導(dǎo)語：鄉(xiāng)村環(huán)境衛(wèi)生工作考評(píng)實(shí)施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于開展全市農(nóng)村（社區(qū)）環(huán)境衛(wèi)生集中整治建設(shè)美麗鄉(xiāng)村活動(dòng)的通知》精神。促進(jìn)我區(qū)鄉(xiāng)村環(huán)境衛(wèi)生管理工作的規(guī)范化和制度化，結(jié)合我區(qū)實(shí)際制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

按照《國家衛(wèi)生城市標(biāo)準(zhǔn)》和《市國家衛(wèi)生城市長效管理細(xì)則》的要求，通過組織環(huán)境衛(wèi)生考評(píng)活動(dòng)，在我區(qū)鄉(xiāng)村范圍內(nèi)營造環(huán)境衛(wèi)生工作“比、學(xué)、超”的氛圍，激發(fā)各村委會(huì)重視環(huán)境衛(wèi)生工作的熱情，從而加快我區(qū)建設(shè)美麗鄉(xiāng)村工作的進(jìn)程。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)環(huán)境衛(wèi)生考評(píng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，確?？荚u(píng)工作的公平、公開、公正有效，成立以下機(jī)構(gòu)：

1．領(lǐng)導(dǎo)小組

2．辦公室：

3．考評(píng)組：

三、考評(píng)操作

（一）考評(píng)要求

為確保考評(píng)工作的有效性和嚴(yán)肅性，考評(píng)人員必須嚴(yán)格按照考評(píng)項(xiàng)目、考評(píng)內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行記錄評(píng)分，做到評(píng)分有依據(jù)、考評(píng)有記錄、整改有登記。

（二）考評(píng)范圍

二十四個(gè)居（村）委會(huì)轄區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生

（三）考評(píng)結(jié)果得分

月考評(píng)得分以100分起點(diǎn)，按本項(xiàng)1、2、3條扣分。

1．考評(píng)組扣分：考評(píng)小組每周對(duì)各居（村）委會(huì)轄區(qū)范圍內(nèi)的鄉(xiāng)村道路、空地、田園、辦公區(qū)域、公共用地、村民房前屋后等各區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行一次考評(píng)。考評(píng)時(shí)考評(píng)人員根據(jù)居（村）委會(huì)環(huán)衛(wèi)隊(duì)和外包保潔企業(yè)工作中存在的問題，按《外包保潔企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生工作考評(píng)表》、《區(qū)村（居）委會(huì)環(huán)境衛(wèi)生工作考評(píng)表》標(biāo)準(zhǔn)，分別認(rèn)真地對(duì)居（村）委會(huì)環(huán)衛(wèi)隊(duì)和外包保潔企業(yè)進(jìn)行扣分，并將其平均值作為本周被扣分?jǐn)?shù)，月末再將四周被扣分?jǐn)?shù)的平均值作為當(dāng)月的被扣分?jǐn)?shù)。

2．巡查結(jié)果扣分：由區(qū)委督查室、區(qū)政府督查室、城管局市容辦、環(huán)衛(wèi)所業(yè)務(wù)督查室等四部門單獨(dú)對(duì)轄區(qū)內(nèi)各居（村）委會(huì)環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行巡查。巡查人員對(duì)巡查中發(fā)現(xiàn)的問題按《區(qū)村（居）委會(huì)環(huán)境衛(wèi)生工作考評(píng)表》、《外包保潔企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生工作考評(píng)表》標(biāo)準(zhǔn)，分別認(rèn)真地對(duì)居（村）委會(huì)環(huán)衛(wèi)隊(duì)和外包保潔企業(yè)進(jìn)行扣分，并拍照記錄，提出整改期限和在微信工作平臺(tái)，如不能按時(shí)達(dá)到整改要求的給予做兩倍扣分處理。三個(gè)部門在巡查中的扣分將單獨(dú)在當(dāng)月考核總得分中直接扣除。

3．居（村）委會(huì)檢查扣分：居（村）委會(huì)每周組織兩次有居（村）委會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、保潔企業(yè)負(fù)責(zé)人、居（村）民小組長共同參與的檢查組，按《區(qū)村（居）委會(huì)環(huán)境衛(wèi)生工作考評(píng)表》、《外包保潔企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生工作考評(píng)表》標(biāo)準(zhǔn)對(duì)居（村）環(huán)衛(wèi)隊(duì)和保潔企業(yè)工作進(jìn)行考評(píng)扣分，每次按1/8值計(jì)入月扣分。

（四）參考評(píng)分

1．省、市、區(qū)檢查結(jié)果獎(jiǎng)罰分：凡獲得省級(jí)檢查表揚(yáng)的每次獎(jiǎng)10分，凡獲得省級(jí)檢查批評(píng)的每次罰10分；凡獲得市級(jí)檢查表揚(yáng)的每次獎(jiǎng)5分，凡獲得市級(jí)檢查批評(píng)的每次罰5分；凡獲得區(qū)級(jí)檢查表揚(yáng)的每次獎(jiǎng)3分，凡獲得區(qū)級(jí)檢查批評(píng)的每次罰3分。

2．媒體褒貶獎(jiǎng)罰分：凡獲得省級(jí)媒體表揚(yáng)的每次獎(jiǎng)10分，凡獲得省級(jí)媒體曝光的每次罰10分；凡獲得市級(jí)媒體表揚(yáng)的每次獎(jiǎng)5分，凡獲得市級(jí)媒體曝光的每次罰5分。

四、考評(píng)通報(bào)

1．每月考評(píng)工作結(jié)束后，考評(píng)小組將按考評(píng)得分情況進(jìn)行匯總排名，并將在考核中發(fā)現(xiàn)的問題和評(píng)比名次進(jìn)行通報(bào)。

2．各居（村）委會(huì)、各外包保潔企業(yè)要對(duì)照通報(bào)上涉及的問題及時(shí)排檢整改并鞏固，發(fā)現(xiàn)未整改的處于兩倍扣分并計(jì)入次月的扣分。

五、考評(píng)結(jié)果及參考評(píng)分的運(yùn)用

參照《市國家衛(wèi)生城市長效管理機(jī)制》獎(jiǎng)罰條款，通過考核評(píng)比工作開展獎(jiǎng)優(yōu)罰劣活動(dòng)，促進(jìn)各責(zé)任片區(qū)盡職盡責(zé)，進(jìn)一步激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后退、使我區(qū)鄉(xiāng)村環(huán)境衛(wèi)生工作保持積極進(jìn)取的動(dòng)力和活力。

（一）獎(jiǎng)罰

考評(píng)小組將每月各居（村）委會(huì)的環(huán)境衛(wèi)生考評(píng)得分進(jìn)行排名，并根據(jù)排名情況對(duì)居（村）委會(huì)和外包保潔企業(yè)做出如下的獎(jiǎng)罰：

1．對(duì)居（村）委會(huì)及居（村）環(huán)衛(wèi)隊(duì)的獎(jiǎng)罰

(1)凡當(dāng)月沒有被扣分的居（村）委會(huì)，根據(jù)保潔人員的多少，分A類8000元，B類6000元，C類4000元給予獎(jiǎng)勵(lì)。

A類居（村）委會(huì)：凡保潔人員在18人（含18人）以上的居（村）委會(huì)，書記、主任、分管干部和各居（村）民小組保潔員每人當(dāng)月各獎(jiǎng)勵(lì)300元；

B類居（村）委會(huì)：凡保潔人員在10-17人之間的居（村）委會(huì)，書記、主任、分管干部和各居（村）民小組保潔員每人當(dāng)月各獎(jiǎng)勵(lì)300元；

C類居（村）委會(huì)：凡保潔人員在10人（含10人）以下的村（居）委會(huì)，書記、主任、分管干部和各居（村）民小組保潔員每人當(dāng)月各獎(jiǎng)勵(lì)300元；

（2）凡是每月考評(píng)得分在100-95分之間（含95分）的居（村）委會(huì)，書記、主任和分管干部及被扣分的居（村）民小組保潔員等人都各扣除當(dāng)月績效工資的10%；凡是每月考評(píng)得分在95-90分之間（含90分）的居（村）委會(huì)，書記、主任和分管干部及被扣分的居（村）民小組保潔員等人都各扣除當(dāng)月績效工資的20%；凡是每月考評(píng)得分在90分以下的居（村）委會(huì)，書記、主任和分管干部及被扣分的居（村）民小組保潔員等人都扣除當(dāng)月績效工資的100%。（注：居（村）民小組保潔員月工資1500元，其中：基本工資1000元，績效工資500元）

（3）凡獲得省、市、區(qū)檢查或媒體獎(jiǎng)、罰分的，每半年統(tǒng)計(jì)兌現(xiàn)一次，按每獎(jiǎng)1分獎(jiǎng)500元、每扣1分扣500元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（4）每月召開一次環(huán)境衛(wèi)生工作會(huì)議，點(diǎn)評(píng)各居（村）的環(huán)境衛(wèi)生工作情況，并對(duì)優(yōu)劣居（村）作點(diǎn)名表揚(yáng)或批評(píng)。季度考評(píng)結(jié)果將作為綜合考核評(píng)價(jià)居（村）干部的重要依據(jù)。

2．對(duì)外包保潔企業(yè)的獎(jiǎng)罰

對(duì)外包保潔企業(yè)的獎(jiǎng)罰以每一個(gè)居（村）委會(huì)為單元進(jìn)行。

（1）凡外包保潔企業(yè)當(dāng)月在該居（村）工作未被扣分的，發(fā)放當(dāng)月100%該居（村）的承包服務(wù)金；

（2）凡外包保潔企業(yè)當(dāng)月在該居（村）工作考評(píng)得分在100分以下的，以100分為界，每低1分按1個(gè)百分點(diǎn)扣除保潔企業(yè)在該居（村）的服務(wù)保證金，直至扣完全部的該居（村）服務(wù)保證金為止。

（3）凡保潔企業(yè)有兩個(gè)或兩個(gè)以上居（村）同時(shí)被扣分的，每低1分，則按被扣分的居（村）數(shù)的百分點(diǎn)扣除這些居（村）服務(wù)保證金之和。

（4）凡獲得省、市、區(qū)檢查或媒體獎(jiǎng)、罰分的每半年統(tǒng)計(jì)兌現(xiàn)一次，按每獎(jiǎng)1分獎(jiǎng)500元、每扣1分扣500元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）責(zé)任追究

1．對(duì)居（村）委會(huì)的責(zé)任追究

各居（村）委會(huì)對(duì)環(huán)境衛(wèi)生工作不重視，沒有嚴(yán)格按網(wǎng)格管理要求對(duì)環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域巡查管理，致使無法及時(shí)處置環(huán)衛(wèi)突發(fā)性事件、或?qū)Υ嬖趩栴}不及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改所造成不良影響的，按情節(jié)輕重、損害后果或影響大小，分為失誤、過錯(cuò)和失職。

（1）失誤：有以下三種情形其中之一者可視為失誤：一是一季度內(nèi)月考評(píng)有一次分?jǐn)?shù)在100-95分之間（含95分）的；二是一季度內(nèi)有一次未按照通報(bào)情況中存在的問題進(jìn)行整改的；三是一季度內(nèi)因環(huán)境衛(wèi)生問題被媒體曝光一次的或群眾反映強(qiáng)烈一次及時(shí)整改且影響不大的。

凡被評(píng)為失誤的居（村）委會(huì)書記、主任和分管干部，區(qū)政府給予通報(bào)批評(píng)。

（2）過錯(cuò)：有以下三種情形其中之一者可視為過錯(cuò)：一是一季度內(nèi)月考評(píng)有一次分?jǐn)?shù)位于95-90分之間（含90分）的；二是一季度內(nèi)有二次未按照通報(bào)情況中存在問題進(jìn)行整改的；三是一季度內(nèi)因環(huán)境衛(wèi)生問題被媒體曝光二次的、或群眾反映強(qiáng)烈二次不及時(shí)整改且影響較大的。

凡被評(píng)為過錯(cuò)的居（村）委會(huì)書記、主任和分管干部，個(gè)人不得參評(píng)一年內(nèi)爭優(yōu)評(píng)先活動(dòng)，組織部門對(duì)其誡勉談話。

（3）失職：有以下三種情形其中之一者可視為失職：一是一季度內(nèi)月考評(píng)有一次分?jǐn)?shù)低于90分的；二是一季度內(nèi)有三次以上（含三次）未按通報(bào)情況中存在問題進(jìn)行整改的；三是因環(huán)境衛(wèi)生問題被媒體曝光三次以上（含三次）或群眾反映強(qiáng)烈三次以上（含三次）不及時(shí)整改，影響惡劣的。

凡被評(píng)為失職的居（村）委會(huì)書記、主任和分管干部，區(qū)委應(yīng)給予停職或降職處理。

2．對(duì)外包保潔企業(yè)的責(zé)任追究

（1）凡一年中有一季度總月均考評(píng)得分在100-95分之間的保潔企業(yè)，城管局有權(quán)一次性扣除10%全年服務(wù)質(zhì)量保證金；凡一年中有一季度總月均考評(píng)得分在95-90分之間的保潔企業(yè)，城管局有權(quán)一次性扣除20%全年服務(wù)質(zhì)量保證金；凡一年一季度總月均考評(píng)得分低于90分的保潔企業(yè)，城管局有權(quán)一次性扣除50%全年服務(wù)質(zhì)量保證金；凡一年有兩季度總月均考評(píng)得分低于90分的保潔企業(yè)，城管局有權(quán)一次性扣除100%全年服務(wù)質(zhì)量保證金并取消該保潔企業(yè)次年承包資格。

（2）對(duì)于年終總考評(píng)月均得分高于95分以上的保潔企業(yè)，在后續(xù)的環(huán)衛(wèi)發(fā)包工作中予以優(yōu)先考慮。