導(dǎo)語：國稅局干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、主要做法

近年來，縣國稅局堅持把作風(fēng)建設(shè)作為推動工作、塑造品牌、樹立形象的重要抓手，結(jié)合國稅系統(tǒng)干部隊伍和工作實際，按照“強化教育抓基礎(chǔ)、嚴(yán)格制度抓管理、建立機制管長遠(yuǎn)、創(chuàng)新方法促發(fā)展”的總體思路，不斷加大工作力度，切實打造了一支作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)過硬、充滿朝氣的干部隊伍，推動了國稅事業(yè)和諧、健康、穩(wěn)步發(fā)展。

1、健全機制，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍?？h國稅局把強化學(xué)習(xí)作為推動干部作風(fēng)建設(shè)的核心內(nèi)容，不斷在增強學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、連續(xù)性、針對性和實效性上下功夫，通過加強學(xué)風(fēng)建設(shè)來促進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，取得了顯著成效。

一是深入開展“五個一”學(xué)習(xí)活動。根據(jù)國稅工作實際和干部素質(zhì)現(xiàn)狀，創(chuàng)造性的開展了以“一周一學(xué)、一月一述、一季一考、半年一賽、一年一評”為主要內(nèi)容的“五個一”學(xué)習(xí)活動。即每周四，由班子成員輪流主持，組織分管股室準(zhǔn)備幻燈片教學(xué)課件，進行輔導(dǎo)，學(xué)習(xí)內(nèi)容涉及政治理論、法律法規(guī)、先進典型和各類稅收知識。對重要內(nèi)容和重大課題，聘請專家學(xué)者進行專題講授；每月末的周四，組織參學(xué)人員交流學(xué)習(xí)心得、探討學(xué)習(xí)方法；每季度末采取網(wǎng)上答題或考卷答題的形式組織一次集中考試，公布考試結(jié)果；每半年舉行一次知識競賽，由各股室或全系統(tǒng)組隊參加；年終對各股室和全體干部學(xué)習(xí)情況進行考核，評選“十佳學(xué)習(xí)之星”，給予表彰獎勵。局黨委書記、局長尹長林取得了研究生學(xué)歷，仍積極參加集中學(xué)習(xí)和業(yè)余自學(xué)，記下了十幾萬字的讀書筆記，剪貼了幾大本的剪報。三年多來，該局共組織學(xué)習(xí)60余次，200多個課時，述學(xué)14次90余人次，全員考試5次600余人次；舉行知識競賽7次，考核評選3次，評選“十佳學(xué)習(xí)之星”20名。其做法先后在《中國稅務(wù)報》、《湖北日報》、《湖北國稅》、《十堰日報》、《十堰國稅調(diào)研》等刊物報道，先后被評為全市“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)雙十佳單位”、“理論學(xué)習(xí)先進單位”。

二是著力提高學(xué)習(xí)的實際效果。針對少數(shù)干部學(xué)習(xí)動力不足、思想認(rèn)識不夠的問題，縣國稅局廣泛采取了精神獎勵和物質(zhì)激勵并舉的措施，將干部學(xué)習(xí)成績直接與個人的津貼以及各類表彰相掛鉤，建立起能手攻關(guān)制、能手獎勵制、專業(yè)資格獎勵制和人才任用優(yōu)先制度。在全系統(tǒng)建立起稅收征管、稽查、會計、計算機、所得稅、流轉(zhuǎn)稅、文秘、行政管理、綜合服務(wù)、大廳辦稅操作等10余個系列的崗位業(yè)務(wù)攻關(guān)小組，定期開展本崗位業(yè)務(wù)的輔導(dǎo)培訓(xùn)工作。對在學(xué)習(xí)活動中涌現(xiàn)出的先進單位和個人，按能手級次和專業(yè)資格等次進行獎勵。將獲得專業(yè)技術(shù)等級的崗位能手納入后備干部人才庫，實行動態(tài)跟蹤管理，予以優(yōu)先選拔任用。三年來，有16人獲省級崗位能手、37人獲得市級崗位能手、50人獲縣級崗位能手稱號。

2、注重教育，培養(yǎng)良好的思想作風(fēng)。教育引導(dǎo)是加強干部作風(fēng)建設(shè)的有效方式。縣國稅局通過不斷創(chuàng)新教育手段，拓寬教育內(nèi)容，深化教育主題，引導(dǎo)干部積極轉(zhuǎn)變思想觀念，提高思想認(rèn)識，加強思想修養(yǎng)，培養(yǎng)了良好的思想作風(fēng)。

一是抓好常規(guī)教育。認(rèn)真堅持“”制度，把政治理論教育作為改進干部思想作風(fēng)的重要手段，不斷增強干部的大局意識和全局觀念。定期組織黨員圍繞思想作風(fēng)問題開展黨課教育，讓黨員干部對照作風(fēng)建設(shè)要求開展批評與自我批評。近三年來，該局組織共召開**生活會和黨員大會31次，先后邀請市委黨校、縣委黨校、縣紀(jì)委、縣委宣傳部等部門的理論專家集中上黨課24次。

二是開展主題活動。堅持讓黨員干部走出機關(guān)，下基層訪貧問苦、到企業(yè)體驗生活。先后組織黨員干部深入到縣化工化肥公司、扶貧聯(lián)系點、施洋烈士故居等地，在生產(chǎn)車間，田間地頭開展互動式交流，深化主題思想教育。國稅干部湯斐在到縣化肥廠體驗生活后說：“通過與工人們同吃、同住、同勞動，使我看到了工人師傅們的艱辛，也感受到自己工作環(huán)境的優(yōu)越，多么值得自己去珍惜。在今后的工作中，我將學(xué)習(xí)工人師傅們吃苦耐勞、扎實肯干的精神，竭盡全力的把工作作好，不講條件，不計酬勞”。堅持定期舉行思想大討論。相繼開展了“科學(xué)發(fā)展觀”、“現(xiàn)代稅收觀”、“****榮辱觀”以及“弘揚正氣、反對邪氣”等主題大討論10余次，干部的思想道德水平不斷提高。

三是注重談話交流。根據(jù)干部作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)實需要，分層次開展了“以心交心、以心換心、以心連心”談話活動，對青年干部開展以鼓勵成長、激勵發(fā)展為內(nèi)容的“勵志談話”；對工作有小失誤、思想開小差的同志，開展以真心幫助，誠懇勸告為內(nèi)容的“提醒談話”；對精神上一時困惑，生活上一時困難的同志，開展以愛心幫扶、解疑釋惑為主題的“幫扶談話”；對理想信念滑坡，工作消極被動的同志，開展以宗旨信念、法紀(jì)教育為內(nèi)容的“警戒談話”。并且要求交心談心活動做到有時間、有計劃、有內(nèi)容、有要求、有檢查、有總結(jié)、有考核，確保思想政治工作不走過場。近三年來，局領(lǐng)導(dǎo)先后找職工談話160多次，交談面達(dá)到90%以上。3、強化措施，錘煉過硬的工作作風(fēng)。作風(fēng)建設(shè)成與敗，制度推動是關(guān)鍵。縣國稅局提出，要通過建立健全制度、嚴(yán)格執(zhí)行制度、維護制度權(quán)威來促進干部作風(fēng)的根本轉(zhuǎn)變。在實際工作中，他們以制度建設(shè)為抓手，以落實制度為根本，堅持在完善工作機制、強化考評措施、嚴(yán)格制度落實方面下功夫，切實推動了干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

一是健全工作機制。針對實際工作中出現(xiàn)的“五多五少”等問題，及時制定了《縣國稅局關(guān)于加強干部作風(fēng)建設(shè)的決定》，實施了失誤否決制、失誤警誡制、失誤問責(zé)制、工作獎懲制、通報會審制等五項工作制度，較好地解決了少數(shù)干部學(xué)風(fēng)不濃、玩風(fēng)盛行，因循守舊、不思進取，作風(fēng)漂浮、華而不實的問題。為確保工作任務(wù)高標(biāo)準(zhǔn)完成，又積極倡導(dǎo)了一線工作法、典型引路法、項目責(zé)任法、換位思考法等四種工作方法。為及時跟上形勢發(fā)展的需要，鞏固各項制度成果，該局又制定了《ab崗制度》、《執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度制度》和四個一票否決制度。去年，某分局因更新辦公家具，向轄區(qū)內(nèi)一家具店賒欠了4把辦公椅，雖然當(dāng)時開具了欠條并在幾個月后付清了貨款，但該局認(rèn)為超出了相關(guān)規(guī)定，給予3名直接責(zé)任人每人300元的處罰和通報批評。兩年來，先后對3個分局和20余名責(zé)任人實行了責(zé)任追究。

二是強化考評措施。每月（季）召開一次由各股室及二級單位主要負(fù)責(zé)人參加的工作例會，總結(jié)匯報上月（季）工作情況，安排部署下月（季）工作。成立專門的督查室，定期或不定期對各單位工作開展情況進行檢查，將檢查結(jié)果在縣局網(wǎng)頁上通報，對落實不到位的責(zé)令限期整改。實施工作目標(biāo)量化考核，把基層組織建設(shè)、干部作風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)細(xì)化為

若干指標(biāo)，納入年度綜合考核體系，結(jié)合工作績效確定待遇差額，調(diào)動了干部的能動性和創(chuàng)造性。

三是推行優(yōu)質(zhì)服務(wù)。推出了“一站式”服務(wù)、全天候無假日服務(wù)、提醒服務(wù)、預(yù)約服務(wù)等一系列人性化、個性化服務(wù)方式。推行了首問負(fù)責(zé)制、承諾制、公開制服務(wù)措施，及時對外公布服務(wù)電話，積極受理納稅人咨詢、投訴、舉報，保護納稅人的合法權(quán)益。該局制作了4000多份"服務(wù)綠卡"分發(fā)到每位納稅戶手中。納稅戶有什么需要，只要按照服務(wù)卡上聯(lián)系電話撥過去，相關(guān)的稅務(wù)人員就會在服務(wù)大廳按時等候辦理，或親自上門服務(wù)，不讓納稅戶跑冤枉路、吃閉門羹。去年10月，稅務(wù)人員接到本縣溢水鎮(zhèn)一企業(yè)打來的電話，因成交一樁生意急需開一張專用發(fā)票。當(dāng)時已是晚上7：30，溢水鎮(zhèn)離縣城還有30多公里路程。3名稅務(wù)人員立即驅(qū)車趕到企業(yè)，等回家時已是深夜12點。同時，還扎實開展了以群眾滿意為目標(biāo)的“十星級黨員”爭創(chuàng)、以“奉獻(xiàn)崗位，服務(wù)稅收”為主題的“十佳崗位標(biāo)兵”爭創(chuàng)等10余項爭先創(chuàng)優(yōu)評選活動，營造了人人爭先進，人人爭表揚的良好氛圍。近三年來，納稅人對該局的復(fù)議、申訴一直為零，社會調(diào)查問卷滿意率達(dá)95.7%，行風(fēng)評議、復(fù)評中連續(xù)榮獲全縣惟一優(yōu)勝單位。

4、創(chuàng)新方法，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。干部作風(fēng)建設(shè)是一項系統(tǒng)工程和長期工程?？h國稅局通過創(chuàng)新活動載體、豐富活動內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)帶頭推動、推行黨務(wù)、政務(wù)公開等措施，形成了干部作風(fēng)建設(shè)的整體合力，促進了干部作風(fēng)建設(shè)不斷取得實效。

一是創(chuàng)新活動載體，提升道德品位。充分利用地方豐厚的歷史、文化資源，成立了書法、象棋、攝影、奇石收藏、花卉盆景等11個業(yè)余文化組織，吸納了全系統(tǒng)70%的干部職工和家屬；先后組織了唱廉政歌、看廉政片、書法筆會、文藝晚會、奇石展覽等20余項文化交流活動，參加人員1500余人次；建立了奇石文化展覽館、機關(guān)圖書室和廉政書屋，供干部職工閱覽；開辦了“廉政在線”網(wǎng)站，設(shè)置了廉政漫畫、格言警句、廉政短信和廉政公益廣告等7個欄目；開展了廉政知識競賽、廉政座右銘和廉政對聯(lián)征集等多項活動；在宣傳欄里張貼著廉政漫畫，辦公室里懸掛著廉政書法作品。廉政文化建設(shè)讓干部提高了自身修養(yǎng)和文化品位，豐富了八小時以外的生活，培養(yǎng)了高雅、健康的生活作風(fēng)，抵制了拜金主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。

二是領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，強化自身建設(shè)。局領(lǐng)導(dǎo)班子提出了“從我做起、向我看齊、對我監(jiān)督”的號召，自覺構(gòu)筑廉政"防火墻"，遠(yuǎn)離“高壓線”，防止“節(jié)日病”。嚴(yán)格局黨委議事規(guī)則，對涉及全局的工作規(guī)劃、政策制定、評先表模、人事任免、財物支出等重大問題，堅持尊重民意、集體研究、**決策。對干部職工普遍關(guān)注的公務(wù)費、招待費、水電費、電話費、車燃費、差旅費等10余項敏感費用，在局內(nèi)網(wǎng)上全面公示。對納稅人普遍關(guān)注的個體定稅、停復(fù)業(yè)審批、一般納稅人認(rèn)定等問題，實施“稽、監(jiān)、法”三結(jié)合的監(jiān)控管機制。從而有效杜絕了漠視群眾、陽奉陰違、獨斷專行、公款超標(biāo)消費、違規(guī)報銷費用、以權(quán)謀私等行為。局長尹長林同志率先垂范，處處以身作則，在局內(nèi)涉及經(jīng)費開支、人員調(diào)整等重要問題上，從不搞“一言堂”，而是反復(fù)班子成員和職工的意見建議，確保重大決策的科學(xué)性和**性。2004年上半年，縣國稅局為改善辦公環(huán)境，準(zhǔn)備對原來的辦公樓進行全面裝修。為把這一工程建設(shè)成為民心工程、陽光工程，他和班子成員一道，先后召開7次會議，反復(fù)征求干部職工意見，在爭的大家同意后才決定開工建設(shè)。在工程實施過程中，嚴(yán)格履行招標(biāo)、投標(biāo)、預(yù)算、決算、驗收等程序，使實際裝修費用比預(yù)算減少42.7萬元，得到了全體干部職工的高度評價。通過局長的示范帶動，國稅系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)都出現(xiàn)明顯轉(zhuǎn)變，職工對領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可度更是不斷提高。近三年來，該局先后對25名中層干部進行了選拔考核任用，無一人扯皮告狀，整個過程風(fēng)平浪靜。

三是推行黨務(wù)政務(wù)公開，實施有效監(jiān)督。該局加強網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用拓展到黨務(wù)管理、廉政建設(shè)、隊伍建設(shè)、稅收征管等各個領(lǐng)域，實現(xiàn)了“所有工作都上機，所有信息都入網(wǎng)，所有干部都會用”的信息化管理目標(biāo)。該局充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺進行黨務(wù)、政務(wù)公開。各種文件政策、工作進度、考核獎懲、招待費支出、電話費支出、資產(chǎn)登記、車輛管理、大宗物品采購、基建項目，甚至干部任用、黨員發(fā)展、評先表模等近100項內(nèi)容，只要輕點鼠標(biāo)便能在該局內(nèi)網(wǎng)上一覽無余。該局各部門根據(jù)職責(zé)不同，負(fù)責(zé)及時更新相關(guān)信息，每月對信息進行集中分析，分析結(jié)果也上網(wǎng)公布，供機關(guān)干部瀏覽查看。一些前來學(xué)習(xí)取經(jīng)的人士風(fēng)趣地說：“竹山國稅的工作，一‘網(wǎng)’打盡，一目了然”。為誠懇接受各方監(jiān)督，該局還實行了以“七公開”（公開稅收法律規(guī)章、崗位職責(zé)、收費項目、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、違章處罰、廉政紀(jì)律、社會監(jiān)督）為主要內(nèi)容的辦稅公開制度。每位納稅戶和普通群眾都可以通過查看電子觸摸屏、翻閱定稅公示卡、寫信舉報、撥打舉報電話等方式，對稅額核定、一般納稅人認(rèn)定、停歇業(yè)認(rèn)定、稽查執(zhí)法等關(guān)鍵部位進行監(jiān)督。執(zhí)法是否公正、稅收是否合理，一目了然。二、工作成效

通過幾年的努力，國稅局機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)取得顯著成效。干部面貌渙然一新，工作業(yè)績不斷攀高，對外形象進一步樹立，呈現(xiàn)出人心思進，人心思干，心齊氣順，風(fēng)清氣正的和諧局面。

1、勤于學(xué)習(xí)，學(xué)以致用風(fēng)氣已經(jīng)形成。學(xué)習(xí)制度得到堅持，學(xué)習(xí)風(fēng)氣已經(jīng)養(yǎng)成，學(xué)習(xí)型機關(guān)初步建立。市局國稅局局長張有斌同志在全市國稅工作會議上明確提出”要總結(jié)推廣竹山縣‘五個一’學(xué)習(xí)經(jīng)驗”，同時將“五個一”學(xué)習(xí)作為全市國稅系統(tǒng)優(yōu)秀創(chuàng)新項目向省局申報，《中國監(jiān)察報》、《楚天風(fēng)紀(jì)》等一批主流媒體先后做了深度報道。

2、風(fēng)清氣正，干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境成功營造?，F(xiàn)在的國稅干部，埋頭苦干的多了，消極等待的少了；堅持正義的多了，隨波逐流的少了；團結(jié)互助的多了，勾心斗角的少了，具備了有利于干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

3、精神飽滿、奮發(fā)有為的狀態(tài)整體呈現(xiàn)。徹底改變了過去少數(shù)干部方向不明、精神不振、安于現(xiàn)狀的不良狀況。勤奮敬業(yè)、積極向上、追求進步的意識不斷增強，干部隊伍朝氣蓬勃。

4、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的局面全面打開。去年全縣國稅收入達(dá)到4216萬元，增幅全市第一。信息化建設(shè)縣（市）全省排名第一，公文處理全市第一，網(wǎng)站建設(shè)全市第一。省紀(jì)委副書記陳緒國對他們的黨建工作給予了高度評價。省國稅局局長劉勇對該局分行業(yè)稅收管理給予充分肯定。

5、逢旗必奪、逢譽必爭的觀念深入人心。對待表揚不再顯得冷漠，對待榮譽不再反映遲鈍。近三年來，縣國稅局先后榮獲“全國巾幗文明示范崗”、“省級最佳文明單位”、“省級青年文明號”、“市黨風(fēng)廉政建設(shè)先進單位”、“全市先進基層黨組織”、“全縣紅旗單位”等國家、省、市、縣頒發(fā)的榮譽稱號70余項。

三、幾點啟示

第一、學(xué)習(xí)教育是干部作風(fēng)建設(shè)的重要基礎(chǔ)，需要深入持久、常抓不懈。干部作風(fēng)好壞歸根到底是干部素質(zhì)的高低。從現(xiàn)實情況看，很多單位都提出了建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)，并且也建立了相應(yīng)的學(xué)習(xí)制度，但實際效果不是很明顯，對干部的素質(zhì)提升和作風(fēng)轉(zhuǎn)變的促進作用也不是很大?？h國稅局的干部作風(fēng)之所以抓得好，一個很重要的原因就是他們始終把學(xué)習(xí)擺在突出位置，不僅建立了科學(xué)的“五個一”學(xué)習(xí)機制，更重要的是他們四年如一日，堅持不懈，

沒有流于形式，真正做到了真學(xué)、真懂和真用，達(dá)到了通過學(xué)習(xí)提高干部素質(zhì)，通過學(xué)習(xí)提高思想認(rèn)識，通過學(xué)習(xí)錘煉干部作風(fēng)的目的。

第二、制度建設(shè)是干部作風(fēng)建設(shè)的核心內(nèi)容，需要建立健全、嚴(yán)格執(zhí)行。加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，光靠說教是不夠的，而要靠制度作保證。制度建設(shè)更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性?？h國稅局根據(jù)上級政策要求、不斷發(fā)展變化的社會形勢和干部隊伍實際狀況，不斷地制定和完善各項規(guī)章制度，科學(xué)地構(gòu)建了立體式的責(zé)任到人機制、經(jīng)常性的學(xué)習(xí)教育機制、多渠道的獎懲激勵機制和全方位的監(jiān)督約束機制，形成了融科學(xué)性、可操作性于一體的制度體系和長效機制。更可貴的是，他們不僅制定了各項制度，而且嚴(yán)格執(zhí)行、認(rèn)真落實制度，不是把制度當(dāng)擺設(shè)，而是真正用制度規(guī)范干部行為，切實發(fā)揮了制度建設(shè)的有效作用，強化了干部遵制守紀(jì)的制度意識和自覺意識，錘煉了干部的過硬作風(fēng)。

第三、領(lǐng)導(dǎo)帶頭是干部作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需要率先垂范、示范引導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)干部是加強作風(fēng)建設(shè)的重點，同時對整個隊伍的作風(fēng)建設(shè)具有直接的教育引導(dǎo)作用。縣國稅局的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，在作風(fēng)建設(shè)上過得硬、帶了好頭。局長尹長林每年記讀書筆記五萬字以上，一個月回兩次家的做法四年未變，從不參與帶有賭博性質(zhì)的娛樂活動，帶頭做到了勤奮敬業(yè)、清正廉潔、公道正派，其他的領(lǐng)導(dǎo)班子成員也都能夠以身作則，處處發(fā)揮發(fā)揮表率作用。正如局長尹長林所說：“領(lǐng)導(dǎo)帶頭，才能給他人作示范，才有底氣去要求他人，甚至是批評他人，才能真正帶好隊伍”。

第四、開拓創(chuàng)新是干部作風(fēng)建設(shè)的動力源泉，需要與時俱進、務(wù)求實效。創(chuàng)新是時代的主旋律，是推動事業(yè)發(fā)展的不竭動力。縣國稅局堅持與時俱進，不斷地實現(xiàn)觀念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和方法創(chuàng)新。如“五個一”學(xué)習(xí)機制、個體稅收‘三三制’管理模式、工作失誤問責(zé)制、項目責(zé)任法、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、“綠色服務(wù)卡”制度、全天候服務(wù)、提醒服務(wù)、預(yù)約服務(wù)等等。而且，他們的創(chuàng)新不是為標(biāo)新立異而創(chuàng)新，也不是東施效顰、鸚鵡學(xué)舌，而是認(rèn)真貫徹了上級有關(guān)規(guī)定和要求，著眼于解決實際問題，具有科學(xué)性、超前性和可操作性。通過這些創(chuàng)新措施，培養(yǎng)了干部職工的開拓創(chuàng)新精神，激發(fā)了工作活力，解決了實際問題，促進了國稅事業(yè)發(fā)展。

第五、發(fā)揚**是干部作風(fēng)建設(shè)的根本保障，需要解放思想、積極推進。黨內(nèi)**是黨的生命，也是干部作風(fēng)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)?？h國稅局通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭發(fā)揚**，注重發(fā)揮團隊作用，虛心聽取各方面意見，提高了領(lǐng)導(dǎo)班子的整體效能。通過在重大問題和重大決策上發(fā)揚**，充分調(diào)動了廣大干部的參與熱情，確保了決策的科學(xué)性和**性。通過扎實推動黨務(wù)、政務(wù)公開，擴大了黨員干部的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強了工作透明度，激發(fā)了黨員干部參與熱情，促進了各項工作開展和黨風(fēng)廉政建設(shè)。通過廣泛收集社會各界意見，結(jié)合國稅發(fā)展的現(xiàn)實需要，深入開展了創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，促進了對外形象的樹立和業(yè)務(wù)工作水平的提升，受到上級領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的廣泛好評?？傊?，縣國稅局的做法與推進基層**政治建設(shè)、構(gòu)建和諧社會、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境的大局要求是不謀而合的。