導語：如何才能寫好一篇就業(yè)合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

乙方：學生 家長 (簡稱乙方)

為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》等有關規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，乙方自愿申請報讀新世紀教育集團下屬院校南充理工學校舉辦的二00五級中專專業(yè)學習。學制三年，三年合計交學費5400元(大寫伍仟肆佰元整)。畢業(yè)合格后由甲方根據(jù)乙方志愿和乙方自身條件負責推薦就業(yè)。

一、 甲方職責

1、責督基地學校按國家頒布(或經(jīng)教委批準)的教學計劃對乙方進行教育培訓，除乙方自動棄學、傷病輟學、違紀停學以外，督促學校保證98%以上的學生合格畢業(yè)，并按四川省或重慶市教委規(guī)定發(fā)給全國通用的中專畢業(yè)證書。

2、甲方在乙方職業(yè)品德優(yōu)良、職業(yè)觀念正確、學歷及職業(yè)技能合格畢業(yè)、身體健康的前提下，提供三個以上用人單位供乙方選擇，直到乙方根據(jù)自身條件滿意就業(yè)為止。

3、除乙方自動放棄推薦或達不到崗位要求又拒絕甲方合理的推薦外，根據(jù)"雙向選擇，公平競爭"的推薦原則，凡合格畢業(yè)生在畢業(yè)后三個月內(nèi)確屬甲方原因未能成功推薦就業(yè)者，由甲方賠償其雙倍學費10800元(大寫壹萬零捌佰元整)。

4、乙方到用人單位之日起一年內(nèi)，若非乙方個人原因造成失業(yè)，甲方免費為其再推薦就業(yè)，乙方從就業(yè)之日起六年內(nèi)，憑《畢業(yè)生就業(yè)合同書》可享受甲方在全國各地辦事機構(gòu)的優(yōu)惠服務。

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二、 乙方職責

1、乙方在簽訂合同后，無論乙方因何種原因要求終止合同，甲方不退任何費用，乙方在學習期間，凡因違紀被開除或因自身原因退學者，甲方不退任何費用且本合則自行終止。乙方為取得畢業(yè)證書或自愿放棄就業(yè)(含在就業(yè)推薦期間自行聯(lián)系到用人單位)，甲方不予推薦，也不退任何費用。

2、乙方必須按照甲方的要求進行學習和訓練，并達到相應的考核標準和獲得畢業(yè)證書。若乙方品優(yōu)而學習成績和技能未達到合格，但仍要求推薦就業(yè)者，可申請由甲方根據(jù)乙方自身條件推薦就業(yè)。

3、乙方在接受甲方推薦過程中，本著"社會需要第一，個人志愿第二"的擇業(yè)原則，根據(jù)自身條件積極配合用人單位和學校工作。凡因乙方不能達到崗位需要、拒絕推薦或接受推薦后自行離職，概由乙方自行負責。

4、乙方就業(yè)必需的證件費、交通費、住宿費等相關費用由乙方自理

5、凡簽訂此就業(yè)合同且進行律師見證者，需繳納律師見證費100元(大寫壹佰元整)。

三、因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決;雙方協(xié)商不成，可將爭議提交當?shù)刂僭詸C構(gòu)或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

四、 本合同自雙方簽字之日起生效。經(jīng)商定，乙方請家長作為其履行義務的擔保人。

篇2

??一、學校承諾

??1．為學生提供必需的學習、生活、安全設施，并對學生實行全封閉式半軍事化管理；

??2．嚴格執(zhí)行教學計劃，聘用優(yōu)秀教師擔任教學和管理工作；

??3．學生考試合格頒發(fā)國家承認學歷的畢業(yè)證書及相關專業(yè)技術等級證書；

??4．普通（升學）班學生畢業(yè)時愿意升學者，學校負責提供三所大學供其選擇，考試合格保證學生到自己滿意的學校學習深造；

??5．實驗班學生一年學習期滿，考試合格保證到委培大學學習深造；

??6．委培班和普通班（升學）班學生畢業(yè)愿意就業(yè)者，學校保證100％安置工作，并保證實習期間收入不低于______元，正式工作時月收入不低于______元；

7．工作后的學生，學校保證對其進行跟蹤服務，并確保因單位原因失業(yè)者，五年內(nèi)的免費再就業(yè)，十年內(nèi)的有償再就業(yè)。

8．成績特優(yōu)，有發(fā)展前景的創(chuàng)業(yè)項目擁有者，學校提供______至______萬元的創(chuàng)業(yè)基金予以支持。

二、學生以及學生家長承諾

??1．遵紀守法，服從學校管理，嚴格遵守學生管理協(xié)議條款；

??2．努力學習，積極參加各種能力培訓，順利完成學業(yè)并獲得相關證書；

??3．家長必須配合學校教育子女，積極給學校提供各種合理化建議；

??4．按時繳納學雜費，不能無故拖欠；

??5．就業(yè)時交納______－______元的就業(yè)指導及跟蹤服務費。

??三、違約責任及其它

??1．此合同一式叁份，學校、學生、見證機關各執(zhí)一份，具有同等法律效力；

??2．若一方違約，另一方有權追究違約方的相關責任；

??3．未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

校方：___________________

負責人：_________________

電話：___________________

學生：___________________

家長：___________________

地址：___________________

身份證號碼：_____________

電話：___________________

見證意見書_______________

見證機關：_______________

篇3

產(chǎn)生不利影響的原因

(一)畢業(yè)生就業(yè)觀念滯后,就業(yè)心理消極

在日趨成熟、理性的就業(yè)形勢面前,本來應該滿腔熱血的畢業(yè)生卻從心里感到一種前所未有的壓力和困惑。調(diào)查顯示,認為大學生就業(yè)前景好的占5%,非常差的占了7%。因?qū)W校而定的占88%。畢業(yè)時,選擇考研的占75%,就業(yè)占20%,公務員占9%,創(chuàng)業(yè)的占6%。求職的手段更多的是簡歷,面試等形式。這表明,當代的大學生就業(yè)觀念落后,對就業(yè)環(huán)境盲目悲觀,思想消極,甚至逃避就業(yè)。

(二)大學生對《勞動合同法》缺乏了解,維權不力

在調(diào)查中,對《勞動合同法》“非常了解”的占2%,“比較了解”的占18%,“不太了解”的占54%,“不了解”的占26%;對用人單位的違約、不誠信等侵權行為選擇沉默的占16%;認為《勞動合同法》對就業(yè)權益有保障的占36%,無保障的占7%,不清楚的占57%。由此來看,大多數(shù)的畢業(yè)生對于勞動合同法并不了解,維權意識較差,維權能力弱,出現(xiàn)勞資糾紛的時候不知道如何解決。

(三)大學生綜合能力與就業(yè)市場需求存在差距

《勞動合同法》的實施,使就業(yè)市場上畢業(yè)生供大于求的矛盾更加明顯,受金融危機的影響不少的行業(yè)的用工需求不斷下降,原有的就業(yè)市場也發(fā)生了變化:企業(yè)的招聘重心逐漸轉(zhuǎn)向了勞務市場,產(chǎn)業(yè)和地區(qū)間的畢業(yè)生需求不平衡日漸突出,用人單位對大學生的綜合能力提出了更高的要求。在新法的影響下,畢業(yè)生的適應能力,溝通協(xié)作合作能力,綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿υ絹碓奖恢匾暋．厴I(yè)生面對企業(yè)的考察尤其是對專業(yè)實踐能力、解決問題能力和就業(yè)能力方面表現(xiàn)尷尬。這不是企業(yè)的苛刻,也不是大學生的無能,這恰恰體現(xiàn)的是高等教育發(fā)展中的短板。通過對結(jié)果的分析,筆者認為:《勞動合同法》對大學生就業(yè)形成沖擊的主要原因是大學生就業(yè)發(fā)展過程中隱藏著“短板”因素受沖擊而突顯,而畢業(yè)生與高校心理準備、能力準備和制度準備不足也導致適應不力。

《勞動合同法》對大學生就業(yè)影響的對策

(一)針對大學生的就業(yè)心理問題做好良性引領和疏導

在面對巨大的競爭壓力的同時,大學生的就業(yè)情緒,就業(yè)觀等都出現(xiàn)了問題,高校大學生的就業(yè)思想政治教育不容忽視。首先,要加強對大學生觀念上的引領,幫助大學生樹立良好正確的成才觀和擇業(yè)觀。這是重中之重。要使大學生認識到人生價值的實現(xiàn)和就業(yè)選擇的一致性,引導大學生將祖國和個人的發(fā)展聯(lián)合起來,主力到西部,邊疆,基層等祖國最需要地方的基本思想和覺悟。其次,加強大學生就業(yè)心理的疏導也是高校就業(yè)工作必不可少的項目之一。針對大學生在就業(yè)過程中可能出現(xiàn)的心理問題做個別或普遍性的心理輔導和咨詢,引導大學生對就業(yè)形勢就行冷靜分析,對待就業(yè)問題更理性。保證良好的就業(yè)心態(tài)。

(二)建立大學生就業(yè)的法律幫持機構(gòu),改革大學生就業(yè)的法制教育內(nèi)容

高校應該建立以勞動合同法為主線的就業(yè)法制教育的體系,對畢業(yè)生群里加強就業(yè)的維權合同的意識,加強就業(yè)中大學生的法律能力,用來減少勞動合同的糾紛和勞動侵權就業(yè)侵權的發(fā)生。同時,高校還應自覺承擔起就業(yè)合同審查者和大學生法律幫助者的責任,通過對畢業(yè)生就業(yè)合同的審查程序來避免不合法、不合理合同條款對大學生就業(yè)的后續(xù)傷害;建立常設性的機構(gòu)對有勞動糾紛的大學生提供法律幫助,在法律維權,上給予物力和人力的諸多支持。

(三)做好就業(yè)市場擴展工作,建立用人單位與畢業(yè)生雙向信息溝通機制

高校應該打破舊的就業(yè)格局,積極拓展新的就業(yè)渠道,利用各種有利資源,大力開拓新的就業(yè)市場。高校要借助就業(yè)日常工作和網(wǎng)絡信息等多層平臺,建立面向用人單位與畢業(yè)生雙向信息溝通機制。這一信息溝通機制承載了兩個任務:一是實現(xiàn)畢業(yè)生與用人單位的雙向的資信披露和查詢,在公布用人單位的資信和發(fā)展的同時向單位提供更權威真實的畢業(yè)生信息,積累誠信信息,建立誠信品牌效應,推進良性循環(huán)。二是提供就業(yè)信息渠道,最快招聘與應聘的信息,為求職者提供平臺和保障。

篇4

在我國“就業(yè)難”的現(xiàn)實背景下，“畢業(yè)即工作”的傳統(tǒng)就業(yè)觀念開始松動，而“慢就業(yè)”“錯峰就業(yè)”等新觀念正悄然興起。

“慢就業(yè)”悄然興起

通過對比2010至2014屆大學畢業(yè)生就業(yè)人群分布比例，第三方調(diào)查機構(gòu)麥可思研究院發(fā)現(xiàn)：2010年至2014年，畢業(yè)半年后仍未就業(yè)的大學生比例逐漸增長，“慢就業(yè)”現(xiàn)象開始凸顯。

據(jù)悉，2016年7月的一份畢業(yè)季大數(shù)據(jù)報告顯示，52%的“95后”選擇找一份穩(wěn)定工作，但剩下48%的人選擇回避就業(yè)。選擇“不就業(yè)”的“95后”大多集中在一線城市，其中，北京比例最高，其次是上海，杭州排第三。不可否認，“慢就業(yè)”已經(jīng)成為就業(yè)現(xiàn)狀的一部分。

國家職業(yè)指導師蔣玉芬分析說，“慢就業(yè)”折射出大學生一些新的就業(yè)觀。隨著經(jīng)濟和文化的發(fā)展，社會的多樣性和寬容度都在增加，大學生的就業(yè)方式也越來越多樣化?，F(xiàn)在年輕人對自我定位和自身發(fā)展有越來越高的追求，思想也越來越開放。他們對于就業(yè)的觀念不僅局限于“朝九晚五”，而是選擇更加多元化的就業(yè)方式。

各國青年就業(yè)觀

美國

大部分的美國大學生對畢業(yè)求職擁有一顆“平常心”。他們認為，“首先是有活可干”，找工作的態(tài)度應該是有活就干。

美國大學生獨立意識較強。很多人從小就打零工掙錢，大學階段往往需要依靠教育貸款來支付高昂的學費，畢業(yè)后一般還欠著高額的教育貸款。對他們來說，畢業(yè)后能有一份工作，獨立養(yǎng)活自己，不再依靠父母，才是最重要的事。

另外，美國大學生普遍都對未來有一番個性化的規(guī)劃。他們的眼光長遠，想著積累經(jīng)驗后再謀更好的發(fā)展，因此他們并不太在意第一份工作是否專業(yè)對口。而另一部分美國大學生則計劃等具備一定經(jīng)濟基礎后，再繼續(xù)深造，重新學習就業(yè)前景更好的專業(yè)。

德國

德國青年并不認為只有考上大學將來才能出人頭地。德國青年自主意識很強，在選擇職業(yè)時，他們非常重視工作是否與自己的興趣相投，而不會過分在意能否通過這份工作獲得更高的收入和社會地位。

德國人常說，德國之所以能向世界輸出這么多優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，就在于德國擁有了大批優(yōu)秀的技術人才。而許多德國年輕人的擇業(yè)觀和價值觀就是：不上大學而讀職業(yè)教育，不當公務員而更愿意當一名工人。

在教育發(fā)達的德國，大部分初中畢業(yè)生會選擇職業(yè)教育，成為社會需要的各類專門人才，而非通過上高中然后進入大學深造。德國人認為，去工廠當工人，同樣能受到人們的重視和尊重，獲得的待遇和社會地位也都很高。

法國

法國巴黎銀行與咨詢機構(gòu)“博森計劃”2015年聯(lián)合開展過一項調(diào)查，向 3200名15至20歲的青少年發(fā)出問卷。調(diào)查結(jié)果顯示，這些法國年輕人雖然不愿意去公司打工，但并不敵視公司，他們有自己的參照標準和個人要求。

調(diào)查報告稱，盡管工資仍然是吸引法國年輕人的最重要因素，但其他因素也影著法國年輕人的求職方向。在同等職位的條件下，他們更傾向于選擇“最有趣”“最講道理”甚至“最國際化”的公司。有六成受訪者表示考慮過到國外求職。

另外，法國當代青年的創(chuàng)業(yè)熱情也很高漲。每10位受訪的年輕人中就有4位表示計劃在未來自主創(chuàng)業(yè)。這些法國年輕人不認可現(xiàn)有的企業(yè)模式，因而想創(chuàng)立屬于自己的新模式。該調(diào)查結(jié)果還顯示，53%的受訪者傾向于自己當老板，而不是受雇于人。

理性看待“慢就業(yè)”

北京理工大學經(jīng)濟學教授胡星斗表示，我國大學畢業(yè)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象的產(chǎn)生有幾個原因。首先，經(jīng)濟減速形勢下，畢業(yè)生不好找工作。另外，由于政府大力推動創(chuàng)業(yè)，許多畢業(yè)生想試試創(chuàng)業(yè)。胡星斗同時認為，不存在大學畢業(yè)生過剩的問題?！爸行∑髽I(yè)和農(nóng)業(yè)對大學畢業(yè)生需求旺盛。但多數(shù)年輕人寧愿沒事做，也不想干這些?！?/p>

目前，針對“慢就業(yè)”這一現(xiàn)象，社會上的評價褒貶不一。有反對者批評認為，提倡“慢就業(yè)”是在為那些不努力的年輕人開脫。也有支持者表示，“慢就業(yè)”已成為就業(yè)現(xiàn)實的一部分，應該給畢業(yè)生更多的選擇。

篇5

勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利與義務的協(xié)議，這些勞動者既可以是高校畢業(yè)生也可以是其他人，而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。

勞動合同是在明確工作關系后簽訂的關于雙方權利與義務的協(xié)議；而就業(yè)協(xié)議書是用人單位與高校畢業(yè)生相互選擇的關系的確定，學校作為畢業(yè)生管理部門承擔見證和監(jiān)督職能。

勞動合同可根據(jù)《勞動合同法》處理，也可以向勞動爭議調(diào)解委員會或勞動仲裁機構(gòu)報送；而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得一致的基礎上訂立，報學校畢業(yè)生主管部門審查認可后，報上級主管部門審批。

值得注意的是，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同。學生畢業(yè)到就業(yè)單位報到后，應盡快與用人單位簽定勞動合同。

 

就業(yè)協(xié)議書與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分別處于兩個相互聯(lián)系的的不同階段，具體表現(xiàn)在：

1、主體不同：前者是指勞動與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利與義務的協(xié)議，這些勞動者既可是高校畢業(yè)生也可是其他人；而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。

2、內(nèi)容不同：前者是在明確工作關系后簽訂的關于雙方權利與義務的協(xié)議；而后者是雙方相互選擇的關系確定。

3、處理糾紛的部門不同：前者可根據(jù)《中華人民共和國勞動法》處理，也可向勞動爭議調(diào)解委員會或勞動仲裁機構(gòu)報送；而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得一致的基礎上訂立，報學校畢業(yè)生主管部門審查認可后，報上級主管部門審批。

值得注意的是，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同。學生畢業(yè)到就業(yè)單位報到后，應盡快與用人單位簽訂勞動合同。

 

 

畢業(yè)生報到上崗以后，有很多用人單位并沒有馬上與之簽訂勞動合同，而是以就業(yè)協(xié)議書及其補充協(xié)議代為履行勞動合同的職能。雖然就業(yè)協(xié)議書與勞動合同均為用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，不能互為替代。

勞動合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別和關聯(lián)具體表現(xiàn)在：

（一）性質(zhì)不同

就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生在校時與用人單位協(xié)商簽訂的就業(yè)意向協(xié)議，也是學校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的依據(jù)；勞動合同是畢業(yè)生與用人單位依法確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，是明確畢業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據(jù)。

（二）內(nèi)容不同

就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和接受聘用達成一致意見，并初步約定將來就業(yè)的基礎條款，如服務期限、試用期限及試用期待遇等；勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面，對勞動權利與義務的規(guī)定更為明確和具體。

（三）時效性不同

就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生到用人單位報到時自動終止其效力；勞動合同的終止條件有兩種：一是勞動合同期限屆滿，二是勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。

（四）爭議解決的主要方式不同

就業(yè)協(xié)議書發(fā)生爭議，主要是按照現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策，由學校或上級就業(yè)主管部門出面協(xié)調(diào)解決；而勞動合同發(fā)生爭議，主要是依據(jù)《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的有關規(guī)定，采取調(diào)解、仲裁及訴訟的方式，通過嚴格的法律程序予以解決。

（五）互有關聯(lián)

篇6

甲方：　乙方：

單位名稱：　姓名：

法定代表人：性別：

委托人：出生年月：

廠址：　家庭住址：

所屬區(qū)：

根據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

一、合同類別和合同期限

1.有固定期合同履行期限為______年。自______年______月______日起，至______年______月______日止，其中試用期為個月(自一九______年______月______日至一九年月日止);乙方必須為甲方服務期限為______年(自一九______年______月______日至一九______年______月______日止)。合同期滿應即終止，如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。

2、無固定期勞動合同自______年______月______日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為______年(自一九______年______月______日至一九______年______月______日止)。

二、工作崗位

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ?。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。

3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。

三、雙方的責任和義務

1.甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。

2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。

4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權利。

5.乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。

6.乙方在合同期內(nèi)，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。

四、勞動報酬

1.甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

篇7

科技部發(fā)揮科技優(yōu)勢促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)

科技部為促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)，建立了各司局分頭負責、各省科技部門和各類載體共同推動的協(xié)作機制。以國家高新區(qū)、大學科技園、科技企業(yè)孵化器、科技計劃項目和科技特派員為抓手，通過今年前8個月已促進吸納高校畢業(yè)生就業(yè)83.8萬人，實現(xiàn)預期目標總數(shù)的82.2%。

全國工商系統(tǒng)鼓勵“小微”促進就業(yè)

國家工商總局高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，今年調(diào)動各級工商部門充分發(fā)揮職能作用，以營造寬松環(huán)境、鼓勵投資創(chuàng)業(yè)為重點，把促進民間投資和小微企業(yè)發(fā)展與促進高校畢業(yè)生就業(yè)結(jié)合起來，出臺具體措施和辦法，放寬主體準入、簡化登記程序，優(yōu)化服務措施，努力促進市場主體總量增加，不斷拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。截至今年8月底，全國登記私營企業(yè)1179.62萬戶，比2012年底增長8.65%，從業(yè)人員1.19億人，增長5.31%；登記個體工商戶4270.30萬戶，增長5.20%，從業(yè)人員8913.67萬人，增長3.31%。

貴州省給予高校畢業(yè)生創(chuàng)辦微型企業(yè)每戶5萬元財政補助資金、15萬元額度的稅收獎勵、協(xié)調(diào)15萬元的貸款，激發(fā)了大學生創(chuàng)辦微型企業(yè)的熱情。截至目前，全省共扶持3468名高校畢業(yè)創(chuàng)辦微型企業(yè)，主要涉及加工制造、特色食品加工、民族手工藝品加工、科技創(chuàng)新、軟件開發(fā)、文化創(chuàng)意等六類重點扶持行業(yè)，共帶動就業(yè)1.9萬人。

內(nèi)蒙古呼和浩特市工商局聯(lián)合市個私協(xié)會已組織7次就業(yè)用工洽談會，提供就業(yè)崗位5.4萬個，有2萬人次的下崗職工和6萬人次的高校畢業(yè)生參加了洽談會，達成3.3萬個用工意向。天津、青海、山東等省市個私協(xié)會成功舉辦大學生招聘會，提供用工崗位7.68萬個，現(xiàn)場簽約1.13萬份。其中青海省專場招聘會上現(xiàn)場簽約7146人，當場錄用1327人。

各級團組織開展青年就業(yè)見習活動

為引導高校畢業(yè)生樹立正確擇業(yè)觀、增強職業(yè)適應能力，團中央連續(xù)4年開展“見習助就業(yè)·牽手畢業(yè)生”活動。在今年為期半年的活動中，全國共開展各類見習對接活動2396場次，組織4.5萬家企業(yè)提供見習崗位42萬個，直接聯(lián)系青年103萬人，幫助21萬余名青年獲得見習機會，其中約5萬人在見習結(jié)束后實現(xiàn)就業(yè)?；顒悠陂g，各地共青團組織認真落實通知要求，重點在抓好政策落實、提升見習崗位質(zhì)量、完善管理機制、提高社會知曉率和見習上崗率上下工夫，一是探索“整行業(yè)建基地”工作模式；二是拓寬見習對接渠道；三是積極運用新媒體技術；四是開展見習基地清理整頓工作；五是創(chuàng)新日常管理服務機制；六是組織通過印發(fā)宣傳單、投放廣告和開立專題網(wǎng)頁、就業(yè)基地微博及微信公共賬號等方式，積極弘揚見習理念，見習信息。

浙江：多措并舉促畢業(yè)生就業(yè)

浙江省規(guī)定，畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生被選任或招聘到城鄉(xiāng)社區(qū)公共服務平臺專職工作的，確保其年收入不低于當?shù)厣弦荒甑娜鐣挝辉趰徛毠て骄べY水平；專職從事就業(yè)和社會保障公共服務的，可從失業(yè)保險基金促進就業(yè)經(jīng)費中給予崗位補貼和社會保險補貼；規(guī)定符合產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級方向和信貸條件的小微企業(yè)吸納招用畢業(yè)2年以內(nèi)高校畢業(yè)生，可享受小額擔保貸款及貼息。招用畢業(yè)2年以內(nèi)高校畢業(yè)生、簽訂1年以上勞動合同并依法繳納社會保險費的小微企業(yè)，可按規(guī)定享受社會保險補貼至2014年底；畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生從事電子商務經(jīng)營并通過網(wǎng)上交易平臺實名注冊認證的，經(jīng)人力社保、財政部門認定，可享受小額擔保貸款和貼息政策；繳納社會保險費滿1年的，給予一次性自主創(chuàng)業(yè)社會保險補貼。

在鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)方面，一是幫助高校畢業(yè)生解決創(chuàng)業(yè)資金問題，將小額擔保貸款和貼息額度由20萬元提高至30萬元，貼息期限由2年延長至3年。對從事微利項目的，據(jù)實給予全額貼息，對從事其他項目的困難家庭高校畢業(yè)生給予100%貸款貼息，其他人員給予50%貸款貼息。二是給予財稅政策扶持，高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的小型微利企業(yè)，可按有關規(guī)定享受企業(yè)所得稅減免政策。對高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的納稅確有困難的中小企業(yè)，報經(jīng)地稅部門批準，可減免房產(chǎn)稅和城鎮(zhèn)土地使用稅。對畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，按每戶每年2000元的限額減免地方水利建設基金，優(yōu)惠期為3年。

河北：九項補貼助力畢業(yè)生就業(yè)

河北省今年出臺九項補貼措施，全方位助力高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。河北省出臺的政策中，增加了就業(yè)補貼、租金補貼等內(nèi)容。對中小微型企業(yè)在新增崗位中當年招用畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，按每招用1名高校畢業(yè)生1000元的標準給予一次性新增就業(yè)補貼；同時給予相應勞動合同期限的社會保險補貼，社會保險補貼期限最長不超過3年。新增就業(yè)和社會保險補貼政策執(zhí)行期限截至2015年底；對創(chuàng)業(yè)者初次創(chuàng)辦的小微型企業(yè)（入駐創(chuàng)業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)孵化基地的除外），創(chuàng)辦3年內(nèi)租用經(jīng)營場地和店鋪，按照100平方米以下的每年不超過2000元、100平方米以上的每年不超過3000元的標準給予不超過3年的租金補貼。

篇8

一、鳳凰縣旅游業(yè)與農(nóng)業(yè)協(xié)同發(fā)展分析

第一，鳳凰縣沒有充分發(fā)揮旅游業(yè)的集聚效應和帶動效應。旅游業(yè)在鳳凰縣集聚了交通運輸業(yè)、商貿(mào)業(yè)、餐飲業(yè)、旅館業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)以及旅游商品和紀念品制造業(yè)等產(chǎn)業(yè)，這既能延長農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，還能為農(nóng)業(yè)工業(yè)化引進資金、技術、客戶。這種方式使初級農(nóng)產(chǎn)品的流向多元化，既能直接銷售，也能作為旅游資源或旅游產(chǎn)品在本地形成市場。但是鳳凰縣由于地理區(qū)位限制、基礎設施落后、管理人才缺乏、旅游商品附加值低等眾多原因，造成鳳凰縣旅游發(fā)展規(guī)模受限、難以擴容提質(zhì)，游客高度集中在核心景區(qū)，對周邊村鎮(zhèn)的輻射作用不強。高端游客占比低，停留時間短。據(jù)統(tǒng)計鳳凰縣僅一年的姜糖生產(chǎn)，就要消耗生姜200多噸，僅姜糖產(chǎn)業(yè)就實現(xiàn)年產(chǎn)值1億多元。鳳凰縣2012年獼猴桃產(chǎn)量10743噸，旅游業(yè)為獼猴桃鮮果、果脯、果汁等特色旅游商品提供了客戶和市場。但是這些以農(nóng)產(chǎn)品為基礎的旅游商品生產(chǎn)多以小作坊形式存在，對產(chǎn)品的研發(fā)和品牌建設重視不夠。存在生產(chǎn)規(guī)模小、產(chǎn)銷結(jié)構(gòu)不合理、銷售渠道不暢、缺少優(yōu)勢品牌等問題。第二，鳳凰縣農(nóng)業(yè)旅游沒有取得規(guī)?；蜕鷳B(tài)化效應。旅游業(yè)的發(fā)展既有利于解決耕地保有量問題，又促進農(nóng)業(yè)進行符合生態(tài)規(guī)律的規(guī)?；a(chǎn)，以獲取規(guī)?；蜕鷳B(tài)化效益。旅游業(yè)與農(nóng)業(yè)的結(jié)合，是第三產(chǎn)業(yè)在不影響第一產(chǎn)業(yè)的基礎上的一種附加，是農(nóng)業(yè)向多樣化經(jīng)營轉(zhuǎn)化的最佳形式。如旅游農(nóng)業(yè)園區(qū)可以在土地的使用類型不改變、產(chǎn)量不減少的情況下，再增加以低碳經(jīng)濟為顯著特征的旅游產(chǎn)業(yè)效益。圍繞服務旅游發(fā)展，鳳凰縣大力推進水果、蔬菜、畜牧、烤煙、勞務等農(nóng)村支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展，通過大力發(fā)展觀光農(nóng)業(yè)、休閑農(nóng)業(yè)、郊區(qū)農(nóng)業(yè)，在鳳凰就有以周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主的萬畝商品菜生產(chǎn)基地，以中低海拔地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主的10萬畝優(yōu)質(zhì)常綠水果開發(fā)帶，以國、省道沿線鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主的千畝觀光農(nóng)業(yè)示范園。保護了工地、提高農(nóng)業(yè)增加值也能滿足了游客對旅游目的地產(chǎn)品多樣性的要求。但是由于基礎設施建設滯后、經(jīng)營人員素質(zhì)普遍不高、宣傳力度不大等眾多因素，在發(fā)展過程中出現(xiàn)產(chǎn)品單一、形式簡單、發(fā)展無序、鄉(xiāng)村旅游城市化等問題，說明旅游業(yè)與農(nóng)業(yè)的協(xié)同還要加大力度，深挖深度，尋找新的發(fā)展視野，在農(nóng)業(yè)旅游上做足文章!第三，鳳凰縣旅游業(yè)沒有充分發(fā)揮推動農(nóng)村人力資源向人才資源的轉(zhuǎn)變能力。旅游業(yè)與農(nóng)業(yè)的緊密結(jié)合，使農(nóng)民身兼數(shù)職，如在旅館餐飲業(yè)、旅游企業(yè)、農(nóng)業(yè)園區(qū)等就業(yè)，成為服務員、廚師、導游、工人及其管理者等，從而創(chuàng)造農(nóng)轉(zhuǎn)非的社會條件和心理條件，推進其社會身份的自然轉(zhuǎn)變。崗位角色從單一化走向多樣化，會帶來兩個方面的好處，一是農(nóng)民為了適應多樣化的崗位角色，需要或主動或被動地接受職業(yè)再培訓，提升自身價值，從原有的人力資源向人才資源轉(zhuǎn)變；二是收入渠道多樣化帶來收入成倍增長。旅游產(chǎn)業(yè)為鳳凰縣直接提供就業(yè)崗位1.5萬個，全縣涉旅從業(yè)人員達5.2萬人；2010年，鳳凰縣農(nóng)民和城鎮(zhèn)居民的人均可支配收入，分別為3459元和11123元，比2005年分別增加1691元和5113元，年均分別增長13%和14.4%。增速之快，為歷史上所僅有。鳳凰縣從事姜糖、銀飾等加工的作坊有200多家，從業(yè)人員達3000人，年產(chǎn)值過2億元。但是大部分旅游從業(yè)人員素質(zhì)并不高，服務意識不強，很多本地居民以擺攤設點賣花環(huán)拍照等維持生計，背簍市場普遍存在。這一方面降低旅客旅游體驗度；另一方面當?shù)鼐用竦脑鍪涨郎?，居民的收入水平?jīng)]有與當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展共同提高。

二、促進鳳凰縣旅游業(yè)與農(nóng)業(yè)協(xié)同發(fā)展的建議

第一，充分發(fā)揮旅游業(yè)的集聚效應和帶動作用。政府持續(xù)注入強大的資金資助，提供可持續(xù)發(fā)展的政策保障，推行優(yōu)質(zhì)的旅游規(guī)劃、開發(fā)項目。運用有效的宣傳方式使鳳凰旅游業(yè)又好又快的發(fā)展。加強基礎設施建設，加大農(nóng)業(yè)技術支持。以市場開拓為核心，構(gòu)建系統(tǒng)有序的產(chǎn)銷結(jié)構(gòu)，推動農(nóng)產(chǎn)品作為旅游產(chǎn)品的品牌建設，促進農(nóng)副產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)化、現(xiàn)代化發(fā)展，也進一步豐富旅游購物類資源。第二，促進鳳凰縣農(nóng)業(yè)旅游規(guī)?；蜕鷳B(tài)化發(fā)展。其一，鳳凰農(nóng)村田園風光優(yōu)美，地域特色鮮明，在春、夏、秋三季都可以開展農(nóng)業(yè)旅游。其二，開拓鄉(xiāng)村民俗旅游，鳳凰少數(shù)民族風土人情、農(nóng)耕文化、農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境等無形資源豐富，除了展示性，還應增加農(nóng)業(yè)體驗內(nèi)容。其三，提高農(nóng)家樂、漁家樂的品質(zhì)。農(nóng)家樂、漁家樂是農(nóng)業(yè)旅游的傳統(tǒng)產(chǎn)品，但存在低水平、重復建設的問題，應依托各地農(nóng)村的地域文化特色，使農(nóng)家樂、漁家樂真正樂起來。其四，適時開展鄉(xiāng)村特色餐飲旅游，湘西飲食文化獨具特色，鄉(xiāng)村特色餐飲有著豐富的食材基礎，飲食文化更是豐富多彩，以建設特色餐飲村為基礎，以健康綠色餐飲吸引游客。第三，加快人力資源向人才資源的轉(zhuǎn)變，為農(nóng)業(yè)和旅游業(yè)協(xié)同發(fā)展注入持續(xù)動力。政府要站在戰(zhàn)略高度上，充分認識到人才資源是第一資源，制定相關政策，采取有力措施培養(yǎng)、吸引一大批業(yè)的人才，從數(shù)量上、質(zhì)量上保證旅游業(yè)和農(nóng)業(yè)發(fā)展對人才的需要，同時要求相關部門應對當?shù)氐穆糜螐臉I(yè)人員進行有規(guī)律的教育培訓，從各個方面來給他們進行培養(yǎng)，讓他們能夠從內(nèi)外同時進修，更好的進行服務旅游發(fā)展的工作。除此之外，還應提高當?shù)鼐用竦乃刭|(zhì)，充分調(diào)動起居民發(fā)展旅游業(yè)和農(nóng)業(yè)的積極性，提高居民的綜合素質(zhì)和服務水平，加快改善農(nóng)村民生、縮小城鄉(xiāng)公共事業(yè)發(fā)展差距、促進農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)，使旅游業(yè)與農(nóng)業(yè)的協(xié)同發(fā)展在服務社會主義新農(nóng)村建設中發(fā)揮積極的作用。

作者：戴賢君

篇9

[關鍵詞]通信行業(yè)，業(yè)務支撐，融合系統(tǒng)

中圖分類號：TN914 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）29-0135-01

1.背景

本項目將計算機技術與通信技術相結(jié)合，相比于傳統(tǒng)模式，北方六省融合系統(tǒng)BSS4.2建設方案項目采用全新的ESS/BSS分離的“兩級架構(gòu)”。在業(yè)內(nèi)首次完成了北方六省CRM、Billing系統(tǒng)的集中，實現(xiàn)了中國聯(lián)通IT建設的重大變革與務實創(chuàng)新，逐步實現(xiàn)后續(xù)支撐服務的可替代。創(chuàng)新點主要體現(xiàn)在以下幾方面：

"兩級架構(gòu)"的BSS建設，采用先進的設計理念，運用成熟的IT技術，盡量利用原有系統(tǒng)能力，快速形成生產(chǎn)支撐能力，技術上在如下方面取得突破：

（1）業(yè)務模式創(chuàng)新：實現(xiàn)全業(yè)務、全產(chǎn)品、全客戶、全渠道、集中統(tǒng)一 的業(yè)務受理；實現(xiàn)銷售資源一級管理；實現(xiàn)號碼資源一點銷售；實現(xiàn)全業(yè)務產(chǎn)品一點上架；完成產(chǎn)品目錄體系的全面梳理與規(guī)范；實現(xiàn)發(fā)票資源一級管理

（2）應用架構(gòu)設計思想創(chuàng)新：創(chuàng)新的采用“瘦前端、厚平臺”設計思想，為今后向互聯(lián)網(wǎng)模式的演進奠定基礎；構(gòu)建集中的系統(tǒng)用戶（系統(tǒng)使用者）數(shù)據(jù)管理與認證體系，實現(xiàn)系統(tǒng)一點登陸。

（3）集成策略創(chuàng)新：創(chuàng)新的利用總部及省分現(xiàn)有系統(tǒng)能力，屏蔽復雜的底層及網(wǎng)元側(cè)對接難題，實現(xiàn)了總部20套生產(chǎn)系統(tǒng)、北方6省78套本地生產(chǎn)系統(tǒng)的上下交互c聯(lián)動；采用路由同步機制，實現(xiàn)北六ESS與省分BSS對用戶的無縫支撐。

2.主要科技創(chuàng)新

2.1 技術方案概述

2012年進行了集中BSS核心系統(tǒng)的試驗（北六省ESS/BSS融合系統(tǒng)）建設，實現(xiàn)了前端用戶接觸層和后臺業(yè)務實現(xiàn)層分離，建設了全國集中一級架構(gòu)面向全業(yè)務、全產(chǎn)品、全客戶、全渠道的ESS系統(tǒng)，實現(xiàn)BSS核心系統(tǒng)在模型、流程、功能上的統(tǒng)一。

2.2 技術創(chuàng)新內(nèi)容

北六BSS融合系統(tǒng)是二級架構(gòu)BSS核心系統(tǒng)，包括北六ESS、CRM、Billing三部分。內(nèi)容覆蓋營業(yè)受理、資源管理、客戶管理、產(chǎn)品管理、賬務管理、計費處理等功能。

北六BSS融合系統(tǒng)的技術方案包括5個方面：總體架構(gòu)、應用架構(gòu)、數(shù)據(jù)模型架構(gòu)、部署架構(gòu)，數(shù)據(jù)平臺架構(gòu)。

（1）BSS融合系統(tǒng)總體架構(gòu)

系統(tǒng)總體架構(gòu)全景圖如下圖所示：

如圖所示，本工程包含新建ESS、BSS系統(tǒng)、總部相關配合改造系統(tǒng)和省分相關配合實施三部分。

北六BSS融合系統(tǒng)包括北六ESS、省分CRM、省分Billing，軟件功能在聯(lián)通BSS4.0基礎上開發(fā)完成。

涉及總部系統(tǒng)20套，包括：4A平臺、集中收入管理、統(tǒng)一數(shù)據(jù)分析、集中渠道系統(tǒng)、集中集客系統(tǒng)、總部CRM、B-SDM系統(tǒng)、全業(yè)務服務接入平臺＼樞紐、ECS（含商城）等系統(tǒng)。

涉及省分相關系統(tǒng)約78套，包括北方六省IOM、號線資源管理、聯(lián)機指令、網(wǎng)格營銷、維系挽留、客服、寬帶認證計費、一卡充、經(jīng)分、VAC、OCS等系統(tǒng)。

（2） 數(shù)據(jù)模型架構(gòu)創(chuàng)新

北六BSS融合系統(tǒng)建設，面向電子商務模式，采用互聯(lián)網(wǎng)訪問模式；實現(xiàn)產(chǎn)品統(tǒng)一管理、實現(xiàn)產(chǎn)品和活動配置界面化，在北方六省統(tǒng)一的產(chǎn)品和營銷活動模型下實現(xiàn)各省個性化產(chǎn)品、活動的靈活、快速配置。

（3）北六BSS融合系統(tǒng)部署架構(gòu)創(chuàng)新

北六BSS融合系統(tǒng)創(chuàng)新的利用總部及省分現(xiàn)有系統(tǒng)能力，實現(xiàn)了總部20套生產(chǎn)系統(tǒng)、6省78套本地生產(chǎn)系統(tǒng)的上下交互與聯(lián)動；采用分發(fā)機制，實現(xiàn)ESS對用戶的擴展支撐。

1）頁面訪問邏輯和部署架構(gòu)： 如上圖所示，ESS系統(tǒng)通過四層交換輪循和proxy來訪問各個業(yè)務模塊邏輯，利用輪循和響應優(yōu)先的分布式算法，確保了系統(tǒng)模塊間的負載均衡，提高了系統(tǒng)響應效率。

2）應用邏輯和軟件部署架構(gòu)

北六BSS融合系統(tǒng)采用應用服務分級調(diào)用方式，針對不同的業(yè)務，調(diào)用頻率和調(diào)用時長，分配到不同的應用服務上，避免了因個別服務的性能效率導致整個系統(tǒng)的癱瘓。舉例如下：

三戶資料查詢，調(diào)用頻率最高，調(diào)用效率較高，將此類業(yè)務部署L1最高級服務中；

詳單查詢，調(diào)用頻率較低，調(diào)用效率較慢，為不影響日常正常業(yè)務受理，將此類業(yè)務部署到L3最低級服務中。

（4）北六BSS融合系統(tǒng)數(shù)據(jù)平臺架構(gòu)

北六BSS融合系統(tǒng)為業(yè)內(nèi)全國集中的核心生產(chǎn)系統(tǒng)的先驅(qū)，要求能實現(xiàn)對支撐2億用戶、PB級數(shù)據(jù)支撐處理，具有非常高的安全性、穩(wěn)定性、可靠性等要求，采用創(chuàng)新的平臺架構(gòu)，實現(xiàn)系統(tǒng)平滑擴展、按需分配、高可靠性的特性。本系統(tǒng)具有以下的特點。

3.推廣應用情況、經(jīng)濟效益和社會效益

3.1 推廣應用情況

北六ESS/BSS融合系統(tǒng)2012年在遼寧、黑龍江、山東、北京、河北、河南六省陸續(xù)上線，截止2014年6月北六BSS4.2系統(tǒng)在網(wǎng)用戶數(shù)達2.15億，累計發(fā)展用戶數(shù)2.17億，累計實現(xiàn)出帳收入2149億。

經(jīng)過統(tǒng)計，北六BSS融合系統(tǒng)共支撐中國聯(lián)通北方6個省分公司64924個營業(yè)廳的105110位營業(yè)員進行2G、3G一體化產(chǎn)品的受理。截止2016年5月17日，北六BSS融合系統(tǒng)用戶業(yè)務受理量為12.07億筆，終端銷售量達到650.17萬部，實現(xiàn)銷售收入3149億元，大大節(jié)約了集團核心用戶的銷售成本、運營成本、運維成本。

上述數(shù)據(jù)表明，北六BSS融合系統(tǒng)正式投入運營后，比原有的BSS4.0更進一步，大大加強了集團一體化營銷政策在省分公司的剛性落地，一體化產(chǎn)品用戶數(shù)呈持續(xù)穩(wěn)步上升趨勢，而且該系統(tǒng)能夠有效節(jié)約運維、運營成本，加大集團對省分公司的管控力度，為未來全國集中系統(tǒng)實現(xiàn)移動用戶、固網(wǎng)用戶、融合用戶的上收管理，大大節(jié)省TCO支出，實現(xiàn)更大的經(jīng)濟效益打下了堅實的伏筆。

3.2 社會效益與間接經(jīng)濟效益

北六BSS融合系統(tǒng)的社會效益主要體現(xiàn)在以下方面。

（1）打破"信息孤島"，實現(xiàn)資源有效共享，體現(xiàn)出中國聯(lián)通IT集中化、一體化運營，逐步建設現(xiàn)代企業(yè)管理體制的先進運營支撐系統(tǒng)的建設思路；

（2）提升業(yè)務支撐系統(tǒng)的支撐能力，對中國聯(lián)通新業(yè)務形成支撐，通過集中建設集中運營維護，可以有效降低系統(tǒng)建設和維護成本；

（3）有助于理順營業(yè)、計費、財務系統(tǒng)之間的流程，并統(tǒng)一相關管理辦法和規(guī)章制度，從而有效提高相關工作效率，形成面向客戶的統(tǒng)一的企業(yè)形象；（4）規(guī)范業(yè)務管理及運作流程，使得企業(yè)在面對市場競爭能夠快速形成反應，能夠大幅度的加快業(yè)務處理的速度，適應海量數(shù)據(jù)的業(yè)務數(shù)據(jù)處理；

篇10

關鍵詞： 建設行業(yè)企業(yè)合同管理問題對策

建設行業(yè)企業(yè)的合同管理是指企業(yè)對以自身為當事人的合同依法進行訂立、履行、變更、解除、轉(zhuǎn)讓、終止，以及審查、監(jiān)督、控制等一系列行為的總稱。合同管理是建設行業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的關鍵環(huán)節(jié)，直接影響到建設行業(yè)企業(yè)的經(jīng)營效益。本文對建設行業(yè)企業(yè)在日常合同管理中的問題進行梳理分類，并提出合同的過程管理的相應對策。

1.企業(yè)合同管理的概念

所謂合同，理論上是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務協(xié)議。對建設行業(yè)企業(yè)而言，所有生產(chǎn)經(jīng)營活動必須以所簽訂的合同為依據(jù)。

所謂合同管理，就是建設行業(yè)企業(yè)對本方作為當事人的合同依法進行設立、變更、履行終止，以及控制等一系列活動的全過程，這是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的一個重要組成部分，它牽涉到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的許多方面和部門。這就要求企業(yè)在實施合同管理時，首先必須依法管理，在不違反國家法律、行政法規(guī)的前提下進行，其次要企業(yè)相關部門協(xié)作管理，最后要注重管理效益。

2.合同的管理過程

建設行業(yè)企業(yè)的每一項生產(chǎn)經(jīng)營活動的過程也就是一次合同動態(tài)管理的過程，一般都要經(jīng)過以下幾個時段，即合同簽訂準備時段、簽訂時段、履行時段和履行后終止時段，因此，對合同的管理就是一個動態(tài)管理過程，其中的每個時段既相對獨立存在，其間又密切聯(lián)系，環(huán)環(huán)相扣，不可分割。

2.1合同洽談階段。在建設行業(yè)市場中，很多時候存在發(fā)包方和承包方地位不平等現(xiàn)象。發(fā)包方利用自身有利的競爭地位和在簽訂合同中的主導位置，在合同洽談過程中通過苛刻的條件把風險隱含在合同條款中，使得條款對發(fā)包方和承包方義務和責任顯失公平性。企業(yè)的經(jīng)營人員可能為了承攬工程，在合同協(xié)議中對自身權利受到的傷害不敢據(jù)理力爭，在合同談判只重視價格和工期，對其他條款不敢提出過多意見，為了搶占市場，即使明顯不平等的合同也愿意簽。針對這種情況，企業(yè)一方面要緊抓自己熟悉的大客戶和優(yōu)質(zhì)客戶，降低合同洽談過程中的風險。另一方面在開發(fā)新客戶時，要通過多種渠道了解工程項目的真實性、發(fā)方包單位的資信，對發(fā)包方資金運作情況、行業(yè)信譽、銀行信譽等進行充分估計。利用經(jīng)營人員具備的業(yè)務知識，將專業(yè)隊伍的技術能力和完工項目的質(zhì)量情況展示給發(fā)包方，與對方建立初期平等關系，確立自身的地位，避免在洽談中顯示大的差距。

2.2合同起草階段。由于發(fā)包方在起草合同中，經(jīng)常會存在附加在合同以外的約定或協(xié)議，企業(yè)的經(jīng)營人員對其他一些諸如雙方其他義務、違約、索賠權等方面要進行嚴格的分析，當合同條款不完全、不公正、不具體時，要據(jù)理力爭修改或完善它。對發(fā)包方“口頭承諾”、“君子協(xié)定”等一定要有書面上的文字確認資料。

企業(yè)處于建設行業(yè)市場弱勢一方，遇上發(fā)包方對合同提出明顯強權條款，經(jīng)營人員要在洽談合同時對發(fā)包方講明利害，說服發(fā)包方修改某些過于苛刻的或本來不合理的條件，增加保證企業(yè)權益的條款，從而使得合同雙方責權利關系比較平衡，盡量減少單方面的約束性條款。

2.3合同審查階段。企業(yè)的合同必須有相關的法律部門審核，經(jīng)營人員起草合同后，合同的審查應該成為必不可少的一個階段。經(jīng)營人員要改變觀念，加強法律知識方面的學習，加強合同法律風險防范意識。合同審查不僅要保證施工隊伍創(chuàng)造經(jīng)濟利益，而且要最大化地創(chuàng)造社會效益。

2.4合同的執(zhí)行階段。我們不僅在簽訂合同時要重視，而且合同簽訂后，要防止產(chǎn)生合同簽訂與合同執(zhí)行脫節(jié)的現(xiàn)象。經(jīng)營人員要把合同具體執(zhí)行條款與項目現(xiàn)場施工負責人交底。合同交底做到層層交，最后使項目施工人員熟悉合同的全部內(nèi)容，并對合同條款有一個統(tǒng)一的理解和認識，以避免不了解或?qū)贤斫獠灰恢聨淼墓ぷ魃系氖д`。

在施工過程中，發(fā)生合同變更時，對于變更事項，現(xiàn)場施工負責人要及時對變更內(nèi)容、時間進行記錄，并請發(fā)包方予以確認。對于發(fā)包方應盡義務沒有按時履行，現(xiàn)場施工負責人要及時通知經(jīng)營負責人，由經(jīng)營負責人與發(fā)包方及時聯(lián)系，解決處理問題。這樣可做到既履行合同，又保證發(fā)包人的滿意，為自己創(chuàng)造良好效益和聲譽。

2.5合同匯總分析階段。由于建設行業(yè)的特殊性質(zhì)，合同執(zhí)行跨越的時間較長，工程款的回收、工程質(zhì)量的質(zhì)保期都決定了合同項目現(xiàn)場施工完畢后還有很長一段時間才能終止。所以合同執(zhí)行后期的匯總分析也顯得相當重要。企業(yè)要建立相應的工程合同臺賬和記錄顧客的檔案信息，經(jīng)營人員還要對合同履行情況進行及時匯總分析。一方面可以及時掌握企業(yè)當年簽訂和履行的合同情況，另一方面可以對往年合同按時間年限進行分析，符合質(zhì)保金的按時間約定與發(fā)包方聯(lián)系收款。屬于發(fā)包方的問題可通過電話聯(lián)系、函件傳送、專人前去等方法收款；屬于企業(yè)自身責任的，針對責任原因確定解決問題方案；對于合同執(zhí)行中往年債權訴訟期可以及時掌握，對于快到訴訟期而發(fā)包方又拒不付款的工程項目要及時交付企業(yè)法律部門進行，防止債權時效過期。

合同管理在目前的工程施工中，定義已不僅僅是狹義的對合同的整理、歸檔工作，而是把握單位命脈的關鍵。合同管理工作人員也不只是傳統(tǒng)意義上的一兩“合同管理員”，而是經(jīng)營、生產(chǎn)、管理等與之相關人員全員參與到合同管理中，為合同管理的全過程服務，以合同形式走入市場，以合同標準拚闖市場，以發(fā)包方滿意作為質(zhì)量和信用的保障，從而實現(xiàn)單位經(jīng)濟效益最大化，實現(xiàn)單位社會效益最大化。

總之，建設行業(yè)企業(yè)的合同管理是保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的重要環(huán)節(jié)，直接關系到企業(yè)的經(jīng)濟效益和良好信譽，因此必須重視、強化合同管理，盡可能規(guī)避經(jīng)營風險、確保圓滿完成預定的經(jīng)營目標，進而不斷提高經(jīng)濟效益，推動企業(yè)的健康良性發(fā)展。

參考文獻：

［1］建設部.國家工商行政管理局，建設工程勘察設計合同管理辦法［S］，1999.

［2］建設部.國家工商行政管理局，建設工程勘察合同（示范文本）［S］.建設工程設計合同（示范文本），1999.