為了貫徹落實(shí)好4月30日全市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)工作電視電話會(huì)議精神，5月12日上午，市委組織部副部長(zhǎng)仲生同志在市科技局五樓會(huì)議室牽頭召開了由市委組織部、市人事局、市科技局分管領(lǐng)導(dǎo)和職能處室全體同志參加的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)推薦申報(bào)工作協(xié)調(diào)碰頭會(huì)。會(huì)上，三個(gè)部門分別交流了各系統(tǒng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)推薦申報(bào)工作的進(jìn)展情況，對(duì)前一階段推薦申報(bào)工作進(jìn)行了回顧總結(jié)。三部門一致認(rèn)為，全市各地、各有關(guān)部門對(duì)今年度省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)推薦申報(bào)工作重視程度高、動(dòng)員部署快、工作起步早、各項(xiàng)措施實(shí)。

會(huì)議進(jìn)一步細(xì)化了三部門在高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)工作中各自承擔(dān)的工作任務(wù)和工作重點(diǎn)。會(huì)議明確組織部門要負(fù)責(zé)好組織宣傳發(fā)動(dòng)，抓好服務(wù)協(xié)調(diào)；人事部門要負(fù)責(zé)做好意向性人才引進(jìn)的申報(bào)推薦工作，突出抓好人才引進(jìn)推動(dòng)工作；科技部門要負(fù)責(zé)做好已落戶優(yōu)秀人才的排找推薦申報(bào)工作，突出抓好產(chǎn)學(xué)研企業(yè)的引進(jìn)推動(dòng)工作。會(huì)上還對(duì)做好今年的推薦申報(bào)工作靠實(shí)了22項(xiàng)具體措施，并分別明確了三部門各自的責(zé)任。

會(huì)議決定，市里三個(gè)服務(wù)督查小組將于5月中旬分赴各縣（市、區(qū)）及相關(guān)部門對(duì)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)推薦申報(bào)工作進(jìn)行督導(dǎo)服務(wù)。第一組由市人事局曹榮輝副局長(zhǎng)帶隊(duì)，負(fù)責(zé)江都市、廣陵區(qū)、開發(fā)區(qū)的引才申報(bào)服務(wù)督查工作；第二組由市科技局周軍副局長(zhǎng)帶隊(duì)，負(fù)責(zé)儀征市、邗江區(qū)、維揚(yáng)區(qū)、化工園區(qū)、新城西區(qū)的引才申報(bào)服務(wù)督查工作；第三組由經(jīng)貿(mào)委錢中聲副主任帶隊(duì)，負(fù)責(zé)高郵市、寶應(yīng)縣、蜀岡—瘦西湖風(fēng)景名勝區(qū)、國(guó)資委、農(nóng)業(yè)部門的引才申報(bào)服務(wù)督查工作。為了提高督查服務(wù)的質(zhì)量，會(huì)上還明確了12個(gè)方面的督點(diǎn)和服務(wù)內(nèi)容：向地方黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志專題匯報(bào)省引才政策主要精神以及市電視電話會(huì)議精神；推進(jìn)并督促地方盡快制定出臺(tái)銜接省、市有關(guān)人才引進(jìn)政策的政策措施；檢查各地是否專題召開動(dòng)員部署會(huì)；指導(dǎo)并參加各地分產(chǎn)業(yè)、分區(qū)域、分載體召開人才引進(jìn)工作專題部署會(huì)；檢查各地是否給省外、海外家鄉(xiāng)籍人才寄發(fā)引才薦才公開信；檢查各地是否召開在本地工作的理工科優(yōu)秀大學(xué)生引才薦才工作座談會(huì)；檢查各地是否通過本地新聞媒體廣泛宣傳省人才引進(jìn)政策；檢查各地是否召開產(chǎn)學(xué)研企業(yè)負(fù)責(zé)人引才座談會(huì)；檢查各地是否從高新技術(shù)企業(yè)、人才科技載體、人才市場(chǎng)引進(jìn)、去年以來工商部門注冊(cè)的企業(yè)中逐一排找申報(bào)對(duì)象；收集匯總推薦對(duì)象基本情況；組織發(fā)動(dòng)各地明確專人進(jìn)駐重點(diǎn)對(duì)象所在企業(yè)幫助指導(dǎo)整理申報(bào)材料；逐份對(duì)申報(bào)對(duì)象的申報(bào)材料進(jìn)行把關(guān)。

會(huì)議結(jié)束之前，市委組織部副部長(zhǎng)仲生同志對(duì)做好今年度高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)推薦申報(bào)工作提出了具體要求。仲生強(qiáng)調(diào)，省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)推薦申報(bào)工作，立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，不僅是省人才引進(jìn)推薦申報(bào)的階段性工作，更是今后一個(gè)時(shí)期組織、人事、科技部門人才科技工作的一項(xiàng)重點(diǎn)工程。在推薦申報(bào)過程中，三個(gè)部門一定要強(qiáng)化合作，突出“四個(gè)重點(diǎn)”推進(jìn)推薦申報(bào)工作。一要運(yùn)用倒計(jì)時(shí)工作法，分地區(qū)、分行業(yè)拉網(wǎng)式對(duì)重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)行業(yè)進(jìn)行梳理排找，切實(shí)摸清、摸準(zhǔn)、摸實(shí)高層次人才存量資源；二要組織發(fā)動(dòng)各縣（市、區(qū)）和市組織、人事、科技三個(gè)部門兩個(gè)層次的力量，實(shí)行面對(duì)面、“一對(duì)一”定點(diǎn)掛鉤服務(wù)指導(dǎo)，加大重點(diǎn)部位的篩選力度；三要圍繞重點(diǎn)目標(biāo)、重點(diǎn)對(duì)象排人頭，排任務(wù)，明確專門部門、專職人員，主動(dòng)對(duì)接，定點(diǎn)跟蹤，通過上門服務(wù)、到居住地服務(wù)等形式，務(wù)求服務(wù)的質(zhì)量和成效；四要抓住五個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)。要抓好責(zé)任推進(jìn)，進(jìn)一步明確各縣（市、區(qū)）黨政一把手、各部門主要負(fù)責(zé)人引才的第一責(zé)任人制度，推進(jìn)人才引進(jìn)目標(biāo)責(zé)任的落實(shí)和到位；要推進(jìn)政策制定，推動(dòng)各地盡快制定有影響力、有實(shí)效性的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)政策，對(duì)重點(diǎn)對(duì)象要舍得下本錢，實(shí)行一人一策，以政策的洼地效應(yīng)實(shí)現(xiàn)引才的溢出效應(yīng)；要搞好協(xié)同配合，三個(gè)部門要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，對(duì)重大事項(xiàng)要及時(shí)碰頭，對(duì)重要活動(dòng)要群策群力；要?jiǎng)?chuàng)新方式引才，依靠國(guó)家級(jí)、省級(jí)產(chǎn)業(yè)基地、產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的品牌優(yōu)勢(shì)，多渠道拓展引才，變被動(dòng)等才為主動(dòng)招才，實(shí)現(xiàn)引才方式的大跨越；要做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，在繼續(xù)排找推薦申報(bào)對(duì)象的同時(shí)，要迅速整合力量，組織精兵強(qiáng)將，采用保姆式服務(wù)的形式，做好推薦人員的材料收集整理，并從評(píng)審材料的角度反復(fù)推敲、充實(shí)申報(bào)材料，確保以過硬的材料優(yōu)勢(shì)贏得申報(bào)的評(píng)審優(yōu)勢(shì)，提高推薦申報(bào)工作的命中率。

所謂“指標(biāo)制”，是指按照政府行政部門確定的股票發(fā)行指標(biāo)并運(yùn)用行政機(jī)制推薦發(fā)股公司和審批股票發(fā)行的制度。其具體運(yùn)作程序大致是：由國(guó)家計(jì)委和證券監(jiān)管部門商議每年發(fā)股指標(biāo)數(shù)額，報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后再運(yùn)用行政機(jī)制將發(fā)股指標(biāo)分配給各地方政府；各地方政府拿到發(fā)股指標(biāo)后，運(yùn)用行政機(jī)制遴選發(fā)股公司，并向入選公司下達(dá)發(fā)股指標(biāo)；擬發(fā)股公司在相關(guān)中介機(jī)構(gòu)的協(xié)助下制作好發(fā)股申報(bào)材料后，報(bào)送當(dāng)?shù)卣鞴懿块T審查，審查通過后，由該地方政府出函向中國(guó)證監(jiān)會(huì)推薦；中國(guó)證監(jiān)會(huì)接收擬發(fā)股公司的申請(qǐng)材料后，進(jìn)行合規(guī)性審查，一旦審查通過，就下達(dá)發(fā)股通知書。顯然，在指標(biāo)制中嚴(yán)格貫徹著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)中的行政機(jī)制，是計(jì)劃?rùn)C(jī)制在股票發(fā)行制度上的典型表現(xiàn)。

所謂“通道制”（又稱“推薦制”），是指由證券監(jiān)管部門確定各家綜合類券商所擁有的發(fā)股通道數(shù)量、券商按照發(fā)行1家再上報(bào)1家的程序來推薦發(fā)股公司的制度。其具體運(yùn)作程序是：由證券監(jiān)管部門根據(jù)各家券商的實(shí)力和業(yè)績(jī)，直接確定其擁有的發(fā)股通道數(shù)量（例如，規(guī)模較大的券商擁有8個(gè)通道，規(guī)模較小的券商擁有2個(gè)通道）；各家券商根據(jù)其擁有的通道數(shù)量遴選發(fā)股公司，協(xié)助擬發(fā)股公司進(jìn)行改制、上市輔導(dǎo)和制作發(fā)股申報(bào)材料，然后，將發(fā)股申報(bào)材料上報(bào)券商內(nèi)部設(shè)立的“股票發(fā)行內(nèi)部審核小組”（簡(jiǎn)稱“內(nèi)核組”）審核，如果審核通過，則由該券商向中國(guó)證監(jiān)會(huì)推薦該家擬發(fā)股公司；中國(guó)證監(jiān)會(huì)接收擬發(fā)股公司的發(fā)股申請(qǐng)后，進(jìn)行合規(guī)性審核，經(jīng)“股票發(fā)行審核委員會(huì)”（簡(jiǎn)稱“發(fā)審會(huì)”）審核通過，再由中國(guó)證監(jiān)會(huì)根據(jù)股票市場(chǎng)的走勢(shì)情況，下達(dá)股票發(fā)行通知書；擬發(fā)股公司在接到發(fā)股通知書后，與券商配合，實(shí)施股票發(fā)行工作。顯然，“通道制”基本擺脫了股票發(fā)行在行政機(jī)制中運(yùn)行的格局，是股票發(fā)行制度由計(jì)劃?rùn)C(jī)制向市場(chǎng)機(jī)制轉(zhuǎn)變的一項(xiàng)重大改革。

與這種機(jī)制轉(zhuǎn)變相對(duì)應(yīng)，“通道制”也就有了以下幾個(gè)方面的積極意義：

“通道制”改變了運(yùn)用行政機(jī)制來遴選和推薦發(fā)股公司，提高了市場(chǎng)機(jī)制對(duì)股票發(fā)行的影響力度。一個(gè)突出的現(xiàn)象是，在指標(biāo)制條件下，各地方政府為了獲得盡可能多的發(fā)股指標(biāo)，用盡了各種方式進(jìn)行行政性“攻官”；各家擬發(fā)股公司為了獲得發(fā)股指標(biāo)，用盡了各種方式向當(dāng)?shù)卣块T“攻官”；券商等中介機(jī)構(gòu)為了獲得主承銷商等資格也用盡各種方式向地方政府部門和擬發(fā)股公司“攻官”。在這個(gè)過程中，不僅腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重發(fā)生，而且因發(fā)股指標(biāo)具體落實(shí)到哪家公司所引起的地方政府部門內(nèi)部的各種矛盾也不再少數(shù)。在通道制條件下，發(fā)股通道具體落實(shí)哪家公司不再由地方政府部門決定，而由券商根據(jù)擬發(fā)股公司的具體情況決定，由此，上述現(xiàn)象自然消解了。

“通道制”培育了券商的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)行為。2年多來，券商明顯改變了“指標(biāo)制”條件下的通過“攻官”來爭(zhēng)取主承銷商資格的行為，將主要注意力集中到了發(fā)股公司的質(zhì)量選擇、做好公司改制和上市輔導(dǎo)工作和嚴(yán)格審核擬發(fā)股公司的申報(bào)材料等方面，同時(shí)，為了能夠持續(xù)地推薦高質(zhì)量的公司發(fā)股，一些券商加大了培育企業(yè)的力度；為了保障推薦擬發(fā)股公司的工作能夠順利展開，少返工或不返工，有效利用發(fā)股通道，爭(zhēng)取較好的發(fā)股收入，券商對(duì)發(fā)股公司申報(bào)材料的內(nèi)部審核制度也逐步嚴(yán)格完善。應(yīng)當(dāng)說，如今券商在股票發(fā)行市場(chǎng)中的行為，與指標(biāo)制條件下相比，已有了根本性變化。

“通道制”較為有效地保障了“發(fā)審會(huì)”的工作質(zhì)量提高。在“指標(biāo)制”條件下，擬發(fā)股公司既擁有發(fā)股指標(biāo)又擁有地方政府部門的推薦函，在申報(bào)材料不合規(guī)的場(chǎng)合，“發(fā)審會(huì)”要取消其發(fā)股資格極為困難。在1993-2001的7年多時(shí)間內(nèi)，被取消發(fā)股資格的擬發(fā)股公司屈指可數(shù)，絕大多數(shù)沒有通過“發(fā)審會(huì)”審查的公司被要求修正、補(bǔ)充或重新制作申報(bào)材料后再上“發(fā)審會(huì)”，因此，“發(fā)審會(huì)”的公正評(píng)判功能受到明顯影響并在一定程度上成為“橡皮圖章”會(huì)。實(shí)行“通道制”以后，“發(fā)審會(huì)”公正評(píng)判的功能明顯增強(qiáng)，一個(gè)突出的現(xiàn)象是，2年多來未能通過“發(fā)審會(huì)”的擬發(fā)股公司不論是絕對(duì)數(shù)還是比例數(shù)都明顯增加。

一、指導(dǎo)思想與創(chuàng)建目標(biāo)

以十八屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、縣關(guān)于開展鄉(xiāng)村旅游精品村寨創(chuàng)建工作要求，積極有效地推進(jìn)城鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)和鄉(xiāng)村一體化建設(shè)同步發(fā)展，進(jìn)一步優(yōu)化我鎮(zhèn)人居環(huán)境和投資環(huán)境，提升全鎮(zhèn)生態(tài)文明水平，促進(jìn)環(huán)境資源與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。確保在2016年底達(dá)到鄉(xiāng)村旅游精品村寨創(chuàng)建指標(biāo)考核要求，順利通過考核驗(yàn)收。

二、創(chuàng)建鄉(xiāng)村旅游精品村寨的實(shí)施步驟

（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段（2016年4月1日至2016年5月1日）

召開創(chuàng)建工作籌備會(huì)議，發(fā)動(dòng)各企事業(yè)單位、街道社區(qū)、村大力宣傳鄉(xiāng)村旅游精品村寨創(chuàng)建的目的和意義，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建設(shè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分解細(xì)化考核指標(biāo)，明確要求完成期限，落實(shí)崗位責(zé)任，加大輿論宣傳力度，以元頂村為示范建設(shè)點(diǎn)，形成創(chuàng)建鄉(xiāng)村旅游精品村寨建設(shè)的良好氛圍。

（二）完成編制《鎮(zhèn)鄉(xiāng)村旅游規(guī)劃》并報(bào)縣政府或主管部門批準(zhǔn)階段（2016年5月1日至2016年5月15日）

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的十六大精神，大力推進(jìn)依法治教工作，根據(jù)《教育部關(guān)于加強(qiáng)依法治校工作的若干意見》(以下簡(jiǎn)稱《若干意見》)、《教育部辦公廳關(guān)于開展依法治校示范校創(chuàng)建活動(dòng)的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)、××省教育廳印發(fā)的《××省中小學(xué)依法治校實(shí)施方案》的精神，樹立依法治校的先進(jìn)典型，提高教育系統(tǒng)依法治教的水平，現(xiàn)決定在全市普通中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校（含民辦學(xué)校）開展創(chuàng)建“依法治校示范?！被顒?dòng)。

一、指導(dǎo)思想

開展“依法治校示范校”創(chuàng)建活動(dòng)，是建立現(xiàn)代學(xué)校制度，構(gòu)建和諧學(xué)校，辦好人民滿意教育的重要措施。通過開展“依法治校示范?！眲?chuàng)建活動(dòng)，增強(qiáng)學(xué)校校長(zhǎng)、教師、學(xué)生的法治觀念，提高學(xué)校依法按照章程自主辦學(xué)的能力，提高學(xué)校依法決策、民主管理和監(jiān)督的水平，形成符合法治精神的育人環(huán)境，維護(hù)學(xué)生、教師和學(xué)校的合法權(quán)益，保證國(guó)家教育方針的貫徹落實(shí)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)創(chuàng)建對(duì)依法治校示范校工作的領(lǐng)導(dǎo)，市教育局成立依法治校示范?？荚u(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：××*

各呈報(bào)單位：

根據(jù)省人事廳關(guān)于做好職稱評(píng)審工作的要求，經(jīng)研究決定，對(duì)**年度申報(bào)經(jīng)濟(jì)、工程系列高級(jí)職務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)測(cè)評(píng)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、專業(yè)測(cè)評(píng)范圍

凡申報(bào)**年度高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)工程師和工程技術(shù)應(yīng)用研究員任職資格的人員，均須參加專業(yè)測(cè)評(píng)。

二、經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)測(cè)評(píng)

申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人員專業(yè)測(cè)評(píng)采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容以山東科技出版社出版的《經(jīng)濟(jì)專業(yè)基礎(chǔ)理論教程》為主?？紤]到今年重新修訂了教材，考生復(fù)習(xí)時(shí)間較短，因此指定重點(diǎn)復(fù)習(xí)內(nèi)容?？忌柚攸c(diǎn)掌握教材的第一章、第三章、第四章、第八章、第十四章、第十五章，其它章節(jié)的內(nèi)容也需了解掌握。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好，非常感謝您百忙中抽空看我這份申請(qǐng)報(bào)告，我公司于年月日經(jīng)過兩次反復(fù)申報(bào)終于榮幸地獲得了高新技術(shù)企業(yè)。這是我公司在創(chuàng)建“科技型”企業(yè)的重要成果，為我公司的發(fā)展更為堅(jiān)實(shí)地走科技研發(fā)的路子夯實(shí)了基礎(chǔ)，為公司進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)創(chuàng)新取得新成效做好了準(zhǔn)備，同時(shí)也為我公司控制成本，節(jié)省開支，使公司在經(jīng)營(yíng)方面占據(jù)了優(yōu)勢(shì)地位。根據(jù)《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的管理辦法》有關(guān)規(guī)定，獲得“高新技術(shù)企業(yè)”稱號(hào)的企業(yè)每年能少交10%的所得稅，而且三年有效，優(yōu)惠期為年月日至年月日。

此次“高新技術(shù)企業(yè)”的認(rèn)定成功是全體員工共同的努力的結(jié)果，更是在技術(shù)副總、財(cái)務(wù)總監(jiān)、技術(shù)部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)及本人的不懈努力的過程。公司在隨后的發(fā)展中，也逐步確立，提出“靠觀念引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新，靠創(chuàng)新激發(fā)企業(yè)活力，靠活力推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，靠發(fā)展謀求市場(chǎng)遠(yuǎn)效”的戰(zhàn)略目標(biāo)，同時(shí)也提出了“崇高科技，堅(jiān)守誠(chéng)信，求真務(wù)實(shí)、和諧發(fā)展”的企業(yè)精神，全面增強(qiáng)企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，力求實(shí)現(xiàn)“顧客滿意、員工滿意、社會(huì)滿意“的服務(wù)體系。這幾年我們5人在公司原有的基礎(chǔ)上不斷探索創(chuàng)新，從傳統(tǒng)產(chǎn)品轉(zhuǎn)換成高新技術(shù)產(chǎn)品。使公司的技術(shù)不斷得到提高與發(fā)展，公司的產(chǎn)品在市場(chǎng)占有率也大大提高了。公司逐步從過去的質(zhì)量求發(fā)展、規(guī)模求發(fā)展轉(zhuǎn)移到科技求發(fā)展的道路上來。這其中少不了技術(shù)人員及服務(wù)人員的艱辛與努力。

在競(jìng)爭(zhēng)中我們不斷發(fā)展壯大，市場(chǎng)是企業(yè)發(fā)展永恒的主題。企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略決定了企業(yè)在市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)中的效益，公司的發(fā)展過程是一個(gè)自覺探索市場(chǎng)的過程。公司的經(jīng)營(yíng)者一定要成為市場(chǎng)運(yùn)作的主題，如果不成為市場(chǎng)運(yùn)作的主體就不可能把握住企業(yè)的命運(yùn)。我們深刻的認(rèn)識(shí)到，首先要解決市場(chǎng)主題運(yùn)作問題、理論高度問題和市場(chǎng)規(guī)模運(yùn)作能力問題，才能自覺探索市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之路，生產(chǎn)圍著經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)，經(jīng)營(yíng)圍著市場(chǎng)轉(zhuǎn)的運(yùn)行軌跡。目前，公司正注力于高科技產(chǎn)品的探索開發(fā)，力求進(jìn)一步打開國(guó)際、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，具有廣闊的前景和巨大的拓展空間。而人才是發(fā)展的關(guān)鍵，技術(shù)是不可或缺力量之源，我和技術(shù)副總及技術(shù)部長(zhǎng)不斷追求創(chuàng)新，財(cái)務(wù)總監(jiān)及財(cái)務(wù)部長(zhǎng)不斷為公司節(jié)約成本，開拓創(chuàng)新，統(tǒng)籌兼顧，為公司的這一次高新技術(shù)企業(yè)的申報(bào)作出了不懈的努力及貢獻(xiàn)。

一個(gè)公司的發(fā)展離不開完善的經(jīng)營(yíng)理念，科技創(chuàng)新主體是企業(yè)的意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)自身強(qiáng)烈的危機(jī)感和強(qiáng)迫感；企業(yè)科技創(chuàng)新的保證是投入的意識(shí)，要自覺加大研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入；而科技創(chuàng)新關(guān)鍵是人才的意識(shí)，尊重人才，發(fā)揮人才作用。很多公司在發(fā)展中都非常注重人才的發(fā)展，尊重人才，在物力財(cái)力上更是投入大量資金在培養(yǎng)及獎(jiǎng)勵(lì)人才上，這樣不但能激勵(lì)大家前進(jìn)的步伐而且還能使公司才得到更快的發(fā)展。

回顧我公司榮升為國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)的過程，可謂是輝煌中彰顯付出，喜悅中浸潤(rùn)著淚水，收獲中印襯著艱辛。特別是得知要申報(bào)高薪技術(shù)企業(yè)時(shí)，公司立即調(diào)整人員集中優(yōu)勢(shì)兵力，特別是技術(shù)副總、財(cái)務(wù)總監(jiān)、技術(shù)部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)及本人5人作為重要崗位職責(zé)上，每天都是早上7：00就上班，直到第二天凌晨2點(diǎn)才下班，而且在這650頁(yè)的申報(bào)材料中，材料內(nèi)容有真有虛，我們5人都頂著巨大的個(gè)人信譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)完成自己的工作，在這樣艱險(xiǎn)的情況下足足堅(jiān)持了1個(gè)多月，而且經(jīng)過第一次的失敗也曾讓許多人暫時(shí)也失去信心，這真的讓人血淚交加??！但科技創(chuàng)新的理念卻始終像以為魅力十足的魔術(shù)師，引人入勝，為了公司為了自己我們不斷開拓創(chuàng)新，在以公司為本的前提下，花費(fèi)大量的精力與時(shí)間進(jìn)行材料的收集及科研分析上；首先，我們對(duì)照《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》進(jìn)行自查打分，摸清家底；其次，根據(jù)計(jì)劃全面展開，實(shí)施執(zhí)行；最后，整理資料，逐級(jí)申報(bào)。在此過程中，更是加班加點(diǎn)；多次召開專題會(huì)議研究部署，進(jìn)行科研攻關(guān)，技術(shù)改造和產(chǎn)品升級(jí)，并廣泛開展產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合等活動(dòng)。在公司員工的共同努力下，在年月日我公司終于如愿晉升為國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。

同志們：

今天召開全市職稱改革工作會(huì)議，主要任務(wù)是研究分析當(dāng)前職稱改革工作面臨的形勢(shì)和任務(wù)，總結(jié)20*年我市職稱工作取得的成績(jī)，安排部署職稱改革工作和20*年的職稱評(píng)審工作。根據(jù)會(huì)議安排，我就去年的職稱工作情況及做好今年的職稱評(píng)審和改革工作講幾點(diǎn)意見。

一、20*年職稱工作簡(jiǎn)要回顧

去年以來，我市職稱改革工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，把建立以業(yè)績(jī)和能力為導(dǎo)向，科學(xué)、客觀、公正的人才評(píng)價(jià)機(jī)制作為基本工作目標(biāo)，不斷改革創(chuàng)新，適應(yīng)發(fā)展需要，較好的完成了各項(xiàng)任務(wù)。

（一）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，職稱工作質(zhì)量進(jìn)一步提高

認(rèn)真做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例審核工作，堅(jiān)持集中辦理、限時(shí)辦理、一次審核、當(dāng)年不再調(diào)整的制度，維護(hù)結(jié)構(gòu)比例管理的嚴(yán)肅性；嚴(yán)格實(shí)行“公開、展示、考核、評(píng)議、監(jiān)督”相結(jié)合的推薦申報(bào)辦法，加強(qiáng)對(duì)申報(bào)材料的審核把關(guān)，有效遏制基層單位弄虛作假行為；按照“誰(shuí)審核、誰(shuí)簽名、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的辦法，規(guī)范資格審查和材料接收工作，形成有分工、有協(xié)作、職責(zé)分明、齊抓共管的整體合力，收到了良好的效果。20*年，全市共調(diào)整組建高校教師、中專教師、技校教師、中小學(xué)教師、工程、農(nóng)業(yè)、新聞、檔案等系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)9個(gè)，中小學(xué)教師、工程、文博等系列初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)4個(gè)，其中，中級(jí)各系列（專業(yè)）評(píng)委會(huì)參評(píng)2351人，通過2*3人，評(píng)審?fù)ㄟ^率為88%，初級(jí)各系列（專業(yè)）評(píng)委會(huì)參評(píng)3041人，通過2876人，評(píng)審?fù)ㄟ^率為94%。為了進(jìn)一步規(guī)范評(píng)委會(huì)的評(píng)審工作，市職改辦依據(jù)評(píng)委會(huì)組織法和評(píng)審工作規(guī)則，對(duì)評(píng)委會(huì)的組建、材料接收整理、評(píng)審工作程序、評(píng)審工作原則等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了規(guī)范，評(píng)審期間實(shí)行全封閉管理，在規(guī)定的評(píng)審范圍、權(quán)限內(nèi)，強(qiáng)化對(duì)學(xué)歷、業(yè)績(jī)、成果等的鑒別措施，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)、真假關(guān)，確保了評(píng)審質(zhì)量，對(duì)申報(bào)人作出科學(xué)、客觀、公正的評(píng)價(jià)，受到申報(bào)參評(píng)人員的一致好評(píng)。

第一條為引進(jìn)、培養(yǎng)和留住來創(chuàng)業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才，推動(dòng)人才工作，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，設(shè)立大連人才發(fā)展資金。為了管理和使用好人才發(fā)展資金，特制定本辦法。

第二條資金來源：

㈠財(cái)政專項(xiàng)資金；

㈡國(guó)內(nèi)外各種機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體、單位和個(gè)人的贊助和捐贈(zèng)。

第三條資金使用范圍：

㈠引進(jìn)高層次人才安家費(fèi)補(bǔ)貼，新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)高級(jí)管理人才、研發(fā)人才及高技能人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和安家費(fèi)補(bǔ)貼；

第一篇

為推動(dòng)全鎮(zhèn)生態(tài)村、生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建，大力提升農(nóng)村的環(huán)境保護(hù)工作和生態(tài)水平，確實(shí)改善農(nóng)村生態(tài)環(huán)境。根據(jù)《縣生態(tài)縣建設(shè)規(guī)劃（2011-2020）》和生態(tài)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）建設(shè)規(guī)劃要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，現(xiàn)制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞生態(tài)縣戰(zhàn)略，按照《省省級(jí)生態(tài)村創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《市市級(jí)生態(tài)村創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，本著“合理規(guī)劃、有序發(fā)展”的原則，強(qiáng)化生態(tài)理念，發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)，改善鄉(xiāng)村環(huán)境，推動(dòng)環(huán)境保護(hù)和生態(tài)保護(hù)建設(shè)，促進(jìn)全鎮(zhèn)生態(tài)環(huán)境良性循環(huán)，努力打造一批生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的生態(tài)村，為把我鎮(zhèn)建設(shè)成為天藍(lán)、山青、水綠生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、創(chuàng)建目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)

2014年，全鎮(zhèn)必須完成22個(gè)行政村的市級(jí)或市級(jí)以上生態(tài)村的申報(bào)工作，確保11個(gè)村獲得市級(jí)或市級(jí)以上生態(tài)村命名，完成我鎮(zhèn)省級(jí)生態(tài)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的申報(bào)工作。創(chuàng)建工作以城縣《生態(tài)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）建設(shè)規(guī)劃要求》為指導(dǎo)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃并報(bào)縣批準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，通過組織發(fā)動(dòng)、任務(wù)分解、加大投入、強(qiáng)化監(jiān)督、全民參與，使各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到省、市級(jí)生態(tài)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村考核標(biāo)準(zhǔn)。

第一篇:文明單位申報(bào)材料

2014年，縣人社局把“忠誠(chéng)服務(wù)、規(guī)范效能”作為創(chuàng)建文明單位的核心主旨，以群眾路線實(shí)踐活動(dòng)為統(tǒng)領(lǐng)，明確提出“服務(wù)創(chuàng)特色，管理上水平，廉潔保本色，文明樹形象”的工作思路，以文明單位創(chuàng)建活動(dòng)促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、形象建設(shè)；結(jié)合自身職能，圍繞創(chuàng)新服務(wù)理念、解決民生難題為重點(diǎn)開展工作，人社部門干部職工形成了健康、文明、向上的精神風(fēng)貌，促進(jìn)了全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、抓組織領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建工作格局。

我局十分重視文明單位創(chuàng)建工作，年初就成立了以黨總支書記、局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，黨總支副書記為副組長(zhǎng)，各黨支部書記為成員的創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組。把文明單位創(chuàng)建工作納入重要議事日程，堅(jiān)持了“四個(gè)同時(shí)”，即制定行政工作計(jì)劃時(shí)，同時(shí)制定精神文明建設(shè)計(jì)劃；檢查行政工作計(jì)劃落實(shí)情況時(shí)，同時(shí)檢查精神文明建設(shè)計(jì)劃的落實(shí)情況；總結(jié)行政工作時(shí)，同時(shí)總結(jié)精神文明工作；把精神文明建設(shè)同時(shí)納入目標(biāo)考核，有獎(jiǎng)有懲。在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下各項(xiàng)工作齊抓共管，全局職工踴躍參與，形成了濃厚氛圍。

在工作中，該局堅(jiān)持“四個(gè)重視”，一是重視學(xué)習(xí)提高，堅(jiān)持每周五下午時(shí)間，組織全局黨員干部進(jìn)行政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，營(yíng)造了全員學(xué)習(xí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)、虛心學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。學(xué)習(xí)強(qiáng)化責(zé)任，學(xué)習(xí)凝聚力量，學(xué)習(xí)鑄就輝煌。二是加強(qiáng)制度建設(shè)。修訂完善了黨建工作制度、例會(huì)制度、考勤制度、財(cái)務(wù)制度等，嚴(yán)明辦事程序和工作紀(jì)律，形成了科學(xué)、規(guī)范、人人遵守的工作運(yùn)行新機(jī)制。三是重視公開承諾，在機(jī)關(guān)及窗口單位推進(jìn)“陽(yáng)光政務(wù)”，公開服務(wù)承諾、辦事程序、辦理時(shí)限、監(jiān)督電話等，大力推行文明用語(yǔ)，用話語(yǔ)暖人、笑臉迎人、熱茶待人，樹立文明辦公的良好形象。四是重視服務(wù)質(zhì)量，我局快速推廣“零障礙”全程協(xié)辦機(jī)制建設(shè)、印制發(fā)放服務(wù)群眾“連心卡”、“四個(gè)不出村”機(jī)制、對(duì)行動(dòng)困難人群上門認(rèn)證等一系列措施締造了富有特色的人社系人性化服務(wù)。

二、抓隊(duì)伍建設(shè)，提高文明素質(zhì)。