導(dǎo)語：如何才能寫好一篇幸福感調(diào)查報(bào)告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

喜歡成都想繼續(xù)在成都生活

市民幸福感指數(shù)是社會(huì)運(yùn)行狀況和民眾生活狀態(tài)的“晴雨表”。為了解XX年成都市民的幸福感狀況，成都市社會(huì)輿情調(diào)查研究中心在XX-XX年連續(xù)調(diào)查的基礎(chǔ)上，開展了此次調(diào)查。調(diào)查選擇側(cè)重市民個(gè)人幸福感的各項(xiàng)指標(biāo)，制定出了測(cè)評(píng)體系，包括五方面十大指數(shù)內(nèi)容：

市民的生存狀況(如收入滿意度指數(shù))

市民的生活質(zhì)量(如居住條件滿意度指數(shù)、健康信心度指數(shù)、家庭生活幸福指數(shù)、交通出行便利指數(shù)等)

市民的身心狀況(如精神狀態(tài)指數(shù))

幸福感對(duì)比(如生活質(zhì)量方面與過去的對(duì)比、對(duì)未來的預(yù)期)

人際關(guān)系及城市認(rèn)同(如人際交往和諧度指數(shù)、城市認(rèn)同感指數(shù)等)

調(diào)查方式：采用了cati計(jì)算機(jī)輔助電話訪問的調(diào)查方式，對(duì)18周歲及以上、在成都市五城區(qū)及高新區(qū)居住超過3個(gè)月的居民(包括成都戶籍的本地人和長(zhǎng)住成都的外地人)進(jìn)行了抽樣調(diào)查。

調(diào)查結(jié)果：報(bào)告表明，XX年市民的幸?？傊笖?shù)(3.54)與XX年(3.50)基本持平，幸福感自我評(píng)價(jià)指數(shù)(3.67)較XX年(3.48)上升0.19分；對(duì)XX年生活感到幸福的比例(56.8%)，較XX年(46.1%)上升了10.7%。而市民對(duì)成都的認(rèn)同感指數(shù)(4.03)較XX年(3.97)上升了0.06分。其中，市民對(duì)成都的留置意愿指數(shù)(4.61)和喜愛度指數(shù)(4.29)最高，分別有近九成受訪市民表示喜歡成都和想繼續(xù)在成都生活，各項(xiàng)指數(shù)均達(dá)到較高分值。

八成多市民：家庭生活“幸福”

在涉及到市民幸福感的十大具體指數(shù)中，較之XX年也發(fā)生了變化，最高的是家庭生活幸福指數(shù)(4.13)，最低的是收入滿意指數(shù)(2.97)，除交通出行便利指數(shù)較XX年降幅較大外，其它指數(shù)均較XX年上升或持平。其中尤以社會(huì)治安滿意度、收入滿意度、人際關(guān)系和諧度、生活質(zhì)量提升、家庭生活幸福五大指數(shù)較XX年有所上升。

社會(huì)治安滿意度指數(shù)：3.50，較XX年的3.43上升0.7分。57.6%的受訪市民認(rèn)為XX年成都的社會(huì)治安好，僅11.5%的受訪市民認(rèn)為不好；

收入滿意度指數(shù)：從XX年的2.91上升到2.97。34.2%的受訪市民對(duì)目前的收入感到滿意，32.8%的受訪市民表示不滿意；

人際關(guān)系和諧度指數(shù)：3.89，較XX年的3.83上升0.6分。72.8%的受訪市民感到和周圍的人相處“愉快”；

生活質(zhì)量提升指數(shù)：從XX年的3.14上升到3.43，42.5%的受訪市民認(rèn)為生活質(zhì)量與XX年相比“提高”了，53.5%的受訪市民認(rèn)為未來生活質(zhì)量“會(huì)有較大幅度的提高”或“有所提高”，僅有3.3%的受訪市民認(rèn)為“會(huì)有所下降”或“較大幅度下降”；

家庭生活幸福指數(shù)：從XX年的4.0上升到了4.13，81.5%的受訪市民覺得家庭生活“幸?！?；

生活總體滿意度、居住條件滿意度、健康信心度和精神狀態(tài)四大指數(shù)：與XX年相比保持穩(wěn)定；

交通出行便利指數(shù)：較XX年降幅明顯。分析認(rèn)為，這與私家車增加，重要交通要道如人民南路改造、地鐵施工等因素有關(guān)。隨著XX年我市交通緩堵政策措施的出臺(tái)和實(shí)施，如智能交通指揮系統(tǒng)的投入運(yùn)行，以及重點(diǎn)路段改造的完成，地鐵和輕軌的陸續(xù)建成，在成都交通出行將更加便利。屆時(shí)，該指數(shù)將得到提升。

15種職業(yè)人群家庭主婦最幸福

調(diào)查報(bào)告對(duì)15種職業(yè)人群的幸福感作了對(duì)比，其中家庭主婦、公務(wù)員、離退休人員、企業(yè)公司管理人員、私營(yíng)企業(yè)主五類職業(yè)人群幸?？傊笖?shù)高居榜首，而又以家庭主婦“感覺最幸?！保腋？傊笖?shù)達(dá)3.9。相對(duì)而言，企業(yè)公司員工、商業(yè)服務(wù)業(yè)員工及工人的幸?？傊笖?shù)較低。

相關(guān)鏈接

篇2

>> 小學(xué)教師職業(yè)幸福感研究 農(nóng)村小學(xué)教師職業(yè)幸福感的影響因素及其提升策略 小學(xué)教師職業(yè)幸福感探析 中小學(xué)教師職業(yè)幸福感調(diào)查研究 中小學(xué)教師職業(yè)幸福感現(xiàn)狀調(diào)查研究 談當(dāng)前中小學(xué)教師職業(yè)幸福感的缺失 論中小學(xué)教師職業(yè)幸福感的提升 小學(xué)教師職業(yè)幸福感的調(diào)查報(bào)告 緩解職業(yè)壓力，提升中小學(xué)教師職業(yè)幸福感 提升小學(xué)教師職業(yè)幸福感調(diào)研 提高小學(xué)教師職業(yè)幸福感 提高農(nóng)村幼兒教師職業(yè)幸福感的對(duì)策研究 影響中小學(xué)教師職業(yè)幸福感的因素及踐行的路徑 關(guān)注小學(xué)教師心理健康，提高小學(xué)教師職業(yè)幸福感 農(nóng)村小學(xué)教師職業(yè)倦怠影響因素的質(zhì)性研究 教師職業(yè)幸福感研究綜述 淺談教師職業(yè)幸福感的培養(yǎng) 教師職業(yè)幸福感的隱形思考 教師職業(yè)幸福感的提升策略 淺談我的教師職業(yè)幸福感 常見問題解答 當(dāng)前所在位置：l

[3]劉次林.教師的幸福[J].教育研究，2000，（4）.

[4]檀傳寶.論教師的幸福[J].教育科學(xué)，2002，（2）.

[5]陳向明.質(zhì)的研究方法與社會(huì)科學(xué)研究[M].北京：教育科學(xué)出版社，2000.

[6]Fischer C.Qualitative research methods for psychologists.Aca-demic Press，Elservier Inc，2006.

[7]王炳華，一個(gè)對(duì)教學(xué)充滿幸福的人[J].江蘇教育，2012，（4）。

[8]葉瀾，讓課堂煥發(fā)出生命活力[J].教師之友，2004，（1）

篇3

幸福，作為人生的目標(biāo)和權(quán)力，具有恒久而長(zhǎng)新的意義。人們一切的行為都在受幸福模式的影響。自1967年，WannerWilson的《自稱幸福的相關(guān)因素》發(fā)表后，國外的學(xué)者對(duì)這一塊的研究很多，例如：Bradburn提出的幸福評(píng)估的情感取向模式；Andrews和Withey隨后提出的主觀幸福感的第三個(gè)維度-認(rèn)知維度，極大的完善了幸福感理論；之后的學(xué)者如Mckennell和Atkian對(duì)幸福感中認(rèn)知成分和情感成分的區(qū)分，進(jìn)一步細(xì)化了幸福感理論[2]。國內(nèi)的學(xué)者例如：邢占軍整合以往幸福感的研究，結(jié)合我國的文化背景，提出了體驗(yàn)論主觀幸福感；苗元江嘗試著整合主觀幸福感與心里幸福感的概念框架與測(cè)評(píng)指標(biāo)，建構(gòu)綜合的、統(tǒng)一的幸福感理論框架，提出幸福是主觀與客觀的統(tǒng)一、快樂與意義的統(tǒng)一、享受與發(fā)展的統(tǒng)一。但是，幸福感理論的跨域研究卻相對(duì)來講較少，特別是幸福感理論在酒店行業(yè)的運(yùn)用和研究較少，本文從幸福感理論出發(fā)，結(jié)合酒店基層員工的幸福感現(xiàn)狀，探究如何提升員工幸福感，從而提升酒店員工的工作效率，減少員工的流失率等問題。

一、幸福感理論體系

（一）幸福感理論的相關(guān)概念

幸福感主要分為兩大體系，主觀幸福感和心理幸福感。主觀幸福感（SWB）專指評(píng)價(jià)者根據(jù)自訂的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其生活質(zhì)量的總體評(píng)估。其評(píng)價(jià)指標(biāo)主要分為情感維度和認(rèn)知維度，情感維度包括積極情感和消極情感，而認(rèn)知維度主要是指生活滿意度。主觀幸福感理論主要是以快樂論為基礎(chǔ)。心理幸福感認(rèn)為幸福并不只是情感上的體驗(yàn)，而更應(yīng)該關(guān)注個(gè)人潛能的實(shí)現(xiàn)。國外學(xué)者Waterman將心理幸福感感分為兩種：一種是人格展現(xiàn)的幸福，指一個(gè)人全身心投入到生活中時(shí)，一種意識(shí)到自己的潛能充分發(fā)揮，自我得以展開，進(jìn)而有助于達(dá)成自我實(shí)現(xiàn)的體驗(yàn)，是實(shí)現(xiàn)自我的愉悅。另一種是盡情享樂的幸福，指在活動(dòng)中體驗(yàn)到自己的生活或心理需要得到了滿足。兩種幸福感理論根據(jù)不同的研究取向，對(duì)幸福感的理解不同。但是有整合的趨勢(shì)。

（二）影響幸福感的相關(guān)因素

影響幸福感的因素有很多，主要來講：1.個(gè)體的氣質(zhì)和健康。個(gè)體氣質(zhì)的差異會(huì)導(dǎo)致幸福感的高低。通常來講，外傾氣質(zhì)個(gè)體容易體驗(yàn)積極的生活事件，因而幸福感高于內(nèi)傾氣質(zhì)個(gè)體。個(gè)體的身心健康也是影響幸福感的重要因素之一。健康狀況特別是對(duì)主觀幸福感的影響依賴于個(gè)體對(duì)所處環(huán)境的感知，當(dāng)處于一種無能為力，壓抑的境況是，將會(huì)對(duì)主觀幸福感產(chǎn)生消極的影響。2.收入。研究表明，收入的增加會(huì)使主觀幸福感短暫的增加，且當(dāng)收入不能達(dá)到自己的主觀期望時(shí)，主觀幸福感就會(huì)降低。3.工作。工作是影響個(gè)人幸福感最重要的因素之一，其中融洽的同事關(guān)系、良好的工作環(huán)境、暢通的上升渠道、合理的工作時(shí)間和薪酬制度等等都是影響幸福感的因素。4，婚姻。已婚的人群幸福感指數(shù)普遍高于未婚人群，且已婚男士的幸福感高于女士，這可能跟婚后的社會(huì)角色變化，女性要承擔(dān)更多的家庭事務(wù)有關(guān)。

二、經(jīng)濟(jì)型酒店員工的幸福感現(xiàn)狀及其影響因素

（一）經(jīng)濟(jì)型酒店員工的幸福感現(xiàn)狀

幸福指數(shù)是指衡量幸福感的主觀指標(biāo)值。了解幸福感指數(shù)更有利于企業(yè)了解員工心理，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。根據(jù)2009年經(jīng)濟(jì)型酒店行業(yè)幸福指數(shù)調(diào)查報(bào)告可知（見下圖），經(jīng)濟(jì)型酒店員工的幸福指數(shù)平均得分為3.02分，最高的幸福指數(shù)與最低幸福指數(shù)的人群所占比例低于8%，可以看出經(jīng)濟(jì)型酒店行業(yè)整體的幸福感處于一個(gè)較為穩(wěn)定的狀態(tài)。其中在3分的幸福指數(shù)中，男性所占比例為39.26%，女性為34.55%。男性的幸福感要高于女性，這是因?yàn)槟行栽诩ち业母?jìng)爭(zhēng)環(huán)境和壓力之下，其工作適應(yīng)能力高于女性，因而在工作中的成就感也要高于女性；且酒店的一線員工通常以女性居多，繁重機(jī)械的體力勞動(dòng)使其幸福感降低。就分值來講，以3分的幸福指數(shù)所占的比例最高，說明經(jīng)濟(jì)型酒店員工的幸福感整體處于一個(gè)中等的水平，感覺特別幸福和不幸福的人群都只是占到少數(shù)。（見圖1）

（二）影響經(jīng)濟(jì)型酒店員工幸福感的因素

1收入和薪水

根據(jù)幸福感理論可知，收入是影響幸福指數(shù)的重要因素之一。在2009年經(jīng)濟(jì)型酒店員工幸福感指數(shù)調(diào)查報(bào)告中顯示，有3.68%的員工在年收入低于三萬的情況下，覺得自己的幸福感指數(shù)為0；有超過50%的員工在年收入大于30萬時(shí)幸福指數(shù)為5；且當(dāng)幸福指數(shù)為3時(shí)，感到幸福的人群比例數(shù)隨著收入的增加而增加；但是當(dāng)年收入為15萬到30萬時(shí)，此趨勢(shì)停止增長(zhǎng)。由此可見收入是影響員工幸福感的重要指標(biāo)之一，對(duì)于酒店基層員工來講，收入越高則幸福感越高。而越往高層，酒店管理者則會(huì)關(guān)注其他影響幸福感的因素，比如職位的上升空間，酒店的文化與自己價(jià)值觀的匹配度等等，且因職位越高則壓力越大的緣故，此時(shí)，收入對(duì)幸福感的影響就會(huì)降低。

2工作環(huán)境

工作環(huán)境是影響酒店員工幸福感的另一個(gè)重要因素。它包括以“物”為主的硬性工作環(huán)境和以“人”為主的軟性工作環(huán)境。前者指物理的工作環(huán)境、工作的時(shí)間、工作的強(qiáng)度以及假期等因素；后者指團(tuán)隊(duì)協(xié)作、同事關(guān)系、以及上級(jí)管理者的管理辦法和風(fēng)格等。其中基層員工更關(guān)注硬性的工作環(huán)境，如工作時(shí)間、假期等問題；而對(duì)于中上層管理者來說，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍、和諧的同事關(guān)系以及自己認(rèn)可的管理風(fēng)格則是影響幸福感的重要因素。這種不同主要來源于不同的工作職位有不同的要求，基層員工主要以重復(fù)的體力勞動(dòng)為主，影響他們幸福感的因素主要是身體的疲憊，所以更加關(guān)注工作時(shí)間、工作強(qiáng)度的合理程度；而中上層員工工作職責(zé)主要以決策和管理為主，需要團(tuán)隊(duì)的配合和上級(jí)的支持，所以更看重軟性的工作環(huán)境。

3.自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)（工作滿意度）

根據(jù)馬斯洛需求理論可知人的最高需求為自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需要，主要表現(xiàn)為工作帶來的滿足感和自己對(duì)社會(huì)利益的回報(bào)上。酒店的員工特別是酒店中上層員工，在滿足自己基本的生理需要的基礎(chǔ)上，會(huì)他們更加關(guān)注酒店工作帶給他們的成就感和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的程度。這與酒店的文化理念、企業(yè)愿景和職業(yè)發(fā)展通道是分不開的。良好的公司經(jīng)營(yíng)理念、順暢的職業(yè)發(fā)展路徑對(duì)酒店的中上層員工的幸福指數(shù)有很大的影響。

三、經(jīng)濟(jì)型酒店員工幸福感指數(shù)的提升途徑

（一）合理規(guī)劃員工的薪酬制度

收入是影響員工幸福感的重要因素之一，且根據(jù)相關(guān)調(diào)查可知，相對(duì)收入比絕對(duì)收入對(duì)幸福感的影響大，所以建立公平且富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度是經(jīng)濟(jì)型酒店提升員工幸福感指數(shù)的可行路徑之一。公平的薪酬管理制度是把薪酬和績(jī)效相連，在以往崗位等級(jí)工資制度的基礎(chǔ)上更加注重員工的工作業(yè)績(jī)和工作潛力，增強(qiáng)考核指標(biāo)的透明性，使員工清楚的知道自己的工作業(yè)績(jī)、工作目標(biāo)以及和同事之間的差距，從而更好的激發(fā)員工熱情，提高工作效率和工作滿意度，進(jìn)而進(jìn)一步提高員工的幸福感。富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度是指在同行的薪酬制度比較之下有自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。通常來講，同一個(gè)行業(yè)的不同企業(yè)之間的薪酬差距不大。有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬是指在絕對(duì)收入之外的福利部分有自己的競(jìng)爭(zhēng)力，例如：公司的休閑活動(dòng)、節(jié)日娛樂、餐補(bǔ)等，這些是增強(qiáng)員工幸福感的重要因素。

（二）優(yōu)化工作環(huán)境，實(shí)行人性化管理

優(yōu)化工作環(huán)境是指在工作時(shí)間上合理的安排班次、時(shí)間以及休假等問題，注重一線員工的身心健康。例如酒店的一線員工以女性居多，要考慮到女性員工的工作心理：以家庭為重。因此酒店要幫助女性員工做好工作與家庭之間的平衡，增強(qiáng)文化的認(rèn)同感，減少工作壓力，以及重視女性基層員工的安全等問題。對(duì)于中高層員工，酒店要注重對(duì)企業(yè)文化，團(tuán)隊(duì)協(xié)作，管理風(fēng)格等的培訓(xùn)，為中高層管理者建立一個(gè)良好的工作環(huán)境，從而增強(qiáng)對(duì)工作的滿意度和幸福感。在管理中做到以人為本，將員工的利益與企業(yè)的利益相融合。尊重員工的本性并順其自然加以引導(dǎo)，注重其創(chuàng)造力，提供員工具有競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展平臺(tái)以及良好的激勵(lì)制度。在工作上用制度管理員工，用業(yè)績(jī)激勵(lì)員工；在生活上用真情感動(dòng)員工[11]。

（三）合理的人事制度，明確員工的職業(yè)發(fā)展途徑和上升空間

篇4

又是一份調(diào)查

2000年12月23日，《生活時(shí)報(bào)》稱：“月收入的多少是否與人們的幸福程度有關(guān)呢？調(diào)查表明，北京家庭人均月收入在500～1500元時(shí)，感到幸福的比例最高；金錢和地位并不太為百姓所看重；收入太低，生活保障受到威脅時(shí)，人們的確很難感到幸福，但家庭人均月收入超過1500元時(shí)，人們的幸福感比例卻開始下降?！?/p>

央視著名主持人張泉靈說過：“ 我們做過一份調(diào)查，2006年的北京，月入4000元后幸福感隨收入增加而增加，過7000元后反下降，月入1.5萬元幸福感等同1500元的，月入1萬元最不幸福?！?/p>

2013年伊始，調(diào)查報(bào)告“月薪多少才能讓你在生活的城市里不惶恐？”新鮮出爐，數(shù)據(jù)顯示，上海、北京、深圳等一線城市需9000元左右，而成都、大連等二線城市則在5000元上下浮動(dòng)。

誰被標(biāo)簽了

不去討論13年來這些數(shù)據(jù)的可比性，也不去思索這些數(shù)據(jù)出自哪一個(gè)研究機(jī)構(gòu)，這些都不重要。它們能夠存在并廣為流傳，起碼說明了深入人心。每每從金融機(jī)構(gòu)出來，“擁有金錢，才能擁有尊嚴(yán)的生活”讓人脫胎換骨，繼而壓力倍增。

每次熱鬧的討論中，北京、上海這樣的大城市自然總會(huì)成為眾矢之的，圍城內(nèi)外的人都覺得生活在這些城市生不如死——月入9000元才能不擔(dān)驚受怕，據(jù)說這是個(gè)正經(jīng)八百的調(diào)查結(jié)果。我們不知道月入9000元以下的人是不是真的都很恐慌，但很顯然，這個(gè)數(shù)字確實(shí)引發(fā)了不小的恐慌。月收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的幸福小兩口再也張不開嘴、笑不出聲，因?yàn)椴簧僭氯肴f元以上的朋友都感到岌岌可危：“9000的上榜了，我們也不遠(yuǎn)了”，而他們捧著不過萬的工資卡，感受著被標(biāo)簽的苦楚。

冷暖自知

本是一份調(diào)查，不必計(jì)較很多，所謂冷暖自知，一個(gè)人覺得幸福，不是因?yàn)閾碛械枚?，而是因?yàn)橛?jì)較得少。其中的多與少，誰人能分清楚。經(jīng)濟(jì)學(xué)中描述幸福感的無差異曲線本來就是一種假設(shè)，何來量化？幸福是對(duì)生活的感受，它源于對(duì)生活的態(tài)度。一個(gè)人不認(rèn)同自己的生活，缺少感受幸福的眼睛和心靈，就算浸泡在蜜罐里也不會(huì)覺得甜蜜。雖然今天的生活中物質(zhì)已經(jīng)是不容回避的內(nèi)容和條件，但認(rèn)為物質(zhì)的豐富只能帶給人衣食無憂，卻不能保證讓人感受到快樂。

舉個(gè)簡(jiǎn)單例子也許能說明問題。數(shù)據(jù)表明，當(dāng)前人們的收入與20多年前相比，基本增長(zhǎng)10倍以上，但人們的幸福感隨之比20年前翻了10倍嗎？張泉靈的反思不無道理，2006年隨著收入的增加，人的幸福感反而下降，月收入1.5萬元的人的幸福感等同于月入1500元的人。

有人會(huì)說，月入1.5萬元的人和月入1500元的人的幸福感絕不會(huì)相同，個(gè)種滋味也許只有這兩種收入相差10倍的人自己才能明白。但有一點(diǎn)是肯定的，10倍的收入換來10倍的幸福不成立，工作的壓力、消費(fèi)提升的壓力、孩子擇校的壓力、交際應(yīng)酬的壓力、競(jìng)爭(zhēng)攀比的壓力、擔(dān)心疾病而失去一切的壓力，融匯在一起必然會(huì)增加體力的消耗、心神的枯竭。收入只有1500元的人沒有更多選擇，反而會(huì)勤勉努力，慢慢改善，體會(huì)到了平平常常的幸福和每天進(jìn)步的喜悅。

要你的平常心

篇5

【關(guān)鍵詞】主觀幸福感；大學(xué)生；提高途徑

自實(shí)行高校擴(kuò)招政策以來，我國大學(xué)生數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)，隨之而來的是大學(xué)生面臨的學(xué)業(yè)、就業(yè)等各種壓力逐漸加大。在這種情況下，大學(xué)生的主觀幸福感狀況呈現(xiàn)出與以往不同的特點(diǎn)和趨勢(shì)。通過對(duì)大學(xué)生主觀幸福感的研究，找到提高大學(xué)生主觀幸福感的有效途徑，可以培養(yǎng)他們樹立理性的人生觀，用正確的方式追求科學(xué)的幸福目標(biāo)。

為了解大學(xué)生主觀幸福感的相關(guān)狀況，我們以煙臺(tái)職業(yè)學(xué)院為例，進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容包括煙臺(tái)職業(yè)學(xué)院學(xué)生主觀幸福感的現(xiàn)狀、特點(diǎn)、相關(guān)因素以及他們處理困難問題的方法等。調(diào)查結(jié)果表明：我院2%的學(xué)生感覺很痛苦，8%的學(xué)生感覺較痛苦，49%的學(xué)生感覺處于中間水平，38%的學(xué)生感覺較幸福，3%的學(xué)生感覺很幸福，幸福感位于中上水平的學(xué)生人數(shù)占總?cè)藬?shù)的90%左右，這說明當(dāng)前大學(xué)生主觀幸福感總體狀況較好，感覺很痛苦或較痛苦的學(xué)生只占10%左右，在分析影響幸福感的原因時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)價(jià)值能力、壓力狀況和人際關(guān)系狀況是影響大學(xué)生主觀幸福感的最重要的因素。

在對(duì)調(diào)查報(bào)告進(jìn)行全面分析以后，我們認(rèn)為，可以從以下條途徑提高大學(xué)生的主觀幸福感：

一、營(yíng)造以大學(xué)生為主體的民主氛圍

在民主型教養(yǎng)方式下成長(zhǎng)起來的大學(xué)生，其主觀幸福感及各方面滿意度所得分?jǐn)?shù)均高于在其它教養(yǎng)方式下成長(zhǎng)的大學(xué)生，而且他們往往采取積極成熟的方式處理問題，這表明民主氛圍有利于大學(xué)生的健康的成長(zhǎng)，有利于提升大學(xué)生的主觀幸福感。因而，我們應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造以大學(xué)生為主體的民主氛圍，引導(dǎo)其采取積極成熟的應(yīng)對(duì)困難和問題的方式，從而提高其主觀幸福感。

（一）倡導(dǎo)健康、積極的校園文化生活。學(xué)校應(yīng)盡其所能開展多樣多彩的校園文化活動(dòng)，為大學(xué)生提供健身和娛樂、求知、認(rèn)識(shí)社會(huì)、服務(wù)社會(huì)和社會(huì)交往的機(jī)會(huì)，例如組織一些高水平的講座，安排一些高格調(diào)的課程，舉辦一些高品位的活動(dòng)等；校園文化標(biāo)志是建設(shè)校園文化的重要途徑之一，從校園建筑、校訓(xùn)和校園環(huán)境等校園文化標(biāo)志建設(shè)上下功夫，在潛移默化中做好校園文化的建設(shè)。此外，搞好大學(xué)生社團(tuán)，也是建設(shè)和諧校園、提高大學(xué)生綜合素質(zhì)不可缺少的重要工作。

（二）營(yíng)造和諧的師生關(guān)系。良好的人際關(guān)系氛圍是學(xué)生體驗(yàn)幸福感的必要保證，也是社會(huì)支持影響主觀幸福感的良好詮釋。大學(xué)生在加強(qiáng)以班級(jí)、寢室為單位的交往之外，也應(yīng)重視與老師的交往。高校的教師和學(xué)生工作部門應(yīng)針對(duì)學(xué)生的興趣愛好組建各種興趣小組、協(xié)會(huì)等，以促進(jìn)不同性格、不同年級(jí)的學(xué)生之間相互了解和溝通，拉近彼此的距離，增強(qiáng)彼此的熟悉感，引導(dǎo)他們形成健康、良好的人際吸引，促進(jìn)人際交往形成一種積極的狀態(tài)。更為重要的是老師與學(xué)生交流時(shí)，應(yīng)保持價(jià)值中立，使學(xué)生暢所欲言，創(chuàng)造和諧的交流氛圍。

（三）和諧民主的家庭氛圍。在家庭生活中，父母應(yīng)增加與子女的交流和溝通。和諧的交流氛圍，可以使大學(xué)生會(huì)感到溫暖、安全，心理不會(huì)受到壓抑，還會(huì)使大學(xué)生重新認(rèn)識(shí)自己，根據(jù)新的認(rèn)知來調(diào)整自己心態(tài)，適應(yīng)社會(huì)。

（四）充分相信大學(xué)生有自我實(shí)現(xiàn)的能力。不論是家庭方面還是學(xué)校方面，都應(yīng)充分相信大學(xué)生有自我學(xué)習(xí)和自我實(shí)現(xiàn)的能力。家長(zhǎng)和老師應(yīng)給予大學(xué)生充分的自和決策權(quán)，相信他們的選擇和判斷力，鼓勵(lì)大學(xué)生果敢自信地去實(shí)現(xiàn)自己的理想。家長(zhǎng)和教師應(yīng)當(dāng)擔(dān)任引導(dǎo)者，而不是決策者。

二、引導(dǎo)大學(xué)生形成正確的價(jià)值導(dǎo)向

價(jià)值觀對(duì)主體的行為有著深層的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)大學(xué)生形成正確的價(jià)值導(dǎo)向，有利于他們采取正確的應(yīng)對(duì)方式。其中最重要的是使大學(xué)生能夠理性的認(rèn)識(shí)幸福與金錢的關(guān)系。

（一）教育學(xué)生淡化物質(zhì)目標(biāo)。使大學(xué)生在清貧的學(xué)習(xí)生活中體驗(yàn)到快樂和幸福，而不被單純的物質(zhì)世界所累，需要教育大學(xué)生理性的看待現(xiàn)實(shí)與理想的差距，教他們?nèi)绾卧谄降纳钪猩娌l(fā)現(xiàn)快樂和幸福；使他們認(rèn)識(shí)到在現(xiàn)實(shí)生活生存，的確需要一定的物質(zhì)做基礎(chǔ)，但擁有大量金錢財(cái)富并不是人生的唯一追求，更不是幸福的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

（二）樹立教育工作者的榜樣作用。大學(xué)生不同于高中生，除了已經(jīng)設(shè)立的高校德育教育外，教育工作者特別是同大學(xué)生接觸最為密切的老師應(yīng)當(dāng)為學(xué)生樹立好的榜樣，淡化物質(zhì)目標(biāo)，以其高尚的人格魅力來引導(dǎo)大學(xué)生，潤(rùn)物細(xì)無聲地使他們形成正確的觀念和思維模式。

（三）加強(qiáng)大學(xué)生的幸福觀教育。幸福在于身心健康，富有活力；在于精神高尚，內(nèi)心和諧；在于獨(dú)自體會(huì)，與人共享；在于不懈奮斗，勇于創(chuàng)造。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的就業(yè)環(huán)境中，在價(jià)值觀的判斷和選擇方面，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)更加關(guān)注自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，而不是金錢等物質(zhì)財(cái)富的多寡與得失。

三、提供必要的社會(huì)支持

為大學(xué)生提供有效、可利用的社會(huì)支持資源，對(duì)于提升其應(yīng)對(duì)困難的能力，提高其自我成就感，增強(qiáng)其主觀幸福感具有重要的意義。高校有必要、有義務(wù)為大學(xué)生提供各種客觀和主觀支持，指導(dǎo)學(xué)生學(xué)會(huì)主動(dòng)尋求和利用社會(huì)支持的幫助。具體方法主要有：

（一）營(yíng)造關(guān)愛氛圍。大學(xué)生的需要是雙重的，在需要客觀物質(zhì)幫助的同時(shí)如何給予他們精神依靠是提升其安全感，增加積極情感的大問題。廣大師生要有良好的品德，多互相關(guān)心幫助，創(chuàng)造友善溫暖的集體大家庭。學(xué)校、教師和同學(xué)之間應(yīng)密切關(guān)注，給與無私的關(guān)愛和幫助，使學(xué)生切身體會(huì)到老師和同學(xué)無私的愛，體會(huì)到社會(huì)的優(yōu)越性，從而樹立信心，以積極的態(tài)度對(duì)待人生。

（二）關(guān)注特殊群體。每個(gè)學(xué)生有各自不同的特點(diǎn)，需要給予不同的支持。比如為經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生制定助學(xué)貸款制度、學(xué)費(fèi)緩繳制度以及入學(xué)綠色通道；對(duì)人際交往不適的學(xué)生進(jìn)行人際交往技巧的指導(dǎo)，開展團(tuán)體輔導(dǎo)和講座等。

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篇6

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云南省昆明地區(qū)高危人群HIV-1二重感染的研究

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福建省兩市戒毒所和婦教所開展艾滋病檢測(cè)與咨詢的定性研究

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艾滋病致孤兒童在“陽光家園”安置模式下的心理狀況調(diào)查

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179例HIV/AIDS病人肝臟損害的臨床研究

高危人群安全套需求狀況調(diào)查

多部門協(xié)作開展流動(dòng)人口艾滋病防治工作的問題和策略研究

第四輪中國全球基金/中英艾滋病項(xiàng)目部分項(xiàng)目縣(區(qū))吸毒人群艾滋病行為學(xué)監(jiān)測(cè)結(jié)果分析

衛(wèi)生九項(xiàng)目部分省吸毒人群艾滋病行為監(jiān)測(cè)調(diào)查結(jié)果分析

12212人次艾滋病咨詢熱線電話資料分析

河南三地AIDS病人幸福感的探索性研究

云南某縣艾滋病及其他脆弱家庭中兒童身心健康現(xiàn)況調(diào)查

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深圳地區(qū)MSM性伴數(shù)量及影響因素分析

中國大陸7城市MSM人群艾滋病知識(shí)知曉率調(diào)查

黑龍江省四市MSM人群艾滋病相關(guān)高危行為及其影響因素分析

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POL干預(yù)方法在MSM人群艾滋病防治中的應(yīng)用

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湖北省推廣實(shí)施100%安全套使用與女性商業(yè)者艾滋病相關(guān)知識(shí) 態(tài)度 行為調(diào)查分析

滴蟲性陰道炎患者配偶不同標(biāo)本滴蟲檢出率及致病情況分析

運(yùn)城市18名艾滋病防治人員心理狀況及影響因素研究

2例兒童因廢棄注射器造成HIV非職

艾滋病神經(jīng)系統(tǒng)機(jī)會(huì)性感染85例臨床分析

以耳鼻喉科疾病住院的10例HIV感染者臨床分析

哈爾濱市南崗區(qū)2004-2007年艾滋病與各種報(bào)告性病疫情分析

12例HIV職業(yè)暴露情況分析

方城縣3例艾滋病母嬰傳播病例的調(diào)查報(bào)告

271名娛樂場(chǎng)所女性從業(yè)人員艾滋病知識(shí) 態(tài)度 行為分析

老年人感染HIV的風(fēng)險(xiǎn)不容忽視

牙周炎癥可能會(huì)激活潛伏的HIV

美科學(xué)家發(fā)現(xiàn)抗HIV的天然抗體

HIV-1感染對(duì)麻疹疫苗接種效果有影響

抗HIV藥物可以抵御新的感染

到2050年人類有望根除艾滋病

三唑類抗真菌藥與抗逆轉(zhuǎn)錄病毒藥物之間的相互作用

艾滋病疾病進(jìn)程的影響因素研究綜述

HIV/AIDS相關(guān)進(jìn)行性多灶性腦白質(zhì)病研究進(jìn)展

第二屆全國艾滋病臨床影像學(xué)研討會(huì)暨培訓(xùn)班征文通知

2009年《中國艾滋病性病》雜志征訂啟

篇7

關(guān)鍵詞老年人 主觀幸福感 人口學(xué)因素 社會(huì)因素 心理因素

主觀幸福感是個(gè)人對(duì)自身生活質(zhì)量所做的情感性和認(rèn)知性的整體評(píng)價(jià)，是反映個(gè)體生活質(zhì)量的重要綜合性心理指標(biāo)，主要包括正性情感、負(fù)性情感和生活滿意度三個(gè)維度。有學(xué)者將生活滿意度作為衡量老年人主觀幸福感的關(guān)鍵點(diǎn)之一，研究認(rèn)為老年人的主觀幸福感和生活滿意度呈正相關(guān)。根據(jù)聯(lián)合國調(diào)查報(bào)告顯示，在未來幾年內(nèi)世界老齡人口年平均增速為2.5%，在此期間，我國老齡人口年平均增速己超過世界老齡人口年平均增速的0.8%。根據(jù)我國第四次中國城鄉(xiāng)老年人生活調(diào)查狀況結(jié)果顯示，我國老齡工作仍面臨相當(dāng)嚴(yán)峻的問題?！拔锤幌壤?，未備先老”“老年群體自殺率高于其他群體仍是亟待解決的社會(huì)問題。截止到2017年2月23日，在中國知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫中，分別以老人與主觀幸福感作為關(guān)鍵詞，按照篇名進(jìn)行檢索，得到相關(guān)文獻(xiàn)44259條和4352條，而以老人主觀幸福感作為關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，則只有62條。大多數(shù)都把社會(huì)因素作為影響老年人主觀幸福感的主要影響因素進(jìn)行研究，涉及到心理影響因素的文獻(xiàn)很少?；诖?，我們嘗試對(duì)已有的老年人主觀幸福感相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)梳理，明確老年人主觀幸福感的影響因素，這對(duì)于幫助提高老年人的晚年生活品質(zhì)有一定的社會(huì)實(shí)踐價(jià)值和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。

1人口學(xué)因素

人口學(xué)因素包括年齡、性別、婚姻狀況，受教育程度以及經(jīng)濟(jì)收入情況等個(gè)體基本特征與情況的分析。在進(jìn)行人口學(xué)因素的調(diào)查時(shí)，國內(nèi)外學(xué)者多認(rèn)為對(duì)老年人幸福感存在較大影響。但也有個(gè)別研究得到不同的結(jié)果。

性別對(duì)于老年人幸福感沒有顯著影響。曹堅(jiān)等學(xué)者在對(duì)年齡進(jìn)行多重差異檢驗(yàn)實(shí)驗(yàn)中，把年齡分為60～65，66～75，>75低中高三組。通過單因素方差分析發(fā)現(xiàn)在總體幸福感上未見顯著性差異。而曹新美等人通過個(gè)案訪談、問卷調(diào)查等方法發(fā)現(xiàn)老年初期（50～60歲）與其他三個(gè)年齡階段無顯著差異，而老年后期（71～80歲）和晚期（81～99歲）有顯著差異。研究結(jié)果的差異可能是由于研究群體不同，或年齡劃分標(biāo)準(zhǔn)不一而引起的。

而除性別外，老年群體的年齡與其主觀幸福感呈u型關(guān)系，即個(gè)人的主觀幸福感會(huì)出現(xiàn)年齡“拐點(diǎn)”，但也有部分研究調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年齡因素對(duì)于主觀幸福感的影響并不顯著。

王紅等人認(rèn)為，老年人的身體健康狀況和在社會(huì)生活中的參與程度對(duì)其主觀幸福感有一定的影響。身體相對(duì)較好，且在社會(huì)活動(dòng)中活躍程度較高的老年人要比身體相對(duì)較差和社會(huì)生活參與度低的更幸福。這是因?yàn)槔夏耆嗽趨⑴c體育鍛煉或感興趣的文化娛樂活動(dòng)可以維持較好的社交關(guān)系，保持積極的情緒體驗(yàn)。身體健康情況好的老年人能夠更好地參與豐富的社會(huì)生活。

婚姻作為人類的生活重大事件之一，它是人類心理上亟待滿足的一種需求，婚姻可以給人帶來滿足感與歸屬感，不同的婚姻狀況會(huì)給老年人的主觀幸福感造成不同影響。學(xué)者張偉鋒則認(rèn)為婚姻相對(duì)幸福的老年人比起婚姻一般或者離異喪偶的老年人來說更加幸福。

此外，在現(xiàn)實(shí)生活經(jīng)驗(yàn)中，我們知道受教育程度較高的老年群體往往能夠在以往的生活經(jīng)歷中獲得較好的工作機(jī)會(huì)和更多的經(jīng)濟(jì)收入，王服興等人在進(jìn)行人口學(xué)變量影響分析中發(fā)現(xiàn)，老年群體的受教育程度與孤獨(dú)感呈負(fù)相關(guān)，而孤獨(dú)感與老年人的主觀幸福感呈負(fù)相關(guān)。因此，受教育程度越高，主觀幸福感越高。

生活來源及其保障是老年人幸福感的主要影響因素，有退休金的老年人對(duì)健康的擔(dān)心程度少，對(duì)生活滿足，所以其總體幸福感高。這類人群對(duì)于自身的生活狀況都較為滿意，其主觀幸福感的測(cè)量結(jié)果較高。有相關(guān)研究表明，物質(zhì)上富足的老年人主觀幸福感要顯著高于經(jīng)濟(jì)拮據(jù)的老年人。也有研究發(fā)現(xiàn)收入對(duì)老年人主觀幸福感的影響是有限的。

2社會(huì)因素

社會(huì)因素即老年群體可利用到的外部資源――社會(huì)支持和社會(huì)比較，如政府資助、朋友關(guān)系等。擁有良好社會(huì)支持的老年人可以提高自身的主觀幸福感，良好的社會(huì)支持能夠在物質(zhì)和精神上給予老年人更多的支持，對(duì)于老年人悅納自我，以及提高他們的自我效能感有著極大的積極作用。當(dāng)老人生活中出現(xiàn)應(yīng)激事件時(shí)，良好的社會(huì)支持可起到阻止和緩解作用。養(yǎng)老金作為社會(huì)支持中重要形式的一種，邊際效應(yīng)估計(jì)結(jié)果表明，擁有養(yǎng)老金的老年人自身的“非常幸?！钡母怕士梢蕴岣?.60%，國內(nèi)學(xué)者魯元平等人發(fā)現(xiàn)醫(yī)療保險(xiǎn)、基礎(chǔ)教育和社會(huì)保障等公共支出對(duì)個(gè)人的主觀幸福感存在積極影響。社會(huì)的支持程度以及其他各因子對(duì)老年人主觀幸福感有較好的正向預(yù)測(cè)力，這與國外研究得出的結(jié)果一致。

徐佳明等人研究表明，不同的養(yǎng)老模式會(huì)使老年人擁有不同程度的主觀幸福感。多代同堂的居家養(yǎng)老模式可以有效緩解老年人的抑郁傾向，老年人的生活滿意程度增加，從而老年人的主觀幸福感也隨之增加。

一些文獻(xiàn)資料涉及到了Festinger提出的社會(huì)比較理論。Festinger的社會(huì)比較理論對(duì)于各領(lǐng)域中的滿意感判斷都有較強(qiáng)的預(yù)測(cè)能力，社會(huì)比較理論認(rèn)為從縱向比較的角度看，在農(nóng)村老年群體當(dāng)中，生活條件相對(duì)于五年前變得更好者的主觀幸福感在1%的水平上較其他農(nóng)村老年人要高，在對(duì)未來五年生活有著更好預(yù)期的農(nóng)村老年人身上也得到了同樣的結(jié)果。從橫向比較的角度來說，將自己的生活水平與親朋好友對(duì)比之后，生活狀況較差的農(nóng)村老年人的主觀幸福感在1%的水平上顯著低于其他老年人。同時(shí)，農(nóng)村中的熟人社會(huì)特征會(huì)讓在這生活的老年人衡量幸福感的方式單一化，即主要通過與周圍人群的對(duì)比來衡量。這樣也會(huì)對(duì)其主觀幸福感造成一定程度的影響。

此外，子女因素也會(huì)對(duì)老年人的主觀幸福感造成影響。受到傳統(tǒng)觀念的影響，有無子女、子女比例、數(shù)量、是否孝順都與老年人的主觀幸福感存在顯著的相關(guān)性，這種現(xiàn)狀在農(nóng)村老年人身上表現(xiàn)得更為顯著。大量的研究表明，有子女的老年人主觀幸福感要遠(yuǎn)高于無子女的老年人主觀幸福感，子女?dāng)?shù)量在兩個(gè)以上的老年人總體幸福感顯著比另兩組要高；有一個(gè)或者兩個(gè)子女的老年人在焦慮方面有較高的得分情況。子女對(duì)老年人的尊敬、愛護(hù)程度也會(huì)對(duì)其主觀幸福感產(chǎn)生一定的影響。所以，當(dāng)子女孝順，并且能夠經(jīng)常對(duì)老人表示關(guān)懷和支持的時(shí)候，老人的幸福感就會(huì)上升。

3心理因素

心理因素是指與老年個(gè)體所具有的人格特征有關(guān)的一系列因素。有關(guān)研究發(fā)現(xiàn)人口學(xué)因素和社會(huì)因素對(duì)個(gè)體的主觀幸福感有一定影響，但是這種影響主要是通過個(gè)人特征來發(fā)揮不同程度的作用。

老年人的主觀幸福感與個(gè)人人格特質(zhì)的相關(guān)程度較高，人格特質(zhì)會(huì)影響到個(gè)體的正性情感、負(fù)性情感及生活滿意感，因而影響到個(gè)人的主觀幸福感。有研究顯示，外向性與幸福感、正性情感、生活質(zhì)量以及自覺健康存在著積極的作用，而神經(jīng)質(zhì)則相反，會(huì)對(duì)幸福程度產(chǎn)生消極的影響。

唐丹等人發(fā)現(xiàn)自我效能感對(duì)于主觀幸福感能夠起到直接影響的作用，而一些其他變量，如社會(huì)支持和健康狀況則要通過自我效能間接地對(duì)主觀幸福感產(chǎn)生主要影響。一般認(rèn)為高自尊的老年人擁有較高的主觀幸福感，低自尊的老年人擁有較低的主觀幸福感。王大華等人經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)對(duì)于物理環(huán)境的控制感也會(huì)影響到主觀幸福感中的正性情緒，對(duì)于主觀幸福感中的正性情緒有著預(yù)測(cè)的效果。

沈烈蓉等人進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)老年人的主觀幸福感的影響因素的兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)在于自我控制感和控制欲水平的差值，人際控制欲越高意味著個(gè)體存在的負(fù)面情緒越多，人際控制感越高意味著則認(rèn)為其正面情緒越多。自我較和諧、內(nèi)部沖突較少的老年人其主觀幸福感較高。

4小結(jié)與展望

本文基于文獻(xiàn)研究的方法，分析了老年人的人口學(xué)因素、社會(huì)因素、子女因素以及心理因素對(duì)其主觀幸福感的影響。發(fā)現(xiàn)老年人主觀幸福感的影響因素并非獨(dú)立，而是相互聯(lián)系相處影響的。那么各因素之間的相互關(guān)系究竟如何？該怎樣利用影響因素提升老年人主觀幸福感？對(duì)這些問題的研究從理論借鑒和社會(huì)層面來說都具有十分深遠(yuǎn)的影響意義。未來我們應(yīng)針對(duì)這些問題進(jìn)行深入研究，進(jìn)一步探索影響老年人主觀幸福感的因素，槲夜實(shí)現(xiàn)高品質(zhì)晚年生活提供有力的理論支持。

在研究對(duì)象方面，現(xiàn)有的學(xué)者進(jìn)行研究的群體在地區(qū)和范圍上有局限性，他們往往忽略各群體問的聯(lián)系和差異，且對(duì)于農(nóng)村老年群體和非居家養(yǎng)老群體的關(guān)注較少。

篇8

如果我現(xiàn)在說一個(gè)致力于提高員工福利和幸福感的公司，其人力資源管理效率會(huì)比那些成天焦慮著如何壓縮成本和克扣工資的公司更高、甚至總體成本更低，恐怕很多老板都要跳出來翻個(gè)白眼，啐一口：“呸，胡說八道！”

在人口紅利上建立起來的中國速度使人們長(zhǎng)期以來堅(jiān)信，內(nèi)部福利是企業(yè)掙夠了錢、衣食無憂后才該考慮的問題，它哪怕不是可有可無，至少不是公司成長(zhǎng)期的增長(zhǎng)促進(jìn)因素。

然而，問題換一個(gè)角度來計(jì)算，結(jié)論也許會(huì)不一樣。

哈佛大學(xué)研究員Shawn Achor在他的《幸福的好處》一書中告訴企業(yè)管理者們，態(tài)度積極的員工不但在生產(chǎn)力、銷售力、工作熱情等方面優(yōu)于態(tài)度消極的員工，而且他們的流動(dòng)率更低，也更節(jié)省醫(yī)療費(fèi)用——積極樂觀的銷售人員的業(yè)績(jī)表現(xiàn)高于悲觀的同行37%；而擁有積極心態(tài)的醫(yī)生診斷成功率比消極的醫(yī)生高50%。

管理者自然也知道這一點(diǎn)?，F(xiàn)在所有企業(yè)招聘幾乎都傾向于那些生活態(tài)度樂觀積極的求職者。但管用嗎？哪怕最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜肼毲叭烁駵y(cè)試都沒有用！你一定會(huì)發(fā)現(xiàn)，在那些氛圍不佳的公司里，天性最幽默開朗的年輕人也會(huì)在日復(fù)一日的工作和人際矛盾中被不斷消耗，最終湮沒在組織文化當(dāng)中。別忘記社會(huì)心理學(xué)家一直警告我們：由組織系統(tǒng)形成的環(huán)境因素對(duì)人的影響總是會(huì)蓋過其天性。

也就是說，如果你希望職員總是充滿熱情和創(chuàng)意地工作，而且很少生病請(qǐng)假、動(dòng)用醫(yī)療保障，那么，打造一家“幸福的公司”比招聘一百個(gè)樂觀的員工管用；不僅如此，幸福感還會(huì)使你的公司在21世紀(jì)殘酷的“人才戰(zhàn)爭(zhēng)”中大獲全勝。

瑞典優(yōu)興咨詢（Universum）用它多年來持續(xù)不斷的研究成果支持了以上觀點(diǎn)。這家國際知名的調(diào)查及管理咨詢公司每年會(huì)定期在歐美19個(gè)國家進(jìn)行畢業(yè)生問卷調(diào)研，并在各國權(quán)威網(wǎng)站及媒體公布最佳雇主排名。

現(xiàn)在我們可以看看這些有著雇主品牌的公司都是誰了，他們?cè)凇叭瞬艖?zhàn)爭(zhēng)”里做了什么？

2011年Universum全球最理想雇主商科的前五位分別為Google、KPMG（畢馬威）、PwC（普華永道），Ernst & Young（安永）、Deloitte（德勤）；而工科排名前五位則為：Google、IBM、Microsoft、BMW（寶馬）和Intel（英特爾）。其中Google無愧為最亮眼的雇主明星。從2009～2011年，它已經(jīng)連續(xù)三年蟬聯(lián)全球商科及工科雙料冠軍。在2012年最新出爐的各國排名中，其在奧地利、丹麥、芬蘭、德國、荷蘭、挪威、西班牙、瑞典等國的工科排名均輕松奪冠，商科排名也基本名列前三。

如果你聽說過Google那全球聞名的公司福利和人性化管理體制，就一點(diǎn)都不會(huì)奇怪它為什么會(huì)如此受青年求職者的向往了。這家全球最大的搜索引擎公司一直以為員工提供豐盛到華麗的免費(fèi)餐點(diǎn)與零食而聞名于世；它同時(shí)在公司提供兒童保育服務(wù)，鼓勵(lì)員工在工作間隙看望自己的孩子；為員工提供乒乓球桌和視頻游戲廳，幫助員工在工作期間獲得休息。而最近CPO拉茲洛·巴克還不經(jīng)意間透露，Google對(duì)去世員工會(huì)提供特別的優(yōu)厚福利。

從Universum多年來的排名結(jié)果可以看到，那些總是榜上有名的企業(yè)，Google、IBM、寶潔等，都在提供員工福利、營(yíng)造友好工作氛圍上表現(xiàn)卓越。

更重要的是，這些久負(fù)盛名的跨國集團(tuán)正在進(jìn)一步使用Universum的調(diào)查結(jié)果來調(diào)整招聘政策及人力資源結(jié)構(gòu)——有證據(jù)顯示這使他們實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)能力、效率和質(zhì)量的改善，甚至對(duì)盈利產(chǎn)生切實(shí)而持久的影響。

這一套邏輯在中國同樣適用。今年6月的2012中國大學(xué)生理想雇主調(diào)查報(bào)告結(jié)果顯示：中國銀行和寶潔公司已連續(xù)數(shù)年坐上中國商科學(xué)生心目中理想雇主的第一和第二把交椅；變化較大的是，今年花旗銀行人氣激增，躍升了7位勇奪季軍；Google則首次進(jìn)入前十（它2011年的排名是第18名）。在工科排名中，蘋果居于榜首，本土企業(yè)華為成為榜眼。

雖然中國大學(xué)生心目中的理想雇主與歐美學(xué)生相比，呈現(xiàn)出一定的差異性，但大方向是一致的。英美學(xué)生最關(guān)注的是專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展、友好的工作環(huán)境以及富有創(chuàng)造性和活力的工作氛圍；而中國學(xué)生主要關(guān)注的因素包括進(jìn)一步學(xué)習(xí)深造的贊助經(jīng)費(fèi)、個(gè)人表現(xiàn)被認(rèn)可、富有競(jìng)爭(zhēng)力的底薪、富有競(jìng)爭(zhēng)力的福利等。

篇9

稅收最高國丹麥為何是“幸?？荚嚒钡臓钤?？

2012年4月2日，聯(lián)合國同美國哥倫比亞大學(xué)地球研究院共同《世界幸福報(bào)告》。作為聯(lián)合國首次以幸福為主題的世界性排行榜，這份長(zhǎng)達(dá)170頁的報(bào)告以10分為滿分比較了全球156個(gè)國家和地區(qū)人民的幸?！俺煽?jī)”，丹麥以接近8分的得分位居榜首。

國力不是最強(qiáng)，國民也不是最富，丹麥何以贏得“幸?？荚嚒钡臓钤?？

此次的幸福大調(diào)查顯示：收入水平與幸福指數(shù)不存在絕對(duì)的正比關(guān)系，但是“幸福的國家確實(shí)都比較富?！?。丹麥人均GDP為56000美元左右，排行世界前五；平均工資僅次于瑞士。但是工作時(shí)間卻是全球最短的國家：根據(jù)丹麥《貝林時(shí)報(bào)》刊登的瑞士銀行調(diào)查報(bào)告披露的數(shù)據(jù)，丹麥處在平均工資收入水平的工人，年工作時(shí)間為1658小時(shí)，比西歐國家少100小時(shí)，比東歐國家少167小時(shí)。

大街小巷閑庭信步的丹麥人很容易使人認(rèn)定這是個(gè)慢節(jié)奏的國家，其實(shí)不然。無論社會(huì)生活還是商業(yè)領(lǐng)域，丹麥都是個(gè)高速高效運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)體。而信任感在這種運(yùn)轉(zhuǎn)中起到加速器的作用。比如：哥本哈根地鐵基本不設(shè)檢票口，更甚少遇到檢票員。不要覺得公共交通免費(fèi)也是丹麥高福利的一項(xiàng)，價(jià)格最低也要三歐元的地鐵票，購買全憑自覺，但事實(shí)上幾乎沒有丹麥人會(huì)逃票。超市里自助結(jié)賬臺(tái)比人工結(jié)賬臺(tái)多，顧客選好東西后自行掃條碼并刷卡付賬，而大多數(shù)中小型超市大門口連防盜器都沒有。

丹麥社會(huì)在這種人與人之間高度信任的環(huán)境下，節(jié)約了設(shè)備和人力成本，也使生活更加便捷。

丹麥無疑是世界上收稅最高的國家之一。占據(jù)國家稅收一半的個(gè)人收入稅（所得稅）最高稅率達(dá)到68%，商品的消費(fèi)稅為25%。稅收雖然高得驚人，但豐厚的稅收被政府用來維持豐厚的福利體系，也讓丹麥人交得相對(duì)心甘情愿：丹麥人享受終身醫(yī)療和免費(fèi)九年義務(wù)教育，大學(xué)生可以領(lǐng)到政府的補(bǔ)助；如果失業(yè)（三年內(nèi)工作總時(shí)間不到52周）則可按照前三年平均收入的90%領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，并可參加政府開辦的多種“下崗再就業(yè)”培訓(xùn)。即使在2009年歐洲金融危機(jī)后，丹麥也一直保持很低的失業(yè)率。

丹麥以“殺富濟(jì)貧”的方式，解決貧富懸殊，也降低了可能引發(fā)的社會(huì)不安定。

哥本哈根大學(xué)社會(huì)學(xué)家彼得·古內(nèi)拉克曾做過一項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果表明幸福感高的丹麥人的共同感受是：身處環(huán)境中接觸到的人社會(huì)地位、價(jià)值觀和財(cái)富與自己類似，同時(shí)在生活中感受到“安全”。

美國《國家地理》雜志特派記者丹·比特納在他的新書《去最幸福的四國找幸?！分姓故玖艘晃唤泻?jiǎn)的42歲丹麥垃圾清運(yùn)工的生活狀態(tài)：每周工作21小時(shí)，年薪8萬美元，業(yè)余時(shí)間健身、訪友、輔導(dǎo)孩子功課，開著奔馳，偶爾干點(diǎn)副業(yè)，每年帶家人去希臘度假……這就是簡(jiǎn)口中“雞蛋黃般幸?！钡纳睿彩亲钇胀ǖ溔说膶懻眨焊蛔?、安逸。

丹麥還是世界上第一個(gè)給予婦女投票權(quán)的國家，也率先允許同性戀結(jié)婚。

美國：有信仰、工作著的人幸福感最強(qiáng)

大多數(shù)人在對(duì)美國人真實(shí)生活狀態(tài)和價(jià)值觀缺乏了解的情況下，容易下“美國人=無拘無束+成功富有”的定義。但著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、美國企業(yè)研究所主席阿瑟·C·布魯克斯總結(jié)說：信仰、工作、婚姻、慈善、自由才是組成美國人幸福生活的要素。

在美國社會(huì)生活和價(jià)值觀中扮演重要角色。美國社會(huì)調(diào)查顯示：有者中43%認(rèn)為自己是幸福的，而無者中只有23%。美國是個(gè)多宗教國家，80%以上國民信奉基督教，另有天主教、猶太教、佛教和摩門教等。教會(huì)除了供信徒們學(xué)習(xí)教義、參加儀式外，觸角延伸至國民生活的方方面面。比如基督教青年會(huì)YMCA幾乎在每個(gè)城市設(shè)有其管理的健身房，為國民提供覆蓋最廣、設(shè)備齊全、價(jià)格低廉的運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所。

與此同時(shí)，宗教為美國人提供了更多、更方便的接觸慈善、做善事的機(jī)會(huì)和方式。美國長(zhǎng)期規(guī)律性做義工的人更是超過50%。美國人從“給予”的行為中獲得極大滿足。數(shù)據(jù)顯示，“感覺幸福的美國人”中，捐贈(zèng)者比不捐贈(zèng)者多43%，志愿者比非志愿者多42%。

大多數(shù)美國人重視家庭和婚姻，諸多美劇中塑造的“今天A明天B”的自由輕率的愛情觀與真實(shí)生活其實(shí)差距頗大。子女是否健康成長(zhǎng)也是美國父母?jìng)冃腋８懈叩偷闹匾蛩?，這點(diǎn)與中國是極為相近的。美國的父母?jìng)儠?huì)為了確保子女的身體健康購買昂貴的有機(jī)食品而自己只吃普通的；也會(huì)為了孩子能上個(gè)好一些的學(xué)校不惜傾囊而出爭(zhēng)搶好學(xué)區(qū)的房子。但大多數(shù)美國人卻沒把老年幸福寄托在子女身上，他們只是指望子女能夠自食其力，別在成年后還回來伸手找他們要錢。

篇10

中國社會(huì)科學(xué)院城市與競(jìng)爭(zhēng)力研究中心、財(cái)政與貿(mào)易經(jīng)濟(jì)研究所與社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社共同了2011中國城市競(jìng)爭(zhēng)力藍(lán)皮書（以下簡(jiǎn)稱“藍(lán)皮書”）。藍(lán)皮書對(duì)城市競(jìng)爭(zhēng)力的測(cè)評(píng)今年納入了“幸福感”指標(biāo)。在294個(gè)城市中，石家莊市居民幸福感排名第一。接下來分別是臨沂、揚(yáng)州、承德、濱州、萊蕪、鶴壁、包頭、北京等地。北京在幸福指數(shù)一項(xiàng)上排名第9。而最幸福的是省會(huì)城市石家莊。上海的分值則與其發(fā)達(dá)程度相背離，并且排名一直在退步，從2001年的第20名滑落至2010年的第205名。調(diào)查中，人們最不滿意的是城市交通狀況。全國35個(gè)大中型城市居民對(duì)本城市交通狀況表示滿意的比率不到三成。

同是中國社會(huì)科學(xué)院，都是國家的權(quán)威機(jī)構(gòu)，政府的智囊，卻得出完全不同的排名。這樣的幸福指數(shù)和排名受到了社會(huì)的關(guān)注和熱議，人們不知道這樣的排名是怎樣得出的，為何兩份排名完全不同，甚至互相沖突。事實(shí)上，這僅是關(guān)注點(diǎn)的表面。從其深層次考量，幸福是什么,幸福可以量化嗎，可以測(cè)量嗎？“幸福不是一連串生硬的數(shù)字，而應(yīng)該是讓人們親身感受并且認(rèn)同的事實(shí)”?；氐缴鐣?huì)層面，幸福與社會(huì)公平、福利保障、個(gè)人實(shí)現(xiàn)等等因素都息息相關(guān)。如何把抽象的“幸?！狈纸饬炕筛鞣N和老百姓生活密切相關(guān)的指標(biāo)成為越來越多政府議題的關(guān)注焦點(diǎn)。

對(duì)于這樣一份貌似科學(xué)，實(shí)際忽悠成分很大的測(cè)算和排名，還是有很多所謂的專家、學(xué)者為之背書的。根據(jù)報(bào)告，有學(xué)者認(rèn)為，北京等大城市主觀滿意度靠后，可能與生活節(jié)奏很快，生活成本高等有關(guān)系，像銀川生活質(zhì)量主觀滿意度靠前，可能與城市小，生活節(jié)奏舒緩有關(guān)?！埃ㄣy川）騎著自行車10分鐘可能就能兜一圈?！本蜐M意度（主觀）指標(biāo)而言，東部沿海地區(qū)城市并沒有顯著高于西部地區(qū)。這可能與西部城市居民生活更加便利，生活、環(huán)境改善幅度較大等有關(guān)系。目前城市居民生活質(zhì)量與期望值存在差距，居民主觀滿意度偏低與通脹率高、高房?jī)r(jià)、社保水平低、生活節(jié)奏快有關(guān)?！斑@也說明快速的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)并沒有帶來生活質(zhì)量主觀滿意度的提高?！?/p>

為了顯示這次藍(lán)皮書測(cè)評(píng)的科學(xué)性，重點(diǎn)長(zhǎng)卷的調(diào)查中涉及的指標(biāo)則包括家庭和睦狀況、人際關(guān)系狀況、未來生活和社會(huì)發(fā)展信心、災(zāi)害防范狀況、居住狀況、社會(huì)治安狀況、教育狀況、環(huán)境衛(wèi)生狀況、當(dāng)前的社會(huì)保障制度、就業(yè)狀況、社會(huì)醫(yī)療保健條件、社會(huì)道德風(fēng)氣、經(jīng)濟(jì)收入狀況、交通狀況。有關(guān)幸福感排名采用的是問卷調(diào)查的方法。幸福感的指標(biāo)包括未來生活和社會(huì)發(fā)展的信心、居住狀況、環(huán)境衛(wèi)生狀況、交通狀況、社會(huì)醫(yī)療保健條件、就業(yè)狀況。我們知道，幸福是一種體驗(yàn)，是一個(gè)整體，這樣切割出來的幸福，還是幸福嗎？

美國著名心理學(xué)家賽利格曼提出了一個(gè)幸福的公式：總幸福指數(shù)等于先天的遺傳素質(zhì)加后天的環(huán)境，再加你能主動(dòng)控制的心理力量，英文表達(dá)是：H＝S＋C＋V。他把先天的遺傳素質(zhì)排在很重要的位置，這可以作為心理學(xué)的測(cè)評(píng)內(nèi)容，通過總幸福指數(shù)來測(cè)評(píng)這個(gè)人的心理健康狀況。但如何把先天的遺傳素質(zhì)（S）、主動(dòng)控制的心理力量（V）作為社會(huì)學(xué)的測(cè)評(píng)內(nèi)容，作為測(cè)評(píng)一個(gè)國家或地區(qū)的幸福指數(shù)的內(nèi)容，不僅錯(cuò)上加錯(cuò)，走入死胡同，而且會(huì)將其帶入莫衷一是的爭(zhēng)論中。因此，將先天的遺傳素質(zhì)帶入幸福指數(shù)的測(cè)評(píng)內(nèi)容，是難以測(cè)評(píng)的，也背離了倡導(dǎo)幸福指數(shù)的價(jià)值和意義。

究竟什么是幸福呢？幸福是一種心理體驗(yàn)，既是對(duì)生活的客觀條件和所處狀態(tài)的一種事實(shí)判斷，又是對(duì)于生活的主觀意義和滿足程度的一種價(jià)值判斷。福建省發(fā)展研究中心主任李閩榕表示，新概念“幸福競(jìng)爭(zhēng)力”是一個(gè)難度非常大的問題，因?yàn)橹饔^因素比較多的指標(biāo)，而在研究中容易把主觀性的指標(biāo)“一刀切”。他認(rèn)為，幸福感是一種心里的感受，不能用一種指標(biāo)體系進(jìn)行評(píng)價(jià)和衡量幸福感，而要通過不同的層次來評(píng)價(jià)和排列，“這樣更加科學(xué)一些”。對(duì)此，陳家澤認(rèn)為，幸福與美學(xué)有極大的相似處，它是主觀建之于客觀，是因參照系數(shù)不同而各異的個(gè)體感覺。美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩繆爾森提出一個(gè)“幸福方程式”，其表達(dá)：幸福=效用/欲望。在他們看來，幸福還包含通過充分發(fā)揮自身潛能而達(dá)到完美的體驗(yàn)。在馬斯洛需要層次和自我實(shí)現(xiàn)理論的基礎(chǔ)上，產(chǎn)生出自我決定理論：人們能否體驗(yàn)到幸福，取決于那些與人們的自我實(shí)現(xiàn)需要密切相關(guān)的一些基本需要的滿足情況。所以，幸福感又在很大程度上體現(xiàn)為價(jià)值感，它在更深層次上體現(xiàn)出人們對(duì)人生價(jià)值的追求。