導語：如何才能寫好一篇人社局工作匯報，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

再次為區(qū)住建委公開選調事業(yè)單位工作人員。通過報名、資格審查、面試、考核等程序，1公開選調住建委下屬事業(yè)單位技術人員。4月份選調5人的基礎上。選調8名技術人員到住建委下屬事業(yè)單位工作。兩次共為區(qū)住建委選調事業(yè)單位技術人員13人。現選調人員已全部到崗到位。

今年我區(qū)擬招募“三支一扶”高校畢業(yè)生40名，2認真組織“三支一扶”報名工作。依照市局的統(tǒng)一部署。其中包括南部新區(qū)20名。5月25-27日共三天的報名時間里，共有316名高校畢業(yè)生報名參與今年的三支一扶”招募?？谠嚂r間將在6月18日進行。

對全區(qū)度機關事業(yè)單位工作人員進行了年度考核。考核工作中，3繼續(xù)做好年度考核的工作。依照譙組﹝2011﹞20號文件精神。堅持原則，嚴格“四關”一是優(yōu)秀指標超標的一律不予接收；二是行政、事業(yè)單位優(yōu)秀指標互占的一律不予接收；三是優(yōu)秀指標中領導職數超標的一律不予接收；四是受獎勵人員沒有落實到位的一律不予接收。

將確保200名高校畢業(yè)生就業(yè)見習任務的完成。操持2011年高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽定工作，4為高校畢業(yè)生提供優(yōu)質服務。做好高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設的前期準備工作。接收高校畢業(yè)生的檔案，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。做好人才的求職登記和用人單位需求登記。

5認真做好教育系統(tǒng)及其他區(qū)直單位人員招聘選調工作的準備工作。協(xié)助教育局制定了中小學教師的招聘和選調工作實施方案。積極做好為區(qū)計生委、區(qū)審計局、區(qū)人社局、區(qū)工業(yè)園公開招聘工作人員的前期準備工作。

二、就業(yè)培訓工作扎實進行

通過加強再就業(yè)培訓和進一步探索非公有制企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員的新機制，1想方設法擴大就業(yè)再就業(yè)。使就業(yè)總量穩(wěn)步增長，就業(yè)結構進一步優(yōu)化。積極為我區(qū)企業(yè)服務，針對杉杉服飾有限公司招工問題，積極行動，制定招工實施方案，抽調專人為企業(yè)服務。電視臺、廣播、報刊、網絡招工信息，采取重點招工方式，聯系有關服裝學校，牽線搭橋。

開展洽談對接，2召開2011年“春風行動”就業(yè)援助專場招。聘會。解他情況，通報企業(yè)情況，通過座談會，加深雙方了解，促進人員選擇用工，截止目前，已為企業(yè)招工960人，為企業(yè)發(fā)展提供了人力保證。截止目前，全區(qū)新增就業(yè)人員3862人，占全年目標任務的52%下崗失業(yè)人員再就業(yè)843人，占全年目標任務的49%勞務輸出13100人，占全年目標任務的100.7%城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內；落實再就業(yè)扶持政策，為133名靈活就業(yè)人員發(fā)放社保補貼19.7萬元。

占全年任務的34%依照規(guī)定已向財政部門預撥農民工培訓補貼資金50萬元，3按序時進度一季度完成農民工培訓任務1360人。用于農民技能培訓的直補。

為符合小額貸款發(fā)放條件的52戶，4認真做好小額貸款發(fā)放工作。通過認真的審核。發(fā)放貸款208萬元。

三、社會保證工作有序推進

一是制定了年度實施方案；二是制定了宣傳方案，1城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療平安工作。并實施宣傳月活動，三是做好居民醫(yī)療平安啟動前準備工作。

根據安排開展了一系列的宣傳活動，2認真開展民生工程宣傳月活動。包括接受電視采訪，設立了宣傳臺、走流動字幕、發(fā)放宣傳資料等形式的宣傳，使城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、農民工技能培訓兩項工作深入民心，做到家喻戶曉。

截至月底完成全年任務70%生育平安工作完成任務71%3城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療平安工作。

認真料理失地農民養(yǎng)為工業(yè)園區(qū)、南部新區(qū)、康美藥業(yè)”項目被征地農民發(fā)放養(yǎng)老安全。5月份發(fā)放被征地農民養(yǎng)老平安金41.8萬元。

經局長辦公會議研究后，5認真做好全區(qū)企業(yè)職工申報退休工作。對申請正常退休的50名人員。上報市局審批。

為全區(qū)申報慢性病的1600多人進行了慢性病鑒定。6認真做好慢性病鑒定工作。5月20-25日的幾天時間里。

四、勞動監(jiān)察工作依法推進

共620人。1料理勞動合同簽訂登記備案5家。

篇2

一、基本工作情況

（一）努力學習，不斷提高政治理論水平和業(yè)務素質

由于我今年4月份被借調到辦公室工作，對勞動保障法律法規(guī)、辦公室各項業(yè)務知識知之甚少，這就要求我只有抓緊一切可利用的時間努力學習，積極進取，才能適應日趨激烈的競爭和勝任本職工作，否則，不進則退，終究要被社會所淘汰。平時我努力學習勞動保障法律法規(guī)，學習上級重要會議精神，積極做好上傳下達、下情上報。在政治上、思想上始終同局黨組保持高度一致，保證在行動上不偏離正確的軌道。同時，結合工作實際，認真做好學習筆記，主動向局領導和各位同事請教，真正做到各項業(yè)務工作輕車熟路。

（二）腳踏實地，認真做好本職工作

我深深地感觸到辦公室綜合性協(xié)調部門的重要性，辦公室的工作擔負著參謀，監(jiān)督，協(xié)調，服務的職能，一年來的工作實踐使我體會到，干好辦公室工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是接聽電話、收發(fā)文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好這些工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置擺正，把職責搞清，尊敬領導，團結同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，踏踏實實做人，認認真真工作，才能完成好本職工作，進而創(chuàng)造性地開展工作。

（三）嚴格要求自己，時刻警醒

要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動。在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量，因為自己是新同志，在辦公室工作方面還存在學習不夠，工作經驗不足，業(yè)務知識不熟悉，這就要求我平時要虛心向領導和同事學習，汲取他們的長處，反思自己不足。我認為無論是在工作中和生活中只要多想他人長處，多想自己不足，就能不斷提高政治業(yè)務素質。只有尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領導交待的任務，還是同事、基層人員以及外來人員辦事，我時刻提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無論大事小事，都要盡最大能力幫助。平時要求自己，從遵守勞動紀律、團結同志、打掃衛(wèi)生等小事做起，嚴格要求自己。做好辦公室工作主題是不求有功、但求無過、積極熱情、坦誠相待。

二、存在問題

一年來，我自己努力做了一些工作，但是還存在著不少不足之處，有些是急待解決、不容忽視的問題。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情況，在工作中也努力爭取去做，但由于同事之間缺乏溝通交流，在某種程度上給自己和工作造成了不利的影響，在今后需要也必須注意和克服;在學習業(yè)務知識上，還學的不夠，學的不精，導致我在開展工作上不能運用自如；在工作方法上還需要主動、大膽，還應該多和領導、同事溝通，加強與他們的往來，這樣工作才會開展的順利。

三、下步打算

（一）繼續(xù)加強對勞動保障法律法規(guī)的學習，深刻領會其主要精神和內涵。

篇3

為統(tǒng)一規(guī)范全市社會保險經辦服務流程，提高經辦服務效率和質量，確保社會保險市級統(tǒng)籌工作的順利進行，根據《市社會保險市級統(tǒng)籌實施意見》（威政發(fā)〔2010〕34號）及相關配套政策規(guī)定，現就本市范圍內社會保險異地協(xié)辦工作的有關問題通知如下：

一、社會保險關系轉移、接續(xù)

（一）機關事業(yè)單位參保人員流動，仍按現行規(guī)定執(zhí)行。

（二）機關事業(yè)單位以外的其他參保人員流動，由轉出地和轉入地社會保險費征繳機構憑轉出和轉入單位出具的《企業(yè)職工流動聯系函》等材料辦理社會保險關系轉移手續(xù)，職工檔案隨同轉移。

（三）社會保險關系轉移手續(xù)由社會保險費征繳機構辦理。辦理轉出手續(xù)時，不需再出具《企業(yè)職工養(yǎng)老保險轉移單》、《市職工醫(yī)療保險轉移、審核表》及醫(yī)保繳費歷史記錄，但應將原手工記賬的繳費記錄納入社會保險信息管理系統(tǒng)（以下簡稱系統(tǒng)），為參保人員建立完整的繳費記錄。

（四）壓縮經辦環(huán)節(jié)，提高辦事效率。參保人員辦理社會保險關系轉移、社會保障卡跨區(qū)變更，以及醫(yī)療保險個人賬戶結轉等手續(xù)，均由社會保險費征繳機構統(tǒng)一負責辦理。

（五）辦理退保手續(xù)、計發(fā)社會保險待遇或補辦《養(yǎng)老保險手冊》、《個人賬戶手冊》時，如需查詢手工記錄的繳費情況時，均由參保人員社保關系所在地社會保險費征繳機構負責協(xié)調有關經辦機構辦理。

二、異地就醫(yī)手續(xù)辦理

（一）醫(yī)療保險

1.轉診轉院

參保人申請轉診轉院，由經治醫(yī)師填寫《市職工基本醫(yī)療保險轉診轉院備案表》，定點醫(yī)療機構審核同意后，參保人持轉院備案表及社會保障卡到參保地醫(yī)療保險經辦機構備案，審核同意后，出具《市醫(yī)療保險異地結算通知單》。

轉入地定點醫(yī)療機構憑異地結算單、《醫(yī)療保險證》、社會保障卡予以治療并結算醫(yī)療費用。

2.異地工作（居?。┤藛T的就醫(yī)管理

異地工作人員就醫(yī)原則上納入工作地管理，由參保單位在參保地醫(yī)療保險經辦機構填寫《市職工醫(yī)療保險異地工作人員直接結算申請表》。異地工作人員需要住院治療的，憑異地結算申請表、《醫(yī)療保險證》、社會保障卡在工作地定點醫(yī)療機構辦理住院手續(xù)，定點醫(yī)療機構直接結算醫(yī)療費用。

異地居住退休人員的醫(yī)療保險待遇與管理，仍按《關于異地居住退休人員醫(yī)療保險管理服務有關問題的通知》執(zhí)行。

3.急、危病癥及意外傷害異地治療

參保人在異地發(fā)生急、危病癥及在異地發(fā)生無責任人的意外傷害事故，參保人（或其家屬）與經治醫(yī)療機構應于3日內（節(jié)假日順延，下同）向參保地醫(yī)療保險經辦機構報告?zhèn)浒?，參保地經辦機構通知經治地經辦機構核實并出具異地結算單或《市職工醫(yī)療保險意外傷害審核表》，經治醫(yī)療機構憑《醫(yī)療保險證》、社會保障卡、異地結算單或意外傷害審核表結算醫(yī)療費用。

（二）工傷保險

1.工傷職工異地就醫(yī)管理

受傷職工在本市行政區(qū)域內異地就醫(yī)的，用人單位、工傷職工或其親屬應于24小時內報告參保地工傷保險經辦機構，經治醫(yī)療機構填報《市職工工傷異地就醫(yī)審核表》。參保地工傷保險經辦機構（如有必要，可委托經治地工傷保險經辦機構）于接到報告后5個工作日內調查核實，認定為工傷的，按有關規(guī)定在定點醫(yī)療機構結算醫(yī)療費用。

2.工傷職工康復資格確認

市級工傷保險經辦機構統(tǒng)一組織醫(yī)學專家對中心市區(qū)工傷職工康復資格、康復項目和康復周期的確認，環(huán)翠區(qū)、高技術產業(yè)開發(fā)區(qū)和經濟技術開發(fā)區(qū)工傷保險經辦機構負責受理各自轄區(qū)內工傷職工的康復申請及結論送達工作。

三市工傷保險經辦機構負責受理各自行政區(qū)域內工傷職工康復申請和康復資格、項目及周期的確認，并將工傷康復資格確認情況報市級工傷保險經辦機構。

（三）生育保險異地就醫(yī)管理

參保職工、城鎮(zhèn)居民可在本市行政區(qū)域內任選生育保險定點醫(yī)療機構進行孕期檢查或分娩，但需到參保地生育保險經辦機構辦理備案手續(xù)。辦理備案手續(xù)時，參保人需持計劃生育服務手冊、身份證、社會保障卡（原件及復印件）。

篇4

2018年，受市場供求關系影響，廬山市思麥博運動器材有限公司承接的訂單持續(xù)減少，企業(yè)無法滿足1200余名工人的滿負荷生產。同年10月裁減員工465人，短時間內，廬山市失業(yè)人員劇增，為維護社會穩(wěn)定，促進失業(yè)人員再就業(yè)。廬山市人社局立足實際，多方舉措，給失業(yè)人員提供了各項政策幫扶，很好的保障了失業(yè)人員的合法權益，維護了社會和諧穩(wěn)定。

抓好“三個保障” 確保失業(yè)人員合法權益

一、抓好組織保障。成立由廬山市人社局主要領導任組長，總工會、婦聯分管領導為成員的用工調查組，第一時間深入企業(yè)開展調查，掌握情況并向市委、市政府和上級部門匯報。

二、抓好基金保障。加強失業(yè)保險金預警，實時掌握廬山市失業(yè)保險基金結余情況，根據失業(yè)率進行預測，保障再次出現大量失業(yè)人員和失業(yè)保險基金結余不足的情況下，能第一時間向上級部門申請調劑金

三、抓好政策保障。要求企業(yè)落實好失業(yè)證明，經濟補償金和保障懷孕及生病員工的合法權益。落實各項失業(yè)保險政策，對符合條件的失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金、價格補貼和代繳醫(yī)療金，保障失業(yè)人員基本生活。

廬山市思麥博企業(yè)依法支付經濟補償金1000余萬元，廬山市人社部門發(fā)放失業(yè)保險金272.68萬元，代繳醫(yī)療金39.65萬元，價格補貼0.33萬元。

做好“三項措施”，助推失業(yè)人員再就業(yè)

一、開展失業(yè)人員就業(yè)意愿調查工作。開展失業(yè)人員就業(yè)意愿摸底調查，了解其就業(yè)意向，為幫扶失業(yè)人員再就業(yè)做好準備工作

二、開展失業(yè)人員再就業(yè)援助工作。根據失業(yè)人員就業(yè)意向，通過春風行動、民營企業(yè)招聘周等大型活動，為失業(yè)人員提供精準的職業(yè)介紹，引導他們再就業(yè)。加強與廬山市在外勞動密集型企業(yè)（中快集團等）用工對接，組織勞務輸出。

三、開展失業(yè)人員技能培訓工作。召集失業(yè)人員開展免費創(chuàng)業(yè)、電商和月嫂家政培訓，提高失業(yè)人員再就業(yè)技能，促其就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

廬山市人社部門培訓失業(yè)人員257人，職業(yè)介紹432人次。

做到“三個加強” 切實提高防范和化解失業(yè)風險能力

一、加強失業(yè)動態(tài)監(jiān)控。擴大監(jiān)測范圍，優(yōu)化樣本機構，強化對重點企業(yè)用工信息的監(jiān)控，確保監(jiān)測數據的真實性、完整性和及時性。

二、加強對失業(yè)人員的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。擴大就業(yè)培訓項目，提高職業(yè)介紹精準度，完善政策宣傳載體，為失業(yè)人員提供更多的優(yōu)質服務。

篇5

結合當前工作需要，的會員“藍齊兒”為你整理了這篇2021年人力資源和社會保障局工作總結和2022年工作計劃范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

一、2021年工作總結

1.強化政策落實，全力做好穩(wěn)就業(yè)工作。一是不斷完善就業(yè)服務體系。今年以來結合全市企業(yè)用工實際，提請市政府出臺《關于進一步加強企業(yè)招工及用工服務若干意見》《加強企業(yè)招工及用工服務實施細則》。組建4個外出招工小組和外出招工協(xié)調工作小組，持續(xù)開展以工引工、外出招工、社會中介機構引進活動，目前招引外來員工27人。充分利用人社網絡系統(tǒng)作用，扎實推進專場招聘、“2+N”招聘和網絡招聘等各類活動。截至目前，共組織“2+N”各類招聘會92場，500余家企業(yè)提供2.56萬個崗位，累計17136人參加招聘活動，達成就業(yè)意向11385人，主園區(qū)用工凈增3787人，增幅9.3%。二是持續(xù)加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。穩(wěn)步推進創(chuàng)業(yè)培訓，本年度共開展23期創(chuàng)業(yè)培訓班，參加培訓學員690人，圓滿完成市級下達的年度工作任務。進一步簡化辦理流程，對符合條件的個人和小微企業(yè)及時審批發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款。預計到2021年底，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款不少于7000萬元，其中小微企業(yè)貸款不少于3000萬元。三是兌現招工獎勵政策。兌現以工引工及返鄉(xiāng)就業(yè)人員獎勵資金，鼓勵企業(yè)老員工通過親帶親、友帶友、老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)等方式引進新員工，對成功介紹外鄉(xiāng)或返鄉(xiāng)人員來廣穩(wěn)定就業(yè)的單位或個人，在企業(yè)自主獎勵的基礎上，再給予1000元/人獎勵。截止目前2021年度已兌現獎勵資金174.7萬元，補貼人數2821人。同時積極向企業(yè)宣傳《人才興企二十條》，鼓勵企業(yè)引才引智、鼓勵企業(yè)培優(yōu)育強、鼓勵人才扎根興業(yè)。四是精準宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。通過發(fā)放宣傳手冊、利用廣播電臺、微信公眾號等新媒體以及舉辦現場宣傳會等形式廣泛宣傳創(chuàng)業(yè)扶持政策。深入黨政機關、企事業(yè)單位公開征集就業(yè)見習崗位、公益性崗位。建立新投產企業(yè)“人社服務專員”幫扶聯絡機制。定期入企走訪調研，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險政策宣講等服務。五是有序推進高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶。根據戶籍地將幫扶對象分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)，層層壓實幫扶責任，對離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)狀況進行動態(tài)跟蹤，將有就業(yè)意愿的人員全部納入就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃，開展分類幫扶，做到登記一人，服務一人。六是大力開展職業(yè)技能培訓。今年以來企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓共開展39個班次，結業(yè)合格2284人；企業(yè)職工崗位技能提升培訓開班62個，培訓系統(tǒng)上線2305人；普通勞動者就業(yè)技能培訓開班18個，培訓系統(tǒng)上線855人，碭山縣技能扶貧培訓150人；2021年度企業(yè)新型學徒制培養(yǎng)開展11個班次，參訓學員542人。

2.深化制度改革，社會保障體系不斷完善。一是強化征繳擴面和優(yōu)化轉移接續(xù)。企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保10萬人，同比增長14.94%；機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保8277人，同比增長4.19%；失業(yè)保險參保3.96萬人，同比增長36.55%；工傷保險參保8.22萬人，同比增長1.48%。城鄉(xiāng)居民參保人數達到27.85萬人，當年繳費人數為17.56萬人，為符合領取條件的8.69萬人發(fā)放了養(yǎng)老金，月發(fā)放率100%。長三角社保轉移接續(xù)實現全流程線上辦理。二是規(guī)范參保。自2021年4月起，逐步規(guī)范社會保險參保，實行企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三險統(tǒng)一繳費基數并同時參保，使得職工社保全覆蓋，保障了職工的合法權益，將逐步實現職工退休生活有保障、失業(yè)求職無擔憂；大力推進機關事業(yè)單位工傷保險、失業(yè)保險參保，并推進保險費納入財政預算，保障了機關事業(yè)單位在編人員的工傷保險待遇等合法權益；在用人單位為職工參加工傷保險的基礎上，探索實施實施補充工傷保險，減輕用人單位工傷賠償負擔，化解用人單位工傷風險，促進工傷預防。三是建設基金風險防控體系。成立了社保數據對比領導小組，對各級疑點數據進行排查，聯合公安、法院、民政、衛(wèi)健四部門定期進行數據比對，對發(fā)現的數據問題進行及時處理；建立了完善的內控制度，并順利迎接了省市多次檢查，總體情況良好，對發(fā)現的不足之處進行了及時整改。四是調整職業(yè)年金記賬方式。根據省市要求，將職業(yè)年金繳費由記賬方式調整為實賬積累，計劃從2022年起對職業(yè)年金記賬方式調整期歷年形成的記賬金額安排3年分批進行消化。

3.加大推薦評選，提升人事人才工作水平。一是完成2021年全市事業(yè)單位公開招聘工作。今年我市事業(yè)單位計劃招聘124人，涉及衛(wèi)生、教育、農林水專業(yè)技術領域以及行政管理等88個崗位。經過公告、資格審查、筆試、面試等程序，目前116人進入體檢環(huán)節(jié)。二是加大技能人才培養(yǎng)力度。今年新增技能人才3537人次，占任務數（2500人）的149.4%，其中新增高技能人才771人次，占任務數（1090人）的70.73%，新增取得職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書1690人次，占任務數（1800人）的93.89%，其中高級工271人次，占任務數（400人）的67.75%，技師27人次，占任務數（30人）的90%，新技工系統(tǒng)培養(yǎng)705人，占任務數（700人）的100.7%。三是組織參加各類技能競賽活動。成功舉辦我市第二屆職工職業(yè)技能競賽，推進1名選手參加全國新職業(yè)技術技能大賽安徽省選拔賽；組織參加宣城市“皖廚宣味·徽菜名城”首屆烹飪技能大賽，共7名選手參賽，其中1名選手獲得中式面點一等獎、3名選手獲中式烹調優(yōu)秀獎；4名選手參加首屆長三角家政服務行業(yè)職業(yè)技能競賽安徽選拔賽；3名選手參加安徽省第三屆農民工職業(yè)技能競賽。四是穩(wěn)妥有序開展網上申報職稱評審工作。今年首次使用網上職稱申報系統(tǒng)，為保障申報人員順利上傳資料，指導用人單位經辦人員認真學習網上職稱申報系統(tǒng)操作流程。目前共審核通過并上報了13名申報人員的申報材料。五是多措并舉開展博士后科研工作站工作。進一步規(guī)范博士后科研工作站管理流程，積極組織工作站申報參與省廳開展的各種項目和活動。今年有三家工作站申報了科研活動資助經費項目，有四家工作站參加了全國博士后創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，其中有兩家工作站進入了復賽，有一家工作站進入了決賽。

4.規(guī)范行政執(zhí)法，勞動關系和諧發(fā)展。一是勞動保障監(jiān)察工作穩(wěn)步推進。扎實開展保障農民工工資支付工作，綜合運用各種方法，用工管理趨于常態(tài)、保障制度逐步建立、勞資糾紛大幅下降，在大大改善根治欠薪工作局面的同時，切實維護了我市廣大勞動者的合法權益和社會和諧穩(wěn)定。二是是勞動人事爭議處理效能穩(wěn)步提升。組織參加勞動保障法律法規(guī)教育培訓，開展勞動人事爭議調解員仲裁員培訓班，加強調解仲裁隊伍建設，打造政治素養(yǎng)高、綜合素質高的調解仲裁隊伍。推進信息化仲裁院建設，上線運行全省統(tǒng)一的調解仲裁信息管理系統(tǒng)，落實案件受理、審理、監(jiān)督統(tǒng)計等工作全流程信息化，推廣應用全國“互聯網+調解”平臺，拓寬勞動爭議糾紛調解仲裁申請多樣化渠道，為群眾提供便利。今年以來案件辦理成效顯著，截至目前，勞動監(jiān)察受理投訴舉報案件153起，涉及農民工1961人，涉及金額2607萬元；排查全市工程建設領域在建項目97個，排查存在拖欠支付隱患項目6個，及時責令限期整改項目5個，涉及農民工389人，金額1265.3萬元。仲裁院已立案受理261件，調解結案173件，裁決結案73件，終局裁決5件，其他方式結案7件，仲裁結案率96.9%，仲裁調解率68.4%。全市農民工工資支付工作平穩(wěn)，全年未發(fā)生因勞動人事爭議案件引發(fā)的上訪或群體性事件。

二、2022年重點工作計劃

（一）招工引工方面。進一步完善招工引工政策，制定全市招工引工考核辦法，完善招工獎勵辦法，加大獎勵力度；建立人力資源服務機構監(jiān)管機制，鼓勵引導重點臨時缺工企業(yè)以服務外包的方式解決用工困難。常態(tài)化開展線上線下多種形式的招聘會，2022年全年計劃開展136場“2+N”招聘會，其中80場周三、周六現場招聘會、18場鄉(xiāng)鎮(zhèn)“夜市“招聘會，20場網絡直播招聘（每月固定8號上午9點舉行直播帶崗），18場勞務基地及其他招聘會。突出春節(jié)等重要節(jié)假日招聘，春節(jié)期間開展10場春風行動系列招聘會（3場網絡直播招聘會，3場鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)子園區(qū)招聘會，4場人力資源市場大型招聘會）。

（二）就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面。在開展好常規(guī)創(chuàng)業(yè)培訓的基礎上，重點圍繞鄉(xiāng)村振興開展創(chuàng)業(yè)和就業(yè)技能培訓，2022年計劃培訓農民工3000人以上，開展1-2期鄉(xiāng)村振興主題創(chuàng)業(yè)特訓營，培訓學員不少于60人，開展鄉(xiāng)村旅游、品茶員等鄉(xiāng)村特色就業(yè)技能培訓班不少于3期，培訓學員不少于180人。繼續(xù)實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、退役軍人、農民工等重點群體就業(yè)。2022年，計劃開發(fā)公益性崗位200個，上崗率不低于50%；新增實名制就業(yè)不少于1.1萬人；失業(yè)人員再就業(yè)率不低于60%；就業(yè)困難人員再就業(yè)率不低于70%；創(chuàng)業(yè)擔保貸款計劃發(fā)放不少于7000萬。

（三）人才保障方面。圍繞廣德市開發(fā)區(qū)四大主導產業(yè)，積極組織廣信農化等不少于3家企業(yè)開展企業(yè)自主評價，為企業(yè)發(fā)展提供技能人才保障；籌備廣德市第三屆“廣德工匠”評選活動，計劃表彰、提名獎各10名。圍繞鄉(xiāng)村振興發(fā)展戰(zhàn)略，積極推薦優(yōu)秀的鄉(xiāng)土人才參加全國、省、市技能人才評選及技能人才競賽，所有競賽項目計劃各推薦2名選手參賽，加大鄉(xiāng)土人才在技能人才評比中的比例。組織榮達食品有限公司創(chuàng)建升格為國家級博士后科研工作站。

（四）社會保險方面。扎實推進征繳擴面工作，企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保達到10.12萬人，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保達到8450人；失業(yè)保險參保達到5.00萬人；工傷保險參保達到8.40萬人。針對目前我市社會保險參保結構不合理的現象（參加職工養(yǎng)老保險人數明顯少于參加工傷保險人數），從2022年起將積極推進職工全險種參保計劃，進一步提高全市職工全險種參保率。擴大協(xié)議醫(yī)療機構簽訂范圍，簡化轉院流程，為工傷職工和企業(yè)創(chuàng)造更大便利。

篇6

一、基本情況

我局單獨設置勞動保障監(jiān)察接訪窗口約80平方米，采用柜臺窗口式、面對面進行接訪，配套建設了集接待、調解室于一體的接待功能區(qū)。配備電腦6臺、打印機、傳真機、照相機、閉路監(jiān)控系統(tǒng)等辦公設備，并設置休息座椅、飲水器具、水杯、筆紙、投訴文書樣式、辦事指南、辦案流程等，以滿足來訪群眾基本需要，維護機關正常工作秩序?，F有工作人員5名，其中黨員2名，車輛一臺。勞動保障監(jiān)察協(xié)管員8名。存在著人員少，工作量大，點多面廣的工作特點，但工作人員在日常工作執(zhí)[文秘站:]法中，加強素質、提高效能、樹立形象，有效促進了和諧的勞動關系。

二、隊伍素質高，服務意識強

加強隊伍建設，是推進勞動保障監(jiān)察工作的根本。我局勞動監(jiān)察在抓隊伍建設時，突出強化服務意識，全力構建“服務型”勞動保障窗口服務單位。力求全方位、深層次為廣大勞動者提供服務，為方便廣大勞動者咨詢投訴，____縣人力資源和社會保障局設立咨詢臺，舉報信箱,在接待來訪者時，工作人員能夠做到“百問不厭，來有候聲，問有答聲，走有送聲”，并配置了休息椅等，為服務對象提供極大方便。充分發(fā)揮基層勞動保障兼職監(jiān)察員的作用，形成了一支年輕有為，朝氣蓬勃，富有戰(zhàn)斗力的勞動保障監(jiān)察隊伍。

三、做實做細，亮點紛呈

（一）加強宣傳，強化用人單位和勞動者的法律意識。我們通過各種形式廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，促進勞動保障監(jiān)察工作的順利開展：一是利用多種方式廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)知識，在全社會營造依法用工和自我維權的輿論氛圍；二是利用勞動監(jiān)察兩網化管理基礎,加大對用人單位的勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，從源頭上維護好勞動者的合法權益；三是在開展宣傳活動中，將發(fā)放宣傳資料和提供維權服務相結合，直接到用人單位、農民工集中地進行勞動法律、法規(guī)講解，通過以點帶線，以線帶面的方式加強法律宣傳，促使用人單位牢固樹立遵紀守法、依法用工意識和勞動者的自我維權意識，從根本上預防和減少勞動違法案件的發(fā)生；四是在推進勞動保障監(jiān)察工作中，既兼顧主次工作的相互協(xié)調，統(tǒng)籌兼顧，又充分利用專項檢查和日常巡查對用人單位和勞動者開展普法教育，積極擴大勞動保障監(jiān)察工作的社會影響，深入營造用人單位依法用工、勞動者自覺維權、社會共同關心的大環(huán)境。

（二）做好投訴舉報案件查處，切實維護勞動者合法權益。一是想方設法積極暢通投訴舉報渠道，及時受理勞動者投訴舉報，對于屬于勞動監(jiān)察受理范圍的案件，發(fā)現一起，查處一起，同時認真耐心做好解釋和引導工作，切實維護勞動者合法權益。三年來我勞動保障監(jiān)察共接待群眾來訪2300多人次，對前來舉報的群眾，監(jiān)察人員熱情接待，積極受理，及時立案。受理舉報投訴案件112件，涉及人數1737人，1516.7萬元，在規(guī)定時效內結案104件，結案率100%，其中移交仲裁8件，維穩(wěn)中心、縣長信箱等轉辦案件28起，勞動監(jiān)察受理的上述案件，都按有關規(guī)定按時依法公正進行了妥善處理，并及時回復，結案率為100%；參與處理30人以上群體性、突發(fā)性案件16起，涉及勞動者 1174 人，涉及工資 1225.6萬元；三年共為1605名勞動者追回工資待遇1438多萬元。得到當事人的滿意，體現了快立案、快協(xié)調、快解決的處理原則，及時消除了不安定因素。二是及時妥善處理突發(fā)事件，維護社會穩(wěn)定。我們在日常巡查和專項檢查工作中，堅持“提早介入，教育疏導，區(qū)別對待，快速處理，就地解決”的原則，對特殊案件進行優(yōu)先處理，提早判斷事件可能發(fā)展方向和狀態(tài)。一方面加強與當事人的溝通，做好教育解釋工作，另一方面積極和上級部門以及相關聯動部門協(xié)商，進行信息反饋與案情通報，共同采取靈活務實的方法，及時解決問題，由于我們提早介入，妥善解決了多宗群體性、突發(fā)性案件和案件，及時化解了矛盾。例如____年接到中醫(yī)院工程工地（____縣第二建筑工程 公司）、____縣御景灣水木源華一期工地（____縣建筑工程公司）、____35KV塘程工程工地（陽江供電局）;____年廣東金鳳生物科技有限公司、沙扒月亮灣工程工地（廣東東方月亮灣有限公司）;2013年月亮灣濱海旅游度假區(qū)工程工地（廣西華南建建設集團有限公司）、吳川市建筑安裝工程公司等，3年來發(fā)生16起反映欠薪、誤工費等事件，工人情緒十分繳動，要求當場解決。我局立即派出分管領導帶領業(yè)務骨干第一時間趕赴現場進行調查、取證，及時迅速進行調處，加班加點通宵進行調解及政策宣傳教育，督促工程發(fā)包方及時支付工人工資，使事件快速得到解決，妥善解決了問題，維護勞動者合法權益，維護了我縣社會的穩(wěn)定。三是加強預防排查，將矛盾隱患化解在萌芽狀態(tài)。針對各類行業(yè)的用工特點，我們在勞動保障監(jiān)察工作中提出“突出重點、主動出擊、預防為主、查防并舉”的指導方針，形成了“隱患問題提前查、普遍問題全市查、重點行業(yè)專項查、重點地區(qū)重點查”的基本工作方式，及時開展各類專項監(jiān)察工作，把可能發(fā)生勞動糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài)。三年來,我局集中開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動檢查;開展對全縣企業(yè)勞動用工情況執(zhí)法檢查;開展用人單位遵守勞動用工和社會保障法律法規(guī)情況專項檢查等專項檢查，重點檢查企業(yè)勞動合同簽訂，工資支付等方面遵守勞動保障法律法規(guī)情況。檢查過程中除查看相關資料外，還深入車間了解用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況，并聽取工人和企業(yè)的意見和建議。共檢查企業(yè)720戶，涉及勞動者53000人。

加快實施勞動保障監(jiān)察“網格化”管理建設工作，逐步實現對用人單位的全覆蓋監(jiān)管。我局將積極推進勞動保障監(jiān)察兩網化工作，構建橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的覆蓋城鄉(xiāng)用人單位的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網。同時在此基礎上，進一步提高勞動保障監(jiān)察工作的信息化程度，使我局能第一時間掌握全縣勞動糾紛投訴舉報及處理情況。實行“一企一檔，劃分網格管理”的辦法，將轄區(qū)所有用人單位納入勞動保障監(jiān)察之中，建立企業(yè)勞動用工情況基礎臺帳。

四、創(chuàng)新工作方法，成效顯著

（一）推進銀行卡發(fā)放工資制度。____年我局為規(guī)范建筑企業(yè)工資支付行為，維護農民合法權益的重要舉措，建議用人單位委托銀行工資，有效預防欠薪行為的發(fā)生。以____縣耀寶房地產有限公司工地為試點，農民工工資由用人單位委托銀行。預防包工頭卷款潛逃的現象，導致工人無法按時足額領取勞動報酬。實現監(jiān)管方式從被動向主動預防的轉變，切實做好欠薪行為的早預防、早發(fā)現、早處理。根據年初制定工作目標，我局以“推行建筑工地銀行卡發(fā)放工資制度”為突破口，召集建筑施工企業(yè)開會，要求建筑企業(yè)將工人工資直接發(fā)放給工人本人，或委托銀行統(tǒng)一，嚴禁直接發(fā)放給包工頭，并下發(fā)《關于進一步加強建設領域防范拖欠農民工工資的通知》文件，進行規(guī)范。陽江耀寶房地產有限公司工地為銀行發(fā)放卡工資制度工作示范區(qū)，向全縣各個建筑工地鋪開，并定期和不定期對建筑工地巡視檢查，及時掌握建筑工地用工情況，工資發(fā)放情況等動態(tài)信息，有效預防包工頭挪用工人工資款及拖欠工人工資情況，取得效果顯著，____年投訴較多____御景灣工地，實行委托銀行統(tǒng)一工人工資后，至今未出現新投訴，建筑工地拖欠工資糾紛案件有明顯減少。

（二）加強與周邊市、區(qū)的交流，加深資源共享。____縣勞動保障監(jiān)察打破勞動案件屬地管理的死框框，在處理跨區(qū)域欠薪案件時，及時與兄弟縣、區(qū)、市直至其他省市的交流，為打擊“異地拖欠”行為構建起立體全方位維權網絡。

篇7

一、大力引進外國專家，推動經濟發(fā)展

20**年以來，我們充分發(fā)揮引智在工業(yè)領域的作用，大力推進新型工業(yè)化的進程。在實施的項引進專家項目中，工業(yè)項目約占35％，絕大多數成效顯著。如塔里木馬鹿協(xié)會通過聘請英國馬鹿專家來沙指導馬鹿養(yǎng)殖技術，提高了仔鹿的成活率和鹿茸的經濟效益。其次是引智在建設和諧社會中成效凸顯。這是20**年以來引智工作的一個新特點。一批外國專家在農業(yè)產業(yè)機構調整、紅棗種植、旅游產品開發(fā)等方面發(fā)揮了較大作用。如法國紅棗專家來我縣進行交流和指導，提高了我縣的紅棗種植水平，為紅棗產業(yè)化發(fā)展提供了奠定了基礎，深受當地政府和農民的好評。

二、積極實施引智成果示范推廣項目，促進社會主義新農村建設

我們認真實施引智為“三農”服務行動方案，以增加農民收入為核心，從實際出發(fā)，科學規(guī)劃，分類指導，加大農業(yè)引智成果示范推廣力度，“農引推”項目均取得明顯成效。

20**年我縣邀請法紅棗種植專家對我縣紅棗種植、紅棗產業(yè)發(fā)展等進行了指導和規(guī)劃，解決了紅棗育苗、種植、掛果等一系列技術問題，規(guī)劃了我縣紅棗業(yè)發(fā)展的方向，現在我縣紅棗種植面積達13萬畝，為把我縣打造為南疆集紅棗種植、深加工、批發(fā)零售為一體的紅棗種植基地奠定了基礎，2007年計劃進一步擴大紅棗種植面積。棉花種植膜下滴灌項目自2001年以來累計推廣4萬余畝，有效解決了我縣干旱缺水與灌溉用水資源浪費的矛盾，提高了水資源的利用率。

經我縣的努力，20**年，南疆地區(qū)第一個投資600萬元的智能化溫室大棚在我縣安家落戶，這為我縣發(fā)展生態(tài)觀光農業(yè)奠定了基礎，目前，借著這股東風，我縣生態(tài)高效觀光區(qū)已規(guī)劃出，計劃總投資1.3億元，目前正在開工建設中。

引智在扶貧工作方面也發(fā)揮了作用。例如，塔里木馬鹿養(yǎng)殖技術在托依堡鎮(zhèn)安家落戶，20**年以來已發(fā)展到10個養(yǎng)殖點64戶，年產鹿茸量12噸。有力的促進了貧困戶脫貧致富的速度。

三、積極開展出國（境）培訓，大力培養(yǎng)高層次人才

我們認真貫徹中央八部委《關于進一步加強黨員干部出國（境）管理的通知》精神，優(yōu)化項目結構，加強管理、監(jiān)督與服務，取得較大收獲。

管理類項目中，我縣在上級部門的支持下，選派3名縣級領導干部赴歐洲進行了考察培訓，選派18名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部赴港澳進行培訓。通過培訓，促進了項目單位公共管理水平的提高。外派培訓干部眼界開拓了，思路開闊了，長遠謀劃發(fā)展的能力提高了。

四、加大引智宣傳力度，擴大我縣知名度

我們利用各種途徑和機會宣傳xx的招商引資政策和引智工作。通過參加烏洽會和出國培訓與考察等活動，制作形象生動的宣傳冊、展板等宣傳xx。我們重視與新聞媒體保持經常性聯系，建立良好合作關系。20**年，我縣“一干旗小刀”的制作工藝被搬上了中央電視臺。20**年至今，我縣先后獲得了“中國塔里木胡楊之鄉(xiāng)”、“中國塔里木馬鹿之鄉(xiāng)”、“中國塔里木棉花之鄉(xiāng)”、“中國紅柳之鄉(xiāng)”、“中國卡拉庫爾羊之鄉(xiāng)”、“中國羅布麻之鄉(xiāng)”等榮譽稱號。

篇8

市教育局：

根據2018年3月31日第15期《市人民政府辦公會議紀要》，技校已于2018年4月1日起由市教育局接收管理，現將部分工作及需要解決的事項向局領導匯報：

一、做好教師的思想穩(wěn)定工作。接收伊始，由于工資不能按時發(fā)放，老師進行了多次上訪，我們班子成員分頭做好各科組的思想工作，并積極和市教育局等部門進行溝通，積極配合各項工作的落實和開展。

二、工資的審批和發(fā)放。由人社局核定工資標準后，經市教育局審批，每月只能以報表的形式進行完成，剛開始沒有會計，只是我們班子成員進行核對，每月進行上報審核發(fā)放，并要向老師解解釋為何每月工資的發(fā)放時間不固定等事宜。

三、積極配合教育局開展好各項臨時性工作。如參加省企業(yè)培訓教師項目等。

四、做好年終考核的各項工作。

亟待解決的事項：

一、養(yǎng)老保險二〇一五年十月份已從省里轉出，但現在仍未辦理落實。

篇9

一、成立領導小組

組長：

常務副組長：

副組長：

組員：

領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮(zhèn)人社所，由同志兼任辦公室主任。

二、工作目標

繼續(xù)規(guī)范全鎮(zhèn)企業(yè)工資支付和服裝企業(yè)管理

三、工作任務

1、規(guī)范企業(yè)工資支付，企業(yè)應按月支付發(fā)放職工勞動報酬。

（1）對象：全鎮(zhèn)所有企業(yè)，包括工業(yè)、三產和建筑業(yè)。其中重點關注勞動密集型服裝企業(yè)，廠房租賃企業(yè)和家庭作坊企業(yè)；

（2）時間：工資支付周期最長不得超過一個月；

（3）金額：足額支付，即按計時、計件、完成工作量等考核方式支付月度應得勞動報酬。

2、規(guī)范服裝企業(yè)管理

（1）對象：全鎮(zhèn)服裝企業(yè)

（2）要求：規(guī)范領取營業(yè)執(zhí)照，或取締無證無照企業(yè)，并且做到企業(yè)按月足額支付職工勞動報酬。

3、實施步驟：

（1）第一階段（3月中旬至4月中旬）：各村完成排查摸底，建好各類企業(yè)基本情況底冊數，研究確定本村規(guī)范企業(yè)按月足額支付職工勞動報酬和服裝企業(yè)管理的工作方案。

（2）第二階段（4月至6月份）：集中時間專項整治、規(guī)范服裝企業(yè)管理，規(guī)范領取工商營業(yè)執(zhí)照，或取締無證照的服裝企業(yè)。

（3）第三階段（7月至12月份）：動態(tài)掌握所轄企業(yè)工資按月足額支付情況，重點關注服裝企業(yè)、廠房租賃和家庭作坊企業(yè)，及時處置拖欠職工工資2個月以上的問題企業(yè)。

（4）貫穿全年：將企業(yè)按月足額支付職工勞動報酬工作規(guī)范化、常態(tài)化。

四、工作要求

1、工作原則：企業(yè)主體、屬地負責、指導督促、考核獎懲

（1）企業(yè)主體：企業(yè)依據相關法律法規(guī)，必須按月足額支付職工勞動報酬。

（2）屬地負責：村委全面負責監(jiān)管好所轄企業(yè)的職工工資按月足額支付和服裝企業(yè)的規(guī)范管理工作。

（3）指導督促：人社所、工會、三產、建管所、市場監(jiān)管分局等相關職能部門做好業(yè)務指導和督查整改工作；包村干部協(xié)助村委做好宣傳發(fā)動和問題企業(yè)整改執(zhí)行工作。

（4）考核獎懲：以所轄企業(yè)按月足額支付工資和規(guī)范服裝企業(yè)管理的推進落實為主要內容，按工作量大小、實際執(zhí)行率、轄區(qū)企業(yè)勞資穩(wěn)定為主要完成情況為依據，對各村實施全面考核獎勵。在村主要領導年度績效考核中設立重點工作專項獎，對工作成效顯著的給予嘉獎，對組織實施不力、問題比較突出的給予扣款。

2、職責分工：

（1）企業(yè)：做到按月足額支付職工勞動報酬

依據《中華人民共和國勞動合同法》“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”和《省工資支付條例》“工資支付周期最長不得超過一個月”的規(guī)定，重點企業(yè)主動帶頭規(guī)范工資按月足額支付，已經做到工資按月支付的企業(yè)在勞動合同制、養(yǎng)老保險制等方面進一步完善，尚未實施工資按月足額支付的企業(yè)必須及時整改執(zhí)行到位。

（2）村委：做到監(jiān)管“五個到位”

①排摸到位，包括全村按月足額支付勞動報酬應有企業(yè)數、已按月足額支付工資的企業(yè)數、要按月足額支付的企業(yè)數、無證照企業(yè)數、無證照服裝企業(yè)數（其中本地業(yè)主和外地業(yè)主情況）、廠房租賃企業(yè)數等。

②發(fā)動到位，通過召開專題會議或分組分工上門服務等方式進行全面發(fā)動，使全村所有企業(yè)業(yè)主知曉并做好工資按月足額支付工作。

③規(guī)范到位，各村對無證照的服裝企業(yè)進行重點排查，以規(guī)范領證和著力取締為主要途徑，將所轄服裝企業(yè)工資按月支付執(zhí)行到位。

④監(jiān)督到位，全村全年不留死角地對企業(yè)實施動態(tài)監(jiān)管，將工資發(fā)放問題企業(yè)的勞資矛盾做到問題前置、積極化解。

⑤化解到位，一案一策，一般矛盾糾紛自行調處，復雜疑難矛盾在上級有關職能部門的指導下及時化解，全力杜絕群訪、集訪事件發(fā)生。

（3）職能部門：指導督查、科學考核、配合規(guī)范

①人社所、三產辦、建管所和工會等部門分別對工業(yè)企業(yè)、三產企業(yè)和建筑領域企業(yè)進行指導督查，動態(tài)掌握企業(yè)工資按月足額支付和規(guī)范服裝企業(yè)管理情況，為政府階段性工作推進提供依據；

②人社所負責科學、合理考核全鎮(zhèn)企業(yè)工資按月足額支付和規(guī)范服裝企業(yè)管理工作；

③市場監(jiān)督管理分局全力配合做好服裝企業(yè)執(zhí)照申領和無證照企業(yè)的取締工作；

④派出所全力配合做好企業(yè)勞資糾紛調處和取締無證無照服裝企業(yè)的維穩(wěn)工作。

⑤各部門積極探索新路子，總結新經驗，創(chuàng)出新特色，取得新成效。

（4）包村干部：做到“兩個協(xié)助”

①協(xié)助村委做好規(guī)范企業(yè)按月足額支付勞動報酬和服裝企業(yè)管理的宣傳發(fā)動工作；

②及時掌握并協(xié)助村委做好問題企業(yè)矛盾化解工作。

3、具體措施：實施“五項制度”

（1）包村干部責任制：各包村干部應全面掌握本村企業(yè)工資按月足額支付情況，關注問題企業(yè)矛盾化解動態(tài)。對工作不力、企業(yè)問題頻出的所在村包村干部進行通報批評。

（2）重點企業(yè)帶頭制：鎮(zhèn)、村骨干企業(yè)和干部（包括黨、人大、政協(xié)代表等）家屬業(yè)主企業(yè)進一步帶頭做好企業(yè)職工工資按月足額支付工作。

（3）矛盾化解個案制：對工資按月足額支付實行不到位出現問題的企業(yè)將采取“村級約談”、“人社所約談”、“鎮(zhèn)領導約談”等方式責令其整改，如無整改意向、行為的，則由市勞動監(jiān)察大隊對企業(yè)下發(fā)《勞動監(jiān)察改正指令書》、《勞動行政處理決定書》等，直至依法追究刑事責任。

篇10

（民政部分）

 

縣醫(yī)改辦：

根據省市醫(yī)改辦要求，我局認真開展資助城鄉(xiāng)低保戶、農村特困人員、城鎮(zhèn)特困人員、城鄉(xiāng)孤兒、低收入重病患者、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭中60周歲以上的老年人和未成年人對象參加城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險和對因病困難居民實施醫(yī)療救助，現將有關工作匯報如下：

一、基本情況

為幫助我縣城鄉(xiāng)困難群體看病難問題，切實減輕他們因病醫(yī)藥費負擔問題，我局在2016年12月前資助城鄉(xiāng)低保、農村特困人員、城鎮(zhèn)特困人員（無經濟來源、無勞動能力、無法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人）、城鄉(xiāng)孤兒對象，全縣共15947人，即從2017年1月至2017年12月（12個月）按B檔每人年資助230元，資助金共366.78萬元，全部由縣財政負擔。

二、主要做法

（一）資助參保情況。縣民政局已下撥通知要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)場、龍城街道的社會事務辦（民政辦）將確定享受2017年的城鄉(xiāng)低保、農村特困人員、城鎮(zhèn)特困人員、低收入家庭中60歲以上老年人和未成年人、城鄉(xiāng)孤兒對象務必在2016年11月25日前報當地鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地的勞動社保所錄入參加2017年城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險。個人負擔的參保費用全額由縣財政直接劃撥入縣社保局。

（二）**縣民政局、財政局、人社局、衛(wèi)計局、社保局、審計局關于印發(fā)《**縣城鄉(xiāng)困難居民醫(yī)療救助實施細則》(龍民〔2014〕29號)和《**縣城鄉(xiāng)困難居民醫(yī)療救助一站式即時結算服務實施方案》(龍民〔2014〕30號),制定了救助標準,并從2014年7月開始實施。

從2017年1月1日起提高醫(yī)療救助水平，社會救助對象、扶貧對象年度政策內醫(yī)療費用，在經基本醫(yī)療保險報銷后個人自付比例部分費用（含住院起付標準，但不含特定門診費用），按100%比例予以救助；超過1萬元以上部分，扣除大病保險（重特大疾病醫(yī)療救助）支付95%后，再按100%比例予以救助。特困人員(農村五保戶、城鎮(zhèn)三無人員)、城鄉(xiāng)孤兒對象住院的自費部分、門診的個人自付部分按季或半年100%比例予以救助；城鄉(xiāng)低保對象其政策內的住院醫(yī)療費用，在按社會基本醫(yī)療保險規(guī)定報銷、接受住院一站式救助、大病商業(yè)保險補償后，個人支付部分每人每年累計超過3000元，且造成生活特別困難的，可申請臨時醫(yī)療救助；截止2017年8月我縣發(fā)放醫(yī)療救助資金155.83萬元，救助540人次（憑單醫(yī)療救助203人次支付126.02萬元；醫(yī)療救助“一站式”即時結算救助337人次支付29.81萬元）。醫(yī)療救助住院憑單和一站式救助支出147.53萬元，救助512人次，醫(yī)療救助人均補助水平達2881元。高于省規(guī)定的2828元。

（三）醫(yī)療救助金的發(fā)放由縣財政直撥到縣民政局，再由民政局劃撥到有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所，通過銀行發(fā)放到救助對象手中，社會化發(fā)放率100%。醫(yī)療救助一站式結算由縣民政部門按季與定點醫(yī)療機構結算，縣財政部門憑縣民政部門與定點醫(yī)療機構結算表按季撥付到各定點醫(yī)院專用賬戶。

三、下一步工作打算

（一）繼續(xù)做好醫(yī)療救助“一站式”即時結算服務系統(tǒng)。做好系統(tǒng)建設、資金撥付等工作。

（二）繼續(xù)做好資助城鄉(xiāng)低保、農村特困人員、城鎮(zhèn)特困人員、城鄉(xiāng)孤兒和低收入重病患者、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭中60周歲以上的老年人和未成年人對象參加城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險工作，縣民政局要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)場、龍城街道的社會事務辦（民政辦）將確定享受2017年的城鄉(xiāng)低保、農村特困人員、城鎮(zhèn)特困人員、低收入家庭中60歲以上老年人和未成年人對象在2017年11月25日前報當地鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地的勞動社保所錄入參加2018年城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險，請各地與當地鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所溝通，確保所有對象參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險；個人負擔的參保費用全額由縣財政直接劃撥入縣社保局。