導語：鄉(xiāng)村干部作風紀律建設制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為切實加強鄉(xiāng)村干部作風紀律建設，進一步轉變工作作風，根治“庸、懶、散”現(xiàn)象，嚴肅工作紀律，提高工作效能和服務水平，為打造“和諧平安菖蒲、綠色生態(tài)菖蒲”提供作風和紀律保證，特制定本考核辦法，請遵照執(zhí)行。

一、考核總分

干部作風紀律建設實行百分考核制，總分為100分。

二、考核對象

鄉(xiāng)村兩級干部。

三、考核掛鉤金額

1、鄉(xiāng)干部工作津貼2000元為作風紀律津貼；

2、村干部月浮動工資的1/3,即村書記、主任100元，其他干部50元(村干部主要考核執(zhí)行學習會議制度情況)。

四、考核內(nèi)容

（一）嚴格執(zhí)行學習會議制度

1、會議出席。積極參加鄉(xiāng)黨委、政府組織的各類會議，并實行點名簽到制。參加會議未經(jīng)請假缺席的發(fā)現(xiàn)一次扣2分，未經(jīng)請假遲到或早退的每次扣0.5分。

2、會議紀律、會風。會議前不能酗酒、不能擾亂會場秩序，出現(xiàn)一次扣除當月作風紀律津貼。會議期間應將手機關閉或調到靜音狀態(tài)，不能接聽手機，不能交頭接耳，應保持安靜,認真聽取會議內(nèi)容并做好記錄。

（二）嚴格出勤制度

1、嚴格執(zhí)行出勤制度。原則上輪休時間和請假時間每月累計不超過8天，超過8天的按實際出勤天數(shù)計算當月陽光津補貼,特殊情況除外。

2、實行干部輪休制。每周輪休人員在輪休前一天和返鄉(xiāng)當天在下午4：30到辦公室簽退、簽到，未安排到輪休的人員需在崗在位并做好簽到、簽退工作。無故不在崗一次扣3分，被上級有關部門查到的，每次扣5分并全鄉(xiāng)通報批評；未輪休人員原則上不準請假,如遇特殊情況，須向掛村領導或分管領導請假并說明原因，否則以不在崗論處。

3、規(guī)范請銷假程序。鄉(xiāng)領導班子成員一律向黨委書記或鄉(xiāng)長請假,其他鄉(xiāng)村干部原則上向分管黨群的領導或掛村領導請假。1天以內(nèi)(含1天)的向分管領導或掛村領導請假;2-3天及以上的經(jīng)掛村領導審核同意后向黨委書記或鄉(xiāng)長請假;離開本縣范圍內(nèi)的一律經(jīng)掛村領導或分管領導審核同意后向鄉(xiāng)黨政主要領導請假。不按規(guī)定程序請假的視作曠工處理。請假原則上要寫請假條，如因急事、急病口頭告假后需事后補交。書面請假條經(jīng)審批后交黨政辦登記，無請假條且不在崗在位的視為曠工處理，每天扣3分。

4、規(guī)范去向牌。去向牌與事實不符的，被上級部門查到的,每次扣0.5分。

（三）嚴格執(zhí)行各項禁令

1、上班時間參與搓麻將、打撲克、利用電腦玩游戲、炒股、上網(wǎng)聊天的，被查實一次扣2分；被上級有關部門查到上述行為的，每次扣10分；涉及參與賭博等違法亂紀的，在扣分的同時按相關的黨紀、政紀處理。

2、干部在工作日違反工作紀律的按照《縣干部職工違反工作紀律責任追究的規(guī)定》處理，并扣10分。

3、鄉(xiāng)班子成員和黨政辦人員應堅持原則，出現(xiàn)不堅持原則包庇違反紀律的每次扣2分。

（四）嚴格執(zhí)行其它制度

1、因工作態(tài)度冷漠、惡劣，甚至造成失職的，被查實一次扣2分；被上級有關部門查到的，每次扣10分。

2、嚴格履行工作職責，服從班子成員和辦公室負責人的工作安排，不服從或推諉一次扣2分。積極參與中心工作和突發(fā)性工作，無故不參與的每次扣3分。

五、考核辦法

考核領導小組辦公室對鄉(xiāng)村干部參加會議（包括學習和活動）的出勤、請假情況、不定期抽查的情況、上級部門的督查情況等，實行周通報、月統(tǒng)計、月公布、年總評。

六、考核結果處理

1、扣除津補貼或浮動工資。每分扣除13.5元，直至扣完為止。

2、口頭批評。每月累計扣分在5以內(nèi)（含5分）的，給予口頭批評教育。

3、通報批評。每月累計扣分在10分以上20分以下（含20分）的，給予大會或書面通報批評。

4、誡勉談話。每月累計扣分在20分以上，給予誡勉談話。

5、召開鄉(xiāng)村兩級干部會，對村級干部無故曠會連續(xù)3次或累計5次的取消其定補干部資格。

6、作風紀律津補貼資金實行封閉運行，獎勤罰懶。

7、其他未盡事宜所涉及的按相關文件規(guī)定處理。