導(dǎo)語：加強(qiáng)干部選任監(jiān)督思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今年以來，**縣不斷深化干部人事制度改革，在干部選任監(jiān)督體系、重要環(huán)節(jié)監(jiān)督、工作責(zé)任及群眾監(jiān)督權(quán)四方面作了積極探索，有效強(qiáng)化了干部選拔任用監(jiān)督，樹立了良好的用人導(dǎo)向。

一、建立健全監(jiān)督制度體系，夯實(shí)干部選拔任用基礎(chǔ)

制定《**縣干部選拔任用監(jiān)督實(shí)施細(xì)則》，對干部選拔任用民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職前公示等程序提出綱性監(jiān)督要求。健全縣委常委會和領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督制度，常委會向全委會報(bào)告工作時(shí)，將黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作情況作為一項(xiàng)內(nèi)容，接受全委會的監(jiān)督。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制，明確縣紀(jì)委、直屬工委等監(jiān)督部門的職責(zé)、任務(wù)。建立干部監(jiān)督聯(lián)絡(luò)員制度，監(jiān)督員主要從具有豐富組織工作經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部和黨代表、人大代表、政協(xié)委員、群眾代表中聘任，主要職責(zé)是負(fù)責(zé)對干部選拔任用全過程進(jìn)行跟蹤監(jiān)督。

二、規(guī)范初始提名、考察對象確定和討論決定程序，強(qiáng)化干部選拔任用重要環(huán)節(jié)監(jiān)督

采取干部個(gè)人自薦、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人署名推薦、民主推薦和組織推薦“四種推薦”方式產(chǎn)生干部初始提名人選，將初始提名人選在全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會按1：4比例遴選后，再在縣四套班子及法檢兩長會議按1：2比例遴選，確定考察對象；討論決定干部時(shí)，對擬任人選實(shí)行常委會和全委會無記名“差額票決”。制定《**縣監(jiān)督黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作基本程序履行辦法》，明確重點(diǎn)監(jiān)督民主推薦方式的采用、范圍的選定、程序的履行；考察談話和征求范圍的選定，考察預(yù)告、按規(guī)定進(jìn)行審計(jì)情況；討論決定程序的履行、全委會票決制的執(zhí)行等等，有效杜絕干部“帶病提拔”和“帶病上崗”現(xiàn)象。

三、實(shí)行全程記實(shí)監(jiān)督，強(qiáng)化干部選拔任用工作責(zé)任

制定《干部選拔任用工作全程記實(shí)辦法》，著重從兩個(gè)方面進(jìn)行記實(shí)。一是選拔程序記實(shí)，由縣紀(jì)委和縣委組織部組成工作小組，對干部選拔任用中民主推薦、考察準(zhǔn)備、考察實(shí)施、討論決定、任前公示等每個(gè)過程進(jìn)展情況進(jìn)行適時(shí)記載，做到每項(xiàng)內(nèi)容完成后按要求即時(shí)填寫。二是重要情況記實(shí)，主要記載干部選拔任用工作中出現(xiàn)的一些容易影響干部使用的特殊情況和重要情況，詳細(xì)記載具體的過程和形成原因。實(shí)行統(tǒng)一記實(shí)方式方法，設(shè)計(jì)《干部選拔任用工作全程記實(shí)表》，按照一人一表、一事一記、填審分離三個(gè)原則，由組織部干部科負(fù)責(zé)填寫《記實(shí)表》，最后由干部監(jiān)督科負(fù)責(zé)審核，記實(shí)表由組織部保管。

四、試行“一述雙評”制度，落實(shí)群眾對干部選拔任用工作的監(jiān)督權(quán)

“一述”即在年底召開的縣委全體（擴(kuò)大）會議上，縣委書記、分管副書記、紀(jì)委書記、組織部長四位干部工作主要責(zé)任人就執(zhí)行干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定、履行干部工作職責(zé)情況、新?lián)慰h管黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況進(jìn)行述職?！半p評”即參加全委（擴(kuò)大）會議人員對縣委干部選拔任用工作和四位干部工作主要責(zé)任人進(jìn)行“滿意度”評議；新提拔重用的科級領(lǐng)導(dǎo)干部所屬單位工作人員、有工作關(guān)聯(lián)的人員和分管領(lǐng)導(dǎo)等對其任職情況進(jìn)行“勝任度”測評。針對評議中對縣委提出的意見和建議，由縣委常委會及時(shí)召開會議進(jìn)行專題研究，制定改進(jìn)措施；新提拔重用干部的測評情況由組織部門綜合整理，存入干部檔案，并作為任免干部的重要依據(jù)