導語：審計服務站崗位設(shè)置工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深化單位人事制度改革，根據(jù)《縣2013年事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案》規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本方案。

一、單位基本情況

為更好履行審計監(jiān)督職責，充分發(fā)揮“一審二幫三促進”的作用，縣機構(gòu)編制委員會批準設(shè)立“縣審計服務站”，為縣審計局下屬正股級全額撥款事業(yè)單位，核定事業(yè)編制6名。現(xiàn)有人員7名，均為管理人員。

二、崗位設(shè)置的指導思想和基本原則

㈠指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十八大精神為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，在事業(yè)單位推行聘用制度和崗位管理制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制、整合人才資源、凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動人員的積極性，創(chuàng)造性，促進各項事業(yè)的發(fā)展。

㈡基本原則

按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設(shè)置。堅持科學設(shè)崗、按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理；堅持公開平等、以人為本、依法辦事；堅持責權(quán)明確、能上能下、崗變薪變。

三、擬設(shè)置崗位情況

我局下屬的審計服務站擬設(shè)置崗位總量7個，其中：管理崗位1個，專業(yè)技術(shù)崗位6個。主體崗位以審計、會計、工程、經(jīng)濟等專業(yè)為主的專業(yè)技術(shù)崗位，專業(yè)技術(shù)崗位占崗位總量的86%，管理崗位占14%。

㈠管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

總數(shù)1個，占單位崗位總量的14%，其中九級職員1人。

㈡專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例。

1.中級崗位3個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例50%%。其中八級崗位1個，九級崗位1個，十級崗位1個。

2.初級崗位3個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例50%。其中十一級崗位2個，十二級崗位1個。

四、組織領(lǐng)導及實施方法、步驟

（一）崗位設(shè)置工作組織領(lǐng)導等情況

為做好崗位設(shè)置管理工作，成立我局崗位設(shè)置工作領(lǐng)小組，局崗位設(shè)置工作領(lǐng)導小組集體研究決定。

（二）崗位設(shè)置具體實施方法、步驟

設(shè)置工作總體安排從2013年5月10日開始，6月30日完成。具體分以下五個步驟實施：

2013年5月10日—15日，制定崗位設(shè)置方案，并公布崗位設(shè)置實施方案，廣泛聽取職工對實施方案的意見，由局崗位設(shè)置工作領(lǐng)導小組集體研究決定。

2013年5月16日—20日，上報核準崗位設(shè)置方案至縣事業(yè)單位崗位設(shè)置領(lǐng)導小組核準、備案。

2013年5月21日—30日，按照核準的崗位設(shè)置方案，結(jié)合本單位實際，制定《崗位設(shè)置實施方案》。

2013年6月1日—25日，按照崗位設(shè)置實施方案、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見》等有關(guān)文件規(guī)定，組織實施競爭上崗或考核上崗。

2013年6月26日—30日，對完成的崗位設(shè)置和崗位聘用情況進行總結(jié)，形成書面材料，建立起崗設(shè)置管理工作檔案和臺賬，并報縣事業(yè)單位崗位設(shè)置辦公室進行認定。