導(dǎo)語：勞動局信息調(diào)研工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步調(diào)動做好信息調(diào)研工作的積極性，提高局系統(tǒng)信息調(diào)研工作的整體水平，現(xiàn)對2012年度信息調(diào)研工作提出如下考核意見：

一、考核目標

1、重點對照《火炬術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)2012年專項工作考核辦法》，主抓區(qū)里考核信息調(diào)研工作的落實。計劃局系統(tǒng)年內(nèi)完成信息工作得分達220分，調(diào)研文章得分不少于50分，力爭信息調(diào)研工作取得全區(qū)第一名。

2、著力抓好本職業(yè)務(wù)的信息調(diào)研工作，確保位次領(lǐng)先。上級業(yè)務(wù)部門有考核任務(wù)的科室、單位，要緊緊圍繞工作中的重點、難點和熱點問題，認真歸納總結(jié)，深入調(diào)查研究，及時做好撰寫報送和宣傳推廣工作，確保年度考核成績在同類開發(fā)區(qū)中處于領(lǐng)先位次。

3、加大對外宣傳力度，打造工作新亮點。要加強與新聞媒體和上級業(yè)務(wù)部門的溝通聯(lián)系，爭取多方面的支持，努力通過不同渠道，把工作中涌現(xiàn)出的先進典型、成功經(jīng)驗宣傳出去，擴大我區(qū)組織人事勞動統(tǒng)戰(zhàn)和老干部工作的影響。

二、考核范圍

國家級包括：中央電視臺、中央人民廣播電臺、人民日報、光明日報、人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、中國人事報、中國勞動保障報、中國社會保障、術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報，中組部《組工信息》（含《領(lǐng)導(dǎo)參閱》）正刊、《全國基層組織建設(shè)工作情況通報》、《基層黨建動態(tài)專報》和中央一級的統(tǒng)戰(zhàn)、老干部工作等專業(yè)刊物。

省級包括：電視臺、人民廣播電臺、大眾日報、通訊、省“兩辦”信息、人事、人力資源和社會保障、就業(yè)，省委組織部《組織工作》、《領(lǐng)導(dǎo)專報》、《組工信息》、《內(nèi)部參閱》、《省基層組織建設(shè)情況通報》和省統(tǒng)戰(zhàn)、老干部工作等專業(yè)刊物。

市級包括：廣播電視臺、日報、通訊、發(fā)展研究、市“兩辦”信息、組織工作、組工簡訊、市黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作簡報、人事工作、勞動與社會保障、統(tǒng)戰(zhàn)、老干部工作信息等。

區(qū)級包括：領(lǐng)導(dǎo)參閱、調(diào)查研究、信息快報、近日要聞、政務(wù)信息網(wǎng)等。

三、賦分標準

1、區(qū)內(nèi)評分標準。

①信息工作：區(qū)《信息快報》采用的信息每條2分，采用“簡訊”每條0.5分，政務(wù)信息網(wǎng)“近日要聞”每條0.5分，被黨工委、管委領(lǐng)導(dǎo)批示得6分；市“兩辦”信息采用1條得4分，采取“簡訊”得2分，其他平臺采取信息得8分，被市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)批示得10分；省“兩辦”信息采用1條得8分，采用簡訊得4分，被省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)批示得20分。同一條信息被不同級別采用的，只按最高級別計分；同1條信息被“兩辦”同時采用的，分別計分。兩個或多個科室、單位聯(lián)合報送的，得分平分。

②調(diào)研工作：各科室、單位每上報1篇調(diào)研文章得1分；在《領(lǐng)導(dǎo)參閱》發(fā)表1篇調(diào)研文章得4分，被黨工委、管委領(lǐng)導(dǎo)批示得8分；市級采用1篇得6分，被市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)批示得15分；省級采用1篇得10分，被省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)批示得30分。兩個或多個科室、單位聯(lián)合形成調(diào)研報告的，得分平分。

2、市級以上評分標準：被中組部《組工信息》（含《領(lǐng)導(dǎo)參閱》）正刊、《全國基層組織建設(shè)工作情況通報》、《基層黨建動態(tài)專報》采用1條計150分，其他綜合欄目每采用1條得100分。被省委組織部《組織工作》、《領(lǐng)導(dǎo)專報》、《組工信息》、《內(nèi)部參閱》、《省基層組織建設(shè)情況通報》采用1條得100分，簡訊、綜合各欄目采用1條得40分。除此之外,且未納入?yún)^(qū)內(nèi)計分的，在市級以上媒體每發(fā)表1篇業(yè)務(wù)信息，按照市級5分、省級10分、國家級20分的標準計算得分；每發(fā)表1篇調(diào)研文章，按照市級10分、省級20分、國家級40分的標準計算得分。

3、在各級媒體上發(fā)表的非業(yè)務(wù)工作信息調(diào)研不得分。

四、具體要求

各科室、單位信息調(diào)研工作完成情況，納入年終考核，并作為年終評比選優(yōu)活動的重要依據(jù)之一。凡是完不成信息調(diào)研任務(wù)的科室、單位，取消科室、單位負責人年終考核優(yōu)秀資格。

1、各科室、單位要根據(jù)局里下達的任務(wù)，制定總體目標，并分解落實到每名工作人員，認真抓好落實。

2、凡在積分范圍內(nèi)的稿件，各科室、單位每季度將稿件原件及復(fù)印件報辦公室審核登記。各科室、單位完成的信息調(diào)研情況，辦公室將實行每月調(diào)度、每季度通報。

3、凡發(fā)出稿件要嚴格審核程序，保證質(zhì)量。形成的稿件必須由科室、單位負責人審查，分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)后才可發(fā)送，不能隨意傳報。

4、凡上級部門有考核任務(wù)的科室、單位，要按照上級部門要求，完成任務(wù)，并爭取在考核中取得較好位次。