導(dǎo)語：人社局工作謀劃一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

（一）落實(shí)就業(yè)政策，為保障改善民生發(fā)揮托底作用。

一是積極落實(shí)政策，扎實(shí)做好“六穩(wěn)、六?！?a href="http://www.eimio.cn/article/shuzhibaogao/jhgh/niandugongzuojihua/202203/753508.html" target="_blank">工作。全面加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、社保補(bǔ)貼等各項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)政策的落實(shí)力度，確保各項(xiàng)政策不打折扣，切實(shí)穩(wěn)居民就業(yè)。二是關(guān)注重點(diǎn)群體幫扶就業(yè)。認(rèn)真組織實(shí)施“就業(yè)春風(fēng)行動(dòng)”、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月等就業(yè)專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)，創(chuàng)新開發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)見習(xí)崗位,加大政策宣傳力度，提高高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員就業(yè)率。三是堅(jiān)持以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。加大我縣創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資隊(duì)伍培養(yǎng)進(jìn)度，推廣網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式，積極開展針對(duì)不同人群、不同行業(yè)的特色創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、政策咨詢等后續(xù)扶持服務(wù)。提高貸款額度，放低貸款門檻，加快小額貸款發(fā)放進(jìn)度，為創(chuàng)業(yè)者提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（二）完善社保體系，為構(gòu)建和諧社會(huì)發(fā)揮護(hù)航作用。

一是加強(qiáng)社保擴(kuò)面征繳工作。以社會(huì)保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌考核為動(dòng)力，積極控索網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、快遞外賣等靈活就業(yè)人員參保方式，鼓勵(lì)參加社會(huì)保險(xiǎn)，制定小微企業(yè)優(yōu)先參加工傷保險(xiǎn)政策；大力實(shí)施全民參保登記計(jì)劃，以全縣各類未參保企業(yè)或未全部參保企業(yè)為重點(diǎn)，兼顧農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員等重點(diǎn)群體，積極推動(dòng)各類單位和人員參保。二是落實(shí)各項(xiàng)社保待遇。根據(jù)基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，繼續(xù)穩(wěn)步提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，落實(shí)失業(yè)、工傷保險(xiǎn)待遇，確保按時(shí)足額支付。三是繼續(xù)深化重點(diǎn)領(lǐng)域改革。完善養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌經(jīng)辦管理，實(shí)行業(yè)務(wù)經(jīng)辦標(biāo)準(zhǔn)化；鞏固機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革成果，以化解歷史遺留問題為抓手，本著實(shí)事求是的原則，處理好企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)重復(fù)參保繳費(fèi)清算工作。四是進(jìn)一步實(shí)施社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)改革。在社保業(yè)務(wù)整合的基礎(chǔ)上，實(shí)行社保大部門體制改革，真正實(shí)現(xiàn)“一窗通辦、一網(wǎng)通辦”。

（三）加強(qiáng)人才引培，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)揮引領(lǐng)作用。

一是加強(qiáng)人才引進(jìn)。圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，暢通人才引進(jìn)通道，完善人才服務(wù)，依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目，大力引進(jìn)和培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才和創(chuàng)新型科技人才，吸引高層次人才來休創(chuàng)業(yè)發(fā)展。二是大力推進(jìn)技工大省建設(shè)。加強(qiáng)博士后科研工作站、技能大師工作室等人才載體建設(shè)，廣泛開展各種形式的崗位練兵和職業(yè)技能競(jìng)賽等活動(dòng)，為發(fā)現(xiàn)和選拔高技能人才創(chuàng)造條件。三是加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。創(chuàng)新技能培訓(xùn)模式，加快校企合作深度融合、開展校企對(duì)接，積極扶持重點(diǎn)企業(yè)與高校進(jìn)行合作，引導(dǎo)人才和智力資源向產(chǎn)業(yè)一線集聚。

（四）深化機(jī)制改革，為干部人事管理發(fā)揮推動(dòng)作用。

一是深化事業(yè)單位人事制度改革。加強(qiáng)對(duì)全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的指導(dǎo)，優(yōu)化事業(yè)單位崗位動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，認(rèn)真組織開展事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，確保公開陽光透明。二是深化職稱制度和職業(yè)資格制度改革。做好專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的組織和監(jiān)督工作。

（五）強(qiáng)化勞動(dòng)維權(quán)，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮護(hù)航作用。

一是加強(qiáng)仲裁效能建設(shè)。全面提升勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作。加強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍建設(shè)，打造一支政治合格、業(yè)務(wù)精良、作風(fēng)正派的專業(yè)隊(duì)伍。二是加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾治理。積極開展“百名仲裁員服務(wù)千家企業(yè)”活動(dòng)，全力維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。全縣企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)95%以上，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁結(jié)案率達(dá)90%以上，調(diào)解成功率達(dá)75%以上。三是完善勞動(dòng)保障監(jiān)察工作機(jī)制和“兩網(wǎng)化”管理。依法查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》重點(diǎn)做好農(nóng)民工工資清欠，切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。