導(dǎo)語：加強組工干部日常管理經(jīng)驗材料一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為努力建立一支素質(zhì)高，作風(fēng)硬，紀(jì)律嚴(yán)的組工干部隊伍，以適應(yīng)新時期組織工作發(fā)展需要。近年來，××縣堅持從嚴(yán)治部，出臺了一系列新辦法新措施，切實加強對組工干部隊伍的日常教育管理和監(jiān)督。

一是堅持高標(biāo)準(zhǔn)選人，從嚴(yán)把好入口關(guān)。圍繞“建設(shè)一流隊伍、樹立一流形象、創(chuàng)造一流業(yè)績”的要求，在加強現(xiàn)有組工干部隊伍管理的同時，對因工作需要調(diào)進組織部門工作的同志嚴(yán)把“進口”關(guān)。堅持跟班學(xué)習(xí)制度，加大干部培養(yǎng)力度,定期安排人員到組織部相關(guān)股室跟班培養(yǎng)，提高干部素質(zhì)。自2004年以來，共有7名干部被抽調(diào)到組織部跟班學(xué)習(xí)培養(yǎng)，其中2名干部調(diào)入組織部門公務(wù)員之家版權(quán)所有工作。

二是建立健全制度，規(guī)范工作行為。自2004年以來，以組織部門開展的以保持公道正派為主要內(nèi)容的樹組工干部形象活動和開展先進性教育活動為契機，××縣委組織部著力在加強制度建設(shè)，促進規(guī)范管理，提高工作效率方面下功夫，建立健全了《××縣委組織部規(guī)章制度》共83項，制定了組織部門黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，擴大黨內(nèi)民主制度等23個長效機制，對組工干部的行為作了明確的規(guī)定，進一步規(guī)范了組織部門的各項工作流程。在執(zhí)行制度方面，由分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室經(jīng)常加強對制度執(zhí)行情況進行檢查，實行每周召開一次部務(wù)會，認(rèn)真聽取制度執(zhí)行情況匯報，切實加強對各方面工作的督查，讓組工干部用心干事、主動思事，以此提高廣大組工干部獨立思考、自覺開展工作、較好完成工作任務(wù)的能力，積極營造團結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑的工作環(huán)境。

三是加大公開承諾力度，提高辦事效率。今年以來，在繼續(xù)執(zhí)行好2005年試行的組織工作公開承諾辦法、接受群眾監(jiān)督、有效促進工作效率提高的基礎(chǔ)上，加大承諾力度和承諾內(nèi)容范圍，執(zhí)行各股室每周向部領(lǐng)導(dǎo)班子和分管領(lǐng)導(dǎo)承諾的辦法。即：每周一上午召開部務(wù)會，就本周要開展的工作和完成時限向部領(lǐng)導(dǎo)班子和分管領(lǐng)導(dǎo)承諾，下周一匯報本周工作完成情況，并通過公務(wù)員之家版權(quán)所有公示牌在部內(nèi)公開，接受監(jiān)督。同時，明確將承諾事項完成情況納入年終評優(yōu)的主要依據(jù)和干部工作實績考核范疇。通過這一辦法，促進了各項工作任務(wù)的有效落實。

四是執(zhí)行掛牌上崗，公開公務(wù)活動。去年以來，在部機關(guān)實行掛牌上崗制，執(zhí)證上崗，接受群眾監(jiān)督。同時，嚴(yán)格上班考勤簽到制，辦公室每天認(rèn)真對干部職工去向進行登記，設(shè)立干部職工考勤、去向公開欄，切實加強對組工干部工作去向的監(jiān)督和管理。并結(jié)合先進性教育征求意見活動，設(shè)立組工干部監(jiān)督箱，對干部公務(wù)活動進行有效監(jiān)督。對不認(rèn)真履行崗位職責(zé)、有意刁難群眾及有違法違紀(jì)行為的組工干部，干部職工及廣大群眾均可通過監(jiān)督箱進行舉報，并對舉報的干部職工和群眾從嚴(yán)保密。對舉報內(nèi)容情況屬實的，一經(jīng)查實，對組工干部進行嚴(yán)肅處理。

通過以上管理措施，××縣組工干部的工作作風(fēng)得到了有效扭轉(zhuǎn)，工作較率得到明顯提高。