導(dǎo)語：如何才能寫好一篇高質(zhì)量發(fā)展研究，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關(guān)鍵詞：電子商務(wù)；物流業(yè)；行業(yè)環(huán)境；發(fā)展策略

數(shù)字化時代已然到來，借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和計算機技術(shù)，全新的工作和生活方式不僅讓人們能夠以更高的效率獲得資訊，也可以讓一些以往只能在現(xiàn)實場景中發(fā)生的活動在網(wǎng)絡(luò)端快速實現(xiàn)。電子商務(wù)就是這樣的典型實例之一，它將傳統(tǒng)的線下購物和交易過程轉(zhuǎn)變?yōu)椴皇軙r間和空間限制的線上電子商務(wù)活動。而伴隨著電子商務(wù)的逐漸普及，除去網(wǎng)上交易過程的本身，與其相關(guān)的后續(xù)服務(wù)和物流環(huán)節(jié)也會直接影響到消費者的購物或使用體驗。而為了能夠讓電子商務(wù)企業(yè)乃至整個行業(yè)獲得新的發(fā)展動力，并結(jié)合現(xiàn)階段的電子商務(wù)行業(yè)發(fā)展痛點重新進行資源整合與重組，挖掘出更大的資源空間，就需要對物流行業(yè)的主流形式進行創(chuàng)新發(fā)展。通過理念和實現(xiàn)路徑的同步創(chuàng)新為電子商務(wù)活動的開展和技術(shù)先進性的提高增添新的發(fā)展動力。

一、電子商務(wù)物流業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀概述

我國的電子商務(wù)行業(yè)起步較晚，但近年來發(fā)展勢頭迅猛。整體來看，電子商務(wù)交易總量及用戶規(guī)模都在飛速增長。伴隨著電子商務(wù)行業(yè)的逐漸成熟，與之配套的電子商務(wù)物流運輸規(guī)模和體量也在不斷壯大。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，我國的網(wǎng)絡(luò)購物消費總額在2019年就已達到10.63萬億元，同比增長16.5%。其中網(wǎng)上零售額占8.5萬億元，較2018年增長19.5%?？梢哉f，電子商務(wù)已經(jīng)徹底改變了人們的消費習(xí)慣，這種更加靈活，方式更多樣，資源更加廣泛的購物方式已經(jīng)獲得了廣闊的發(fā)展空間。對比之下，我國的配套物流運輸能力提升速度則明顯遜色一些。綜合服務(wù)運輸?shù)哪芰Φ靡嬗陔娮由虅?wù)的帶動獲得了新的發(fā)展動力，我國已經(jīng)在物流相關(guān)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系方面達成了初步的體系化建設(shè)效果，相應(yīng)的服務(wù)能力和物流的效率及穩(wěn)定性雖然現(xiàn)階段都能適應(yīng)前端市場需求，但面對快速增長的電子商務(wù)交易額度及物流行業(yè)的巨大運輸總量需求，從客觀意義上說現(xiàn)階段的物流基礎(chǔ)設(shè)施仍不夠完善，在廣義上的包含公路、鐵路、航空、港口在內(nèi)的運輸途徑外，急需開辟新的運輸通道。同時提升現(xiàn)有運輸方式的運輸效率及覆蓋面積。另一方面，在現(xiàn)階段物流網(wǎng)絡(luò)已成為新的建設(shè)目標(biāo)。與之相關(guān)的集裝貨運方式、生產(chǎn)服務(wù)、商貿(mào)服務(wù)和綜合服務(wù)為一體的綜合物流園區(qū)等紛紛成立。這些分布在全國各地的第三方物流運輸平臺和全供應(yīng)鏈的上下游產(chǎn)業(yè)集群能夠以聯(lián)盟和組織的形態(tài)協(xié)同發(fā)展，共同參與到電子商務(wù)行業(yè)的發(fā)展中來。相應(yīng)的末端配送服務(wù)，倉儲等資源的利用效率也得到了整體提高。目前來看，我國的物流行業(yè)發(fā)展已初具現(xiàn)代化特色并且在基礎(chǔ)設(shè)施和配套服務(wù)方面也獲得了一定改善，但未來的發(fā)展空間和想象空間依然十分巨大。現(xiàn)代化高端科技和數(shù)字化、信息化的理念能夠不斷為電子商務(wù)及與之關(guān)聯(lián)的物流產(chǎn)業(yè)增加新的發(fā)展動能。例如，將近年來應(yīng)用廣泛的大數(shù)據(jù)，人工智能，云計算，物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)與傳統(tǒng)物流業(yè)相融合，不僅能夠催生諸多新的物流模式，也可為傳統(tǒng)電子商務(wù)行業(yè)開辟新的現(xiàn)代化發(fā)展渠道，進而帶動供應(yīng)鏈中的更多資源參與到電子商務(wù)的資源整合活動中。而對于物流行業(yè)來說，諸多先進技術(shù)的支持能夠?qū)崿F(xiàn)的譬如，無線射頻識別、自動分揀、物流跟蹤、移動支付、智能配送等都可在物流運輸過程的各個階段有效提升數(shù)據(jù)傳輸?shù)臏?zhǔn)確性和精確性并滿足了用戶多樣化的物流服務(wù)需求。同時也改善了傳統(tǒng)物流服務(wù)中采購、運輸、倉儲、配送等各環(huán)節(jié)的技術(shù)先進性。這樣一來，從物流運輸?shù)母鳝h(huán)節(jié)到整個物流行業(yè)都能夠在信息化技術(shù)的支撐下實現(xiàn)全流程的供應(yīng)鏈信息互通和資源共享。后續(xù)的訂單，倉儲，運輸一體化環(huán)節(jié)以及物流自動化、信息化和網(wǎng)絡(luò)化的建設(shè)也都具備了豐富的硬件和軟件儲備資源。與此同時，利用現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)資源和數(shù)據(jù)共享平臺還可以引入第三方的物流服務(wù)商，進一步擴充物流行業(yè)的倉儲和運輸資源，使得物流服務(wù)能夠靈活地適應(yīng)各種規(guī)模的物流貨運量。通過第三方服務(wù)商或其他專業(yè)服務(wù)商與電子商務(wù)企業(yè)的直接對接，能夠讓物流部分的負(fù)責(zé)單位直接參與到完整的電子商務(wù)供應(yīng)鏈當(dāng)中。以重要參與者的身份和姿態(tài)及時了解用戶的實際需求并按照用戶需求，結(jié)合自身發(fā)展方向和行業(yè)的前瞻性發(fā)展策略敏銳的捕捉到后續(xù)的行業(yè)發(fā)展方向與實施戰(zhàn)略。還能夠在現(xiàn)有的物流服務(wù)，例如用戶及時便捷的查詢到物流狀態(tài)信息的基礎(chǔ)上進一步對物流運輸?shù)馁|(zhì)量及效率進行整體把控。真正實現(xiàn)從用戶在網(wǎng)上下單到最后的物流配送環(huán)節(jié)無縫對接，讓信息化技術(shù)貫穿到電子商務(wù)活動的始終。真正讓現(xiàn)代物流具備融入互聯(lián)網(wǎng)和信息化環(huán)境的基礎(chǔ)屬性。這種先進的發(fā)展理念和創(chuàng)新性運營意識也能夠進一步壓縮現(xiàn)階段的物流企業(yè)運營成本，并同時提高物流運輸?shù)馁|(zhì)量和效益。在電子商務(wù)迅速發(fā)展的當(dāng)今時代，其與物流產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟之間的協(xié)同合作已成為必然趨勢。順應(yīng)電子商務(wù)活動形式的頻繁變化，相應(yīng)的物流模式也應(yīng)按照商業(yè)發(fā)展的主流態(tài)勢進行創(chuàng)新與改革。在電子商務(wù)平臺端，資金流、物流和信息流已經(jīng)初步實現(xiàn)了協(xié)同發(fā)展，不同路徑之內(nèi)的信息已經(jīng)完成了關(guān)聯(lián)和共享。而作為電子商務(wù)活動的重要組成部分及基本元素，物流是必不可少的核心成分之一。作為建立在電商企業(yè)和用戶之間的中間渠道，物流運輸?shù)馁|(zhì)量和服務(wù)狀態(tài)會直接影響到電子商務(wù)活動中客戶的實際體驗，甚至?xí)P(guān)系到電子商務(wù)企業(yè)的效益和聲譽。為此，構(gòu)建高效、全面且暢通的物流體系不僅是對于物流行業(yè)的最基礎(chǔ)要求，更體現(xiàn)了其對于電子商務(wù)行業(yè)發(fā)展的連帶作用。

二、電子商務(wù)環(huán)境下物流行業(yè)存在的問題與不足

結(jié)合以往電子商務(wù)環(huán)境中的物流行業(yè)常見問題及整體的服務(wù)狀態(tài)來看，當(dāng)前的法律、法規(guī)、制度等方面仍存在很大的完善空間。在電子商務(wù)本身的業(yè)務(wù)模式發(fā)展的同時，與之密切關(guān)聯(lián)的物流產(chǎn)業(yè)也必須在思路和理念上同步進行創(chuàng)新。大量跨行業(yè)、跨領(lǐng)域和跨國的服務(wù)渠道建立不僅對物流行業(yè)的服務(wù)效率和運行穩(wěn)定性提出了嚴(yán)苛要求，更對于其資源本身的全面性及各環(huán)節(jié)之間附屬網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)健全性帶來了嚴(yán)峻的考驗。當(dāng)前物流行業(yè)在政策和法律方面能夠遵循和參考的信息不多，而伴隨著不斷出現(xiàn)的電子商務(wù)物流新需求，對原有制度的生硬套用會令其實際效果大打折扣。為此，相應(yīng)物流模式對應(yīng)的制度改革和監(jiān)管措施的落地實施都需要結(jié)合新型的物流模式而進行快速的完善和體系的健全，盡全力配合電子商務(wù)主體對物流行業(yè)的狀態(tài)及發(fā)展速度要求。在相關(guān)政策，市場監(jiān)管，信息咨詢等方面的配合密切度以及響應(yīng)速度均需要進一步提高。覆蓋面廣泛且具有實施效用的管理體制的缺失誘發(fā)了電子商務(wù)及物流行業(yè)中的不合理競爭，資源浪費等問題。另一方面，快速發(fā)展和變化的電子商務(wù)環(huán)境中，各種新模式、新業(yè)態(tài)、新分支層出不窮，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟催生的電子商務(wù)動態(tài)體系讓市場監(jiān)管和行業(yè)整治的成本不斷增加，現(xiàn)有政策和制度難以充分適應(yīng)這種頻繁的格局變化，來自市場、經(jīng)營和資源方面的不利因素致使電子商務(wù)環(huán)境下的物流業(yè)發(fā)展空間受到嚴(yán)重壓縮。面對與日俱增的市場和用戶需求，與電子商務(wù)活動相關(guān)聯(lián)的物流業(yè)供給系統(tǒng)的組成結(jié)構(gòu)和關(guān)鍵元素的協(xié)同應(yīng)用效果還不夠理想。區(qū)域物流運輸網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)和互聯(lián)互通在我國中西部地區(qū)和部分農(nóng)村地區(qū)的實現(xiàn)仍存在困難。再加上運輸網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)設(shè)計或功能規(guī)劃不合理，就導(dǎo)致其本應(yīng)具備的如水運、鐵路等干線運輸?shù)膬?yōu)勢難以得到充分發(fā)揮，在運輸資源的配置上也不夠靈活。最后，交通運輸?shù)幕A(chǔ)設(shè)施建設(shè)還不夠完善。考慮到我國的物流產(chǎn)業(yè)正處于信息化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，與之相關(guān)的設(shè)施配套例如物流樞紐、轉(zhuǎn)運中心、物流園區(qū)的規(guī)劃、布局、建設(shè)和使用普遍處于進展緩慢甚至停滯的狀態(tài)。各模塊和系統(tǒng)之間的銜接和關(guān)聯(lián)性不強，協(xié)同運作的效率整體較低，部分使用頻率較高的國際物流通道不夠暢通。

三、電子商務(wù)環(huán)境下物流業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展策略

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學(xué)生黨員發(fā)展質(zhì)量評價體系實證開展學(xué)生黨員發(fā)展質(zhì)量評價體系研究，利于促進高校學(xué)生黨員的教育和管理和大學(xué)生的思政教育工作，對實現(xiàn)高校育人目標(biāo)具有重要意義。

一、高校學(xué)生黨員發(fā)展質(zhì)量評價體系設(shè)計

按照人力資源管理對評價的要求，一般評價體系須具備評價目的、評價方法、評價內(nèi)容、評價主客體及評價時間等五個要素。

開展評價，一方面，能使學(xué)生黨員了解自己的成績和不足，并加以改進；另一方面，能使高校及時把握當(dāng)前學(xué)生黨員的教育和管理情勢。

鑒于評價的目的和結(jié)果的用途以及學(xué)生黨員性格、能力、天賦等方面存在個體差異的實際情況，考慮使用行為量表法。

依據(jù)內(nèi)容，結(jié)合學(xué)生黨員實際，確定評價指標(biāo)為：政治素養(yǎng)、專業(yè)學(xué)習(xí)、工作實踐、日常生活表現(xiàn)等。同時，采用倍數(shù)加權(quán)法方式來確定各指標(biāo)權(quán)重。設(shè)定專業(yè)學(xué)習(xí)為1，得出政治素養(yǎng)為3，工作實踐和日常生活表現(xiàn)各為2，因此各指標(biāo)的權(quán)重分別為3/8、1/8、2/8和2/8，再換算成百分?jǐn)?shù)。

為能全方位地評價學(xué)生黨員，引入360度評價考核法。由與被評價者有密切關(guān)系的人，如輔導(dǎo)員、班主任、任課教師、所屬黨支委、所屬班委和同學(xué)、同寢室同學(xué)等評價主體分別對被評價者在政治素養(yǎng)等指標(biāo)進行評價考核。

此外，根據(jù)評價的目的、學(xué)生黨員的課程安排，可以考慮每學(xué)期考核一次，時間可分別在6月份和11月份把握。

基于評價體系各個要素的探討，匯總評價對象的基本信息、評價指標(biāo)、評價指標(biāo)說明、評價主體、評價時間、評價結(jié)果、填表說明等內(nèi)容，形成較完整的高校學(xué)生黨員發(fā)展質(zhì)量評價行為量表。

二、高校學(xué)生黨員發(fā)展質(zhì)量評價體系的實證研究

行為量表的制定過程，不涉及受評者的性格、天賦等個體特征，適用范圍較廣。實證中選擇了某高校大三年級藥學(xué)專業(yè)的一個學(xué)生黨支部開展評價研究，支部的24名學(xué)生黨員作為受評者。支部的男女生比例接近，支部書記為輔導(dǎo)員，下設(shè)支部副書記、組織委員和宣傳委員各一名。

正式實施評價前，一方面，需召開受評支部的評價動員會，就評價的目的、作用和重要性等方面在學(xué)生黨員中認(rèn)真做了宣傳和溝通，消除他們心中的疑慮和誤解；另一方面，需開展評價前行為量表內(nèi)容培訓(xùn)，盡量避免因不同評價者對評價內(nèi)容的理解上存在的偏差及對受評者的不同情緒反映，使得評價結(jié)果的準(zhǔn)確性受影響。

為便于統(tǒng)計，將受評者名單編成01號～24號。根據(jù)行為量表得分情況，將受評者自我評價（自評）和評價主體評價（他評）的結(jié)果統(tǒng)計如表1，換算成等級，并統(tǒng)計數(shù)量，結(jié)果如表2。

分析兩個表格的數(shù)據(jù)。首先，多數(shù)學(xué)生黨員的評價結(jié)果比較好，其行為表現(xiàn)得到了認(rèn)可；其次，評價結(jié)果中非常優(yōu)秀和較差兩等級比較凸顯，說明行為表現(xiàn)突出和較差的受評者在黨支部和班級中均易被觀察，也表明模范帶頭作用發(fā)揮很好的學(xué)生黨員不會不被認(rèn)可；再次，在具體評價得分上，自評和他評之間存在著差距，表明受評者對于自己高估或者低估，或者說對于受評者的觀察了解待提高；最后，對于08號和23號受評者，兩者他評得分都小于60分，說明明顯存在很多不足，甚至存在不符合黨員身份的傾向，亟需進行干預(yù)。

通過開展評價體系的實證研究，梳理了行為量表評價操作的流程，直接檢驗了行為量表的科學(xué)性和實用性，同時積累了高校學(xué)生黨員發(fā)展質(zhì)量評價體系構(gòu)建的經(jīng)驗。

構(gòu)建高校學(xué)生黨員發(fā)展質(zhì)量評價體系提高學(xué)生黨員素質(zhì)、保證黨員質(zhì)量的重要舉措，是新形勢下對學(xué)生黨員進行教育管理的有益探索和嘗試?；诟咝＜皩W(xué)生黨員的實際，采用行為量表和360度評價考核相結(jié)合的方法構(gòu)建評價體系，一方面，堅持評價目的為導(dǎo)向，合理分析評價結(jié)果信息，關(guān)注評價結(jié)果反饋，促進學(xué)生黨員綜合素質(zhì)提升；另一方面，多手段結(jié)合，重點考量評價的有效性，提升評價體系質(zhì)量，借助更深入的研究，并在實踐中不斷加以完善和改進，以使其更加適應(yīng)新形勢下高校學(xué)生黨建工作的實際，發(fā)揮更大的作用。

參考文獻：

[1]杜玉根.高校黨建理論研究與實踐探索[M].昆明：云南大學(xué)出版社，2008.

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我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整正在持續(xù)推進。高職教育作為我國高等教育的重要組成部分，不僅為社會經(jīng)濟發(fā)展輸送應(yīng)用型人才，作為產(chǎn)學(xué)研重要基地，對經(jīng)濟發(fā)展模式轉(zhuǎn)變起至關(guān)重要的作用。新經(jīng)濟常態(tài)對高職教育在提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展等方面提出新的要求。

1 經(jīng)濟發(fā)展與高職物流人才培養(yǎng)互動關(guān)系

教育經(jīng)濟學(xué)研究表明，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)直接影響教育結(jié)構(gòu)，教育結(jié)構(gòu)反作用于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，兩者存在相互依存關(guān)系。高職教育主要為社會培養(yǎng)滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展需要的應(yīng)用型人才，是典型的服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的職業(yè)教育。物流作為國民經(jīng)濟的重要組成部分，是推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的前堤和保障。區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與高職物流人才培養(yǎng)之間相互聯(lián)系、相互制約。

在經(jīng)濟發(fā)展初期，生產(chǎn)力落后，社會分工不明顯，專業(yè)化程度不高，產(chǎn)品供應(yīng)缺乏，社會重視生產(chǎn)而輕視物流，對物流人才需求不大。隨著經(jīng)濟快速發(fā)展，物流作為企業(yè)“第三利潤源”，已成為國民經(jīng)濟新增長點。經(jīng)濟增長加快了物流現(xiàn)代化和專業(yè)化進程，從而激發(fā)了物流人才的需求，尤其對滿足企業(yè)生產(chǎn)需要的高素質(zhì)高技能的應(yīng)用型人才需求。

經(jīng)濟環(huán)境為高物流人才培養(yǎng)提供了物質(zhì)基礎(chǔ)，高職物流人才培養(yǎng)是否能促進經(jīng)濟發(fā)展，主要反映在以下幾個指示，具體包括高職物流人才培養(yǎng)的規(guī)模、質(zhì)量和創(chuàng)新驅(qū)動等，如果這些指標(biāo)與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)，將推動經(jīng)濟發(fā)展，反之則阻礙經(jīng)濟的發(fā)展。

當(dāng)前，我國經(jīng)濟進入新常態(tài)，正面臨經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級艱巨任務(wù)，經(jīng)濟發(fā)展動力將由原來主要依靠資源和低成本勞動力等要素投入轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新驅(qū)動，應(yīng)用型人才更加成為經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵要素和重要引擎。高職物流人才培養(yǎng)必須積極主動適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)，為實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、促進地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供高素質(zhì)高技能勞動者和具有創(chuàng)新精神的專門人才作支撐。

2 廣東經(jīng)濟發(fā)展與高職物流管理人才互動分析

物流作為廣東區(qū)域經(jīng)濟的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，主要作為中間性產(chǎn)品為其它行業(yè)提供服務(wù)。美國著名管理學(xué)權(quán)威彼得?德魯克說過“流通是經(jīng)濟領(lǐng)域的黑大陸”。近年來，以電商物流、“互聯(lián)網(wǎng)+”等為代表新興經(jīng)濟，為宏觀經(jīng)濟的提質(zhì)增效提供了有力的支持。經(jīng)濟新常態(tài)，廣東必須改變傳統(tǒng)“重生產(chǎn)，輕流通”觀念，充分認(rèn)識到物流對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的作用， 全面統(tǒng)籌物流的人、財、物等資源，充分發(fā)揮物流對區(qū)域經(jīng)濟增長的支持與引導(dǎo)作用。

廣東經(jīng)濟發(fā)展，帶動了物流產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。從圖2可以看出，廣東物流增長與廣東GDP的增長基本保持一致，說明廣東經(jīng)濟發(fā)展刺激物流增長，物流反過來又促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，物流產(chǎn)業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展之間為雙向促進關(guān)系。

廣東物流業(yè)的快速發(fā)展催生物流管理人才大量的需求。由于物流是一門綜合科學(xué)，它既是技術(shù)與經(jīng)濟的混合體，又是一個跨行業(yè)、跨部門的復(fù)合產(chǎn)業(yè)，同時它還具有勞動密集型和技術(shù)密集型的特點，因此，對物流管理人才的需求，不僅需要高級物流管理人才，更加需要大量物流執(zhí)行型與操作型人才。至2016年底，廣東建成獨立設(shè)置的高等職業(yè)院校85，其中超過80%院校開設(shè)了物流管理類專業(yè)，每年為社會輸送一批批高職物流管理人才，為加快經(jīng)濟發(fā)展提供重要的動力源泉。馬克思認(rèn)為：生產(chǎn)力的發(fā)展主要表現(xiàn)為勞動者勞動技能的進步，其根本動力是勞動者。隨著廣東經(jīng)濟改革的不斷深化，高物流管理人才服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的作用將越來越突出。

3 高職物流人才培養(yǎng)服務(wù)廣東經(jīng)濟發(fā)展面臨新挑戰(zhàn)

廣東高職物流人才培養(yǎng)過程中，注重整體規(guī)劃，做好資源配置，深化職業(yè)教育，大力推動物流人才發(fā)展，初步構(gòu)建了服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展人才培養(yǎng)體系。新常態(tài)下，廣東經(jīng)濟增速有所放緩，經(jīng)濟發(fā)展動力由原來主要依靠資源和低成本勞動力等要素轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動，急需大量高素質(zhì)高技能勞動者和具有創(chuàng)新精神和能力的專門人才來提供支持，但是現(xiàn)行的高職物流人才培養(yǎng)規(guī)模、質(zhì)量、創(chuàng)新驅(qū)動培養(yǎng)等與實際需求仍存在一定差距。為了深入了解廣東高職物流人才培養(yǎng)服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展情況，對廣東的行業(yè)、企業(yè)、協(xié)會、高職物流管理專業(yè)展開調(diào)查。

3.1 高職物流管理人才培養(yǎng)規(guī)模需要繼續(xù)加大

2016年，廣東交通運輸、倉儲和郵政業(yè)從業(yè)人員約達185萬人，廣東對物流專業(yè)人才需求超過20萬人。通過對廣州城建職業(yè)學(xué)院物流管理專業(yè)18家合作企業(yè)進行調(diào)查，物流從業(yè)人員高中、初中學(xué)歷約占75%，大專以上學(xué)歷約占25%。物流從業(yè)人員大專以上學(xué)歷主要從事管理崗位，從事技術(shù)技能操作崗位比例不高。據(jù)企業(yè)反映，近年物流員工主動離職率持續(xù)增長，平均超過10%。通過對廣州城建職業(yè)學(xué)院物流管理專業(yè)2016屆102名畢業(yè)生調(diào)查，其中從事物流行業(yè)約占69%，其它行業(yè)約占31%，專業(yè)對口率合格，還待進一步提高。目前物流人才供應(yīng)與需求仍存在差距，培養(yǎng)規(guī)模需要繼續(xù)加大。

3.2 高職物流管理人才培養(yǎng)質(zhì)量需要進一步提高

?V東經(jīng)濟快速騰飛，刺激物流業(yè)飛速發(fā)展，從而帶動物流教育煩需求。但廣東物流教育起步較晚，目前也僅有十多年歷程，物流教育相對落后于物流業(yè)發(fā)展的速度，企業(yè)對物流人才要求高于物流教育。 “十三五”期間，廣東面臨經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的艱巨任務(wù)，物流作為一個服務(wù)行業(yè)，在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的作用越來越明顯，對物流人才培養(yǎng)也提出新的挑戰(zhàn)。近年來電子商務(wù)、“互聯(lián)網(wǎng)+”等新興經(jīng)濟形成，傳統(tǒng)的倉儲、運輸人才也滿足不了新要求。因此，物流人才培養(yǎng)必須與時俱進，動態(tài)調(diào)整教學(xué)知識，與行業(yè)同步，及時調(diào)整技術(shù)技能訓(xùn)練，通過提高物流人才培養(yǎng)的質(zhì)量適應(yīng)經(jīng)濟、行業(yè)的需要。

3.3 高職物流管理人才培養(yǎng)創(chuàng)新驅(qū)動有待提升

廣東根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的需要，主動響應(yīng)國家“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的號召，在全省深入實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略。物流業(yè)發(fā)展日新月異，企業(yè)通過創(chuàng)新持續(xù)保持自己的競爭力。根據(jù)對我校物流專業(yè)合作的18家企業(yè)調(diào)查，18家企業(yè)都有創(chuàng)新活動，具體包括產(chǎn)品、技術(shù)、管理、文化等方面的創(chuàng)新。結(jié)合我校近三年物流專業(yè)學(xué)生調(diào)查，有創(chuàng)業(yè)想法的學(xué)生約占30%，并且逐年有所增加。根據(jù)廣東高職教育統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前高職人才培養(yǎng)主要側(cè)重于專業(yè)、職業(yè)能力培養(yǎng)， 而對學(xué)生的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)不夠，教學(xué)形式相對單一，普遍缺乏實訓(xùn)指導(dǎo)。加快發(fā)展型、創(chuàng)新型、復(fù)合型技術(shù)技能人才培養(yǎng)，服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展有待提升。

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摘要：隨著我國資本市場的不斷完善，越來越多的學(xué)者從不同的角度來研究企業(yè)股權(quán)融資成本的影響因素。文章從理論、信息理論和保險理論三個角度來說明審計選擇對企業(yè)股權(quán)融資成本的影，進而得出了選擇高質(zhì)量的審計師對于降低企業(yè)的融資成本和提高企業(yè)價值具有積極影響的結(jié)論。

關(guān)鍵詞：資本市場 審計選擇 股權(quán)融資成本

一、引言

內(nèi)源融資由于風(fēng)險小，資金容易獲得，所以成為企業(yè)融資的首選方式。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展以及企業(yè)技術(shù)的進步，僅僅依靠內(nèi)源融資已經(jīng)難以滿足企業(yè)對資金的需求，因此外源融資也逐漸成為企業(yè)獲取資金的重要方式。然而由于信息不對稱、成本以及逆向選擇等問題的存在使得外源融資的成本高于內(nèi)源融資的成本。

選擇高質(zhì)量的審計師是解決信息不對稱、成本以及逆向選擇的重要方法之一，高質(zhì)量的審計師所出具的審計報告在有效的資本市場中傳遞著積極信號，為投資者提供了監(jiān)督和保險等功能，能有效降低資金提供者和使用者之間的信息不對稱和逆向選擇等問題。伴隨資本市場信息不對稱情況的改善，企業(yè)的股權(quán)融資能力會變強，從而股權(quán)融資成本也會下降。

本文從理論、信息理論和保險理論這三個角度來說明審計選擇對企業(yè)股權(quán)融資能力的影響，一方面高質(zhì)量的審計報告能夠為投資者的投資決策提供有用信息，另一方面也能夠提高企業(yè)的融資能力，降低融資成本。

二、企業(yè)融資成本與審計質(zhì)量內(nèi)涵

企業(yè)融資是指企業(yè)資金的籌集過程，包括內(nèi)源融資和外源融資兩種來源。由于市場環(huán)境變化、技術(shù)進步和企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，企業(yè)僅僅依靠內(nèi)部融資已經(jīng)難以滿足企業(yè)的資金需求，外部融資顯然已經(jīng)成為企業(yè)融資的主要途徑。選擇高質(zhì)量的審計師能幫助企業(yè)融資和降低股權(quán)融資成本，這在很大程度上可能會影響企業(yè)在融資過程中的審計師選擇的動機。

審計質(zhì)量有兩方面內(nèi)涵：審計師是否能夠發(fā)現(xiàn)會計報表存在的問題；審計師是否能夠報告已發(fā)現(xiàn)的會計報表存在的問題。目前學(xué)術(shù)界對審計質(zhì)量的衡量主要有如下幾個替代變量：（1）審計規(guī)模。審計規(guī)模主要是指會計師事務(wù)所的規(guī)模。規(guī)模大的會計師事務(wù)所提供的審計質(zhì)量可能越高。（2）收費與傭金。注冊會計師的收入主要來自于收費和傭金，因此其收費標(biāo)準(zhǔn)直接影響審計質(zhì)量。（3）事務(wù)所品牌。聲譽高的事務(wù)所出具的審計報告的質(zhì)量通常要高于普通的事務(wù)所。（4）審計師的專業(yè)性。審計師越專業(yè)，提供的審計質(zhì)量越高。

三、審計選擇對企業(yè)融資成本的影響機制

（一）基于審計需求理論的研究

審計需求理論認(rèn)為高質(zhì)量的審計需求產(chǎn)生于企業(yè)中的委托關(guān)系。委托關(guān)系是隨著社會生產(chǎn)的發(fā)展和生產(chǎn)分工的細(xì)化而產(chǎn)生的。它通常表現(xiàn)為兩種問題，第一種是股東與管理層之間的問題，股東與管理層之間由于企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離而成為委托關(guān)系，但其二者的利益并不完全一致。在信息對稱的情況下，管理層的行為是可以被觀察到的，股東可以根據(jù)觀測到的管理層的行為對其進行獎懲和激勵。然而在信息不對稱的情況下，由于股東知識經(jīng)驗的不足等導(dǎo)致股東對管理層不能有效的監(jiān)督，股東不能直接觀察到管理層的行為。當(dāng)兩者利益不一致時，管理層有動機為了自身利益而做出損害股東利益的行為。因此，財務(wù)報表反映的會計信息作為反映管理層財務(wù)質(zhì)量和經(jīng)營狀況的有效手段成為股東對管理層報酬激勵契約的基礎(chǔ)，所以管理層有動機和能力操控會計信息來達到自身利益最大化的目的。管理層通常會聘請高質(zhì)量的審計師對企業(yè)的財務(wù)報表進行審計并出具審計報告，增強股東對管理層組織和管理能力的信賴程度，這就產(chǎn)生了企業(yè)對外部審計的需求。在我國現(xiàn)階段，企業(yè)全部的生產(chǎn)經(jīng)營活動都要經(jīng)過注冊會計師的監(jiān)督和審計，管理層只能寄希望于注冊會計師未能發(fā)現(xiàn)其舞弊等導(dǎo)致的重大錯報風(fēng)險，因此，審計需求轉(zhuǎn)化為對高質(zhì)量審計的需求。

在我國的資本市場上，很多公司股權(quán)都相對集中，在這種情況下大股東與中小股東之間也存在問題。大股東掌握的公司經(jīng)營的信息要遠遠多于中小股東，隨著大股東持股比例的上升，大股東為了自身利益有能力也有動機對公司的管理層進行監(jiān)督，同時隨著他們對管理層控制能力的增強，極有可能完全控制管理層，因此大股東通常會通過關(guān)聯(lián)方交易、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等手段進行利益輸送，侵占并逐漸掏空上市公司。為了防止其利益侵占行為被發(fā)現(xiàn)，大股東會有粉飾財務(wù)報表或披露虛假信息的動機，由于高質(zhì)量的審計師發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)的可能性更大，因此控股股東對高質(zhì)量審計的需求就會降低。

可見，高質(zhì)量的外部審計是一種有效的外部監(jiān)督手段。從企業(yè)管理層的角度來說，管理層有選擇高質(zhì)量外部審計的動機來減少企業(yè)各利益相關(guān)者之間的信息不對稱，減少股東與管理層之間的沖突和道德風(fēng)險，從而降低融資成本和成本，提高企業(yè)的價值。而從企業(yè)控股股東的角度來說，為了防止其違法違規(guī)行為被發(fā)現(xiàn)，控股股東不太愿意選擇高質(zhì)量的審計師。通常情況下，為了降低信息不對稱帶來的成本問題，成本越大的企業(yè)對高質(zhì)量審計的需求就越強，所以企業(yè)更傾向于聘請規(guī)模大的會計師事務(wù)所。

（二）基于審計需求信息理論的研究

審計需求信息假說的觀點認(rèn)為，財務(wù)報表反映的會計信息可以向外部投資者傳遞關(guān)于企業(yè)價值的信息，而審計師對財務(wù)報表的審計結(jié)果可以使企業(yè)財務(wù)信息更加真實可靠，能夠減少股東和管理層之間的信息不對稱和逆向選擇行為，還可以增加會計信息的價值，進而提高會計信息對財務(wù)報表使用者決策的有用性。會計信息質(zhì)量的好壞直接影響到投資者能否做出正確的投資決策。因此，投資者為了提高投資決策水平和投資效率，會要求管理層選擇高質(zhì)量的外部審計對財務(wù)報表的真實性和公允性進行審計并出具審計報告。一般情況下，會計信息質(zhì)量較高的企業(yè)通常也會選擇高質(zhì)量的外部審計對財務(wù)報表進行審計，從而提高企業(yè)會計信息質(zhì)量和企業(yè)聲譽，以期信息使用者對企業(yè)的經(jīng)營狀況做出正確的判斷，同時也進一步提高了企業(yè)在資本市場上的融資能力。

此外，該理論還認(rèn)為，投資者如果不能準(zhǔn)確地了解企業(yè)的經(jīng)營狀況和發(fā)展情況，出于謹(jǐn)慎性考慮他們將會以市場上全部企業(yè)的平均價值來確定目標(biāo)投資企業(yè)的市場價值，這就會導(dǎo)致價值高的目標(biāo)投資企業(yè)的市場價值被低估。價值高的目標(biāo)投資企業(yè)為了防止市場價值被低估和吸引潛在的投資者，他們通常會采用信號傳遞的手段，向外部潛在投資者傳遞其企業(yè)經(jīng)營狀況良好的信號，以此來區(qū)別于價值低的企業(yè)，從而獲得更多的融資機會和更低的融資成本。信號傳遞最有效的方式就是聘請高質(zhì)量的審計師，并且由于高質(zhì)量審計師的審計收費通常較高，價值高的企業(yè)較價值低的企業(yè)更有能力支付較高的審計費用，因此這種行為不容易被價值低的企業(yè)所模仿，由此產(chǎn)生了對高質(zhì)量的外部審計的需求。投資者不能直接觀察到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，他們只能根據(jù)財務(wù)報表反映的信息來進行投資決策，因此審計質(zhì)量的高低成為他們判斷企業(yè)價值高低的重要信號，投資者通常認(rèn)為審計質(zhì)量越高的企業(yè)其企業(yè)價值也較高，因而價值高的企業(yè)為了能夠在激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位，會選擇高質(zhì)量的審計師進行審計，以便向外界傳遞企業(yè)經(jīng)營狀況和發(fā)展情況良好的信號，從而吸引投資者的投資，增加企業(yè)的融資機會，降低企業(yè)融資成本。

（三）基于審計需求保險理論的研究

基于審計需求保險理論的觀點認(rèn)為，高風(fēng)險的企業(yè)更愿意聘請高質(zhì)量的審計師。企業(yè)通過聘請高質(zhì)量的審計師對財務(wù)報告進行審計，一方面為了降低財務(wù)報表可能帶來的投資風(fēng)險，提高財務(wù)信息質(zhì)量；另一方面將外部審計作為一種投保的方式，主要為外部投資者提供保險擔(dān)保，降低投資者的投資風(fēng)險，實現(xiàn)風(fēng)險的分散和轉(zhuǎn)移。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果由于注冊會計師的失職導(dǎo)致未能發(fā)現(xiàn)被審計企業(yè)由于舞弊導(dǎo)致的重大錯報風(fēng)險，而投資者根據(jù)財務(wù)報表信息進行投資導(dǎo)致了投資損失，除了企業(yè)外，注冊會計師也必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償相應(yīng)的損失。這種連帶責(zé)任使得高質(zhì)量的審計師和企業(yè)合謀的可能性小，因此高質(zhì)量的審計師可以對企業(yè)的經(jīng)營狀況和發(fā)展情況提供一定的合理保證，改善財務(wù)報表的質(zhì)量，增強外部投資者對財務(wù)報表的信賴程度。

高風(fēng)險的企業(yè)一般會傾向于選擇高質(zhì)量的外部審計師來增強投資者對公司的信任，吸引潛在投資者的投資。高質(zhì)量的審計師通過對企業(yè)的財務(wù)報表進行審計并發(fā)表相應(yīng)的審計意見，提高了企業(yè)聲譽，為投資者做投資決策時起到了參考作用，降低了投資人與企業(yè)之間的成本，從而提高了企業(yè)的融資能力。

四、結(jié)論

高質(zhì)量的審計師能合理保證財務(wù)報表的真實性和準(zhǔn)確性，起到降低信息不對稱、監(jiān)督以及保險的作用。審計所具有的降低信息不對稱功能，可以減輕企業(yè)融資前的逆向選擇問題，監(jiān)督功能可以減輕企業(yè)融資后的道德風(fēng)險問題，而當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營失效時，審計保險功能則可為投資者追償投資損失提供可能。

選擇高質(zhì)量的審計師一方面可以降低企業(yè)的融資成本，吸引潛在投資者；另一方面也促進了資本市場的健康發(fā)展，進一步提高了企業(yè)在資本市場上籌措資金的能力。因而，為降低企業(yè)的融資成本，需要從制度層面和法律層面，加強對企業(yè)選擇高質(zhì)量外部審計的激勵與約束，為企業(yè)治理提供有效的外部監(jiān)督環(huán)境。從國家的角度來說，國家在制定相應(yīng)政策時可以向會計師事務(wù)所做大做強方面多傾注力量，從而在法律上確保審計師的獨立性和專業(yè)性，這樣既有利于企業(yè)的融資需要，也保護了企業(yè)外部投資者的利益。

本文的研究也存在一定的局限性，本文只是分析了審計師選擇對企業(yè)股權(quán)融資成本的影響，而對于審計師選擇對企業(yè)債券融資成本的影響并沒有涉及，未來可以在這一方面展開深入研究和分析。J

參考文獻：

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關(guān)鍵詞：醫(yī)學(xué) 醫(yī)學(xué)畢業(yè)生 高質(zhì)量 就業(yè)

中圖分類號：G64 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1673-9795（2014）04（a）-0131-02

1 高質(zhì)量就業(yè)的內(nèi)涵和研究現(xiàn)狀

高質(zhì)量就業(yè)是高職院校的核心競爭力，但由于受到學(xué)生、家庭、企業(yè)和社會的滿意度影響，很難用量化的指標(biāo)來衡量。國際勞工組織把它定義為：促進男女在自由、公平、安全和具備人格尊嚴(yán)的條件下獲得體面、生產(chǎn)性、可持續(xù)的工作機會，因此，可以理解為實現(xiàn)“滿足生活，而且有樂趣的職業(yè)”就算高質(zhì)量就業(yè)。

在國外，就業(yè)質(zhì)量評價的研究得到廣泛關(guān)注，學(xué)者們都傾向于對人的智力因素研究，有些西方發(fā)達國家將智力測驗分?jǐn)?shù)作為職業(yè)選擇、安置或決策的一種依據(jù)。

在國內(nèi)，對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的研究也引起了學(xué)者們的關(guān)注與重視，高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量問題不僅是個人問題，還是教育問題，更是社會問題，畢業(yè)生就業(yè)狀況關(guān)系到個人發(fā)展前途和高等教育的健康發(fā)展及經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。提升畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量，使大學(xué)生獲得職業(yè)成功，需要政府、高校、大學(xué)生的共同努力。其中，科學(xué)合理地構(gòu)建高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評價體系是關(guān)鍵。

2 對于醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量研究

要進行高職院校畢業(yè)生的高質(zhì)量就業(yè)，必須先明確影響高質(zhì)量就業(yè)的因素。雖然影響因素很多，但主要可概括為主觀、客觀、內(nèi)因、外因等方面，影響就業(yè)質(zhì)量的外因包括社會、教育主管部門、高校、用人單位，但大學(xué)生自身就業(yè)能力才是影響就業(yè)質(zhì)量的關(guān)鍵因素。學(xué)生方面主要是就業(yè)觀念、職業(yè)素養(yǎng)等，學(xué)校方面主要是辦學(xué)水平、專業(yè)設(shè)置的合理性、就業(yè)工作的有效性等。另外，社會經(jīng)濟形勢、企業(yè)的用人機制、以及社會對高職生的態(tài)度等，也對高職就業(yè)質(zhì)量的好壞有較大影響。

要從微觀和宏觀兩個方面去理解更高質(zhì)量的就業(yè)，從微觀來看，就是幫助畢業(yè)生解決了什么問題，使他們從哪些方面體驗到高質(zhì)量的就業(yè)為他們的就業(yè)滿意度。從宏觀層面來講，就是學(xué)校為了提高全體畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量，采取了哪些教學(xué)措施，創(chuàng)造了什么環(huán)境和條件。這樣才能使推進實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)不僅是學(xué)校要解決的問題，而且是全體學(xué)生要共同努力奮斗的目標(biāo)。

3 醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查的對象與方法

3.1 調(diào)查對象

在對已就業(yè)的畢業(yè)生跟蹤調(diào)查的基礎(chǔ)上，對在校生進行問卷調(diào)查，在臨床、護理、影像、針灸、藥學(xué)、中醫(yī)等專業(yè)中2010年-2012年三年畢業(yè)生作為調(diào)查對象（如表1）。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對學(xué)校的培養(yǎng)及就業(yè)滿意方面，滿意的基本滿意的占了94%，說明我校的學(xué)生培養(yǎng)工作及畢業(yè)生就業(yè)工作還是得到了廣大畢業(yè)生的認(rèn)可，是卓有成效的。

3.2 資料收集方法

（1）文獻法。

（2）問卷調(diào)查法。

（3）訪談法。

3.3 分析應(yīng)用數(shù)理統(tǒng)計學(xué)進行比較，做出推論

從表2統(tǒng)計表明醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生的問卷調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果顯示：認(rèn)為當(dāng)前就業(yè)壓力大的學(xué)生占88%，盡管大多數(shù)學(xué)生認(rèn)為當(dāng)前就業(yè)壓力大，就業(yè)形勢嚴(yán)峻，但他們擇業(yè)心態(tài)和擇業(yè)意向仍然居高不下卻不愿調(diào)整。在擇業(yè)意向方面，醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生選擇愿意到距家較近和經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)的學(xué)生仍高達59.6%，由此可看出醫(yī)學(xué)?？粕蜆I(yè)困難的原因，與其自立意識差、就業(yè)觀念陳舊、能力較差有著密切的關(guān)系，這從一個側(cè)面也體現(xiàn)出，醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生的價值追求從主觀上加劇了就業(yè)形勢的嚴(yán)峻。

從表2統(tǒng)計表明醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生靠自身能力就業(yè)62.3%，表明醫(yī)學(xué)畢業(yè)生自身技能重要性，有自立自強信念。而60.8%畢業(yè)生靠社會關(guān)系，依賴心理嚴(yán)重，自身不思進取等現(xiàn)象。

總之，就業(yè)能力包括思維能力、適應(yīng)能力、表達能力、溝通能力、動手能力等具體在職場上競爭時必須具備的能力，這些能力既反映了醫(yī)學(xué)生的綜合素質(zhì)，也體現(xiàn)了醫(yī)學(xué)生競爭能力，得出的結(jié)論是我校畢業(yè)生的總體水平已經(jīng)得到社會的認(rèn)可，學(xué)生素質(zhì)比以前又有了很大的提高，就業(yè)質(zhì)量較好。

4 建議

4.1 調(diào)整擇業(yè)心態(tài)是高質(zhì)量就業(yè)的前提

就業(yè)能力強的學(xué)生，其就業(yè)質(zhì)量顯著好于就業(yè)能力低的學(xué)生，因此大學(xué)生應(yīng)該重視就業(yè)能力的培養(yǎng)。不同就業(yè)能力的大學(xué)生對就業(yè)意愿有著共同的期望，但就業(yè)能力低的學(xué)生顯示就業(yè)信心不足。對大學(xué)生就業(yè)能力的培養(yǎng)要注重從實踐出發(fā)，同時要貫穿于大學(xué)的整個學(xué)習(xí)和教育過程，注意引導(dǎo)大學(xué)生樹立提高就業(yè)能力的主觀能動性，同時，在就業(yè)能力的培養(yǎng)過程中不能忽視系統(tǒng)知識的教育。

4.2 轉(zhuǎn)變觀念，準(zhǔn)確定位是提高就業(yè)質(zhì)量的良機

轉(zhuǎn)變醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生就業(yè)理念，醫(yī)學(xué)專科畢業(yè)生應(yīng)及時合理地調(diào)整就業(yè)觀念，學(xué)會適應(yīng)社會現(xiàn)實，真正應(yīng)對就業(yè)難的局面，樹立業(yè)，再擇業(yè)的觀念，提高就業(yè)質(zhì)量的良機。學(xué)校應(yīng)做好大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作，就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)貫穿于大學(xué)教育的全過程，并將之列入學(xué)校教學(xué)計劃；學(xué)校應(yīng)及時調(diào)整專業(yè)設(shè)置。對社會需求比較少的專業(yè)可以適當(dāng)減少招生規(guī)模，擴大社會需求大的專業(yè)，學(xué)校要積極展開市場調(diào)研，增設(shè)一些社會需求旺盛，前景較好的專業(yè)。

我們要積極引導(dǎo)學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，調(diào)整就業(yè)心態(tài)，立足現(xiàn)實，準(zhǔn)確定位，正確認(rèn)清當(dāng)前就業(yè)形勢，調(diào)整自己的就業(yè)期望值，要有長遠的眼光，學(xué)會科學(xué)、合理、靈活地為自己規(guī)劃職業(yè)生涯。

4.3 要重視職業(yè)規(guī)劃是明確高質(zhì)量就業(yè)的培養(yǎng)方向

要重視自己的職業(yè)規(guī)劃，把握當(dāng)下，明確自己的人生目標(biāo)，開展從入學(xué)到畢業(yè)的“全程式”就業(yè)指導(dǎo)。加強社會實踐，加強大學(xué)生自信心的培養(yǎng)與教育；加強大學(xué)生素質(zhì)教育，加大開拓就業(yè)市場的關(guān)注和投入，大學(xué)生應(yīng)該重視就業(yè)能力的培養(yǎng)，要實事求是，全面評價，有的放矢，突出自己的閃光點，贏得用人單位的信任，從而取得高質(zhì)量就業(yè)的成功。

4.4 因素間交叉影響是實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)的途徑

就業(yè)數(shù)量無疑是就業(yè)質(zhì)量的一個十分重要的方面，所以更多的把研究定在了各因素對就業(yè)數(shù)量的影響而忽視了就業(yè)質(zhì)量的其他衡量指標(biāo)，就業(yè)質(zhì)量的影響往往不是單一的發(fā)生作用，而是多個因素同時發(fā)生作用，這里就存在一個交叉影響的問題。提高自身綜合素質(zhì)，挖掘自身潛能，在個人價值與社會價值統(tǒng)一中擔(dān)負(fù)起自身發(fā)展責(zé)任，實現(xiàn)高質(zhì)量的就業(yè)有效途徑。

參考文獻

[1] （美）斯蒂芬?P j羅賓斯，著.組織行為學(xué)[M].7版.孫健敏，譯.北京.中國人民大學(xué)出版社，2001：72-74.

[2] 黃敬寶.就業(yè)能力與大學(xué)生就業(yè)―― 人力資本理論的視角[M].北京：經(jīng)濟管理出版社，2008.

篇6

關(guān)鍵詞：信息不對稱；經(jīng)驗品；醫(yī)療廣告；價格信號；醫(yī)療質(zhì)量；二元社會保障結(jié)構(gòu)；醫(yī)療保障；逆向選擇；醫(yī)療產(chǎn)品和服務(wù)；醫(yī)療體制改革

中圖分類號：F063.1；F224.32；F840.613 文獻標(biāo)志碼：A文章編號：1674-8131（2013）03-0012-06

一、引言

醫(yī)療體制改革是當(dāng)前我國深化改革的重點領(lǐng)域之一，備受社會廣泛關(guān)注。然而當(dāng)前關(guān)于我國醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域的研究多集中于制度設(shè)計方面，而對于醫(yī)療產(chǎn)品和服務(wù)的廣告少有涉及。現(xiàn)實中，很多醫(yī)療服務(wù)水平質(zhì)量高的三級甲等醫(yī)院幾乎是不打廣告的，反而是眾多低質(zhì)量醫(yī)療服務(wù)提供者，如一些民營醫(yī)院和資質(zhì)不全的違法醫(yī)療服務(wù)提供機構(gòu)，不斷加大各種形式的廣告投入，而且其廣告多有夸大其詞之嫌。這種現(xiàn)象的普遍存在，能否得到有關(guān)理論的支持？

醫(yī)療產(chǎn)品和服務(wù)是典型的經(jīng)驗品①，經(jīng)驗品交易事前的信息不對稱性引起了眾多學(xué)者的關(guān)注，國外已有的分析主要關(guān)注非信息性廣告對于經(jīng)驗品購

收稿日期：20121105；修回日期：20130108

基金項目：國家社會科學(xué)基金資助項目（11BZZ002）

作者簡介：謝秋山（1981―），男，內(nèi)蒙古赤峰人，碩士研究生，在中南大學(xué)公共管理學(xué)院學(xué)習(xí)，主要從事制度經(jīng)濟學(xué)和社會統(tǒng)計分析研究。

許源源（1974―），男，湖北黃梅人；副教授，博士，在站博士后， 2010年1月―2011年1月赴美國印第安納大學(xué)-普渡大學(xué)印第安納波利斯（IUPUI）做訪問學(xué)者，在中南大學(xué)公共管理學(xué)院任教，主要從事地方政府與區(qū)域公共管理研究。

① Nelson在其1970年發(fā)表在Journal of Political Economy上的Information and Consumer Behavior一文中區(qū)分了搜尋品和經(jīng)驗品，搜尋品是指消費者購買前可以辨識其質(zhì)量的商品或服務(wù)；經(jīng)驗品是指消費者購買使用后才能辨識其質(zhì)量的商品或服務(wù)。買行為和產(chǎn)品差異的影響，通常認(rèn)為價格和廣告支出是傳遞經(jīng)驗品質(zhì)量信號的兩個關(guān)鍵變量。Nelson（1970）對非信息性廣告和經(jīng)驗品的信息差異進行了開創(chuàng)性研究，他認(rèn)為信息性廣告和非信息性廣告分別使得搜尋品（search goods）和經(jīng)驗品（experience goods）具有了信息差異，如果存在使得生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品的生產(chǎn)廠商的廣告支出獲得較高的回報的機制，非信息性廣告就能成功地傳遞產(chǎn)品質(zhì)量信息。Schmalensee（1978）認(rèn)為廣告的規(guī)模遞增效應(yīng)產(chǎn)生廣告的收入效應(yīng)，高質(zhì)量產(chǎn)品的邊際成本較高則產(chǎn)生廣告的成本效應(yīng)，只有當(dāng)收入效應(yīng)大于成本效應(yīng)時，Nelson的分析才是正確的；反之，高的廣告費用支出也可能是產(chǎn)品低質(zhì)量的信號。Kihlstromt 等在Nelson和Schmalensee的研究基礎(chǔ)之上，進一步把市場劃分為高質(zhì)量市場和低質(zhì)量市場兩類，把廣告支出看作是高質(zhì)量市場的進入費用，認(rèn)為如果重復(fù)購買的作用足夠大，成本并不影響最后的均衡，非信息性廣告仍然可以傳遞產(chǎn)品質(zhì)量信號。Milgrom等（1986）建立了雙信號模型，即產(chǎn)品價格和廣告支出同時向消費者傳遞質(zhì)量信號，并認(rèn)為為建立消費者對其產(chǎn)品和服務(wù)高質(zhì)量的信念，高質(zhì)量產(chǎn)品和服務(wù)的廠商比低質(zhì)量廠商更愿意發(fā)送廣告信號。MoragaGonzalez（2000）通過信息性廣告的價格信號模型，認(rèn)為廠商只是利用信息性廣告介紹其經(jīng)驗產(chǎn)品，而由價格傳遞質(zhì)量信號。Kreps（1984）則主張價格和廣告信號共同起作用，但在價格信號和廣告信號都能夠起鑒別質(zhì)量作用的情況下，消費者將會認(rèn)為這是高質(zhì)量產(chǎn)品和服務(wù)廠商發(fā)送的信號，因為低質(zhì)量產(chǎn)品和服務(wù)廠商傳送價格信號和廣告信號將難以盈利，而高質(zhì)量廠商則將盈利這一分析不符合發(fā)展中國家的現(xiàn)實，因為如果高質(zhì)量產(chǎn)品和服務(wù)的需求遠大于供給，或者消費者不具備完備知識和相關(guān)信息（已有的文獻研究都是建立在完備知識和消費者理性的基礎(chǔ)之上，但這明顯不符合發(fā)展中國家現(xiàn)實），隨著低質(zhì)量廠商廣告投入的增加，其利潤往往也會提高。。

謝秋山，許源源：價格和廣告?zhèn)鬟f醫(yī)療質(zhì)量信息的局限性可見，我國醫(yī)療產(chǎn)品和服務(wù)領(lǐng)域中“低質(zhì)量的廠商做廣告，而高質(zhì)量廠商不做或很少做廣告”的現(xiàn)象，與理論研究結(jié)論是不符的。筆者認(rèn)為，要解釋這一現(xiàn)象，需要從我國的二元社會保障結(jié)構(gòu)來展開分析由于醫(yī)療市場的特殊性，社會保障體系對其供給和消費具有重要影響。。在本文接下來的部分，我們將通過博弈均衡分析，探討二元社會保障結(jié)構(gòu)下價格和廣告對醫(yī)療產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量信號傳遞的局限性。

二、模型分析

自從Lewis（1954）的經(jīng)典論文《無限勞動力供給下的經(jīng)濟發(fā)展》發(fā)表以來，發(fā)展中國家普遍存在“二元結(jié)構(gòu)”這一現(xiàn)實逐漸被越來越多的人所接受。作為世界上最大的發(fā)展中國家，中國社會的二元結(jié)構(gòu)特征尤為明顯，除了二元的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)以外，還有二元的社會文化結(jié)構(gòu)，其中，二元社會保障體系的普遍存在越來越受到學(xué)界關(guān)注。在我國，二元社會保障體系的形成有其必然性，因為“二元社會保障體系是適應(yīng)當(dāng)時國家推進工業(yè)化的需要而形成的，是和二元經(jīng)濟、社會結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的”（李迎生，2002）。近年來，國家嘗試改變此種二元社會保障結(jié)構(gòu)，特別是2003年以來推行的新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，在一定程度上緩解了城鄉(xiāng)二元社會保障對立格局，但是目前城鄉(xiāng)居民人均獲得的社會保障基金支出比例仍然存在巨大的差距（參見表1）。

數(shù)據(jù)來源：中國統(tǒng)計年鑒2011在二元社會保障體系背景下，我國醫(yī)療服務(wù)體系內(nèi)部也形成了層次分明的供需體系，不可避免地表現(xiàn)出二元的特征，即出現(xiàn)了二元的醫(yī)療服務(wù)供給和二元的醫(yī)療消費需求。其中，最突出的表現(xiàn)就是是否進入社會保障體系之內(nèi)極大地影響著消費者的醫(yī)療服務(wù)購買行為。對于具備完善社會保障支持的消費群體而言，價格和廣告費用的雙信號模型足以分離出高質(zhì)量產(chǎn)品對應(yīng)更高的廣告費用和更高的價格的納什均衡；但是，對于不具備完善社會保障支持的消費群體而言，廠商發(fā)出的價格和廣告信號并不足以形成一個有效的納什均衡。

總體上，我們可以把醫(yī)療消費者和服務(wù)提供商的交易劃分為兩個階段：在第一階段，消費者對于高質(zhì)量醫(yī)療產(chǎn)品與服務(wù)提供商和低質(zhì)量產(chǎn)品與服務(wù)提供商所提供的產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量持有相同的信念，即認(rèn)為兩者為高質(zhì)量產(chǎn)品的概率均為γ，0

首先，我們來看兩種類型廠商（三個廠商）和兩類消費者之間的博弈。為了分析的簡便，也為了分析更符合現(xiàn)實世界，本出如下假設(shè)：

（1）假設(shè)存在三個生產(chǎn)和提供同類醫(yī)療產(chǎn)品和服務(wù)的廠商，其中廠商BH提供高質(zhì)量產(chǎn)品和服務(wù)，另兩個廠商DL和EL都提供低質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，但消費者不知道廠商的類型，消費者也不能確定廠商產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量；廠商DL和廠商EL是同類型的廠商，使用同樣的技術(shù)，產(chǎn)品和服務(wù)可以完全相互替代，但是具有不同的規(guī)模，并且規(guī)模經(jīng)濟存在。

（2）假設(shè)消費者數(shù)量為n，n趨向于無窮大。與已有的研究不同，為分析的簡便，我們把消費者劃分為兩類，分別為具備完善醫(yī)療保障群體GH和不具備醫(yī)療保障群體GL。廠商BH選擇（P，A），即同時選擇價格和廣告作為高質(zhì)量的信號；廠商DL和廠商EL則選擇A，即只選擇廣告作為質(zhì)量信號。兩類消費者也是有區(qū)別的，具備完善醫(yī)療保障群體GH同時接收價格信號P和廣告信號A，不具備完善醫(yī)療保障群體GL則只接受廣告信號A這一假定是符合實際情況的：在中國這樣的發(fā)展中國家，不具備醫(yī)療保障支持的群體主要是農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)里沒有正式就業(yè)的居民，他們自己沒有能力支付“三級甲等醫(yī)院”等優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)資源的價格，所以他們也往往不考慮價格是否是醫(yī)療產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量高低的信號；同時，基于有限理性和信息不對稱，面對鋪天蓋地的醫(yī)療廣告宣傳，他們往往會相信廣告宣傳，并以廣告作為醫(yī)療產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量判斷標(biāo)準(zhǔn)。。同時，具備完善醫(yī)療保障群體GH產(chǎn)生信念ρ（P，A）――廠商所生產(chǎn)的產(chǎn)品是高質(zhì)量的概率為γ，而對廠商DL和EL所生產(chǎn)的商品為高質(zhì)量的信念ρ=0，即已知其為低質(zhì)量商品；不具備完善醫(yī)療保障群體GL對廠商BH、DL和EL所生產(chǎn)的產(chǎn)品為高質(zhì)量的信念ρ（A）均為γ。進一步假定消費者的購買行為模式為：初始購買關(guān)于信念ρ遞增，重復(fù)購買行為關(guān)于實際質(zhì)量q遞增。

（3）假定同樣提供一單位的某種服務(wù)，高質(zhì)量產(chǎn)品廠商的成本大于低質(zhì)量廠商DL和EL，即CH>CL，而同類型廠商CDL和CEL之間的成本大小關(guān)系不確定。

（4）消費者對醫(yī)療產(chǎn)品和服務(wù)的需求大于供給，高質(zhì)量廠商BH不需要用低價格來吸引消費者，其所制定的價格高于低質(zhì)量產(chǎn)品廠商DL和EL所制定的價格；不具備完善醫(yī)療保障群體由于收入所限，所能承受的價格水平范圍為PH>PGL>PL。

1.第一階段的三方混合博弈

兩類醫(yī)療產(chǎn)品和三個服務(wù)廠商同時發(fā)出信號，兩類消費者根據(jù)接收到的價格信號P和廣告信號A做出質(zhì)量判斷，并做出初始購買行為，這就構(gòu)成了一個不完全信息擴展博弈，廠商和消費者的均衡戰(zhàn)略就形成了一個序貫均衡。

廠商的利潤函數(shù)為：π（P，q，ρ）-A。

其中，q為產(chǎn)品的實際質(zhì)量，它的取值或者為高質(zhì)量H，或者為低質(zhì)量L；0

π（P，q，L）=π（P，L，0）

或π（P，q，H）=π（P，H，1）

在第一階段，即初始購買階段，消費者的購買行為隨預(yù)期質(zhì)量ρ遞增。高質(zhì)量廠商BH以1的概率通過高價格PH和廣告費用支出A來傳遞質(zhì)量信息；低質(zhì)量產(chǎn)品廠商DL和EL則有兩種選擇：它或與廠商BH一樣通過高價格PH和廣告費用支出A來偽裝其高質(zhì)量的質(zhì)量信號，或通過低價格PL來吸引不具備完善醫(yī)療保障群體并通過廣告費用支出A來偽裝其高質(zhì)量信號。本文中，我們只考慮這樣一種情況：廠商DL采用前者，即與廠商BH一樣通過高價格PH和廣告費用支出A來偽裝其高質(zhì)量的質(zhì)量信號；廠商EL采用后者，即通過低價格PL來吸引不具備完善醫(yī)療保障群體和通過廣告費用支出A來偽裝其高質(zhì)量信號。

此信號傳遞博弈的精煉貝葉斯均衡是戰(zhàn)略組合（Pq，A；ρq），其中q=H，L。均衡滿足：

Pq∈arg maxP（H|PH，A）U2（PH，A；ρq；H）+

P（L|PL，A）U2（PL，A；ρq；L）

Pq∈arg maxU2（Pq，A；ρq，q）

消費者購買一單位未知質(zhì)量的該種商品或服務(wù)的期望效用為：

Uγ=γU（H）+（1-γ）U（L）

如果消費者沒有能力或者不購買這一單位商品或服務(wù)，其效用水平為0。U（H）>0，U（L）>0，則Uγ>0。追求效用最大化的消費者會選擇購買某一廠商的商品或服務(wù)，由于不具備完善醫(yī)療保障群體所能承受的價格水平范圍為PH>PGL>PL，同時由于其知識的不完備，他們只以廣告A作為信號來甄別商品和服務(wù)的質(zhì)量，其選擇是固定的，即廠商EL所提供的商品和服務(wù)，其后驗概率為：

P（H|A）0

P（L|A）1

具備完善醫(yī)療保障群體則不同，可以在廠商BH和廠商DL之間進行選擇，若：

Uγ-CH>U（L）-C（L）

則混同均衡存在：

U（PH，A；ρH；H）>U（PL，A；ρH；H）

U（PH，A；ρH；L）>U（PL，A；ρH；L）

因此，其后驗概率為：

P（H|PH，A）112

P（L|PH，A）112

初始購買后，無論是具備完善醫(yī)療保障群體，還是不具備完善醫(yī)療保障群體，對初次購買商品的質(zhì)量都有了確切的信息：

π（P，q，L）=π（P，L，0）

π（P，q，H）=π（P，H，1）

2.第二階段的分離博弈

在第一階段博弈結(jié)束后，具備完善醫(yī)療保障群體雖然尚未掌握關(guān)于三個廠商產(chǎn)品質(zhì)量的完備信息，但其重復(fù)購買時必然選擇實際質(zhì)量高的商品和服務(wù)。因為這一群體接受了高價格作為高質(zhì)量商品和服務(wù)的信號，他們不會選擇EL的商品和服務(wù)；而在第一階段購買了廠商DL商品和服務(wù)的消費者已經(jīng)確定廠商DL的質(zhì)量信息，在重復(fù)購買階段，他們不會再購買廠商DL的產(chǎn)品，廠商BH所提供的高質(zhì)量產(chǎn)品是其唯一的選擇，也是其最優(yōu)的戰(zhàn)略選擇。同時，如果具備完善醫(yī)療保障群體的醫(yī)療消費需求遠遠大于高質(zhì)量醫(yī)療產(chǎn)品和服務(wù)的供給，那么，提供高質(zhì)量產(chǎn)品和服務(wù)的廠商BH就沒有必要再通過廣告來傳遞質(zhì)量信息，也不需要用低價格來吸引消費者，則“高價格、低廣告投入”是其最優(yōu)策略。

但不具備完善醫(yī)療保障群體卻是不完全信息持有者，因為這一消費群體確定了廠商EL的質(zhì)量信息，但其對廠商DL的質(zhì)量信息仍然是不確定的。從理論上講，廠商DL在第二階段既可以改變自己的戰(zhàn)略，把目標(biāo)群體定位于不具備完善醫(yī)療保障群體，采用低價來吸引消費者并通過廣告投入A來傳遞質(zhì)量信息；也可以繼續(xù)堅持“高價格、高廣告投入”的策略。但如果廠商DL具有完備信息，它知道經(jīng)過第一階段的博弈后具備完善醫(yī)療保障群體不會再選擇它的產(chǎn)品，那么選擇“低價格、高廣告投入”來吸引不具備完善醫(yī)療保障群體就成為其最優(yōu)戰(zhàn)略。所以，第二階段的博弈主要在低質(zhì)量產(chǎn)品和服務(wù)提供商DL和EL以及不具備完善醫(yī)療保障群體之間展開。

這一階段的博弈不同于第一階段之處在于，廠商DL和EL會選擇同樣的戰(zhàn)略，即用低價格PL吸引消費者和用廣告投入A來傳遞質(zhì)量信息。所以第二階段的博弈只存在混同均衡，廠商DL和廠商EL均只以廣告作為質(zhì)量信號，不具備完善醫(yī)療保障群體產(chǎn)生信念ρ（A），廠商DL和廠商EL的利潤函數(shù)形式同為π（P，q，ρ）-A，則：

U（PL，A；ρH；H）>U（PH，A；ρH；H）

U（PL，A；ρH；L）>U（PH，A；ρH；L）

因此，其后驗概率是：

P（H|PL，A）0

P（L|PL，A）1

即不具備完善醫(yī)療保障群體無論是選擇廠商DL的還是廠商EL的商品和服務(wù)，其所購買的商品和服務(wù)都是低質(zhì)量的。

三、進一步的討論

出于分析的簡便，在以上的雙信號模型中，我們只考慮了存在三家廠商的情況，擴展到m家廠商，如果m足夠大，而且有需求的消費者數(shù)量n足夠大，消費需求量遠遠大于廠商的供給，那么，不具備完善醫(yī)療保障群體就會形成在不同低質(zhì)量產(chǎn)品廠商之間進行轉(zhuǎn)換的均衡。更為嚴(yán)重的是，如果無力支付高質(zhì)量廠商所提供的高價優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的低端消費者的數(shù)量和需求量足夠大，低質(zhì)量廠商就能通過足夠低的成本來提品和服務(wù)，并且“加大廣告投入，和眾多消費者做一錘子買賣”將是低質(zhì)量廠商的最優(yōu)選擇，即出現(xiàn)低質(zhì)量廠商的“逆向選擇”問題。

事實上，在中國這樣的發(fā)展中國家，基本上形成了兩個層次的市場：具備完善社會保障支持的消費群體主要在高質(zhì)量的醫(yī)院購買醫(yī)療服務(wù)；缺乏社會保障群體則主要在低質(zhì)量醫(yī)院購買醫(yī)療產(chǎn)品和服務(wù)。對于不具備完善社會保障支持的消費者來講，低質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)價格低，能夠給消費者帶來正的效用U（PL）；如果醫(yī)療服務(wù)提供商所提供的產(chǎn)品或服務(wù)不僅是低質(zhì)量的，而是假冒偽劣藥品或醫(yī)療服務(wù)，那么它的效用U（PF）就小于零。但是如果缺乏社會保障的群體所能承受的價格水平PGL范圍為PH>PGL>PL，那么，缺乏社會保障群體消費低質(zhì)量的醫(yī)療產(chǎn)品和服務(wù)所獲得的期望效用為U（LE）=θU（PL）+（1-θ）U（PF），只要θ的值足夠大，仍會有U（LE）>U（PH）=0，即缺乏社會保障群體消費低質(zhì)量廠商提供的醫(yī)療服務(wù)仍然可能獲得正效用。這也就解釋了為什么即使知道某些醫(yī)院提供的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量較低，但是仍然有大量消費者選擇其消費的原因所在。

對于低質(zhì)量醫(yī)療產(chǎn)品和服務(wù)提供者而言，只要滿足兩個條件，堅持“低價格”和“加大廣告投入”就是其納什均衡和占優(yōu)均衡，這兩個條件分別是：（1）二元醫(yī)療保障體系的存在，有足夠數(shù)量的醫(yī)療商品和服務(wù)消費者無力支付高質(zhì)量醫(yī)療服務(wù)廠商產(chǎn)品和服務(wù)的價格；（2）滿足CL+A≤PH，即低質(zhì)量廠商產(chǎn)品和服務(wù)成本CL與其廣告投入A之和小于高質(zhì)量廠商產(chǎn)品和服務(wù)的價格PH。

最后還有必要強調(diào)的一點是，消費者在購買醫(yī)療服務(wù)時，往往只關(guān)注自己直接支付的醫(yī)療成本，他們把社會保障基金支付的部分視為沉淀成本，不予考慮。這樣，即使低質(zhì)量醫(yī)療服務(wù)提供者的標(biāo)價低于高質(zhì)量服務(wù)提供者，具有完備社會保障制度支持的群體到高質(zhì)量醫(yī)療服務(wù)提供者那里消費的成本實際上低于缺乏社會保障消費群體在低質(zhì)量醫(yī)療服務(wù)提供者那里消費的成本；相反，缺乏社會保障支持的消費者如果到高質(zhì)量服務(wù)提供者那里購買醫(yī)療服務(wù)，則購買成本更高。

總之，發(fā)展中國家在二元結(jié)構(gòu)下衍生出二元的社會保障體系，形成了二元的醫(yī)療消費群體，并最終形成了二元的醫(yī)療產(chǎn)品和服務(wù)供給和消費格局。對于中國而言，要改變這種尷尬的局面，還有很長的路要走：一是要建立和健全覆蓋全社會的社會保障體系，實現(xiàn)由城鄉(xiāng)二元醫(yī)療保障體系向城鄉(xiāng)一體化醫(yī)療保險體系的轉(zhuǎn)變，為目前缺乏醫(yī)療保障群體提供醫(yī)療消費上的支持；二是要大量增加優(yōu)質(zhì)醫(yī)療產(chǎn)品和服務(wù)的供給，尤其應(yīng)提高非中心城市、非重點醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)水平；三是完善醫(yī)療服務(wù)相關(guān)監(jiān)管制度，強化監(jiān)管體系建設(shè)，打擊虛假醫(yī)療廣告和違法醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)，同時實行嚴(yán)格的醫(yī)療準(zhǔn)入制度，杜絕不合法醫(yī)療服務(wù)提供者進入市場；四是要提高廣大消費者的文化素養(yǎng)，進而增強其醫(yī)療認(rèn)知能力。

參考文獻：

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篇7

關(guān)鍵詞：經(jīng)營業(yè)績、會計信息質(zhì)量、公司治理

一、引言

Bushman和Smith（2001)指出，高質(zhì)量的會計信息可以提高資本市場的資源配置效率。本文根據(jù)BS的思路，應(yīng)用中國資本市場的數(shù)據(jù)，對“會計信息質(zhì)量對于公司經(jīng)營業(yè)績的影響”及“會計信息是否通過它的治理功能影響經(jīng)營業(yè)績”等命題進行檢驗。BS的研究是建立在國別研究基礎(chǔ)之上的，而本文的研究是在微觀（公司）層面進行初步實證檢驗。BS提供了研究的思路，但并未涉及經(jīng)驗證據(jù)，而本文將應(yīng)用中國資本市場的經(jīng)驗數(shù)據(jù)對命題加以初步的檢驗。

二、研究設(shè)計

（ 一 ）研究假設(shè)BS指出，會計信息與經(jīng)營業(yè)績存在相關(guān)關(guān)系。高質(zhì)量的會計信息可以引導(dǎo)資源有效的流動，優(yōu)化資源配置，提高經(jīng)營業(yè)績；低質(zhì)量的會計信息則會誤導(dǎo)資源的流動，導(dǎo)致資源產(chǎn)生錯配，降低經(jīng)營業(yè)績。三者的關(guān)系如（圖1）所示。Habib（2008）認(rèn)為，財務(wù)報告是資本提供者了解經(jīng)理層績效信息（可驗證）的主要來源，并且可以促使其進行更加有效的資源配置決策。張宗新、楊飛、袁慶海（2007）則直接檢驗了會計信息披露質(zhì)量對于公司績效的影響，研究結(jié)果顯示，會計信息披露質(zhì)量與公司績效直接存在顯著的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性?；谝陨系奈墨I和經(jīng)驗證據(jù)，本文提出如下假設(shè)：

假設(shè)1：上市公司會計信息質(zhì)量與公司經(jīng)營業(yè)績正相關(guān)，即會計信息質(zhì)量越高，公司經(jīng)營業(yè)績越好

通過BS提出的會計信息影響經(jīng)營業(yè)績的三個途徑（圖2），本文認(rèn)為，高質(zhì)量會計信息是經(jīng)理層投資好項目、遠離壞項目，以及阻止經(jīng)理層侵占股東財富的公司控制機制，有助于股票市場信息積累和監(jiān)督功能的實現(xiàn)，從而會計信息具有治理功能，能夠提高公司經(jīng)營業(yè)績。會計信息影響經(jīng)營業(yè)績相關(guān)途徑的框架，如（圖2）所示。Bushman（2004）的研究表明，所有權(quán)集中度、董事和經(jīng)理層權(quán)益基礎(chǔ)激勵和外部董事的聲譽同盈余及時性呈現(xiàn)反向關(guān)系，這表明會計信息已經(jīng)影響到公司治理機制。崔偉、陸正飛（2008）的研究表明，會計信息透明度對公司治理機制產(chǎn)生了一定影響。以上的文獻都表明會計信息可以在不同程度上對公司治理產(chǎn)生影響，高質(zhì)量的公司治理可以提高公司的經(jīng)營業(yè)績。因此，本文提出如下假設(shè)：

假設(shè)2：上市公司會計信息可以通過公司治理機制影響公司的經(jīng)營業(yè)績

（ 二 ）變量的選取 本文將深交所對上市公司的年度信息披露考評等級（考評等級）作為會計信息質(zhì)量的替代變量，因為這一權(quán)威機構(gòu)評級指標(biāo)較為客觀，容易被人接受。深交所的信息披露考評雖不僅限于會計信息披露，而是考察上市公司的整體信息披露情況，但對會計信息披露質(zhì)量的考評占最主要地位。對于會計信息質(zhì)量，國內(nèi)外學(xué)者大多選用盈余質(zhì)量作為替代變量，但學(xué)術(shù)界對上市公司盈余質(zhì)量的測度并沒有一個公認(rèn)的方法。因此，本文選用深交所對會計信息披露質(zhì)量的考評等級來測度上市公司會計信息質(zhì)量是可行的。深交所對上述公司信息披露考評等級分為：不合格、合格、良好和優(yōu)秀4等，本文對之采用賦值的方法，分別賦值0（不合格），1（合格），2（良好），3（優(yōu)秀）。在經(jīng)營業(yè)績的指標(biāo)選取上，考慮到中小板與主板上市公司存在的差異，認(rèn)為中小板更加關(guān)注公司的成長性和市場表現(xiàn)，本文從三個維度來描述公司經(jīng)營業(yè)績，即盈利能力、成長性以及市場表現(xiàn)，并分別用銷售凈利潤率（%）、營業(yè)收入同比增長（%）以及基本每股收益（元）作為替代變量。本文選取成本來度量公司治理水平。BS認(rèn)為，成本與會計信息質(zhì)量的乘積項反映了高質(zhì)量會計信息通過（公司）治理途徑對經(jīng)營業(yè)績的影響。因此，本文假設(shè)2主要觀測這一乘積項系數(shù)的顯著性。關(guān)于成本變量，采用Singh and Davidson（2003），肖作平、陳德勝（2006）的做法，選取營業(yè)費用與管理費用之和占銷售收入的比重來度量成本。公式如下：

公司治理水平=成本×?xí)嬓畔①|(zhì)量=（營業(yè)費用+管理費用）/銷售收入×考評等級

（三）樣本的選取本文經(jīng)統(tǒng)計檢驗發(fā)現(xiàn)，深交所對主板上市公司信息披露質(zhì)量的評級較高，均為優(yōu)秀或良好，即信息披露質(zhì)量差別不大，不能充分說明信息披露質(zhì)量差異對公司經(jīng)營業(yè)績的影響。而中小板上市公司信息披露質(zhì)量考評結(jié)果差異較大，可以有效檢驗質(zhì)量不同的會計信息對經(jīng)營業(yè)績的影響。我國中小板2004年5月27日正式啟動，啟動后前兩年上市公司較少，信息披露不全，并且深交所公布的信息披露考評等級截止到2008年，于是本文選取2006年至2008年三年中小板上市公司共572家（2006年102家，2007年198家，2008年272家）作為樣本，并按照如下順序進行剔除：按照研究慣例，剔除了ST、*ST、PT類上市公司；由于金融類上市公司的財務(wù)狀況與其他行業(yè)的上市公司有著較大差別，本文剔除了金融類上市公司（行業(yè)分類參照中國證監(jiān)會的行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)）；剔除數(shù)據(jù)不全的上市公司。最終共得到樣本565家（2006年100家，2007年195家，2008年270家）。

（ 四 ）數(shù)據(jù)來源 本文所用數(shù)據(jù)來自于巨靈金融數(shù)據(jù)庫研究報告終端以及深圳證券交易所官方網(wǎng)站。

三、實證結(jié)果分析

（ 一 ）描述性統(tǒng)計深交所對中小板上市公司每年進行信息披露質(zhì)量考評，分為4個等級，分別為不合格（0）、合格（1）、良好（2）和優(yōu)秀（3），（表1）為2006年至2008年度的考評情況（剔除ST、*ST、PT類公司）。（表1）中，下列為屬于該信息質(zhì)量等級的上市公司數(shù)量，上列為其所占年度公司總數(shù)百分比。統(tǒng)計結(jié)果顯示，2006年至2008三年，在深市中小板上市的公司整體信息披露水平較好，處于信息披露良好等級的公司是主體，所占比例較高（68.50%），評級均值為1.95，不合格公司較少（0.71%）3年一共只有4家公司。

（ 二 ）相關(guān)性分析本文運用SPSS16.0應(yīng)用樣本對所提假設(shè)進行Pearson相關(guān)性分析，相關(guān)系數(shù)見（表2）、（表3）、（表4）。由于2006年中小板上市公司沒有披露每股收益EPS，于是本文選用每股凈資產(chǎn)BPS作為表征市場表現(xiàn)的變量。由（表2）的Pearson相關(guān)系數(shù)可以看出：2006年中小板上市公司會計信息質(zhì)量與經(jīng)營業(yè)績的三個方面均不相關(guān)，即假設(shè)1不成立。會計質(zhì)量通過公司治理在1%水平上顯著影響銷售凈利潤（盈利能力），而與經(jīng)營業(yè)績的其他方面相關(guān)性不顯著，即假設(shè)2只得到了部分印證。原因分析：在樣本統(tǒng)計中可以看出，2006年中小板上市公司還比較少，披露的數(shù)據(jù)也不是很全。中小板市場在2006年還處于建立初期有效性較差，信息披露制度和監(jiān)管體制等均不完善，市場對會計信息質(zhì)量的關(guān)注度不高，會計信息質(zhì)量并沒有顯著影響公司經(jīng)營業(yè)績。由（表3）的Pearson相關(guān)系數(shù)可以看出：市場表現(xiàn)在5%的水平上和會計信息質(zhì)量顯著相關(guān)，盈利能力和成長性與會計信息質(zhì)量的相關(guān)性不強。表明，會計信息質(zhì)量顯著影響了公司的市場表現(xiàn)，而并沒有顯著影響公司的盈利能力和成長性。會計信息質(zhì)量和治理水平在1%水平上顯著正相關(guān)，并通過公司治理在5%的水平上顯著增強了公司的市場表現(xiàn)，對公司的盈利能力和成長性影響不顯著。體現(xiàn)了高質(zhì)量的會計信息通過公司治理途徑對公司市場表現(xiàn)產(chǎn)生影響。說明，隨著會計信息質(zhì)量的提高，可以部分緩解公司內(nèi)外部的信息不對稱，對公司治理水平有促進作用，進而改善公司的市場表現(xiàn)。2007年的實證數(shù)據(jù)部分證明假設(shè)1和假設(shè)2。本文認(rèn)為，可能原因在于：一方面與主板市場相比，中小板是一個前瞻性市場，上市公司一般是具有發(fā)展?jié)摿?、高風(fēng)險的高新科技公司，在上市初期一般盈利狀況不佳，管理層和投資者更加關(guān)注他們市場表現(xiàn)，因此高質(zhì)量會計信息可以促進公司的市場表現(xiàn)。而盈利能力和成長性很大程度上受到公司所處行業(yè)、經(jīng)濟環(huán)境等其他方面的影響。另一方面新會計準(zhǔn)則在2007年正式施行，由于會計處理和編報準(zhǔn)則的調(diào)整等原因，可能造成公司經(jīng)營業(yè)績一定的波動。但與2006年相比，信息使用者開始重視會計信息質(zhì)量，高質(zhì)量的會計信息在一定程度上影響了公司的經(jīng)營業(yè)績，說明市場正在逐步趨于理性，市場有效性有所提高。

由（表4）的Pearson相關(guān)系數(shù)可以看出：實證結(jié)果證明了假設(shè)1，會計信息質(zhì)量與經(jīng)營業(yè)績的三個方面均在1%水平上顯著正相關(guān)，即高質(zhì)量的會計信息可以顯著提高公司的經(jīng)營業(yè)績。會計信息可以緩解公司內(nèi)外部的信息不對稱，增強資本市場的有效性，優(yōu)化資源配置，降低資本成本，從而促進公司經(jīng)營業(yè)績的提高。實證結(jié)果證明了假設(shè)2，會計信息質(zhì)量與公司治理水平在1%水平上顯著正相關(guān)，體現(xiàn)了高質(zhì)量的會計信息通過公司治理途徑對經(jīng)營業(yè)績的影響。說明，隨著會計信息質(zhì)量的提高，必將緩解公司內(nèi)外部的信息不對稱，使得市場和管理當(dāng)局可以加強對上述公司的監(jiān)管作用，完善公司治理。而高質(zhì)量的公司治理又是公司取得良好經(jīng)營業(yè)績的基礎(chǔ)，于是得到以下結(jié)論：高質(zhì)量的會計信息促使公司治理更加完善，公司治理的完善進一步提高了公司的經(jīng)營業(yè)績，即會計信息可以通過公司治理機制顯著提高公司的經(jīng)營業(yè)績。2008年的實證結(jié)果很好地證明假設(shè)1和假設(shè)2。本文認(rèn)為，可能原因在于：一方面我國中小板的信息披露方式以市場的監(jiān)管為主，不同于主板市場以公司本身條件為主的信息披露方式。中小板市場經(jīng)過四年的發(fā)展，信息披露和監(jiān)管制度已相對健全，上市公司開始逐步重視會計信息質(zhì)量并通過會計信息來完善公司治理，從而促進了公司的經(jīng)營業(yè)績；投資者和股東等信息使用者開始趨于理性化，更加關(guān)注公司會計信息質(zhì)量，進而作出理性決策。表明2008年的中小板市場，較前兩年更加有效，市場正向著積極健康的方向發(fā)展。另一方面新會計準(zhǔn)則經(jīng)過2007年在上市公司施行，對財報使用者和市場的影響已趨于緩和。

四、結(jié)論與建議

（ 一 ）結(jié)論 本文以深圳證券交易所中小板上市公司2006年至2008三年在深交所上市的公司作為樣本，實證檢驗了會計信息質(zhì)量對于公司經(jīng)營業(yè)績的影響，結(jié)果表明，隨著市場有效性逐步提高，高質(zhì)量會計信息對于公司的經(jīng)營業(yè)績有著顯著的促進作用，會計信息可以通過公司治理進而影響到公司的經(jīng)營業(yè)績或經(jīng)營業(yè)績的某些方面，這就為研究會計信息影響公司經(jīng)營業(yè)績以及如何影響提供了初步的經(jīng)驗證據(jù)。本文將BS建立在國別或者行業(yè)基礎(chǔ)上的研究擴展到上市公司這一微觀層面，并提供了相關(guān)的經(jīng)驗證據(jù)。首次應(yīng)用中小板上市公司數(shù)據(jù)驗證了會計信息可以通過公司治理途徑影響公司的經(jīng)營業(yè)績，發(fā)現(xiàn)我國中小板市場有效性正逐步提高，信息使用者開始關(guān)注會計信息質(zhì)量，市場正逐步趨于理性。

（ 二 ）建議 本文提出如下建議：一是培養(yǎng)理性的投資者。理性的投資者是資本市場健康發(fā)展的決定因素，由于市場信息不對稱和逆向選擇等流動性風(fēng)險的存在，使得市場有效性不足，不利于市場健康發(fā)展。高質(zhì)量的會計信息可以有效反映公司業(yè)績和市場發(fā)展情況，為投資者作出理性決策提供強有力的依據(jù)。因此，管理當(dāng)局應(yīng)當(dāng)加強信息披露的宣傳和監(jiān)管力度，提高市場有效性，增強投資者理性思維，使整個市場逐步趨于理性。二是建立健全法律法規(guī)。我國中小板市場作為創(chuàng)業(yè)板的雛形，對于建設(shè)我國多層次資本市場具有長遠意義，而且對中小企業(yè)融資及高科技企業(yè)的發(fā)展也產(chǎn)生了極大的推動作用。管理當(dāng)局應(yīng)當(dāng)在解決我國中小企業(yè)融資、降低公司上市門檻的同時加強市場監(jiān)管，建立健全法律法規(guī)，充分維護中小投資者利益，促進中小板市場健康發(fā)展。三是增強會計信息的有用性。對于投資者、股東等利益相關(guān)者來說，會計信息不僅具有決策有用性（市場層面），還具有契約有用性（企業(yè)層面），即高質(zhì)量的會計信息為契約各方提高了有關(guān)人業(yè)績的相關(guān)信息，以保證各類契約的順利執(zhí)行，有助于衡量管理層的業(yè)績?？紤]到中小板市場的高風(fēng)險性，管理當(dāng)局應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的信息披露及考評制度，建立有效的獎懲機制，促進上市公司披露高質(zhì)量的會計信息，增強會計信息的有用性。總之，隨著市場的不斷完善，有效性的提高，高質(zhì)量的會計信息，不僅可以促進公司的經(jīng)營業(yè)績，還可以通過公司治理機制來完善來提高公司經(jīng)營業(yè)績。因此，必將有利于中小板公司發(fā)展壯大，為他們退出中小板進入主板市場提供有利條件，同時為創(chuàng)業(yè)板提供可借鑒的經(jīng)驗，從而豐富資本市場層次結(jié)構(gòu)，促進我國資本市場健康發(fā)展。

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篇8

【關(guān)鍵詞】高職師資存在問題素質(zhì)結(jié)構(gòu)

【中圖分類號】G647【文獻標(biāo)識碼】A【文章編號】1674－4810（2012）08－0037－01

一 提高高職院校教師素質(zhì)的重要意義

明天的競爭決定于今天的教育，提高教育質(zhì)量，實現(xiàn)教育現(xiàn)代化是世界各國的共同呼聲。而教育的成敗首先取決于教師本身的素質(zhì)結(jié)構(gòu)及教師實施素質(zhì)教育的能力和水平。黨的十六大確立了全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)，對教師提出了新的要求。實現(xiàn)教育的新跨越，建設(shè)現(xiàn)代國民教育體系，建設(shè)學(xué)習(xí)型社會需要高質(zhì)量的人才。高質(zhì)量的人才，來源于高質(zhì)量的教育，高質(zhì)量的教育則取決于高質(zhì)量的教師隊伍，教師素質(zhì)是教育現(xiàn)代化的關(guān)鍵問題。

在我國，高職教育的發(fā)展備受社會各界關(guān)注，人們最關(guān)注的是在這種快速發(fā)展下的人才培養(yǎng)質(zhì)量問題，而教師素質(zhì)結(jié)構(gòu)是教師教育研究的著力點，教師素質(zhì)結(jié)構(gòu)是否合理，對于教師能否取得良好的教育教學(xué)效果起著決定性的制約作用。把握教師素質(zhì)結(jié)構(gòu)的組成，深入研究教師素質(zhì)的合理結(jié)構(gòu)，對于提高教師素質(zhì)，促進教師專業(yè)發(fā)展以及建設(shè)一支高質(zhì)量的教師隊伍，都具有重要的意義。

二 當(dāng)前高職院校師資隊伍存在的問題

社會的不斷發(fā)展和進步為確立教師質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)提供了依據(jù)。國內(nèi)外學(xué)者對這一問題紛紛發(fā)表自己的見解。美國學(xué)者歸納出受學(xué)生喜愛的教師所具有的特征有三個方面：一是親童性。愛護學(xué)生，尊重學(xué)生的獨立性，考慮學(xué)生的需要，鼓勵每一個學(xué)生的學(xué)習(xí)與進步。二是安全感。教師在學(xué)生面前的自信和隨和以及由此形成的教師威信。三是個人組織能力和綜合能力。教學(xué)組織、班級管理、課業(yè)規(guī)定等方面具有使學(xué)生可以接受的能力。綜合能力更多體現(xiàn)在魄力和態(tài)度上。目前，在我國高職院校，知識面廣、文理兼容的通才教師越來越少，大部分中青年教師自然科學(xué)知識有余而人文社科知識不足，雖然有著熟練的專業(yè)技術(shù)能力，但諸如語言表達、文學(xué)欣賞等文科技能則相對較弱。

我國學(xué)者葉瀾提出未來教師的理想風(fēng)格應(yīng)是：“對人類的熱愛的博懷，對學(xué)生成長的關(guān)懷和敬業(yè)奉獻的崇高精神，良好的文化素養(yǎng)，復(fù)合的知識結(jié)構(gòu)，在富有時代精神和科學(xué)教育觀念指導(dǎo)下的教育能力和研究能力，以及在實踐中凝聚生成的教育智慧?！?/p>

三 高職院校教師應(yīng)具備的素質(zhì)

1．思想品德素質(zhì)

教師的教養(yǎng)能力主要表現(xiàn)在對學(xué)生的道德品質(zhì)、心理健康、情感態(tài)度和價值觀等方面的正確引導(dǎo)、激勵、優(yōu)化、塑造上，教師應(yīng)具有高尚的職業(yè)道德，要有正確的世界觀、人生觀、價值觀，熱愛祖國、熱愛人民，讓每一個學(xué)生的個性獲得充分發(fā)展，培養(yǎng)出豐富多彩的人格。培養(yǎng)學(xué)生具有強健的體魄和良好的心理素質(zhì)，養(yǎng)成健康的審美情趣和生活方式。因此，教師必須加強自身的人格修養(yǎng)，嚴(yán)格磨煉自己，真正做到“學(xué)高為師，身正為范”，同時做到要能教人以道；教人以知識，教人以智慧，教人以發(fā)展。高職院校的學(xué)生大多年齡尚小，這就對教師提出了更高的要求，要對學(xué)生進行正面的引導(dǎo)，教書育人。

2．學(xué)科知識及拓展的素質(zhì)

教師必須具有良好的素質(zhì)和實施素質(zhì)教育的能力，才能培養(yǎng)造就出一代有合理的知識結(jié)構(gòu)、健康的體魄、良好的心理素質(zhì)和社會適應(yīng)性、完整的行為能力以及良好的精神風(fēng)貌和較高道德水平的高素質(zhì)學(xué)生。

因此，教師應(yīng)具有廣博的科學(xué)文化知識，對本專業(yè)有深厚的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識，全面了解本專業(yè)發(fā)展的歷史和現(xiàn)狀；應(yīng)擁有較強的表達能力，在教學(xué)中主題鮮明、簡明扼要、富有條理、生動有趣地把學(xué)習(xí)知識和經(jīng)驗方法盡可能有效地教給學(xué)生；同時，要對知識進行組織處理，選擇恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方式，使教學(xué)適合于學(xué)生的認(rèn)知發(fā)展水平。教師應(yīng)站在科學(xué)文化的前沿，避免思想陳舊、知識老化，在教學(xué)內(nèi)容中有效地融入學(xué)科新成果和新信息，擴大學(xué)生眼界，激發(fā)學(xué)生思維，提高學(xué)生素質(zhì)。

3．科學(xué)的教育理念

教育理念是指教師在對教育工作的本質(zhì)理解的基礎(chǔ)上形成的關(guān)于教育的觀念和理性信念?，F(xiàn)代教育理念和教育方法，對于在教學(xué)第一線的教師來說，對掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)規(guī)律，了解指導(dǎo)教學(xué)實踐的教學(xué)理論有著重要的意義。因此，教師了解現(xiàn)代的教育理念、學(xué)習(xí)理論、教學(xué)理論、教學(xué)方法和教學(xué)策略等是非常必要的。這不僅可以提高教師們的理論水平，使之與教學(xué)實踐結(jié)合起來，把教學(xué)實踐中積累的豐富經(jīng)驗上升到理論水平，便于互相交流和借鑒，而且可以極大地開闊教師們的視野，豐富他們的教育思想。教師要成為既是合格的教育工作者又是有一定教育科學(xué)研究能力的科研人員。

4．信息技術(shù)能力素質(zhì)

篇9

主持人：亞歷山德拉?莫茲（Alessandra Molz）

2015年6月15-26日，UNESCO-UNEVOC組織召開了主題為“通過高質(zhì)量的學(xué)徒制開展TVET”的網(wǎng)絡(luò)會議。來自70個國家的229位TVET專家和實踐者參加了會議，男性占62%，女性占38%。

此次會議倡議參會者探討高質(zhì)量的現(xiàn)代正式學(xué)徒制的特點，研究正式和非正式學(xué)徒制面臨的挑戰(zhàn)，并分析推動高質(zhì)量學(xué)徒制發(fā)展所需具備的條件。此次會議召開的背景是青年失業(yè)率高和技能不匹配等經(jīng)濟社會環(huán)境，迫使利益相關(guān)者為了提高TVET質(zhì)量而引進并改善學(xué)徒培訓(xùn)計劃。此次會議的主持人是亞歷山德拉?莫茲女士，她是工作場所學(xué)習(xí)和技能發(fā)展領(lǐng)域，尤其是學(xué)徒制和社會包容領(lǐng)域的研究員。

全球青年就業(yè)危機致使學(xué)徒制重新回到了國際政策議程。面對大量的失業(yè)青年和技能與資格水平不匹配的現(xiàn)實，很多國家希望通過引進學(xué)徒制作為解決青年失業(yè)和未來勞動力市場失衡問題的一個途徑。而已經(jīng)存在非正式和傳統(tǒng)學(xué)徒制的國家，正在盡最大努力來升級和規(guī)范這些學(xué)徒計劃，從而提高青年獲得高質(zhì)量培訓(xùn)的機會。

學(xué)徒制被定義為：“為了滿足特定能力培養(yǎng)和工作流程的需要，將在職學(xué)習(xí)和校本培訓(xùn)相結(jié)合的獨特的職業(yè)教育形式。其受法律管制，且必須簽署囊括補償報酬和標(biāo)準(zhǔn)社會保障計劃的書面就業(yè)合同。在培訓(xùn)結(jié)束時進行正式的評估和認(rèn)證?！?/p>

學(xué)徒制培訓(xùn)不同于培訓(xùn)、實習(xí)或類似安排，其是一種工作場所學(xué)習(xí)的形式，但不是所有的工作場所學(xué)習(xí)都采用學(xué)徒制形式。學(xué)徒制畢業(yè)生意味著掌握了工作崗位所需的全部技能。學(xué)徒可以被視為在學(xué)習(xí)的“員工”。該學(xué)習(xí)經(jīng)歷通常與校本培訓(xùn)交替進行，學(xué)員成功完成學(xué)徒培訓(xùn)后頒發(fā)有效證書?，F(xiàn)代正式學(xué)徒制的目標(biāo)是在良好的工作條件下提供高質(zhì)量的培訓(xùn)機會，并為學(xué)徒、培訓(xùn)公司和TVET體系營造一個雙贏的局面。學(xué)徒制質(zhì)量的概念是國際勞工組織（ILO）近期提出的，并受到UNESCO①和20國集團②的廣泛支持。學(xué)徒制質(zhì)量包括如下五個方面，一是工作和培訓(xùn)條件的質(zhì)量：尊重勞工權(quán)利和培訓(xùn)公司的安全標(biāo)準(zhǔn)。二是將學(xué)徒納入社會保障計劃，并給予工資或津貼。三是培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容的質(zhì)量：培訓(xùn)項目旨在滿足勞動力市場和年輕人對某一職業(yè)所需全部技能組合的需求。四是全國認(rèn)可的證書質(zhì)量：可支持畢業(yè)學(xué)徒在全國各地都能謀得一份類似學(xué)徒培訓(xùn)崗位的工作。五是利益相關(guān)者雙贏局面的質(zhì)量：培訓(xùn)公司受益于額外的勞動力，并且將學(xué)徒制作為一種招生策略;學(xué)徒變得擅長某一職業(yè)，且能獲得薪資、有效證書和工作經(jīng)驗;培訓(xùn)學(xué)校從與勞動力市場的密切聯(lián)系中受益;經(jīng)濟和社會從更富生產(chǎn)力的勞動力、更平衡的勞動力市場和更高的青年就業(yè)率中獲得較大收益。

根據(jù)ILO近期研究結(jié)果，為建立和維持高質(zhì)量的學(xué)徒制，需要充分發(fā)揮如下四個因素的作用：一是政府、雇主代表和工會之間的社會對話，以明確有關(guān)學(xué)徒制實施的所有問題;二是明確各級行為主體的角色與職責(zé);三是籌資機制，其推動利益相關(guān)者之間的成本分擔(dān)，并保障財政支持的可用性;四是通過立法為各級利益相關(guān)者提供一個有效運作的結(jié)構(gòu)或框架。

一般來說，已建立學(xué)徒制的國家，其青年失業(yè)率偏低③。其中，有些已建立學(xué)徒制的國家將其經(jīng)濟發(fā)展歸因于具備高素質(zhì)技能的勞動力帶來了高生產(chǎn)力和高創(chuàng)新能力。

精心設(shè)計的學(xué)徒培訓(xùn)計劃能夠發(fā)揮的重要作用包括：通過為在學(xué)習(xí)某一門手藝的學(xué)徒提供真實勞動力市場環(huán)境所需的相關(guān)工作經(jīng)驗，實現(xiàn)其從學(xué)校到工作的平穩(wěn)過渡;根據(jù)公司的技能需要開展培訓(xùn);成為培訓(xùn)可遷移的復(fù)雜技能組合的有效方法，包括高技術(shù)職業(yè)所需的技能組合;將培訓(xùn)和工作機會相結(jié)合，并與薪資或津貼相關(guān)聯(lián);使公司中長期的員工需求得到更好的滿足;使TVET體系能夠更好地應(yīng)對技能短缺和技能不匹配的情況。

20國集團（G20）2010年制定的“培訓(xùn)戰(zhàn)略――為了強勁的、持續(xù)的和平穩(wěn)的增長”引起了各國對學(xué)徒制重要性的關(guān)注。在2012年于墨西哥瓜達拉哈拉舉行的G20會議上，各國勞動和就業(yè)部部長得出結(jié)論：各國應(yīng)相互分享學(xué)徒制項目的設(shè)計和實施經(jīng)驗，通過促進對話探索在G20成員國間確定共同原則的路徑④。

近期已建立學(xué)徒培訓(xùn)計劃的國家，以及希望升級非正式學(xué)徒制或引進學(xué)徒制的國家，越來越希望向具有悠久學(xué)徒制傳統(tǒng)的國家學(xué)習(xí)經(jīng)驗。應(yīng)該注意的是，從一個國家“出口”一個制度到另外一個國家經(jīng)常會失敗。因此，學(xué)徒制需要根據(jù)每個國家不同的經(jīng)濟和社會狀況做出調(diào)整。但所有的學(xué)徒制都有其共性，這可以充當(dāng)不同國家建立或升級學(xué)徒制的指導(dǎo)原則。探索這些學(xué)徒制的共性并分享各國的經(jīng)驗教訓(xùn)，能夠為有意愿研究學(xué)徒制的專家，尤其是那些想要引進或升級現(xiàn)有學(xué)徒制培訓(xùn)計劃的政策制定者和實踐者，提供借鑒。

目標(biāo)

此次會議的總體目標(biāo)是提高參會者對學(xué)徒制培訓(xùn)特別是高質(zhì)量學(xué)徒制培訓(xùn)計劃的了解。此次會議制訂了一個知識分享流程，方便參會者分享和討論影響高質(zhì)量學(xué)徒制效益充分發(fā)揮的關(guān)鍵因素，也為參會者分享遇到的問題、興趣領(lǐng)域、研究領(lǐng)域，以及其個人、機構(gòu)和國家的經(jīng)驗提供一個交流平臺。

通過會議研討，參會者在會議具體目標(biāo)方面取得了如下成果：加深對學(xué)徒制的了解，尤其是對高質(zhì)量的現(xiàn)代正式學(xué)徒制特點的了解;調(diào)查不同國家正式和非正式學(xué)徒制將面臨的挑戰(zhàn);分析發(fā)展高質(zhì)量學(xué)徒制需要具備的條件;了解其他開放式問題和研究缺口。

范圍

會議伊始，參會者首先分享了自己對于學(xué)徒制的興趣領(lǐng)域和遇到的主要問題。基于參會者在線討論中表達的觀點和在背景資料文件中呈現(xiàn)的問題，此次會議選取了如下十二個主要議題：一是學(xué)徒制的定義和質(zhì)量保障;二是學(xué)徒制的創(chuàng)新和替代形式;三是學(xué)徒制的融資;四是對學(xué)徒制技能需求的預(yù)測和鑒定;五是行業(yè)參與;六是學(xué)徒制課程開發(fā);七是不完全的學(xué)徒培訓(xùn)，包括輟學(xué)和流失;八是記錄工作經(jīng)驗和認(rèn)可先前學(xué)習(xí);九是學(xué)徒制的社會形象和吸引力;十是公司內(nèi)部培訓(xùn)和培訓(xùn)者;十一是學(xué)徒制的架構(gòu)和成功因素;十二是進一步研究的領(lǐng)域。

此次會議召開的背景介紹（特別是“高質(zhì)量學(xué)徒制”概念的提出）使參會者明確了學(xué)徒制的定義和學(xué)徒制培訓(xùn)的好處。目前ILO⑤、UNESCO⑥和其他國際組織⑦正在致力于推廣高質(zhì)量學(xué)徒制。

通過會議討論，所有參會者都認(rèn)識到了學(xué)徒制的好處。會議的重要論點之一是正式學(xué)徒制和非正式與傳統(tǒng)學(xué)徒計劃的差異。正式學(xué)徒制受法律管制，而非正式和傳統(tǒng)學(xué)徒計劃一般存在于很多發(fā)展中國家的非正規(guī)經(jīng)濟中，并且在大型公司中經(jīng)常與正式學(xué)徒制實踐同時并存。雖然存在差異，但是世界各國和地區(qū)的學(xué)徒制仍面臨很多共同問題。

議題一：學(xué)徒制的定義和質(zhì)量保障

1.學(xué)徒制的定義

參會者普遍認(rèn)可學(xué)徒制的價值和意義，包括：在熟練掌握技能方面的效力、作為一種學(xué)習(xí)方式的效果、培養(yǎng)和提升年輕人技能的潛力，以及幫助學(xué)徒獲得工作經(jīng)驗的價值――使得學(xué)徒畢業(yè)即可就業(yè)。

參會者在現(xiàn)代高質(zhì)量學(xué)徒制的主要特征方面達成了一致。學(xué)徒制培訓(xùn)，無論是正式的或是非正式的，無論是公司本位的或是公司與學(xué)校培訓(xùn)交替的，都能產(chǎn)生高質(zhì)量的效果。而且，學(xué)徒制有潛力使培訓(xùn)體系形成“規(guī)模經(jīng)濟效益”，即在提高大量需要技能培訓(xùn)的年輕人的技能水平的同時，又能降低培訓(xùn)成本。而完全基于學(xué)校的TVET以相同的財政預(yù)算不可能為同樣多的青年提供技能培訓(xùn)。此外，學(xué)徒制還能為畢業(yè)生帶來相關(guān)的工作實踐和專業(yè)知識技術(shù)。

但是，“學(xué)徒制必須包括基于學(xué)校的培訓(xùn)”的假設(shè)受到一些參會者的質(zhì)疑。他們指出，幾個世紀(jì)以來傳統(tǒng)學(xué)徒制在沒有校本培訓(xùn)互補的情況下一直在推動社會發(fā)展。

一位來自菲律賓的參會者指出，在她的國家，兩種學(xué)徒制形式同時并存：一是“雙元培訓(xùn)”，即工作場所培訓(xùn)和學(xué)校培訓(xùn)交替進行;二是“學(xué)徒制計劃”，即單純在公司進行培訓(xùn)。

篇10

為充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，堅持高質(zhì)量黨建引領(lǐng)和保障高質(zhì)量發(fā)展，洛寧黨支部通過“亮身份、立目標(biāo)、重實踐、作總結(jié)”四項工作助力網(wǎng)格運營工作，有效推進“質(zhì)量達標(biāo)、和格行動”主題實踐活動落地實施。

點亮黨員身份，吹響攻堅克難的號角。依據(jù)黨員在網(wǎng)格實行雙任職的要求，成立由黨員先鋒、業(yè)務(wù)骨干組成的黨員突擊隊，結(jié)合網(wǎng)格弱勢指標(biāo)和分包黨員特點，全量網(wǎng)格分包，明確分包聯(lián)系人與責(zé)任人，聚焦網(wǎng)格重、難點工作，各個擊破。

明確攻堅目標(biāo)，調(diào)動突擊隊員積極性。黨支部召開攻堅項目調(diào)度會，支部書記牽頭親自部署、親自調(diào)度，與突擊隊員共同研究探討攻堅目標(biāo)、關(guān)鍵動作、時間節(jié)點、預(yù)期效果，在各類業(yè)務(wù)發(fā)展通報中凸顯黨員身份，激發(fā)黨員突擊隊爭先進位意識，充分調(diào)動突擊隊員積極性。

踐行攻堅行動，發(fā)揮高質(zhì)量黨建引領(lǐng)作用。黨員突擊隊深入各個網(wǎng)格根據(jù)任務(wù)分工，各司其職，快速推進，深入空白班組，組建黨員突擊隊+渠道經(jīng)理+業(yè)務(wù)骨干的寬帶服務(wù)品質(zhì)提升小分隊，針對一圖四表中的寬帶攻堅小區(qū)，進行“寬帶義診，挖掘原因，入戶行銷，逐個突破”，持續(xù)提升寬帶服務(wù)品質(zhì)。