為深化單位人事制度改革，加快推進制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《省人事廳〈省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施意見〉的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實際，制定本方案。

一、單位基本情況

（一）單位機構(gòu)編制情況：單位規(guī)格：股級；經(jīng)費形式：全額撥款；編制數(shù)：4個。

主要職責(zé)：1、負責(zé)對轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營單位及其主管部門貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)定和標準的情況進行監(jiān)督檢查；2、根據(jù)授權(quán)重點監(jiān)察危險化學(xué)品、煙花爆竹、特種作業(yè)等高危行業(yè)；3、會同有關(guān)部門做好新、改、擴建工程項目“三同時”審查工作；4、負責(zé)組織本區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理人員、特種作業(yè)人員等各類從業(yè)人員的安全生產(chǎn)培訓(xùn)、考核、發(fā)證和持證上崗情況進行監(jiān)督檢查；5、協(xié)助和配合本局組織開展的各類安全生產(chǎn)大檢查、暗訪、專項整治、重大危險源監(jiān)控；6、負責(zé)開展全區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營單位重大危險源普查和日常監(jiān)控；7、做好區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局布置的相關(guān)工作。

現(xiàn)有人員情況：實有人數(shù)8人，其中：管理人員4人；工勤技能人員4人（中級工1人，初級工2人，普通工1人）。

二、崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想和基本原則

為做好我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置情況調(diào)查工作，為事業(yè)單位實行崗位設(shè)置管理制度打下基礎(chǔ)，根據(jù)省人事廳《關(guān)于填報<事業(yè)單位崗位設(shè)置基本情況調(diào)查表>和<事業(yè)單位崗位設(shè)置基本情況統(tǒng)計表>的函》（人函[2006]2830號）和省、市人事工作會議精神，特制定本工作方案。

一、目的意義

實行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是一項重要的基礎(chǔ)性工作，事關(guān)事業(yè)單位聘用制度改革和工作人員收入分配制度改革的順利實施，開展事業(yè)單位崗位設(shè)置情況調(diào)查，是實行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的重要基礎(chǔ)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立縣事業(yè)單位崗位設(shè)置情況調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負責(zé)此次調(diào)查具體工作。

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)中共省委辦公廳、省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)<省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見>的通知和市委辦公廳、市人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案〉的通知》，結(jié)合我縣實際，制定本實施方案。

一、崗位設(shè)置管理的實施范圍

1、為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，都要按照本實施方案實施崗位設(shè)置管理。

2、事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。

崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、黨委、人大、政協(xié)、法院、檢察院、工商聯(lián)和人民團體機關(guān)所屬事業(yè)單位，以及使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會等社會團體工作人員，參照本實施方案，納入崗位設(shè)置管理。

為建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《中共市區(qū)委辦公室市區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<市區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見>的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實際，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，推動我區(qū)殘疾人事業(yè)的發(fā)展。

二、基本原則

此次崗位設(shè)置管理堅持黨委、政府調(diào)控管理與單位自主選擇相結(jié)合，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，實行分類指導(dǎo)、分級管理、按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

三、實施范圍

根據(jù)玉人社發(fā)（2012）13號、14號文件精神，在主營部門的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合本單位實際情況，制定本方案。

一、崗位設(shè)置實施方案的政策和依據(jù)

根據(jù)玉偏發(fā)（2010）03號文件精神，縣技術(shù)市場開發(fā)中心更名為縣生產(chǎn)力促進中心，仍為級事業(yè)單位。按省、市科技行政部門有關(guān)文件精神，其職能也做了相應(yīng)調(diào)整，現(xiàn)根據(jù)調(diào)整了的職能，編制崗位實施方案。

二、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合本單位工作職責(zé)，因事設(shè)崗，切實提高工作效率。

三、設(shè)崗基本原則

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《**市人事局關(guān)于印發(fā)<**市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法（試行）>的通知》(渝人發(fā)〔2008〕2號)精神，結(jié)合我區(qū)實際，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

事業(yè)單位崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，按照崗位設(shè)置科學(xué)、運行管理規(guī)范的要求，建立人員能進能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的事業(yè)單位用人機制，不斷完善事業(yè)單位崗位管理制度，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類事業(yè)人員的工作積極性和主動性，促進**社會事業(yè)的大發(fā)展。

二、目標任務(wù)

事業(yè)單位崗位設(shè)置的目標是：通過實行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換，進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進事業(yè)單位收入分配制度改革順利實施，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強事業(yè)單位的生機與活力，促進我區(qū)各項事業(yè)又好又快發(fā)展。

事業(yè)單位崗位設(shè)置的主要任務(wù)是：嚴格按照經(jīng)過核準的結(jié)構(gòu)比例及相應(yīng)的崗位條件，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊（在編、在崗、在聘）的正式工作人員進入對應(yīng)的崗位，完成新舊制度的轉(zhuǎn)軌。

一、基本情況

根據(jù)《衛(wèi)生監(jiān)督所崗位設(shè)置方案》，經(jīng)上級有關(guān)部門批準（見附件1），2011年我單位核定編制20人（現(xiàn)有在編18人），專業(yè)技術(shù)崗位13個，其中副高崗位1個，設(shè)七級崗位一個，中級崗位4個，設(shè)八級崗位1個，九級崗位1個，十級崗位2個，初級崗位8個，設(shè)十一崗位3個、十二級崗位3個，十三級崗位2個。

二、實施范圍

本著精簡效能和以人為本的原則，從實際出發(fā)，單位內(nèi)部崗位不搞一刀切，平均分配，目的是使各類崗位之間，各類崗位內(nèi)部不同層級之間形成合理結(jié)構(gòu)，做到精簡效能，科學(xué)合理，保證單位現(xiàn)有在崗人員都能最大限度得到合理使用。本次競聘上崗范圍，為人事部門核準、財政認可的編制內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員（不含指導(dǎo)意見規(guī)定的執(zhí)行技術(shù)工資待遇的政工人員），全員聘用，基本按其職務(wù)與專業(yè)進入相應(yīng)等次的崗位。

三、評聘原則

（一）、聘用條件。本著民主、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，對照《衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級晉升指導(dǎo)意見》確定的基本條件，競爭上崗，按崗聘用。對單位聘任人員，進行年度考評，對不能勝任本職工作，出現(xiàn)嚴重差錯事故，年度考評合格等次以下的人員，單位有權(quán)根據(jù)實際情況，提前解聘、低聘或變更聘用合同，或降底等次使用。新聘、晉升、變更崗位，實行嚴格的資格準入制度，完成規(guī)定程序。

為深化單位人事制度改革，根據(jù)《縣2013年事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案》規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本方案。

一、單位基本情況

為更好履行審計監(jiān)督職責(zé)，充分發(fā)揮“一審二幫三促進”的作用，縣機構(gòu)編制委員會批準設(shè)立“縣審計服務(wù)站”，為縣審計局下屬正股級全額撥款事業(yè)單位，核定事業(yè)編制6名?，F(xiàn)有人員7名，均為管理人員。

二、崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想和基本原則

㈠指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十八大精神為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，在事業(yè)單位推行聘用制度和崗位管理制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制、整合人才資源、凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動人員的積極性，創(chuàng)造性，促進各項事業(yè)的發(fā)展。

為貫徹落實人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)[2006]70號）和《山東省事業(yè)單位崗位管理試行辦法》，根據(jù)《*市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案》要求，結(jié)合我縣實際，制定如下實施方案。

一、崗位設(shè)置的總體要求

建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，是深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，要按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，通過實行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換，進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進事業(yè)單位收入分配制度改革順利實施，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強事業(yè)單位生機與活力，促進我縣經(jīng)濟和社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、崗位設(shè)置的實施范圍

1、為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位，均須按照有關(guān)規(guī)定和本實施意見進行崗位設(shè)置管理，建立和完善崗位管理制度。

2、使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體的辦事機構(gòu)，參照本實施意見，納入崗位設(shè)置管理范圍。

為進一步深化我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)號）、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實施意見》（國人部發(fā)號）和省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《省人事廳關(guān)于江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施意見》（辦字號）以及市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)的《南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（辦發(fā)號）和區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室印發(fā)的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（辦發(fā)號）等文件精神，現(xiàn)就做好我區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作制定以下實施方案：

一、指導(dǎo)思想及目標

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大精神為指導(dǎo)，根據(jù)國家、省、市及我區(qū)關(guān)于實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的文件精神，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，堅持將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與事業(yè)單位人員聘用制度相結(jié)合，與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革相結(jié)合，與促進事業(yè)單位用人機制轉(zhuǎn)換相結(jié)合，深化事業(yè)單位人事制度改革，力爭年11月15日前在全區(qū)各級各類事業(yè)單位中基本建立崗位設(shè)置管理制度。

通過實行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進事業(yè)單位收入分配制度改革順利實施，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強事業(yè)單位生機與活力，逐步建立具有事業(yè)單位特點的人事管理制度，推動我區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、實施范圍

（一）單位范圍