導(dǎo)語：人口計生委考核獎勵工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想和原則

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀，堅持客觀公正、注重實績的原則，緊緊圍繞全委的重點工作，全面考核工作人員德、能、勤、績、廉，突出對工作人員履行職位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況的考核；堅持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則，以工作人員平時考核為基礎(chǔ)實施年度考核；堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，以年度考核結(jié)果為依據(jù)實施年度獎勵。通過開展考核獎勵工作，激勵工作人員忠于職守，勤政廉政，提高工作效能，充分調(diào)動工作積極性，努力建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍。

二、考核獎勵范圍

委機(jī)關(guān)公務(wù)員（不含局級領(lǐng)導(dǎo)）、機(jī)關(guān)工勤及經(jīng)批準(zhǔn)納入工資規(guī)范管理事業(yè)單位的工作人員。

三、考核等次和比例

年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

根據(jù)京人發(fā)［20*］119號文件精神，由于20*年工作的特殊性，一次性增加部分及時獎勵指標(biāo)（嘉獎和記三等功比例增加），主要用于獎勵各單位在奧運籌辦和抗震救災(zāi)工作中表現(xiàn)突出的人員。依據(jù)市政府對市級國家行政機(jī)關(guān)督察考核結(jié)果確定，20*年督查考核評為“良”的部門，“優(yōu)秀”等次比例不超過18%；嘉獎的比例不超過33%；記三等功的比例不超過7％（連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功，不占7％指標(biāo)）。

四、獎勵名額

參加考核工作人員103人（不含委領(lǐng)導(dǎo)及市紀(jì)委、市監(jiān)察局派駐干部）。獎勵名額：優(yōu)秀18人，嘉獎33人（優(yōu)秀人員均受嘉獎），三等功7人（在優(yōu)秀人員中產(chǎn)生）。

五、推薦考核程序

1.各處室、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人向委考核委員會推薦嘉獎等次人選，5人以下的處室和單位推薦嘉獎人選不超過1名，6～10人的處室和單位推薦嘉獎等次人選不超過2名，11～15人的處室和單位推薦嘉獎等次人選不超過3名，15人以上的處室推薦嘉獎等次人選不超過4名。以上推薦名額均不含處長。

2.主管主任在分管處室和事業(yè)單位的處長中推薦嘉獎人選1名。

3.由委領(lǐng)導(dǎo)及干部職工代表（每處室和單位3人）在被推薦為嘉獎的人員中進(jìn)行民主推薦，經(jīng)考核委員會綜合評定，確定被評為嘉獎和優(yōu)秀等次的人員；在被評為優(yōu)秀等次的人員中再次推薦產(chǎn)生三等功人員初步名單，報委考核委員會綜合評定。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

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七、獎勵措施

根據(jù)京人發(fā)［20*］119號文件精神，年度考核中被評為優(yōu)秀及嘉獎人員，獎金標(biāo)準(zhǔn)為800元；記三等功人員1500元。

八、有關(guān)說明

1.本年度病、事假累計半年以上的人員不參加考核。

2.軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定，一般當(dāng)年定為“稱職”等次。

3.新參加工作的人員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。

4.對確定為“基本稱職”等次的人員，對其進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)；本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；不享受年度考核獎金。對確定為“不稱職”等次的人員，降低一個職務(wù)層次任職；本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金。連續(xù)兩年被確定為“不稱職”等次的，予以辭退。

5.未盡事宜按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》執(zhí)行。

九、日程安排

2009年2月13日前完成個人年度工作總結(jié)，并將推薦嘉獎名單及個人年度考核登記表報人事處。2009年2月18日左右召開干部職工代表大會，2月底前完成全部考核工作。