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一是要進一步解放思想，讓一切有利于人才發(fā)展的思想充分活躍起來。當(dāng)前，阻礙江蘇人才發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的思想束縛還很多。各級黨委、政府和領(lǐng)導(dǎo)干部要進一步解放思想，樹立科學(xué)的人才觀，在全社會形成有利于人才發(fā)展的思想環(huán)境和輿論氛圍。要堅決破除“唯學(xué)歷、唯職稱、唯資歷、唯身份”的狹隘人才觀，牢固樹立人人都可以成才的思想，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不拘一格選用人才；堅決破除部門所有、單位所有的落后占有觀，牢固樹立人才社會化的思想，鼓勵人才、智力、知識合理流動；堅決破除“求全責(zé)備、以偏概全”的片面用人觀，充分尊重人才的個性，用人所長、容人之短，按照人才成長規(guī)律和特點識才、用才，使各類人才都有施展自己才華的機會，都有實現(xiàn)自己人生價值的舞臺。

二是要進一步解放人才，讓一切創(chuàng)業(yè)致富的人才充分活躍起來。深化人才管理體制改革，加快建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的人才工作新機制，是解放人才的關(guān)鍵。要深化事業(yè)單位人事制度改革，推動人才從“單位人”向“社會人”轉(zhuǎn)變，把人才引向經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場，鼓勵兼職兼薪、支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要加快人才市場發(fā)展，完善人才市場體系，促進用人單位通過市場擇優(yōu)選人和人才進入市場自主擇業(yè)，實現(xiàn)人才效益的最大化。要建立公開平等、競爭擇優(yōu)的人才選用機制，促進各類優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能，讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位。要以鼓勵勞動和創(chuàng)造為根本目的，建立充分體現(xiàn)人才和知識價值的分配激勵機制，讓做出貢獻的人才得到豐厚的社會回報。

三是要進一步解放科技生產(chǎn)力，讓一切人才創(chuàng)造的成果充分活躍起來。多年來，我省申報的技術(shù)專利名列全國前茅，但能夠形成規(guī)模生產(chǎn)、具有市場競爭力的卻不是很多。要盡快改變這種狀況，讓各類科技成果在實際中得到應(yīng)用，在市場中實現(xiàn)價值。要進一步形成科技與經(jīng)濟緊密結(jié)合的體制機制，加快建立以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系，增強科技創(chuàng)新的針對性；要加強產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合，促進高校、科研院所按照企業(yè)需求進行科技創(chuàng)新，更好地為發(fā)展先進生產(chǎn)力服務(wù)；要加快發(fā)展技術(shù)市場和技術(shù)服務(wù)中介組織，完善科技成果轉(zhuǎn)化的風(fēng)險投資機制，加強孵化基地建設(shè)，加速科技成果轉(zhuǎn)化，把我省蘊藏的科技生產(chǎn)力的巨大潛能充分釋放出來。