導(dǎo)語：人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為認(rèn)真貫徹落實(shí)全區(qū)人才工作會(huì)議精神和市委、市人民政府《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》提出的各項(xiàng)任務(wù)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定，從**年起，以各縣、城區(qū)各基層單位各類青年專業(yè)技術(shù)工作者為對(duì)象，組織實(shí)施“基層之光”人才培養(yǎng)計(jì)劃?，F(xiàn)就有關(guān)工作制定如下方案：

一、主要任務(wù)

計(jì)劃每年從中衛(wèi)市城區(qū)和中寧、海原兩縣的衛(wèi)生、教育等基層單位選調(diào)一批青年專業(yè)技術(shù)骨干，對(duì)口安排到技術(shù)力量相對(duì)較強(qiáng)的市直相關(guān)單位進(jìn)行研修。通過幾年的努力，培養(yǎng)一批熱愛基層、扎根基層、奉獻(xiàn)基層，具有較高專業(yè)技術(shù)水平和較強(qiáng)工作能力的一線工作骨干，并通過他們的輻射和帶動(dòng)，提升這些領(lǐng)域業(yè)務(wù)工作的整體水平。

二、培養(yǎng)對(duì)象和條件

根據(jù)我市實(shí)際情況，結(jié)合經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展需要，重點(diǎn)從基層衛(wèi)生、教育行業(yè)培養(yǎng)一批具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)骨干。基本條件是：政治素質(zhì)好，認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和獻(xiàn)身基層的精神；具有大學(xué)以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，有一定研究能力和實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，成績(jī)優(yōu)異；年齡在40周歲以下，身體健康。

三、接收單位

首批安排單位為：中衛(wèi)市人民醫(yī)院、中衛(wèi)市中醫(yī)院、寧夏中衛(wèi)中學(xué)、中衛(wèi)市第一中學(xué)、中衛(wèi)市第二中學(xué)、中衛(wèi)市第四中學(xué)等。

四、培養(yǎng)方式

由市委組織部牽頭，組織市衛(wèi)生局、市教育局、市人事勞動(dòng)保障局等相關(guān)單位負(fù)責(zé)人，在擬研修單位確定學(xué)科帶頭人作為研修人員指導(dǎo)員。研修人員通過參與接收單位的業(yè)務(wù)工作及相關(guān)課題的研究，進(jìn)一步學(xué)習(xí)掌握本學(xué)科領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)和最新技術(shù)成果，提高專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和工作能力。計(jì)劃實(shí)行全脫產(chǎn)中短期培養(yǎng)，時(shí)間為一年，期滿后研修人員由組織部和接收單位進(jìn)行考核，對(duì)合格人員頒發(fā)《中衛(wèi)“基層之光”研修人員證書》，研修人員返回原單位工作。

五、培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)

1、研修人員研修期間，接收單位免收培養(yǎng)費(fèi)。差旅費(fèi)由派出單位承擔(dān)。

2、來自中寧、海原兩縣和中衛(wèi)城區(qū)偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）研修人員的食宿費(fèi)用，由市委組織部予以適當(dāng)補(bǔ)助。

3、對(duì)于培養(yǎng)單位確定的指導(dǎo)員，由接收單位核算工作量，并給予適當(dāng)補(bǔ)助。對(duì)認(rèn)真履行職責(zé)，圓滿完成研修人員工作的指導(dǎo)員，在培養(yǎng)結(jié)束后市委組織部根據(jù)培養(yǎng)情況給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

六、組織管理

中衛(wèi)市“基層之光”培養(yǎng)計(jì)劃由市委組織部牽頭實(shí)施，負(fù)責(zé)總體組織協(xié)調(diào)和督促檢查工作，對(duì)培養(yǎng)工作進(jìn)行全面管理。定期對(duì)各接收單位和指導(dǎo)員工作進(jìn)行督促檢查，對(duì)研修人員進(jìn)行跟蹤考核。對(duì)認(rèn)真履行職責(zé)的接收單位和指導(dǎo)員，要給予通報(bào)表揚(yáng)。研修人員每季度向市委組織部人才工作科書面匯報(bào)一次研修工作情況。對(duì)不按時(shí)匯報(bào)，經(jīng)考核不認(rèn)真參加研修的人員，給予嚴(yán)肅批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，扣發(fā)食宿補(bǔ)貼，或取消研修資格。

派出單位要主動(dòng)跟蹤了解研修人員的學(xué)習(xí)生活情況，配合接收單位做好研修人員的教育管理工作，并按有關(guān)規(guī)定保證其研修期間的工資、福利等有關(guān)待遇不受影響，研修期滿，要對(duì)研修人員進(jìn)行考核，研修學(xué)習(xí)經(jīng)歷及表現(xiàn)計(jì)入本人檔案。

為了充分調(diào)動(dòng)各接收單位的積極性，市委組織部在安排中組部實(shí)施的“西部之光”和自治區(qū)黨委組織部實(shí)施的“基層之光”培養(yǎng)計(jì)劃人選時(shí)給予適當(dāng)傾斜。