導(dǎo)語：人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略實(shí)施交流一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

新世紀(jì)新階段，黨中央作出了人才資源是第一資源的科學(xué)判斷，提出了人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和黨管人才原則，制定并實(shí)施了加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的一系列重大方針?？倳浽谌珖瞬殴ぷ鲿?huì)議上指出：“人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位?！蔽覀儎?wù)必從戰(zhàn)略高度深刻理解和認(rèn)真落實(shí)總書記的講話精神，提高認(rèn)識(shí)、正視差距、轉(zhuǎn)變觀念，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感。

(一)做好人才工作，是用好重要戰(zhàn)略機(jī)遇期、把握經(jīng)濟(jì)競爭主動(dòng)權(quán)的必然要求。當(dāng)今世界，人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源，人才競爭已成為最核心的競爭。誰搶占了人才的制高點(diǎn)，誰就掌握了競爭的主動(dòng)權(quán)。美國之所以能成為世界頭號(hào)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國，關(guān)鍵在于擁有一支龐大的人才隊(duì)伍。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全世界科技移民的40%被吸引到了美國。從1949年到現(xiàn)在，美國至少引進(jìn)了200多萬國外人才，其中高級(jí)專門人才超過50萬。日本、韓國二戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)迅速騰飛，其關(guān)鍵也在于重視科教事業(yè)和人才開發(fā)。日本只用20多年時(shí)間就跨入了世界發(fā)達(dá)工業(yè)國家的行列，其中人才的收益達(dá)52%，而技術(shù)和資本的收益分別是43%、5%。以色列是個(gè)國土面積僅2.8萬平方公里、人口不過560萬、自然條件極其惡劣的小國，但他們憑借強(qiáng)大的人才和科技優(yōu)勢(shì)，躍入了世界經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家行列。這個(gè)國家受過高等教育的人口占總?cè)丝诘谋壤痪邮澜缰?，?000個(gè)勞動(dòng)力中就有77個(gè)大學(xué)生，每1萬人中就有140名科學(xué)家?，F(xiàn)在，人才的流動(dòng)已經(jīng)成為一種最大的資本流動(dòng)。世界各國為了謀求發(fā)展，都制定了新的人才戰(zhàn)略，在人才的培養(yǎng)、吸引和使用上各顯神通。國內(nèi)人才競爭也烽煙四起：“孔雀東南飛”，使深圳聚集了一支50萬人的科技大軍；上海構(gòu)筑“人才資源高地”，近4年來吸引了13萬名高校畢業(yè)生；廣東正抓緊實(shí)施“院士工程”；山東正奮力推進(jìn)“222高層次人才培養(yǎng)工程”；江蘇正在開展“六大人才高峰行動(dòng)”；西部、東北地區(qū)都在利用西部大開發(fā)和振興東北老工業(yè)基地的有利契機(jī)，形成較大的政策優(yōu)勢(shì)，人才資源開發(fā)、引進(jìn)的勢(shì)頭十分迅猛。本世紀(jì)頭20年，是我們必須緊緊抓住并且大有可為的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。誰抓住了人才，誰就真正抓住了戰(zhàn)略機(jī)遇期；誰用好了人才，誰就真正用好了戰(zhàn)略機(jī)遇期。我們一定要順應(yīng)時(shí)代潮流，認(rèn)清發(fā)展大勢(shì)，把握人才競爭主動(dòng)權(quán)，開創(chuàng)加快石門經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新局面。

(二)做好人才工作，是建設(shè)工業(yè)石門、實(shí)現(xiàn)全面小康的根本保證。人才是先進(jìn)生產(chǎn)力的重要開拓者，是先進(jìn)文化的重要?jiǎng)?chuàng)造者，是社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)者。建設(shè)工業(yè)石門、實(shí)現(xiàn)全面小康，需要一支門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接、能夠充分滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的宏大人才隊(duì)伍。然而，我縣人才工作卻面臨著許多突出問題，人才隊(duì)伍建設(shè)還存在著許多薄弱環(huán)節(jié)，人才總量不大、質(zhì)量不高、結(jié)構(gòu)不優(yōu)等矛盾十分突出：現(xiàn)在，全縣每萬人口擁有專業(yè)技術(shù)人員僅137.5人，比全市少42.5人，比全省少64.5人，比全國少120.5人，且分布很不合理，80%以上的人才集中在第三產(chǎn)業(yè)，85%的人才擠在黨政事業(yè)單位，企業(yè)經(jīng)營管理人才和高新技術(shù)人才十分匱乏。出現(xiàn)這些問題，既有自然條件的限制，又有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的制約，也有人才工作上的差距。我們的人才意識(shí)不濃、用人機(jī)制不活、管理體制不順，我們吸引人才的條件不夠好、培養(yǎng)人才的力度不夠大、使用人才的載體不夠優(yōu)，使一些優(yōu)秀人才引不進(jìn)、留不住、用不好。這些問題不解決好，我縣人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀就很難得到根本改變，建設(shè)工業(yè)石門、實(shí)現(xiàn)全面小康就會(huì)成為一句空話。因此，我們一定要把人才強(qiáng)縣作為加快發(fā)展步伐、打造競爭優(yōu)勢(shì)的長遠(yuǎn)大計(jì)抓緊抓好。

(三)做好人才工作，是增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的現(xiàn)實(shí)選擇。國以才興，政以才治。重視人才，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)；人才強(qiáng)黨，是黨建歷史經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)。1931年8月27日，《中央關(guān)于干部問題的決議》指出：“在偉大轉(zhuǎn)變過程中，因干部需要的增加與干部缺乏形成的干部恐慌現(xiàn)象，成為黨在執(zhí)行政治上組織上的緊急任務(wù)中一個(gè)嚴(yán)重的困難問題?！秉h的七大召開前夕，同志在談到未來的中央委員會(huì)組成時(shí)說，不要求每個(gè)委員通曉各方面的知識(shí)，但必須要求每個(gè)委員都通曉某一方面的知識(shí)，由此組成的中央委員會(huì)就能通曉名方面的知識(shí)。正是因?yàn)榭吹搅烁刹咳瞬艑?duì)黨的建設(shè)的極端重要性，黨中央才采取有力措施，克服了我黨歷史上的“干部恐慌”。在新的歷史時(shí)期，增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位，最根本的是要培養(yǎng)和造就一大批高素質(zhì)的善于治黨治國的領(lǐng)導(dǎo)人才和各方面人才。以同志為總書記的黨中央根據(jù)國際國內(nèi)形勢(shì)的發(fā)展變化，從推進(jìn)改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化的戰(zhàn)略高度，提出要把更多的優(yōu)秀人才集聚到黨的組織中來，使我們黨成為優(yōu)秀人才高度密集的執(zhí)政黨。這是一種大氣魄，更是一種大智慧。

黨的十一屆三中全會(huì)以來，我國改革開放取得了豐碩成果，國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展，經(jīng)濟(jì)總量已躍居世界第六位，人民生活總體上達(dá)到小康水平。去年，國內(nèi)生產(chǎn)總值超過1.4萬億美元，人均超過1000美元，這是一個(gè)歷史性的變化。進(jìn)入新世紀(jì)之后，我縣改革開放邁出了實(shí)質(zhì)性步伐，經(jīng)濟(jì)增長保持良好勢(shì)頭，各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)全面發(fā)展，人民生活得到較大改善。去年全縣完成國內(nèi)生產(chǎn)總值38億元，同比增長11.8%。這為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)提供了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)和良好的發(fā)展條件。現(xiàn)在，黨中央、國務(wù)院提出實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，省委、省政府和市委、市政府也提出實(shí)施人才強(qiáng)省、強(qiáng)市戰(zhàn)略，我們要進(jìn)一步增強(qiáng)政治責(zé)任感和時(shí)代緊迫感，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大、十六屆三中全會(huì)及全國、全省、全市人才工作會(huì)議精神，牢固樹立人才資源是第一資源、人人都可以成才和以人為本的新觀念，全方位開發(fā)人才資源，努力建設(shè)適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為推進(jìn)我縣改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)提供堅(jiān)實(shí)的人才保證。