導(dǎo)語：醫(yī)保局績效管理方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為加大我局各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行力度，提高工作效能，體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶的原則，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)全市績效管理工作要求，制定本方案。

一、績效管理工作對(duì)象

全局干部職工為我局績效管理工作對(duì)象。

二、績效管理工作內(nèi)容

本方案主要考核崗位職責(zé)完成情況，總考核基準(zhǔn)分為100分，由四部分組成，第一部分綜合性工作10分，第二部分為機(jī)關(guān)作風(fēng)20分，第三部分為業(yè)務(wù)工作70分，第四部分為其他加減分因素，分?jǐn)?shù)不限。

（一）綜合性工作（10分）

1、計(jì)劃生育工作計(jì)3分。能認(rèn)真貫徹落實(shí)計(jì)劃生育法規(guī)、規(guī)章，做到計(jì)劃生育率、環(huán)孕檢率、“四術(shù)”落實(shí)率和及時(shí)率100%，未出現(xiàn)違反計(jì)劃生育的人和事。發(fā)現(xiàn)一起扣3分。

2、綜治、信訪、維穩(wěn)工作計(jì)3分。強(qiáng)化社會(huì)治安綜合治理，認(rèn)真處理群眾來信來訪工作，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，全年實(shí)現(xiàn)“九無”，即無火災(zāi)事故、無觸電事故、無工傷事故、無爆炸事故、無偷盜事故、無刑事犯罪、無治安案件、無越級(jí)上訪、無群體性事件。因科室或個(gè)人失職造成非正常性上訪受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)的不得分，其它發(fā)生一次扣0.5分。

3、廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)工作計(jì)4分。做到依法行政、文明服務(wù)，堅(jiān)決執(zhí)行廉潔自律的相關(guān)規(guī)定，未發(fā)生以權(quán)謀私、“吃、拿、卡、要”以及其它違規(guī)行為計(jì)3分，查實(shí)一次不給分；積極參加局組織文體活動(dòng)計(jì)1分，不按規(guī)定參加不給分。

（二）機(jī)關(guān)作風(fēng)(20分)

考核基準(zhǔn)分20分，無違反機(jī)關(guān)作風(fēng)的得滿分20分，有違反機(jī)關(guān)作風(fēng)的實(shí)行扣分制。

1、堅(jiān)守工作崗位，按時(shí)上下班，不遲到，不早退。不按時(shí)上、下班的，每次扣1分。

2、工作敬業(yè)、盡責(zé)，熱情服務(wù)，上班期間不準(zhǔn)玩游戲、炒股、看電視等做與工作無關(guān)的事項(xiàng)。上班期間玩游戲、炒股、看電視等做與工作無關(guān)的事項(xiàng)被發(fā)現(xiàn)的，每次扣5分；被工作對(duì)象投訴屬實(shí)的，每次扣10分。

3、積極準(zhǔn)時(shí)參加局里組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)（含科室組織的學(xué)習(xí)）等活動(dòng)，有學(xué)習(xí)筆記或心得體會(huì)。無故缺席或不按時(shí)參加局里組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動(dòng)的，每次扣1分。

4、規(guī)范職工請(qǐng)假制度。請(qǐng)假1天以上(含1天)應(yīng)填寫正式書面請(qǐng)假條，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，局長審簽，辦公室負(fù)責(zé)登記備案。全年事假累計(jì)不超過7天，第8天起計(jì)入公休假（公休假期滿后，因事請(qǐng)假的，每天扣1分）；病假按事假程序申請(qǐng)、審批，病假結(jié)束后，憑疾病證明或病歷等有效證明到辦公室銷假，病假不計(jì)入事假和公休假；不按程序履行正常請(qǐng)假手續(xù)，不在崗半天的，每次扣2分；不在崗一天的，每次扣5分。

5、合理規(guī)范安排職工年休假。各科室由每年3月1日向局辦公室提交本科室職工年休假安排表（原則上同一時(shí)間段最多安排2人休假，同一科室只能安排1人休假）。職工本人實(shí)際執(zhí)行休假時(shí)，必須填寫正式書面假條，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，再由局長審批。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自休假的，每天扣1分。

6、堅(jiān)持節(jié)假日值班制度。節(jié)假日值班人員必須堅(jiān)守工作崗位，值班期間發(fā)現(xiàn)重大情況必須及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。節(jié)假日期間值班人員因不堅(jiān)守工作崗位，或發(fā)生重大情況不及時(shí)報(bào)告造成嚴(yán)重后果的，每次扣5分。

（三）業(yè)務(wù)工作（70分）

按時(shí)完成各自職責(zé)范圍內(nèi)工作任務(wù)的得滿分70分，未完成工作任務(wù)的，按照各項(xiàng)工作任務(wù)完成情況進(jìn)行扣分，扣分以扣完該項(xiàng)工作考核分為限，不擠占其他工作考核分。

1、辦公室：考核分70分

（1）負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)局機(jī)關(guān)日常工作（10分）；

（2）負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作制度、文件的起草、制定（15分）；

（3）負(fù)責(zé)全局政務(wù)、機(jī)關(guān)會(huì)務(wù)、人事、工資、職改及公務(wù)接待、后勤保障工作（20分）；

（4）負(fù)責(zé)文秘、綜治信訪、信息宣傳、機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)、計(jì)劃生育、廉政建設(shè)、十大體系建設(shè)及組織開展黨組織活動(dòng)（15分）；

（5）負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)日常及年度目標(biāo)考評(píng)工作等（10分）。

2、職工保險(xiǎn)管理科：考核分70分

（1）負(fù)責(zé)全市職工醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)參保組織管理工作（20分）；

（2）負(fù)責(zé)職工團(tuán)體補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)大額醫(yī)療費(fèi)的審核及報(bào)送、居民醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)市外醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)的核報(bào)、工傷生育保險(xiǎn)待遇審核工作（15分）；

（3）負(fù)責(zé)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)管、考評(píng)工作（10分）；

（4）負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)報(bào)表編報(bào)工作（15分）；

（5）負(fù)責(zé)國有困難企業(yè)、農(nóng)林水及大集體企業(yè)職工參保資料審核上報(bào)工作等（10分）。

3、基金管理科：考核分70分

（1）負(fù)責(zé)職工醫(yī)療、居民醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)基金的籌集、核算、管理及各種保險(xiǎn)待遇撥付工作（20分）；

（2）負(fù)責(zé)年度基金的預(yù)（決）算（5分）；

（3）負(fù)責(zé)基金財(cái)務(wù)記帳工作（10分）；

（4）負(fù)責(zé)向有關(guān)部門報(bào)送規(guī)范的會(huì)計(jì)報(bào)表及有關(guān)資料（15分）；

（5）負(fù)責(zé)收費(fèi)票據(jù)的領(lǐng)取、發(fā)放、管理、核銷工作（10分）；

（6）負(fù)責(zé)開具職工醫(yī)療、居民醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)票據(jù)工作等（10分）。

4、居民保險(xiǎn)管理科（含信息中心）：考核分70分

（1）負(fù)責(zé)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保工作的組織管理工作（20分）；

（2）負(fù)責(zé)職工、居民醫(yī)保卡制作、發(fā)放、管理工作（15分）；

（3）負(fù)責(zé)職工、居民醫(yī)?？ǎㄗC）工本費(fèi)收取及開票工作（5分）；

（4）負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)職工、居民保險(xiǎn)個(gè)人帳戶劃撥工作（10分）；

（5）負(fù)責(zé)定點(diǎn)零售藥店監(jiān)管、考評(píng)工作（10分）；

（6）負(fù)責(zé)醫(yī)保信息系統(tǒng)的維護(hù)工作（5分）；

（7）負(fù)責(zé)新增醫(yī)?！皟啥C(jī)構(gòu)”醫(yī)保系統(tǒng)的安裝、調(diào)試工作（5分）。

（四）其他加減分因素

本項(xiàng)考核主要以上級(jí)部門評(píng)定結(jié)果、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估和社會(huì)反映情況為依據(jù)，在考核基準(zhǔn)分100分基礎(chǔ)上適當(dāng)扣分，不另行加分，減分上不封項(xiàng)。

1、獎(jiǎng)勵(lì)

（1）業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)勵(lì)。因個(gè)人工作能力出色，經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作被我市、市、省、國家有關(guān)部門評(píng)為先進(jìn)，評(píng)先部門如有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的，局里再給予等額的獎(jiǎng)勵(lì)，如無物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的，局里按以上等級(jí)至少給予300元、500元、800元、1000元獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）信息報(bào)道獎(jiǎng)勵(lì)。在我市、市、省、國家級(jí)媒體刊登信息的，分別給予撰寫者每條30元、50元、80元、150元的獎(jiǎng)勵(lì)；在我市、市、省、國家級(jí)媒體刊登業(yè)務(wù)論文（1000字以上）的，分別給予撰寫者每篇60元、100元、160元、300元的獎(jiǎng)勵(lì)。

2、減分

（1）發(fā)現(xiàn)有吃、拿、卡、要，以權(quán)謀私等違反廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定經(jīng)查實(shí)的，違反一次扣10分，有損單位形象的，每次扣15分。

（2）在局機(jī)關(guān)急、難、險(xiǎn)、重工作任務(wù)中不服從工作安排，或拒不完成的，每次扣10-20分。

三、考評(píng)辦法

1、成立績效管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組。成立以局長為組長，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員為副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員的年度目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)每月不定期抽調(diào)各科室的人員對(duì)全局執(zhí)行目標(biāo)考核情況予以督查，局辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)目標(biāo)考核工作以及平時(shí)督查的備案工作，每月通報(bào)一次目標(biāo)考核情況。

2、考評(píng)方式：

（1）局長、分管領(lǐng)導(dǎo)就各自布置的工作予以備案核查，每月梳理一次工作欠帳情況，查找問題源頭，辦公室定期予以登記。

（2）科室長在完成領(lǐng)導(dǎo)布置工作的同時(shí)，統(tǒng)籌、合理、有計(jì)劃安排好本科室業(yè)務(wù)工作，并予督促落實(shí)，對(duì)科室成員期限內(nèi)工作不能及時(shí)完成的予以登記(未登記且工作未落實(shí)的，由科室長負(fù)全責(zé))，每月定期交辦公室登記匯總。

（3）辦公室負(fù)責(zé)每日的紀(jì)律考勤及上傳下達(dá)工作，對(duì)照考評(píng)內(nèi)容督促檢查及備案登記，做好評(píng)分、考核、獎(jiǎng)懲等梳理工作。

（4）辦公室監(jiān)督考核不嚴(yán)，出現(xiàn)人情考核或不按制度考核的，追究辦公室責(zé)任。

四、考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用

1、作為干部職工年度評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)。個(gè)人實(shí)際總評(píng)得分前4名的為局機(jī)關(guān)工作先進(jìn)個(gè)人（但不能低于80分），給予物質(zhì)或每人300元不等的獎(jiǎng)勵(lì)；如果全部職工實(shí)際總評(píng)得分都低于80分，局機(jī)關(guān)不評(píng)先進(jìn)個(gè)人，上報(bào)上級(jí)有關(guān)部門評(píng)優(yōu)評(píng)先的候選人按分?jǐn)?shù)高低排序推薦產(chǎn)生，最后被、省、國家有關(guān)部門評(píng)為先進(jìn)的，局里分別給予500元、800元、1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

2、作為干部職工年終計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金的依據(jù)。局機(jī)關(guān)年度有獎(jiǎng)金或其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的(以下均簡稱為獎(jiǎng)勵(lì))，以績效考核為基礎(chǔ)，按考核基準(zhǔn)率乘以平均獎(jiǎng)計(jì)發(fā)，即：獎(jiǎng)金=平均獎(jiǎng)×考核基準(zhǔn)率（考核基準(zhǔn)率＝實(shí)際等分/平均得分），領(lǐng)導(dǎo)按局平均獎(jiǎng)金核發(fā)。

年度無獎(jiǎng)金核發(fā)的，局機(jī)關(guān)將單獨(dú)建立考核基金1000元/人.年，用于考核獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，計(jì)算方法同上。若可發(fā)加班工資的，考核基金從加班工資中提取。

3、凡違反了一票否決有關(guān)事項(xiàng)的職工，除按相關(guān)規(guī)定處理外，還將扣除該個(gè)人年度全部獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)勵(lì))。