導(dǎo)語：如何才能寫好一篇?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)條例，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作(以下統(tǒng)稱勞動(dòng))中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。

第三條凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第六條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)。

第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定的產(chǎn)假。

第九條有不滿1周歲嬰兒的女職工．，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)。

第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

第十一條女職工較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

第十二條女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出中訴：受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十三條對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

篇2

2008年12月18日，由國(guó)際勞工組織北京局和全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所聯(lián)合舉辦的“《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》(修訂草案)討論會(huì)”在北京召開。來自國(guó)務(wù)院法制辦公室、國(guó)務(wù)院婦女兒童工作委員會(huì)辦公室的政府官員，國(guó)際勞工組織及三方機(jī)制的人力資源和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)和中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)的代表，還有來自衛(wèi)生部中國(guó)疾病預(yù)防控制中心職業(yè)衛(wèi)生與中毒控制所、北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院、北京預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)的專家學(xué)者以及全國(guó)婦聯(lián)相關(guān)部門的同志等六十余人出席了會(huì)議。國(guó)際勞工組織北京局康妮局長(zhǎng)和全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所所長(zhǎng)譚琳教授，國(guó)際勞工組織性別平等局原局長(zhǎng)、中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)張幼云女士出席會(huì)議并致辭。

此次研討會(huì)是在紀(jì)念國(guó)際勞工組織成立90周年、國(guó)際勞工組織性別平等行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施10周年之際召開的，是國(guó)際勞工組織在全球發(fā)動(dòng)的關(guān)于就業(yè)與性別平等運(yùn)動(dòng)的主題活動(dòng)之一。此次研討會(huì)也是在中國(guó)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)(修訂草案)的修改之時(shí)召開的，對(duì)《條例》的修改具有一定的積極意義。

在本次研討會(huì)上，國(guó)外專家探討了國(guó)際視野下的女職工勞動(dòng)保護(hù)原則，國(guó)內(nèi)專家和政府官員討論和介紹了《條例》修改的中國(guó)背景、修法原則、成果和爭(zhēng)論，并共同就實(shí)現(xiàn)性別平等的策略、女職工勞動(dòng)保護(hù)政策以及《條例》的進(jìn)一步修訂進(jìn)行了具體而熱烈的討論。

一、國(guó)際視野下的女職工勞動(dòng)保護(hù)

在本次研討會(huì)上，張幼云女士介紹了國(guó)際勞工組織性別平等局十年來在推動(dòng)性別平等方面的進(jìn)展和努力，國(guó)際勞工組織亞太地區(qū)局高級(jí)性別專家娜琳女士和勞工標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)法專家德梅爾先生結(jié)合國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)介紹了國(guó)際視野下的女職工勞動(dòng)保護(hù)的最新理念，為《條例》的修訂提供了國(guó)際視角和框架。

1　將女職工勞動(dòng)保護(hù)放到發(fā)展模式的高度來考慮

張幼云女士結(jié)合國(guó)際勞工組織的經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為女職工勞動(dòng)保護(hù)和性別平等應(yīng)放在一個(gè)國(guó)家的發(fā)展模式的高度來考慮。她指出，國(guó)際勞工組織一直致力于維護(hù)男性工人和女性工人的權(quán)益，將經(jīng)濟(jì)全球化的過程視為社會(huì)進(jìn)步全球化的進(jìn)程。因此，它將性別平等作為發(fā)展模式的核心來談，作為應(yīng)對(duì)全球化挑戰(zhàn)的策略高度來談，并制定了非常明確的戰(zhàn)略目標(biāo)和工具。因此，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，推動(dòng)《條例》的修改和其他社會(huì)性別問題一樣，不是簡(jiǎn)單的技術(shù)修改問題，不是個(gè)別組織領(lǐng)域的專利問題，而是一個(gè)涉及到發(fā)展模式的問題，跟我們現(xiàn)在面對(duì)的經(jīng)濟(jì)全球化、市場(chǎng)化緊密聯(lián)系，也是國(guó)內(nèi)推動(dòng)的科學(xué)發(fā)展觀的應(yīng)有之義。

2　國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)下的女職工勞動(dòng)保護(hù)和性別平等

德梅爾先生認(rèn)為，保護(hù)性法律是機(jī)會(huì)和待遇均等原則的一種例外情況，是暫行措施。保護(hù)的結(jié)果應(yīng)該是性別的平等、社會(huì)的平等。盡管女性由于生殖的生理特點(diǎn)需要更多的保護(hù)，但勞動(dòng)保護(hù)不應(yīng)僅對(duì)女性，而是應(yīng)注意到兩性的職業(yè)場(chǎng)所健康和安全面對(duì)不同的挑戰(zhàn)和需求，使男女兩性都從科學(xué)和醫(yī)學(xué)的角度得到保護(hù)，不受某些有害因素的危害，比如高污染環(huán)境下的作業(yè)、井下作業(yè)不僅不利于女性健康和安全，也不利于男性的健康和安全，因此，要保護(hù)男女兩性的健康和安全，致力于改善勞動(dòng)條件。但是，同時(shí)也要避免過度保護(hù)?，F(xiàn)實(shí)中，對(duì)女性的過度保護(hù)以及將這種保護(hù)的責(zé)任全部轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上，可能導(dǎo)致女性就業(yè)機(jī)會(huì)的喪失。而當(dāng)男性／女性無法保護(hù)自己因而其生活質(zhì)量受到挑戰(zhàn)時(shí)，保護(hù)永遠(yuǎn)不是首選的干預(yù)手段。娜琳女士認(rèn)為，政府應(yīng)該為所有公民和工人提供基本的醫(yī)療服務(wù)，提供生育保護(hù)并為有家庭責(zé)任的男女工人提供各種幫助，以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，避免女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中面臨更嚴(yán)重的性別歧視。

二、中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型期的女職工勞動(dòng)保護(hù)

全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所副所長(zhǎng)劉伯紅研究員介紹了中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型期的女職工勞動(dòng)保護(hù)。她認(rèn)為，中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立以及全球化的挑戰(zhàn)，給新時(shí)期勞動(dòng)者權(quán)利的實(shí)現(xiàn)和女職工的勞動(dòng)保護(hù)帶來新的挑戰(zhàn)。

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，為育兒和家庭照顧提供的公共服務(wù)和社會(huì)福利，實(shí)際上由政府承擔(dān)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革后，政府無形中從公共服務(wù)中撤退出來，提供職業(yè)安全保護(hù)和衛(wèi)生的責(zé)任轉(zhuǎn)到了企業(yè)，原有的保護(hù)性的干預(yù)措施造成用人單位排斥女性，這在一定程度上導(dǎo)致了女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭遇歧視，甚至是要求保護(hù)的內(nèi)容越多，女工就業(yè)的機(jī)會(huì)越少，就業(yè)越困難。不過，她也指出，在理論上存在保護(hù)過度的同時(shí)，實(shí)際上還存在一些用人單位對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)不足，侵害女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象。

對(duì)此，劉伯紅提出了一些有針對(duì)性的政策建議：一是政府應(yīng)更多地承擔(dān)起促進(jìn)有家庭責(zé)任的男女職工就業(yè)平等和女職工勞動(dòng)保護(hù)的責(zé)任；二是堅(jiān)持社會(huì)性別平等的方向，逐漸消除傳統(tǒng)角色定型；三是繼續(xù)鼓勵(lì)有條件的企業(yè)為有家庭責(zé)任的男女職工提供生育保障和家庭照顧的設(shè)施；四是建議政府建立和健全女職工生育保險(xiǎn)法律規(guī)定，使之更為符合科學(xué)發(fā)展觀和中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型的復(fù)雜要求。

三、對(duì)《條例》修改的意見和建議

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)自1988年頒布以來，為保護(hù)婦女權(quán)益和女職工勞動(dòng)保護(hù)起了重要作用。但是，在中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型期和全球化的背景下，原有《規(guī)定》中確立的原則和適用性受到挑戰(zhàn)，這就為進(jìn)一步修訂提出了要求。《條例》(修訂草案)是經(jīng)過反復(fù)討論，在其適用范圍、女職工勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、生育保險(xiǎn)待遇、女職工勞動(dòng)合同、法律責(zé)任等方面作出了重要修改，以進(jìn)一步保障女職工平等的就業(yè)權(quán)利、生育保障權(quán)利、健康權(quán)利和法律權(quán)利等提出了建設(shè)性意見。本次研討會(huì)就是對(duì)現(xiàn)有修訂草案的討論。

研討會(huì)上，人力資源和社會(huì)保障部的代表和全國(guó)總工會(huì)的代表介紹了修訂的基本原則和進(jìn)度；專家們針對(duì)促進(jìn)性別平等、保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益提出了或?qū)挿夯蚓唧w的建議，并對(duì)《條例》(修訂草案)提出了具體而有針對(duì)性的意見和建議。主要有以下幾點(diǎn)：

1　關(guān)于《條例》修改的原則

一是要體現(xiàn)立法的前瞻性與現(xiàn)實(shí)性的結(jié)合、國(guó)際形勢(shì)和國(guó)際理念與中國(guó)國(guó)情的結(jié)合。既要參照國(guó)際公約和勞工標(biāo)準(zhǔn)，立一個(gè)具有前瞻性、突破性也比較到位的法律，又要充分考慮中國(guó)具體國(guó)情，在中國(guó)法律的框架下進(jìn)行。二是兩性平等權(quán)利和女性特殊權(quán)利的結(jié)合。既要考慮女性特殊的生理需求，又不應(yīng)用過度的“照顧”措施限制她們的就業(yè)和發(fā)展。三是要注意在人權(quán)框架下進(jìn)行修改，如原《條例》第23條中關(guān)于計(jì)劃外生育子女的女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)方面的規(guī)定從如今的認(rèn)識(shí)框架來看，有侵犯人權(quán)之嫌。

2　關(guān)于《條例》修改的依據(jù)

一是調(diào)研依據(jù)，包括各種立法資料的收集、整理、說明，如事實(shí)依據(jù)或科技依據(jù)。二是國(guó)際公約的依據(jù)，應(yīng)考慮我們的修改意見是否符合國(guó)際公約的基本理念、基本要求。三是與國(guó)內(nèi)現(xiàn)有法律的銜接問

題?！杜毠趧?dòng)保護(hù)條例》是國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)，既要和相關(guān)的法律法規(guī)如《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》等基本法相銜接，又要和一些新頒布和新修訂的法律法規(guī)的基本精神相一致，不能違背和抵觸。

3　具體的修改建議

關(guān)于適用范圍，應(yīng)考慮到自1988年《規(guī)定》頒布以來中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)生的深刻變化，如非正規(guī)就業(yè)的擴(kuò)大，同時(shí)參考國(guó)際公約，盡力囊括在任何公共或私人領(lǐng)域的婦女，以及非工業(yè)和農(nóng)業(yè)崗位的婦女。因此，建議對(duì)“女職工”一詞進(jìn)行科學(xué)定義，并將本條例的調(diào)整范圍擴(kuò)大至全體女職工，以增加該《條例》的適用范圍。

關(guān)于公平就業(yè)。應(yīng)強(qiáng)調(diào)促進(jìn)社會(huì)性別平等公平就業(yè)，建議將促進(jìn)就業(yè)公平寫進(jìn)總旨。同時(shí)應(yīng)規(guī)定具體的懲罰措施和標(biāo)準(zhǔn)，舉證責(zé)任的負(fù)擔(dān)等規(guī)定，否則，《條例》就沒有可操作性。另外，建議新修改的《條例》中增加消除隱性歧視的內(nèi)容。

關(guān)于保護(hù)程度。目前，中國(guó)在女職工勞動(dòng)保護(hù)中存在著兩種傾向：一種是保護(hù)不足，特別是對(duì)非正規(guī)行業(yè)和農(nóng)業(yè)崗位的婦女，有關(guān)條例沒有覆蓋到這些人群；另一種是“保護(hù)”過度，主要是有關(guān)勞動(dòng)禁忌條件實(shí)際上限制了女工的就業(yè)。因此，建議在修改條例過程中，對(duì)原有禁忌的規(guī)定進(jìn)行研究，相應(yīng)地縮小女職工禁忌勞動(dòng)范圍，將重點(diǎn)放在督促企業(yè)為男女職工創(chuàng)造良好的工作條件上，而不是單單用禁忌限制婦女就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，在禁忌條件的設(shè)定中，需參考有關(guān)國(guó)際公約的規(guī)定及其發(fā)展。如禁止女性從事夜間工作和井下工作的規(guī)定已經(jīng)過時(shí)，女性經(jīng)期的限制也已過時(shí)。

關(guān)于生育保護(hù)。生育保護(hù)是女職工勞動(dòng)保護(hù)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。專家們就有關(guān)孕產(chǎn)假的規(guī)定、防止孕產(chǎn)假后企業(yè)間接侵害婦女勞動(dòng)權(quán)益的原則、工作場(chǎng)所哺乳設(shè)施的設(shè)立以及女職工婦科疾病及乳腺檢查的全民化問題等內(nèi)容進(jìn)行討論，提出了一些有針對(duì)性的具體的建議。

應(yīng)增加的內(nèi)容：一是增加有關(guān)反對(duì)工作場(chǎng)所性騷擾的條款，并規(guī)定用人單位的責(zé)任；二是應(yīng)強(qiáng)化對(duì)勞務(wù)派遣工中的女性的保護(hù)規(guī)定，以解決突出的現(xiàn)實(shí)問題；三是應(yīng)增加有關(guān)法律適用時(shí)間段的規(guī)定，強(qiáng)調(diào)法律的階段性，以適應(yīng)科技、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的情況。

此外，專家們還就《條例》的可操作性和集體協(xié)商問題進(jìn)行了討論。認(rèn)為應(yīng)強(qiáng)調(diào)將維護(hù)女職工權(quán)益納入到工人與用人單位集體協(xié)商的主流，而不是單獨(dú)地就女職工勞動(dòng)保護(hù)開展孤立的、專項(xiàng)的集體協(xié)商。同時(shí)，現(xiàn)有的條款中具體的措施和法律責(zé)任部分，規(guī)定得還不夠詳細(xì)，不具有操作性，應(yīng)加以強(qiáng)化。

篇3

    《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》對(duì)女職工、未成年工和童工的特殊保護(hù)主要規(guī)定如下：

    第七條禁止使用童工。；用人單位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女職工從事使用有毒物品的作業(yè)。

 

篇4

中國(guó)政府作為國(guó)際勞工組織1935年《婦女井下作業(yè)公約》(第45號(hào)公約)的締約國(guó)，有履行“凡女性不論其年齡如何，概不得使用于任何礦場(chǎng)的井下勞動(dòng)”的義務(wù)。中國(guó)《勞動(dòng)法》、《礦山安全法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等均有此類規(guī)定。多年來一直強(qiáng)調(diào)禁止所有女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度體力勞動(dòng)和高風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)的工種。但是，現(xiàn)實(shí)并非如此。

例如，2006年4月6日，湖南省冷水江市東塘煤礦發(fā)生瓦斯突出事故，當(dāng)日下井的14名礦工中有6名為女性，9名遇難者中有4名為女性。遇難者中最長(zhǎng)已在井下工作了13年之久。湖南省婦聯(lián)嚴(yán)厲譴責(zé)煤礦使用女工挖煤的違法行為，湖南省勞動(dòng)廳組織的4個(gè)檢查組對(duì)冷水江市70多家煤礦、6家非煤礦山共計(jì)4713名職工進(jìn)行檢查，查出其中女性249人，高達(dá)5.28％。廣西、河南、安徽等省也曾發(fā)生過井下女礦工遇難的事故。值得深思的是：“當(dāng)事件曝光之后，當(dāng)?shù)貗D女沒有感謝媒體，反而為以后不能下井，從而影響未來的生計(jì)而憂心忡忡?！?/p>

據(jù)幸存者李初娥介紹，其姐李初蓮年僅40歲卻挖了10年煤，有立法者難以體會(huì)的苦衷：上有78歲的老父；下有17歲的兒子和16歲的女兒，且均在職業(yè)學(xué)校讀書，每年的總開支近兩萬元。還有娘家70歲的母親和一個(gè)36歲的癡呆弟弟，長(zhǎng)期住在她家，沒有其他生活來源。李初蓮本來在礦上開絞車，每月工資僅300元，于是她選擇去挖煤。后來做“背拖拖”(一“拖”煤有200來斤重，要拖到絞車邊再裝車)。雖然很累，但是對(duì)于農(nóng)村婦女來說，一個(gè)月能掙1000多元，是一份非常不錯(cuò)的工作。因此，許多女工從地面裝煤轉(zhuǎn)到井下挖煤、拖煤、推車等，因?yàn)檫@些崗位收入高。李初蓮生前常對(duì)妹妹說，“別看現(xiàn)在每個(gè)月能賺1000元，能過日子，以后沒煤挖了，我們就沒得做了?！?/p>

筆者在訪談時(shí)發(fā)現(xiàn)，普遍認(rèn)為其中關(guān)于保護(hù)母性機(jī)能和胎兒、嬰兒健康的規(guī)定，確有必要設(shè)置。而對(duì)“四期”之外女工規(guī)定的職業(yè)禁忌，已經(jīng)產(chǎn)生了負(fù)效應(yīng)。盡管立法初衷意在保護(hù)女性，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代基本上能達(dá)到目的。但是，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之后，人力資源由傳統(tǒng)的勞動(dòng)和人事主管部門統(tǒng)一調(diào)配變?yōu)樽寗趧?dòng)力市場(chǎng)優(yōu)化配置，勞動(dòng)力供大于求的矛盾、性別歧視已經(jīng)迫使女性群體逐漸邊緣化。在此情況下，勞動(dòng)立法將部分相對(duì)高薪的崗位列為女性的，其客觀效果是減少了女性的就業(yè)機(jī)會(huì)，剝奪了部分女性的就業(yè)選擇權(quán)。

鑒于計(jì)劃生育國(guó)策和《婚姻法》賦予的生育選擇權(quán)，并非所有育齡女性都有生育任務(wù)。對(duì)于沒有生育任務(wù)或者已經(jīng)完成了生育任務(wù)的女性，只要她們的體能足以適應(yīng)上述勞動(dòng)強(qiáng)度和高風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)的工種，法律就應(yīng)當(dāng)尊重她們的意愿，賦予她們選擇權(quán)。不加區(qū)別地一律禁止所有女性進(jìn)入上述領(lǐng)域，實(shí)際上對(duì)于勝任者是一種就業(yè)性別歧視，違反了《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》和《(就業(yè)與職業(yè))歧視公約》(第111號(hào)公約)，也有違法律的公平價(jià)值觀。盡管機(jī)會(huì)平等并不必然導(dǎo)致結(jié)果平等，但是，機(jī)會(huì)不平等必然導(dǎo)致結(jié)果不平等。在經(jīng)濟(jì)全球化、就業(yè)機(jī)會(huì)稀缺、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化的時(shí)代，不能再搞“一刀切”。

《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》第1條規(guī)定：“‘對(duì)婦女的歧視’一詞指基于性別而作的任何區(qū)別，排斥或限制，其影響或其目的均足以妨礙或否認(rèn)婦女不論已婚未婚在男女平等的基礎(chǔ)上認(rèn)識(shí)、享有或行使在政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化，公民或任何其它方面的人權(quán)和基本自由?！被谛詣e的不公正的差別對(duì)待或者對(duì)于應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待的兩性同樣對(duì)待，使其中一種性別的人處于與異性相比特別不利的地位，這就構(gòu)成了直接的性別歧視。

中國(guó)的立法之所以出現(xiàn)這種制度性歧視，是因?yàn)槿狈ι鐣?huì)性別視角和性別歧視的敏感度，習(xí)慣于將女性作為保護(hù)的客體，而不重視對(duì)權(quán)利主體的尊重。同時(shí)忽視了事物之間以及事物內(nèi)部各個(gè)要素之間的相互影響、相互制約和相互作用，因而出現(xiàn)了女職工職業(yè)禁忌的負(fù)面影響。這種法哲學(xué)觀念的差異，導(dǎo)致對(duì)于此類負(fù)面影響的根源探究結(jié)果迥異，往往歸咎為監(jiān)管不到位，處罰力度不足。因此，修正后的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(國(guó)務(wù)院令[2004]第423號(hào))，將違反上述規(guī)定罰款的上限從3000元升到5000元。這是經(jīng)過反復(fù)調(diào)研，花費(fèi)大量人力、物力取得的結(jié)果。但是，與其說這是勞動(dòng)立法的重大突破，不如說是在彎路上越走越遠(yuǎn)。因?yàn)榇伺e保護(hù)基于性別的區(qū)別對(duì)待，導(dǎo)致部分女性受到排斥，限制了她們的擇業(yè)范圍。

在這方面，國(guó)際勞動(dòng)立法也走過彎路。國(guó)際勞工組織于1948年制定了《夜間工作(婦女)公約》，禁止婦女從事夜班勞動(dòng)，意在保護(hù)婦女，但是因其剝奪了婦女上夜班的選擇權(quán)，引起了婦女組織，特別是女權(quán)主義者的抗議。國(guó)際勞工組織于1990年修訂了該公約，改為禁止孕婦從事夜班勞動(dòng)，并增加了為上夜班的女工提供醫(yī)療檢查、醫(yī)療咨詢服務(wù)和支付更多工資等規(guī)定。此次修改贏得了普遍肯定。

聯(lián)合國(guó)消除對(duì)婦女歧視委員會(huì)關(guān)注中國(guó)高度計(jì)劃性經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過程中婦女的經(jīng)濟(jì)狀況。認(rèn)為在勞動(dòng)力市場(chǎng)上對(duì)婦女過度保護(hù)而不是提供平等的機(jī)會(huì)，會(huì)形成婦女在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中的額外障礙。國(guó)際勞工局亞太地區(qū)局勞工標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)法專家Tim.De.Meyer也強(qiáng)調(diào)：“勞動(dòng)立法對(duì)婦女的保護(hù)經(jīng)常是給予一些對(duì)婦女造成障礙的沒有科學(xué)根據(jù)的推斷或想法。國(guó)際勞工局理事會(huì)正式建議批準(zhǔn)176號(hào)《井下作業(yè)安全與衛(wèi)生公約》，第45號(hào)公約有可能會(huì)被宣布失效。”

篇5

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)

以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，從講政治、促進(jìn)穩(wěn)定、促發(fā)展的高度，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批示精神，以《職業(yè)病防治法》、《勞動(dòng)法》、《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》、《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)為依據(jù)，對(duì)存在職業(yè)危害的企業(yè)進(jìn)行整頓治理。通過專項(xiàng)整治，規(guī)范企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作，全面落實(shí)法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)監(jiān)督管理責(zé)任和工作措施，消除職業(yè)危害隱患，有效遏制職業(yè)病的發(fā)生，保障勞動(dòng)者的身體健康，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，創(chuàng)造良好的條件。

二、整治的范圍和重點(diǎn)

這次專項(xiàng)整治范圍為全縣所有存在職業(yè)危害的生產(chǎn)、加工企業(yè)，重點(diǎn)為制鞋、箱包加工、玩具制造、印刷、家具制造等涉苯的企業(yè)，礦山、陶瓷等粉塵作業(yè)的企業(yè)，電鍍業(yè)、鈕扣業(yè)。

三、整治措施

(一)對(duì)沒有工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的用人單位,要立即責(zé)令停業(yè)整改,并依法予以查處。經(jīng)整改后符合條件的,給予辦理工商登記；仍不符合條件的,一律予以取締。

(二)對(duì)不符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求的,按照《職業(yè)病防治法》和《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》予以查處；情節(jié)嚴(yán)重的,依法責(zé)令停業(yè)整頓,直至關(guān)閉。

(三)對(duì)違法使用有毒有害化學(xué)品的企業(yè),依法予以查處，并封存收繳有毒有害的原材料和產(chǎn)品。

(四)由于違反法律法規(guī)的規(guī)定,造成工傷事故傷害與職業(yè)病的,督促用人單位及時(shí)對(duì)患者進(jìn)行診治,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付有關(guān)費(fèi)用待遇,并依法予以處罰。

(五)對(duì)違反規(guī)定招用勞動(dòng)者、不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間,以及違反女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定,侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,責(zé)令改正,并依法予以行政處罰。對(duì)使用童工的用人單位或者個(gè)人,責(zé)令其立即將童工送回原居住地,并由其承擔(dān)有關(guān)費(fèi)用。對(duì)單位或個(gè)人使用童工,以及為未滿16周歲的少年、兒童外出打工出具假證明的,依法予以處罰。對(duì)克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的,責(zé)令立即支付,并賠償勞動(dòng)者的損失。

(六)對(duì)違反有關(guān)法律法規(guī),構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

四、工作步驟

全縣職業(yè)危害專項(xiàng)整治工作分三個(gè)階段進(jìn)行,自5月中旬開始，至9月底結(jié)束。

(一)第一階段為全面檢查階段(5月中旬至5月底)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要組織力量，對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè),特別是重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作全面普查,摸清轄區(qū)內(nèi)存在職業(yè)危害的企業(yè)基本情況。

(二)第二階段為整改整治階段(6月上旬至8月底)?？h政府組織有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門，成立聯(lián)合檢查組開展檢查和集中整治工作。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,全面梳理,對(duì)照《職業(yè)病防治法》和其他有關(guān)法律法規(guī),制訂方案,抓好整改。同時(shí),要列出一批職業(yè)危害嚴(yán)重,勞動(dòng)條件惡劣,各種防護(hù)措施嚴(yán)重不到位的重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)名單,進(jìn)行重點(diǎn)整治。對(duì)經(jīng)整改仍達(dá)不到有關(guān)規(guī)定要求或者不具備職業(yè)衛(wèi)生基本條件的企業(yè),要責(zé)令其立即停業(yè)整頓。對(duì)拒不履行法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)、頂風(fēng)違法違規(guī)的單位和責(zé)人要依法嚴(yán)肅查處,務(wù)求集中整治取得實(shí)效。對(duì)專項(xiàng)整治期間發(fā)生的職業(yè)中毒事故,要依法從快從重進(jìn)行查處。經(jīng)過整改整治,進(jìn)一步建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制,落實(shí)各項(xiàng)職業(yè)危害防護(hù)措施,改善勞動(dòng)生產(chǎn)條件,完善管理制度,建立職工職業(yè)健康檔案,消除各種隱患,確保安全生產(chǎn)。

(三)第三階段為驗(yàn)收處理階段(9月上旬至9月底)。為確保整改整治措施落實(shí)到位,縣政府組織有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門對(duì)整改整治情況認(rèn)真進(jìn)行驗(yàn)收。對(duì)一般整改單位達(dá)不到整改要求的,責(zé)令其重新整改。對(duì)重點(diǎn)整治單位整治后仍不具備職業(yè)衛(wèi)生基本條件的,責(zé)令其立即停產(chǎn)整頓；停產(chǎn)整頓后達(dá)到有關(guān)要求并驗(yàn)收合格的,方可恢復(fù)生產(chǎn)；仍達(dá)不到要求的,按照有關(guān)法律法規(guī),堅(jiān)決予以關(guān)閉,吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。同時(shí),各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門對(duì)專項(xiàng)整治工作進(jìn)行總結(jié),匯總上報(bào)專項(xiàng)整治工作情況。

五、有關(guān)工作要求

(一)提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生安全工作的一系列指示精神,充分認(rèn)識(shí)整治工作的重要性、必要性和緊迫性,正確處理發(fā)展經(jīng)濟(jì)與依法監(jiān)管的關(guān)系?？h政府成立職業(yè)危害專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室(設(shè)在縣衛(wèi)生局內(nèi))具體部署和組織實(shí)施本地區(qū)的職業(yè)病防治工作。

(二)明確責(zé)任、齊抓共管。各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門要切實(shí)履行法律法規(guī)賦予的職責(zé),恪盡職守。全縣專項(xiàng)整治工作要按照“地方政府負(fù)責(zé)、部門指導(dǎo)協(xié)調(diào)、各方聯(lián)合行動(dòng)”的原則,縣政府負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和全面協(xié)調(diào)工作,由衛(wèi)生部門牽頭,會(huì)同經(jīng)貿(mào)、勞動(dòng)保障、工商、公安、安全生產(chǎn)、工會(huì)等部門共同組織實(shí)施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)職業(yè)危害企業(yè)基本情況調(diào)查摸底；衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生工作的監(jiān)督檢查；安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)設(shè)施及措施的監(jiān)督檢查；勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)者權(quán)益保障工作的監(jiān)督檢查；工商負(fù)責(zé)對(duì)違規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為的監(jiān)督檢查；公安部門負(fù)責(zé)對(duì)涉嫌犯罪案件的查處；工會(huì)部門負(fù)責(zé)群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門要密切配合、協(xié)同作戰(zhàn),各司其職,各負(fù)其責(zé),形成綜合治理的強(qiáng)大合力。

(三)標(biāo)本兼治,綜合治理。整治工作要立足于治本,多管齊下,搞好標(biāo)本兼治和綜合治理。要將整治與建立健全安全管理制度,促進(jìn)依法生產(chǎn)、依法監(jiān)管結(jié)合起來；與推進(jìn)科技進(jìn)步,提高職業(yè)安全技術(shù)水平結(jié)合起來；與整頓和規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序結(jié)合起來；與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)結(jié)合起來,建立長(zhǎng)效管理機(jī)制,使職業(yè)病防治工作走上規(guī)范化、制度化的道路。

篇6

于是，由國(guó)家安全監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)、衛(wèi)生部和人力資源社會(huì)保障部共同制定的《防暑降溫措施管理辦法》近日出臺(tái)實(shí)施。我國(guó)在全國(guó)范圍內(nèi)使用的高溫勞動(dòng)保護(hù)條例，還要追溯到1960年由衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合的《防暑降溫措施暫行辦法》，這一“暫行”就是半個(gè)多世紀(jì)。這些年，氣溫越來越高，尤其到了夏季，國(guó)內(nèi)眾多城市被高溫籠罩，對(duì)于那些在戶外高溫條件下作業(yè)的職工和農(nóng)民工來講，可謂苦不堪言。隨著勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)、勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)的增強(qiáng)，修訂新的《防暑降溫措施管理辦法》迫在眉睫。

與舊《辦法》相比，新《辦法》多了許多人性化的考慮，比如日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)；防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼；中暑死亡視為工傷；因高溫停工不得降工資等等。

《辦法》的出臺(tái)，是廣大職工期待已久的。當(dāng)然，具體在實(shí)施過程中，還得真正把職工身心健康放在首位。

一則，請(qǐng)將《防暑降溫措施管理辦法》廣而告之。當(dāng)工人們知道了相關(guān)的規(guī)定，他們對(duì)自己的權(quán)益就會(huì)有更準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，無論是自發(fā)地維護(hù)自己的權(quán)益，還是督促用人單位保障他們的權(quán)益，都是大有裨益的。

二則，要謹(jǐn)防防暑降溫被額外的補(bǔ)貼打敗。防暑降溫是為了職工的身心健康著想，但在現(xiàn)實(shí)中卻有一些工程急著趕進(jìn)度，催工期，這不由得讓人擔(dān)心，一些用工單位以額外的高補(bǔ)貼讓員工自發(fā)的加班加點(diǎn)。這種經(jīng)濟(jì)方式的刺激，對(duì)工資本不高的低層員工來說是個(gè)極大的誘惑。只是如此一來，任何《辦法》都有被架空的危險(xiǎn)。

三則，防暑降溫津貼不要等人來討要。每到節(jié)假日，總會(huì)爆出一些討要加班工資的消息。防暑降溫津貼，用人單位能夠發(fā)得主動(dòng)些嗎？不要總是讓人事后來討要，更不要因?yàn)橛腥俗酚懛朗罱禍亟蛸N就認(rèn)為人家是“刺頭”，毫不留情地把人開除。這方面，工會(huì)組織要給力，要為工人們撐腰。

篇7

我國(guó)女職工在企業(yè)中占的比例將近職工總數(shù)的1/2，企業(yè)如不重視女職工的勞動(dòng)保護(hù)，將會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生較大的影響，給社會(huì)的安定埋下隱患。對(duì)于女職工的勞動(dòng)保護(hù)不僅僅屬于勞動(dòng)保護(hù)的法律問題，而且已經(jīng)成為了社會(huì)急需解決的公眾性問題，是不容小覷的社會(huì)問題。

一、對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的必要性

對(duì)企業(yè)女職工實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)，在各個(gè)國(guó)家中均是普遍實(shí)行的一項(xiàng)法律制度。在我國(guó)，為了保護(hù)婦女在勞動(dòng)中的特殊權(quán)益，在不同的歷史時(shí)期國(guó)家曾頒布過一些保護(hù)婦女的憲法及行政文件，指導(dǎo)各地要加強(qiáng)對(duì)婦女勞動(dòng)保護(hù)的工作，制定一些相應(yīng)的保護(hù)措施。近年來，隨著改革開放的步伐及體制的不斷深化，女工的勞動(dòng)保護(hù)法律保障受到越來越多的重視。國(guó)務(wù)院在1998年頒布了我國(guó)第一個(gè)正式實(shí)施的婦女勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，各地方政府及相關(guān)部門會(huì)根據(jù)該規(guī)定相繼制定出一些條例和辦法，明確了我國(guó)女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作的法律依據(jù)。給予女職工法律特殊保護(hù)是由女職工的身體條件及其所擔(dān)任的工作角色的特殊性決定的。女職工由于自身生理構(gòu)造及特點(diǎn)，如生長(zhǎng)發(fā)育的機(jī)能、生理機(jī)能。對(duì)外界環(huán)境的反應(yīng)機(jī)能等與男子有所不同，這就決定了對(duì)女職工要給予特殊的保護(hù)。婦女所經(jīng)歷的所有時(shí)期如經(jīng)期、孕期、哺育期等生理機(jī)能的變化過程中，均需要在勞動(dòng)中給予特殊的保護(hù)。撫養(yǎng)下一代，也是女職工擔(dān)負(fù)的任務(wù)，而工作中有些作業(yè)環(huán)境具有一定的危害，例如重金屬汞、鉛等，如磷、尼古丁等有毒物質(zhì)對(duì)胎兒均具有一定的傷害作用，嚴(yán)重影響著嬰兒的健康，因此，對(duì)婦女進(jìn)行特殊保護(hù)，還能對(duì)我國(guó)下一代的健康體質(zhì)的延續(xù)產(chǎn)生的影響。

二、企業(yè)女職工工作中存在的問題

第一，企業(yè)中女職工勞動(dòng)保護(hù)中存在著消極保護(hù)的局面。我國(guó)的國(guó)有企業(yè)通過工會(huì)組織對(duì)女職工實(shí)施保護(hù)，工會(huì)組織是一種連結(jié)黨和工人群眾的橋梁與樞紐。目前來說，我國(guó)的基層工會(huì)組織制度是比較健全的。工會(huì)組織的存在大大促進(jìn)了女職工的勞動(dòng)保護(hù)，在貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)時(shí)能起到比較積極的促進(jìn)作用。但部分企業(yè)中對(duì)于女職工的勞動(dòng)保護(hù)僅存在于一般保護(hù)的層面，甚至有些企業(yè)的保護(hù)對(duì)女職工產(chǎn)生了消極的作用。這些企業(yè)主張經(jīng)濟(jì)第一，一味的追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益而忽視了女職工的合法權(quán)益保護(hù)，在國(guó)內(nèi)發(fā)生了諸多勞動(dòng)安全事故，這些均是企業(yè)輕視及消極執(zhí)行《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的不良表現(xiàn)，甚至有些企業(yè)對(duì)于《勞動(dòng)法》沒任何概念，只顧企業(yè)的效益、財(cái)政上的增長(zhǎng)及自己的政績(jī)，棄職工尤其是女職工的身體健康及勞動(dòng)保護(hù)而不顧，這些都是女職工的合法權(quán)益無法得到保護(hù)的主要因素。目前這些問題在眾多國(guó)有企業(yè)中存在著普遍性。

第二，眾多企業(yè)對(duì)于女職工的勞動(dòng)保護(hù)存在著一般性或者不給予保護(hù)。國(guó)內(nèi)的集體企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)及私營(yíng)企業(yè)的性質(zhì)均與國(guó)有企業(yè)不同，在企業(yè)的管理制度及利益分配等方面有別于國(guó)有企業(yè)，尤其是我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制是以國(guó)有體制為基礎(chǔ)大力鼓勵(lì)發(fā)展私有經(jīng)濟(jì)，允許多種經(jīng)濟(jì)成分同時(shí)存在。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理及企業(yè)發(fā)展等方面仍然處于摸索實(shí)踐的階段，盡管《勞動(dòng)法》有明文規(guī)定，但由于這些法律法規(guī)宣傳工作不夠到位，監(jiān)督管理的工作不夠扎實(shí)，故處于發(fā)展時(shí)期的企業(yè)仍然在一定程度上忽視了對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，甚至導(dǎo)致侵犯女職工權(quán)益案件的接連發(fā)生。另外，大部分女職工對(duì)于《勞動(dòng)法》相關(guān)內(nèi)容也是一知半解，自身的法律意識(shí)比較淡薄，故無法利用法律手段來維護(hù)自身權(quán)益，受到侵害時(shí)也只能忍氣吞聲，聽天由命。

第三，企業(yè)侵犯女職工的合法權(quán)益。目前，我國(guó)部分私營(yíng)企業(yè)、合資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)，無視《勞動(dòng)法》的規(guī)定，根本不考慮職工的勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)內(nèi)容，而對(duì)于企業(yè)女職工的勞動(dòng)保護(hù)也視若無睹。其目的是為了賺錢，獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益。《勞動(dòng)法》中明文規(guī)定工人的作息時(shí)間、假期、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等，然而這些法律法規(guī)對(duì)于他們來說是絲毫不起作用的，在這些企業(yè)中女職工被侵犯合法權(quán)益的時(shí)間時(shí)有發(fā)生，甚至發(fā)展到見怪不怪的地步。女職工們經(jīng)常加班加點(diǎn)但勞動(dòng)與工資不成正比，如生病、懷孕則公司就將其辭退，職工培訓(xùn)及社會(huì)保險(xiǎn)僅存在于形式上，有的企業(yè)讓女職工從事《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中的禁忌工作，安排懷孕7個(gè)月以上的女職工繼續(xù)加班加點(diǎn)工作，部分企業(yè)雖然規(guī)定了女職工可以有產(chǎn)假，但規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間不到100天，甚至有些企業(yè)僅批準(zhǔn)產(chǎn)婦30天的假期，其產(chǎn)假是沒有薪水的且還要扣發(fā)獎(jiǎng)金、取消相關(guān)福利待遇，對(duì)于經(jīng)期及哺乳期的婦女也不給予一定的勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)重侵犯了女職工的合法權(quán)益。

第四，《勞動(dòng)法》宣傳及貫徹實(shí)施工作不到位?！秳趧?dòng)法》宣傳及貫徹實(shí)施工作不到位，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、女職工無從了解《勞動(dòng)法》，這種情況在很多企業(yè)中都有存在，他們對(duì)于女職工應(yīng)該享有的合法權(quán)利意識(shí)較模糊，故致使勞動(dòng)保護(hù)無從談起，而當(dāng)女職工的合法權(quán)益遭到侵害時(shí)，自然不會(huì)想到要利用法律武器來保護(hù)自己，而只是受了委屈，忍氣吞聲。

第五，制度不夠健全，保護(hù)機(jī)構(gòu)執(zhí)法不嚴(yán)。目前，在我國(guó)許多的企業(yè)未建立并健全女職工勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)及制度，雖然全國(guó)各地均建立了婦聯(lián)會(huì)，但到此進(jìn)行投訴伸冤、請(qǐng)求援助的較少見，而且婦聯(lián)會(huì)的只能有較大的限制，很多侵犯女性權(quán)益的事件發(fā)生后，她們往往也是愛莫能助。《勞動(dòng)法》雖然也制定了仲裁制度，但仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)這類案件進(jìn)行處理時(shí)往往會(huì)從企業(yè)的利益方面出發(fā)，甚至?xí)扇》欠ㄊ侄渭右愿深A(yù)。有些單位在女職工尋求法律保護(hù)時(shí)，甚至?xí)扇》欠ǜ深A(yù)，嚴(yán)重侵犯了女職工的合法權(quán)益。

三、建議及對(duì)策

第一，進(jìn)一步明確及規(guī)范相關(guān)法律法規(guī)。現(xiàn)立的《勞動(dòng)法》對(duì)女職工的的勞動(dòng)保護(hù)不夠健全與規(guī)范，要根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀的實(shí)際情況，適當(dāng)給予研究，與國(guó)家法律不發(fā)生沖突的前提下補(bǔ)充企業(yè)相關(guān)保護(hù)條例并進(jìn)一步明確規(guī)范保護(hù)婦女的地步及作用。

第二，加大《勞動(dòng)法》的宣傳。在企業(yè)及企業(yè)員工中間大力宣傳相關(guān)《勞動(dòng)法》的法律、法規(guī)及懲處措施等方面的知識(shí)，使人人懂法，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠遵紀(jì)守法，嚴(yán)格約束企業(yè)自身行為，使女職工能夠增強(qiáng)法律意識(shí)，懂得在受到侵犯時(shí)運(yùn)用法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益。

第三，強(qiáng)化制度建設(shè)，搞好源頭維護(hù)。維護(hù)女職工權(quán)益最重要最基本的措施就是加強(qiáng)源頭的參與，這就要求要建全并積極落實(shí)平等協(xié)商制度，在女職工入職時(shí)要協(xié)商簽訂《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，該合同是女職工權(quán)益維護(hù)在企業(yè)中的相關(guān)法律法規(guī)的具體化表現(xiàn)；健全并落實(shí)職代會(huì)制度，嚴(yán)格女職工代表的比例，確保女職工代表有足夠的發(fā)言權(quán)。工會(huì)組織及其企業(yè)的女職工組織，要對(duì)平等協(xié)商制度的規(guī)范化運(yùn)作積極督促，堅(jiān)持每年至少召開一次的平等協(xié)商會(huì)議，確保制度能夠落實(shí)到位。

篇8

【關(guān)鍵詞】職業(yè)?。欢x；防治

自頒發(fā)施行了《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》和《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》，要求施工企業(yè)在有職業(yè)危害的施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)前后，均應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檔案，同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)病防治安全教育，提供符合職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件，以確保勞動(dòng)者的身體健康及安全。但是，由于我們大多數(shù)施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理人員對(duì)職業(yè)危害認(rèn)識(shí)不足，故而忽視了對(duì)現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)危害的防護(hù)?，F(xiàn)就建筑施工現(xiàn)場(chǎng)常見的職業(yè)危害予以介紹，望能對(duì)建筑業(yè)同行有所幫助。

1. 職業(yè)病的定義

職業(yè)病是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

1.1粉塵。

（1）粉塵，是指在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生并能較長(zhǎng)時(shí)間浮游在空氣中的固體微粒。施工現(xiàn)場(chǎng)主要是含游離的二氧化硅粉塵、水泥塵（硅酸鹽）、石棉屑、木屑?jí)m、電焊煙塵、金屬粉塵引起的粉塵；主要受危害的工種有砼攪拌司機(jī)、水泥上料工、材料試驗(yàn)工、石工、風(fēng)鉆工、炮工、出碴工、電（氣）焊等工種。

（2）粉塵對(duì)人體的危害主要表現(xiàn)在：

當(dāng)吸入肺部生產(chǎn)性粉塵達(dá)到一定數(shù)量時(shí)，就會(huì)引起肺組織發(fā)生纖維化病變，使肺組織逐漸硬化，失去正常的呼吸功能，即塵肺病。纖維化程度與粉塵中游離的二氧化硅含量有關(guān)，當(dāng)含量大于70%可引起矽肺，當(dāng)小于10%可引起塵肺。通常情況接觸矽塵5—10年后才發(fā)病，有的長(zhǎng)達(dá)15—20年以上，也有生產(chǎn)條件極差，缺少防塵措施，1—2年就發(fā)病。矽肺是一種進(jìn)行性疾病，一經(jīng)發(fā)生，即使調(diào)離矽塵作業(yè)，仍可持續(xù)發(fā)展。常見初期癥狀是氣短、胸悶、針刺樣胸痛、咳嗽等。

1.2生產(chǎn)性毒物。

可使大氣、水、土壤等環(huán)境因子受到污染，被人體接觸或吸收，可引起急性或慢性中毒。比如：鉛、苯、二甲苯、聚氯乙烯、錳、二氧化碳、一氧化碳、亞硝酸鹽等。

1.2.1苯中毒：苯又稱香蕉水，是一種無色而具有特殊芳香味的易燃液體，建筑主要用于油漆、噴漆、環(huán)氣樹脂、冷瀝青、粘接、塑料以及機(jī)件的浸洗等。

（1）苯對(duì)人體的危害主要表現(xiàn)為：

急性苯中毒：施工現(xiàn)場(chǎng)由于防護(hù)用品無效，極易發(fā)生苯侵入人體，它可積蓄于骨髓、腦、肝及脂肪組織內(nèi)，造成中樞神經(jīng)系統(tǒng)麻醉，神志喪失，血壓降低，以致呼吸循環(huán)衰竭而死亡。

（2）慢性苯中毒：造成神經(jīng)衰弱癥候群，損害造血機(jī)能，呈現(xiàn)再生障礙型貧血，嚴(yán)重發(fā)生白血?。ㄑ?。

1.2.2錳中毒：主要是焊工在焊接時(shí)發(fā)生錳煙塵，（焊條中含錳10%—50%），施工現(xiàn)場(chǎng)空氣中錳的最高允許濃度為0.02mg/m3。工地簡(jiǎn)易焊接工棚，由于通風(fēng)不良加之使用含錳量較高的假冒焊條，錳煙塵濃度高達(dá)4.43mg/m3，（超出標(biāo)準(zhǔn)221倍），極容易發(fā)生急性錳中毒及慢性錳中毒。

錳對(duì)人體的危害主要表現(xiàn)為：

中毒后要損害人體的神經(jīng)系統(tǒng)，導(dǎo)致神經(jīng)衰弱癥候群——頭暈、頭痛；植物神經(jīng)功能紊亂；震顫麻痹綜合癥；精神失常，不自主哭笑；肌張力改變等。

1.3噪聲：

（1）噪聲是建筑施工過程及構(gòu)件加工過程中，存在的多種無規(guī)則的音調(diào)及雜亂聲音。建筑施工現(xiàn)場(chǎng)主要的噪聲來源于攪拌機(jī)、空壓機(jī)、電動(dòng)機(jī)、檢振動(dòng)棒、鋼筋加工機(jī)械、木工加工機(jī)械等；施工現(xiàn)場(chǎng)要求控制在85分貝以內(nèi)，但實(shí)際建筑施工現(xiàn)場(chǎng)噪聲均超標(biāo)，達(dá)到95—100分貝。

（2）噪聲對(duì)人體的危害主要表現(xiàn)在：

長(zhǎng)期在強(qiáng)烈噪聲環(huán)境中勞動(dòng)，內(nèi)耳器官會(huì)發(fā)生器質(zhì)性病變，造成永久性聽閾偏移，即慢性噪聲性耳聾；同時(shí)，它能引起心跳加快、血壓升高、惡心嘔吐、神經(jīng)性衰弱疾病及導(dǎo)致腸胃病和潰瘍病發(fā)作。

1.4振動(dòng)。

（1）振動(dòng)就是物體在力的作用下，沿直線或弧線經(jīng)過某一中心位置（或平衡位置）的來回重復(fù)運(yùn)動(dòng)。振動(dòng)病是長(zhǎng)期接觸強(qiáng)烈振動(dòng)而引起的以肢端血管痙攣、上肢骨及關(guān)節(jié)骨質(zhì)改變和周圍神經(jīng)末稍感覺障礙的職業(yè)疾病。在建筑施工現(xiàn)場(chǎng)中，振動(dòng)是經(jīng)?？梢杂龅降?，常與噪聲相結(jié)合而作用于人體，建筑施工中主要有：砼振動(dòng)棒、鑿巖機(jī)、蹦蹦車、風(fēng)鉆、打樁機(jī)、推土機(jī)、挖掘機(jī)等。

（2）振動(dòng)對(duì)人體的危害主要表現(xiàn)為：

長(zhǎng)期在振動(dòng)環(huán)境中作業(yè)可造成手指麻木、脹痛、無力、雙手震顫、手腕關(guān)節(jié)骨質(zhì)變形，指端白指和壞死等。

2. 職業(yè)病的防治

企業(yè)對(duì)職業(yè)病危害的防治，首先應(yīng)堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的原則，加強(qiáng)安全學(xué)習(xí)，采用有效的安全技術(shù)措施，提供合理的個(gè)體防護(hù)用品。

2.1加強(qiáng)職業(yè)安全學(xué)習(xí)，以提高勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)病的認(rèn)識(shí)。要提高廣大職工特別是建筑施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員對(duì)搞好職業(yè)性危害治理工作的重要性的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》及《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》；對(duì)參加有職業(yè)危害作業(yè)的工作人員，應(yīng)在進(jìn)場(chǎng)教育同時(shí)，對(duì)其進(jìn)行職業(yè)危害的安全技術(shù)教育，使他們了解基本的防護(hù)措施并執(zhí)行正確的安全操作規(guī)程，正確認(rèn)識(shí)所從事的作業(yè)可能對(duì)人體的職業(yè)危害因素、危害后果和應(yīng)采取的職業(yè)危害的防護(hù)措施，消除不必要的心理恐懼和麻痹思想，養(yǎng)成自我保護(hù)的良好意識(shí)。

2.2建立職業(yè)危害健康檔案，定期檢查。根據(jù)國(guó)家職業(yè)病防治法的要求，為從事有職業(yè)危害的勞動(dòng)者建立起職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，詳細(xì)記錄勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康資料；在有職業(yè)危害的場(chǎng)所進(jìn)行作業(yè)時(shí)，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查，隨后定期進(jìn)行檢查，工作結(jié)束后還應(yīng)進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查。

篇9

關(guān)鍵詞：營(yíng)業(yè)中心 工會(huì)工作　職工

河南油田水電管理營(yíng)業(yè)中心工會(huì)在中心黨、政和廠工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十七大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)廠工會(huì)工作會(huì)議精神，緊緊圍繞中心黨總支的工作部署和中心的工作目標(biāo)，結(jié)合工會(huì)自身特點(diǎn)，開拓進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)，不斷強(qiáng)化自身建設(shè)，突出參與、維權(quán)、建設(shè)、教育職能，推進(jìn)企業(yè)民主管理，推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和職工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，為中心實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，取得了三個(gè)車間被評(píng)為“模范職工之家”、一個(gè)車間被評(píng)為“優(yōu)秀職工之家”、兩個(gè)工會(huì)小組被評(píng)為“模范職工小家”的可喜成績(jī)。細(xì)細(xì)探求取得如此成績(jī)的原因，我們覺得是因?yàn)榘凑找韵滤悸烽_展了工作。

1.積極開展教育培訓(xùn)，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)

中心工會(huì)立足于建設(shè)一支“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的職工隊(duì)伍，按照“政治過硬、業(yè)務(wù)優(yōu)良”的總體要求，堅(jiān)持黨的十七大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，積極配合中心行政、黨總支，采取多種形式加強(qiáng)職工的思想政治教育和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，促進(jìn)全體職工政治素養(yǎng)不斷提高，業(yè)務(wù)能力不斷加強(qiáng)。

2.加強(qiáng)隊(duì)務(wù)公開工作，履行工會(huì)監(jiān)督職責(zé)

隊(duì)務(wù)公開制度是企業(yè)和職工群眾的創(chuàng)造，是當(dāng)前推進(jìn)社會(huì)主義民主政治的有效手段。在這方面，中心工會(huì)全面貫徹、執(zhí)行上級(jí)部門關(guān)于“廠務(wù)公開”的意見精神，積極組織實(shí)施隊(duì)務(wù)公開，參與中心的民主管理和決策。中心的各項(xiàng)工作如黨建、職工培訓(xùn)、評(píng)優(yōu)評(píng)先、月度考核、安全生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核情況、主要指標(biāo)完成情況、各項(xiàng)制度落實(shí)情況等各方面工作情況向全體職工全面公開，在會(huì)議上傳達(dá)或在公開欄目中公示，同時(shí)經(jīng)常聽取職工對(duì)中心工作的意見和建議，一系列工作從計(jì)劃安排到落實(shí)執(zhí)行，大家共同參與，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增強(qiáng)職工的工作主動(dòng)性和積極性。隊(duì)務(wù)公開使職工對(duì)中心的發(fā)展前途、改革目標(biāo)、管理方法、工作程序有了全面深入的了解，全面調(diào)動(dòng)了全體職工的積極性，增強(qiáng)了職工參與民主管理的意識(shí),加強(qiáng)了中心的民主建設(shè)。

3.結(jié)合單位工作實(shí)際，開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)

開展勞動(dòng)競(jìng)賽是激發(fā)員工愛崗敬業(yè)、提高企業(yè)效益的有效途徑。圍繞水電工作實(shí)際，積極引導(dǎo)職工立足本職，學(xué)好業(yè)務(wù)、提高水平、服務(wù)企業(yè)。以安全文明生產(chǎn)為基礎(chǔ)，把開展各種勞動(dòng)競(jìng)賽同水電安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、節(jié)能降耗結(jié)合起來，解決企業(yè)效益問題。為充分調(diào)動(dòng)大家的積極性、主動(dòng)性，通過開展以“降本增效”、“技術(shù)攻關(guān)”、“急、難、險(xiǎn)、重”攻關(guān)項(xiàng)目為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽，提高了全體職工的安全意識(shí)和工作責(zé)任心，使我們的供用水電管理工作更加到位，取得了較好的效果和經(jīng)濟(jì)效益。通過全體職工的努力，不僅都完成了勞動(dòng)競(jìng)賽目標(biāo)，還使廣大干部職工樹立全心全意爭(zhēng)創(chuàng)一流的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

4.關(guān)愛女工生活，豐富職工業(yè)余生活

關(guān)愛女工生活，開展各類活動(dòng)為切入點(diǎn)來引導(dǎo)女職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和團(tuán)隊(duì)精神，使女職工真正做到“女人能頂半邊天”。組織女工學(xué)習(xí)修訂后《女職工委員會(huì)工作條例》并進(jìn)行宣傳，開展了慶“三·八”活動(dòng)、女工“自我達(dá)標(biāo)、自學(xué)成材”、“一幫一”、“姐妹結(jié)對(duì)子”等活動(dòng)。中心工會(huì)根據(jù)廠工會(huì)目標(biāo)責(zé)任制的要求，大力開展職工文體活動(dòng)。通過開展活動(dòng)，既融洽了職工的關(guān)系，增進(jìn)了同事之間的情感，豐富了職工業(yè)余文化生活，又增強(qiáng)了職工的凝聚力，為創(chuàng)建和諧的團(tuán)隊(duì)起到的良好的作用。

5.加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)檢查，關(guān)愛職工身心健康

中心工會(huì)堅(jiān)持現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)環(huán)境安全檢查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向上級(jí)部門反映。組織職工舉辦各種形式的安全活動(dòng)，積極營(yíng)造全員“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的良好氛圍。組織職工就《安全生產(chǎn)法》、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)條例等法律法規(guī)的宣傳教育和落實(shí)情況、職工勞動(dòng)保護(hù)用品、器具配置的發(fā)放情況和使用情況,進(jìn)行了上、下半年勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查。另外組織全體職工進(jìn)行了體檢，對(duì)心理出現(xiàn)問題的職工，通過談心的方式耐心疏導(dǎo)。

6.關(guān)心困難職工生活，解決職工后顧之憂

關(guān)心職工生活特別是困難職工是工會(huì)義不容辭的責(zé)任。工會(huì)本著“群眾利益無小事”的理念，把關(guān)心職工的生活、認(rèn)真解決職工關(guān)切和迫切需要解決的問題，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力作為一項(xiàng)重要的工作。為此，中心工會(huì)大力開展送溫暖活動(dòng)，千方百計(jì)地為職工辦實(shí)事、辦好事。對(duì)患病住院的職工，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)都能陪同中心領(lǐng)導(dǎo)或受中心領(lǐng)導(dǎo)委托，前往醫(yī)院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復(fù)身體的康復(fù)。特別是曹建會(huì)同志身患重病、家庭負(fù)擔(dān)重，中心工會(huì)組織員工伸出援助之手進(jìn)行捐款活動(dòng)。繼續(xù)做好困難職工的調(diào)查摸底工作，對(duì)新困難戶進(jìn)行登記建檔，做到心中有數(shù)，掌握第一手資料。對(duì)外部市場(chǎng)工作人員，積極聯(lián)系其家屬，掌握聯(lián)系方式，積極主動(dòng)幫助解決生活中的實(shí)際困難。通過以上工作，使職工感受到了企業(yè)的關(guān)懷，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。

7.加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)整體水平

篇10

臨時(shí)個(gè)人勞務(wù)用工合同范文一用人單位: (簡(jiǎn)稱甲方)

職工姓名: (簡(jiǎn)稱乙方)

根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《合同法》和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法等法律,法規(guī)的規(guī)定,按照平等自愿,協(xié)商一致的原則,訂立合同,共同遵守.

一、 合同期限: 合同期限既從20xx年 月 日起至單項(xiàng)工程完工之日止.

二、工作內(nèi)容: 乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要,在 工作.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化和工作需要,甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容.乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方的工作可以申請(qǐng)另行調(diào)整或提出解除合同.

三、甲方為乙方提供生產(chǎn),工作條件:

1、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn).

2、甲方根據(jù)本企業(yè)規(guī)定發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品已在勞動(dòng)報(bào)酬總額內(nèi).

四、勞動(dòng)報(bào)酬及福利:

1、甲方按其乙方工作內(nèi)容每月計(jì)發(fā)計(jì)件工資.

2、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,甲方按乙方每月工資總合計(jì)計(jì)算,已含在工資總額內(nèi).由于乙方屬于短期臨時(shí)用工,乙方強(qiáng)烈要求基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金隨同工資發(fā)放本人,由乙方自己到社保局交納,所以合同期滿,公司不在承擔(dān)此費(fèi)用.

五、勞動(dòng)紀(jì)律:在合同期間乙方由甲方負(fù)責(zé)管理,乙方必須遵守國(guó)家政策法規(guī),遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方的管理和教育,如乙方不遵紀(jì)守法,甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)規(guī)定和國(guó)家的有關(guān)政策和規(guī)定進(jìn)行處理.

六、福利待遇:

1、乙方在甲方工作期間患病醫(yī)療費(fèi)用,由乙方自行承擔(dān)所有費(fèi)用.

2、乙方因工受傷,必須在甲方指定醫(yī)院就醫(yī),醫(yī)藥費(fèi)和住院費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān).乙方住院期間每天工傷津貼按10元計(jì)算.護(hù)理費(fèi)用每天按5元計(jì)算,護(hù)理人員由家屬自行解決,住院期間生活補(bǔ)貼每天按5元計(jì)算.出院休假(憑醫(yī)院休假證明)期間由甲方每月按300元發(fā)工傷津貼.乙方因工傷致殘或死亡,其待遇按勞部發(fā)[1996]266號(hào)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》處理.

七、合同的變更、解除、終止:

本合同在履行過程中,如遇新的情況發(fā)生或出現(xiàn),經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更合同內(nèi)容,并到勞動(dòng)合同簽證單位辦理變更手續(xù) .合同期內(nèi),雙方不得無故解除合同.若因特殊原因需要解除合同,必須提前2天通知對(duì)方,經(jīng)同意后方可以辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù).合同期滿既終止執(zhí)行,如因生產(chǎn)工作需要經(jīng)雙方同意,可續(xù)訂合同.

八、甲乙雙方履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,由雙方協(xié)商解決,解決不成可在自解決發(fā)生之日起30日內(nèi)向萬盛區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.

九、本合同一式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)一分,經(jīng)雙方簽字生效.

甲方: 乙方:

年月日：

臨時(shí)個(gè)人勞務(wù)用工合同范文二用工單位:

招用臨時(shí)工(以下簡(jiǎn)稱乙方)

姓名: 性別: 年齡:

現(xiàn)住址: 身份證號(hào)碼：

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法第三章16、17、19、25、26、33條規(guī)定,本著平等自愿、協(xié)調(diào)一致的原則,簽訂勞務(wù)合同。內(nèi)容如下:

一、合同期為自 年 月 日至 年 月 日止。

二、乙方承擔(dān)施工生產(chǎn)任務(wù)，按甲方要求的施工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、在安全施工的前提下，按時(shí)完成施工生產(chǎn)任務(wù)。

三、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的施工現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)管理規(guī)章制度、文明施工條例和勞動(dòng)紀(jì)律，具體要求是：

1、每月出勤必須達(dá)到28天，每月出勤1-5天內(nèi)的按日工資的70%年底結(jié)算。

2、簽訂合同辦完臨時(shí)用工手續(xù)。出勤在150天以內(nèi)的辦理臨時(shí)用工手續(xù)的費(fèi)用由乙方自負(fù)，出勤在150天以上的辦理臨時(shí)用工手續(xù)的費(fèi)用由甲方支付。

3、臨時(shí)工交抵押金50.00元(在第一個(gè)月工資扣除),施工結(jié)束后,一次退還抵押金(出勤中間間斷一個(gè)月的一律不付)。

4、對(duì)于在施工現(xiàn)場(chǎng)不聽從領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮，違反施工操作規(guī)程及浪費(fèi)施工材料的工人，甲方有權(quán)視情節(jié)進(jìn)行罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退(工資在年底按日工資70%支付)。對(duì)于在工作中表現(xiàn)好的工人，甲方將酌情進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

5、小拿小摸、偷賣施工現(xiàn)場(chǎng)東西，解除勞務(wù)合同、扣除抵壓金并辭退，根據(jù)被盜物品的折價(jià)，扣月工資額的10-30%，工資年底付給。

6、在施工現(xiàn)場(chǎng)不允許擅自離崗。不允許工作中或中午喝酒、打架斗毆，如有此現(xiàn)象發(fā)生，將對(duì)其解除合同、辭退，視情節(jié)輕重處以50-200元罰款。

7、乙方在施工生產(chǎn)中要愛護(hù)使用工具和設(shè)備，如有損壞按價(jià)賠償。

8、乙方在施工中應(yīng)加強(qiáng)自我安全保護(hù)意識(shí)，嚴(yán)禁亂動(dòng)機(jī)械、電氣設(shè)備，如違章作業(yè)，造成事故責(zé)任自負(fù)。

四、甲方為乙方提供下列勞動(dòng)工資、福利待遇：

1、勞動(dòng)報(bào)酬為計(jì)時(shí)、計(jì)件工資，工資按月支付。

2、因公傷、殘按《勞動(dòng)安全保護(hù)條例》執(zhí)行。

3、勞動(dòng)保護(hù)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定臨時(shí)用工規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方必須執(zhí)行國(guó)家勞保規(guī)定，提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施，保護(hù)職工的安全和健康。

5、甲方對(duì)乙方的試用期為一個(gè)月，在此期間如乙方不符合工作要求，甲方有權(quán)辭退。

6、乙方在無正當(dāng)理由情況下，自動(dòng)退出工作崗位，甲方有權(quán)不予支付工資。

7、乙方不得無故解除合同，必須共同遵守，嚴(yán)格履行合同條款，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)雙方協(xié)商解決。

本合同一式兩份，甲乙雙方各保存一份。

甲方簽字：

乙方簽字：

年 月 日

臨時(shí)個(gè)人勞務(wù)用工合同范文三甲 方： 地 址：

乙 方： 地 址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就乙方根據(jù)甲方需求，為甲方 提供臨時(shí)勞務(wù)人員相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：

二、工作內(nèi)容：

三、工作要求

1、乙方必須按照甲方的要求，安排相應(yīng)的施工作業(yè)人員，無條件參與工作;用工人數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)、方式等由甲方根據(jù)工作開展的實(shí)際情況確定。

2、乙方在施工過程中應(yīng)服從甲方現(xiàn)場(chǎng)管理人員指揮，嚴(yán)格按照相關(guān)安全規(guī)范及項(xiàng)目組織措施等進(jìn)行作業(yè)。

3、乙方人員需服從甲方的管理, 保守甲方的機(jī)密，愛護(hù)甲方的財(cái)物，維護(hù)甲方的利益。

4、因乙方人員過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式

1、經(jīng)雙方友好協(xié)商，本合同按包干價(jià)人民幣 執(zhí)行;

2、支付方式：

五、協(xié)議的解除與終止

1、在本協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前五個(gè)工作日通知對(duì)方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、甲方因乙方違紀(jì)，可隨時(shí)與乙方解除本協(xié)議。

3、甲方不按本協(xié)議約定提供必要的勞動(dòng)條件或勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，乙方可以隨時(shí)解除本協(xié)議不受提前通知的限制。

4、本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，協(xié)議自行終止，不需提前通知。

5、甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應(yīng)立即辦理工作交接、歸還甲方財(cái)、物等手續(xù)后方能離開，否則，甲方不予以支付任何費(fèi)用。

六、爭(zhēng)議解決

雙方約定，在履行合同過程中產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成，任何一方均可向 人民法院提起訴訟。

七、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

八、本合同一式 四 份，甲乙雙方各執(zhí) 兩 份，具有同等法律效力。