導(dǎo)語：如何才能寫好一篇人社局工作要點，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、完善基金風(fēng)險防控機制，切實打牢風(fēng)險防控工作基礎(chǔ)

（一）完善組織機構(gòu)，強化管控責(zé)任。落實以局長為組長的基金風(fēng)險防控領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任和職責(zé)，監(jiān)督、督促社會保險基金監(jiān)管工作；完善部門監(jiān)管機構(gòu)的建設(shè)，配備專職風(fēng)險防控人員，執(zhí)行機構(gòu)管控，壓實監(jiān)管責(zé)任。

（二）制定監(jiān)管方案和措施，細(xì)化落實責(zé)任。一是制定2021年基金監(jiān)管工作要點，指導(dǎo)督促組織各部門開展風(fēng)險管控工作；二是按市級總體要求制定社?；鸪B(tài)化監(jiān)督措施，落實責(zé)任，按照“誰管理、誰負(fù)責(zé)，誰審批、誰負(fù)責(zé)”的要求，限定工作時限，壓實工作任務(wù)，指導(dǎo)督促各部門開展常態(tài)化監(jiān)管工作。

（三）完善制度、規(guī)范，嚴(yán)格落實制度管人管事。一是結(jié)合各部門工作調(diào)整、更新，及時修訂、完善內(nèi)部控制制度、部門管理制度和相應(yīng)的經(jīng)辦規(guī)范，嚴(yán)格落實執(zhí)行。二是嚴(yán)格落實社?；鸲ㄆ诜治鲱A(yù)警制度，密切關(guān)注政策執(zhí)行中的風(fēng)險問題，及時掌握動態(tài)，采取措施，及時防范和化解基金支付風(fēng)險。三是嚴(yán)格執(zhí)行要情報告制度，推進典型案例分析、典型案件通報、運用典型案件組織警示教育工作。

（四）配合川渝地區(qū)社?；痫L(fēng)險防控合作。按照上級統(tǒng)一部署，推進川渝社保基金風(fēng)險防控工作合作，打牢共同防范化解社?；痫L(fēng)險的基礎(chǔ)。

二、推動運用基金監(jiān)管系統(tǒng)大數(shù)據(jù)，積極配合上級推進基金監(jiān)督數(shù)字化轉(zhuǎn)型

（一）全面推動監(jiān)管系統(tǒng)運用。應(yīng)用人社部基金監(jiān)管信息系統(tǒng)、人社部稽核考核系統(tǒng)、全省統(tǒng)一的社?；痫L(fēng)險防控子系統(tǒng)和綜合管理子系統(tǒng)等信息系統(tǒng)，落實開展社?；鹣到y(tǒng)常態(tài)化監(jiān)督，積極運用大數(shù)據(jù)分析手段發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，制定出臺相關(guān)工作規(guī)則，推動數(shù)據(jù)協(xié)同，定期處理預(yù)警信息，堅持問題導(dǎo)向，對系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)的問題，分析原因，并建立長效監(jiān)管機制，確保監(jiān)管系統(tǒng)運行成效。

（二）配合系統(tǒng)建設(shè)。配合建設(shè)全省就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息系統(tǒng)、失業(yè)保險基金風(fēng)險防控子系統(tǒng)，實現(xiàn)社?；饠?shù)據(jù)化監(jiān)督全覆蓋，確?；鸨O(jiān)督數(shù)字化監(jiān)督全覆蓋。

三、強化常態(tài)化監(jiān)管措施，有效堵塞管控漏洞

（一）繼續(xù)抓好“三個全面取消”和“三個全面落實”等基礎(chǔ)工作。研究解決新業(yè)務(wù)、零星業(yè)務(wù)中的“三個全面取消”，鞏固成果。積極研究解決局各經(jīng)辦部門落實不相容崗位分離、重要敏感崗位不使用編外聘用人員和基金財務(wù)業(yè)務(wù)對賬等三個基本制度中存在的突出問題。

（二）持續(xù)做好內(nèi)部審計工作，建立基金監(jiān)督和內(nèi)部審計相互促進的工作機制。一是加強審計、監(jiān)察管理和內(nèi)部控制的管理力度，分類分階段對社保基金（職工養(yǎng)老保險費一次性補繳、職工養(yǎng)老保險參保信息補建補錄、職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移的線下轉(zhuǎn)入信息手工錄入和存在有一次性養(yǎng)老保險補繳信息的轉(zhuǎn)出、有視同繳費年限的職工基本養(yǎng)老保險養(yǎng)老金領(lǐng)取資格審核、職工基本養(yǎng)老保險養(yǎng)老金特殊補調(diào)整、定期待遇認(rèn)證、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還）等重點風(fēng)險業(yè)務(wù)開展內(nèi)部審計工作，實地核實，對審計發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改。二是深入分析審計核查的問題，找準(zhǔn)經(jīng)辦、管理風(fēng)險點，建立內(nèi)部相互促進管理機制，降低經(jīng)辦風(fēng)險，有效堵塞風(fēng)險漏洞。

（三）加強數(shù)據(jù)共享，防范欺詐冒領(lǐng)。一是暢通部門協(xié)調(diào)機制，主動聯(lián)合區(qū)公安、法院、司法、檢察等部門，嚴(yán)格按照《市區(qū)防范欺詐冒領(lǐng)社會保險待遇信息共享實施辦法》（德市羅人社[2020]67號），按月共享數(shù)據(jù)，建立總臺賬，與人社部稽核考核系統(tǒng)疑點數(shù)據(jù)、省風(fēng)控子系統(tǒng)疑點數(shù)據(jù)、綜合管理子系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)、經(jīng)辦系統(tǒng)數(shù)據(jù)及社保經(jīng)辦中發(fā)現(xiàn)的疑點等數(shù)據(jù)，全面開展核查、核實、比對，等多舉措核實工作，全力查處死亡冒領(lǐng)、重復(fù)領(lǐng)待、服刑人員領(lǐng)待等情形中的欺詐騙保案件。二是繼續(xù)推動欺詐騙保投訴舉報案件的查處。

（四）重視日常抽審，強化日常監(jiān)管。一是認(rèn)真完成審計稽核任務(wù)。嚴(yán)格按照市局下達的任務(wù)，按時按質(zhì)完成每月養(yǎng)老保險、工傷保險等待遇審計稽核工作，主要核查大金額、新增待遇人員等疑點數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)辦問題，有效規(guī)范待遇發(fā)放經(jīng)辦行為。二是嚴(yán)格一般業(yè)務(wù)和重點風(fēng)險崗位業(yè)務(wù)的日常抽審工作，按照市局社?；鸪B(tài)化監(jiān)督要求，按月按質(zhì)完成一般業(yè)務(wù)和重點風(fēng)險業(yè)務(wù)的日常核查工作。嚴(yán)格政策，嚴(yán)把經(jīng)辦流程，及時反饋經(jīng)辦問題，及時糾正經(jīng)辦等錯誤，及時遏制經(jīng)辦風(fēng)險。

四、狠抓專項整治，強化重點防控

（一）認(rèn)真完成上級審計反饋問題的專項整改工作。嚴(yán)格按照市2020年度基本養(yǎng)老保險基金審計工作要求，配合做好審計資料報送，對審計反饋的問題，分析并查找問題原因，及時上報說明并整改，分類建立問題臺賬，持續(xù)做好應(yīng)整改問題的跟蹤督查。

（二）認(rèn)真組織社?；鸸芾盹L(fēng)險防控年度專項檢查。按部廳市局統(tǒng)一部署，結(jié)合我區(qū)實際，著眼解決問題，扎實開展內(nèi)控專項檢查。

（三）繼續(xù)加強社?；饘ｍ棇徲嫳O(jiān)督。一是繼續(xù)全力配合市局聘請第三方機構(gòu)對重點領(lǐng)域進行審計監(jiān)督。二是配合上級社?；饘徲嫼蜕绫；饹Q算會審，對發(fā)現(xiàn)的問題組織核實和嚴(yán)肅整改。

（四）配合上級機構(gòu)開展社保政策執(zhí)行專項監(jiān)督工作。一是密切配合有關(guān)機構(gòu)開展社保政策執(zhí)行監(jiān)督檢查，促進養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還等社保領(lǐng)域中心任務(wù)落實，助力全市政策統(tǒng)一，令行禁止。二是適時組織政策執(zhí)行突出問題專項整治。根據(jù)部、廳、市局的統(tǒng)一部署、社保審計問題整改要求和實際工作需要，緊盯提前退休審批、一次性繳費參保、工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定、失業(yè)保險待遇發(fā)放等高風(fēng)險業(yè)務(wù)，通過專項整治規(guī)范政策執(zhí)行。三是切實糾正政策執(zhí)行中的違規(guī)問題。建立社?；鸷儭⒓s談、風(fēng)險提示等工作制度，推動存在問題的整改，運用多種方式糾正違規(guī)問題。

五、加強風(fēng)控宣傳教育，強化作風(fēng)建設(shè)

（一）及時抓好政策宣傳。及時傳達部、省、市、區(qū)委、區(qū)人社局等社會保險風(fēng)險防控會議精神，強化社會保險基金監(jiān)管、經(jīng)辦管理相關(guān)法律法規(guī)及政策宣傳，形成知法、懂法、守法的良好氛圍。

篇2

一.強化服務(wù)意識，為教職工做好服務(wù)

1.及時做好工資發(fā)放。完成8月在職人員   人和離退休人員  人的工資和養(yǎng)老金的正常發(fā)放。

2.積極主動做好接待。接待退休職工   來訪；接待山西發(fā)改委對經(jīng)濟學(xué)院  老師考取公務(wù)員的組織考察來訪事宜。

3.完成匯報材料整理。整理《  同志在  聘任專業(yè)技術(shù)二級崗位工作情況》匯報材料，并形成電子文稿。

4.領(lǐng)取人事相關(guān)材料。前往省人社廳市場處領(lǐng)取   調(diào)動審批文件；前往人社廳事業(yè)處領(lǐng)取  崗位人員聘用批復(fù)材料、申報核準(zhǔn)表及送審材料。

5.做好開學(xué)相關(guān)工作。完善第九次校長辦公會材料（《   第三輪全員崗位聘用管理七級及以下崗位設(shè)置與聘用工作方案》。

二.積極主動配合，完成上級布置工作

1.完成上級要求工作。完成《高層次人才薪酬情況統(tǒng)計表》并上報人社廳工資處；前往湖北省出入境管理局辦理報備系統(tǒng)數(shù)據(jù)導(dǎo)出工作，為系統(tǒng)升級做好準(zhǔn)備；撰寫《   關(guān)于落實“雙創(chuàng)”政策情況的總結(jié)》并上報人社廳事業(yè)處；完成《干部數(shù)據(jù)統(tǒng)計（高校）》中比照正科級管理人員信息統(tǒng)計工作。

2.參加上級專題培訓(xùn)。7月參加機事保專題培訓(xùn)會，并撰寫會議紀(jì)要；8月3日至11日參加湖北省教師管理信息系統(tǒng)管理與應(yīng)用培訓(xùn)，主要針對教師管理信息的各項基本操作流程和系統(tǒng)相關(guān)模塊功能進行培訓(xùn)。

三.完善參保材料，加強新聞輿論宣傳

篇3

一、總體要求

深入貫徹落實黨的十精神，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真落實國家和省、市關(guān)于教育培訓(xùn)工作的總體部署，圍繞“轉(zhuǎn)型升級統(tǒng)計服務(wù)年”和“系統(tǒng)建設(shè)年”的總體工作定位，以統(tǒng)計隊伍思想道德水平提升、統(tǒng)計能力提升、統(tǒng)計服務(wù)水平提升為根本出發(fā)點，在培訓(xùn)項目設(shè)計、培訓(xùn)內(nèi)容安排、培訓(xùn)時間上按照厲行節(jié)約的要求，做到精簡高效。

二、主要內(nèi)容

（一）認(rèn)真做好黨的十精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。將學(xué)習(xí)貫徹十精神作為重點內(nèi)容，開展黨的基本理論教育、理想信念教育、黨性教育和黨的群眾路線教育，進一步增強廣大統(tǒng)計隊伍的政治意識、宗旨意識和大局意識，進一步增強統(tǒng)計公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)，認(rèn)真落實統(tǒng)計職業(yè)道德。組織十大大精神專題培訓(xùn)，利用網(wǎng)絡(luò)平臺，加強十精神的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，幫助廣大統(tǒng)計人員深刻領(lǐng)會十精神內(nèi)涵。

（二）組織實施“法治理念”主題教育培訓(xùn)活動。以“培育法治理念，提高法治水平”為主要內(nèi)容，以提升依法行政能力為重點，以“六五”普法為平臺，采取專題講座、網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)、知識競賽等方式，組織實施系列普法專題培訓(xùn)活動，組織實施統(tǒng)計執(zhí)法培訓(xùn)活動，提高執(zhí)法水平和能力。

（三）積極實施“統(tǒng)計青年先鋒隊”培養(yǎng)計劃。根據(jù)當(dāng)前統(tǒng)計隊伍建設(shè)狀況，把統(tǒng)計青年素質(zhì)提升作為今年統(tǒng)計教育培訓(xùn)工作的重點，著力提高統(tǒng)計青年的建模能力、分析能力、應(yīng)用能力。強化見習(xí)期實踐鍛煉，有計劃安排新錄用人員到基層單位和局見習(xí)、實習(xí)，并在職業(yè)導(dǎo)師的指導(dǎo)下實現(xiàn)多崗位鍛煉。

（四）組織開展五類培訓(xùn)。一是組織公務(wù)員初任培訓(xùn)。根據(jù)人社局、公務(wù)員局的統(tǒng)一安排，組織新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)。二是組織科級干部任職培訓(xùn)。根據(jù)組織部的要求，安排科級干部參加科級干部培訓(xùn)班。三是組織實施新一輪“5+X”公務(wù)員能力培訓(xùn)，組織好“危機處理”專題普訓(xùn)工作。四是組織實施全民科學(xué)素質(zhì)提升培訓(xùn)工程。根據(jù)市統(tǒng)一安排，組織心理健康、國防知識、普通話、應(yīng)急救援等專題培訓(xùn)。五是組織實施統(tǒng)計業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。根據(jù)國家、省局要求，有重點地、有選擇地精心安排新一年的統(tǒng)計業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，普及新理論、新知識，增長新技能。要通過培訓(xùn)，不斷提升業(yè)務(wù)工作水平，不斷拓寬業(yè)務(wù)知識面。

（五）推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和統(tǒng)計行風(fēng)建設(shè)。按照中央、省、市關(guān)于改進工作作風(fēng)的和厲行節(jié)約的若干規(guī)定，認(rèn)真制訂并落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和統(tǒng)計行風(fēng)建設(shè)要點，深入推進黨風(fēng)廉政和統(tǒng)計行風(fēng)教育，做到統(tǒng)計行風(fēng)建設(shè)培訓(xùn)與統(tǒng)計職業(yè)道德教育的有機結(jié)合，在轉(zhuǎn)思想、重預(yù)防、求實效上下功夫，做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和統(tǒng)計行風(fēng)建設(shè)考核專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，力爭在全省考核中不失分、得高分。

三、相關(guān)要求

（一）按照責(zé)任分工組織實施。局辦公室為統(tǒng)計教育培訓(xùn)工作的主要職能部門，負(fù)責(zé)我局統(tǒng)計教育培訓(xùn)計劃的制定、協(xié)助計劃實施和督查工作，在局黨組的安排下，組織參加上級和市級部門舉辦的各類培訓(xùn)班選培任務(wù)，搞好統(tǒng)計人員繼續(xù)教育工作，分解落實《省統(tǒng)計局教育培訓(xùn)工作評比表彰辦法》。各部門配合制定相關(guān)的教育培訓(xùn)計劃，按照分解責(zé)任具體組織實施教育培訓(xùn)任務(wù)。

篇4

一、聯(lián)會成員構(gòu)成

成立聯(lián)會指導(dǎo)小組，聯(lián)會由縣委常委、副縣長李西平掌管，成員單位由縣縣政府辦公室、縣發(fā)改局、縣教育局、縣科技局、縣公安局、縣監(jiān)察局、縣民政局、縣司法局、縣財務(wù)局、縣人力資源和社會保證局、縣住建局、縣農(nóng)牧局、縣文廣新局、縣衛(wèi)生局、縣計生局、縣工信局、人民銀行支行、縣國稅局、縣地稅局、縣工商局、縣計算局、縣安監(jiān)局、縣法制辦、縣扶貧辦和縣委宣傳部、縣委農(nóng)工委、縣法院、縣總工會、團縣委、縣婦聯(lián)共30個部分構(gòu)成?？h人社局局長陳國清為召集人，各成員單位明確1名負(fù)責(zé)同志為構(gòu)成人員。

聯(lián)會辦公室設(shè)在縣人力資源和社會保證局，負(fù)責(zé)聯(lián)會的日常工作。辦公室主任由縣人力資源和社會保證局副局長許味堂兼任，辦公室由各成員單位有關(guān)同志構(gòu)成。

二、聯(lián)會首要職責(zé)

研討擬定農(nóng)民工工作的嚴(yán)重政策辦法，為縣縣政府決定計劃供應(yīng)意見建議；督促檢查各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各部分相關(guān)政策落實和任務(wù)完成狀況，協(xié)調(diào)停決政策落實中的難點問題；研討確定年度工作要點和階段性工作方案；按期向縣縣政府匯報工作狀況，并實時傳遞鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各部分。

三、聯(lián)會議事規(guī)矩

（一）按期向縣縣政府匯報工作發(fā)展?fàn)顩r。首要是落實政策和工作任務(wù)完成狀況，總結(jié)推行各部分開展農(nóng)民工工作的經(jīng)歷和做法，分析存在的突出問題。

（二）每半年至少召開一次聯(lián)會全領(lǐng)大會。學(xué)習(xí)貫徹中心和省關(guān)于農(nóng)民工工作的有關(guān)精神；議定年度工作方案、任務(wù)目標(biāo)和階段性工作和安排；傳遞工作發(fā)展?fàn)顩r，分析存在的問題，提出完善政策辦法的建議。確因工作需求，可以隨時召開全領(lǐng)大會或局部成員單位大會。全領(lǐng)大會經(jīng)縣縣政府贊同，可約請有關(guān)部分負(fù)責(zé)同志列席。聯(lián)會以大會紀(jì)要方式確認(rèn)議定事項，經(jīng)與會單位贊同后印發(fā)各成員單位，還抄報縣縣政府。

(三)不按期召開專門大會、開展專項活動和結(jié)合調(diào)研。聯(lián)會辦公室依據(jù)年度工作方案和階段性工作安排，不按期組織各成員單位或局部成員單位召開專門大會進行專題研討，并實時向聯(lián)會各成員單位傳遞工作效果。還，各部分和單位要指導(dǎo)和督促本系統(tǒng)開展查詢研討，經(jīng)過多種方式，具體推進農(nóng)民工工作的發(fā)展。

篇5

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，將綜治工作列入宣傳工作的計劃。

我部領(lǐng)導(dǎo)高度重視綜治工作，把社會治安綜合治理工作當(dāng)作宣傳工作中的一項重要工作來抓，指定由分管社會宣傳的副部長分管綜治工作，由理論股具體負(fù)責(zé)，將綜治工作列入全年宣傳工作要點，認(rèn)真抓好落實。

二、認(rèn)真落實綜治工作職責(zé)。

我部按照綜治職責(zé)分工，認(rèn)真抓好落實。

（一）多種形式開展宣傳綜治工作，營造良好的輿論氛圍。

按照工作計劃，我部通過廣播電視、報刊雜志、宣傳車、板報展覽、三下鄉(xiāng)宣傳、法律四進宣傳、山歌對唱、文藝匯演、散發(fā)宣傳材料等多種形式的活動，全方位、多角度宣傳我縣加強社會治安綜合治理、平安象州建設(shè)工作及經(jīng)驗成果，為全縣的綜治工作營造良好輿論氛圍。

在三下鄉(xiāng)活動中，我們組織司法局、公安局、計生局、人社局、國土局等涉法部門參與宣傳咨詢活動，向群眾宣傳法律知識，解答有關(guān)法律常識，化解疑惑和糾紛，分發(fā)法律宣傳資料；在文化廣場和車站宣傳欄，我們也安排了公檢法司等有關(guān)部門的板報專欄，讓群眾在休閑娛樂的同時學(xué)法知法；同時，我們在大力加強中國特色社會主義理論體系的學(xué)習(xí)宣傳中，組織專場文藝晚會到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分村屯巡回演出，穿插法律相關(guān)知識問答；此外，還通過懸掛橫幅、宣傳廣告牌等多種形式的宣傳促進了平安和諧象州建設(shè)。

（二）積極開展掃黃打非工作，減少社會不穩(wěn)定因素。

我部堅持不懈組織開展掃黃打非工作，牽頭組織文體局、工商局、公安局等單位開展集中整治行動，今年季度共開展了2次專項治理行動，共出動車輛111次、執(zhí)法人員1135人次，嚴(yán)厲打擊各種違法違規(guī)經(jīng)營行為。查處網(wǎng)吧違法經(jīng)營案8起；對掛靠農(nóng)村信息服務(wù)點的無營業(yè)執(zhí)照的13戶信息點進行詢問，對13戶下發(fā)了責(zé)令停業(yè)通知書；停業(yè)整頓歌舞娛樂場所2家，取締3家無證電子室，收繳非法音像制品2863張，盜版、書報刊2600多本；繼續(xù)開展凈化社會文化環(huán)境活動，組建了295人的五老志愿者隊伍參加關(guān)心下一代工作，從中招募54名離退休干部組成的網(wǎng)吧義務(wù)監(jiān)督員隊伍，加強對網(wǎng)吧經(jīng)營活動的監(jiān)督。日常管理中注重提高文化市場經(jīng)營業(yè)主的守法經(jīng)營意識，舉辦了2期文化市場業(yè)主培訓(xùn)班。通過開展掃黃打非工作，凈化了我縣文化市場。

篇6

國務(wù)院辦公廳日前印發(fā)的《2016年政務(wù)公開工作要點》強調(diào)，要圍繞擴大政務(wù)參與加強解讀回應(yīng)。出臺重要政策，要主動做好解讀工作，讓群眾聽得懂、能理解、可監(jiān)督。對涉及本地區(qū)、本部門的重要政務(wù)輿情、媒體和公眾關(guān)切等熱點問題，要及時準(zhǔn)確權(quán)威信息，積極回應(yīng)社會關(guān)切。特別重大、重大突發(fā)事件發(fā)生后，應(yīng)在24小時內(nèi)舉行新聞會。

二類疫苗由省級公共資源交易平臺集中采購

4月13日，國務(wù)院常務(wù)會議通過了《關(guān)于修改的決定》。據(jù)國家衛(wèi)計委、國家食品藥品監(jiān)管總局新聞發(fā)言人4月14日介紹，兩部委正在會同相關(guān)部門，研究建立進一步加強疫苗流通和預(yù)防接種管理的長效機制。根據(jù)要求，我國將嚴(yán)格疫苗流通管理，將自愿接種的第二類疫苗比照國家免疫規(guī)劃用的第一類疫苗，全部納入省級公共資源交易平臺集中采購。不再允許藥品批發(fā)企業(yè)經(jīng)營疫苗，堅決制止通過借用資質(zhì)和票據(jù)進行非法經(jīng)營的“掛靠走票”等行為。

養(yǎng)老機構(gòu)設(shè)醫(yī)療機構(gòu)將優(yōu)先審批

民政部、衛(wèi)計委近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)機構(gòu)許可工作的通知》（下稱《通知》）。《通知》要求，申辦人擬舉辦醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)機構(gòu)的，民政、衛(wèi)生計生部門應(yīng)當(dāng)在接到申請后，按照首接責(zé)任制原則，及時根據(jù)各自職責(zé)辦理審批，不得將彼此審批事項互為審批前置條件，不得互相推諉。同時，各地民政、衛(wèi)生計生部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)申辦人的需要和條件，在設(shè)立條件、提交材料、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)規(guī)范等方面為醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)申辦人提供咨詢和指導(dǎo)，減少繁文縟節(jié)，提高辦事效率。

社會保險費率階段性降低

人社部與財政部近日發(fā)出的《關(guān)于階段性降低社會保險費率的通知》（下稱《通知》）稱，生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施工作待國務(wù)院制定出臺相關(guān)規(guī)定后統(tǒng)一組織實施。《通知》表示，從2016年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過20%的?。▍^(qū)、市），將單位繳費比例降至20%；單位繳費比例為20%且2015年底企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余可支付月數(shù)高于9個月的省（區(qū)、市），可以階段性將單位繳費比例降低至19%，降低費率的期限暫按兩年執(zhí)行。從2016年5月1日起，失業(yè)保險總費率在2015年已降低1個百分點基礎(chǔ)上可以階段性降至1%～1.5%，其中個人費率不超過0.5%，降低費率的期限暫按兩年執(zhí)行。

5月1日起住房公積金繳存比例不得超過12%

住房城鄉(xiāng)建設(shè)部副部長陸克華4月15日在國新辦例行吹風(fēng)會上說，我國從今年5月1日起階段性降低住房公積金繳存比例，凡繳存比例高于12%的一律予以規(guī)范調(diào)整，該政策暫按兩年執(zhí)行。此外，生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)除可以降低繳存比例外，還可以申請暫緩繳存住房公積金，待企業(yè)經(jīng)濟效益好轉(zhuǎn)后，再提高繳存比例或恢復(fù)繳存并補繳其緩繳的住房公積金。

貪污受賄滿一萬元劃入刑責(zé)線

最高人民法院、最高人民檢察院4月18日公布《關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》，明確貪污受賄滿一萬元、具有一定較重情節(jié)就應(yīng)追究刑事責(zé)任；終身監(jiān)禁不受服刑表現(xiàn)影響，不得減刑、假釋。

篇7

，全縣工會工作總體要求是：以黨的十精神為指導(dǎo)，以學(xué)習(xí)宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路為主題，以開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動為主線，以“工業(yè)強省·工人當(dāng)先—工會組織在行動”系列活動和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)為載體，以創(chuàng)建“六好工會”為目標(biāo)，團結(jié)動員全縣廣大職工為實施“產(chǎn)業(yè)致富、園區(qū)突破、城區(qū)倍增”戰(zhàn)略和建設(shè)“美麗務(wù)川·幸福仡佬”作出新的貢獻。

一、以學(xué)習(xí)宣傳實踐黨的十精神和中國特色社會主義工會發(fā)展道路為主題，加強理論武裝，大力實施素質(zhì)提升工程

1．認(rèn)真開展職工思想教育活動?？h總工會成立業(yè)余宣講團，深入基層工會和職工群眾宣講黨的十精神和中國特色社會主義工會發(fā)展道路。

2．加強企業(yè)文化和職工文化建設(shè)。制定加強職工文化建設(shè)的意見，評選表彰一批職工文化建設(shè)先進單位。舉辦慶“五一”活動。在“三八”節(jié)前夕，與縣婦聯(lián)聯(lián)合舉辦女職工表彰文藝晚會。

3．著力提升職工隊伍素質(zhì)。加強職工思想道德、科學(xué)文化、技術(shù)技能、民主法治、健康安全、社會文明等素質(zhì)建設(shè)，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動。完成《務(wù)川自治縣職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃》第四年目標(biāo)任務(wù)。創(chuàng)建一批“職工書屋”示范點（含電子職工書屋）。

二、圍繞 “產(chǎn)業(yè)致富、園區(qū)突破、城區(qū)倍增”戰(zhàn)略，廣泛開展勞動競賽技能比武建功立業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動

4．圍繞黨政工作大局，開展打造“當(dāng)好主力軍，建功‘十二五’”勞動競賽主題活動。

5．開展勞動競賽活動。繼續(xù)以“工業(yè)強省·工人當(dāng)先—工會組織在行動”系列活動為載體，認(rèn)真組織開展工業(yè)園區(qū)“五比一創(chuàng)”、“攻堅克難顯身手”勞動技能大比武、“我為企業(yè)獻一策”金點子評比、“安康杯”競賽等活動。

6．認(rèn)真開展“工人先鋒號”創(chuàng)建和“金牌工人”評比活動。與勞動競賽、職工獻計獻策、技能比武、創(chuàng)新創(chuàng)造和企業(yè)班組建設(shè)有機結(jié)合起來，評選表彰一批五一勞動獎狀（章），為五年一屆的全國、省、市勞動模范評選奠定良好的基礎(chǔ)。

三、以黨工共建為抓手，抓好“兩個普遍”，扎實開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

7．進一步加強基層工會組織的規(guī)范化建設(shè)。認(rèn)真落實企業(yè)工會組建三年規(guī)劃,進一步健全“小三級”工會網(wǎng)絡(luò)，加大區(qū)域性、行業(yè)性工會和工業(yè)園區(qū)工會組建力度。嚴(yán)格按照黔工辦字[]8號文件規(guī)定，認(rèn)真實施好工會組建臺帳、工資集體協(xié)商臺帳和工會會員實名登記臺帳統(tǒng)計制度。深化職工之家創(chuàng)建活動，規(guī)范職工之家創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，命名一批縣級先進職工之家和先進職工小家。加強工會女職工、經(jīng)審組織規(guī)范化建設(shè)。

8．推進集體合同制度和工資集體協(xié)商機制建設(shè)。認(rèn)真落實企業(yè)工資集體協(xié)商工作三年規(guī)劃，加強區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作。制定工資集體協(xié)商實施方案，底實現(xiàn)已建工會組織的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達到100%。加強工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，提高工會干部協(xié)商談判能力。抓好女職工權(quán)益保護專項集體合同的簽訂、續(xù)簽、履約工作。評選表彰一批勞動關(guān)系和諧企業(yè)、一批“雙愛雙評”先進個人。

9．大力推進廠務(wù)公開和民主管理。制定全縣國有及其控股、集體及其控股企業(yè)職代會實施辦法，進一步規(guī)范職代會實施的程序，國有及其控股、集體及其控股企業(yè)職代會建制率和廠務(wù)公開建制率達100%。開展企業(yè)民主管理示范單位創(chuàng)建活動，推進非公企業(yè)民主管理工作，規(guī)模以上非公企業(yè)職代會和廠務(wù)公開建制率達85%。積極推進區(qū)域性、行業(yè)性職代會試點工作。認(rèn)真做好廠務(wù)公開和民主管理工作，評選表彰一批企業(yè)廠務(wù)公開民主管理先進單位。

10．突出抓好職工隊伍維穩(wěn)工作。深入落實“四個第一人”的工作要求，進一步健全完善勞動關(guān)系矛盾預(yù)警監(jiān)測、信息報送、應(yīng)急處理、勞動爭議預(yù)警調(diào)處、應(yīng)急處置等機制，做到問題早發(fā)現(xiàn)、早報告、早調(diào)處。

四、以開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動為主線，努力探索困難職工和農(nóng)民工維權(quán)幫扶新機制

11．規(guī)范困難職工幫扶體系建設(shè)。按照上級工會要求，提高幫扶中心的規(guī)范化建設(shè)水平。完善規(guī)范鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街道）幫扶站，逐步建立村（社區(qū)）、企事業(yè)單位幫扶站（點）。要大力推進職工互助

保險工作，認(rèn)真做好評先選優(yōu)工作。12．做強節(jié)日“送溫暖”、“金秋助學(xué)”等幫扶活動品牌。深入開展女職工“關(guān)愛行動”。

13．積極做好就業(yè)與再就業(yè)工作，著力推進農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)專項行動。利用工會就業(yè)培訓(xùn)，依托貴州科技學(xué)校、省總工會干部學(xué)校等工會就業(yè)培訓(xùn)基地，聯(lián)合開展職業(yè)培訓(xùn)。全縣各級工會單獨或聯(lián)合其他部門共同培訓(xùn)職工、農(nóng)民工500人。配合人社、教育、工商聯(lián)等部門，開展“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“陽光就業(yè)行動”等活動。

14．鞏固和深化“三關(guān)”工程。認(rèn)真履行“三關(guān)”工程辦公室職責(zé)，下發(fā)以創(chuàng)建“三中心二協(xié)會一平臺”為載體深入開展“三關(guān)”工程工作要點；發(fā)揮成員單位作用，完善好關(guān)心農(nóng)民工、關(guān)愛留守兒童、關(guān)懷空巢老人等各項制度，扎實推進“三關(guān)”工程；適時召開“三關(guān)”工程表彰及推進會；建立“三關(guān)”工程聯(lián)席會議制度；認(rèn)真做好“三關(guān)”工程考核工作。

五、以創(chuàng)建“六好”工會為目標(biāo)，狠抓落實，勇爭一流，不斷開創(chuàng)工會工作新局面

15．加強工會干部隊伍建設(shè)。舉辦2期工會干部培訓(xùn)班。加強職業(yè)化工會工作者的教育和管理。

16．切實加強工會財務(wù)工作。要加強與地稅、相關(guān)銀行等部門的協(xié)調(diào)配合，規(guī)范工會經(jīng)費地稅代收流程。切實加強財務(wù)管理，規(guī)范資產(chǎn)監(jiān)管，確保工會資金資產(chǎn)安全。

17．建立完善工會信息調(diào)研和新聞宣傳激勵考核機制，充分利用各種宣傳載體，廣泛宣傳工會組織的積極作為，充分展示工人階級的主人翁風(fēng)采，不斷提高黨委政府和社會各界對工會工作的知曉度、認(rèn)可度。

18．推進經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)。按照《工會預(yù)算管理辦法》，把好工會經(jīng)費預(yù)算編制和預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督關(guān)；加大對重點企業(yè)、重點單位工會經(jīng)費管理和使用情況的審計監(jiān)督。完成縣總本級和5個企業(yè)工會經(jīng)費收支情況的審計并向全委會報告。切實加大專項資金審計監(jiān)督力度。

19．扎實推進工會系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。堅持立黨為公，執(zhí)政為民，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、“一崗雙責(zé)”制度和《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》。

20.切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層工會指導(dǎo)工作。

篇8

一、基本情況

我市現(xiàn)有職業(yè)院校15所。其中，駐蚌高職院校2所，省屬中職學(xué)校3所；市區(qū)中職學(xué)校6所；縣域中職學(xué)校4所。市域內(nèi)中職學(xué)校中，國家級改革示范校3所；國家級職業(yè)學(xué)校5所。中職在校學(xué)生近5萬人，每年畢業(yè)生約1.5萬人，就業(yè)率達98%以上。近年來，我市職業(yè)教育在市級統(tǒng)籌、招生改革、基礎(chǔ)能力建設(shè)等方面取得了較好的成績，受到省內(nèi)外一致好評。2019年，安徽省人民政府將我市作為全省職業(yè)教育真抓實干取得明顯成效的地市通報表揚。

二、主要做法

一是加強師資隊伍建設(shè)。深入貫徹《安徽省人民政府關(guān)于加強教師隊伍建設(shè)的意見》等文件精神，通過“以賽促教”、教學(xué)評比、掛職鍛煉等方式，不斷提升職業(yè)教師隊伍質(zhì)量。大力實施人才強校戰(zhàn)略,加強技能型緊缺人才專業(yè)教師的儲備，開展“雙師型”教師認(rèn)定工作，推動“雙師型”人才培訓(xùn)和引進。與編制、人社、財政等部門，聯(lián)合出臺了《蚌埠市職業(yè)學(xué)校兼職教師管理辦法》，通過引進、外聘等方式，從企業(yè)、科研部門、院校，吸納儲備專職、兼職專業(yè)技術(shù)教師擴充到職業(yè)教育隊伍中，。

二是加強產(chǎn)教融合發(fā)展。成立市職業(yè)教育產(chǎn)教融合委員會，建立職業(yè)教育聯(lián)席會議制度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市產(chǎn)教融合工作，為加速推進產(chǎn)教融合、校企合作進程，提供了有力政策組織保障。通過“請進來”、“走出去”的合作模式，邀請省內(nèi)外企業(yè)走進職業(yè)學(xué)校開展應(yīng)用技術(shù)講座，組織學(xué)生到著名企業(yè)實習(xí)鍛煉，支持引導(dǎo)職業(yè)學(xué)校與企業(yè)共建共享實訓(xùn)基地、教師研學(xué)基地，共同開發(fā)課程，開設(shè)“冠名班”，實施現(xiàn)代學(xué)徒制等方式，不斷拓展產(chǎn)教融合平臺。

三是加強資源統(tǒng)籌規(guī)劃。出臺政策統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)職業(yè)教育資源配置、條件保障、支持措施等方面內(nèi)容。調(diào)整優(yōu)化財政教育支出結(jié)構(gòu)，確保教育費附加市本級不低于50%用于發(fā)展職業(yè)教育。按照全市“一盤棋”的規(guī)劃，采取“撤銷、合并、轉(zhuǎn)型”等辦法，將市屬22所中職學(xué)校先后整合成6所，統(tǒng)一搬遷至蚌埠職教園區(qū)；將3所省屬中職學(xué)校納入我市教育整體規(guī)劃；將三縣11所職業(yè)學(xué)校整合為4所，使各縣集中力量辦好1所綜合性職業(yè)學(xué)校。

四是加強對口專業(yè)設(shè)置。對接市場導(dǎo)向，立足學(xué)校實際，注重服務(wù)本地實體經(jīng)濟，精準(zhǔn)實施專業(yè)優(yōu)化設(shè)置。圍繞硅基、生物基主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，及時新增和調(diào)整專業(yè)配置。著眼謀劃長遠(yuǎn)，精準(zhǔn)做好專業(yè)項目儲備，根據(jù)蚌埠市重點企業(yè)近三至五年的用工需求，積極做好專業(yè)設(shè)置的儲備和申報工作。目前工業(yè)機器人技術(shù)應(yīng)用、新能源汽車維修等新增專業(yè)，已納入專業(yè)設(shè)置申報計劃。

三、存在的問題

一是職業(yè)院校適應(yīng)企業(yè)需求的能力有待進一步提高。當(dāng)前，職業(yè)院校產(chǎn)品研發(fā)能力和技術(shù)服務(wù)能力相對較弱,缺乏對合作企業(yè)的較大吸引力。部分專業(yè)還按照傳統(tǒng)的教學(xué)模式追求理論的系統(tǒng)性和完整性，缺乏針對性、實踐性和職業(yè)特色，沒能形成與企業(yè)崗位職業(yè)能力相對應(yīng)的獨立實踐教學(xué)體系，學(xué)生在校所學(xué)知識和技能與現(xiàn)代企業(yè)要求還有一定差距，從而導(dǎo)致部分專業(yè)畢業(yè)生不能完全達到頂崗實習(xí)的要求。

二是校企合作的有效模式尚未形成。校企合作僅僅停留在企業(yè)接收學(xué)生實習(xí)的淺層次上，沒能從培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、實訓(xùn)基地建設(shè)、課程開發(fā)、實踐教學(xué)體系、人才培養(yǎng)與評價等方面進行深層次合作。校企合作缺乏有效的合作模式和機制、缺乏校企雙方溝通交流的平臺，企業(yè)利益得不到保證、傳統(tǒng)的職業(yè)學(xué)校管理體制、運行機制、投入政策等因素，都不同程度地影響了校企之間的合作。

三是資源整合后的職教園區(qū)管理難度大。職教園區(qū)的資金、人事、資產(chǎn)等涉及教育、財政、人社、住建、交通等多個單位部門，在職業(yè)教育規(guī)劃編制、政策實施、資金安排、體制創(chuàng)新等方面還存在溝通不暢、工作脫節(jié)、效率不高等問題，“合而不和，大而不強”的問題突出。

四是教師隊伍年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、教師待遇不均衡。“雙師型”教師培養(yǎng)模式不夠全面，教師參與度不夠廣泛，存在重證書、輕教學(xué)，專業(yè)性不夠強等問題。

四、對策建議

（一）聚焦地方經(jīng)濟發(fā)展，推進產(chǎn)教融合型城市建設(shè)

一是完善職教園管理，成立我市職教集團。成立職教園管理委員會，理順入園學(xué)校關(guān)系，加速園區(qū)學(xué)校之間融合發(fā)展。學(xué)習(xí)滁州安慶經(jīng)驗，成立以職教園區(qū)管委會牽頭的我市職教集團。集團是以政府引導(dǎo)推動、校校協(xié)同聯(lián)合、校企共建共享、產(chǎn)教深度對接為基本特征的開放式、緊密型、多法人校企聯(lián)合體，合作各方不改變各自原有的隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、經(jīng)費渠道及人員身份。

二是創(chuàng)新體制機制，拓展產(chǎn)教融合平臺。鼓勵職業(yè)學(xué)校邀請省內(nèi)外企業(yè)走進職業(yè)學(xué)校開展應(yīng)用技術(shù)講座；組織學(xué)生到著名企業(yè)進行認(rèn)識實習(xí)、跟崗實習(xí)，支持引導(dǎo)職業(yè)學(xué)校與企業(yè)建立長期合作關(guān)系，雙方共建共享實訓(xùn)基地、教師研學(xué)基地，共同開發(fā)課程，開設(shè)“冠名班”，實施現(xiàn)代學(xué)徒制，“金牌藍(lán)領(lǐng)”、“星級藍(lán)領(lǐng)”等多項協(xié)同育人計劃，不斷拓展產(chǎn)教融合平臺。

三是密切校企合作，落實產(chǎn)教融合培訓(xùn)目標(biāo)。根據(jù)《蚌埠市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)蚌埠市產(chǎn)教融合培訓(xùn)計劃(2020- -2022年)的通知》要求，依法依規(guī)推動職業(yè)院校擴大培訓(xùn)規(guī)模，暢通人社、住建、商務(wù)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部門培訓(xùn)信息，在各部門培訓(xùn)政策及招投標(biāo)程序允許范圍內(nèi)，優(yōu)先考慮由市域內(nèi)職業(yè)學(xué)校承擔(dān)培訓(xùn)工作，發(fā)揮職業(yè)院校培訓(xùn)功能。創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，提升各中職學(xué)校培訓(xùn)能力，科學(xué)劃分培訓(xùn)領(lǐng)域，做好培訓(xùn)服務(wù)工作。

四是創(chuàng)新項目建設(shè)，逐步推進產(chǎn)教融合型城市培育項目進程。積極推動我市產(chǎn)教融合發(fā)展進程，教育局、財政、人社、經(jīng)信、招商等部門要全力推動安徽省職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展試驗區(qū)建設(shè)項目。

（二）改革教育方式，持續(xù)提升職業(yè)教育實踐性

一是加強教師教學(xué)能力建設(shè)，打造一支愛崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)精湛的職業(yè)教師隊伍。積極貫徹落實《安徽省人民政府關(guān)于加強教師隊伍建設(shè)的意見》等文件精神，以教師專業(yè)發(fā)展為主題，全面深化人事制度改革，激發(fā)教師的教學(xué)改革與教學(xué)創(chuàng)新活力，調(diào)動教職工服務(wù)學(xué)生的積極性與管理學(xué)生的靈活性。加強技能型緊缺專業(yè)教師儲備，加強“雙師型”教師認(rèn)定工作，持續(xù)推進“雙師型”人才培訓(xùn)和引進。重視加強班主任隊伍建設(shè)，提高班主任的工作水平和能力，定期組織開展班主任素質(zhì)能力大賽。

二是注重德育引領(lǐng)，技能為重，全面提升學(xué)生的綜合實踐能力。突出以誠信、敬業(yè)為重點的職業(yè)道德教育和創(chuàng)業(yè)教育，實施心理健康教育和職業(yè)生涯規(guī)劃教育,努力把學(xué)生培養(yǎng)成為思想道德品質(zhì)良好、職業(yè)技能熟練的高素質(zhì)勞動者。探索開展職教園“三室建設(shè)”（明朗溫馨、學(xué)習(xí)氛圍濃厚的教室，干凈安全、學(xué)生友愛互助的寢室，開放共享、功能發(fā)揮齊全的實訓(xùn)室），不斷提升職業(yè)教育內(nèi)涵發(fā)展。堅持舉辦、參辦各項技能競賽，不斷完善技能大賽制度，堅持校賽、市賽、省賽、國賽四級選拔制度，逐步建立“校校有比賽，層層有選拔，師生齊參與”的競賽氛圍。通過技能大賽，以賽促學(xué)，以賽促教，以賽促訓(xùn)，不斷提升學(xué)生專業(yè)技能。堅持以活動為載體，組織開展法律進學(xué)校、傳統(tǒng)文化進校園、朗誦比賽、體育運動會、志愿服務(wù)等活動，寓教于樂，重點加強對學(xué)生的社會主義核心價值觀教育，培養(yǎng)學(xué)生良好的行為品質(zhì)，促進學(xué)生全面發(fā)展和健康成長。

三是深化校企合作。借鑒滁州“校企合作”的模式，引導(dǎo)企業(yè)和職業(yè)學(xué)校加強合作。一是學(xué)校進企。學(xué)校在企業(yè)設(shè)立分校或教學(xué)點，將企業(yè)的生產(chǎn)車間作為學(xué)生實訓(xùn)場所。二是半工半讀。采取工學(xué)交替的教學(xué)方式，把企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)轉(zhuǎn)化成學(xué)習(xí)的項目和教學(xué)內(nèi)容，“車間與教室合一、學(xué)生與學(xué)徒合一、作業(yè)與產(chǎn)品合一”。三是引企入校。企業(yè)在學(xué)校建立生產(chǎn)型實訓(xùn)基地，以企業(yè)為主體進行管理，學(xué)生以企業(yè)員工身份參加企業(yè)一線工作，在實境狀態(tài)下學(xué)習(xí)專業(yè)知識，學(xué)校選派實習(xí)指導(dǎo)教師輔助企業(yè)對學(xué)生進行實習(xí)管理和生產(chǎn)管理。

四是做好職教園區(qū)展示，擴大職業(yè)教育影響。全面開放職教園區(qū)實訓(xùn)基地、圖書館、名師工作室、安全體驗館等，組織中小學(xué)生到職教園區(qū)開展安全教育、技能教育，把職教園區(qū)作為展示我市職業(yè)教育的“窗口”，成為中小學(xué)生的勞動基地、學(xué)習(xí)基地、素質(zhì)教育基地。繼續(xù)開展面向中小學(xué)生的職業(yè)體驗活動，進一步擴大職業(yè)教育的知曉率和影響力。

篇9

一、高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo)

根據(jù)人動情況，我們及時調(diào)整了由局長任組長的依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，法規(guī)處牽頭、各處室、單位參與、年初有指標(biāo)、年終有考核的工作機制。領(lǐng)導(dǎo)小組每半年聽取一次專題匯報，每年召開一次全系統(tǒng)依法行政工作會議。依法行政工作納入局長辦公會、局務(wù)會議題，集體討論研究。建立黨組中心組學(xué)習(xí)和局長辦公會學(xué)法制度，增強依法行政意識。

二、明確責(zé)任，強化工作責(zé)任

年初認(rèn)真制定全局年依法行政工作要點，從提高依法行政意識、加強制度建設(shè)、行政決策等方面制定全年依法行政工作計劃，并將計劃表格化，強化處室責(zé)任，使依法行政工作具體化。

三、增強服務(wù)主動性，不斷規(guī)范具體行政行為

規(guī)范具體行政行為是一項系統(tǒng)性工作，我們以便民高效為服務(wù)宗旨，以行政行為運行為主線，以崗位責(zé)任為重點，優(yōu)化工作流程，努力提升具體行政行為的主動性和實效性。

一是深入推進行政審批制度改革。對照我局工作職能，認(rèn)真重新梳理我局全部近70項行政審批事項和服務(wù)管理事項，決定保留6項行政許可事項、決定調(diào)整2項非行政許可事項和3項非行政許可審批事項為一般行政管理，同時，按照“應(yīng)進必進”原則，本著高效便民原則，結(jié)合實際，清理并再次篩選進駐政務(wù)中心的審批服務(wù)事項。

二是認(rèn)真做好規(guī)范性文件的清理以及備案登記工作。落實規(guī)范性文件定期清理制度，對與新出臺的相關(guān)法律法規(guī)如行政強制法、社會保險法等相抵觸的，依照法定程序及時予以廢止或修訂，并通過服務(wù)窗口、門戶網(wǎng)站、新聞媒體等渠道向社會公眾公示，使各項工作走上法制化、規(guī)范化軌道;嚴(yán)格按照《市規(guī)范性文件制定與備案管理辦法》的規(guī)定，依法進行規(guī)范性文件的調(diào)研起草、征求意見、法律審核、報送備案、公布等程序，主動與法制局溝通，不斷提高規(guī)范性文件質(zhì)量，制定的5份規(guī)范性文件全部準(zhǔn)予備案，市政府關(guān)于年上半年規(guī)范我局備案登記工作情況的通報中對我局該項工作給與了充分肯定。

三是加強服務(wù)窗口建設(shè)。大力建設(shè)市區(qū)兩級社會保險經(jīng)辦大廳和公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)。各級各類業(yè)務(wù)服務(wù)大廳日均接待800余人次。安裝電子顯示屏、觸摸屏等設(shè)施方便群眾了解相關(guān)政策、辦事流程，實時查詢參保繳費及待遇等情況。建成新的大型人力資源市場，按照“一臺八區(qū)”的使用功能進行安排，提供99項具體服務(wù)。

四是認(rèn)真開展新一輪強區(qū)擴權(quán)，逐步下放管理權(quán)限。為進一步提高區(qū)級人社部門的管理自，我們按照“簡化程序、方便群眾、有利發(fā)展，服務(wù)基層”的原則，再次下放3項管理權(quán)項，簡化了區(qū)屬事業(yè)單位就業(yè)的大中專畢業(yè)生就業(yè)派遣工作，委托保稅區(qū)、高新區(qū)兩區(qū)行使勞動保障監(jiān)察權(quán)以及調(diào)整市及各區(qū)勞動爭議案件管轄范圍。分管副市長對我局的這項工作給予了充分的肯定。

四、加強監(jiān)督，嚴(yán)格行政執(zhí)法

我們加大對行政行為實施過程的監(jiān)督和問責(zé)力度，強化政務(wù)公開，主動接受社會監(jiān)督，讓權(quán)力在陽光下運行，確保了人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

一是以信息化促公開。積極完善金保工程系統(tǒng)工程，實現(xiàn)上與省廳、下與四個區(qū)勞動社保中心和41街道、188個社區(qū)、147家定點醫(yī)療機構(gòu)等聯(lián)網(wǎng)。在電子政務(wù)門戶網(wǎng)站設(shè)置了網(wǎng)上辦事大廳、網(wǎng)上社保查詢、網(wǎng)上社保申報等功能，為社會公眾提供信息服務(wù)，確保各項政策和重大行政決策實現(xiàn)網(wǎng)上公開;加大力度建設(shè)、改造社會保險基金、勞動保障、人力資源市場網(wǎng)絡(luò)建設(shè)三大社會保障信息系統(tǒng)，逐步實現(xiàn)信息互通和資源共享。目前已采集錄入2.9萬多家用人單位勞動用工基本信息，初步建立起用人單位勞動用工電子信息檔案和基本信息據(jù)庫。完成了人力資源市場網(wǎng)絡(luò)布線工程建設(shè)716個信息點，建立了市、區(qū)、街、社區(qū)四級統(tǒng)一的勞動就業(yè)管理系統(tǒng)。

二是重視社會監(jiān)督。就業(yè)、社保服務(wù)窗口單位實行制度上墻、一次性告知、限時辦結(jié)、首問負(fù)責(zé)等制度，既方便群眾辦事，群眾也更好地監(jiān)督我們的工作。問計于民，主動聽取人大代表、政協(xié)委員意見建議，共承辦34件，辦結(jié)率、滿意率均100%。落實舉報投訴制度，建立了由局政策法規(guī)處(處)牽頭、有關(guān)處室參與的矛盾調(diào)解糾紛工作機制，做到件件有答復(fù)、事事有回音。加強與新聞媒體的溝通聯(lián)系，通過椰城糾風(fēng)熱線、新聞專訪、電臺專欄等形式傾聽群眾意見，宣傳、解答政策。

三是強化內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督。圍繞就業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關(guān)系、公務(wù)員管理等方面職能，定期檢查與隨機抽查相結(jié)合，專項檢查與綜合檢查相結(jié)合，實施內(nèi)部層級監(jiān)督制度。建立案卷評查制度，抽查兩次行政許可、勞動保障監(jiān)察卷宗，對執(zhí)法過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。通過實行勞動保障監(jiān)察重點工作周報、月通報制度以及案件審批，層層把關(guān)制度等，堅決杜絕有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究、執(zhí)法隨意等行為。執(zhí)法人員執(zhí)法程序明顯規(guī)范，執(zhí)法質(zhì)量明顯提高，執(zhí)法社會效果和法律效果明顯增強。

五、夯實基礎(chǔ)，為全面推進依法行政提供保證

一是建章立制。制定實施了規(guī)范公務(wù)員管理為主要內(nèi)容的《市公務(wù)員考核實施細(xì)則(試行)》等制度，以規(guī)范行政行為為重點的《適用簡易程序操作若干規(guī)定》、《勞動保障監(jiān)察案件處理行政處罰制度》等制度，以提高辦事效率和服務(wù)水平為目標(biāo)的《市公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制管理暫行辦法》、《市公務(wù)員在線學(xué)習(xí)管理暫行辦法》等制度。人民滿意度顯著提升，依法行政能力和水平明顯增強。

二是提高隊伍素質(zhì)。堅持把依法行政培訓(xùn)納入公務(wù)員培訓(xùn)教育的重點內(nèi)容，深入開展公務(wù)員學(xué)法用法和依法行政培訓(xùn)活動。采取集中輪訓(xùn)、專題報告、舉辦講座、網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)、以考促學(xué)等方式，重點法律法規(guī)做到全員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，舉辦6期法律法規(guī)政策培訓(xùn)班，邀請專家學(xué)者作專題報告;加強執(zhí)法人員培訓(xùn)，對執(zhí)法人員進行一次輪訓(xùn)，針對專項檢查、案卷評查、行政復(fù)議中發(fā)現(xiàn)的突出問題，通過以會代訓(xùn)等形式進行整改，提高執(zhí)法水平。執(zhí)法部門以案例研討形式，對依法行政過程中遇到的新情況新問題進行研討，統(tǒng)一應(yīng)對方法，提高依法行政能力;發(fā)揮人力資源部門職能，積極推行干部任前依法行政考察和法律知識測試制度，在市政府各部門任命干部前7個工作日內(nèi)，配合法制部門組織全市60名副處級干部參加法律知識測試，配合法制部門組織6個單位做好正科級干部任前法律知識測試。

篇10

一、較好地完成上級下達的各項工作指標(biāo)任務(wù)

二、重點工作

1、創(chuàng)建“充分就業(yè)縣”工作。一是草擬并由局下發(fā)文件：《關(guān)于充分就業(yè)縣工作年度考核復(fù)評的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于開展2011年度人力資源調(diào)查的通知》。草擬創(chuàng)建充分就業(yè)縣考核復(fù)評文件及經(jīng)費測算和獎勵資金發(fā)放。二是精心設(shè)計充分就業(yè)縣復(fù)評考核書面臺帳樣本，便于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實務(wù)操作。三是由局分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)充分就業(yè)縣業(yè)務(wù)指導(dǎo)小組成員對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進行工作溝通、情況摸底和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，為復(fù)評考核工作夯實基礎(chǔ)。四是召開了基層人力社保工作會議，局分管領(lǐng)導(dǎo)就充分就業(yè)縣復(fù)評考核工作作了重要講話，重點布置工作要點，確保充分就業(yè)縣復(fù)評考核工作的圓滿成功。

《市就業(yè)與失業(yè)保險信息管理系統(tǒng)》模塊全面更新，按照市局要求和安排，為全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層勞動保障管理服務(wù)所50多名工作人員進行就業(yè)業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)新模塊業(yè)務(wù)操作培訓(xùn)。舉辦了二期資格證書培訓(xùn)班，為全縣70多名村級協(xié)理員進行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。下基層對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進行工作業(yè)務(wù)操作指導(dǎo)，加強對基層工作人員的電子臺帳、書面臺帳的業(yè)務(wù)操作培訓(xùn)。在公共就業(yè)管理服務(wù)業(yè)務(wù)、臺賬建設(shè)、信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、村級平臺建設(shè)等方面進一步完善，達到復(fù)評驗收要求。5月11日—13日，由市人力資源和社會保障局、市就業(yè)局、市發(fā)改委、市財稅局等部門共同組成的評估小組，對我縣創(chuàng)建“充分就業(yè)縣”工作進行全面評估。市充分就業(yè)縣評價小組對我縣創(chuàng)建充分就業(yè)縣評價結(jié)果作了意見反饋，我縣充分就業(yè)縣創(chuàng)建工作縱向比較，工作推進力度較大，成效顯著，亮點紛呈。與余姚、慈溪橫向比較，在業(yè)務(wù)量、村級服務(wù)平臺建設(shè)方面尚有待進一步提高。六月份，按照市評價小組要求進行了全面整改，并將整改情況報市局匯總。六月底，順利通過充分就業(yè)縣創(chuàng)建驗收。

下半年，完成全縣勞動力資源調(diào)查數(shù)據(jù)輸入?yún)R總。經(jīng)多次下基層檢查指導(dǎo)，基本完成“充分就業(yè)縣”的創(chuàng)建復(fù)評準(zhǔn)備工作。預(yù)期十二月份順利完成創(chuàng)建復(fù)評。

三、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三思三創(chuàng)”、“三抓三促”活動

認(rèn)真貫徹落實“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三思三創(chuàng)”、“三抓三促”活動。一是貫徹落實局黨組的要求，做好“四進”工作，走進社區(qū)、走進企業(yè)、走進農(nóng)村、走進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），并做好相應(yīng)的服務(wù)工作。二是對照要求，結(jié)合工作實際，狠抓落實。結(jié)合充分就業(yè)縣創(chuàng)建工作，通過黨員公開承諾，做好各項基礎(chǔ)工作。就業(yè)工作服務(wù)項目有19項，通過創(chuàng)建充分就業(yè)縣工作，將各項業(yè)務(wù)工作向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）延伸。三是抓薄弱環(huán)節(jié)和抓重點工作。就業(yè)中心確定的薄弱環(huán)節(jié)是基層公共就業(yè)服務(wù)，也是重點工作，是創(chuàng)建充分就業(yè)縣工作的一個主要方面。結(jié)合“兩縣”創(chuàng)建，狠抓基層公共就業(yè)服務(wù)建設(shè)。同時，著力做好廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)和全面推行績效對帳制度，以貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為綱，根據(jù)勞動就業(yè)事業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)實要求，努力形成求真務(wù)實，注重實效，依法行政的長效工作機制。

四、日常就業(yè)管理和服務(wù)工作

根據(jù)甬人社發(fā)[2011]30號文件精神，積極響應(yīng)市局號召，10月份，縣人社局在領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，分成3個小組對全縣70多家企業(yè)開展“促進地方經(jīng)濟發(fā)展，走進千家企業(yè)“活動。

按照省市文件精神，建立失業(yè)動態(tài)監(jiān)測制度，縣就業(yè)中心依托前年搭建的用工動態(tài)監(jiān)測平臺，確定100家用人單位作為失業(yè)動態(tài)監(jiān)測企業(yè)。完成失業(yè)動態(tài)監(jiān)測基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的上報工作。

（一）人力資源市場工作

繼續(xù)發(fā)揮人力資源市場服務(wù)平臺作用，促進就業(yè)。

⑵人力資源市場不斷創(chuàng)新服務(wù)理念和模式，加大了對市場的軟、硬件建設(shè)。就業(yè)網(wǎng)網(wǎng)上視頻招聘運作正常?？h就業(yè)網(wǎng)包括“網(wǎng)上視頻招聘工作平臺、企業(yè)招聘網(wǎng)上申報及審核、辦公（OA）系統(tǒng)”等。一年來開通視頻招聘22家，通過視頻招聘成功人數(shù)100多人。

⑶充分發(fā)揮三級就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)作用，實現(xiàn)縣、鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、社區(qū)（村）用工信息同步。

（二）繼續(xù)做好公共職業(yè)介紹工作

（三）繼續(xù)加強和擴大勞務(wù)基地建設(shè)，拓展市場服務(wù)空間

（四）繼續(xù)加強對民辦職業(yè)介紹機構(gòu)的管理

依據(jù)市就業(yè)局的年檢標(biāo)準(zhǔn)，完成了我縣10家民辦職介機構(gòu)的年檢考核工作。

（五）繼續(xù)做好勞動事務(wù)工作

五、失業(yè)保險工作持續(xù)穩(wěn)定

2、完成并出臺穩(wěn)崗補貼文件。

3、我縣的失業(yè)保險工作管理規(guī)范，所有參保單位均建檔立冊，參保信息完整正確。實現(xiàn)信息化管理，社會化發(fā)放。每月及時增減調(diào)整參保人員數(shù)和征繳金額。積極主動與有關(guān)部門密切工作聯(lián)系，重點抓好失保擴面工作和基金征繳工作，實現(xiàn)五項保險統(tǒng)一申報征繳辦理，失業(yè)保險基金的管理和使用規(guī)范有序。失業(yè)保險金發(fā)放免簽到制度運作順暢，完成了與上級業(yè)務(wù)部門政策銜接、帳目處理、表冊制訂等相關(guān)基礎(chǔ)工作。極大地方便了失業(yè)職工，減少了辦事環(huán)節(jié)，提高了工作效率，受到了廣大失業(yè)職工的一致肯定。

完成失保金使用自查。市局對我縣失保金使用情況進行了全面檢查。結(jié)果為使用規(guī)范，無違規(guī)情況。

六、加強自身建設(shè)，提高服務(wù)素質(zhì)

2012年度，在上級主管局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，中心班子組織全體干部職工以“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三思三創(chuàng)”、“三抓三促”活動為契機，認(rèn)真做好本職工作。干部職工的理想信念、宗旨觀念、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、服務(wù)意識有了顯著的增進和提高。

本中心按照上級主管局的統(tǒng)一安排，一如既往地按照學(xué)習(xí)型單位、服務(wù)型單位的要求，進行專題學(xué)習(xí)。統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，外樹形象，內(nèi)聚凝力。加強內(nèi)控管理，以排難解憂強服務(wù)為基點，增強服務(wù)意識，做到換位思考，提升服務(wù)質(zhì)量。堅持機關(guān)效能建設(shè)要求，自覺遵守各項規(guī)定。堅持工作例會制度。工作上堅持超前思維，不斷創(chuàng)新。重視工作的前瞻性和預(yù)見性，爭取工作的主動性。實行股室責(zé)任制，明確領(lǐng)導(dǎo)班子職責(zé)分工和各股室工作職責(zé)，工作關(guān)系進一步理順，工作職責(zé)進一步明確。一是堅持每月召開各股長參加的業(yè)務(wù)工作學(xué)習(xí)會，促進工作落實。學(xué)習(xí)會上及時匯報上月工作開展?fàn)顩r和存在問題，下個月的工作安排及改進工作、完善工作的措施辦法。二是堅持領(lǐng)導(dǎo)輪流值周和月度檢查制度。每月底由輪值領(lǐng)導(dǎo)分管主任牽頭，內(nèi)控領(lǐng)導(dǎo)小組對照內(nèi)控有關(guān)工作制度要求進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、糾正問題、解決問題，并將檢查情況及時記入值周檢查情況記錄表。

本年度，全體黨員、干部職工積極奉獻愛心，參加慈善一日捐活動，奉獻愛心捐款3400元。

一年來，在上級主管局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，中心全體干部職工團結(jié)一致，齊心協(xié)力，完成和超額完成各項工作任務(wù)。在新的一年里，繼續(xù)做好充分就業(yè)縣創(chuàng)建復(fù)評工作，狠抓基層公共服務(wù)平臺建設(shè)，繼續(xù)做好勞動保障業(yè)務(wù)下延到基層，進一步建立完善基層就業(yè)服務(wù)長效機制，鞏固提高創(chuàng)建成果。我們有信心、有決心，振奮精神，開拓奮進，把各項工作任務(wù)完成得更好。

七、二0一二年度工作計劃

1、繼續(xù)做好充分就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、充分就業(yè)村（社區(qū)）創(chuàng)建復(fù)評業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，強化創(chuàng)建復(fù)評業(yè)務(wù)的培訓(xùn)工作，進一步改進完善創(chuàng)建復(fù)評內(nèi)容，整理一套比較符合基層平臺發(fā)展需要的創(chuàng)建復(fù)評業(yè)務(wù)規(guī)范。

2、加大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)力度，做好“創(chuàng)業(yè)型城市”創(chuàng)建工作，落實各項創(chuàng)業(yè)政策，做好送政策送服務(wù)助創(chuàng)業(yè)工作。