導(dǎo)語：如何才能寫好一篇企業(yè)聘任書，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

企業(yè)聘任書格式范本

企業(yè)名稱______________聯(lián)系人__________年__月__日

報(bào)到時(shí)間___年__月__日 上 下午__時(shí)__分

報(bào)到地_________________

企業(yè)名稱_____ 負(fù)責(zé)人____

貴公司于_____年__月__日所發(fā)錄用通知已經(jīng)收到。本人肯定按貴公司所要求時(shí)間報(bào)以，保證如約到貴公司就職，上述保證由本人親屬提供擔(dān)保。

姓名______（簽字或印鑒）現(xiàn)住址_________________

親屬擔(dān)保人______（簽字或印鑒）現(xiàn)住址___________

_____年___月___日

聘字第___號(hào)

公司任命書格式范本

任命書到手就說明你已經(jīng)成為這家公司的一員了，我們手握公司任命書，一定要讓公司任命書發(fā)揮它最大的作用，嚴(yán)格執(zhí)行工作的制定，認(rèn)真負(fù)責(zé)做好自己的崗位職責(zé)，做一名合格的員工。在書寫任命書的時(shí)候，一定要主要書寫格式，具體格式可以根據(jù)公司的具體情況自行制定。

公司任命書

為適應(yīng)新形勢(shì)下公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，經(jīng)公司管理層會(huì)議決議，決定對(duì)以下同志進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：

任命_______同志為事業(yè)部總經(jīng)理，主持事業(yè)部的日常工作;

任命_______同志為事業(yè)部副總經(jīng)理，負(fù)債協(xié)助總經(jīng)理完整任務(wù)。

任命_______同志為人事部總經(jīng)理，主持人事部的日常工作;

任命_______同志為人力資源部經(jīng)理，主持該部門的日常工作;

以上任命決定自之日起即開始執(zhí)行。

總經(jīng)理：

(印章)

年 月 日

在書寫工作任命書的時(shí)候一定要包括這些內(nèi)容：任命者、被任命者、任命期限(起止日期)、任命職務(wù)、任命日期、任命授權(quán)者的簽名、任命單位的公章，以上就是一個(gè)公司任命書的全部?jī)?nèi)容。

任命書范文

學(xué)院人事任命書范文：

_______主任人事任命書

為搭建青島職業(yè)院校與機(jī)械行業(yè)企業(yè)、校企合作服務(wù)平臺(tái)，進(jìn)一步提高青島職業(yè)院校機(jī)械制造類專業(yè)學(xué)生的職業(yè)能力，經(jīng)機(jī)械工業(yè)職業(yè)技能鑒定職教分中心(以下簡(jiǎn)稱職教分中心)研究決定聘任： _______為青島基地主任，主持職教分中心青島基地日常工作。 本任命書自____年____月_____日起生效，任命有效期限為_______年。 特此通知。

_______職業(yè)技能鑒定職教分中心 ____年____月_____日

公司人事任命書范本：

人事任命通知書范本

根據(jù)《中華群眾共和國(guó)公司法》第四十五條、第四十七條、第五十七條、第五十八條及有限公司章程第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第三十一條的規(guī)則，經(jīng)董事會(huì)選舉并

任命_______同志為_______有限公司董事長(zhǎng)，董事長(zhǎng)為公司的法定代表人。

本屆董事長(zhǎng)任期自公司_______成立之曰起_______年。

本屆董事長(zhǎng)：_______ 董事會(huì)成員簽字：_______

為適應(yīng)新形勢(shì)下公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，經(jīng)公司管理層會(huì)議決議，決定對(duì)以下同志進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：一、任命_______同志為事業(yè)部總經(jīng)理，主持事業(yè)部的日常工作;二、任命_______同志為事業(yè)部副總經(jīng)理，負(fù)債協(xié)助總經(jīng)理完整任務(wù);三、任命_______同志為人事部總經(jīng)理，主持人事部的日常工作;四、任命_______同志為人力資源部經(jīng)理，主持該部門的日常工作。以上任命決定自之日起即開始執(zhí)行。 總經(jīng)理： (印章) 年月日 其他：任命書 經(jīng)股東選舉決定，現(xiàn)任命_________為___________有限公司的執(zhí)行董事、經(jīng)理，任命_______________為公司監(jiān)事。(不設(shè)董事會(huì)的小規(guī)模公司用)。股東簽名(蓋章)：____年____月____日

聘任書范本

企業(yè)名稱_______________________ 聯(lián)系人_________________________

_________年___月___日

1. 報(bào)到時(shí)間_________年___月___日上下午______時(shí)______分

2. 報(bào)到地_____________________________________________

應(yīng)聘保證書

企業(yè)名稱______________負(fù)責(zé)人聘任書

聘字第______號(hào)_______________

貴公司于_________年___月___日所發(fā)錄用通知已經(jīng)收到。本人肯定按貴公司所要求時(shí)間報(bào)以，保證如約到貴公司就職，上述保證由本人親屬提供擔(dān)保。

姓名______________ (簽字或印鑒)現(xiàn)住址____________________________

親屬擔(dān)保人 ______________(簽字或印鑒)現(xiàn)住址____________________________

_________年___月___日

茲聘請(qǐng)_________先生(小姐)為本公司________________部 職稱________________

在聘期間

自_________年___月___日起

至_________年___月___日止

此 聘

總經(jīng)理_________年___月___日發(fā)

茲聘請(qǐng)_________先生(小姐)為本公司________________部 職稱________________

在聘期間

自_________年___月___日起

至_________年___月___日止

篇2

如果你不能做山頂?shù)囊豢盟?，就做河谷間的一片蔥綠；

如果你不能做天上的太陽，就做黑夜中的一顆星星；

如果你當(dāng)不了船長(zhǎng)，那就努力當(dāng)好一名水手吧！

不管做什么，只要你努力去做了，你——就是最好的！

——___

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、同事們：大家晚上好！

首先我要感謝公司和公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這次參加競(jìng)職演講的機(jī)會(huì)。我叫___，___歲，___年8月畢業(yè)于___局___鐵路橋梁技校，畢業(yè)后先后在株六復(fù)線、___經(jīng)理部、___分公司___經(jīng)理部任橋梁工、施工員、材料員、隊(duì)調(diào)度，___年2月起任___分公司團(tuán)委書記，今年3月份調(diào)入司辦助勤。今天我要競(jìng)聘的職位是公司辦公室秘書（二級(jí)職員）。在株六線和___線工作期間我上進(jìn)心極強(qiáng)，臟、累、苦、險(xiǎn)的工作都爭(zhēng)著搶著去干，業(yè)余時(shí)間幫工會(huì)寫材料、組織文藝活動(dòng)，工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，1999年被評(píng)為公司“優(yōu)秀工會(huì)積極分子”；___年調(diào)入___分公司___經(jīng)理部后，我憑著愛崗敬業(yè)、扎實(shí)工作的態(tài)度，再次得到了經(jīng)理部和分公司領(lǐng)導(dǎo)的一致肯定；___年起調(diào)任___分公司團(tuán)委書記，在公司團(tuán)委和分公司黨委的幫助指導(dǎo)下我努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展團(tuán)內(nèi)工作，___、___年連續(xù)獲得公司團(tuán)委評(píng)比第一、二名，并獲得公司___年度“優(yōu)秀團(tuán)干部”稱號(hào)。除了做好團(tuán)委工作外，我還努力做好了辦公室的各項(xiàng)工作，業(yè)余時(shí)間又參加了___省自學(xué)考試。

我之所以競(jìng)聘司辦秘書，主要是基于三個(gè)方面的考慮：

一是希望能在更加具有挑戰(zhàn)性的工作崗位上得到鍛煉提高。到團(tuán)委和辦公室崗位后，我希望業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)能得到進(jìn)一步的提高的愿望變得更加迫切。而公司今年首開集團(tuán)公司先河，取消了學(xué)歷限制，不拘一格用人才，這為我們搭建了一個(gè)更加廣闊的平臺(tái)，我們沒有理由不珍惜這難得的機(jī)遇。此次崗位競(jìng)聘無疑就給我們提供了一個(gè)極好的鍛煉機(jī)會(huì)。

二是希望能夠參加起草各方面的文稿，在文字和寫作上全面鍛煉提高自己。在___分公司辦公室工作期間，我曾多次起草過行政工作報(bào)告、行政工作總結(jié)及各類文件，如果能在公司辦公室工作，就會(huì)有更多的機(jī)會(huì)參加文稿的起草，寫作水平和文字能力必將得到更多的鍛煉和提高，這樣就能更好地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的數(shù)據(jù)和依據(jù)，更好地服務(wù)于司辦的工作。

三是熱心并有信心作好司辦秘書的工作。任團(tuán)委書記以來我一直注重在工作中鍛煉、提高自己的實(shí)際能力，自覺加強(qiáng)各方面能力的鍛煉。在辦公室工作中，我堅(jiān)持“嘴嚴(yán)、手勤、腿快”的原則，不折不扣地完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)任務(wù)，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)意圖。有了這些工作的基礎(chǔ)，使我對(duì)勝任司辦秘書的職位充滿了自信。

公司辦秘書作為公司的參謀和領(lǐng)導(dǎo)助手，應(yīng)該起到參與政務(wù)、管理事務(wù)、搞好服務(wù)的作用。如果能競(jìng)爭(zhēng)上秘書職位，我將努力做好“三個(gè)適度”，處理好“四種關(guān)系”，用好“四大法寶”：

“三個(gè)適度”即：冷熱適度，對(duì)人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍；剛?cè)徇m度，對(duì)事當(dāng)斷則斷，不優(yōu)柔寡斷；粗細(xì)適度，大事不糊涂，小事不計(jì)較。

“四種關(guān)系”為：一是擺正位置，處理好與各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系；二是著眼大局，處理好與各個(gè)科室及所屬經(jīng)理部之間的關(guān)系；三是主次分明，處理好重點(diǎn)工作與一般工作的關(guān)系；四是合理安排，處理好計(jì)劃與落實(shí)的關(guān)系。

“四大法寶”就是：吃、拿、卡、要。“吃”就是要學(xué)會(huì)“吃虧”，或許有人認(rèn)為干多了、干久了就是吃虧，可我偏要學(xué)著去吃這種“虧”；“拿”是拿來主義，我將努力吸收公司領(lǐng)導(dǎo)、其它科室領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)秀的管理理念和工作作風(fēng)，拿來為我所用，用以指導(dǎo)我的行動(dòng)，幫助我進(jìn)步；“卡”是卡時(shí)間，凡是領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，即使加班加點(diǎn)、再苦再累，也要卡死時(shí)間，只為完成任務(wù)想辦法，不為貽誤工作找借口?！耙笔且?，辦事效率要高，想做到這一點(diǎn)，就必須努力提高自己的各項(xiàng)業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，這方面我還需要付出大量的持續(xù)不斷的努力，但我有足夠的信心做得更好。

自己的眼睛是看不到自己的脊背的，很多缺點(diǎn)自己看不到，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)以后多多幫助指正！我會(huì)努力做

好秘書工作、做好大家的勤務(wù)員。我愿與大家共創(chuàng)美好的未來，迎接公司更加輝煌燦爛的明天！

如果競(jìng)聘失敗，我也決不會(huì)灰心，而會(huì)以更加飽滿的熱情投入到自己的工作中去。

如果你不能做山頂?shù)囊豢盟?，就做河谷間的一片蔥綠；

如果你不能做天上的太陽，就做黑夜中的一顆星星；

如果你當(dāng)不了船長(zhǎng)，那就努力當(dāng)好一名水手吧！

不管做什么，只要你努力去做了，你——就是最好的！

希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們支持我！

篇3

一、企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作是企業(yè)人事管理工作的重要組成部分，應(yīng)與完善企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，加強(qiáng)內(nèi)部管理，推進(jìn)企業(yè)人事、勞動(dòng)、工資制度改革結(jié)合進(jìn)行。各地區(qū)、各部門人事（職改）部門應(yīng)區(qū)別不同企業(yè)的特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)管理水平，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，幫助企業(yè)建立和增強(qiáng)自主管理和自我約束的內(nèi)部機(jī)制，逐步完善企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。

二、企業(yè)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行擇優(yōu)聘任，競(jìng)爭(zhēng)聘任，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)“終身制”，真正做到人盡其才，能上能下，能進(jìn)能出，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

三、各級(jí)政府人事職改部門不再采取下達(dá)職數(shù)的直接控制辦法，實(shí)行結(jié)構(gòu)比例的宏觀控制。由企業(yè)在首次評(píng)聘后實(shí)際形成的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研設(shè)計(jì)、技術(shù)改造和技術(shù)開發(fā)等專業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際需要，區(qū)分專業(yè)技術(shù)崗位的工作性質(zhì)，評(píng)價(jià)工作內(nèi)容的繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任大小，合理地設(shè)置和調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。個(gè)別企業(yè)如工作需要提高首次評(píng)聘后的結(jié)構(gòu)比例時(shí)必須經(jīng)上級(jí)人事（職改）部門核準(zhǔn)。在合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的基礎(chǔ)上，明確工作標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)崗位職責(zé)，建立健全崗位責(zé)任制，使專業(yè)技術(shù)人員做到事職相符，人適其職，責(zé)權(quán)利統(tǒng)一。

四、對(duì)三線軍工企業(yè)和以專業(yè)技術(shù)人員為主體從事高科技開發(fā)、承擔(dān)國(guó)家專項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)以及重點(diǎn)技術(shù)改造的老企業(yè)，設(shè)置的高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的比例可略高于同類工交企業(yè)。

五、對(duì)企業(yè)所屬醫(yī)院、學(xué)校等事業(yè)機(jī)構(gòu)，應(yīng)參照社會(huì)同類事業(yè)單位的辦法設(shè)置適當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。其他非主體系列一般不設(shè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

六、在《經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職務(wù)試行條例》修訂以前，應(yīng)嚴(yán)格控制經(jīng)濟(jì)專業(yè)崗位的設(shè)置范圍，一般只在決策層和管理層評(píng)聘高、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)，并限定其崗位職數(shù)和比例。對(duì)大型工交企業(yè)，高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)崗位，應(yīng)控制在工程技術(shù)系列同級(jí)崗位數(shù)額的5％以內(nèi)；中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)崗位應(yīng)控制在工程技術(shù)系列同級(jí)崗位數(shù)額的20％以內(nèi)；中小型企業(yè)一般不設(shè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)崗位，中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)崗位應(yīng)比大型企業(yè)更少。

七、企業(yè)單位的行政領(lǐng)導(dǎo)不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。具備擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的能力、業(yè)績(jī)、資歷、本專業(yè)（或相近專業(yè)）學(xué)歷和相應(yīng)外語水平等基本任職條件的?？梢愿鶕?jù)《關(guān)于職稱改革評(píng)聘分開試點(diǎn)工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（人職發(fā)［1991］7號(hào)）精神，按照評(píng)聘分開的原則，由上級(jí)職改部門組織，通過規(guī)定的評(píng)審程序，評(píng)審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。少數(shù)企業(yè)單位的個(gè)別行政領(lǐng)導(dǎo)如有特別需要必須兼職的，應(yīng)在限定的職數(shù)和結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，履行所兼任職務(wù)的崗位職責(zé)，并報(bào)經(jīng)企業(yè)主管部門和人事（職改）部門批準(zhǔn)。

八、企業(yè)評(píng)聘企業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)注重政治思想標(biāo)準(zhǔn)，著重考核專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)，解決生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、設(shè)計(jì)、工藝等實(shí)際問題的能力以及創(chuàng)造的效益及貢獻(xiàn)，不宜過分強(qiáng)調(diào)論文、著作。企業(yè)中少數(shù)成績(jī)優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出，雖不具備職務(wù)試行條例規(guī)定的學(xué)歷、資歷條件的專業(yè)技術(shù)骨干，可由企業(yè)根據(jù)工作需要和實(shí)際業(yè)績(jī)提出破格評(píng)審和聘任意見，經(jīng)企業(yè)主管部門和人事（職改）部門同意后，按規(guī)定程序評(píng)聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

篇4

為加強(qiáng)廣東省湛江雷州市“三農(nóng)”工作，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站工作人員緊缺問題，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》的規(guī)定，廣東省湛江雷州市農(nóng)業(yè)局?jǐn)M公開招聘下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站事業(yè)編制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

    一、招聘對(duì)象

    具備崗位所需國(guó)家承認(rèn)的全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷，年齡35周歲以下（1982年12月1日以后出生的）人員。

    二、職位名額

    本次招聘崗位為雷州市農(nóng)業(yè)局下屬7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站管理崗位的工作人員，財(cái)政核撥事業(yè)編制，共計(jì)9名。（詳見附表1）。

    三、招聘條件

    （一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

    （二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

    （三）具備良好的品行和職業(yè)道德；

    （四）具備崗位所需的全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷；

    （五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

    （六）崗位所需的其他條件。

    但有下列情況之一的，不得報(bào)考：

    1、受行政開除處分未滿5年或其他行政處分期內(nèi)的；

    2、因違反計(jì)劃生育政策，經(jīng)處理未滿5年的；

    3、近三年內(nèi)，參加機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄（聘）人員考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的；

    4、因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、審查或者涉嫌犯罪，或者刑事處罰期限未滿人員的；

    5、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其它情形的。

    四、報(bào)名辦法

    （一）報(bào)名

    時(shí)間：2018年1月3日至5日（上午9:00—11:00，下午：3:00—5:00）。

    地點(diǎn)：雷州市人力資源和社會(huì)保障局辦公大樓一樓服務(wù)大廳（地址：雷州市新城街道新城大道142號(hào)，聯(lián)系電話：0759-8853438）。

    （二）報(bào)名需提交材料

    應(yīng)聘人員先自行下載并填寫報(bào)名表（見附表2）、報(bào)名時(shí)提交報(bào)名表電子版、紙質(zhì)版各1份及畢業(yè)證書、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、學(xué)位證書及學(xué)位鑒定證明（本科及以上學(xué)歷提供）、有效的第二代居民身份證、戶口簿、計(jì)生證明等材料原件和復(fù)印件（一式兩份）。審核后，原件退回。同時(shí)要求現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)一照相。

    （三）注意事項(xiàng)

    1.報(bào)考人員須在2017年9月1日前取得相應(yīng)學(xué)歷的畢業(yè)證書。

2.國(guó)有單位正式員工報(bào)考的，報(bào)名時(shí)須征得工作單位出具的同意報(bào)考書面證明。

    3.服務(wù)期滿經(jīng)考核合格的“三支一扶”和“大學(xué)生村官”報(bào)考人員，按粵人社發(fā)〔2007〕141號(hào)、粵組通〔2008〕50號(hào)文的規(guī)定，筆試成績(jī)加10分。報(bào)名時(shí)應(yīng)提交省級(jí)相關(guān)主管部門頒發(fā)的《廣東省“三支一扶”合格證書》或《廣東省高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作證書》的原件與復(fù)印件，并注明服務(wù)的基層項(xiàng)目名稱、合格證書編號(hào)，以便進(jìn)行加分資格審核。逾期未能提供材料的視為放棄加分。

    4.報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家規(guī)定的回避制度，不得報(bào)考與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的工作崗位。否則，取消報(bào)考資格。

    5.報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，多選無效。報(bào)考人員凡是提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。

    （四）《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取

    時(shí)間：2018年1月11日至12日。

    地點(diǎn)：雷州市人力資源和社會(huì)保障局辦公大樓一樓服務(wù)大廳。

    方法：考生憑本人身份證在規(guī)定上班時(shí)間領(lǐng)取。

    五、考試

    （一）筆試

    1.筆試科目：考試科目為職業(yè)能力測(cè)試，筆試主要內(nèi)容為招聘職位所需的基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和綜合能力，實(shí)行閉卷考試。筆試總分為100分，合格分為60分。筆試分占總成績(jī)（即筆試分加面試分）的60%。本次招聘考試不指定用書。

    2.考試須知：報(bào)考人員須持身份證原件和準(zhǔn)考證入場(chǎng)參加考試?？荚嚲唧w時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證。

    3.筆試公示：筆試成績(jī)?cè)诠P試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)，在雷州市人力資源和社會(huì)保障局、雷州市農(nóng)業(yè)局網(wǎng)站或公示欄上同時(shí)公布。

    （二）面試

    1.面試名額：面試以筆試合格分?jǐn)?shù)為入圍線，根據(jù)筆試成績(jī)高低順序，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人員名額。招聘崗位入圍人數(shù)不足1:3比例的，入圍人員全部參加面試。

    2.面試方法：面試工作嚴(yán)格按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)范（試行）》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他事項(xiàng)另行通知。

    （三）成績(jī)

    應(yīng)聘人員考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%； 考試總成績(jī)60分為合格分?jǐn)?shù)線，不合格的不列為擬聘對(duì)象。

    六、體檢

    1.體檢名額：考試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)高低順序，按照招聘崗位人數(shù)等額確定體檢人員名單。

    2.體檢方法：體檢工作按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》的規(guī)定執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間、事項(xiàng)由雷州市人社局會(huì)同雷州市農(nóng)業(yè)局商定實(shí)施。

    七、考察

    考察人選按體檢合格人員確定?？疾旃ぷ靼凑铡稄V東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》等有關(guān)規(guī)定，對(duì)其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及社會(huì)關(guān)系等方面的情況進(jìn)行考察。

 八、公示

    經(jīng)考察合格的擬聘人選，在雷州市人力資源和社會(huì)保障局、雷州市農(nóng)業(yè)局網(wǎng)站或公示欄上同時(shí)進(jìn)行公示。公示期限為7個(gè)工作日。

    九、聘用

    擬聘人選在公示期內(nèi)無異議的，按規(guī)定程序和權(quán)限報(bào)批，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。待遇按國(guó)家及省事業(yè)單位的政策規(guī)定執(zhí)行。獲聘人員實(shí)行試用期，工齡滿一年以上的在職人員試用期為3個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生或工齡未滿一年的在職人員試用期為1年。試用期考核不合格的，取消聘用資格。

    本次公開招聘的聘用人員，須在聘用單位工作滿5年，期間一律不得借調(diào)或調(diào)動(dòng)。聘用期間由于受聘人違約解除人事關(guān)系的，按合同及國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

    十、其他事項(xiàng)

    凡弄虛作假的，不論何時(shí)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考、聘用資格。

    附件：

    1、2017年雷州市農(nóng)業(yè)局下屬農(nóng)技站招聘崗位征集表

篇5

聘任書在這些年來使用的很多，招聘制作為現(xiàn)今用人制度的主要形式為聘請(qǐng)書的使用提供了廣闊的市場(chǎng)。聘任書在今天人們的生活中起到了重要的作用。

(一)加強(qiáng)協(xié)作的紐帶

聘任書把人才和用人單位很好地聯(lián)系了起來。一個(gè)單位在承擔(dān)了某項(xiàng)任務(wù)后，或在開展某項(xiàng)工作的時(shí)候，為了請(qǐng)到一些本單位缺乏的人才時(shí)，就需要用聘任書。聘任書不僅使個(gè)人同用人單位聯(lián)系了起來，同時(shí)還加強(qiáng)了不同單位之間的合作，使之可以互通有無，互相支援，聘任書就這樣起了不可替代的紐帶作用。

(二)加強(qiáng)應(yīng)聘者的責(zé)任感、榮譽(yù)感和促進(jìn)人才交流

應(yīng)聘者接到聘任書也就等于必須為自己所聘的職務(wù)、工作負(fù)有責(zé)任，會(huì)盡力做好自己的工作。因?yàn)槠溉螘浅鲇趯?duì)受聘人極大的信任和尊重才發(fā)出的，這無形中就加強(qiáng)了受聘人的責(zé)任感。同時(shí)受聘人往往是在某方面確有專長(zhǎng)或能作出特殊貢獻(xiàn)的人，所以聘任書的授予也就促進(jìn)了人才的交流，可以較充分地發(fā)揮受聘人的聰明才智。

(三)表示鄭重其事、信任和守約

【 范 文 一 】

聘請(qǐng)書

為了提高數(shù)學(xué)質(zhì)量，本?？偛砍闪⒘丝诮虒W(xué)研究會(huì)。特聘請(qǐng)劉×老師為指導(dǎo)教師，參加教 學(xué)研究，并關(guān)心、指導(dǎo)本校的教學(xué)工作。

此致

敬禮

刊授大學(xué)(蓋章)

×年×月×日

【 范 文 二 】

聘任書

茲聘請(qǐng)趙××同志為××家電集團(tuán)維修部總工程師、主任，聘期自×年×月×日至×年×月 ×日，聘任期間享受集團(tuán)高級(jí)工程師全額工資待遇。

××家電集團(tuán)(章)

×年×月×日

【 范 文 三 】

聘請(qǐng)書

為提高我院的科研水平，本院成立了科研項(xiàng)目評(píng)估委員會(huì)，特聘請(qǐng)×××教授為該委員會(huì)學(xué) 術(shù)顧問，指導(dǎo)我院的科研工作。

此致

敬禮！

××市社會(huì)科學(xué)院(蓋章)

院長(zhǎng)：×××(蓋章)

×年×月×日

評(píng)析：

上面列舉的三則聘任書可以分為兩類：一類是由學(xué)校團(tuán)體為擴(kuò)大影響力及知名度，聘請(qǐng)有名望的人作顧問、作指導(dǎo)的聘任書。如范文一、范文三。另一類是公司企業(yè)聘用專業(yè)人才以利于公司企業(yè)的發(fā)展的聘任書。如范文二。在此，我們以范文二為例作評(píng)析。這則聘任書是由常見的印制好的聘任書格式填寫中心內(nèi)容而形成的。正中“聘任書”字樣為標(biāo)題，正文是聘任書的核心內(nèi)容，交待受聘者擔(dān)任的職務(wù)，其次寫明了聘任期限，如“聘期自1995年2月28日至1999 年2月28日”；最后寫上聘任待遇，如“聘任期間享受集團(tuán)高級(jí)工程師全額工資待遇。”落 款署上發(fā)文單位名稱及加蓋公章，落款日期。到此這張有效聘任書便完成了。其短小精悍，語言簡(jiǎn)潔明了、準(zhǔn)確流暢，同時(shí)體現(xiàn)出發(fā)文者鄭重嚴(yán)肅、謙虛誠懇的態(tài)度。范文一、范文三直接開門見山地交待了聘請(qǐng)?jiān)?，并在聘任書結(jié)尾寫上表示敬意和祝頌的結(jié)束用語以表誠懇之意。這三則聘任書都由發(fā)文者比較鄭重嚴(yán)肅誠懇完整地交待清楚了招聘內(nèi)容，使人一目了然。

1．聘任書的概念

聘任書是聘請(qǐng)書的簡(jiǎn)稱。它是用于聘請(qǐng)某些有專業(yè)特長(zhǎng)或名望權(quán)威的人完成某項(xiàng)任務(wù)或擔(dān)任某種職務(wù)時(shí)的書信文體書

2．聘任書的寫作

（1）標(biāo)題。一般是印刷好的，在封面上印上的“聘任書”二字，字號(hào)要求較大，制作美觀、大方，有的套紅、燙金。書寫的聘任書在用紙的第一行中間書寫的“聘任書”或“聘請(qǐng)書”字樣。 ?

（2）正文。第一行頂格寫，寫聘請(qǐng)人姓名，稱呼，如“××先生”、“××同志”等。也可第一行空兩格寫，“茲聘請(qǐng)×××先生”，接著寫聘請(qǐng)他擔(dān)任什么職務(wù)，或做什么工作，期限多久，待遇多少等。?（3）結(jié)尾。有的結(jié)尾另起一行，用“此聘”、有的不寫什么。?（4）署名。一般在正文后邊，另起一行，偏右，署上聘請(qǐng)單位名稱，并蓋上公章。?（5）日期。緊接聘請(qǐng)單位名稱后，另起一行寫上年、月、日。

【 范 文 一 】?

聘請(qǐng)書

為了~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~?

任xxxx第xx屆學(xué)生會(huì)主席?

敬禮?

篇6

為進(jìn)一步規(guī)范政風(fēng)行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員（以下簡(jiǎn)稱監(jiān)督員）工作職責(zé)，建立健全監(jiān)督員工作機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)監(jiān)督員的管理，充分發(fā)揮監(jiān)督員隊(duì)伍作用，推動(dòng)我區(qū)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)深入開展，根據(jù)《市政風(fēng)行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員聘任管理（暫行）辦法》之規(guī)定，現(xiàn)在全區(qū)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體及轄區(qū)居民、農(nóng)民、個(gè)體工商戶等群體中公開推選政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員工作，具體要求如下：

一、聘任時(shí)間

政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員聘期兩年，從年至年。

二、聘任范圍

主要從離退休老干部，區(qū)、鎮(zhèn)辦黨代表、人大代表、政協(xié)委員，黨政機(jī)關(guān)干部、派人士、新聞工作者、國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)負(fù)責(zé)人、企事業(yè)單位職工以及農(nóng)民、城市居民等人員中聘任。

三、聘任條件

1、政治素質(zhì)好，自覺維護(hù)我區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定，本人自愿參加。

2、堅(jiān)持原則，公道正派，敢于監(jiān)督，善于監(jiān)督，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。

3、具有較高的法律、法規(guī)知識(shí)和政策水平，有一定語言表達(dá)和文字寫作能力。

4、具有較為豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能深入開展調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握有關(guān)情況，提出意見和建議。

5、廉潔自律，遵紀(jì)守法，保守秘密，自覺執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度。

6、身體健康，能夠堅(jiān)持正常工作，具有奉獻(xiàn)精神。

四、聘任數(shù)量

區(qū)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組擬選聘20名區(qū)級(jí)政風(fēng)行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員。各部門和行業(yè)可根據(jù)自身行業(yè)特點(diǎn)，決定聘請(qǐng)人數(shù)，聘請(qǐng)的行風(fēng)監(jiān)督員人數(shù)不得少于5人。

五、聘任程序

區(qū)糾風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督員聘任程序:

1、由有關(guān)單位初選，征得本人同意后填寫《區(qū)政風(fēng)行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員登記表》，向區(qū)糾風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組推薦；或個(gè)人自薦與單位推薦相結(jié)合。

2、區(qū)糾風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、區(qū)人大辦公室、區(qū)政協(xié)辦公室進(jìn)行考察，確定人選。

3、在網(wǎng)上公布和在政務(wù)公開欄為期一周公示聘任監(jiān)督員名單。

4、區(qū)糾風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組召開培訓(xùn)會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)，頒發(fā)聘書和《區(qū)政風(fēng)行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員工作證》。

5、報(bào)名時(shí)間截止年12月25日前。

部門和行業(yè)政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員聘任程序：

篇7

企業(yè)名稱_______________________ 聯(lián)系人_________________________

_________年___月___日

1. 報(bào)到時(shí)間_________年___月___日　上　下午______時(shí)______分

2. 報(bào)到地_____________________________________________

應(yīng)聘保證書

企業(yè)名稱______________　負(fù)責(zé)人聘任書

聘字第______號(hào)_______________

貴公司于_________年___月___日所發(fā)錄用通知已經(jīng)收到。本人肯定按貴公司所要求時(shí)間報(bào)以，保證如約到貴公司就職，上述保證由本人親屬提供擔(dān)保。

姓名______________ （簽字或印鑒）現(xiàn)住址____________________________

親屬擔(dān)保人 ______________（簽字或印鑒）現(xiàn)住址____________________________

_________年___月___日

茲聘請(qǐng)_________先生（小姐）為本公司________________部 職稱________________

在聘期間

自_________年___月___日起

至_________年___月___日止

此 聘

總經(jīng)理_________年___月___日發(fā)

茲聘請(qǐng)_________先生（小姐）為本公司________________部 職稱________________

在聘期間

自_________年___月___日起

至_________年___月___日止

篇8

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；正向激勵(lì)；素質(zhì)提升

作者簡(jiǎn)介：萬品鑫（1975-），男，湖北孝感人，陜西省電力公司銅川供電局人力資源部，工程師。（陜西　銅川　727031）

中圖分類號(hào)：F272.92?????文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A?????文章編號(hào)：1007-0079（2012）33-0011-02

一、素質(zhì)提升的目標(biāo)描述

1.理念或策略

馬斯洛的“自我實(shí)現(xiàn)人”理論認(rèn)為，人有好逸惡勞的天性，人的潛力要充分挖掘，才能得以發(fā)揮，人才能感受到最大的滿足。同時(shí)，人們除了上述的社會(huì)需求之外，還有一種想充分運(yùn)用自己的各種能力，發(fā)揮自身潛力的欲望。那么，如何尋找人的自我實(shí)現(xiàn)呢？在“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)中，就是通過物質(zhì)激勵(lì)調(diào)動(dòng)員工的積極性，以保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。而在“社會(huì)人”假設(shè)中，人們更重視在工作中與周圍人友好相處，因此他們需要精神激勵(lì)，在工作中應(yīng)給予其獲得知識(shí)、增長(zhǎng)才干、受到鼓勵(lì)的獎(jiǎng)勵(lì)，以滿足其得到認(rèn)可，獲得良好的社會(huì)交際的需求。

正向激勵(lì)就是對(duì)員工符合組織期望的行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，包括對(duì)激勵(lì)對(duì)象的肯定、承認(rèn)、贊揚(yáng)、獎(jiǎng)賞、信任等具有正面意義的激勵(lì)行為。正向激勵(lì)包括物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)。物質(zhì)激勵(lì)是指通過物質(zhì)的手段使受激勵(lì)者得到物質(zhì)上的滿足，包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等，通過滿足其物質(zhì)需求，激發(fā)其努力工作的熱情。精神激勵(lì)是指精神方面的無形激勵(lì)，包括對(duì)員工進(jìn)行鼓勵(lì)、表揚(yáng)，提供學(xué)習(xí)進(jìn)步的機(jī)會(huì)等，精神激勵(lì)的內(nèi)容豐富多樣，其核心是讓員工在工作中充滿成就感和自豪感，在工作中實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。

2.內(nèi)容和范圍

以正向激勵(lì)促進(jìn)員工素質(zhì)提升的主要激勵(lì)內(nèi)容是通過物質(zhì)和精神雙重激勵(lì)的作用，來引導(dǎo)員工通過不斷的自我學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)。正向激勵(lì)的主要內(nèi)容是省公司和單位內(nèi)部專家能手（包括管理專家、工程技術(shù)專家、技術(shù)能手）的評(píng)聘、單位技師的聘任、部分補(bǔ)貼的發(fā)放及一次性獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施。正向激勵(lì)的作用范圍是本單位全體在職員工。

3.目標(biāo)值

以正向激勵(lì)提升員工素質(zhì)主要體現(xiàn)在員工學(xué)歷、職稱、技能的提升上，具體提升的目標(biāo)值如下：管理人員必須達(dá)到大學(xué)學(xué)歷，生產(chǎn)人員必須達(dá)到大專學(xué)歷；管理人員和錄用的大學(xué)生（包括大專生）必須達(dá)到中級(jí)職稱，具備條件的人員必須提升職稱等級(jí)；生產(chǎn)一線人員必須持證上崗，具備條件的人員應(yīng)提升技能等級(jí)。

二、素質(zhì)提升的主要做法

1.素質(zhì)提升流程圖（見圖1）

2.主要流程說明

（1）員工首先通過學(xué)習(xí)取得與工作崗位相關(guān)的學(xué)歷、職稱或技能證書后，單位將按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。其中獲得學(xué)歷證書，獎(jiǎng)勵(lì)1500～4000元；獲得專業(yè)技術(shù)資格，獎(jiǎng)勵(lì)2500～6000元；獲得職業(yè)資格，獎(jiǎng)勵(lì)1500～6000元。對(duì)于參加全國(guó)成人高考、自考招生考試且所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)從事崗位相關(guān)或相近，并取得大專及以上學(xué)歷文憑的員工，還可以按一定比例報(bào)銷學(xué)費(fèi)。

（2）部分補(bǔ)貼發(fā)放以學(xué)歷、職稱和技能等級(jí)為依據(jù)分層次對(duì)待。如人才激勵(lì)補(bǔ)貼，高級(jí)職稱、中級(jí)職稱、初級(jí)職稱或高級(jí)技師、技師、高級(jí)工相差是600元。在梳理員工職稱和技能情況的過程中，單位人資部門以員工人事檔案為基礎(chǔ)，以檔案材料作為重要人事基礎(chǔ)信息資料，在提供員工的職稱和技能信息方面發(fā)揮了重要作用。

（3）依照專家能手管理辦法精神，申報(bào)省公司級(jí)專家必須是大專及以上學(xué)歷、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；省公司級(jí)技術(shù)能手必須是技師及以上職業(yè)資格；本單位內(nèi)部專家能手同樣是大專學(xué)歷或技師職業(yè)資格。所有專家能手實(shí)行聘任制，聘任后由單位發(fā)聘書，并兌現(xiàn)專家能手津貼。申報(bào)專家能手除具備基本條件外還必須有充分的業(yè)績(jī)證明材料，業(yè)績(jī)證明材料由本部門和單位人資部門負(fù)責(zé)審核。對(duì)不符合事實(shí)的業(yè)績(jī)證明材料人資部不予支持。

（4）按照內(nèi)部聘任技師管理辦法精神，申報(bào)本單位聘任技師必須具備技師職業(yè)資格。聘任技師是生產(chǎn)一線員工的技術(shù)職務(wù)，是生產(chǎn)一線員工職業(yè)發(fā)展的另一條通道。聘任技師每屆任期兩年，任期內(nèi)每月發(fā)放技師津貼。申報(bào)聘任技師除具備基本條件外還必須有充分的業(yè)績(jī)證明材料，業(yè)績(jī)證明材料由本部門和人資部門負(fù)責(zé)審核。對(duì)不符合事實(shí)的業(yè)績(jī)證明材料人資部不予支持。

（5）正向激勵(lì)促進(jìn)了員工素質(zhì)的提升，使員工通過學(xué)習(xí)在學(xué)歷、職稱和技能方面得到了提升。依據(jù)一系列激勵(lì)措施辦法，對(duì)員工進(jìn)行精神和物質(zhì)的雙重激勵(lì)，使員工認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)不僅可以提高自身素質(zhì)，還能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，不僅可以從精神上得到自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的滿足，還從物質(zhì)上得到滿足。這種滿足感激發(fā)了員工進(jìn)一步提升自身素質(zhì)的熱情，再通過學(xué)習(xí)取得更高等級(jí)的學(xué)歷、職稱和技能。在新的素質(zhì)提升過程中，員工又能得到精神和物質(zhì)的雙重激勵(lì)，這樣就形成了一種正向激勵(lì)循環(huán)機(jī)制，促進(jìn)了員工素質(zhì)的提升。在流程圖表述中，員工獲得的一次性獎(jiǎng)勵(lì)、申報(bào)專家能手具備的基本條件、申報(bào)聘任技師基本條件及部分補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)的依據(jù)都與員工的學(xué)歷層次、職稱等級(jí)和技能等級(jí)密切相關(guān)。學(xué)歷層次、職稱等級(jí)、技能等級(jí)越高的員工受到正向激勵(lì)的作用越明顯。這種循環(huán)作用不斷促進(jìn)員工提升自身素質(zhì)進(jìn)而達(dá)到提升企業(yè)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的員工隊(duì)伍的目標(biāo)。

（6）正向激勵(lì)的作用在被員工認(rèn)可和接受的同時(shí)，單位員工的素質(zhì)也在大幅度提升。近三年來在職學(xué)歷教育報(bào)名人數(shù)逐年攀升，2011年申報(bào)在職學(xué)歷教育的人員達(dá)到120多人，職稱和技能提升的熱情同樣逐年升溫，2011年計(jì)劃申報(bào)中高級(jí)職稱的人員達(dá)40多人，參加職業(yè)技能鑒定的人員達(dá)220多人，其中技師、高級(jí)技師90多人，突破了歷年來參加技能鑒定報(bào)名人數(shù)的歷史記錄。正向激勵(lì)真正起到了促進(jìn)員工提升素質(zhì)的作用。以生產(chǎn)崗位員工參加職業(yè)技能鑒定情況為例（見表1）。

表1　銅川局職業(yè)技能鑒定情況統(tǒng)計(jì)表

時(shí)間 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年

參加人數(shù) 76 87 240 224 220

通過人數(shù) 52 57 108 168 159

3.確保流程正常運(yùn)行的人力資源保證

（1）單位根據(jù)人才工作的特點(diǎn)，成立了以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)、其他局領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。主要負(fù)責(zé)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，保證了流程正常運(yùn)行。

（2）在單位人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下成立了管理專家評(píng)審委員會(huì)、工程技術(shù)專家評(píng)審委員會(huì)和技術(shù)能手評(píng)審委員會(huì)。各評(píng)審委員會(huì)具體負(fù)責(zé)專家能手的評(píng)審和考核工作，推薦選聘人選。負(fù)責(zé)對(duì)專家能手日常工作的監(jiān)督管理。

（3）在單位人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下還成立了技師評(píng)審委員會(huì)，技師評(píng)審委員會(huì)主要負(fù)責(zé)每年度技師、高級(jí)技師職業(yè)資格申報(bào)的初評(píng)工作；負(fù)責(zé)對(duì)局聘任技師、高級(jí)技師評(píng)審?fù)扑]和考核工作；負(fù)責(zé)對(duì)聘任技師日常工作的監(jiān)督管理。

三、素質(zhì)提升的實(shí)踐思考

正向激勵(lì)的作用在于對(duì)員工思想意識(shí)的觸動(dòng)，認(rèn)識(shí)到提高學(xué)歷層次、職稱等級(jí)和技能等級(jí)的重要性。在專業(yè)管理過程中通過調(diào)查訪問了解到，員工對(duì)企業(yè)實(shí)施人才戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)增強(qiáng)了，對(duì)自身素質(zhì)提升的期望值升高了，對(duì)正向激勵(lì)的一系列措施是認(rèn)可的。從學(xué)歷層次、職稱等級(jí)及技能等級(jí)提升統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中可以看出，35歲以上的員工通過學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)的比例不斷提高。

1.存在的問題

在企業(yè)實(shí)現(xiàn)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)目標(biāo)的過程中，員工一方面在認(rèn)識(shí)上要有一個(gè)提高，另一方面在素質(zhì)上也要有一個(gè)提升，但單位在實(shí)施正向激勵(lì)過程中還存在一些問題。一是以正向激勵(lì)促進(jìn)員工素質(zhì)提升，雖然對(duì)大部分員工有很強(qiáng)的正向激勵(lì)作用，但是對(duì)于年齡偏大、理論水平較低的員工作用還不十分明顯，少部分人長(zhǎng)期在基層一線工作，年齡較大、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較豐富，但理論水平不高，素質(zhì)提升的難度較大。二是正向激勵(lì)中部分福利補(bǔ)貼按職稱和技能等級(jí)差別發(fā)放的隨機(jī)性大，并沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)和要求，對(duì)員工的正向激勵(lì)作用不夠持續(xù)。三是正向激勵(lì)作用的外延影響不大，部分在聘的專家能手及技師，在本職崗位上發(fā)揮的作用不明顯，正向激勵(lì)作用的外延影響還需加強(qiáng)。

2.改進(jìn)對(duì)策

培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)要求的高素質(zhì)員工隊(duì)伍是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，不能立竿見影，當(dāng)前主要應(yīng)根據(jù)正向激勵(lì)存在的問題進(jìn)行改進(jìn)。一是繼續(xù)加強(qiáng)正向激勵(lì)作用的研究，將正向激勵(lì)措施制定得更加全面，可考慮對(duì)低學(xué)歷的員工集中辦班學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，對(duì)學(xué)習(xí)表現(xiàn)突出的員工要給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，要保證學(xué)習(xí)時(shí)間，并提高學(xué)習(xí)效率，切實(shí)提升這部分員工的素質(zhì)。二是對(duì)部分福利補(bǔ)貼發(fā)放的方法和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以文件的形式固定下來，做到有法可依，依法治企，強(qiáng)化福利補(bǔ)貼的正向激勵(lì)作用。三是創(chuàng)造條件發(fā)揮專家能手及聘任技師的專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)，延伸正向激勵(lì)作用的影響，可探討月度專項(xiàng)任務(wù)業(yè)績(jī)考核，將考核結(jié)果與當(dāng)月專家能手津貼和聘任技師津貼掛鉤，提高正向激勵(lì)的外延效果。

篇9

總則

第一條

為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)登記制度的發(fā)展趨勢(shì)，建立專業(yè)化注冊(cè)官隊(duì)伍，提高行政效率和服務(wù)水平，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，依據(jù)《行政許可法》及有關(guān)法律法規(guī)，制定本試行辦法。

第二條

企業(yè)注冊(cè)官是指具備專業(yè)資格，經(jīng)過考評(píng)和聘任，在工商行政管理機(jī)關(guān)依法行使登記注冊(cè)核準(zhǔn)的行政執(zhí)法類公務(wù)員。

第三條

實(shí)施企業(yè)注冊(cè)官制度堅(jiān)持分級(jí)管理、權(quán)責(zé)明確、注重專業(yè)、便民高效的原則。

企業(yè)注冊(cè)官應(yīng)當(dāng)依法行政，公平公正，廉潔自律。

第二章企業(yè)注冊(cè)官的職位設(shè)置

第四條

企業(yè)注冊(cè)官職位設(shè)置原則：

（一）根據(jù)企業(yè)注冊(cè)的工作性質(zhì)、職責(zé)權(quán)限和執(zhí)法需要設(shè)置。

（二）科學(xué)、合理、適用并兼顧發(fā)展。

（三）依據(jù)職責(zé)任務(wù)、工作權(quán)限、考核標(biāo)準(zhǔn)和資格條件分類設(shè)置。

第五條

企業(yè)注冊(cè)官職位序列由高到低分為六個(gè)等級(jí)。一級(jí)企業(yè)注冊(cè)官對(duì)應(yīng)正處級(jí)，二級(jí)企業(yè)注冊(cè)官對(duì)應(yīng)副處級(jí)，三級(jí)企業(yè)注冊(cè)官對(duì)應(yīng)正科級(jí)，四級(jí)企業(yè)注冊(cè)官對(duì)應(yīng)副科員，五級(jí)企業(yè)注冊(cè)官對(duì)應(yīng)科員，六級(jí)企業(yè)注冊(cè)官對(duì)應(yīng)辦事員。

第六條

企業(yè)注冊(cè)官的資格條件

（一）具備下列資格條件的可以競(jìng)聘六級(jí)企業(yè)注冊(cè)官：

_．具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷；

_．從事工商行政管理工作二年以上；

_．通過企業(yè)注冊(cè)官任職資格考試；

_．掌握企業(yè)注冊(cè)流程和企業(yè)注冊(cè)電腦操作，文字輸入熟練；

_．具備獨(dú)立處理簡(jiǎn)易登記注冊(cè)事項(xiàng)的能力。

（二）具備下列資格條件的，可以競(jìng)聘五級(jí)企業(yè)注冊(cè)官：

_．具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷；

_．從事工商行政管理工作二年以上，并具有工商行政管理執(zhí)法資格；

_．通過企業(yè)注冊(cè)官任職資格考試；

_．熟悉企業(yè)注冊(cè)流程和企業(yè)注冊(cè)電腦操作，文字輸入熟練；

_．掌握企業(yè)注冊(cè)一般基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)；

_．擔(dān)任六級(jí)注冊(cè)官三年以上，任職期間年度考核等次均為稱職以上，所作行政行為未因故意或者重大過失撤銷、變更或確認(rèn)違法的；

_．具備獨(dú)立處理一般登記注冊(cè)事項(xiàng)的能力；

（三）具備下列資格條件的，可以競(jìng)聘四級(jí)企業(yè)注冊(cè)官：

_．具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷；

_．從事企業(yè)注冊(cè)工作一年以上或從事工商行政管理工作二年以上，并具有工商行政管理執(zhí)法資格；

_．通過企業(yè)注冊(cè)官任職資格考試；

_．熟悉企業(yè)注冊(cè)流程和企業(yè)注冊(cè)電腦操作，文字輸入熟練；

_．較系統(tǒng)地掌握企業(yè)注冊(cè)一般基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)；

_．擔(dān)任五級(jí)注冊(cè)官三年以上，任職期間年度考核等次均為稱職以上，所作行政行為未因故意或者重大過失撤銷、變更或確認(rèn)違法的；

_．具備獨(dú)立處理一般登記注冊(cè)事項(xiàng)的能力；

_．具有指導(dǎo)五級(jí)企業(yè)注冊(cè)官的業(yè)務(wù)能力。

（四）具備下列資格條件的，可以競(jìng)聘三級(jí)企業(yè)注冊(cè)官：

_．具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科以上學(xué)歷；

_．從事企業(yè)注冊(cè)工作二年以上或從事工商行政管理工作三年以上，并具有工商行政管理執(zhí)法資格；

_．通過企業(yè)注冊(cè)官任職資格考試；

_．較系統(tǒng)地掌握企業(yè)注冊(cè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)；

_．擔(dān)任四級(jí)注冊(cè)官四年以上，任職期間年度考核等次均為稱職以上，所作行政行為未因故意或者重大過失撤銷、變更或確認(rèn)違法的；

_．具備獨(dú)立處理復(fù)雜登記注冊(cè)事項(xiàng)的能力；

_．具有指導(dǎo)四級(jí)企業(yè)注冊(cè)官的業(yè)務(wù)能力。

（五）具備下列資格條件的，可以競(jìng)聘二級(jí)企業(yè)注冊(cè)官：

_．大學(xué)本科以上學(xué)歷；

_．從事企業(yè)注冊(cè)工作三年以上或從事工商行政管理工作五年以上，并具有工商行政管理執(zhí)法資格；

_．通過企業(yè)注冊(cè)官任職資格考試；

_．擔(dān)任三級(jí)注冊(cè)官四年以上，任職期間年度考核等次均為稱職以上，所作行政行為未因故意或者重大過失撤銷、變更或確認(rèn)違法的；

_．系統(tǒng)掌握企業(yè)注冊(cè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，對(duì)企業(yè)注冊(cè)工作有一定的研究；

_．具備獨(dú)立處理疑難、重大登記注冊(cè)事項(xiàng)的能力；

_．具有指導(dǎo)三級(jí)企業(yè)注冊(cè)官的業(yè)務(wù)能力。

（六）具備下列資格條件的，可以競(jìng)聘一級(jí)企業(yè)注冊(cè)官：

_．擔(dān)任二級(jí)注冊(cè)官五年以上；

_．通過企業(yè)注冊(cè)官任職資格考試；

_．在省級(jí)以上刊物就企業(yè)注冊(cè)工作發(fā)表過論文，或者為省以上級(jí)別企業(yè)注冊(cè)課題調(diào)研工作的參加者；

_．擔(dān)任二級(jí)注冊(cè)官期間，年度考核等次為稱職以上，其所作行政行為未因故意或者重大過失撤銷、變更或確認(rèn)違法的；

_．全面系統(tǒng)地掌握企業(yè)注冊(cè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，對(duì)企業(yè)注冊(cè)有較深入的研究，具有較高的水平；

_．具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立或主持解決重大、疑難登記事項(xiàng)；

_．具有指導(dǎo)二級(jí)企業(yè)注冊(cè)官的業(yè)務(wù)能力。

第七條

企業(yè)注冊(cè)官一般從低一級(jí)企業(yè)注冊(cè)官選任，確屬業(yè)務(wù)素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、熟悉企業(yè)注冊(cè)業(yè)務(wù)的人員，經(jīng)所在單位推薦，報(bào)市局批準(zhǔn)，可破格聘任。因工作調(diào)動(dòng)擔(dān)任企業(yè)注冊(cè)部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可適當(dāng)放寬任職條件。

第三章企業(yè)注冊(cè)官的考試和聘任

第八條

企業(yè)注冊(cè)機(jī)關(guān)按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)工作需要和崗位情況擇優(yōu)聘任各級(jí)企業(yè)注冊(cè)官。人事部門、法制部門和企業(yè)注冊(cè)部門，按照各自分工，具體負(fù)責(zé)企業(yè)注冊(cè)官的考試考核、資格審查、崗位聘任。

第九條

符合下列條件的，可以參加企業(yè)注冊(cè)官任職資格考試：

（一）具備國(guó)家公務(wù)員身份；

（二）具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷；

（三）從事工商行政管理工作二年以上。

第十條

企業(yè)注冊(cè)官任職資格考試按照以下程序進(jìn)行：

（一）個(gè)人申報(bào)。申請(qǐng)人根據(jù)報(bào)名條件，填寫《企業(yè)注冊(cè)官任職資格考試申報(bào)表》；

（二）資格審查。所在單位人事部門對(duì)申報(bào)表和提交的材料進(jìn)行核實(shí)，在《企業(yè)注冊(cè)官任職資格考試申報(bào)表》相應(yīng)欄目填寫資格審查意見；

（三）考試。資格審查合格人員參加企業(yè)注冊(cè)官任職資格考試；

（四）頒發(fā)證書?？荚嚭细瘢邆淦髽I(yè)注冊(cè)官任職資格，頒發(fā)企業(yè)注冊(cè)官任職資格證書。

首次參加任職資格考試人員范圍僅限在市局和分局企業(yè)注冊(cè)局工作的公務(wù)員。以后，任職資格考試原則上每年舉行一次，并面向全系統(tǒng)公務(wù)員，考試合格頒發(fā)《企業(yè)注冊(cè)官任職資格證書》，納入人事部門人才儲(chǔ)備庫管理。

第十一條

企業(yè)注冊(cè)官任職資格有效期限為三年。三年期滿后需重新參加任職資格考試。不參加任職考試或考試不合格者，其任職資格自動(dòng)喪失。

第十二條

企業(yè)注冊(cè)官的聘任程序按照分級(jí)競(jìng)職的原則進(jìn)行：

（一）報(bào)名和資格審查。取得任職資格的人員，向所在單位提出申請(qǐng)，人事部門按照公務(wù)員管理權(quán)限，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行審查。

（二）民主測(cè)評(píng)和組織考察。企業(yè)注冊(cè)部門配合人事部門對(duì)競(jìng)聘資格審查合格的人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、組織考察。

測(cè)評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)充分考慮企業(yè)登記工作的特點(diǎn)，注重體現(xiàn)業(yè)務(wù)能力。測(cè)評(píng)結(jié)果要予以公布。

組織考察的內(nèi)容包括：德、能、勤、績(jī)、廉等，主要考察其業(yè)務(wù)工作水平、工作能力和工作業(yè)績(jī)?？疾烨闆r應(yīng)形成書面材料。

（三）人員聘任。根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果和組織考察情況，集體研究確定擬任人選，并對(duì)三級(jí)以上注冊(cè)官在擬任職人所在機(jī)關(guān)公示，公示時(shí)間為一周。公示沒有疑義的，由企業(yè)注冊(cè)機(jī)關(guān)按照公務(wù)員管理權(quán)限予以聘任，并頒發(fā)聘任證書。

市局聘任：市局_-_級(jí)企業(yè)注冊(cè)官；各分（市）局_級(jí)以上企業(yè)注冊(cè)官。

分（市）局聘任：其他等級(jí)的企業(yè)注冊(cè)官。

第四章企業(yè)注冊(cè)官的事權(quán)和工作程序

第十三條

登記注冊(cè)事項(xiàng)的分類：

（一）簡(jiǎn)易登記注冊(cè)事項(xiàng)：

_．一般名稱預(yù)先核準(zhǔn)；

_．各類企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的開業(yè)、變更、注銷登記；

_．簡(jiǎn)易變更登記：企業(yè)名稱變更；產(chǎn)權(quán)明晰的住所變更；法定代表人（負(fù)責(zé)人）變更；貨幣出資的注冊(cè)資本（金）變更；不涉及前置審批的經(jīng)營(yíng)范圍變更；經(jīng)營(yíng)期限變更；股東（投資方）更名。

（二）一般登記注冊(cè)事項(xiàng)：

_．較復(fù)雜的名稱預(yù)先核準(zhǔn)；冠省名的企業(yè)名稱初審；已登記注冊(cè)的不適宜名稱的撤銷；

_．各類企業(yè)法人的設(shè)立、注銷登記；

_．一般變更登記：產(chǎn)權(quán)不明晰的住所變更；涉及前置審批的經(jīng)營(yíng)范圍變更；非貨幣出資的注冊(cè)資本（金）變更；股權(quán)變更；國(guó)有（集體）企業(yè)主管部門變更；企業(yè)類型（經(jīng)濟(jì)性質(zhì)）變更；章程和公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理變動(dòng)備案；企業(yè)遷移；內(nèi)外資企業(yè)轉(zhuǎn)換；補(bǔ)發(fā)企業(yè)法人（非法人）營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

（三）復(fù)雜登記注冊(cè)事項(xiàng)：

_．無行政區(qū)劃的企業(yè)名稱初審；

_．企業(yè)集團(tuán)和涉及國(guó)計(jì)民生、社會(huì)公共安全及人民生命財(cái)產(chǎn)安全行業(yè)的設(shè)立、變更、注銷登記；

_．國(guó)有（集體）企業(yè)的改制；

_．企業(yè)法人合并及分立

_．協(xié)助凍結(jié)股權(quán)登記；

_．需要對(duì)申請(qǐng)材料的實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)。

（四）重大、疑難登記注冊(cè)事項(xiàng)：

_．政府確定的重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目；

_．政府的重點(diǎn)招商引資項(xiàng)目；

_．撤銷及撤回企業(yè)登記。

第十四條

市局各級(jí)企業(yè)注冊(cè)官的事權(quán)分別為：

六級(jí)企業(yè)注冊(cè)官：負(fù)責(zé)簡(jiǎn)易登記注冊(cè)事項(xiàng)；

五級(jí)企業(yè)注冊(cè)官：負(fù)責(zé)一般登記注冊(cè)事項(xiàng)；

四級(jí)企業(yè)注冊(cè)官：負(fù)責(zé)一般登記注冊(cè)事項(xiàng)；

三級(jí)企業(yè)注冊(cè)官：負(fù)責(zé)復(fù)雜登記注冊(cè)事項(xiàng)；

二級(jí)企業(yè)注冊(cè)官：負(fù)責(zé)復(fù)雜登記注冊(cè)事項(xiàng)；

一級(jí)企業(yè)注冊(cè)官：負(fù)責(zé)重大、疑難登記注冊(cè)事項(xiàng)。

第十五條

分（市）局企業(yè)注冊(cè)官的事權(quán)分別為：

六級(jí)企業(yè)注冊(cè)官：負(fù)責(zé)簡(jiǎn)易登記注冊(cè)事項(xiàng)；

五級(jí)企業(yè)注冊(cè)官：負(fù)責(zé)一般登記注冊(cè)事項(xiàng)；

四級(jí)企業(yè)注冊(cè)官：負(fù)責(zé)復(fù)雜登記注冊(cè)事項(xiàng)；

三級(jí)企業(yè)注冊(cè)官：負(fù)責(zé)重大、疑難登記注冊(cè)事項(xiàng)。

第十六條

企業(yè)注冊(cè)官的事權(quán)由其所在的登記機(jī)關(guān)授予。各級(jí)企業(yè)注冊(cè)官的事權(quán)均包含其下級(jí)企業(yè)注冊(cè)官的事權(quán)，在該事權(quán)范圍內(nèi)，由該機(jī)關(guān)登記部門負(fù)責(zé)人代表登記機(jī)關(guān)根據(jù)每個(gè)人的不同情況和工作需要予以明確。同級(jí)企業(yè)注冊(cè)官可以有不同的具體事權(quán)。

有隸屬關(guān)系的上一級(jí)企業(yè)注冊(cè)官可以將其權(quán)限內(nèi)的事權(quán)委托下一級(jí)具有相應(yīng)事權(quán)的企業(yè)注冊(cè)官履行。

企業(yè)注冊(cè)官對(duì)于其核準(zhǔn)權(quán)限內(nèi)的登記注冊(cè)申請(qǐng)難以作出決定的，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)上一級(jí)企業(yè)注冊(cè)官處理。

第十七條

企業(yè)注冊(cè)官的工作程序：

（一）簡(jiǎn)易的登記注冊(cè)事項(xiàng)實(shí)行一人核準(zhǔn)制，即企業(yè)注冊(cè)官一人行使受理、決定權(quán)，當(dāng)場(chǎng)作出登記注冊(cè)決定。

（二）簡(jiǎn)易以外的登記注冊(cè)事項(xiàng)實(shí)行一審一核制，即由一名企業(yè)注冊(cè)官受理，另外一名同級(jí)以上（含同級(jí)）具有相應(yīng)事權(quán)的企業(yè)注冊(cè)官作出決定。

第十八條

注冊(cè)官在作出登記注冊(cè)決定時(shí)，有權(quán)在出具的法律文書上簽署姓名、等級(jí)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

一份法律文書只能有一名注冊(cè)官署名。注冊(cè)官不得制發(fā)未簽署其姓名和登記機(jī)關(guān)印章的決定類法律文書。

第十九條

經(jīng)行政負(fù)責(zé)人指定履行登記職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)由被指定注冊(cè)官在相關(guān)法律文書上署名。

登記注冊(cè)事項(xiàng)經(jīng)集體討論的，市局由三級(jí)以上，分（市）局由四級(jí)以上注冊(cè)官作出登記注冊(cè)決定并署名。

第二十條

注冊(cè)官在出具以下法律文書時(shí)，應(yīng)簽署姓名和注冊(cè)官的等級(jí)：

_．準(zhǔn)予設(shè)立登記通知書；

_．準(zhǔn)予變更登記通知書；

_．準(zhǔn)予備案通知書；

_．準(zhǔn)予注銷通知書；

_．登記駁回通知書。

第五章

企業(yè)注冊(cè)官的監(jiān)督管理

第二十一條

企業(yè)注冊(cè)官應(yīng)當(dāng)定期參加專業(yè)知識(shí)、法律法規(guī)和其他綜合知識(shí)培訓(xùn)，努力提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。

企業(yè)注冊(cè)官培訓(xùn)采取短期集中培訓(xùn)、定期交流培訓(xùn)、專家講座培訓(xùn)等方式，按照企業(yè)注冊(cè)官等級(jí)的區(qū)別，按需施教，講求實(shí)效。

一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)注冊(cè)官主要學(xué)習(xí)和掌握本專業(yè)最前沿理論知識(shí)，承擔(dān)企業(yè)登記注冊(cè)重大課題調(diào)研，把握登記注冊(cè)發(fā)展動(dòng)向，逐步成為本系統(tǒng)的業(yè)務(wù)帶頭人和理論專家。

四級(jí)、五級(jí)、六級(jí)注冊(cè)官主要結(jié)合工商管理工作，了解登記注冊(cè)發(fā)展現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)本專業(yè)新知識(shí)、補(bǔ)充更新其他相關(guān)知識(shí)，拓寬知識(shí)面，培養(yǎng)獨(dú)立解決一般業(yè)務(wù)問題的能力，成為本單位的業(yè)務(wù)骨干。

第二十二條

企業(yè)注冊(cè)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)注冊(cè)官的執(zhí)法監(jiān)督制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)注冊(cè)官執(zhí)法行為的監(jiān)督制約，定期對(duì)企業(yè)注冊(cè)檔案進(jìn)行檢查。

檢查的內(nèi)容包括行使職權(quán)是否符合規(guī)定，登記材料是否齊備、符合法律法規(guī)的要求等。檢查可以采取重點(diǎn)抽查和綜合檢查的方式。

企業(yè)注冊(cè)官作出的處理或者決定有下列情形之一的，企業(yè)注冊(cè)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正：

（一）申請(qǐng)材料存在可以當(dāng)場(chǎng)更正的錯(cuò)誤，不明確指出或者不允許申請(qǐng)人當(dāng)場(chǎng)更正的；

（二）申請(qǐng)人提交的材料符合法定條件和程序，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理并出具《受理通知書》或者在法定期限內(nèi)作出核準(zhǔn)決定，而不予受理或者不在法定期限內(nèi)作出核準(zhǔn)決定的；

（三）申請(qǐng)人提交的材料不齊全或者不符合法定形式，不按規(guī)定告知申請(qǐng)人必須補(bǔ)正全部?jī)?nèi)容的；

（四）企業(yè)注冊(cè)官作出不予受理或者不予核準(zhǔn)決定，不出具《不予受理通知書》或《駁回登記通知書》，或者不注明理由的。

企業(yè)注冊(cè)官作出的處理或者決定有下列情形之一的，企業(yè)注冊(cè)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以撤銷：

（一）對(duì)不符合法定條件和程序的申請(qǐng)人予以核準(zhǔn)或者超越職權(quán)作出核準(zhǔn)決定的；

（二）其他應(yīng)當(dāng)予以撤銷的情形。

第二十三條

企業(yè)注冊(cè)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)注冊(cè)官的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行綜合考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，考核結(jié)果作為企業(yè)注冊(cè)官調(diào)整等級(jí)的依據(jù)?？己说木唧w內(nèi)容：

（一）咨詢答復(fù)和發(fā)放表格情況的考核：

_、除重大、疑難登記注冊(cè)事項(xiàng)外，咨詢答復(fù)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、清楚，一次說清應(yīng)提交的申請(qǐng)材料及申請(qǐng)材料的規(guī)范要求；

_、各種登記注冊(cè)表格按照規(guī)定一次發(fā)齊。

（二）受理情況的考核：

_、受理的登記材料齊全、符合法定形式；不予受理的出具《不予受理通知書》；需要補(bǔ)正的一次說清需要補(bǔ)正的材料；

_、材料整潔、字跡清晰、填寫完整、紙張規(guī)格符合入檔要求；

_、受理材料熱情及時(shí)，電腦輸入準(zhǔn)確無誤。

（三）審批情況的考核：

_、審批權(quán)限和登記權(quán)限符合規(guī)定；

_、登記條件和登記程序符合規(guī)定；

_、登記注冊(cè)事項(xiàng)核準(zhǔn)準(zhǔn)確、用語規(guī)范、符合要求。

（四）行政許可行為的考核：

_、作出的行政許可行為未被本級(jí)或上級(jí)登記機(jī)關(guān)撤銷；

_、作出的行政許可行為在行政復(fù)議中未被撤銷或者變更；

_、作出的行政許可行為在行政訴訟中未被撤銷、變更或者確認(rèn)違法；

_、作出的行政許可行為通過_等途徑未被認(rèn)定為違法或者錯(cuò)誤。

（五）服務(wù)質(zhì)量的考核：

_、接待咨詢和受理登記，做到用語準(zhǔn)確、態(tài)度和藹、舉止端莊、主動(dòng)熱情；

_、落實(shí)首辦責(zé)任制，沒有推諉扯皮現(xiàn)象；

_、在法定時(shí)限和政務(wù)承諾時(shí)限內(nèi)辦理登記注冊(cè)手續(xù)；

_、無服務(wù)質(zhì)量、態(tài)度方面的有效舉報(bào)和投訴。

（六）登記數(shù)量的考核：

定期公布企業(yè)注冊(cè)官的工作數(shù)量。

（七）廉政情況的考核。

第二十四條

企業(yè)注冊(cè)官在企業(yè)注冊(cè)工作中有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）在企業(yè)注冊(cè)工作中公正嚴(yán)格，文明執(zhí)法，成績(jī)顯著的；

（二）總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)企業(yè)注冊(cè)工作具有指導(dǎo)作用，成果突出的；

（三）對(duì)企業(yè)注冊(cè)工作提出改革建議被采納，效果顯著的；

（四）有其他突出業(yè)績(jī)的。

對(duì)企業(yè)注冊(cè)官的獎(jiǎng)勵(lì)按照國(guó)家公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條

企業(yè)注冊(cè)官在企業(yè)注冊(cè)工作中、違法行政、違反規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任：

（一）申請(qǐng)人提交的材料不齊全或者不符合法定形式，不按規(guī)定告知申請(qǐng)人必須補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容，造成后果的；

（二）對(duì)材料齊全、符合法定條件的登記注冊(cè)申請(qǐng)不予受理的；

（三）對(duì)材料齊全、符合法定形式的行政許可申請(qǐng)不予以核準(zhǔn)或者不在法定期限內(nèi)作出核準(zhǔn)決定的；

（四）作出不予受理或者不予核準(zhǔn)決定，不出具《不予受理通知書》或《駁回登記通知書》，或者不說明理由的；

（五）明知申請(qǐng)人隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料，仍受理、核準(zhǔn)該企業(yè)注冊(cè)申請(qǐng)的；

（六）對(duì)不符合法定條件的行政許可予以核準(zhǔn)，或者超越法定職權(quán)作出核準(zhǔn)決定的；

（七）應(yīng)當(dāng)集體討論而不提交，應(yīng)當(dāng)回避而不回避，越權(quán)行使注冊(cè)核準(zhǔn)權(quán)限的；

（八）丟失、損壞申請(qǐng)材料的；

（九）不符合企業(yè)注冊(cè)辦事制度和行為規(guī)范，被投訴，經(jīng)核查屬實(shí)的。

第二十六條

兩個(gè)或兩個(gè)以上企業(yè)注冊(cè)官共同辦理企業(yè)注冊(cè)的，由審核人承擔(dān)主要責(zé)任。

有證據(jù)證明，企業(yè)注冊(cè)官對(duì)上級(jí)作出的錯(cuò)誤決定表示保留不同意見的，企業(yè)注冊(cè)官不承擔(dān)責(zé)任。

第二十七條

追究責(zé)任的方式：批評(píng)教育、離崗培訓(xùn)、降低企業(yè)注冊(cè)官等級(jí)、通報(bào)批評(píng)、取消任職資格；調(diào)離企業(yè)注冊(cè)崗位、行政處分。

第二十八條

本試行辦法與國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定相抵觸的，從其規(guī)定。

篇10

一、工作機(jī)構(gòu)：

后勤發(fā)展總公司人力資源部是總公司的人事管理職能部門，在總公司領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及學(xué)院規(guī)定進(jìn)行聘任（用）、引進(jìn)、外聘、職工培訓(xùn)、工資標(biāo)準(zhǔn)擬定、監(jiān)督考核及勞動(dòng)合同的管理等。

二、聘任（用）原則：

1.堅(jiān)持按需設(shè)崗、公開公平的原則；

2.堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄用的原則；

3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

三、崗位確定：

1.后勤發(fā)展總公司鼓勵(lì)員工向一線流動(dòng)。公司機(jī)關(guān)管理人員不超過總公司總?cè)藬?shù)的5%，各部門管理人員一般不超過本部門總?cè)藬?shù)的4%；

2.公司部門經(jīng)理副職以上管理人員崗位由總公司根據(jù)工作需要設(shè)定，并報(bào)院有關(guān)職能部門認(rèn)可后實(shí)施；

3.公司各部門內(nèi)部崗位由各部門根據(jù)自身工作需要擬定，并報(bào)總公司同意后設(shè)定；

4.各部門若需在確定的崗位設(shè)置基礎(chǔ)上增、減工作崗位（特別是管理崗位），需報(bào)總公司同意后方能實(shí)施。

四、聘任（用）基本條件：

1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法；熱愛教育事業(yè)，熱愛后勤管理服務(wù)工作，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的職業(yè)道德、服務(wù)觀念和敬業(yè)開拓精神；

2.身體健康，能堅(jiān)持正常工作，承擔(dān)并完成相應(yīng)崗位的各項(xiàng)工作任務(wù)，部門經(jīng)理要求年齡至少能任滿一屆（具有針對(duì)崗位專業(yè)特長(zhǎng)的可考慮適當(dāng)放寬年齡要求）；

3.能服從工作分配，適應(yīng)總公司按企業(yè)模式實(shí)行的工作時(shí)間制度，總公司將取消寒暑假，并按需要在某些崗位逐漸推出24小時(shí)輪班工作制或雙休日輪班工作制；

4.招聘非在編職工一般要求文化程度初中（含）以上，男性50周歲以下，女性45周歲以下（有特殊專長(zhǎng)的管理技術(shù)人員經(jīng)總公司同意后可放寬年齡要求）。

五、聘任（用）程序：

1.公布崗位：根據(jù)實(shí)際情況及有關(guān)規(guī)定，總公司公布相應(yīng)輪次設(shè)置的崗位以及崗位相應(yīng)的責(zé)、權(quán)、利及具體的應(yīng)聘條件。

2.個(gè)人報(bào)名：每名參加應(yīng)聘人員可填報(bào)兩個(gè)應(yīng)聘崗位志愿，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交表。每次聘任（用）一般采用自薦報(bào)名方式。

3.資格認(rèn)定及組織考核：相應(yīng)的招聘工作小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格認(rèn)定，并對(duì)具備任職資格的人員進(jìn)行考核，經(jīng)集體討論，按規(guī)定提出擬聘人員名單。

4.領(lǐng)導(dǎo)審批：擬聘人員名單經(jīng)總公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后作為正式聘任（用）名單，有總公司下文予以公布，并報(bào)院有關(guān)職能部門備案。（各部門正、副職經(jīng)理由總公司總經(jīng)理聘任（用），以下人員經(jīng)總公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由各部門正職負(fù)責(zé)人聘任（用），若有第三級(jí)的依次類推）

六、聘任若干規(guī)定：

1.實(shí)行全員聘任（用）制。所有干部、員工崗位均采用公開招聘的方式，通過雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗，并按有關(guān)聘任（用）合同履行雙方的權(quán)利和義務(wù)；

2.公司部門經(jīng)理每輪聘期一般為三年（其中第一年為試用期），其他員工聘期一般為一年。聘期內(nèi)公司可根據(jù)工作需要或個(gè)人志愿經(jīng)總公司同意后逐級(jí)進(jìn)行微調(diào)；

3.總公司組成由總支書記、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)結(jié)算中心經(jīng)理參加的聘任（用）領(lǐng)導(dǎo)小組。每輪聘任（用）工作均在聘任（用）領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展，公司聘任（用）工作接受院聘任（用）監(jiān)督協(xié)調(diào)小組的監(jiān)督，接受組織部、人事處、產(chǎn)業(yè)后勤管理處、計(jì)劃財(cái)務(wù)處等有關(guān)部門指導(dǎo)，接受群眾的監(jiān)督。

4.聘任（用）采用逐級(jí)分批聘任（用）。每批聘任（用）由相應(yīng)批次的部門負(fù)責(zé)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定具體實(shí)施。

5.已經(jīng)在上一輪聘任（用）確定崗位者不得參加以后各輪聘任（用）。

6.緩聘：

⑴在聘任（用）工作結(jié)束后仍未能找到工作崗位，經(jīng)用人單位同意進(jìn)行試用期聘任（用）的，稱為緩聘。

⑵緩聘期限為3個(gè)月，緩聘期內(nèi)給予基本工資及公司最低檔崗位工資部分，不享受效益工資等其它待遇。

⑶緩聘期結(jié)束前一周，由本人提出正式聘用申請(qǐng)，聘用單位對(duì)其進(jìn)行考核后提出是否正式聘用的意見，報(bào)總公司同意后辦理有關(guān)手續(xù)。若本人不提出聘用申請(qǐng)或經(jīng)考核不能勝任工作的，即作為待聘處理。

7.待聘：

⑴在聘任（用）結(jié)束后仍未被聘任（用）以及緩聘期滿未被正式聘用的，且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無部門同意使用的即作為待聘人員。

⑵待聘期限為6個(gè)月。在此期間可自行聯(lián)系工作。待聘期內(nèi)前3個(gè)月給予基本工資和公司最低檔崗位工資，后3個(gè)月只發(fā)給基本工資，不享受其他有關(guān)待遇。

⑶待聘期滿仍未落實(shí)工作的（若在總公司內(nèi)部落實(shí)工作的，需有3個(gè)月的試用期，期間待遇參照緩聘處理），上交學(xué)院人才交流中心或*市人才市場(chǎng)。

8.拒聘：

⑴超過應(yīng)聘交表截止日期仍不交表或拒絕服從總公司以后指定工作安排的，逾期無故不簽訂聘用合同的即為拒聘。

⑵拒聘期間只發(fā)給基本工資。拒聘時(shí)間超過一周的，即上交院人才交流中心或*市人才市場(chǎng)。

9.解聘：

⑴聘任（用）期間發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為的、造成重大責(zé)任事故的、無正當(dāng)理由不服從工作分配的、工作造成惡劣影響的人員，右部門提出意見，經(jīng)總公司同意的可予解聘；本人根據(jù)實(shí)際情況不愿意繼續(xù)工作的，可提出書面申請(qǐng)，經(jīng)總公司同意亦可作解聘處理。

⑵任何一方提出解聘要求的，一般需以書面形式通知另一方。

⑶公司管理人員除上級(jí)組織調(diào)動(dòng)外，個(gè)人提出終止聘用合同的要求的，一般不予同意。

⑷解聘后，即上交院人才交流中心或*市人才市場(chǎng)。

七、聘后管理

1.公司對(duì)所有聘任（用）人員實(shí)行每年一次的考核。考核從德、能、勤、績(jī)（廉）等方面進(jìn)行，并根據(jù)考核情況確定個(gè)人的考核成績(jī)。

2.公司考核、聘用實(shí)行末位淘汰制。師生滿意率達(dá)80%（含）以上的部門，考核成績(jī)列總公司所有干部員工后5%的人員；師生滿意率未達(dá)到80%的部門，考核成績(jī)列總公司所有干部員工后10%的人員，在下一輪聘任（用）中可作緩聘、待聘處理。若年度考核后不進(jìn)行新一輪聘任（用），可作緩聘處理。

3.考核成績(jī)雖未列入按規(guī)定需執(zhí)行末位淘汰制的，但民主測(cè)評(píng)不合格率超過30%的人員，在下一輪聘任（用）中取消其應(yīng)聘原先崗位級(jí)別同級(jí)（含）以上崗位的資格。

4.公司部分關(guān)鍵崗位實(shí)行定期交流輪崗制度。

八、聘任（用）紀(jì)律

聘任（用）應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定及總公司的有關(guān)規(guī)定。

⑴在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的女員工應(yīng)予聘用；

⑵精神病患者、癌癥等重病患者仍由原部門安排，不占部門編制；

⑶因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的人員一般由原部門聘任（用），不占部門編制；

⑷在上一輪考核中成績(jī)未列入末位淘汰制的人員應(yīng)予聘用。

2.實(shí)行人事回避制度。各部門不得聘用本部門領(lǐng)導(dǎo)的配偶、父母、子女等在本部門任職。

3.對(duì)聘用過程中的意見、建議，可采用書面、口頭等形式想總公司或上級(jí)有關(guān)主管部門通過正常渠道反映。不得無理取鬧，干擾聘任（用）工作正常進(jìn)行，否則視情節(jié)輕重作相應(yīng)處理，直至取消競(jìng)聘資格，作拒聘處理。