導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展階段，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

信號(hào)一：感受真實(shí)“溫度”精準(zhǔn)制定政策

城鎮(zhèn)登記失業(yè)率已為人所熟知，但城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率直到2017年才與公眾見面，兩者在統(tǒng)計(jì)的對(duì)象范圍、數(shù)據(jù)口徑等方面均有不同。

例如，統(tǒng)計(jì)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率中的失業(yè)人員是由擁有城鎮(zhèn)戶籍的居民主動(dòng)申報(bào)失業(yè)登記而形成，統(tǒng)計(jì)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率中的失業(yè)人員由統(tǒng)計(jì)部門主動(dòng)調(diào)查城鎮(zhèn)常住居民而形成。

一方面，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率依賴城鎮(zhèn)戶籍居民主動(dòng)申報(bào)登記，會(huì)造成一定程度的數(shù)據(jù)失真。另一方面，在當(dāng)前中國(guó)人口流動(dòng)規(guī)模巨大，大量農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工的情況下，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的統(tǒng)計(jì)對(duì)象僅為城鎮(zhèn)戶籍人員已經(jīng)不能與時(shí)俱進(jìn)。

可見，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率更能感受就業(yè)市場(chǎng)“溫度”而準(zhǔn)確反映就業(yè)狀況，更能體現(xiàn)就業(yè)跟隨經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的變化，更能突出解決當(dāng)前結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題，更能精準(zhǔn)制定就業(yè)政策，由此，設(shè)立城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率可謂勢(shì)在必行。

同時(shí)，中國(guó)政府考慮到設(shè)立城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率預(yù)期目標(biāo)是首次出現(xiàn)，與城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的并行使用是為了實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。

信號(hào)二：接軌國(guó)際引導(dǎo)預(yù)期

目前全球大多數(shù)主要經(jīng)濟(jì)體都在采用調(diào)查失業(yè)率來衡量本國(guó)的就業(yè)狀況。在過去五年，中國(guó)GDP占世界經(jīng)濟(jì)比重從11.4%提高到15%左右，對(duì)世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率超過30%，作為宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行重要的參考坐標(biāo)之一，中國(guó)設(shè)定城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率預(yù)期目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了與其他國(guó)家的可比性，準(zhǔn)確引導(dǎo)了海外對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的預(yù)期。

信號(hào)三：聚焦高質(zhì)量發(fā)展做好統(tǒng)計(jì)保障

當(dāng)下中國(guó)正迎來新時(shí)代，經(jīng)濟(jì)已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。

高質(zhì)量發(fā)展需要什么作為指引？需要什么作為參考系？

答案是高質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)和統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。2017年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出，必須加快形成推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的統(tǒng)計(jì)體系。

為了聚焦高質(zhì)量，統(tǒng)計(jì)部門研究建立能全面客觀反映出“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的統(tǒng)計(jì)體系顯得尤為重要。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)由“量”轉(zhuǎn)“質(zhì)”，設(shè)立城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率預(yù)期目標(biāo)正是為新時(shí)代的高質(zhì)量發(fā)展提供決策新參考。

篇2

王教授多年研究為我們深入解析了怎樣立足百年未有之大變局，謀劃新發(fā)展格局。

從長(zhǎng)周期看，百年未有之大變局，以國(guó)內(nèi)大循環(huán)為主體，國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循環(huán)相促進(jìn)的新發(fā)展格局。

然后為我們解讀了發(fā)揮社會(huì)主義國(guó)家治理效能，構(gòu)建新格局，以及中國(guó)在經(jīng)濟(jì)崛起的顛覆性挑戰(zhàn)和美國(guó)的對(duì)比等多層次、多角度為我們系統(tǒng)深度解讀。

使我們對(duì)百年未有之大變局有了更深刻的理解。王教授的授課理論功底深厚，內(nèi)容詳實(shí)，豐富，課題深入淺出，既有金融理論的系統(tǒng)闡述，又有典型案例數(shù)據(jù)的有效支撐。

篇3

 

一、引言

 

在發(fā)展過程中，根據(jù)我國(guó)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)，必須完成快速增長(zhǎng)，以實(shí)現(xiàn)全面轉(zhuǎn)換。優(yōu)化自身的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，保證其能夠達(dá)成人均GDP產(chǎn)值的有效提升。在現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系中，完成相關(guān)經(jīng)濟(jì)體系設(shè)定的迫切需求，實(shí)現(xiàn)我國(guó)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，可以完成宏觀目標(biāo)的有效設(shè)定。根據(jù)發(fā)展思路，制定經(jīng)濟(jì)策略，實(shí)施宏觀調(diào)控的根本要求。因此，從理論上而言，針對(duì)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)問題進(jìn)行有效分析，可以對(duì)發(fā)展以及完善我國(guó)經(jīng)濟(jì)主體，完成理論依據(jù)具有重要的研究?jī)r(jià)值。在后續(xù)發(fā)展中，可以實(shí)施結(jié)構(gòu)性改革，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)有效升級(jí)。實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)模式以及經(jīng)濟(jì)政策的有效實(shí)踐，具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

 

二、新時(shí)代經(jīng)濟(jì)視角下我國(guó)經(jīng)濟(jì)問題分析

 

（一）我國(guó)整體的金融結(jié)構(gòu)亟待調(diào)整

 

目前,我國(guó)整體的經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)亟待調(diào)整。金融行業(yè)是我國(guó)的經(jīng)濟(jì)支柱，同時(shí)也是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)。為了保障本地金融行業(yè)形成良好的社會(huì)信用，我國(guó)出臺(tái)了相關(guān)的政策。但目前我國(guó)金融業(yè)存在著嚴(yán)重的社會(huì)信用缺失問題，根據(jù)相關(guān)的調(diào)查，我國(guó)每年因信用問題（企業(yè)或個(gè)人）逃避債務(wù)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)主體經(jīng)濟(jì)損失已高達(dá)1800億人民幣[1]。此外，部分信用經(jīng)濟(jì)已陷入壞賬程度，處于無法追繳狀態(tài)。同時(shí)，結(jié)合我國(guó)目前各領(lǐng)域的發(fā)展，對(duì)信用鏈條的優(yōu)化在一定程度上起到雙重作用。首先，信用鏈條優(yōu)化對(duì)我國(guó)的各領(lǐng)域起到了一定的激勵(lì)效果，使各領(lǐng)域可以結(jié)合自身特征完善發(fā)展。但其也催生了部分中介機(jī)構(gòu)，如信貸撮合機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致出現(xiàn)大量三角債，對(duì)經(jīng)濟(jì)鏈條優(yōu)化造成了影響。此外，當(dāng)?shù)卣狈﹂L(zhǎng)遠(yuǎn)意識(shí)，僅顧及眼前利益，導(dǎo)致銀行在進(jìn)行債務(wù)追繳過程中，其執(zhí)行力不足。金融行業(yè)發(fā)展作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大表現(xiàn)方式，可以全面體現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)發(fā)展的矛盾以及相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，影響社會(huì)的整體運(yùn)行。因此，整治金融環(huán)境已經(jīng)成了迫在眉睫的重要任務(wù)。我國(guó)的金融結(jié)構(gòu)存在一定的意識(shí)作用，金融結(jié)構(gòu)自身的高度化以及合理化，在我國(guó)集中發(fā)展中其存在不同步的現(xiàn)象。金融市場(chǎng)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)尚未形成統(tǒng)一化，且金融結(jié)構(gòu)市場(chǎng)缺乏合理性，發(fā)展不均衡，導(dǎo)致我國(guó)金融市場(chǎng)無法充分發(fā)揮其主觀意識(shí)，金融市場(chǎng)的運(yùn)行效率極為低下[2]。

 

（二）我國(guó)經(jīng)濟(jì)主體缺乏有效的鏈接

 

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)主體發(fā)展中，存在嚴(yán)重的不均衡問題。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：其一，我國(guó)的實(shí)體經(jīng)濟(jì)以及虛擬經(jīng)濟(jì)占比失衡。我國(guó)經(jīng)濟(jì)目前已經(jīng)進(jìn)入了穩(wěn)定發(fā)展階段，與以往相比，經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)顯著增長(zhǎng)，速度加快。但隨之而來，也帶來了紅利以及邊際收益率下降的問題。因此，虛擬經(jīng)濟(jì)以及實(shí)體經(jīng)濟(jì)的失衡問題日益突出。其二，我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)無法發(fā)揮其自身的資源配置功能。我國(guó)金融市場(chǎng)比照國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家總體起步較晚，尚未形成良好的市場(chǎng)進(jìn)出機(jī)制，這就導(dǎo)致我國(guó)金融市場(chǎng)無法發(fā)揮其資源配置的有效功能[3]。其三，我國(guó)經(jīng)濟(jì)主體融資較難。在我國(guó)社會(huì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系中，直接融資無法滿足日益增長(zhǎng)的融資需求。資本市場(chǎng)無法有效的保障以及發(fā)揮其資金籌集的基本權(quán)限，導(dǎo)致金融市場(chǎng)脫離實(shí)體經(jīng)濟(jì)而趨于虛擬經(jīng)濟(jì)。但同時(shí)，虛擬經(jīng)濟(jì)也帶來了一定的問題。例如，虛擬經(jīng)濟(jì)與銀行等儲(chǔ)蓄機(jī)構(gòu)相比，其提供的儲(chǔ)存利息偏高，導(dǎo)致很多用戶將自身的閑散資金投入虛擬金融體系，而不愿意將資金投入銀行。使銀行的融資出現(xiàn)困難，實(shí)體經(jīng)濟(jì)受到阻礙。與銀行的存款利率相比，我國(guó)大部分的群眾均選擇余額寶、余利寶等，這導(dǎo)致資本由實(shí)體經(jīng)濟(jì)流向虛擬經(jīng)濟(jì)，無法完成有效鏈接[4]。

 

三、新時(shí)代經(jīng)濟(jì)視角下的經(jīng)濟(jì)問題解決方案

 

（一）完善我國(guó)整體信用體系

 

在后期發(fā)展中，為了推動(dòng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，完成金融以及實(shí)體產(chǎn)業(yè)的有效融合，必須完善我國(guó)的信用社會(huì)制度。目前，應(yīng)落實(shí)以下幾點(diǎn)原則。其一，完成整體社會(huì)誠(chéng)信文化建設(shè)，加大對(duì)誠(chéng)信理念的整體宣傳。隨著我國(guó)資本逐利性的不斷凸顯，誠(chéng)實(shí)守信成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要原則之一。目前，我國(guó)公民整體缺乏誠(chéng)信意識(shí)，因此，相關(guān)政府必須加強(qiáng)對(duì)誠(chéng)信思想的教育普及，以保障誠(chéng)信思想可以有效地實(shí)施，植根于我國(guó)群眾的整體認(rèn)知中，使我國(guó)群眾以及相關(guān)企業(yè)自覺養(yǎng)成遵守誠(chéng)信原則的良好習(xí)慣。在我國(guó)相關(guān)法律建設(shè)中，有些雖然尚處于起步階段，但其法律、法規(guī)的建設(shè)對(duì)我國(guó)誠(chéng)信體系的發(fā)展需求必須完成有效匹配。在信用投放所產(chǎn)生的相關(guān)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)問題中，需要完成信貸管理行業(yè)的有效監(jiān)管，并對(duì)信用風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行整體的控制、轉(zhuǎn)移。為了有效完善我國(guó)金融市場(chǎng)，必須建立多元化的金融運(yùn)行體系，優(yōu)化整體的結(jié)構(gòu)思維。例如，依靠全新的技術(shù)創(chuàng)新我國(guó)金融產(chǎn)業(yè)，以保證金融產(chǎn)業(yè)面向多層次、多元化的方向。在金融市場(chǎng)發(fā)展中，金融市場(chǎng)需要完善其相關(guān)配置，并通過融資的方式，以彌補(bǔ)其帶來的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)以及缺陷。金融市場(chǎng)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者，必須在兼顧金融市場(chǎng)整個(gè)體系穩(wěn)定的同時(shí)，解決金融市場(chǎng)發(fā)展中的主要矛盾，以落實(shí)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)視角下的經(jīng)濟(jì)主體問題[5]。其二，落實(shí)全新科技技術(shù)的推廣，完善金融服務(wù)業(yè)的整體基礎(chǔ)建設(shè)，以保障其全面邁向信息化模式發(fā)展。例如，各企業(yè)必須做到信息公開原則，完成金融機(jī)構(gòu)間的交流共享，以保證相關(guān)金融機(jī)構(gòu)在對(duì)該企業(yè)進(jìn)行資格審核時(shí)，有效的對(duì)目前所存在的問題實(shí)現(xiàn)有效調(diào)整，并達(dá)成相關(guān)的落實(shí)基礎(chǔ)。在后續(xù)調(diào)整中，建立并改進(jìn)相關(guān)的交易平臺(tái)，提升金融市場(chǎng)的整體服務(wù)水準(zhǔn)。完成經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變，擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，提高金融交易效率。研發(fā)全面的創(chuàng)新金融產(chǎn)品，提高金融產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)中的整體占有率。

 

（二）完成實(shí)體經(jīng)濟(jì)的整體處理機(jī)制

 

在實(shí)體經(jīng)濟(jì)的整體處理機(jī)制中，為了體現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)的有效發(fā)展，必須確保虛擬經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)之間的有效統(tǒng)一，以保障經(jīng)濟(jì)節(jié)奏符合客觀規(guī)律。在后續(xù)發(fā)展中，必須明確以下幾點(diǎn)。例如，虛擬經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)無法脫離，且虛擬經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，必須與實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況為互為依托。其次，虛擬經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)具有明顯的促進(jìn)作用。虛擬經(jīng)濟(jì)具有獨(dú)立性，且對(duì)我國(guó)的綜合發(fā)展密切關(guān)聯(lián)。目前，我國(guó)整體正處于改革發(fā)展階段，因此，必須妥善解決虛擬經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)之間的矛盾，以有效保障二者能夠?qū)崿F(xiàn)相互促進(jìn)，共同發(fā)展。就目前虛擬經(jīng)濟(jì)以及實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況，完成有效分析，充分認(rèn)清虛擬經(jīng)濟(jì)以及實(shí)體經(jīng)濟(jì)的結(jié)合體，發(fā)展重要的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。關(guān)注虛擬經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況，符合我國(guó)金融市場(chǎng)的整體落實(shí)，保證在遇到相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系可以完成有效的落實(shí)發(fā)展，借助全新產(chǎn)業(yè)，建立有效的經(jīng)濟(jì)體系。目前，我國(guó)整體處于改革發(fā)展的重要階段。因此，必須全面解決虛擬經(jīng)濟(jì)以及實(shí)體之間存在的相關(guān)矛盾，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。就我國(guó)目前虛擬經(jīng)濟(jì)以及實(shí)體經(jīng)濟(jì)而言，應(yīng)充分認(rèn)清虛擬經(jīng)濟(jì)以及實(shí)體經(jīng)濟(jì)之間的結(jié)合，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。以避免在面臨經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，無法有效規(guī)避，造成相關(guān)影響。依靠科學(xué)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)全面創(chuàng)新，借助高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)完成轉(zhuǎn)型實(shí)踐。

 

四、結(jié)束語(yǔ)

篇4

上交所發(fā)文稱，2018年，上交所將按照“中國(guó)經(jīng)濟(jì)由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段”的總體要求，圍繞供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革主線，進(jìn)一步推動(dòng)交易所市場(chǎng)轉(zhuǎn)型升級(jí)，增強(qiáng)服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)特別是新經(jīng)濟(jì)的能力。深入實(shí)施“新藍(lán)籌”行動(dòng)，吸引更多優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新企業(yè)選擇本所上市。聚焦新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式企業(yè)，加強(qiáng)加快優(yōu)質(zhì)上市資源培育，突出對(duì)BATJ類、“獨(dú)角獸”企業(yè)的上市服務(wù)。積極推動(dòng)建立上交所主板發(fā)行上市標(biāo)準(zhǔn)差異化、包容性的制度安排，支持富士康等優(yōu)質(zhì)臺(tái)資企業(yè)在大陸上市。今年，將緊緊圍繞提升上市公司質(zhì)量這根主線，通過繼續(xù)強(qiáng)化財(cái)務(wù)信息、行業(yè)信息披露監(jiān)管，進(jìn)一步規(guī)范上市公司控股股東、實(shí)際控制人行為，積極支持上市公司精耕實(shí)業(yè)。

證監(jiān)會(huì)副主席閻慶民：CDR將很快推出

3月15日證監(jiān)會(huì)副主席閻慶民在參加全國(guó)政協(xié)十三屆一次會(huì)議閉幕會(huì)時(shí)表示，中國(guó)存托憑證(CDR)將很快推出。業(yè)內(nèi)人士指出，CDR方式可以在基本不改變現(xiàn)行法律框架的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)境外上市公司回歸A股。另外，對(duì)于如何判斷“獨(dú)角獸”企業(yè)名單時(shí)，閻慶民表示，這需要多個(gè)部委共同篩選，科技部、工信部有技術(shù)參數(shù)，需達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，涉及工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等。

篇5

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代物流 供應(yīng)鏈管理 適應(yīng)性

1.供應(yīng)鏈的內(nèi)涵及發(fā)展過程

1.1　供應(yīng)鏈的內(nèi)涵

簡(jiǎn)而言之，供應(yīng)鏈就是在生產(chǎn)和流通的環(huán)節(jié)中，將產(chǎn)品和服務(wù)提供給客戶這個(gè)過程中所形成的網(wǎng)鏈結(jié)構(gòu)。而供應(yīng)鏈管理就是將計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用在供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)中的商流、物流等環(huán)節(jié)中而制定的計(jì)劃、組織、控制。

1.2　供應(yīng)鏈的發(fā)展過程

自供應(yīng)鏈發(fā)展起至今，共經(jīng)過了3個(gè)階段，即第一階段是1960-1975年在企業(yè)內(nèi)部供應(yīng)鏈的“推式”，即將原材料生產(chǎn)成品，直到推向客戶；第二階段是1975-1990年企業(yè)根據(jù)顧客的需求作為運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)則的“拉式”；第三階段是上世紀(jì)90年代至今，隨著社會(huì)生產(chǎn)力水平的不斷提高，供應(yīng)鏈管理在企業(yè)中得到重視，從而實(shí)現(xiàn)最大市場(chǎng)份額和利潤(rùn)化?？傊?yīng)鏈管理應(yīng)用在　外購(gòu)、制造銷售、庫(kù)存管理、客戶服務(wù)等環(huán)節(jié)中。在如今的經(jīng)濟(jì)一體化的時(shí)代，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)與相關(guān)企業(yè)合作很有必要，建立起與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)相聯(lián)系的行業(yè)供應(yīng)鏈管理，從而適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求，切實(shí)提高在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

2.供應(yīng)鏈物流服務(wù)

2.1　管理服務(wù)

一般而言，管理服務(wù)包含了虛擬配送、維修管理、貨物運(yùn)送、零部件儲(chǔ)存、質(zhì)量控制等健全的服務(wù)體系，從而保證服務(wù)鏈的暢通。

2.2　提供業(yè)務(wù)供應(yīng)鏈的資源共享和增值服務(wù)

具體來講，資源共享是指BAX供應(yīng)鏈的一個(gè)系統(tǒng)較大的客戶群，有新西蘭航空、英國(guó)航空、蘋果電腦、IBM、英特爾等知名企業(yè)，從而實(shí)現(xiàn)資源的共享和優(yōu)化；增值服務(wù)包括配置管理、反向物流、在途配載從而實(shí)現(xiàn)增值。

2.3　供應(yīng)鏈物流服務(wù)發(fā)展的趨勢(shì)

當(dāng)前，供應(yīng)鏈的發(fā)展較成熟，與此相關(guān)的供應(yīng)鏈理論也得到了快速發(fā)展。服務(wù)供應(yīng)鏈和產(chǎn)品供應(yīng)鏈具有不同的發(fā)展特征，因此，加強(qiáng)對(duì)服務(wù)供應(yīng)鏈的管理是很有必要的，供應(yīng)鏈物流服務(wù)發(fā)展的趨勢(shì)表現(xiàn)在：一、服務(wù)產(chǎn)品具有無形性，因此提高服務(wù)供應(yīng)鏈的服務(wù)質(zhì)量是很有必要的，特別是在信息不對(duì)稱的情況下加強(qiáng)對(duì)服務(wù)供應(yīng)鏈的質(zhì)量監(jiān)督和控制；二、由于服務(wù)供應(yīng)鏈對(duì)服務(wù)的業(yè)績(jī)的提高發(fā)揮著舉足輕重的作用，而做好服務(wù)供應(yīng)鏈管理的前提就是設(shè)計(jì)出良好的供應(yīng)鏈和找到優(yōu)秀的合作伙伴；三、加強(qiáng)對(duì)服務(wù)供應(yīng)鏈中服務(wù)能力的傳遞、執(zhí)行和控制的研究。盡管服務(wù)能力得到了重視，但是當(dāng)前開展的研究中多局限于一些特殊的行業(yè)，未全面開展研究。

3.現(xiàn)代物流對(duì)供應(yīng)鏈管理的適應(yīng)性

3.1　現(xiàn)代物流要主動(dòng)適應(yīng)供應(yīng)鏈管理

美國(guó)物流管理協(xié)會(huì)將物流定義為為了滿足客戶的需求，在供應(yīng)鏈過程中對(duì)貨物、服務(wù)、信息提供高效率及高效益的流動(dòng)和存儲(chǔ)的計(jì)劃、執(zhí)行和控制。

供應(yīng)鏈管理是指在供應(yīng)鏈的過程中對(duì)物流、商流、資金流和現(xiàn)金流進(jìn)行的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)和控制。由于社會(huì)生產(chǎn)力不斷提高，社會(huì)分工越來越細(xì)，　于是產(chǎn)生了供應(yīng)鏈管理，如今還處于發(fā)展的初步階段。供應(yīng)鏈管理的主要目標(biāo)就是切實(shí)提高供應(yīng)鏈管理的運(yùn)行速度、經(jīng)濟(jì)效益和附加值。因此，我們要明確物流是供應(yīng)鏈管理過程中不可缺少的一部分，才能夠使得現(xiàn)代物流適應(yīng)供應(yīng)鏈管理的發(fā)展。

3.2　將現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用在供應(yīng)鏈管理中

在如今的信息化時(shí)代，信息資源扮演著重要的角色。供應(yīng)鏈的貿(mào)易伙伴就應(yīng)該對(duì)這些信息進(jìn)行運(yùn)輸、跟蹤、存儲(chǔ)等，同時(shí)物流和信息流的結(jié)合也顯得尤為重要。

物流技術(shù)泛指與物流活動(dòng)相關(guān)的專業(yè)技術(shù)（比如說流通加工技術(shù)、物品標(biāo)識(shí)技術(shù)、物流規(guī)劃、物流設(shè)計(jì)和物流策略等）。隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)也應(yīng)用在現(xiàn)代物流技術(shù)中，像條碼技術(shù)、全球衛(wèi)星定位系統(tǒng)等都是很好的體現(xiàn)。

3.3　實(shí)現(xiàn)低成本和高質(zhì)量服務(wù)的雙贏

一般而言，企業(yè)在生產(chǎn)有形產(chǎn)品為了獲得利潤(rùn)最大化，往往會(huì)通過降低成本的途徑。這主要是因?yàn)槌杀鞠陆盗?，產(chǎn)品的價(jià)格才能夠降低，同時(shí)要注意的是，產(chǎn)品的降價(jià)是不可低于產(chǎn)品成本，從而在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到服務(wù)對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響，而且現(xiàn)代物流管理需要高質(zhì)量的服務(wù)，在每個(gè)環(huán)節(jié)中都應(yīng)該牢固。而且供應(yīng)鏈在每個(gè)環(huán)節(jié)中選擇優(yōu)秀的合作伙伴是很有必要的，同時(shí)還可以促進(jìn)產(chǎn)品、信息和資金的有效流動(dòng)。此外，建立起與物流和供應(yīng)鏈管理相適應(yīng)的評(píng)估體系也是很重要的，這樣就可以有效地對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù)評(píng)價(jià)，從而為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展提供方針和策略。

結(jié)語(yǔ)：

總而言之，隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的普及和發(fā)展，管理理念也得到創(chuàng)新，加強(qiáng)物流和供應(yīng)鏈管理的應(yīng)用成為企業(yè)具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。過去的競(jìng)爭(zhēng)多體現(xiàn)在企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，但是隨著社會(huì)的發(fā)展，我們認(rèn)識(shí)到供應(yīng)鏈和供應(yīng)鏈之間的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)發(fā)展成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。由于現(xiàn)代物流成為供應(yīng)鏈中不可缺少的一部分，只有滿足供應(yīng)鏈發(fā)展的需求，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的共贏。

參考文獻(xiàn)：

[1]茅士家.運(yùn)用供應(yīng)鏈管理理念　探索從傳統(tǒng)貨代向現(xiàn)代物流轉(zhuǎn)型[J].海航，2004.4

篇6

職業(yè)生涯管理是從人力資源管理理論與實(shí)踐中發(fā)展起來的新學(xué)科，是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容，目前還處于探索和研究階段，沒有成功的經(jīng)驗(yàn)可借鑒。航天企業(yè)如何營(yíng)造一個(gè)高效率的工作環(huán)境和引人、育人、留人的企業(yè)氛圍、實(shí)現(xiàn)航天企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展？做好員工職業(yè)生涯管理是關(guān)鍵之一。

二、航天企業(yè)實(shí)施員工職業(yè)生涯管理的必要性

（一）職業(yè)生涯管理是航天企業(yè)資源合理配置的首要問題

作為企業(yè)第一資源，人力資源是一種可以不斷開發(fā)并不斷增值的增量資源，通過人力資源的開發(fā)能不斷更新人的知識(shí)、技能，提高人的創(chuàng)造力。特別是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)已成為社會(huì)的主體，而只有人能掌握和創(chuàng)新知識(shí)，所以企業(yè)更應(yīng)注重人的智慧、技藝、能力的提高與全面發(fā)展。因此，航天企業(yè)加強(qiáng)員工職業(yè)生涯管理，讓員工找到適合自己的職業(yè)，充分展現(xiàn)自身的價(jià)值，使人盡其才、才盡其用，才能達(dá)到企業(yè)資源的合理配置。所以開展職業(yè)生涯管理是航天企業(yè)資源合理配置的首要問題。

（二）職業(yè)生涯管理能充分調(diào)動(dòng)員工的內(nèi)在積極性，更好地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為：每個(gè)人都具有一定的內(nèi)在價(jià)值，人總是最大限度地要求其潛能得到發(fā)掘。他把人的需要依次分為：生理的需要、安全的需要、感情和歸屬的需要、地位和受人尊重的需要以及自我實(shí)現(xiàn)的需要。航天企業(yè)通過開展員工職業(yè)生涯管理幫助員工規(guī)劃各層次需要實(shí)現(xiàn)的路徑，逐步實(shí)現(xiàn)員工不同層次的需要，并使員工的需要滿足度從金字塔形向梯形過渡，最終接近矩形，既使員工的低層次物質(zhì)需要逐步提高，又使他們的自我實(shí)現(xiàn)等精神方面的高級(jí)需要的滿足度逐步提高。這樣就會(huì)使員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的為航天企業(yè)服務(wù)的精神力量，進(jìn)而增強(qiáng)航天企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力。

（三）職業(yè)生涯管理是航天企業(yè)引人、育人、留人的手段之一

很多情況下企業(yè)能否贏得員工的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神的一個(gè)關(guān)鍵在于其能否為自己的員工創(chuàng)造條件，使他們有機(jī)會(huì)獲得一個(gè)有成就感和自我實(shí)現(xiàn)的職業(yè)。航天企業(yè)進(jìn)行職業(yè)生涯管理可以為每一名員工提供一個(gè)不斷成長(zhǎng)、挖掘個(gè)人潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會(huì)，給每一名員工創(chuàng)造施展才能的舞臺(tái)，讓他們?cè)谶@個(gè)舞臺(tái)上按照自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃施展自己的才能，充分實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

（四）職業(yè)生在管理能為航天企業(yè)發(fā)展提供長(zhǎng)盛不衰的人力資源保證

一個(gè)個(gè)成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，它們成功的根本原因是擁有高質(zhì)量的員工和高質(zhì)量的企業(yè)家。人的才能和潛力如能得到充分發(fā)揮，人力資源就不會(huì)虛耗、浪費(fèi)，企業(yè)的生存成長(zhǎng)就有了取之不盡、用之不竭的源泉。例如，發(fā)達(dá)國(guó)家的主要資本不是有形的工廠、設(shè)備，而是他們所積累的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和訓(xùn)練有素的人力資源。航天企業(yè)通過職業(yè)生涯管理能不斷提高員工的能力和綜合素質(zhì)，不斷培養(yǎng)出高質(zhì)量和高素質(zhì)的員工，做好人力資源儲(chǔ)備，為企業(yè)發(fā)展提供長(zhǎng)盛不衰的人力資源保證。

三、航天企業(yè)職業(yè)生涯管理的基本思路和做法

航天企業(yè)如何面對(duì)當(dāng)今激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，做好員工職業(yè)生涯管理，構(gòu)建員工展示自己才華的舞臺(tái)，吸引和留住高素質(zhì)的人才，依筆者所見，應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手：

（一）開展職業(yè)咨詢和職業(yè)輔導(dǎo)是做好職業(yè)生涯管理的前提條件

企業(yè)通過開展職業(yè)咨詢和職業(yè)輔導(dǎo)工作，與員工一起討論他們的個(gè)性、特長(zhǎng)、價(jià)值觀、目前的工作活動(dòng)、工作表現(xiàn)、個(gè)人職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)發(fā)展階段等等，對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展提出建議，并幫助員工做出合理的決策，選擇恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)發(fā)展路徑，實(shí)現(xiàn)員工的職業(yè)生涯目標(biāo)。因此，職業(yè)咨詢和職業(yè)輔導(dǎo)是職業(yè)生渥管理中最為關(guān)鍵的一項(xiàng)工作，是做好職業(yè)生涯管理的前提條件，它確定了員工職業(yè)發(fā)展的大方向和總體規(guī)劃。

（二）規(guī)劃好員工職業(yè)發(fā)展通道

目前員工對(duì)知識(shí)和事業(yè)的不懈追求，在一定意義上超過他們對(duì)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的追求，特別是知識(shí)型員工愿意從事具有挑戰(zhàn)性和競(jìng)爭(zhēng)性的工作，期望自己在工作中充分發(fā)揮自己的潛能，提高自己的素質(zhì)和才能，使自己得到發(fā)展。航天企業(yè)應(yīng)根據(jù)其組織結(jié)構(gòu)和員工的實(shí)際情況，建立若干員工職業(yè)發(fā)展通道。例如，走管理崗位，通過承擔(dān)更多責(zé)任來實(shí)現(xiàn)職位晉升走專業(yè)技術(shù)線，通過員工在專業(yè)技術(shù)崗位上的經(jīng)驗(yàn)和技能的提升，走專家道路等，員工找到適合自己的職業(yè)發(fā)展路徑。同時(shí)企業(yè)還應(yīng)明確不同發(fā)展通道的晉升評(píng)估及管理辦法，鼓勵(lì)員工通過不同的發(fā)展通道，業(yè)務(wù)上能得到發(fā)展，事業(yè)上有所成就，讓他們不斷超越自我，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

（三）指導(dǎo)員工做好個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

人生是需要設(shè)計(jì)的，沒有職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的人好比斷了線的風(fēng)箏折了帆的船，難以取得大的發(fā)展。為做好員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，航天企業(yè)可以設(shè)立職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人來指導(dǎo)員工做好個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。在明確了員工職業(yè)發(fā)展的意向后，與員工共同制定出未來的職業(yè)生涯目標(biāo)，并提供與之相應(yīng)的培訓(xùn)、工作輪換、輪崗和晉升等一系列機(jī)會(huì)，讓員工具有一種成就感和責(zé)任感，增強(qiáng)對(duì)航天企業(yè)的吸引力和凝聚力，逐步實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

（四）開展職業(yè)技能培訓(xùn)，滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展需要

為了求得企業(yè)與員工的共同發(fā)展，為員工提供職業(yè)技能方面的培訓(xùn)，是職業(yè)生涯管理中必不可少的工作。航天企業(yè)可通過提倡終身學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)生涯發(fā)展階段理論和技能知識(shí)的需要，當(dāng)今時(shí)代，終身學(xué)習(xí)已經(jīng)成為必要的現(xiàn)實(shí)，航天企業(yè)為每一位員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃后，就要考慮如何按照員工職業(yè)生涯規(guī)劃不同時(shí)期對(duì)知識(shí)和技能的需要，進(jìn)行有針對(duì)性的終身在崗、脫產(chǎn)培訓(xùn)，順利完成各個(gè)發(fā)展階段的工作，實(shí)現(xiàn)員工的職業(yè)生涯目標(biāo)。

（五）建立并實(shí)施與職業(yè)生涯配套的人力資源管理制度

為使航天企業(yè)通過開展職業(yè)生涯管理，最大限度地發(fā)揮員工的潛能，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，企業(yè)必須配置以相應(yīng)的人力資源管理制度，如晉升與工作調(diào)動(dòng)制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度和招聘選拔制度等，同時(shí)還要加強(qiáng)制度的執(zhí)行力。航天企業(yè)應(yīng)定期對(duì)職業(yè)生涯管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，分析并反饋員工是否達(dá)到或超出目前所在崗位資格要求，為下一步的發(fā)展提供依據(jù)。也只有這樣，航天企業(yè)才能在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)、人才競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的狀況下取得一席之地。

四、結(jié)束語(yǔ)

篇7

我國(guó)施工企業(yè)經(jīng)濟(jì)質(zhì)量水平低主要是由于企業(yè)資質(zhì)低，低水平的專業(yè)化。專業(yè)水平已成為一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn)來衡量企業(yè)發(fā)展的水平，施工企業(yè)必須從勞動(dòng)密集型企業(yè)向技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)轉(zhuǎn)變，才能從根本上提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)經(jīng)濟(jì)集中更好的質(zhì)量建設(shè)被發(fā)掘，以往的建筑企業(yè)主要是以土建為主，而裝演與安裝等項(xiàng)目沒有與之協(xié)調(diào)發(fā)展，會(huì)導(dǎo)致施工企業(yè)的發(fā)展處于不平衡狀態(tài)。我國(guó)建筑企業(yè)長(zhǎng)期都是處于以一把瓦刀打天下的狀態(tài)，對(duì)提高整個(gè)行業(yè)的質(zhì)量經(jīng)濟(jì)水平將產(chǎn)生重大影響。我國(guó)建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)質(zhì)量效益長(zhǎng)期處于偏低的狀態(tài)，主要是因?yàn)榻ㄖ髽I(yè)發(fā)展水平低，工程質(zhì)量效率低下。在我國(guó)建筑工程項(xiàng)目中，以民用和工業(yè)項(xiàng)目比較多，而技術(shù)密集型以及資金密集型企業(yè)就相對(duì)較少，如果從低端建筑工程項(xiàng)目特點(diǎn)來看，成本高效益低下等問題就顯得明顯。建筑工程項(xiàng)目必須朝著高端的方向發(fā)展，方能逐漸提高整個(gè)建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)質(zhì)量水平。我國(guó)建筑企業(yè)在“十二五”階段必須向著高端方向發(fā)展，這就要以高端工程項(xiàng)目作為建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)質(zhì)量提高的著力點(diǎn)，從本質(zhì)上提高建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，使建筑經(jīng)濟(jì)為我國(guó)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。我國(guó)的建筑工程企業(yè)長(zhǎng)期處于結(jié)構(gòu)單一化的狀態(tài)，而這與“十二五”階段我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)是相悖的，只有建立多元化建筑經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向，才能滿足我國(guó)在“十二五”期間社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。多元化經(jīng)營(yíng)同時(shí)也是“十二五”階段提高我國(guó)建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)質(zhì)量的著力點(diǎn)。我國(guó)明確要在“十二五”期間提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量以及效益，建筑經(jīng)濟(jì)也同樣要突出質(zhì)量與效益，才能符合當(dāng)今時(shí)展的要求。建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)水平的提高會(huì)受到建筑產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)內(nèi)部平衡的影響，這同時(shí)也是建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展的突出矛盾。當(dāng)下必須不斷改善建筑企業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)，不斷增強(qiáng)建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的質(zhì)量與效益，是我國(guó)建筑企業(yè)發(fā)展過程中面臨的首要任務(wù)，必須全面有效落實(shí)才能提高建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)能力與水平。

二、建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)質(zhì)量調(diào)整的內(nèi)容分析

改善組織結(jié)構(gòu)是構(gòu)建企業(yè)經(jīng)濟(jì)質(zhì)量調(diào)整的重要內(nèi)容。建筑企業(yè)發(fā)展需要從自己的特點(diǎn)，建立符合建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)的組織結(jié)構(gòu)，組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化以提高企業(yè)發(fā)展水平。施工企業(yè)發(fā)展的過程中需要將少量的大型企業(yè)有大量的中小企業(yè)，從根本上促使全面協(xié)調(diào)發(fā)展。建筑公司大企業(yè)和小企業(yè)的結(jié)合，可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)水平提高，同時(shí)有利于產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新和為發(fā)展提供重要保障。在建筑業(yè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的過程中，必須建立承包商與分包商的協(xié)調(diào)發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)，促使組織結(jié)構(gòu)成為連接總包與分包的橋梁，專業(yè)化建筑企業(yè)必須要以勞務(wù)承包與分包為依托，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，以此全面提高建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)質(zhì)量水平，建筑企業(yè)只有在“十二五”階段建立大中小企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的體系結(jié)構(gòu)，方能實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的良好局面。調(diào)整門類結(jié)構(gòu)是建筑施工企業(yè)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)質(zhì)量提高的主要內(nèi)容。根據(jù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)以及標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建企業(yè)經(jīng)濟(jì)必須要提高質(zhì)量和水平，最終實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展的任務(wù)。現(xiàn)代建筑必須在企業(yè)發(fā)展的過程中提高監(jiān)管水平，不斷提高建筑工程的質(zhì)量，只有一流的質(zhì)量才能產(chǎn)生良好的效益，構(gòu)建企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平才能真正提高?，F(xiàn)代建筑施工企業(yè)必須配備與建筑行業(yè)施工監(jiān)督管理、勘察、設(shè)計(jì)、監(jiān)理和咨詢相適應(yīng)的行業(yè)，才能實(shí)現(xiàn)真正的經(jīng)濟(jì)能力提高。只有不斷加強(qiáng)項(xiàng)目管理，施工企業(yè)才能真正提高建筑工程質(zhì)量，工程質(zhì)量得到保證的情況下，才能使建筑業(yè)實(shí)現(xiàn)健康穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)，才能真正提高建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。調(diào)整結(jié)構(gòu)的制度建設(shè)來提高經(jīng)濟(jì)的質(zhì)量已成為當(dāng)務(wù)之急。需要從根本上改變體制結(jié)構(gòu)發(fā)展目標(biāo)，因?yàn)轶w制結(jié)構(gòu)對(duì)一個(gè)行業(yè)的展影響程度越來越大，才能提高建設(shè)水平的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。我國(guó)要實(shí)現(xiàn)“十二五”經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平建設(shè)的質(zhì)量和效益的雙豐收，必須促進(jìn)企業(yè)發(fā)展能力，深化系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。建設(shè)需要調(diào)整所有制結(jié)構(gòu)，同時(shí)解決好所有權(quán)的問題引起的沖突，從戰(zhàn)略高度調(diào)整建筑業(yè)發(fā)展布局，以增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力和建筑行業(yè)的水平。建筑經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要建立城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的集體模式，國(guó)有建筑經(jīng)濟(jì)與非國(guó)有經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)發(fā)展，只有通過有機(jī)結(jié)合在一起，才能真正的形成和發(fā)展提高施工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。

三、如何提高建筑經(jīng)濟(jì)質(zhì)量

篇8

現(xiàn)代保險(xiǎn)業(yè)的重要特征是承保業(yè)務(wù)與資金業(yè)務(wù)并重，二者被喻為保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的“兩個(gè)輪子”，對(duì)保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展均具有重要意義。正如摩根·斯坦利所說：“投資是保險(xiǎn)行業(yè)的核心任務(wù)，沒有投資就等于沒有保險(xiǎn)行業(yè)……沒有保險(xiǎn)投資，整個(gè)保險(xiǎn)行業(yè)的經(jīng)營(yíng)是不能維持下去的?！币虼耍芯勘ｋU(xiǎn)資金經(jīng)營(yíng)與管理的基本理論，總結(jié)發(fā)達(dá)國(guó)家保險(xiǎn)資金經(jīng)營(yíng)與管理的經(jīng)驗(yàn)，分析我國(guó)保險(xiǎn)資金經(jīng)營(yíng)與管理中存在的問題以及相應(yīng)的對(duì)策等具有重大的理論意義與現(xiàn)實(shí)意義。

一、發(fā)達(dá)國(guó)家保險(xiǎn)資金的經(jīng)營(yíng)與管理

從表面上看，一國(guó)的保險(xiǎn)資金運(yùn)用狀況是由該國(guó)監(jiān)管部門決定的，但更深層次上，它反映了保險(xiǎn)業(yè)整體發(fā)展的內(nèi)在需要，同時(shí)受到外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境、金融體系結(jié)構(gòu)以及金融發(fā)展階段等多種因素的深刻影響。

美國(guó)整個(gè)金融結(jié)構(gòu)以直接金融為主，而在資本市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中又以債券為主。資本市場(chǎng)內(nèi)部結(jié)構(gòu)以及成熟的市場(chǎng)規(guī)則制度使得美國(guó)資本市場(chǎng)成為高度有效的市場(chǎng)，資本市場(chǎng)同宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的相關(guān)度相對(duì)較高，同時(shí)資本市場(chǎng)的收益率相對(duì)較高。盡管保險(xiǎn)資金運(yùn)用的外部市場(chǎng)環(huán)境比較成熟，但美國(guó)仍然實(shí)施多層次、嚴(yán)格的投資監(jiān)管制度，強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)監(jiān)管和個(gè)體監(jiān)管并重。美國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督協(xié)會(huì)(NAIC)制定了一系列示范法規(guī)以控制資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)，確保保險(xiǎn)公司的償付能力。為了便于監(jiān)管，NAIC證券評(píng)估處還對(duì)公司債券進(jìn)行信用評(píng)級(jí)，并詳細(xì)地規(guī)定了對(duì)包括債務(wù)證券、投資組合、股本投資、動(dòng)產(chǎn)、抵押貸款、不動(dòng)產(chǎn)、對(duì)外投資以及人壽保險(xiǎn)公司的保單貸款等在內(nèi)的不同投資形式的質(zhì)量和數(shù)量限制。與這種金融市場(chǎng)環(huán)境與監(jiān)管制度相適應(yīng)，美國(guó)保險(xiǎn)資金的投資結(jié)構(gòu)體現(xiàn)為以債券為主，在債券投資中又以高質(zhì)量債券為主。在壽險(xiǎn)公司的債券投資中，高質(zhì)量債券(NAIC評(píng)定的1級(jí)和2級(jí)債券)占到將近95％。在非壽險(xiǎn)公司的債券投資中，高質(zhì)量債券也占到很高的比重。從投資實(shí)踐來看，美國(guó)的投資模式取得了良好的效果。美國(guó)保險(xiǎn)公司的資產(chǎn)總量自1990年以來增長(zhǎng)迅速，平均投資收益率保持在較高水平，凈投資收益則基本呈遞增狀態(tài)。

與美國(guó)相比英國(guó)保險(xiǎn)資金運(yùn)用較為分散。英國(guó)是保險(xiǎn)資金運(yùn)用最為自由、寬松的國(guó)家，監(jiān)管當(dāng)局對(duì)保險(xiǎn)資金運(yùn)用幾乎沒有任何限制。雖然英國(guó)也是以直接金融為主，但是英國(guó)保險(xiǎn)資金運(yùn)用以股票投資為主，因?yàn)橛?guó)是傳統(tǒng)的金融中心，股票市場(chǎng)發(fā)達(dá)。英國(guó)投資連接險(xiǎn)十分發(fā)達(dá)，投連險(xiǎn)保費(fèi)收入占到了英國(guó)總保費(fèi)收入的50％以上。保險(xiǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)也決定了股票投資在保險(xiǎn)基金運(yùn)用中的重要地位。

歐洲另一個(gè)保險(xiǎn)業(yè)比較發(fā)達(dá)的國(guó)家是德國(guó)。與英美不同，德國(guó)以間接金融為主，擁有強(qiáng)大的銀行體系，商業(yè)銀行在信貸市場(chǎng)和資本市場(chǎng)上處于主導(dǎo)地位，其金融體系的整體特征體現(xiàn)為穩(wěn)健平和。穩(wěn)健的金融體系為保險(xiǎn)公司提供了穩(wěn)定的投資環(huán)境，但市場(chǎng)收益率并不突出。同時(shí)，由于德國(guó)秉持的穩(wěn)健性經(jīng)營(yíng)理念，德國(guó)監(jiān)管部門對(duì)其保險(xiǎn)業(yè)采取了嚴(yán)格的事前監(jiān)管模式，為保險(xiǎn)公司規(guī)定了十分具體的資金運(yùn)用的許可范圍、可選擇幣種，并對(duì)投資于國(guó)內(nèi)債券、國(guó)內(nèi)股票、國(guó)內(nèi)投資公司管理的證券資產(chǎn)及特別資產(chǎn)、外國(guó)公司股票及債券等金融資產(chǎn)，以及建筑物、土地等實(shí)物資產(chǎn)規(guī)定了投資比例。因此，適應(yīng)本國(guó)的監(jiān)管體系與金融環(huán)境，德國(guó)保險(xiǎn)公司的資金運(yùn)用結(jié)構(gòu)也體現(xiàn)了穩(wěn)健性特征，即總體上，保險(xiǎn)資金投資于抵押貸款和銀行存款的比重要高于英美等發(fā)達(dá)國(guó)家，因?yàn)橐员緡?guó)為基地的工業(yè)十分發(fā)達(dá)，因而貸款比重一直居高不下。但近年來，隨著德國(guó)金融體系結(jié)構(gòu)的變化，以及歐盟共同市場(chǎng)發(fā)展的內(nèi)在需要，德國(guó)保險(xiǎn)公司也在逐漸增加對(duì)股票等高回報(bào)率的金融工具的投資。

日本也是以間接金融為主的國(guó)家，以銀行為主導(dǎo)的金融體系決定了日本保險(xiǎn)資金運(yùn)用結(jié)構(gòu)中貸款占比重較大，日本在20世紀(jì)80年代以前的投資比例依次為：貸款、有價(jià)證券、不動(dòng)產(chǎn)、存款；1986年日本的保險(xiǎn)資金運(yùn)用才從貸款為主轉(zhuǎn)向證券投資為主，貸款退居第二位，但是貸款的比例在發(fā)達(dá)國(guó)家中應(yīng)該算是高的?，F(xiàn)在日本保險(xiǎn)資金運(yùn)用日益轉(zhuǎn)向證券投資，這是因?yàn)槿毡镜谋ｋU(xiǎn)資金運(yùn)用主要同該國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程相聯(lián)系，20世紀(jì)50、60年代，日本側(cè)重重工業(yè)，重工業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益好，日本保險(xiǎn)業(yè)于是以貸款方式投資機(jī)械制造和化工工業(yè)，20世紀(jì)70年代末、80年代初，轉(zhuǎn)向以輕工中小企業(yè)為主，后來證券投資收益好，又轉(zhuǎn)向證券投資。

二、對(duì)我國(guó)保險(xiǎn)資金經(jīng)營(yíng)與管理的借鑒意義

目前，我國(guó)對(duì)于保險(xiǎn)資金業(yè)務(wù)的重要性認(rèn)識(shí)在理論上已達(dá)成共識(shí)，但從法規(guī)的制定到保險(xiǎn)公司的實(shí)際運(yùn)行都不能適應(yīng)這一地位的要求。隨著我國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)和資本市場(chǎng)的不斷發(fā)育與完善，保險(xiǎn)業(yè)在整個(gè)金融體系中的地位和作用將日益增強(qiáng)，保險(xiǎn)資金業(yè)務(wù)的重要性也在宏觀上有所體現(xiàn)。因此外國(guó)保險(xiǎn)公司的資產(chǎn)配置對(duì)我國(guó)具有一定的借鑒和啟示意義。

(一)保險(xiǎn)公司的資產(chǎn)配置，既需要借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，更需要以本國(guó)經(jīng)濟(jì)、金融現(xiàn)實(shí)為基礎(chǔ)

各國(guó)保險(xiǎn)資產(chǎn)配置結(jié)構(gòu)存在很大差異，并沒有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)律。這主要是因?yàn)橛绊懕ｋU(xiǎn)資金運(yùn)用的因素是多方面的，既有金融體制、保險(xiǎn)投資法律限制原因，又有金融市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、會(huì)計(jì)制度、保險(xiǎn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及其他方面的原因。而各個(gè)國(guó)家在上述各方面的情況又是千差萬別的。上述美國(guó)和英國(guó)、日本和德國(guó)的對(duì)比就是很好的例證。

我國(guó)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速、市場(chǎng)巨大的、正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌和從封閉不斷走向開放的國(guó)家，我國(guó)的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段、金融市場(chǎng)狀況、法律社會(huì)制度、保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的階段等都與發(fā)達(dá)國(guó)家存在顯著差異。作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)、金融的重要組成部分，我國(guó)保險(xiǎn)公司的資產(chǎn)配置不僅應(yīng)借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家保險(xiǎn)資金運(yùn)用的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，而且應(yīng)充分考慮我國(guó)經(jīng)濟(jì)、金融現(xiàn)實(shí)(包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段、金融市場(chǎng)條件、法律法規(guī)約束等)，以本國(guó)經(jīng)濟(jì)、金融現(xiàn)實(shí)及發(fā)展趨勢(shì)為基礎(chǔ)，而不是脫離中國(guó)經(jīng)濟(jì)、金融現(xiàn)實(shí)，盲目照搬外國(guó)經(jīng)驗(yàn)。只有這樣，我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)才有可能在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的同時(shí)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

(二)科學(xué)的保險(xiǎn)資產(chǎn)配置，需要以“資產(chǎn)負(fù)債管理”思想為指導(dǎo)，對(duì)不同性質(zhì)的保險(xiǎn)資金來源采取不同的投資策略

保險(xiǎn)公司與其他機(jī)構(gòu)投資者的差異主要在于其負(fù)債的特殊性，不同類型的保險(xiǎn)公司也具有不同的保險(xiǎn)資金來源性質(zhì)。由于不同的負(fù)債特性具有不同的“風(fēng)險(xiǎn)—收益”要求和現(xiàn)金流特征，從而在資金運(yùn)用的收益目標(biāo)設(shè)定和投資策略上都存在顯著差異。如前所析，對(duì)于壽險(xiǎn)和財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、單獨(dú)賬戶和一般賬戶，由于其資金性質(zhì)不同，一般都需要采取顯著不同的資產(chǎn)配置策略。只有這樣，才能有效地防范投資風(fēng)險(xiǎn)，保證長(zhǎng)期、穩(wěn)定的收益。

在這方面，美國(guó)和日本的壽險(xiǎn)公司為此提供了相互對(duì)照的例證。1980年以前，日本壽險(xiǎn)資金運(yùn)用中一般貸款高達(dá)60％以上，而證券比重不到30％，但隨著20世紀(jì)80年代泡沫經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，日本股市、樓市大幅飆升，日本壽險(xiǎn)業(yè)無視自己95％以上的壽險(xiǎn)負(fù)債都是期限長(zhǎng)、具有最低收益保證的一般負(fù)債的特性大舉進(jìn)入股市、樓市，在資金組合中，一般貸款比重由60％快速下降到了1986年的36％左右，而有價(jià)證券的比重也快速上升到了41.5％左右，在各項(xiàng)投資中比重最高。同時(shí)大量投資房地產(chǎn)，大炒地皮，而一般貸款中不少資金也投向了樓市。但隨著泡沫經(jīng)濟(jì)破滅后，日本股市、樓市一路下跌，日本壽險(xiǎn)業(yè)很快就陷入了困境。與此形成鮮明對(duì)比的是美國(guó)，其壽險(xiǎn)公司對(duì)不同的負(fù)債來源采取了嚴(yán)格的賬戶分類管理，一般壽險(xiǎn)資金進(jìn)入一般賬戶，投資性壽險(xiǎn)資金進(jìn)入單獨(dú)賬戶。對(duì)于壽險(xiǎn)一般賬戶，美國(guó)采取了嚴(yán)格的資產(chǎn)負(fù)債管理，將絕大多數(shù)資金投資于固定收益類資產(chǎn)，對(duì)于權(quán)益類投資則進(jìn)行嚴(yán)格的比例控制。即使在20世紀(jì)90年代的10年大牛市，美國(guó)壽險(xiǎn)一般賬戶中股票的比重并未相應(yīng)增加，相反還隨著壽險(xiǎn)負(fù)債中年金比例的不斷增加而將股票比重由1992年的5.02％進(jìn)一步降到了2002年的3.52％。

我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的資產(chǎn)管理才處于起步階段，我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)在進(jìn)行資產(chǎn)管理和直接入市時(shí)應(yīng)充分借鑒國(guó)際保險(xiǎn)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，加快樹立“資產(chǎn)負(fù)債管理”理念，努力塑造保險(xiǎn)資產(chǎn)負(fù)債管理文化；在對(duì)不同賬戶的資金性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)—收益要求、投資期限的深入分析的基礎(chǔ)上確定不同保險(xiǎn)負(fù)債的資產(chǎn)配置策略；在嚴(yán)格控制風(fēng)險(xiǎn)的前提下，通過理性、穩(wěn)健投資，獲取長(zhǎng)期、穩(wěn)定的回報(bào)。

篇9

關(guān)鍵詞:人力資源開發(fā);職業(yè)教育

中圖分類號(hào):G44 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1673-0992(2010)07A-0015-02

2010年2月28日至2010年3月2號(hào)《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)公開征求意見稿》提出了 “大力發(fā)展職業(yè)教育”的決策再度引發(fā)了職教熱潮。大力發(fā)展職業(yè)教育,這是我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段對(duì)高素質(zhì)勞動(dòng)者和技能型人才培養(yǎng)提出的一個(gè)迫切的要求[1],也是人力資源開發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)。人力資本理論認(rèn)為人力資源是一種特殊的資源,只有通過有效的人力資本投資,才能將自然形態(tài)的人力資源轉(zhuǎn)化為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的人力資源。職業(yè)教育就促進(jìn)了這種質(zhì)的轉(zhuǎn)化,擴(kuò)大職業(yè)教育是人力資源開發(fā)的一個(gè)重要方面,本文試從人力資源開發(fā)的角度探討一下職業(yè)教育的發(fā)展問題。

一、發(fā)展職業(yè)教育是人力資源開發(fā)的有效手段

人力資源開發(fā)是指國(guó)家、并經(jīng)過與開發(fā)對(duì)象的有機(jī)結(jié)合,使特定范圍內(nèi)的人力資源能夠得以充分發(fā)掘、有效發(fā)展與合理使用。其目的是為了促進(jìn)人的發(fā)展,使之更加適應(yīng)社會(huì)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要[2]。

人力資本概念之父舒爾茨就強(qiáng)調(diào)了教育在人力資本開發(fā)中的重要作用。教育是國(guó)家人力資源開發(fā)最重要的方法,是人力資源生成和提高的基本途徑,其中包括基礎(chǔ)教育、中等教育和職業(yè)教育[2],而職業(yè)教育是人力資源開發(fā)的重要一環(huán)。

(一)職業(yè)教育是人力資本形成和積累的重要途徑之一

據(jù)諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者羅伯特?盧卡斯的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論模型,人力資本可以分類專業(yè)化人力資本和一般人力資本,而對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起直接作用的是專業(yè)化人力資本。這兩種人力資本的形成都可以通過兩種途徑獲得:通過與生產(chǎn)分離的學(xué)校教育和實(shí)踐中學(xué)習(xí)。在生產(chǎn)高度社會(huì)化的今天,單純依賴或主要依賴“在實(shí)踐中學(xué)習(xí)”,無論是對(duì)專業(yè)化人力資本的形成或人力資本總體水平的提高,都是低效的[2]。相對(duì)于一般文化教育而言,職業(yè)教育在人力資本的形成和積累上有顯著的優(yōu)越性,主要表現(xiàn)在:(1) 既對(duì)學(xué)生進(jìn)行一般知識(shí)技能的傳授,又對(duì)學(xué)生進(jìn)行專業(yè)化的教育,形成專門領(lǐng)域的職業(yè)技能,能同時(shí)擔(dān)負(fù)一般人力資本與專業(yè)化人力資本的雙重任務(wù);(2) 在教學(xué)體制上,職業(yè)教育十分強(qiáng)調(diào)與生產(chǎn)實(shí)踐的緊密結(jié)合,注重實(shí)踐性教學(xué),有利于高質(zhì)量的專業(yè)化人力資本的形成。如德國(guó)的“雙元制”就是在教學(xué)體制上校企密切結(jié)合的范例。(3) 職業(yè)教育是有目的、有計(jì)劃、有組織地開展教學(xué)活動(dòng),通過高素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)豐富的教師對(duì)學(xué)生的系統(tǒng)教育訓(xùn)練,使人力資本的形成與積累是高效的,可更好地適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)對(duì)各種人才的需求。

(二)職業(yè)教育能促進(jìn)人力資源質(zhì)量的提高

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展證明,就一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)而言,人力資源質(zhì)量提高對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)比物質(zhì)資源和人力資源數(shù)量的增加重要得多。第一,高質(zhì)量的人力資源可以替代自然資源,以緩解資源的短缺;第二,高質(zhì)量的人力資源不僅能開發(fā)和有效利用自然資源,而且能創(chuàng)造新的物質(zhì)資源以彌補(bǔ)原有資源的不足;第三,高質(zhì)量的人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)可以產(chǎn)生倍數(shù)效應(yīng)[3]。日本自然資源匱乏卻創(chuàng)建了經(jīng)濟(jì)騰飛的奇跡,就是明證。

二、人力資源開發(fā)視角下的職業(yè)教育面臨的形勢(shì)

(一)高素質(zhì)、技能型勞動(dòng)者總量需求較大

國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段,無論是從工業(yè)化的中期也好,還是從工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場(chǎng)化、國(guó)際化深入發(fā)展的歷史新階段也好,都迫切地要求大幅度提高一線勞動(dòng)者的綜合素質(zhì),尤其要加快培養(yǎng)技能型人才。資料顯示,全國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者大數(shù)是3億人,而其中技能型勞動(dòng)者總量為1億人,占1/3,距離發(fā)達(dá)國(guó)家1/2的水平還有很大的差距[2]。我國(guó)產(chǎn)業(yè)調(diào)整和技術(shù)結(jié)構(gòu)升級(jí)的發(fā)展趨勢(shì)是:產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)將由以農(nóng)業(yè)為主的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向第二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變;技術(shù)結(jié)構(gòu)將由以勞動(dòng)密集型和傳統(tǒng)技術(shù)為主轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y本技術(shù)密集型、需要大量的高素質(zhì)、技術(shù)型人才,所謂的“灰領(lǐng)”人才,都需要職業(yè)教育來提供。

(二)職教存在結(jié)構(gòu)性短缺,特色不鮮明

結(jié)構(gòu)性短缺,特色不鮮明,已經(jīng)成為制約職業(yè)教育發(fā)展的“瓶頸”因素。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)應(yīng)用型人才的需求,從數(shù)量緊缺逐漸轉(zhuǎn)向結(jié)構(gòu)性緊缺。我國(guó)職業(yè)教育培養(yǎng)的人才規(guī)模總量已經(jīng)不小,但是在專業(yè)特色、人才規(guī)格等方面,有存在著結(jié)構(gòu)性短缺。

(三)職教發(fā)展制度尚不健全、相關(guān)機(jī)制不配套

職業(yè)教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展尚未實(shí)現(xiàn)良性循環(huán),主要體現(xiàn)在:(1)管理體制不順;(2)勞動(dòng)就業(yè)制度尚不健全;(3)職業(yè)教育教學(xué)與勞動(dòng)力市場(chǎng)的聯(lián)系不夠密切。

三、人力資源開發(fā)視角下的職業(yè)教育發(fā)展路徑選擇

(一)實(shí)行開放辦學(xué)、樹立正確的理念

“產(chǎn)學(xué)結(jié)合、校企合作”之路,是培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)應(yīng)用型人才的必由之路,學(xué)校應(yīng)樹立“以服務(wù)為宗旨,以就業(yè)為導(dǎo)向,走產(chǎn)學(xué)結(jié)合的改革發(fā)展之路”的辦學(xué)理念,針對(duì)中職教育“開放性”的特點(diǎn),要自我超越,大力加強(qiáng)社會(huì)力量參與學(xué)校管理,實(shí)行校企合作開放辦學(xué)。已經(jīng)成為一種成為職業(yè)教育發(fā)展的大趨勢(shì)和綱要的要求。

職業(yè)學(xué)校在發(fā)展上一定要樹立以下幾個(gè)理念:(1)實(shí)踐重于理論的理念,突出技能特色;(2) 多渠道籌措資金的理念;(3)以就業(yè)為導(dǎo)向的理念。

(二)在人員使用上要增大職業(yè)學(xué)校自

由于管理機(jī)制問題,加之職業(yè)學(xué)校生源質(zhì)量普遍較差,學(xué)生難管,工作強(qiáng)度較大,收入較低,所以要吸引優(yōu)秀人才,特別是從企業(yè)聘用優(yōu)秀的雙師型人員來上課有一定的難度,致使一些需要生產(chǎn)實(shí)踐專業(yè)課,只能由沒有生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師來教,其效果可想而知。所以,要給學(xué)校較大的人事權(quán),除通過公開招聘人才,也可靈活性地聘用生產(chǎn)第一線的技術(shù)專家代課,改善師資結(jié)構(gòu),加強(qiáng)信息與技術(shù)交流[3]。使為企業(yè)量身定做的技術(shù)人才能很快地服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)、建設(shè)、管理的第一線,學(xué)校和企業(yè)人力資源共享的同時(shí),也實(shí)現(xiàn)二者的雙贏。

(三)以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向設(shè)置專業(yè)

專業(yè)設(shè)置一定要經(jīng)過人才需求調(diào)查,科學(xué)地預(yù)測(cè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才的需求及發(fā)展趨勢(shì),在自身?xiàng)l件許可的情況下,盡可能根據(jù)人才市場(chǎng)的需求來設(shè)置專業(yè),要以今天的教育就是明天的經(jīng)濟(jì)的超前意識(shí)對(duì)原有專業(yè)進(jìn)行增、刪、調(diào)、補(bǔ),以免造成教育資源和人力資源的浪費(fèi)。

(四)為勞動(dòng)力市場(chǎng)上的就業(yè)準(zhǔn)入制度及職業(yè)資格證書制度的實(shí)施與推行服務(wù)

職業(yè)資格證書是表明人們具備從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明,是求職、任職、開業(yè)的資格憑證,是用人單位招聘錄用員工的主要依據(jù),也是技能水平的有效證件。因此,職業(yè)學(xué)校應(yīng)繼續(xù)進(jìn)一步加強(qiáng)現(xiàn)有技能鑒定站的建設(shè),通過雙證培養(yǎng)來增強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力,將雙證培養(yǎng)制度化,即正式納入教學(xué)計(jì)劃安排,組織安排,檢查雙證書培養(yǎng)的實(shí)際成效。要求畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)做到手中多證齊全:計(jì)算機(jī)等級(jí)證、普通話合格證等。學(xué)生就業(yè)時(shí)就多了幾份參與競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力。

(五)構(gòu)筑人力資源供求信息網(wǎng)絡(luò),做好就業(yè)工作

就業(yè)是職業(yè)教育的生命線,沒有良好的就業(yè)就沒有職業(yè)教育的發(fā)展,職業(yè)教育的重點(diǎn)工作要圍繞學(xué)生的就業(yè)來開展。學(xué)校應(yīng)建立一個(gè)覆蓋當(dāng)?shù)啬酥寥珖?guó)的本行業(yè)人才需求網(wǎng)絡(luò),聘請(qǐng)行業(yè)人事主管,參與畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和畢業(yè)生就業(yè)推薦工作,提前介入畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃教育。就業(yè)指導(dǎo)中心還應(yīng)積極探索與一些職業(yè)中介機(jī)構(gòu)合作,為學(xué)生挖掘更多的就業(yè)信息。

(六)職業(yè)教育應(yīng)成為新生勞動(dòng)力以及再就業(yè)人員的就業(yè)教育

隨著整個(gè)市場(chǎng)體系的形成,特別是勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育成熟,必然會(huì)形成一個(gè)自動(dòng)吸納高素質(zhì)的勞動(dòng)者,排斥低素質(zhì)勞動(dòng)者的機(jī)制,再就業(yè)人員只有通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),實(shí)現(xiàn)自身資源的再開發(fā),才具備就業(yè)的資質(zhì)。將下崗再就業(yè)和解決“三農(nóng)”問題結(jié)合,適應(yīng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和城市職工下崗再就業(yè)的需求,開展“訂單教育” [4]。尤其是對(duì)農(nóng)民子女免費(fèi)的職業(yè)教育,學(xué)到技能后就業(yè),也是職業(yè)教育與“三農(nóng)”問題結(jié)合的優(yōu)勢(shì)所在。

總之,職業(yè)教育有著極大的社會(huì)需求和發(fā)展空間,職業(yè)學(xué)校只有把握勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)的需求,不斷探索職業(yè)教育的內(nèi)在規(guī)律和發(fā)展趨勢(shì),就能抓住當(dāng)前的良好發(fā)展機(jī)遇,大展宏圖,為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)!

參考文獻(xiàn):

[1] 《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)公開征求意見稿》[NB/OL]..cn.

[2] 何靈.人力資源開發(fā)視角下的高等職業(yè)教育發(fā)展[J] 北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)2007年1月第6卷,第1期122-124

篇10

關(guān)鍵詞：對(duì)外直接投資 機(jī)遇和挑戰(zhàn) 國(guó)際化經(jīng)營(yíng)

1背景

“走出去”對(duì)外直接投資，是全球化潮流中的重要發(fā)展階段和主要經(jīng)濟(jì)內(nèi)容。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的深化，中國(guó)企業(yè)逐漸由以出口為參與全球分工的主要方式轉(zhuǎn)向?qū)ν膺M(jìn)行直接投資。自2006年起，中國(guó)已經(jīng)連續(xù)五年位列發(fā)展中國(guó)家對(duì)外直接投資首位。在全球經(jīng)濟(jì)持續(xù)衰退的背景下，中國(guó)企業(yè)的購(gòu)買力逆勢(shì)而上，部分學(xué)者認(rèn)為中國(guó)對(duì)外投資時(shí)代已經(jīng)到來，目前是中國(guó)企業(yè)加快對(duì)外投資、“抄底”海外資產(chǎn)縮水企業(yè)的大好時(shí)機(jī)。但更多的學(xué)者認(rèn)為，海外資產(chǎn)縮水企業(yè)對(duì)于中國(guó)投資者而言，更多的可能是“陷阱”而不是“餡餅”。

2 中國(guó)對(duì)外投資發(fā)展歷程

中國(guó)自1978年實(shí)施改革開放以來，經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段大致符合鄧寧的投資發(fā)展周期理論所劃分的四個(gè)階段。中國(guó)對(duì)外直接投資大致經(jīng)過了三個(gè)階段：

第一階段（1978-1991年）：人均GNP低于400美元。這是對(duì)外直接投資的起步階段，中國(guó)剛開始進(jìn)行改革開放。本階段企業(yè)規(guī)模小，資金缺乏，對(duì)外投資主要以政府行為為主。

第二階段（1992-2004年）：人均GNP在400到1500美元之間。這是對(duì)外直接投資的迅速發(fā)展階段。但同時(shí)對(duì)外直接投資增長(zhǎng)發(fā)展不穩(wěn)定，存在大起大落的特征，主要是因?yàn)榇穗A段中國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制正處于深化改革中，企業(yè)的綜合實(shí)力較弱。

第三階段（2005年至今）：人均GNP在2000到4750美元之間。這是對(duì)外直接投資的穩(wěn)定、持續(xù)增長(zhǎng)階段。中國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力有較大提高，一大批企業(yè)逐漸發(fā)展、壯大，開始擁有所有權(quán)優(yōu)勢(shì)和內(nèi)部化優(yōu)勢(shì)，對(duì)外直接投資迅速增長(zhǎng)。

3 對(duì)外投資存在的問題

自美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)以來，全球陷入經(jīng)濟(jì)寒冬期，大量國(guó)外優(yōu)秀跨國(guó)企業(yè)倒閉和資產(chǎn)縮水，而中國(guó)依然保持較高的外匯儲(chǔ)備，這就為擁有較多資產(chǎn)、急需提升企業(yè)知名度、進(jìn)行企業(yè)擴(kuò)張的中國(guó)企業(yè)提供了對(duì)外直接投資的絕佳機(jī)會(huì)。但是，中國(guó)企業(yè)海外并購(gòu)敗多成少，大多以“分手”收?qǐng)?。中石化總價(jià)185億美元的瑞水Addax收購(gòu)失敗，中鋁注資力拓告吹，騰中重工收購(gòu)悍馬胎死腹中，中海油收購(gòu)優(yōu)尼科止步于美國(guó)政治壓力。這一系列海外收購(gòu)失敗的案例警示我們中國(guó)的對(duì)外投資仍然存在許多問題，要把機(jī)遇轉(zhuǎn)化為成功還必須克服各種挑戰(zhàn)。

首先，從宏觀方面來說，政府對(duì)海外直接投資缺乏統(tǒng)一的宏觀管理和規(guī)范布局。我國(guó)海外直接投資由財(cái)政部、商務(wù)部、國(guó)家外匯管理局、中國(guó)銀行及各重要部門各地方政府管理，過于多元化、分散化。企業(yè)海外投資融資難，中國(guó)企業(yè)的自有資本到境外以后，沒有中國(guó)的銀行跟進(jìn)；同時(shí)很難得到對(duì)方金融機(jī)構(gòu)的授信。大量民企在境外進(jìn)行金融活動(dòng)相當(dāng)困難。同時(shí)，我國(guó)缺乏完善的對(duì)外投資統(tǒng)籌規(guī)劃，在指導(dǎo)企業(yè)海外投資方向、重點(diǎn)、規(guī)模、戰(zhàn)略及人才提供上略顯弱勢(shì)。

其次，從微觀基礎(chǔ)來考查，海外投資企業(yè)投資決策及國(guó)際化經(jīng)營(yíng)管理能力有待提高。中國(guó)海外企業(yè)缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，企業(yè)缺乏應(yīng)有的經(jīng)營(yíng)自由權(quán)，無法對(duì)國(guó)際市場(chǎng)形勢(shì)的不斷變化做出靈活的反應(yīng)。第二，海外投資企業(yè)的經(jīng)營(yíng)一體化程度低。第三，海外投資風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)，盲目“豪賭”。第四，中國(guó)本土企業(yè)并購(gòu)海外企業(yè)，還面臨著如何協(xié)調(diào)和融合東西方企業(yè)文化的問題。

4 對(duì)中國(guó)對(duì)外投資的對(duì)策建議

首先，必須充分發(fā)揮政府的推動(dòng)作用。第一，政府應(yīng)該完善對(duì)外投資相關(guān)法律，明確對(duì)外投資目標(biāo)，設(shè)定對(duì)外投資統(tǒng)一管理機(jī)構(gòu)。同時(shí)，銀行等金融服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)該提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，為中國(guó)企業(yè)的海外投資提供高質(zhì)量的服務(wù)。第二，政府應(yīng)該在海外設(shè)立經(jīng)貿(mào)合作區(qū)，形成集群優(yōu)勢(shì)和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。政府可以集合所有資源，比如將孔子學(xué)院向經(jīng)貿(mào)合作區(qū)集合。第三，深化政企分離，提高企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)的自主決策權(quán)，提升其海外競(jìng)爭(zhēng)自由度。第四，設(shè)立企業(yè)考核制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)對(duì)外投資的考核審查，控制風(fēng)險(xiǎn)。

其次，從企業(yè)方面來說，企業(yè)實(shí)力需要與跨國(guó)經(jīng)營(yíng)相協(xié)調(diào)。中國(guó)企業(yè)國(guó)際化主要依靠企業(yè)本身實(shí)力。實(shí)力包括硬實(shí)力和軟實(shí)力，而軟實(shí)力又是我國(guó)企業(yè)的軟肋，我們的企業(yè)在理念、人才、跨國(guó)經(jīng)營(yíng)方面存在差距，需要增強(qiáng)三個(gè)方面的認(rèn)識(shí)：一是，要正確認(rèn)識(shí)外部世界，跨國(guó)投資已經(jīng)跨文化、跨制度、跨生活習(xí)慣、跨待人接物等，我們需要正確認(rèn)識(shí)和理解；二是，要正確認(rèn)識(shí)“走出去”的目的不僅是賺點(diǎn)錢拿回來，而是要在當(dāng)?shù)亻L(zhǎng)久生存、發(fā)展下去；三是，要正確認(rèn)識(shí)理解社會(huì)責(zé)任問題，修路、建學(xué)校等只是部分，關(guān)鍵要了解東道國(guó)的利益需求、各界的訴求。

最后，海外投資企業(yè)應(yīng)該實(shí)現(xiàn)橫向和縱向的經(jīng)營(yíng)一體化，不是互相壓價(jià)而是“抱團(tuán)”。由于企業(yè)的海外投資往往能夠帶動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)以及相關(guān)上下游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，各海外投資企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)合作形成集合優(yōu)勢(shì)，應(yīng)對(duì)激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。

5 結(jié)論

中國(guó)對(duì)外投資起步晚，發(fā)展快，尤其是全球金融危機(jī)為中國(guó)企業(yè)的海外投資創(chuàng)造了絕佳的海外擴(kuò)張機(jī)會(huì)。中國(guó)企業(yè)在全球大手筆買下國(guó)際知名企業(yè)同時(shí)不能忽視海外投資的風(fēng)險(xiǎn)，唯有政府大力扶植和企業(yè)提升自身實(shí)力才能在對(duì)外直接投資上越走越遠(yuǎn)。

我們?cè)凇耙M(jìn)來”上已經(jīng)取得了巨大的成果，當(dāng)前國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和中國(guó)自身發(fā)展的內(nèi)在要求迫使我們必須像重視出口一樣重視對(duì)外投資，從出口發(fā)展到對(duì)外直接投資，適時(shí)地“走出去”，培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，更加積極地應(yīng)對(duì)全球化的挑戰(zhàn)。

參考文獻(xiàn)