導(dǎo)語：區(qū)人事局學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以人才強(qiáng)區(qū)為導(dǎo)向，圍繞促進(jìn)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，以服務(wù)企業(yè)為主旨，已解決企業(yè)面臨的主要困難和突出問題為重點(diǎn)，以打造良好的投資環(huán)境為目的。嚴(yán)格按照公道正派、廉潔勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)創(chuàng)新的標(biāo)準(zhǔn)，通過深入開展“為企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)”，切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)工作作風(fēng)，轉(zhuǎn)變工作職能，創(chuàng)新服務(wù)方式，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。

二、調(diào)研重點(diǎn)

一是大力宣傳*區(qū)《關(guān)于對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行政府特殊津貼》以及區(qū)委區(qū)政府在招商引資、人才引進(jìn)等方面制定的優(yōu)惠政策。用足用好中央、省市關(guān)于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一系列政策，加大政策落實(shí)力度，以最優(yōu)惠的政策扶持企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造一流的政策環(huán)境。

二是切實(shí)增強(qiáng)全局意識(shí)，全面推行“一站式服務(wù)”、首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制，深入開展優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境活動(dòng)。對(duì)企業(yè)在人才引進(jìn)、人事管理、人事干部隊(duì)伍建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的各類問題，做到一事一議，急事急辦，特事特辦，確保問題件件有著落，事事有回音，創(chuàng)造一流的服務(wù)環(huán)境。

三是進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的思想意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行人事編制工作政策法規(guī)，嚴(yán)格依法辦事，堅(jiān)持公道正派，廉潔勤奮，嚴(yán)謹(jǐn)創(chuàng)新的標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)維護(hù)企業(yè)與給類人才的合法權(quán)益，創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。

四是大力宣傳人事部門在扶持企業(yè)發(fā)展、改善投資環(huán)境等方面的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，營(yíng)造尊重勞動(dòng)，尊重人才的良好氛圍，提高企業(yè)對(duì)人才的吸附力，提升企業(yè)知名度，吸引更多客商來*區(qū)投資興業(yè)，創(chuàng)造一流的輿論環(huán)境。

三、調(diào)研內(nèi)容

（一）人事人才政策服務(wù)

針對(duì)企業(yè)在人才引進(jìn)、人事、職稱申報(bào)、戶籍遷移以及人事干部隊(duì)伍建設(shè)等方面存在的問題，進(jìn)行解答，協(xié)調(diào)幫助解決遇到的問題。

（二）人事人才業(yè)務(wù)服務(wù)

針對(duì)人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)過程中，企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立、人才信息的收集錄入以及高校畢業(yè)生信息網(wǎng)使用過程中遇到的問題等進(jìn)行解答、演示，進(jìn)一步推動(dòng)人事人才服務(wù)公共體系建設(shè)。

（三）專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)

針對(duì)企業(yè)關(guān)心的職稱制度改革、專業(yè)技術(shù)人員管理以及各類專業(yè)考試、資格考試、職稱評(píng)審、培訓(xùn)教育等問題進(jìn)行詳細(xì)解答，為符合申報(bào)條件的，現(xiàn)場(chǎng)辦理申報(bào)手續(xù)。

（四）企業(yè)人事干部隊(duì)伍管理服務(wù)

采取理論聯(lián)系實(shí)際，政策法規(guī)結(jié)合案例，互動(dòng)討論交流的方式，專門組織民營(yíng)企業(yè)人事干部，進(jìn)行人事人才政策、職稱評(píng)審、國(guó)外智力引進(jìn)等內(nèi)容的培訓(xùn)。使企業(yè)人事干部進(jìn)一步熟悉掌握人事人才政策法規(guī)與工作程序。

四、調(diào)研方式及時(shí)間安排

（一）調(diào)研方式

1、網(wǎng)上調(diào)查。3月底前，通過*區(qū)政務(wù)信息網(wǎng)調(diào)研通知、調(diào)研方案、《*區(qū)人事局深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)征求意見表》。征求意見表于3月31日前通過電子郵件、傳真等方式進(jìn)行回收、匯總。

電子郵箱：*

傳真：*

2、電話調(diào)查。選擇部分用人單位，通過電話調(diào)查，詳細(xì)了解企業(yè)需求，征求意見建議。

3、召集座談會(huì)和重點(diǎn)走訪調(diào)研。3月26日開始，圍繞全區(qū)重點(diǎn)企業(yè)以及引進(jìn)人才、接收畢業(yè)生較多的用人單位，通過召開座談會(huì)、上門走訪的形式進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)研。

4、組織舉辦企業(yè)人事干部培訓(xùn)班。根據(jù)調(diào)研過程中企業(yè)反映的普遍性的問題，由人才中心負(fù)責(zé)同志集中進(jìn)行培訓(xùn)、解答。

（二）時(shí)間安排

自3月下旬開始，為期3個(gè)月。企業(yè)人事干部培訓(xùn)班開班時(shí)間另行通知。