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同志們：

市委決定，在全市范圍內(nèi)開展推薦優(yōu)秀年輕干部活動。這是市委貫徹黨的十五屆六中全會和省黨代會精神，加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，確保市第四次黨代會確定的各項奮斗目標(biāo)順利實現(xiàn)的一項重大部署。今天這次會議，主要就開展推薦優(yōu)秀年輕干部活動作動員部署。這項工作涉及面廣，意義重大，希望各地、各單位按照要求，認(rèn)真組織實施，抓好落實。下面，我就做好這次推薦活動，結(jié)合干部工作先講幾點意見。

一、在全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展過程中，各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮著極為重要的積極作用

不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，始終是我們黨的一項戰(zhàn)略任務(wù)。黨的三代領(lǐng)導(dǎo)人都把這項工作放在關(guān)系黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)和幾千萬烈士用鮮血換來的紅色江山永不變色的高度來認(rèn)識和強(qiáng)調(diào)。曾經(jīng)說過:“中國共產(chǎn)黨是在一個幾萬萬人的大民族中領(lǐng)導(dǎo)偉大革命斗爭的黨，沒有多數(shù)才德兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)干部，是不能完成其歷史任務(wù)的?！薄罢温肪€確定之后，干部就是決定的因素。因此，有計劃地培養(yǎng)大批的新干部，就是我們的戰(zhàn)斗任務(wù)?！编囆∑酵旧羁讨赋觯骸罢温肪€確立了，要由人來具體地貫徹執(zhí)行。由什么樣的人來執(zhí)行，是由贊成黨的政治路線的人，還是由不贊成的人，或者是由中間態(tài)度的人來執(zhí)行，結(jié)果不一樣?！笨倳浺捕啻螐?qiáng)調(diào),我們黨要肩負(fù)起帶領(lǐng)全國各族人民實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興和推進(jìn)有中國特色社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大使命,就必須建設(shè)一支高素質(zhì)的跨世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。近年來，中央和省、市委先后召開一系列會議進(jìn)行部署，連續(xù)下發(fā)了若干文件，從干部的選拔、教育培養(yǎng)，到干部的監(jiān)督，干部制度改革，以及離退休老干部的管理工作，涉及了領(lǐng)導(dǎo)干部政治生活的全過程。中央對干部工作如此重視，花這么大的力氣，下這么大的決心，用這么大的工作力度，研究部署干部工作，就是要高度強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的極端重要性和緊迫性，為我們黨實現(xiàn)三大歷史任務(wù)作好組織上的準(zhǔn)備。我們要反復(fù)學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，把中央精神更好地變?yōu)閷嶋H行動。

改革開放以來，特別是近幾年來，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過各級黨委的共同努力和社會各方面的關(guān)心支持，我市各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)得到不斷加強(qiáng)。經(jīng)過調(diào)整、充實，特別是通過開展“三講”和“三個代表”學(xué)習(xí)教育活動，縣處級干部、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和科技干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)有了明顯提高，在培養(yǎng)高素質(zhì)的干部隊伍方面不斷取得新的成績。全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真貫徹黨的基本路線，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員干部和群眾，解放思想，搶抓機(jī)遇，開拓創(chuàng)新，奮力拼搏，成功地實施了“大推進(jìn)”發(fā)展方略，比全省平均水平提前3年進(jìn)入了小康，經(jīng)濟(jì)實力增強(qiáng)，躋身“蘇南經(jīng)濟(jì)板塊”。過去的幾年，是我市經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化、經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量和綜合實力顯著提高的幾年，是改革開放取得重大突破、發(fā)展環(huán)境明顯變化的幾年，是基礎(chǔ)設(shè)施大力推進(jìn)、城鄉(xiāng)面貌發(fā)生巨大變化、群眾收入持續(xù)增加的幾年，也是黨的建設(shè)不斷加強(qiáng)、黨的執(zhí)政水平和領(lǐng)導(dǎo)水平不斷提高、作風(fēng)不斷改善的幾年。各級領(lǐng)導(dǎo)班子、全體黨員干部為之付出了巨大勞動，作出了積極貢獻(xiàn)。事實證明，我市各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部是一支值得黨和群眾信賴的、有戰(zhàn)斗力的隊伍，有這樣的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍領(lǐng)導(dǎo)全市改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)，我們能夠創(chuàng)造出一流業(yè)績，實現(xiàn)跨越發(fā)展，完成強(qiáng)市富民的使命。事實也證明，抓班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，同樣能出“生產(chǎn)力”，產(chǎn)生重大的經(jīng)濟(jì)和社會效益。面對新的世紀(jì)新的發(fā)展，面對新的競爭新的挑戰(zhàn)，我們更加要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全力推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，全面加強(qiáng)干部隊伍的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治上特別堅定、工作上特別能戰(zhàn)斗、作風(fēng)上特別扎實的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心和戰(zhàn)斗堡壘。

二、各地區(qū)、各部門黨委（黨組）在干部工作中負(fù)有重要的直接責(zé)任

黨的領(lǐng)導(dǎo)主要是政治、思想和組織上的領(lǐng)導(dǎo)，培養(yǎng)干部是各級黨組織履行職責(zé)、開展工作的重要內(nèi)容之一。黨要管黨，首先是各級黨組織要管黨；黨管干部，首先是各級黨組織要管干部，管好干部的選拔使用。鄧小平同志講：“善于發(fā)現(xiàn)人才，團(tuán)結(jié)人才，使用人才，是領(lǐng)導(dǎo)者成熟的主要標(biāo)志之一?！币粋€領(lǐng)導(dǎo)干部，如果整天只忙于抓眼前的工作，雖然做出了成績，但還是很不夠的，還不能說是成熟的領(lǐng)導(dǎo)干部。各級領(lǐng)導(dǎo)同志，既要帶領(lǐng)廣大干部群眾努力創(chuàng)造一流業(yè)績，又要堅持不懈地培養(yǎng)合格的干部，這才算盡到了自己的責(zé)任。所以，江總書記強(qiáng)調(diào)指出：“做出了黨和人民滿意的工作業(yè)績，培養(yǎng)了黨和人民放心的接班人，我們才算完成了自己的歷史使命?！焙饬恳粋€地區(qū)、一個部門的工作，完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)是一個重要方面，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人才同樣也是一個重要方面；抓項目是培植新的經(jīng)濟(jì)增長點，抓班子、抓干部同樣也是培植新的增長點。各級黨組織、各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部，都應(yīng)該像抓經(jīng)濟(jì)工作那樣抓好干部工作；都要牢固確立完不成任務(wù)指標(biāo)是不稱職，抓不好班子、帶不好隊伍同樣是不稱職的責(zé)任意識，以事業(yè)為重，以大局為重，以識才的慧眼，用才的氣魄，愛才的感情，拓寬聚才用才的思路和方法，廣納群賢，知人善任，培養(yǎng)大批合格的領(lǐng)導(dǎo)人才，把我們正在推進(jìn)的富民強(qiáng)市的事業(yè)繼承下去，把我們開創(chuàng)的良好工作局面發(fā)揚光大。

抓班子，帶隊伍，培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，包括這次推薦優(yōu)秀年輕干部活動，其中有方法論問題，但更重要的是認(rèn)識論問題。思想認(rèn)識的深度，決定著工作立足點的高度，也決定著實際操作的力度。培養(yǎng)解放思想、實事求是的干部，培養(yǎng)者本身要解放思想、實事求是；同貫徹黨的十五屆六中全會精神，用好的作風(fēng)選人，選拔作風(fēng)好的人，首先是選人用人者要有好的作風(fēng)。所以，選人用人不僅是對選拔對象的培養(yǎng)，對黨的組織和班子成員同樣也是一個鍛煉和提高的過程，是衡量我們思想水平和工作水平的過程。鎮(zhèn)江有近300萬人口，歷史悠久，文化發(fā)達(dá)，人文薈萃，經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展已經(jīng)有了相當(dāng)?shù)幕A(chǔ)，只要我們放開視野，就不難發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部就在我們身邊，能人可用，有苗子可育。當(dāng)前，我市也和全國一樣，干部隊伍處于整體性新老交替時期，培養(yǎng)大批合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，順利實現(xiàn)這個新老交替的過程，首要的是轉(zhuǎn)變觀念，放開視野。一要破除因循守舊的傳統(tǒng)觀念，樹立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的選人、用人新觀念，確立注重實績的用人思想，看人看素質(zhì)，看能力，看實績，看潛能，把能夠帶領(lǐng)群眾實現(xiàn)跨越發(fā)展的干部選拔上來。二要破除論資排輩的觀念，確立不拘一格選人才的思想。重經(jīng)歷，不唯資歷，講臺階，不摳臺階，讓德才兼?zhèn)涞母刹刻舸罅骸?dān)重任。三要破除以偏概全、求全責(zé)備的觀念，確立用歷史的、辯證的觀點看干部的思想，大膽啟用有開拓精神的干部。不因某一方面的缺點而否定全面，不因枝節(jié)問題而否定主流。每一個人都會有缺點和不足，關(guān)鍵是要幫助他們改正和彌補(bǔ)。要歷史的、全面的、發(fā)展的看待干部。四要破除求穩(wěn)怕亂的觀念。培養(yǎng)選拔干部，要重德尚才，適時適才適位。不能遷就照顧，不能貽誤使用干部的最佳時期。人才是一種特殊的資源，不能長期不儲備，否則是要“折舊”的，而且“折舊”率是很高的。

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，現(xiàn)在已經(jīng)成為擺在各級黨組織面前的一件緊迫任務(wù)，一方面時代在前進(jìn)，事業(yè)在發(fā)展，對干部的要求起來越高，需求越來越大；另一方面，今后的5年中，現(xiàn)在的縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部因年齡的原因，有45%左右的同志將要離開領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中有34％的同志要退休。而這5年是鎮(zhèn)江經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展最為重要的5年，時間不等人，培養(yǎng)干部的任務(wù)很急很重。干部的成長不是一朝一夕的事，需要有個培養(yǎng)、鍛煉、提高的過程，優(yōu)秀人才的培養(yǎng)使用，必須做大量深入細(xì)致的工作，只能及早投入、及早準(zhǔn)備。我們講搶人一拍，首先應(yīng)該是在培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部上搶人一拍；講敢為人先，首先應(yīng)該是在選拔使用優(yōu)秀年輕干部上敢為人先。各級黨組織都必須認(rèn)真履行職責(zé)，努力開創(chuàng)人才輩出、事業(yè)蓬勃的局面。

三、堅持干部隊伍“四化”方針，努力優(yōu)化干部隊伍，提高干部隊伍整體素質(zhì)

近幾年我市在培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、推進(jìn)干部隊伍的年輕化、專業(yè)化方面做了大量工作，取得了較大進(jìn)展。但對比快速發(fā)展的形勢和日益激烈的競爭，這項工作仍需加倍努力；干部隊伍的結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步改善。到今年6月底，全市縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部中，35歲以下干部只有19人，占總數(shù)的2%，36－40歲的82人，占8.7%。其中，市級機(jī)關(guān)88個部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，45歲以下的僅有52人，占機(jī)關(guān)處級干部總數(shù)的12%；市委工作部門和市政府組成部門正職的平均年齡高于市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的平均年齡。全市縣處級干部中，研究生學(xué)歷的僅有16人，現(xiàn)有本科、大專學(xué)歷中，法律、外語、城建、規(guī)劃、外經(jīng)外貿(mào)、IT業(yè)等專業(yè)人才比較缺乏，尤其缺少熟悉國際經(jīng)濟(jì)慣例和運行規(guī)則，善于和外國企業(yè)、跨國公司打交道的人才。干部的專業(yè)知識水平和駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力與新形勢的要求還有差距。因此，只能緊迫地而不是松懈地、認(rèn)真地而不是敷衍地抓好培養(yǎng)年輕干部工作，力爭通過3－5年的努力取得突破性進(jìn)展。

干部的成長規(guī)律告訴我們，年輕干部的成長，良好的教育是基礎(chǔ)，加強(qiáng)培訓(xùn)是保障，多層次、多崗位的鍛煉是關(guān)鍵，主動自覺地自我完善是根本。針對我市目前干部隊伍的現(xiàn)狀，當(dāng)前和今后一段時期，重點要解決兩個方面的問題：一是要建設(shè)數(shù)量充足的后備干部隊伍。沒有足夠數(shù)量，就難以保證相應(yīng)的重量。培養(yǎng)的力度再大，也會感到捉襟見肘，力不從心。有了充足的數(shù)量，才有培養(yǎng)的回旋余地，在任用時才能真正做到好中選優(yōu)。推薦活動的作用正在于此。二是要與本地本單位的發(fā)展和特點要求相適應(yīng)，突出專業(yè)性。這是組織工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的著力點。江總書記明確指出：“我們從事的事業(yè)是空前廣大的，需要的人才是多方面的。無論從事什么工作的干部，政治上必須合格。在這個前提下，還必須具備所從事工作的專長。做好優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔工作，要針對不同部門、不同工作的特點來進(jìn)行?！彪S著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會轉(zhuǎn)軌變型速度的加快，社會專業(yè)化分工將越來越細(xì)，越來越需要高層次的專業(yè)型干部，越來越需要我們在培養(yǎng)“通才”的同時，注意培養(yǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢相適應(yīng)、專業(yè)化水平相符合的“專才”。

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，必須堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t。具體來說：一要思想政治素質(zhì)好。看他們是否講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣；是否有一定的馬克思主義理論功底，堅持解放思想、實事求是的思想路線；是否堅定共產(chǎn)主義理想信念，堅持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；是否堅持原則，公道正派，清正廉潔。二要科學(xué)文化水平和專業(yè)水平高?？此麄兪欠裰匾暱茖W(xué)、尊重科學(xué)，具備與時代要求相適應(yīng)的文化基礎(chǔ)；是否掌握與崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)知識；是否能在實踐中不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新知識，提高水平。三要組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)?？此麄兪欠裾_理解和貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，創(chuàng)造性地開展工作；是否在本職工作中體現(xiàn)出應(yīng)有的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和工作效率；是否具有擔(dān)任更高層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的發(fā)展?jié)摿?。四要工作實績突出。看他們是否真心實意為基層、為群眾辦事，既重視當(dāng)前，又考慮長遠(yuǎn)，勤奮工作，注重實效，在本職工作中做出較突出的成績。五要群眾公認(rèn)?？此麄兊墓ぷ魇欠褛A得了群眾的信任，他們的表現(xiàn)在群眾中是否具有較好的口碑，在民主測評中是否得到大多數(shù)群眾的認(rèn)可。

四、把推薦、培養(yǎng)、使用與加強(qiáng)管理結(jié)合起來，并注重發(fā)揮不同年齡層次干部的積極作用

做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作，廣泛推薦是前提，積極培養(yǎng)是關(guān)鍵，盡快合理使用才是目的。在集中性的推薦活動告一段落后，必須盡快落實積極的培養(yǎng)措施，盡快合理地使用干部，把握干部發(fā)揮作用的最佳時機(jī)。

1．加強(qiáng)政治理論教育。中央指出，加強(qiáng)對年輕干部進(jìn)行馬克思主義理論教育，是提高他們的政治素質(zhì)，培養(yǎng)造就社會主義現(xiàn)代化事業(yè)合格領(lǐng)導(dǎo)人才的一項根本措施。要加強(qiáng)對年輕干部的理論培訓(xùn)，進(jìn)行黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，鄧小平理論和“三個代表”重要思想的系統(tǒng)學(xué)習(xí)教育，幫助他們夯實政治理論基礎(chǔ)，堅定黨性觀念，始終堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、政績觀，胸懷大志，腳踏實地，嚴(yán)于律己，以身作則，做一個黨的好干部。對經(jīng)過推薦考察確定的后備干部，要根據(jù)需要制訂培養(yǎng)計劃，分期分批地進(jìn)入各級黨校中青班學(xué)習(xí)，已經(jīng)在縣處級崗位上的45歲以下的中青年干部，未經(jīng)過黨校輪訓(xùn)的，也要調(diào)入中青班補(bǔ)訓(xùn)。

2．開展有針對性的專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)歷教育。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，面對加入WTO后的新形勢，要進(jìn)一步加強(qiáng)有針對性的專業(yè)培訓(xùn)。對有較好專業(yè)基礎(chǔ)知識的青年干部，要通過MBA、MPA、工程碩士培訓(xùn)等途徑，提高專業(yè)水平。對具有較好文化基礎(chǔ)的中青年干部進(jìn)行強(qiáng)化的外語培訓(xùn)，為拓展境外培訓(xùn)渠道創(chuàng)造條件。對45歲以下沒有達(dá)到本科學(xué)歷的縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部和近期可進(jìn)班子的后備人選，要盡快選送參加黨?；驀窠逃究茖W(xué)歷培訓(xùn)。各級黨組織對干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，要給予積極鼓勵，并在經(jīng)費和時間上給予支持。

3．強(qiáng)化實踐鍛煉。江總書記指出：“使一個領(lǐng)導(dǎo)干部的思想水平、工作能力和領(lǐng)導(dǎo)才能，需要在領(lǐng)導(dǎo)工作實踐中形成，沒有一定的領(lǐng)導(dǎo)崗位這個舞臺，領(lǐng)導(dǎo)才能無法提高，也難以考察和識別干部。從積累領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗的角度講，使用是最好的培養(yǎng)，是提高和識別干部的最好方法?！睂δ贻p干部的培養(yǎng)，重點要在加強(qiáng)基層鍛煉和多崗位鍛煉上下功夫。一要提供更多的實踐鍛煉機(jī)會。把年輕干部的工作安排與有針對性地提高其素質(zhì)有機(jī)地結(jié)合起來，不斷促進(jìn)年輕干部基本素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗同步提高。二要根據(jù)缺什么補(bǔ)什么的原則，落實定人定向定位培養(yǎng)。對長期在機(jī)關(guān)工作的，要放到基層去鍛煉；對發(fā)展?jié)摿^大的，應(yīng)盡早安排到重要崗位特別是基層一把手崗位上鍛煉；對專業(yè)面較窄的年輕干部，要及時交流換崗鍛煉，提高他們的綜合協(xié)調(diào)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力；對一些適應(yīng)能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部，可以派到省和國家機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)鍛煉?？傊?，只要有利于他們盡快成長的辦法，都可大膽采用。

4．加強(qiáng)監(jiān)督管理。對年輕干部，要把熱情愛護(hù)和嚴(yán)格要求結(jié)合起來，哪些事能做、哪些不能做，什么必須堅持、什么必須堅決反對，都要明確無誤地向他們講清楚。發(fā)現(xiàn)問題要及時提醒，幫助教育，防止和糾正“重提拔使用、輕管理監(jiān)督”的現(xiàn)象。上級黨組織要通過檢查、考核、考察、談話、誡勉等方式，及時發(fā)現(xiàn)年輕干部身上存在的問題，進(jìn)行批評幫助，有針對性地提出要求，堅持以正面引導(dǎo)為主，使年輕干部自覺接受教育，養(yǎng)成積極、健康、向上的風(fēng)尚。要擴(kuò)大群眾對干部考察工作的參與程度，充分運用考察考核成果，幫助他們克服存在的問題，促進(jìn)健康成長。

5．注重發(fā)揮各年齡層次干部的積極性。講大力培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，不是否認(rèn)其他年齡層次干部作用。培養(yǎng)年輕干部，是一個動態(tài)的、持續(xù)的過程，在這個過程中，時時刻刻都存在干部隊伍新老合作交替的現(xiàn)象，這既合乎干部隊伍的規(guī)律，也是保證我們各項工作連續(xù)性、穩(wěn)定性的需要。作為黨的干部，無論年輕年長，都是黨的財富，都需要黨組織的關(guān)心、幫助和支持，也都需要為黨的事業(yè)努力工作。年齡稍長一點的同志，閱歷廣，辦法多，辦事穩(wěn)健，處于承上啟下、繼往開來的重要位置，更是我們事業(yè)的骨干力量。鎮(zhèn)江的發(fā)展，要求我們的干部隊伍和人才隊伍，始終保持正常的新老交替與合作的態(tài)勢，并在這種交替與合作中不斷發(fā)展、不斷提高。年長一點的同志也要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)對新知識、新形勢的適應(yīng)力。對年輕同志，要做好傳幫帶，幫助年輕同志盡快熟悉情況，上崗上手。各級黨組織不僅在生活、學(xué)習(xí)等方面要關(guān)心年長一點的同志，在政治上更要關(guān)心他們，充分發(fā)揮他們的特長和積極性，把各項工作做得更好。班子的年齡、專業(yè)甚至氣質(zhì)結(jié)構(gòu)形成合理配置，相互補(bǔ)充，相得益彰，才能使工作做得更好。培養(yǎng)一個干部要花相當(dāng)?shù)臅r間和精力，不是一件容易的事，僅僅因為年齡稍長一點棄而不用，不僅是一種浪費，對干部本身也是不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。只要符合德才兼?zhèn)涞脑瓌t，干有實績，群眾公認(rèn)，不管是什么年齡段的，都應(yīng)該得到重用，都應(yīng)給予充分的肯定。

五、切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保推薦活動取得預(yù)期成效

這次推薦優(yōu)秀年輕干部活動，是一次重要的干部工作專題性活動，市委對此寄予了厚望。各級黨委要以高度的政治責(zé)任感，認(rèn)真扎實地抓好這項工作。

1．各級黨組織要切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。黨委要統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實施。主要領(lǐng)導(dǎo)要親自過問，精心組織部署。組織人事部門要制定工作計劃和時間表，按時保質(zhì)，完成任務(wù)。這次推薦活動，組織推薦是重要一環(huán)，要堅持標(biāo)準(zhǔn)，堅持走群眾路線，嚴(yán)格程序，保證質(zhì)量，經(jīng)得起群眾和歷史的檢驗。各級組織人事部門要及時反映和解決活動中出現(xiàn)的問題，保證活動的正確方向。要注意推薦的形式、手段更加適合群眾參與。年終將至，各項工作較多，頭緒繁雜。要注意統(tǒng)籌兼顧，妥善安排，可以把推薦活動與年度工作考核結(jié)合起來，合理調(diào)度，緊張有序地開展活動。

2．要大力加強(qiáng)宣傳發(fā)動?，F(xiàn)在人才分布和實踐領(lǐng)域較以前更為廣闊，只有社會的廣泛參與，集中群眾的智慧，才能大量地多層面地發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，使優(yōu)秀人才大批的、源源不斷地進(jìn)入我們的視野。群眾參與的廣泛程度，參與積極性的高低，推薦干部的數(shù)量和質(zhì)量如何，在很大程度上取決于宣傳發(fā)動工作做得是否深入。各地、各單位要充分利用各種手段，采取有效方法和形式，深入廣泛地宣傳活動這次推薦活動，營造良好的輿論氛圍，使全市廣大黨員干部和群眾人人皆知，個個關(guān)心，積極參與。

3．要充分運用推薦成果。通過全社會推薦優(yōu)秀年輕干部，發(fā)現(xiàn)掌握一大批新人，意味著新一輪人才培養(yǎng)使用的開始。如果推而不育，推而不用，舉賢薦能活動就會失去意義，群眾就會喪失熱情，年輕干部本身的積極性也會受到影響。市委組織部將和各縣市區(qū)及各單位黨組織一道，在廣泛推薦的基礎(chǔ)上，進(jìn)行初步篩選，并會同相關(guān)部門對初選人員進(jìn)行聯(lián)合考察，編制實施培養(yǎng)計劃。各地各單位對本單位推薦出來的優(yōu)秀人才，也要制定計劃，加強(qiáng)培養(yǎng)，最大程度地轉(zhuǎn)化這次推薦活動的成果。同時，要從改進(jìn)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的機(jī)制和制度入手，認(rèn)真總結(jié)這次活動的經(jīng)驗，切實改進(jìn)和加強(qiáng)我們的干部工作，使干部工作和干部隊伍建設(shè)與時俱進(jìn)，充滿活力。

同志們，培養(yǎng)選拔推薦優(yōu)秀人才是一項關(guān)系長遠(yuǎn)的重要工作，要創(chuàng)造新時代，必須培育“新生代”。我們相信，有各級黨組織的共同努力，有全市廣大干部群眾的共同參與，這次推薦優(yōu)秀年輕干部活動一定能夠轟轟烈烈地開展起來，有聲有色地進(jìn)行下去，并取得預(yù)期成效。