導(dǎo)語(yǔ)：建立城鄉(xiāng)勞動(dòng)保障監(jiān)察體系方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為建立覆蓋城鄉(xiāng)的勞動(dòng)保障監(jiān)察體系，全面提升勞動(dòng)保障監(jiān)察管理水平，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法維權(quán)職能，更好地貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)，切實(shí)提高勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法效能，加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工行為的監(jiān)管，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，為經(jīng)濟(jì)快速、健康、持續(xù)發(fā)展?fàn)I造良好的社會(huì)環(huán)境。按照《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作試點(diǎn)的意見(jiàn)》（人社部號(hào)）、《省勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社發(fā)〔〕號(hào)）、《勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)實(shí)施方案》（沈人社發(fā)〔〕87號(hào)）精神和國(guó)家、省、勞動(dòng)保障監(jiān)察工作會(huì)議的要求，結(jié)合實(shí)際，決定在范圍內(nèi)開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”（以下簡(jiǎn)稱“兩網(wǎng)化”）建設(shè)工作。為確保該項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，依法行政，按照《勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要》要求，以就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)管理體系為依托，建立科學(xué)合理、規(guī)范高效的勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理體系，逐步形成任務(wù)下移、體系延伸的工作格局。以強(qiáng)化街道、社區(qū)一線勞動(dòng)保障監(jiān)察工作力量為基礎(chǔ)，構(gòu)建、街道、社區(qū)（村）聯(lián)動(dòng)的勞動(dòng)保障監(jiān)察體系。以完善現(xiàn)代信息技術(shù)為手段，有效組織監(jiān)察機(jī)構(gòu)隊(duì)伍并充分延伸信息網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)對(duì)轄區(qū)內(nèi)各類(lèi)用人單位的全覆蓋和動(dòng)態(tài)監(jiān)管，進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作由被動(dòng)反應(yīng)式向主動(dòng)預(yù)防式轉(zhuǎn)變，為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造良好的勞動(dòng)保障法制環(huán)境。

二、總體目標(biāo)

按照人力資源和社會(huì)保障局確定的目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實(shí)際，以“抓環(huán)境·促提升”為目標(biāo)，建立健全覆蓋，科學(xué)、規(guī)范、高效，以服務(wù)為主的勞動(dòng)保障監(jiān)察監(jiān)管體制；充實(shí)一線監(jiān)察執(zhí)法力量，細(xì)化落實(shí)網(wǎng)格監(jiān)管責(zé)任，按照上級(jí)有關(guān)要求，以街道和社區(qū)（村）為基礎(chǔ)，劃分勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格，在街道設(shè)立勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，在社區(qū)（村）設(shè)立勞動(dòng)保障監(jiān)察工作站，并建立企業(yè)監(jiān)察協(xié)管制度，將各用人單位全面納入網(wǎng)格監(jiān)管范圍，推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法重心下移，關(guān)口前移，把矛盾化解在基層。依據(jù)全“金保工程”網(wǎng)絡(luò)，建立涵蓋的勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)體系，利用就業(yè)和社會(huì)保障基層平臺(tái)與勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)管理平臺(tái)，建立用人單位勞動(dòng)保障信息數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)用人單位信息的及時(shí)準(zhǔn)確采集、對(duì)用工行為的科學(xué)動(dòng)態(tài)監(jiān)管和對(duì)勞動(dòng)保障違法行為的超前預(yù)防與化解；進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化系統(tǒng)的升級(jí)改造，建立統(tǒng)一規(guī)范、高效便捷的勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法信息聯(lián)動(dòng)和監(jiān)控管理平臺(tái)，完成勞動(dòng)保障監(jiān)察由信息資源數(shù)據(jù)庫(kù)型向適時(shí)監(jiān)控管理型的轉(zhuǎn)變。

具體目標(biāo)：各街道在年9月底，制定完成本區(qū)域（含經(jīng)濟(jì)區(qū)）“兩網(wǎng)化”建設(shè)實(shí)施方案；年12月15日前，完成本轄區(qū)（含經(jīng)濟(jì)區(qū)）網(wǎng)格劃分，開(kāi)展用人單位信息采集，建立用人單位紙制檔案；年12月15日前，街道、社區(qū)（村）全部實(shí)現(xiàn)“兩網(wǎng)化”管理。

三、主要內(nèi)容

勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化的含義。根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄規(guī)定，按照管轄區(qū)域內(nèi)用人單位的數(shù)量和監(jiān)管難度，依托就業(yè)和社會(huì)保障基層平臺(tái)，以街道、社區(qū)（村）為基礎(chǔ)劃分為若干網(wǎng)格，每一網(wǎng)格配備一定數(shù)量的專(zhuān)（兼）職勞動(dòng)監(jiān)察工作人員與協(xié)管員，明確職責(zé)和任務(wù)，負(fù)責(zé)實(shí)時(shí)采集和監(jiān)控網(wǎng)格內(nèi)用人單位招用工、勞動(dòng)合同、工資支付、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的信息及情況，實(shí)現(xiàn)橫向到邊、縱向到底、責(zé)任明確、跟蹤及時(shí)的覆蓋城鄉(xiāng)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)。

勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化的含義。在網(wǎng)格化監(jiān)察的基礎(chǔ)上，利用現(xiàn)代信息技術(shù)，匯集用人單位用工信息，建立用人單位用工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，同時(shí)在人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一開(kāi)發(fā)的勞動(dòng)保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，整合開(kāi)發(fā)運(yùn)用具有信息共享、數(shù)據(jù)比對(duì)、動(dòng)態(tài)監(jiān)控、分類(lèi)監(jiān)管、統(tǒng)一受理、統(tǒng)計(jì)分析、預(yù)警預(yù)測(cè)等主要功能的勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)管理信息化、執(zhí)法規(guī)范化、監(jiān)管統(tǒng)一化，進(jìn)一步提高勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法效能。

四、具體措施

（一）成立組織。成立勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨工委副書(shū)記、紀(jì)工委書(shū)記劉克武同志任組長(zhǎng)，勞動(dòng)局局長(zhǎng)鄒義順任副組長(zhǎng)，相關(guān)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)、農(nóng)民工維權(quán)監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)，街道主管主任為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在勞動(dòng)局，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作及日常工作協(xié)調(diào)處理。

（二）落實(shí)機(jī)構(gòu)、人員、車(chē)輛。按照網(wǎng)格化監(jiān)管體系建設(shè)要求，將現(xiàn)有街道、社區(qū)（村）劃分為68個(gè)網(wǎng)格（其中街道3個(gè)、社區(qū)25個(gè)、行政村40），即每個(gè)街道為1個(gè)一級(jí)網(wǎng)格、每個(gè)社區(qū)（村）為1個(gè)二級(jí)網(wǎng)格。每個(gè)街道成立1個(gè)勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)，配備2名勞動(dòng)保障兼職監(jiān)察員，勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)中隊(duì)長(zhǎng)由街道就業(yè)和社會(huì)保障部門(mén)科長(zhǎng)兼任；每個(gè)社區(qū)成立1個(gè)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作站，配備2名勞動(dòng)保障監(jiān)察員（其中1名為協(xié)管監(jiān)察員）;每個(gè)行政村成立1個(gè)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作站，配備1名勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員。勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員可內(nèi)部調(diào)劑公益性崗位等人員解決。

（三）建立企業(yè)勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管制度。緊緊圍繞維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益這條主線，不斷創(chuàng)新維權(quán)方式，采用“前置預(yù)警”的方法監(jiān)測(cè)企業(yè)可能出現(xiàn)的拖欠工人工資等違法行為，在企業(yè)工會(huì)組織中聘請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員，通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，緩解勞資矛盾，盡力把勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全等方面存在的問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。

（四）經(jīng)費(fèi)保障。各街道勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)工作經(jīng)費(fèi)由財(cái)政列入年度預(yù)算，每個(gè)街道標(biāo)準(zhǔn)為每年50000元，并要確保專(zhuān)款專(zhuān)用。

（五）建立網(wǎng)格。在范圍內(nèi)建立街道、社區(qū)（村）兩級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格。其中：一級(jí)網(wǎng)格的劃分以街道為單元?jiǎng)澐?共劃分3個(gè)一級(jí)網(wǎng)格，各街道勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)業(yè)務(wù)管理隸屬勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，接受勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作檢查。二級(jí)網(wǎng)格的劃分以社區(qū)（村）為單元?jiǎng)澐?，共劃?5個(gè)二級(jí)網(wǎng)格，社區(qū)（村）勞動(dòng)保障監(jiān)察工作站業(yè)務(wù)管理隸屬街道勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)，接受所在街道勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作檢查。

（六）搭建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，采集監(jiān)察信息。勞動(dòng)局為推動(dòng)軟環(huán)境建設(shè),搭建勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，全面提高人力資源和社會(huì)保障管理水平，現(xiàn)正在開(kāi)發(fā)勞動(dòng)保障管理信息系統(tǒng)軟件。系統(tǒng)軟件投入使用后，可優(yōu)化勞動(dòng)保障管理工作流程，將企業(yè)勞動(dòng)用工備案、工資基金管理、集體合同管理、書(shū)面審查、勞動(dòng)監(jiān)察管理、勞動(dòng)工資表報(bào)等相關(guān)業(yè)務(wù)納入系統(tǒng)管理，簡(jiǎn)化辦事流程、減少工作環(huán)節(jié)、提高工作效率。另外，可整合相關(guān)信息資源，完善報(bào)表體系，為政府決策提供及時(shí)、準(zhǔn)確、可靠依據(jù)。屆時(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、各街道、社區(qū)（村）可根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)保障監(jiān)察信息采集標(biāo)準(zhǔn)，按照“一戶一檔”方式采集網(wǎng)格內(nèi)用人單位的用工等信息，建立網(wǎng)格地域內(nèi)用人單位遵守和執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的勞動(dòng)用工電子信息檔案，逐步形成用人單位網(wǎng)格化管理數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的信息化、網(wǎng)絡(luò)化、自動(dòng)化、智能化。

五、工作職責(zé)

（一）勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作職責(zé)

負(fù)責(zé)內(nèi)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作的組織實(shí)施，具體職責(zé)是：

1.制定勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方案，并對(duì)“兩網(wǎng)化”管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和考核；

2.設(shè)立街道勞動(dòng)保障監(jiān)察管理網(wǎng)格，指導(dǎo)街道設(shè)立社區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察管理網(wǎng)格；

3.負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)網(wǎng)格工作人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、上崗培訓(xùn)、工作部署和業(yè)績(jī)考核等；

4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)兩級(jí)管理網(wǎng)格的工作人員、辦公經(jīng)費(fèi)、各項(xiàng)待遇以及工作設(shè)備和辦公設(shè)施；

5.負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)保障監(jiān)察信息網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)的建設(shè)和日常維護(hù)；

6.建立轄區(qū)內(nèi)全部用人單位勞動(dòng)保障監(jiān)察電子信息檔案和基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)。

（二）街道勞動(dòng)保障監(jiān)察管理網(wǎng)格職責(zé)

1.設(shè)立本轄區(qū)（含經(jīng)濟(jì)區(qū)）內(nèi)社區(qū)（村）勞動(dòng)保障監(jiān)察管理網(wǎng)格；

2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障兼職監(jiān)察員和勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管監(jiān)察員的管理；

3.為勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作提供必需的辦公條件；

4.建立本轄區(qū)（含經(jīng)濟(jì)區(qū)）內(nèi)用人單位勞動(dòng)保障監(jiān)察電子信息檔案；

5.對(duì)本轄區(qū)（含經(jīng)濟(jì)區(qū)）內(nèi)用人單位遵守人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理并上報(bào)有關(guān)情況；

6.協(xié)助、配合上級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)轄區(qū)（含經(jīng)濟(jì)區(qū)）內(nèi)用人單位開(kāi)展日常巡查、專(zhuān)項(xiàng)檢查等工作。

（三）社區(qū)（村）勞動(dòng)保障監(jiān)察管理網(wǎng)格職責(zé)

1.宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章；

2.反映、傳遞轄區(qū)內(nèi)用人單位違法信息和勞動(dòng)者的舉報(bào)、投訴；

3.及時(shí)采集和維護(hù)本轄區(qū)內(nèi)各用人單位的勞動(dòng)保障基本信息檔案，全面掌握各用人單位在用人管理、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等方面遵守人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)情況；

4.開(kāi)展轄區(qū)內(nèi)日常巡查、書(shū)面審查的實(shí)地核查、專(zhuān)項(xiàng)檢查、案件調(diào)查處理、取締無(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)等監(jiān)察業(yè)務(wù)；

5.對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；

6.協(xié)助、配合做好上級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)開(kāi)展有關(guān)工作。

（四）企業(yè)協(xié)管員勞動(dòng)保障監(jiān)察管理網(wǎng)格職責(zé)

1.及時(shí)向本企業(yè)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策；

2.向企業(yè)工會(huì)反映、傳遞本企業(yè)內(nèi)用人單位違法信息或員工的舉報(bào)、投訴，力爭(zhēng)將矛盾化解在企業(yè)基層內(nèi)部。如果內(nèi)部確實(shí)無(wú)法協(xié)調(diào)處理，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)管部門(mén)反映幫助解決矛盾；

3.及時(shí)采集和維護(hù)本企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)保障基本信息檔案，全面掌握本單位在用人管理、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等方面遵守人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)情況；

4.協(xié)助、配合上級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)開(kāi)展有關(guān)工作。

六、實(shí)施步驟

按照“統(tǒng)一部署、整體推進(jìn)、分步實(shí)施、及時(shí)總結(jié)”的原則，分階段完成勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)。

（一）準(zhǔn)備階段（年8月）。制定“兩網(wǎng)化”工作實(shí)施方案，劃分網(wǎng)格，建立工作機(jī)構(gòu)，成立勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各街道也要成立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，全面推進(jìn)全區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作。

（二）啟動(dòng)階段（年9月至12月）。以兩級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格為平臺(tái)全面啟動(dòng)“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作。積極做好專(zhuān)職勞動(dòng)保障監(jiān)察員的招聘和兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員、協(xié)管員的調(diào)劑，專(zhuān)、兼職監(jiān)察員和協(xié)管員配備率分別達(dá)到85%、75%以上，協(xié)管員受訓(xùn)率不低于85%；全面啟動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作網(wǎng)格化管理，完成建立網(wǎng)格、健全制度、劃分區(qū)域、落實(shí)人員、明確職責(zé)等基礎(chǔ)工作，確保30%以上的用人單位實(shí)現(xiàn)網(wǎng)格監(jiān)管；按照里統(tǒng)一制定的信息采集樣本，采集用人單位信息，建立用人單位紙質(zhì)檔案，網(wǎng)格用人單位信息采集率達(dá)到30%以上，同時(shí)，健全用人單位勞動(dòng)用工電子信息檔案，完善實(shí)時(shí)監(jiān)控的基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)。

（三）推進(jìn)階段（年1月至7月）。全面推進(jìn)“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作。各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)確保80%以上的用人單位實(shí)現(xiàn)網(wǎng)格監(jiān)管，專(zhuān)職監(jiān)察員和協(xié)管員配備率達(dá)到90%以上，協(xié)管員受訓(xùn)率達(dá)到100%，網(wǎng)格用人單位信息采集率達(dá)到70%以上。建立網(wǎng)格用人單位電子信息檔案，建立用人單位網(wǎng)絡(luò)化管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，初步搭建“兩網(wǎng)化”建設(shè)管理平臺(tái)。

（四）健全階段（年8月—年11月）。要全部實(shí)現(xiàn)對(duì)用人單位的網(wǎng)格監(jiān)管，配齊專(zhuān)職監(jiān)察員和協(xié)管員，健全網(wǎng)格工作平臺(tái)，網(wǎng)格用人單位信息采集率達(dá)到90%以上。健全網(wǎng)格電子信息檔案，建立用人單位網(wǎng)格化數(shù)據(jù)庫(kù)，運(yùn)行使用勞動(dòng)保障監(jiān)察管理系統(tǒng)，進(jìn)一步健全“兩網(wǎng)化”管理工作制度，確?！皟删W(wǎng)化”管理工作規(guī)范運(yùn)行，90%以上的網(wǎng)格信息實(shí)現(xiàn)、區(qū)、街道、社區(qū)聯(lián)網(wǎng)，并落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作。

（五）完善階段（年年底前）。全面實(shí)現(xiàn)、、街道、社區(qū)（村）四級(jí)聯(lián)網(wǎng)；完善網(wǎng)格電子信息檔案及“兩網(wǎng)化”管理配套規(guī)章制度，健全運(yùn)行機(jī)制，提高監(jiān)管效率，實(shí)現(xiàn)“八到位”，即“網(wǎng)格劃分到位、設(shè)施設(shè)備配套到位、監(jiān)察協(xié)管人員到位、資金來(lái)源保障到位、信息采集監(jiān)控到位、信息系統(tǒng)建設(shè)到位、規(guī)章制度建立到位、執(zhí)法服裝統(tǒng)一到位”，全面完成勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)工程。

七、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。要把勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作作為今年乃至今后幾年的一項(xiàng)重要工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。各街道、社區(qū)（村）要結(jié)合本轄區(qū)實(shí)際特點(diǎn)，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做到任務(wù)層層分解，責(zé)任落實(shí)到人，并將該項(xiàng)工作列入單位目標(biāo)管理績(jī)效考核。各相關(guān)部門(mén)、街道、社區(qū)（村）要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，指定牽頭部門(mén)，選派專(zhuān)人負(fù)責(zé)，研究制定工作措施，及時(shí)解決建設(shè)中的困難和問(wèn)題，確保將“兩網(wǎng)化”工作落到實(shí)處，取得成效。

（二）提高認(rèn)識(shí)，嚴(yán)密組織。勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理對(duì)提高監(jiān)察工作效率、預(yù)防和及時(shí)化解矛盾、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定起著重要的作用，相關(guān)部門(mén)、各街道、社區(qū)（村）要統(tǒng)一思想，密切配合，認(rèn)真落實(shí)相關(guān)措施，確保此項(xiàng)工作順利開(kāi)展；要按照職責(zé)要求，積極開(kāi)展工作，按時(shí)完成勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作任務(wù)，確保勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)的順利推進(jìn)。

（三）健全制度，加強(qiáng)管理。要加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，將統(tǒng)一制定勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作考評(píng)制度、勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理制度等。各級(jí)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)在統(tǒng)一制度和要求的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際，不斷建立健全各項(xiàng)管理工作制度，完善措施，加強(qiáng)管理，保證勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作穩(wěn)步推進(jìn)，扎實(shí)開(kāi)展。