuàng)新聯(lián)盟，提高科技成果轉(zhuǎn)化率

（1）深化產(chǎn)學(xué)研合作。鼓勵和支持中小企業(yè)與高校建立產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新合作平臺，借助高校的科研優(yōu)勢，建成一批企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)平臺，共同研制創(chuàng)新產(chǎn)品，實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。借助企業(yè)科協(xié)這個平臺，建立實踐教學(xué)基地，探索“人才培養(yǎng)前置化”模式，實現(xiàn)校企深度合作。建立產(chǎn)學(xué)研合作項目考評辦法，對產(chǎn)學(xué)研合作 項目進(jìn)行考核，將科技創(chuàng)新與人才培養(yǎng)納入考核范圍。

（2）充分借助現(xiàn)有孵化器的作用，不斷強化孵化服務(wù)能力，建立和完善以公共技術(shù)服務(wù)平臺、投融資平臺等為重點的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，降低企業(yè)研發(fā)成本，提高創(chuàng)新效率，打造創(chuàng)新集群。

（3）建立企業(yè)間的技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟。借助京津冀一體化發(fā)展平臺 以優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)為龍頭，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)集群的優(yōu)勢，積極構(gòu)建基于產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的共性技術(shù)平臺，形成中小企業(yè)間、中小企業(yè)與大型企業(yè)間的技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟；為集群內(nèi)的各中小企業(yè)提供公共技術(shù)發(fā)展、產(chǎn)品檢測服務(wù)、加強集群內(nèi)企業(yè)之間 的協(xié)作與互動。鼓勵中小企業(yè)主動出擊，積極尋找優(yōu)勢平臺，與之建立合作研發(fā)機構(gòu)，實施科技創(chuàng)新策略。

4、建立科技創(chuàng)新評價機制，實施科技創(chuàng)新獎勵

（1）建立科技創(chuàng)新能力和績效評價的指標(biāo)體系。定期對中小企業(yè)科技創(chuàng)新經(jīng)費使用情況及效率進(jìn)行評價，制定獎勵、補償以及處罰措施，對于人為因素造成中小企業(yè)科技創(chuàng)新失誤的，除追回已投資經(jīng)費外，還應(yīng)對該企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的處罰，取消今后創(chuàng)新項目申報資格。制定中小企業(yè)科技創(chuàng)新能力和績效評價的指標(biāo)體系，建立以創(chuàng)新能 力、可持續(xù)發(fā)展能力、財務(wù)效益為定量評價指標(biāo)。

（2）建立科技創(chuàng)新激勵機制。建立科技創(chuàng)新的物資與精神激勵措施。鼓勵個人、高校、科研所和企業(yè)設(shè)立科技型公司、科技創(chuàng)新服務(wù)機構(gòu)，對申報成功的，經(jīng)認(rèn)定，給予獎勵和運營經(jīng)費補貼，允許將知識產(chǎn)權(quán)作為無形資產(chǎn)參與投資；鼓勵創(chuàng)建新型研發(fā)機構(gòu)和研發(fā)基地，對新開辦的研 發(fā)機構(gòu)和研發(fā)基地給予一定的開辦經(jīng)費補貼，對于技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟，給予研發(fā)經(jīng)費補貼；對企業(yè)研發(fā)的新產(chǎn)品，經(jīng)鑒定 后給予免稅減免優(yōu)惠政策；對于知識產(chǎn)權(quán)“零”突破企業(yè)首件發(fā)明專利給予個人獎勵；通過股權(quán)方式，獎勵科技型領(lǐng) 軍人才和團隊。

5、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，為科技創(chuàng)新提供更好的服務(wù)

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藍(lán)領(lǐng)人才成長路徑交流會暨“講述藍(lán)領(lǐng)人的故事”征文頒獎儀式舉行

近日，唐山藍(lán)領(lǐng)人才成長路徑交流會暨“講述藍(lán)領(lǐng)人的故事”征文頒獎儀式在唐山勞動技師學(xué)院舉行。本次征文活動一等獎獲得者曾雪波根據(jù)親身采訪的唐山冀東集團日彰有限公司普通工人明宗福的事跡，講述了一個農(nóng)家孩子的職業(yè)夢想，感動了在座的每一個人。二等獎獲得者陳欣以“中國夢，讓藍(lán)領(lǐng)大有作為”為主題給學(xué)生們講述了他作為藍(lán)領(lǐng)工人的職業(yè)感想，并指出面對我國改革發(fā)展的新形勢，藍(lán)領(lǐng)人必將有更大的建功立業(yè)空間，足夠?qū)崿F(xiàn)自己的夢想。

江蘇省徐州技師學(xué)院

國家中職示范校建設(shè)中式烹飪項目組舉行課題開題復(fù)評會

日前，徐州技師學(xué)院國家中職示范校建設(shè)中式烹飪項目組舉辦第二批課題開題復(fù)評會，5位項目組成員對三個課題進(jìn)行了復(fù)評。項目組針對第一次評審過程中專家組提出的修改意見，重新進(jìn)行了研究和修改，使之更加完善，明確了建設(shè)目標(biāo)，增強了可操作性。經(jīng)過復(fù)議評審，專家組認(rèn)為修改后申請復(fù)議的三個課題，對專業(yè)教師工作室的建設(shè)內(nèi)涵、建設(shè)周期及建設(shè)目標(biāo)進(jìn)行了重新定位，明確了研究的內(nèi)容及結(jié)題成果，符合課題申報要求，一致同意予以立項。項目組還就該專業(yè)年輕教師如何通過生產(chǎn)性實習(xí)提高技能、彭祖養(yǎng)生宴的開發(fā)與推廣、大師工作室新菜品的研發(fā)等方面進(jìn)行了探討。

吉林省林業(yè)技師學(xué)院

舉行與吉林璞松花石文化公司合作辦學(xué)簽約儀式

近日，吉林省林業(yè)技師學(xué)院與吉林璞松花石文化公司舉行合作辦學(xué)簽約儀式。吉林省林業(yè)技師學(xué)院院長蘇安祥代表學(xué)院全體師生員工對雙方合作辦學(xué)的成功簽約表示熱烈祝賀。他說，學(xué)院的松花石雕刻與鑒賞專業(yè)經(jīng)過3年多的發(fā)展，雖然初具規(guī)模，但距離松花石文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求還有很大空間，相信通過學(xué)校和企業(yè)真誠合作，一定會創(chuàng)造松花石文化產(chǎn)業(yè)的新成就。

安徽蕪湖技師學(xué)院

榮獲“全國職工教育培訓(xùn)示范點”稱號

近日，安徽蕪湖技師學(xué)院被中華全國總工會授予“全國職工教育培訓(xùn)示范點”稱號。安徽蕪湖技師學(xué)院是國家重點技工院校，多年來在辦好學(xué)歷教育的同時，積極做好職業(yè)培訓(xùn)工作。

自2008年籌建職業(yè)能力培訓(xùn)中心以來，充分利用學(xué)院職業(yè)教育資源，走“基地化”培訓(xùn)道路，以“促進(jìn)創(chuàng)業(yè)和提升技能”為培訓(xùn)目標(biāo)，通過常年辦班、短期培訓(xùn)、下鄉(xiāng)服務(wù)等形式，面向企業(yè)在職職工、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)下崗再就業(yè)人員、高校畢業(yè)生大力開展各種培訓(xùn)教育，扎實實施民生工程，共完成各類培訓(xùn)4.2萬人次。先后榮獲蕪湖市工會促進(jìn)就業(yè)援助行動農(nóng)民工培訓(xùn)先進(jìn)基地、蕪湖市職業(yè)技能鑒定先進(jìn)單位、安徽省就業(yè)再就業(yè)工作先進(jìn)集體、安徽省工會農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)（實訓(xùn)）示范基地、安徽省首批家政定點培訓(xùn)機構(gòu)、皖江人力資源培訓(xùn)及公共實訓(xùn)基地建設(shè)項目立項、全國工會就業(yè)培訓(xùn)基地等榮譽。

云南技師學(xué)院

借助世行貸款之力 展生物工程系之彩

日前，云南技師學(xué)院世行貸款生物技術(shù)及應(yīng)用專業(yè)群建設(shè)項目校企合作委員會和專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會成立大會暨第一次會議召開。會議通過了兩委員會的章程，明確了2013年工作計劃。與會專家就生物工程系的人才培養(yǎng)模式和課程設(shè)置提出了寶貴意見和建議。云南技師學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)表示，要在世行項目的支持下，將生物工程系的辦學(xué)理念、工作方針提升到一定高度，力爭取得更大成績，做到讓學(xué)校、企業(yè)、家長和學(xué)生都滿意。

淄博市技師學(xué)院

學(xué)生參加全國技能大賽獲佳績

在第五屆全國數(shù)控技能大賽上，淄博市技師學(xué)院參賽選手牛欣獲得全國數(shù)控車工學(xué)生高級組第五名，創(chuàng)山東省最好成績，也刷新了淄博市參賽選手參加全國技能大賽的成績記錄。本次大賽競賽內(nèi)容分為理論、軟件和實操三個部分，在國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)要求的基礎(chǔ)上，按照人社部“對接世界技能大賽，提升國內(nèi)競賽質(zhì)量”的總體要求，大賽增加了世界技能大賽考試內(nèi)容和相關(guān)新知識、新技術(shù)、新設(shè)備、新技能等內(nèi)容，以參賽選手的綜合職業(yè)能力為核心，注重加工精度，通過高精度檢測儀器進(jìn)行客觀檢測，使大賽更加開放和公正。

四川航天職業(yè)技術(shù)學(xué)院