導(dǎo)語：加強(qiáng)人才資源開發(fā)交流一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

加強(qiáng)人才資源開發(fā)宏觀調(diào)控是貫徹落實(shí)黨管人才原則，整合全社會(huì)人才開發(fā)力量，有效提高人才工作效益的有效手段。近年來，我市各級(jí)黨委、政府通過加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，出臺(tái)人才工作政策等手段強(qiáng)化宏觀調(diào)控，取得了初步成效，在促進(jìn)我市人才資源總量增加、素質(zhì)提升的同時(shí)，積累了一定的宏觀調(diào)控經(jīng)驗(yàn)，尤其是行政調(diào)控經(jīng)驗(yàn)，但也存在著宏觀調(diào)控目標(biāo)模糊，調(diào)控手段單一，調(diào)控責(zé)任、措施不夠落實(shí)、調(diào)控效益不理想等問題。為提高我市人才資源開發(fā)效益，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才保證，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)人才資源開發(fā)宏觀調(diào)控工作。

一要健全和完善人才資源開發(fā)宏觀調(diào)控網(wǎng)絡(luò)和調(diào)控機(jī)制。按照建立“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、密切配合、社會(huì)力量廣泛參與”人才工作新格局的要求，各縣（市、區(qū)）都要參照省、市的做法，在組織部門成立人才工作機(jī)構(gòu)，落實(shí)編制，配備精干人員；職能部門和人才較多的市直單位，也要成立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)，配備專兼職工作人員，保證人才工作有人抓。與此同時(shí)，要發(fā)揮黨委組織部門的牽頭作用，建立相關(guān)職能部門為成員的人才工作協(xié)調(diào)制度，在充分發(fā)揮職能部門職能作用的同時(shí)，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)，形成人才工作合力。

二要精心編制和執(zhí)行“****”人才規(guī)劃。緊密結(jié)合我市實(shí)施“工業(yè)立市”、“四大跨越”發(fā)展戰(zhàn)略要求，緊密結(jié)合建設(shè)泛珠三角最大的重化工業(yè)基地這個(gè)重點(diǎn)，貫徹“產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目聚才”理念，編制好“****”人才規(guī)劃。規(guī)劃制定后，要把工作任務(wù)細(xì)化分解到行業(yè)、到年度，要強(qiáng)化跟蹤管理，使規(guī)劃真正發(fā)揮導(dǎo)向作用。

三要健全和完善人才政策體系。主要應(yīng)完善五方面政策：一是“用”好現(xiàn)有人才的政策，包括競爭擇優(yōu)的人才選拔任用政策以及有效提高人才素質(zhì)和能力的育人政策；二是“搶”好外地人才的政策；三是有利于高層次人才隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)揮作用的政策；四是“引之以利，留之以道”吸引人才的收入分配政策和滿足人才多層次、多角度需求的“留人”政策；五是鼓勵(lì)人才脫穎而出的政策；六是保證人才資源開發(fā)投入的投入政策。

四要堅(jiān)持市場配置人才改革取向，創(chuàng)新人才開發(fā)模式。遵循人才資源開發(fā)規(guī)律，改變政府大包大攬局面，堅(jiān)持市場配置人才資源的改革取向，創(chuàng)新人才開發(fā)模式，逐步建立起“政府積極推動(dòng)，市場有效調(diào)節(jié)，社會(huì)廣泛參與，個(gè)人自覺進(jìn)行”的人才開發(fā)模式。

五要突出重點(diǎn)，促進(jìn)人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展。結(jié)合我市實(shí)際，應(yīng)以抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍建設(shè)為主體，以高層次人才隊(duì)伍建設(shè)和農(nóng)村人才、非公經(jīng)濟(jì)組織人才隊(duì)伍建設(shè)為突破口，努力提高全市人才資源總量，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，在發(fā)展中優(yōu)化人才資源配置。