導(dǎo)語：高校畢業(yè)生培訓(xùn)班講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

中央決定，從今年起，用5年時間選聘10萬名高校畢業(yè)生到村任職。根據(jù)中央組織部要求，我省計劃5年選聘7500名，其中今年選聘了1416名，分配到我市的100名，報到參加這次培訓(xùn)的95名。其中，男生69名，女生26名；本科69名，?？?6名；中共黨員57名（其中預(yù)備黨員15名），共青團(tuán)員38名；籍貫或出生地是郴州的77名，外地學(xué)生18名（其中外省5名，本省外市15名）；新選聘87名（其中應(yīng)屆生82名，往屆生5名），轉(zhuǎn)聘8名。

選聘高校畢業(yè)生到村任職，是黨中央作出的一項戰(zhàn)略決策。對這項工作，中央、省委領(lǐng)導(dǎo)同志多次作出重要批示，并下發(fā)了專門文件。7月28日，省委組織部在長沙召開全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作座談會，就選聘生培訓(xùn)到崗等工作進(jìn)行了具體安排部署。8月12日，省委組織部副部長郭樹人到邵陽市指導(dǎo)選聘生培訓(xùn)工作并作重要講話，這個講話稿已印發(fā)給大家，請認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，抓好貫徹落實。

下面，我結(jié)合郴州實際，就選聘高校畢業(yè)生到村任職的問題，再講三點意見。

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，為到村任職做好充分的準(zhǔn)備

這次選聘到村任職的大學(xué)生都是80后的年輕人，大家經(jīng)過高校的教育培養(yǎng)，具備了較好的綜合素質(zhì)，加上這幾天的集中培訓(xùn)，相信已經(jīng)在各方面作好了到村任職的準(zhǔn)備。心態(tài)很重要。這里我要特別指出的是，大家既然選擇到農(nóng)村去工作，就必須深刻認(rèn)識這一選擇的重大意義和自己所肩負(fù)的重要使命，真正從思想上、心理上作好到農(nóng)村去的準(zhǔn)備，面對現(xiàn)實，調(diào)整心態(tài)，融入農(nóng)村。

選擇到農(nóng)村工作，是順應(yīng)形勢發(fā)展的客觀需要。大學(xué)生是黨和國家寶貴的人才資源，是全面建設(shè)小康社會、推進(jìn)中國特色社會主義事業(yè)的生力軍。目前，大學(xué)生就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，而在建設(shè)社會主義新農(nóng)村、全面建設(shè)小康社會的歷史進(jìn)程中，廣大農(nóng)村正經(jīng)歷傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、傳統(tǒng)農(nóng)民向現(xiàn)代農(nóng)民的巨大轉(zhuǎn)變，迫切需要大批有理想、有知識、有專長的新農(nóng)村建設(shè)帶頭人。大家審時度勢，避開就業(yè)需求趨于飽和的城市，選擇到農(nóng)村任職，積極投身于更需要大家的農(nóng)村基層去工作，順乎歷史潮流，符合時代要求。這對于緩解大學(xué)生就業(yè)壓力、充分利用人才資源，從源頭上解決農(nóng)村基層組織后繼乏人問題、改善農(nóng)村人才隊伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)而推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、促進(jìn)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)進(jìn)步，具有極其重要的現(xiàn)實意義；對于加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)，培養(yǎng)造就經(jīng)過基層實踐鍛煉、對人民群眾有深厚感情的黨政后備人才，具有深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。

選擇到農(nóng)村工作，是干部成長成才的基本規(guī)律。大學(xué)生成長成才的途徑和方式很多，選擇到農(nóng)村基層任職，在發(fā)展農(nóng)業(yè)、建設(shè)農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)民的過程中鍛煉能力、增長才干，是一條新的成長成才之路。從農(nóng)村基層和生產(chǎn)一線培養(yǎng)和鍛煉干部，是黨的干部工作的一貫方針和優(yōu)良傳統(tǒng)。當(dāng)前的機關(guān)干部隊伍中，有相當(dāng)一部分缺乏農(nóng)村基層經(jīng)歷、不大熟悉農(nóng)村、不太了解群眾，從而在一定程度上影響了行政水平，損害了黨執(zhí)政的政治基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。大學(xué)生到農(nóng)村工作，從源頭上優(yōu)化黨政干部隊伍素質(zhì)和結(jié)構(gòu)，形成人才到基層鍛煉、干部從基層選拔的黨政干部培養(yǎng)鏈，是對在基層和生產(chǎn)一線培養(yǎng)鍛煉干部優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚，有助于夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，融洽黨與人民群眾的血肉關(guān)系，保證黨的事業(yè)后繼有人、薪火相傳。

選擇到農(nóng)村工作，是實現(xiàn)自我價值的重要途徑。當(dāng)代大學(xué)生思維活躍、視野開闊、知識面廣、富有創(chuàng)業(yè)激情，但普遍缺乏對基層情況的深入了解，缺乏基層實踐的艱苦鍛煉，如果不到實踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面，以后難以擔(dān)當(dāng)社會重任。農(nóng)村既是施展才華的大舞臺，又是歷練人生的大熔爐。大學(xué)生選擇到農(nóng)村基層去，到艱苦環(huán)境去，可以直接接觸社會，親身體驗我國的國情，建立與廣大基層人民群眾的深厚感情，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，為發(fā)展生產(chǎn)、致富農(nóng)民、建設(shè)新農(nóng)村服務(wù)，在獻(xiàn)身基層、服務(wù)農(nóng)村的實踐中實現(xiàn)自身價值。在農(nóng)村基層工作的經(jīng)歷和經(jīng)驗，將會成為大家受益終生的巨大財富。

相對于城市，農(nóng)村的生活條件是比較艱苦的，農(nóng)村工作任務(wù)也是比較繁重的。大家一定要做好經(jīng)受困難和挫折考驗的準(zhǔn)備，把戰(zhàn)勝困難作為歷練人生的機遇，把吃苦耐勞作為開啟成功的鑰匙，在艱苦環(huán)境中磨練意志，在服務(wù)基層中增長才干，以良好的心態(tài)、百倍的信心投身新農(nóng)村建設(shè)?！俺跎俨慌禄ⅰ保k法總比困難多。我相信，只要大家積極勇敢地去面對，工作中的任何困難都不是困難。

二、勤奮工作，努力實踐，為農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)

組織上選聘大家到村任職，就是要發(fā)揮大家在新農(nóng)村建設(shè)中的積極作用。只有發(fā)揮了作用，大家的選擇才有價值。當(dāng)前，我市新農(nóng)村建設(shè)正處在關(guān)鍵階段，正是大家大顯身手的時候。大家要珍惜機會，把握機遇，充分發(fā)揮自己的聰明才智，在新農(nóng)村建設(shè)中努力實現(xiàn)自己的人生價值。

1、要轉(zhuǎn)換角色，盡快融入農(nóng)村社會。到農(nóng)村工作，首先要把自己當(dāng)作農(nóng)民。農(nóng)民最講個實在。只有真正把自己當(dāng)農(nóng)民，把農(nóng)民當(dāng)親人，以平等的身份和他們交朋友，才能與農(nóng)民群眾融為一體、打成一片。因此，大家到村后，要盡快了解村情、民情，熟悉村民的生產(chǎn)、生活習(xí)慣，盡快實現(xiàn)從大學(xué)生到村干部的角色轉(zhuǎn)換，融入到農(nóng)村、農(nóng)民中去，為在村開展工作奠定好的基礎(chǔ)。要尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗，正確區(qū)分科學(xué)與迷信，辯證地分析農(nóng)民對待事物、處理問題的方式方法。要主動適應(yīng)新的環(huán)境，自覺克服工作和生活上的種種困難，保持和發(fā)揚大學(xué)生朝氣蓬勃、樂觀向上的積極心態(tài)。大家是有思想、有文化、有見識的村干部，既要把自己當(dāng)作農(nóng)民，但又不能把自己等同于農(nóng)民。對于農(nóng)村和農(nóng)民群眾的一些陋習(xí)，要注意態(tài)度、講究方法，不需急于在很短的時間內(nèi)改變，要用自己良好的修養(yǎng)，通過日常生活中的一言一行來潛移默化、移風(fēng)易俗。農(nóng)民群眾接受了你，認(rèn)可了你，你到村任職就成功了一大半。

2、要擺正位置，認(rèn)真履行工作職責(zé)。大家到村以后，一般擔(dān)任村黨組織書記助理或村委員會主任助理職務(wù)，并兼任村團(tuán)組織書記或副書記、村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育操作員等職務(wù)?！爸怼甭殑?wù)作為大學(xué)生到村任職的特設(shè)崗位，嚴(yán)格來講，選聘生還不屬于村“兩委”領(lǐng)導(dǎo)班子成員。那么，如何擺正自己的位置，既充分尊重村干部，又充分發(fā)揮好自己的作用呢？關(guān)鍵要明確職責(zé)。“助理”，顧名思義就是參謀、助手，說直白一點就是要既出主意，又出力氣。當(dāng)然，根據(jù)中組部、省委組織部的規(guī)定，大家經(jīng)過一段時間的實際工作，被大多數(shù)黨員和群眾認(rèn)可的，可通過推薦參加選舉擔(dān)任村黨組織書記、副書記職務(wù)。作為一名選聘生，與其他村干部相比，有很多優(yōu)勢、潛力和特長，要調(diào)整好心態(tài)，準(zhǔn)確定位，認(rèn)真履行職責(zé)。這里要特別提醒大家的是，大家是組織上選聘到村任職的“專職村干部”，大家的工作、生活補貼有中央和地方各級財政保障，因此，大家的主要時間和精力必須用在村里的工作上。當(dāng)前，我市已有一部分村實行村干部職業(yè)化管理，像機關(guān)一樣上班、領(lǐng)工資。但大部分的村，干部都是利用空閑時間打理村務(wù)，主要精力還是在自己那份家業(yè)上。所以，選聘生應(yīng)當(dāng)主動承擔(dān)一些力所能及的工作，多替當(dāng)?shù)卮甯刹糠謶n，既要想大事，又要做小事，真正成為他們的好助手。

3、要虛心學(xué)習(xí)，自覺加強實踐鍛煉。農(nóng)村是所大學(xué)校。大家到村任職，既是去工作，更是去學(xué)習(xí)、去鍛煉。大家剛剛走出大學(xué)校門，從今天起又將跨進(jìn)農(nóng)村這所社會大學(xué)的校門。不管你在大學(xué)期間是多么的優(yōu)秀，對于農(nóng)村工作，你只是一個“小學(xué)生”。大家都是有理想、有抱負(fù)的新時代青年，大家到村任職，就是接受農(nóng)民群眾再教育，補上在農(nóng)村生活和工作這一課，讓大家在發(fā)展農(nóng)業(yè)、建設(shè)農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)民的過程中了解國情、增進(jìn)感情，成長為與人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才。因此，我們一定要抱著虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，去認(rèn)識農(nóng)村，去實踐農(nóng)村工作。要多向農(nóng)民群眾學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們熱情淳樸、勤勞勇敢的優(yōu)秀品質(zhì)；多向農(nóng)村基層干部學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們艱苦奮斗、自強不息的崇高精神。要多向書本學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨的農(nóng)村政策法規(guī)；多向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)農(nóng)村工作方法。通過農(nóng)村的學(xué)習(xí)鍛煉，不斷豐富我們的人生閱歷，增長才干，提高綜合素質(zhì)，為今后的發(fā)展提供不竭的動力。

三、科學(xué)管理，熱情服務(wù)，為選聘生創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、工作和生活環(huán)境

選聘高校畢業(yè)生到村任職，今年是第一年。關(guān)于選聘生的管理和服務(wù)工作，很多方面還沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可循，需要我們在實踐中不斷探索完善。對這項工作，市委、市政府高度重視，要求組織部牽頭會同人事、財政、勞動和社會保障等部門提前考慮、統(tǒng)籌安排。為了加強對選聘生的管理和服務(wù)工作，市委組織部研究起草了《郴州市選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法（試行）》，待廣泛征求基層意見后印發(fā)。選聘生到村工作后，縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村各級黨組織和有關(guān)部門要切實負(fù)起責(zé)任，認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）》和《湖南省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，妥善安排他們的工作、學(xué)習(xí)和生活，切實加強管理和服務(wù)，為他們在農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)、鍛煉成才創(chuàng)造良好的環(huán)境。

1、要健全管理制度。要確定專門機構(gòu)負(fù)責(zé)選聘生日常管理工作，建立健全各項規(guī)章制度。這項工作，市委組織部具體明確由市委基層黨建辦負(fù)責(zé)，并設(shè)立了熱線電話和公共郵箱?？h市區(qū)委組織部相應(yīng)地要確定專門機構(gòu)，落實專門人員，設(shè)立熱線電話，負(fù)責(zé)選聘生的管理和服務(wù)工作，隨時解決選聘生下村后遇到的困難和問題。對女選聘生，縣級婦聯(lián)要重點聯(lián)系和服務(wù)，并專門設(shè)立熱線電話。選聘生的人事檔案由縣市區(qū)委組織部管理，黨、團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村；工作管理及考核比照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)?？h市區(qū)委組織部要與選聘生簽訂選聘合同，明確各自遵守的條文，明確聘任職務(wù)、服務(wù)地點、服務(wù)時間、職責(zé)范圍、雙方權(quán)利和義務(wù)等事項。合同條款及式樣由省委組織部統(tǒng)一制定，各地可結(jié)合實際修訂完善，并報市委組織部備案。合同一經(jīng)簽訂，雙方要共同遵守，認(rèn)真履行。要制定選聘生行為準(zhǔn)則，強化紀(jì)律要求。要建立選聘生業(yè)績檔案，建立科學(xué)的工作績效考核評價和獎懲辦法，以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容，全面客觀準(zhǔn)確地評價選聘生履行年度工作目標(biāo)的情況，將工作績效作為享受各項政策待遇的重要依據(jù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要幫助銜接安排好選聘生的食宿及日常生活，采取有力措施保障選聘生特別是女選聘生的人身財產(chǎn)安全。

2、要落實政策待遇。選聘生到村任職，條件艱苦，工作辛苦，生活清苦。各級黨委、政府要在政治上信任、工作上支持、生活上關(guān)心他們，認(rèn)真落實保障選聘生的各項政策待遇，解除他們的后顧之憂，使他們放心、安心、盡心在農(nóng)村工作。湖南省《實施細(xì)則》規(guī)定的9條政策待遇，是黨和政府給予選聘生的應(yīng)有待遇，也是他們順利開展工作的重要保證，要不折不扣執(zhí)行，確保落實到位。選聘生的工作、生活補貼標(biāo)準(zhǔn)，比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定，由縣市區(qū)財政統(tǒng)一按月發(fā)放。經(jīng)費來源包括：中央財政每人每年補貼1萬元，省財政每人每年配套補貼3000元，市財政每人每年配套補貼2000元，縣市區(qū)財政每人每年配套補貼不低于2000元。同時，中央財政按照人均2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性安置費。根據(jù)省委組織部關(guān)于“本科生與?？粕难a貼標(biāo)準(zhǔn)要有所區(qū)別”的要求，結(jié)合我市實際，中央、省、市財政安排資金不變，各縣市區(qū)配套資金要參照本地從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后本科生與?？粕べY收入水平差額，適當(dāng)予以區(qū)別，但必須保證每人每年不低于2000元。這樣安排，就是要確保選聘生補貼標(biāo)準(zhǔn)在扣除單位和個人繳納的社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和人身意外傷害保險外，每人每月實際收入不低于1000元的水平。對于具備科技特派員條件的選聘生，可安排到村經(jīng)濟(jì)組織任職，原則上享受縣市區(qū)科技特派員有關(guān)待遇。此外，中央明確，**年下發(fā)的《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》中提出的有關(guān)政策措施，適用于這次選聘到村任職的高校畢業(yè)生，各縣市區(qū)要認(rèn)真貫徹落實。

3、要加強聯(lián)系培養(yǎng)?？h市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織要切實加強對選聘生的聯(lián)系培養(yǎng)，確保他們在農(nóng)村大有作為、健康成長。要建立縣市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系選聘生制度。每個選聘生安排一名縣市區(qū)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，幫助選聘生解決工作中遇到的困難和問題，扶持選聘生發(fā)展致富項目，發(fā)揮他們在帶領(lǐng)群眾共同致富方面的示范帶動作用。要建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)幫扶選聘生制度。通過開展政策輔導(dǎo)、信息引導(dǎo)、方法指導(dǎo)和項目幫扶，提高選聘生的政策法制觀念和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，掌握科學(xué)的工作方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，提高帶領(lǐng)群眾共同致富的能力。要建立村黨組織書記和村委會主任幫帶選聘生制度。村黨組織書記和村委會主任要對選聘生搞好傳、幫、帶，給他們多壓擔(dān)子，讓他們在處理各種復(fù)雜問題和完成急、難、險、重任務(wù)中積累經(jīng)驗、鍛煉成才。各縣市區(qū)要選出一定數(shù)量事業(yè)心強、工作出色、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀選聘生，進(jìn)行重點培養(yǎng)，重點幫扶，爭取在2－3年內(nèi)培養(yǎng)成為“雙帶”、“雙強”型農(nóng)村基層干部。要切實加強各級黨委、政府間的聯(lián)絡(luò)溝通。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對工作進(jìn)展、人員離職異動等情況，要及時向縣市區(qū)委組織部報告，縣市區(qū)委組織部每半年向市委組織部報告一次工作進(jìn)展和人員離職異動情況，出現(xiàn)重大情況要及時上報。市委組織部將建立督查通報制度，對各縣市區(qū)的選聘生工作情況進(jìn)行督促指導(dǎo)。