導(dǎo)語：如何才能寫好一篇就業(yè)工作匯報，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

2018年我園區(qū)創(chuàng)業(yè)工作圍繞“創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)、就業(yè)為先”工作主線，有效落實(shí)更加積極的就業(yè)政策和措施，深入推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，大力促進(jìn)了失業(yè)人員和就業(yè)困難人員等重點(diǎn)人群的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，確保完成全年任務(wù)指標(biāo)?，F(xiàn)將特色亮點(diǎn)工作匯報如下： 

一、創(chuàng)新思路加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳力度。

我園區(qū)以人社基層為平臺強(qiáng)化宣傳力度，借助成立的新民洲微信群拓寬宣傳渠道，實(shí)現(xiàn)了就業(yè)信息、創(chuàng)業(yè)政策宣傳工作常態(tài)化，惠民政策氛圍不斷濃厚，轄區(qū)居民政策獲得感不斷提升。截至目前，園區(qū)開展各類政策宣傳活動1場，發(fā)放宣傳資料50份，接受群眾咨詢上百次。

窗體底端

二、全方位幫扶困難人員就業(yè)。

依托區(qū)人社局舉辦的“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”等專項活動，對我園區(qū)內(nèi)文化程度不高、缺乏技能的就業(yè)困難人員，適時進(jìn)行上門走訪活動，宣傳各項就業(yè)政策，了解他們的基本情況和就業(yè)意向。同時，對已經(jīng)就業(yè)的，特別是在公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員，跟蹤了解就業(yè)狀況，探索解決就業(yè)不穩(wěn)定的問題。至目前為止，通過適時開發(fā)公益性崗位，安置4人就業(yè)。

三、搭建就業(yè)平臺，幫扶快速就業(yè)。

我園區(qū)利用產(chǎn)業(yè)園這一區(qū)位優(yōu)勢，與園區(qū)企業(yè)加強(qiáng)合作，為社區(qū)居民搭建就業(yè)平臺，為企業(yè)搭建服務(wù)平臺實(shí)現(xiàn)了共贏的良好事態(tài)。如中林港務(wù)這一企業(yè)為社區(qū)就業(yè)提供了良好的渠道。截止8月已在社區(qū)舉辦了專項招聘會1場，并長期在社區(qū)擺放公告欄招聘信息。

四、免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，幫助失業(yè)人員成功創(chuàng)業(yè)

篇2

一、舉辦了多種形式的殘疾人用工招聘會

2011年，市殘疾人勞動就業(yè)管理處通過各種手段，推薦安排了221名殘疾人就業(yè)，超額完成了目標(biāo)任務(wù)。

1、舉辦“冬季殘疾人用工招聘會”，幫扶殘疾人度過就業(yè)嚴(yán)冬。

2011年初，由于大環(huán)境的影響，新增殘疾人就業(yè)崗位減少、很多已就業(yè)的殘疾人再次失業(yè)，殘疾人就業(yè)進(jìn)入了空前嚴(yán)峻的“嚴(yán)冬期”。為幫助殘疾人度過就業(yè)的嚴(yán)冬，2011年1月16日我們在一年中就業(yè)的最淡季冬季舉辦了專場殘疾人用工招聘會。本次招聘會共組織用人單位24家，提供崗位144個，幫助了42名殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。本次招聘會在就業(yè)“嚴(yán)冬”的背景下召開，不僅幫助了部分殘疾人實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，更是讓殘疾人在“嚴(yán)冬”中看到了希望，感受到了政府和社會各界給予的溫暖。

2、舉辦省內(nèi)有史以來最大的殘疾人用工招聘會。

2011年5月17日，由省市區(qū)聯(lián)辦、市殘疾人就業(yè)管理處主辦的有史以來省內(nèi)最大的“殘疾人就業(yè)專場招聘會”在省博物館舉行。64家用人單位提供了430個就業(yè)崗位，近千名來自全省的殘疾人參加了招聘會，規(guī)模之大、社會影響力之大前所未有，省市各主要媒體進(jìn)行了現(xiàn)場報答。本次招聘會共幫助86名殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

3、舉辦了首次送崗位進(jìn)社區(qū)招聘會

2011年9月29日，市殘疾人勞動就業(yè)管理處與經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)海恒社區(qū)合作，舉辦了首次“送崗位進(jìn)社區(qū)殘疾人用工招聘會”，10家用人單位為海恒社區(qū)殘疾人量身送去了40多個崗位。

4、服務(wù)大廳提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務(wù)

除舉辦招聘會集中推薦殘疾人外，市殘疾人勞動就業(yè)管理處在就業(yè)服務(wù)大廳常年為殘疾人就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)隨時為殘疾人辦理就業(yè)登記、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦。同時，市殘疾人勞動就業(yè)管理處還在市殘聯(lián)網(wǎng)站就業(yè)信息，利用網(wǎng)絡(luò)手段推薦就業(yè)。

5、組織勞務(wù)輸出，慰問外地就業(yè)殘疾人

為安排更多的殘疾人就業(yè)，我們還組織殘疾人到發(fā)達(dá)地區(qū)福利企業(yè)集中就業(yè)。今年初，我們還安排專人到南京白象食品有限公司看望在那里集中就業(yè)的40多名籍殘疾人，晚報社安排專人進(jìn)行了采訪，并做了《籍殘疾人，你在他鄉(xiāng)還好嗎？》的專題報道。

二、殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)再上新臺階

2011年度我們通過自主培訓(xùn)、利用社會辦學(xué)資源合作培訓(xùn)、根據(jù)企業(yè)用人需求定向培訓(xùn)等多種方式全年培訓(xùn)殘疾人553人次。

為檢驗殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)成果、展示殘疾人自強(qiáng)不息的風(fēng)采，我們還成功舉辦了“市第五屆殘疾人職業(yè)技能大賽”。本次比賽設(shè)置了7個比賽項目、172名殘疾人報名參賽。本次殘疾人職業(yè)技能大賽，也是市職工技能大賽的組成部分，比賽決出了各個項目的優(yōu)勝者，頒獎儀式正在籌備當(dāng)中。

三、保障金征收逆境上揚(yáng)，超額完成了年度目標(biāo)任務(wù)

由于受世界范圍內(nèi)金融危機(jī)的影響，企業(yè)效益普遍下滑、用工減少，給殘疾人就業(yè)保障金征收帶來了嚴(yán)重影響。為做好保障金征收工作，市殘疾人勞動就業(yè)管理處在指導(dǎo)下，通過多種方式加大征收力度，市本級保障金征收達(dá)到了3700多萬元，實(shí)現(xiàn)了18%的增幅，再創(chuàng)歷史新高。

1、與地稅加強(qiáng)溝通，強(qiáng)化征收力度。

為加大保障金征收力度，我們采取了登門拜訪、請進(jìn)來協(xié)調(diào)等多種方式與地稅部門加強(qiáng)溝通。在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，我們與市地稅征管分局聯(lián)系互動，互相上門征求意見，效果顯著。今年征管分局保障金征收突破了千萬元大關(guān)，達(dá)1192萬元，增幅超過20%。

2、查缺補(bǔ)漏，攻克重難點(diǎn)單位。

公交集團(tuán)公司、中鐵四局集團(tuán)公司是保障金征收的老大難單位，在今年的保障金征收工作中，我們安排專人做重點(diǎn)攻關(guān)工作，通過多方面的艱苦努力，攻關(guān)成功，兩家用人單位共繳納保障金60多萬元。

3、嚴(yán)格核查，擠干水分。

雖然大部分用人單位都能按照有關(guān)規(guī)定如實(shí)上報報表，但也有個別單位存在著弄虛作假的現(xiàn)象，為做好核查工作哦，本年度我們共對500多家用人單位進(jìn)行了原始會計憑證核查，100多家用人單位上門核查，查處虛報殘疾人153人，少報用工人數(shù)658人，避免了將近500萬元的保障金流失。

四、2011年工作存在的問題

2011年工作中存在的最突出問題是由于資金和其他一些方面的原因，原工作計劃中對殘疾人個體從業(yè)的扶持和福利企業(yè)的支持沒有完成；保障金征收和使用對殘疾人就業(yè)的直接促進(jìn)工作還需要加強(qiáng)；殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)沒有充分滿足殘疾人的需求。

五、2012年工作打算

1、突出殘疾人安置這一工作中心，進(jìn)一步加大安置工作力度，讓更多的殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

2、加大培訓(xùn)工作投入力度，積極促進(jìn)“市殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)?！苯ㄔO(shè)工作。

3、進(jìn)一步密切與地稅的工作配合關(guān)系，做好保障金征收工作。

篇3

1、高規(guī)格、嚴(yán)要求強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)?！霸蜆I(yè)5000人”活動是市委學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀改善民生的一項重要內(nèi)容，市委、市政府高度重視，按照市委**書記的要求，成立了“援助就業(yè)5000人”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委常委、常務(wù)副市長**同志任組長，**市長親自過問活動的籌辦情況，聽取工作匯報。5月初市勞動和社會保障局專門制定了活動實(shí)施方案，向市委、市政府作了專題匯報。5月中旬又召開了各縣（市、區(qū)）勞動保障局分管局長、就業(yè)中心主任及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人會議，要求各地盡快對接，主動向縣（市、區(qū)）政府匯報情況，成立相應(yīng)的工作班子，并按照市總體方案和步驟安排，組織好這項活動。

4、實(shí)名制、廣覆蓋全力托底安置。一是篩選。對招聘會后的空缺崗位及仍未就業(yè)的困難人員，逐一進(jìn)行登記建立人員花名冊，在社區(qū)實(shí)名張貼，使要求崗位援助的每戶就業(yè)困難家庭都能知曉市區(qū)公益性崗位使用空缺情況。二是分類包干。根據(jù)花名冊對未就業(yè)的就業(yè)困難人員按社區(qū)落實(shí)到人頭，實(shí)行分類包干援助。對有勞動能力年齡在40周歲以下且人數(shù)較多的，由社區(qū)通過組織舉辦小型專場洽談會的形式進(jìn)行援助；對年齡在40周歲以上就業(yè)較為困難的，由社區(qū)通過社區(qū)公益性崗位進(jìn)行援助；對社區(qū)自身難以消化或難以通過崗位推薦實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，由戶口所屬地街道在開發(fā)的社區(qū)公益性崗位中統(tǒng)籌安排，實(shí)行托底安置就業(yè)。三是動態(tài)援助。開展了周跟蹤、月家訪、季調(diào)查的幫扶制度，定期了解就業(yè)困難人員對崗位的適應(yīng)情況、收入狀況，幫助其穩(wěn)定就業(yè)，同時不定期地了解就業(yè)困難人員工作和生活情況，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的有關(guān)矛盾與問題，切實(shí)做到幫助一人就業(yè)，解決一家生活，維護(hù)一方穩(wěn)定。

二、成效與特色

這次全市“援助就業(yè)5000人”活動的成功舉辦，極大地提高了廣大用工單位和求職者對政府的信心，切實(shí)解決了相當(dāng)一部分企業(yè)用

工和困難群眾就業(yè)的問題，讓企業(yè)和群眾得到了實(shí)惠，先后建立健全了就業(yè)困難群體登記管理、援助崗位采集、再就業(yè)援助跟蹤服務(wù)動態(tài)管理三項工作制度，實(shí)現(xiàn)了“五個全部”，凡是符合援助條件的，全部登記管理；凡是需要政策幫扶的，全部及時幫助落實(shí)；凡是有培訓(xùn)愿望的，全部提供免費(fèi)技能培訓(xùn)；凡是自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的，全部給予社會保險補(bǔ)貼，凡是不挑不揀工作崗位的，全部提供就業(yè)機(jī)會。與以往相比，本次活動具有以下三大特色。

特色二，把動員組織與政策引導(dǎo)相結(jié)合。為組織好這次“援助就業(yè)5000人”活動，吸引用人單位主動吸納就業(yè)困難對象。在工作中，始終注重發(fā)揮三點(diǎn)優(yōu)勢作用：一是政策優(yōu)勢。凡吸納就業(yè)困難對象的市區(qū)各類企業(yè)，均可全額享受為期不超過3年的企業(yè)應(yīng)繳部分的社會保險補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。二是網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢。結(jié)合各類用人單位的缺工情況，通過市、縣（市、區(qū)）、街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）四級基層就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，有針對地組織勞動力資源，開展定向培訓(xùn)，最大化地滿足各類企業(yè)的用工需求。三是服務(wù)優(yōu)勢。對提供援助崗位的企業(yè)，選聘就業(yè)困難人員的機(jī)關(guān)事業(yè)單位、就業(yè)援助基地、街道社區(qū)就業(yè)實(shí)體除享受再就業(yè)優(yōu)惠政策外，給予人力資源市場會員服務(wù)、免費(fèi)服務(wù)和綠卡服務(wù)。誠懇的態(tài)度、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和不折不扣落實(shí)各項優(yōu)惠政策的良好工作作風(fēng)贏得了不少部門、單位的信任，改

變了過去不愿接受、不愿招收就業(yè)困難對象的做法和態(tài)度。市城管局主動與勞動保障部門聯(lián)系，要求從就業(yè)困難人員中招用城管執(zhí)法協(xié)管員。市規(guī)劃局也準(zhǔn)備從就業(yè)困難人員中選聘一部分規(guī)劃監(jiān)察協(xié)管員。

三、問題分析

這次活動仍有609名就業(yè)困難人員未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)。其原因有三：一是對援助的崗位期望值較高，在工作時間、福利待遇、工作地點(diǎn)上提出種種不切實(shí)際的要求，導(dǎo)致就業(yè)難，難就業(yè)，不少人幾經(jīng)推薦，仍未能盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計這部分人員約占78.1%。二是已接近法定退休年齡，希望實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，平穩(wěn)過渡到退休，不愿接受托底安置到公益性崗位就業(yè)的約占4.1%。三是受扶持創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的影響，改變求職就業(yè)的初衷，打算通過自主創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)自我價值的約占17.8%

四、下一步打算

我們將結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動第三階段整的要求，做好這次“就業(yè)援助5000人”活動計劃的跟蹤落實(shí)，鞏固前階段取得

的成果，進(jìn)一步廣開就業(yè)渠道，加大援助力度，擴(kuò)大困難群體就業(yè)。

1、強(qiáng)化責(zé)任，確保目標(biāo)任務(wù)到位。進(jìn)一步落實(shí)市政府就業(yè)再就業(yè)和社會保險工作目標(biāo)考核機(jī)制，組織對各縣（市、區(qū)）目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行督查，確保按序時進(jìn)度完成各項目標(biāo)。嚴(yán)格按照市“就業(yè)援助5000人活動方案”的要求，定期檢查就業(yè)援助服務(wù)組織開展情況，實(shí)行責(zé)任到人，目標(biāo)到人。

篇4

在組織建設(shè)方面，我們根據(jù)部門的建設(shè)目的和工作性質(zhì)制定了《創(chuàng)業(yè)就業(yè)部工作章程》，創(chuàng)業(yè)就業(yè)部下設(shè)三個分組：就業(yè)指導(dǎo)組，宣傳秘書組，愛心基金會。三個部門工作各有側(cè)重又相輔相成。就業(yè)指導(dǎo)組主要負(fù)責(zé)綜合測評的填寫，協(xié)助老師完成畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議錄入工作，收集相關(guān)企業(yè)的招聘信息等工作。宣傳秘書組主要職責(zé)是策劃宣傳創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關(guān)活動和講座，構(gòu)思并制作企業(yè)招聘海報。愛心基金會負(fù)責(zé)愛心募捐活動。為了更好的配合團(tuán)學(xué)聯(lián)工作，我們還制定了部門干事值班制度，安排部門干事在空課的時候在就業(yè)辦公室值班，不但可以使協(xié)助老師更加高效的完成工作也給同學(xué)們一個很好的鍛煉能力的機(jī)會。為了保證愛心及基金會良好的運(yùn)行，我們制定了《愛心基金會工作規(guī)章制度》，明確了愛心基金會的工作目的和基金籌集和使用辦法?？傮w制度的建設(shè)時在以往學(xué)生會工作中選擇繼承，原則創(chuàng)新中完成的。

工作學(xué)習(xí)方面，我們沒有任何經(jīng)驗，部門創(chuàng)立前期，我們每周開一次例會，策劃，討論部門的活動開展。除了既定的部門值班以外，我們還組織同學(xué)們參加學(xué)院企業(yè)招聘會布置工作。在保證會場秩序的同時培養(yǎng)大一新生的交際和語言表達(dá)能力，同時讓他們感受就業(yè)現(xiàn)狀，培養(yǎng)就業(yè)意識。年11月，在團(tuán)學(xué)聯(lián)的指導(dǎo)下，我們組織創(chuàng)業(yè)就業(yè)部同學(xué)參加肖克勤教授的職業(yè)生涯規(guī)劃講座，策劃組織了“規(guī)劃未來成就夢想”職業(yè)生涯規(guī)劃團(tuán)日活動。本學(xué)期，配合學(xué)校校風(fēng)深化年，為了、提高同學(xué)們的創(chuàng)業(yè)、擇業(yè)、就業(yè)能力。我們精心策劃了此次機(jī)械與材料工程學(xué)院大學(xué)生“職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計”大賽。本項大賽收到了廣大同學(xué)的關(guān)注，我們共收到了參賽作品100余份，這一百名同學(xué)也將自己在制作職業(yè)生涯設(shè)計書的體會與同學(xué)們分享，幫助更多的同學(xué)參加了本項大賽中。目前本項大賽已進(jìn)入了最后的評審階段，希望這次活動能夠能夠更好地幫助廣大同學(xué)樹立正確的人生觀、學(xué)習(xí)觀、成才觀，確立正確的奮斗目標(biāo)。此外，在畢業(yè)生即將返校之際，我們初步策劃了機(jī)材學(xué)院首屆畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)沙龍。旨在更好的幫助同學(xué)們樹立良好的創(chuàng)業(yè)就業(yè)意識，提前做出合理大學(xué)生活計劃和職業(yè)規(guī)劃。

在工作期間我們發(fā)現(xiàn)很大一部分同學(xué)對自己的專業(yè)前景感到迷茫，雖然在開學(xué)初期我們都有老師進(jìn)行專業(yè)講解，但是隨著學(xué)習(xí)生活的展開，我們會遇到更多的困難和迷惑，此時專業(yè)講解已經(jīng)不足夠使我們明確職業(yè)目標(biāo)，同學(xué)們希望了解到更加詳細(xì)的就業(yè)情況，這樣的狀況在焊接班和包裝班表現(xiàn)的尤為突出，這兩個專業(yè)就都是我院建設(shè)時間較短的專業(yè)，不僅是學(xué)生，很多老師也對這些裝專業(yè)的就業(yè)方向感到迷茫，專業(yè)的邊緣化和就業(yè)的廣泛性并不能給處在就業(yè)壓力超大的社會中的大專生更多的信心。但是一份數(shù)據(jù)清晰，資料完整的往屆畢業(yè)生就業(yè)情況分析在此時會讓幫助同學(xué)們更快的確立職業(yè)目標(biāo)，所以我們設(shè)想是否可以在以后的就業(yè)信息統(tǒng)計的內(nèi)容中增加一項內(nèi)容：工資狀況。幫助我們及時調(diào)整就業(yè)心態(tài)，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)。

九個月的時間不長也不短，我體會到更多的是，學(xué)生科老師可貴的奉獻(xiàn)精神和責(zé)任意識。我們有過迷茫，有過失落，在打擊中不斷成長，學(xué)生會的工作并不總?cè)缦胂笾心菢油昝?，但我們始終堅信，在我們堅持不懈的努力下，在我們每一位辛勤的老師幫助下，在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)關(guān)懷下，創(chuàng)業(yè)就業(yè)部每一位成員都會繼續(xù)堅定理想與信念，再接再厲，將就業(yè)部打造成團(tuán)結(jié)一心、和諧進(jìn)步的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊，牢記全心全意為同學(xué)服務(wù)的宗旨，營造“競知向?qū)W”的校園文化氛圍，為把創(chuàng)業(yè)就業(yè)部打造成機(jī)材學(xué)院乃至九江學(xué)院特色部門而努力。

篇5

一、外塑形象，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)

不少人都說，就業(yè)局變了。是的，__縣勞動就業(yè)管理局在岳祥金同志帶領(lǐng)下，無論在形象上，還是在工作上都變了，過去辦公環(huán)境“臟、亂、差”不見了，展現(xiàn)在眼前是清潔、干凈、舒適的辦公環(huán)境，過去工作散漫現(xiàn)象沒有了，展現(xiàn)是嚴(yán)肅、活潑工作作風(fēng)，他還要求工作人員要做到誠信服務(wù)、高效服務(wù)、滿意服務(wù)、貼心服務(wù)。__縣勞動就業(yè)管理局一點(diǎn)一滴變化無不凝結(jié)著岳祥金同志的心血。

截至目前，我縣已完成新增就業(yè)崗位7650個，占全年任務(wù)的153；下崗失業(yè)人員再就業(yè)2300人，占全年任務(wù)的121；“4050”人員再就業(yè)840人，占全年任務(wù)的233；免費(fèi)再就業(yè)培訓(xùn)946人，占全年任務(wù)的556，免費(fèi)提供職業(yè)介紹920人，占全年任務(wù)的108；全縣小額貸款發(fā)放75.5萬元，占全年任務(wù)的107；《優(yōu)惠證》發(fā)放2230人，占全年任務(wù)的123；新增勞務(wù)輸出43000人，占全年任務(wù)的430；培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)小老板為52名，占全年任務(wù)的236；安置公益性崗位120人，占全年任務(wù)的120，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.8。為了更好地服務(wù)下崗失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力，做好就業(yè)再就業(yè)工作，縣勞動保障局在就業(yè)局一樓籌建了勞動力市場，已于11月18日正式投入使用。

二、措施

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全。

勞動保障工作事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，關(guān)系到群眾切身利益，為此，縣委、縣政府高度重視，多次召開專題會議，認(rèn)真研究、分析部署勞動保障工作，成立了以縣委副書記、縣長解杰昂為組長，分管副書記、副縣長為副組長，有關(guān)部門為成員的領(lǐng)導(dǎo)組織，同時各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門也成立了相應(yīng)組織，并制訂出臺了《今年就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)考核辦法》等一系列指導(dǎo)性文件，有力促進(jìn)了勞動保障工作的開展。

（二）抓輿論宣傳，促就業(yè)。

為認(rèn)真做好我縣就業(yè)再就業(yè)工作，認(rèn)真踐行“三個代表”重要思想，讓群眾及時了解勞動就業(yè)政策，傳遞就業(yè)信息，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，縣勞動就業(yè)管理局內(nèi)部發(fā)行《__勞動就業(yè)》簡報，讓各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各社區(qū)及時了解我縣就業(yè)再就業(yè)工作，截止目前已發(fā)行六期，受到社會各界一致好評。為了更好地保護(hù)外出民工合法權(quán)益，讓下崗職工及時了解國家的扶持政策，我們編寫了《務(wù)工指南》和《再就業(yè)優(yōu)惠政策匯編》等宣傳材料。為了更好宣傳國家就業(yè)政策，3月8日我們舉行為期一周“再就業(yè)政策宣傳”活動，出動車輛50余次，發(fā)放傳單20__余份，4月25日舉辦“安徽省勞動合同宣傳日”，受教育群眾達(dá)3000余人。

（三）抓勞務(wù)輸出工作，促就業(yè)。

為了認(rèn)真落實(shí)《中央一號》文件精神，切實(shí)維護(hù)民工合法權(quán)益。春節(jié)前夕，我們組織有關(guān)人員赴山東江浙一帶企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考察，先后與浙江上虞臥龍集團(tuán)、山東淄博、江蘇海寧等地知名企業(yè)簽訂長期勞務(wù)合同。為了保障春節(jié)期間勞務(wù)輸出工作有序進(jìn)行，我們抓住春節(jié)后外出民工高峰期，精心謀劃，認(rèn)真組織，謹(jǐn)慎操作，積極疏導(dǎo)，已將5000多名我縣農(nóng)村富余勞動力輸往沿海城市及全國各地，使我縣勞務(wù)輸出工作又上新臺階。目前已建立了浙江、江蘇、廣東勞務(wù)基地，切實(shí)緩解我縣當(dāng)前日益緊張就業(yè)壓力，獲得良好社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。為了提高勞務(wù)輸出工作的組織化程度，近期我們積極協(xié)調(diào)籌備資金開設(shè)了勞動力市場。為凈化勞動力市場環(huán)境，9月15日，我們舉辦了為期三天的職業(yè)介紹所暨社會力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班，帶領(lǐng)他們認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動法》和《安徽省勞動力市場條例》，并進(jìn)行了考核，提高了業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)了業(yè)務(wù)能力。

（四）抓好社區(qū)平臺建設(shè)，促就業(yè)。

年初，為了做好社區(qū)就業(yè)工作，安置下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，我們圍繞“如何做，怎樣做”召開專門會議，理清思路，統(tǒng)籌全局，制定本年度工作計劃。年初，統(tǒng)一為12個社區(qū)統(tǒng)一配置了微機(jī)、辦公桌椅和

檔案柜等辦公設(shè)施，夯實(shí)了硬件設(shè)施。為了提高社區(qū)專管員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好的為下崗職工服務(wù)，8月初，我們在就業(yè)局會議室，對城關(guān)各社區(qū)專管員進(jìn)行了為期兩天的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，城關(guān)鎮(zhèn)與各社區(qū)簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，會上我們要求各社區(qū)結(jié)合本社區(qū)實(shí)際拿出一套安置方案，服務(wù)于下崗職工。截止目前，已開發(fā)就業(yè)崗位6000多個，安置下崗職工2600人，超額完成年初制定的目標(biāo)任務(wù)。今年10月22日，市委書記邵國荷來__檢查時，對我縣就業(yè)和再就業(yè)工作給予高度評價。

（五）抓技能培訓(xùn)，促就業(yè)。

年初按照市局要求，我們精心組織全市職業(yè)技能培訓(xùn)會會議，并取得了圓滿成功。為了提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)能力，我們認(rèn)定了陳俠電腦、銀燕縫紉學(xué)校為下崗失業(yè)人員培訓(xùn)基地，對下崗失業(yè)人員進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)。同時加大了農(nóng)民工培訓(xùn)力度，不斷投入資金，積極扶持鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)技能培訓(xùn)班，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少要建立一個技能培訓(xùn)班，以提高外出民工就業(yè)能力，就業(yè)局扶持標(biāo)里鎮(zhèn)裁剪培訓(xùn)班已經(jīng)向江浙地區(qū)成功輸送縫紉人才600余人。為了提高培訓(xùn)質(zhì)量，八月份我們對縣內(nèi)所有社會力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)進(jìn)行清理整頓，堅決取締非法辦學(xué)。

（六）抓再就業(yè)優(yōu)惠政策落實(shí)，促就業(yè)。

1、切實(shí)做好小額貸款發(fā)放工作。為了更好地扶持下崗職工創(chuàng)崗再就業(yè)，我們積極協(xié)調(diào)縣農(nóng)行發(fā)放小額貸款，幫助58名下崗職工創(chuàng)崗就業(yè)，實(shí)際辦理58戶，貸款額75.5萬元，超額完成了市下達(dá)70萬元的任務(wù)。

2、切實(shí)做好優(yōu)惠證發(fā)放工作。為切實(shí)把再就業(yè)優(yōu)惠政策落到實(shí)處，保障再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放有序進(jìn)行，我們首先按照上級要求，嚴(yán)格把關(guān)，做好優(yōu)惠證的發(fā)放工作。為此，縣政府專門下發(fā)了《關(guān)于再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放辦法的通知》，并成立再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放小組，協(xié)調(diào)工商、地稅部門，制定了發(fā)放辦法和實(shí)施意見。嚴(yán)格把關(guān)做到應(yīng)發(fā)盡發(fā)，確保把國家優(yōu)惠政策落實(shí)到每個下崗職工身上。

3、切實(shí)做好稅費(fèi)減免工作。根據(jù)上級有關(guān)文件精神，縣政府又召開了工商、地稅、國稅、勞動部門負(fù)責(zé)人會議，要求工商、地稅部門要不折不扣執(zhí)行國家稅費(fèi)減免政策。截止目前為止，享受優(yōu)惠稅收減免170戶計183人，每月減免稅款3.5萬元，計22.5萬元；豐盛飲食服務(wù)公司和興農(nóng)飼料公司每月分別減免稅款8500元和129萬元；工商局費(fèi)減免87戶，共320人，免收登記費(fèi)2871元，免收工商管理費(fèi)7.6萬元，免收農(nóng)貿(mào)市場管理費(fèi)1.2萬元，享受優(yōu)惠稅30萬元。同時根據(jù)上級有關(guān)繼續(xù)辦好勞服企業(yè)文件精神，我縣新認(rèn)定了精工機(jī)械廠、雙慶酒業(yè)有限公司、豐盛飲食服務(wù)公司、泰豐塑料有限責(zé)任公司、祥偉鞋料廠五家勞服企業(yè)，安置從業(yè)人員260人，其中下崗失業(yè)人員78人。新辦服務(wù)型企業(yè)2家，安置人員52人（下崗失業(yè)人員23人），同時進(jìn)行崗位補(bǔ)貼78000元，免費(fèi)職介補(bǔ)貼6060元；社保補(bǔ)貼5722.6元，為我縣的下崗失業(yè)人員創(chuàng)造了良好的就業(yè)環(huán)境。

（七）抓再就業(yè)資金使用，促就業(yè)。

為完善社區(qū)平臺建設(shè)，我們?yōu)?7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和12個社區(qū)勞動就業(yè)保障所統(tǒng)一采購微機(jī)設(shè)備用品，價值32.01萬元，辦公桌椅22.93萬元；建設(shè)勞動力市場14.11萬元；職業(yè)培訓(xùn)521人，10.42萬元；27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所及12個社區(qū)開展再就業(yè)工作辦公經(jīng)費(fèi)39.55萬元，合計119.35萬元。用于小額貸款擔(dān)保資金100萬元，已劃撥到農(nóng)行。

（八）抓失業(yè)金征收，保發(fā)放。

去年我縣事業(yè)單位失業(yè)金由財政代扣代繳，取得顯著成效。今年以來，我們組織人員有目的、有針對性向大型國有企業(yè)征收失業(yè)金，反復(fù)宣傳，反復(fù)動員，使企業(yè)認(rèn)識到交納失業(yè)金必要性和重要性，三星化工集團(tuán)、康達(dá)集團(tuán)兩個單位已經(jīng)同意補(bǔ)交失業(yè)金。截止目前，我縣失業(yè)保險擴(kuò)面任務(wù)以按市局要求完成，中央及省屬企業(yè)參保率為達(dá)100，地方國有企業(yè)參保率達(dá)100，集體企業(yè)參保率達(dá)85，事業(yè)單位達(dá)100。臺帳建立達(dá)100，對應(yīng)參保企業(yè)實(shí)地稽核達(dá)到85。按市局下達(dá)任務(wù)，我縣今年1-11月份以完成基金征收的萬元，占全年任務(wù)的。按照《安徽省失業(yè)保險規(guī)定》規(guī)定，我們對未登記的失業(yè)人員認(rèn)真進(jìn)行審核，對已交納失業(yè)金的人員逐月進(jìn)行審核，按月發(fā)放，沒有拖欠現(xiàn)象，已納入財政管理。

下步打算：

今后，我們繼續(xù)堅持以人為本的服務(wù)理念。

篇6

匯報材料

省××××*小組：

按照《關(guān)于準(zhǔn)備全省上半年就業(yè)工作調(diào)度會發(fā)言材料的通知》（××*[2006]*號）文件要求，現(xiàn)將我市上半年就業(yè)工作情況匯報如下：

一、上半年就業(yè)再就業(yè)各項工作指標(biāo)完成情況

1、就業(yè)崗位開況。截止上半年，我市新增就業(yè)崗位*萬余個，實(shí)現(xiàn)實(shí)名制就業(yè)和再就業(yè)××××*人，完成*下達(dá)年度計劃××××*人的76%，同比增長2個百分點(diǎn)。在新增就業(yè)人員中，安置就業(yè)困難對象就業(yè)××××人，實(shí)現(xiàn)全年計劃××××人的58%；組織勞務(wù)輸出××××人，完成*下達(dá)勞務(wù)輸出計劃的××××*人的70%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為*%，未突破省下達(dá)*%的指標(biāo)。

2、援助零就業(yè)家庭成員就業(yè)情況。到5月底，全市各級勞動保障部門通過公益性崗位安置、勞務(wù)輸出、鼓勵創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)等措施解決了××*戶“零就業(yè)”家庭的就業(yè)問題，確保了零就業(yè)家庭中有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的1名成員實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。妥善安置了××*戶城防工程回遷居民和棚戶區(qū)回遷居民就業(yè)。6月份，又通過實(shí)施《關(guān)于印發(fā)××*市援助“零就業(yè)家庭”就業(yè)長效機(jī)制實(shí)施意見的通知》解決了全市新產(chǎn)生的××名零就業(yè)家庭成員的就業(yè)再就業(yè)問題，在15日內(nèi)對新產(chǎn)生的零就業(yè)家庭通過認(rèn)定、審核和推薦上崗，兌現(xiàn)了市政府向社會做出的鄭重承諾。

3、普惠制培訓(xùn)情況。截止上半年，全市××個普惠制培訓(xùn)基地，實(shí)名制培訓(xùn)下崗失業(yè)人員××*人，完成*政府下達(dá)年度計劃指標(biāo)××××人的75%，培訓(xùn)后有××××人實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，就業(yè)率達(dá)75%。開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)××××人，完成*政府下達(dá)年度計劃××××*人的92%。舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班××期，對××××人進(jìn)行了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，完成*政府下達(dá)年度計劃指標(biāo)××××人的61%，其中××*人參加了“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，有××*人通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)創(chuàng)辦小企業(yè)，帶動××××人就業(yè)和再就業(yè)。

4、再就業(yè)優(yōu)惠政策落實(shí)情況。到6月底，各級稅務(wù)、工商部門共為從事個體經(jīng)營的下崗失業(yè)人員減免稅費(fèi)總計××××萬元，其中：國稅減免××××萬元；地稅減免××*萬元；工商部門減免××萬元。為××*名持證創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放再就業(yè)小額擔(dān)保貸款××*萬元，完成*政府下達(dá)年度計劃××*萬元的52%。上半年，我們還按照新的再就業(yè)優(yōu)惠政策的要求，完成了對××××名“4050”靈活就業(yè)人員進(jìn)行社會保險補(bǔ)貼的審核認(rèn)定工作，按照月人均××*元的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放養(yǎng)老、醫(yī)療社保補(bǔ)貼××*萬元。

5、失業(yè)保險工作情況。上半年，全市失業(yè)保險擴(kuò)面××××人，失業(yè)保險參?？偭窟_(dá)到××××*人；征收失業(yè)保險金××××萬元，年內(nèi)共為××××名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金××××萬元。

6、公共就業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況。全市建立了市、縣（區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)四級公共就業(yè)服務(wù)場所，服務(wù)場所總面積××××平方米，其中，市本級市場建設(shè)面積××××平方米，*個縣區(qū)級市場建設(shè)面積××××平方米，××個街道保障所建設(shè)面積××*平方米，××個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站建設(shè)面積××*平方米，××*個社區(qū)保障站建設(shè)面積××××平方米。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)了四級聯(lián)網(wǎng)，資源信息共享。

二、主要工作措施

1、彰顯新一輪再就業(yè)扶持政策效能。上半年，為進(jìn)一步落實(shí)國家、省政府新一輪再就業(yè)扶持政策，并根據(jù)當(dāng)前我市就業(yè)工作的發(fā)展現(xiàn)狀和今后幾年內(nèi)的就業(yè)工作任務(wù)，在總結(jié)分析近年來就業(yè)再就業(yè)政策實(shí)效的基礎(chǔ)上，制定出臺了《××市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的實(shí)施意見》（××發(fā)[2006]××號）。各級勞動保障、財政、稅務(wù)、工商、人民銀行等部門在就業(yè)服務(wù)、社會保障、社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款、稅費(fèi)減免等方面也相應(yīng)出臺了*個配套文件。進(jìn)一步擴(kuò)大了優(yōu)惠政策惠及的就業(yè)困難群體。優(yōu)惠政策措施已經(jīng)由過去的國有企業(yè)下崗失業(yè)人員擴(kuò)展到集體企業(yè)離崗失業(yè)人員；由過去的“4050”大齡困難對象惠及到“零就業(yè)”家庭成員；由過去的城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員普惠到進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民；由過去的政策公共職介機(jī)構(gòu)拓寬到非政策的組織機(jī)構(gòu)；由過去的技能培訓(xùn)提升到創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。再就業(yè)扶持政策得到了進(jìn)一步落實(shí)，并釋放了應(yīng)有的效應(yīng)，推動了再就業(yè)工作向前發(fā)展。

2、全力做好我市“零就業(yè)”家庭成員就業(yè)援助工作。“確保城鎮(zhèn)有就業(yè)能力和就業(yè)需求的零就業(yè)家庭年內(nèi)至少有一人實(shí)現(xiàn)就業(yè)”是*委、*政府的工作目標(biāo)，也是我們的工作目標(biāo)和工作著力點(diǎn)。為落實(shí)好這項政治意義重大的任務(wù)，專題召開“零就業(yè)”家庭援助就業(yè)工作會議，將“零就業(yè)”家庭成員的就業(yè)問題列入重點(diǎn)援助范圍，努力增加就業(yè)崗位空間，大力挖掘“零就業(yè)”家庭成員再就業(yè)的潛力，提升就業(yè)能力，并通過入戶調(diào)查，摸清了“零就業(yè)”家庭的實(shí)際情況，制定了《××市“零就業(yè)”家庭就業(yè)援助實(shí)施方案》，通過落實(shí)責(zé)任、分類指導(dǎo)、政策幫扶、市場服務(wù)等措施，卓有成效地促進(jìn)“零就業(yè)”家庭成員實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。我市各級勞動保障部門干部對××*戶“零就業(yè)”家庭于5月14日、5月15日進(jìn)行了回訪，了解詳情，把政策送到家庭，于5月底前全部實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，又于6月份對××*戶“零就業(yè)”家庭成員實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)進(jìn)行了穩(wěn)定就業(yè)、穩(wěn)定收入進(jìn)行了檢查，又確保了新產(chǎn)生的××戶“零就業(yè)”家庭中有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的1名成員實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。

3、開展“4050”靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼工作。為符合條件的“4050”人員開展社會保險補(bǔ)貼認(rèn)定工作，是保障“4050”靈活就業(yè)人員病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)，解決他們的后顧之憂，市××××*小組召開市、縣、街道、社區(qū)專門會議，布暑這項民心工作，加大宣傳力度，印發(fā)政策宣傳單，讓百姓了解政策，享受政策。我市各級勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作人員加緊工作，組織人力全力開展認(rèn)定工作。截止6月底，全市為符合條件的××××名“4050”人員進(jìn)行了認(rèn)定。

4、加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。圍繞公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)型公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，實(shí)行一統(tǒng)一、二結(jié)合和四項原則，形成內(nèi)部布局合理、操作規(guī)范，配備與工作相適應(yīng)的基本辦公設(shè)施，全面開展“一站式”就業(yè)服務(wù)。一統(tǒng)一，即建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一；二結(jié)合，即公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與勞動力資源相匹配結(jié)合，公共就業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與城鄉(xiāng)一體化就業(yè)相結(jié)合；四項原則，即一是堅持政府主導(dǎo)，社會參與的原則。各縣、區(qū)政府統(tǒng)籌規(guī)劃本地區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，并結(jié)合本地區(qū)勞動力資源情況和勞動就業(yè)服務(wù)實(shí)際需求，科學(xué)合理、實(shí)事求是地確定勞動就業(yè)服務(wù)場所的建設(shè)規(guī)模，并把公共就業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與社區(qū)建設(shè)緊密結(jié)合，充分調(diào)動企業(yè)、個人的積極性，提高社區(qū)成員參與公共就業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的主動性。二是堅持整合資源的原則。在充分發(fā)揮現(xiàn)有的各類勞動就業(yè)服務(wù)場所作用的同時，打破部門、行業(yè)界限，整合現(xiàn)有各類公共就業(yè)服務(wù)資源，提高服務(wù)效率。三是堅持規(guī)范運(yùn)行的原則。堅持以人為本，科學(xué)設(shè)計，強(qiáng)化功能。四是堅持建設(shè)投入同級財政為主體，上級財政給予適當(dāng)補(bǔ)助的原則。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)設(shè)施在就業(yè)服務(wù)中充分顯現(xiàn)了公共就業(yè)、服務(wù)平臺功能作用，使我市的就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大。同時，注重加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的能力建設(shè)，始終堅持以就業(yè)服務(wù)體系制度化、專業(yè)化、社會化的要求為指導(dǎo)，以人本服務(wù)為核心，以促進(jìn)就業(yè)為目的，全面建立公共就業(yè)服務(wù)制度，完善就業(yè)服務(wù)體系，擴(kuò)大就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域，提升就業(yè)服務(wù)水平，促進(jìn)全市就業(yè)局勢穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。

5、進(jìn)一步提升普惠制培訓(xùn)力度。觀念問題和素質(zhì)問題，是制約失業(yè)人員再就業(yè)的“瓶頸”。年初以來，在促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)方面，堅持“授人以漁”的原則，加大政府的財政支持力度，努力提高城鄉(xiāng)勞動者的就業(yè)能力和適應(yīng)崗位變化能力。一是開展了以需定培的技能培訓(xùn)服務(wù)。通過對民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)資格的評估整合，改進(jìn)了對再就業(yè)培訓(xùn)基地辦學(xué)方向的管理，以市場需求為導(dǎo)向，開展了微機(jī)、美容美發(fā)、車、鉗、電、焊、汽車摩托車維修等××多個工種的訂單式、定向式培訓(xùn)；二是重視創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，上半年，我市召開了全民創(chuàng)業(yè)動員大會，市委、市政府下發(fā)了《關(guān)于鼓勵全民創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》，各部門也積極采取措施，放寬市場準(zhǔn)入限制、實(shí)施稅率優(yōu)惠、建立設(shè)融資渠道，提供社會保障等有利措施，積極促進(jìn)中小企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，使之真正成為了吸納勞動力就業(yè)的主要載體。市勞動保障部門出臺了《××市新辦企業(yè)從業(yè)人員就業(yè)、參加社會保險實(shí)施細(xì)則》，共××條，同時，針對下崗失業(yè)人員，大力開展擇業(yè)觀念教育和創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)。三是突出操作技能和市場適應(yīng)能力的培訓(xùn)。在培訓(xùn)期限上，采取以短期為主，長短結(jié)合的原則；在培訓(xùn)內(nèi)容上，采取以實(shí)用技術(shù)為主，理論與實(shí)踐相結(jié)合原則；在操作技能上，規(guī)定技能操作培訓(xùn)不得少于部課時的60%；在培訓(xùn)形式上，采取全日制、半日制、學(xué)時制、業(yè)余制等靈活多樣的方式；在對再就業(yè)培訓(xùn)基地管理上，加強(qiáng)了綜合性的職業(yè)技能培訓(xùn)基地建設(shè)，著手打造化工等二產(chǎn)技工品牌培訓(xùn)基地，加強(qiáng)再就業(yè)基地建設(shè)和管理，鼓勵各級培訓(xùn)基地和培訓(xùn)組織開展多層次、多形式的培訓(xùn)。同時認(rèn)真選配師資，由具有一定教學(xué)水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗的優(yōu)秀教師承擔(dān)教學(xué)任務(wù)和實(shí)習(xí)指導(dǎo)；培訓(xùn)教材要選用省廳指定教材或講義。

三、存在問題

1、勞動力資源質(zhì)量儲備不夠。隨著我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的加快及一批新建項目的開工，勞動力資源儲備不足情況初現(xiàn)端倪。在6月份的全市勞動力市場情況分析中，崗位供需比達(dá)到了1：0.87。這主要是我市經(jīng)濟(jì)社會的持續(xù)快速發(fā)展，石油價格的上升，服務(wù)業(yè)需求旺盛，多種因素拉動就業(yè)的結(jié)果。但同時，也展露出另一方面的問題，技能人才儲備匱乏。在3月份組織的全市離崗失業(yè)人員家庭狀況入戶調(diào)查中顯示，全市未就業(yè)的離崗失業(yè)人員××××*人，其中大專以上學(xué)歷的僅××××人，中專和高中學(xué)歷的××××人，初中以下學(xué)歷的××××*人，分別占總數(shù)的*%、××%和××%，同時，有高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的××人，中級××*人，初級××*人，無技術(shù)職我的××××*人。

2、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)不夠。主要表現(xiàn)在，對勞村富余勞動力輸出工作缺乏政府統(tǒng)一組織管理機(jī)構(gòu)，勞務(wù)輸出工作仍處于粗放式管理階段。勞務(wù)輸出人員或投親、或靠友，規(guī)模小，組織的集約化程度低；到外地后，工資待遇低、無保障，農(nóng)民工合法權(quán)受到侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生。

3、新一輪再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳不夠。新一輪再就業(yè)優(yōu)惠政策在很多方面較國發(fā)[2002]12號文件進(jìn)行了延續(xù)、調(diào)整、擴(kuò)展和充實(shí)，新的再就業(yè)優(yōu)惠政策更加實(shí)惠，在宣傳方面雖然也下了很多功夫，但需要政策的老百姓的認(rèn)知度并不高，老百姓只是粗略地知道政策，但對政策的體會和理解還不深入。

四、下一步工作安排

下半年，全市的就業(yè)再就業(yè)工作要以增加就業(yè)崗位為目標(biāo)，以落實(shí)政策為主線，以強(qiáng)化服務(wù)為手段，以加大投入為保障，以幫助困難群體實(shí)現(xiàn)再就業(yè)為重點(diǎn)，加大工作力度，加快工作節(jié)奏，確保完全年就業(yè)再就業(yè)工作任務(wù)。

1、立足發(fā)展擴(kuò)大就業(yè)。促進(jìn)就業(yè)，關(guān)鍵是創(chuàng)造就業(yè)崗位，根本出路在于發(fā)展經(jīng)濟(jì)。下半年，我們?nèi)詧猿衷诎l(fā)展中解決就業(yè)問題，做到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和擴(kuò)大就業(yè)并舉，千方百計挖掘就業(yè)崗位。大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)，弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神，開展全民創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。進(jìn)一步改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，健全服務(wù)體系，改進(jìn)服務(wù)手段，幫助私營企業(yè)和個體工商戶做大、做強(qiáng)、做優(yōu)，推動盤錦民營經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，拉動就業(yè)。全力發(fā)展服務(wù)業(yè)，充分發(fā)揮我市的資源和地緣優(yōu)勢，全力發(fā)展面向企業(yè)的生產(chǎn)業(yè)、面向居民的生活業(yè)、面向社會的公共業(yè)，吸納就業(yè)。同時，緊緊圍繞居民的現(xiàn)實(shí)需求，進(jìn)一步發(fā)展家政服務(wù)、醫(yī)護(hù)服務(wù)、商業(yè)飲食、家電維修、物業(yè)管理等各類便民服務(wù)業(yè)，大力開發(fā)社會就業(yè)崗位。把解決就業(yè)再就業(yè)問題同發(fā)展城市的綠化、環(huán)保、衛(wèi)生、交通等事業(yè)緊密結(jié)合起來，在改善城市管理的同時，進(jìn)一步推動就業(yè)再就業(yè)工作取得實(shí)效。

2、落實(shí)政策扶持就業(yè)。當(dāng)前就業(yè)再就業(yè)工作中最關(guān)鍵的是確保把中央、省出臺的各項政策不折不扣地落到實(shí)處，落實(shí)到有就業(yè)愿望的人員身上。在放大政策促進(jìn)再就業(yè)的效能的同時，為勞動者成功創(chuàng)業(yè)提供支持，重點(diǎn)是支持自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)，鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)，幫助困難群體再就業(yè)，扶持被征地農(nóng)民和其他困難人員就業(yè)再就業(yè)。將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與開業(yè)指導(dǎo)、小額貸款、稅費(fèi)減免、后續(xù)扶持結(jié)合起來，通過技能培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、提供貸款等方式增強(qiáng)未就業(yè)人員就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力。逐步形成再就業(yè)資金的制度性保障，進(jìn)一步增加再就業(yè)投入。

3、統(tǒng)籌安排城鄉(xiāng)一體化就業(yè)工作。促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)是當(dāng)前工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。按照城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的要求，著力抓好富余勞動力的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和勞務(wù)輸出工作，強(qiáng)化對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的組織管理，為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移提供“信息、培訓(xùn)、輸出、參保、維權(quán)”一條龍服務(wù)。同時，免費(fèi)向進(jìn)城求職的農(nóng)民工提供政策咨詢和職業(yè)介紹服務(wù)，按規(guī)定做好求職登記和就業(yè)登記工作。有組織地開展送崗位信息、送就業(yè)服務(wù)、送技能培訓(xùn)、送技能鑒定“四送”下鄉(xiāng)活動，加強(qiáng)宣傳和引導(dǎo)，進(jìn)一步強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)。

4、多渠道開展就業(yè)援助工作。實(shí)現(xiàn)“在15日內(nèi)確保新出現(xiàn)的零就業(yè)家庭中有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的1人就業(yè)再就業(yè)”的就業(yè)援助工作指標(biāo)，一是加強(qiáng)零就業(yè)家庭的申報登記和動態(tài)管理，隨時了解掌握零就業(yè)家庭成員就業(yè)狀況，及時提供就業(yè)援助，全方位搞好跟蹤服務(wù)。二是進(jìn)一步完善零就業(yè)家庭預(yù)警預(yù)報制度，對于產(chǎn)生新的零就業(yè)家庭，應(yīng)及時采取有效措施，確保在15日內(nèi)至少提供一個適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位。三是開展社區(qū)崗位開發(fā)競賽活動，充分調(diào)動各方面的積極性，依托社區(qū)基礎(chǔ)工作平臺，通過尋崗、買崗、創(chuàng)崗等多種途徑安置失業(yè)人員。四是認(rèn)真做好“4050”等就業(yè)困難群體人員實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)后的社保補(bǔ)貼發(fā)放工作。

篇7

結(jié)合當(dāng)前工作需要，的會員“tom_jarey”為你整理了這篇2020年就業(yè)和社會保障服務(wù)所工作總結(jié)和2021年工作計劃范文，希望能給你的學(xué)習(xí)、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

今年以來，在鄉(xiāng)黨委政府和縣人社局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務(wù)所全體工作人員凝心聚力，緊緊圍繞全年工作目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真抓好工作落實(shí)，各項工作有序開展,取得了一定工作成效，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)報告如下：

一、工作開展情況

（一）城鄉(xiāng)居保提前超額完成參保繳費(fèi)任務(wù)，城鄉(xiāng)居保扶貧實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保

我鄉(xiāng)切實(shí)把城鄉(xiāng)居保工作擺上重要位置，堅持依法經(jīng)辦，努力提高服務(wù)水平。在縣局召開城鄉(xiāng)居保保費(fèi)征繳會議后，根據(jù)下達(dá)任務(wù)數(shù)，鄉(xiāng)黨委政府專門研究出臺《城西湖鄉(xiāng)2020年城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險收繳實(shí)施方案》及《城西湖鄉(xiāng)2020年城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險工作考核目標(biāo)考評細(xì)則》，第一時間召開全體鄉(xiāng)村干部會議，布置2020年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作保費(fèi)征繳工作。同時在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)開展了城鄉(xiāng)居保政策宣傳活動，采取現(xiàn)場展臺、條幅、分發(fā)明白紙、宣傳手提袋及圍裙等多種形式開展政策宣傳活動，提高了政策知曉率。通過業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)會等方式，為各村經(jīng)辦人員講解城鄉(xiāng)居保有關(guān)政策，提升了鄉(xiāng)村工作人員經(jīng)辦服務(wù)能力和水平。2020年，我鄉(xiāng)參保繳費(fèi)人數(shù)為25052人，個人繳費(fèi)金額為7738500元，完成率占縣下達(dá)任務(wù)的110.2%。其中含財政代繳人員2732人，分別為建檔立卡貧困人口2399人，低保對象169人，重度殘疾二級以上155人，計生家庭（獨(dú)生子女死亡或傷殘）3人，計生家庭（手術(shù)節(jié)育并發(fā)癥）4人，特困人員2人，2020年新增到齡人員養(yǎng)老金發(fā)放為389人。

（二）、就業(yè)工作及時落實(shí)各項政策

一是公益崗位開發(fā)。按人社局要求，全面實(shí)施宣傳就業(yè)政策，按《六安市精準(zhǔn)就業(yè)精準(zhǔn)脫貧專項行動計劃《2017-2020》》文件要求，結(jié)合各村實(shí)際，因人設(shè)置崗位，2020年全鄉(xiāng)共設(shè)置公益崗位145個，截止目前共申報公益崗位補(bǔ)貼396000元。二是居家就業(yè)補(bǔ)貼申報。截止目前共為15個村16-60周歲符合居家就業(yè)的建檔立卡貧困戶108人次申報居家就業(yè)補(bǔ)貼92700元。三是交通補(bǔ)貼申報。根據(jù)縣人社局文件要求，2020年初給予2019年長期外出就業(yè)的的貧困勞動者每人500元交通補(bǔ)貼，我鄉(xiāng)共為250人申報了外出交通補(bǔ)貼125000元。四是技能培訓(xùn)工程。2020年5月11日至15日在我鄉(xiāng)大會議室舉辦了2020年就業(yè)技能脫貧培訓(xùn)，此次培訓(xùn)由我鄉(xiāng)主辦，縣人社局委托霍邱皖西經(jīng)濟(jì)技術(shù)學(xué)院承辦，共有15個村80位貧困戶參加，培訓(xùn)內(nèi)容為蛋雞、水稻小麥，稻田小龍蝦、白鵝等種養(yǎng)植方面知識講解和疾病預(yù)防注意事項。

（三）城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險收繳工作

截止目前2021年全鄉(xiāng)參保人數(shù)為57258人954.31元，完成縣下達(dá)任務(wù)數(shù)的94.73%，其中民政代繳及貧困人數(shù)為5271人。

（四）社保卡辦理及發(fā)放工作

2020年上半年，全鄉(xiāng)共辦理社?？?267張，發(fā)放社會保障卡1529張，辦理臨時卡156張。

二、2021年工作計劃

（一）城鄉(xiāng)居保。持續(xù)做好常態(tài)化業(yè)務(wù)，推動各項工作有序進(jìn)行。一是計劃在1月初開展2021年度城鄉(xiāng)居保征繳及達(dá)齡人員待遇領(lǐng)取工作；二是繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險扶貧代繳及發(fā)放工作，實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保；三是進(jìn)一步解決老農(nóng)保與城鄉(xiāng)居保制度銜接遺留問題。

（二）就業(yè)工作。強(qiáng)化風(fēng)險防控管理，提升經(jīng)辦管理服務(wù)水平。1、根據(jù)公益崗位管理條例，加強(qiáng)崗位監(jiān)管，杜絕“頂崗”現(xiàn)象，及時做好公益崗位補(bǔ)貼申報發(fā)放；2、做好居家就業(yè)補(bǔ)貼申報工作；3、做好外出交通補(bǔ)貼工作。3、督促碉樓村、陳嘴村、許集村做好扶貧驛站及扶貧車間日常管理工作。

（三）城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險。做好2021年城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險收繳掃尾和數(shù)據(jù)錄入工作。

（四）社?？ㄞk理與發(fā)放工作。

篇8

績。在過去的一年里，全市新增就業(yè)崗位29.8萬個，開發(fā)社區(qū)公益性崗位0.92萬個，有6.85萬名失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率連續(xù)兩年下降，為3.28%，農(nóng)民就業(yè)工作也有一定的進(jìn)展，"以人為本，就業(yè)優(yōu)先"的意識已經(jīng)深入人心，在強(qiáng)大的就業(yè)壓力下，保持了就業(yè)形勢的基本穩(wěn)定。

一、我市創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作的開展

二年下半年，我們根據(jù)市政府辦公室《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)蘇州市創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)試行意見的通知》（蘇府辦[2005]99號）精神，結(jié)合江蘇省勞動和社會保障廳要求創(chuàng)建"雙無街道、社區(qū)"的活動，以市促進(jìn)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室領(lǐng)銜，以市勞動和社會保障局、市財政局為主體，成立了專門的班子，確定了相應(yīng)的關(guān)于認(rèn)定充分就業(yè)社區(qū)的試行標(biāo)準(zhǔn)，在九月中旬召開了創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作大會進(jìn)行動員和布置，大張旗鼓地開展了創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的活動。

創(chuàng)建活動是整合社區(qū)在促進(jìn)就業(yè)方面的各項社會資源，提高勞動保障服務(wù)水平的重大舉措。我們創(chuàng)建工作的基本就業(yè)目標(biāo)是：在有勞動能力和就業(yè)愿望的前提下，社區(qū)內(nèi)80%以上的失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)各種形式的再就業(yè)；40-48大齡失業(yè)人員的再就業(yè)率達(dá)85%以上；切實(shí)解決雙下崗、雙失業(yè)和單親家庭每戶至少一人的再就業(yè)，達(dá)到省廳規(guī)定的"雙無社區(qū)"標(biāo)準(zhǔn)。

我們的就業(yè)服務(wù)目標(biāo)是：社區(qū)內(nèi)登記失業(yè)人員的走訪率達(dá)100%、信息采集率達(dá)100%、網(wǎng)絡(luò)錄入率達(dá)100%、就業(yè)指導(dǎo)率達(dá)100%。特別是要通過這項活動落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，調(diào)整工作思路，有效提高社區(qū)就業(yè)服務(wù)水平，逐步實(shí)現(xiàn)由被動式就業(yè)服務(wù)向主動式就業(yè)服務(wù)的轉(zhuǎn)變；由一般性就業(yè)服務(wù)向個性化就業(yè)服務(wù)轉(zhuǎn)變；由依賴政府安置向幫助和鼓勵失業(yè)人員自謀出路、互助就業(yè)轉(zhuǎn)變，從而推動全社會就業(yè)再就業(yè)工作的良性循環(huán)。

二、創(chuàng)建活動的進(jìn)程和成效

這是我市首次創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)，亮出了"充分就業(yè)社區(qū)"的品牌，意義重大，影響深遠(yuǎn)，引導(dǎo)性作用顯著，較好地體現(xiàn)了國家就業(yè)再就業(yè)政策與基層就業(yè)服務(wù)的密切結(jié)合，非常必要；各級勞動保障部門、財政部門與街道社區(qū)態(tài)度積極，行動扎實(shí)；通過創(chuàng)建活動，有效地提高工作水平、深化就業(yè)服務(wù)、鍛煉協(xié)管員隊伍，使困難群眾得到實(shí)實(shí)在在的幫助；同時，創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)充分體現(xiàn)了"以人為本"的宗旨，是黨和政府親民、富民政策的一個組成部分，得到了廣大人民群眾的擁護(hù)。

我們首先以失業(yè)人員多、歷史包袱重、工作難度大的蘇州城區(qū)為工作重點(diǎn)，以勞動保障四級計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)為依托，努力取得突破，進(jìn)而全面推開創(chuàng)建活動。市勞動和社會保障局為了援助和扶持就業(yè)困難群體再就業(yè)，在現(xiàn)有13個再就業(yè)援助基地的基礎(chǔ)上，新增了人民商場、長發(fā)商廈等16家再就業(yè)援助基地，使我市市區(qū)的再就業(yè)援助基地發(fā)展到29家，拓展了再就業(yè)崗位資源。

市各區(qū)、街道先后組建了創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作小組，明確分工、責(zé)任到人，確定了工作計劃，定期檢查工作進(jìn)度。各街道社區(qū)在已有的工作基礎(chǔ)上，對轄區(qū)內(nèi)的全部失業(yè)人員進(jìn)行再次摸底調(diào)查分類，加強(qiáng)了對雙失業(yè)、雙下崗和單親家庭，以及其他就業(yè)特困對象的上門走訪、跟蹤服務(wù)；積極推薦失業(yè)人員參加免費(fèi)的再就業(yè)技能培訓(xùn)；積極采集就業(yè)崗位、開發(fā)社區(qū)公益性崗位，舉辦各種形式的招聘活動，開展網(wǎng)上匹配業(yè)務(wù)，推薦和幫助廣大失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

與此同時，各市也相繼開展創(chuàng)"充分就業(yè)社區(qū)"以及"雙無街道、社區(qū)"等具有充分就業(yè)意涵的活動。如昆山市結(jié)合再就業(yè)工作目標(biāo)，建立創(chuàng)建工作責(zé)任制，街道與社區(qū)簽訂了創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的責(zé)任狀，統(tǒng)一制訂了《創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)和"雙無街道"、"雙無社區(qū)"工作月報》等四套工作臺賬，使大齡失業(yè)人員就業(yè)率達(dá)90%、援助對象就業(yè)率達(dá)89%、減少"雙失業(yè)、雙下崗家庭"達(dá)98%以上；常熟市、張家港市加強(qiáng)宣傳工作，強(qiáng)化社區(qū)服務(wù)，摸清失業(yè)人員的基礎(chǔ)情況，舉辦再就業(yè)援助招聘專場，并實(shí)施靈活就業(yè)人員定額社保補(bǔ)貼辦法，大大促進(jìn)了失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)；吳江市加強(qiáng)各類創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)服務(wù)，形成技能培訓(xùn)、提供崗位、介紹就業(yè)"一體化"運(yùn)作機(jī)制，"雙失業(yè)、雙下崗家庭"一人安置就業(yè)率達(dá)99%；太倉市對下一階段的工作提出了更多的考慮，如開展時間短、見效快、就業(yè)門路廣的實(shí)用技能培訓(xùn)，社區(qū)托底安置，保障創(chuàng)業(yè)穩(wěn)定性，加強(qiáng)工作考核獎懲等。

經(jīng)過各級政府、勞動保障部門和基層組織積極的工作，年底，市就業(yè)促進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織市勞動保障局、市財政局、市勞動就業(yè)管理服務(wù)中心建立了考核小組，在12月份會同各相關(guān)區(qū)勞動保障局及財政局對進(jìn)行創(chuàng)建申報的社區(qū)進(jìn)行了現(xiàn)場考評活動。

考核小組經(jīng)過隨機(jī)抽樣，先后走訪了滄浪區(qū)、平江區(qū)、金閶區(qū)的20個社區(qū)，實(shí)行現(xiàn)場考評，占全部申報社區(qū)的14.7%；在二年市區(qū)參評的138個社區(qū)中，已有100個社區(qū)基本達(dá)到充分就業(yè)社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)標(biāo)率為72.5%。

三、創(chuàng)建活動的收獲

在二年度的創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作中，主要有以下五個方面的收獲：

㈠各級政府全面動員，對創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)得力。各區(qū)領(lǐng)導(dǎo)重視，勞動保障部門動員迅速，工作力度大，各街道社區(qū)全面行動，尤其是明確了以社區(qū)為主體，展現(xiàn)了群策群力抓就業(yè)的局面。各社區(qū)居委會主任對創(chuàng)建活動有明晰的認(rèn)識，積極支持，并親力親為，參與走訪、采集就業(yè)崗位、實(shí)施再就業(yè)援助等具體活動。如滄浪區(qū)成立了"滄浪區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作聯(lián)誼會"，各街道勞動保障事務(wù)所和轄區(qū)群團(tuán)組織及用人企業(yè)共70個單位成為首批會員，建立了緊密型聯(lián)系，正式啟動促進(jìn)再就業(yè)活動。

㈡就業(yè)服務(wù)工作特色鮮明，街道社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)成果接受了實(shí)踐檢驗。目前，我市的勞動保障網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)已經(jīng)聯(lián)結(jié)了五市七區(qū)、21個街道4個鎮(zhèn)、158個社區(qū)以及23個村，并正在不斷延伸，是我市最大最完整的社會服務(wù)網(wǎng)絡(luò)之一。我們以此為基本信息平臺，各社區(qū)全面運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，進(jìn)行勞動保障工作的動態(tài)化管理服務(wù)。各社區(qū)健全了勞動保障工作的相關(guān)規(guī)章制度，設(shè)立了開放式的服務(wù)窗口，配備了電腦、打印機(jī)，部分社區(qū)還配置了LED信息屏、觸摸屏等，工作場所及條件基本能夠滿足服務(wù)工作的需求。各區(qū)在創(chuàng)建活動中體現(xiàn)了自身的特色，強(qiáng)化了工作優(yōu)勢，如金閶區(qū)的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、平江區(qū)的專場招聘、滄浪區(qū)的基礎(chǔ)管理、高新區(qū)、工業(yè)園區(qū)的農(nóng)民就業(yè)、吳中區(qū)的"一戶一就業(yè)"等等。

㈢社區(qū)就業(yè)服務(wù)水平得到大幅度提升，就業(yè)管理目標(biāo)完成情況良好。在創(chuàng)建活動中，各社區(qū)具體落實(shí)了失業(yè)登記、失業(yè)保險金申領(lǐng)、《就業(yè)登記證》申領(lǐng)、《再就業(yè)優(yōu)惠證》申領(lǐng)、就業(yè)崗位信息及招聘、就業(yè)指導(dǎo)及技能培訓(xùn)信息服務(wù)、政策咨詢、失業(yè)期限認(rèn)定、失業(yè)人員特殊補(bǔ)助服務(wù)等九項服務(wù)內(nèi)容；區(qū)、街道明確了每月對社區(qū)創(chuàng)建進(jìn)度進(jìn)行考核評價，以及召開居民座談會、收集群眾意見等方法掌握社會反映，促使各社區(qū)的就業(yè)再就業(yè)服務(wù)功能得到提升，失業(yè)人員再就業(yè)率、大齡失業(yè)人員再就業(yè)率與雙失業(yè)、雙下崗、單親家庭至少一人再就業(yè)率均實(shí)現(xiàn)考核目標(biāo)。尤其是處于城鄉(xiāng)結(jié)合部的社區(qū)，如平江區(qū)海涌社區(qū)、梅巷社區(qū)等，發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，提供跨轄區(qū)服務(wù)，有效幫助了失業(yè)人員再就業(yè)，維護(hù)了社區(qū)的穩(wěn)定和諧。

㈣社區(qū)勞動保障工作開拓思路，因地制宜，方法多樣，效果顯著。各街道社區(qū)將創(chuàng)建工作的具體要求與當(dāng)?shù)氐纳鐣闆r、客觀條件相結(jié)合，在實(shí)踐中推出許多行之有效的方式、方法，取得了顯著的效果。如金閶區(qū)新莊社區(qū)在就業(yè)服務(wù)方面強(qiáng)調(diào)"五個利用"，利用社區(qū)資源、社區(qū)信息、社區(qū)崗位、社區(qū)居民中人事干部的"人脈"、社區(qū)干部的集體力量，努力采集崗位，推薦失業(yè)人員再就業(yè)就業(yè)；滄浪區(qū)養(yǎng)蠶里第二社區(qū)的協(xié)管員殷祖康，通過自學(xué)計算機(jī)知識，開發(fā)了社區(qū)失業(yè)人員管理"一點(diǎn)通"，提高了工作效率和服務(wù)質(zhì)量；道前社區(qū)、二郎巷社區(qū)等不定期印發(fā)有針對性的勞動保障宣傳品，在居民中廣泛派發(fā)；平江區(qū)光華社區(qū)動員失業(yè)低保人員放棄低保，重新走上就業(yè)崗位等；還如吳中區(qū)胥口鎮(zhèn)在落實(shí)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)政策，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作中，推出"汰腦子""搭臺子""騰位子""貼票子""鋪路子""創(chuàng)牌子"的方法，從端正思想意識到完善公共服務(wù)到加強(qiáng)就業(yè)援助，步步深入，全鎮(zhèn)已經(jīng)消除了就業(yè)空白戶。

㈤加強(qiáng)培訓(xùn)教育，建立起一支愛崗敬業(yè)、有較高業(yè)務(wù)水平的協(xié)管員隊伍。各區(qū)勞動保障協(xié)管員經(jīng)過多次培訓(xùn)、考核，大多數(shù)具有一定的業(yè)務(wù)水平，面對重重困難，迅速打開局面，為居民提供良好的就業(yè)服務(wù)。如在現(xiàn)場考評的過程中，我們經(jīng)過隨機(jī)抽樣，向1%左右的登記失業(yè)人員進(jìn)行電話調(diào)查、走訪等，反映信息和服務(wù)的質(zhì)量總體良好。尤其是一些社情復(fù)雜、失業(yè)人員多的社區(qū)，其協(xié)管員的工作精神更是令人欽佩。如平江區(qū)裝駕橋社區(qū)的趙云燕上門服務(wù)被人家多次攆出門外，她克服困難一年走訪2080人次、推薦170人次再就業(yè)，滄浪區(qū)龍港苑社區(qū)的袁林芳，采集150余個就業(yè)崗位、推薦123人次再就業(yè)；金閶區(qū)彩香一村南社區(qū)倪建紅，把勞動保障服務(wù)向居民家中延伸等等。正是許許多多這樣的勞動保障協(xié)管員，他們在勞動和社會保障園地里的辛勤耕耘給人留下了深刻的印象。

四、二六年創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作的設(shè)想和要求

在新的一年里，我們要繼續(xù)加強(qiáng)勞動保障基礎(chǔ)工作，不斷完善、發(fā)揮街道社區(qū)勞動保障工作平臺的功能，在全市范圍內(nèi)全面開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動。并根據(jù)各地的居民結(jié)構(gòu)，結(jié)合各地的具體情況，確定體現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)基礎(chǔ)工作水平的考核辦法和指標(biāo)，針對老城區(qū)、新城區(qū)、小城鎮(zhèn)進(jìn)行分類指導(dǎo)、分別考核，把創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的工作進(jìn)一步推向新的高度。在今后的創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動中，要注意把握好以下五個方面：

㈠創(chuàng)建工作的常規(guī)化。把突擊性的要求化解為常規(guī)工作，做好工作進(jìn)程的日常臺帳記錄，夯實(shí)管理基礎(chǔ)。

㈡協(xié)管隊伍的網(wǎng)絡(luò)化。在本區(qū)域內(nèi)，將專職勞動保障協(xié)管員和兼職人員或社區(qū)志愿者結(jié)成網(wǎng)絡(luò)，明確負(fù)責(zé)人，定期開展業(yè)務(wù)活動，加強(qiáng)隊伍建設(shè)。

㈢業(yè)務(wù)培訓(xùn)的制度化。對新、老勞動保障協(xié)管員都要訂立年度培訓(xùn)計劃，主要學(xué)習(xí)國家就業(yè)再就業(yè)政策，培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)操作及日常就業(yè)管理服務(wù)業(yè)務(wù)，考核發(fā)放從業(yè)資格證書，提高協(xié)管員素質(zhì)。

㈣工作目標(biāo)的定量化。凡是可以量化的工作目標(biāo)，一般都予以定量化，加強(qiáng)工作成果考核的區(qū)分度，增強(qiáng)激勵機(jī)制。

篇9

關(guān)鍵詞：煤業(yè)集團(tuán)；社會保險；統(tǒng)籌工作

社會保險是用經(jīng)濟(jì)手段來解決社會問題的保障制度，社會保險的發(fā)展受到社會、經(jīng)濟(jì)、文化、歷史等多方面因素的影響，不能急于求成，否則很容易適得其反。社會保險統(tǒng)籌工作對退休養(yǎng)老保險制度的實(shí)行，實(shí)現(xiàn)了退休費(fèi)用在更大范圍內(nèi)的統(tǒng)一規(guī)劃，降低了風(fēng)險發(fā)生的幾率，為企業(yè)創(chuàng)造了更加公平的社會環(huán)境，助力企業(yè)的發(fā)展。

1.社會保險統(tǒng)籌概述

社會保險統(tǒng)籌作為一項政策進(jìn)入大眾的視角已經(jīng)有相當(dāng)長的一段時間，但是在實(shí)際的工作當(dāng)中，人們對社會保險統(tǒng)籌的具體含義仍然不是很清楚，對社會保險統(tǒng)籌的認(rèn)識依舊有誤區(qū)，例如有的人認(rèn)為縣級統(tǒng)籌已經(jīng)運(yùn)行了這么多年，沒有必要搞市級統(tǒng)籌，個別實(shí)施市級統(tǒng)籌的地方，對實(shí)施市級統(tǒng)籌后的具體工作沒有進(jìn)行深刻的認(rèn)識與思考。鑒于以上的這些認(rèn)識誤區(qū)，從三個方面對社會保險統(tǒng)籌進(jìn)行分析，以期提高人們對社會保險統(tǒng)籌的正確認(rèn)識，更好的完成這項工作。

1.1社會保險統(tǒng)籌是一個方向

改革開放以來，隨著社會經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，城鄉(xiāng)居民和廣大勞動者面臨的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會風(fēng)險如何化解是擺在決策者面前亟待解決的問題。對原有的養(yǎng)老及醫(yī)療制度進(jìn)行改革，依靠社會機(jī)制對養(yǎng)老、醫(yī)療等風(fēng)險進(jìn)行化解是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。建立完善的社會保險統(tǒng)籌制度，把單位和個人的資金籌集起來，互幫互助，同舟共濟(jì)，解除勞動者的后顧之憂，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。擴(kuò)大社會保險的統(tǒng)籌范圍，對統(tǒng)籌的層次進(jìn)行提高并對統(tǒng)籌內(nèi)容進(jìn)行豐富，提高對社會保險統(tǒng)籌工作重要性的認(rèn)識，逐步對其進(jìn)行完善。把握社會保險統(tǒng)籌工作內(nèi)在的規(guī)律性，順應(yīng)社會發(fā)展的趨勢，做好各項具體的統(tǒng)籌工作。

1.2社會保險統(tǒng)籌是一項制度

我國對社會保險統(tǒng)籌進(jìn)行改革采取的是漸進(jìn)式的改革路徑，在試點(diǎn)區(qū)域先對改革事項進(jìn)行推行，觀察推行中的問題，改進(jìn)后再進(jìn)行全面的推廣。因此，我國的社會保險統(tǒng)籌工作在立法上的強(qiáng)制性不像西方國家那樣強(qiáng)，但是，這并不沒有改變社會保險統(tǒng)籌作為一項制度應(yīng)有的強(qiáng)制性，我們只是通過制定行政法規(guī)、部門規(guī)章等形式，利用行政力量代替執(zhí)法部門對其進(jìn)行推行，使其更加順應(yīng)我國的發(fā)展實(shí)際。作為一項制度，社會保險統(tǒng)籌有著確定的內(nèi)涵，主要是在一個統(tǒng)籌范圍內(nèi)，政策是統(tǒng)一的，不因地區(qū)不同而有異；不同的單位，不同的崗位其繳費(fèi)的基數(shù)和比例是統(tǒng)一的；在同一統(tǒng)籌范圍，不僅統(tǒng)籌項目要統(tǒng)一，待遇的計發(fā)辦法也要統(tǒng)一；對收集的基金進(jìn)行統(tǒng)一的管理和調(diào)度，這是確保統(tǒng)籌工作效果的保證，也是統(tǒng)籌制度的核心。

1.3社會保險統(tǒng)籌是一個過程

社會保險統(tǒng)籌不是一成不變的，始終都是處于動態(tài)的變化發(fā)展之中。以我國的社會保險統(tǒng)籌的發(fā)展過程為例，改革開放以來，我國的社會保險統(tǒng)籌的發(fā)展階段大致可以劃分為以下三個：一是社會保險統(tǒng)籌制度的恢復(fù)和重建。時期我國的各項制度都遭到了嚴(yán)重的破壞，當(dāng)然也包括社會保險統(tǒng)籌制度。改革開放以后對其進(jìn)行恢復(fù)和重建是這一階段工作的重心。二是社會保險統(tǒng)籌制度的確立和快速發(fā)展。經(jīng)過第一階段的恢復(fù)和重建，社會保險統(tǒng)籌制度進(jìn)入高速發(fā)展的時期，一系列方針政策的出臺更是加速了對其進(jìn)行完善的進(jìn)程；三是社會保險統(tǒng)籌制度逐步成熟和完善的階段。本階段工作的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到提高社會保險統(tǒng)籌制度的公平性、適應(yīng)流動性以及增強(qiáng)其可持續(xù)性上來，擴(kuò)大覆蓋范圍，提升統(tǒng)籌層次。

2.煤業(yè)集團(tuán)社會保險統(tǒng)籌工作中存在的問題

當(dāng)前煤業(yè)集團(tuán)的社會保險統(tǒng)籌工作中存在許多的問題，對其進(jìn)行歸納主要表現(xiàn)在以下兩個方面。第一，對統(tǒng)籌工作不重視，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)大都認(rèn)為統(tǒng)籌不過就是參照員工的工資進(jìn)行扣費(fèi)、繳納、記錄以及核算的過程，只要填幾張表格就可以搞定，過分的把統(tǒng)籌工作進(jìn)行簡單化。第二，企業(yè)的統(tǒng)籌標(biāo)準(zhǔn)混亂，臺賬和記錄不健全，填報的統(tǒng)籌數(shù)據(jù)的質(zhì)量日益下降，這也是由于不重視而導(dǎo)致的。

3.加強(qiáng)煤業(yè)集團(tuán)社會保險統(tǒng)籌工作的建議

3.1加強(qiáng)統(tǒng)籌隊伍建設(shè)，提高統(tǒng)籌人員素質(zhì)

煤業(yè)集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門，提高對統(tǒng)籌工作的重視度，選擇具有統(tǒng)籌業(yè)務(wù)基礎(chǔ)以及專業(yè)技術(shù)的固定人員組成專門的統(tǒng)籌隊伍。同時，為統(tǒng)籌人員創(chuàng)造學(xué)習(xí)的機(jī)會，支持統(tǒng)籌人員參加專業(yè)的業(yè)務(wù)考試。作為統(tǒng)籌人員，自身一定要不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好的勝任本職工作。相信領(lǐng)導(dǎo)的重視加上統(tǒng)籌人員自身的努力，統(tǒng)籌工作一定能夠順利進(jìn)行，解除員工的后顧之憂，提高其工作的積極主動性，更好的為企業(yè)服務(wù)，推動企業(yè)的發(fā)展。

3.2改進(jìn)和提高統(tǒng)籌的技術(shù)手段

煤業(yè)集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)一定要重視統(tǒng)籌工作的進(jìn)行，對其技術(shù)手段進(jìn)行逐步的改進(jìn)和提高，加強(qiáng)對統(tǒng)籌工作的科學(xué)管理。例如：逐步實(shí)現(xiàn)對社會保險統(tǒng)籌的現(xiàn)代化管理，建立功能齊全最重要是規(guī)范透明的社會保險統(tǒng)籌體系能夠增強(qiáng)基金的抗風(fēng)險能力，保障離退休人員的基本生活；逐步深化對養(yǎng)老保險制度的改革，對其進(jìn)行完善，將基本養(yǎng)老保險金的繳納、記錄、核算、支付以及查詢服務(wù)等流程納入計算機(jī)管理系統(tǒng)，運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)手段，完成統(tǒng)籌工作，保證統(tǒng)籌工作的順利進(jìn)行。

3.3建立統(tǒng)一的員工基本養(yǎng)老保險賬戶

建立個人賬戶繳費(fèi)制度，把社會統(tǒng)籌和個人賬戶進(jìn)行結(jié)合。按員工繳費(fèi)工資的百分之十一為其建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，把個人繳費(fèi)部分以及企業(yè)為個人繳納的基本養(yǎng)老保險部分都劃入該賬戶。對于基本養(yǎng)老保險個人賬戶中的儲存額，參考銀行同期存款利率進(jìn)行利息的計算。該儲存額不能提前支取，只能是若干年后作為養(yǎng)老所用。

3.4根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整基本養(yǎng)老金

通過對基本養(yǎng)老金的適時調(diào)整，降低物價上漲對離退休人員生活的影響，保障其基本的生活水平不降低，并且逐步實(shí)現(xiàn)不同群體養(yǎng)老金水平的合理化。對基本養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)整的依據(jù)是社會平均工資的增長率，其調(diào)整的總體水平，一般應(yīng)該保持在上一年員工平均工作增長率的百分之四十到六十。一定要確保基本養(yǎng)老金的按時發(fā)放，因為只有這樣才能確保企業(yè)離退休人員的基本生活。

3.5統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

對于基本養(yǎng)老金的計發(fā)，應(yīng)該統(tǒng)一制度，但是對于統(tǒng)一制度實(shí)施前已經(jīng)離退休的人員，仍然按照原來的老辦法進(jìn)行計發(fā)，對于統(tǒng)一制度實(shí)施后離退休的人員一定要按照新辦法進(jìn)行計發(fā)。雖然對于不同的員工實(shí)行不同的計發(fā)辦法，但是一定要保證不同方法之間的銜接，防止出現(xiàn)混亂。

4.結(jié)語

實(shí)行退休養(yǎng)老保險制度是我國的基本國策，社會保險統(tǒng)籌工作的順利進(jìn)行能夠為煤業(yè)集團(tuán)的穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。一個先進(jìn)的企業(yè)管理制度是包含社會保險統(tǒng)籌管理體制在內(nèi)的。對于員工的退休養(yǎng)老保險問題進(jìn)行社會統(tǒng)籌，對煤業(yè)集團(tuán)的發(fā)展意義重大，這不僅能夠激發(fā)在職員工的工作積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，還解決了企業(yè)退休費(fèi)用有輕有重的現(xiàn)象，為企業(yè)之間進(jìn)行競爭提供了更加公平的環(huán)境。（作者單位：內(nèi)蒙古霍林河露天煤業(yè)股份有限公司地止勘探公司）

參考文獻(xiàn)

[1]林毓銘.體制改革：從養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌到基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌[J].經(jīng)濟(jì)學(xué)家，2013，（12）：89-90.

篇10

1.促進(jìn)就業(yè)取得新的進(jìn)展。通過深入實(shí)施積極的就業(yè)政策，**年全市新增就業(yè)崗位70.3萬（其中非農(nóng)就業(yè)崗位15.1萬），**年底，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)為26.78萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率下降到4.3%以內(nèi)。出臺了鼓勵自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的政策，對大齡失業(yè)人員實(shí)施了就業(yè)崗位補(bǔ)貼和社會保險費(fèi)補(bǔ)貼，對本市郊區(qū)農(nóng)村富余勞動力實(shí)施了跨區(qū)非農(nóng)就業(yè)崗位補(bǔ)貼，并強(qiáng)化了對勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)項目的扶持。公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)一步得到加強(qiáng)。就業(yè)援助機(jī)制進(jìn)一步得到完善，全年共幫助4000多戶“零就業(yè)家庭”至少一名家庭成員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。對勞動者就業(yè)技能培訓(xùn)力度不斷加大，啟動校企合作的定向培訓(xùn)模式，全年共完成校企合作培養(yǎng)高技能人才5000多人，為4.01萬青年提供了職業(yè)見習(xí)崗位，職業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到36.52萬，本市高技能人才占技能勞動者的比重已提高到19%。

2.完善社會保障體系邁出新的步伐。**年**月，《**市社會保障“十一五”規(guī)劃》實(shí)施，社會保障事業(yè)加快發(fā)展。社會保障覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大，列入市政府實(shí)事項目的來滬從業(yè)人員綜合保險參保人數(shù)達(dá)到333.6萬，比2006年底增加54.6萬。按照國家的總體要求和市政府的工作部署，對“城?！薄ⅰ版?zhèn)?！?、“農(nóng)保”退休人員普遍地增加了養(yǎng)老金，并提高了失業(yè)保險、工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)?！俺潜！弊鰧?shí)個人賬戶工作進(jìn)一步得到推進(jìn)，調(diào)整城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金計發(fā)辦法的工作平穩(wěn)有序地實(shí)施。市政府還了《關(guān)于完善本市農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度的通知》，完善“農(nóng)?！惫ぷ髡絾印?/p>

3.發(fā)展和諧勞動關(guān)系取得新的成效?！?*市發(fā)展和諧勞動關(guān)系三年行動計劃（**年-**年）》開始實(shí)施，發(fā)展和諧勞動關(guān)系工作全面推進(jìn)。貫徹實(shí)施《勞動合同法》的準(zhǔn)備工作有序開展，宣傳力度進(jìn)一步加大，加強(qiáng)對企業(yè)用工行為的規(guī)范和指導(dǎo)，**年底全市勞動合同簽訂率超過90%。加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的指導(dǎo)，完善企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，勞動力市場工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息，促進(jìn)企業(yè)建立普通職工工資正常增長機(jī)制。調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)提高低收入職工的工資水平。同時，還加大了工資集體協(xié)商推進(jìn)力度，進(jìn)一步擴(kuò)大覆蓋面。強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察，去年，本市勞動保障監(jiān)察部門共受理舉報投訴2.4萬件，檢查用人單位4萬戶，追繳欠薪欠保金額5.4億元，涉及勞動者75萬人次。健全勞動爭議仲裁體制，在浦東新區(qū)、閔行區(qū)、嘉定區(qū)建立了實(shí)體化的勞動爭議仲裁院。妥善處理勞動爭議，全市勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)全年受理案件2.95萬件，涉及勞動者3.98萬人，處理結(jié)案2.75萬件，協(xié)調(diào)調(diào)解率達(dá)到66%。

4.加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管開創(chuàng)新的局面。按照中央工作組和市委、市政府的要求，我們對社保資金案所暴露出來的問題進(jìn)行了全面的反思和深刻的剖析，以建立長效監(jiān)管機(jī)制為目標(biāo)，以完善體制機(jī)制為抓手，開展了切實(shí)整改。嚴(yán)格按照國家的規(guī)定制定了《**市社會保險基金財務(wù)管理辦法》，經(jīng)市政府批準(zhǔn)從**年1月1日起正式實(shí)施，將本市各類基本社會保險基金全部納入了財政專戶，實(shí)行收支兩條線管理。按照勞動保障部和市政府關(guān)于建立企業(yè)年金規(guī)范管理運(yùn)營機(jī)制的要求，完成了原由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理的企業(yè)年金整體移交給具備資格的機(jī)構(gòu)管理運(yùn)行。從強(qiáng)化社?；痤A(yù)算管理、實(shí)施內(nèi)審制度等方面著手，加強(qiáng)了資金使用的內(nèi)部控制。按照市委、市政府的要求，積極籌建市社會保障監(jiān)督委員會，逐步地形成由行政監(jiān)督、專門監(jiān)督、社會監(jiān)督相結(jié)合的社保基金監(jiān)督機(jī)制。

5.抓好勞動保障公共服務(wù)呈現(xiàn)新的面貌。加強(qiáng)全系統(tǒng)職工的責(zé)任意識和服務(wù)意識，改進(jìn)服務(wù)方式，提高辦事效率，本市公共就業(yè)服務(wù)、社保經(jīng)辦服務(wù)以及電話咨詢服務(wù)質(zhì)量不斷提升。依托本市勞動保障服務(wù)網(wǎng)，在互聯(lián)網(wǎng)上開通了“人民群眾評議本市勞動保障工作”平臺，定期開展“局長在線”活動，將本市勞動保障部門履行的行政管理和公共服務(wù)情況向全社會公開展示，全面接受社會各方的評議和監(jiān)督。堅持建設(shè)與督查并重的原則，深入推進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。**年，全市勞動保障系統(tǒng)在市政風(fēng)行風(fēng)測評中的8項基本內(nèi)容的總評分在11個被測評的綜合管理類部門中排位第二，比去年上升了兩位。

二、關(guān)于**年本市勞動保障工作的主要任務(wù)

（一）積極擴(kuò)大社會就業(yè)

**年，本市促進(jìn)就業(yè)工作的目標(biāo)是：全年新增50萬個就業(yè)崗位，其中農(nóng)村富余勞動力非農(nóng)就業(yè)10萬個；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi)；加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)和高技能人才培養(yǎng)，全年完成職業(yè)技能培訓(xùn)40萬人，力爭到年末使本市高技能人才占技能勞動者的比重提高到21%。

為此，要全面貫徹落實(shí)《就業(yè)促進(jìn)法》，深化積極的就業(yè)政策，在進(jìn)一步緩解就業(yè)總量性矛盾的同時，重點(diǎn)在扶持創(chuàng)業(yè)和解決就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾上加大工作力度，采取有針對性的措施，確保完成市政府下達(dá)的促進(jìn)就業(yè)各項目標(biāo)任務(wù)。

1.不斷健全以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的政策和工作體系。制定實(shí)施本市鼓勵和扶持創(chuàng)業(yè)三年行動計劃，建立鼓勵扶持創(chuàng)業(yè)的長效機(jī)制，加強(qiáng)對吸納就業(yè)容量較大的中小企業(yè)及青年創(chuàng)業(yè)的扶持力度。建立面向全社會、開放式的創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)平臺，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)，讓有志于創(chuàng)業(yè)的勞動者方便創(chuàng)業(yè)、成功創(chuàng)業(yè)。

2.進(jìn)一步完善促進(jìn)就業(yè)的扶持政策。研究完善對本市大齡失業(yè)人員和大齡協(xié)保人員等就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)崗位補(bǔ)貼和社會保險費(fèi)補(bǔ)貼政策，擴(kuò)大受益范圍。拓展社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域靈活就業(yè)的渠道，支持就業(yè)困難人員以更加靈活的方式實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)。按照國家規(guī)定，將社會保險費(fèi)補(bǔ)貼政策擴(kuò)大到商貿(mào)、服務(wù)型等招用就業(yè)困難人員的各類企業(yè)。

3.提升公共就業(yè)服務(wù)水平，完善失業(yè)預(yù)警機(jī)制。堅持以人為本，有針對性地為勞動者提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，健全網(wǎng)上公共就業(yè)服務(wù)功能，完善用工登記備案管理制度。健全全市市、區(qū)縣、街鎮(zhèn)、居委（村委）四級就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。形成地區(qū)人力資源狀況的分析體系，加強(qiáng)失業(yè)狀況動態(tài)監(jiān)控，完善失業(yè)預(yù)警機(jī)制。加強(qiáng)和改進(jìn)對農(nóng)民工的就業(yè)服務(wù),逐步形成以公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為主導(dǎo)、社區(qū)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)為基礎(chǔ)、社會職業(yè)中介為補(bǔ)充的農(nóng)民工全方位就業(yè)服務(wù)體系。

4.著力完善多層次、全方位的就業(yè)援助體系。完善就業(yè)援助機(jī)制，多形式、多渠道幫助就業(yè)困難群眾就業(yè)。結(jié)合創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”活動，及時對就業(yè)困難人員進(jìn)行就業(yè)托底，并適當(dāng)提高公益性崗位從業(yè)人員收入標(biāo)準(zhǔn)。對“零就業(yè)家庭”實(shí)行“出現(xiàn)一戶、認(rèn)定一戶、援助一戶”的動態(tài)管理機(jī)制。對農(nóng)村低收入農(nóng)戶家庭人員就業(yè)后實(shí)施就業(yè)專項補(bǔ)貼，幫助其家庭中在勞動年齡段內(nèi)且有勞動能力的勞動者實(shí)現(xiàn)非農(nóng)就業(yè)，增加工資性收入。加大對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整轉(zhuǎn)移人員的就業(yè)援助力度。

5.切實(shí)加大提升勞動者技能素質(zhì)工作的力度。在本市職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中分產(chǎn)業(yè)類別開展試點(diǎn)，探索建立一批“職業(yè)技能培訓(xùn)示范項目（基地）”，充分調(diào)動和整合全社會職業(yè)技能培訓(xùn)資源。全面推進(jìn)校企合作、職業(yè)見習(xí)、公共實(shí)訓(xùn)等多形式的職業(yè)技能培訓(xùn)，通過校企合作完成定向培養(yǎng)2萬人的目標(biāo)，繼續(xù)組織3萬名青年參加職業(yè)見習(xí)，加大對本市農(nóng)村富余勞動力和來滬農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓(xùn)力度。大力推進(jìn)多層次職業(yè)技能競賽，促進(jìn)優(yōu)秀技能人才脫穎而出。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)和評價工作，積極開展企業(yè)“高師帶徒”活動。完善職業(yè)技能補(bǔ)貼培訓(xùn)機(jī)制，規(guī)范補(bǔ)貼培訓(xùn)的運(yùn)作管理。研究健全對高技能人才的激勵政策。

（二）進(jìn)一步完善社會保障體系

按照《**市社會保障“十一五”規(guī)劃》明確的目標(biāo)，堅持“?；?、廣覆蓋、分層次、可持續(xù)”，不斷健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。

1.著力完善本市各項社會保險制度。按照國家要求，進(jìn)一步完善城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移銜接辦法，深化研究事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點(diǎn)方案。完善“鎮(zhèn)?！敝贫?，堅持土地?fù)Q保障原則，主要解決離土農(nóng)民的保障問題，建立“鎮(zhèn)?！眰€人繳費(fèi)機(jī)制。大力推進(jìn)將“農(nóng)保”統(tǒng)籌層次由鄉(xiāng)鎮(zhèn)提高到區(qū)縣，建立區(qū)縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級財政共同投入機(jī)制，形成“農(nóng)?！别B(yǎng)老金穩(wěn)定增長機(jī)制。在浦東新區(qū)和松江區(qū)開展完善“農(nóng)?！钡脑圏c(diǎn)。完善生育保險和工傷保險制度。根據(jù)國家的總體部署，研究完善“綜?！敝贫?。制定規(guī)范本市企業(yè)年金制度發(fā)展的有關(guān)政策，擴(kuò)大本市企業(yè)年金覆蓋面。

2.著力擴(kuò)大各類基本社會保障覆蓋面。確保完成將本市10萬名農(nóng)民納入本市養(yǎng)老保障體系工作的市政府實(shí)事項目。將來滬從業(yè)人員綜合保險覆蓋面擴(kuò)大到360萬人。研究將更多的城鎮(zhèn)無保障老人納入保障范圍，探索建立本市城鎮(zhèn)老年居民基本養(yǎng)老保障制度。

3.著力提高本市社會保障待遇水平。按照國家要求，啟動新一輪企業(yè)退休人員養(yǎng)老金“三年連調(diào)”計劃，統(tǒng)籌做好對本市“城?！?、“鎮(zhèn)?！?、“農(nóng)?！蓖诵萑藛T增加養(yǎng)老金工作。適時調(diào)整本市失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)、工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)高齡納保老人養(yǎng)老保障水平、支援外地建設(shè)退休（退職）回滬定居人員幫困補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、非因工死亡職工遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)社會保障待遇標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高社會保障待遇水平。

4.著力加強(qiáng)本市社?；鹫魇蘸捅O(jiān)管。建立健全與市有關(guān)部門對單位注冊登記信息溝通比對的機(jī)制。加強(qiáng)社?；鹫骼U稽核和專項審計。建立向各區(qū)縣通報區(qū)域內(nèi)參保企業(yè)欠繳社會保險費(fèi)等情況的函告制度，發(fā)揮各區(qū)縣在督促、推動社會保險費(fèi)征繳上的重要作用。貫徹執(zhí)行國家和本市各項社?；鸨O(jiān)管制度，確保本市社?；鸸芾硎褂煤戏ê弦?guī)。探索構(gòu)建社保基金網(wǎng)上實(shí)時監(jiān)管平臺，確保各項社保基金的安全運(yùn)行。研究制定加強(qiáng)“農(nóng)?！被鸸芾淼闹笇?dǎo)性意見，會同財政部門完善“農(nóng)?！被鹭攧?wù)管理制度。

（三）建立健全發(fā)展和諧勞動關(guān)系長效機(jī)制

認(rèn)真貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，全面落實(shí)《**市發(fā)展和諧勞動關(guān)系三年行動計劃（**年—**年）》各項分年度工作目標(biāo)和任務(wù)。

1.采取有效措施規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。全面貫徹實(shí)施《勞動合同法》，加強(qiáng)對企業(yè)勞動合同的指導(dǎo)和監(jiān)管。開展《**市勞動合同條例》修改的立法調(diào)研。貫徹實(shí)施《**市集體合同條例》，開展區(qū)域性、行業(yè)性集體合同調(diào)研工作。全面推進(jìn)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)與和諧工業(yè)園區(qū)活動。健全市、區(qū)縣兩級勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。建立并推行勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員制度。

2.加強(qiáng)企業(yè)工資收入分配指導(dǎo)。適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提高低收入職工的收入水平。進(jìn)一步完善企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，加強(qiáng)行業(yè)性工資指導(dǎo)價位的工作，探索高技能人才工資指導(dǎo)價位。繼續(xù)擴(kuò)大工資集體協(xié)商的覆蓋面，著力提高工資集體協(xié)商的實(shí)效性。推進(jìn)企業(yè)工資收入分配情況行政函告工作，督促企業(yè)建立普通職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制。

3.不斷加大勞動力市場監(jiān)管力度。根據(jù)國家勞動保障部的部署和要求，認(rèn)真組織開展“勞動保障監(jiān)察執(zhí)法年”活動。以貫徹實(shí)施《勞動合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》為重點(diǎn)，組織開展專項檢查。進(jìn)一步完善“網(wǎng)格化”和“網(wǎng)絡(luò)化”監(jiān)察，啟用勞動保障監(jiān)察監(jiān)督管理平臺，提高主動監(jiān)管比重。大力推進(jìn)勞動保障誠信體系建設(shè)，實(shí)施分類監(jiān)管。

4.進(jìn)一步理順勞動爭議處理體制機(jī)制。貫徹實(shí)施《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，依法穩(wěn)妥處理勞動爭議。推進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，年內(nèi)全面建立市、區(qū)縣勞動爭議仲裁院。調(diào)整市、區(qū)縣仲裁委員會的管轄分工，發(fā)揮區(qū)縣在勞動爭議處理中的主導(dǎo)作用。加強(qiáng)仲裁員隊伍建設(shè)。推動仲裁前地區(qū)勞動爭議調(diào)解工作，形成糾紛調(diào)解和爭議仲裁有機(jī)銜接和良性互動。

（四）優(yōu)化勞動保障管理服務(wù)

以轉(zhuǎn)變政府職能為核心，按照建設(shè)公開透明政府和服務(wù)政府的要求，進(jìn)一步提高本市勞動保障部門社會管理和公共服務(wù)水平。

1.大力推進(jìn)勞動保障陽光政務(wù)。按照國家勞動保障部的總體要求和市政府的部署，研究本市貫徹落實(shí)建立社會保險信息披露制度的辦法。要依托勞動保障網(wǎng)站，在更大范圍、更深層次做好本市勞動保障系統(tǒng)政務(wù)公開工作，依法、全面、及時地向社會公開與群眾利益密切相關(guān)的政務(wù)信息，完善各類公開辦事制度。要進(jìn)一步暢通勞動保障網(wǎng)站等公開渠道，充分整合資源，創(chuàng)新工作模式，向公眾提供集查閱、咨詢、辦理、評價為一體的一門式網(wǎng)上服務(wù)。

2.深化行政審批制度改革。按照市政府部署，進(jìn)一步清理和規(guī)范行政審批事項，切實(shí)取消不必要、不合理的審批項目，全面清理行政性收費(fèi)項目。對確需保留的行政審批事項，要依法優(yōu)化和規(guī)范審批程序，提高審批透明度和審批效率，更好地為企業(yè)服務(wù)，為群眾辦事。