導(dǎo)語：勞動能力鑒定指導(dǎo)方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為做好2011年第一季度勞動能力鑒定工作,根據(jù)《省勞動能力鑒定管理暫行辦法》等規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本方案。

一、申報情況

2011年第一季度勞動能力鑒定申報人數(shù)為125人，其中工傷鑒定17人，非工傷鑒定108人。

非工傷鑒定人員按病種分類為:內(nèi)科35人，神經(jīng)科26人，骨科12人，外科14人，精神病19人，五官科2人。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立市勞動能力鑒定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市人社局局長蔡懷乾同志任組長，市人社局副局長李成杰、市紀委第一紀檢組副組長陸軍同志任副組長，下設(shè)業(yè)務(wù)組、監(jiān)督組和后勤保障組。

三、鑒定標準

（一）《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》（原勞社部發(fā)〔2002〕8號）。

（二）《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB/T16180-2006）。

四、鑒定費用

（一）收費標準

依據(jù)省物價局、財政廳《關(guān)于同意繼續(xù)執(zhí)行勞動能力鑒定收費標準的復(fù)函》（皖價費[2007]33號）文件規(guī)定，按每人280元收取。

（二）開支項目

依據(jù)《省勞動能力鑒定管理暫行辦法》第十八條規(guī)定，開支項目包括以下內(nèi)容：

1.醫(yī)療衛(wèi)生專家的勞務(wù)費和交通費；

2.勞動能力鑒定的場地租賃費；

3.勞動能力鑒定所需的文書和材料的制作費；

4.勞動能力鑒定業(yè)務(wù)培訓(xùn)費、會議費；

5.勞動能力鑒定疑難案例分析所需費用；

6.與勞動能力鑒定有關(guān)的其他費用。

五、鑒定原則

（一）嚴格執(zhí)行鑒定標準

嚴格按照《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》（原勞社部發(fā)〔2002〕8號）和《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB/T16180-2006）鑒定標準，準確作出勞動能力鑒定結(jié)論。

（二）公開、公平、公正

公開鑒定標準，公開鑒定程序，公開鑒定結(jié)果，公開監(jiān)督方式，確保勞動能力鑒定結(jié)論公平、公正。

（三）規(guī)范化操作

1.從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽選鑒定專家，嚴格保密制度，不得向外界透露專家抽選信息；

2.專家抽選后實行封閉式管理，阻斷和外界的聯(lián)系；

3.對鑒定現(xiàn)場進行封閉，只允許鑒定對象、鑒定專家、工作人員和指定的檢查化驗員進入，縣區(qū)帶隊人員、被鑒定人家屬及其他人員不得進入鑒定現(xiàn)場；

（四）實行全方位監(jiān)督

鑒定過程實行三個監(jiān)督，即內(nèi)部監(jiān)督、紀檢監(jiān)督、社會監(jiān)督。鑒定過程由市紀委監(jiān)察局派駐監(jiān)督人員全程監(jiān)督，實行陽光操作。

監(jiān)督電話：5555875（市紀委第一紀檢組）

5132272(市人社局投訴中心)

六、專家預(yù)檢查

在進行醫(yī)療鑒定前，組織專家對申報材料進行預(yù)檢查。預(yù)檢內(nèi)容包括三個方面，一是審查鑒定對象提供的病歷材料，對材料不齊全的，退回補充材料。二是對鑒定對象按病種進行分類。三是逐人分析病歷，為現(xiàn)場鑒定提出建議。

七、醫(yī)療鑒定

（一）分病種鑒定

根據(jù)專家預(yù)檢意見，分為內(nèi)科、神經(jīng)科、精神科、骨外科、工傷科五個專家組，分別組織鑒定。

（二）專家抽選

市勞動能力鑒定工作領(lǐng)導(dǎo)小組在鑒定前一天下午從市醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽選專家，每個鑒定組抽選3名專家，精神科專家從外地借調(diào)。抽調(diào)的專家到指定地點集中，然后進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，明確紀律要求。

（三）鑒定時間和地點

1.時間：2011年3月26日上午8：00-12：00。

2.地點：市藥都醫(yī)院（希夷大道）(南門口南500米路東)。

（四）鑒定流程

1.鑒定對象于鑒定當天按時間要求到指定醫(yī)院，排隊繳費，領(lǐng)取鑒定號。未按通知參與當日鑒定的人員視為放棄本次鑒定，不在通知鑒定范圍內(nèi)的人員不予收費鑒定。

2.按鑒定號順序依次進行鑒定。鑒定對象持本人身份證，經(jīng)工作人員核對并進行指紋驗證后，方可進入鑒定地點。行動不便的鑒定對象，經(jīng)工作人員同意后，指定專人攙扶。

3.工作人員引領(lǐng)鑒定對象進入指定的鑒定組。

4.專家進行現(xiàn)場臨床診斷，可以當場確定結(jié)果的直接填寫鑒定結(jié)論；需要做進一步檢查化驗的，開據(jù)檢查化驗單據(jù)，待檢查化驗結(jié)果出來后，填寫鑒定結(jié)論。

5.鑒定結(jié)束后鑒定對象離開鑒定現(xiàn)場。

（五）現(xiàn)場組織

1.時間要求

鑒定當日早晨8：00之前，所有工作人員、醫(yī)療專家、監(jiān)督員等有關(guān)人員進入指定醫(yī)院，均要求掛牌上崗。中午在鑒定醫(yī)院就餐。

2.工作人員職責(zé)分工

后勤組負責(zé)現(xiàn)場收費、提供生活及辦公后勤服務(wù)等。

業(yè)務(wù)組負責(zé)維持秩序，發(fā)放鑒定順序號，指紋驗證，引導(dǎo)病人進場。

監(jiān)督組負責(zé)審核證件，監(jiān)督鑒定過程。

鑒定現(xiàn)場發(fā)生的問題，及時報告領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。

八、召開市勞動能力鑒定委員會會議

召開市勞動能力鑒定委員會會議，作出鑒定結(jié)論。同時，會議還審查以下內(nèi)容：

1.專家抽選是否規(guī)范；

2.醫(yī)療鑒定程序是否規(guī)范；

3.被鑒定人臨床診斷結(jié)果與病歷資料的相符程度；

4.醫(yī)療鑒定結(jié)論與標準是否符合。

九、公開公示

對市勞動能力鑒定委員會會議作出的鑒定結(jié)論，將在市人社局網(wǎng)站、市人社局政務(wù)公開欄、各縣區(qū)人社局政務(wù)公開欄進行公示，公示時間不少于5天。公示期間，只接受對鑒定為完全喪失勞動能力的舉報。被鑒定為不符合完全喪失勞動能力條件的人員，市人社局不受理復(fù)查申請，被鑒定人員可選擇參加下次鑒定。

十、結(jié)論下達

公示結(jié)束后，市勞動能力鑒定委員會及時下發(fā)勞動能力程度鑒定結(jié)論。

十一、有關(guān)要求

（一）實行回避制度

醫(yī)療專家、監(jiān)督組成員、工作人員與被鑒定人有利害關(guān)系的，應(yīng)予以回避。

（二）建立評價制度。

一是建立對被鑒定人員的誠信評價機制。市勞動能力鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組安排專人，于鑒定前后對被鑒定人員病歷真實性開展調(diào)查核實工作。凡經(jīng)核實提供虛假病歷資料、冒名頂替?zhèn)窝b病情的，對被鑒定人取消本次鑒定資格，記入誠信黑名單檔案，2年內(nèi)不得重新申報；涉及縣區(qū)把關(guān)不嚴、醫(yī)療機構(gòu)病歷資料管理不規(guī)范情形的，將向縣區(qū)、相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)及其主管部門通報有關(guān)信息資料。二是對參與人員實行工作業(yè)績考核制度。在鑒定過程中，記錄各參與人員的工作態(tài)度、工作熟練程度、標準掌握及遵紀守法等情況。由本人填寫工作業(yè)績考核表，醫(yī)療專家及監(jiān)督組成員的經(jīng)監(jiān)督組長簽字確認，其它參與人員的經(jīng)工作組長簽字確認后，統(tǒng)一收繳至市勞動能力鑒定委員會存檔備查。對違反紀律的，將按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，醫(yī)療專家違反紀律的將從專家?guī)熘腥∠Y格，并通報相關(guān)部門，并納入今后職稱晉升及聘用時的考核依據(jù)。三是實行意見反饋和征求制度。在鑒定現(xiàn)場設(shè)立征求意見箱和意見簿，廣泛征求被鑒定人、醫(yī)療專家、醫(yī)院人員及其他人員的意見和建議，以便進一步總結(jié)提高、完善規(guī)范。

（三）嚴明紀律。

參與勞動能力鑒定的全體人員，要嚴格按照方案的要求開展工作，嚴格鑒定程序，嚴把鑒定質(zhì)量。要堅持原則，實事求是，秉公辦事，既不能把符合條件的病人誤診，更不能把不符合條件的鑒定為合格。嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，對違反鑒定紀律要求的，嚴肅追究責(zé)任，給予相應(yīng)的處理。