導(dǎo)語：支行創(chuàng)模范職工之家體會(huì)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

中國人民銀行**市中心支行機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱中支機(jī)關(guān)工會(huì))成立于1995年，歷時(shí)五屆，下轄19個(gè)工會(huì)小組，現(xiàn)有專兼職工會(huì)干部31人，會(huì)員261名。近年來，中支機(jī)關(guān)工會(huì)緊緊圍繞黨委中心工作，以創(chuàng)建和諧職工之家為載體，組織和動(dòng)員廣大職工有效實(shí)施“四項(xiàng)工程”,把中支機(jī)關(guān)建成了職工們和諧溫馨的家園,形成了團(tuán)結(jié)互助、扶貧濟(jì)困的良好風(fēng)尚和平等友愛、融洽和諧的人際環(huán)境。2005年**中機(jī)關(guān)工會(huì)支被湖北省總工會(huì)授予“模范職工之家”稱號(hào)，2006年又榮獲中國人民銀行“模范職工之家”稱號(hào)。

一、圍繞民主管理實(shí)施“凝聚人心工程”

職工代表大會(huì)制度是民主管理的重要載體。**中支始終把落實(shí)職代會(huì)制度作為考核、評(píng)價(jià)單位工作的主要內(nèi)容之一，并緊緊依托職工代表大會(huì)，開展民主管理、行務(wù)公開工作試點(diǎn)，得到人民銀行武漢分行和地方工會(huì)的高度肯定。

1、結(jié)合實(shí)際，因地制宜，民主管理形式多樣。中支機(jī)關(guān)工會(huì)根據(jù)本單位實(shí)際，有針對(duì)性地開展民主管理工作。如，推行陽光政務(wù)，全方位公開各項(xiàng)重大決策從動(dòng)因、議定、實(shí)施到結(jié)果的全進(jìn)程；實(shí)行提案工作小組制，將提案工作小組作為職代會(huì)閉會(huì)期間落實(shí)職工合理化建議提案的一個(gè)常設(shè)工作部門，負(fù)責(zé)審定、落實(shí)、督辦職工各項(xiàng)提案；制定專題職代會(huì)制度，對(duì)行里的重要工作、方案、方針、決策、決定、措施等，要召開專題職工代表會(huì)議討論并表決通過。

2、相信職工，依靠職工，民主管理細(xì)處見真。中支機(jī)關(guān)工會(huì)在黨委的支持下，充分調(diào)動(dòng)職工參與民主管理的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)了民主管理抓深抓細(xì)抓規(guī)范。一是出臺(tái)《“財(cái)務(wù)公開、民主理財(cái)”實(shí)施辦法》，建立完善了在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下的以職工代表為主體、后勤服務(wù)部門主辦、會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)部門指導(dǎo)、紀(jì)檢內(nèi)審部門監(jiān)督、工會(huì)組織協(xié)調(diào)，黨政齊抓共管的“財(cái)務(wù)公開、民主理財(cái)”的組織領(lǐng)導(dǎo)體制。成立了有職工代表參加的四個(gè)財(cái)務(wù)專項(xiàng)小組：即財(cái)務(wù)預(yù)審小組，大宗購建小組,科技設(shè)備預(yù)審小組，車輛技術(shù)鑒定小組。2004年3月該項(xiàng)管理機(jī)制啟動(dòng)以來，各專項(xiàng)小組審核各類簽報(bào)80余次，涉及金額近千萬元，被否決簽報(bào)的金額265.39萬元。二是堅(jiān)持職代會(huì)制度，發(fā)揮專題職代會(huì)的作用。行里的各項(xiàng)重要工作和重大決策事項(xiàng)必須得到黨委同意和職代會(huì)表決通過的雙認(rèn)可。在工作職能履行方面，中支年度工作報(bào)告、年初的工作安排，需要職代會(huì)討論、修改后才能通過；在內(nèi)部管理方面，職工代表積極踴躍參加《工作績(jī)效等級(jí)考核管理辦法》、《影響機(jī)關(guān)工作效能和形象的行為責(zé)任追究辦法》等全行性規(guī)章制度的起草、修改、論證，并在職代會(huì)通過后組織實(shí)施。職代會(huì)認(rèn)真聽取相關(guān)部門作出的《年度財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告》、《機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)分配預(yù)算報(bào)告》并予以審議，認(rèn)真參與全行臨時(shí)用工人員的選擇確定、車輛購置與報(bào)廢、工程招投標(biāo)等事宜，對(duì)各項(xiàng)活動(dòng)實(shí)施全過程跟蹤監(jiān)督；在職工生活服務(wù)方面，職代會(huì)有權(quán)對(duì)機(jī)關(guān)食堂的管理、招待室的管理、院內(nèi)綠化方案、健身場(chǎng)地建設(shè)、理發(fā)室、洗衣房的選定和招標(biāo)等進(jìn)行認(rèn)定或?qū)ο嚓P(guān)部門的工作進(jìn)行評(píng)判，提出改進(jìn)意見或建議。目前，**中支機(jī)關(guān)職代會(huì)已成為凝聚干部職工的焦點(diǎn)，維護(hù)干部職工利益的平臺(tái)，實(shí)施民主管理的標(biāo)志。

3、聚群眾智慧，促職能履行，彰顯主人翁意識(shí)。中支機(jī)關(guān)工會(huì)在強(qiáng)化民主管理工作中，注重激發(fā)干部職工的愛行建行的主人翁意識(shí)，積極開展合理化建議活動(dòng)，積極引導(dǎo)規(guī)范職工合理化建議活動(dòng)。出臺(tái)了《合理化建議評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，明確了提案的提交、受審、送報(bào)、審定、反饋、督辦、落實(shí)、評(píng)議的操作流程和工作程序，充分發(fā)揮專項(xiàng)職代會(huì)和提案工作小組兩種主要形式的民主管理交流模式，拓寬干部職工建言獻(xiàn)策的渠道。中支黨委更是把傾聽職工呼聲、廣納良言、采納合理建議作為貫徹“三個(gè)代表”重要思想具體實(shí)踐的重要環(huán)節(jié)之一，大大提高了職工建議的采納率，提高了建議的落實(shí)力度和速度。如發(fā)行庫職工工作服掛放架問題、辦公樓洗手間放置洗手液?jiǎn)栴}、保衛(wèi)值班用餐時(shí)間矛盾問題、考勤機(jī)安裝位置問題等都在問題答復(fù)的2-3小時(shí)內(nèi)得到徹底解決。合理化建議傳遞了職工對(duì)工作的思考，干群溝通體現(xiàn)了和諧集體的創(chuàng)建，建議采納蘊(yùn)含了黨委對(duì)群眾監(jiān)督的歡迎與信任。目前，**中支機(jī)關(guān)提建議的人多了，提意見的人少了；干群間理解的多了，猜疑的少了；當(dāng)主人的多了，做客人的少了。“做文明行員、創(chuàng)和諧集體”活動(dòng)正如火如荼地深入開展。

二、圍繞勞動(dòng)競(jìng)賽實(shí)施“鼓舞人心工程”

工會(huì)是勞動(dòng)者的組織，機(jī)關(guān)工會(huì)堅(jiān)持把開展勞動(dòng)競(jìng)賽作為服務(wù)全行工作、推動(dòng)金融發(fā)展的著力點(diǎn)。堅(jiān)持以業(yè)務(wù)部門為主體,廣泛深入開展業(yè)務(wù)練兵和勞動(dòng)競(jìng)賽,形成了人人鉆研業(yè)務(wù),個(gè)個(gè)爭(zhēng)當(dāng)能手的氛圍。

1.勞動(dòng)競(jìng)賽講規(guī)范。工會(huì)與中支各業(yè)務(wù)部門分門別類地制定勞動(dòng)競(jìng)賽方案及管理辦法，建立勞動(dòng)競(jìng)賽管理檔案，并以聯(lián)合發(fā)文的形式確定，納入全行勞動(dòng)競(jìng)賽工作統(tǒng)籌規(guī)劃予以認(rèn)定和表彰。

2.業(yè)務(wù)競(jìng)賽求發(fā)展。緊緊結(jié)合國家政策、法令的頒布，人行工作導(dǎo)向的變化和階段性工作重點(diǎn)的要求，由工會(huì)牽頭，適時(shí)組織形式多樣的競(jìng)賽活動(dòng)。僅2006年第一季度，除會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)兩項(xiàng)業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽外，中支先后舉辦了“法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽”、“公文寫作競(jìng)賽”和“網(wǎng)頁制作大賽”。2007年又探索新路，與科室簽訂了《中國人民銀行**市中心支行勞動(dòng)競(jìng)賽專項(xiàng)合同》，較好地體現(xiàn)了勞動(dòng)競(jìng)賽適應(yīng)發(fā)展要求的全新理念。

3.結(jié)合競(jìng)賽樹先進(jìn)。圍繞爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，倡導(dǎo)比、學(xué)、趕、幫，集體開展挑戰(zhàn)賽，部門開展對(duì)手賽，柜組爭(zhēng)創(chuàng)示范崗，個(gè)人爭(zhēng)先當(dāng)能手。結(jié)合勞動(dòng)競(jìng)賽和人行工作，工會(huì)積極開展評(píng)先推優(yōu)活動(dòng)，培養(yǎng)典型，表彰先進(jìn)，樹立標(biāo)兵，使干部職工學(xué)有榜樣，趕有方向，比有目標(biāo)，賽有對(duì)手。在2005-2006年兩年一度的表彰中，工會(huì)樹立了10名“十佳行員”，推出了10名“崗位標(biāo)兵”，表彰了一批先進(jìn)工作者和業(yè)務(wù)能手。近五年來中支機(jī)關(guān)有2項(xiàng)工作獲得國家級(jí)表彰，1項(xiàng)工作、1名個(gè)人受到中國金融工會(huì)表彰，3項(xiàng)工作、2個(gè)集體、7名個(gè)人受到人總行表彰，1個(gè)集體受到省總表彰，有11項(xiàng)工作、21個(gè)集體、96人次受到武漢分行和省級(jí)部門的表彰。

三、圍繞和諧主題實(shí)施“溫暖人心工程”

工會(huì)是職工合法權(quán)益的維護(hù)者。中支要求每個(gè)工會(huì)干部，既要是維護(hù)職工合法權(quán)益的宣傳者，又要是維護(hù)職工合法權(quán)益的實(shí)踐者。

1、建立教育、維權(quán)、保障三位一體的工作機(jī)制。一是宣傳、教育講維權(quán)。堅(jiān)持每年初開展一次《憲法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《關(guān)于預(yù)防和制止家庭暴力的決議》等相關(guān)法律、法規(guī)、條例和決議的學(xué)習(xí)，廣泛開展宣傳教育活動(dòng)，讓廣大干部職工學(xué)法、懂法，用法律武器保護(hù)自己；二是建立機(jī)制，完善制度促維權(quán)。工會(huì)依托機(jī)關(guān)法律事務(wù)辦公室，開通了“職工法律咨詢專線”，在工會(huì)網(wǎng)頁上開辟維權(quán)知識(shí)窗口，明確專職維權(quán)工作人員，并聘請(qǐng)義務(wù)維權(quán)工作宣傳員，明確維權(quán)工作責(zé)任制，督促相關(guān)部門落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)條例，建立維權(quán)工作臺(tái)賬并建立特困勞模（先進(jìn)）檔案、特困職工檔案、特困女職工檔案，特困單親職工檔案，明確扶貧幫困救助責(zé)任人，制定走訪幫困工作制度，定期上門走訪，把維權(quán)工作落到實(shí)處。2005-2007年，全行女職工特殊疾病保險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。

2、關(guān)心職工生活，滿足職工需求，豐富文體活動(dòng)。一是滿足職工奉獻(xiàn)社會(huì)的心理需求。機(jī)關(guān)工會(huì)既倡導(dǎo)關(guān)注社會(huì)、奉獻(xiàn)愛心、幫助他人的精神情操，又為全行干部職工奉獻(xiàn)社會(huì)提供平臺(tái)。僅2005-2007年，全行干部職工參加義務(wù)獻(xiàn)血135人次，救助貧困家庭56戶，參與捐資助學(xué)395人次，各項(xiàng)捐助近10萬元。二是堅(jiān)持開展“送溫暖工程”。落實(shí)以“五必談、五必訪”為主要內(nèi)容的送溫暖活動(dòng)，為職工排憂解難，把黨委對(duì)職工的關(guān)心送到職工心里。特別是對(duì)先進(jìn)的特困職工和單親職工，不僅在精神上給予理解支持，生活上給予應(yīng)有的關(guān)照，還在評(píng)先創(chuàng)優(yōu)工作中給予適當(dāng)?shù)膬A斜。同時(shí)，堅(jiān)持每年一次的職工體質(zhì)測(cè)定工作，建立職工體質(zhì)檢測(cè)檔案。三是完善工會(huì)場(chǎng)地設(shè)施建設(shè)。不僅達(dá)到了三室一場(chǎng)一房一區(qū)(圖書室、棋牌室、文藝活動(dòng)室、籃球場(chǎng)、健身房、戶外休閑活動(dòng)區(qū))的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，2007年又投資200多萬元興建了功能齊全的職工健身中心，從硬件上保證了文體活動(dòng)的開展。工會(huì)還把滿足干部職工日益增長(zhǎng)的文化建設(shè)需要，放在工會(huì)工作的重要議事日程，做到季季有安排，月月有活動(dòng)，保證了每年職工大型文體活動(dòng)都在4次以上。四是完善工會(huì)《文體活動(dòng)工作制度》和《職工業(yè)余文化團(tuán)體管理辦法》，支持、引導(dǎo)、扶持文體活動(dòng)的開展，豐富了活動(dòng)內(nèi)容，提高了參與熱情。2005年，我中支機(jī)關(guān)被湖北省體育局授予“全省群眾健身活動(dòng)先進(jìn)單位”稱號(hào)。2007年**中支機(jī)關(guān)女職工健身隊(duì)榮獲全國婦聯(lián)和國家體育總局授予的“全國億萬婦女健身活動(dòng)巾幗文明健身隊(duì)”稱號(hào)。

四、圍繞“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)實(shí)施“素質(zhì)提升工程”

中支機(jī)關(guān)工會(huì)緊密結(jié)合人民銀行工作實(shí)際和業(yè)務(wù)工作發(fā)展要求,以“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)為重點(diǎn)，掀起了以任職資格考試、崗位練兵、業(yè)務(wù)技能比賽為主要內(nèi)容的群眾性學(xué)習(xí)競(jìng)賽活動(dòng)的新高潮。

1.建立完善活動(dòng)機(jī)制和培訓(xùn)陣地。先后出臺(tái)了《中國人民銀行**市中心支行關(guān)于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位的意見》、《中國人民銀行**市中心支行“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)的實(shí)施方案》，建立了干訓(xùn)班、職工夜校和職工文化網(wǎng)校。

2.統(tǒng)籌規(guī)劃全員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和技能競(jìng)賽活動(dòng)。做好各類活動(dòng)的建檔、建卡、管理與分析,結(jié)合金融業(yè)務(wù)工作實(shí)際，大力開展以“學(xué)習(xí)新理論、了解新知識(shí)、掌握新技能”為重點(diǎn)的“三新”知識(shí)學(xué)習(xí)活動(dòng)，鼓勵(lì)干部職工自學(xué)成才，并提出“通一門業(yè)務(wù)、懂一國外語、精一項(xiàng)技能”的“三個(gè)一”標(biāo)準(zhǔn)。截至2007年底，全行有42名職工取得了第二學(xué)歷，有73名職工獲得了高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格，有261名職工獲得計(jì)算機(jī)等級(jí)資格證書，有260名職工通過了當(dāng)年任職資格考試。

3、堅(jiān)持每年兩期工會(huì)專兼職干部培訓(xùn)，不斷提高工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)。結(jié)合實(shí)際，積極開展工會(huì)工作調(diào)研，探索工會(huì)工作思路。近年有3篇工會(huì)及工會(huì)女職工調(diào)研文章被國家級(jí)刊物采用，有5篇文章在人總行《工會(huì)工作通訊》上發(fā)表，有29篇工會(huì)工作文章被其他省部級(jí)報(bào)刊雜志刊用，有7篇工會(huì)工作論文獲獎(jiǎng)。