導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇對(duì)審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關(guān)鍵詞：醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)；質(zhì)量控制；項(xiàng)目選定；項(xiàng)目實(shí)施

目前我國(guó)公立醫(yī)院屬于微利事業(yè)單位，審計(jì)只局限于外在審計(jì)，也就是上級(jí)對(duì)醫(yī)院的審計(jì)，而開(kāi)展內(nèi)部?jī)?nèi)部審計(jì)工作關(guān)乎著醫(yī)院工作質(zhì)量的高低。

一、審計(jì)內(nèi)容選定是保證醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量的前提

為了提高醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)和管理水平，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、規(guī)范管理的內(nèi)部審計(jì)目標(biāo)，審計(jì)內(nèi)容應(yīng)是在對(duì)可能影響內(nèi)部審計(jì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估的基礎(chǔ)上。一是要確定哪些事項(xiàng)應(yīng)列入內(nèi)部審計(jì)范圍；二是確定哪些列為內(nèi)部審計(jì)對(duì)象的事項(xiàng)會(huì)給組織帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)；三是確定哪些事項(xiàng)要先審；四是結(jié)合審計(jì)資源狀況選定項(xiàng)目

二、強(qiáng)化審計(jì)內(nèi)容過(guò)程管理是保證醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量的核心

實(shí)施過(guò)程包括三個(gè)階段，分別是審前、審中和審結(jié)。

（一）審前主要工作是制定審計(jì)內(nèi)容

通常醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作主要包括三大方面內(nèi)容：（1）審查醫(yī)院各種業(yè)務(wù)活動(dòng)的合法性、合規(guī)性。例如，對(duì)醫(yī)院的藥品及器械的采購(gòu)，醫(yī)療事故及糾紛的防范和處理，計(jì)劃、人事、投資決策等活動(dòng)進(jìn)行檢查與監(jiān)督，以保證醫(yī)院各部門遵循國(guó)家有關(guān)政策、方針、法規(guī)、制度，減少差錯(cuò)和失誤。（2）審查醫(yī)院內(nèi)部各種業(yè)務(wù)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)性和安全性。例如：檢查醫(yī)院內(nèi)部各種活動(dòng)的執(zhí)行與計(jì)劃是否一致；各部門是否忠于職守，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療、護(hù)理等操作制度；效率如何，是否取得預(yù)期效果；是否厲行節(jié)約，講求成本效益原則等。（3）審查醫(yī)院經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料的真實(shí)性和有效性。例如，對(duì)醫(yī)院的會(huì)計(jì)資料進(jìn)行審查，檢查賬實(shí)是否相符，有無(wú)私設(shè)“小金庫(kù)”等情況，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠及國(guó)有資產(chǎn)的安全完整。

（二）審中主要是依據(jù)審計(jì)方案內(nèi)容開(kāi)展工作

在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)測(cè)試的過(guò)程中，首先要了解被審計(jì)部門的內(nèi)部控制狀況，如重要職能部門的各項(xiàng)制度的嚴(yán)密性、邏輯性和銜接性，評(píng)價(jià)被審計(jì)項(xiàng)目?jī)?nèi)容的內(nèi)部控制狀況，進(jìn)行審計(jì)抽樣，搜集審計(jì)證據(jù)。同時(shí)將審計(jì)證據(jù)與審計(jì)依據(jù)進(jìn)行對(duì)比，看是否存在差異，分析差異所帶來(lái)的影響及差異產(chǎn)生的原因。

（三）審結(jié)是內(nèi)部審計(jì)報(bào)告階段

審結(jié)應(yīng)包括被查事項(xiàng)的任務(wù)和目標(biāo)與醫(yī)院任務(wù)目標(biāo)是否一致、醫(yī)院任務(wù)目標(biāo)是否完成、被查事項(xiàng)是否達(dá)到預(yù)期目的；情況部分應(yīng)按審計(jì)發(fā)現(xiàn)的重要性順序反映發(fā)現(xiàn)的狀況、依據(jù)、差異、影響和原因；意見(jiàn)、建議部分一要有助于解決問(wèn)題，促進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)降低，二要切實(shí)可行，三要考慮成本效益原則，四要既利于解決醫(yī)院現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，五要適合醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。內(nèi)部審計(jì)報(bào)告的問(wèn)題及意見(jiàn)、建議部分是重點(diǎn)。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題．內(nèi)部審計(jì)人員要與被審計(jì)部門共同分析成因以及影響，提出加強(qiáng)管理、堵塞漏洞、挖掘潛力、講求效率的意見(jiàn)和建議，歸納出具有全局性、建設(shè)性的防范措施，提出完善體制、改革機(jī)制的具體建議，報(bào)告中不宜使用責(zé)難性的措辭，不采取簡(jiǎn)單披露問(wèn)題的方法；報(bào)告應(yīng)著重反映重大的問(wèn)題，對(duì)一般性質(zhì)的問(wèn)題，在審計(jì)過(guò)程中直接向被審計(jì)部門提出并督促其審中完成整改。

三、督促審計(jì)建議的落實(shí)是保證醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量的關(guān)鍵

建立健全審計(jì)整改監(jiān)督制度、確保審計(jì)建議的落實(shí)是保證醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量的關(guān)鍵。

（一）下達(dá)內(nèi)部審計(jì)意見(jiàn)書后，要求被審計(jì)部門做出整改承諾

對(duì)需要落實(shí)整改的有關(guān)事項(xiàng)，明確責(zé)任人、督辦人和整改結(jié)果反饋時(shí)間。通常被審計(jì)部門負(fù)責(zé)人作為落實(shí)整改措施的責(zé)任人，內(nèi)部審計(jì)部門及上級(jí)有關(guān)職能部門作為相關(guān)問(wèn)題的落實(shí)督辦人。

（二）要求被審計(jì)部門定期匯報(bào)內(nèi)部整改情況

責(zé)任人和督辦人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)應(yīng)將落實(shí)審計(jì)建議的具體情況書面反饋到內(nèi)部審計(jì)部門，重要的落實(shí)整改事項(xiàng)結(jié)果還應(yīng)向更高級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。反饋信息應(yīng)包括：針對(duì)存在的問(wèn)題已經(jīng)采取和將要采取的措施；整改落實(shí)的責(zé)任人；不能整改問(wèn)題的情況說(shuō)明。被審計(jì)部門有責(zé)任保證：所采取的措施針對(duì)的是報(bào)告中提到的缺陷；所采取的措施必須針對(duì)問(wèn)題產(chǎn)生的原因，而不僅僅是消除現(xiàn)存的問(wèn)題；整改措施將持續(xù)產(chǎn)生作用。

（三）采取審計(jì)回訪、追蹤審計(jì)等方式，督促、保證內(nèi)部審計(jì)建議得到有效落實(shí)

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關(guān)鍵詞：績(jī)效審計(jì) 基本理論 政府 對(duì)策

一、績(jī)效審計(jì)的基本概念及理論

績(jī)效審計(jì)就是指審計(jì)人員通過(guò)科學(xué)的計(jì)算方法，客觀的對(duì)政府、國(guó)家企事業(yè)單位的活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的一種方法，系統(tǒng)性的評(píng)價(jià)其活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)型、效用的過(guò)程，并針對(duì)評(píng)價(jià)的結(jié)果對(duì)于當(dāng)前的工作提出相應(yīng)的改善方案?？?jī)效審計(jì)的核心就是評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)某項(xiàng)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)性、效率以及效果三個(gè)方面，經(jīng)濟(jì)性主要指活動(dòng)的資源消耗和各類收益的量化標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)其合理性和節(jié)約程度；效率主要指相關(guān)投入與產(chǎn)出達(dá)成的參考區(qū)間大?。ò藭r(shí)間區(qū)間、資源區(qū)間等）；效果性是指投入與產(chǎn)出的平衡，是否呈現(xiàn)平滑的增長(zhǎng)形勢(shì)?？?jī)效審計(jì)的理論在我國(guó)應(yīng)用的時(shí)間較晚，但是國(guó)家相關(guān)部門也認(rèn)識(shí)到績(jī)效審計(jì)工作的重要作用，雖然績(jī)效審計(jì)工作的體系規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)制定還相對(duì)落后，但是其應(yīng)用規(guī)模正在逐年提升，只是在質(zhì)量上還存在一定的問(wèn)題。

二、我國(guó)績(jī)效審計(jì)工作常見(jiàn)的問(wèn)題

我國(guó)的績(jī)效審計(jì)工作尚處于新生期，許多內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的制定都存在著缺陷，而且發(fā)展的程度也不夠完善。就實(shí)際的績(jī)效審計(jì)工作來(lái)看，真正意義的績(jī)效審計(jì)項(xiàng)目幾乎不存在，大都屬于延伸性的績(jī)效審計(jì)工作，而且審計(jì)的對(duì)象也沒(méi)有進(jìn)行深入的拓展。因此對(duì)于我國(guó)的績(jī)效審計(jì)工作的發(fā)展來(lái)看，首要解決的問(wèn)題的是深入對(duì)績(jī)效審計(jì)的相關(guān)研究，完善績(jī)效審計(jì)工作的流程。而就目前已有的績(jī)效審計(jì)工作來(lái)看，又具有以下幾個(gè)方面的常見(jiàn)問(wèn)題：

(一)績(jī)效審計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)較為籠統(tǒng)

績(jī)效審計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)決定了審計(jì)結(jié)果的有效性，是審計(jì)工作框架的必要組成部分，是保證審計(jì)結(jié)果客觀性的保障。而目前國(guó)內(nèi)的大多數(shù)績(jī)效審計(jì)工作都沒(méi)有一個(gè)客觀性的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行參考，甚至于一些部門和機(jī)構(gòu)都沒(méi)有制定出相應(yīng)的績(jī)效審計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)，因此相關(guān)的工作人員在審計(jì)時(shí)沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行參照，大大增加了績(jī)效審計(jì)的難度。

另外國(guó)內(nèi)大多數(shù)政府機(jī)構(gòu)和企事業(yè)單位對(duì)于績(jī)效審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到績(jī)效審計(jì)工作所能作用的范圍，因此在相關(guān)的審計(jì)目標(biāo)制定上也存在一定的缺陷，這就導(dǎo)致了許多應(yīng)進(jìn)行績(jī)效審計(jì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)沒(méi)有被劃分到績(jī)效審計(jì)工作的范圍之內(nèi)，就表現(xiàn)出當(dāng)前涉及到績(jī)效審計(jì)的項(xiàng)目較少。其中較為明顯的就是對(duì)活動(dòng)前期的項(xiàng)目審計(jì)工作等。

(二)績(jī)效審計(jì)工作缺乏相應(yīng)的資源支持

雖然國(guó)內(nèi)的績(jī)效審計(jì)工作已經(jīng)起步，但是各個(gè)方面對(duì)于績(jī)效審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)還存在著一定的落后，沒(méi)有意識(shí)到績(jī)效審計(jì)工作的重要性，因此在相關(guān)的人力、物力、財(cái)力方面的支撐都有明顯的不足。許多政府機(jī)構(gòu)對(duì)于績(jī)效審計(jì)工作的財(cái)政支持相對(duì)較差，對(duì)于審計(jì)工作人員也沒(méi)有制定定期的培訓(xùn)計(jì)劃，而且相關(guān)的設(shè)施不到位、資源采集便利性都有一定的不足。另外目前在我國(guó)所開(kāi)展的績(jī)效審計(jì)工作也收到不開(kāi)放性的影響，審計(jì)工作所要采集的信息需要由各部門的開(kāi)放性信息來(lái)進(jìn)行支持，當(dāng)然最重要的還是建立起長(zhǎng)效的審計(jì)資源信息庫(kù)，這也是國(guó)內(nèi)績(jī)效審計(jì)工作所存在的缺失。

(三)績(jī)效審計(jì)人員的專業(yè)能力缺失

績(jī)效審計(jì)工作是相對(duì)高層次的一項(xiàng)工作，其對(duì)于績(jī)效審計(jì)人員的知識(shí)層次和專業(yè)能力要求較高。而目前國(guó)內(nèi)的績(jī)效審計(jì)工作仍處于起步階段，相關(guān)的院校很少設(shè)定績(jī)效審計(jì)方面的專業(yè)系別，雖然許多機(jī)構(gòu)的績(jī)效審計(jì)工作人員學(xué)歷層次不低，但是工作能力不足的問(wèn)題依然存在。而且國(guó)家機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位當(dāng)中，既有的審計(jì)部門也存在績(jī)效審計(jì)知識(shí)培訓(xùn)不足的情況，大量高年齡層的工作人員也無(wú)法及時(shí)的提升相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，并且審計(jì)部門也無(wú)法及時(shí)得到新人的補(bǔ)充。

三、改善我國(guó)績(jī)效審計(jì)工作的相關(guān)對(duì)策

(一)加強(qiáng)對(duì)績(jī)效審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)和規(guī)范性

就上文的分析來(lái)看，國(guó)內(nèi)的績(jī)效審計(jì)工作最大的問(wèn)題就在于績(jī)效審計(jì)工作的發(fā)展不足，這是我國(guó)績(jī)效審計(jì)工作問(wèn)題產(chǎn)生的最為根本的原因，因此必須加強(qiáng)對(duì)于績(jī)效審計(jì)的相關(guān)研究，并加大績(jī)效審計(jì)工作的宣傳力度。制定一套審計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)體系，在機(jī)構(gòu)內(nèi)部構(gòu)建專門性的績(jī)效審計(jì)部門，通過(guò)協(xié)調(diào)和交流來(lái)改善和加強(qiáng)績(jī)效審計(jì)的效果。績(jī)效審計(jì)的研究組織和機(jī)構(gòu)需要加強(qiáng)在中國(guó)國(guó)情下的審計(jì)理論研究。

(二)加大對(duì)績(jī)效審計(jì)工作的資源支持

加大對(duì)于績(jī)效審計(jì)工作的資源投入，開(kāi)放資源審計(jì)工作的環(huán)境。國(guó)家機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)充分領(lǐng)會(huì)績(jī)效審計(jì)工作的意義，在其工作過(guò)程中提供充足的人力、物力、財(cái)力支持，優(yōu)化績(jī)效審計(jì)工作的資源配置，協(xié)調(diào)內(nèi)部審計(jì)工作的職能分配。突出績(jī)效審計(jì)工作的開(kāi)放性環(huán)境，保證資源審計(jì)工作的流暢性，避免審計(jì)工作中一些資源數(shù)據(jù)的收集，并加強(qiáng)審計(jì)信息資源庫(kù)的建立。

(三)改善績(jī)效審計(jì)工作人員的整體水平

在確定績(jī)效審計(jì)工作的深入性之后，不斷的提升審計(jì)工作的效果，在機(jī)構(gòu)、機(jī)關(guān)的內(nèi)部制定相應(yīng)的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和審計(jì)流程，保證工作的透明性和合理程度。加大相關(guān)績(jī)效審計(jì)工作的人員選定和培訓(xùn)工作力度。通過(guò)人事改革和人員能力限定來(lái)進(jìn)行績(jī)效審計(jì)工作人員的平均能力水平，從而改善績(jī)效審計(jì)工作的大環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

[1]周英虎.論績(jī)效審計(jì)[J].創(chuàng)新,2008；06

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關(guān)鍵詞：績(jī)效工作 審計(jì)工作 內(nèi)部審計(jì)

一、內(nèi)部審計(jì)工作目前所存在的問(wèn)題

（一）目前的矛盾

在當(dāng)代的內(nèi)部對(duì)審計(jì)工作存在不好的觀念，在審計(jì)工作上還有很多的阻礙，沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作的重要性，具體有著兩種觀點(diǎn)，第一種是以為只有物質(zhì)資料的生產(chǎn)部分才會(huì)重視經(jīng)濟(jì)效益，而不是盈利機(jī)構(gòu)則不需要重視經(jīng)濟(jì)效益等問(wèn)題，所以內(nèi)部的部門認(rèn)為自己不需要對(duì)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行重視，但是內(nèi)部部門所牽涉的工作都是關(guān)于經(jīng)濟(jì)效益的。第二種觀點(diǎn)是如果大力開(kāi)展績(jī)效審計(jì)會(huì)影響真實(shí)性審計(jì)，因?yàn)槲覈?guó)的人民的基數(shù)比較大，所以管理起來(lái)也會(huì)有各種各樣的困難，所以在很多的部門都有違規(guī)的現(xiàn)象，所以認(rèn)為真實(shí)性審計(jì)不能放松，其實(shí)兩者可以很好的結(jié)合起來(lái)，既能提高審計(jì)效率又能增強(qiáng)對(duì)工作的真實(shí)性。

（二）工作人員操作不規(guī)范

由于內(nèi)部部門的特殊性，有些則認(rèn)為審計(jì)部門是沒(méi)有太大用處的部門所以很少設(shè)置審計(jì)部，就算有審計(jì)部門由于各種原因所導(dǎo)致人力物力資源稀缺，而導(dǎo)致心有余而力不足，難以開(kāi)展高效率的審計(jì)工作，還有因?yàn)榈貌坏狡渌块T的支持，不提供審計(jì)工作需要的資料，這會(huì)使審計(jì)部門的工作無(wú)法展開(kāi)，這也是造成審計(jì)工作效率低的主要原因之一。還有重要的原因是對(duì)審計(jì)工作不夠上心，操作不規(guī)范，不仔細(xì)，這就造成審計(jì)工作無(wú)法發(fā)揮其效果，造成企業(yè)的隱患，而無(wú)法察覺(jué)，在以后及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題也難以解決。

（三）審計(jì)工作人員整體技術(shù)含量低

由于內(nèi)部部門對(duì)審計(jì)工作的不重視導(dǎo)致其發(fā)展的空間受到制約，在審計(jì)部門投入的人力財(cái)力發(fā)揮不出其應(yīng)有的作用，這不僅造成其工作的難度，也給審計(jì)工作人員的身份低位造成一定的影響，使審計(jì)部門的人員在企業(yè)里邊的地位低，在升值空間上是個(gè)問(wèn)題，所以這也是審計(jì)部門找不到人才的主要原因之一。審計(jì)部門因缺少專業(yè)的人員，在進(jìn)行工作時(shí)效率低，當(dāng)遇到難一點(diǎn)的問(wèn)題時(shí)，就難以進(jìn)行下去，繼而擱置了。在企業(yè)內(nèi)部很多的審計(jì)人員都是領(lǐng)導(dǎo)讓一些會(huì)計(jì)人員臨時(shí)充當(dāng)?shù)?，其?jīng)驗(yàn)和知識(shí)都是很少的，根本沒(méi)有專業(yè)素養(yǎng)所談，審計(jì)工作需要的知識(shí)有會(huì)計(jì)，計(jì)算機(jī)，財(cái)務(wù)，法律等一系列的相關(guān)知識(shí)，沒(méi)有專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)很難有效的工作下去。

二、提高審計(jì)工作的方法

（一）重視審計(jì)工作

想要提高審計(jì)工作的效率，就必須讓企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)重視審計(jì)工作部門，使其得到應(yīng)有的重視，使各級(jí)部門和企業(yè)人員充分認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作對(duì)整個(gè)企業(yè)的重要性，以及加大人力物力財(cái)力的投入，第一步應(yīng)該先增加對(duì)其資金的投入，提高整個(gè)部門的待遇，因?yàn)橹挥匈Y金可觀，待遇良好才能留得住人才，招收到優(yōu)秀的人才，才能使審計(jì)工作的各項(xiàng)工作有效的進(jìn)行，使審計(jì)工作的效率得到提高。第二步提高審計(jì)部門在內(nèi)部企業(yè)的地位，這會(huì)使審計(jì)工作在工作時(shí)受到支持，使審計(jì)工作進(jìn)行的順利，不僅僅是提高了審計(jì)工作的效率，也會(huì)使審計(jì)工作人員受到鼓勵(lì)促進(jìn)工作良好的進(jìn)行，還應(yīng)對(duì)審計(jì)工作有貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并提高其在企業(yè)的地位，鼓舞人心，這能對(duì)審計(jì)工作的進(jìn)行起推動(dòng)作用。

（二）建立健全相關(guān)的制度

隨著審計(jì)工作的效率提升和其工作量的增大，應(yīng)該制定一套完善的制度保證其工作能順利的進(jìn)行下去，因?yàn)橐恍┎块T比較特殊，所以其制度的制定一定嚴(yán)謹(jǐn)，另外領(lǐng)導(dǎo)一定要以身作則，身先士卒遵守規(guī)則，使貫徹落實(shí)到個(gè)人，良好的制度是保證審計(jì)工作良好進(jìn)行的前提，審計(jì)工作人員一定要按照其規(guī)定的去做，保證其原則性和標(biāo)準(zhǔn)，在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)做到無(wú)私，公正并發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，在工作時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，一定按照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督和向上級(jí)反應(yīng)，從而快速的解決問(wèn)題，這才能發(fā)揮審計(jì)工作的監(jiān)督作用，規(guī)章制度的作用就是把計(jì)工作分配到實(shí)處，這樣才能使審計(jì)工作的工作效率得到提高，使工作繼續(xù)進(jìn)行。

（三）提高工作人員素質(zhì)

保證審計(jì)工作的效率提升最重要的是工作人員的整體素質(zhì)與知識(shí)水平，在審計(jì)部門工作的人員應(yīng)該首先對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技能知識(shí)的培訓(xùn)，對(duì)其學(xué)習(xí)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和督促，另外審計(jì)部門工作人員應(yīng)該有良好的溝通能力，因?yàn)閷徲?jì)部門會(huì)和各個(gè)部門的人打交道以及涉及各個(gè)部門的利益所以應(yīng)具有良好的溝通能力，總而言之審計(jì)工作人員應(yīng)該整體的提高素質(zhì)，不斷的培養(yǎng)自己的能力，這樣才能保證審計(jì)工作的工作效率。

三、順應(yīng)發(fā)展

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有些企業(yè)職能和義務(wù)的擴(kuò)大.審計(jì)工作的對(duì)象和業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大，審計(jì)工作的難度和復(fù)雜性也在不斷加大，傳統(tǒng)的審計(jì)方法和審計(jì)范圍已經(jīng)不再適用于企業(yè)審計(jì)工作，審計(jì)方法和范圍一定要及時(shí)的改進(jìn)和擴(kuò)大，審計(jì)部門要積極對(duì)審計(jì)工作進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，使其能夠滿足新形勢(shì)的需要。另外，審計(jì)部門要講新的審計(jì)技術(shù)運(yùn)用于審計(jì)工作中，運(yùn)用新的計(jì)算機(jī)技術(shù)，引進(jìn)先進(jìn)的審計(jì)軟件和設(shè)備.用科學(xué)的方法開(kāi)展審計(jì)工作，從而提高審計(jì)工作的效率。

四、結(jié)束語(yǔ)

審計(jì)工作的發(fā)展是一項(xiàng)長(zhǎng)久的任務(wù)，其設(shè)計(jì)的范圍很大，內(nèi)部審計(jì)工作的人員應(yīng)該先對(duì)其有良好的認(rèn)識(shí)，了解其重要性，并對(duì)其進(jìn)行幫助，還要制定有效的規(guī)章制度，保證審計(jì)工作的順利進(jìn)行，另外審計(jì)工作人員自身也要不斷的提高自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，嚴(yán)格認(rèn)真的開(kāi)展審計(jì)工作，從而使審計(jì)工作的效率能夠得到不斷的提升。

參考文獻(xiàn)：

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一、企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)概述

所謂企業(yè)的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),指的是企業(yè)的審計(jì)單位在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí),審計(jì)結(jié)果并沒(méi)有準(zhǔn)確反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,且對(duì)于企業(yè)的審計(jì)意見(jiàn)也出現(xiàn)相應(yīng)的差錯(cuò)和偏頗,造成企業(yè)審計(jì)工作的不到位,使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展出現(xiàn)相應(yīng)的問(wèn)題,對(duì)于企業(yè)的正常運(yùn)用和持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。企業(yè)的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)包括二種構(gòu)成要素,即固有風(fēng)險(xiǎn)、控制風(fēng)險(xiǎn)和檢測(cè)風(fēng)險(xiǎn)。固有風(fēng)險(xiǎn)即由于企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作出現(xiàn)問(wèn)題而使得企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表出現(xiàn)差錯(cuò);控制風(fēng)險(xiǎn)指的是由于企業(yè)的內(nèi)部控制出現(xiàn)問(wèn)題而導(dǎo)致其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)受損,造成企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表出現(xiàn)差錯(cuò),進(jìn)而影響審計(jì)人員的正常審計(jì)工作;檢測(cè)風(fēng)險(xiǎn)則是指企業(yè)的審計(jì)人員在對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行審計(jì)時(shí),沒(méi)有發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)表當(dāng)中存在的問(wèn)題和漏洞,導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果出現(xiàn)偏差,進(jìn)而形成企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

二、企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的原因分析

(一)企業(yè)對(duì)審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)不足

企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn),很大部分原因,是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)于審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)不足,尤其是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理層,只重視企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提高經(jīng)濟(jì)利益,而忽視了審計(jì)工作的重要性。我國(guó)私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展迅速,而許多私營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理者大都缺乏專業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)。在進(jìn)行企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理時(shí),只認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)工作的重要性,認(rèn)為其掌管著企業(yè)的大量資金,而忽視審計(jì)工作的重要性,沒(méi)有將現(xiàn)代管理體系運(yùn)用到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中。

(二)企業(yè)審計(jì)部門受到巨大干擾

由于我國(guó)企業(yè)的審計(jì)體制尚不完善,審計(jì)部門的具體職責(zé)和權(quán)限不明確且沒(méi)有得到有效保證,使得企業(yè)審計(jì)部門在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)受到巨大干擾,無(wú)法保證審計(jì)工作的徹底性和全而性。一些企業(yè)的行政部門強(qiáng)行干預(yù)審計(jì)部門的審計(jì)工作,或者在對(duì)其工作的配合上存在嚴(yán)重不足。審計(jì)部門無(wú)法全而掌握企業(yè)的審計(jì)信息,且在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí),受到巨大的干擾和影響,造成審計(jì)工作的判斷力失準(zhǔn),使得審計(jì)結(jié)果出現(xiàn)較大偏差,導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

(三)企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督工作不到位

企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生,很大部分原因來(lái)白企業(yè)審計(jì)監(jiān)督工作的不到位,造成審計(jì)工作流于形式,完全發(fā)揮不了應(yīng)有的功能和效用。我國(guó)許多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和審計(jì)管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重不足,企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和審計(jì)管理存在著諸多問(wèn)題甚至完全空白,導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)存在著巨大的危險(xiǎn)。企業(yè)的財(cái)務(wù)部門沒(méi)有相應(yīng)的監(jiān)督部門,只靠財(cái)務(wù)部門的自覺(jué)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)形式上的管理和監(jiān)督,并不能實(shí)現(xiàn)良好的財(cái)務(wù)監(jiān)督效果。許多財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高,受到金錢的巨大誘惑而監(jiān)守白盜,造成企業(yè)財(cái)務(wù)上的巨大損失,對(duì)于企業(yè)的審計(jì)工作造成巨大的影響,造成企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

(四)企業(yè)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)不高

同時(shí),企業(yè)審計(jì)人員綜合素質(zhì)不高,也造成企業(yè)的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)頻發(fā),對(duì)于企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展造成重大的惡劣影響。首先,企業(yè)審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)不高,在審計(jì)工作上的專業(yè)知識(shí)不足,且工作經(jīng)驗(yàn)較少。這就使得企業(yè)審計(jì)人員在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí),無(wú)法保證審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。同時(shí),審計(jì)人員缺乏相應(yīng)的法律、金融和會(huì)計(jì)等專業(yè)的知識(shí),無(wú)法保證審計(jì)工作的有效開(kāi)展。其次,一些審計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高,在工作當(dāng)中受到金錢利益的誘惑,放寬審計(jì)要求,甚至在審計(jì)結(jié)果上造假。審計(jì)人員綜合素質(zhì)問(wèn)題,直接導(dǎo)致企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的產(chǎn)生。

三、企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方式探討

(一)提高企業(yè)對(duì)于審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)

要想有效規(guī)避企業(yè)的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),最根本的,是要提高企業(yè)對(duì)于審計(jì)工作的認(rèn)識(shí),提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者對(duì)于審計(jì)工作重要性的認(rèn)識(shí)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)進(jìn)行自我提高,通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)來(lái)實(shí)現(xiàn)白我綜合素質(zhì)和認(rèn)識(shí)的提高,學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理理論,并將其有機(jī)運(yùn)用到白身企業(yè)的管理當(dāng)中。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作的重要性,并充分保證審計(jì)工作落實(shí)到位,加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督,保證審計(jì)部門的獨(dú)立性,提高審計(jì)人員的綜合素質(zhì)。只有保證企業(yè)對(duì)于審計(jì)工作認(rèn)識(shí)的正確性,才能保證審計(jì)工作的有效開(kāi)展,避免審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

(二)保證企業(yè)審計(jì)部門的獨(dú)立性

應(yīng)當(dāng)保證企業(yè)審計(jì)部門的獨(dú)立性,保證其審計(jì)工作能夠正常有效開(kāi)展,而不會(huì)受到相關(guān)部門的干擾和約束。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在部門權(quán)限上進(jìn)行清晰的劃分,保證審計(jì)部門的獨(dú)立性,并規(guī)定行政部門不得干涉審計(jì)部門的正常工作。審計(jì)部門在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí),能夠得到企業(yè)的全力配合,能夠獲得企業(yè)所有的財(cái)務(wù)信啟、和審計(jì)信息,確保審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性。同時(shí),應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)的管理制度的建立,明確獎(jiǎng)懲機(jī)制,對(duì)于干擾審計(jì)工作或行使賄賂手段的行為進(jìn)行嚴(yán)格處罰,以有效保證審計(jì)工作的嚴(yán)肅性和有序性。

(三)加強(qiáng)企業(yè)審計(jì)監(jiān)督工作的落實(shí)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督工作的落實(shí),使得審計(jì)監(jiān)督工作能夠有效遏制經(jīng)濟(jì)違法現(xiàn)象的產(chǎn)生,保證企業(yè)財(cái)務(wù)和審計(jì)工作的有效開(kāi)展。企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善內(nèi)部控制機(jī)制,建立完善的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督部門,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)各部門的監(jiān)督和管理力度,對(duì)于出現(xiàn)的弊端和問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查并嚴(yán)肅處理,保證企業(yè)運(yùn)營(yíng)的嚴(yán)肅性和有序性。同時(shí),應(yīng)當(dāng)充分保證監(jiān)督人員的素質(zhì)水平和道德水平,保證其監(jiān)督工作的合理性和準(zhǔn)確性,確保企業(yè)監(jiān)督工作合理、有效開(kāi)展。

(四)提高企業(yè)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)要求較高,除需要保證審計(jì)人員擁有專業(yè)的審計(jì)知識(shí),還需要保證其掌握金融、法律和會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)的專業(yè)知識(shí),保證其在開(kāi)展審計(jì)工作時(shí)能夠掌握審計(jì)內(nèi)容,并保證審計(jì)工作的專業(yè)性和準(zhǔn)確性。同時(shí),審計(jì)人員還需要擁有較高的職業(yè)道德素質(zhì),能夠在審計(jì)工作當(dāng)中恪守企業(yè)規(guī)范,不受他人的干涉和金錢的誘惑,保證審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性和公平性。加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的管理、培訓(xùn)和

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關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計(jì)工作;現(xiàn)狀對(duì)策;發(fā)展趨勢(shì)

伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)工作的不斷展開(kāi)，內(nèi)部審計(jì)工作已經(jīng)被廣泛應(yīng)用到各個(gè)行業(yè)、各個(gè)單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作中，成為追求合理化效益最為重要的手段。很顯然內(nèi)部審計(jì)工作在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展中呈現(xiàn)極為迅猛的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，但是由于企業(yè)自身發(fā)展的原因?qū)τ趦?nèi)部審計(jì)的重要性程度沒(méi)有認(rèn)識(shí)到位，所以導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作在開(kāi)展的過(guò)程中存在較多的困難，也很難發(fā)揮其實(shí)際功能效用，所以現(xiàn)階段改善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)狀是十分必要的，無(wú)論任何行業(yè)都要認(rèn)識(shí)到開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)自身發(fā)展的重要性。

一、我國(guó)內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)狀

我們知道內(nèi)部審計(jì)工作在開(kāi)展過(guò)程中具有協(xié)調(diào)性、獨(dú)立性以及及時(shí)性等自身特點(diǎn)，在這些年中的工作開(kāi)展也收到了明顯的優(yōu)勢(shì)效果，但是同時(shí)也存在一定的問(wèn)題。首先，內(nèi)部審計(jì)帶有行政性色彩，所以在進(jìn)行工作的過(guò)程中儼然已經(jīng)成為一個(gè)檢查企業(yè)經(jīng)營(yíng)效果好壞的行政性手段，甚至是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，所以使得很多企業(yè)管理人員不夠重視，還是將其停留在最初發(fā)展的位置上。其次，內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性受到干擾，獨(dú)立性是開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作的重要特點(diǎn)，但是在實(shí)踐中卻出現(xiàn)了地位上的矛盾問(wèn)題，很多人將內(nèi)部審計(jì)部門與其它部門同等看待，忽視了其工作的自身特點(diǎn)，所以為了和其它部門相互協(xié)調(diào)以及上級(jí)部門的強(qiáng)制逼迫，使得內(nèi)部審計(jì)工作在開(kāi)展過(guò)程中會(huì)受到來(lái)自各方面的壓力，無(wú)法收到正常效果。最后，內(nèi)部審計(jì)工作的性質(zhì)是監(jiān)督企業(yè)又服務(wù)于企業(yè)，所以為了達(dá)到工作的一致性常常會(huì)陷自己于不利的位置上，監(jiān)督的雙重性限制了內(nèi)部審計(jì)工作的正常展開(kāi)。

二、如何促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)工作的發(fā)展

1.重新對(duì)內(nèi)部審計(jì)進(jìn)行認(rèn)識(shí)和定位

近年來(lái)，內(nèi)部審計(jì)在進(jìn)行過(guò)程中取得了非常顯著的成效，但是在一定程度上表現(xiàn)出的問(wèn)題也比較明顯，主要原因是由于社會(huì)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識(shí)存在薄弱，限制了內(nèi)部審計(jì)工作的順利展開(kāi)，所以新時(shí)期社會(huì)發(fā)展下必須轉(zhuǎn)變社會(huì)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識(shí)，進(jìn)行重新定位。隨著內(nèi)部審計(jì)的展開(kāi)已經(jīng)從原來(lái)的監(jiān)督職能轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的服務(wù)職能，更加適合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展需要。內(nèi)部審計(jì)的最大作用就是通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)的審查，找出制度中存在的薄弱環(huán)節(jié)，推出相應(yīng)的改善措施，使得企業(yè)資源得到最為合理的利用，使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效及時(shí)管理，最終目的是在管理的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)企業(yè)最大經(jīng)濟(jì)效益。所以作為企業(yè)管理人員要正確看待內(nèi)部審計(jì)工作，真正認(rèn)識(shí)內(nèi)部審計(jì)工作在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要性，內(nèi)部審計(jì)工作全面實(shí)施的同時(shí)提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。

2.加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)制度建設(shè)情況

相對(duì)完善的內(nèi)部審計(jì)制度是保證企業(yè)把內(nèi)部管理提升員工工作質(zhì)量的重要手段，所以新時(shí)期社會(huì)發(fā)展下加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)制度的改進(jìn)以及完善是十分重要的。在實(shí)踐過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，通過(guò)內(nèi)部審計(jì)能夠有效促進(jìn)企業(yè)的治理以及控制工作的有效實(shí)施，內(nèi)部審計(jì)工作審計(jì)到多組織、多部門，所以內(nèi)部審計(jì)擁有絕對(duì)獨(dú)立的權(quán)利，才能發(fā)揮最大效能，明確內(nèi)部審計(jì)工作的相關(guān)規(guī)定制度是工作有效開(kāi)展的前提條件。建立相對(duì)完善且規(guī)范的內(nèi)部審計(jì)制度標(biāo)準(zhǔn)，借鑒其他國(guó)家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自身發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行制度內(nèi)容的修訂工作，同時(shí)擴(kuò)充內(nèi)部審計(jì)的涉及范圍。

3.強(qiáng)化審計(jì)人員素質(zhì)建設(shè)

首先，強(qiáng)化從業(yè)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，積極配合企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的展開(kāi)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的健康發(fā)展。其次，要提高審計(jì)人員素質(zhì)建設(shè)，在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)明確自身責(zé)任意識(shí)，切勿因?yàn)閭€(gè)人利益而出現(xiàn)偏袒，這樣不但影響企業(yè)內(nèi)部的和諧，還限制企業(yè)工作的正常展開(kāi)。要求企業(yè)加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的后期培養(yǎng)工作；高校加大對(duì)審計(jì)學(xué)員的培養(yǎng)力度；相關(guān)管理部門嚴(yán)格控制審計(jì)職業(yè)資格證書的頒發(fā)。

三、結(jié)語(yǔ)

內(nèi)部審計(jì)工作在我國(guó)開(kāi)展以后收到的效果是極為明顯的，但是由于起步較晚，所以在發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題也比較突出，要求管理人員認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)工作的重要性，積極進(jìn)行開(kāi)展，要求審計(jì)人員強(qiáng)化自身責(zé)任意識(shí)建設(shè)，保證我國(guó)內(nèi)部審計(jì)工作的順利展開(kāi)。

參考文獻(xiàn)：

[1]陸繼東:參謀與助手——我國(guó)內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)[J].經(jīng)營(yíng)與管理，2004.(5).

篇6

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)審計(jì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

1會(huì)計(jì)審計(jì)工作的特點(diǎn)與作用

1.1會(huì)計(jì)審計(jì)工作的特點(diǎn)

貨幣是會(huì)計(jì)審計(jì)的基本計(jì)量單位，企業(yè)通過(guò)采取多元化的管理模式，最終達(dá)到全面核算經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的目的，同時(shí)還能夠提高自身所掌握經(jīng)濟(jì)信息的準(zhǔn)確性，進(jìn)而提升企業(yè)在制定商業(yè)決策方面的合理性，確保管理相關(guān)工作可以順利進(jìn)行，最終完成會(huì)計(jì)審計(jì)任務(wù)。借助全面監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，企業(yè)能夠有效掌握所有經(jīng)濟(jì)環(huán)節(jié)，并且可以在第一時(shí)間調(diào)整不合理的經(jīng)濟(jì)行為。與此同時(shí)，還可以有力促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，可以在極短時(shí)間內(nèi)有效共享經(jīng)濟(jì)信息，保證信息的實(shí)效性，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)決策準(zhǔn)確性提供保障。

1.2會(huì)計(jì)審計(jì)工作的作用

結(jié)合會(huì)計(jì)審計(jì)工作結(jié)果，企業(yè)對(duì)自身進(jìn)行優(yōu)化處理，能夠大大減少阻礙企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展的相關(guān)因素，盡快解決限制企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，促進(jìn)企業(yè)可以及時(shí)脫離經(jīng)營(yíng)困境。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)審計(jì)工作還可以幫助企業(yè)大大降低發(fā)展過(guò)程中所遇到的各方面壓力，為企業(yè)營(yíng)造更多的發(fā)展機(jī)遇。此外，通過(guò)會(huì)計(jì)審計(jì)工作也可以對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)管理方式進(jìn)行優(yōu)化，健全完善相關(guān)制度，切實(shí)保證企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。具體而言，會(huì)計(jì)審計(jì)工作的作用可以從以下幾個(gè)方面得到有效體現(xiàn)。第一，通過(guò)開(kāi)展有效的會(huì)計(jì)審計(jì)工作報(bào)告，能夠有效促進(jìn)企業(yè)管理層制定更為正確、科學(xué)、合理的企業(yè)決策。真實(shí)的會(huì)計(jì)審計(jì)數(shù)據(jù)可以準(zhǔn)確反映企業(yè)當(dāng)前的運(yùn)營(yíng)能力，通過(guò)披露企業(yè)負(fù)債和資產(chǎn)的相關(guān)信息，準(zhǔn)確地審查核算企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行能力，使得企業(yè)的管理層能夠借助所生成的指標(biāo)數(shù)據(jù)來(lái)準(zhǔn)確了解和把握企業(yè)在未來(lái)發(fā)展中所需要確定的改革和創(chuàng)新方向。第二，會(huì)計(jì)審計(jì)工作能夠有效促進(jìn)財(cái)務(wù)控制工作的開(kāi)展。企業(yè)在開(kāi)展相關(guān)會(huì)計(jì)審計(jì)工作措施之后，能夠體現(xiàn)財(cái)務(wù)工作中所存在的各類問(wèn)題，通過(guò)審核工作人員給予一些合理、科學(xué)的導(dǎo)向性建議，引導(dǎo)問(wèn)題向規(guī)范化和合理化方向發(fā)展，最終得到解決。通過(guò)合理、正確的引導(dǎo)能夠重新構(gòu)建管理體系，這不僅可以提高對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)控制力度，還能夠在一定程度上提升企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)管理水平。因此，為了能夠確保實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，就需要構(gòu)建健全、完善的財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度與企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平進(jìn)行優(yōu)化和深化。第三，債權(quán)人和投資者的合法權(quán)益能夠通過(guò)會(huì)計(jì)審計(jì)工作得到有效保障。當(dāng)前股東和企業(yè)投資者分別屬于不同的利益群體和單位，因此在進(jìn)行利益的分配方面，勢(shì)必會(huì)存在利益沖突，無(wú)論是股東還是企業(yè)投資者，都希望自己所投入的資金能夠讓自己獲得滿意的回報(bào)，使得自身的經(jīng)濟(jì)效益收入得到提升，所以股東和企業(yè)投資者在參與到企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的時(shí)候，需要確保能夠獲得企業(yè)真實(shí)的信息，通過(guò)有效的評(píng)價(jià)和估算會(huì)計(jì)審計(jì)數(shù)據(jù)，能夠?qū)ζ髽I(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力及投資方向方面實(shí)時(shí)了解和準(zhǔn)確把握，從而可以確定會(huì)計(jì)報(bào)表的完整與真實(shí)，最終達(dá)到通過(guò)會(huì)計(jì)審計(jì)工作保障債權(quán)人和投資者合法權(quán)益的目的。

2會(huì)計(jì)審計(jì)工作對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)所產(chǎn)生的影響

2.1會(huì)計(jì)審計(jì)工作會(huì)對(duì)企業(yè)資金利用效率產(chǎn)生影響

資金是企業(yè)日常開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和發(fā)展的關(guān)鍵因素，企業(yè)依賴性極高，只有擁有充足的資金，企業(yè)才能夠開(kāi)展正常的經(jīng)營(yíng)管理。而借助會(huì)計(jì)審計(jì)工作，可以有效審核當(dāng)前企業(yè)在資金管理方面的實(shí)際情況，并為企業(yè)的管理層提供可靠且準(zhǔn)確的經(jīng)濟(jì)信息，使得企業(yè)管理層可以更加清楚地認(rèn)識(shí)到當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，并在此基礎(chǔ)上參考審計(jì)數(shù)據(jù)用以制定出更為準(zhǔn)確的發(fā)展決策，使得企業(yè)對(duì)于資金的利用效率顯著提升。

2.2會(huì)計(jì)審計(jì)工作對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開(kāi)展產(chǎn)生影響

科學(xué)、合理、可靠的會(huì)計(jì)審計(jì)工作可以幫助企業(yè)持續(xù)維持穩(wěn)定的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，并始終向著正確的方向發(fā)展創(chuàng)新。企業(yè)在日常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)盡可能降低勞動(dòng)消耗，并且要客觀審計(jì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，確保所獲得的經(jīng)濟(jì)信息準(zhǔn)確、全面且真實(shí)。此外，借助有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作能夠在第一時(shí)間了解企業(yè)的物資存儲(chǔ)情況，不僅保證了固定資產(chǎn)的安全，還能夠確保經(jīng)濟(jì)活動(dòng)可以順利、有序開(kāi)展。

2.3會(huì)計(jì)審計(jì)工作對(duì)企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力產(chǎn)生影響

會(huì)計(jì)審計(jì)工作作為經(jīng)濟(jì)監(jiān)管的重要環(huán)節(jié)之一，既可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作過(guò)程中存在的漏洞和不足，并予以彌補(bǔ)，健全完善企業(yè)相關(guān)管理措施。在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)的形式越來(lái)越多元化，經(jīng)濟(jì)行為也逐漸向著更為豐富的方向發(fā)展，與此同時(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所涉及的內(nèi)容也越來(lái)越多。通過(guò)會(huì)計(jì)審計(jì)，能夠向企業(yè)的采購(gòu)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)以及管理等多個(gè)環(huán)節(jié)提供對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)支持，提升各環(huán)節(jié)的工作效率和質(zhì)量，從而切實(shí)提高企業(yè)整體的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

2.4會(huì)計(jì)審計(jì)工作對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生影響

企業(yè)通過(guò)開(kāi)展會(huì)計(jì)審計(jì)工作，可以及時(shí)地發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中所出現(xiàn)的問(wèn)題和缺陷，并針對(duì)性地采取對(duì)應(yīng)措施解決相關(guān)問(wèn)題，從而可以很好地規(guī)避可能出現(xiàn)信息失真的情況，使得會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性顯著提升，而準(zhǔn)確及時(shí)的會(huì)計(jì)信息能夠更好地促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策的制定，使得企業(yè)所制定的發(fā)展決策更為正確、科學(xué)和可靠。

2.5會(huì)計(jì)審計(jì)工作對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提升產(chǎn)生影響

提升自身的經(jīng)濟(jì)效益水平是現(xiàn)代企業(yè)開(kāi)展各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的最終目的，這一目的與會(huì)計(jì)審計(jì)工作的目的要一致。對(duì)于企業(yè)所開(kāi)展的各項(xiàng)決策，可以借助對(duì)應(yīng)的審計(jì)工作予以客觀的評(píng)價(jià)，提高決策在企業(yè)發(fā)展中的指導(dǎo)效果。所以企業(yè)需要對(duì)審計(jì)相關(guān)人員定期考核，確保其擁有高水平的專業(yè)素養(yǎng)，確保其所擁有的能力能夠很好地勝任當(dāng)前的工作，切實(shí)保證會(huì)計(jì)審計(jì)工作的有效性，從而有效提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

3促進(jìn)會(huì)計(jì)審計(jì)工作對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)影響的具體措施

在當(dāng)前環(huán)境背景下，企業(yè)想要會(huì)計(jì)審計(jì)工作可以充分地發(fā)揮自身作用，提升自身的經(jīng)濟(jì)效益，就必須要合理采取相關(guān)措施以切實(shí)提升會(huì)計(jì)審計(jì)工作的精確程度。

3.1企業(yè)需要強(qiáng)化自身對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)深度

企業(yè)想要會(huì)計(jì)審計(jì)工作能夠順利的開(kāi)展，就必須要先強(qiáng)化自身對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)深度，并且保證企業(yè)所有職工都可以對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作有著一定程度的了解，進(jìn)而可以在會(huì)計(jì)審計(jì)工作開(kāi)展的時(shí)候予以主動(dòng)的支持和配合。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在內(nèi)部開(kāi)展相關(guān)宣傳工作，幫助企業(yè)職工充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)審計(jì)工作所能夠?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升產(chǎn)生影響，從而認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)審計(jì)工作的開(kāi)展質(zhì)量直接決定了自身所能夠獲得利益的多少。除此之外，企業(yè)管理層自身還需要對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作內(nèi)容予以深入了解，并以身作則，引導(dǎo)全體職工在會(huì)計(jì)審計(jì)工作的開(kāi)展過(guò)程中做好必要的配合工作，充分發(fā)揮職工自身的主觀能動(dòng)性。

3.2企業(yè)需要合理拓展會(huì)計(jì)審計(jì)的工作范圍

由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下多種因素的共同影響，所以企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)刻處于變化狀態(tài)，如此才能夠更好地適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的客觀需求，因此就需要合理、科學(xué)地拓展和延伸經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，但如此也會(huì)使得企業(yè)工作內(nèi)容更為復(fù)雜，管理事項(xiàng)更為多樣，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)和會(huì)計(jì)審計(jì)工作對(duì)象持續(xù)增加。如果繼續(xù)保持原有的會(huì)計(jì)審計(jì)工作范圍，則會(huì)因?yàn)槿狈ψ銐蛘J(rèn)識(shí)、缺乏全面審計(jì)內(nèi)容而對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)的工作質(zhì)量產(chǎn)生影響，所以企業(yè)的審計(jì)部門需要根據(jù)企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展需求和實(shí)際情況，科學(xué)、合理地拓展會(huì)計(jì)審計(jì)的工作范圍，健全完善監(jiān)管的環(huán)節(jié)，并且細(xì)化審計(jì)工作的內(nèi)容，將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，切實(shí)提高會(huì)計(jì)審計(jì)的工作效率。

3.3企業(yè)需要健全完善會(huì)計(jì)審計(jì)專業(yè)隊(duì)伍

審計(jì)人員自身的專業(yè)素質(zhì)水平高低是決定會(huì)計(jì)審計(jì)工作能否順利開(kāi)展和審計(jì)結(jié)果質(zhì)量的關(guān)鍵因素之一，所以企業(yè)管理層需要對(duì)此予以高度重視。企業(yè)管理層必須要能夠充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)審計(jì)人員在審計(jì)工作中的重要性，落實(shí)相關(guān)員工的選拔工作。首先，需要做好相關(guān)人才的引進(jìn)工作，重點(diǎn)引進(jìn)審計(jì)能力較強(qiáng)的專業(yè)型人才，以滿足會(huì)計(jì)審計(jì)隊(duì)伍對(duì)于專業(yè)人才的需求；其次，要健全和完善會(huì)計(jì)審計(jì)工作體系，并定期開(kāi)展會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)工作，以確保其能夠及時(shí)掌握先進(jìn)的技術(shù)和理論知識(shí)，并保持較高的職業(yè)素養(yǎng)水平，從整體上提升企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)水平。同時(shí)還需要合理應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，落實(shí)審計(jì)監(jiān)管工作，確保會(huì)計(jì)審計(jì)工作能夠落實(shí)到實(shí)處；最后，企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)人員的責(zé)任意識(shí)和職業(yè)道德相關(guān)問(wèn)題要予以足夠重視，要確保會(huì)計(jì)審計(jì)人員能夠在工作上做到認(rèn)真、負(fù)責(zé)，并能夠嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，切實(shí)保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

3.4企業(yè)需要設(shè)置獨(dú)立的會(huì)計(jì)審計(jì)部門

在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，審計(jì)工作作用重大，其能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行有效約束，大大減少資金的浪費(fèi)情況。所以為了確保會(huì)計(jì)審計(jì)工作的順利開(kāi)展，使得審計(jì)工作能夠高效率開(kāi)展，企業(yè)必須要設(shè)置獨(dú)立的會(huì)計(jì)審計(jì)部門，并適當(dāng)投入資金，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的培訓(xùn)工作，同時(shí)還需要將財(cái)務(wù)管理與審計(jì)工作分離，確保互相之間不會(huì)影響，確保審計(jì)監(jiān)督工作得以順利開(kāi)展。此外企業(yè)還需要積極完善相關(guān)的審計(jì)設(shè)備設(shè)施，通過(guò)引入必要的先進(jìn)審計(jì)設(shè)備，確保審計(jì)工作的科學(xué)、準(zhǔn)確和有效。

篇7

[關(guān)鍵詞]企業(yè)；發(fā)展；內(nèi)部環(huán)境；財(cái)務(wù)審計(jì)；創(chuàng)新

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.02.011

[中圖分類號(hào)]F239.6；F205 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2017）02-00-02

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)制度的不斷完善，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理也得到了更新和發(fā)展，財(cái)務(wù)制度與社會(huì)發(fā)展是相適應(yīng)的，在不同時(shí)期具有不同的特點(diǎn)。時(shí)代在發(fā)展，理念在改變，在新的社會(huì)時(shí)期企業(yè)內(nèi)部環(huán)境財(cái)務(wù)審計(jì)模式必然出現(xiàn)很多不足，存在很多與社會(huì)理念、經(jīng)濟(jì)制度矛盾的地方，需要不斷完善創(chuàng)新，此時(shí)就體現(xiàn)出了新模式構(gòu)建的重要性。一個(gè)科學(xué)合理的內(nèi)部環(huán)境財(cái)務(wù)審計(jì)模式能夠確保企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制環(huán)境的良好性，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升有著至關(guān)重要的作用。

1 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要性

企業(yè)內(nèi)部環(huán)境審計(jì)工作主要包括財(cái)務(wù)審計(jì)、績(jī)效審計(jì)及合規(guī)性審計(jì)三大部分。其中財(cái)務(wù)審計(jì)是內(nèi)部環(huán)境審計(jì)的核心內(nèi)容，直接關(guān)系到整個(gè)環(huán)境審計(jì)工作的質(zhì)量，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。所以說(shuō)一個(gè)科學(xué)合理的審計(jì)模式是整個(gè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重點(diǎn)，審計(jì)模式直接關(guān)系到整個(gè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的整體規(guī)劃、審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)以及審計(jì)方式等，是整個(gè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的基本保障，要想做好財(cái)務(wù)審計(jì)工作就必須有一個(gè)科學(xué)合理的、與經(jīng)濟(jì)制度及企業(yè)制度相適應(yīng)的審計(jì)模式。

企業(yè)內(nèi)部環(huán)境財(cái)務(wù)審計(jì)工作水平不僅能夠保證財(cái)務(wù)工作的穩(wěn)定性和可靠性，同時(shí)對(duì)于自身內(nèi)部管理水平的提升也有很大的促進(jìn)作用，能夠在優(yōu)化內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)、提高內(nèi)部管理效率等方面起到積極的作用。良好的審計(jì)工作能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有很強(qiáng)的監(jiān)督管理作用，能夠有效提升企業(yè)內(nèi)部資金使用效率，同時(shí)還能有效避免企業(yè)內(nèi)部腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

2 企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)的現(xiàn)行模式分析

現(xiàn)階段財(cái)務(wù)審計(jì)模式主要有三種：財(cái)務(wù)導(dǎo)向?qū)徲?jì)、問(wèn)題導(dǎo)向?qū)徲?jì)及項(xiàng)目導(dǎo)向?qū)徲?jì)。這三種模式有著不同的側(cè)重點(diǎn)，在我國(guó)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中有著很大的促進(jìn)作用。財(cái)務(wù)導(dǎo)向?qū)徲?jì)主要以財(cái)務(wù)報(bào)告為工作中心，通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行分析，從而判斷和了解企業(yè)內(nèi)部的整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，這種模式過(guò)于注重形式，最終結(jié)果的準(zhǔn)確性要依賴于財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的評(píng)價(jià)有很強(qiáng)的不穩(wěn)定性。問(wèn)題導(dǎo)向?qū)徲?jì)以企業(yè)暴露出來(lái)的問(wèn)題為中心，這是一種企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)完善的重要模式，通過(guò)問(wèn)題的分析研究，把握問(wèn)題的根源，從而找到解決問(wèn)題的辦法措施，可以說(shuō)這是一種自我完善式的審計(jì)模式。項(xiàng)目導(dǎo)向?qū)徲?jì)主要以企業(yè)負(fù)責(zé)的重大項(xiàng)目為主，對(duì)項(xiàng)目的整個(gè)過(guò)程中的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行分析研究，一方面能夠確保整個(gè)項(xiàng)目資金效益最大化，另一方面能夠?qū)?xiàng)目進(jìn)行有效完善，防止目標(biāo)出現(xiàn)偏離。

現(xiàn)行傳統(tǒng)財(cái)務(wù)審計(jì)模式一直引領(lǐng)我國(guó)企業(yè)不斷向前發(fā)展，但是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度的變化以及社會(huì)主體市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，現(xiàn)行財(cái)務(wù)審計(jì)模式的局限性逐漸顯現(xiàn)出來(lái)，再加上企業(yè)內(nèi)部對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作缺乏正確的認(rèn)識(shí)和了解，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作水平得不到提升，嚴(yán)重限制了企業(yè)的發(fā)展。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

2.1 缺乏完善的運(yùn)轉(zhuǎn)模式

一個(gè)完善的審計(jì)模式不僅要明確審計(jì)從何著手，更要有具體的“著手”措施，即涉及具體的環(huán)境審計(jì)方面的內(nèi)容，現(xiàn)性審計(jì)模式在這一方面存在很大的漏洞，僅僅提出了一個(gè)問(wèn)題的構(gòu)想，并沒(méi)有具體展開(kāi)進(jìn)行分析，同時(shí)現(xiàn)行的審計(jì)模式對(duì)于不同領(lǐng)域的審計(jì)工作“一視同仁”，缺乏科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶徲?jì)方法策略，造成審計(jì)工作內(nèi)容不細(xì)致，表現(xiàn)得不能令人滿意。

2.2 企業(yè)缺乏對(duì)審計(jì)工作的重視

企業(yè)的重視程度直接關(guān)系到整個(gè)審計(jì)工作的開(kāi)展?fàn)顩r，要明確審計(jì)工作對(duì)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要性，但是目前大部分企業(yè)對(duì)審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為審計(jì)工作可有可無(wú)，企業(yè)內(nèi)部缺乏一個(gè)良好的環(huán)境來(lái)確保審計(jì)工作的發(fā)展。同時(shí)，在審計(jì)員工的招聘上要求較低，對(duì)員工的培養(yǎng)力度不足，造成了審計(jì)工作人員的素質(zhì)較低，員工的工作態(tài)度消極，導(dǎo)致審計(jì)工作形式化嚴(yán)重，嚴(yán)重影響整個(gè)審計(jì)工作的正常開(kāi)展。

3 科學(xué)合理的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境財(cái)務(wù)審計(jì)模式構(gòu)建探究

要想保證審計(jì)模式的科學(xué)合理性，必須立足我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r以及現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展模式，以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為背景，在原有三種審計(jì)模式的基礎(chǔ)上進(jìn)行改革創(chuàng)新形成一種目標(biāo)明確、過(guò)程具體的新的審計(jì)模式。

3.1 新模式構(gòu)建方向探究

3.1.1 財(cái)務(wù)審計(jì)職能

企業(yè)要進(jìn)行部門改革調(diào)整，加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)職能，形成獨(dú)立的內(nèi)部環(huán)境財(cái)務(wù)審計(jì)部分，確保財(cái)務(wù)審計(jì)工作規(guī)范化、獨(dú)立化的同時(shí)提高其在企業(yè)內(nèi)部的地位，以便更好地發(fā)揮出財(cái)務(wù)審計(jì)職能。企業(yè)內(nèi)部要加強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)和宣傳，便于企業(yè)內(nèi)部其他部門認(rèn)識(shí)和了解到財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要性，便于發(fā)揮其職能。同時(shí)有關(guān)企業(yè)的各種性能優(yōu)化問(wèn)題上，要立足于內(nèi)部環(huán)境審計(jì)工作，在確保其職能發(fā)揮和提高的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整。

3.1.2 財(cái)務(wù)審計(jì)方式方法

科學(xué)合理的財(cái)務(wù)審計(jì)方法是保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作質(zhì)量的關(guān)鍵，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)方法效率低，可靠性得不到保證，財(cái)務(wù)審計(jì)人員要不斷學(xué)習(xí)和掌握新的審計(jì)方法，明確其他先進(jìn)企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)方法，結(jié)合自身企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行創(chuàng)新引用，對(duì)傳統(tǒng)老舊審計(jì)方法進(jìn)行改革創(chuàng)新，確保審計(jì)工作效率。

3.1.3 審計(jì)人員素質(zhì)

審計(jì)工作人員的工作能力直接決定最終的審計(jì)質(zhì)量，企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。企業(yè)提高對(duì)審計(jì)員工的重視程度，確保審計(jì)工作者的企業(yè)地位，同時(shí)要注重對(duì)審計(jì)工作人員的培養(yǎng)工作，提高對(duì)審計(jì)工作人員的要求，結(jié)合企業(yè)情況為其制訂具體的培養(yǎng)計(jì)劃，同時(shí)為員工開(kāi)展自由發(fā)展的平臺(tái)，鼓勵(lì)員工努力提升自我，確保審計(jì)員工的工作能力、思想意識(shí)等與社會(huì)保持一致，保證審計(jì)工作正常開(kāi)展。

3.2 新型目標(biāo)導(dǎo)向式財(cái)務(wù)審計(jì)模式的構(gòu)建

新型目標(biāo)導(dǎo)向式審計(jì)模式的核心是“目標(biāo)”，即圍繞著企業(yè)的既定目標(biāo)開(kāi)展審計(jì)工作，對(duì)審計(jì)目標(biāo)、審計(jì)內(nèi)容以及具體的審計(jì)依據(jù)進(jìn)行分析，從而確定一個(gè)完善的審計(jì)方案，這種新型審計(jì)模式更符合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。

3.2.1 審計(jì)目標(biāo)和對(duì)象的確定分析

審計(jì)目標(biāo)是整個(gè)模式的中心，所有的審計(jì)工作都圍繞著審計(jì)目標(biāo)展開(kāi)，審計(jì)目標(biāo)主要圍繞對(duì)內(nèi)部環(huán)境保護(hù)、內(nèi)部環(huán)境治理相關(guān)資產(chǎn)等檢查和監(jiān)督，確保企業(yè)內(nèi)部資源的完整、信息的可靠。審計(jì)對(duì)象則主要是企業(yè)內(nèi)部與目標(biāo)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)信息，主要包括會(huì)計(jì)信息以及其他能夠反映與目標(biāo)相關(guān)的企業(yè)收支信息，要確保審計(jì)對(duì)象的可靠性和完整性，這與整個(gè)審計(jì)工作結(jié)果的可靠性有很大的關(guān)聯(lián)。

3.2.2 審計(jì)內(nèi)容的確定

審計(jì)內(nèi)容是審計(jì)模式的主體，一個(gè)完善的審計(jì)內(nèi)容需要包含資金財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)信息以及內(nèi)部控制的審核控制。不同的內(nèi)容有不同的側(cè)重點(diǎn)，其中資金財(cái)務(wù)審計(jì)主要對(duì)企業(yè)的資金具體使用情況進(jìn)行分析，確保資金落實(shí)情況；會(huì)計(jì)信息審計(jì)則以確保會(huì)報(bào)表中信息的準(zhǔn)確可靠為主，排除隱藏在報(bào)表中的錯(cuò)誤確保報(bào)表準(zhǔn)確性，同時(shí)還能確保報(bào)表制定的規(guī)范性及數(shù)據(jù)的正確性。內(nèi)部控制則是以控制理論為依托，確保環(huán)境內(nèi)部組織關(guān)系協(xié)調(diào)，形成一個(gè)完整和諧的內(nèi)部環(huán)境系統(tǒng)，確保財(cái)務(wù)審計(jì)與環(huán)境內(nèi)部其他組織相適應(yīng)。

3.2.3 財(cái)務(wù)審計(jì)依據(jù)

審計(jì)依據(jù)是整個(gè)審計(jì)模式的關(guān)鍵，只有審計(jì)依據(jù)準(zhǔn)確可靠才能確保最終的審計(jì)結(jié)果的正確性，審計(jì)依據(jù)主要包括法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部制度及科學(xué)理念等。例如：環(huán)境法律法規(guī)、與審計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念等。

4 結(jié) 語(yǔ)

在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，企業(yè)要想不斷發(fā)展必須不斷改革進(jìn)步，面對(duì)越來(lái)越激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)做好內(nèi)部環(huán)境管理工作非常關(guān)鍵。財(cái)務(wù)審計(jì)作為企業(yè)內(nèi)部環(huán)境財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要組成部分有其存在的意義和價(jià)值，企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到其重要性，明確現(xiàn)行模式中存在的各種局限性，立足于實(shí)際情況，認(rèn)識(shí)到構(gòu)建一個(gè)新的審計(jì)模式需要從審計(jì)職能、審計(jì)方式方法及審計(jì)工作人員等角度出發(fā)，同時(shí)要認(rèn)識(shí)到目標(biāo)式財(cái)務(wù)審計(jì)新模式的優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮創(chuàng)新意識(shí)，不斷促進(jìn)財(cái)務(wù)審計(jì)模式完善與發(fā)展。

主要參考文獻(xiàn)

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篇8

1.內(nèi)部審計(jì)缺乏獨(dú)立性，難以保證其公正性。我國(guó)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)為主要審計(jì)內(nèi)容，而很多企業(yè)的決策者或者管理者對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作本身缺乏全面的認(rèn)識(shí)，將企業(yè)管理的重點(diǎn)放在直接經(jīng)濟(jì)效益的追求和獲得上，對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作予以忽視。很多企業(yè)將財(cái)務(wù)審計(jì)與會(huì)計(jì)工作混為一談，在機(jī)構(gòu)設(shè)置上統(tǒng)一歸屬與財(cái)務(wù)部門，財(cái)務(wù)審計(jì)工作受財(cái)務(wù)部門的直接領(lǐng)導(dǎo)，這一方面不符合我國(guó)關(guān)于財(cái)務(wù)與審計(jì)分立的要求，另一方面使我國(guó)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)處于“受制于人”的狀態(tài)，缺乏獨(dú)立性，內(nèi)部審計(jì)成為財(cái)務(wù)部門的自我審計(jì)，不能發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)本身應(yīng)有的職能，其公正性難以得到保證。

2.內(nèi)部審計(jì)工作得不到應(yīng)有的重視。很多國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作不了解，認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)僅僅是對(duì)財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督，對(duì)內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)資金利用率方面、經(jīng)濟(jì)效益的促進(jìn)作用方面的作用沒(méi)能充分的認(rèn)識(shí)，對(duì)內(nèi)部審計(jì)的職能認(rèn)識(shí)不夠直接造成了在態(tài)度上的忽視，對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的不重視自然對(duì)審計(jì)工作沒(méi)能提供有力的支持，使審計(jì)工作難以開(kāi)展，無(wú)法發(fā)揮出其本身具有的職能作用。

3.審計(jì)人員缺乏專業(yè)性，流動(dòng)性強(qiáng)。因?yàn)閲?guó)有企業(yè)管理層對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)缺乏足夠的重視和有力的支持，使得現(xiàn)今很多國(guó)有企業(yè)在對(duì)審計(jì)人員的配備上沒(méi)有按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的要求來(lái)進(jìn)行人員隊(duì)伍的建設(shè)。很多審計(jì)人員是在企業(yè)專項(xiàng)審計(jì)期間臨時(shí)從財(cái)務(wù)部門抽調(diào)，在審計(jì)方面往往缺乏專業(yè)的知識(shí)，而且崗位之間變換調(diào)動(dòng)頻繁，流動(dòng)性大，很難保證內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作的質(zhì)量。

4.內(nèi)部審計(jì)人員缺乏培訓(xùn)機(jī)會(huì)，業(yè)務(wù)能力得不到提升。隨著時(shí)代的發(fā)展，財(cái)務(wù)審計(jì)無(wú)論在思想上還是理念上都隨之更新發(fā)展，新理念、新模式不斷出現(xiàn)，內(nèi)部審計(jì)工作已經(jīng)發(fā)展成為現(xiàn)代企業(yè)高效運(yùn)行的名片。世界上的知名企業(yè)，都對(duì)企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)給予充分的重視，致力于保證企業(yè)審計(jì)的公正性、公開(kāi)性。如今，嚴(yán)格的內(nèi)部審計(jì)已經(jīng)成為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的推動(dòng)力，成為驗(yàn)證企業(yè)高效經(jīng)營(yíng)的標(biāo)準(zhǔn)之一。但是目前來(lái)看我國(guó)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員普遍缺乏培訓(xùn)機(jī)會(huì)，無(wú)法對(duì)先進(jìn)的審計(jì)思想和審計(jì)理念進(jìn)行學(xué)術(shù)，業(yè)務(wù)能力得不到有效的提升。

二、企業(yè)強(qiáng)化內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)的相關(guān)原則

1.獨(dú)立性原則。內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作的開(kāi)展是以獨(dú)立性原則為基礎(chǔ)，本著對(duì)企業(yè)各個(gè)利益主體高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行公正的、公開(kāi)的、準(zhǔn)確的檢查、監(jiān)督和評(píng)價(jià)。企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性是相對(duì)與企業(yè)內(nèi)部其它機(jī)構(gòu)而言的，是在一定范圍內(nèi)的相對(duì)獨(dú)立，以更客觀更有效的發(fā)揮審計(jì)職責(zé)。

2.權(quán)威性原則。內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作能否充分發(fā)揮作用是以權(quán)威性原則為關(guān)鍵，其權(quán)威性主要表現(xiàn)在其地位和層次的設(shè)置上。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的職能作用的擴(kuò)大化發(fā)揮是使其較高的組織地位得到認(rèn)可基礎(chǔ)，同時(shí)審計(jì)機(jī)構(gòu)較高的地位有對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)職能作用的充分發(fā)揮提供了條件。

3.經(jīng)濟(jì)性原則。內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)是以經(jīng)濟(jì)性原則為目標(biāo)，內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)的最終目標(biāo)是為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的最大化服務(wù)的。企業(yè)在對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的時(shí)候就要充分的考慮到成本效益，服從企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)際的需要，維護(hù)企業(yè)的根本利益。

三、改善國(guó)有企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)問(wèn)題的對(duì)策和建議

1.提高認(rèn)識(shí)，重視企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作。國(guó)有企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作質(zhì)量的好壞，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重視程度有直接的關(guān)系。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作的基本職能以及對(duì)企業(yè)發(fā)展所具有的重要的作用進(jìn)行全面細(xì)致的認(rèn)識(shí)和理解，從思想上和態(tài)度上給予充分的重視，并未內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作的開(kāi)展提供強(qiáng)有力的支持。在機(jī)構(gòu)的設(shè)置上，提高企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)的地位，保證其具有充分的獨(dú)立性和權(quán)威性，為內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作在檢查、監(jiān)督、評(píng)價(jià)等方面職能作用的發(fā)揮提供保障。

2.建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度和內(nèi)部審計(jì)制度。要保證國(guó)有企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作能夠真正的落到實(shí)處，發(fā)揮應(yīng)有的作用，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部控制水平的提高，就必須對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制制度和內(nèi)部審計(jì)制度建立和完善，明確職責(zé)，規(guī)范執(zhí)行，將內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作落到實(shí)處。接受國(guó)家財(cái)務(wù)部的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，確保國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的正常、有效開(kāi)展。

3.加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高內(nèi)審人員的業(yè)務(wù)能力。國(guó)有企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)的工作人員不僅要具備財(cái)務(wù)審計(jì)方面的專業(yè)知識(shí)和能力，更要對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理方面有一定的了解，這是因?yàn)樨?cái)務(wù)審計(jì)工作領(lǐng)域不僅僅限于對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作的審查，而是將工作重點(diǎn)從傳統(tǒng)的查錯(cuò)防弊向企業(yè)內(nèi)部管理決策上轉(zhuǎn)移。出對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查之外還具有提供協(xié)助和服務(wù)的能力，從而促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部職能工作的相互協(xié)調(diào)配合。隨著審計(jì)新理念、新思想的不斷涌現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員也要做到與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì)。

篇9

【關(guān)鍵詞】?jī)?nèi)部審計(jì) 作用 問(wèn)題解決方法

Abstract: This paper analyzes the important role of internal audit work, starting from the current problems of the internal audit work is proposed to solve problems, analyze the thinking of the internal audit work.

Key ords: internal audit, the role of problem solution.

中圖分類號(hào)：E232.6文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：

0、序言

內(nèi)部審計(jì)工作順利地開(kāi)展，對(duì)于企事業(yè)單位持續(xù)、健康的發(fā)展非常的重要。進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)內(nèi)部審計(jì)工作在快速發(fā)展的同時(shí)，也出現(xiàn)了不少的問(wèn)題。審計(jì)的內(nèi)容與領(lǐng)域不斷的變化，這要求內(nèi)部審計(jì)部門要不斷加強(qiáng)自身與外部的管理，提高審計(jì)工作的效率，促進(jìn)企事業(yè)單位持續(xù)、健康的發(fā)展。

1、審計(jì)的重要作用

內(nèi)部審計(jì)作用，是指企事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)部門在實(shí)現(xiàn)既定的審計(jì)目標(biāo)的過(guò)程中行使審計(jì)的職能，完成審計(jì)的任務(wù)而產(chǎn)生的最終客觀效果[1]。

1.1內(nèi)部審計(jì)的制約作用

內(nèi)部審計(jì)工作主要是檢查企事業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)管理制度和經(jīng)濟(jì)行為和國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)是否相符，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定揭示企事業(yè)單位的違法違紀(jì)行為，維護(hù)企事業(yè)單位日常的秩序。

（1）制約違法違紀(jì)行為

內(nèi)部審計(jì)部門通過(guò)對(duì)審計(jì)對(duì)象的檢查監(jiān)督，制約審計(jì)對(duì)象相關(guān)的違法行為，保護(hù)國(guó)家的利益，促進(jìn)企事業(yè)單位的健康發(fā)展。

（2）保證會(huì)計(jì)資料信息的客觀性

企事業(yè)單位在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的會(huì)計(jì)資料信息，不僅容易出現(xiàn)錯(cuò)誤，而且還容易出現(xiàn)如“兩本賬”或者“賬外賬”等造假的現(xiàn)象。內(nèi)部審計(jì)可以制約企事業(yè)單位在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的不正當(dāng)行為，提高相關(guān)人員的素質(zhì)，保證會(huì)計(jì)資料信息的客觀性。

（3）配合相關(guān)部門，打擊經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的各種犯罪行為

內(nèi)部審計(jì)部門在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中還擔(dān)任著“經(jīng)濟(jì)警察”的角色，通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理制度、相關(guān)人員審查，配合執(zhí)法部門，調(diào)查貪污腐化現(xiàn)象，為司法部門提供渠道和證據(jù)，打擊經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的各種犯罪行為。

1.2內(nèi)部審計(jì)工作的防護(hù)作用

內(nèi)部審計(jì)部門在監(jiān)督的過(guò)程中，可以為企事業(yè)單位的深化改革、降低成本及增加成效保駕護(hù)航[2]。

（1）保障建立完善的內(nèi)部控制機(jī)制

為了保障企事業(yè)單位在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，內(nèi)部審計(jì)工作應(yīng)該要覆蓋到經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的整個(gè)過(guò)程，即對(duì)事前、事中及事后進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，提高企事業(yè)單位的內(nèi)部效率，健全企事業(yè)單位的內(nèi)部運(yùn)營(yíng)，加強(qiáng)控制機(jī)制中的薄弱環(huán)節(jié)，提高工作效率。

（2）保護(hù)資產(chǎn)的安全

內(nèi)部審計(jì)部門可以對(duì)企事業(yè)單位的資產(chǎn)情況仔細(xì)的核查，隨時(shí)檢查監(jiān)督，并采取有效措施，保護(hù)資產(chǎn)的安全，防止資產(chǎn)流失。

（3）維持經(jīng)濟(jì)秩序

內(nèi)部審計(jì)部門在對(duì)企事業(yè)單位進(jìn)行審計(jì)的過(guò)程中，可以進(jìn)行有效的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)，維持經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的秩序，降低成本，增加經(jīng)濟(jì)效益。內(nèi)部審計(jì)部門可以對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的不合理現(xiàn)象，如高成本和低效益等現(xiàn)象，提出有效的建議，加強(qiáng)日常管理，保護(hù)企事業(yè)單位在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的合法權(quán)益，提高其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。

2、我國(guó)內(nèi)部審計(jì)工作目前存在的問(wèn)題

2.1對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)和重視不足

由于內(nèi)部審計(jì)工作在日常的監(jiān)管中沒(méi)有直接的產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益或作用，而且還要耗費(fèi)一定的成本，所以企事業(yè)單位對(duì)內(nèi)部審計(jì)部門的認(rèn)識(shí)不全面，對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作涉及的法律法規(guī)不熟悉，對(duì)內(nèi)部審計(jì)的重視程度不足，沒(méi)有深刻的意識(shí)[3]。

2.2內(nèi)部審計(jì)的體系不夠完善

完善的內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，要采用制度來(lái)規(guī)范審計(jì)的行為。不同的企事業(yè)單位在制定內(nèi)部審計(jì)制度的時(shí)候，還要充分的結(jié)合本單位的實(shí)際情況，才能形成操作性強(qiáng)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)制。日前，我國(guó)在內(nèi)部審計(jì)方面的法律法規(guī)制度并不完善，相關(guān)的依據(jù)嚴(yán)重的缺乏，并且企事業(yè)單位的“理論結(jié)合實(shí)際”的能力還有待加強(qiáng)，內(nèi)部審計(jì)的體系不夠健全。

2.3內(nèi)部審計(jì)部門的客觀性和獨(dú)立性不足

內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)該是充分獨(dú)立的、客觀的。但是我國(guó)目前設(shè)立的內(nèi)部審計(jì)部門，一般是管理層的下屬機(jī)構(gòu)，由單位的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，所以內(nèi)部審計(jì)工作多多少少會(huì)受到相關(guān)人員的利益制約，難以做到足夠的客觀性。

2.4缺乏專業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人才

從事內(nèi)部審計(jì)的人員，不僅要具備財(cái)務(wù)的知識(shí)，還要有計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)概率、企業(yè)管理、法律等相關(guān)的知識(shí)，并且還要具備良好的職業(yè)道德和豐富的經(jīng)驗(yàn)。我國(guó)內(nèi)部審計(jì)人員，一般是財(cái)會(huì)出身的，大多數(shù)并沒(méi)有接受過(guò)專業(yè)的、系統(tǒng)的培訓(xùn)，專業(yè)水平低，內(nèi)部審計(jì)部門缺乏專業(yè)的審計(jì)人才。

2.5內(nèi)部審計(jì)缺乏明確的定位和目標(biāo)

我國(guó)的內(nèi)部審計(jì)工作，往往只制定一個(gè)總目標(biāo) ，在執(zhí)行的過(guò)程中容易偏離原來(lái)的目標(biāo)，即使有些單位在總目標(biāo)下還制定了具體的工作目標(biāo)，卻可能因?yàn)槿狈侠硇院涂茖W(xué)性，可操作性不強(qiáng)，審計(jì)工作效果不大。

3、內(nèi)部審計(jì)工作現(xiàn)存問(wèn)題的應(yīng)對(duì)措施

3.1加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)

科學(xué)的、充分的認(rèn)識(shí)內(nèi)部審計(jì)工作，才能發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)部門的作用，促進(jìn)企事業(yè)單位健康、持續(xù)的發(fā)展。通過(guò)組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人對(duì)內(nèi)部審計(jì)相關(guān)工作的內(nèi)容和方法、法律法規(guī)、重要作用等進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，然后逐漸推廣到全體工作人員，從企事業(yè)單位的整體加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)，為順利的開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

3.2明確內(nèi)部審計(jì)工作的目標(biāo)和職責(zé)

在不偏離本單位總目標(biāo)的條件下，內(nèi)部審計(jì)工作應(yīng)該有自己的目標(biāo)，切實(shí)做好完善管理機(jī)制、提高單位效益、查漏補(bǔ)缺的職責(zé)，對(duì)單位內(nèi)部不合理的地方提出改進(jìn)建議，促進(jìn)單位總體目標(biāo)快速的實(shí)現(xiàn)，保證單位持續(xù)、健康的發(fā)展。

3.3加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)部門的客觀性和獨(dú)立性

內(nèi)部審計(jì)部門只有具有充分的客觀性和獨(dú)立性，才能保證審計(jì)工作的意義和效果。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)部門的客觀性和獨(dú)立性，要明確的定位內(nèi)部審計(jì)部門。通過(guò)提高內(nèi)部審計(jì)部門在企事業(yè)單位的行政地位，讓其直接對(duì)單位的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，同時(shí)建立充分獨(dú)立的后勤經(jīng)費(fèi)及人事任用制度，與企事業(yè)單位內(nèi)部的其他部門無(wú)相關(guān)利益牽絆，保證審計(jì)工作的順利進(jìn)行。

3.4提高內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)

審計(jì)工作的質(zhì)量，與審計(jì)人員的素質(zhì)直接相關(guān)。要提高審計(jì)工作的質(zhì)量，首先要提高審計(jì)人員素質(zhì)。提高審計(jì)人員的素質(zhì)，不僅要提高他們的專業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)相關(guān)技能的培養(yǎng)，熟悉相關(guān)的知識(shí)，還要加強(qiáng)他們理論結(jié)合實(shí)際的能力，提高審計(jì)工作的可操作性。此外，還要加強(qiáng)他們的職業(yè)道德，通過(guò)組織政治理論教育，樹(shù)立正確的、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度和作風(fēng)。最后，還可以設(shè)立相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制，采取有效的方法調(diào)動(dòng)他們工作的積極性，不斷的提高工作的效率。

3.5完善內(nèi)部審計(jì)部門的規(guī)章制度

內(nèi)部審計(jì)工作要有章可依，違章必罰。完善的規(guī)章制度，可以及時(shí)有效地貫徹最新的相關(guān)法律法規(guī)，有助于內(nèi)部審計(jì)工作的順利開(kāi)展，使審計(jì)的結(jié)果更加客觀公正。目前，我國(guó)內(nèi)部審計(jì)工作主要參考的是《審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制辦法(試行)》，內(nèi)部審計(jì)部門在工作的過(guò)程中還要結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)容和方法，提高內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量。

3.6提高內(nèi)部審計(jì)的信息化水平

二十一世紀(jì)是信息化的世紀(jì)，依靠信息化的工作設(shè)備，不僅可以提高內(nèi)部審計(jì)工作的速度，還可以提高內(nèi)部審計(jì)工作的正確性和客觀性，降低審計(jì)工作的成本。在審計(jì)培訓(xùn)中，要加強(qiáng)相關(guān)從業(yè)人員的信息化操作水平，及時(shí)更新與信息化相關(guān)的軟硬件，提高審計(jì)工作的信息化水平。

4、結(jié)語(yǔ)

內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)企事業(yè)單位的管理起著不可替代的作用。正確地認(rèn)識(shí)內(nèi)部審計(jì)工作，充分的發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)工作的作用，解決內(nèi)部審計(jì)工作在日常管理中現(xiàn)存的問(wèn)題，并且采取有效的解決方法，對(duì)于企事業(yè)單位健康、持續(xù)、快速的發(fā)展具有重要的意義。做好內(nèi)部審計(jì)工作，除了要提高審計(jì)部門本身的效率外，還要注意加強(qiáng)其他部門對(duì)內(nèi)部審計(jì)部門工作的支持與合作，促進(jìn)企事業(yè)單位的良好發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1]張麗萍.關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的幾點(diǎn)思考[J].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào),2012,(05):44.

篇10

具體來(lái)說(shuō)，首先，現(xiàn)階段我國(guó)對(duì)于國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作僅限于行政規(guī)定，在法律層面處于空白的狀態(tài)，進(jìn)而使國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作結(jié)果不具備法律效力;其次，負(fù)責(zé)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的機(jī)構(gòu)往往只是其他部門的附屬機(jī)構(gòu)，通常會(huì)以協(xié)作的形勢(shì)開(kāi)展企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作，審計(jì)人員在實(shí)際工作中會(huì)顧及到多方利益，審計(jì)結(jié)果很難公平、公正，不能真實(shí)地反映企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況;再次，一些國(guó)有企業(yè)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)存在缺陷，對(duì)其重視程度不夠高，而且在國(guó)有經(jīng)營(yíng)過(guò)程中很少應(yīng)用內(nèi)部審計(jì)的結(jié)果，因此降低了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的效率和效果，而且不能有效控制企業(yè)潛在的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);最后，國(guó)企內(nèi)部審計(jì)工作的開(kāi)展是對(duì)企業(yè)各個(gè)部門的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行監(jiān)督和審查，為了自身的利益各個(gè)部門不但不會(huì)配合企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作，反而存在抵觸心理，使審計(jì)工作本身的價(jià)值得不到切實(shí)發(fā)揮。

二、國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作中存在問(wèn)題的原因及解決措施

1. 從企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)層面來(lái)看

就目前情況來(lái)看，國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)往往受企業(yè)管理層的管理和控制，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)依賴于企業(yè)的管理層并從中獲利，自身應(yīng)有的權(quán)利得不到切實(shí)發(fā)揮，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)結(jié)果往往不夠公正、透明，審計(jì)報(bào)告往往也是根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的好惡來(lái)決定，內(nèi)部審計(jì)工作的權(quán)威性大打折扣。所以，企業(yè)要不斷地完善企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作的重視程度，給予企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門獨(dú)立的權(quán)利，強(qiáng)化其責(zé)任意識(shí)和使命感，進(jìn)而使企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的績(jī)效得以穩(wěn)步提升。

2. 從內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)層面來(lái)看

一方面，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員大多是從企業(yè)的財(cái)務(wù)部門挑選出來(lái)的，其只是掌握了財(cái)務(wù)方面的知識(shí)，對(duì)于金融、英語(yǔ)、審計(jì)、計(jì)算機(jī)、運(yùn)籌等方面的知識(shí)一知半解;另一方面，我國(guó)對(duì)于內(nèi)部審計(jì)的教育跟不上，并沒(méi)有專門的內(nèi)審教育，審計(jì)人才缺少，這就要求加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員培訓(xùn)教育的力度，不斷引進(jìn)既掌握現(xiàn)代的審計(jì)學(xué)知識(shí)又掌握信息技術(shù)的復(fù)合型人才，進(jìn)而從根本上提高審計(jì)工作的績(jī)效。

3. 從審計(jì)技術(shù)層面來(lái)看

審計(jì)技術(shù)比較落后是導(dǎo)致上述問(wèn)題產(chǎn)生的又一關(guān)鍵原因，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的開(kāi)展主要依賴于人工的核算、比較、調(diào)查和詢問(wèn)，缺乏先進(jìn)的信息系統(tǒng)和現(xiàn)代化的審計(jì)方法，審計(jì)效率和效果不得而知。所以, 企業(yè)一方面要加強(qiáng)信息技術(shù)的投入和使用力度，例如，引進(jìn)OA、ERP 等現(xiàn)代化的審計(jì)系統(tǒng)和設(shè)備，對(duì)于國(guó)外先進(jìn)的審計(jì)程序和方法做到取其精華去其糟粕，結(jié)合自己的國(guó)情做進(jìn)一步的完善和優(yōu)化。

三、國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)

1. 對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的重視程度不斷提高

隨著金融危機(jī)、歐債危機(jī)等狀況給世界經(jīng)濟(jì)造成的嚴(yán)重打擊，更多的企業(yè)逐漸意識(shí)到了嚴(yán)峻的發(fā)展形勢(shì)。所以，現(xiàn)階段內(nèi)部審計(jì)工作逐漸成為了企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益和管理水平的重要舉措，其地位也在不斷升高。

2. 內(nèi)部審計(jì)工作的功能將發(fā)生變化

就目前的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政治環(huán)境來(lái)看，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作不再是單純的實(shí)現(xiàn)監(jiān)督管控的功能，審計(jì)工作更將在借鑒和學(xué)習(xí)國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的國(guó)情向服務(wù)型方向轉(zhuǎn)變，審計(jì)工作將成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中不可或缺的重要組成部分。

3. 內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量將越來(lái)越高

就目前發(fā)展形勢(shì)來(lái)看，國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作將在多方部門的配合和互動(dòng)參與下，審計(jì)效率和效果都會(huì)有所提高，相關(guān)部門也會(huì)對(duì)其重新認(rèn)識(shí)，審計(jì)部門將逐漸成為專門的質(zhì)量評(píng)測(cè)部門，再加之信息技術(shù)的不斷投入和使用，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作將更加高效化，審計(jì)質(zhì)量也會(huì)越來(lái)越高。

4. 內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化

推進(jìn)審計(jì)職業(yè)化建設(shè)是當(dāng)前我國(guó)審計(jì)制度改革的重要內(nèi)容，也是我國(guó)未來(lái)審計(jì)事業(yè)發(fā)展的重要方向。將審計(jì)職業(yè)化建設(shè)引入內(nèi)部審計(jì)領(lǐng)域，強(qiáng)化上級(jí)主管部門對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的管理作用，必將提升企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性與權(quán)威性。