導(dǎo)語(yǔ)：科技局崗位設(shè)置指導(dǎo)方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)玉人社發(fā)（2012）13號(hào)、14號(hào)文件精神，在主營(yíng)部門的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本方案。

一、崗位設(shè)置實(shí)施方案的政策和依據(jù)

根據(jù)玉偏發(fā)（2010）03號(hào)文件精神，縣技術(shù)市場(chǎng)開發(fā)中心更名為縣生產(chǎn)力促進(jìn)中心，仍為級(jí)事業(yè)單位。按省、市科技行政部門有關(guān)文件精神，其職能也做了相應(yīng)調(diào)整，現(xiàn)根據(jù)調(diào)整了的職能，編制崗位實(shí)施方案。

二、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合本單位工作職責(zé)，因事設(shè)崗，切實(shí)提高工作效率。

三、設(shè)崗基本原則

根據(jù)本單位的工作職責(zé)，設(shè)立相應(yīng)的工作崗位，本著從嚴(yán)要求，講究實(shí)效的原則。

四、實(shí)施范圍

本單位在編的專業(yè)技術(shù)人員，工勤技能人員。

五、核準(zhǔn)崗位情況

根據(jù)本單位職責(zé)任務(wù)和現(xiàn)有在崗人員的實(shí)際情況，經(jīng)報(bào)人事保障局核準(zhǔn)，本單位設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位10個(gè)，其中七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)，八級(jí)2個(gè)，九級(jí)2個(gè)，十級(jí)1個(gè)，十一級(jí)2個(gè)，十二級(jí)2個(gè)，工勤技能崗位4個(gè)，其中技術(shù)工三級(jí)1個(gè)，四級(jí)2個(gè)，五級(jí)1個(gè)。

六、各崗位具體任職條件

各崗位的基本任職條件將嚴(yán)格按照縣人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)的專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)進(jìn)行，具體各崗位的職責(zé)詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書。

七、崗位的聘用辦法

1、根據(jù)組織、人事部門核準(zhǔn)的崗位數(shù)量和各類崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)，將采取聘任、競(jìng)聘上崗等方式進(jìn)行崗位聘用。崗位設(shè)置中的專業(yè)技術(shù)七級(jí)暫按八級(jí)聘用。本單位人員根據(jù)公布的崗位和崗位聘任條件，結(jié)合自身?xiàng)l件參與崗位競(jìng)聘。

2、聘用到各類崗位的人員，按照聘用崗位與單位簽訂聘用合同。

3、各類人員的聘用上崗的基本條件按照玉人社發(fā)（2012）13號(hào)文件要求進(jìn)行。

八、實(shí)施步驟

1、主營(yíng)部門將審核后崗位實(shí)施方案按時(shí)報(bào)送縣人力保障局核準(zhǔn)。

2、將核準(zhǔn)的崗位設(shè)置實(shí)施方案在本單位進(jìn)行傳閱，并對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審核。

3、根據(jù)競(jìng)聘或考核的情況，依據(jù)縣人社發(fā)（2012）13號(hào)文件精神，由主管部門研究決定受聘人員的崗位和等級(jí)。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

該項(xiàng)工作必須在主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。聘任方案決定后，報(bào)縣人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案。