導(dǎo)語：十三五期間人社工作總結(jié)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、就業(yè)工作

（一）切實(shí)做好就業(yè)扶貧工作。依托“一庫(kù)五名單”動(dòng)態(tài)管理，結(jié)合“六有”平臺(tái)，完成了全縣25個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)55個(gè)重點(diǎn)貧困村4419個(gè)貧困勞動(dòng)力的基礎(chǔ)信息。共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、品牌培訓(xùn)及其它職業(yè)技能等培訓(xùn)93期，培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力4790人次（培訓(xùn)農(nóng)村貧困勞動(dòng)力1033人）。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移7萬人次（農(nóng)村貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移8454人次）。整合全縣各部門資源，開發(fā)與安置七類公益性崗位1.275個(gè)，其中安置農(nóng)村貧困勞動(dòng)力7768人次。搭建就業(yè)平臺(tái)，攜手浙江臺(tái)州臨海市、黃巖區(qū)、成都大邑縣共開展就業(yè)扶貧現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)5場(chǎng)，開展線上招聘會(huì)2場(chǎng)，提供崗位信息3萬余條。

（二）深入推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。2016年以來，城鎮(zhèn)新增就業(yè)3191人次，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在3.8%以內(nèi)。組織實(shí)施青年見習(xí)計(jì)劃，開展就業(yè)見習(xí)基地認(rèn)定，提升就業(yè)見習(xí)水平，安置見習(xí)生131人次；共收存流動(dòng)人員人事檔案37份，轉(zhuǎn)出3份，現(xiàn)存34份；失業(yè)保險(xiǎn)待遇發(fā)放282人次，失業(yè)保險(xiǎn)金支出242.39萬元；醫(yī)療保險(xiǎn)待遇發(fā)放243人次，醫(yī)療保險(xiǎn)待遇支出78.02萬元；價(jià)格補(bǔ)貼288人次，補(bǔ)貼支出3.19萬元，技能提升補(bǔ)貼1人，補(bǔ)貼項(xiàng)目支出0.1萬元,失業(yè)補(bǔ)助金發(fā)放21人，補(bǔ)貼支出10.72萬元。

二、社會(huì)保障工作

（一）全力做好社會(huì)保障工作。社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)工作，是社會(huì)的“調(diào)壓器”與“穩(wěn)定器”，涉及全縣7.5萬人、168個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、366家企業(yè)、1283名個(gè)體參保人員、1429余名機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)、個(gè)休退休人員的切身利益，堅(jiān)持以切實(shí)維護(hù)好干部群眾根本利益為第一要?jiǎng)?wù)，密切結(jié)合縣情實(shí)際，積極探索，創(chuàng)新思路，順利推進(jìn)社會(huì)保障事業(yè)健康發(fā)展。同時(shí)，采取分步實(shí)施方式，逐步對(duì)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位及企業(yè)退休人員實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障卡發(fā)放養(yǎng)老金，加大宣傳力度，著力推進(jìn)各項(xiàng)工作，確保定期超額完成州下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老覆蓋率，失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋率，工傷保險(xiǎn)覆蓋率，生育保險(xiǎn)覆蓋率，農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率93%。

三、和諧勞動(dòng)關(guān)系

（一）落實(shí)農(nóng)民工工資保證金制度。2016-2020年期間全縣共有425個(gè)新開工項(xiàng)目繳納農(nóng)民工工資保證金，共計(jì)現(xiàn)金6337.19萬元，保函3315.14萬元。

（二）強(qiáng)化勞動(dòng)保障案件查處力度。2016-2020年期間勞動(dòng)監(jiān)察案件立案數(shù)57件，結(jié)案數(shù)57件，結(jié)案率100%，為850名農(nóng)民工追回工資1267.6萬元，有效維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。⠂༯span>

（三）日常巡查、季度排查和專項(xiàng)檢查常態(tài)化。2016-2020年期間組織開展了農(nóng)民工工資清欠、清理整頓人力資源市場(chǎng)、禁止使用童工等專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，勞動(dòng)者合法權(quán)益得到有效維護(hù)。累計(jì)檢查用人單位932戶，涉及勞動(dòng)者2.6萬人，

（四）大力推進(jìn)實(shí)施勞動(dòng)合同制度。2016-2020年期間我縣勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)96.8%。

（五）加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁調(diào)解工作。2016-2020期間共受理勞動(dòng)調(diào)解仲裁案件66件，其中仲裁案件25件，仲裁裁決25件；調(diào)解案件41件，調(diào)解成功41件，成功率100%。

四、存在問題

一是由于自然條件艱苦、工作平臺(tái)狹窄、教育醫(yī)療條件差、福利待遇偏低等客觀問題影響，以致城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)、法律、教育及醫(yī)療衛(wèi)生等方面專業(yè)人才引進(jìn)困難，人才流失問題突出。二是人才引進(jìn)與流失失衡，相關(guān)緊缺專業(yè)技術(shù)人才缺口較大，在很大程度上阻礙了我縣教育、衛(wèi)生等事業(yè)的發(fā)展。三是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法力量薄弱無專用執(zhí)法車輛。勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法任務(wù)日益繁重，現(xiàn)有監(jiān)察力量已不堪重負(fù)。時(shí)常達(dá)不到行政處罰法規(guī)定的行政執(zhí)法不能少于2人的基本要求，導(dǎo)致違法案件查處滯后，影響執(zhí)法效率。不能有效地提高執(zhí)法的快速反應(yīng)能力，影響監(jiān)察執(zhí)法效率。