導(dǎo)語：如何才能寫好一篇勞動心得體會，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

我們應(yīng)該學(xué)會勞動，學(xué)會靠自己的雙手來創(chuàng)造財富。

現(xiàn)在我在家里，什么事情、家務(wù)活，父母東搶著做，從來不讓家務(wù)，因此，使我都養(yǎng)成了一個壞習(xí)慣：飯來張口，衣來伸手。為了改正這個壞習(xí)慣，我在心底暗暗地下定決心：我要自立。但是，當(dāng)我每次去收拾碗桌的時候，看見碗、盆里，筷子里，勺子里的油膩時，我就會覺得非常惡心，丟下碗筷，讓爸爸干完活后再洗！

今天，我一個人在家，爸爸媽媽都出去應(yīng)酬了，我心里暗暗自喜：嘿嘿，今晚是我大展身手的時候啦！我跑到消毒碗柜前，拿出碗筷，勺子，湯匙等用具，跑到廚房里去了。隨即，廚房里響起了一陣碗、勺交響曲——“乒、呤、乓、啷”。初始洗碗時還沒有，覺得挺好玩的?？墒浅酝觑埡蟆?…

吃完飯了，電視也看完了，為了早點洗澡，寫完作業(yè)，我“唰、唰、唰”兩下子就把碗桌收拾好了，我把它們都搬到了廚房里，正當(dāng)我興高采烈想把碗洗干凈時，我的眼睛又意外地看見了那些在燈光下顯出五顏六色，像彩虹似的油膩。我再想：“呸，我一個堂堂男子漢，洗碗那么一小件事也能難得到我嗎？沒可能，油膩嗎？能碰到我可算你倒霉了，你的死期到了！”想完。我打開水龍頭，水“嘩啦啦… …”地沖著，我用手使勁朝油膩擦呀擦，沒想到的是油膩怎么擦也擦不掉，反而纏在了我的手上，怎么洗也洗不掉。我束手無策，只好坐在地上，想了一會兒，突然想起了媽媽當(dāng)初是先往碗里倒了一些洗潔精，然后再用清水沖了沖，我試了試，果真把油膩消滅得干干凈凈。我按照這種方法把碗、勺、鍋、鍋鏟還有湯匙都洗得干干凈凈，看著這些一油不染的碗筷，我心里甜滋滋的笑了！

篇2

一、在競賽辦法制定上講求科學(xué)合理，激勵職工“跳起來摘桃子”。

在競賽辦法的制定上，廠工會一不追求形式，二不搞花架子，而是圍繞生產(chǎn)經(jīng)營重點難點切切實實地制定競賽項目，力求切入生產(chǎn)，促進(jìn)生產(chǎn)，把勞動競賽這個“美味的桃子”真真切切的掛在職工面前，激勵職工去努力奮斗。廠成立了以工會主席、生產(chǎn)副廠長為組長，工會、調(diào)度、技術(shù)、機動能源、工程、安環(huán)等相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人為成員的勞動競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，為勞動競賽日常管理機構(gòu)。每年年初的工會全委會上，廠工會主席與各車間分會主席簽訂勞動競賽協(xié)議書，將競賽任務(wù)層層分解到各個車間、科室。廠工會根據(jù)勞動競賽協(xié)議書的內(nèi)容制定下發(fā)勞動競賽實施辦法，2011年，廠工會圍繞生產(chǎn)經(jīng)營重點難點，開展“三比三賽”為主題的勞動競賽。即“比產(chǎn)量賽貢獻(xiàn)，比質(zhì)量賽技術(shù)，比成本賽效益”。 一是在主要生產(chǎn)單位開展“重點項目勞動競賽”（在備料車間、發(fā)電車間開展延長“4#干燥窯開窯、23t鍋爐開爐時間”競賽；在熔煉、修爐、維修、儀控開展“諾蘭達(dá)爐壽攻關(guān)”競賽；在熔煉、轉(zhuǎn)爐、硫酸、電一、電二開展“主產(chǎn)品產(chǎn)量質(zhì)量”競賽；在熔煉、轉(zhuǎn)爐、渣冷開展“提高冶煉回收率”競賽；在電一、電二開展“降低殘極率”競賽；在硫酸、電一、電二開展“降低能耗”競賽）；二是在輔助車間、后勤單位開展“人均創(chuàng)千元班組”、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)班組” 競賽；三是在全廠職工中廣泛開展“生產(chǎn)明星”、“節(jié)能明星”、“安全明星”、“質(zhì)量明星”、“技術(shù)明星”、“學(xué)習(xí)明星”、“服務(wù)明星”等7項明星競賽。

二、在組織實施中狠抓職工技術(shù)創(chuàng)新，向科技要效益，用智慧代替汗水。

“科技是第一生產(chǎn)力”，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，要想更好的發(fā)揮勞動競賽的強大生產(chǎn)推動作用，不僅要激發(fā)職工的動力，更要激發(fā)職工的智力。在勞動競賽的組織實施中，大冶有色冶煉廠狠抓職工技術(shù)創(chuàng)新，向科技要效益，用職工智慧的結(jié)晶替代汗水，取得了良好的效果。多年來，該廠堅持在職工中開展合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新活動，發(fā)動職工圍繞勞動競賽的目標(biāo)想辦法、提建議、搞創(chuàng)新，廠每季度、車間每月召開“職工合理化建議評審會”，對促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營、安全、降低成本等方面的建議視創(chuàng)造價值多少按5%的比例進(jìn)行獎勵。XX年至今，職工共提合理化建議近萬條，實施5000余條，發(fā)放合理化建議獎60余萬元。2011年，電一、電二兩車間圍繞陰極銅產(chǎn)量勞動競賽克難攻堅，合作提出并實施的《縮短小板電解銅系統(tǒng)同極距》建議，將廠濕法生產(chǎn)小板極距由原來的95 mm縮短到88 mm，同時將電流密度由原來的235a/㎡提高到250a/㎡，年增加陰極銅產(chǎn)量7813噸，節(jié)約用電量2877008kwh，被評為2011年度黃石市“職工技術(shù)創(chuàng)新成果”一等獎。修爐車間工人技師孫建華經(jīng)過多年摸索，圍繞備料干燥窯開窯時間競賽提出的《干燥窯大修砌筑綜合改進(jìn)建議》獲XX年度黃石市“職工十大技術(shù)創(chuàng)新成果”一等獎，2011年度湖北省“職工技術(shù)創(chuàng)新成果”三等獎，孫建華本人被授予黃石市“五一”勞動獎?wù)隆ｋ姸囬g職工夏智勇經(jīng)過多年觀察摸索，自制“不溶性復(fù)合鉛陽極板”代替鉛合金陽極板進(jìn)行濕法生產(chǎn)，并申報了國家專利，獲湖北省“職工技術(shù)創(chuàng)新成果”三等獎。各車間圍繞重點勞動競賽項目，成立技術(shù)攻關(guān)組，組織職工針對生產(chǎn)中的重點、難點進(jìn)行攻關(guān)，極大地促進(jìn)了廠技術(shù)改進(jìn)，推動了廠勞動競賽形式從苦干型、經(jīng)驗型向智能型、創(chuàng)新型方面邁進(jìn)。

三、在考核過程中注重公平公開，陽光管理“還政于民”。

勞動競賽是通過“賽”、“獎”等手段來促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營的

進(jìn)行，是精神變物質(zhì)的過程，它產(chǎn)生的是強大的精神動力，從而調(diào)動職工積極性使產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、安全等取得最佳成績。如何讓“賽”、“獎”等手段發(fā)揮最大的促進(jìn)效果，廠工會通過推行廠務(wù)公開達(dá)到了這一目的。在大冶有色冶煉廠，各車間都將勞動競賽的考核結(jié)果、獎勵發(fā)放作為車間事務(wù)公開的重要內(nèi)容，每月準(zhǔn)時在車間公開欄上公開，各班組也及時在班組公開欄上公開車間對班組、班組對職工的考核結(jié)果、勞動競賽獎金的發(fā)放情況。班組完成了多少工作、產(chǎn)量任務(wù)、成本消耗等數(shù)據(jù)每天由工會組長負(fù)責(zé)及時更新公開，職工把幾個班橫向一比較，就知道誰贏誰輸，根本都不用等車間的考核結(jié)果就知道競賽情況。有些班組的班組長一到月度中旬，就積極的跑到其他班去看公開的指標(biāo)完成情況，發(fā)現(xiàn)自己班落后了，就趕緊召開班組動員會，想方設(shè)法趕、超指標(biāo)，力爭取得第一名。常常出現(xiàn)上旬一班領(lǐng)先了，中旬二班就趕了上來，到了月底，可能又一個班跑到了最前面，就如同賽馬一樣，你爭我奪，誰也不甘落后。

四、在表彰獎勵上堅持精神物質(zhì)相結(jié)合，既給“紅紙包”，又給“紅旗飄”。

篇3

首先國家是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)****市場經(jīng)濟的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的****的經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進(jìn)個人的人生價值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個良性循環(huán)。

再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重**，保障**的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹?，其中沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭取正當(dāng)權(quán)益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。

再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。時間是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時，就會有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。

國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機會。

篇4

(一)解除過錯員工

1、《勞動合同法》新增加解除過錯員工的條件

①試用期被證明不符合錄用條件的;

②與其他用人單位建立勞動關(guān)系;

③欺詐、脅迫情形下簽訂的;

2、以兼職理由解除勞動合同需要舉證的：證明兼職情形影響工作，或者證明提出過要求改正，拒不改正。

3、對策研討：

1.合理運用之情權(quán)，在招聘流程增加相關(guān)信息披露的義務(wù)，例如在應(yīng)聘登記表中增加信息內(nèi)容：是否從事兼職、是否有病史等等;

2.處理違紀(jì)員工的前提：依據(jù)充分，證據(jù)確鑿，程序合法，如果沒有做到以上三個原則，單位很容易陷入被動;

3.注重規(guī)章制度、勞動合同的運用

4.必須通知工會

(二)解除無過錯員工

1、解除條件：勞動能力欠缺/工作能力不足/情勢變更/出現(xiàn)法定裁員情形

2、解除形式：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。

(三)裁員新規(guī)定

1、裁員規(guī)模要求：20人以上或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上;

2、法定程序：提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

二、合同終止之新變化

單位違法解除或者終止的后果

違法終止的理解：

①、符合簽訂無固定期合同情形，單位作合同期滿不簽訂合同;

②、勞動合同期滿，出現(xiàn)6種不能終止條件，單位終止了合同。

后果：

1.勞動者要求繼續(xù)履行的，單位必須恢復(fù)履行;

2.勞動者要求不繼續(xù)履行的，單位支付經(jīng)濟補償金：工作年限×月工資×2倍

對策研討：

協(xié)商了解，優(yōu)先考慮;

單方?jīng)Q定，慎之又慎。

終止后雙方責(zé)任：

勞動者責(zé)任：辦理工作交接;

單位責(zé)任：支付終止補償金、辦理退工。

對策研討：重新設(shè)計續(xù)簽勞動合同的流程，增加對續(xù)簽的員工提前發(fā)出續(xù)簽通知的流程;

單位單方面解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金情況：

三、補償金標(biāo)準(zhǔn)的變化

根據(jù)《勞動合同法》，解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)如下：

解除勞動關(guān)系

普通工資(低于三倍市平均工資)

高薪(高于三倍市平均工資)

合法解除

1個月本人平均工資×工齡

3倍市平均工資×工齡;且最多支付12個月

違法解除

合法情形正常經(jīng)濟補償金的2倍

合法情形正常經(jīng)濟補償金的2倍

逾期支付

額外支付賠償金的50%～100%

額外支付賠償金的50%～100%

建議：解除勞動關(guān)系最好以“協(xié)商解除、員工自動離職解除”為好。

四、勞務(wù)派遣的新變化

1、對勞務(wù)派遣公司的制約：略;

2、用工單位的義務(wù)：

①執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)，提供勞動保護(hù);

②告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

③支付加班費、績效獎金;

④對在剛被派遣勞動者進(jìn)行必需的培訓(xùn);

3、對策研討：

a、查看派遣單位的資質(zhì);

b、查看派遣單位與勞動者的合同等;

c、對勞務(wù)派遣作目的重新評估。

過渡期企業(yè)應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備?

1、理清目前的勞動關(guān)系;

2、規(guī)章的重建;

3、招聘錄用的制度和流程的更新;

4、績效評估的修訂完善，薪酬管理注重同工同酬;

5、修訂勞動合同版本;

6、留任制度的改進(jìn)，和諧勞動關(guān)系;

7、用工方式的重新選擇和運用;

篇5

近年來，一些地方和企業(yè)勞動關(guān)系矛盾多發(fā)頻發(fā)，不僅引起社會廣泛關(guān)注，而且對經(jīng)濟社會發(fā)展帶來影響。我們必須堅持科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，高度重視和解決這些問題。當(dāng)前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進(jìn)的工作格局，多管齊下，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，已成為一項緊迫的社會工程。

筑牢社會各方思想認(rèn)識基礎(chǔ)。要通過廣泛宣傳，使有關(guān)各方充分認(rèn)識到，發(fā)展和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)，是推動科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)的必然要求，是維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)職工隊伍穩(wěn)定與社會和諧的重要途徑。當(dāng)前我國戰(zhàn)略機遇期、改革關(guān)鍵期、矛盾多發(fā)期并存，社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌和企業(yè)轉(zhuǎn)制力度加大，企業(yè)與職工之間利益矛盾的顯現(xiàn)化將難以避免。我們必須高度重視并下大氣力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系雙方利益，保持社會和諧。

健全黨政主導(dǎo)維權(quán)機制。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是黨政工作的重要任務(wù)，必須納入經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃之中。進(jìn)一步健全黨政主導(dǎo)的維護(hù)職工權(quán)益機制，強化政府在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益方面的主導(dǎo)作用，建立規(guī)范化、制度化、法治化的勞動關(guān)系宏觀調(diào)整與監(jiān)管服務(wù)機制。推進(jìn)勞動關(guān)系方面的立法進(jìn)程，發(fā)揮法律對于規(guī)范勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性保障性作用。建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)商機制及政府與工會的聯(lián)席會議制度，促進(jìn)三方機制的實體化、專業(yè)化。加強勞動關(guān)系矛盾預(yù)防、預(yù)警及處理機制建設(shè)，完善勞動爭議調(diào)解仲裁制度和法律援助制度。

督促企業(yè)履行社會責(zé)任。企業(yè)勞動關(guān)系能否和諧，企業(yè)經(jīng)營者一方責(zé)任重大。當(dāng)前一些企業(yè)用工不規(guī)范、普通職工工資水平偏低，是引發(fā)勞動關(guān)系矛盾的最主要原因。必須切實加強對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)樹立以職工為本、依靠職工群眾辦企業(yè)的理念，實現(xiàn)人性化管理，改善用工環(huán)境。自覺依法經(jīng)營、規(guī)范用工，主動履行社會責(zé)任，不僅關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)，也要關(guān)心職工生活和心理健康。建立健全勞動合同、平等協(xié)商和集體合同等制度，保障職工合法權(quán)益，使職工共享企業(yè)發(fā)展成果，有尊嚴(yán)地勞動和生活。

篇6

通過一學(xué)期的勞動合同法的學(xué)習(xí)，雖然對勞動合同法的認(rèn)識不是很深，但是知道他和重要，或多或少有了一定的認(rèn)識。以下是我對勞動合同法的一些心得和體會。

我們都知道，勞動者工作地點存在安全隱患，超時工作甚至長期的加班加點，沒有社會保險以及缺乏職業(yè)危害防護(hù)等現(xiàn)象普遍存在，但由于相關(guān)法律制度不盡完善，加上勞動監(jiān)察和執(zhí)法不到位，這些侵害勞動者合法權(quán)益的行為很難得到徹底糾正。而通過在勞動合同必備條款中對比加以約定，可以“防患于未然”。實現(xiàn)從源頭上維護(hù)。

XX年一月一日頒布了新一代的《中華人民共和國勞動合同法》，相比以前的勞動合同法，確實是對處于弱勢的勞動者，規(guī)定了相應(yīng)的保護(hù)條文。明確指出“用人單位裁員應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任”、“用人單位有義務(wù)主動與勞動者訂立出面合同”、“在勞動合同中必須寫明‘職業(yè)危害’和‘防護(hù)措施’”、“政府機關(guān)人員不作為給勞動者造成危害應(yīng)擔(dān)責(zé)賠償”這幾條，加大了對勞動者的保護(hù)力度。然而，這樣一個能維護(hù)勞動者權(quán)益的法律，只有相當(dāng)少的人認(rèn)為它確實可以起到保護(hù)勞動者權(quán)益的效果。甚至我在學(xué)習(xí)的過程中也懷疑過它的真實性。

其實，人們對法律的懷疑和不信任，并不是沒有道理的。很多法律條文，在實際生活中猶如白紙一張?！秳趧臃ā奉C布已經(jīng)十多年了，但《勞動法》中很多保護(hù)勞動者權(quán)益的條文，并沒有真正落實，因為在用人單位與勞動者的利益博弈中，往往會引起此起彼落的矛盾，者就不能不讓勞動者擔(dān)心，執(zhí)法者會不會因為“引資”而屈從于資本的威力，從而放棄甚至犧牲勞動者的合法權(quán)益，這種情況在《勞動法》的執(zhí)法中，幾乎成為常態(tài)，否則，怎么會有血汗工廠長期存在?《勞動法》和執(zhí)法部門已經(jīng)淪為權(quán)貴手中玩弄勞動者的工具。

在大力推行“依法治國”的今天，人們對法律的懷疑，是即是對政府依法治國的能力的懷疑，是對政府以人為本、建設(shè)和諧社會能力的懷疑，更是對一個國家的性質(zhì)和強弱的懷疑。

“簽不簽勞動合同沒有太大區(qū)別”、“簽了勞動和同也沒啥用”……說起勞動合同，經(jīng)?？梢月牭筋愃七@樣的“評價”。

“這反映了勞動合同的形式化問題。”有關(guān)專家指出，目前大量的勞動合同文本就是抄法條，缺乏實質(zhì)要件，不能發(fā)揮維護(hù)勞動者合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系的作用。許多勞動合同雖然有勞動報酬的條款，但沒有寫明具體數(shù)額，有的僅規(guī)定勞動者的義務(wù)和用人單位的權(quán)利，有的甚至規(guī)定“生老病死都與企業(yè)無關(guān)”、“發(fā)生了事故企業(yè)不負(fù)任何責(zé)任”等違法條款。

由于流于形式存在缺陷，特別是缺乏實質(zhì)性內(nèi)容，相當(dāng)部分勞動合同并沒有讓勞動者切實感受到作用，這反過來又影響了勞動合同制度的有效實施。正是在這個意義上，增加規(guī)定了勞動合同實質(zhì)要件的條款，讓勞動合同有名更有實，這就是新一代的《勞動合同法》。

篇7

要真正把振興發(fā)展礦井、提高職工生活水平作為政治任務(wù)。衰老礦井能否振興發(fā)展，關(guān)系到國有資產(chǎn)能否保值增值、關(guān)系到礦區(qū)和諧穩(wěn)定，也直接關(guān)系到礦井職工家屬的生活。衰老礦井領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部，要切實加強政治學(xué)習(xí)，以對黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，謀求振興發(fā)展;以對老礦井職工、家屬高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，滿懷深情地做好振興發(fā)展的每一項具體工作，自覺做到執(zhí)政為民、求真務(wù)實、銳意進(jìn)取。

要千方百計釋放職工潛能。一般情況下，老礦井干部工人的敬業(yè)精神、整體素質(zhì)都較高，文化底蘊深厚，管理經(jīng)驗豐富。但是，老礦井職工的心理往往籠罩著即將關(guān)破的陰影，工作積極性主動性不高，潛能得不到發(fā)揮。礦井衰老不可怕，可怕的是職工斗志衰退，隊伍喪失生氣。要針對一些職工對礦井前途失去信心的實際，明確企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，描繪企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖，讓職工認(rèn)識到不光新建礦井能發(fā)展、衰老礦井也能發(fā)展，不光新建礦井的職工能發(fā)展，衰老礦井的職工也能發(fā)展，讓職工看到希望。

20*年，面對嚴(yán)峻的生存壓力，我們提出了建設(shè)“大韓橋”的目標(biāo)?！薄按箜n橋”既有物質(zhì)層面的意義，即穩(wěn)定本部原煤生產(chǎn)、積極尋找接替礦井、發(fā)展壯大非煤產(chǎn)業(yè)、提高山西辦礦經(jīng)濟效益。更有精神層面的意義，即韓橋礦和韓橋人要有“大目標(biāo)、懷、大干勁、大作為”，引導(dǎo)全礦職工在干事業(yè)時要發(fā)揮韓橋礦的大氣、韓橋人的豪氣。20*年，我們將按照科學(xué)發(fā)展觀和安全發(fā)展、快速發(fā)展、和諧發(fā)展的要求，進(jìn)一步明確了安全生產(chǎn)、轉(zhuǎn)型發(fā)展、和諧穩(wěn)定三大主題，明確了“兩提高兩加大”工作方向，即提高本部剩余煤炭資源貢獻(xiàn)率、提高本部非煤產(chǎn)業(yè)檔次，加大外出創(chuàng)業(yè)力度、加大招商引資力度，取得了振奮人心、凝聚人心的好效果。

衰老礦井一定要充分利用各種資源，發(fā)揮現(xiàn)有資源作用，爭取最好的經(jīng)濟效益

要運用先進(jìn)技術(shù)，挖掘煤炭資源潛力。從大的方面講，煤炭是不可再生的寶貴資源，提高煤炭資源回收率，減少資源浪費，利國利民，也是建設(shè)節(jié)約型礦井的需要。從實際情況看，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展進(jìn)步和市場變化，原來開采沒有安全保障的現(xiàn)在可能有保障了，原來開采沒有效益的現(xiàn)在可能有效益了，原來沒有辦法開采的現(xiàn)在可能有辦法了。韓橋井井田范圍內(nèi)薄煤層和建筑物下壓煤較多，我們積極改進(jìn)傳統(tǒng)炮采工藝，20*年10月份起開始試用螺旋鉆開采新工藝，現(xiàn)單機日產(chǎn)水平已超過100噸。

按照精細(xì)化的要求組織煤炭生產(chǎn)，提高現(xiàn)有資源的貢獻(xiàn)率。衰老礦井資源量少，更要倍加珍惜。要摸清剩余儲量情況，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心設(shè)計，合理開采順序，科學(xué)布置工作面，充分利用好剩余資源。衰老礦井更不能急功近利、挑肥揀瘦，只顧眼前，不顧長遠(yuǎn)。要根據(jù)每個工作面實際情況，適當(dāng)調(diào)整采高，攉遺炭，掃浮煤，提高回采率。要更加重視煤質(zhì)管理，采取熱值計產(chǎn)、分采分運等措施，減少矸石摻入，提高綜合售價，用有限的資源獲取相對較多的經(jīng)濟收益。

充分利用土地、房產(chǎn)、設(shè)備、材料等閑置資源。衰老礦井一般有較多的土地、房產(chǎn)和其他資源。煤炭企業(yè)的干部職工，要樹立煤炭以外的資源也是資源的意識，樹立閑置資源是浪費的意識，積極主動地把企業(yè)發(fā)展與地方經(jīng)濟發(fā)展融和在一起，采取靈活多樣的經(jīng)營方式，盤活用好煤炭以外的其他礦井資源。我們按照集團(tuán)公司招商引資工作的總體部署，將全礦近2000畝閑置土地和3個沒有充分發(fā)揮潛能的非煤企業(yè)，進(jìn)行包裝后盤活、引資，目前有的閑置資源已經(jīng)初步盤活。

創(chuàng)新管理模式，提高經(jīng)濟效益。一方面，要珍惜長期積累的管理經(jīng)驗，另一方面，又要適應(yīng)時展、礦井條件和職工隊伍變化等新情況，與時俱進(jìn)，強化管理。要針對干部職工中存在的因循守舊、明哲保身等現(xiàn)象，有計劃地向干部職工灌輸新觀念，介紹現(xiàn)代企業(yè)的先進(jìn)做法，努力創(chuàng)新管理思想。要依據(jù)本部煤炭生產(chǎn)萎縮的實際，壓縮管理層次，減少中間環(huán)節(jié)，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，合并相近工種，化繁為簡，實現(xiàn)科學(xué)管理。

衰老礦井一定要保證煤炭主業(yè)接替，大力發(fā)展非煤經(jīng)濟，拓展生存空間

主動占有新的煤炭資源，保證主業(yè)持續(xù)發(fā)展。衰老礦井領(lǐng)導(dǎo)班子要把此作為一項重要日常工作，指定專人，明確責(zé)任，花力氣，下功夫，務(wù)求實效。在占有新資源的過程中，要全面調(diào)研，慎重決策，防止盲目布局、無序投資，減少投資風(fēng)險。

大力發(fā)展非煤產(chǎn)業(yè)。礦井衰老初期，可以通過“四個依托”，即依托煤炭主業(yè)、依托礦井房地資源、依托礦區(qū)地理優(yōu)勢、依托礦井富余廉價人力資源，以為主業(yè)服務(wù)為切入點、以盤活閑置資源為手段、以做大規(guī)模和安置富余人員為主要目的，為轉(zhuǎn)產(chǎn)積累經(jīng)驗。長遠(yuǎn)來看，衰老礦井領(lǐng)導(dǎo)班子一定要超前做好發(fā)展非煤的思想準(zhǔn)備、知識準(zhǔn)備、人才準(zhǔn)備，根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展和所在地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，選擇有一定技術(shù)含量和規(guī)模的項目，通過招商引資，走科技創(chuàng)業(yè)、多元發(fā)展之路，才真正實現(xiàn)穩(wěn)步轉(zhuǎn)產(chǎn)和效益接替。

培養(yǎng)能夠推動企業(yè)發(fā)展的人才隊伍。衰老礦井領(lǐng)導(dǎo)班子要從礦井生存發(fā)展的大局出發(fā)，主動克服經(jīng)濟等方面的困難，確保職工隊伍特別是人才隊伍的梯次結(jié)構(gòu)。要創(chuàng)新人才資源管理機制，分別建立科學(xué)的績效評價系統(tǒng)，全方位設(shè)計激勵機制，充分挖掘企業(yè)內(nèi)部各類人才。要通過變招工為招生、提高統(tǒng)配畢業(yè)生待遇等方法，引進(jìn)外部人才。采取有效措施，保證擁有一支推動礦井發(fā)展的管理干部隊伍，擁有一支既能在本部挖潛又能在外地創(chuàng)業(yè)的煤炭主業(yè)技術(shù)人才隊伍，擁有一支較高素質(zhì)的非煤專業(yè)技術(shù)人才隊伍，擁有一支重要崗位的高技能技術(shù)工人，擁有一支具有較高素質(zhì)的派遣工職工隊伍。20*年，韓橋礦實施了以加強人才隊伍建設(shè)為主要內(nèi)容的“1512”工程，舉辦了采礦學(xué)習(xí)班和一系列安全、技術(shù)培訓(xùn)班和政訓(xùn)班，輸送了一批干部職工外出學(xué)習(xí)，選派了一批骨干參加實踐鍛煉，取得了較好效果。

衰老礦井一定要統(tǒng)籌兼顧，在謀求振興發(fā)展的同時，優(yōu)化礦區(qū)環(huán)境，提高文明程度，保證礦區(qū)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧礦區(qū)要創(chuàng)新企業(yè)文化。衰老礦井因為開采時間較長，往往有較多的文化積淀，對職工思想甚至礦井各方面工作起著不容忽視的影響。要認(rèn)真分析傳統(tǒng)文化，弘揚其精華，拋棄其糟粕。要根據(jù)時代和礦井發(fā)展需要，升華企業(yè)精神，更新企業(yè)理念，賦予企業(yè)文化以新的時代內(nèi)容。

篇8

關(guān)鍵詞：安徽省勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)是為了滿足市場經(jīng)濟條件下，深化改革中勞動和社會保險體制所面臨的新問題和新要求，為了適應(yīng)信息技術(shù)飛速發(fā)展的新形勢以及為勞動和社會保險各項業(yè)務(wù)工作提供信息技術(shù)支持而建設(shè)的大型、分布式多媒體綜合信息省級計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。

該系統(tǒng)由省、地市、縣三級組成，采用多層客戶/服務(wù)器（Client/Server）模式和多用戶集中模式，并與Web技術(shù)相結(jié)合。即體現(xiàn)了集中模式的簡便、穩(wěn)定性和可靠性好、容易維護(hù)管理的特點，又發(fā)揮出客戶/服務(wù)器模式的配置靈活、界面美觀、處理能力強和適應(yīng)范圍廣的優(yōu)勢，利用當(dāng)今廣泛流行的Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)技術(shù)可實現(xiàn)諸如視頻點播（VOD）、遠(yuǎn)程信息共享、電視會議、IP電話、IP/TV等多媒體應(yīng)用，使用Web技術(shù)，創(chuàng)建網(wǎng)站，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在信息方面的優(yōu)勢，宣傳政府形象，勞動保障各項政策業(yè)務(wù)信息。

一、規(guī)劃概要

勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)是為勞動和社會保險各項業(yè)務(wù)工作提供技術(shù)支持的計算機系統(tǒng)，是國家經(jīng)濟信息系統(tǒng)的重要組成部分，與國家人口、教育、工商、銀行、稅務(wù)、衛(wèi)生等信息系統(tǒng)相銜接，信息來源于基層單位、勞動者個人、勞動和社會保障部門工作系統(tǒng)及社會經(jīng)濟各信息機構(gòu)，以網(wǎng)絡(luò)為依托，實行系統(tǒng)內(nèi)信息資源共享。以適用、及時的數(shù)字和文字信息為基礎(chǔ)，以客觀科學(xué)的分析為手段，為勞動和社會保險工作重大決策和政策制定提供信息支持，為社會、企業(yè)和勞動者個人提供信息服務(wù)。系統(tǒng)具有以下特點：（1）該信息管理系統(tǒng)是一項龐大復(fù)雜的系統(tǒng)工程，工作量大，涉及面廣，網(wǎng)絡(luò)縱向覆蓋全省各級勞動和社會保障機構(gòu)，橫向與財稅系統(tǒng)、國庫、衛(wèi)生系統(tǒng)、企事業(yè)單位聯(lián)網(wǎng)，是一個典型的廣域網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。（2）系統(tǒng)設(shè)計是按照社會保險與個人帳戶相結(jié)合的模式，以養(yǎng)老保險為重點，并以此為全省勞動和社會保險管理信息網(wǎng)絡(luò)主干網(wǎng)絡(luò)，帶動勞動力市場等其他社會保險業(yè)務(wù)管理信息系統(tǒng)建設(shè)。（3）系統(tǒng)采用統(tǒng)一的運行及應(yīng)用開發(fā)平臺，以數(shù)據(jù)庫為核心，著重于數(shù)據(jù)處理。系統(tǒng)前臺要求操作簡便、界面友好、安全可靠、適應(yīng)性強、功能規(guī)范完整。后臺各業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)的“資源數(shù)據(jù)庫”主要分散建在全省各中心城市，并以“掃描”方式進(jìn)行信息采集，充分考慮數(shù)據(jù)庫中個人帳戶管理的安全性、可稽核性問題。（4）系統(tǒng)建設(shè)資金投入大，技術(shù)難度高，實施周期長，系統(tǒng)中各個業(yè)務(wù)子系統(tǒng)有的已有用于不同平臺的、不同版本軟件在各地應(yīng)用，有的子系統(tǒng)的管理模式已趨于成熟，而有的子系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理模式尚不成熟或需求不明確，暫時無法實施。因此，應(yīng)根據(jù)勞動和社會保險制度改革和事業(yè)發(fā)展的總目標(biāo)、總要求制定全省總體規(guī)劃，分步驟建設(shè)，堅持一體化設(shè)計思想，以保證各業(yè)務(wù)子系統(tǒng)為將來形成統(tǒng)一的整體留有良好的接口和充分的余地。系統(tǒng)的上述特點，決定了整個系統(tǒng)建設(shè)面臨許多難點，需分期、分段實施。就我省勞動和社會保險信息化的現(xiàn)狀來看，主要存在的問題有（1）缺乏總體規(guī)劃和方案設(shè)計，各地現(xiàn)有的社會保險信息系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，系統(tǒng)不兼容，網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)困難，信息無法交換，這對垂直性管理要求很強的勞動和社會保險工作是一個很大的制約。（2）各地業(yè)務(wù)操作規(guī)程差別很大，導(dǎo)致數(shù)據(jù)的表示和處理流程無法形成統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。（3）隨著國家統(tǒng)一的勞動和社會保險管理制度及其實施辦法的出臺，原有以單位為基礎(chǔ)的帳戶管理方式向管理每個職工個人帳戶轉(zhuǎn)變，勞動和社會保險業(yè)務(wù)量急劇增加，各地現(xiàn)存系統(tǒng)暴露出在功能、容量、安全性、可靠性、統(tǒng)一性等諸多方面不足。（4）在應(yīng)用系統(tǒng)“軟環(huán)境”方面，缺少即熟悉社會保險業(yè)務(wù)知識又具有較強計算機開發(fā)應(yīng)用能力的復(fù)合性人才，再加上當(dāng)今計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)迅速不斷地發(fā)展，因此必須對原有系統(tǒng)進(jìn)行徹底的改造和重建。

二、系統(tǒng)總體設(shè)計

在系統(tǒng)建設(shè)過程中，根據(jù)勞動和社會保險管理信息量大、存儲周期長、安全性和可靠性要求高等，我們遵循以下原則：第一、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)必須是透明的，網(wǎng)絡(luò)的復(fù)雜性工作由信息系統(tǒng)管理人員承擔(dān)，對于使用者來說只需掌握用戶應(yīng)用界面即可。第二、在中心局域網(wǎng)的基礎(chǔ)上，利用DDN、X.25、PSTN等多種通訊方式實現(xiàn)本地及省網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的互聯(lián)，構(gòu)成一個強大功能的廣域網(wǎng)。同時，橫向與政府等相關(guān)網(wǎng)絡(luò)建立異構(gòu)網(wǎng)連接平臺，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)中心與建行系統(tǒng)以異種數(shù)據(jù)庫互聯(lián)方式交換數(shù)據(jù)，與財稅、國庫以內(nèi)部電子郵件方式交換數(shù)據(jù)。第三、主機系統(tǒng)在充分考慮其先進(jìn)性、開放性、高可靠性和擴展性的同時，必須具有強大的容錯能力，能實現(xiàn)鏈路容錯、雙網(wǎng)備份、雙路由備份及全鏈路備份，具備聯(lián)機切換、聯(lián)機在線升級和擴充能力，在系統(tǒng)出現(xiàn)故障時，保證系統(tǒng)的正常運行。支持冗余電源系統(tǒng)。第四、要有安全可靠的網(wǎng)絡(luò)管理平臺，以保障系統(tǒng)的安全保密、穩(wěn)定可靠。系統(tǒng)應(yīng)提供密碼和權(quán)限核查功能，對重要數(shù)據(jù)的使用、修改提供備份，對日常使用提供操作日志。第五、系統(tǒng)應(yīng)采用C/S和B/S數(shù)據(jù)庫運行方式，合理地分配前后臺數(shù)據(jù)流向，使系統(tǒng)具有網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)流量低，網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器利用率高，數(shù)據(jù)共享能力強等特性，能較好解決網(wǎng)絡(luò)瓶頸的問題。第六、為保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入的完整性和正確性，應(yīng)用軟件開發(fā)中應(yīng)采用數(shù)據(jù)記錄的全屏幕編輯方式，系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)效驗、完整性檢驗、數(shù)據(jù)字段屏蔽、中文提示、有效性存取和有效性引導(dǎo)等多種功能，使系統(tǒng)的可視性強，數(shù)據(jù)能方便的修改及錄入數(shù)據(jù)錯誤幾率低。

基于多層次的網(wǎng)絡(luò)管理體系是實現(xiàn)本系統(tǒng)高質(zhì)量網(wǎng)絡(luò)服務(wù)內(nèi)容的關(guān)鍵。多層次、有效的網(wǎng)絡(luò)管理可大大節(jié)省網(wǎng)絡(luò)的運營管理開銷。我們在勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)中采用三層網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，即網(wǎng)絡(luò)硬件的互連環(huán)境層，網(wǎng)絡(luò)軟件的增值服務(wù)層及多層次網(wǎng)絡(luò)管理層。具體來講，網(wǎng)絡(luò)互連環(huán)境指傳統(tǒng)意義上的網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)設(shè)備，如交換機、路由器、撥號訪問服務(wù)器等；軟件增值服務(wù)包括（QoS）網(wǎng)絡(luò)服務(wù)質(zhì)量，（Security）安全，（Reliability）高可靠性，（Scalability）可擴展性等內(nèi)容。多層次的網(wǎng)絡(luò)管理對一個復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)來說是必不可少的，它可以起到監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)運行狀態(tài)，統(tǒng)計數(shù)據(jù)流量，優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)資源分配，診斷和排除網(wǎng)絡(luò)故障的作用。內(nèi)涵三部分：（1）設(shè)備管理用于配置、監(jiān)控及統(tǒng)計撥號服務(wù)器，路由器，交換機等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。（2）網(wǎng)絡(luò)管理用來管理整體網(wǎng)絡(luò)拓?fù)?，診斷并隔離故障部分，從而增強網(wǎng)絡(luò)的可靠性。（3）用戶服務(wù)管理用于管理網(wǎng)上用戶的權(quán)限及服務(wù)的種類，以及記帳功能，提高應(yīng)用的服務(wù)質(zhì)量。多層次網(wǎng)關(guān)系統(tǒng)具有分布式、集成化優(yōu)點，結(jié)合最新的Web技術(shù)能極大的促進(jìn)和改善人機交互界面，實現(xiàn)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)管理平臺的無縫集成，組成完整的端到端的網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)。它是目前社保信息系統(tǒng)建設(shè)中較佳的解決方案。

三、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)

該網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)由局域網(wǎng)主干和廣域網(wǎng)連接構(gòu)成，局域網(wǎng)主要采用交換式快速以太網(wǎng)技術(shù)和兩級樹型網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)，能提供足夠的帶寬以適應(yīng)較高吞吐量的數(shù)據(jù)處理需要。局域網(wǎng)由省勞動廳局域網(wǎng)、地市勞動局內(nèi)部網(wǎng)、區(qū)縣勞動局局域網(wǎng)組成，該三級網(wǎng)絡(luò)平臺主要為各級勞動部門提供各自信息交流的環(huán)境。其中

縣級網(wǎng)主要用于采集、處理、存儲本地區(qū)單位和個人的基本信息、基本勞動保障業(yè)務(wù)信息、統(tǒng)計信息和其他相關(guān)數(shù)據(jù)，并負(fù)責(zé)向地市網(wǎng)傳送基本數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)統(tǒng)計報告。

地市網(wǎng)主要用于各地市轄區(qū)內(nèi)勞動保障業(yè)務(wù)管理狀況進(jìn)行監(jiān)測，采集、處理、存儲縣網(wǎng)的綜合數(shù)據(jù)和相關(guān)數(shù)據(jù)，建設(shè)勞動保障業(yè)務(wù)各子系統(tǒng)的資源數(shù)據(jù)庫，對勞動保險業(yè)務(wù)信息社會化查詢提供支持，對省網(wǎng)的控制信息進(jìn)行響應(yīng)，并將綜合數(shù)據(jù)和報告?zhèn)魉褪【W(wǎng)。

省網(wǎng)主要對全省勞動保障業(yè)務(wù)信息管理狀況進(jìn)行監(jiān)測，通過對地市網(wǎng)資源數(shù)據(jù)庫的掃描，采集、處理、存儲市網(wǎng)的綜合數(shù)據(jù)和相關(guān)數(shù)據(jù)，建立用于宏觀決策的綜合數(shù)據(jù)庫，全省的綜合數(shù)據(jù)和分析預(yù)測報告。

三級系統(tǒng)之間通過廣域網(wǎng)絡(luò)連接起來，每級系統(tǒng)分別處理各自業(yè)務(wù)信息。同時又相互聯(lián)系，形成具有很好互聯(lián)能力、擴展能力便于有效管理的計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。省網(wǎng)和地市網(wǎng)的互聯(lián)采用DDN、X.25做為主干線路，并用PSTN做為備份線路，地市網(wǎng)和區(qū)縣網(wǎng)采用電話專線/撥號線互聯(lián)，整個網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中建立Web網(wǎng)站和電子郵件服務(wù)器，用于勞動保險信息和省、地市、縣三級機構(gòu)間的電子郵件通訊。

由于本系統(tǒng)保存有全省職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、勞動力資源和就業(yè)信息等各種重要數(shù)據(jù)，并且要保證連續(xù)數(shù)年保存歷史數(shù)據(jù)，因此對系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)中心的設(shè)備配置要求有：（1）省中心總控機房配備兩臺Compaq　AlphaServer 4100小型機（64位RISC結(jié)構(gòu)，主頻600MHz、4個CPU配備8M高速緩存，內(nèi)存1GB、硬盤1TB，4路SMP總線），加上一個Compaq Storage Works RA7000外掛硬盤陣列共享數(shù)據(jù)盤柜構(gòu)成雙機機群系統(tǒng)。中心交換機采用Cisco Catalyst 6505，可滿足網(wǎng)絡(luò)骨干/分布層和服務(wù)器集合環(huán)境中對千兆端口密度、可擴展性、高可用性以及多層交換不斷增長的需要。系統(tǒng)軟件平臺采用Compaq的64bit True64 UNIX操作系統(tǒng)，集群軟件采用Compaq Tru cluster Available Server Software，主機上配有Compaq的內(nèi)存通道技術(shù)以支持Oracle的OPS數(shù)據(jù)庫，利用OPS特性來提高數(shù)據(jù)庫的性能。（2）一類地市主機系統(tǒng)采用兩臺Compaq Digital Server7310小型機，主頻600MHz、4個CPU，8M高速緩存，共享磁盤柜也采用RA7000；二類地市采用兩臺Compaq Digital Server5305，主頻533MHz、2個CPU，4 M高速緩存，共享磁盤柜使用RA3000。一二類地市的主交換設(shè)備均采用Cisco Catalyst 4003，主機操作系統(tǒng)均采用Windows NT，雙機Cluster，軟件采用Compaq的Cluster Software for NT；縣級主機采用Compaq Proliant 1600服務(wù)器，配有10/100自適應(yīng)快速以太網(wǎng)卡，兩個9.1G熱插拔硬盤，采用磁盤鏡像作數(shù)據(jù)容錯。交換設(shè)備為Cisco Catalyst 1912，操作系統(tǒng)采用Windows NT。（3）省網(wǎng)控制中心選用Cisco 7204 路由器構(gòu)建廣域網(wǎng)，市級選用Cisco 3640配置了一塊異步撥號模塊做網(wǎng)絡(luò)鏈路冗余，縣級使用PSTN撥號方式訪問上一層地市網(wǎng)絡(luò)中心，其它廣域網(wǎng)設(shè)備有Cisco的PIX Fire Wall防火墻系統(tǒng)和基帶Modem若干。（4）網(wǎng)絡(luò)布線為開放式設(shè)計的結(jié)構(gòu)化布線系統(tǒng)，采用星型網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)，支持語音、數(shù)據(jù)、圖象等數(shù)字及模擬傳輸應(yīng)用。網(wǎng)絡(luò)布線設(shè)計的信息點留有足夠的擴充余地，每個房間布5個信息點，使用五類模塊信息插座，所有的接插件是積木式的標(biāo)準(zhǔn)件，支持100Mbps快速以太網(wǎng)和ATM等多媒體寬帶傳輸技術(shù)。

四、應(yīng)用系統(tǒng)

應(yīng)用系統(tǒng)從業(yè)務(wù)內(nèi)容和使用對象上分為宏觀決策、業(yè)務(wù)管理、基層管理平臺三個層次。應(yīng)用軟件所具有的基本功能有：（1）信息：社會保險業(yè)務(wù)指南、信息公告、社會保險政策法規(guī)、國內(nèi)外勞動快訊、信息導(dǎo)航、抽樣調(diào)查、為您服務(wù)。（2）業(yè)務(wù)管理：各種保險繳費核定、費用征集、基金調(diào)劑、費用記錄、待遇審核、待遇支付、基金會計核算。（3）決策支持：統(tǒng)計信息采集和分析，提供政策決策依據(jù)，監(jiān)測政策執(zhí)行狀況，建立預(yù)測預(yù)警模型。（4）辦公事務(wù)處理：公文流轉(zhuǎn)、電子郵件、相關(guān)政務(wù)信息。（5）信息查詢：內(nèi)部查詢（自服務(wù)系統(tǒng)），對外查詢（使用電話、IC卡、觸摸屏）個人帳戶、單位臺帳、基本檔案。（6）系統(tǒng)管理：系統(tǒng)用戶管理、系統(tǒng)日志管理、編碼維護(hù)、數(shù)據(jù)安全維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)安全管理。

三個層次之間相互聯(lián)系、互為依托，形成一個完整的業(yè)務(wù)處理數(shù)據(jù)流和有機統(tǒng)一的整體。

在宏觀決策這個層次上主要是基金管理狀況進(jìn)行監(jiān)控，利用已有的統(tǒng)計性數(shù)據(jù)、監(jiān)測數(shù)據(jù)和政策參數(shù)，對基金調(diào)劑進(jìn)行指導(dǎo)，對政策進(jìn)行敏感性分析，對基金支撐能力進(jìn)行中長期預(yù)測。

業(yè)務(wù)管理這個層次上又分為兩部分---事務(wù)處理層和管理決策支持層。事務(wù)處理層是各級勞動保險機構(gòu)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的計算機處理層，采集的信息存入資源數(shù)據(jù)庫，是管理決策支持層的基礎(chǔ)。其網(wǎng)絡(luò)規(guī)模較大，實時性要求高，軟硬件和通訊設(shè)備投資較大。管理決策支持層直接服務(wù)于各項政策決策者，主要是對資源數(shù)據(jù)庫“掃描”得到的信息進(jìn)行加工處理，通過統(tǒng)計分析和模擬決策過程的專用模型等方法提供政策監(jiān)控信息和分析預(yù)測報告，為管理決策提供支持，向事務(wù)處理層發(fā)送有關(guān)控制性反饋信息并由之進(jìn)行響應(yīng)。

基層管理平臺直接面對用人單位、勞動者進(jìn)行管理、服務(wù)和指導(dǎo)，包括參保單位的勞動、人事、工資、社會保險和財務(wù)管理等業(yè)務(wù)內(nèi)容，是勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)。

事務(wù)處理層和管理決策支持層通過資源數(shù)據(jù)庫進(jìn)行銜接，資源數(shù)據(jù)庫是業(yè)務(wù)信息的數(shù)據(jù)存放、交換、管理和處理集散地，通過對資源數(shù)據(jù)庫進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)“掃描”，可以獲得準(zhǔn)確及時的統(tǒng)計信息，是宏觀決策的重要數(shù)據(jù)來源。

應(yīng)用系統(tǒng)從構(gòu)成上分為三層體系結(jié)構(gòu)，即客戶端、應(yīng)用服務(wù)器端和數(shù)據(jù)庫服務(wù)器端?？蛻舳颂峁┙y(tǒng)一的用戶界面，完成對用戶請求的收集和結(jié)果顯示；用戶服務(wù)器處理用戶請求，完成同客戶之間的通信，建立與數(shù)據(jù)庫服務(wù)器的協(xié)議連接，減輕客戶端的維護(hù)工作量，有效降低網(wǎng)絡(luò)負(fù)荷，增強應(yīng)用程序的執(zhí)行速度。數(shù)據(jù)庫服務(wù)器則為應(yīng)用服務(wù)器提供數(shù)據(jù)。這就是所謂的三層C/S結(jié)構(gòu)。

應(yīng)用系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫采用Oracle數(shù)據(jù)庫，一個能完全透明處理多重數(shù)據(jù)庫和具有可攜性和開放性的分布式關(guān)系性數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，支持多種操作系統(tǒng)平臺和各種通訊協(xié)議，不同平臺之間數(shù)據(jù)庫可以相互移植，數(shù)據(jù)庫核心與應(yīng)用程序和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境可相互獨立，并為應(yīng)用程序提供一致的界面。該數(shù)據(jù)庫在聯(lián)機事務(wù)處理方面能提供高強度的系統(tǒng)吞吐量和不間斷的連續(xù)運行能力。在數(shù)據(jù)裝載、數(shù)據(jù)查詢、數(shù)據(jù)庫讀寫操作方面性能卓越，其性能監(jiān)控和管理手段亦屬上乘。做為一個面向Internet計算環(huán)境的數(shù)據(jù)庫，它改變了信息管理和訪問方式，通過組合直觀的HTML界面和健壯的、基于瀏覽器方式的完善HTML工具集，形成一個面向Web信息管理的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。采用多元化、多層次的管理工具、連接工具及應(yīng)用開發(fā)工具，包括：PL/SQL（數(shù)據(jù)庫語言、API），SQL*Net（聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品），Enterprise Manager（數(shù)據(jù)庫管理工具），Oracle Designer（分析、建模的生成工具），Oracle Developer（面向?qū)ο蟮亩嗝襟w應(yīng)用開發(fā)環(huán)境），Oracle JDeveloper（基于Java的高效開發(fā)環(huán)境），Oracle Reports（報表生成工具），Oracle Discoverer（數(shù)據(jù)庫訪問、查詢和分析工具），Oracle Express（計算引擎和多維數(shù)據(jù)高速緩存）。Oracle還提供基于角色的安全管理，將權(quán)限進(jìn)行組合、動態(tài)生成，應(yīng)用于管理系統(tǒng)的各個職能中去。

篇9

今年6月是第20個全國“安全生產(chǎn)月”，主題是“落實安全責(zé)任，推動安全發(fā)展”。下面是小編為大家整理安全生產(chǎn)月2021專題活動心得體會范文5篇，希望能幫助到大家!

安全生產(chǎn)月專題活動心得體會1觀看《生命重于泰山》專題片，讓我們知道了安全的重要性，生命是寶貴而脆弱的，每個人的生命都只有一次，在我們工作和生活中的每時每刻，安全隱患都像兇殘的野獸般盯著我們麻痹的神經(jīng)，我們不能因為忽略了那些潛在危險而沒有了防范意識，一次次的悲劇發(fā)生應(yīng)該讓我們時刻敲響警鐘，安全就是我們生命的支點，如果我們不注意安全，后果是非常嚴(yán)重的，我們要知道生命重于泰山。

觀看《生命重于泰山》我們可以知道安全生產(chǎn)、重于泰山，安全是在工作中時刻圍繞在我們工作的主題，是企業(yè)發(fā)展的永恒主題，安全生產(chǎn)是涉及到每個員工的生命安全問題，同時也關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展和穩(wěn)定，對于一個人來說，安全是一種幸福，而對于一個企業(yè)來說，卻是生產(chǎn)中最重要、最基本的要求，安全生產(chǎn)既是人們生命健康的保障，也是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，更是社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的前提。對每條生命的關(guān)愛，不能只是美麗的詞藻，而是要真真實實的付出實際行動，生活中有那多因為對安全意識的疏而付出生命的例子，我們應(yīng)該以此為戒，我們必須吸取血的教訓(xùn)，做到防患于未然，才能保證自身的安全。

安全是什么?安全是一種責(zé)任。什么為責(zé)任?責(zé)任就是做好自己分內(nèi)應(yīng)做的事。在工作中，人們往往會因為忽略細(xì)節(jié)問題而讓自己身處于危險環(huán)境當(dāng)中，所以我們在做事情的當(dāng)中要加強注意細(xì)節(jié)，保證自身與他人的平平安安，這就是一種負(fù)責(zé)，安全是一種經(jīng)驗，每出一個事故，都能總結(jié)一二三條的教訓(xùn)，而這些經(jīng)驗的日積月累，就會成了我們的規(guī)章。

對于安全，我們不僅要學(xué)會防范在先，警惕在前，我們更應(yīng)該懷有責(zé)任之心，常行責(zé)任之事。安全是一個長遠(yuǎn)的系統(tǒng)工程，需要長抓不懈，只有當(dāng)我們每個人都提高了安全防范意識，人人都講安全，事事都為安全考慮，時時能想到安全，處處以安全為主，我們才能保證自己的安全，生命不能重來，上帝是公平的，每個人的生命都只有一次，安全責(zé)任重于泰山大于天，讓我們從現(xiàn)在開始關(guān)愛生命，關(guān)注安全，讓安全從墻上，走進(jìn)我們的心中。

安全生產(chǎn)月專題活動心得體會22021年的6月是第二十個全國“安全生產(chǎn)月”，而在這一天《生命重于泰山》電視專題片同步上映，為我們講述了有關(guān)安全生產(chǎn)，合法生產(chǎn)，工人安全的重要性的一部專題片，不僅是督促各大生產(chǎn)單位做好工人安全保障設(shè)施，也是為了提醒廣大一線工人朋友們，注意安全，重視安全，只有將安全列為崗位工作的第一位，才能在為祖國做貢獻(xiàn)的同時，也能享受到辛勤勞作后的幸福與美滿。

不重視安全，不僅是對自己生命的不負(fù)責(zé)，也是對所有一線生產(chǎn)工作的不負(fù)責(zé)，我們只要將“人民至上、生命至上”這一理念，牢牢刻印在心中，這樣才能更好的統(tǒng)籌發(fā)展和安全，真正的將安全責(zé)任扛肩上，落在行動之中，以實際行動和實際效果做到兩個“維護(hù)”之中。

身為一名一線在職工人，我認(rèn)真的觀看了《生命重于泰山》這一專題片，看完之后，更是深深的感受到，在各行各業(yè)中，安全都應(yīng)該是我們最為重要的東西，不管是身體勞動還是腦力勞動，如果不重視安全，最后一定會因為不可避免的意外，威脅到我們的個人生命安全。

我們每個人都是家里的頂梁柱，是父母最愛的孩子，是愛人堅實的支柱，是孩子最為安全的壁壘;因此為了父母、為了愛人、為了孩子，我們都要將安全深深的記在心中，時刻不忘安全生產(chǎn)這一頭號法則。

《生命重于泰山》最令我深有感觸的，就是一例因為麻痹大意，最終所釀成的生產(chǎn)安全事故，不僅工人受傷，領(lǐng)導(dǎo)也為此受到牽連，家人失去親人，孩子失去父母，這是我們最值得深思的事情。只有重視安全生產(chǎn)，將生命視為最高存在，我們才能將事故排除與身邊，將健康安全帶回家中。

我們的生產(chǎn)過程中，需要工人與各個環(huán)節(jié)互相結(jié)合，只有把握住最基本的安全問題，才能將安全隱患降至最低，不然只要我們出現(xiàn)松懈大意，那么安全事故遲早會發(fā)生在自己的身上。

《生命重于泰山》是一部值得所有工人朋友觀看的電視專題篇，它可以提醒我們，只有重視安全，我們才能將自己的生命牢牢的守護(hù)住，不重視安全問題，不僅害了自己，也給我們最愛的人帶來悲痛與哀傷。讓我們保護(hù)好自己，重視工作生產(chǎn)中的各個安全事項!

安全生產(chǎn)月專題活動心得體會3生命安全,這是一個永恒的話題，這是關(guān)系到了每個企業(yè)里，每個員工切身利益的。對于安全生產(chǎn)來說，這不僅僅是員工生命健康的保障，也是對每個企業(yè)的生存與發(fā)展的重要前提。

近些年來,我們每天都能在報道上看到各種各樣的安全事故，而其中的原因都不難看出,這些事故是由公司員工或者領(lǐng)導(dǎo)因為不重視安全生產(chǎn)所導(dǎo)致的。而我所在的公司就是電力企業(yè)，對于安全生產(chǎn)那可是重中之重的，容不得有丁點的馬虎，因為這是關(guān)系到生命安全問題的。

我清楚的記得那是在我們剛進(jìn)廠時，安監(jiān)部門的人對我們這一批新上崗的大學(xué)實習(xí)生進(jìn)行了全面的安全知識教育培訓(xùn)的。首先是讓我們通過對學(xué)習(xí)四不傷害(不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害和保護(hù)他人不受傷害)以及那些安規(guī)考試等一系列培訓(xùn)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，那時的我們就深刻體會到了，成為一名電力員工，是要能熟練掌握安全操作技能和各項安全規(guī)章制度的，因為這不僅是對自己負(fù)責(zé)，那也是對別人負(fù)責(zé)，同時，這也是對我們?nèi)蘸笤诠ぷ鲘徫簧系膶嶋H操作部分奠定了堅實的理論基礎(chǔ)，也提高了我們對于安全的認(rèn)識。

最近的時間里，安監(jiān)部門連續(xù)開展了春季安全大檢查的活動，而我所在的班組以“強化安全學(xué)習(xí)、堅持以人為本”為工作主線，從而進(jìn)一步加大安全生產(chǎn)檢查的力度，那些老師傅過都是親自指導(dǎo)巡檢的，圍繞運行輔控專業(yè)所屬的設(shè)備進(jìn)行全面的檢查。與此同時，還有積極組織開展安全教育的培訓(xùn)，對班組的所有員工都是進(jìn)行了安全知識考試，在班組里營造出了全員學(xué)習(xí)安全知識、全員提高安全認(rèn)識的良好氛圍，增強了所有運行工作人員的積極性，主動學(xué)習(xí)《安規(guī)》和對安全生產(chǎn)事故的防范意識。我們也加強了業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，除了那些要求我們要掌握正常情況下應(yīng)該知道的，要求掌握的知識內(nèi)容外，也還加大了我們對于應(yīng)急預(yù)案以及事故處理的培訓(xùn)，全面的提高了應(yīng)急處理能力。

最后，大家要知道安全生產(chǎn)工作就像是一個圓，它本身并沒有起點，也是沒有終點的，我們需要時刻的牢記，要銘刻在心，不能存在有一絲一毫的僥幸心理或是麻痹大意，這是對我們每一個人的生命安全負(fù)責(zé)任。

安全生產(chǎn)月專題活動心得體會4安全第一這幾個字常常伴在我們耳邊，每次出門時我們的長輩總是開口第一句便是安全第一，無論是在生活上，還是在工作當(dāng)中，最渴望聽到的便是安全這個字眼了，可見安全已經(jīng)對于我們來說是不可缺少一個因素。

而觀看了《生命重于泰山》的專題片，感觸很大的便是對于安全知識的認(rèn)知，同時也明白了無論是生活當(dāng)中，還是工作上，安全意識切記不可無。而所謂的安全就是要在工作當(dāng)中時刻保持著警惕性，防患于然，不怕一萬就怕萬一，當(dāng)我們要去任何一件事情優(yōu)先想到的便是安全這個問題。

現(xiàn)如今隨著時代高速的發(fā)展仍然還是有一小部分的人把安全當(dāng)成兒戲，有的時候因為一點點安全上的疏忽而導(dǎo)致丟了高貴的生命，不僅對于社會影響很大，但更多的是對于身邊的朋友，家人其代價是無比大的，至此呼吁全國人民在時時刻刻牢記安全的重要性，而提高安全意識是我們當(dāng)下最為主要的學(xué)習(xí)任務(wù)之一，我們要時時刻刻把安全放在第一位，樹立安全至上，砥礪前行，把安全第一的原則性宣傳到每個人的耳邊，為安全樹立一個新的榜樣。

最后為了使我們在安全生產(chǎn)管理上所作的努力取得最佳效果，到達(dá)有效地防患于未然，最終實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理的既定目標(biāo)，還有一個重要方面，就是要發(fā)動群眾，群策群防，全員參與。有必要對《安全生產(chǎn)法》進(jìn)行再學(xué)習(xí)、再宣傳、再教育，采取切實有效的辦法和措施，幫忙和引導(dǎo)大家構(gòu)成共識，實現(xiàn)思想上再統(tǒng)一、認(rèn)識上再提高、防控職責(zé)上再明確。安全管理是一項長期的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要不斷探索、鞏固和創(chuàng)新，努力走出一條適應(yīng)本單位安全管理、操作性強的管理路子，時刻堅持良好的、穩(wěn)定的安全生產(chǎn)局面，做到筑牢防線、長抓不懈、警鐘長鳴，為建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會做出新的貢獻(xiàn)。

安全，一向以來，我們關(guān)注的問題，在我們的生活，無論發(fā)生什么樣的安全事故都會讓我們膽戰(zhàn)心驚，想到萬一發(fā)生在我們的身上會是什么情景，尤其是出現(xiàn)安全問題的原因多種多樣，簡直讓人防不勝防，我們也只能加強教育。時刻保持著警惕性，那怕是小事做起，都要時刻以安全為主，只有常常把安全放在嘴邊，才能共創(chuàng)美好的未來。

安全生產(chǎn)月專題活動心得體會5生命對于任何人來說只有一次，只要是熱愛生活的人，都會珍視自己的生命，樹立生命安全觀，以意識指導(dǎo)行為，在行動中強化意識，熱愛生命，珍視生命。在生活中，無論處于什么行業(yè)，我們都要注重安全，安全就是幸福，只有擁有生命的安全，才能獲得人生的幸福。

通過觀看專題片《生命重于泰山》，讓人內(nèi)心甚是感慨，感悟頗深。安全生產(chǎn)、重于泰山。如何牢固確立這一思想，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)的安全工作，我認(rèn)為，必須上下同心，講究科學(xué)，與時俱進(jìn)，以人為本。說起安全生產(chǎn)，嚴(yán)是愛，松是害，這個道理人人都明白，但說起來容易做起來難。其中最重要的原因就是我們對安全生產(chǎn)重視程度和認(rèn)識程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，為了生命，我們必須要拿出實際行動保護(hù)好，切莫往后出了事情才來后悔。

《生命重于泰山》，這是一部非常有意義的專題片，認(rèn)真觀看后，總有一番深刻的收獲。內(nèi)心感受安全對于生命的意義，實在是重于泰山，感慨頗多。安全生產(chǎn)是社會發(fā)展永恒的主題，是一切工作的真諦。安全是企業(yè)發(fā)展的前提和根本，與企業(yè)的生存發(fā)展息息相關(guān)，企業(yè)要想尋求更大發(fā)展，獲得更廣闊的市場，就必須切實抓好安全生產(chǎn)工作，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，遏制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，才能創(chuàng)造出更好的經(jīng)濟效益。所以從這部專題片，其實我們可以感悟到安全對于企業(yè)也是非常重要的，而企業(yè)能否更好地發(fā)展下去，安全的維護(hù)也是必不可少的。

篇10

艾滋病是一種可怕的疾病，令人聞風(fēng)喪膽，艾滋病也是全世界共同的敵人，它時刻在威脅著我們的生命，我們要注意預(yù)防。小編在這里給大家?guī)?020世界艾滋病日活動心得體會個人感悟5篇，但愿對你有借鑒作用!

世界艾滋病日活動心得體會1此刻，是我大學(xué)畢業(yè)后，第一次站上演講的舞臺。從讀書到畢業(yè)，從畢業(yè)到工作，每一個階段都有苦辣酸甜，得失參半。但生活如同春夏秋冬，各有各的美，每一個季節(jié)都不容錯過。我們從戶外的春天走進(jìn)會場，會議結(jié)束后，結(jié)伴離開，我們發(fā)現(xiàn)春天依舊在那里等著我們。到時，你便明白，“禁毒防艾”的演講，我何以這樣開頭。因為——

生命不容錯過，每一季、每一天、每一刻，都值得喜愛和感恩。

禁毒、防艾，兩個看似冰冷強硬的詞語，卻飽含了所有親朋好友最溫存的乞求。不錯，當(dāng)它們出現(xiàn)在標(biāo)語橫幅上時，你可能只會用余光掃過，如同當(dāng)我準(zhǔn)備演講的最初，舉步維艱，不知從何說起。

但，請跟隨我，在短短的五分鐘里，放下冷眼旁觀的心態(tài)，嘗試將心比心，讓我們把所有受害者當(dāng)成我們共同的朋友，允許自己快樂的心打個寒顫?！瑯邮怯佣ゴ簛?，迎接萬物復(fù)蘇，同樣擁有大把的光陰與生命，但你我看到的是良辰美景、鶯飛燕舞，而他們……什么也看不到。

所以，身為他們的朋友、親人，我們發(fā)出這一句最誠懇、最溫柔、最深邃久遠(yuǎn)的呼喚：請你，珍愛生命……

、艾滋，肆意染污原本健康的身心，摧毀真善美的靈魂，讓無數(shù)家庭為之破碎，陷入絕望。我們讀到的新聞，聽到的故事，看到的宣傳片、紀(jì)錄片已經(jīng)太多太多，它們成為我們批判的有力素材。然后，在這美麗的春天進(jìn)行演講的時候，我們不是以高傲的姿態(tài)去教誨誤入歧途的朋友，也不是以道德的光輝去照射他們生存的陰影。而是讓我們走近他們，讓我們真誠地面對，給他們一個沒有心結(jié)的擁抱。

就來講一個故事吧：安徽阜陽，古稱潁州，它歷史悠久，風(fēng)景如畫。然而潁州“艾滋孤兒”們的孤獨和痛楚，卻成了古城心中難以愈合的傷痕。

這些孩子失去親人、遭受冷遇、忍受孤獨，他們被稱作“艾滋孤兒”。艾滋孤兒只能和家里的豬玩，從小受到歧視，走路總是低著頭，從不和人交流，沒有朋友。當(dāng)紀(jì)錄片劇組走進(jìn)黃家三姐妹的屋中時，正是她們的父親剛剛?cè)ナ乐畷r。

一家人全都窩在黢黑的屋子里哭，場面令人心碎。還有一個叫高俊的艾滋孤兒，他奶奶瘋了，家里7口人因為艾滋病死了5口，他自己也帶著艾滋病毒。高俊從來不會正眼看一個人，從來不會笑也不會哭，沒有任何表情。你讓他做什么他就做什么，木偶一樣。這些寂寞的孩子時常去父母的墳頭，依偎著。

但是，只要生命還在，我們就值得付出一切愛的行動，驅(qū)趕他們的恐懼與無助，牽著他們，快樂、自信、堅強地活下去。

故事講完了，沒有石破天驚的情節(jié)。但是，難道我們在這里開展活動，就是為了陳述我們早已知曉的悲慘的案例嗎?不，我們不是為了討伐社會的缺陷，而是為了積聚愛心、積極補救。所以，故事并不重要，聽故事的心，最重要。

從小，我們就說，我們要做力所能及的事?，F(xiàn)在站上工作崗位，那些力所能及的事我們做到了嗎?此刻，就讓我這個年輕人、這個晚輩來倡議——

把愛落到實處。愛苦難的人，就是愛我們的國家;原諒別人的過失，就是回報我們的社會。

據(jù)了解，潁州艾滋孤兒在人們的幫助下，已漸漸走出病魔的陰影。他們艱難求生的鏡頭被真實地記錄了下來，在哀嘆中，依舊給了人們信心與希望。

中國人，把家族觀念看得很重，講究仁愛，講究百善孝為先。所以，中國人的幸福來源于——父慈子孝、家庭和睦。禁毒防艾，不是一場激烈的演講競爭，而是一次傳遞幸福理念的機會——

用幸福去鼓舞誤入歧途的人，用親情喚醒他們對家庭的責(zé)任，用寬容感化他們對社會的不滿。

世界艾滋病日活動心得體會2艾滋病即獲得性免疫缺損綜合癥，艾滋病毒對人體的免疫系統(tǒng)以毀滅性破壞。今年世界艾滋病日的主題是：關(guān)注婦女，抗擊艾滋。從全世界范圍看，目前女性艾滋病感染者比例超過了男性。造成這一現(xiàn)象的原因有二：一是從生理功能來說，女性暴露在皮膚表面粘膜比男性大，感染機會比男性多;二是從心理和社會學(xué)方面解釋，婦女在性意識上仍處于服從和被動地位，部分男性四處拈花惹草，容易給女性造成傷害。

目前導(dǎo)致啟東艾滋病毒傳播的社會因素主要集中在以下幾方面：人口流動，如勞務(wù)輸出等;吸毒、、等高危行為的存在;健康教育不夠及市民自我保護(hù)意識差;性病醫(yī)療市場混亂，如治療性病的黑診所等。

業(yè)內(nèi)人士指出，一般而言，艾滋病毒感染人體后最長可達(dá)15年潛伏期。最終病毒數(shù)量急劇增加，導(dǎo)致各種不治之癥直至死亡。據(jù)調(diào)查，艾滋感染人群主要集中在20~49歲。他們既是主要的家庭勞動力，又是主要的社會財富創(chuàng)造者?；加邪滩『笾苯釉斐墒杖氲臏p少和巨額醫(yī)藥費用的增加，并由此帶來家庭生活困難和孤老贍養(yǎng)、孤兒撫養(yǎng)等社會問題。

市民無需談“艾”色變

“艾滋病因防治尚無有效藥物和療法被稱為‘超級癌癥’，但市民無需談‘艾’色變。握手、擁抱、咳嗽、打噴嚏，共用辦公用具、勞動工具、被褥、錢幣、電話、廁所，一同勞動、工作、用餐、游泳、洗浴和蚊蟲叮咬等都不會傳播艾滋病毒?！笔屑膊】刂浦行闹魅问┮孑x介紹，“控制艾滋病最有效的辦法是預(yù)防。健康教育與健康促進(jìn)是預(yù)防艾滋病、性病的最有效的手段?！苯衲晔澜绨滩∪?，市疾病控制中心將在文峰廣場進(jìn)行防艾宣傳活動。下階段將根據(jù)衛(wèi)生部的統(tǒng)一部署，市疾控中心對部分高危人群進(jìn)行hiv檢測。

施益輝同時指出，艾滋病的發(fā)生與流行不僅是一個醫(yī)學(xué)問題，更是一個社會問題，需要動員全社會力量來參與預(yù)防和控制，更需要政府采取有力措施，構(gòu)筑防艾網(wǎng)絡(luò)。目前，啟東市第三人民醫(yī)院已被確定為艾滋病定點醫(yī)療機構(gòu)。同時，市人民醫(yī)院、中醫(yī)院和肝癌研究所在收治入院病人時都將hiv抗體的檢測列入必查項目。

娛樂場所是艾滋病傳播的高危地帶。施益輝建議，各相關(guān)部門要對全市200多家各類娛樂場所從業(yè)人員進(jìn)行定期健康體

檢，重點檢測hiv等性傳播疾病方面的項目。對酒店、賓館、歌廳、發(fā)廊等娛樂場所要100%免費發(fā)放安全套，此法也被世界衛(wèi)生組織在全球范圍推廣。同時，要對艾滋病人寬容、共濟，尊重病人，對艾滋病人進(jìn)行必要的救助，最大限度減少其給人類帶來的“二次傷害”。

讓我們共同努力，真愛生命，防治艾滋!

世界艾滋病日活動心得體會3近年來，我們對艾滋病這個詞可以說是即“熟悉”又“陌生”，熟悉是因為我們聽到這個詞的名字太多了，陌生是因為我們對艾滋病的了解和認(rèn)識極少。

艾滋病是什么，說實話我并不太了解，但是我知道艾滋病并不像傳聞中的那樣可怕，這幾天和同學(xué)們在一起研讀了一些關(guān)于艾滋病方面的內(nèi)容，使我受益匪淺。

艾滋病是英文Acquirdmmumo---DeficioneySynderome的縮寫，中文全稱為“獲得性免疫缺陷綜合病”，在很多國家艾滋病被稱為“世界瘟疫”或現(xiàn)代的“黑死病”，盡管從發(fā)現(xiàn)到現(xiàn)在只有20余年的時間，但其已在全球大規(guī)模流行，其實已經(jīng)證實一點艾滋病是可以預(yù)防的，日常生活接觸并不能傳染艾滋病，艾滋病傳播有三條途徑：“性傳播、母嬰傳播、血液傳播”，只要我們牢記就好，同時也要知道：共用游泳池、擁抱、同桌吃飯、共用餐具、共用辦公辦學(xué)用具等途徑是不傳播艾滋病的，因此艾滋病患者不應(yīng)該被歧視。

艾滋病患者在生活中應(yīng)被我們呵護(hù)關(guān)心，我相信他們的心里也同樣害怕，假使我們不給他們關(guān)懷還歧視他們，那么他們還怎么有和病魔做斗爭的勇氣呢?我們應(yīng)給予他們的是更多的鼓勵，對他們所遭受的痛苦給予同情和幫助。這種寬容可以贏得社會各種人群的協(xié)作，使社會力量集中起來減少艾滋病的危害。

艾滋病是一個嚴(yán)重的傳染家，關(guān)于艾滋病的問題不僅僅是復(fù)雜的醫(yī)學(xué)問題，也是社會問題，需要我們每個人提高警惕，認(rèn)真關(guān)注，關(guān)注艾滋病給人類造成的危害，并把我們通過研究性學(xué)習(xí)得到的知識向身邊的人宣傳，讓更多的人意識到它的嚴(yán)重性。

只有認(rèn)識艾滋病，才能更好地防治，讓我們行動起來，共同學(xué)習(xí)有關(guān)知識，使大家能盡快認(rèn)識HIV這個人類的大敵，遠(yuǎn)離艾滋，同艾滋抗戰(zhàn)到底。

世界艾滋病日活動心得體會4對于我們年輕人，電影中的故事警示著我們，要自律，要懂得保護(hù)自己。在當(dāng)前對艾滋病還沒有特效藥的情勢下，一旦感染了艾滋病病毒，那可是哭都來不及了，就等于是被判了死刑。

艾滋病就如一個從瓶子里釋放出來的魔鬼，它無情地吞噬著我們的靈魂。盡管現(xiàn)在不斷地提出、呼吁要對艾滋病病毒攜帶者多一份關(guān)愛，減少社會對他們的歧視，可他們擺脫不了弱視群體的待遇。當(dāng)被查出攜帶有這種病毒，他們便再也不可能像一個正常人一樣地生活在這個社會中。

我們知道，其實艾滋病與黑死病、SARS等疾病沒有本質(zhì)區(qū)別，它是人類歷史上一次災(zāi)難性傳染病?？梢哉f，絕大多數(shù)感染者是無辜的，既然無辜，為什么要“懺悔”?!艾滋病區(qū)別于其他幾種要命的傳染病的備受關(guān)注的一點正在于其可以通過性傳播。截止目前，在社會公眾的潛意識中，艾滋病仍然沒有脫離其倫理道德的貶義定位。我們應(yīng)該科學(xué)地面對艾滋病，首先要懂將疾病與倫理脫鉤，沒有道學(xué)桎梏，才能依靠科學(xué)戰(zhàn)勝病魔。

目前，我們青少年正處在艾滋病的危害之中。有關(guān)資料表明，全世界每14秒鐘就會有一個青年人感染艾滋病病毒。因此，宣傳教育青少年預(yù)防艾滋病意義極為重要。現(xiàn)在，很多年輕人以及他們的家長，仍然認(rèn)為艾滋病離自己十分遙遠(yuǎn)，《青春的懺悔》正是要提醒更多的年輕人、家長、學(xué)校和社會加強這方面的意識，加強艾滋病的防治。值得關(guān)注的是：我們云南是艾滋病的重災(zāi)區(qū)，特別耿馬縣是災(zāi)區(qū)的中心之一，真實的艾滋病就在我們身邊，所以，提醒年輕人，我們每個人都應(yīng)懂得去保護(hù)自己。

世界艾滋病日活動心得體會5就目前情況來看，艾滋病在全球范圍內(nèi)繼續(xù)呈蔓延之勢。全球艾滋病感染人數(shù)接近四千萬我國累計超過了18萬。中國性病艾滋病防治協(xié)會會長戴志澄指出：我國預(yù)防控制艾滋病尚存5大問題，即“對艾滋病流行的危害認(rèn)識不足、宣傳不夠、相關(guān)政策落實不平衡、監(jiān)測和檢測系統(tǒng)尚不完善、在短時間內(nèi)難以根除引發(fā)艾滋病流行的危險因素??”那么，我們可以就第一點，和第二點作出針對性的行動。對艾滋病的知識進(jìn)行一些宣傳，加深大家對艾滋病的了解。

首先，我們應(yīng)該努力去了解更多的關(guān)于艾滋病的知識。說到這里我想請問一下在座的各位大家對艾滋病的了解有多少。比如說，傳播途徑、預(yù)防措施、什么是艾滋病、艾滋病的癥狀有哪些等等。大家又沒有主動地去了解過這些知識。其實我敢肯定地說，大部分人對這些知識還是一知半解。所以正是由于這種無知，才引發(fā)了對艾滋病的恐

慌和歧視。甚至連一個微笑，一句簡單的問候，一個擁抱都不敢給這些需要被關(guān)懷的人。防治艾滋病不僅僅只是醫(yī)生和艾滋病人的事情，也是我們每一個人的責(zé)任與義務(wù)。為我們所生活的世界創(chuàng)造一個美好、健康的環(huán)境。所以大家一起行動起來，主動了解和學(xué)習(xí)艾滋病知識吧，只有當(dāng)大家都清楚地了解這些知識后。我們才能給予他人幫助。同時更好地保護(hù)身邊的人，遠(yuǎn)離艾滋病，珍愛生命!

然后，我們應(yīng)該正視，尊重，關(guān)愛他們。他們也是和我們平等地存在于世界上的生命體。他們只是患了病，我們不能歧視他們，給他們心理壓力，我們反而要更加關(guān)心和尊重那些孤單寂寞的人，心靈受過創(chuàng)傷的艾滋病人，鼓勵他們戰(zhàn)勝病魔，激起他們好好活下去的意志。不能因為恐慌和擔(dān)心被傳染而歧視艾滋病人，大家知不知道，對于艾滋病人來說，我們對艾滋病人的歧視，比艾滋病毒來得更可怕啊!因為歧視，許多艾滋病病毒感染者隱瞞病情，成為隱匿于健康人群中的危險因素。因為歧視，許多有高危行為的人拒絕接受艾滋病檢測，不僅加大了自己感染艾滋病的危險，而且危及接觸到的人員。因為歧視，許多艾滋病病毒感染者和病人得不到應(yīng)有的幫助和治療，生活困難，而一旦失去生活來源，他們極易從事傳播艾滋病病毒的職業(yè)，部分感染者還可能因此產(chǎn)生報復(fù)心態(tài)。歧視不僅無益于防艾，而且已成為艾滋病病毒傳播的一大幫兇。要有效預(yù)防艾滋病病毒傳播，必須正視艾滋病病毒感染者。

他們也渴望被尊重，像正常人一樣有尊嚴(yán)的生活，不希望看到世人冷漠的、同情的眼光。他們不應(yīng)該被貼上“我是艾滋病人”的標(biāo)簽生活。他們已經(jīng)在身體上經(jīng)歷了病魔的摧殘，心靈上及其缺乏安全感。那么就讓我們用溫暖的心，為他們住起一座無堅不摧的信心墻，克服一切艱難險阻!