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創(chuàng)新文化是與科技創(chuàng)新活動相關的文化形態(tài)，集中反映在關于創(chuàng)新的一般觀念和相關的制度設置這兩個層面上。價值觀念是創(chuàng)新文化的核心，制度建設是創(chuàng)新文化的保證。

我國科技的產出效率不高、重大的創(chuàng)新成果依然匱乏、原始性創(chuàng)新難以涌現、科學大師屈指可數的現狀，除了受制于投入、條件和人才上的硬約束外，也缺乏創(chuàng)新文化的有效支撐。我國目前的科研管理中，在聘用、職稱、評估、獎勵、資源分配等環(huán)節(jié)，也還沒有形成以創(chuàng)新價值觀為基礎的、協調合理的制度安排。

要充分發(fā)揮評價體系在創(chuàng)新活動中的杠桿和調節(jié)作用，改革和完善現有的評價體系，把各類創(chuàng)新主體的興奮點和積極性，引導到有利于原始性創(chuàng)新、有利于市場轉化、有利于國家目標的創(chuàng)新活動上來。改革評價程序，提高評價水平，保證立項評估的公正性。

在宏觀管理層面上，充分利用政府手中的各種政策工具和調控手段，形成有利于創(chuàng)新的資源配置和制度安排。在微觀管理層面上，建立公平競爭機制，確立以專業(yè)獎項為主的社會化科技獎勵制度，防止科技榮譽的“官本位”傾向；建立科研人員誠信體系與相關數據庫，查處學術違規(guī)等。

政府、企業(yè)、學校、個人等各種力量應多方投入，設立多種形式的創(chuàng)新基金，開展適宜不同人群的創(chuàng)新實踐活動。廣泛利用各種宣傳教育途徑和大眾傳媒，動員科技工作者和人文社會科學家，在社會中倡導普遍尊重創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新的風氣，樹立創(chuàng)新的文化價值觀，使追求創(chuàng)新成為全社會的共識，以激勵創(chuàng)新思維，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，扶持中小發(fā)明，促進習慣養(yǎng)成，在全社會范圍內培養(yǎng)創(chuàng)新意識，普及創(chuàng)新文化。