審計(jì)服務(wù)站崗位設(shè)置工作方案
時(shí)間:2022-09-27 09:26:18
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為深化單位人事制度改革,根據(jù)《縣2013年事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本方案。
一、單位基本情況
為更好履行審計(jì)監(jiān)督職責(zé),充分發(fā)揮“一審二幫三促進(jìn)”的作用,縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立“縣審計(jì)服務(wù)站”,為縣審計(jì)局下屬正股級(jí)全額撥款事業(yè)單位,核定事業(yè)編制6名?,F(xiàn)有人員7名,均為管理人員。
㈠指導(dǎo)思想
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十八大精神為指導(dǎo),貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,在事業(yè)單位推行聘用制度和崗位管理制度,創(chuàng)新管理體制,轉(zhuǎn)換用人機(jī)制、整合人才資源、凝聚優(yōu)秀人才,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,調(diào)動(dòng)人員的積極性,創(chuàng)造性,促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。
㈡基本原則
按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置。堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理;堅(jiān)持公開平等、以人為本、依法辦事;堅(jiān)持責(zé)權(quán)明確、能上能下、崗變薪變。
三、擬設(shè)置崗位情況
我局下屬的審計(jì)服務(wù)站擬設(shè)置崗位總量7個(gè),其中:管理崗位1個(gè),專業(yè)技術(shù)崗位6個(gè)。主體崗位以審計(jì)、會(huì)計(jì)、工程、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)為主的專業(yè)技術(shù)崗位,專業(yè)技術(shù)崗位占崗位總量的86%,管理崗位占14%。
㈠管理崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量
總數(shù)1個(gè),占單位崗位總量的14%,其中九級(jí)職員1人。
㈡專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例。
1.中級(jí)崗位3個(gè),占專業(yè)技術(shù)崗位比例50%%。其中八級(jí)崗位1個(gè),九級(jí)崗位1個(gè),十級(jí)崗位1個(gè)。
2.初級(jí)崗位3個(gè),占專業(yè)技術(shù)崗位比例50%。其中十一級(jí)崗位2個(gè),十二級(jí)崗位1個(gè)。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)及實(shí)施方法、步驟
(一)崗位設(shè)置工作組織領(lǐng)導(dǎo)等情況
為做好崗位設(shè)置管理工作,成立我局崗位設(shè)置工作領(lǐng)小組,局崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。
(二)崗位設(shè)置具體實(shí)施方法、步驟
設(shè)置工作總體安排從2013年5月10日開始,6月30日完成。具體分以下五個(gè)步驟實(shí)施:
2013年5月10日—15日,制定崗位設(shè)置方案,并公布崗位設(shè)置實(shí)施方案,廣泛聽取職工對(duì)實(shí)施方案的意見,由局崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。
2013年5月16日—20日,上報(bào)核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案至縣事業(yè)單位崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)、備案。
2013年5月21日—30日,按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,結(jié)合本單位實(shí)際,制定《崗位設(shè)置實(shí)施方案》。
2013年6月1日—25日,按照崗位設(shè)置實(shí)施方案、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見》等有關(guān)文件規(guī)定,組織實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗或考核上崗。
2013年6月26日—30日,對(duì)完成的崗位設(shè)置和崗位聘用情況進(jìn)行總結(jié),形成書面材料,建立起崗設(shè)置管理工作檔案和臺(tái)賬,并報(bào)縣事業(yè)單位崗位設(shè)置辦公室進(jìn)行認(rèn)定。