導(dǎo)語：如何才能寫好一篇作風(fēng)建設(shè)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

作風(fēng)建設(shè)承諾書

作風(fēng)建設(shè)承諾書辦公室為了進一步改進工作作風(fēng)，提高工作效率，推進辦公室工作效能，求真務(wù)實，公正司法，創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境，更好地接受全院干警的監(jiān)督，為我院各項工作提供堅實的后勤保障，特作出如下承諾：一、接受領(lǐng)導(dǎo)，接受監(jiān)督。自覺服從黨組的領(lǐng)導(dǎo)，自覺地接受全院干警和社會各界群眾對辦公室工作的監(jiān)督，按照職責范圍認真做好各項工作。二、公正司法，一心為民。強化公平正義、司法為民理念，堅持以人為本，圍繞“公正與效率”工作主題，嚴格依照我國憲法和法律規(guī)定行使職權(quán)，全力維護社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。三、服務(wù)大局，服務(wù)群眾。堅持圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作和院黨組整體工作思路開展工作，為大局服務(wù)。堅持利民、便民原則，積極開展巡回辦案、司法調(diào)解和司法救助等工作，主動服務(wù)基層群眾。四、公平正義，公開透明。嚴格執(zhí)行公開審判制度，提高審判工作透明度，堅持質(zhì)量第一的司法公正原則，加強審判管理，規(guī)范司法行為，杜絕保護失衡、裁判不公現(xiàn)象的發(fā)生。五、及時高效，熱情周到。堅持高效快捷的效能原則，壓縮辦案周期，減輕群眾訟累，杜絕超審（執(zhí)）限現(xiàn)象的發(fā)生。文明接待群眾和當事人，堅決杜絕對當事人冷、硬、橫、推、拖的不良作風(fēng)，依法、及時、準確地做好立案和審理、執(zhí)行工作，嚴格依照訴訟程序辦案，切實保障訴訟當事人的合法權(quán)益。六、遵紀守法，秉公辦案。堅持從嚴治院治警的管理原則，強化監(jiān)督考核，堅持教育、制度、監(jiān)督并重的防范腐敗原則，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，恪守法官職業(yè)道德，做到剛正不阿、秉公執(zhí)法。七、清正廉潔，克己奉公。嚴肅審判工作紀律，做到廉潔執(zhí)法、秉公辦案，杜絕接受案件人、當事人的請吃和收受禮品的違紀行為，嚴肅懲治貪贓枉法、執(zhí)法不公的違法違紀人員。八、團結(jié)協(xié)作，同心協(xié)力。加強審判隊伍的和諧建設(shè)，倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧氛圍，積極營造和諧相處、健康向上的工作、生活環(huán)境，使全院干警心往一處想，勁往一處使，形成工作合力，增強審判隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。九、努力學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。加強隊伍的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高法官隊伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能。作風(fēng)建設(shè)承諾書

 

篇2

強化制度意識，突出以作風(fēng)為導(dǎo)向

中央八項規(guī)定出臺后，結(jié)合省市的具體規(guī)定，站前區(qū)強化制度意識，制訂并下發(fā)《站前區(qū)干部作風(fēng)考核方案》，重點注重四方面的考核：一是考核思想作風(fēng)，把“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”作為干部選拔任用的重要標準，強調(diào)黨員干部的大局觀念和群眾觀念，即是否與黨的路線方針政策保持高度一致，對群眾感情是否真摯，能否得到群眾擁護。二是考核領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，把“為民、務(wù)實、清廉”作為領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)考核的第一標準，要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須清醒地認識到“”問題的種種表現(xiàn)，在反“”中作好表率，清除“不求有功，但求無過”的慵懶思想，在實際工作中勇于擔當，有所作為，真正把熱情和精力投入到干事創(chuàng)業(yè)上來，投入到站前區(qū)發(fā)展上來，用工作成績證明自己的智慧才能，用智慧才能貢獻于站前區(qū)事業(yè)的發(fā)展。三是考核工作作風(fēng)，把“想實事、干實事、創(chuàng)實效”作為考核標準，強調(diào)黨員干部的敬業(yè)精神和操作能力，即是否有事業(yè)心和責任感，觀點、做法是否能維護好人民群眾的最根本利益，具體工作落實是否具有實效性，為民服務(wù)能力是否得到群眾認可。強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要腳踏實地干事創(chuàng)業(yè)，工作實績要經(jīng)得起歷史考驗和人民群眾評說。四是考核生活作風(fēng)，按照“自重、自省、自警，慎獨、慎微、慎欲”的要求，強調(diào)黨員干部的職業(yè)道德和基本素質(zhì)，即工作中是否能夠保證廉潔自律、遵紀守法。要求黨員干部“吾日三省吾身”，擇善而交，凈化“社交圈”、“生活圈”，時時刻刻嚴格要求自己，謹慎地遵守道德準則，仔細地把握生活小節(jié)，始終做到見錢不貪、見色不迷，算好親情賬、家庭賬和名譽賬。

強化監(jiān)督意識，營造扶正祛邪的良好氛圍

以掃除“”積弊為靶心，站前區(qū)強化監(jiān)督意識，增強干部作風(fēng)考核的針對性，多維化設(shè)計考核內(nèi)容，根據(jù)不同的參與對象，科學(xué)合理地設(shè)置考核內(nèi)容，方便群眾有效地參與到干部作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)之中，讓黨員和群眾幫助查找問題、揭短亮丑，用群眾的評判“照鏡子、正衣冠”，找準作風(fēng)之弊、行為之垢。一是聘請群眾代表擔任作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員。讓群眾對干部的作風(fēng)表現(xiàn)進行日常監(jiān)督，每年年終由作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員根據(jù)平時了解和掌握的情況，對班子和干部的作風(fēng)建設(shè)情況進行評價，并將評價結(jié)果作為確定干部作風(fēng)考核結(jié)果的重要依據(jù)。全區(qū)在開展在職黨員進社區(qū)活動中，通過建立社區(qū)公示制度、雙向監(jiān)管制度、雙向考核制度，有效地拓寬了作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員監(jiān)督渠道。二是在建立干部作風(fēng)狀況監(jiān)督評價機制中為群眾介入鋪路。將聽取群眾意見由原來的干部作風(fēng)考核“間接指標”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸苯又笜恕保鰪娙罕妳⑴c感，突出群眾介入具體性、直觀性、可感受性。三是堅持以群眾滿意為標準的原則，實現(xiàn)干部作風(fēng)監(jiān)督檢查工作常態(tài)化。站前區(qū)把監(jiān)督中央八項規(guī)定貫徹落實作為一項經(jīng)常性工作，貫穿于干部作風(fēng)考核的始終。全區(qū)統(tǒng)一下發(fā)“群眾反饋卡”，認真受理群眾舉報，強化日常監(jiān)督，加大明察暗訪力度，切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題。

篇3

今天我們召開這次會議，主要是貫徹落實市委、市政府“決戰(zhàn)*、跨越發(fā)展”暨加強作風(fēng)建設(shè)動員大會和市直機關(guān)工委作風(fēng)建設(shè)動員大會精神，動員科技系統(tǒng)干部職工積極行動起來，廣泛開展“轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，創(chuàng)建‘作風(fēng)好、形象好、效率高（兩好一高）’機關(guān)”活動。為了把這項活動扎扎實實地開展好，我講三點意見。

一、充分認識開展“轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，創(chuàng)建‘兩好一高’機關(guān)”活動的重要性。

目前，全市上下掀起了認真學(xué)習(xí)、貫徹落實市委、市政府召開的“決戰(zhàn)*、跨越發(fā)展”暨加強作風(fēng)建設(shè)動員大會的精神和市直機關(guān)工委召開的作風(fēng)建設(shè)動員大會精神的新。特別是朱書記的重要講話，分析透徹、高屋建瓴、催人奮進，給人一種機不可失、時不我待、乘勢而上、大干快上的緊迫感和壓力感?？萍疾块T作為市政府的重要職能部門，在“決戰(zhàn)*、跨越發(fā)展”的重大決策部署中承接著重要職責和任務(wù)，我們必須以高度的政治責任感和政治敏銳性，認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會，加大措施、奮力趕超，以高昂的斗志、飽滿的熱情、向上的精神迅速投入到“決戰(zhàn)*、跨越發(fā)展”活動中來。

當前我市已進入全面推進跨越式發(fā)展的新階段。我們面臨著中華文化標志城規(guī)劃建設(shè)、魯南經(jīng)濟帶加快開發(fā)、孔子文化節(jié)升格舉辦等一系列歷史性機遇，孔子文化會展中心、新大成橋、新汽車站的建設(shè)、大型游客服務(wù)中心等一批重大項目正加緊推進，我們加快發(fā)展的優(yōu)勢前所未有，我們實現(xiàn)跨越式發(fā)展的諸多條件正逐步集聚，形勢喜人，形勢逼人，形勢不等人。因此，我們科技系統(tǒng)的干部職工要以這次“轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、創(chuàng)建‘兩好一高’機關(guān)”活動為契機，認真學(xué)習(xí)、貫徹落實好全國科技獎勵大會的精神、省科學(xué)技術(shù)獎勵大會的精神和濟寧市2月19日召開的科技工作大會的精神。特別是宋局長的講話，指導(dǎo)思想明確、工作任務(wù)清楚、工作措施具體，為我們做好20*年的科技工作指明了方向，樹立了信心。我們要認清形勢、迎接挑戰(zhàn)，把科技工作放到曲阜的發(fā)展大局下謀劃、研究和推進，時刻保持清醒的頭腦，切實增強責任意識、緊迫意識、憂患意識，進一步增強做好科技工作的信心和決心。

二、決戰(zhàn)*、跨越發(fā)展，全面提升科技工作整體水平。

20*年，全市科技工作在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級科技主管部門的關(guān)心指導(dǎo)下，堅持與時俱進，突出工作創(chuàng)新，搶抓機遇，干事創(chuàng)業(yè)，卓有成效地開展了全民創(chuàng)新活動、知識產(chǎn)權(quán)保護、科技創(chuàng)新服務(wù)體系建設(shè)、防震減災(zāi)、自身建設(shè)等項工作，并取得了明顯成效，增添了一些科技工作亮點，科技信息村村通工程圓滿完成，順利通過了全國科技進步先進縣市考核驗收，共爭取國家、省、濟寧市科技項目21項，無償資金270萬，新增國家級高新技術(shù)企業(yè)一家，省級高新技術(shù)企業(yè)3家，新增省級專利明星企業(yè)6家，新增省級工程技術(shù)研究中心一家，新增一家濟寧市級科技示范園，我市被省列為知識產(chǎn)權(quán)試點市，市地震局被評為山東省地震預(yù)報先進單位，市生產(chǎn)力促進中心順利通過了國家級績效驗收，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展起到了很大的推動作用。但是，成績只能說明過去，不能說明現(xiàn)在，更不能代表將來。因此，對成績也不能估計過高，工作中還存在一些不容忽視的問題：一是學(xué)習(xí)上還不夠深入，特別是對科技知識、科技政策法規(guī)的學(xué)習(xí)還不深、不細、不透。二是科技意識有待于進一步增強，今天我們在座的都是工作在科技戰(zhàn)線上的管理人員，科技意識與新的時代要求不相適應(yīng)，更應(yīng)該具備更高的科技意識。三是深入基層調(diào)查還存在著欠缺，待在機關(guān)的時間多、深入基層調(diào)查少。四是工作標準不高，對自己要求不嚴，還存在著個別人遲到早退、上班時間聊天打游戲的現(xiàn)象，工作缺少主動性和創(chuàng)造性，撥一撥、動一動，不撥不動。這些問題與現(xiàn)象雖然是個別的，但嚴重影響科技部門的形象。我們一定要高度重視，以這次全面加強作風(fēng)建設(shè)活動為契機，認真反思，認真查擺，認真整改，該有的程序一個不能少，該有的內(nèi)容一個不能丟，切實保障干部隊伍素質(zhì)不斷提高。

同志們，“決戰(zhàn)*、跨越發(fā)展”、加強作風(fēng)建設(shè)的號角已經(jīng)吹響，歷史賦與了曲阜重大的機遇，時代同時給科技工作提出了新的、更高的要求，我們科技系統(tǒng)的廣大干部職工要以時不我待、只爭朝夕的精神，按照我們確定的“一二三四五”工作思路狠抓各項工作的落實，重點抓好幾下幾個方面：一是抓好全市全民創(chuàng)新總結(jié)表彰大會的各項籌備工作。今年六月，歷時兩年的開展全民創(chuàng)新活動即將結(jié)束，我們將對我市評比出來的科技功臣、科技進步獎獲得者、在全民創(chuàng)新活動中涌現(xiàn)出來的先進單位、先進集體、先進個人進行大張旗鼓的表彰，并展示我市科技創(chuàng)新的成果和成效。二是抓好工業(yè)科技和農(nóng)業(yè)科技。工業(yè)方面：圍繞發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，培植新的經(jīng)濟增長點，抓好重點高新技術(shù)項目，以好的項目帶動我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。今年，將再申報一批高新技術(shù)企業(yè)，使我市國家級高新技術(shù)企業(yè)達到3家，新增一家，省級高新技術(shù)企業(yè)達到10家，新增一家，省級工程技術(shù)研究中心達到6家，新增一家；力爭濟寧市級以上計劃項目達到10個以上。農(nóng)業(yè)方面：圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)，重點抓好農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種的引進、示范與推廣，尤其要抓好農(nóng)作物秸稈利用，促進我市農(nóng)業(yè)科技成果的快速轉(zhuǎn)化，爭取上級農(nóng)業(yè)項目立項10個以上，新品種引進150個以上。抓好農(nóng)業(yè)科技示范基地建設(shè)，發(fā)揮好輻射帶動作用。發(fā)展農(nóng)業(yè)科技示范園達到15家，科技示范村達到30個，科技示范戶達到200戶。三是抓好知識產(chǎn)權(quán)、防震減災(zāi)、科技公共服務(wù)平臺建設(shè)工作。積極爭取市政府出臺專利獎勵政策，并爭取市財政設(shè)立專利發(fā)展專項資金，力爭曲阜市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)創(chuàng)建省級知識產(chǎn)權(quán)試點園區(qū)，曲阜市創(chuàng)建省級知識產(chǎn)權(quán)示范市；加強地震監(jiān)測預(yù)報網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，不斷提高地震應(yīng)急反應(yīng)能力；加快我市信息化進程，充分發(fā)揮科技信息村村通工程的實效。四是抓好科技活動周和人大視察的各項工作。我們將在5月份和有關(guān)部門聯(lián)合進行一次大規(guī)模的科技、科普宣傳活動，做好人大視察前期準備工作。五是抓好第九屆中國高新技術(shù)產(chǎn)品博覽會的各項準備工作，雖然離博覽會還有一段時間，但是我們要早做規(guī)劃、早做打算，力爭今年的博覽會超過任何一年。可以說今年的科技工作任務(wù)十分繁重，希望我們在座的，切實以作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變促進工作的大提高，全面提升我市科技工作的整體水平。

三、加強學(xué)習(xí)、開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實，樹立科技干部新形象。

（一）加強學(xué)習(xí)，增強素質(zhì)，建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)

按照政治上高標準、思想上高境界、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高成效的目標，大力加強機關(guān)工作人員的學(xué)習(xí)教育，建設(shè)充滿活力的學(xué)習(xí)型機關(guān)?？萍枷到y(tǒng)機關(guān)干部要樹立起終身學(xué)習(xí)的理念，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，做到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以成才、學(xué)以致用、努力成為精通本職業(yè)務(wù)的模范。拓寬學(xué)習(xí)內(nèi)容，加強對“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會重要理論的學(xué)習(xí)，加強對科技法規(guī)、科技政策、科技知識的學(xué)習(xí)，要增強學(xué)習(xí)的自覺性、主動性和積極性，倡導(dǎo)理論聯(lián)系實際、學(xué)用結(jié)合的學(xué)風(fēng)，把工作能力和服務(wù)水平的提高作為檢驗學(xué)習(xí)成效的標準，努力實現(xiàn)機關(guān)整體工作水平的提升，堅持集體學(xué)習(xí)與自身學(xué)習(xí)相結(jié)合，本地學(xué)習(xí)與外出參觀相結(jié)合，學(xué)習(xí)與活動相結(jié)合。堅持寓學(xué)習(xí)于工作、寓學(xué)習(xí)于活動、寓學(xué)習(xí)于娛樂，增強學(xué)習(xí)成效。要保證學(xué)習(xí)時間，集中學(xué)習(xí)每周不少于1次，自學(xué)時間每月不少于30小時。每人每年至少撰寫2篇心得體會。堅持學(xué)以致用，以用促學(xué)，把學(xué)習(xí)收獲轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)、改進工作的思路和措施。

（二）求真務(wù)實，狠抓落實，建設(shè)干事型機關(guān)

緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，增強公仆意識，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，認真履行好各自的工作職責。副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部要按照科技局20*年度的工作任務(wù)和目標，即“一二三四五”的工作思路，認真抓好各項工作的落實，切實抓出成效。

（三）完善制度，樹好形象，建設(shè)服務(wù)型機關(guān)

通過開展“機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年”活動，增強服務(wù)意識，規(guī)范服務(wù)行為，轉(zhuǎn)變服務(wù)作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，每年要為新農(nóng)村建設(shè)、企業(yè)發(fā)展辦幾件實實在在的看得見、摸得著的實事。

（四）勇于進取，不斷開拓，建設(shè)創(chuàng)新型機關(guān)

科技系統(tǒng)全體人員要牢固樹立創(chuàng)新意識，圍繞我們的工作任務(wù)目標，創(chuàng)新地開展工作。充分發(fā)揮各自的主觀能動性和創(chuàng)造性，每名機關(guān)工作人員圍繞機關(guān)業(yè)務(wù)工作和規(guī)范化建設(shè)每年提出3條以上合理的意見和建議。

（五）改進作風(fēng)，加強管理，建設(shè)廉潔型機關(guān)

深入學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政各項規(guī)定，嚴格遵守《黨風(fēng)廉政建設(shè)工作制度》，落實《黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制》，結(jié)合每年開展的“千名代表評機關(guān)”和“民主評議”活動采取發(fā)入征求意見表、設(shè)立意見箱、上門征求意見等多種形式，多渠道廣泛征求群眾意見，接受群眾監(jiān)督。

篇4

二月暖風(fēng)吹皺一池春水，三月細雨潤澤一片熱土。在區(qū)委、區(qū)政府“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、加快發(fā)展”的要求下，各單位積極響應(yīng)，迅速行動，強力推動干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，著力優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，努力營造作風(fēng)建設(shè)年的良好開局。一些可喜的景象已經(jīng)顯現(xiàn)：一些窗口部門的辦事效率提高了，服務(wù)態(tài)度熱情了；基層工作人員“四體”更勤，深入群眾的意識增強了；機關(guān)干部遲到早退現(xiàn)象減少了，團結(jié)進取干事業(yè)的勁頭濃了……但是，仍會有擔心：作風(fēng)建設(shè)年年抓，作風(fēng)問題歲歲有。作風(fēng)建設(shè)年會不會流于形式，只是一夜春風(fēng)花千樹？

一切都是為了發(fā)展，一切都是為了更好更快地發(fā)展，我區(qū)作風(fēng)建設(shè)年的提出也是基于此。在第三批學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動剛剛落幕，前兩個月我區(qū)工業(yè)經(jīng)濟全線飄紅的背景下，作風(fēng)建設(shè)年的提出及時而緊迫。歷史經(jīng)驗表明，作風(fēng)問題產(chǎn)生的原因是復(fù)雜的，既有權(quán)力運行不透明的體制原因，也有“官本位”、“權(quán)力本位”的文化劣根，還有干部思想松懈，的個人原因。而完善體制，摒除糟粕，加強干部監(jiān)管都不是一蹴而就的，因此作風(fēng)建設(shè)年里，我們要清醒的認識作風(fēng)建設(shè)工作的復(fù)雜性和長期性，不能淺嘗輒止也不能求功心切，要將干部作風(fēng)建設(shè)納入常規(guī)，以“和風(fēng)細雨”涵育干部隊伍勤學(xué)務(wù)實之風(fēng)，以“疾風(fēng)驟雨”整治干部隊伍中的不端行為。

首先，要堅持思想學(xué)習(xí)的連貫性，以“和風(fēng)細雨”改造機關(guān)干部的學(xué)習(xí)。作風(fēng)建設(shè)年里，以思想學(xué)習(xí)為先導(dǎo)的思路是值得肯定的，但在組織學(xué)習(xí)的時候，還需增強學(xué)習(xí)的生動性，提高參與的積極性?，F(xiàn)階段，各單位的學(xué)習(xí)活動開展的如火如荼，可細想之后，會發(fā)現(xiàn)稍有欠缺，多數(shù)還停留在集體學(xué)習(xí)和自學(xué)的文本學(xué)習(xí)階段。內(nèi)容單一，模式僵化是突出問題。因此，在會議學(xué)習(xí)、集體學(xué)習(xí)和討論學(xué)習(xí)之外，可以嘗試通過參觀交流、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)競爭等方式使得機關(guān)工作人員更加了解區(qū)情動態(tài)，在眼觀耳聞和實地走訪中深刻領(lǐng)會作風(fēng)建設(shè)的重要意義，切實增強服務(wù)項目發(fā)展的工作能力。

其次，要保證章程制度的約束性，以“疾風(fēng)驟雨”掃除一些不良習(xí)慣。小到餐桌，大到會場，上至領(lǐng)導(dǎo)，下至辦事員，每天都會面臨各種作風(fēng)問題的考驗。眼下，各單位正在大力整頓機關(guān)日常工作中的不正之風(fēng)，各種規(guī)定和通知也相繼成文付諸執(zhí)行。對那些上班忙“種菜”的人，有單位以通報批評而明令禁止；對遲到早退的人有單位據(jù)條款予以處罰……萬事開頭難，可持之以恒更艱難。這些章程在執(zhí)行之初顯然會遭遇“慣性”阻撓，所以領(lǐng)導(dǎo)會通過提高重視程度，加大查處力度、以身作則等措施來保證執(zhí)行力。而隨著重點項目建設(shè)的全面鋪開，如何在后續(xù)工作中將制度的剛性力量與意識的柔性力量有機結(jié)合，是既考驗政策制定者的智慧又檢視執(zhí)行者的勇氣。

篇5

為進一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，促進區(qū)機關(guān)部門內(nèi)設(shè)科室的工作人員更好地履行職責，提高工作效率，增強服務(wù)意識，打造一流的發(fā)展環(huán)境，根據(jù)市機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組[**]4號通知精神及區(qū)委、區(qū)政府對今年機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作的總體部署，今年第四季度，將組織群眾評議區(qū)機關(guān)部門內(nèi)設(shè)科室。為切實開展好這項活動，現(xiàn)提出如下意見。

一、評議對象

區(qū)機關(guān)各部門及駐區(qū)各單位的內(nèi)設(shè)科室（服務(wù)窗口和直屬事業(yè)單位）。

二、評議內(nèi)容

1、履行職責情況。認真履行職責，確保職責范圍內(nèi)的事項辦理及時，準確高效，不發(fā)生不作為、亂作為等現(xiàn)象，能主動與其他科室和部門搞好協(xié)調(diào)和配合，保證工作的正常開展。

2、依法行政情況。恪守職業(yè)道德規(guī)范，嚴格按法律、法規(guī)、規(guī)章和部門行業(yè)規(guī)定辦事，做到程序合法，公開、公平、公正。

3、制度落實情況。按照政務(wù)公開的相關(guān)規(guī)定，做到服務(wù)“六公開”，嚴格執(zhí)行行政檢查、行政強制、行政處罰告知制度，認真落實本部門的其他管理規(guī)定。

4、服務(wù)效能情況。在規(guī)定的期限內(nèi)辦理證照和其他有關(guān)事項，推行網(wǎng)上服務(wù)，做到“首問負責”，創(chuàng)新工作方法，提高工作效率，方便群眾辦事。

5、規(guī)范服務(wù)情況。保持辦公場所環(huán)境整潔有序，（服務(wù)窗口）工作人員標識佩戴齊全，做到服務(wù)主動、熱情、周到，用語文明禮貌，兌現(xiàn)向社會公開的一門式辦公，一個窗口對外等服務(wù)承諾，積極幫助服務(wù)對象解決難題，認真聽取服務(wù)對象的批評和建議，自覺改進工作。

6、廉潔自律情況。杜絕“吃拿卡要”現(xiàn)象，不接受服務(wù)對象的禮品、禮金和有價證券，不接受可能影響公務(wù)的宴請，不向服務(wù)對象拉贊助、搞攤派、強征強訂，從中撈好處，不向服務(wù)對象提出其他不合理的要求。

三、評議要求

科室作風(fēng)建設(shè)群眾評議活動，以各部門自行組織為主，各部門要認真組織，精心安排，針對部門和行業(yè)實際，制訂切實可行的評議方案，具體要做到“六個統(tǒng)一”：

1、統(tǒng)一評議對象。各部門內(nèi)設(shè)科室、服務(wù)窗口和直屬事業(yè)單位參加評議，對內(nèi)不對外的科室不單獨評議。

2、統(tǒng)一評議人分布。評議人從五個方面選?。阂皇侵饕?wù)對象，二是本級機關(guān)的干部，三是下屬基層單位的干部，四是街鎮(zhèn)機關(guān)相對應(yīng)的職能部門，五是本單位聘請的監(jiān)督員。評議人數(shù)量控制在如下范圍：外部評議人應(yīng)占到評議人總數(shù)的3/4以上，內(nèi)設(shè)科室在5個以下的，評議人總數(shù)應(yīng)達到50人以上；內(nèi)設(shè)科室在5個以上（包含5個），不足8個的，評議人應(yīng)達到80人以上；內(nèi)設(shè)科室在8個以上的（包含8個），評議人應(yīng)達到120人以上。

3、統(tǒng)一《評議表》式樣。評議項目按“不了解”和“滿意”、“比較滿意”、“不太滿意”、“不滿意”進行評議（打√）。

4、統(tǒng)一評議計分辦法。被評議科室的評議得分為幾個方面的評議得分之和。被評議科室在某個方面的評議得分=[（滿意票數(shù)×100+比較滿意票數(shù)×80+不太滿意票數(shù)×50）÷該科室（窗口）的得票總數(shù)]×該方面評議人的評議權(quán)重比例。

5、統(tǒng)一權(quán)重比例。五個方面的評議人都有的，評議權(quán)重比例分別為25%、15%、20%、20%、20%；五個方面評議人不全的，按每部分的平均分計和。

6、統(tǒng)一排序原則。按照從高分到低分順序進行排序，統(tǒng)計出本部門內(nèi)各個科室的位次。

四、評議步驟

1、準備階段

七月份，召開全區(qū)科室作風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗交流會，并對科室作風(fēng)建設(shè)活動進行再動員，進一步規(guī)范科室作風(fēng)建設(shè)辦法，分解落實科室作風(fēng)建設(shè)工作任務(wù)，統(tǒng)一思想，明確責任。各部門將科室的工作職責、工作制度、服務(wù)承諾等事項進行公開，積極改進工作方法，提高工作質(zhì)量。

2、動員培訓(xùn)階段

11月底，召開全區(qū)科室作風(fēng)建設(shè)群眾評議動員工作會議，并對各部門負責評議工作的人員進行集中培訓(xùn)。同時，各部門成立科室評議工作班子，制訂評議方案，召開科室評議動員工作會議。

3、組織實施階段

各部門根據(jù)評議內(nèi)容，將統(tǒng)一印制的表格發(fā)給評議人，匯總評議結(jié)果，并將評議情況小結(jié)及評出的第一位和末一位科室名單報給區(qū)作風(fēng)辦。內(nèi)設(shè)科室在5個以下的，要將所有科室評議結(jié)果都上報。區(qū)作風(fēng)辦將參與10家重點科室和服務(wù)窗口的評議工作。

篇6

打仗，拼的是人心向背。始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，是奪取勝利的可靠保證。的偉大實踐表明，不管何時何地，優(yōu)良作風(fēng)始終是我們事業(yè)發(fā)展的重要保證。

在“七一”重要講話中強調(diào)，黨的作風(fēng)是黨的形象，是觀察黨群干群關(guān)系、人心向背的晴雨表。放松了作風(fēng)建設(shè)，實現(xiàn)黨的奮斗目標就無從談起。

治歪風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)。黨的十以來，中央以貫徹八項規(guī)定為核心，推動黨員干部的作風(fēng)建設(shè)落地生根，以“”問題為主要表征的不良作風(fēng)得到有效遏制，人民群眾反映強烈的突出問題得到有效解決。

細微處著眼觀察，方能見大事成敗。基層的變化是作風(fēng)建設(shè)最具說服力的證據(jù)：開會時有話則長，無話則短；下鄉(xiāng)時輕車簡從，不用再費心安排招待；使用公車時規(guī)規(guī)矩矩，不再“肆無忌憚”；領(lǐng)導(dǎo)干部逢年過節(jié)不再“相互走動，意思一下”……

清風(fēng)撲面而來，變化有目共睹。作風(fēng)建設(shè)不是“一陣風(fēng)”“一場雨”，而是黨員干部與人民群眾保持緊密聯(lián)系的抓手，是讓黨始終成為各項事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)核心的關(guān)鍵，是事關(guān)黨和國家未來發(fā)展的重要課題，是貫徹落實“四個全面”戰(zhàn)略布局的重要保證。

風(fēng)氣轉(zhuǎn)變的過程，不僅是“亞健康”痊愈的過程，也是價值觀、權(quán)力觀、是非觀正本清源的過程。奢靡風(fēng)氣的退出，為廉政觀念、責任意識和法治精神的灌入騰出了空間。一場黨員干部“靈魂深處的革命”，從宏觀上看就是一場現(xiàn)代政治的建構(gòu)運動。反復(fù)強調(diào)，“權(quán)力是人民賦予的，要為人民用好權(quán)”。以作風(fēng)建設(shè)激活黨員責任感，刷新干部權(quán)力觀，正是黨的十以來加強作風(fēng)建設(shè)的深意之所在，也是作風(fēng)建設(shè)的使命任務(wù)之所在。

作風(fēng)建設(shè)沒有盡頭，新的永在路上。

放到歷史的坐標中審視，歷次五年規(guī)劃連接起來，便是人類歷史上規(guī)模最大的現(xiàn)代化進程。要順利完成體制轉(zhuǎn)變、社會轉(zhuǎn)型、發(fā)展轉(zhuǎn)軌，要順利渡過風(fēng)險暗礁、問題漩渦、改革激流，政治領(lǐng)導(dǎo)至關(guān)重要，“黨堅強有力，黨同人民保持血肉聯(lián)系，國家就繁榮穩(wěn)定，人民就幸福安康”。歷史和現(xiàn)實，信仰和使命，決定了我們必須緊繃政治之弦、高擎風(fēng)紀之帆，確保黨員干部的作風(fēng)狀態(tài)跟得上中央要求和群眾期待。我們只有繼續(xù)秉承和堅持，才能以好的作風(fēng)保障“十三五”的順利行進。

應(yīng)該看到，個別黨員干部身上的不良作風(fēng)問題有其頑固性、反復(fù)性，不能因取得一些成績就認為能一勞永逸、萬事大吉。一段時間以來，一些隱蔽“”問題偶有抬頭：好酒裝在礦泉水瓶里；購物卡夾在文件里；高級宴請躲進食堂里……問題藏得越深，越說明作風(fēng)建設(shè)必須踏石留印、抓鐵有痕。

篇7

（縣農(nóng)民工服務(wù)中心）

這次市委、縣委開展的班子建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)專項整頓，既貫徹了黨抓干部作風(fēng)建設(shè)的一貫要求，又著力解決干部作風(fēng)建設(shè)中存在的紀律、能力、效率等突出問題。

“沒有規(guī)矩、不成方圓”，通過這次班子建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)專項整頓，使我在思想上、政治上、作風(fēng)上的保持了先進性和純潔性。同時充分認識到，必須徹底轉(zhuǎn)變以前一些觀念，增強大局意識、服務(wù)意識和責任意識，要真心誠意地對待群眾和同事，時時、事事、處處換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所他們提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想，用法律法規(guī)和制度規(guī)范我的言行，遵守農(nóng)民工服務(wù)中心的各項規(guī)章制度，在服務(wù)群眾、與其溝通時，做到熱情禮貌、耐心細致，認真解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，杜絕門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象和行為；勤奮學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，掌握服務(wù)農(nóng)民工工作方面的有關(guān)法律、政策和法規(guī)，切實轉(zhuǎn)變觀念和作風(fēng)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量、辦事效率和服務(wù)水平。

一、班子建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)專項整頓要有針對性地舉一反三，變“間接”為直接，用他人的事例對照教育自己，嚴格執(zhí)行制度，著力解決是報實情、說真話、干實事，還是欺上瞞下、弄虛作假、做表面文章。

二、班子建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)專項整頓要堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，這既是政治責任也是職務(wù)責任。

一是在說字和行字上都要帶頭。帶頭樹立正確的政績觀、利益觀、權(quán)利觀，從源頭上鏟除滋生形式主義、官僚主義的土壤和條件；二是帶頭解放思想，實事求是。做到與時俱進，不因循守舊;求真務(wù)實，不虛假繁榮;量力而行，不大計劃，高指標;堅持對上負責與對下負責的統(tǒng)一，不招實禍、落罵名的虛假政績。三是帶頭艱苦奮斗，廉潔勤政。從群眾和職工最滿意的事情做起，從群眾和職工最不滿意的地方改起，解決人浮于事和官氣十足的衙門作風(fēng)。

三、班子建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)專項整頓要廣泛納諫、認真整改。

圍繞"轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，密切干群關(guān)系，為人民群眾辦實事"的要求，結(jié)合實際，采取個人自查與服務(wù)對象、單位同事進諫相結(jié)合的方法：結(jié)合自已的工作實際和崗位職責，認真分析自身存在的問題及其原因，帶頭自查，當好表率。一查思想作風(fēng)建設(shè)，是否貫徹落實中央和省委、市委、縣委有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的部署，能否貫徹執(zhí)行上級的各項方針政策，尤其是市委、縣委對班子建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)專項整頓工作的落實；二查轉(zhuǎn)變職能，看職能是否得到轉(zhuǎn)變，各項制度、工作程序是否完善；三查服務(wù)工作，看服務(wù)意識強不強，服務(wù)領(lǐng)域?qū)挷粚?，服?wù)手段多不多，服務(wù)質(zhì)量、水平高不高；四查辦事效率，看工作效率高不高。重點查找人民群眾關(guān)心的熱點、難點問題；五查營造行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的服務(wù)環(huán)境情況;六查廉政建設(shè)方面，自己是否做到廉潔勤政、遵章守法。

四、增強大局意識和自律意識等，努力營造風(fēng)清氣正的良好政治環(huán)境。

篇8

局系統(tǒng)深入開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”活動，市住建局嚴格按照市紀委、市監(jiān)察局相關(guān)要求。以改善工作作風(fēng)、提升行政效能為目標，進一步轉(zhuǎn)變思想觀念，提高辦事效率，打造規(guī)范、高效、優(yōu)質(zhì)、透明政務(wù)環(huán)境。根據(jù)活動要求，局在廣泛征求社會各界意見建議的基礎(chǔ)上，深入查找思想觀念、環(huán)境優(yōu)化、效能建設(shè)、工作作風(fēng)等方面存在問題，努力為全市經(jīng)濟又好又快發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。現(xiàn)將現(xiàn)將自查報告匯報如下：

加強組織領(lǐng)導(dǎo)，一、查思想。為活動開展提供保障

由局長張杰同志任組長，一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。分管副局長為副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，實施組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查工作，其他科室為積極協(xié)調(diào)配合，形成工作合力，切實將各項工作任務(wù)進行分解落實。局屬各單位分別按要求成立領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責任，強化措施，將各項工作任務(wù)落到實處。

加強干部作風(fēng)建設(shè)。組織黨員干部按照“對待組織忠心、對待工作用心、對待群眾熱心”要求，二是強化服務(wù)觀念。開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”主題大討論活動。認真查找思想、行動上存在不足，做到人人發(fā)言、人人剖析，切實提高為民辦事能力、工作創(chuàng)新力和落實執(zhí)行力，督促工作人員真正把心思用在干事業(yè)上，用在破解難題、為民干事上，養(yǎng)成盡職盡責、務(wù)實肯干、廉潔高效、依法行政、遵守紀律的良好作風(fēng)，戒除“懶惰散貪“等不良習(xí)氣。

對活動進行動員部署，三是及早動員部署。及時召開市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局系統(tǒng)“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”活動動員大會。制定實施了市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”活動實施方案。全系統(tǒng)按照要求層層召開動員會，安排部署本單位的轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”活動工作，深入學(xué)習(xí)“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”活動的目的意義、目標任務(wù)，增強搞好活動的積極性、主動性和自覺性。并把這項工作作為推動各項業(yè)務(wù)工作開展和加強行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)的一個最佳切入點，作為全年工作的一個重點，具體、深入、扎實、科學(xué)地抓好落實。

攻重點，二、抓關(guān)鍵。推進行政服務(wù)標準化建設(shè)

編制權(quán)力運行流程圖，一規(guī)范行政權(quán)力運行。對市住建局有關(guān)職能科室和市房管局、市建管局、市市政局、市開發(fā)辦、質(zhì)監(jiān)站、燃熱辦、招標辦、抗震辦、造價處、排水處等執(zhí)法部門的職責范圍進一步梳理、細化。明確責任主體、工作標準、辦事程序、辦事時限等，向社會公開，自覺接受群眾監(jiān)督。規(guī)范和整頓執(zhí)法隊伍。對從事執(zhí)法、管理的人員雇傭情況進行清理規(guī)范，不具備執(zhí)法資格的臨時雇傭人員不得參與行政許可、行政處罰、行政檢查收費等工作；對具備上述執(zhí)法資格的工作人員，要定期進行進行教育培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)和工作水平，盡量減少和避免工作失誤。

推行“綜合檢查”制度。建筑施工（含裝飾裝修市場、房地產(chǎn)開發(fā)市場、公用事業(yè)市場等行業(yè)執(zhí)法檢查時，二實行和諧執(zhí)法。一是規(guī)范行政檢查行為。能夠合并檢查的如安全、質(zhì)量、資質(zhì)、資金、驗收等活動，實行合并檢查，由住建局分管負責人或委托有關(guān)負責人協(xié)調(diào)組織，并按照有關(guān)要求及時進行備案，盡量減少對企業(yè)的干擾。被檢企業(yè)能夠說明情況即可，不一定要主要負責人出面接待匯報。二是進一步推進公示制度，做到行政執(zhí)法透明化。重要的行政執(zhí)法活動或項目，如房地產(chǎn)開發(fā)，實行事前、事后，以及具體方案的公示，其他執(zhí)法活動，也要采取靈活適用的方式及時公示，擴大社會各界和市民群眾的知情權(quán)。三是限制和規(guī)范自由裁量權(quán)，降低處罰標準。除嚴重違反城市規(guī)劃和嚴重影響公共安全的行為外，實行“初犯不罰”和“罰就底線”原則，能夠通過責令停止違法行為、批評教育起到作用的一般不采用罰款、強制執(zhí)行等執(zhí)法形式。四是服務(wù)性收費實行降低或就低原則。要推廣市房管局將測繪費、服務(wù)業(yè)擔保費降低10%--15%做法，最大限度地為管理對人和服務(wù)對象減輕經(jīng)濟負擔。

一是嚴格實施《市建委行政許可行政事業(yè)性收費管理規(guī)定》繼續(xù)堅持“四個一”和“七個公開”辦事制度。即“一個窗口對外、一個公章審批、一條龍服務(wù)、一站式辦理”行政審批服務(wù)事項的項目名稱、法定依據(jù)、責任單位與聯(lián)系方式、辦理程序、辦理時限、辦理條件、收費依據(jù)與標準”全部公開，三推行“一條龍”服務(wù)。深化和完善集中行政審批服務(wù)方面。給予行政審批辦公室和窗口充分授權(quán)，一般簡單的批件，窗口即時辦結(jié)。二是縮短辦事時限。按照市里統(tǒng)一要求審批時限全部壓縮至法定時限的50%以內(nèi)，涉及棚戶區(qū)改造的項目，建立綠化通道，辦理時間壓縮70%三是進一步嚴肅審批紀律，強化監(jiān)督，嚴格審批程序，實行內(nèi)部封閉運行，禁止任何形式的體外循環(huán)”對故意使當事人“兩頭跑”嚴肅追究其責任。四是探索建立更加高效便捷的審批方式，逐步實行“網(wǎng)上審批”特別是各類年檢、備案，只要資料齊全，通過互聯(lián)網(wǎng)即可完成審批事項，大力提高行政效能。

繼續(xù)與市長公開電話和創(chuàng)建文明城市熱線聯(lián)動，四完善監(jiān)督投訴平臺。充分發(fā)揮12319熱線作用。把該熱線真正辦成城鄉(xiāng)建設(shè)執(zhí)法服務(wù)“110和調(diào)度中心，集中解決老百姓熱點、難點、焦點問題。完善和強化五個工作機制：一是低門檻”受理機制，二是閉路式”辦結(jié)機制，三是現(xiàn)場處理機制，四是督辦監(jiān)督機制，五是歸納分析機制。賦予12319熱線更多的經(jīng)濟環(huán)境監(jiān)督職能和協(xié)調(diào)職能，使其在優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境中發(fā)揮更大作用。

實行熱線24小時值班，五提高公用服務(wù)水平。城市供水、供熱、燃氣方面。及時處置群眾反映的問題；大力增設(shè)收費和其他服務(wù)網(wǎng)點；根據(jù)本單位工作特點和工作實際，以及人民群眾需求，開展多種形式的主題服務(wù)活動，增設(shè)服務(wù)項目，滿足群眾的多樣需求。

機關(guān)內(nèi)部大力推行“立說立行、馬上就辦、限時辦結(jié)、辦就辦好”工作理念，六提高行政效能。實行公開承諾。全面推行政務(wù)公開，積極實行服務(wù)承諾。建立投訴受理臺賬，對投訴人姓名、聯(lián)系電話、受理時間、承辦人（單位、科室辦理結(jié)果、投訴人意見（簽字認真登記，真正做到有詢必答、有訴必理、有查必果、有果必復(fù)。認真落實并不斷充實完善崗位負責制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、AB角對換制等制度，同時，窗口推行延時服務(wù)制度。

確?；顒尤〉脤嵭⑸钭圆?、抓整改。

針對工作作風(fēng)、行政效能等方面查找問題，通過重點對具有行政許可、檢查執(zhí)法、收費處罰以及為民服務(wù)等職能的重點科室、崗位。分析原因，制定初步整改措施。下一步工作中要進一步推進以下工作。

篇9

機關(guān)作風(fēng)建設(shè)責任書【1】

為全面加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴明勞動紀律，提高辦事效率，認真治理機關(guān)存在的庸、懶、散、軟問題，努力造就一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、服務(wù)優(yōu)、紀律嚴的機關(guān)干部職工隊伍，更好地促進公司科學(xué)發(fā)展，助推千億墊江，共富升位目標的實現(xiàn)，經(jīng)公司黨委同意，公司機關(guān)黨支部與機關(guān)各科室簽定責任書如下：

一、責任范圍

公司機關(guān)各科室。

二、責任目標(100分)

(一)遵守間隔周五??制度(20分)

保證政治及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間，除參加單位集中學(xué)習(xí)之外，及時完成機關(guān)黨支部規(guī)定的自學(xué)內(nèi)容，做到學(xué)習(xí)有記錄、有考勤，并注重學(xué)習(xí)實效。

(二)遵守上下班時間、嚴格請(休)假和加強工作紀律(20分)

做到按時上下班并堅守崗位，不得無故遲到、早退、串崗、離崗、曠工;要盡職盡責，不得做與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的事情，上班時間嚴禁用電腦玩游戲、聊天、炒股、看電影等，嚴禁聚眾閑聊、高聲喧嘩和參與賭博等。請(休)假嚴格按《重慶鼎發(fā)實業(yè)股有限公司關(guān)于進一步規(guī)范請(休)假和加強工作紀律的通知》(渝鼎股司〔20XX〕37號)文件精神執(zhí)行。

(三)遵守機關(guān)節(jié)能制度及規(guī)定，反對鋪張浪費，注重安全(10分)

節(jié)約水、電，不放長流水，不點長明燈，根據(jù)需要合理開、關(guān)空調(diào);節(jié)約辦公耗材;嚴格執(zhí)行機關(guān)節(jié)能制度及規(guī)定。

(四)遵循工作流程，提高工作效率(10分)

既依辦事流程，又講工作實效，做到職責范圍內(nèi)的事及時處理，涉及相關(guān)部門的事協(xié)調(diào)處理，難事、疑事不推諉，急事、要事不拖延，超越權(quán)責范圍的事及時上報。

(五)遵守機關(guān)衛(wèi)生制度及規(guī)定，保持工作環(huán)境整潔衛(wèi)生(10分)

保持工作環(huán)境整潔衛(wèi)生，工作區(qū)域勤打掃，杜絕衛(wèi)生死角，努力創(chuàng)造整潔、舒適、安靜的工作環(huán)境，嚴格遵守機關(guān)衛(wèi)生制度及規(guī)定。

(六)嚴肅會風(fēng)、會紀(20分)

保證所有應(yīng)參加的會議不得無故缺席、遲到、早退，遇特殊情況不能參加的做到按規(guī)定提前請假，所在科室負責作好傳達和補課工作。參會人員進入會場后須將通訊工具關(guān)閉或調(diào)為震動狀態(tài);會議期間不得擅自離開會場處理與會議無關(guān)的事務(wù)，不得隨意在會場內(nèi)走動，不得看與會議無關(guān)的資料，不得辦理其他工作業(yè)務(wù)，不得大聲喧嘩。如有特殊情況需離開的，必須向會議主持人請假。

(七)亮牌上崗，規(guī)范服務(wù)用語(10分)

堅持亮牌上崗，機關(guān)干部職工上班期間的行為必須規(guī)范;接聽電話和接待服務(wù)對象時用規(guī)范服務(wù)用語，言談舉止要熱情、大方、文明、得體。體現(xiàn)文明、規(guī)范的文化氣息。

三、獎懲及考核辦法

目標考核總分為100分?？己嗽?5分以上為優(yōu)秀，獎勵該科室1000元;90-94分(含90分)的為良好，獎勵該科室500元;80-90分的為合格不獎不懲，80分以下為不合格，取消該科室所有評優(yōu)資格，同時該科室負責人當年干部述職考評不合格，并在機關(guān)職工大會上作檢查?？己朔椒ú扇∶鞑榘翟L，分平時考核和年終考核，平時考核分占80%，年終考核分占20%，考核細則另發(fā)。

本責任書一式兩份，簽訂雙方各執(zhí)一份。

立責任單位(蓋章)：

責任人(簽字)：

責任科室(簽字)：

責任人(簽字)：

機關(guān)作風(fēng)建設(shè)責任書【2】

為了進一步加強xxxxx系統(tǒng)機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)，為xxx經(jīng)濟和社會發(fā)展創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，xxxx局干部職工要加強服務(wù)意識，提升服務(wù)質(zhì)量，提高辦事效率。現(xiàn)提出人事勞動和社會保障局優(yōu)質(zhì)服務(wù)九項承諾，虛心接受社會監(jiān)督，監(jiān)督電話：xxxxx

1、實行首問責任制。外單位人員來辦事的第一位被詢問工作人員，必須耐心解答、熱情服務(wù);對于不屬于本人業(yè)務(wù)范圍的事項，要引導(dǎo)辦事群眾到承辦部門(人員);對不屬于人事勞動和社會保障局管理范圍的要細心解釋，并盡可能告知其他辦理部門;對電話咨詢或舉報，接聽電話人員要詳細登記、及時匯報并主動解決，直至處理完畢。

2、實行限時辦結(jié)制。對法律法規(guī)有明確規(guī)定時限要求的，要嚴格執(zhí)行審批時限制度;對沒有規(guī)定時限的，按本部門規(guī)定時間及時辦理;對服務(wù)對象提出的合理辦事請求在規(guī)定時限內(nèi)沒有提出意見的視為同意;對能馬上辦理事項拖延不辦的，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

3、實行特事特辦制。凡縣委、縣人民政府或上級業(yè)務(wù)主管部門交辦的重要事項以及涉及企業(yè)群眾切身利益的急難事項，一律實行特事特辦。

4、實行一次性告知制。當事人辦理有關(guān)事務(wù)因手續(xù)或材料不完備需退回補正的，工作人員必須說明理由，并一次性告知所需補充的材料和手續(xù)。

5、實行持證上崗制。執(zhí)法人員必須持證上崗、明示姓名、照片和職務(wù)。

6、實行執(zhí)法程序公開制。將勞動監(jiān)察執(zhí)法程序，嚴格依法行政，按程序辦事，做到合法、合理、公開、公平、公正，嚴禁營私舞弊。

7、實行文明用語制。在服務(wù)過程中，工作人員要使用您好、請坐、謝謝、對不起、再見等文明用語，堅決克服生、冷、硬、橫的態(tài)度，規(guī)范工作人員的言行，樹立良好的行業(yè)形象。

8、實行守法廉潔制。工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，堅決按照政策規(guī)定辦事，嚴禁利用職務(wù)和崗位便利，吃、拿、卡、要，收取當事人的錢物。

9、實行責任追究制。機關(guān)工作人員對于上述承諾由于故意或過失，在工作中出現(xiàn)過錯行為的，按照法律法規(guī)、黨紀政紀和制度的規(guī)定，嚴肅追究其相應(yīng)責任。

局領(lǐng)導(dǎo)：

簽訂人：

二xcxx年三月十八日

機關(guān)作風(fēng)建設(shè)責任書【3】

機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的成效直接反映學(xué)校的水平和效能，直接關(guān)系到學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展大局，機關(guān)作風(fēng)也是師生直接感受和評價學(xué)校黨風(fēng)、政風(fēng)的重要載體。加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，開展行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的學(xué)習(xí)型、服務(wù)型機關(guān)建設(shè)，是我們共同的責任。機關(guān)各部門(單位)要充分認識到機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作的重要性、緊迫性、長期性，要持之以恒，常抓不懈。

根據(jù)工作需要，學(xué)校機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組與機關(guān)各單位簽訂《機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作責任書》，具體內(nèi)容如下：

一、積極開展黨員干部和群眾的經(jīng)常性學(xué)習(xí)與工作研究，不斷提高服務(wù)能力和水平。

【1.1】堅持制度，使本部門(單位)政治理論學(xué)習(xí)制度化。由黨支部牽頭，每月至少組織1次本部門(單位)的政治理論、干部作風(fēng)、業(yè)務(wù)知識、政策法規(guī)等方面的集中學(xué)習(xí)教育。

【1.2】各部門(單位)的每位職工每學(xué)期應(yīng)該至少自學(xué)1本有關(guān)高等教育管理方面的書刊和1本相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域方面的書刊。

二、重視作風(fēng)教育，牢樹服務(wù)觀念，增強宗旨意識。

【2.1】作風(fēng)深入，走進一線、貼近師生，克服脫離實際、脫離群眾的不良傾向，加強履行服務(wù)宗旨的教育和自覺性。

【2.2】帶著感情為師生員工解決問題，克服，增強公仆意識。

【2.3】樹立正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，克服不負責任的陋習(xí)，講求質(zhì)量和效率，兢兢業(yè)業(yè)地完成各項任務(wù)。

【2.4】廉潔自律，艱苦奮斗，克服鋪張浪費，勤儉辦公。

三、以規(guī)范與制度的進一步落實，不斷改進服務(wù)質(zhì)量提升工作效能。

【3.1】健全和完善本部門(單位)的工作規(guī)范與管理服務(wù)制度(流程)并加以嚴格執(zhí)行，遵守學(xué)校機關(guān)工作人員行為規(guī)范，使用文明服務(wù)規(guī)范用語。

【3.2】堅決落實六項機關(guān)工作制度，即服務(wù)承諾制、首問負責制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、同崗替代制和否定報備制。

【3.3】堅持民主集中制原則，完善處務(wù)(部、院)會議制度，每1至2周應(yīng)有1次工作例會。

四、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責任，力求實效。

【4.1】機關(guān)黨委是學(xué)校機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作的責任單位，機關(guān)黨委書記是負責人。

【4.2】機關(guān)各部門主要領(lǐng)導(dǎo)是本部門機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作的負責人、黨支部書記是直接責任人，由支部委員會具體組織實施，領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員要發(fā)揮表率、帶頭作用。

部門負責人(行政領(lǐng)導(dǎo))：

部門公章

直接責任人(黨支部書記)：

簽字時間：

篇10

根據(jù)**市工商局和樂清市委、市政府關(guān)于開展“效能革命”加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動的部署，結(jié)合省人大評議全省工商行政執(zhí)法工作和全面推進“紅盾工程”系列創(chuàng)建，經(jīng)研究，決定在全市工商系統(tǒng)開展“效能革命”活動，進一步加強作風(fēng)建設(shè)，現(xiàn)制訂實施意見如下：

一、指導(dǎo)思想和目標任務(wù)

開展“效能革命”的指導(dǎo)思想是：以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞“立黨為公、執(zhí)政為民”這個核心，通過“效能革命”要使全市工商系統(tǒng)在解放思想、改革創(chuàng)新上有新的突破，在服務(wù)質(zhì)量、辦事效率上有大的改進，在依法行政、文明執(zhí)法上有很大的提高，使人民群眾對工商工作的滿意度有進一步的提高，促進全市工商工作更快更好地發(fā)展。

開展“效能革命”的目標是：更加堅定自覺實踐“三個代表”重要思想，解放思想、改革創(chuàng)新取得新的突破，工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率得到實質(zhì)性改進，人民群眾對效能工作的滿意度進一步提高，真正形成“行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、文明執(zhí)法、廉潔高效”的運行機制。

開展“效能革命”重點解決以下幾個問題：一是有令不行。對法律法規(guī)和上級政策措施執(zhí)行不力或消極抵觸，搞部門利益第一，上有政策下有對策。二是辦事拖拉。政務(wù)不公開，搞暗箱操作；違反服務(wù)承諾制度，辦理事項不能限時辦結(jié)，效率低下；推諉扯皮，對群眾前來辦事，敷衍塞責。三是吃拿卡要。辦事不講規(guī)則講關(guān)系，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；巧立名目亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派。四是態(tài)度刁蠻。服務(wù)態(tài)度差，刁難群眾，蠻橫霸道。五是執(zhí)法不公。執(zhí)法不講秩序，辦“關(guān)系”案，辦“人情”案。

二、主要內(nèi)容和工作措施

開展“效能革命”，要以“五條禁令”為主要內(nèi)容，在轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，提高行政效能上下功夫，切實加強效能建設(shè)，堅決糾正有令不行、辦事拖拉、吃拿卡要、態(tài)度刁蠻、執(zhí)法不公等現(xiàn)象。其工作措施是：

1、加強思想建設(shè)。按照興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新的要求，組織本系統(tǒng)工作人員認真學(xué)習(xí)《“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)綱要》、同志“七一”重要講話，認真開展學(xué)習(xí)鄭培民同志活動，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)和單位活動，不斷增強黨員干部實踐“三個代表”重要思想的自覺性、堅定性。

2、加強效能監(jiān)察。認真總結(jié)和運用“思想大解放，促進樂清大發(fā)展”大討論的經(jīng)驗成果，深入開展“創(chuàng)建文明機關(guān)”、“文明單位”和“爭創(chuàng)人民滿意公務(wù)員”活動，進一步推行辦事公開制、行政審批責任追究制、錯案責任追究制、投訴查實追究制等規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行“五條禁令”，切實改進工作效率，提高工商隊伍依法行政和服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的水平。

3、加強監(jiān)督管理。建立和完善中層以上干部考選制度、試用期制度、交流輪崗制度、競爭上崗制度、推行AB崗制度、責任追究制度、引咎辭職和責令辭職制度等，明確規(guī)范要求，加強考核監(jiān)督。

4、強化能力建設(shè)和績效考核。加強公務(wù)員的培訓(xùn)、完善公務(wù)員的考錄制度，建立層次分明的績效考核機制，實際離崗培訓(xùn)制度和辭退制度，不斷提高我市工商干部隊伍的素質(zhì)，不斷增強隊伍活力。

三、實施步驟

1、動員部署階段（8月27日—9月5日）。結(jié)合本系統(tǒng)實際，召開“效能革命”動員會，作出具體部署。進一步提高思想認識，增強自覺性和緊迫感，以積極的姿態(tài)開展“效能革命”。

2、查找問題階段（9月6日—9月20日）。通過召開座談會，組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)深入基層調(diào)查研究，廣泛征求企業(yè)、個體工商戶等管理對象的意見和建議等形式，認真查找本系統(tǒng)、本單位在效能建設(shè)和工作作風(fēng)方面存在的突出問題，剖析原因，挖掘根源。

3、整改落實階段（9月21日—10月21日）。針對查找出的突出問題，制定整改措施，邊查邊改，邊整邊改。特別是要抓住基層群眾反映強烈的熱點、難點問題，下大決心進行整改，以實際行動取信于民。

4、總結(jié)提高階段（10月21日以后）。在查找問題、整改落實的基礎(chǔ)上，建立健全各項規(guī)章制度，實行長效管理，做到持之以恒，常抓不懈，并及時做好總結(jié)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、建立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。局機關(guān)建立“效能革命”領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：金忠雪，副組長：王建偉、張良言、徐振峰、徐朝義，局屬各單位、機關(guān)各科室正職為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，徐朝義同志兼辦公室主任，活動辦公室設(shè)在局人教科。要求各基層單位也要結(jié)合實際，建立相應(yīng)的組織機構(gòu)，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓工作落實。各單位領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，帶頭搞好“效能革命”，切實擔負起各自的領(lǐng)導(dǎo)責任。每位工商干部要擺正位置，以第一人稱的姿態(tài)把自己擺進去，積極參與，共同把“效能革命”搞好。