導語：如何才能寫好一篇就業(yè)推薦，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

乙方：

為貫徹落實黨和政府對刑釋解教人員的安置幫教政策，做好過渡性安置幫教工作，針對乙方無業(yè)可就、生活困難、有就業(yè)愿望的實際情況，甲、乙雙方就推薦就業(yè)有關(guān)事宜簽訂如下協(xié)議：

一、 甲方推薦乙方到xx市永發(fā)五金制品有限公司就業(yè)(工種由就業(yè)單位具體安排)，并保護乙方的個人私隱。

二、甲方根據(jù)與xx市xxxxxx有限公司簽訂的《共建過渡性安置幫教實體協(xié)議》，保證乙方與推薦就業(yè)單位的其他員工一樣實行同工同酬，即相同的工種應按相同標準給予報酬。

三、乙方在工作期間，要遵紀守法、遵守就業(yè)單位的規(guī)章制度，服從安排，如違反就業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定，就業(yè)單位有權(quán)依章辭退乙方;如乙方自愿辭職，要按照就業(yè)單位的規(guī)定辦理辭職的有關(guān)手續(xù)。

四、乙方要與甲方保持聯(lián)系，定時匯報自己的思想和工作情況。

篇2

乙方：_______________________乙方監(jiān)護人：_________________ 與乙方的關(guān)系：_______________

乙方于______年______月就讀于________________學校___________專業(yè)，為保證乙方學業(yè)完成及今后的發(fā)展，減少學生及家長的后顧之憂，拓寬學生畢業(yè)后就業(yè)渠道,依據(jù)甲方和該校的有關(guān)協(xié)議，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商就乙方畢業(yè)后繼續(xù)深造及就業(yè)安置問題達成協(xié)議內(nèi)容如下：

一、甲方的權(quán)利與義務1．依據(jù)全日制職業(yè)中等專業(yè)學校教學計劃，甲方組織乙方到大連相關(guān)專業(yè)用工單位實習。2．甲方負責為乙方的就業(yè)提供安置機會，就業(yè)安置率100%，甲方為乙方提供就業(yè)安置機會不少于三次（不能取得畢業(yè)證書者除外）。

二、乙方的權(quán)利與義務1．乙方學習期滿經(jīng)考試合格，可獲得______________學校畢業(yè)證書；2．乙方有權(quán)放棄甲方提供的就業(yè)安置機會，放棄三次就業(yè)安置，甲方不再提供就業(yè)安排；3．乙方身體條件要符合用工單位標準。

篇3

就業(yè)推薦表：

就業(yè)推薦表全稱《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，即是為了就業(yè)而制作出的一份推薦表，一般情況，就業(yè)推薦表為各學校統(tǒng)一規(guī)定模式，再交由學生根據(jù)自己實際情況填寫表格內(nèi)信息，完善表內(nèi)信息后，需有學校蓋章方為有效?！懂厴I(yè)生就業(yè)推薦表》是各地學院向用人單位推薦畢業(yè)生的書面材料，表中所填內(nèi)容反映了學生個人信息、學習成績、獎 懲情況、社會實踐經(jīng)歷等方面的情況，是用人單位選擇人才的重要依據(jù)，直接關(guān)系畢業(yè)生的切身利益。

三方協(xié)議：

三方協(xié)議是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇4

“厚德修身，博學致遠”，作為應屆畢業(yè)生的我，匆匆走過四年緊張而充實的大學生活，從一個對大學充滿好奇，對生活迷茫的新生，到如今對未來躊躇滿志，我一直在努力做最好的自己。

在學習方面，我掌握了本專業(yè)方面的知識，同時在計算機方面也積攢了相當?shù)闹R儲備，我對網(wǎng)絡技術(shù)相當了解，并且深入學習了數(shù)據(jù)庫技術(shù)。我的自主學習能力很強，對新知識的接收速度很快，因此幾年來在繁重的社會工作以及學業(yè)的壓力下仍能應對自如。并通過自學獲得了全國計算機等級考試三級。

在人際關(guān)系方面，為了讓自己更好的融入集體，我特別注重培養(yǎng)自己的興趣愛好，我加入了游泳協(xié)會和拉丁舞協(xié)會，在那里我不僅學會了如何與人溝通，還我學會了自信。因為這兩件事給我?guī)淼某删透性鰪娏宋业淖孕判摹Ｎ蚁嘈胚@些經(jīng)歷將會為我以后的工作和生活提供動力。

另外，在在社會實踐上，我利用課余時間經(jīng)常閱覽各類的書籍，并參加了技術(shù)開發(fā)工程師的培訓并取得高級工程師證書，成績優(yōu)秀。學習固然是學生的職業(yè)，這份職業(yè)同樣需要有智慧、毅力和恒心。在當今這個快速發(fā)展的信息時代，我們只有不斷汲取新知識，才不會落伍，才可能戰(zhàn)勝自己。

四年來，我一直尋找著大學的意義，曾迷茫，曾浮躁，曾輕狂，曾失意。然而，在即將畢業(yè)之際，正應了那句話：驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。大學是人生的一個轉(zhuǎn)折，這里是學習的起點而不是終點，在今后就業(yè)后，我將以最高的熱情，致力于我的職業(yè)發(fā)展，讓自己在工作中獲得一番收獲。

篇5

大三是我四年大學生涯之中最關(guān)鍵的一年。我選擇了一條與我本身新聞專業(yè)大為不一樣的路子，經(jīng)歷了一些新鮮、有趣，甚至是我從未料想到會這樣發(fā)生的事情。xx年年年初，因為一次偶然的機遇，在一位同班同學的拉扯下我毅然考取了國家導游資格證。同年暑假，又是在這位同學的拉扯下，我們啥也沒準備便直闖廣州南湖國旅接待部規(guī)定面試，沒想到竟然一擊即中。于是就開始了我的學生兼職導游生涯。

剛開始接觸導游這一行，感覺非常辛苦;經(jīng)過了一年多的歷練，感覺還是非常辛苦。做導游頻繁是起早摸黑，服務必須到位，有時又免不了看客人臉色，生理與心理上的壓力都著實不小。疲憊，苦惱，猜疑，失落則是家常便飯。但是，無可否認，這個職業(yè)，充滿挑戰(zhàn)，也充滿機遇，它為年輕人提供了一扇窗口去窺探這個社會和世界。第一次坐飛機，第一次有機遇全國各地到處跑，第一次站在旅游巴前方跟一大群萍水相逢的陌生游客說話，第一次跟一個第一次見面也許一輩子也只有見一次面的地陪導游并肩作戰(zhàn)，第一次遇到我從來未曾碰到過的棘手問題并學會如何解決問題，第一次拿到一份來之不易的我應得的工資，第一次獲得別人誠摯的鼓勵與贊賞。有精彩，也有不堪。一切一切，都是我人生中非常寶貴和難忘的經(jīng)歷，不管將來我從事旅游行業(yè)還是從事其它，做事抑或做人都會終身受用。

做導游的日子里，我有幸走訪了不少名勝古跡，接觸到社會上不少不一樣類型不一樣層次的人士，結(jié)交了一些志趣相投的朋友，學會如何跟人溝通交流，曾經(jīng)幫助過別人，同時也得到過別人的幫助。比情緒更大的需求是了解。一個人不管有沒有才，出不出眾，真誠與敬業(yè)都值得別人欽佩，哪怕工作再細小卑微。

篇6

大三是我四年大學生涯之中最關(guān)鍵的一年。我選擇了一條與我本身新聞專業(yè)大為不一樣的路子，經(jīng)歷了一些新鮮、有趣，甚至是我從未料想到會這樣發(fā)生的事情。XX年年年初，因為一次偶然的機遇，在一位同班同學的拉扯下我毅然考取了國家導游資格證。同年暑假，又是在這位同學的拉扯下，我們啥也沒準備便直闖廣州南湖國旅接待部規(guī)定面試，沒想到竟然一擊即中。于是就開始了我的學生兼職導游生涯。

剛開始接觸導游這一行，感覺非常辛苦；經(jīng)過了一年多的歷練，感覺還是非常辛苦。做導游頻繁是起早摸黑，服務必須到位，有時又免不了看客人臉色，生理與心理上的壓力都著實不小。疲憊，苦惱，猜疑，失落則是家常便飯。但是，無可否認，這個職業(yè)，充滿挑戰(zhàn)，也充滿機遇，它為年輕人提供了一扇窗口去窺探這個社會和世界。第一次坐飛機，第一次有機遇全國各地到處跑，第一次站在旅游巴前方跟一大群萍水相逢的陌生游客說話，第一次跟一個第一次見面也許一輩子也只有見一次面的地陪導游并肩作戰(zhàn)，第一次遇到我從來未曾碰到過的棘手問題并學會如何解決問題，第一次拿到一份來之不易的我應得的工資，第一次獲得別人誠摯的鼓勵與贊賞。有精彩，也有不堪。一切一切，都是我人生中非常寶貴和難忘的經(jīng)歷，不管將來我從事旅游行業(yè)還是從事其它，做事抑或做人都會終身受用。

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做導游的日子里，我有幸走訪了不少名勝古跡，接觸到社會上不少不一樣類型不一樣層次的人士，結(jié)交了一些志趣相投的朋友，學會如何跟人溝通交流，曾經(jīng)幫助過別人，同時也得到過別人的幫助。比情緒更大的需求是了解。一個人不管有沒有才，出不出眾，真誠與敬業(yè)都值得別人欽佩，哪怕工作再細小卑微。

學習上，我一直堅持自己務實的個人作風，認真學習專業(yè)課程，終于憑著耐力，在2009－2012年度大學第三學年最后一次綜合測評中喜出望外地中了個尾彩——獲得學校的優(yōu)秀學生綜合獎學金。

篇7

【關(guān)鍵詞】職業(yè)指導；精細化；高校就業(yè)

黨的十七大報告明確提出要“積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作”，貫徹黨的十七大精神，做好畢業(yè)生的就業(yè)工作，是高校的重要職責。針對當前高校大學生就業(yè)工作中存在的粗放型和質(zhì)量不高的問題，在高校就業(yè)指導和服務工作中，引入精細化的理念，并注重加強職業(yè)指導的作用，不斷提高大學生就業(yè)質(zhì)量，是一項具有研究意義和現(xiàn)實價值的嘗試。通過以華南農(nóng)業(yè)大學林學院近年來在以加強職業(yè)指導為基礎(chǔ)推行精細化就業(yè)服務的實踐為例，分析職業(yè)指導在精細化就業(yè)服務中的作用和重要性，并提出相關(guān)的對策。

一、高校職業(yè)指導在“精細化”就業(yè)服務工作中存在的問題

（一）職業(yè)指導在就業(yè)服務工作中的內(nèi)容與形式不夠精細

就業(yè)服務的內(nèi)容與形式將在很大程度上決定了大學生就業(yè)的質(zhì)量。實踐中，我國高校職業(yè)指導在內(nèi)容和形式上的問題是內(nèi)容不夠豐富，形式相對單一?，F(xiàn)有的職業(yè)指導更多是側(cè)重于就業(yè)法律法規(guī)和政策的宣講、求職前的培訓等宏觀內(nèi)容的講解，而關(guān)于大學生的個性塑造、潛能挖掘、興趣培養(yǎng)、價值觀、職業(yè)觀的塑造以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的磨練等方面的內(nèi)容相對涉及更少，對企業(yè)用人的要求和就業(yè)形勢的發(fā)展趨勢的分析也不夠深入。更多時候以大班教學、專題講座和報告會為主，不能針對不同學生的就業(yè)訴求而進行小班教學和個性化指導。容易導致畢業(yè)生職業(yè)指導訴求上的不全面和不精細，從而在就業(yè)的過程中出現(xiàn)迷茫和被動的情況

（二）分類指導的精細化程度不高，不能有效發(fā)揮作用

分類指導體現(xiàn)了職業(yè)指導的個性化，主要是為不同年級、不同專業(yè)、不同群體的學生提供及時的、個性的職業(yè)指導和就業(yè)幫扶，但在現(xiàn)實中，一些高校未能針對不同年級學生身心發(fā)展特點、所面臨的主要發(fā)展任務對癥下藥，提供個性化的指導；一些高校忽視就業(yè)弱勢群體和特殊群體的指導和幫扶；一些高校的職業(yè)指導缺乏持續(xù)性和聯(lián)系性。

（三）師資力量薄弱影響了職業(yè)指導在精細化就業(yè)服務工作中的作用發(fā)揮

專業(yè)化的指導人員是滿足大學生對職業(yè)指導個性化、多樣化需求的前提條件，是精細化就業(yè)服務的重要保障。我國高校至今仍然沒有設置“職業(yè)指導與咨詢專業(yè)”，目前在高校從事職業(yè)指導的師資大部分來自學生管理工作、思想政治教育工作和輔導員隊伍。這部分人雖然有比較豐富的學生工作經(jīng)歷經(jīng)驗，但師資隊伍的專業(yè)化程度不夠高，自然會影響到高校職業(yè)指導工作開展的實效性，而精細化職業(yè)指導也自然無從談起。此外，精細化職業(yè)指導需要大量的人力的投入，因此，擁有一支數(shù)量充裕、搭配合理的職業(yè)指導隊伍，是開展精細化職業(yè)指導的前提。

二、職業(yè)指導在“精細化”高校就業(yè)服務工作中的作用分析

（一）職業(yè)指導在高校精細化就業(yè)服務工作中較好地貫徹以人為本的理念

以人為本就是要求在就業(yè)中以大學生為本，關(guān)心大學生的訴求和利益，精細化的標準更多時候也是由大學生就業(yè)的質(zhì)量和他們自身滿意度所決定的。也只有實現(xiàn)了精細化職業(yè)指導，尊重大學生的主體性地位，才能了解大學生的訴求，才能發(fā)動大學生參與，才能實現(xiàn)大學生就業(yè)的良好局面。

（二）職業(yè)指導有利于高校精細化就業(yè)服務工作走上規(guī)范化、科學化的軌道

高校的就業(yè)工作，是一項系統(tǒng)工程，由一系列有機組合的與總體目標協(xié)調(diào)一致的環(huán)節(jié)組成。高校應該制定規(guī)范的工作機制和制度，促成各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)的緊密相連，同時各部門各司其職，使大學生就業(yè)工作始終能做到高效、優(yōu)質(zhì)，朝著可持續(xù)發(fā)展的軌道前進。

（三）提高職業(yè)指導師資素質(zhì)的過程是加強職業(yè)指導的過程，是提高“精細化”就業(yè)服務的過程

教學管理隊伍的素質(zhì)水平，是實現(xiàn)職業(yè)指導精細化、科學化、實效性的關(guān)鍵和保證。精細化意識的理念要求教師加強學習，切實做到以專業(yè)化為前提，以系統(tǒng)化作保證，以數(shù)據(jù)化為標準，以信息化為手段，從而在職業(yè)指導的教育、管理和服務中做“細”、“?！薄ⅰ熬?。

三、職業(yè)指導 “精細化”服務的實踐

職業(yè)指導對提升高校就業(yè)工作的科學化水平起著重要的作用。因此，近年來，國內(nèi)一些高校以這一理念和模式為指引，結(jié)合自身實際進行了較多的探索，形成了一些經(jīng)驗舉措。例如，清華大學的“彩虹計劃”就是精細化就業(yè)引導模式的探索。華南農(nóng)業(yè)大學林學院積極強化職業(yè)指導，提高精細化就業(yè)服務的成效。學院近三年的就業(yè)率排名全校第一，一次就業(yè)率達到96%，在用人單位對畢業(yè)生的滿意度調(diào)查中，近三年的比例都是100%，99.3%的畢業(yè)生對大學期間所接受的職業(yè)指導表示“滿意或十分滿意”，95.3%的受訪學生認為“學院的職業(yè)指導無微不至，對自身幫助很大”。這些都表明職業(yè)指導在精細化就業(yè)服務中的實踐成效是非常明顯的。該校的實踐舉措與啟示主要表現(xiàn)為：

（一）建立大學生成長與職業(yè)發(fā)展檔案

該院黨委首先實行了專人管理，具體也實施分類建檔，分年級統(tǒng)計更新。同時對畢業(yè)的大學生進行追蹤調(diào)查。其次是豐富大學生職業(yè)檔案的內(nèi)容，結(jié)合大學生職業(yè)生涯規(guī)劃檔案的內(nèi)容，要求學生把興趣、性格、價值觀、職業(yè)目標和執(zhí)行進度等內(nèi)容填寫進檔案中，確保職業(yè)發(fā)展檔案內(nèi)容上的精細化。再次，加強檔案的規(guī)范管理，尊重學生的隱私，確保內(nèi)容的保密性。最后是大力推行動態(tài)管理和有效運用的原則，發(fā)揮職業(yè)發(fā)展檔案的作用。學院黨委在掌握基本情況的基礎(chǔ)上，分類指導、梯度化、層級化有針對性地開展工作，用彈鋼琴式的彈性，具體、個別、交流引導，有效增強了工作效率和就業(yè)工作的實效性。

（二）構(gòu)建精細化的職業(yè)指導和就業(yè)服務機構(gòu)

為了加強對職業(yè)指導工作的領(lǐng)導，學院黨委探索成立了一個學生自我教育管理的職業(yè)指導機構(gòu)―― 林學院學生就業(yè)指導與服務中心（簡稱：CSC）。CSC是為實現(xiàn)校企之間的優(yōu)勢互補和資源共享而建立的一個致力于畢業(yè)生工作和學生職業(yè)素養(yǎng)提升的專業(yè)化團隊。近年來，CSC為企業(yè)與學院及畢業(yè)生搭建了良好的溝通交流平臺，疏通了信息傳遞渠道，在幫助畢業(yè)生了解企業(yè)、尋找合適自己的工作同時，也為企業(yè)挑選優(yōu)秀人才提供便利。此外，CSC還積極發(fā)揮了為畢業(yè)生提供就業(yè)信息的作用，近三年來，先后向畢業(yè)生了1300條的就業(yè)信息，其中，學生因收獲信息而獲得面試機會的占76%，簽訂勞動合同的占54%。最后，通過這一職業(yè)指導機構(gòu)以及平臺的建設，也可以為來訪企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的服務，提高企業(yè)招聘和合作的意愿。這表明，專業(yè)化的職業(yè)指導機構(gòu)的發(fā)展，非常有利于精細化職業(yè)指導模式的完善。

（三）充分利用網(wǎng)絡技術(shù)開展職業(yè)指導，提高精細化就業(yè)服務的效率

有效運用網(wǎng)絡技術(shù)開展職業(yè)指導，是高校就業(yè)工作的一大趨勢。學院黨委利用網(wǎng)絡技術(shù)建立了強大的信息服務平臺。一是開發(fā)和使用畢業(yè)生就業(yè)信息管理系統(tǒng)，強調(diào)學生求職和實習的動態(tài)管理，以及時給學生提供最直接最及時的指導；二是開發(fā)了有效的企業(yè)招聘信息管理系統(tǒng)，對近年來到學校和學院進行招聘的企業(yè)及招聘的信息匯總歸檔，充分利用這一信息加強了校企的溝通聯(lián)系。三是建起了畢業(yè)生工作飛信群和QQ群。基本上可以做到5分鐘內(nèi)讓全部畢業(yè)生知曉。四是建設好個性化的職業(yè)指導網(wǎng)站。學生可以通過學院的職業(yè)指導網(wǎng)站，申請使用在線職業(yè)測評、在線職業(yè)指導課程學習、在線職業(yè)咨詢等項目，來實現(xiàn)自助式的職業(yè)指導服務，大大提高了職業(yè)指導工作的效率。全方位的網(wǎng)絡信息化管理，為精細化職業(yè)指導的開展提供了一種互動型、平等性的平臺，深受學生的喜歡，也取得了明顯的效果。在進行就業(yè)回訪的時候，98%的畢業(yè)生認為“學院利用網(wǎng)絡平臺就業(yè)信息，方便了大家的求職”。

（四）堅持分類指導，為就業(yè)弱勢學生群體提供個性化幫扶

精細化就業(yè)服務要求職業(yè)指導的過程中，分類和細心關(guān)懷就業(yè)弱勢群體大學生。學院主要采取以下的職業(yè)指導舉措為這部分學生提供個性化的就業(yè)幫扶：一是建立就業(yè)弱勢畢業(yè)生信息數(shù)據(jù)庫，并且在為畢業(yè)生招聘信息時，通過這一系統(tǒng)優(yōu)先推薦給就業(yè)弱勢群體。近三年來，共為450多名就業(yè)弱勢群體學生提供了2300多條就業(yè)信息，成功為他們解決就業(yè)崗位的有412人，成功率超過85%。二是加強對就業(yè)弱勢群體的個性指導和心理干預。開展心理健康主題教育活動。三是積極搭建實踐平臺，為弱勢群體學生提供就業(yè)前良好的緩沖平臺。優(yōu)先把弱勢學生群體畢業(yè)生送去實踐。四是統(tǒng)籌資源，為就業(yè)弱勢群體提供“五個一”幫助，即提供一次個別咨詢、修改一次個人簡歷、推薦一個工作機會、資助一次京外求職路費、報銷一次入職體檢費用，有效地幫助他們解除困擾，促進順利就業(yè)，自2009年以來的所有家庭經(jīng)濟困難學生及其他就業(yè)困難生的就業(yè)率均為100%。

（五）積極培育職業(yè)指導精品活動

精細化理念要求組織精品活動要以學生意愿為導向，尊重學生的訴求，真正做到讓職業(yè)指導和就業(yè)指導的主題活動貼近學生、貼近實際。學院注重把精細化職業(yè)指導的理念融入到活動中。大一開展職業(yè)規(guī)劃書撰寫大賽，大二深入開展簡歷制作大賽，大三開展創(chuàng)業(yè)策劃書大賽，大四第一學期開展挑戰(zhàn)職場大賽。這些活動有著嚴密的內(nèi)在邏輯性，并且形式生動，深受學生喜歡，參與程度非常高，有效地提升學生的就業(yè)素質(zhì)。95.2%的受訪學生認為“大學期間參加職業(yè)規(guī)劃類的比賽，對自身的求職幫助很大”。

（六）建立健全與推行精細化和科學化的制度體系

近年來，學院在精細化職業(yè)指導的過程中，積極制定規(guī)范的就業(yè)指導工作規(guī)章制度，把就業(yè)指導工作精細化的內(nèi)涵灌輸于制度中，確保每個環(huán)節(jié)的細致、精致。注重完善以下的規(guī)章制度：《關(guān)于規(guī)范大學生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導課程建設的規(guī)定》、《關(guān)于開展精細化職業(yè)指導的實施意見》、《關(guān)于做好大學生就業(yè)工作的若干意見》等等，在文件中明確相應的監(jiān)督、反饋和獎懲辦法。這些制度雖然側(cè)重點有所不同，但是無一例外是要求把大學生職業(yè)指導納入高校發(fā)展的中心任務中，要求以精細化的工作理念提高大學生職業(yè)指導的科學性和實效性。

（七）對精細化職業(yè)指導進行科學的量化考核

對職業(yè)指導的成效進行科學的考核，提供可靠的數(shù)據(jù)，為就業(yè)服務工作的努力方向具有重要的意義。在大學生就業(yè)和管理工作中進行及時的、細致的和針對性的考核，有利于職業(yè)指導工作目標精細化、指導工作過程精細化、指導工作成果反饋精細化。學院做到了“兩個結(jié)合”：把精細化職業(yè)指導和班主任、輔導員的年度考核結(jié)合起來，把學生對就業(yè)服務的滿意度和職業(yè)指導隊伍的考核緊密結(jié)合起來，促使輔導員的精細化職業(yè)指導在就業(yè)服務中成為一種自覺行動。

四、結(jié)語

職業(yè)指導從不同的層面對就業(yè)工作進行精細化管理，不僅發(fā)揮了職業(yè)指導教師的主導性，同時還充分調(diào)動大學生參與就業(yè)的積極性和主體性，全面提升就業(yè)工作的參與度和深入度。實踐證明，一些高校通過加強職業(yè)指導，在精細化就業(yè)服務工作的各個環(huán)節(jié)中做到不遺漏、不偏差、不放松，有創(chuàng)新，有目標，有重點，有細節(jié)，為不同類型的學生提供及時而個性化的職業(yè)與就業(yè)的幫扶，效果是非常明顯的。通過加強職業(yè)指導，特別是把精細化就業(yè)服務的理念融入到職業(yè)指導中來，能更好地適應新時期高校就業(yè)工作的發(fā)展需求，對解決目前職業(yè)指導中存在的問題，有著突出的作用和重要性。

參考文獻

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[4] 朱啟臻.職業(yè)指導涵義析解[J].教育與職業(yè)，1994（9）.

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為進一步加強失業(yè)保險管理，擴大失業(yè)保險覆蓋范圍，充分發(fā)揮失業(yè)保險對推動企業(yè)改革、促進就業(yè)再就業(yè)的作用，根據(jù)國務院《失業(yè)保險條例》、省勞動和社會保障廳《關(guān)于加強失業(yè)保險管理，進一步發(fā)揮失業(yè)保險促進就業(yè)再就業(yè)功能的意見》和《市社會保險條例》規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)提出如下指導意見：

－、全區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位及其職工、社會團體及其在職人員，民辦企業(yè)單位及其職工，城鎮(zhèn)有雇工的個體工商戶及其雇工，必須依法參加失業(yè)保險。在繼續(xù)鞏固并做好城鎮(zhèn)國有、集體企業(yè)參保繳費的基礎(chǔ)上，把事業(yè)單位和非公有經(jīng)濟組織及從業(yè)人員和農(nóng)民合同制工人作為擴面重點。

二、根據(jù)《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》（勞動保障部令第3號）和《社會保險稽核辦法》（勞動保障部令第16號）的規(guī)定，失業(yè)保險中心將依法對參保單位的參保人數(shù)和繳費基數(shù)進行稽核。

三、各用人單位要按照《社會保險費暫行條例》的規(guī)定，依法申報單位和個人繳費額，嚴禁以任何形式協(xié)議繳費。已在工商行政部門注冊尚未參保的各類用人單位，應在取得營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)，到所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理失業(yè)保險參保登記。

四、根據(jù)《社會保險征繳暫行條例》，參加失業(yè)保險的用人單位符合享受失業(yè)保險待遇條件的，全部納入失業(yè)保險保障范圍。參加失業(yè)保險的國有企業(yè)，對在關(guān)閉破產(chǎn)、改組改制調(diào)整勞動關(guān)系中未與改制后企業(yè)簽訂勞動合同的失業(yè)人員，符合享受失業(yè)保險待遇條件的，將在規(guī)定時間內(nèi)辦理審核手續(xù)并納入保障范圍；欠繳失業(yè)保險費的國有企業(yè)，應與失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂還款協(xié)議，失業(yè)保險中心將及時接收符合享受待遇條件的失業(yè)人員，并根據(jù)本人實際繳費年限確定享受待遇時間，并做好企業(yè)改制后失業(yè)保險接續(xù)繳費工作。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，本人自愿繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險費的，失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)應將其檔案及時移交公共就業(yè)服務機構(gòu)，移交檔案后不得中斷應享受的失業(yè)保險待遇。

五、國有企業(yè)在實施改組改制中，失業(yè)人員不超過繳費總?cè)藬?shù)的15%，且不拖欠失業(yè)保險費，企業(yè)均可申領(lǐng)轉(zhuǎn)崗培訓補貼。補貼額按企業(yè)上年度繳納失業(yè)保險費總額的20%計算，由同級勞動保障行政部門、財政部門審核后，從同級失業(yè)保險基金中列支。

六、失業(yè)保險繳費單位連續(xù)三年（前三年）按時足額繳費，每年中失業(yè)人員未超過本單位在崗職工人數(shù)4%的單位，均可申領(lǐng)在崗培訓補貼；補貼額按單位上年度繳納失業(yè)保險費總額的20%計算。從同級失業(yè)保險基金中一次性支付。

篇9

一、公安行業(yè)信息化發(fā)展現(xiàn)狀

近年來，我國經(jīng)濟社會發(fā)展增速逐步減緩，社會矛盾頻發(fā)，反恐維穩(wěn)日漸成為政府關(guān)注的重點之一。與此同時，新形勢下，利用高新技術(shù)的犯罪層出不窮，給公安機關(guān)偵破案件帶來阻礙，進而催生了公安行業(yè)的信息化發(fā)展。

另一方面，由于公安信息化行業(yè)和國家穩(wěn)定、公共安全以及人們的日常生活息息相關(guān)，國家從政策層面對該行業(yè)給予了較大力度的扶植和支持，使國內(nèi)具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)加快發(fā)展，從而促進國內(nèi)公安信息化行業(yè)快速發(fā)展。

同時，國家公安部門大力實施“金盾工程”建設，公安信息網(wǎng)各類基礎(chǔ)設施基本建成。尤其是“金盾工程”二期建設更側(cè)重于信息化建設，公安部要求以建設公安情報信息綜合應用平臺為龍頭，探索建立具有中國公安特色的“大情報系統(tǒng)”，并以此為突破口不斷推動公安工作的改革創(chuàng)新。這些舉措無疑對促進公安信息化行業(yè)的發(fā)展有重要的作用。

此外，近年來物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、云計算技術(shù)和智能分析技術(shù)等新技術(shù)的興起，為公安信息化行業(yè)的發(fā)展提供了強有力的技術(shù)支撐，公安行業(yè)信息化迎來了更加廣闊的空間。

在經(jīng)濟、政策、技術(shù)、社會等多種因素的影響下，公安信息化行業(yè)發(fā)展迅速。據(jù)賽迪顧問測算，公安信息化系統(tǒng)2013年市場規(guī)模為328.1億元，2015年市場規(guī)模為508.3億元，預計未來三年將繼續(xù)保持20%以上的增長率，到2018年國家公安信息化系統(tǒng)建設市場規(guī)模將達到944.0億元（見圖1）。

二、公安行業(yè)信息化產(chǎn)業(yè)鏈

根據(jù)公安信息化的定義，公安信息化主要是依托信息化技術(shù)為公安系統(tǒng)建設提供軟硬件及系統(tǒng)支持，并形成具有公安特點的解決方案。公安信息化行業(yè)已經(jīng)形成了較為成熟的產(chǎn)業(yè)鏈體系（見圖2）。

產(chǎn)業(yè)鏈的上游主要為平臺軟件廠商、設備制造廠商和元器件廠商等，如IBM、惠普、微軟、Oracle、聯(lián)想、華為、施耐德電氣等都是國際、國內(nèi)知名廠商，提供的產(chǎn)品貨源充足、質(zhì)量穩(wěn)定，加上該市場競爭較為充分，產(chǎn)品性價比逐年提高，為公安信息化行業(yè)提供了穩(wěn)定有效的保障。

產(chǎn)業(yè)鏈的中游主要為公安信息化方案提供商，它是基于下游的客戶需求，結(jié)合上游軟件、設備、元器件，提供公安行業(yè)信息化解決方案。

產(chǎn)業(yè)鏈的下游主要為公安信息化方案的需求行業(yè)，包括公安行業(yè)、特種行業(yè)等。公安行業(yè)主要為公安系統(tǒng)的情報部門、科技信通部門、監(jiān)所等，覆蓋了治安、交通、刑偵、禁毒、巡邏、戶籍等主要警種。特種行業(yè)主要為旅店、娛樂、樓宇管理、機修、典當、印章等。近些年社會公共安全需求的不斷升級，為公安信息化行業(yè)提供了廣闊的空間。

三、公安行業(yè)信息化發(fā)展趨勢

目前我國公安行業(yè)信息化的發(fā)展尚處于快速上升期，還未達到成熟期，在這一階段，公安行業(yè)信息化表現(xiàn)出以下發(fā)展趨勢：

行業(yè)集中度將逐漸提高。隨著公安信息化行業(yè)市場規(guī)模的不斷擴大，勢必會吸引越來越多的優(yōu)質(zhì)企業(yè)從事公安相關(guān)業(yè)務，將促進公安信息化行業(yè)內(nèi)企業(yè)的重組、兼并和聯(lián)合發(fā)展，使得技術(shù)、品牌和資本的整合成為行業(yè)發(fā)展的趨勢，行業(yè)內(nèi)主要的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售都會向規(guī)模企業(yè)或品牌企業(yè)靠攏。目前，由于缺乏統(tǒng)一的行業(yè)標準，公安信息化行業(yè)中小型企業(yè)尚多，產(chǎn)品及服務質(zhì)量參差不齊。未來隨著市場規(guī)模的擴大，統(tǒng)一標準將是必然趨勢，行業(yè)發(fā)展也將打破區(qū)域間的限制，利于大廠商業(yè)務的擴張，未來公安信息化行業(yè)的市場份額將進一步向主流廠商集中。

需求個性化、新技術(shù)創(chuàng)新使產(chǎn)品創(chuàng)新成為競爭核心。公安行業(yè)是一個多層次、多專業(yè)的行業(yè)，不同管理層面、不同專業(yè)警種在工作機制、管理體制和技術(shù)專業(yè)方面存在著較大的差異，造成了公安行業(yè)在不同區(qū)域、不同層次的需求差異很大。另一方面，公安信息化技術(shù)處于不斷更新的狀態(tài)，物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應用、云計算技術(shù)的興起都使得公安信息化技術(shù)不斷更新?lián)Q代。需求的個性化要求廠商深入了解公安行業(yè)的業(yè)務環(huán)境和工作機制，掌握公安行業(yè)特有的專業(yè)技術(shù)技能，設計出符合客戶需求的新產(chǎn)品；新技術(shù)創(chuàng)新要求廠商不斷的進行產(chǎn)品升級?？傊谛枨髠€性化和新技術(shù)不斷更新的公安信息化行業(yè)，只有實現(xiàn)產(chǎn)品的不斷創(chuàng)新才能增強自身的競爭力。

模塊化數(shù)據(jù)中心更適應大數(shù)據(jù)的需求。隨著信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)不斷增多，以傳統(tǒng)建設模式構(gòu)建的公安信息系統(tǒng)越來越龐大，越來越復雜，管理和運維壓力也隨之增大。已然適應不了大數(shù)據(jù)時代下的數(shù)據(jù)中心建設要求。而模塊化數(shù)據(jù)中心采用行級空調(diào)靠近熱源方式，相比傳統(tǒng)制冷系統(tǒng)可實現(xiàn)更高的功率密度，可以支持在不同微模塊中實現(xiàn)不同的功率密度的需求。模塊化數(shù)據(jù)中心具備統(tǒng)一的運維接口，接口界面更易管理，由統(tǒng)一的模塊化設備提供商負責解決所有基礎(chǔ)設施所涉及專業(yè)的銜接問題。模塊化數(shù)據(jù)中心可以隨工程建設同步進行工廠預制，按業(yè)務需求進行規(guī)劃，一步步分期部署，類似搭積木的方式，隨著公安系統(tǒng)的需求進行同步擴容?？傊?，模塊化數(shù)據(jù)中心實用性、智能性、靈活性的特性，更適應當今大數(shù)據(jù)的需求。

四、公安行業(yè)信息化建設存在的問題

整體來看，公安系統(tǒng)信息化建設仍存在一些問題與不足，主要表現(xiàn)在：

少數(shù)民警的思想觀念落后。公安機關(guān)科技強警戰(zhàn)略口號已經(jīng)喊了很多年，但是仍然有少數(shù)民警受傳統(tǒng)觀念的影響，信息化意識仍然淡薄。沒有充分認識到信息化建設對于推動警務體制機制改革、提升警務工作效能、破解制約公安工作發(fā)展“瓶頸”所具有的現(xiàn)實意義。

軟硬件建設的不足。信息化建設依靠的是軟硬件建設，必要的視頻、聲音、文字傳輸系統(tǒng)加上信息處理、應用軟件是保證信息化發(fā)揮作用的保證。但一些地方用于軟硬件建設的投入仍無法滿足信息化建設飛速發(fā)展的需要，落后于新時代下的科技強警的新要求。

信息應用水平不高。目前一些地方公安信息化應用更多地停留在存儲管理、網(wǎng)上辦公和瀏覽查詢，依托信息系統(tǒng)和資源開展網(wǎng)上作戰(zhàn)的功能不強、成效不明顯。

信息化技術(shù)人才缺乏。科技應用的根本在人，良好的應用又取決于人的素質(zhì)，然而一些地方就是科技復合型人才缺乏，在信息化建設方面缺乏領(lǐng)軍人物，更談不上像地方公安一樣建立自己的信息科。

五、公安行業(yè)信息化建設解決方案

以近日全球能效管理及自動化領(lǐng)域?qū)＜沂┠偷码姎鉃楹颖蹦呈泄簿执蛟斓臄?shù)據(jù)中心項目為例。這一項目作為該市地標性建筑項目及地標性機房案例，已經(jīng)被評為全國公安系統(tǒng)內(nèi)部的樣板性機房建設工程。

施耐德電氣具有豐富的數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)設施建設經(jīng)驗，此次基于用戶需求，施耐德電氣開發(fā)了具有針對性的解決方案：

1. 項目介紹

用戶需求：1）希望建成公安系統(tǒng)內(nèi)部的樣板性機房建設工程；2）希望有新技術(shù)應用和亮點設計，有展示需求；3）安全性要求高，有屏蔽機房技術(shù)要求；4）動環(huán)監(jiān)控集中顯示要求高；5）希望得到整體解決方案和全生命周期的支持。

解決方案：1）機房空間：采用500mm深高架地板、空調(diào)靜壓箱。機柜強弱電頂部走線。2）制冷：采用下送風房間級冷凍水空調(diào)、行級冷凍水空調(diào)、冷凍水機組。3）配電系統(tǒng)：采用2套系統(tǒng)：3500A IT系統(tǒng)、3500A動力照明和樓宇配電系統(tǒng)。4）UPS： IT硬件采用2N雙總線、模塊化UPS；樓宇采用固定功率UPS；5）機柜：部分機柜采用熱通道封閉系統(tǒng)、普通機柜列；6）監(jiān)控：采用動環(huán)集中顯示。

客戶收益：1）創(chuàng)新性設計2套滿功率1600kW MW引入完美落地；2）中國首次創(chuàng)新性引用“法國全新智能母線配電方案”，實現(xiàn)統(tǒng)一配電監(jiān)控，并集成到動環(huán)系統(tǒng)集中顯示監(jiān)控；3）采用施耐德電氣整體解決方案，以配電為主線，涉及模塊化MW UPS、高頻UPS、精密配電、智能母線配電、機柜及PDU、行級空調(diào)、精密空調(diào)、動環(huán)監(jiān)控等系統(tǒng)；4）通過前期立項、方案論證、項目深化、招標影響、投標把控、設計深化、現(xiàn)場勘察、施工指導等流程，從技術(shù)上完成了全生命周期的項目跟蹤把控。5）該項目已被評為全國公安系統(tǒng)內(nèi)部的樣板性機房建設工程項目。

2. 項目難點和創(chuàng)新點

本項目的難點在于用戶要求亮點展示新技術(shù)，且需要全生命周期落地支持。本項目的創(chuàng)新點在于施耐德電氣在中國首次引用“法國全新智能母線配電方案”，實現(xiàn)統(tǒng)一配電監(jiān)控，并集成到動環(huán)系統(tǒng)集中顯示監(jiān)控；同時2套滿功率1600kW MW的2N雙總線模塊化UPS配電架構(gòu)完美落地。

3. 施耐德電氣負責的工作

施耐德電氣作為本項目的技術(shù)把控團隊和技術(shù)總負責、落地總負責，以全生命周期的服務完成如下工作：

1）與總包、用戶前期的引導、匯報、交流工作，包括機房亮點展示、制定差異化創(chuàng)新方案等；2）配合總包技術(shù)完成項目的整體設計、提供設計建議和指導；完成新應用如MW UPS和智能母線的技術(shù)落地深化設計；3）項目現(xiàn)場勘查、技術(shù)指導，包括MW UPS配電定位、智能母線定位、管線路由等；4）中標后，項目產(chǎn)品的落地負責，包括與施工負責方的技術(shù)對接、對配電柜和母線等的技術(shù)建議、產(chǎn)品路由安裝建議指導，尤其是MW UPS的落地準備。

篇10

一、農(nóng)業(yè)科技推廣意義

農(nóng)業(yè)科技的應用有利于節(jié)約水資源、促進生態(tài)平衡、降低人力物力，是農(nóng)民提高農(nóng)業(yè)收入的有效措施與手段。推廣農(nóng)業(yè)科技能夠促進農(nóng)業(yè)科研成果實際應用效果發(fā)揮，是解決我國目前面臨農(nóng)業(yè)問題的重要解決方式，是實現(xiàn)農(nóng)民科技素質(zhì)提升、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力提高、經(jīng)濟效益增加的基礎(chǔ)，因此有必要建立完善農(nóng)業(yè)科技推廣體系，發(fā)展農(nóng)業(yè)科技推廣新模式。農(nóng)業(yè)推廣通過示范、宣傳、培訓等手段促進農(nóng)業(yè)科技在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的實際應用，涉及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)全過程，輔助農(nóng)民了解并熟練應用農(nóng)業(yè)技術(shù)。我國現(xiàn)階段農(nóng)業(yè)推廣將重點放在實用農(nóng)業(yè)技術(shù)手段，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣是農(nóng)業(yè)推廣一部分，與農(nóng)村推廣相區(qū)別，不僅要求提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力，也要求促進農(nóng)業(yè)整體科技水平提高，提升農(nóng)業(yè)科研成果實際應用能力，降低農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的資源浪費、減少其對生態(tài)環(huán)境影響，為農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供幫助。

二、農(nóng)業(yè)科技推廣模式

1.貧困地區(qū)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣模式：小區(qū)域農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣戶

積極探索參與式的農(nóng)技推廣路徑對貧困地區(qū)的農(nóng)業(yè)科技推廣尤為重要，在堅持政府主導作用的同時，注意發(fā)揮農(nóng)民技術(shù)精英的角色與功能，通過“由點到面”的技術(shù)擴散效應，來帶動更多的農(nóng)民采用新技術(shù)。小區(qū)域農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣戶是在以往“科技示范戶”的基礎(chǔ)上，選取部分進取心強，科技文化素質(zhì)較高，經(jīng)濟實力較為雄厚的農(nóng)戶，在政府相關(guān)部門的扶持下，造就一批小區(qū)域農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣戶，并把他們納入到基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣系統(tǒng)中，通過區(qū)域輻射和推廣作用，產(chǎn)生社會幅面擴散效應，引導和幫助農(nóng)民應用新技術(shù)、新成果。

2.農(nóng)業(yè)科技合作社

農(nóng)業(yè)科技合作社是一種農(nóng)業(yè)科研院所、農(nóng)技推廣部門以科技成果和技術(shù)力量作為股份，在農(nóng)民自愿基礎(chǔ)上，共同構(gòu)建風險共擔、利益均沾的農(nóng)村經(jīng)濟合作組織。這也是區(qū)別于其他農(nóng)村經(jīng)濟合作組織最顯著的不同點。從實踐上看，農(nóng)村科技合作社有兩類典型組織模式，一類是綜合性科技合作社，這類合作社向農(nóng)戶提供涉及多個產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的綜合性科技服務。另一類是產(chǎn)業(yè)型科技合作社，這類合作制是提供某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的科技服務。

3.農(nóng)業(yè)科技園

農(nóng)業(yè)科技園區(qū)，就是在農(nóng)業(yè)科技力量比較雄厚、經(jīng)濟相對發(fā)達的城郊農(nóng)村，劃出一定區(qū)域，由政府、集體經(jīng)濟組織、民營企業(yè)、農(nóng)民或外商投資興建，以企業(yè)化方式進行運作，以農(nóng)業(yè)科研，教育和技術(shù)推廣單位作為技術(shù)依托，集農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、農(nóng)機、工程等為一體，以國內(nèi)外市場為導向，以調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、增加農(nóng)民收入、提高農(nóng)產(chǎn)品競爭力為主要目標，引進國內(nèi)外高新技術(shù)，進行新技術(shù)、新品種、新設施試驗示范，形成農(nóng)業(yè)高新技術(shù)的開發(fā)基地、中試基地、生產(chǎn)基地，推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設的一種經(jīng)營方式和發(fā)展模式。

4.以高校為依托的農(nóng)業(yè)科技推廣體系

大學主導型農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣模式是在政府支持和引導下，以大學為主導、按照市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律、聯(lián)合各類農(nóng)業(yè)科技推廣機構(gòu)、涉農(nóng)企業(yè)，開展新技術(shù)、新成果示范、推廣的新型推廣體制，是對現(xiàn)行農(nóng)業(yè)推廣體制的必要補充和完善。

三、結(jié)語