導語：區(qū)人事局紀律作風整頓活動的意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深入貫徹落實黨的十七大和總書記在中央紀委十七屆三次全委上的講話精神，切實加強人事干部紀律作風建設，根據(jù)區(qū)委安排，經(jīng)局黨組研究決定，在局機關干部中，開展思想、紀律、作風集中整頓活動。為保證這次整頓活動的順利開展，特制定如下實施意見。

一、指導思想和目標要求

這次機關紀律作風集中整頓活動的指導思想是：堅持以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，大力倡導八個方面的良好風氣，緊緊圍繞全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，有針對性地解決全局黨員干部在紀律作風等方面存在的突出問題，促進全局干部進一步轉(zhuǎn)變作風，振奮精神，提高效率，真抓實干，為推動全區(qū)經(jīng)濟又好又快發(fā)展，加快*振興崛起而努力奮斗。

開展機關作風集中整頓活動的主要目標是：通過機關紀律作風整頓，使全局的精神面貌發(fā)生新變化，工作作風實現(xiàn)新改進，黨員領導干部的執(zhí)行力、落實力得到新提高，更加有力推動各項人事工作的開展。

二、整頓的重點

1、在思想觀念方面，受傳統(tǒng)思想和人事工作政策性強的束縛較重，工作按部就班、因循守舊，不敢闖、不敢試、不敢突破；有的工作思路窄、點子少，遇到具體困難和問題，無從下手，解決問題的辦法不多，有些工作遲遲打不開局面。

2、在精神狀態(tài)方面，有的對事業(yè)缺乏進取心，工作應付，滿足現(xiàn)狀，不愿意承擔更多的責任，不愿付出更多的努力，工作“四平八穩(wěn)”；有的雖然工作熱情很高，但缺少辦法，不會干事；有的工作標準不高，只求過得去，不求過得硬，爭先創(chuàng)優(yōu)、爭創(chuàng)一流的意識不強。

3、在工作作風方面，有的工作浮漂，不扎實、不深入、不具體，蜻蜓點水，大而化之，工作沉不下去；有的缺乏時效觀念，辦事拖拖拉拉，工作推一推，動一動，對領導安排的工作和交辦的事項遲遲沒有回音。

三、方法步驟及時間安排

這次集中教育整頓活動從2月3日開始，到2月12日結(jié)束，共分為三個階段進行：

1、集中學習，提高認識階段。時間安排：2月3日-5日。召開局黨組會議和全體工作人員會議，對機關思想紀律作風集中整頓活動進行全面安排部署。采取集中學習、個人自學等多種形式，組織全局機關干部認真學習上級有關文件和領導講話精神，并結(jié)合各自業(yè)務工作進行座談討論，交流心得體會，確保學習效果。學習的主要內(nèi)容：《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中華人民共和國公務員法》、同志在中紀委十七屆三次全委會上的講話，岳德川書記在全區(qū)機關思想紀律作風集中整頓動員大會上的講話，《中共*區(qū)委關于開展機關紀律作風整頓活動的意見》（薛發(fā)[2009]2號），人事政策法規(guī)及人事業(yè)務知識。通過深入學習，進一步提高全體人事干部的思想政治素質(zhì)、工作能力和業(yè)務水平。

2、查找問題，落實整改階段。時間安排：2月6日-10日。組織人員深入基層、深入群眾，采取走訪群眾、座談交流、問卷調(diào)查、設立意見箱等方式，廣泛征求意見和建議。通過召開民主生活會、互相交流談心提意見等方式，深入查擺問題，剖析思想根源，找準問題癥結(jié)，開展相互批評。對收集到意見建議和查擺出的問題，認真梳理歸納、分析研究，制定切實可行的整改措施。

3、完善制度，總結(jié)提高階段。時間安排：2月11日-12日。針對這次集中整頓中發(fā)現(xiàn)的問題，圍繞“整頓機關作風，提高行政效能”這個主題，結(jié)合人事工作實際，研究制定新的具體措施，健全完善機關作風建設的長效機制，切實形成機關作風建設的各項規(guī)章制度，確保此次思想紀律作風集中整頓活動取得實效。

四、組織領導

為加強對這次整頓活動的領導，局黨組決定成立局機關思想紀律作風集中整頓工作領導小組，加強對此次活動的領導。組成人員是：

組長：*區(qū)人事局局長、區(qū)編辦主任

副組長：*區(qū)人事局副局長、區(qū)考核辦主任

*區(qū)人事局副局長

*區(qū)人事局副局長

*區(qū)人事局副局長

*區(qū)人事局紀檢組長

整頓工作領導小組下設辦公室，設在局辦公室，*同志兼任辦公室主任，具體負責整頓活動的日常工作。