導(dǎo)語：勞動局廉政建設(shè)自查報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今年以來，人事勞動局的黨風(fēng)廉政建設(shè)目標責任管理工作，在區(qū)黨工委、管委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)紀工委的幫助指導(dǎo)下，認真貫徹落實黨中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》和上級黨風(fēng)廉政建設(shè)會議精神，認真履行職責，干好本職工作，取得了明顯成效，較好地完成了各項目標任務(wù)?，F(xiàn)將我局2012年落實黨風(fēng)廉政建設(shè)目標任務(wù)完成情況自查并報告如下：

一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制

一是建立健全機制。將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入系統(tǒng)工作格局，與業(yè)務(wù)工作協(xié)調(diào)推進。成立了人事勞動局黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各項責任目標，堅持“一把手”負總責，班子成員及科室、單位負責人“一崗雙責”的責任制，要求班子成員和科室、單位負責人在抓好業(yè)務(wù)工作的同時，對分管范圍或本科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負責，形成了一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實的黨風(fēng)廉政建設(shè)機制。研究制定了部門黨風(fēng)廉政建設(shè)實施細則、責任分解方案，并報區(qū)紀工委備案。

二是加強班子建設(shè)和隊伍管理。召開3次黨風(fēng)廉政建設(shè)會議，研究部署我局的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。年初，認真學(xué)習(xí)區(qū)紀工委《2012年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作考核辦法》，研究黨風(fēng)廉政建設(shè)責任書內(nèi)容，制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作列入工作的重要議事日程。同時，把黨風(fēng)廉政建設(shè)列為崗位目標責任制的一項重要內(nèi)容，堅持同計劃、同部署、同檢查、同落實，把黨風(fēng)廉政建設(shè)與各項業(yè)務(wù)工作有機地結(jié)合起來。截止目前，我局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，未出現(xiàn)任何違法違紀苗頭。

三是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制。嚴格按照《2012年全區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作實施意見》和《區(qū)落實中央〈建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008?2012年工作規(guī)劃〉實施方案》的安排，落實責任分工，把反腐倡廉各項工作納入業(yè)務(wù)工作當中，并按要求層層簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)承諾書。按照《人事勞動局黨風(fēng)廉政建設(shè)責任分解方案》，將黨風(fēng)廉政工作具體分配到分管領(lǐng)導(dǎo)、科室和具體工作人員，使工作任務(wù)有部署、有安排、有責任人。認真貫徹執(zhí)行民主集中制，做到重大事務(wù)均由局領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，充分發(fā)揮了民主決策制度的作用。局領(lǐng)導(dǎo)班子在工作中講團結(jié)、干實事、顧大局，識大體，充分發(fā)揮了黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，增強了局領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力，保證了局各項工作的順利開展。

二、狠抓宣傳教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線

將黨風(fēng)廉政宣傳教育作為反腐倡廉的基礎(chǔ)性工作抓實，營造反腐倡廉的良好氛圍。制定了《2012年黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育工作計劃》，深入推進廉政文化建設(shè)。按照建設(shè)學(xué)習(xí)型班子的要求，重視和抓好班子和干部的學(xué)習(xí)，堅持單位學(xué)習(xí)制度，有計劃、有落實，每季度學(xué)習(xí)1-2次，共組織學(xué)習(xí)5次。

一是加強干部職工的政治思想教育。利用支部會和干部職工大會，認真組織學(xué)習(xí)黨的十七屆四中、五中全會精神、總書記在十七屆中紀委四次、五次全會上的重要講話、各級紀委會議和政府系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議精神，增強全局干部職工理論學(xué)習(xí)的自覺性和主動性，提高全體干部職工的政治思想素質(zhì)。

二是開展黨紀政紀和法律法規(guī)教育。認真組織學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》、我區(qū)《貫徹〈建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008－2012年工作規(guī)劃〉實施辦法》、組工干部“十不準”等法規(guī)，深入開展“講黨性、重品行、作表率”、“組工干部下基層”、“學(xué)習(xí)沈浩、戚恩雨先進事跡”主題教育等活動，通過先進典型的榜樣力量，進行理想信念、黨性、黨風(fēng)、黨紀教育，提高干部職工依法行政水平和拒腐防變的自覺性。

三是落實干部四項監(jiān)督制度。成立了學(xué)習(xí)干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了由一把手負總責，各分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，各科室、單位負責人具體負責的工作機制，全面負責和組織協(xié)調(diào)貫徹落實四項制度的相關(guān)工作。下發(fā)了《關(guān)于進一步貫徹落實干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的通知》，對貫徹落實四項監(jiān)督制度明確了目標，提出具體要求。把“四項監(jiān)督制度”列為干部教育培訓(xùn)內(nèi)容，納入培訓(xùn)學(xué)分管理，專題培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部450人次。按照“無縫隙、全覆蓋”要求，對近年來干部選拔任用工作逐一對照，全面梳理自查，并制定整改措施。設(shè)立“12380”舉報電話和舉報郵箱，形成區(qū)、鎮(zhèn)（街）、村（居）三級覆蓋的舉報網(wǎng)絡(luò)。

三、服務(wù)中心工作，不斷推進黨風(fēng)廉政建設(shè)深入開展

一是不斷深化干部人事制度改革。堅持“逢提必爭”、“逢進必考”，先后3次調(diào)整干部47人次；招聘事業(yè)單位工作人員及教師86名，為法檢兩院招聘聘用人員60多人，優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)。圍繞科技創(chuàng)新、黨風(fēng)廉政、藍色經(jīng)濟等主題，舉辦5次專題講座，培訓(xùn)機關(guān)干部1200多人次。健全完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議、干部監(jiān)督員、領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責任審計等制度，有效整合干部監(jiān)督信息資源，增強了干部監(jiān)督工作的合力。

二是切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。通過開展領(lǐng)導(dǎo)干部讀書會、民主生活會等形式，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。認真組織召開民主生活會和組織生活會，讓每名領(lǐng)導(dǎo)干部進行深入的自我剖析，開展批評與自我批評。會議召開之前，通過發(fā)放征求意見表、召開座談會等形式，廣泛征求黨員和基層群眾的意見和建議。今年以來共走訪區(qū)直部門、雙管單位、企業(yè)、農(nóng)村等各類單位48家，發(fā)放征求意見表412份，走訪黨員群眾402人，梳理出有價值的意見建議21條。

三是全面加強基層黨建工作。組織63個區(qū)直部門、單位、強企強村（居）黨組織，與45個村黨組織結(jié)成對子，整治農(nóng)村環(huán)境。投資100多萬元，建成遠莊、小館兩個功能齊全的“一站式”社區(qū)綜合服務(wù)中心，帶動周邊11個村的發(fā)展。選派17名村居、企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員“雙向”交流任職，促進城鄉(xiāng)人才、知識、信息等良性互動。區(qū)財政補貼54萬元，按要求全部落實了村干部報酬待遇，激發(fā)了農(nóng)村干部的工作熱情。以“三聯(lián)三建”活動為載體，建立了黨建聯(lián)系會議制度和在職黨員社區(qū)報到制度，服務(wù)居民6300多人，構(gòu)建了區(qū)域化黨建工作新格局。

四是著力加強社保基金管理。從運行程序、權(quán)力制約、責任追究等方面，全面規(guī)范了基金管理。認真貫徹《社會保險基金財務(wù)制度》、《社會保險基金會計制度》等規(guī)定，堅持做好社會保險基金收支兩條線管理，提高了社會保險基金管理水平。社?；鹉曛С?.2億元，累計結(jié)余12億元。

五、提高行政效能，努力塑造優(yōu)質(zhì)、高效、廉潔的部門形象

一是抓好“創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”活動。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，積極開展以嚴格依法行政、優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)、辦事公開透明、工作作風(fēng)優(yōu)良、監(jiān)督機制完善為創(chuàng)建內(nèi)容的優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動。對機關(guān)服務(wù)態(tài)度、服務(wù)效率、廉潔從政情況進行定期、不定期檢查，使創(chuàng)建活動達到了增強干部素質(zhì)、樹立部門良好形象、促進組織人事勞動事業(yè)健康發(fā)展的目的。

二是推進勞動保障執(zhí)法工作有序進行。打造“大維權(quán)”工作格局，深入開展日常巡查、書面審查、舉報專查和專項檢查。健全維穩(wěn)機制，在重大案件上，提前介入，依法維權(quán)，妥善處理了金海灣醫(yī)院、大安電子等五家集體爭議案件。全年查處勞動保障違法案件430起，清欠拖欠工資300萬元。完善維權(quán)“綠色通道”，受理仲裁案件160起，為勞動者和用人單位挽回經(jīng)濟損失800多萬元。

三是糾正部門和行業(yè)不正之風(fēng)。成立了糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認真落實上級有關(guān)糾風(fēng)治亂的各項措施和規(guī)定。完善了工作紀律考核辦法，組織檢查抽查15次。針對行風(fēng)評議群眾反映的四個方面7個小問題進行集中整改，認真制定了改進措施。查辦案件。今年以來，未收到或發(fā)現(xiàn)任何舉報干部職工違法、違紀、違規(guī)的信訪件。也設(shè)有上級交辦、轉(zhuǎn)辦的信訪案件。信訪工作。落實有案領(lǐng)導(dǎo)親自督辦制度，認真辦理信訪案件和按規(guī)定辦理上級交辦、轉(zhuǎn)辦的信訪案件。今年以來，未收到信訪投訴案件。完成上級臨時部署的工作任務(wù)。按時完成了上級部門和區(qū)黨工委、紀工委交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)專項工作任務(wù)。