導(dǎo)語：如何才能寫好一篇企業(yè)聘任書，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

企業(yè)聘任書格式范本

企業(yè)名稱______________聯(lián)系人__________年__月__日

報到時間___年__月__日 上 下午__時__分

報到地_________________

企業(yè)名稱_____ 負(fù)責(zé)人____

貴公司于_____年__月__日所發(fā)錄用通知已經(jīng)收到。本人肯定按貴公司所要求時間報以，保證如約到貴公司就職，上述保證由本人親屬提供擔(dān)保。

姓名______（簽字或印鑒）現(xiàn)住址_________________

親屬擔(dān)保人______（簽字或印鑒）現(xiàn)住址___________

_____年___月___日

聘字第___號

公司任命書格式范本

任命書到手就說明你已經(jīng)成為這家公司的一員了，我們手握公司任命書，一定要讓公司任命書發(fā)揮它最大的作用，嚴(yán)格執(zhí)行工作的制定，認(rèn)真負(fù)責(zé)做好自己的崗位職責(zé)，做一名合格的員工。在書寫任命書的時候，一定要主要書寫格式，具體格式可以根據(jù)公司的具體情況自行制定。

公司任命書

為適應(yīng)新形勢下公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)公司管理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：

任命_______同志為事業(yè)部總經(jīng)理，主持事業(yè)部的日常工作;

任命_______同志為事業(yè)部副總經(jīng)理，負(fù)債協(xié)助總經(jīng)理完整任務(wù)。

任命_______同志為人事部總經(jīng)理，主持人事部的日常工作;

任命_______同志為人力資源部經(jīng)理，主持該部門的日常工作;

以上任命決定自之日起即開始執(zhí)行。

總經(jīng)理：

(印章)

年 月 日

在書寫工作任命書的時候一定要包括這些內(nèi)容：任命者、被任命者、任命期限(起止日期)、任命職務(wù)、任命日期、任命授權(quán)者的簽名、任命單位的公章，以上就是一個公司任命書的全部內(nèi)容。

任命書范文

學(xué)院人事任命書范文：

_______主任人事任命書

為搭建青島職業(yè)院校與機械行業(yè)企業(yè)、校企合作服務(wù)平臺，進一步提高青島職業(yè)院校機械制造類專業(yè)學(xué)生的職業(yè)能力，經(jīng)機械工業(yè)職業(yè)技能鑒定職教分中心(以下簡稱職教分中心)研究決定聘任： _______為青島基地主任，主持職教分中心青島基地日常工作。 本任命書自____年____月_____日起生效，任命有效期限為_______年。 特此通知。

_______職業(yè)技能鑒定職教分中心 ____年____月_____日

公司人事任命書范本：

人事任命通知書范本

根據(jù)《中華群眾共和國公司法》第四十五條、第四十七條、第五十七條、第五十八條及有限公司章程第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第三十一條的規(guī)則，經(jīng)董事會選舉并

任命_______同志為_______有限公司董事長，董事長為公司的法定代表人。

本屆董事長任期自公司_______成立之曰起_______年。

本屆董事長：_______ 董事會成員簽字：_______

為適應(yīng)新形勢下公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)公司管理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：一、任命_______同志為事業(yè)部總經(jīng)理，主持事業(yè)部的日常工作;二、任命_______同志為事業(yè)部副總經(jīng)理，負(fù)債協(xié)助總經(jīng)理完整任務(wù);三、任命_______同志為人事部總經(jīng)理，主持人事部的日常工作;四、任命_______同志為人力資源部經(jīng)理，主持該部門的日常工作。以上任命決定自之日起即開始執(zhí)行。 總經(jīng)理： (印章) 年月日 其他：任命書 經(jīng)股東選舉決定，現(xiàn)任命_________為___________有限公司的執(zhí)行董事、經(jīng)理，任命_______________為公司監(jiān)事。(不設(shè)董事會的小規(guī)模公司用)。股東簽名(蓋章)：____年____月____日

聘任書范本

企業(yè)名稱_______________________ 聯(lián)系人_________________________

_________年___月___日

1. 報到時間_________年___月___日上下午______時______分

2. 報到地_____________________________________________

應(yīng)聘保證書

企業(yè)名稱______________負(fù)責(zé)人聘任書

聘字第______號_______________

貴公司于_________年___月___日所發(fā)錄用通知已經(jīng)收到。本人肯定按貴公司所要求時間報以，保證如約到貴公司就職，上述保證由本人親屬提供擔(dān)保。

姓名______________ (簽字或印鑒)現(xiàn)住址____________________________

親屬擔(dān)保人 ______________(簽字或印鑒)現(xiàn)住址____________________________

_________年___月___日

茲聘請_________先生(小姐)為本公司________________部 職稱________________

在聘期間

自_________年___月___日起

至_________年___月___日止

此 聘

總經(jīng)理_________年___月___日發(fā)

茲聘請_________先生(小姐)為本公司________________部 職稱________________

在聘期間

自_________年___月___日起

至_________年___月___日止

篇2

如果你不能做山頂?shù)囊豢盟桑妥龊庸乳g的一片蔥綠；

如果你不能做天上的太陽，就做黑夜中的一顆星星；

如果你當(dāng)不了船長，那就努力當(dāng)好一名水手吧！

不管做什么，只要你努力去做了，你——就是最好的！

——___

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、同事們：大家晚上好！

首先我要感謝公司和公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這次參加競職演講的機會。我叫___，___歲，___年8月畢業(yè)于___局___鐵路橋梁技校，畢業(yè)后先后在株六復(fù)線、___經(jīng)理部、___分公司___經(jīng)理部任橋梁工、施工員、材料員、隊調(diào)度，___年2月起任___分公司團委書記，今年3月份調(diào)入司辦助勤。今天我要競聘的職位是公司辦公室秘書（二級職員）。在株六線和___線工作期間我上進心極強，臟、累、苦、險的工作都爭著搶著去干，業(yè)余時間幫工會寫材料、組織文藝活動，工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，1999年被評為公司“優(yōu)秀工會積極分子”；___年調(diào)入___分公司___經(jīng)理部后，我憑著愛崗敬業(yè)、扎實工作的態(tài)度，再次得到了經(jīng)理部和分公司領(lǐng)導(dǎo)的一致肯定；___年起調(diào)任___分公司團委書記，在公司團委和分公司黨委的幫助指導(dǎo)下我努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展團內(nèi)工作，___、___年連續(xù)獲得公司團委評比第一、二名，并獲得公司___年度“優(yōu)秀團干部”稱號。除了做好團委工作外，我還努力做好了辦公室的各項工作，業(yè)余時間又參加了___省自學(xué)考試。

我之所以競聘司辦秘書，主要是基于三個方面的考慮：

一是希望能在更加具有挑戰(zhàn)性的工作崗位上得到鍛煉提高。到團委和辦公室崗位后，我希望業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)能得到進一步的提高的愿望變得更加迫切。而公司今年首開集團公司先河，取消了學(xué)歷限制，不拘一格用人才，這為我們搭建了一個更加廣闊的平臺，我們沒有理由不珍惜這難得的機遇。此次崗位競聘無疑就給我們提供了一個極好的鍛煉機會。

二是希望能夠參加起草各方面的文稿，在文字和寫作上全面鍛煉提高自己。在___分公司辦公室工作期間，我曾多次起草過行政工作報告、行政工作總結(jié)及各類文件，如果能在公司辦公室工作，就會有更多的機會參加文稿的起草，寫作水平和文字能力必將得到更多的鍛煉和提高，這樣就能更好地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的數(shù)據(jù)和依據(jù)，更好地服務(wù)于司辦的工作。

三是熱心并有信心作好司辦秘書的工作。任團委書記以來我一直注重在工作中鍛煉、提高自己的實際能力，自覺加強各方面能力的鍛煉。在辦公室工作中，我堅持“嘴嚴(yán)、手勤、腿快”的原則，不折不扣地完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項任務(wù)，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)意圖。有了這些工作的基礎(chǔ)，使我對勝任司辦秘書的職位充滿了自信。

公司辦秘書作為公司的參謀和領(lǐng)導(dǎo)助手，應(yīng)該起到參與政務(wù)、管理事務(wù)、搞好服務(wù)的作用。如果能競爭上秘書職位，我將努力做好“三個適度”，處理好“四種關(guān)系”，用好“四大法寶”：

“三個適度”即：冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍；剛?cè)徇m度，對事當(dāng)斷則斷，不優(yōu)柔寡斷；粗細(xì)適度，大事不糊涂，小事不計較。

“四種關(guān)系”為：一是擺正位置，處理好與各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系；二是著眼大局，處理好與各個科室及所屬經(jīng)理部之間的關(guān)系；三是主次分明，處理好重點工作與一般工作的關(guān)系；四是合理安排，處理好計劃與落實的關(guān)系。

“四大法寶”就是：吃、拿、卡、要?！俺浴本褪且獙W(xué)會“吃虧”，或許有人認(rèn)為干多了、干久了就是吃虧，可我偏要學(xué)著去吃這種“虧”；“拿”是拿來主義，我將努力吸收公司領(lǐng)導(dǎo)、其它科室領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)秀的管理理念和工作作風(fēng)，拿來為我所用，用以指導(dǎo)我的行動，幫助我進步；“卡”是卡時間，凡是領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，即使加班加點、再苦再累，也要卡死時間，只為完成任務(wù)想辦法，不為貽誤工作找借口。“要”是要效率，辦事效率要高，想做到這一點，就必須努力提高自己的各項業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，這方面我還需要付出大量的持續(xù)不斷的努力，但我有足夠的信心做得更好。

自己的眼睛是看不到自己的脊背的，很多缺點自己看不到，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)以后多多幫助指正！我會努力做

好秘書工作、做好大家的勤務(wù)員。我愿與大家共創(chuàng)美好的未來，迎接公司更加輝煌燦爛的明天！

如果競聘失敗，我也決不會灰心，而會以更加飽滿的熱情投入到自己的工作中去。

如果你不能做山頂?shù)囊豢盟?，就做河谷間的一片蔥綠；

如果你不能做天上的太陽，就做黑夜中的一顆星星；

如果你當(dāng)不了船長，那就努力當(dāng)好一名水手吧！

不管做什么，只要你努力去做了，你——就是最好的！

希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們支持我！

篇3

關(guān)鍵詞：心理測評 人員招聘 應(yīng)用 策略

隨著我國電力行業(yè)改革的不斷深入，未來整個行業(yè)的競爭環(huán)境將會發(fā)生更加劇烈的變化。為了適應(yīng)未來的競爭環(huán)境，電力企業(yè)必需要在人員招聘方面不斷發(fā)力，通過提升招聘的信度來為企業(yè)招聘到合適的人才，為企業(yè)未來的發(fā)展夯實人力資源基礎(chǔ)。從職業(yè)心理測評技術(shù)在電力企業(yè)人員招聘中的應(yīng)用情況來看，心理測評技術(shù)并沒有得到良好的運用，心理測評中存在的諸多問題大大影響到了心理測評的效果。鑒于此，對于職業(yè)心理測評技術(shù)的運用這一課題進行探索，對于電力企業(yè)的人才招聘而言意義重大。

一、職業(yè)心理測評概述

職業(yè)心理測評是指運用一系列的測評手段以及技術(shù)來對被測評人員的職業(yè)心理進行評估量化，從而為企業(yè)人員招聘提供決策信息的方法。

職業(yè)心理測評作為企業(yè)招聘的輔助手段，其重要作用已經(jīng)得到了實踐的檢驗，這些功能主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是鑒別功能。面對眾多的求職者，企業(yè)要想對各個求職者的勝任特征進行準(zhǔn)確的分析以及把握，就需要借助于心理測評來進行鑒別，畢竟不同的一些外在性的招聘符號本身帶有一定的欺騙性，沒有心理測評的幫助很難實現(xiàn)篩選。二是預(yù)測功能。心理測評的假設(shè)之一就是員工具有的符合崗位要求的勝任特征能夠帶來工作績效的提升，通過工作分析來提煉出來與工作績效密切相關(guān)的勝任特征，在此基礎(chǔ)之上利用心理測評進行人員的心理特征的考核。三是導(dǎo)向作用，心理測評無論是對于應(yīng)聘者而言，還是對于企業(yè)而言都是有利的，應(yīng)聘者可以通過心理測評結(jié)果來知道自己的職業(yè)特質(zhì)，企業(yè)可以根據(jù)測評結(jié)果來進行人才選擇標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整?？傊?，心理測評的重要作用是其它招聘手段很難替代的，正確的認(rèn)識到心理測評的這些作用有助于企業(yè)招聘工作的有序進行。

二、電力企業(yè)職業(yè)心理測評中存在的問題

我國電力企業(yè)由于體制的原因，其在人員招聘方面沒有能夠及時地跟上時展的需要，雖然近年來開始引入職業(yè)心理測評手段，但是無論是對于職業(yè)心理測評的具體作用，還是對于心理測評的具體流程，都還存在很多認(rèn)識層面的不足，這導(dǎo)致心理測評的作用不能得到有效的發(fā)揮，甚至在很多時候還起到了相反的作用。具體闡述如下：

1.心理測評軟件與崗位要求不符。目前電力企業(yè)在職業(yè)心理測評中使用的測評軟件基本上都是一些公司開發(fā)出來的現(xiàn)成的測評軟件，這些軟件并不是建立在電力企業(yè)崗位要求的基礎(chǔ)之上，缺少對電力行業(yè)、企業(yè)相關(guān)工作崗位的分析。與此同時，這些測評軟件基本上都是從國外引進以后稍加變化而成?？紤]到中西方文化差異以及測評重點、評價方面的不同，這就導(dǎo)致心理測評內(nèi)容與崗位的特征相脫節(jié)。應(yīng)該看到，心理測評基礎(chǔ)是工作分析，脫離工作分析來盲目地引入測評軟件就會出現(xiàn)削足適履的情況。職業(yè)心理測評軟件的不適已經(jīng)成為影響其效度以及信度的主要因素，一些電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者為了節(jié)省投入，往往都是將一些公司現(xiàn)成的測評軟件拿來就用，或者甚至到網(wǎng)上下載一些測評量表來進行使用。這種做法的后果就是，測評量表要測評的內(nèi)容并不一定與企業(yè)所需要考察的內(nèi)容相符，由此使得心理測評不僅不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，反而會起到適得其反的效果。

2.心理測評的結(jié)果被濫用。一些電力企業(yè)的管理者在人員招聘中對于心理測評的結(jié)果過分看重，由此忽略了崗位的實際需要。事實上，目前為止，還沒有一套專門的測評軟件是針對于某一具體崗位，絕大部分的測評軟件與量表都是針對某一類的崗位來設(shè)計的。這些測量量表本身具有一定的普遍性，但是缺少具體崗位的獨特性。一些電力企業(yè)對于具體崗位的特殊勝任特征并沒有進行充分的分析，在人員具體的招聘中考慮的不是員工與崗位之間的匹配程度，而是盲目地用心理測評分?jǐn)?shù)的高低來評價一個人的勝任特征，這種做法等于顛倒了主次。事實上，心理測評的分?jǐn)?shù)僅僅應(yīng)該是一個參考而不是評價應(yīng)聘者是否合適的唯一指標(biāo)。很多時候，心理測評結(jié)果很好的人員并不一定適用工作崗位的要求，畢竟僅僅心理特質(zhì)與崗位的性質(zhì)要求相符是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。心理測評結(jié)果被濫用的一個典型案例，就是發(fā)現(xiàn)一個綜合素質(zhì)與崗位要求很符合的應(yīng)聘者以后，卻發(fā)現(xiàn)這個應(yīng)聘者心理測評結(jié)果不佳，這時候很多電力企業(yè)的用人單位就選擇揮淚斬馬謖的做法，結(jié)果錯失了最符合崗位要求的人才。

3.心理測評隊伍不夠?qū)I(yè)。心理測評工作是一項專業(yè)性很強的工作，但是很多電力企業(yè)并沒有專門從事心理測評方面的專業(yè)人員，在人力測評工作的開展中，只重視測評軟件的引入，卻忽視了對相關(guān)測評人員的培訓(xùn)以及專業(yè)人才的引進。測評專業(yè)人才的匱乏成為了電力企業(yè)職業(yè)心理測評中面臨的一個主要瓶頸，畢竟很多時候，不同應(yīng)聘者即使在職業(yè)心理測評總分?jǐn)?shù)方面相差不大，但是有可能在具體的心理特質(zhì)方面依然具有較大的差別。這就需要專業(yè)的精通心理學(xué)的測評人員來進行深入的分析探討，如果沒有跟進那就必然會造成職業(yè)心理測評的效果大打折扣。從這一個意義上來講，目前電力企業(yè)缺少職業(yè)心理測評專業(yè)人才的情況必須要盡快得到改變，這樣才能破除職業(yè)心理測評中人才層面的瓶頸。

三、電力企業(yè)職業(yè)心理測評技術(shù)運用策略

職業(yè)心理測評的重要性不言而喻，對于電力企業(yè)的管理者而言，應(yīng)辯證地看待職業(yè)心理測評技術(shù)的作用，通過采取有效的措施來確保職業(yè)心理測評作用的有效發(fā)揮。

1.引入合適的心理測評量表。不合適的測量軟件以及量表在人才職業(yè)特質(zhì)的測評中不僅不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，反而會適得其反。作為職業(yè)心理測評的主要工具，合適的心理測量量表的作用至關(guān)重要，作為一個職業(yè)心理測評的工具，其在確保職業(yè)心理測評中的作用不言而喻。鑒于此，電力企業(yè)管理者應(yīng)該變以往那種“圖省事”的作法，在測評軟件、量表的引進中應(yīng)注意加以鑒別、變通。電力企業(yè)應(yīng)做好崗位分析這一基礎(chǔ)性的工作，通過崗位分析來提煉出具體崗位的勝任特征，根據(jù)勝任特征確定對應(yīng)聘者重點測評哪些內(nèi)容，并根據(jù)工作分析結(jié)果來進行測評量表內(nèi)容的修改。條件允許的情況下，可以讓專業(yè)的職業(yè)心理測評公司來針對企業(yè)崗位的具體要求開發(fā)測評量表，這樣就能做到心理測評的有效。畢竟電力企業(yè)的崗位，尤其是一線崗位對于勝任特征有著較為特殊的要求。不過考慮到獨自開發(fā)心理測評量表的巨大成本，最好由多家電力企業(yè)聯(lián)合購買開發(fā)或者由電力協(xié)會統(tǒng)一來開發(fā)心理測評量表。

2.正確地使用職業(yè)心理測評結(jié)果。電力企業(yè)的人才招聘人員應(yīng)辯證地看待職業(yè)心理測評結(jié)果，既要克服測評結(jié)果無用論的觀念，也要克服唯測評結(jié)果論。前一種觀念往往會導(dǎo)致企業(yè)的職業(yè)心理測評流于形式，其作用得不到正確的發(fā)揮，持有這種觀念的招聘人員一般都將職業(yè)心理測評看成了一個趕時髦的事情，認(rèn)為別的企業(yè)都做心理測評，而自己不做的話沒有面子；持有后一種觀念的招聘人員則是盲目地拔高職業(yè)心理測評的作用，結(jié)果導(dǎo)致職業(yè)心理測評成為了評價人才是否合格的一個決定性標(biāo)準(zhǔn)。一般來講，如果職業(yè)心理與崗位的要求相符，員工更有可能做出良好的成績，而如果二者不符，員工理論上不太容易獲得突出的成績。應(yīng)該看到，職業(yè)心理與崗位之間的匹配性與績效之間的關(guān)系雖然有一定的正相關(guān)關(guān)系，但是并不意味著必然的聯(lián)系。所以，好的職業(yè)心理測評結(jié)果并不是決定員工是否與崗位匹配的唯一標(biāo)準(zhǔn)，也并非高的心理測評分?jǐn)?shù)就意味著其在未來的工作中能夠獲得更好的績效。電力企業(yè)的招聘人員對此應(yīng)有一個正確的認(rèn)識，對于測評結(jié)果應(yīng)全面地加以看待和判斷，從而為招聘決策提供更好的指導(dǎo)意見。

3.加強職業(yè)心理測評專業(yè)人才引進培養(yǎng)。對于電力企業(yè)而言，職業(yè)心理測評量表的開發(fā)與引進僅僅是第一步，更為關(guān)鍵的是要加強人才的引進與培養(yǎng)。畢竟職業(yè)心理測評活動的開展需要從業(yè)者具有一定的專業(yè)知識，沒有一定的專業(yè)人才來負(fù)責(zé)實施測評活動的具體開展，將會給測評結(jié)果的正確性帶來巨大的負(fù)面影響。職業(yè)心理測評人才目前在我國還比較短缺，畢竟職業(yè)心理測評作為一個舶來品，在我國的發(fā)展還處于起步階段。我國高校很少開設(shè)此類課程，這導(dǎo)致大部分現(xiàn)有的從業(yè)人員都是半路出家，沒有專業(yè)知識背景下，這種情況也比較突出的表現(xiàn)在電力企業(yè)中。鑒于此，電力企業(yè)一方面應(yīng)加強人才的引進，通過提供具有良好發(fā)展空間的職業(yè)前景，具有競爭力的薪酬來吸引優(yōu)秀人才的加盟；另外一方面，也應(yīng)在內(nèi)部人才的培養(yǎng)方面不斷發(fā)力，畢竟在整個職業(yè)心理測評人才短缺的背景下，外部引進人才的成本偏高，且這部分人的流動性也較大。從長遠(yuǎn)來看，內(nèi)部人才培養(yǎng)是解決目前電力企業(yè)職業(yè)心理測評人才不足的根本途徑?？傊?，通過上述兩個措施的采取，可以有效的解決電力企業(yè)職業(yè)心理測評中面臨的人才不足問題。

綜上所述，在人才對于企業(yè)發(fā)展作用不斷凸顯的時代背景下，電力企業(yè)的管理者應(yīng)在觀念層面高度重視職業(yè)心理測評的運用，畢竟招聘到不符合崗位需求的人員對于企業(yè)的危害要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于崗位空缺所帶來的危害。同時考慮職業(yè)心理測評的局限性，在運用這種測評手段時，應(yīng)辯證地加以看待，避免盲目擴大心理測評的作用，而忽視了其他手段的應(yīng)用。只有如此，才能為電力企業(yè)人才的招聘提供更好的保障，確保企業(yè)招聘到符合崗位需求的員工，從而為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。鑒于目前心理測評在我國企業(yè)人才招聘中的運用還處于起步階段，客觀上需要企業(yè)在具體的實踐中不斷地探索創(chuàng)新，這樣才能確保職業(yè)心理測評的效度以及信度的不斷提升。

參考文獻：

[1]王霞.心理測評在人才測評中的應(yīng)用分析[J].神州（下旬刊），2012，5

[2]蘇亮.論人員素質(zhì)測評在招聘中的應(yīng)用[J].商情，2012，12

[3]喻妍.心理測評在人力資源管理中的運用[J].中國證券期貨，2012，7

篇4

為加強廣東省湛江雷州市“三農(nóng)”工作，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站工作人員緊缺問題，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》的規(guī)定，廣東省湛江雷州市農(nóng)業(yè)局?jǐn)M公開招聘下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站事業(yè)編制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

    一、招聘對象

    具備崗位所需國家承認(rèn)的全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷，年齡35周歲以下（1982年12月1日以后出生的）人員。

    二、職位名額

    本次招聘崗位為雷州市農(nóng)業(yè)局下屬7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站管理崗位的工作人員，財政核撥事業(yè)編制，共計9名。（詳見附表1）。

    三、招聘條件

    （一）具有中華人民共和國國籍；

    （二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

    （三）具備良好的品行和職業(yè)道德；

    （四）具備崗位所需的全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷；

    （五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

    （六）崗位所需的其他條件。

    但有下列情況之一的，不得報考：

    1、受行政開除處分未滿5年或其他行政處分期內(nèi)的；

    2、因違反計劃生育政策，經(jīng)處理未滿5年的；

    3、近三年內(nèi)，參加機關(guān)、事業(yè)單位招錄（聘）人員考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的；

    4、因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計、審查或者涉嫌犯罪，或者刑事處罰期限未滿人員的；

    5、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其它情形的。

    四、報名辦法

    （一）報名

    時間：2018年1月3日至5日（上午9:00—11:00，下午：3:00—5:00）。

    地點：雷州市人力資源和社會保障局辦公大樓一樓服務(wù)大廳（地址：雷州市新城街道新城大道142號，聯(lián)系電話：0759-8853438）。

    （二）報名需提交材料

    應(yīng)聘人員先自行下載并填寫報名表（見附表2）、報名時提交報名表電子版、紙質(zhì)版各1份及畢業(yè)證書、學(xué)歷認(rèn)證報告、學(xué)位證書及學(xué)位鑒定證明（本科及以上學(xué)歷提供）、有效的第二代居民身份證、戶口簿、計生證明等材料原件和復(fù)印件（一式兩份）。審核后，原件退回。同時要求現(xiàn)場統(tǒng)一照相。

    （三）注意事項

    1.報考人員須在2017年9月1日前取得相應(yīng)學(xué)歷的畢業(yè)證書。

2.國有單位正式員工報考的，報名時須征得工作單位出具的同意報考書面證明。

    3.服務(wù)期滿經(jīng)考核合格的“三支一扶”和“大學(xué)生村官”報考人員，按粵人社發(fā)〔2007〕141號、粵組通〔2008〕50號文的規(guī)定，筆試成績加10分。報名時應(yīng)提交省級相關(guān)主管部門頒發(fā)的《廣東省“三支一扶”合格證書》或《廣東省高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作證書》的原件與復(fù)印件，并注明服務(wù)的基層項目名稱、合格證書編號，以便進行加分資格審核。逾期未能提供材料的視為放棄加分。

    4.報考人員應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定的回避制度，不得報考與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的工作崗位。否則，取消報考資格。

    5.報考人員只能選擇一個崗位報名，多選無效。報考人員凡是提供虛假材料的，一經(jīng)查實，立即取消報考資格。

    （四）《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取

    時間：2018年1月11日至12日。

    地點：雷州市人力資源和社會保障局辦公大樓一樓服務(wù)大廳。

    方法：考生憑本人身份證在規(guī)定上班時間領(lǐng)取。

    五、考試

    （一）筆試

    1.筆試科目：考試科目為職業(yè)能力測試，筆試主要內(nèi)容為招聘職位所需的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識和綜合能力，實行閉卷考試。筆試總分為100分，合格分為60分。筆試分占總成績（即筆試分加面試分）的60%。本次招聘考試不指定用書。

    2.考試須知：報考人員須持身份證原件和準(zhǔn)考證入場參加考試?？荚嚲唧w時間、地點及注意事項詳見準(zhǔn)考證。

    3.筆試公示：筆試成績在筆試結(jié)束后20個工作日內(nèi)，在雷州市人力資源和社會保障局、雷州市農(nóng)業(yè)局網(wǎng)站或公示欄上同時公布。

    （二）面試

    1.面試名額：面試以筆試合格分?jǐn)?shù)為入圍線，根據(jù)筆試成績高低順序，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人員名額。招聘崗位入圍人數(shù)不足1:3比例的，入圍人員全部參加面試。

    2.面試方法：面試工作嚴(yán)格按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)范（試行）》有關(guān)規(guī)定進行。面試具體時間、地點及其他事項另行通知。

    （三）成績

    應(yīng)聘人員考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%； 考試總成績60分為合格分?jǐn)?shù)線，不合格的不列為擬聘對象。

    六、體檢

    1.體檢名額：考試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績高低順序，按照招聘崗位人數(shù)等額確定體檢人員名單。

    2.體檢方法：體檢工作按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細(xì)則（試行）》的規(guī)定執(zhí)行。體檢的具體時間、事項由雷州市人社局會同雷州市農(nóng)業(yè)局商定實施。

    七、考察

    考察人選按體檢合格人員確定。考察工作按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細(xì)則（試行）》等有關(guān)規(guī)定，對其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及社會關(guān)系等方面的情況進行考察。

 八、公示

    經(jīng)考察合格的擬聘人選，在雷州市人力資源和社會保障局、雷州市農(nóng)業(yè)局網(wǎng)站或公示欄上同時進行公示。公示期限為7個工作日。

    九、聘用

    擬聘人選在公示期內(nèi)無異議的，按規(guī)定程序和權(quán)限報批，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。待遇按國家及省事業(yè)單位的政策規(guī)定執(zhí)行。獲聘人員實行試用期，工齡滿一年以上的在職人員試用期為3個月，應(yīng)屆畢業(yè)生或工齡未滿一年的在職人員試用期為1年。試用期考核不合格的，取消聘用資格。

    本次公開招聘的聘用人員，須在聘用單位工作滿5年，期間一律不得借調(diào)或調(diào)動。聘用期間由于受聘人違約解除人事關(guān)系的，按合同及國家有關(guān)規(guī)定辦理。

    十、其他事項

    凡弄虛作假的，不論何時發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實，即取消報考、聘用資格。

    附件：

    1、2017年雷州市農(nóng)業(yè)局下屬農(nóng)技站招聘崗位征集表

篇5

聘任書在這些年來使用的很多，招聘制作為現(xiàn)今用人制度的主要形式為聘請書的使用提供了廣闊的市場。聘任書在今天人們的生活中起到了重要的作用。

(一)加強協(xié)作的紐帶

聘任書把人才和用人單位很好地聯(lián)系了起來。一個單位在承擔(dān)了某項任務(wù)后，或在開展某項工作的時候，為了請到一些本單位缺乏的人才時，就需要用聘任書。聘任書不僅使個人同用人單位聯(lián)系了起來，同時還加強了不同單位之間的合作，使之可以互通有無，互相支援，聘任書就這樣起了不可替代的紐帶作用。

(二)加強應(yīng)聘者的責(zé)任感、榮譽感和促進人才交流

應(yīng)聘者接到聘任書也就等于必須為自己所聘的職務(wù)、工作負(fù)有責(zé)任，會盡力做好自己的工作。因為聘任書是出于對受聘人極大的信任和尊重才發(fā)出的，這無形中就加強了受聘人的責(zé)任感。同時受聘人往往是在某方面確有專長或能作出特殊貢獻的人，所以聘任書的授予也就促進了人才的交流，可以較充分地發(fā)揮受聘人的聰明才智。

(三)表示鄭重其事、信任和守約

【 范 文 一 】

聘請書

為了提高數(shù)學(xué)質(zhì)量，本校總部成立了刊授教學(xué)研究會。特聘請劉×老師為指導(dǎo)教師，參加教 學(xué)研究，并關(guān)心、指導(dǎo)本校的教學(xué)工作。

此致

敬禮

刊授大學(xué)(蓋章)

×年×月×日

【 范 文 二 】

聘任書

茲聘請趙××同志為××家電集團維修部總工程師、主任，聘期自×年×月×日至×年×月 ×日，聘任期間享受集團高級工程師全額工資待遇。

××家電集團(章)

×年×月×日

【 范 文 三 】

聘請書

為提高我院的科研水平，本院成立了科研項目評估委員會，特聘請×××教授為該委員會學(xué) 術(shù)顧問，指導(dǎo)我院的科研工作。

此致

敬禮！

××市社會科學(xué)院(蓋章)

院長：×××(蓋章)

×年×月×日

評析：

上面列舉的三則聘任書可以分為兩類：一類是由學(xué)校團體為擴大影響力及知名度，聘請有名望的人作顧問、作指導(dǎo)的聘任書。如范文一、范文三。另一類是公司企業(yè)聘用專業(yè)人才以利于公司企業(yè)的發(fā)展的聘任書。如范文二。在此，我們以范文二為例作評析。這則聘任書是由常見的印制好的聘任書格式填寫中心內(nèi)容而形成的。正中“聘任書”字樣為標(biāo)題，正文是聘任書的核心內(nèi)容，交待受聘者擔(dān)任的職務(wù)，其次寫明了聘任期限，如“聘期自1995年2月28日至1999 年2月28日”；最后寫上聘任待遇，如“聘任期間享受集團高級工程師全額工資待遇。”落 款署上發(fā)文單位名稱及加蓋公章，落款日期。到此這張有效聘任書便完成了。其短小精悍，語言簡潔明了、準(zhǔn)確流暢，同時體現(xiàn)出發(fā)文者鄭重嚴(yán)肅、謙虛誠懇的態(tài)度。范文一、范文三直接開門見山地交待了聘請原因，并在聘任書結(jié)尾寫上表示敬意和祝頌的結(jié)束用語以表誠懇之意。這三則聘任書都由發(fā)文者比較鄭重嚴(yán)肅誠懇完整地交待清楚了招聘內(nèi)容，使人一目了然。

1．聘任書的概念

聘任書是聘請書的簡稱。它是用于聘請某些有專業(yè)特長或名望權(quán)威的人完成某項任務(wù)或擔(dān)任某種職務(wù)時的書信文體書

2．聘任書的寫作

（1）標(biāo)題。一般是印刷好的，在封面上印上的“聘任書”二字，字號要求較大，制作美觀、大方，有的套紅、燙金。書寫的聘任書在用紙的第一行中間書寫的“聘任書”或“聘請書”字樣。 ?

（2）正文。第一行頂格寫，寫聘請人姓名，稱呼，如“××先生”、“××同志”等。也可第一行空兩格寫，“茲聘請×××先生”，接著寫聘請他擔(dān)任什么職務(wù)，或做什么工作，期限多久，待遇多少等。?（3）結(jié)尾。有的結(jié)尾另起一行，用“此聘”、有的不寫什么。?（4）署名。一般在正文后邊，另起一行，偏右，署上聘請單位名稱，并蓋上公章。?（5）日期。緊接聘請單位名稱后，另起一行寫上年、月、日。

【 范 文 一 】?

聘請書

為了~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~?

任xxxx第xx屆學(xué)生會主席?

敬禮?

篇6

為進一步規(guī)范政風(fēng)行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員（以下簡稱監(jiān)督員）工作職責(zé)，建立健全監(jiān)督員工作機制，加強對監(jiān)督員的管理，充分發(fā)揮監(jiān)督員隊伍作用，推動我區(qū)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)深入開展，根據(jù)《市政風(fēng)行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員聘任管理（暫行）辦法》之規(guī)定，現(xiàn)在全區(qū)黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、人民團體及轄區(qū)居民、農(nóng)民、個體工商戶等群體中公開推選政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員工作，具體要求如下：

一、聘任時間

政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員聘期兩年，從年至年。

二、聘任范圍

主要從離退休老干部，區(qū)、鎮(zhèn)辦黨代表、人大代表、政協(xié)委員，黨政機關(guān)干部、派人士、新聞工作者、國有企業(yè)和私營企業(yè)負(fù)責(zé)人、企事業(yè)單位職工以及農(nóng)民、城市居民等人員中聘任。

三、聘任條件

1、政治素質(zhì)好，自覺維護我區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定，本人自愿參加。

2、堅持原則，公道正派，敢于監(jiān)督，善于監(jiān)督，具有較強的工作責(zé)任心。

3、具有較高的法律、法規(guī)知識和政策水平，有一定語言表達(dá)和文字寫作能力。

4、具有較為豐富的實際工作經(jīng)驗，能深入開展調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)和掌握有關(guān)情況，提出意見和建議。

5、廉潔自律，遵紀(jì)守法，保守秘密，自覺執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度。

6、身體健康，能夠堅持正常工作，具有奉獻精神。

四、聘任數(shù)量

區(qū)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組擬選聘20名區(qū)級政風(fēng)行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員。各部門和行業(yè)可根據(jù)自身行業(yè)特點，決定聘請人數(shù)，聘請的行風(fēng)監(jiān)督員人數(shù)不得少于5人。

五、聘任程序

區(qū)糾風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督員聘任程序:

1、由有關(guān)單位初選，征得本人同意后填寫《區(qū)政風(fēng)行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員登記表》，向區(qū)糾風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組推薦；或個人自薦與單位推薦相結(jié)合。

2、區(qū)糾風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、區(qū)人大辦公室、區(qū)政協(xié)辦公室進行考察，確定人選。

3、在網(wǎng)上公布和在政務(wù)公開欄為期一周公示聘任監(jiān)督員名單。

4、區(qū)糾風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組召開培訓(xùn)會進行培訓(xùn)，頒發(fā)聘書和《區(qū)政風(fēng)行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員工作證》。

5、報名時間截止年12月25日前。

部門和行業(yè)政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員聘任程序：

篇7

企業(yè)名稱_______________________ 聯(lián)系人_________________________

_________年___月___日

1. 報到時間_________年___月___日　上　下午______時______分

2. 報到地_____________________________________________

應(yīng)聘保證書

企業(yè)名稱______________　負(fù)責(zé)人聘任書

聘字第______號_______________

貴公司于_________年___月___日所發(fā)錄用通知已經(jīng)收到。本人肯定按貴公司所要求時間報以，保證如約到貴公司就職，上述保證由本人親屬提供擔(dān)保。

姓名______________ （簽字或印鑒）現(xiàn)住址____________________________

親屬擔(dān)保人 ______________（簽字或印鑒）現(xiàn)住址____________________________

_________年___月___日

茲聘請_________先生（小姐）為本公司________________部 職稱________________

在聘期間

自_________年___月___日起

至_________年___月___日止

此 聘

總經(jīng)理_________年___月___日發(fā)

茲聘請_________先生（小姐）為本公司________________部 職稱________________

在聘期間

自_________年___月___日起

至_________年___月___日止

篇8

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；正向激勵；素質(zhì)提升

作者簡介：萬品鑫（1975-），男，湖北孝感人，陜西省電力公司銅川供電局人力資源部，工程師。（陜西　銅川　727031）

中圖分類號：F272.92?????文獻標(biāo)識碼：A?????文章編號：1007-0079（2012）33-0011-02

一、素質(zhì)提升的目標(biāo)描述

1.理念或策略

馬斯洛的“自我實現(xiàn)人”理論認(rèn)為，人有好逸惡勞的天性，人的潛力要充分挖掘，才能得以發(fā)揮，人才能感受到最大的滿足。同時，人們除了上述的社會需求之外，還有一種想充分運用自己的各種能力，發(fā)揮自身潛力的欲望。那么，如何尋找人的自我實現(xiàn)呢？在“經(jīng)濟人”假設(shè)中，就是通過物質(zhì)激勵調(diào)動員工的積極性，以保證完成各項工作任務(wù)。而在“社會人”假設(shè)中，人們更重視在工作中與周圍人友好相處，因此他們需要精神激勵，在工作中應(yīng)給予其獲得知識、增長才干、受到鼓勵的獎勵，以滿足其得到認(rèn)可，獲得良好的社會交際的需求。

正向激勵就是對員工符合組織期望的行為進行獎勵，包括對激勵對象的肯定、承認(rèn)、贊揚、獎賞、信任等具有正面意義的激勵行為。正向激勵包括物質(zhì)激勵和精神激勵。物質(zhì)激勵是指通過物質(zhì)的手段使受激勵者得到物質(zhì)上的滿足，包括獎金、獎品等，通過滿足其物質(zhì)需求，激發(fā)其努力工作的熱情。精神激勵是指精神方面的無形激勵，包括對員工進行鼓勵、表揚，提供學(xué)習(xí)進步的機會等，精神激勵的內(nèi)容豐富多樣，其核心是讓員工在工作中充滿成就感和自豪感，在工作中實現(xiàn)人生的價值。

2.內(nèi)容和范圍

以正向激勵促進員工素質(zhì)提升的主要激勵內(nèi)容是通過物質(zhì)和精神雙重激勵的作用，來引導(dǎo)員工通過不斷的自我學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)。正向激勵的主要內(nèi)容是省公司和單位內(nèi)部專家能手（包括管理專家、工程技術(shù)專家、技術(shù)能手）的評聘、單位技師的聘任、部分補貼的發(fā)放及一次性獎勵的實施。正向激勵的作用范圍是本單位全體在職員工。

3.目標(biāo)值

以正向激勵提升員工素質(zhì)主要體現(xiàn)在員工學(xué)歷、職稱、技能的提升上，具體提升的目標(biāo)值如下：管理人員必須達(dá)到大學(xué)學(xué)歷，生產(chǎn)人員必須達(dá)到大專學(xué)歷；管理人員和錄用的大學(xué)生（包括大專生）必須達(dá)到中級職稱，具備條件的人員必須提升職稱等級；生產(chǎn)一線人員必須持證上崗，具備條件的人員應(yīng)提升技能等級。

二、素質(zhì)提升的主要做法

1.素質(zhì)提升流程圖（見圖1）

2.主要流程說明

（1）員工首先通過學(xué)習(xí)取得與工作崗位相關(guān)的學(xué)歷、職稱或技能證書后，單位將按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎勵。其中獲得學(xué)歷證書，獎勵1500～4000元；獲得專業(yè)技術(shù)資格，獎勵2500～6000元；獲得職業(yè)資格，獎勵1500～6000元。對于參加全國成人高考、自考招生考試且所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)從事崗位相關(guān)或相近，并取得大專及以上學(xué)歷文憑的員工，還可以按一定比例報銷學(xué)費。

（2）部分補貼發(fā)放以學(xué)歷、職稱和技能等級為依據(jù)分層次對待。如人才激勵補貼，高級職稱、中級職稱、初級職稱或高級技師、技師、高級工相差是600元。在梳理員工職稱和技能情況的過程中，單位人資部門以員工人事檔案為基礎(chǔ)，以檔案材料作為重要人事基礎(chǔ)信息資料，在提供員工的職稱和技能信息方面發(fā)揮了重要作用。

（3）依照專家能手管理辦法精神，申報省公司級專家必須是大專及以上學(xué)歷、中級專業(yè)技術(shù)資格；省公司級技術(shù)能手必須是技師及以上職業(yè)資格；本單位內(nèi)部專家能手同樣是大專學(xué)歷或技師職業(yè)資格。所有專家能手實行聘任制，聘任后由單位發(fā)聘書，并兌現(xiàn)專家能手津貼。申報專家能手除具備基本條件外還必須有充分的業(yè)績證明材料，業(yè)績證明材料由本部門和單位人資部門負(fù)責(zé)審核。對不符合事實的業(yè)績證明材料人資部不予支持。

（4）按照內(nèi)部聘任技師管理辦法精神，申報本單位聘任技師必須具備技師職業(yè)資格。聘任技師是生產(chǎn)一線員工的技術(shù)職務(wù)，是生產(chǎn)一線員工職業(yè)發(fā)展的另一條通道。聘任技師每屆任期兩年，任期內(nèi)每月發(fā)放技師津貼。申報聘任技師除具備基本條件外還必須有充分的業(yè)績證明材料，業(yè)績證明材料由本部門和人資部門負(fù)責(zé)審核。對不符合事實的業(yè)績證明材料人資部不予支持。

（5）正向激勵促進了員工素質(zhì)的提升，使員工通過學(xué)習(xí)在學(xué)歷、職稱和技能方面得到了提升。依據(jù)一系列激勵措施辦法，對員工進行精神和物質(zhì)的雙重激勵，使員工認(rèn)識到學(xué)習(xí)不僅可以提高自身素質(zhì)，還能實現(xiàn)自我價值，不僅可以從精神上得到自我價值實現(xiàn)的滿足，還從物質(zhì)上得到滿足。這種滿足感激發(fā)了員工進一步提升自身素質(zhì)的熱情，再通過學(xué)習(xí)取得更高等級的學(xué)歷、職稱和技能。在新的素質(zhì)提升過程中，員工又能得到精神和物質(zhì)的雙重激勵，這樣就形成了一種正向激勵循環(huán)機制，促進了員工素質(zhì)的提升。在流程圖表述中，員工獲得的一次性獎勵、申報專家能手具備的基本條件、申報聘任技師基本條件及部分補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)的依據(jù)都與員工的學(xué)歷層次、職稱等級和技能等級密切相關(guān)。學(xué)歷層次、職稱等級、技能等級越高的員工受到正向激勵的作用越明顯。這種循環(huán)作用不斷促進員工提升自身素質(zhì)進而達(dá)到提升企業(yè)素質(zhì)，實現(xiàn)培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的員工隊伍的目標(biāo)。

（6）正向激勵的作用在被員工認(rèn)可和接受的同時，單位員工的素質(zhì)也在大幅度提升。近三年來在職學(xué)歷教育報名人數(shù)逐年攀升，2011年申報在職學(xué)歷教育的人員達(dá)到120多人，職稱和技能提升的熱情同樣逐年升溫，2011年計劃申報中高級職稱的人員達(dá)40多人，參加職業(yè)技能鑒定的人員達(dá)220多人，其中技師、高級技師90多人，突破了歷年來參加技能鑒定報名人數(shù)的歷史記錄。正向激勵真正起到了促進員工提升素質(zhì)的作用。以生產(chǎn)崗位員工參加職業(yè)技能鑒定情況為例（見表1）。

表1　銅川局職業(yè)技能鑒定情況統(tǒng)計表

時間 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年

參加人數(shù) 76 87 240 224 220

通過人數(shù) 52 57 108 168 159

3.確保流程正常運行的人力資源保證

（1）單位根據(jù)人才工作的特點，成立了以局長為組長、其他局領(lǐng)導(dǎo)為副組長、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。主要負(fù)責(zé)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，保證了流程正常運行。

（2）在單位人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下成立了管理專家評審委員會、工程技術(shù)專家評審委員會和技術(shù)能手評審委員會。各評審委員會具體負(fù)責(zé)專家能手的評審和考核工作，推薦選聘人選。負(fù)責(zé)對專家能手日常工作的監(jiān)督管理。

（3）在單位人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下還成立了技師評審委員會，技師評審委員會主要負(fù)責(zé)每年度技師、高級技師職業(yè)資格申報的初評工作；負(fù)責(zé)對局聘任技師、高級技師評審?fù)扑]和考核工作；負(fù)責(zé)對聘任技師日常工作的監(jiān)督管理。

三、素質(zhì)提升的實踐思考

正向激勵的作用在于對員工思想意識的觸動，認(rèn)識到提高學(xué)歷層次、職稱等級和技能等級的重要性。在專業(yè)管理過程中通過調(diào)查訪問了解到，員工對企業(yè)實施人才戰(zhàn)略的認(rèn)識增強了，對自身素質(zhì)提升的期望值升高了，對正向激勵的一系列措施是認(rèn)可的。從學(xué)歷層次、職稱等級及技能等級提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)中可以看出，35歲以上的員工通過學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)的比例不斷提高。

1.存在的問題

在企業(yè)實現(xiàn)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)目標(biāo)的過程中，員工一方面在認(rèn)識上要有一個提高，另一方面在素質(zhì)上也要有一個提升，但單位在實施正向激勵過程中還存在一些問題。一是以正向激勵促進員工素質(zhì)提升，雖然對大部分員工有很強的正向激勵作用，但是對于年齡偏大、理論水平較低的員工作用還不十分明顯，少部分人長期在基層一線工作，年齡較大、實踐經(jīng)驗較豐富，但理論水平不高，素質(zhì)提升的難度較大。二是正向激勵中部分福利補貼按職稱和技能等級差別發(fā)放的隨機性大，并沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)和要求，對員工的正向激勵作用不夠持續(xù)。三是正向激勵作用的外延影響不大，部分在聘的專家能手及技師，在本職崗位上發(fā)揮的作用不明顯，正向激勵作用的外延影響還需加強。

2.改進對策

培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)要求的高素質(zhì)員工隊伍是一項長期的工作，不能立竿見影，當(dāng)前主要應(yīng)根據(jù)正向激勵存在的問題進行改進。一是繼續(xù)加強正向激勵作用的研究，將正向激勵措施制定得更加全面，可考慮對低學(xué)歷的員工集中辦班學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，對學(xué)習(xí)表現(xiàn)突出的員工要給予一定的物質(zhì)和精神獎勵，要保證學(xué)習(xí)時間，并提高學(xué)習(xí)效率，切實提升這部分員工的素質(zhì)。二是對部分福利補貼發(fā)放的方法和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以文件的形式固定下來，做到有法可依，依法治企，強化福利補貼的正向激勵作用。三是創(chuàng)造條件發(fā)揮專家能手及聘任技師的專業(yè)技術(shù)特長，延伸正向激勵作用的影響，可探討月度專項任務(wù)業(yè)績考核，將考核結(jié)果與當(dāng)月專家能手津貼和聘任技師津貼掛鉤，提高正向激勵的外延效果。

篇9

總則

第一條

為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)登記制度的發(fā)展趨勢，建立專業(yè)化注冊官隊伍，提高行政效率和服務(wù)水平，促進經(jīng)濟發(fā)展，依據(jù)《行政許可法》及有關(guān)法律法規(guī)，制定本試行辦法。

第二條

企業(yè)注冊官是指具備專業(yè)資格，經(jīng)過考評和聘任，在工商行政管理機關(guān)依法行使登記注冊核準(zhǔn)的行政執(zhí)法類公務(wù)員。

第三條

實施企業(yè)注冊官制度堅持分級管理、權(quán)責(zé)明確、注重專業(yè)、便民高效的原則。

企業(yè)注冊官應(yīng)當(dāng)依法行政，公平公正，廉潔自律。

第二章企業(yè)注冊官的職位設(shè)置

第四條

企業(yè)注冊官職位設(shè)置原則：

（一）根據(jù)企業(yè)注冊的工作性質(zhì)、職責(zé)權(quán)限和執(zhí)法需要設(shè)置。

（二）科學(xué)、合理、適用并兼顧發(fā)展。

（三）依據(jù)職責(zé)任務(wù)、工作權(quán)限、考核標(biāo)準(zhǔn)和資格條件分類設(shè)置。

第五條

企業(yè)注冊官職位序列由高到低分為六個等級。一級企業(yè)注冊官對應(yīng)正處級，二級企業(yè)注冊官對應(yīng)副處級，三級企業(yè)注冊官對應(yīng)正科級，四級企業(yè)注冊官對應(yīng)副科員，五級企業(yè)注冊官對應(yīng)科員，六級企業(yè)注冊官對應(yīng)辦事員。

第六條

企業(yè)注冊官的資格條件

（一）具備下列資格條件的可以競聘六級企業(yè)注冊官：

_．具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷；

_．從事工商行政管理工作二年以上；

_．通過企業(yè)注冊官任職資格考試；

_．掌握企業(yè)注冊流程和企業(yè)注冊電腦操作，文字輸入熟練；

_．具備獨立處理簡易登記注冊事項的能力。

（二）具備下列資格條件的，可以競聘五級企業(yè)注冊官：

_．具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷；

_．從事工商行政管理工作二年以上，并具有工商行政管理執(zhí)法資格；

_．通過企業(yè)注冊官任職資格考試；

_．熟悉企業(yè)注冊流程和企業(yè)注冊電腦操作，文字輸入熟練；

_．掌握企業(yè)注冊一般基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識；

_．擔(dān)任六級注冊官三年以上，任職期間年度考核等次均為稱職以上，所作行政行為未因故意或者重大過失撤銷、變更或確認(rèn)違法的；

_．具備獨立處理一般登記注冊事項的能力；

（三）具備下列資格條件的，可以競聘四級企業(yè)注冊官：

_．具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷；

_．從事企業(yè)注冊工作一年以上或從事工商行政管理工作二年以上，并具有工商行政管理執(zhí)法資格；

_．通過企業(yè)注冊官任職資格考試；

_．熟悉企業(yè)注冊流程和企業(yè)注冊電腦操作，文字輸入熟練；

_．較系統(tǒng)地掌握企業(yè)注冊一般基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識；

_．擔(dān)任五級注冊官三年以上，任職期間年度考核等次均為稱職以上，所作行政行為未因故意或者重大過失撤銷、變更或確認(rèn)違法的；

_．具備獨立處理一般登記注冊事項的能力；

_．具有指導(dǎo)五級企業(yè)注冊官的業(yè)務(wù)能力。

（四）具備下列資格條件的，可以競聘三級企業(yè)注冊官：

_．具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科以上學(xué)歷；

_．從事企業(yè)注冊工作二年以上或從事工商行政管理工作三年以上，并具有工商行政管理執(zhí)法資格；

_．通過企業(yè)注冊官任職資格考試；

_．較系統(tǒng)地掌握企業(yè)注冊基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識；

_．擔(dān)任四級注冊官四年以上，任職期間年度考核等次均為稱職以上，所作行政行為未因故意或者重大過失撤銷、變更或確認(rèn)違法的；

_．具備獨立處理復(fù)雜登記注冊事項的能力；

_．具有指導(dǎo)四級企業(yè)注冊官的業(yè)務(wù)能力。

（五）具備下列資格條件的，可以競聘二級企業(yè)注冊官：

_．大學(xué)本科以上學(xué)歷；

_．從事企業(yè)注冊工作三年以上或從事工商行政管理工作五年以上，并具有工商行政管理執(zhí)法資格；

_．通過企業(yè)注冊官任職資格考試；

_．擔(dān)任三級注冊官四年以上，任職期間年度考核等次均為稱職以上，所作行政行為未因故意或者重大過失撤銷、變更或確認(rèn)違法的；

_．系統(tǒng)掌握企業(yè)注冊基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，對企業(yè)注冊工作有一定的研究；

_．具備獨立處理疑難、重大登記注冊事項的能力；

_．具有指導(dǎo)三級企業(yè)注冊官的業(yè)務(wù)能力。

（六）具備下列資格條件的，可以競聘一級企業(yè)注冊官：

_．擔(dān)任二級注冊官五年以上；

_．通過企業(yè)注冊官任職資格考試；

_．在省級以上刊物就企業(yè)注冊工作發(fā)表過論文，或者為省以上級別企業(yè)注冊課題調(diào)研工作的參加者；

_．擔(dān)任二級注冊官期間，年度考核等次為稱職以上，其所作行政行為未因故意或者重大過失撤銷、變更或確認(rèn)違法的；

_．全面系統(tǒng)地掌握企業(yè)注冊基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，對企業(yè)注冊有較深入的研究，具有較高的水平；

_．具有豐富工作經(jīng)驗，能獨立或主持解決重大、疑難登記事項；

_．具有指導(dǎo)二級企業(yè)注冊官的業(yè)務(wù)能力。

第七條

企業(yè)注冊官一般從低一級企業(yè)注冊官選任，確屬業(yè)務(wù)素質(zhì)高、工作能力強、熟悉企業(yè)注冊業(yè)務(wù)的人員，經(jīng)所在單位推薦，報市局批準(zhǔn)，可破格聘任。因工作調(diào)動擔(dān)任企業(yè)注冊部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可適當(dāng)放寬任職條件。

第三章企業(yè)注冊官的考試和聘任

第八條

企業(yè)注冊機關(guān)按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)工作需要和崗位情況擇優(yōu)聘任各級企業(yè)注冊官。人事部門、法制部門和企業(yè)注冊部門，按照各自分工，具體負(fù)責(zé)企業(yè)注冊官的考試考核、資格審查、崗位聘任。

第九條

符合下列條件的，可以參加企業(yè)注冊官任職資格考試：

（一）具備國家公務(wù)員身份；

（二）具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷；

（三）從事工商行政管理工作二年以上。

第十條

企業(yè)注冊官任職資格考試按照以下程序進行：

（一）個人申報。申請人根據(jù)報名條件，填寫《企業(yè)注冊官任職資格考試申報表》；

（二）資格審查。所在單位人事部門對申報表和提交的材料進行核實，在《企業(yè)注冊官任職資格考試申報表》相應(yīng)欄目填寫資格審查意見；

（三）考試。資格審查合格人員參加企業(yè)注冊官任職資格考試；

（四）頒發(fā)證書。考試合格，具備企業(yè)注冊官任職資格，頒發(fā)企業(yè)注冊官任職資格證書。

首次參加任職資格考試人員范圍僅限在市局和分局企業(yè)注冊局工作的公務(wù)員。以后，任職資格考試原則上每年舉行一次，并面向全系統(tǒng)公務(wù)員，考試合格頒發(fā)《企業(yè)注冊官任職資格證書》，納入人事部門人才儲備庫管理。

第十一條

企業(yè)注冊官任職資格有效期限為三年。三年期滿后需重新參加任職資格考試。不參加任職考試或考試不合格者，其任職資格自動喪失。

第十二條

企業(yè)注冊官的聘任程序按照分級競職的原則進行：

（一）報名和資格審查。取得任職資格的人員，向所在單位提出申請，人事部門按照公務(wù)員管理權(quán)限，對報名人員進行審查。

（二）民主測評和組織考察。企業(yè)注冊部門配合人事部門對競聘資格審查合格的人員進行民主測評、組織考察。

測評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)充分考慮企業(yè)登記工作的特點，注重體現(xiàn)業(yè)務(wù)能力。測評結(jié)果要予以公布。

組織考察的內(nèi)容包括：德、能、勤、績、廉等，主要考察其業(yè)務(wù)工作水平、工作能力和工作業(yè)績。考察情況應(yīng)形成書面材料。

（三）人員聘任。根據(jù)民主測評結(jié)果和組織考察情況，集體研究確定擬任人選，并對三級以上注冊官在擬任職人所在機關(guān)公示，公示時間為一周。公示沒有疑義的，由企業(yè)注冊機關(guān)按照公務(wù)員管理權(quán)限予以聘任，并頒發(fā)聘任證書。

市局聘任：市局_-_級企業(yè)注冊官；各分（市）局_級以上企業(yè)注冊官。

分（市）局聘任：其他等級的企業(yè)注冊官。

第四章企業(yè)注冊官的事權(quán)和工作程序

第十三條

登記注冊事項的分類：

（一）簡易登記注冊事項：

_．一般名稱預(yù)先核準(zhǔn)；

_．各類企業(yè)分支機構(gòu)的開業(yè)、變更、注銷登記；

_．簡易變更登記：企業(yè)名稱變更；產(chǎn)權(quán)明晰的住所變更；法定代表人（負(fù)責(zé)人）變更；貨幣出資的注冊資本（金）變更；不涉及前置審批的經(jīng)營范圍變更；經(jīng)營期限變更；股東（投資方）更名。

（二）一般登記注冊事項：

_．較復(fù)雜的名稱預(yù)先核準(zhǔn)；冠省名的企業(yè)名稱初審；已登記注冊的不適宜名稱的撤銷；

_．各類企業(yè)法人的設(shè)立、注銷登記；

_．一般變更登記：產(chǎn)權(quán)不明晰的住所變更；涉及前置審批的經(jīng)營范圍變更；非貨幣出資的注冊資本（金）變更；股權(quán)變更；國有（集體）企業(yè)主管部門變更；企業(yè)類型（經(jīng)濟性質(zhì)）變更；章程和公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理變動備案；企業(yè)遷移；內(nèi)外資企業(yè)轉(zhuǎn)換；補發(fā)企業(yè)法人（非法人）營業(yè)執(zhí)照。

（三）復(fù)雜登記注冊事項：

_．無行政區(qū)劃的企業(yè)名稱初審；

_．企業(yè)集團和涉及國計民生、社會公共安全及人民生命財產(chǎn)安全行業(yè)的設(shè)立、變更、注銷登記；

_．國有（集體）企業(yè)的改制；

_．企業(yè)法人合并及分立

_．協(xié)助凍結(jié)股權(quán)登記；

_．需要對申請材料的實質(zhì)內(nèi)容進行核實。

（四）重大、疑難登記注冊事項：

_．政府確定的重點建設(shè)項目；

_．政府的重點招商引資項目；

_．撤銷及撤回企業(yè)登記。

第十四條

市局各級企業(yè)注冊官的事權(quán)分別為：

六級企業(yè)注冊官：負(fù)責(zé)簡易登記注冊事項；

五級企業(yè)注冊官：負(fù)責(zé)一般登記注冊事項；

四級企業(yè)注冊官：負(fù)責(zé)一般登記注冊事項；

三級企業(yè)注冊官：負(fù)責(zé)復(fù)雜登記注冊事項；

二級企業(yè)注冊官：負(fù)責(zé)復(fù)雜登記注冊事項；

一級企業(yè)注冊官：負(fù)責(zé)重大、疑難登記注冊事項。

第十五條

分（市）局企業(yè)注冊官的事權(quán)分別為：

六級企業(yè)注冊官：負(fù)責(zé)簡易登記注冊事項；

五級企業(yè)注冊官：負(fù)責(zé)一般登記注冊事項；

四級企業(yè)注冊官：負(fù)責(zé)復(fù)雜登記注冊事項；

三級企業(yè)注冊官：負(fù)責(zé)重大、疑難登記注冊事項。

第十六條

企業(yè)注冊官的事權(quán)由其所在的登記機關(guān)授予。各級企業(yè)注冊官的事權(quán)均包含其下級企業(yè)注冊官的事權(quán)，在該事權(quán)范圍內(nèi)，由該機關(guān)登記部門負(fù)責(zé)人代表登記機關(guān)根據(jù)每個人的不同情況和工作需要予以明確。同級企業(yè)注冊官可以有不同的具體事權(quán)。

有隸屬關(guān)系的上一級企業(yè)注冊官可以將其權(quán)限內(nèi)的事權(quán)委托下一級具有相應(yīng)事權(quán)的企業(yè)注冊官履行。

企業(yè)注冊官對于其核準(zhǔn)權(quán)限內(nèi)的登記注冊申請難以作出決定的，應(yīng)當(dāng)提請上一級企業(yè)注冊官處理。

第十七條

企業(yè)注冊官的工作程序：

（一）簡易的登記注冊事項實行一人核準(zhǔn)制，即企業(yè)注冊官一人行使受理、決定權(quán)，當(dāng)場作出登記注冊決定。

（二）簡易以外的登記注冊事項實行一審一核制，即由一名企業(yè)注冊官受理，另外一名同級以上（含同級）具有相應(yīng)事權(quán)的企業(yè)注冊官作出決定。

第十八條

注冊官在作出登記注冊決定時，有權(quán)在出具的法律文書上簽署姓名、等級，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

一份法律文書只能有一名注冊官署名。注冊官不得制發(fā)未簽署其姓名和登記機關(guān)印章的決定類法律文書。

第十九條

經(jīng)行政負(fù)責(zé)人指定履行登記職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)由被指定注冊官在相關(guān)法律文書上署名。

登記注冊事項經(jīng)集體討論的，市局由三級以上，分（市）局由四級以上注冊官作出登記注冊決定并署名。

第二十條

注冊官在出具以下法律文書時，應(yīng)簽署姓名和注冊官的等級：

_．準(zhǔn)予設(shè)立登記通知書；

_．準(zhǔn)予變更登記通知書；

_．準(zhǔn)予備案通知書；

_．準(zhǔn)予注銷通知書；

_．登記駁回通知書。

第五章

企業(yè)注冊官的監(jiān)督管理

第二十一條

企業(yè)注冊官應(yīng)當(dāng)定期參加專業(yè)知識、法律法規(guī)和其他綜合知識培訓(xùn)，努力提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。

企業(yè)注冊官培訓(xùn)采取短期集中培訓(xùn)、定期交流培訓(xùn)、專家講座培訓(xùn)等方式，按照企業(yè)注冊官等級的區(qū)別，按需施教，講求實效。

一級、二級、三級注冊官主要學(xué)習(xí)和掌握本專業(yè)最前沿理論知識，承擔(dān)企業(yè)登記注冊重大課題調(diào)研，把握登記注冊發(fā)展動向，逐步成為本系統(tǒng)的業(yè)務(wù)帶頭人和理論專家。

四級、五級、六級注冊官主要結(jié)合工商管理工作，了解登記注冊發(fā)展現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)本專業(yè)新知識、補充更新其他相關(guān)知識，拓寬知識面，培養(yǎng)獨立解決一般業(yè)務(wù)問題的能力，成為本單位的業(yè)務(wù)骨干。

第二十二條

企業(yè)注冊機關(guān)應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)注冊官的執(zhí)法監(jiān)督制度，加強對企業(yè)注冊官執(zhí)法行為的監(jiān)督制約，定期對企業(yè)注冊檔案進行檢查。

檢查的內(nèi)容包括行使職權(quán)是否符合規(guī)定，登記材料是否齊備、符合法律法規(guī)的要求等。檢查可以采取重點抽查和綜合檢查的方式。

企業(yè)注冊官作出的處理或者決定有下列情形之一的，企業(yè)注冊機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正：

（一）申請材料存在可以當(dāng)場更正的錯誤，不明確指出或者不允許申請人當(dāng)場更正的；

（二）申請人提交的材料符合法定條件和程序，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理并出具《受理通知書》或者在法定期限內(nèi)作出核準(zhǔn)決定，而不予受理或者不在法定期限內(nèi)作出核準(zhǔn)決定的；

（三）申請人提交的材料不齊全或者不符合法定形式，不按規(guī)定告知申請人必須補正全部內(nèi)容的；

（四）企業(yè)注冊官作出不予受理或者不予核準(zhǔn)決定，不出具《不予受理通知書》或《駁回登記通知書》，或者不注明理由的。

企業(yè)注冊官作出的處理或者決定有下列情形之一的，企業(yè)注冊機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以撤銷：

（一）對不符合法定條件和程序的申請人予以核準(zhǔn)或者超越職權(quán)作出核準(zhǔn)決定的；

（二）其他應(yīng)當(dāng)予以撤銷的情形。

第二十三條

企業(yè)注冊機關(guān)應(yīng)當(dāng)對企業(yè)注冊官的德、能、勤、績、廉進行綜合考核，重點考核工作實績，考核結(jié)果作為企業(yè)注冊官調(diào)整等級的依據(jù)?？己说木唧w內(nèi)容：

（一）咨詢答復(fù)和發(fā)放表格情況的考核：

_、除重大、疑難登記注冊事項外，咨詢答復(fù)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、清楚，一次說清應(yīng)提交的申請材料及申請材料的規(guī)范要求；

_、各種登記注冊表格按照規(guī)定一次發(fā)齊。

（二）受理情況的考核：

_、受理的登記材料齊全、符合法定形式；不予受理的出具《不予受理通知書》；需要補正的一次說清需要補正的材料；

_、材料整潔、字跡清晰、填寫完整、紙張規(guī)格符合入檔要求；

_、受理材料熱情及時，電腦輸入準(zhǔn)確無誤。

（三）審批情況的考核：

_、審批權(quán)限和登記權(quán)限符合規(guī)定；

_、登記條件和登記程序符合規(guī)定；

_、登記注冊事項核準(zhǔn)準(zhǔn)確、用語規(guī)范、符合要求。

（四）行政許可行為的考核：

_、作出的行政許可行為未被本級或上級登記機關(guān)撤銷；

_、作出的行政許可行為在行政復(fù)議中未被撤銷或者變更；

_、作出的行政許可行為在行政訴訟中未被撤銷、變更或者確認(rèn)違法；

_、作出的行政許可行為通過_等途徑未被認(rèn)定為違法或者錯誤。

（五）服務(wù)質(zhì)量的考核：

_、接待咨詢和受理登記，做到用語準(zhǔn)確、態(tài)度和藹、舉止端莊、主動熱情；

_、落實首辦責(zé)任制，沒有推諉扯皮現(xiàn)象；

_、在法定時限和政務(wù)承諾時限內(nèi)辦理登記注冊手續(xù)；

_、無服務(wù)質(zhì)量、態(tài)度方面的有效舉報和投訴。

（六）登記數(shù)量的考核：

定期公布企業(yè)注冊官的工作數(shù)量。

（七）廉政情況的考核。

第二十四條

企業(yè)注冊官在企業(yè)注冊工作中有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：

（一）在企業(yè)注冊工作中公正嚴(yán)格，文明執(zhí)法，成績顯著的；

（二）總結(jié)實踐經(jīng)驗對企業(yè)注冊工作具有指導(dǎo)作用，成果突出的；

（三）對企業(yè)注冊工作提出改革建議被采納，效果顯著的；

（四）有其他突出業(yè)績的。

對企業(yè)注冊官的獎勵按照國家公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條

企業(yè)注冊官在企業(yè)注冊工作中、違法行政、違反規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任：

（一）申請人提交的材料不齊全或者不符合法定形式，不按規(guī)定告知申請人必須補正的全部內(nèi)容，造成后果的；

（二）對材料齊全、符合法定條件的登記注冊申請不予受理的；

（三）對材料齊全、符合法定形式的行政許可申請不予以核準(zhǔn)或者不在法定期限內(nèi)作出核準(zhǔn)決定的；

（四）作出不予受理或者不予核準(zhǔn)決定，不出具《不予受理通知書》或《駁回登記通知書》，或者不說明理由的；

（五）明知申請人隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料，仍受理、核準(zhǔn)該企業(yè)注冊申請的；

（六）對不符合法定條件的行政許可予以核準(zhǔn)，或者超越法定職權(quán)作出核準(zhǔn)決定的；

（七）應(yīng)當(dāng)集體討論而不提交，應(yīng)當(dāng)回避而不回避，越權(quán)行使注冊核準(zhǔn)權(quán)限的；

（八）丟失、損壞申請材料的；

（九）不符合企業(yè)注冊辦事制度和行為規(guī)范，被投訴，經(jīng)核查屬實的。

第二十六條

兩個或兩個以上企業(yè)注冊官共同辦理企業(yè)注冊的，由審核人承擔(dān)主要責(zé)任。

有證據(jù)證明，企業(yè)注冊官對上級作出的錯誤決定表示保留不同意見的，企業(yè)注冊官不承擔(dān)責(zé)任。

第二十七條

追究責(zé)任的方式：批評教育、離崗培訓(xùn)、降低企業(yè)注冊官等級、通報批評、取消任職資格；調(diào)離企業(yè)注冊崗位、行政處分。

第二十八條

本試行辦法與國家法律法規(guī)的規(guī)定相抵觸的，從其規(guī)定。

篇10

一、工作機構(gòu)：

后勤發(fā)展總公司人力資源部是總公司的人事管理職能部門，在總公司領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及學(xué)院規(guī)定進行聘任（用）、引進、外聘、職工培訓(xùn)、工資標(biāo)準(zhǔn)擬定、監(jiān)督考核及勞動合同的管理等。

二、聘任（用）原則：

1.堅持按需設(shè)崗、公開公平的原則；

2.堅持競爭上崗、擇優(yōu)錄用的原則；

3.堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

三、崗位確定：

1.后勤發(fā)展總公司鼓勵員工向一線流動。公司機關(guān)管理人員不超過總公司總?cè)藬?shù)的5%，各部門管理人員一般不超過本部門總?cè)藬?shù)的4%；

2.公司部門經(jīng)理副職以上管理人員崗位由總公司根據(jù)工作需要設(shè)定，并報院有關(guān)職能部門認(rèn)可后實施；

3.公司各部門內(nèi)部崗位由各部門根據(jù)自身工作需要擬定，并報總公司同意后設(shè)定；

4.各部門若需在確定的崗位設(shè)置基礎(chǔ)上增、減工作崗位（特別是管理崗位），需報總公司同意后方能實施。

四、聘任（用）基本條件：

1.堅持四項基本原則，熱愛祖國，遵紀(jì)守法；熱愛教育事業(yè)，熱愛后勤管理服務(wù)工作，具有較強的責(zé)任心、良好的職業(yè)道德、服務(wù)觀念和敬業(yè)開拓精神；

2.身體健康，能堅持正常工作，承擔(dān)并完成相應(yīng)崗位的各項工作任務(wù)，部門經(jīng)理要求年齡至少能任滿一屆（具有針對崗位專業(yè)特長的可考慮適當(dāng)放寬年齡要求）；

3.能服從工作分配，適應(yīng)總公司按企業(yè)模式實行的工作時間制度，總公司將取消寒暑假，并按需要在某些崗位逐漸推出24小時輪班工作制或雙休日輪班工作制；

4.招聘非在編職工一般要求文化程度初中（含）以上，男性50周歲以下，女性45周歲以下（有特殊專長的管理技術(shù)人員經(jīng)總公司同意后可放寬年齡要求）。

五、聘任（用）程序：

1.公布崗位：根據(jù)實際情況及有關(guān)規(guī)定，總公司公布相應(yīng)輪次設(shè)置的崗位以及崗位相應(yīng)的責(zé)、權(quán)、利及具體的應(yīng)聘條件。

2.個人報名：每名參加應(yīng)聘人員可填報兩個應(yīng)聘崗位志愿，并在規(guī)定時間內(nèi)交表。每次聘任（用）一般采用自薦報名方式。

3.資格認(rèn)定及組織考核：相應(yīng)的招聘工作小組對應(yīng)聘人員進行資格認(rèn)定，并對具備任職資格的人員進行考核，經(jīng)集體討論，按規(guī)定提出擬聘人員名單。

4.領(lǐng)導(dǎo)審批：擬聘人員名單經(jīng)總公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后作為正式聘任（用）名單，有總公司下文予以公布，并報院有關(guān)職能部門備案。（各部門正、副職經(jīng)理由總公司總經(jīng)理聘任（用），以下人員經(jīng)總公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由各部門正職負(fù)責(zé)人聘任（用），若有第三級的依次類推）

六、聘任若干規(guī)定：

1.實行全員聘任（用）制。所有干部、員工崗位均采用公開招聘的方式，通過雙向選擇、競爭上崗，并按有關(guān)聘任（用）合同履行雙方的權(quán)利和義務(wù)；

2.公司部門經(jīng)理每輪聘期一般為三年（其中第一年為試用期），其他員工聘期一般為一年。聘期內(nèi)公司可根據(jù)工作需要或個人志愿經(jīng)總公司同意后逐級進行微調(diào)；

3.總公司組成由總支書記、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、財務(wù)結(jié)算中心經(jīng)理參加的聘任（用）領(lǐng)導(dǎo)小組。每輪聘任（用）工作均在聘任（用）領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展，公司聘任（用）工作接受院聘任（用）監(jiān)督協(xié)調(diào)小組的監(jiān)督，接受組織部、人事處、產(chǎn)業(yè)后勤管理處、計劃財務(wù)處等有關(guān)部門指導(dǎo)，接受群眾的監(jiān)督。

4.聘任（用）采用逐級分批聘任（用）。每批聘任（用）由相應(yīng)批次的部門負(fù)責(zé)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定具體實施。

5.已經(jīng)在上一輪聘任（用）確定崗位者不得參加以后各輪聘任（用）。

6.緩聘：

⑴在聘任（用）工作結(jié)束后仍未能找到工作崗位，經(jīng)用人單位同意進行試用期聘任（用）的，稱為緩聘。

⑵緩聘期限為3個月，緩聘期內(nèi)給予基本工資及公司最低檔崗位工資部分，不享受效益工資等其它待遇。

⑶緩聘期結(jié)束前一周，由本人提出正式聘用申請，聘用單位對其進行考核后提出是否正式聘用的意見，報總公司同意后辦理有關(guān)手續(xù)。若本人不提出聘用申請或經(jīng)考核不能勝任工作的，即作為待聘處理。

7.待聘：

⑴在聘任（用）結(jié)束后仍未被聘任（用）以及緩聘期滿未被正式聘用的，且在規(guī)定時間內(nèi)無部門同意使用的即作為待聘人員。

⑵待聘期限為6個月。在此期間可自行聯(lián)系工作。待聘期內(nèi)前3個月給予基本工資和公司最低檔崗位工資，后3個月只發(fā)給基本工資，不享受其他有關(guān)待遇。

⑶待聘期滿仍未落實工作的（若在總公司內(nèi)部落實工作的，需有3個月的試用期，期間待遇參照緩聘處理），上交學(xué)院人才交流中心或*市人才市場。

8.拒聘：

⑴超過應(yīng)聘交表截止日期仍不交表或拒絕服從總公司以后指定工作安排的，逾期無故不簽訂聘用合同的即為拒聘。

⑵拒聘期間只發(fā)給基本工資。拒聘時間超過一周的，即上交院人才交流中心或*市人才市場。

9.解聘：

⑴聘任（用）期間發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為的、造成重大責(zé)任事故的、無正當(dāng)理由不服從工作分配的、工作造成惡劣影響的人員，右部門提出意見，經(jīng)總公司同意的可予解聘；本人根據(jù)實際情況不愿意繼續(xù)工作的，可提出書面申請，經(jīng)總公司同意亦可作解聘處理。

⑵任何一方提出解聘要求的，一般需以書面形式通知另一方。

⑶公司管理人員除上級組織調(diào)動外，個人提出終止聘用合同的要求的，一般不予同意。

⑷解聘后，即上交院人才交流中心或*市人才市場。

七、聘后管理

1.公司對所有聘任（用）人員實行每年一次的考核?？己藦牡?、能、勤、績（廉）等方面進行，并根據(jù)考核情況確定個人的考核成績。

2.公司考核、聘用實行末位淘汰制。師生滿意率達(dá)80%（含）以上的部門，考核成績列總公司所有干部員工后5%的人員；師生滿意率未達(dá)到80%的部門，考核成績列總公司所有干部員工后10%的人員，在下一輪聘任（用）中可作緩聘、待聘處理。若年度考核后不進行新一輪聘任（用），可作緩聘處理。

3.考核成績雖未列入按規(guī)定需執(zhí)行末位淘汰制的，但民主測評不合格率超過30%的人員，在下一輪聘任（用）中取消其應(yīng)聘原先崗位級別同級（含）以上崗位的資格。

4.公司部分關(guān)鍵崗位實行定期交流輪崗制度。

八、聘任（用）紀(jì)律

聘任（用）應(yīng)遵守國家有關(guān)法律規(guī)定及總公司的有關(guān)規(guī)定。

⑴在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的女員工應(yīng)予聘用；

⑵精神病患者、癌癥等重病患者仍由原部門安排，不占部門編制；

⑶因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的人員一般由原部門聘任（用），不占部門編制；

⑷在上一輪考核中成績未列入末位淘汰制的人員應(yīng)予聘用。

2.實行人事回避制度。各部門不得聘用本部門領(lǐng)導(dǎo)的配偶、父母、子女等在本部門任職。

3.對聘用過程中的意見、建議，可采用書面、口頭等形式想總公司或上級有關(guān)主管部門通過正常渠道反映。不得無理取鬧，干擾聘任（用）工作正常進行，否則視情節(jié)輕重作相應(yīng)處理，直至取消競聘資格，作拒聘處理。