導(dǎo)語：人口計(jì)生委考核獎(jiǎng)勵(lì)工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想和原則

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，緊緊圍繞全委的重點(diǎn)工作，全面考核工作人員德、能、勤、績(jī)、廉，突出對(duì)工作人員履行職位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況的考核；堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則，以工作人員平時(shí)考核為基礎(chǔ)實(shí)施年度考核；堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，以年度考核結(jié)果為依據(jù)實(shí)施年度獎(jiǎng)勵(lì)。通過開展考核獎(jiǎng)勵(lì)工作，激勵(lì)工作人員忠于職守，勤政廉政，提高工作效能，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，努力建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

二、考核獎(jiǎng)勵(lì)范圍

委機(jī)關(guān)公務(wù)員（不含局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）、機(jī)關(guān)工勤及經(jīng)批準(zhǔn)納入工資規(guī)范管理事業(yè)單位的工作人員。

三、考核等次和比例

年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

根據(jù)京人發(fā)［20*］119號(hào)文件精神，由于20*年工作的特殊性，一次性增加部分及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)（嘉獎(jiǎng)和記三等功比例增加），主要用于獎(jiǎng)勵(lì)各單位在奧運(yùn)籌辦和抗震救災(zāi)工作中表現(xiàn)突出的人員。依據(jù)市政府對(duì)市級(jí)國家行政機(jī)關(guān)督察考核結(jié)果確定，20*年督查考核評(píng)為“良”的部門，“優(yōu)秀”等次比例不超過18%；嘉獎(jiǎng)的比例不超過33%；記三等功的比例不超過7％（連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功，不占7％指標(biāo)）。

四、獎(jiǎng)勵(lì)名額

參加考核工作人員103人（不含委領(lǐng)導(dǎo)及市紀(jì)委、市監(jiān)察局派駐干部）。獎(jiǎng)勵(lì)名額：優(yōu)秀18人，嘉獎(jiǎng)33人（優(yōu)秀人員均受嘉獎(jiǎng)），三等功7人（在優(yōu)秀人員中產(chǎn)生）。

五、推薦考核程序

1.各處室、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人向委考核委員會(huì)推薦嘉獎(jiǎng)等次人選，5人以下的處室和單位推薦嘉獎(jiǎng)人選不超過1名，6～10人的處室和單位推薦嘉獎(jiǎng)等次人選不超過2名，11～15人的處室和單位推薦嘉獎(jiǎng)等次人選不超過3名，15人以上的處室推薦嘉獎(jiǎng)等次人選不超過4名。以上推薦名額均不含處長(zhǎng)。

2.主管主任在分管處室和事業(yè)單位的處長(zhǎng)中推薦嘉獎(jiǎng)人選1名。

3.由委領(lǐng)導(dǎo)及干部職工代表（每處室和單位3人）在被推薦為嘉獎(jiǎng)的人員中進(jìn)行民主推薦，經(jīng)考核委員會(huì)綜合評(píng)定，確定被評(píng)為嘉獎(jiǎng)和優(yōu)秀等次的人員；在被評(píng)為優(yōu)秀等次的人員中再次推薦產(chǎn)生三等功人員初步名單，報(bào)委考核委員會(huì)綜合評(píng)定。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

*

七、獎(jiǎng)勵(lì)措施

根據(jù)京人發(fā)［20*］119號(hào)文件精神，年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀及嘉獎(jiǎng)人員，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為800元；記三等功人員1500元。

八、有關(guān)說明

1.本年度病、事假累計(jì)半年以上的人員不參加考核。

2.軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定，一般當(dāng)年定為“稱職”等次。

3.新參加工作的人員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評(píng)語，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。

4.對(duì)確定為“基本稱職”等次的人員，對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)；本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；不享受年度考核獎(jiǎng)金。對(duì)確定為“不稱職”等次的人員，降低一個(gè)職務(wù)層次任職；本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎(jiǎng)金。連續(xù)兩年被確定為“不稱職”等次的，予以辭退。

5.未盡事宜按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》執(zhí)行。

九、日程安排

2009年2月13日前完成個(gè)人年度工作總結(jié)，并將推薦嘉獎(jiǎng)名單及個(gè)人年度考核登記表報(bào)人事處。2009年2月18日左右召開干部職工代表大會(huì)，2月底前完成全部考核工作。