導(dǎo)語(yǔ)：國(guó)土局干部學(xué)習(xí)打算一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

為深入開(kāi)展“善思善創(chuàng)、踐諾踐行”作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，切實(shí)解決干部隊(duì)伍中存在的“本領(lǐng)恐慌、知識(shí)老化、思想僵化、能力退化”等突出問(wèn)題，著力提高全體干部職工發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的水平，實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)的新突破、新成效，制定2012年度干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃。

一、指導(dǎo)思想

以“勤學(xué)善思、學(xué)以致用”為原則，緊扣“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”和“宏觀駕馭”兩大主題，加大國(guó)土資源管理業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，加大現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技和社會(huì)管理等知識(shí)的培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)大局、改革創(chuàng)新、依法行政意識(shí)，進(jìn)一步提升思想政治、業(yè)務(wù)技能和科學(xué)文化素養(yǎng)，進(jìn)一步提高把握新形勢(shì)、探索新思路、解決新問(wèn)題的能力，為做好國(guó)土資源各項(xiàng)工作奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

二、學(xué)習(xí)形式

1、培訓(xùn)導(dǎo)學(xué)。3月-10月，安排相關(guān)科室、單位負(fù)責(zé)人為全體干部職工上業(yè)務(wù)輔導(dǎo)課，既要講專(zhuān)業(yè)知識(shí)，也要講實(shí)際操作，授課時(shí)間每人不少于1小時(shí)。

2、主動(dòng)自學(xué)。系統(tǒng)內(nèi)每個(gè)人，特別是50周歲以下的，都應(yīng)擠出時(shí)間，堅(jiān)持不懈地自學(xué)，向政策法規(guī)學(xué)、向報(bào)刊書(shū)籍學(xué)，向身邊的同事學(xué)，并堅(jiān)持把學(xué)習(xí)與調(diào)研相結(jié)合，在學(xué)習(xí)中提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，在調(diào)研中提高工作能力。

3、集中述學(xué)。由分管領(lǐng)導(dǎo)召集，以業(yè)務(wù)系為單位，每季度組織一次學(xué)習(xí)交流會(huì)，通過(guò)交流體會(huì)、討論案例等形式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)知識(shí)的消化理解、鞏固提高，增強(qiáng)解決重點(diǎn)難點(diǎn)工作的能力水平。

4、嚴(yán)格考學(xué)。每位科室長(zhǎng)授課內(nèi)容及時(shí)在局內(nèi)網(wǎng)，每次授課都組織10道練習(xí)題充實(shí)到內(nèi)網(wǎng)題庫(kù)，便于全體同志網(wǎng)上學(xué)習(xí)。年底，從題庫(kù)中抽取20道題目，作為考試試題，以閉卷考的形式，組織全體人員進(jìn)行考試。

三、培訓(xùn)安排

四、工作要求

一要統(tǒng)籌安排。各單位要嚴(yán)密組織，認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，如期完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)。全體工作人員要根據(jù)計(jì)劃安排，正確處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

二要注重實(shí)效。要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)模式和方法，注重培訓(xùn)質(zhì)量，增強(qiáng)培訓(xùn)針對(duì)性和有效性。要學(xué)用結(jié)合，邊學(xué)邊用，在使用中把學(xué)習(xí)向深度發(fā)展。

五、考核獎(jiǎng)懲

年底，局統(tǒng)一組織優(yōu)秀授課員和優(yōu)秀學(xué)員評(píng)選。按一定的比例，對(duì)民主測(cè)評(píng)滿意率較高的授課人，評(píng)定為優(yōu)秀授課員；對(duì)考試成績(jī)優(yōu)秀的，評(píng)定為優(yōu)秀學(xué)員。對(duì)獲得優(yōu)秀的人員，給予通報(bào)表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考試不合格的，一律取消其評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。