一、教材篩選

為保證課程改革順利實(shí)現(xiàn)，需要對(duì)相關(guān)教材進(jìn)行合理篩選，以教學(xué)目標(biāo)為導(dǎo)向選取適用性教材?！冻跫?jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》教材涵蓋了適用性基本理論知識(shí)，并包含了會(huì)計(jì)基本方法。在此基礎(chǔ)上收錄了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等法律法規(guī)，以此為依據(jù)闡述了會(huì)計(jì)核算相關(guān)知識(shí)，強(qiáng)調(diào)了會(huì)計(jì)六要素、財(cái)務(wù)報(bào)表編制及成本會(huì)計(jì)等理論。從特點(diǎn)來(lái)看，《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》理論覆蓋范圍較廣，相關(guān)內(nèi)容具有良好的實(shí)踐性，并體現(xiàn)了政策性特征。從教材結(jié)構(gòu)來(lái)看，該書(shū)相關(guān)章節(jié)內(nèi)容具有緊密聯(lián)系，但又可成單獨(dú)模塊，難度有深有淺，便于學(xué)生“由淺及深”自主學(xué)習(xí)。內(nèi)容設(shè)定與會(huì)計(jì)專業(yè)背景緊密結(jié)合，并與當(dāng)前就業(yè)環(huán)境相契合，覆蓋了相關(guān)考試知識(shí)點(diǎn)。

二、教學(xué)內(nèi)容改革

對(duì)于職業(yè)教育而言，在教學(xué)過(guò)程中除了讓學(xué)生掌握理論知識(shí)之外，更重要的是讓學(xué)生具備良好的實(shí)踐技能。在教學(xué)過(guò)程中還應(yīng)當(dāng)兼顧證書(shū)考試，將證書(shū)課程與理論課程融合，從而構(gòu)建一個(gè)完善的教學(xué)體系。體系中既涵蓋了理論教學(xué)，又容納了技能實(shí)踐、崗位實(shí)訓(xùn)等。將理論與實(shí)踐充分關(guān)聯(lián)，讓學(xué)生靈活應(yīng)用理論知識(shí)去解決實(shí)際問(wèn)題。教學(xué)以遞進(jìn)式模式進(jìn)行，讓學(xué)生吸收技能知識(shí)的同時(shí)，也具備較強(qiáng)的考證能力，以此來(lái)培養(yǎng)專業(yè)型實(shí)踐人才。

1.理論教學(xué)。完善理論教學(xué)是《初級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程改革的基礎(chǔ)，其首要目標(biāo)是讓學(xué)生可充分理解財(cái)會(huì)基本理論知識(shí)及核算方法，并且可將這些理論知識(shí)與實(shí)踐相關(guān)聯(lián)，使學(xué)生具備崗位能力。教學(xué)強(qiáng)調(diào)了工作過(guò)程，將專業(yè)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)、教學(xué)任務(wù)、崗位培養(yǎng)及課程內(nèi)容關(guān)聯(lián)起來(lái)，以此對(duì)課程理論體系進(jìn)行充實(shí)與完善。對(duì)實(shí)際工作崗位進(jìn)行分析，并構(gòu)建出不同任務(wù)，與企業(yè)工作崗位（出納、記賬、固定資產(chǎn)核算等）相對(duì)應(yīng)。同時(shí)以實(shí)際工作流程為導(dǎo)向，構(gòu)建虛擬化課堂，讓教學(xué)直接與業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)關(guān)聯(lián)起來(lái)，以此提升學(xué)生實(shí)踐能力，并讓學(xué)生獲取“工作經(jīng)驗(yàn)”。與此同時(shí)，考慮到《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》是會(huì)計(jì)證書(shū)考試內(nèi)容，學(xué)校應(yīng)當(dāng)積極調(diào)動(dòng)相關(guān)教學(xué)資源，督促學(xué)生參與社會(huì)考試，日常教學(xué)中可開(kāi)展專題考試課程為學(xué)生排疑解難，讓學(xué)生以更優(yōu)的姿態(tài)面對(duì)證書(shū)考試，從而實(shí)現(xiàn)雙證融通。

2.實(shí)踐教學(xué)。從大環(huán)境來(lái)看，實(shí)踐教學(xué)是職業(yè)教育開(kāi)展過(guò)程中的核心內(nèi)容，實(shí)踐教學(xué)的有效性直接關(guān)系到學(xué)生未來(lái)就業(yè)取向。為了讓會(huì)計(jì)教學(xué)水平進(jìn)一步提升，必然要重視實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，通過(guò)完善實(shí)踐教學(xué)體系促使學(xué)生專業(yè)技能水平不斷提升，讓學(xué)生具備解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

初級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)作為會(huì)計(jì)專業(yè)的入門課，我們?cè)谂囵B(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的專業(yè)能力和職業(yè)思維的同時(shí)，還將思想素質(zhì)的發(fā)展作為教學(xué)目標(biāo)。讓同學(xué)們堅(jiān)定政治思想方向，堅(jiān)持專業(yè)性職業(yè)倫理操守和職業(yè)道德教育，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)專業(yè)課程的教學(xué)對(duì)學(xué)生專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)“課程思政”教學(xué)的目標(biāo)。培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)人才方面，首要任務(wù)是讓學(xué)生們堅(jiān)定正確的思政方向，立德樹(shù)人，將課程的思政元素深度融入教學(xué)過(guò)程，以法治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和誠(chéng)信意識(shí)為課程教學(xué)理念，堅(jiān)持專業(yè)性職業(yè)倫理操守和職業(yè)道德教育,即專業(yè)倫理教育，培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感、歷史使命感和職業(yè)自豪感，有規(guī)則意識(shí)和對(duì)職業(yè)的敬畏之心。

《初級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)》課程思政教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)

在《初級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)》課程的思政建設(shè)過(guò)程中，堅(jiān)持專業(yè)知識(shí)與思想政治內(nèi)容融合的設(shè)計(jì)思路。例如，“點(diǎn)”對(duì)“點(diǎn)”式切入課程思政內(nèi)容。在介紹會(huì)計(jì)目標(biāo)時(shí)，可以融入學(xué)生要明確學(xué)習(xí)目標(biāo)、擬定人生規(guī)劃等內(nèi)容，讓學(xué)生們談?wù)勛约涸诓煌A段的情況以及現(xiàn)階段的遠(yuǎn)期和近期目標(biāo)。又如，情感式融入思政內(nèi)容。其中《初級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)》的財(cái)務(wù)報(bào)表，編制財(cái)務(wù)報(bào)表的過(guò)程是復(fù)雜的，財(cái)務(wù)報(bào)表承載的信息有法律效力，需要會(huì)計(jì)人員有扎實(shí)的專業(yè)能力和極強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)。為了能夠順利地把社會(huì)主義核心價(jià)值觀充分地融入《初級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)》課程的教學(xué)中來(lái)，根據(jù)本門課程的性質(zhì)，選取合適的內(nèi)容來(lái)完成課程的德育功能。例如，會(huì)計(jì)的發(fā)展歷程、知名企業(yè)事件、與課程及專業(yè)相關(guān)的國(guó)家政策、貫穿始終的敬業(yè)教育等。在講解時(shí)融入誠(chéng)信、愛(ài)崗敬業(yè)、責(zé)任意識(shí)、法治意識(shí)等思政元素。根據(jù)專業(yè)知識(shí)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，合理地、自然地、情感式地融入思想政治課程內(nèi)容，總體設(shè)計(jì)思路及教學(xué)內(nèi)容見(jiàn)表1。

課程思政的主要滲透點(diǎn)及實(shí)施方式舉例

在教學(xué)過(guò)程中采用討論教學(xué)法、任務(wù)驅(qū)動(dòng)法、教師以身作則等方式潤(rùn)物無(wú)聲地向?qū)W生植入愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善的價(jià)值觀。本課程將思政思想貫穿課程始終，我們選擇我校編的《初級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)》教材“第七章財(cái)務(wù)報(bào)表”為例來(lái)展示，具體見(jiàn)表2。針對(duì)這一部分內(nèi)容進(jìn)行的教學(xué)思政改革，取得了一定的育人成效。學(xué)生課后提交了多個(gè)案例，搜集了康美藥業(yè)、綠大地等公司財(cái)務(wù)造假案例。學(xué)生認(rèn)識(shí)到造成財(cái)務(wù)造假發(fā)生的關(guān)鍵原因有兩個(gè)：一是我國(guó)上市公司監(jiān)管體制的缺陷；二是涉案人員不講誠(chéng)信，明知故犯。通過(guò)案例，學(xué)生把國(guó)家未來(lái)、人生前景、理想與現(xiàn)實(shí)相結(jié)合，樹(shù)立了法治意識(shí)、誠(chéng)信意識(shí)。學(xué)生們表示，作為一個(gè)會(huì)計(jì)人，一定要遵守職業(yè)道德，遵守社會(huì)主義核心價(jià)值觀，做合格的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員。

《初級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)》課程思政影響力分析

摘要：隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，大數(shù)據(jù)與人工智能等新技術(shù)的應(yīng)用將引起會(huì)計(jì)行業(yè)的巨大變革。本文在明確新時(shí)代會(huì)計(jì)工作發(fā)展方向的基礎(chǔ)上，分析高職會(huì)計(jì)教育的局限性，并探索其發(fā)展與改革方向。本文認(rèn)為，高職會(huì)計(jì)教育應(yīng)盡快從培養(yǎng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能力轉(zhuǎn)向培養(yǎng)綜合性財(cái)務(wù)分析能力，通過(guò)加強(qiáng)學(xué)生對(duì)業(yè)財(cái)融合的理解，提升其專業(yè)技術(shù)能力與發(fā)展?jié)摿?，更好地滿足新時(shí)代企事業(yè)單位對(duì)于財(cái)會(huì)工作人員的需求。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；人工智能；會(huì)計(jì)教育；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；管理會(huì)計(jì)

一、會(huì)計(jì)工作面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

會(huì)計(jì)是發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家最受歡迎的職業(yè)之一。依據(jù)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展通道，其職業(yè)崗位可按級(jí)別分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)層次，具體崗位可根據(jù)企事業(yè)單位的需求進(jìn)行設(shè)置。高職會(huì)計(jì)畢業(yè)學(xué)生的起步通常為初級(jí)崗位，主要從事會(huì)計(jì)員、出納員、成本和資金專員等基礎(chǔ)性工作。通過(guò)以上崗位的輪崗、實(shí)操和鍛煉，為其職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，部分學(xué)生將進(jìn)一步提升為中級(jí)崗位，包括財(cái)務(wù)主管和財(cái)務(wù)經(jīng)理。財(cái)務(wù)總監(jiān)等高級(jí)崗位是會(huì)計(jì)職業(yè)人員奮斗的終身目標(biāo)，其負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略。隨著企業(yè)綜合管理、財(cái)務(wù)管理等職能的模糊化，財(cái)務(wù)總監(jiān)出任CEO的趨勢(shì)愈加明顯。在高職會(huì)計(jì)畢業(yè)學(xué)生大量從事的初級(jí)崗位中，崗位職責(zé)主要包括信息錄入、憑證填寫(xiě)、賬簿記錄等，工作性質(zhì)具有批量大、重復(fù)性高、標(biāo)準(zhǔn)化等特征。伴隨人工智能與大數(shù)據(jù)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，以上人員及其工作可能被智能財(cái)務(wù)機(jī)器人所取代，因此，有必要將傳統(tǒng)、狹義的會(huì)計(jì)職能轉(zhuǎn)變?yōu)樾滦?、廣義的會(huì)計(jì)職能。在新型、廣義的會(huì)計(jì)職能中，工作內(nèi)容主要包括在企事業(yè)單位中開(kāi)展報(bào)表分析、預(yù)算規(guī)劃、商業(yè)預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)決策、內(nèi)部控制等，此類工作具有個(gè)性化、商業(yè)化定性與定量判斷等特點(diǎn)，很難被智能財(cái)務(wù)機(jī)器人所取代。此外，大數(shù)據(jù)分析和人工智能將進(jìn)一步支撐會(huì)計(jì)人員開(kāi)展預(yù)測(cè)、決策和管理等工作，提升其工作效率，最終形成“人機(jī)并存、以人為主”的工作局面。

二、會(huì)計(jì)工作的發(fā)展方向

隨著人工智能、大數(shù)據(jù)分析等技術(shù)的廣泛應(yīng)用，重復(fù)性高、標(biāo)準(zhǔn)化的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作將由計(jì)算機(jī)完成，而新型會(huì)計(jì)工作也將與以上新技術(shù)產(chǎn)生融合。徐經(jīng)長(zhǎng)（2019）指出，人工智能與大數(shù)據(jù)技術(shù)將推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的一體化進(jìn)程，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)行業(yè)將向業(yè)財(cái)融合的方向發(fā)展，非會(huì)計(jì)信息將被納入企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表中。在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)工作的兩極。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)側(cè)重于對(duì)外報(bào)告，提供企業(yè)履行和完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任的信息，滿足外部利益關(guān)系集團(tuán)的服務(wù)需求，具有社會(huì)化的會(huì)計(jì)特征。而管理會(huì)計(jì)則主要為企事業(yè)單位內(nèi)部各個(gè)階層的人員服務(wù)，為其提供預(yù)測(cè)、監(jiān)測(cè)、內(nèi)部控制等信息，以加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理、提升經(jīng)濟(jì)效益，具有內(nèi)部化、個(gè)性化的會(huì)計(jì)特征。隨著人工智能、大數(shù)據(jù)分析等技術(shù)的廣泛應(yīng)用，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中程序化、規(guī)則化、標(biāo)準(zhǔn)化的工作將自動(dòng)完成，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須突破原有的認(rèn)知邊界和崗位限制，更多地投入于企事業(yè)單位的價(jià)值管理中，才能真正順應(yīng)時(shí)展潮流。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員僅限于單一的財(cái)務(wù)領(lǐng)域。伴隨人工智能和大數(shù)據(jù)分析技術(shù)的發(fā)展，其工作范疇也將進(jìn)一步延伸至計(jì)劃、生產(chǎn)、供應(yīng)、銷售等更多領(lǐng)域，其職能目標(biāo)和工作也將進(jìn)一步拓展，從傳統(tǒng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的整理與分析延伸至與企業(yè)相關(guān)的一切數(shù)據(jù)的整理與分析。在此背景下，財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)相融合、財(cái)務(wù)管理和綜合管理相融合，將是財(cái)務(wù)工作的發(fā)展方向。由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的一體化、財(cái)務(wù)管理和綜合管理的融合，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)和現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也將無(wú)法滿足新時(shí)展的需求。在新時(shí)代，除傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表外，更多非會(huì)計(jì)信息（公司信譽(yù)、數(shù)據(jù)資源等）也應(yīng)被納入報(bào)表中，更清晰、更真實(shí)地定量反映企事業(yè)單位的目標(biāo)資產(chǎn)和資源，以反饋給內(nèi)部和外部利益相關(guān)者，協(xié)助其進(jìn)行商業(yè)預(yù)測(cè)、投資決策和內(nèi)部管理。由上可知，信息時(shí)代初級(jí)會(huì)計(jì)人員的工作職能將發(fā)生革命性轉(zhuǎn)變，如何開(kāi)展高職會(huì)計(jì)專業(yè)改革和課程設(shè)置，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)等工作進(jìn)行有機(jī)融合，補(bǔ)充面向業(yè)財(cái)融合方向的綜合管理類課程，使畢業(yè)生能更好地適應(yīng)即將來(lái)臨的大數(shù)據(jù)與人工智能時(shí)代，這是高職會(huì)計(jì)專業(yè)改革與轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵內(nèi)容。

一、課程概述

(一)課程性質(zhì)?！敦?cái)務(wù)會(huì)計(jì)》是會(huì)計(jì)專業(yè)的專業(yè)核心課程。該課程屬于會(huì)計(jì)崗位群里的專業(yè)能力模塊，是從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等相關(guān)崗位工作的核心課程，也是學(xué)生參加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試的必修課程。該課程旨在培養(yǎng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位所需的會(huì)計(jì)六大要素核算的基本知識(shí)，掌握企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理程序和方法，具有較強(qiáng)的知識(shí)綜合性和技能性。(二)課程目標(biāo)。通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，使學(xué)生掌握會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)的相關(guān)知識(shí)和崗位技能，強(qiáng)化會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理能力，并養(yǎng)成“誠(chéng)信為本、操守為重、遵循準(zhǔn)則、不做假賬”的專業(yè)品格，通過(guò)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)初級(jí)資格初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)科目的考試，為上崗就業(yè)做好準(zhǔn)備。

二、課程內(nèi)容設(shè)計(jì)

(一)課程內(nèi)容設(shè)計(jì)思路。本課程以會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)初級(jí)資格考試和行業(yè)就業(yè)為導(dǎo)向，以會(huì)計(jì)報(bào)表結(jié)構(gòu)布局涉及到的會(huì)計(jì)六大要素涵蓋的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)核算方法為課程主線，將本課程要求掌握的會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)分解設(shè)計(jì)成若干個(gè)工作任務(wù)。課程選取東方股份有限公司全套賬務(wù)處理作為課程案例，該案例是以東方股份有限公司的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為主線，全面、系統(tǒng)地闡述了制造企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)核算方法，具有典型性。本課程通過(guò)設(shè)計(jì)情景模擬、角色互換等實(shí)訓(xùn)練習(xí)，結(jié)合真實(shí)案例分析，理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，使學(xué)生能夠透徹的理解理論知識(shí)，培養(yǎng)學(xué)生勝任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位的職業(yè)能力。從而能夠很好地實(shí)現(xiàn)課程目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)本課程目標(biāo)的支撐作用。(二)課程結(jié)構(gòu)與課時(shí)分配。(見(jiàn)下頁(yè)表1)三、考核項(xiàng)目及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(一)過(guò)程考核過(guò)程考核包含課堂考核、平時(shí)表現(xiàn)與綜合過(guò)程考核三部分：(1)課堂考核指對(duì)應(yīng)教學(xué)任務(wù)書(shū)中考核內(nèi)容的考核情況(一學(xué)期對(duì)每個(gè)學(xué)生至少有兩次以上的考核情況記載)；(2)平時(shí)表現(xiàn)指學(xué)生出勤、上課紀(jì)律、課堂參與度和課后作業(yè)完成情況等；(3)綜合過(guò)程考核指對(duì)全班學(xué)生同時(shí)實(shí)施的過(guò)程考核項(xiàng)目，與課程環(huán)節(jié)相對(duì)應(yīng)。(二)綜合考核建議本課程綜合考核采用理論、閉卷方式，綜合考核內(nèi)容依據(jù)本課程案例庫(kù)綜合擬定，有關(guān)操作程序按教務(wù)處相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)成績(jī)?cè)u(píng)定。過(guò)程考核60%(過(guò)程考核中，課堂考核、平時(shí)表現(xiàn)和綜合過(guò)程考核比例由任課老師自行確定)，綜合考核40%，每班課程成績(jī)應(yīng)呈正態(tài)分布。

參考文獻(xiàn)：

[1]丁絨，龍文濱.課證融合：職業(yè)導(dǎo)向型的財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式探索[J].廣東技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2017，38(03)：27-33.

一、云計(jì)算對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化的影響

借助云計(jì)算技術(shù)，中小企業(yè)可以將日常作業(yè)的數(shù)據(jù)信息直接通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)竭h(yuǎn)程數(shù)據(jù)中心進(jìn)行存儲(chǔ)和計(jì)算，再根據(jù)需要訪問(wèn)相應(yīng)的計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)系統(tǒng)，這將大大節(jié)省信息化建設(shè)成本，并有效提高工作效率，具體而言，云計(jì)算對(duì)中小企業(yè)財(cái)會(huì)信息化的影響體現(xiàn)在以下幾方面：

(一)降低中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理成本

傳統(tǒng)的中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)需要投入大量成本費(fèi)用，包括前期調(diào)研費(fèi)用、軟硬件設(shè)施費(fèi)用、系統(tǒng)維護(hù)和升級(jí)費(fèi)用等，同時(shí)還需要配備精通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)及信息化處理知識(shí)的復(fù)合型人才，對(duì)于發(fā)展中的中小企業(yè)而言，實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)信息化所需要投入的精力以使部分企業(yè)力不從心。而基于云計(jì)算模式下的信息化建設(shè)，企業(yè)只需要付費(fèi)給云服務(wù)提供商便可以通過(guò)瀏覽器訪問(wèn)到需要的計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)系統(tǒng)和軟件應(yīng)用平臺(tái)，進(jìn)而節(jié)省了大量的軟硬件購(gòu)置費(fèi)用以及維護(hù)費(fèi)用，在降低信息化構(gòu)建成本的同時(shí)實(shí)現(xiàn)提高效率的目標(biāo)。

(二)實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)內(nèi)外部信息移動(dòng)處理和實(shí)時(shí)共享

傳統(tǒng)的信息化模式容易造成信息閉塞，面對(duì)日益變化的數(shù)據(jù)信息，不能及時(shí)對(duì)財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘分析，進(jìn)而影響企業(yè)做戰(zhàn)略規(guī)劃。但在云環(huán)境下，可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要實(shí)時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)更新和備份，并通過(guò)聯(lián)網(wǎng)終端上傳到云存儲(chǔ)當(dāng)中，并且可以針對(duì)不同企業(yè)有針對(duì)性的處理預(yù)算控制、成本核算等會(huì)計(jì)信息，企業(yè)各部門只需要通過(guò)瀏覽器就可以訪問(wèn)到想要的財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用，并享受云服務(wù)商提供的其他技術(shù)支持和服務(wù)等，在實(shí)現(xiàn)內(nèi)外部信息移動(dòng)共享的同時(shí)解決了數(shù)據(jù)分布存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)備份等問(wèn)題。

一、明確中高職會(huì)計(jì)人才的崗位面向和培養(yǎng)目標(biāo)

構(gòu)建一體化中高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方案，首先要明確中高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)，培養(yǎng)目標(biāo)的確定取決于中高職的就業(yè)領(lǐng)域和崗位面向。根據(jù)我們的調(diào)查，中職畢業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的就業(yè)領(lǐng)域主要是當(dāng)?shù)匦∥⑵髽I(yè)的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作，這里，當(dāng)?shù)馗嗟氖侵缚h級(jí)或更下面的基層區(qū)域，在這些地方的一些小微企業(yè)，他們需要一個(gè)懂會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)的人員進(jìn)行最基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)核算工作，包括出納、倉(cāng)儲(chǔ)、收銀、記賬甚至可能是文秘和統(tǒng)計(jì)等工作。而高職畢業(yè)的會(huì)計(jì)專業(yè)人才的就業(yè)領(lǐng)域是省級(jí)或地級(jí)市區(qū)域內(nèi)的中小微企業(yè)，這些企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)需求是不僅能滿足基礎(chǔ)會(huì)計(jì)核算工作的需要，有時(shí)也會(huì)有一些相關(guān)的管理工作需要他們來(lái)組織或完成，如成本計(jì)算與管理、籌融資工作或所需資料的準(zhǔn)備、提供比較規(guī)范和完整的企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其它財(cái)務(wù)文件等。因此，中職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)的崗位面向應(yīng)該是為小微企業(yè)的出納崗位、會(huì)計(jì)核算崗位提供具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和技能的專業(yè)人才，其職業(yè)提升的空間應(yīng)該是在基礎(chǔ)崗位工作幾年后可提升至企業(yè)財(cái)務(wù)主管崗位。高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)崗位面向應(yīng)為中小企業(yè)出納崗位、會(huì)計(jì)核算崗位、會(huì)計(jì)管理崗位，也可拓展到中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理或在會(huì)計(jì)師事務(wù)所和稅務(wù)師事務(wù)所從事會(huì)計(jì)、稅務(wù)咨詢、審計(jì)助理等工作。因此，中職會(huì)計(jì)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是:通過(guò)三年的教學(xué)和實(shí)踐活動(dòng)，針對(duì)就業(yè)面向崗位和繼續(xù)深造所需要的具備熟練完成出納崗位工作、規(guī)范完成小微企業(yè)日常會(huì)計(jì)核算工作的專業(yè)能力，具有基本的財(cái)務(wù)管理、成本管理知識(shí)和技能及對(duì)應(yīng)的社會(huì)能力和方法能力的專業(yè)人才。高職會(huì)計(jì)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)該是:通過(guò)三年的教學(xué)和實(shí)踐活動(dòng)，針對(duì)就業(yè)面向崗位，培養(yǎng)能熟練完成中小型企業(yè)出納崗位、會(huì)計(jì)核算崗位、會(huì)計(jì)管理崗位以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所審計(jì)助理、稅務(wù)咨詢等業(yè)務(wù)崗位工作的專業(yè)知識(shí)和技能，具有與企業(yè)管理相適應(yīng)的財(cái)務(wù)管理和成本管理等知識(shí)和技能的專業(yè)人才。在這些崗位工作若干年取得經(jīng)驗(yàn)和通過(guò)一定會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試后，可提升至企業(yè)管理崗位從事財(cái)務(wù)管理和其他管理工作。

二、專業(yè)課程體系的構(gòu)建

專業(yè)課程體系主要包括專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)核心課和專業(yè)選修課三個(gè)部分。中職階段的專業(yè)基礎(chǔ)課包括會(huì)計(jì)電算化基礎(chǔ)知識(shí)、出納實(shí)務(wù)(可以分別珠算、點(diǎn)鈔、小鍵盤以及票據(jù)業(yè)務(wù)等進(jìn)行授課)、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德;專業(yè)核心課程包括:企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、成本計(jì)算與分析、企業(yè)財(cái)務(wù)管理、稅費(fèi)計(jì)算等;專業(yè)選修課應(yīng)包括財(cái)經(jīng)英語(yǔ)、財(cái)經(jīng)應(yīng)用文、經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識(shí)以及審計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)等。高職階段的專業(yè)基礎(chǔ)課包括經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)和財(cái)政金融基礎(chǔ)等;專業(yè)核心課程包括企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、成本計(jì)算與管理、財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)、稅收籌劃、會(huì)計(jì)電算化軟件應(yīng)用，專業(yè)選修課程包括:審計(jì)實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、小企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、經(jīng)濟(jì)法、EXCEL在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用、統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)等課程。

三、課程內(nèi)容體系的構(gòu)建

中職階段與高職階段的會(huì)計(jì)專業(yè)課程，總體來(lái)說(shuō)，在課程的設(shè)計(jì)上，中職應(yīng)側(cè)重于基礎(chǔ)知識(shí)和技能的掌握，高職側(cè)重于更深入的知識(shí)、技能以及理論的理解和掌握;中職更多的要求掌握該如何做的問(wèn)題，高職則要明白為什么要這么做的問(wèn)題。具體到需要進(jìn)行銜接的課程及其內(nèi)容，主要是在專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)核心課程上，其中又以專業(yè)核心課程的銜接最為重要。在以上的課程體系中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅收實(shí)務(wù)、會(huì)計(jì)電算化等課程需要解決銜接與配合的問(wèn)題。下面分別論述:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，不同的院?？赡苊Q不同，如企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、初級(jí)或中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等，其實(shí)就是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)容。結(jié)合中高職培養(yǎng)目標(biāo)的不同和學(xué)生的實(shí)際情況，中職掌握的內(nèi)容應(yīng)不超過(guò)初級(jí)會(huì)計(jì)資格考試所需范圍就可以，高職掌握的內(nèi)容不超過(guò)中級(jí)會(huì)計(jì)資格考試所需的要求即可。中職階段掌握的內(nèi)容可以滿足小微企業(yè)進(jìn)行基本會(huì)計(jì)核算和編制報(bào)表的需要;高職階段的內(nèi)容除對(duì)中職的內(nèi)容加以深入以外，最主要的區(qū)別是涉及到金融資產(chǎn)業(yè)務(wù)的核算、投資性房地產(chǎn)業(yè)務(wù)的處理、減值準(zhǔn)備業(yè)務(wù)的處理、長(zhǎng)期負(fù)債業(yè)務(wù)的處理、所得稅業(yè)務(wù)的處理等，以及現(xiàn)金流量表的編制等，還涉及到會(huì)計(jì)方法的選擇和對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的更深層次的把握和理解，就是既要知其然又要知其所以然，能在更高的層次上更好地對(duì)會(huì)計(jì)進(jìn)行把握，以滿足中小企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)管理的需要，上升到管理層面。成本會(huì)計(jì)，中職的內(nèi)容應(yīng)該掌握在制造成本法下的各種成本計(jì)算方法的掌握;高職階段除了要掌握制造成本法以外，還應(yīng)該掌握成本差異分析、作業(yè)成本法、變動(dòng)成本法等，從中職的成本核算層面上升到成本管理、控制和決策的層面。財(cái)務(wù)管理，中職階段的內(nèi)容側(cè)重進(jìn)行基本的計(jì)算和簡(jiǎn)單的分析;高職階段除了計(jì)算的指標(biāo)更多以外，還要體現(xiàn)指標(biāo)之間系統(tǒng)性和分析的全面性。稅收實(shí)務(wù)，中職側(cè)重進(jìn)行納稅計(jì)算，能處理企業(yè)日常發(fā)生的相對(duì)簡(jiǎn)單的涉稅事項(xiàng);而高職則更多從稅收籌劃的角度進(jìn)行稅務(wù)管理，在合理合法的前提下盡量為企業(yè)節(jié)稅。會(huì)計(jì)電算化，中職要求對(duì)個(gè)別會(huì)計(jì)軟件進(jìn)行基本操作就可以;高職則要學(xué)會(huì)幾種主要會(huì)計(jì)軟件的操作，同時(shí)還要學(xué)會(huì)利用軟件進(jìn)行會(huì)計(jì)管理，即時(shí)提供管理所需的各種信息。

1財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的意義

1.1財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)會(huì)降低。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)模式正在過(guò)渡時(shí)期，已有的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和一些單位提出的管理方案為新一階段的會(huì)計(jì)發(fā)展作出了鋪墊，與此同時(shí)更好地幫助了單位高層快速完整地掌握單位財(cái)務(wù)情況。如今，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的逐漸成熟驅(qū)動(dòng)著各行各業(yè)的單位進(jìn)行模式轉(zhuǎn)變，某個(gè)細(xì)節(jié)沒(méi)處理好可能就會(huì)影響到單位的整體發(fā)展，致使其在市場(chǎng)上落后于其他單位。這并不是危言聳聽(tīng)，而是實(shí)實(shí)在在的常見(jiàn)情況。根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，最近幾年，遍布各地的幾十家單位相繼破產(chǎn)，因此，要牢牢掌握其單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理情況，仔細(xì)合理地安排投資信息，對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和市場(chǎng)環(huán)境進(jìn)行分析，合理地規(guī)劃單位的未來(lái)發(fā)展，才能將風(fēng)險(xiǎn)降到最低。1.2單位成本會(huì)降低。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)掌管單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)情況，負(fù)責(zé)向上層進(jìn)行整理匯報(bào)，而與之相比，管理會(huì)計(jì)職能則較為繁多，某些情況下甚至可以說(shuō)管理會(huì)計(jì)涵蓋了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。如今，各種新技術(shù)不斷發(fā)展與趨于成熟，各項(xiàng)制度逐漸完善，我們可以利用這些來(lái)代替人工，降低單位管理與運(yùn)營(yíng)成本。

2財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的職能區(qū)別

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的開(kāi)展基礎(chǔ)是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，其主要把控單位內(nèi)部的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的資金核算，并對(duì)各項(xiàng)開(kāi)銷進(jìn)行核實(shí)與監(jiān)督，及時(shí)記載并合理進(jìn)行調(diào)節(jié)，來(lái)保證單位整體資金的合理流通，防止出現(xiàn)財(cái)務(wù)漏洞等情況，并在此過(guò)程中整理單位財(cái)務(wù)信息，為相關(guān)群體提供信息幫助。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門是單位發(fā)展的前提基礎(chǔ)，需要準(zhǔn)確全面地掌握各項(xiàng)信息，為單位當(dāng)前以及未來(lái)的發(fā)展作規(guī)劃管理。這樣的財(cái)務(wù)管理能夠幫助單位更好地進(jìn)行數(shù)據(jù)的預(yù)測(cè)從而做出適合單位的會(huì)計(jì)發(fā)展方案。而管理會(huì)計(jì)指的就是專門為單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而進(jìn)行的一種管理類計(jì)算方案，這樣的會(huì)計(jì)方式有利于單位進(jìn)行各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。在管理會(huì)計(jì)當(dāng)中，單位更多的是能夠搜集到其所需要的會(huì)計(jì)信息，并在此基礎(chǔ)上能夠形成一套適合單位全面發(fā)展的會(huì)計(jì)方案。在實(shí)際的管理過(guò)程中，管理會(huì)計(jì)是以一種更為專業(yè)的方式來(lái)為單位提供服務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)可以在這樣的管理方式之中了解到其需要的數(shù)據(jù)從而了解單位的整個(gè)運(yùn)行規(guī)律并作出正確的決定。管理會(huì)計(jì)也有利于相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)者了解單位真實(shí)的發(fā)展?fàn)顩r，從而為整個(gè)單位制定出切實(shí)可行的行動(dòng)方案，由此為單位制造更多的利潤(rùn)。綜合以上2種會(huì)計(jì)計(jì)算方式可知，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)側(cè)重的是從會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的角度來(lái)開(kāi)展的一種活動(dòng)，這種活動(dòng)將單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)依照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則分析出來(lái)并依此來(lái)為各個(gè)部門提供運(yùn)算的依據(jù)，各個(gè)部門在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中了解到單位的財(cái)務(wù)狀況從而能更好地運(yùn)作。而管理會(huì)計(jì)存在的主要目的就是為了單位內(nèi)部的管理者而設(shè)置的，單位內(nèi)部高管人員根據(jù)管理會(huì)計(jì)整理出來(lái)的會(huì)計(jì)信息為單位的整體運(yùn)營(yíng)發(fā)展提供方向。

3財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合困境及對(duì)策

3.1財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)信息融合困境及對(duì)策。首先，會(huì)計(jì)信息在市場(chǎng)中嚴(yán)重失真。目前的會(huì)計(jì)市場(chǎng)中，很多單位都是為了自身的利益選擇放棄會(huì)計(jì)的真實(shí)性披露。這樣就會(huì)導(dǎo)致我國(guó)單位的會(huì)計(jì)可靠性很低，從而外界在采用會(huì)計(jì)信息的時(shí)候會(huì)懷疑會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。這就會(huì)導(dǎo)致我國(guó)單位使用會(huì)計(jì)信息不能融會(huì)貫通。其次，要想讓會(huì)計(jì)信息在單位中發(fā)揮很好的作用，就會(huì)要求單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相交融使用。但是這兩者交融使用會(huì)讓單位的開(kāi)放性受到一定的影響。據(jù)此，我國(guó)單位應(yīng)當(dāng)在其中權(quán)衡利弊，并采用一定的IT技術(shù)，只有這樣才能保證單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)信息安全、可靠。3.2財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)制度融合困境及對(duì)策。首先，在目前發(fā)展的情況來(lái)看，管理會(huì)計(jì)仍然處于發(fā)展的初級(jí)階段。在沒(méi)有達(dá)到相當(dāng)成熟的情況下，就會(huì)約束管理會(huì)計(jì)在整個(gè)會(huì)計(jì)管理制度中的作用發(fā)揮。其次，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展如此迅速的當(dāng)下，有許多的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)團(tuán)體不斷地流行開(kāi)來(lái)。但是這樣的結(jié)構(gòu)是存在很大缺陷的，會(huì)計(jì)人員不能僅僅根據(jù)這些實(shí)務(wù)團(tuán)體的要求而展開(kāi)一定的工作。為了給單位營(yíng)造一個(gè)良好的氛圍，單位應(yīng)當(dāng)重視其會(huì)計(jì)方案的選擇，合理地處理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與單位會(huì)計(jì)之間的關(guān)系并且根據(jù)單位的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行適當(dāng)?shù)赝晟?。只有?quán)衡好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)之間的關(guān)系并進(jìn)行一定的分析，才能保證單位會(huì)計(jì)工作更好更快地發(fā)展運(yùn)行。

摘要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體的不斷發(fā)展和完善，我國(guó)企業(yè)的管理者們已經(jīng)將財(cái)務(wù)管理看作是企業(yè)運(yùn)行的核心，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理主要指通過(guò)有形的資產(chǎn)來(lái)反應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，期望能通過(guò)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來(lái)降低企業(yè)的成本，而成本管理也是會(huì)計(jì)管理中的重中之重，一套科學(xué)可行的會(huì)計(jì)管理方案能有效的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，降低企業(yè)成本，為企業(yè)提供一套行之有效的管理模式，本文主要通過(guò)分析會(huì)計(jì)的成本管理中遇見(jiàn)的問(wèn)題，并科學(xué)的給出筆者自己的改進(jìn)建議

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；成本管理；財(cái)務(wù)管理

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中國(guó)的相關(guān)部門為了進(jìn)一步讓中國(guó)的公司走上合理的道路對(duì)我國(guó)金融上的一些會(huì)計(jì)政策進(jìn)行了修訂，努力為我國(guó)的公司提供一個(gè)相對(duì)舒適的會(huì)計(jì)政策環(huán)境，但是還是會(huì)出現(xiàn)一些特殊狀況，比如說(shuō)很多公司的財(cái)務(wù)人員依舊停留在會(huì)計(jì)管理的初級(jí)階段，在成本控制上所做的努力還不夠多，本文正是希望能通過(guò)對(duì)此我國(guó)會(huì)計(jì)成本中存在的問(wèn)題進(jìn)行研究和探討，并為我國(guó)成本會(huì)計(jì)市場(chǎng)提出合理的建議和改善意見(jiàn)，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己微薄的力量。企業(yè)的資金流一直由企業(yè)的財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)，而財(cái)務(wù)管理貫穿著企業(yè)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，這讓企業(yè)的財(cái)務(wù)管理具有一定的難度，但是高付出意味著高回報(bào)，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理者們大多數(shù)都是企業(yè)管理層的親信，其工資待遇和基礎(chǔ)福利往往高于同類部門，而企業(yè)的財(cái)務(wù)人員們負(fù)責(zé)的工作就是，保證資金靈活流動(dòng)，同時(shí)管控好企業(yè)成本，讓企業(yè)成本盡可能的降低，提高企業(yè)的管理效率。

一、財(cái)務(wù)管理在企業(yè)中的發(fā)展歷程

成本管控之所以是當(dāng)今社會(huì)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理的重要內(nèi)容，是因?yàn)槠髽I(yè)的管理者們都意識(shí)到了一套科學(xué)的財(cái)務(wù)管理方式，能夠幫助企業(yè)降低成本，帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)資金鏈的合理循環(huán)，，隨著我國(guó)上市公司的增多，企業(yè)為了更好的籌資資金提高企業(yè)分配效益，衍生出了更專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理一直是企業(yè)中比較敏感的一個(gè)部門而我國(guó)的財(cái)務(wù)管理行業(yè)起步較晚，目前我國(guó)財(cái)務(wù)管理機(jī)制還沒(méi)有形成一套規(guī)范的體系，但是企業(yè)的管理者們已經(jīng)意識(shí)到了財(cái)務(wù)成本管理對(duì)企業(yè)的重要性，他們清楚的認(rèn)識(shí)到了財(cái)務(wù)管理的核心作用，也明白企業(yè)財(cái)務(wù)管理將成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，但是如何讓企業(yè)的財(cái)務(wù)管理跟上時(shí)展，在經(jīng)濟(jì)全球化，信息全球化的時(shí)代背景中順應(yīng)其發(fā)展？

二、財(cái)務(wù)成本管理中遇見(jiàn)的問(wèn)題

摘要：管理會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理具有重要的意義，它可以有效的提高財(cái)務(wù)管理的效率，為企業(yè)的發(fā)展提供充足的動(dòng)力，獲取豐富的資金保障，確保企業(yè)在健康、可持續(xù)的環(huán)境下開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。本文就管理會(huì)計(jì)在國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用進(jìn)行研究和分析。

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì)；國(guó)有企業(yè)；財(cái)務(wù)管理

管理會(huì)計(jì)很早就在國(guó)外企業(yè)得到廣泛應(yīng)用，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用周期較短暫。[1]比起歐美、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)，我國(guó)的管理會(huì)計(jì)的發(fā)展仍然處于初級(jí)階段，無(wú)論是從經(jīng)驗(yàn)方面還是技術(shù)層面都存在著一些問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱，其財(cái)務(wù)管理質(zhì)量必須保持在較高水平，才可以促進(jìn)企業(yè)高效發(fā)展，只有充分的重視企業(yè)內(nèi)部在管理會(huì)計(jì)發(fā)展中存在的問(wèn)題，才可以為財(cái)務(wù)管理的發(fā)展尋找到一條科學(xué)的道路，有效的發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題的策略，從而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)更好的發(fā)展。

一、管理會(huì)計(jì)的定義和職能

管理會(huì)計(jì)又稱為“內(nèi)部報(bào)告會(huì)計(jì)”，主要包括成本會(huì)計(jì)和管理控制兩部分內(nèi)容，它是在對(duì)財(cái)務(wù)信息和會(huì)計(jì)資料進(jìn)行加工整理的基礎(chǔ)上，通過(guò)一系列專門的技術(shù)方法對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)劃與控制的管理學(xué)理論。[2]管理會(huì)計(jì)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的必然產(chǎn)物，它的存在對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有推動(dòng)意義，尤其是對(duì)于實(shí)力雄厚的國(guó)有企業(yè)而言，更是如此。它可以有效的控制國(guó)有企業(yè)的各項(xiàng)成本，開(kāi)源節(jié)流，根據(jù)有效的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，提供可行的參考建議。一般來(lái)說(shuō)，管理會(huì)計(jì)的職能可以分為四個(gè)部分，分別是組織職能、規(guī)劃職能、控制職能和評(píng)價(jià)職能，組織職能只要是整合企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)財(cái)務(wù)相關(guān)資源，為財(cái)務(wù)管理規(guī)劃提供支持；規(guī)劃職能，就是通過(guò)各項(xiàng)財(cái)務(wù)資料，為企業(yè)的發(fā)展提供詳實(shí)可靠的財(cái)務(wù)報(bào)告，為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展進(jìn)行有效的財(cái)務(wù)規(guī)劃；控制職能就是控制企業(yè)財(cái)務(wù)開(kāi)支各項(xiàng)成本，將企業(yè)財(cái)務(wù)管理控制在可以掌控的范圍之內(nèi)；評(píng)價(jià)職能就是評(píng)估企業(yè)在一段時(shí)期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)狀況。

二、國(guó)有企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作存在的問(wèn)題

一、管理會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀

當(dāng)前的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，管理會(huì)計(jì)發(fā)揮作用的舞臺(tái)越來(lái)越大，但是管理會(huì)計(jì)目前的發(fā)展現(xiàn)狀如何。一直以來(lái)管理會(huì)計(jì)并未引起人們的重視，很多會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生以及在崗的總會(huì)計(jì)師和財(cái)務(wù)經(jīng)理對(duì)管理會(huì)計(jì)感到非常陌生和新奇，主要原因是由于長(zhǎng)期以來(lái)會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)資源和會(huì)計(jì)制度資源向財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)傾斜，管理會(huì)計(jì)沒(méi)有得到足夠的重視，以致出現(xiàn)“實(shí)務(wù)熱，學(xué)術(shù)冷”的狀況，部分教管理會(huì)計(jì)的學(xué)者去研究財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題；此外部分理論工作者并未基于“本土化”視角來(lái)展開(kāi)研究，始終處于“拿來(lái)主義”狀態(tài)，“拿來(lái)的洋品”放在我國(guó)這片土壤上有時(shí)并不能生根發(fā)芽，導(dǎo)致理論和實(shí)際相脫節(jié)。歸納總結(jié)目前我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀如下：

（一）沒(méi)有統(tǒng)一的管理會(huì)計(jì)規(guī)范

相對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)而言，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有其自身相對(duì)完善的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度，2007年在上市公司開(kāi)始實(shí)施的新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并經(jīng)過(guò)多次的修改，特別是2014年對(duì)準(zhǔn)則的再次修改，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)進(jìn)行更為嚴(yán)格的規(guī)范和約束，對(duì)會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)報(bào)告進(jìn)行內(nèi)容和格式上的規(guī)范和約束，使企業(yè)在不同時(shí)期以及不同企業(yè)之間的會(huì)計(jì)信息具有可比性，然而目前缺乏統(tǒng)一的管理會(huì)計(jì)規(guī)范。

（二）管理會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)研究薄弱以及理論體系不完善

一直以來(lái)會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)資源和會(huì)計(jì)制度資源向財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)傾斜，目前管理會(huì)計(jì)相關(guān)的研究較財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要少的多，國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的期刊長(zhǎng)期被財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所占據(jù)，整個(gè)學(xué)術(shù)界的重心沒(méi)有向管理會(huì)計(jì)靠攏，以致管理會(huì)計(jì)的學(xué)術(shù)研究水平極其薄弱，即使有部門學(xué)者潛心研究管理會(huì)計(jì)，多從事的是翻譯和介紹類的規(guī)范研究，并且這些“拿來(lái)”的東西并不能融入中國(guó)的本土，導(dǎo)致理論和實(shí)踐脫節(jié)，因?yàn)橹形鞣降奈幕⒔?jīng)濟(jì)背景有很大的區(qū)別，直接引進(jìn)西方的管理會(huì)計(jì)理論和工具并不能和國(guó)內(nèi)的實(shí)際相融合，比如國(guó)外應(yīng)用理論中先進(jìn)的管理會(huì)計(jì)工具經(jīng)濟(jì)增加值、平衡計(jì)分卡、供應(yīng)鏈管理、價(jià)值鏈管理、全面質(zhì)量管理，實(shí)踐證明這些先進(jìn)的工具確實(shí)有助于提高國(guó)外企業(yè)的價(jià)值，但是這些先進(jìn)的工具“拿來(lái)”之后并不能助推我國(guó)企業(yè)的價(jià)值提升，所以學(xué)術(shù)研究的現(xiàn)狀根本談不上能夠形成中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)理論體系。